劳务费报销相关规定
劳务费报销相关规定
1、校内人员劳务费
◆校内人员劳务费指因工作需要在工资薪金以外发放的加班费、评审费、讲课费等。各预算单位应严格控制加班费、评审费、讲课费等劳务性支出。学校预算经费安排的事业费原则上不得开支在职人员的加班费、值班费、评审费等劳务性费用。
◆确因工作需要加班的，在人事处核拨的加班费中列支，由各预算单位“财务一支笔”审批。政策规定的特殊津贴，按有关政策标准执行，由人事处负责人审批。确因工作需要加班的，每半天不得超过100元，国家规定的节假日可适当上浮，最高不得超过3倍。
2、校内人员劳务费审批
单笔经费财务一支
笔人事处负责
人
分管人事工
作的校领导
分管财务工作的
校领导（总会计
师）
校长
单笔经费<2万√√
2万≤单笔经费
<10万
√√√√
10万≤单笔经费√√√√√
3、校外人员劳务费（含学生劳务费）
校外人员劳务费：一般是指支付给外单位和个人的劳务费用。付给外单位的劳务费需对公转账，开具正规的票据。支付给个人的劳务费需转入个人银行卡中。校外人员劳务费不纳入学校绩效工资总额。校外人员劳务费、评审费报账时需附注明工作任务、工作时间、工作人员等情况的相应执行安排表，单位负责人签名并加盖公章。
校长
单笔经费财务一支笔分管财务工作的校
领导（总会计师）
单笔经费<2万√
2万≤单笔经费<10万√√
10万≤单笔经费√√√
加班费统计表
单位工号姓名事由/内容时间/天数税前金额备注
合计
经办人：证明人：领导审批：
单位盖章：
说明：1、表名可以下拉框中选择加班费统计表、劳务费统计表、学生补贴统计表
2、如是校内教工，请在表格中选择工号，如是学生，请选择学号，如是校外人员，请选择身份证号
教学工作量统计表—**学院
教师姓名年级课程名称授课时间课时总课时折算标准课时课时单价税前金额
合计
经办人：证明人：领导审批：单位盖章：
专家讲课费
时间地点
内容
专家姓名身份证号工作单位职称/职别税前金额备注
合计
专家简介
经办人：证明人：领导审批：
单位盖章：
说明：1、表名可以在下拉框中选择专家讲课费、专家讲座费、专家咨询费
4、评审费发放标准
本办法所评审是指由学校或学校有关部门(单位)组织的各类项目评审、职称评审、竞赛评判、人员招聘、招投标及验收评审等活动。评审费是指支付给各类评审专家的劳务费。指导性发放标准为：
每半天≤300元
每天≤600元
非工作时间组织评审的评审费可在学校指导性标准的基础上适当上浮，但最高不得超过指导性发放标准的2 倍。对学校组织的部分技术含量较高、专业性较强、工作量较大、责任重大的评审工作，经分管（或联系）校领导及主要领导审批，可在上述指导性发放标准基础上适当提高，但最高不得超过校内人员每半天 1000 元、校外人员每半天 2000 元的标准。
5、专题讲课费发放标准
专题讲课费指学校各部门各单位组织举办的各类培训班、学习班等,支付给讲课人员的课时费。专题讲课费标准应根据讲课内容的难易、讲课人职称、讲课时间、讲课场次等情况综合确定, 由相关部门（单位）自行确定实际发放标准，但每半天最高不得超过600 元。
6、劳务费发放形式
校内外人员劳务费均需发放到个人银行卡中，不得发放现金或代付现金，并登录个人收入申报系统，原则上要求一事一报，注明发放事由，因培训发放的劳务费（含国培）需附培训方案。各类劳务费均应按国家税法有关规定由财务处代扣代缴个人所得税。根据《个人所得税申报扣缴管理办法》（财税【2018】61号）文件要求，结合我校实际情况，在职人员的其他工资性收入在每月工资发放日（18号）至月末报销。
关于试行《北京师范大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理指导意见(试行)》的通知【模板】
**大学财经处 师财通[2018]第12号 关于试行《**大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理 指导意见（试行）》的通知 校内各单位： 为了进一步规范人员费、劳务费的审批程序，防范财务风险，保障资金安全，财经处制定了《**大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理指导意见（试行）》，现予通知试行，请各单位遵照执行。 财经处 2018年11月1日
**大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理指导 意见（试行） 为进一步规范学校各类网上申报人员费、劳务费的管理，有效防止内控风险的发生，根据《行政事业单位内部控制规范（试行）（财会[2012]21号）》以及教育部、财政部有关文件规定，结合我校实际情况，就我校网上申报人员费、劳务费做如下管理指导意见。 一、网上申报人员费、劳务费范围 本指导意见针对使用**大学经费发放的，且在**大学财务网上综合服务平台“网上申报系统”申报的各类人员费、劳务费，包括在职部门酬金、在职年终奖、院处聘工资、院处聘部门酬金、院处聘年终奖、返聘费、学生劳务、校外劳务、被试费、咨询费、稿酬等。 二、网上申报人员费、劳务费所需资料 1.网上申报人员费、劳务费所需材料分如下两类： 第一类是由发放单位制定的发放依据、发放标准、工作内容、工作量统计等，由发放单位保存； 第二类是由财经处作为凭单附件保存的相应资料。 2.由发放单位保存的第一类资料（包括电子资料、纸质资料）应由发放单位指定专人进行留存、整理、保管，以便相关检查人员查阅。 3.由发放单位保存的第一类资料主要包括：
①在职部门酬金、在职年终奖的申报发放应保存发放 标准、考勤表、加班统计表、领导班子会议纪要等原始资料。 ②院处聘工资、院处聘部门酬金、院处聘年终奖的申 报发放应保存符合学校规定的劳动合同、工资组成详单（包括工资、社会保险费、住房公积金等）、考勤表、加班统计表、领导班子会议纪要等原始资料。 ③返聘费的申报发放应保存符合学校规定的返聘协 议，在协议期间可以发放返聘费。 ④学生劳务、校外劳务的申报发放应保存发放劳务说 明，应详细描述发放对象的工作内容、时间、地点等，并说明发放标准及收款人人事关系所在单位等信息。 ⑤申报发放实际入境的境外人员劳务时需留存境外人 员护照首页复印件、签证页复印件、入境页复印件。 ⑥咨询费的发放标准依据《**大学科研项目专家咨询 费发放实施细则》执行。 ⑦其余人员费、劳务费发放标准，有国家和学校具体 发放标准的，说明执行的具体标准；没有国家或学校具体发放标准的，由各发放单位按“三重一大”事项讨论决定相关标准，并保留会议纪要。 4. 由财经处作为凭单附件保存的第二类资料主要包括： ①“网上申报系统”打印出的《发放表》。 ②申报发放实际入境的境外人员劳务时需提交护照首
