劳动关系管理复习题及答案

劳动关系管理考试真题

名词解释

1、劳动关系：

2、雇主组织：

3、劳动合同：

4、失业保险：

简答题

1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？

2、雇主组织的职能有哪些？

3、工资一般有哪些职能？

4、员工压力的来源有哪些方面？

论述题

1、试论述社会保险的功能。

案例分析题

王某2005年9月在上海一家通信设备公司工作，负责开发工作。签订劳动合同的同时双方签订了《保密与竞业限制协议》，协议约定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业禁止义务、补偿费用、违约责任等具体内容。在竞业禁止条款中，约定“王某在离开公司后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职”。作为补偿，公司在王某离职后应每月向王某支付三千元的竞业禁止补偿费。如果王某违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金三万元。违约金的给付并不意味着王某对通信公司竞业禁止义务的解除或终止。

2007年8月王某办理了离职手续。9月在某信息科技公司任技术主管。通信公司在王某离职后，按时向王某银行帐号支付每月三千元。12月通信公司发现王某在信息科技公司工作，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会认为：因科技公司与信息公司属于同行业有竞争关系的单位，故王某的行为违反了《保密与竞业限制协议》中的规定，应承担违约责任。故裁决：

1、王某向信息公司支付违约金3万元；

2、王某继续履行《保密与竞业限制协议》，在约定的2007年8月至2008年8月期限内不得在科技公司工作。裁决后，王某不服诉至法院，法院作出了与仲裁相同的判决。

问题：王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业

秘密，又包含竞业限制的内容，那么两者的区别在哪里？员工和单位应当如何履行该协议呢？仲裁的时效如何确定？

劳动关系管理参考答案：

名词解释：

1、劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系

2、雇主组织：是以雇主为成员的、规模雇主与其雇员或工会之间关系的组织。与工会一样，建立雇主组织也是结社权利的体现。

3、劳动合同：是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

4、失业保险：是社会保险制度的重要组成部分，它是指劳动者由于非本人原因失去工作，收入中断时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保险制度，其核心内容是通过建立失业保险基金，分散失业风险，为失业者提供基本保障，并通过转业培训、职业介绍等形式积极促进其再就业。

简答：

1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？

1996年，韩国学者李孝秀从生产、分配和规则制定的综合与交互作用角度，提出了劳动关系的PDR模型。他认为劳动关系的决定因素有四个方面。

（1）环境。环境分为竞争环境和总体环境。

（2）主体，主体指雇员及工会、雇主和政府。

（3）PDR系统的内容和交互作用。

（4）产出的绩效。包括生产率和工人生活质量。其中，各子系统具有内在的联系，环境因素影响主体的价值观和权利地位，并进而影响主体在PDR系统中的战略选择，PDR系统的内容和相互作用，影响了绩效水平。

2、雇主组织的职能有哪些？

（1）、代表会员表达观点、反映意见。在政府制定有关经济政策和产业关系政策的过程中，负责游说政府，传达会员的意见；为雇主的代表与政府有关部门交涉。

（2）、在集体谈判中承担角色。雇主组织在集体谈判中充当的角色可以分为两种：第一种是作为谈判主体，与同级工会直接进行集体谈

判；第二种角色是协助会员进行集体谈判，这种角色主要是由国家级的雇主组织承担。

（3）、建立和参与劳资争议处理程序。雇主组织与工会在进行集体谈判的同时，也通过谈判与工会共同建立劳资争议的处理制度。

（4）、为会员提供劳动关系方面的协议和建议。这一职能的主要内容包括：向会员传达有关产业关系的信息，提供有关工资和人力资源方面的统计数据，对会员进行有关劳动关系知识的培训，为会员提供法律咨询服务。

3、工资一般有哪些职能？

工资的职能是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。

（1）分配职能。工资的职能，是指劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。

（2）经济职能。工资的经济职能，是指工资也是“提高生产的一种方法，工具和手段”。主要体现在以下几个方面：工资的强制性，工资是劳动的报酬，社会主义首先贯彻“不劳动者不得食”的原则，所以人们把劳动作为谋生的手段；工资的激励性，工资是按照劳动者劳动的质和量分配的，从而能够鼓励劳动者尽可能地为社会劳动，关心个人的劳动成果和企业的经营成果，从而使工资成为调动和鼓励劳动者劳动积极的经济手段；工资的调节性，通给不同部门、不同地区、不同企业、不同岗位的各类职工规定以及由市场供求形成合理的工资比例关系，实现高效率配置劳动力资源的目标。

