2016年新取得初 中级职称专业技术人员岗前培训
1.（a）说：'贫穷不是社会主义'。（1分）
A.邓小平（正确）
B.毛泽东
C.陈毅
D.周恩来
2.（a）下滑是美国金融危机的根源。（1分）
A.科技进步率（正确）
B.国民素质
C.消费水平
D.生活水平
3.现代工业社会的主要生产单位是（b）（1分）
A.家庭
B.企业（正确）
C.车间
D.生产队
4.（d）：法无禁止即可为；（）：法无授权不可为。（1分）
A.政府；人民
B.人民；党员
C.党员；群众
D.人民；政府（正确）
5.尽管执法部门每年都在罚没、收缴黑车，但是黑车从来没有从市场上消失，是因为（a）。（1分）
A.市场有需求（正确）
B.执法不力
C.罚款太少
D.黑车价格便宜
6.目前我国已经完成了工业化过程的（a）。（1分）
A.追赶阶段（正确）
B.创新阶段
C.生产阶段
D.制造阶段
7.允许私募资本、天使资本、风险资本的发展，才能方便新生的（a）企业发展。（1分）
A.高科技（正确）
B.国有
C.小微
D.大型
8.知识产品的特点不包括（c）。（1分）
A.周期长
B.投入大
C.风险大（错误）
D.易于排他
9.利率上升，不会引发（c）。（1分）
A.一部分质量较差的项目出现亏损
B.一些企业破产
C.投资上升（正确）
D.投资下降
10.自由主义经济学认为市场经济不应该（d）。（1分）
A.自我调节
B.自动运行
C.无需政府干预
D.由国家直接干预经济（正确）
11.按照购买力平价计算，（c）的GDP总量已经超过美国，成为世界第一。（1分）
A.俄罗斯
B.德国
C.中国（正确）
D.韩国
12.一般银行是因为（d）不愿意给创新型高科技企业贷款。（1分）
A.贷款额度大
B.贷款时间长
C.收益低
D.高风险（正确）
13.供给侧结构性改革，（a）要着眼于打好持久战，坚持稳中求进，把握好节奏和力度。（1分）
A.战略上（正确）
B.战术上
C.技术上
D.任务上
14.社会主义市场经济制度的核心是（b）。（1分）
A.取消计划内指标
B.统一税制（错误）
C.紧缩银行贷款
D.国企改革
15.第二次工业革命以（b）的发明为代表。（1分）
A.蒸汽机
B.内燃机（正确）
C.电力
D.信息
16.落后国家从事相对前沿的技术密集型重工业企业的补贴从（b）来。（1分）
A.农业
B.工业（错误）
C.教育
D.服务业（错误）
17.为马云投资的投资家来自（b）。（1分）
A.韩国
B.日本（正确）
C.中国
D.美国
18.普林斯顿大学（a）：'人治社会中，政府告诉人民享有什么权利，凡是政府不允许的，
人民都不能做；法治社会下，人民告诉政府享有什么权力，凡是人民不允许的，政府都不能做。'（1分）
A.冯胜平（正确）
B.贺卫方
C.郎咸平
D.弗里德曼
19.从（b）的工业革命发展来看，产权和法治提供市场运行的基础。（1分）
A.美国
B.英国（正确）
C.德国
D.法国
20.英美工业化模式，以（c）前提，靠市场和私有企业。（1分）
A.产权
B.法治
C.产权和法治（正确）
D.开放
21.供给侧结构性改革是（d）。（1分）
A.大势所趋
B.形势使然
C.正确认识经济形势后选择的经济治理药方
D.以上都是（正确）
22.西方主流经济学比如主张扩大总需求的新凯恩斯学派和主张减税的供给学派，都只相信市场的力量、信奉私人消费，从而导致（c）。（1分）
A.过度消费
B.过度负债
C.过度消费和过度负债（正确）
D.以上都不对
23.《失去的二十年》的作者是（a）。（1分）
A.池田信夫（正确）
B.林毅夫
C.哈伯德
D.凯恩斯
24.本次金融危机在（d）内，会有所转机。（1分）
A.短期
B.长期
C.中期
D.中长期（错误）
25.需求侧改革包括（d）。（1分）
A.扩大消费的改革
B.进一步推进对外开放
C.产权制度改革
D.以上都对（正确）
26.《简政放权与培育自主经营的市场主体》是（a）的著作。（1分）
A.厉以宁（正确）
B.林毅夫
C.凯恩斯
D.邓小平
27.2015年底国务院宣布将在（a）年内实施股票发行注册制。（1分）
A.两（正确）
B.三
C.四
D.五
28.转型过程中的主要特征是（a）。（1分）
A.旧体制挥之不去（正确）
B.不稳定
C.缺少资金
D.人才短缺
29.本次金融危机从（b）看，危机的根源没有消除。（1分）
A.短期
B.长期（正确）
C.中期
D.近期
30.软的基础设施不包括（b）。（1分）
A.法律体系
B.交通（正确）
C.文化
D.道德
31.工业社会（d），只有如此，企业和企业家的创新才能得到保护。（1分）
A.主体是工商企业和企业家
B.需要大量可以雇佣的劳动力
C.需要大量的白领职工
D.需要产权保护制度（正确）
32.凯恩斯的财政政策将导致（b）。（1分）
A.金融危机
B.债务危机（正确）
C.环境危机
D.粮食危机
33.（a）：世界经济长周期的特定阶段出现的经济运行的新特点。（1分）
A.世界经济新常态（正确）
B.世界经济规律
C.经济新常态
D.以上均不对
34.（a）向（）竞争过度。（1分）
A.数量扩张和价格竞争；质量型、差异化（正确）
B.质量型、差异化；数量扩张和价格竞争
C.数量扩张和质量型；差异化和价格竞争
D.差异化和价格竞争；数量扩张和质量型
35.我们可以看到中国本土的风险投资业在迅速成长，如对神州租车和滴滴打车进行风险投
资的都是（d）投资人。（1分）
A.美国
B.英国
C.韩国
D.中国（正确）
36.经济社会制度安排应（d），特别是能够为高新科技开发企业融资的风险投资行业和资本市场制度。（1分）
A.取消繁文缛节
B.建设法治社会
C.建立完备的产权制度
D.建立稳健的金融银行体系
37.工业社会（b），这就要求一国制度安排设计中允许劳动力市场和劳动力流动。（1分）
A.主体是工商企业和企业家
B.需要大量可以雇佣的劳动力（正确）
C.需要大量的白领职工
D.需要产权保护制度
38.学习型技术进步的空间越来越（a），技术进步的成本加大。（1分）
A.小（正确）
B.大
C.宽
D.窄
39.政府与市场关系的理想模式：市场发挥（a）作用，政府保证低收入者的基本生活。（1分）
A.决定性（正确）
B.基础性
C.关键性
D.重要性
40.2025年中国的大学毕业生存量将达到（d）人。（1分）
A.5000万
B.1亿
C. 1.5亿
D.2亿（正确）
二、多选题(共10小题，总分：20分)
答题规则：至少有2个或以上正确答案，需全部答对才可得分
41.中国改革开放以来社会经济制度安排的变化包括（abcd）。（2分）（正确）
A.恢复高考：把社会精英纳入体制之内
B.农村包产到户
C.国企改革
D.加入世贸组织
42.（ab）是工业社会经济增长和创新的主要动力。（2分）（正确）
A.企业
B.企业家
C.科技
D.教育
43.新常态下中国经济的严峻形势包括（abcd）。（2分）（正确）
A.前途受阻
B.后路已断
C.政策乏力
D.成本上升
44.发达经济'新常态'的根源是（bc）。（2分）（错误）
A.科技进步率下滑
B.凯恩斯主义需求管理的长期化
C.凯恩斯主义需求管理的常态化
D.供给管理的长期化和常态化
45.凯恩斯主义政策长期化的危害包括（abcd）。（2分）（正确）
A.抑制了市场经济的自动调节功能
B.价格的正常波动被看做风险
C.过分夸大政府宏观调控
D.加速科技创新
46.生产关系适应生产力从农业社会向工业社会的转变。迅速适应这种转变的国家，如（abcd），变成了世界强国。（2分）（正确）
A.英国
B.法国
C.德国
D.美国
47.工业社会的主体是（abd）。（2分）（错误）
A.工商企业
B.工人
C.农民
D.企业
48.供给侧结构性改革的五大重点任务包括（abc）。（2分）（正确）
A.去产能
B.去库存
C.去杠杆
D.立说力行
49.自由主义经济学认为市场经济应该（abc）。（2分）（正确）
A.自我调节
B.自动运行
C.无需政府干预
D.由国家直接干预经济
50.（ab）是工业化的前提条件。（2分）（正确）
A.产权
B.法治
C.教育
D.科技
三、判断题(共40小题，总分：40分)
答题规则：每道题只有1个正确答案
51.新凯恩斯学派和主张减税的供给学派只相信市场的力量、信奉私人消费，从而导致过度
消费和过度负债。（1分）√
正确
错误
52.日本制造业之所以未能转型，是因为缺乏一批新型具有前瞻能力的企业家的不断出现。（1分）√
正确
错误
53.世界经济将出现一波波的金融、经济危机。（1分）√
正确
错误
54.西式民主是工业社会经济增长和发展的必要条件。（1分）×
正确
错误