外聘人员劳务费发放办法(试行)【模板】
校字〔2018〕5号 外聘人员劳务费发放办法（试行） 为进一步规范学校外聘人员经费发放，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。 一、外聘人员界定 外聘人员指学校编制外的聘用人员，具体包括人事代理职工、聘用职工、勤工助学学生、实习兼职教师、外聘讲座专家、学报审稿专家、专业论证专家等人员。 二、外聘人员劳务费管理 外聘人员劳务费发放指使用学校预算内资金，对聘用人员支付的劳务费。按照校字〔2017〕59号文件规定的经费审批权限，聘用人员负责单位上报《外聘人员劳务费发放表》（见附
件），按程序签字后，与聘请外聘人员审批材料于每月26日 前将变动情况报财务处。根据劳务费发放主体的不同，实行归口管理。 （一）人事处负责聘用期限在一个月及以上人员的劳务费管理。 （二）教务处负责学报审稿专家、实习兼职教师劳务费的管理。 （三）学生处负责学生勤工助学费用的管理。 （四）外聘讲座专家、专业论证专家等人员劳务费的管理，由发起中层单位负责管理。 三、外聘人员劳务费发放标准 （一）学校外聘专家到校讲座：副高职专业技术人员每 半天（税后）不超过1000元；正高职专业技术人员每半天 （税后）不超过2000元；全国知名专家或院士每半天（税 后）不超过3000元。 （二）经学校批准，中层单位外聘专家到校讲座、专业 论证等：500元/次/人。 （三）校外实习外聘人员讲课：200元/人/次。 （四）勤工助学费用由学生处制定标准。 四、本规定自2018年1月1日开始执行，试行一年，由 财务处负责解释。 XX学院 二〇一七年十二月十三日
主送：院领导 XX学院财务处 2018年1月5日印发附：XX学院外聘人员劳务费发放表 校领导：负责 人：审核 人： 经办 人： 年月日 注：开卡行名称需写到支行名称，如农行沧州西环支行。
劳务费支付承诺书
劳务费支付承诺书 劳务费支付承诺书 篇一： 劳务费支付承诺书样板工程劳务费支付承诺书深圳市XXXXXX 工程有限公司春节将至，工人将要回家过节，在此之前本单位/个人需结清工人工资，为此做出如下承诺： 由我 XXXX 劳务分包承包贵司的东莞大运城邦五期XXXXXX工程项目，在收取本次工程劳务费之后，我单位/个人保证足额全员支付工人工资，保证不会有工人劳资纠纷发生。春节前，经确认的民工工资总额为： XXXXXX 元（大写： XXXXXXX元），自领取款项后，将首先保证足额支付于我单位/个人聘用的工人，因劳资纠纷生的一切后果均有我单位/本人承担，与贵司无任何关系，且愿意承担由此引起的一切法律责任并无条件接受罚款10000元/人次。项目部在此承诺，若发生劳资纠纷，将承担公司500-1000元/人次的处罚。项目部负责人： 专业（劳务）单位（盖章）： 负责人签名及手印： 日期： 篇二： 劳务结算支付承诺书 2 劳务结算支付承诺书致： （施工单位）我单位承建的郑东新区综合交通枢纽区地下道路工程： 在劳务施工期间，特别是在春节期间，在劳务费用结算、支付和劳务人员管理方面我单位郑重承诺： 1、严格执行国家、省、市和建设行政管理部门有关劳务人员结算和农民工工资支付不拖欠的法律、法规，管理办法和规定。并承担因
劳务管理和农民工工资管理不善而造成一切法律、行政和经济责任。 2、认真履行双方签订的《劳务合同》和劳务人员签订的合同，并承诺发生一起（次）因劳务结算纠纷、拖欠劳务费用或拖欠劳务人员工资，或因与劳务公司（或劳务人员）堵门（包括政府行政事业管理部门，建设单位公司本部、监理单位和工地现场），堵路、上访、投诉（向政府行政主管部门、劳务监察、媒体等有损建设单位名誉的一切投诉行为）、拉条幅、媒体曝光、自残和威胁等给建设单位和施工单位造成不利影响和名誉损坏行为的，除《劳务合同》的约定处罚行外，并处罚金20万元/一起（次）。 3、严格执行与施工单位签订《劳务合同》和与劳务人员签订的《务工合同》，按约定的时间结算和足额支付劳务工资，做到不欠账，不拖付，在发现合同约定不明不详二产生纠纷或问题时，做大双方（施工单位与劳务公司或劳务公司与劳务人员）协调解决，协调解决不成时，绝不采取上述不合法，不文明的过激行为，我单位承诺纠纷和问题协商解决不成时，采取 （1）请监理单位各建设单位协调 （2）请社会劳动仲裁机构仲裁 （3）按双方签订的合同约定形式或进行法律诉讼解决。 4、督查和管理劳务费用支付到每个劳务人员手中，对出现的劳务合同、劳务结算、劳务公司与劳务人员的各种纠纷和问题做到认真细致妥善的解决纠纷和问题，不发生一起（次）上述过激行为。承包人： 劳务公司 (签章）负责人（签章）二0一五年元月五日 篇三： 劳务人员工资支付承诺书劳务人员工资支付承诺书 xx公司： 我公司劳务分包承建的 xx楼A单元乳胶漆工程，对劳务人员工资发放做如下承诺： 1、严格按照国家的相关政策和xx第168号规定执行。 2、保证按时、足额将工资发放到工人手中，支付部分不低于每月
湖南工业大学劳务费管理与发放暂行规定(试行)