4、员工压力的来源有哪些方面？

压力的来源或起因大体分为四方面：工作压力、家庭压力、社会压力和个人性格。

（1）工作压力。工作压力是指在工作中产生的压力。它的起源有多种情况。如工作环境，分配的工作任务多寡、难易程度，这些都可能是员工工作压力的诱因。

（2）家庭压力。每一个员工都有自己的个人家庭生活，家庭生活是否美满和谐，财务是否紧张，家庭成员健康状况是否良好等，这些都对员工具有很大影响。

（3）社会压力。包括社会宏观环境（如经济环境、行业情况、就业市场等）和员工身边微观环境的影响。

（4）个人性格特征对压力源的反应。不同的性格特征对于同样的压力来源的反应是有差异的，如环境的变化，会对有些人产生很大的压力。

论述题：

1、试论述社会保险的功能。

（1）稳定功能。社会保险聚集了多数单位与个人的经济力量，加上政府的资助，对于那些由于各种原因造成生活困难的劳动者给予基本的生活保障，使他们能保持最低生活水平，这就免去了人们生活无着落的恐惧，消除了社会不安宁的因素，起到了治国安民的作用。

（2）保障和恢复功能。劳动者作为生产力的核心要素，对生产起决定作用。劳动者在劳动过程中，不可避免地会遭遇生育、年老、疾病、失业、伤残等各种困难。社会保险为在生产中造成暂时或永久丧失劳动能力的人及其家属提供物质帮助。

（3）调节功能。通过社会保险，调节社会成员之间分配不公，收入水平和富裕程度的过分悬殊，保障劳动者在生存发生困难时的基本生活需要，防止少数人陷入贫困状况。

（4）促进功能。社会保障通过保障基本生活需要，解除劳动者的后顾之忧，有利于调动劳动者的生产积极性，促进经济的发展。同时，社会保险可以为经济发展创造良好的社会环境。

（5）社会保险是国民经济的“减震器”，是国家干预国发经济的重要手段。在市场经济下，一国的国民经济有可能是处于周期波动状态，当经济处于膨胀期时，就业增加，失业率降低，社会保险支出会相应减少，社会保险缴费会增加，社会保险基金的存储规模则会增大，减少了社会需求，进而对经济过热起到一定的抑制作用。相反，当经济处于衰退期时，失业率上升，社会保险支出会相应增加，不仅保障了失业者及其家庭的最基本生活，而且也会由于提高了失业者的购买能力，增加社会有效需求，进而在一定程度上抑制经济的衰退。

案例分析题：

王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业秘密，又包含竞业限制的内容，那么两者的区别在哪里？员工和单位应当如何履行该协议呢？仲裁的时效如何确定？

一、保密义务和竞业禁止的区别 我国法律规定商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。负有保密义务的员工，一般多是涉及技术类的人员或是高级管理人员。竞业禁止是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关

系的业务。实际上，竞业禁止也是保护商业秘密的一种手段。两者的最重要的区别在于：

1、保密义务是法定的，即无论员工与单位是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均应履行保守用人单位商业秘密的义务；而竞业禁止是双方约定而形成的，没有约定不必履行。

2、保密义务是道德义务应无期限保守；而竞业禁止双方可以约定期限，但不得超越法定的最长期限。

3、员工履行保密义务，用人单位无需额外支付费用。而竞业禁止，法定要求给予劳动者补偿。在本案中，用人单位与员工不仅约定了保密义务，还包括了竞业禁止的内容。

二、竞业禁止的履行与争议发生的时效根据《上海市劳动合同条例》第16、17条，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。对于违反保守商业秘密的违约行为可以设定违约金。

本案中，王某与通信公司签订的《保密与竞业限制协议》是符合法律规定的，而且通信公司每月支付给王某补偿，王某就应当遵守协议的约定负有保守公司商业秘密和一年内竞业禁止的义务。科技公司与通信公司属于同行业有竞争关系的单位，王某在离开通信公司不到1个月的时间内就到科技公司工作已违反了竞业禁止的协议。