55.资本市场的最主要功能是把资本提供给最有发展潜力的企业。（1分）√
正确
错误
56.产权和法治是工业化的前提条件。（1分）√
正确
错误
57.长期内，只有优质需求和优质供给的同步增长才能实现经济的健康增长。（1分）√
正确
错误
58.中国经济进入了新的发展阶段，要从供给和需求两个方面来理解新的发展阶段的特点。（1分）√
正确
错误
59.中国的最大优势是拥有强有力的中央政府。（1分）√
正确
错误
60.'四个全面'不包括全面从严治党。（1分）×
正确
错误
61.李克强说：有权不可任性。（1分）√
正确
错误
62.2013年，中央认为我国经济进入'三期叠加'阶段，明确了我们对经济形势应该'怎么看'。（1分）√
正确
错误
63.中国需要大规模的优质投资，替代以前的房地产投资；（1分）√
正确
错误
64.中国的风险投资业还处于发展初期，可能还不足以支撑中国高科技企业的开发。（1分）√
错误
65.外需拉动型经济增长方式难以为继。（1分）√
正确
错误
66.降低消费成本可以通过降价、减税来实现。（1分）√
正确
错误
67.到目前为止，我国基本完成了追赶型工业化阶段。（1分）√
正确
错误
68.私家车进入网络租车可以解决早晚高峰期的海量需求问题。（1分）√
正确
错误
69.中国进入人口老龄化社会。（1分）√
正确
错误
70.凯恩斯主义政策导致货币扩张，但实体经济中没有机会，货币只能进入虚拟经济。（1分）√
正确
错误
71.中国面临劳动力短缺，人口老龄化的问题。（1分）√
正确
错误
72.'虚胖'的各国经济是发达经济'新常态'的具体表现之一。（1分）√
正确
错误
73.供给侧结构性改革要从提高供给质量出发，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置扭曲，扩大有效供给。（1分）√
正确
错误
74.引入共产主义分配方式，实现公共品和基本生活资料的按需分配。（1分）√
正确
错误
75.道德体系的重建是我国目前面临的一个大问题。（1分）√
正确
错误
76.在第二次转型状态下，一方面要进行创新型经济的制度安排建设；另一方面也要维持一定的经济增长速度（1分）×
正确
错误
77.厉以宁教授在《简政放权与培育自主经营的市场主体》讲计划经济体制会自动退出历史舞台。（1分）×
正确
78.只有完备的产权制度，才能鼓励企业家精神和技术创新，富裕阶层不再移民和把财产转移到国外。（1分）√
正确
错误
79.改革是中国经济进一步发展的必要条件，也是不可绕过的唯一出路。（1分）√
正确
错误
80.所有国家实现工业化的模式都是相同的。（1分）×
正确
错误
81.人口越多，消费需求越大。（1分）√
正确
错误
82.中国经济要进一步发展，就必须依靠自主创新，由制造业大国向创新型强国升级。（1分）√
正确
错误
83.天使资本和风险资本通过参与其所投资的高新科技企业的深度管理来消除信息不对称问题和道德风险。（1分）√
正确
错误
84.供给侧结构性改革既要有绵绵用力、久久为功的韧劲，也要有立说力行、立竿见影的狠劲。（1分）√
正确
错误
85.减少劳动时间，增加闲暇消费，提高人们的生活质量。（1分）√
正确
错误
86.在凯恩斯主义政策的刺激下，世界经济将出现一波波的金融危机。（1分）√
正确
错误
87.农业社会不需要大众教育体系，也不需要精英教育。（1分）×
正确
错误
88.法律是最后一道防线。（1分）√
正确
错误
89.经济衰退是经济自我调节的表现，是经济的正常运行过程。（1分）√
正确
错误
90.随着社会的发展，最低生活标准会逐步提高。（1分）√
正确
错误
2014年度新取得中级职称岗前培训考试题
1、(单选题)1分目前，我国办公用房建设存在的问题不包括(C)
A超规模、超标准、超概算问题严重
B违规审批、规避审批突出
C党政用房权属管理集中化程度高
D办公用房建设资金来源不规范
2单选题1分(C)就是人们基于生存、发展和享受的需要，在社会生活实践中形成的关于价值观点、总看法，是人们价值信念、信仰、理想、标准和具体价值取向的综合体系。A 世界观
B发展观
C价值观
D人生观
3单选题我国预算管理中出现的问题不包括(D)
A预算编制草率
B预算约束不够软化
C预算执行随意化
D预算资金使用效率不高
4单选题党的(D)提出了“三个倡导”基本内容
A十八届三中全会
B十八大
C十七大
D十六大
5单选题中国特色社会主义文化建设的根本是()
A社会主义荣辱观
B科学社会主义理论
C“三个代表”重要思想
D社会主义核心价值观
6单选题实现()，是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设的奋斗目标，是国家意志的价值呈现，是凝聚力的宏伟目标和价值理想。
A爱国、创新、包容、厚德
B爱国、敬业、诚信、码头
C富强、民主、文明、和谐
D自由、平等、公正、法治
7单选题哪种价值观体系的核心是“个人主义”?()
A我国传统价值观
B建国后“左”的时期形成的价值观
C西方社会价值观
D社会主义核心价值观
8单选题对于《党政机关厉行节约反对浪费条例》的历史地位，以下理解不正确的是() A第一次尝试以制定基础主干法规的方式推动建立健全反浪费制度体系
B它是反浪费工作的基本法
C它是第一部由中共中央政治局制定并审议的法律
D第一次以条例这种较高位阶党内法规形式对反浪费工作做出的全面系统的规定
9单选题社会主义的本质要求是()
A自由
B富强
C公正
D创新
10单选题()既是我国财政管理中最为薄弱的环节，也被作为遏制铺张浪费的核心A公车管理
B预算管理
C资源管理
D接待管理
11单选题()是最紧密涉及人与人之间生态关系的道德要求，同样也是中华民族优秀文明具有普遍适用性和基础性的价值观，是社会主义核心价值观的应有之义。
A诚信
B文明
C包容
D友善
12单选题社会主义核心价值观的落脚点和出发点是()
A创新
B和谐
C平等
D爱国
13单选题()是指使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额内的货物、工程和服务的行为。
A企业采购
B政府采购
C个人采购
D家庭采购
14单选题以下哪一个选项不属于我国公务开支标准存在的问题()
A开支标准之间不够协调
B开支标准过于细化
C开支标准明显滞后
D各项制度间开支标准不衔接
15单选题公务用车，是指党政机关用于履行公务的机动车辆。以下选项中不属于公务用车的是()
A省部级干部专车
B执法执勤用车
C一般公务用车
D地市级干部用车
16单选题()是人们生活实践中关于事物一定会按照某种未来状态发展变化的观念、对某种现实或观念抱有深刻信任感的精神状态。
A价值信念
B价值理想
C价值追求
D价值信仰
17单选题我国公务接待中存在的问题不包括()
A接待标准不合理、不明确
B接待对象范围过宽
C机关内部接待场所数量偏少
D接待体制不健全
18单选题价值观最基本的主体是()
A社会
B个人
C国家
D集体
19单选题2013年11朋19日，中央印发了《党政机关厉行节约反对浪费条例》，共()章()条
A12;65
B12;75
C10;65
D10;75
20单选题《党政机关厉行节约反对浪费条例》第八条确认了党政机关应当遵循()的对确立预算的权威性和严肃性，提高预算的执行力具有非常重要的意义。
A先有支出、后有决算
B先有预算、后有决算
C先有预算、后有支出
D先有支出、后有预算
21多选题(2分)如何培育与践行社会主义核心价值观?()
A内化国民信仰
B确立在意识形态中的主导地位
C引导制度改革和制度设计
D在国际范围内提升影响力
22多选题(2分)针对我国公务开支标准存在的问题，《党政机关厉行节约反对浪费条例》采取的措施包括()
A建立开支标准定期调整机制
B加强相关开支标准之间的衔接
C扩大分地区的公务活动经费开支范围
D制定了分地区的开支标准
23多选题(2分)把社会主义核心价值观融入国民教育和精神文明建设的全过程的途径包括()
A发挥现代教育体系在核心价值观的教育与传播中的主渠道作用
B加强国家文化传播力建设，更新全球化、信息化时代的文化传播途径和手段
C发挥现代传媒和大众文化在形塑人的观念世界和生活方式方面的作用
D突出党政机关、党员干部、以及先进典型的模范带头作用
24多选题(2分)针对预算管理存在的问题，《党政机关厉行节约反对浪费条例》中采取的措施包括()
A建立健全预算绩效管理体系
B建立预算执行全过程动态监控机制
C加强预算编制管理
D严格预算执行
25多选题(2分)《党政机关厉行节约反对浪费条例》的制定原则是()
A原则性与灵活性相结合
B体现实事求是的原则
C规范严谨
D从严从紧