湖南工业大学劳务费管理与发放暂行规定(试行) 为进一步加强学校劳务费管理工作，规范各类劳务费支出，高效、合理使用办学经费，根据上级有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本规定。 一、劳务费范围 1、校外专家来我校作学术报告、专题讲座，以及参加各类评审、业务指导等的劳务酬金； 2、校内教职工以专家行为参加的评审活动和以专家身份接受校内单位（部门）邀请作学术报告、专题讲座，以及参加各类评审、各类监考等工作的劳务酬金； 3、未计算教学课时的各种竞赛、训练活动的讲课费、指导费； 4、校外实践教学讲课费、指导费； 5、完成其他临时性或特殊任务的劳务酬金； 6、特殊任务聘请的学生劳务费。 二、劳务费标准 （一）学术报告、学术讲座的酬金标准 校外专家（含院士）：每场500--3000元；校内专家：每场500--2000元。其他人员参照上述标准执行。详见附件一。 （二）各类评审劳务酬金标准 1、由学校组织的各类评审会议，评委劳务费标准为：200-500元/人?次。纪检监察人员、工作人员，100元/人?天。详见附件一。 2、本科生毕业论文答辩评委劳务费按答辩时间计算，200--400元/人?天；研究生毕业论文答辩评委劳务费按答辩人数计算，校内评委（含答辩秘书），100-200元/人?生，校外评委，200 -300元/人?生。详见附件一。
3、以上由学校或院部组织的各类评审必须有上级文件、学校文件或校务会议纪要的才能发放。评委或专家一般由5—9人组成。组织评审部门可报评委1人，工作人员1—3人。 （三）各类监考、考务劳务费标准 1、由学校组织的考试监考人员监考费为70元/人?场；由学院组织的考试每场组考费20元，发到学院，由学院进行二次分配。详见附件一。 2、学校承办的英语四、六级考试、研究生招生考试和其他各类社会考试（计算机考试、国家司法考试等），监考人员监考费为100元/人?场；费用在主办单位划拨的经费中列支，自收自支，以考养考，不得在学校经费中支出。详见附件一。 3、艺术类招生考试的监考人员监考费为350元/人?天（全天三场考试）。费用在按政策规定收取的报名费、考务费中列支，自收自支，以考养考，不得在学校经费中支出。详见附件一。 （四）竞赛指导费 未计算教学课时的各种竞赛、训练活动的讲课费、竞赛裁判费、指导费由教学管理部门分类确定标准，报人事处、财务处备案。 （五）学生劳务费 研究生兼职学生辅导员：500元/人?月。研究生普通勤工助学费：260元/人?月。本、专科生勤工助学费：200元/人?月。其它临时性勤工助学费：8元/小时。 三、劳务费发放资金来源及审批程序 （一）资金来源： 1、除英语四、六级考试等自收自支、以考养考的项目外，劳务费均在各部门预算经费中列支。
劳务费报销相关规定
劳务费报销相关规定
1、校内人员劳务费 ◆校内人员劳务费指因工作需要在工资薪金以外发放的加班费、评审费、讲课费等。各预算单位应严格控制加班费、评审费、讲课费等劳务性支出。学校预算经费安排的事业费原则上不得开支在职人员的加班费、值班费、评审费等劳务性费用。 ◆确因工作需要加班的，在人事处核拨的加班费中列支，由各预算单位“财务一支笔”审批。政策规定的特殊津贴，按有关政策标准执行，由人事处负责人审批。确因工作需要加班的，每半天不得超过100元，国家规定的节假日可适当上浮，最高不得超过3倍。
2、校内人员劳务费审批 单笔经费财务一支 笔人事处负责 人 分管人事工 作的校领导 分管财务工作的 校领导（总会计 师） 校长 单笔经费<2万√√ 2万≤单笔经费 <10万 √√√√ 10万≤单笔经费√√√√√
3、校外人员劳务费（含学生劳务费） 校外人员劳务费：一般是指支付给外单位和个人的劳务费用。付给外单位的劳务费需对公转账，开具正规的票据。支付给个人的劳务费需转入个人银行卡中。校外人员劳务费不纳入学校绩效工资总额。校外人员劳务费、评审费报账时需附注明工作任务、工作时间、工作人员等情况的相应执行安排表，单位负责人签名并加盖公章。 校长 单笔经费财务一支笔分管财务工作的校 领导（总会计师） 单笔经费<2万√ 2万≤单笔经费<10万√√ 10万≤单笔经费√√√
加班费统计表 单位工号姓名事由/内容时间/天数税前金额备注 合计 经办人：证明人：领导审批： 单位盖章： 说明：1、表名可以下拉框中选择加班费统计表、劳务费统计表、学生补贴统计表 2、如是校内教工，请在表格中选择工号，如是学生，请选择学号，如是校外人员，请选择身份证号
在职人员劳务酬金发放操作流程和要求【模板】
在职人员劳务酬金发放操作流程和要求 根据人力资源部、财务处《关于规范在职人员劳务酬金发放管理的通知》（2014年6月27日下发）要求，现将在职人员劳务酬金发放管理流程和要求等说明如下： 一、劳务酬金的类别 1.专项酬金，即有明确政策依据的劳务酬金项目； 2.课时酬金，即单位创收经费发放的课时劳务酬金； 3.加班酬金，即确因工作需要加班加点，或承担本职工作以外的超量工作、专家评审工作等需要发放劳务酬金。 二、申领办理的流程 1.各单位须严格按月做好各类劳务酬金发放的考勤考核记录，分类并据实填写相应的在职人员劳务酬金申报表（财务处网页下载）。 2.每月5日（遇周末或节假日顺延）前，各单位按照上个月的在职人员劳务酬金申报表，登录财务处网站“劳务填报”系统，填写《个人收入领款表》（未审核）并打印，同时附上经办人、单位负责人等签字确认的在职人员劳务酬金申报表以及相关依据材料，统一报送人力资源部（联系人：XXX；老图书馆209室；电话********），逾期不再受理。 3.每月10日（遇周末或节假日顺延）前，人力资源部、财务处对申报表进行集中审核。审核通过后，相关劳务酬金原则上在3个工作日内进卡发放；如审核发现问题，两部门将及时与单位沟通。 三、具体事项的要求 1.两个不得混同：一是在职人员的劳务酬金不得与学生、非在职和校外来校工作等人员的劳务酬金混同填报申领，二是专项酬金、课时酬金和加班酬金不得混同填报申领。 2.单位负责人是指单位主要负责人（正职）或主持工作的副职。 3.经办人（填表人）应是单位熟悉和掌握所报材料具体情况且专门负责该项工作的在职人员。 咨询电话：********、********（人力资源部）， ********（财务处） 人力资源部财务处 2014年6月30日
劳务费发放系统使用说明(2019)
