简答题劳动法

41、用人单位经济性裁员应依何种程序进行

答：1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2）提出裁减人员方案；3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5）由用人单位正式公布裁单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

3）劳动者不能胜任工作，经过资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。7）对于滥用同的劳动者个人和用人单位。7）集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。

50、订立集体合同应包括哪些内容

答：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：减人员方案，与被裁减人员办理解除42.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答：劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

43.劳动者解除劳动合同的条件

提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2）随时通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。44.劳动合同解除的程序

1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。

45.用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿

答：劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1994年12月3日劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿作了规定，具体办法为：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

46.劳动合同终止的情况有哪些

劳动合同终止，指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同。自有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。劳动合同终止的情况主要有：1）劳动合同期限届满。2）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡。4）法律规定的其他情况。

47.违反劳动合同应当承担哪些责任

答：劳动合同当事人不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律责任。

（一）用人单位承担的责任：1）由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工职权，侵犯劳动者合法权益的，或者打击报复陷害劳动者的应当分别给予行政处分，追究刑事责任。

（二）劳动者承担的责任：1）劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。2）对于违反劳动纪律达到一定程度的，应当分别给予行政处分或者经济处罚。3）违法行为情节严重，触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。

48.集体协商的特点

1）集体协商所代表的身份和人数对等。2）集体协商双方代表的法律地位平等。3）集体协商是公开、平等协商。4）集体协商是和平协商。5）集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。

49.集体合同的劳动合同的区别

答：二者虽然都涉及劳动关系双方当事人的权利义务，但它们之间有明显的区别，主要表现在：1）集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。2）签订集体合同的目的是协调、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。3）集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。4）订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。5）签订集体合同，需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。6）集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合1）劳动报酬；2）工作时间；3）休息休假；4）保险福利；5）劳动安全与卫生；6）合同期限；7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；8）双方认为应当约定的其他内容。集体合同内容表现为集体劳动条款。这些条款可以分为三类：1）标准性条款。即规定劳动标准的条款。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是集体合同的核心内容，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2）目标性条款。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。实现目标的具体措施分为用人单位采取的措施、工会或职工采取的措施、用人单位和工会或职工共同采取的措施。3）程序性条款。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议处理等。51、集体合同订立的原则和程序是什么答：订立集体合同必须遵循以下原则：1）合法原则。即订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律、法规。2）平等协商原则。集体协商双方的法律地位平等，都以平等的身份进行协商。双方在各自充分表达自己意思的基础上，就集体合同条款达成一致意见，签订集体合同。3）义务对等原则。即一方承担的义务需要另一方承担相应的义务。

订立集体合同应遵循的程序是：1）集体协商。是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前，工会或职工代表，企业或事业组织应向本单位全体职工宣传通过集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，起草集体合同草案。

2）双方签字。集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上

签字，集体合同即告成立。

3）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

4）公布。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。1 54、工资法律调整的原则是什么C答：定义略。1）按劳分配原则。答：工资总是宏观调控是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。社会主义市场经济体制确立后，国家不再是工资分配的主体，但是一个国家的积累与消费仍然应当保持不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；；E其他依法参加的社会活动。

2）加班工资。劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工效。经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。52、如何处理因集体合同发生的争议。

答：集体合同争议包括因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议。因此处理集体合同发生的争议也有不同。1）因签订集体合同发生争议的处理。因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。县级以上劳动行政部门的劳动争议协调处理机构是受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构。劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、用人单位方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。双方当事人应各选代表3至10名，并指定1名首席代表参加。劳动行政部门自决定受理因签订集体合同发生争议的事项之日起30日内处理完毕。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。协调处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》，双方当事人首席代表和协调处理负责人共同签字盖章。《协调处理协议书》下达后，双方应当执行。（2）因履行集体合同发生争议的处理。因履行集体合同发生争议的处理见"劳动争议"一章。53、如何理解工资的概念答：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根它的基本含义是，把劳动量作为个人消费品的主要标准和形式。按劳分配要求，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品。多劳多得，少劳少得。这是社会主义公有制性质所