26多选题(2分)《党政机关厉行节约反对浪费条例》的制定采取了分散式的章节体例，其优点是()
A各章比较均衡，所调整关系指向清晰
B制度设计相对系统、完整、闭合性强
C与机关事务管理工作衔接比较紧密
D简洁明了，有利于执行
27多选题(2分)针对公务接待中存在的问题，《党政机关厉行节约反对浪费条例》确立的制度有()
A集中管理制度
B接待费支出总额控制制度
C公务接待清单制度
D审批控制制度
28多选题(2分)根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，社会主义体系基本内容包括()
A中国特色社会主义共同理想
B以勤劳勇敢为核心的民族精神
C马克思主义指导思想
D以改革创新为核心的时代精神
29多选题(2分)《党政机关厉行节约反对浪费条例》有许多创新点和改革措施，其主要来源渠道有()
A领导批示指示
B中央文件
C调查报告
D部门文件
30多选题(2分)以下对于“三个倡导”这一基本内容的理解正确的是()
A它体现了对中国社会变革与进步起维系和推动作用的思想观念、首先标准和价值取向B它体现了多选题国人民的根本利益和价值诉求
C它是马克思主义、中华民族文明传统、西方现代文明三者相互结合，水乳交融的集合体31多选题(2分)《党政机关厉行节约反对浪费条例》的内容范围涵盖() A国内差旅
B办公用房
C公务用车
D公务接待
32多选题各践行社会主义核心价值观的基本原则是()
A坚持以人为本
B坚持以经济建设为中心
C坚持联系实际
D坚持以理想信念为核心
33多选题(2分)社会主义与资本主义的区别之处在于()
A社会主义更关注自由竞争和效率
B社会主义要逐步实现人与社会的自由全面发展
C社会主义要消灭剥削，消除社会不平等和不公正
D社会主义要比资本主义更快发展生产力
34多选题(2分)对于目前中国社会价值观的基本状况，以下理解正确的是()A理想价值观与世俗价值观相互交织
B封建主义价值体系的“权本位”和资本主义价值体系的“钱本位”仍拥有一定的市场C 各层次价值主体的主体地位逐步确立，并发生了从多层次主体向单一主体的转变D传统与现代、“中”与“西”、“左”与“右”等多元价值观并存共处
35多选题(2分)民主的原则是民主历程中无数正反面经验教训的总结，是使民主从形式上走向法治化的表现，具体来说民主的原则是()
A程序化原则
B保护少数
C多数人决定
D自由化原则
36多选题(2分)《党政机关厉行节约反对浪费条例》加强政府采购制度的措施包括()A 开展组织验收
B降低政府采购信息公开力度
C严格采购程序
D加强采购需求管理
37多选题(2分)对于《党政机关厉行节约反对浪费条例》的意义和作用，以下理解正确的是()
A它是党政机关做好节约工作、防止浪费行为的总依据和总遵循
B它的制定对于从源头上狠刹奢侈浪费之风具有重要意义
C它是一部厉行节约反对浪费的综合性党内法规
D它是十七届六中全会健全改进作风常态化制度的重要成果
38多选题(2分)为什么多选题国要建设社会主义核心价值观()
A社会主义核心价值观是社会主义的生命之魂
B社会主义核心价值观是当代中国前进的“路标”
C它是多选题国社会转型时期、价值观深刻变革的时代具有指导意义的价值导向D社会主义核心价值观是中国特色社会主义思想理论建设的有机组成部分
39多选题(2分)《党政机关厉行节约反对浪费条例》中推进公务用车制度改革的内容包括()
A实现公务用车采购国产化
B坚持改革的社会化、市场化方向
C从严配备实行定向化保障的公务用车
D对公务用车的使用管理作出了更加严格的规定
40多选题(2分)对于公正与效率二者的区别与联系，以下理解正确的是()A效率依赖于公正
B在一定程度上，公正决定效率，公正的水平决定效率的可能性程度
C效率是实现公正、推动公正发展的基本条件
D追求公正与效率的统一是社会主义的内在要求
41判断题2分政府采购存在的问题包括价格低、效率低、寻租行为多有发生。()
2016年专业技术人员突发事件应急处理试题及答案
一、单选： 1、建筑施工企业中，（）是应急救援领导小组的第一负责人。A、经理B、企业一把手 C、分管安全生产的副总经理 D、企业法人答案：B 2、下列选项中，不属于应急预案编制的步骤的是（）。A、成立编制小组B、进行风险识别和评价C、编制演练计划D、实施应急预案答案： D 3、以下不属于突发事件典型特征的是（）。 A、突发性和紧急性 B、不确定性和易变性 C、危害性和破坏性 D、信息的充分性答案：D 4、根据可能发生的突发事件的严重性和紧急程度，可预警的突发事 四级分别用（）颜色表示。A、红、橙、黄、蓝B、红、橙、黄、黑C、红、黄、蓝、绿 D、黑、红、黄、蓝答案：A 5、根据我国《突发事件应对法》的规定，以及突发事件特有的性质和目前我国突发事件的实际情况，一般可以将突发事件分为四大类。按照《突发事件应对法》的界定，以下事件中属于事故灾难的是（）。 A、汶川大地震 B、2008年南方低温雨雪灾害 C、“12.31”上海外滩踩踏事件 D、天津港“8.12”大爆炸答案：D 6、公共场所和大型活动突发事件一旦发生后，公安部门要反应迅速，措施有力。以下关于公共场所大型活 动中拥挤踩踏事件发生后处置的说 法中，不正确的是（）。 A、情况掌握快 C、现状封锁快 D、采取措施快答案：C 7、下列选项中，不属于应急预案演练的步骤的是（）。A、评审演练预案B、制定演练计划C、获取演练资源D、实施演练活动答案：A 8、卫生部卫生应急办公室负责全国突发公共卫生事件的预警、应急准备和组织协调处置工作，该办公室成立于（）。A、2004年B、2005年C、2006年D、2007年答案：A 9、社区工作者的应急处理能力建设包括（）。 A、分析判断能力 B、组织协调能力 C、专项领域应急处理能力 D、以上都对答案：D 10、关于我国社区安全的总体形 势，下列说法不正确的是（）。A、社区安全隐患增多 B、社区常住人口增多，流动人口减少 C、社区管理仍存在很多弊端 D、社区是社会矛盾的聚焦点答案：B 11、教学技术人员可以分为专任教 师、教学辅导人员、（）和学生思 想政治工作人员等。 A、教学管理人员 B、后勤人员 C、保卫部门人员 D、实验技术人员答案：A 12、下列所描述的事故中，不属于 工程质量安全事故的是（）。 A、因工程勘察和设计不符合建设 标准，而造成的在建建筑物坍塌 B、因管理不善而造成的城市桥梁 塌陷
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试 86分
2016 年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
考试时长：120 分钟
86 分
得分：2 分
? o o o o ? o o o o ?
1.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题 2 分） A.罗杰斯 B.荣格 C.赫伯特·西蒙 D.马斯洛
2.婚姻状况与职业倦怠相关，（ ）更不容易产生职业倦怠。（单选题 2 分） A.丧偶者 B.未婚者 C.已婚者 D.离异者
得分：2 分
3.（）指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种 方式。（单选题 2 分） 得分：2 分
o o o o ? o
A.共情 B.归因 C.诱因 D.动机 4.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。（单选题 2 分） A.人际关系 得分：2 分
o o o ? o o o o ? o o o o ?
B.生活 C.工作 D.家庭 5.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（ ）（单选题 2 分） A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段 B.合作是一种重要的法律规范 C.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 D.合作是打造优秀团队的有效途径 6.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（单选题 2 分） A.以上都不是 B.行为管理 C.态度管理 D.观念管理 7.人与人之间的情商并无明显的先天差别， 更多与后天的培养息息相关， 一个人的情商具有很强的 （） 。 （单 选题 2 分） 得分：2 分 得分：2 分 得分：2 分
o o o o ? o o