劳务费发放系统使用说明（2019） 一、登录 1.进入学校信息门户，在常用应用里点击工资查询及劳务费申报-劳务费申报。 2.首次使用需修改密码，修改完成后退出再进入系统可进行申报。用户名为工号，初始密码为000000，初次使用必须修改密码后才能使用！！！ 二、校内专职人员劳务费发放申报 通过左侧导航栏，“薪资发放申报-奖金”进行申报 1.新增发放批次，请按下列步骤操作： （1）发放人员类型：选择“校内人员” （2）发放方式：目前统一要求选择“中国建设银行” （3）发放内容：主要填写劳务费的内容，如讲座、教师指导费等（4）新增发放批次：填写完上述内容后点击，即可生成“批次单据”（5）批次单据：可进行删除和编辑，具体发放人员名单在“编辑”中进行，误操作单据可选择“删除” （6）单据编号：每笔单据的编号须填写至“财务处需提交劳务费”模板中。
6 2.添加发放名单： （1）点击“查询人员”，选择可发放人员名单，并加入发放列表（在“员工姓名”一栏输入姓名后，再点击“查询人员”） （2）编辑或删除发放人员 （3）选择“编辑”后，对具体人员填写发放金额和备注（金额填写在“劳务费”一栏中），然后点“修改” （4）发放人员及金额编辑好后，点击“提交”，完成录入。 3.添加发放名单也可用excel表单导入，在学校信息办网站上下载劳务费模板，根据模板提示填写表单，导入系统，点击提交。
三、校内兼职人员劳务费发放申报 通过左侧导航栏，“薪资发放申报-兼职教学类酬金”进行后续步骤与“二、校内专职人员劳务费发放申报”相同，请参考。 四、校外人员劳务费发放申报 （一）、添加与管理校外人员 通过左侧导航栏，“校外人员管理”进行（如无该功能，则需申请开通） 1.添加校外人员： 选择证件类型，填入相应的证件号、姓名等信息，注意不要有空格。点击“入职”按钮即可，添加成功后会自动跳转到员工基本信息修改页面。 *如系统提示该人员已存在，可跳过步骤（一），若为校内人员则按照提示的信息在相应的项目中进行申报，若为校外人员可直接进行步骤（二）操作。
工作报告 劳务费请示报告
劳务费请示报告 研究生劳务费申请报告 尊敬的院领导： xx和xx是xx学院xx学xx方向xx级和xx级研究生，分别从xx年X 月和xx年X月参与xx教授为负责人的“xx”（课题编号：xx）课题的实验研究工作。根据有关研究生劳务费发放标准，特申请从该项课题中分别发放上述2人X个月和X个月劳务费。每个人每月X元，共计xx元整，请予批准。此致 敬礼！ 申请人： 导师签字： 年月日 研究生劳务费领取表 学生证明 xx，学号：xx;xx，学号：xx 以上2人为我研究生部在读研究生，特此证明！ 领导签字：盖章X年X月X日篇二:《关于劳务费用的请示》 内蒙古草原鲍鱼荘酒店管理有限公司业务便签 □指示、□通知、□批复篇三:《关于申请劳务费开具发票的报告》证明 丁桥小学xx学年度（两个学期），在护理花草、 维修教室、安全保卫、防病消毒、清理厕所等方面，
产生了一些劳务费。由谢玉贵承包，总计：6000元， 现在已是年底，结账的时候到了。为了保证年前给所 用人员及时结清账目，特此申请，开具税务发票。 丁桥小学 xx-1-5篇四:《劳务申请报告》 贵单位（中煤第九十二工程处以下简称甲方）： 我邯郸市雍达建筑劳务分包有限公司（以下简称乙方）自对承包的中煤集团杨涧洗煤厂扩建工程机电设备工程进行劳务分包以后，完全服从甲方管理，遵照甲方要求及时组织人员进场、依甲方的施工组织设计和各项施工方案的要求进行施工作业，由于工期的推后、业主设备到货延期、施工材料供应的不及时、施工工作面中间交接延期、现场情况变化造成施工方案的变更、环境气象条件的影响以及甲方现场管理零星用工等诸多因素，使乙方处于工作任务不饱满、施工工序中断、施工任务量增加、施工难度加大的状态，现将具体情况向甲方做出说明： 一、用工情况 由于业主工期紧张，应甲方要求乙方自xx年11月2日25名施工人员进场，从事甲方大临建设和非标加工制作以及设备安装，由于雨雪天气影响接甲方通知于xx年1月17日离场，期间共耗费人工1499个。 春节后，接到甲方通知44人于xx年2月12日（正月初十）开始陆续返回施工工地，继续按照甲方要求和安排进行非标制作安装和设备
劳务费的申请报告
劳务费的申请报告 篇一：劳务申请报告 贵单位（中煤第九十二工程处以下简称甲方）： 我邯郸市雍达建筑劳务分包有限公司（以下简称乙方）自对承包的中煤集团杨涧洗煤厂扩建工程机电设备工程进行劳务分包以后，完全服从甲方管理，遵照甲方要求及时组织人员进场、依甲方的施工组织设计和各项施工方案的要求进行施工作业，由于工期的推后、业主设备到货延期、施工材料供应的不及时、施工工作面中间交接延期、现场情况变化造成施工方案的变更、环境气象条件的影响以及甲方现场管理零星用工等诸多因素，使乙方处于工作任务不饱满、施工工序中断、施工任务量增加、施工难度加大的状态，现将具体情况向甲方做出说明： 一、用工情况 由于业主工期紧张，应甲方要求乙方自20XX年11月2日25名施工人员进场，从事甲方大临建设和非标加工制作以及设备安装，由于雨雪天气影响接甲方通知于20XX年1月17日离场，期间共耗费人工1499个。 春节后，接到甲方通知44人于20XX年2月12日（正月初十）开始陆续返回施工工地，继续按照甲方要求和安排进行非标制作安装和设备安装。3月16日，根据业主工期要求和工作面的推进，再次接到
甲方通知，增配28名施工人员从事管道安装。春节后乙方共计耗费人工3900个。 二、施工情况 1、乙方从事非标制作加工期间，由于时值冬季，天气寒冷， 吊车等施工机具无法正常使用，完全人工拼装、搬运，工效大大降低，再加上雨雪天气影响无法正常施工或不能施工，因而用工量增加和工期延长，造成人工费严重超支。 2、非标制作由于设计用料钢板薄（大多为6毫米的板）、非标件形体奇特，无法参照以往施工预算进行核算，致使吨位造价不合理，施工费用不足。 3、节前为了满足业主对形象进度的要求，在不完全具备设备安装的条件下，乙方不计成本的完成了1302、1303两台原煤脱泥筛、1331-1332螺旋分选机组、1317矸石脱介筛的安装，由于不能按照预定施工方案合理组织施工，造成用工量的增加。 4、节后由于施工工作面仍然不能按照预定时间进行交接，为了甲方总工期的正常履行，乙方始终处于见缝插针的施工状态。部分设备安装受到多方因素的限制，完全不能按照正常的施工顺序、施工方法进行，比如应该采用吊车的，由于土建施工造成道路阻断，只有采用人工倒运倒链一点点推进，造成延长工期，费用增加。 5、钢结构施工质量低劣、工期滞后和交叉作业时不配合，造成安装施工作业难度非常大，比如钢格板、人行通道不及时铺设导致乙方始终处于高空作业状态；交叉作业时无法协调导致乙方窝工，设备基础