要求的。贯彻这一原则要求，第一，必须坚持同工同酬；第二，必须反对平均主义，对不同质的劳动给予不同量的劳动报酬。把脑力劳动和体力劳动,复杂劳动和非复杂的劳动,熟练劳动和非熟练劳动,繁重劳动和非繁重劳动区别开来。2）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。这一原则的基本含义是，劳动者工资水平必须建立在经济发展的基础上，而且在劳动生产率提高后，又必须提高工资水平，来促进经济的发展。贯彻这一原则要求：第一，劳动生产率提高后，必须提高工资，不能只发展生产而不提高工资。第二，不能不顾经济增长的可能，提出过高的消费要求。第三，确立一个经济增长与工资增长的科学比例，使工资增长制度化。

3）用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。用人单位自主分配，即工资分配主体是企业而不是国家，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在国家宏观调控下，工资分配方式由企业资金组成方式和经营方式决定，工资水平由劳动力市场的供求关系来确定。贯彻这一原则要求：第一，效益优先，兼顾公平，允许企业之间存在差距。第二，把工资分配权真正还给企业。第三，要加强国家对工资总量的宏观调控。个人物质利益原则，是承认个人物质利益是个人活力的一个基本因素，也是社会利益的基础。没有千千万万个个人利益，就无社会利益而言。贯彻这一原则要求：第一，承认劳动者个人的物质利益是一切社会利益的基础。第二，个人物质利益不是绝对的，在一定条件下，只有把国家、集体、企业和劳动者个人利益统一起来，才会真正实现个人利益。第三，要把精神鼓励和物质鼓励相结合。第四，建立各种经济责任制和竞争机制，把每个劳动者的劳动积极性和个人物质利益密切结合起来。55、工资问题宏观调控有什么必要性一个正确的比例关系，才能使国民经济保持稳定持续地增长，国民经济健康的发展。

56、确定最低工资标准应考虑的因素是什么答：《劳动法》第48条规定：“最低工资具体标准由省、自治区、宜辖市人民政府规定，报国务院备案。”这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2）社会平均工资水平；3）劳动生产率；4）就业状况；5）地区之间经济发展水平的差异。只有综合考虑这些因素，才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起来，使其具有可能性。

57、劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的

答：一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。所以最低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、日或小时确定，而且各种单位时间的最低工资标准还应当可以互相转换。为使最低工资制度统一执行，让广大劳动者监督，最低工资标准的公开发布必须遵守两项重要程序。《企业最低工资规定）第12、13条对此作了专门规定：省、自治区、直辖市劳动行政部门，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准7天后发布。同时还规定，应将最低工资标准及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，务使广大劳动者都知道。所在地的用人单位必须按照公布的最低工资标准执行。58、特殊情况下工资的种类及其支付的标准是怎样规定的答：劳动法以及相关法规对特殊情况下工资的种类及其支付有以下规定：

1）履行国家和社会义务期间的工资。劳动者占用生产或工作时间履行下列义务时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资：①依法行使选举权区或被选举权；②当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；C出任人民法庭证明人；D资报酬：A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3）婚、丧假工资。劳动法第51条规定，在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。4）年休假工资。《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。

5）探亲假工资。探亲假工资是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。1981年3月国务院在《关于职工探亲假待遇的规定）中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。

6）停工期间的待遇。为了保障职工在停工期间的基本生活的需要，1957年7月，国务院关于《企业工人、职员停工津贴的暂行规定》中规定：①职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴；②非因职工本身过失造成的停工一般按本人保障工资的75%发给停工津贴；③试用新机器、新工具，试用先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100％发给停工津贴；4停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。

7）企业依法破产时劳动者的工资。在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。

59、工资支付的方法有哪些答：劳动法第48、50、51条及《工资支付暂行规定》规定用人单位支付工资必须按照以下方式执行：1）工资应以法定货币交付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查；3）支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；休假节日不包括职工的带薪年休假。

64、简述劳动安全卫生的概念及其含义。

答：劳动安全卫生又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；2）对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护；3）女职工劳动保护设施的规定。划的培训。我国在职培训基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位训练、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职工中学和职工大学，或委资。

60、工资保障的措施有哪些答：1）用人单位不得克扣劳动者的工资；2）有下列情况之一的，用人单位可代扣劳动者工资：A

用人单位代扣代缴个人所得税；B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；C法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；D法律法规规定从劳动者工资扣除的其他费用。此外，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。3）扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地