A.不可控性 B.固定性 C.不可塑性 D.可塑性 8.下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题 2 分） A.关系功能 B.教育功能 得分：2 分
专业技术人员培训计划方案.doc
专业技术人员培训计划方案 一、总体目标： 1、公司积极创造条件，鼓励专业技术人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使专业技术人员的专业能力不断拓展和提高，确保严格履行岗位职责的能力。 2、让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求；明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法。 3、通过培训，进一步提高专业技术人员的如下素质和技能： A:强烈的责任心。每个专业技术人员工作成绩的衡量不是以工作时间的长短，而是以其责任心和完成工作量来衡量。“态度决定一切”，只有在工作中具备强烈的责任心，才有可能在工作中作出好成绩。B:较强的自学能力。在现今如此激烈的社会竞争中，一个不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无发展前途可言。C:较强的应变能力和突破精神。任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现成的成绩和工作方式，而应尝试
新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。D:较强的团队合作精神。个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。E:较强的沟通技巧。管理的精要在于沟通。同事之间、上下级之间由于不善于沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法，沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家接受和认可。 二、原则和要求： 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司所承包项目的需要，分层次，分类别地开展内容全面、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。 3、确保培训效果的真实有效。建立技术人员培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的奖金挂钩，实现技术人员自我培训意识的提高。
技术培训方案
技术培训计划 1、概述 人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标： 1、管理员培训。 培训对象：系统管理员。 培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。 培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象：系统一般使用人员。 培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容：系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于2次的集中培训，个别培训随时安排。 2、培训对象 如果项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多，不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，那么我们在项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统相关的知识。
2.1、普通用户层 普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 2.2、系统管理员和应用级管理员 系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的主要人员，这一用户群掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，并且能处理运行过程中遇到的各类问题，因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式，从长期实践中逐渐掌握系统维护知识，提升其技术技能和对系统的认识。 2.3、技术人员培训 技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力，主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改，以及系统扩展能力的技术人员，针对这一用户群，将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训，使其掌握系统二次开发技术，为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力量。 3、培训课程 3.1、应用系统使用培训 课程名：系统应用。 课程内容： 计算机系统基本操作方法；系统基本功能介绍；业务流程规范；系统使用方法。
医院新进人员岗前培训课程表(汇编)
新进人员岗前培训课程表 一、培训目的 1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责 2、掌握各岗位医务礼仪 3、熟悉临床常见急危重症抢救流程。 4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度，掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。 二、培训对象 新上岗的医护人员、本年度安排轮转产儿科的医疗人员以及其他新进人员。 三、培训内容 具体内容如下：
本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》、《处方管理办法》、《抗菌药物管理条例》、《病历管理规定》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规；急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程；母乳喂养PPT根据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。母乳喂养实习正确喂哺姿势，手法挤奶。 四、培训反馈与考核 对于本次培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。 五、培训结果及要求 必须对新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员进行医院管理相关法律法规、医院各项规章制度，医院各科室岗位职责的培训，并对所有人员进行爱婴医院相关知识的培训，新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责，掌握各岗位医务礼仪，熟悉临床常见急危重症抢救流程，使产儿科相关人员都掌握了有关母乳喂养的知识，人人树立爱婴意识，成为爱婴医院的支持者、宣传者、执行者。
2016年专业技术人员继续教育科目讲解
1.下列属于创业团队组建期的特征的是（）。（单选题2分） A.①⑤⑥⑦ B.②③④⑤⑥ C.①②③④ D.①②③④⑤⑥⑦ 2.建立企业实验室或研发中心在内部单独研究开发，雇用最具有创造性的研发人才，给予优厚的待遇，投入巨额的研发经费进行大量的基础和应用研究，并通过内部独立开发新颖的产品和企业自身的营销渠道进入市场，获得产品在市场上的垄断地位和巨额利润。这种创新活 动模式被哈佛大学教授亨利?切萨布鲁夫称为（）模式。（单选题2分） A.开放式创新 B.渐进性创新 C.封闭式创新 D.根本性创新 3.企业用现成手法向新市场推出新产品，在新条件下使用自己的创业模式，这种创业模式再 造的类型是（）。（单选题2分） A.在新领域复制成功模式 B.更新已有创业模式的独特性 C.通过量的增长扩展现有创业模式 D.通过兼并增加新模式 4.无论是基础研究、基础应用研究还是应用研究，凡是具有科学性的课题都应具有社会价值 和经济价值，体现了知识创新在选题立项上的哪一特点( )。（单选题2分） A.可行性 B.科学性 C.创新性 D.经济效益和社会效益