劳务费请示报告.doc
篇一:《劳务费申请》 研究生劳务费申请报告 尊敬的院领导 XXX和XXX是XXXX学院XX学XXXX方向2010级和2011级研究生，分别从2011年X月和2012年X月参与XXXX教授为负责人的“XXXXXXXXX”（课题编号XXXX）课题的实验研究工作。根据有关研究生劳务费发放标准，特申请从该项课题中分别发放上述2人X个月和X个月劳务费。每个人每月X元，共计XXXX元整，请予批准。此致 敬礼！ 申请人 导师签字 年月日
研究生劳务费领取表 学生证明 XXX，学号XXXXXXXXX; XXX，学号XXXXXXXXX 以上2人为我研究生部在读研究生，特此证明！ 领导签字盖章X年X月X日 篇二:《关于劳务费用的请示》 内蒙古草原鲍鱼荘酒店管理有限公司业务便签 □指示、□通知、□批复 篇三:《关于申请劳务费开具发票的报告》 证明 丁桥小学2014学年度（两个学期），在护理花草、
维修教室、安全保卫、防病消毒、清理厕所等方面， 产生了一些劳务费。由谢玉贵承包，总计6000元， 现在已是年底，结账的时候到了。为了保证年前给所 用人员及时结清账目，特此申请，开具税务发票。 丁桥小学 2015-1-5 篇四:《劳务申请报告》 贵单位（中煤第九十二工程处以下简称甲方） 我邯郸市雍达建筑劳务分包有限公司（以下简称乙方）自对承包的中煤集团杨涧洗煤厂扩建工程机电设备工程进行劳务分包以后，完全服从甲方管理，遵照甲方要求及时组织人员进场、依甲方的施工组织设计和各项施工方案的要求进行施工作业，由于工期的推后、业主设备到货延期、施工材料供应的不及时、施工工作面中间交接延期、现场情况变化造成施工方案的变更、环境气象条件的影响
劳务费支付证明
劳务费支付证明呵呵，这个我长办，固定格式 基本银行只是存档，没实际用途 格式我XX公司与XX(公司也可，个人也行，一般转给个人要求有劳务费证明)有业务往来，今支付XX劳务费+金额(大写)，以转账支票形式支付，支票号XXXXXXX，特此证明!由此引发一切经济纠纷和法律责任由我公司承担。 OK 记得用A4纸打印加盖单位公章，财务章，法人章 劳务费和农民工工资支付管理暂行办法。为贯彻国务院和北京市"建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题"的政策要求.建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益.促进社会稳定，结合集团实际，特制定本暂行办法。5、集团人力资源开发服务中心负责监督、检查各单位劳务费和农民工工资兑付工作; 市属各区、县、局，中央及外省市驻津单位，驻津部队，银行系统、财税系统各单位：为进一步贯彻治理整顿全面深化改革的方针，做好清理压缩计划外用工工作，控制消费基金的增长，根据市政府津政发(1989)142号文件批转的《天津市实施<全民所有制企业临时工管理暂行规定>细则》的有关规定，现将加强用工单位对外支付劳务费用管理的问题通知如下：一、凡本市和外省市的农村劳动力、城镇待业人员(包括单位的非国家正式职工)组成的各种承包队、劳动服务队(以下简称承包服务队)，在我市企业、事业、机关、团体和驻津单位、驻津部队(以下简称用工单位)从事临时性、季节性劳务工作的，除经市批准纳入工资基金管理的临时工和经市建委、市农委批准的成建制的农民建筑承包队外，均属本通知的管理范围。用工单位在招用上述人员时，必须报市劳动局批准，并填报《使用承包队(劳动服务队)申报表》。其支付给承包服务队的劳务人工费，以劳务费列支，暂不计入用工单位的工资总额。未报经市劳动局批准，用工单位擅自使用的，其支付的费用不得列入成本费用支出。二、用工单位用转帐方式以加工费、安装费、装卸费、工程费、修理费、设备维修费等各种名目支付承包服务队费用的，其中的劳务人工费应分别结算，并应将劳务人工费单独填制结算凭证。用工单位不得采用挪用、套娶坐支现金的办法支付给承包服务队费用;不得以假名目、假用途支付给承包服务队费用。否则，除支付给承包服务队的费用不得列入成本费用支出外，对用工单位和当事人还应给予必要的处罚。三、用工单位到开户银行以劳务人工费名义办理支取现金或转帐时，除经市建委、市农委批准使用的成建制的农民建筑承包队外，均须持劳动部门开具的《承包服务队劳务费结算证明》。四、用工单位支付费用时，必须取得本市的合法发票，否则，应当拒付。承包服务队与用工单位结算时，必须到税务机关办理税务事宜和开立发票手续。税务机关在办理征税开票时，应凭市劳动局批准的《使用承包队(劳动服务队)申报表》。五、各级劳动、财政、税务、审计、银行部门要加强监督检查。人民银行要加强管理，发现问题及时纠正，对以放松管理为手段来吸引存款的，一经发现，按有关规定严肃处理。对于工作责任心强，监督检查好的单位和个人，市、区劳动部门应予一定的奖励。附：《承包服务队劳务费结算证明》表样 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃┃┃承包服务队劳务费结算证明(表样)┃┃┃┃：┃┃━━━━━━┃┃经研究，同意你单位使用承包队━━━人，┃┃从事━━━━━━━工作，自━━年━━月━━┃┃日起到━━月━━日止，━━月份劳务费━━━┫┃━━━━━元。┃┃┃┃┃┃注：1.按━━━%的比例，已收取管理费┃┃━━━━元;┃┃2.此证明使用时应加盖用工单位公章。┃┃┃┃┃┃年月日┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 注：此证明一式三联：第一联：存根第二联：开户银行第三联：用工单位。
15答辩劳务费标准