5.原始创新的本质特点是（）。（单选题2分） A.知识和能力支持的内在性 B.技术与市场方面的领先性 C.核心技术的内生性 D.技术开发的专业性 6.（）因素导致了从大企业中走出来独立创办新兴企业的研发人员日益增多。（单选题2分） A.被搁置的研究成果进行的外部选择 B.熟练工人的供给增加，流动性也越来越大 C.外部供应商的生产能力不断提高 D.风险资本市场的兴起 7.研究保障条件的具备以及研究的可行性体现了知识创新在选题立项上的哪一特点( )。（单 选题2分） A.经济效益和社会效益 B.科学性 C.可行性 D.创新性 8.某高科技公司以创新产品赢得客户，但赢利却来自于源源不断地产品升级和周到细致的服务。它向客户提供的价值从尖端产品转移到了值得信赖的服务上，这种创业模式再造的类型 是（）。（单选题2分） A.通过量的增长扩展现有创业模式 B.通过兼并增加新模式 C.在新领域复制成功模式 D.更新已有创业模式的独特性
2016年专业技术人员个人年度总结范文3篇
2016年专业技术人员个人年度总结范文3篇 2016年专业技术人员个人年度总结范文作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。 在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。 施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。在这一年来的时间里，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测
量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择最佳施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。 另外，拿技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，这样才能使分部分项工程做到位，避免返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。 工程施工中，安全更是不容忽视的主要环节，根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进行安全技术交底。这些工作都做好后，就是具体实施，项目部管理人员要经常检查施工现场的安全工作，争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等。要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作，架体支撑在搭设过程中，必须进行严格的检查，要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工，要做到无任何安全隐患，通过相关部门验收后可以进行下一步的工序施工。
2016年专业技术人员考试试题
判断题： 2.因私出国的保密审查主要指单位领导人。 3. 保密法中不存在知情权。 4. 涉密人员脱密期均为一年至两年时间。 5. 宪法对全体公民规定有保守秘密的义务。 6. 个人隐私是个人秘密， 是政府信息公开条例的适用人群。 7. 政府信息公开条例是对大众的知情权的保护和规定，因此属于民商 法调节范围。（错） 8. 国民经济和社会发展中的秘密事项属于商业秘密的范畴。 9. 在国家秘密和商业秘密中，定秘权可以任意转让。 10. 设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定绝 密级、机密级和秘密级国家秘密 11. 国家秘密和商业秘密不存在关联性 12. 涉密载体不包括易耗品 13. 派生定秘是根据其他单位生产的国家秘密而产生的新的国家秘密 14. 涉密采购保密管理法律制度属于私法的范畴 15. 定秘权是一种国家机关特有的权利，其他任何部门机构都不具备 2016 年专业技术人员继续教育考试 试卷（ A 卷） （90 分 ） 1.商业秘密中的经济性是其重要其重要特征之一。 对）
该权
不定项选择 16.涉密采购合同是什么性质的合同（BC） A.行政合同 B.民事合同 C.商事合同 D.刑事合同17?涉密人员分为：（ABD A. 一般涉密人员 B.重要涉密人员 C.重点涉密人员 D.核心涉密 人员 18.保密行政管理部门：（AB） A.党政部门 B.行政部门 C.事业单位部门 D.社会组织 19.中华人民共和国保守秘密实施条例于：（B） A.2010年生效 B. 2014年生效 C.2013年生效 D.2015年生效 20.涉密网络“三员”为：（ABC） A.系统管理员 B.安全保密管理员 C.安全设计员 D.程序监督 21.涉密载体通常的形式为：（ABC） A.纸介质 B.光介质C电磁介质 D.声介质 22.保密的等级分为：（ABC） A.绝密B机密C秘密 D.内部刊物23.涉密采购包括：（ABD）A.工程 B.货物C劳务D.服务
技术部专业技术人员培训计划及目标
技术部专业技术人员培训计划及目标 为提高专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好的发 挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员培训学习计划。 一、指导思想 技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全面提升全体人员的综合业务水平。 二、学习培训方式 部门一年2 次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个人自学、专题研究等。 三、组织人员及参加学习人员 由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参与。 四、培训时间 1、每年6 月份及12 月份左右进行。 2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。 五、考核管理 1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。并严格执行公司培训班纪律。 2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情况需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习内容。 3、所有参加学习的人员，必须认真做好学习笔记，学习笔记作为考核内容，由总工程师检查。 4、每次固定学习时间不低于4 小时，否则给予扣考勤成绩的5%。公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必须全部参加，否则给予扣除考勤成绩的10%处罚。 5、培训考核成绩分为3 部分：考试成绩占60%，考勤成绩占30%，学习笔记占10%。成绩低于90分的，每降低 1 分给予10元罚款。 6、个人自学情况考核：根据考核目标，逾期未达到要求的，每拖一天给予 50 元罚款。 六、附录 附录1、培训计划表 附录2、培训记录表
新进医务人员岗前培训内容
新进医务人员岗前培训内容 随着现代社会的发展，医院已经进入市场化阶段，各家医院之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心其实就是人才的竞争。医院的发展更是离不开人才。每年都有大批医学院校的毕业生走出校门，步入社会。如何最大限度地发挥这些年轻人的才能，帮助他们顺利成长，如何确保这些年轻人不仅具有较高的专业水平，又具有高尚的职业道德，使他们尽快适应医院工作的需要，是医院管理者应该着重考虑的问题。 一、医院基本情况 沛县人民医院，是徐州医学院教学医院，沛县红十字医院。创建于1950年，是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。是城镇职工居民医保、新农合定点医疗机构。 医院开放床位1200张，职工1185人，其中卫技人员876人，高级职称110人，中级职称307人，初级459人。医院年门急诊病人达70万人次，年出院病人达3.2万人次。医院科室设置齐全，开设25个病区。建有现代化的层流手术室，建立了、、、病房。神经内外科、泌尿外科、骨科、肿瘤内外科、血液科、胸外科、心血管内科、普外科等多个专科分别为市、县重点专科。医院医疗设备先进。总值达1.2
亿元。拥有核磁共振、螺旋、、、彩超、大型全自动生化分析仪、多功能数字胃肠机、医用高压氧舱、腹腔镜、超声刀、电子胃镜等先进设备，为优质医疗服务提供了硬件保证。 医院始终坚持科技兴院，不断开展新技术、新疗法。近年来，获县级以上科技进步奖40项。荣登“2012中国医院·竞争力百强榜”，被国家卫生部授予“基层医院慢性疾病标准宣贯试验基地”、被省卫生厅授予“省住院医师规范化培训基地”。医院注重人才队伍建设，科室实行竞聘上岗，为优秀人才脱颖而出提供了良好的机会。医院不断扩大对外交流，先后与北京、南京、上海、山东等地医院建立了友好合作关系。 医院坚持内抓质量、外树形象、依法治院、科学管理。连续多年被江苏省、徐州市评为“文明单位”、“卫生行风先进单位”、“人民满意医院”，同时荣获卫生部“全国医院感染横断面调查组织先进单位”、省卫生厅“群众满意医疗卫生机构”、省“诚信示范医院”、市“医院能力建设先进单位”等称号；医院党委连续多年被市县委表彰为“先进基层党组织”。 六十多年来，一代代沛医人栉风沐雨，辛勤耕耘，为医院的创建、发展、强盛做出了令人瞩目的成就，沛医人将牢记“以病人为中心”的医院服务宗旨，善待好每一位病人，以人为本，坚定“四步走”战略，全力打造徐济之间最大医疗服务中心，为四省边际地区的人民群众提供高水平的医疗服务。
专业技术人员培训计划方案(完整版)
专业技术人员培训计划方案 总体目标： 1、公司积极创造条件，鼓励专业技术人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使专业技术人员的专业能力不断拓展和提高，确保严格履行岗位职责的能力。 2、让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求；明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法。 3、通过培训，进一步提高专业技术人员的如下素质和技能： A:强烈的责任心。每个专业技术人员工作成绩的衡量不是以工作时间的长短，而是以其责任心和完成工作量来衡量。“态度决定一切”，只有在工作中具备强烈的责任心，才有可能在工作中作出好成绩。B:较强的自学能力。在现今如此激烈的社会竞争中，一个不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无发展前途可言。C:较强的应变能力和突破精神。任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现成的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。D:较强的团队合作精神。个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。E:较强的沟通技巧。管理的精要在于沟通。同事之间、
上下级之间由于不善于沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法，沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家接受和认可。 原则和要求： 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司所承包项目的需要，分层次，分类别地开展内容全面、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。 3、确保培训效果的真实有效。建立技术人员培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的奖金挂钩，实现技术人员自我培训意识的提高。 三、培训内容与形式： 1、在培训形式上，总工要结合公司承建项目实际，因地制宜、因材施教，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样的形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。 2、由各专业总工程师定期进行专题技术讲座，进行技术规范、新工艺、新材料及质量管理等专业技能方面的专项培训。路桥方面的专题讲座内容如下：
新员工入职(岗前)培训记录表具体内容
新员工入职（岗前）培训记录表 部门：培训人：时间：年月日员工姓名性别年龄文化程度 身份证号码联系电话 现住址 类别培训内容 1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人（企业文 化）。 2、公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。 3、公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。 公司4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。 管理5、员工着装要求，服务态度，公司服务理念。 制度 6、员工入职应提供的个人资料（身份证、家庭成员及背景 了解、家属电话联系方式、与家属信息沟通）等。 1、新员工拟安排的岗位情况介绍。 工作岗2、岗位工作职责，工作内容（范围），工作标准。 位内容3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。 及要求 1、工具的操作使用，耗材使用培训。 岗位技能培训2、作业流程（实地操作）培训。 3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。 4、与服务方（医院）的工作配合及注意事项。 类别培训内容
1、院感知识培训。 2、员工个人安全培训（上下班交通安全、个人财物保管、 病人物品管理、上班期间与病人接触安全防范事项。） 3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁用品的使用、保管安全。 4、保洁工具和耗材的保管、监护安全（主要针对精神科病 人）。 安全5、护理病人饮食、洗澡、防坠床等服务工作期间安全事项。 培训6、护工身心健康安全（有无重大疾病患病史、高龄、高血压、心脏病、精神病及其它突发重大疾病隐患），按公司规定正 式入职前体检。 此次培训时间时分至时分，其它培训共时分。 事项 培训人： 年月日 以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。 培训 结果 被培训人： 年月日 经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培培训训效果：□优□良□一般□差 效果 评价 评价人： 年月日注：1、本培训记录按月整理成册交公司办公室。 2、培训效果评价将作为培训部门（人）业绩考核依据。
2016年专业技术人员继续教育培训题库(含答案)
2016年专业技术人员继续教育培训题库（含答案） 1.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分：0分 A.善于与同事沟通交流 B.从来不知疲劳 C.工作又快又好 D.面对困难坚忍不拔 2.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单选题2分） 得分：2分 A.独立做事 B.反抗心理 C.拒绝父母帮助 D.自我思考 3.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分）得分：2分 A.慢性压力 B.急性压力 C.间歇性压力 D.叠加压力 4.影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）得分：2分 A.熟悉 B.能力 C.真诚 D.外貌 5.职业规划中的优势取向是指（）（单选题2分）得分：2分