海大财字〔2011〕17号 中国海洋大学关于研究生学位论文 评审及答辩专家评审费开支标准的规定 （二○一一年六月二十一日） 为满足学校研究生培养需要，确保研究生学位论文评审和答辩工作的顺利进行，现就研究生培养环节中相关学位论文评审和答辩费开支标准规定如下： 一、硕士学位论文评阅、答辩专家评审费的开支标准 硕士研究生学位论文是指全日制硕士、专业学位硕士（MBA、MPA、法律硕士、会计硕士、工程硕士、农业推广硕士）、同等学力硕士、高校教师、中职教师攻读硕士学位的研究生论文。 （一）评审专家评审费 全日制硕士研究生论文评阅专家2位，其他类型硕士研究生论文评阅专家3位，每位专家评审费200元/篇。 （二）答辩专家评审费 硕士研究生答辩委员会由5或7位委员组成，每位委员专家评审费100-300元/生，答辩秘书（1人）100元/生。 二、博士学位论文评审、答辩专家评审费的开支标准 （一）评审专家评审费 博士研究生学位论文论文评阅专家3位，每位专家评审费300元/篇。 （二）答辩专家评审费
博士研究生答辩委员会由7或9位委员组成，每位委员专家评审费200-500元/生，答辩秘书（1人）100元/生。 三、资金来源 （一）研究生的评审专家评审费和答辩专家评审费可从校拨研究生导师指导费、院系预算外资金收入分成、导师科研经费（其中纵向在研课题须符合科研经费相关管理办法）中发放； （二）外地答辩委员的住宿、接待费可从院系预算外资金收入人员经费分成、导师科研经费（同上）中报销。 四、实施要求 （一）领取研究生答辩费须按学校劳务费发放的要求认真登记《劳务费发放表》，并依法缴纳个人所得税，其中校内人员个人所得税由财务处从其工资中代扣代缴，校外人员个人所得税由发放单位代扣并交财务处代缴。 （二）专家评审费申报时，须同时提交研究生答辩委员会审批表和纳税申报电子数据。 五、严禁以任何形式冒领专家评审费，一经发现，按私设“小金库”对待，除缴回已领取的专家评审费外，学校将通报批评，并根据《中国海洋大学导师管理规定》及教育部《2011年“小金库”专项治理工作实施方案》（教财司函〔2011〕138号）进行处理。 六、本规定由研究生教育中心和财务处负责解释。 七、本规定自发布之日起开始施行，原海大财字〔2008〕12号文同时废止。 中国海洋大学 发：全校各单位 主题词：学位论文评审费标准决定 中国海洋大学党委办公室、校长办公室2011年6月24日印印制人：王伟校对人：崔越峰
劳务费请示范文
劳务费请示范文 XXXX： 我校教学楼已经竣工，原校舍的监控设备须拆除，以备新楼安装，费用约800元;原学校设备须搬迁，计划租车费500元;搬迁一切教 学设备、图书等，需人工30个，约3000元;拆除仓库500元。以上 项目合计约4800元，请领导审批。 学校负责人(签字)： 学校公章 20XX年6月19日 XX县人民政府： 恳请县政府解决20万元资金，用于支付高致病性禽流感和口蹄 疫免疫注射劳务费及免疫注射器材的购置，避免再次出现去年秋季 因缺少免疫注射劳务费导致禽流感免疫密度不达标的现象，确保今 秋高致病性禽流感和口蹄疫免疫注射工作顺利开展。 妥否，请批示! XX县畜牧局 二OXX年十一月六日 XXXX： 因前期酒店员工紧缺，故酒店出具相关政策鼓励各部门员工推介周边人员，承诺费用为介绍员工工作满一个月后给介绍人员100元 补助，满三个月后给介绍人员200元补助;介绍人员满一个月的情况 如下： 1、王科(20XX年12月10日到现在)，岗位：传菜员由周铁根介 绍
2、张苗苗(20XX年11月16日到现在)岗位：预定员;郭金耀(20XX年12月8日到现在)岗位：预定员;由朝鲁孟介绍 3、乌兰其其格(20XX年12月4日到现在)岗位：迎宾员 由高洪飞介绍现需给介绍人员周铁根100元补助、朝鲁孟200元补助、高洪飞100元补助。 妥否，请领导批示。 XXXXXXXXX 二OXX年十一月六日 尊敬的院领导： xxx和xxx是xxxx学院xx学xxxx方向2010级和2011级研究生，分别从2011年x月 和2012年x月参与xxxx教授为负责人的“xxxxxxxxx”(课题编号：xxxx)课题的实验研究 工作。根据有关研究生劳务费发放标准，特申请从该项课题中分别发放上述2人x个月和x 个月劳务费。每个人每月x元，共计xxxx元整，请予批准。 此致 敬礼! XXXXXXXXX 二OXX年十一月六日 XX市局(公司)： 以上请示妥否，请批示! XXXXXXXXX 二OXX年一月六日
劳务费支付证明(精选多篇)-证明范本.doc
劳务费支付证明(精选多篇)-证明范本 第一篇：劳务费支付证明 劳务费支付证明呵呵，这个我长办，固定格式 基本银行只是存档，没实际用途 格式我xx公司与xx(公司也可，个人也行，一般转给个人要求有劳务费证明)有业务往来，今支付xx劳务费+金额(大写)，以转账支票形式支付，支票号xxxxxxx，特此证明!由此引发一切经济纠纷和法律责任由我公司承担。 ok记得用a4纸打印加盖单位公章，财务章，法人章 劳务费和农民工工资支付管理暂行办法。为贯彻国务院和北京市”建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求.建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益.促进社会稳定，结合集团实际，特制定本暂行办法。5、集团人力资源开发服务中心负责监督、检查各单位劳务费和农民工工资兑付工作; 市属各区、县、局，中央及外省市驻津单位，驻津部队，银行系统、财税系统各单位：为进一步贯彻治理整顿全面深化改革的方针，做好清理压缩计划外用工工作，控制消费基金的增长，根据市政府津政发(1989)142号文件批转的《天津市实施 全民所有制企业临时工管理暂行规定