A.有优势的人才能成功 B.向具有优势的人取经 C.根据自身的优势规划自己的职业 D.选择有兴趣的职业 6.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2分）得分：2分 A.教育功能 B.经济功能 C.扶养功能 D.关系功能 7.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（单选题2分）得分：0分C A.孤独感 B.疲倦感 C.耗竭感 D.无力感 8.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）得分：2分 A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段 B.合作是一种重要的法律规范 C.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 D.合作是打造优秀团队的有效途径 9.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分：2分 A.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正
B.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法 C.诚恳地用语言表达父母自己的感受 D.不逼迫孩子说他不愿说的事情 10.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）得分：2分 A.朋友 B.环境 C.家人 D.工作及与工作相关的人 11.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）得分：2分 A.能力但不情愿 B.有能力并且愿意（高准备） C.不能胜任但情愿 D.不能胜任并且不情愿（低准备） 12.智商，俗称（），通常叫智慧，也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。（单选题2分）得分：2分 A.情绪智力商数 B.情绪商数 C.智力商数 D.情绪智力 13.惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明( )（单选题2分）得分：2分
2016年度专业技术人员继续教育公需科目考试题-标准答案
2016年度专业技术人员继续教育公需科目考试题-标准答案
2016 年度专业技术人员继续教 育公需科目考试试题 --《专业技术人员创新能力建设读本》 一、判断题（共10题，每题1分，共计10分） 1、我国国家创新指数由2000 年的全球第38 位上升到 2010 年的第20位。√ 2、技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。√ 3、创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。x 4、创新的战略不确定性是由哈米德·诺利（Hamid Noori）于1994年首次提出的。√ 5、知识和能力支持是创新成功的内在基础和必要条件。√ 6、第二代创新模式是链环---回路模式。x 7、按照心理自我管理的形式，可以将思维风格分为专制型、等级型、平等竞争型和无政府型。√ 8、顾客导向问题，是创新成功的关键因素。x 9、我国创新活动的三大实施主体——企业、银行、科研机构。x 10、创新基层设施主要包括信息网络基础设施、大型科研 设 施、数据库和图书馆等。√ 二、单选题（共10题，每题1分，共计10分） 1、江泽民在（A）报告中首次提到“创新”问题。 A.中共十四大 B.中共十六大 C.中共十五大 D.中共十三大
2、（A）是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。 A.提高自主创新能力，建设创新型国家 B.提高国家创新能力，建设创新型国家 C.提高技术创新能力，建设创新型国家 D.提高制度创新能力，建设创新型国家 3、研究创新的视角众多，按创新的组织方式，可将创新分为（）、（ B ）和引进创新。 A.程序化创新非程序化创新 B.独立创新联合创新 C.技术创新文化创新 D.实践创新理论创新 4、原始创新的本质特点是（C ）。 A.技术和市场方面的率先性 B.知识和能力支持的内在性 C.核心技术的内生性 D.市场收益的不确定性 5、二次创新最主要的劣势是（B）。 A.风险大 B.被动性大 C.竞争力差 D.投入高 6、管理创新过程的阶段划分有（C ）个。 A.6 B.5 C.4 D.3 7、聚合型思维的最大特点是以（D ）为中心，寻求解决问题的最优方法。 A.目标 B.方法 C.结果 D.问题 8、从评价过程来看，创新能力的评价应该包含创新能力评价系统、创新能力评价系统实施过程、创新能力评价的结果、创新能力评价（B ）四个环节。 A.过程监督机制 B.结果反馈机制 C.优化提升机制 D.结果评估机制 9、目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是（ C）。
专业技术人员年度培训计划
专业技术人员年度培训计划 篇一：技术部专业技术人员培训计划及目标 技术部专业技术人员培训计划及目标为让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求；明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法,并且提升专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员培训学习计划。 一、指导思想 技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以了解和解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全面提升全体人员的综合业务水平。 二、学习培训方式及内容 固定时间进行学习讨论，并且不定时对技术人员进行技能比赛，不定时组织公司领导及技术骨干进行技术讲座或会议，对于技术部门所需要的重要的专业技能进行专题培训讲
授。定期组织技术人员内部自我学习讨论，交换工作心得及工作经验。 三、组织人员及参加学习人员 由技术部负责人负责组织，技术部全体人员参与。 四、培训要求 每次培训内容都要坚持按需施教、务求实效的原则。总结每次培训所取得的效果及不足的地方，在不断的总结中完善培训内容及方式，逐步形成公司自身特色的培训讲义或者教程。 五、考核管理 1、每次培训严格按照公司规章制度进行考评。 2、培训期间参与人员要做好学习笔记，并且要提交培训心得。 3、对于内部自学过程中要提出自身存在的问题，并且技术主管提交，以便于在下次培训中集中讲解针对性问题。 4、培训会议记录人员做好每次的培训记录。 篇二：专业技术人员培训计划方案1 专业技术人员培训计划方案 一、总体目标： 1、公司积极创造条件，鼓励专业技术人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使专业技术人
医院新进(聘)职工岗前培训方案
××医院新进（聘）职工岗前培训方案 一、培训目的： （一）使新进（聘）职工对医院有一个全方位的了解，坚定自己的职业选择，理解并接受医院的共同语言和行为规范； （二）使新进（聘）职工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 （三）帮助新进（聘）职工适应工作群体和规范；鼓励新进（聘）职工形成积极的态度，融入医院集体文化，提高医院集体的凝聚力与向心。 （四）使新进（聘）职工掌握如何进行工作沟通、时间管理、压力管理、服务意识及自我激励等多项技巧。 二、培训对象 新进（聘）职工 三、培训周期 新进（聘）职工入职培训期1个星期，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人事科根据具体情况确定培训日期。 四、培训方式
（一）脱岗培训：由人事科制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。 （二）在岗培训：由新进（聘）职工所在科室负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该职工培训方向，并指定专人实施培训指导，人事科跟踪监督。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材 以《医院规章制度与岗位职责》为基本培训内容。六、培训内容 （一）心态调整 1、积极心态迎接新工作 （1）如何调整心态 （2）认识医院 （3）新进（聘）人员的自觉 2、新员工以具备怎样的心态 （1）心态决定状态 （2）空杯心态（清华、北大毕业等于零） （3）职业心态 （4）积极心态 （5）阳光心态 （6）新人心态 （二）工作观
（1）工作：成功之路的起点 （2）忠诚：卓越一生的基础 （3）逆境：唤醒心中的巨人 （4）信念：铸造生命的奇迹 （5）目标：奔向人生的彼岸 (三)职业意识 1、热爱本职工作 2、病患至上 3、换位思考 4、责任意识 5、吃苦耐劳 6、以身作则 7、不计较个人的事 （四）职业形象塑造 1、着装整洁。 2、行为举止：站姿、坐姿、行姿。 3、正确的手势：几种常见的手势、手势注意事项。 4、握手礼仪，有规可循：握手的场合、握手的顺序、握手礼仪、握手忌讳。 5、把话说好，言之有“礼”：合理的称呼（称呼的原则、称呼的技巧、称呼的禁忌）、善用客套语（一般性的四大礼貌用语、敬语、谦语、雅语）、微笑是一种无声的语言。
新员工入职及岗前培训制度
新员工入职及岗前培训制度 （2013年8月） 第一章总则 第一条目的 为完善公司培训体系，规范新员工入职及岗前培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解公司情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。 第二条适用范围 公司所有招聘的新员工，除劳务外包工。 新员工入职及岗前培训，除人事管理制度另有规定外，均依本制度执行。 第二章培训计划 第三条培训目的 ●让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在公司的发展方向。 ●让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。 ●为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。 ●提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。 ●加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。 第四条培训内容 ●公司的发展历史及现状。 ●公司当前的业务、具体工作流程。 ●公司的组织架构及部门职责。 ●公司的经营理念、企业文化、规章制度。 ●工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。 第五条培训分为三个阶段 ●公司培训 ●部门培训 ●试用期转正计划
第六条公司培训 （一）培训目的：传授各种知识，并使新员工重点了解下列两大项内容 （二）培训内容 1.公司概况 公司的发展历史、经营业务、经营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、发展趋势 公司组织机构、各部门的工作职责与业务范围、公司高层管理人员的情况 2.相关规章制度 人事规章制度，主要包括：薪酬福利制度、培训制度、奖惩制度、考勤制度等 财务制度，如费用报销制度 其它，如商务礼仪、工作心态、职业生涯规划等 （三）培训讲师 培训讲师应对受训新员工的优势、劣势做出评价，并提供给该员的部门负责人，以便部门培训人员针对各个员工的弱点开展有侧重点的培训。 （四）培训频次 新员工入职前三天作系统培训（公司文化、规章制度、开展业务、业务技巧等），一周内考核。其培训频次根据新员工入职时间定，拟计划每周一次。 第七条部门培训 （一）培训目的：让新员工学习未来实际工作需要的技能。 （二）培训内容 ●新员工所在部门组织结构、主要职能和责任、规章和制度 ●掌握未来工作的岗位职责及具体内容、每天的例行工作及非例行工作 ●未来工作可能会用到的技能和技巧 ●掌握与其他部门的协调与配合，培养团队精神 ●对工作乐观、积极的态度，对公司、部门充满信心，对客户真诚服务的信念 （三）培训讲师 培训讲师必须是新员工的部门负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术，以免误导新员工。 第八条试用期转正计划 试用期转正计划即为试用期，让新员工在一位导师的指导下开始承担工作。
2016年专业技术考试答案-刘江
2016年专业技术考试答案 （单选题答案较少） 提示利用查找来找答案！！！ 1、智慧农业就是将物联网、互联网技术运用到传统农业中去，运用传感器和软件通过移动平台或者计算机平台对农业生产进行控制，使传统农业更具有“智慧”。A、正确 2、根据本讲，农业时代的特征是劳动力和土地的结合。A、正确 3、本讲提到，当前世界的三大趋势是：经济全球化、； 4、江苏贫困地区的电商是靠简易台灯而发现商机的； 5、市场竞争优势也发生巨变：过去主要是数量扩张和； 6、众包是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作； 7、发展“互联网+”新经济的核心是开放分享，表现； 8、在支付清算系统里边，信息技术发挥了重要的功能； 9、我国的百度、腾讯、阿里巴巴等，都属于平台类企；10、信息技 3、本讲提到，当前世界的三大趋势是：经济全球化、全球信息化、全球城市化。 A、正确 4、江苏贫困地区的电商是靠简易台灯而发现商机的。B、错误 5、市场竞争优势也发生巨变：过去主要是数量扩张和价格竞争，现在正逐步转向质量型、差异化为主的竞争。A、正确 6、众包是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以强制的方式外包给非特定的大众网络的做法模式。B、错误 7、发展“互联网+”新经济的核心是开放分享，表现是满足用户体验。A、正确 8、在支付清算系统里边，信息技术发挥了重要的功能，产生电子支付，通过互联网第三方电子支付系统实现了在线虚拟的电子支付。A、正确 9、我国的百度、腾讯、阿里巴巴等，都属于平台类企业，走的也是平台经济的路线。A、正确 10、信息技术实际上可以让整个组织架构更加立体和网络化。B、错误 11、在我国生态城市建设中，以个人和局部利益损害生态环境的问题还未根本扭转。A、正确 12、决定关系走向与事情发展的不是冲突本身，而是处理冲突的心态与方式。A、正确
2016年度专业技术人员继续教育公需科目考试题 标准答案
2016 年度专业技术人员继续教 育公需科目考试试题 --《专业技术人员创新能力建设读本》 一、判断题（共10题，每题1分，共计10分） 1、我国国家创新指数由 2000 年的全球第 38 位上升到 2010 年的第20位。√ 2、技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。√ 3、创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。x 4、创新的战略不确定性是由哈米德·诺利（Hamid Noori）于1994年首次提出的。√ 5、知识和能力支持是创新成功的内在基础和必要条件。√ 6、第二代创新模式是链环---回路模式。x 7、按照心理自我管理的形式，可以将思维风格分为专制 型、 等级型、平等竞争型和无政府型。√ 8、顾客导向问题，是创新成功的关键因素。x 9、我国创新活动的三大实施主体——企业、银行、科研机构。x 10、创新基层设施主要包括信息网络基础设施、大型科研 设 施、数据库和图书馆等。√ 二、单选题（共10题，每题1分，共计10分） 1、江泽民在（A）报告中首次提到“创新”问题。
A.中共十四大 B.中共十六大 C.中共十五大 D.中共十三大 2、（A）是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。 A.提高自主创新能力，建设创新型国家 B.提高国家创新能力，建设创新型国家 C.提高技术创新能力，建设创新型国家 D.提高制度创新能力，建设创新型国家 3、研究创新的视角众多，按创新的组织方式，可将创新分为（）、（ B ）和引进创新。 A.程序化创新非程序化创新 B.独立创新联合创新 C.技术创新文化创新 D.实践创新理论创新 4、原始创新的本质特点是（C ）。 A.技术和市场方面的率先性 B.知识和能力支持的内在性 C.核心技术的内生性 D.市场收益的不确定性 5、二次创新最主要的劣势是（B）。 A.风险大 B.被动性大 C.竞争力差 D.投入高 6、管理创新过程的阶段划分有（C ）个。 A.6 B.5 C.4 D.3 7、聚合型思维的最大特点是以（D ）为中心，寻求解决问题的最优方法。 A.目标 B.方法 C.结果 D.问题 8、从评价过程来看，创新能力的评价应该包含创新能力评价系统、创新能力评价系统实施过程、创新能力评价的结果、创新能力评价（B ）四个环节。 A.过程监督机制 B.结果反馈机制 C.优化提升机制 D.结果评估机制 9、目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，