细则》的有关规定，现将加强用工单位对外支付劳务费用管理的问题通知如下：一、凡本市和外省市的农村劳动力、城镇待业人员(包括单位的非国家正式职工)组成的各种承包队、劳动服务队(以下简称承包服务队)，在我市企业、事业、机关、团体和驻津单位、驻津部队(以下简称用工单位)从事临时性、季节性劳务工作的，除经市批准纳入工资基金管理的临时工和经市建委、市农委批准的成建制的农民建筑承包队外，均属本通知的管理范围。用工单位在招用上述人员时，必须报市劳动局批准，并填报《使用承包队(劳动服务队)申报表》。其支付给承包服务队的劳务人工费，以劳务费列支，暂不计入用工单位的工资总额。未报经市劳动局批准，用工单位擅自使用的，其支付的费用不得列入成本费用支出。二、用工单位用转帐方式以加工费、安装费、装卸费、工程费、修理费、设备维修费等各种名目支付承包服务队费用的，其中的劳务人工费应分别结算，并应将劳务人工费单独填制结算凭证。用工单位不得采用挪用、套娶坐支现金的办法支付给承包服务队费用;不得以假名目、假用途支付给承包服务队费用。否则，除支付给承包服务队的费用不得列入成本费用支出外，对用工单位和当事人还应给予必要的处罚。三、用工单位到开户银行以劳务人工费名义办理支取现金或转帐时，除经市建委、市农委批准使用的成建制的农民建筑承包队外，均须持劳动部门开具的《承包服务队劳务费结算证明》。四、用工单位支付费用时，必须取得本市的合法发票，否则，应当拒付。承包服务队与用工单位结算时，必须到税务机关办理税务事宜和开立发票手续。税务机关在办理征税开票时，应凭市劳动局批准的《使用承包队(劳动服务队)申报表》。五、各级劳动、财政、税务、审计、银行部门要加强监督检查。人民银行要加强管理，发现问题及时纠正，
内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法.doc
校发〔2018〕40号 关于印发《内蒙古师范大学劳务报酬 发放管理办法》的通知 各学院、各部门： 为认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区党委、政府28条配套规定，严肃财经纪律，进一步规范学校各类劳务报酬发放，强化劳务报酬发放范围、标准、渠道等的管理，学校依据《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2017〕1号）、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令2013年第31号）及国家、自治区相关文件规定，并结合实际，制订了《内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法》，现印发执行。 特此通知 附件： 1．内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法（试行）
2．内蒙古师范大学劳务报酬发放明细表3．内蒙古师范大学劳务报酬发放标准明细表 2018年8月23日
附件1 内蒙古师范大学劳务报酬发放管理办法 （试行） 为认真贯彻落实中央“八项规定”精神和自治区党委、政府28条配套规定，进一步规范学校各类劳务报酬发放，有效防止内控风险的发生，强化劳务报酬发放范围、标准、渠道等管理，根据《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2017〕1号）、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令〔2013〕第31号令），参照《关于印发〈中央和国家机关培训费管理办法〉的通知》（财行〔2016〕540号）、《关于印发〈中央财政科研项目专家咨询费管理办法〉的通知》（财科教〔2017〕128号）、《关于印发〈内蒙古自治区本级党政机关培训费管理办法〉的通知》（内财行〔2014〕529号）和《内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于做好2016年节假日期间值班工作的通知》（内发机〔2015〕14号）等相关文件规定，并结合学校实际，特制订本办法。 第一章总则 第一条劳务报酬（以下简称“劳务费”）是指内蒙古师范大学个人从事各种非雇佣劳务的所得，是个人履行工作职责以外
劳务费申请报告范文
劳务费申请报告范文 篇一:劳务申请报告 贵单位(中煤第九十二工程处以下简称甲方): 我邯郸市雍达建筑劳务分包有限公司(以下简称乙方)自对承包的中煤集团杨涧洗煤厂扩建工程机电设备工程进行劳务分包以后，完全服从甲方管理，遵照甲方要求及时组织人员进场、依甲方的施工组织设计和各项施工方案的要求进行施工作业，由于工期的推后、业主设备到货延期、施工材料供应的不及时、施工工作面中间交接延期、现场情况变化造成施工方案的变更、环境气象条件的影响以及甲方现场管理零星用工等诸多因素，使乙方处于工作任务不饱满、施工工序中断、施工任务量增加、施工难度加大的状态，现将具体情况向甲方做出说明: 一、用工情况 由于业主工期紧张，应甲方要求乙方自2010年11月2日25名施工人员进场，从事甲方大临建设和非标加工制作以及设备安装，由于雨雪天气影响接甲方通知于2011年1月17日离场，期间共耗费人工1499个。 春节后，接到甲方通知44人于2011年2月12日(正月初十)开始陆续返回施工工地，继续按照甲方要求和安排进行非标制作安装和设备安装。3月16日，根据业主工期要求和工作面的推进， 再次接到甲方通知，增配28名施工人员从事管道安装。春节后乙方共计耗费人工3900个。 二、施工情况 1、乙方从事非标制作加工期间，由于时值冬季，天气寒冷，
吊车等施工机具无法正常使用，完全人工拼装、搬运，工效大大降低，再加上雨雪天气影响无法正常施工或不能施工，因而用工量增加和工期延长，造成人工费严重超支。 2、非标制作由于设计用料钢板薄(大多为6毫米的板)、非标件形体奇特，无法参照以往施工预算进行核算，致使吨位造价不合理，施工费用不足。 3、节前为了满足业主对形象进度的要求，在不完全具备设备安装的条件下，乙方不计成本的完成了1302、1303两台原煤脱泥筛、1331-1332螺旋分选机组、1317矸石脱介筛的安装，由于不能按照预定施工方案合理组织施工，造成用工量的增加。 4、节后由于施工工作面仍然不能按照预定时间进行交接，为了甲方总工期的正常履行，乙方始终处于见缝插针的施工状态。部分设备安装受到多方因素的限制，完全不能按照正常的施工顺序、施工方法进行，比如应该采用吊车的，由于土建施工造成道路阻断，只有采用人工倒运倒链一点点推进，造成延长工期，费用增加。 5、钢结构施工质量低劣、工期滞后和交叉作业时不配合，造成安装施工作业难度非常大，比如钢格板、人行通道不及时铺设导 致乙方始终处于高空作业状态;交叉作业时无法协调导致乙方窝工，设备基础误差较大，经提出后不能及时给予解决导致窝工;经设计变更后由乙方进行改制等;最终造成乙方人工费用剧增。 6、部分设备到货后由于不具备安装条件，现场空间限制，只 能暂时卸在别处，造成乙方安装时二次搬运量的增加。乙方施工期间，由于甲方材料供应不及时，比如非标加工制作时钢材到货、氧气乙炔供应不及时，设备安装时螺栓、工具供应不及时等等造成乙方窝工。
劳务费协议书
劳务费合同 合同编号： 甲方： (付款方以下简称甲方) 乙方： (收款方以下简称乙方) 甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。 一、双方权利和义务 1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交； 2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效； 3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责； 4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务； 5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜； 6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系； 7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。 二、劳务费确定 双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币（大写金 额）元。 三、支付时间 销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。 四、支付方式 乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后 向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。 五、保密条款 甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。 六、纠纷解决 因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决；如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。 七、不可抗力 如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。 八、合同生效、终止 1．本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效； 2．本协议履行完毕，自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。 九、其他事项 传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。 甲方：乙方： 法定地址：身份证号： 住址： 甲方签章：乙方签章： 联系电话：联系电话：
劳务费支付证明(完整版)
劳务费支付证明 劳务费支付证明 第一篇： 劳务费支付证明 劳务费支付证明 呵呵，这个我长办，固定格式 基本银行只是存档，没实际用途 格式我xx公司与xx要做好合同管理和结算的基础丁作。 1、合同是规定总分包双方贵，权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各单位要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。 2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。 3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。企业要加强劳务费结算管理工作，做到底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。 劳务费和农民工工资兑付程序 1、各公司项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。
2、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查。 3、公司人力资源部应对各单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。 6、各项目部每月月末向公司人力资源部报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。 第六条相关部门职责 1、公司总部负责对所属各企业劳务和专业分包合同订立、实施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。 2、公司施工管理部负责各企业施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核依据。 3、公司财务部负责监督考核各单位财务部门按规定标准提取预留费，拨付人力资源部中心农民工工资预留帐户；负责监督人力资源部专款支付工作。 4、公司人力资源部负责对所属企业经营者劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩实施工作。 5、公司人力资源部负责监督、检查各单位劳务费和农民工工资兑付工作；负责全公司农民工工资预留户的建立和日常管理工作。 附送： 劳务输出先进县经验交流材料