钻井提速提效管理模式的探索与尝试

钻井提速提效管理模式的探索与尝试
钻井提速提效管理模式的探索与尝试

钻井提速提效管理模式的探索与尝试

项目负责人:

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完成时间:

目录

一、钻井提速提效管理模式的选题背景

二、钻井提速提效管理模式的成果内涵

三、钻井提速提效管理模式的主要做法及保障措施

㈠精细生产管理,紧密工序衔接,依靠科学运行提速提效㈡精细技术管理,完善区域模式,依靠技术创新提速提效㈢精细成本管理,严格过程控制,依靠精打细算提速提效四、实施效果

⒈经济效益

⑴平均建井周期节超情况

⑵技术指标完成情况

⑶成本节约情况

⑷优质高效功勋井评选情况

⒉社会效益

一、钻井提速提效管理模式的选题背景

钻井施工是一项系统工程,既需要机械运输、工程泥浆、地质录井、测井固井、钻前管具等多单位、多工种的协同作战,更需要井队职工的尽心尽责尽力。尤其是生产过程中,任何一家外协单位、后勤保障的到位不及时、配合不默契,任何一项技术措施和施工方案的落实不彻底或新工艺、新技术的应用不到位,任何一项成本费用的控制不严格、不精细,任何一个岗位职工的不尽心、不尽力,都将导致影响劳动效率、减慢施工速度、延长钻井或建井周期、增加生产成本等一系列的连锁反应。那么,如果在各种保障措施、环境条件、人员能量等主客观因素都基本具备、趋于同质的情况下,钻井施工还有没有潜力可挖?生产运行还能不能逐步加快?钻井提速究竟有没有“妙招和诀窍”可寻?如何才能实现提速提效?带着这一问题,我们对公司所属井队进行调查了解,分析总结,选取在生产组织、技术管理、成本控制三个关键环节管理上都比较有成效的40528钻井队进行解剖分析,寻找规律,探求妙招。

二、钻井提速提效管理模式的成果内涵

2011年,渤海钻井总公司40528队,共交井18口、盈利17口,口井盈利率达94.4%;完成进尺5.29万米、节约内部考核成本570.48万元;完成井的平均井深2922.8米,平均每口井盈利31.69万元、每米创效107.78元。无论是年度成本节约额、口井盈利率,还是平均每口井或每米进尺创效率,均居公司第一名。

三、钻井提速提效管理模式的主要做法及保障措施

㈠精细生产管理,紧密工序衔接,依靠科学运行提速提效

⒈生产施工过程:他们把精细管理融入到生产组织和日常管理的全过

程,将施工中的每道工序、每个环节、每个步骤,都纳入到统一的、规范的、有效的管理之中。建立实行了“三优化、四紧凑、五到位”的管理手段,完善形成了准备工作提前入手、施工过程全程把握、关键环节重点监控、特殊情况精心运作的生产组织模式,实现了整个施工过程的无缝衔接,确保了每道工序都组织严密、快速迅捷,每个环节都环环紧扣、安全优质,每个步骤都衔接紧凑、高效有序。“三优化”即优化组织运行、优化区域模式、优化施工方案。“四紧凑”即搬迁、安装衔接紧凑,一开与二开整改衔接紧凑,各施工阶段与供井物资、外协单位衔接紧凑,完井作业期间各工序衔接紧凑。“五到位”即搬迁运行计划到位、设备检修保养到位、安全措施落实到位、技术管理责任到位、生产生活物资保障到位。

⑴工序衔接紧。他们把整个钻井施工过程逐步分解为搬家安装、开钻、起下钻、完井作业等不同的工序环节,按照每道工序、每个环节的不同特点,制定出切实可行的运行计划,提前协调各方面关系,确保人员、设备、物资保障及时到位,有效预防因各外协单位和后勤保障的到位不及时、配合不默契而造成的窝工、停工、费工现象,避免了衔接上的空挡,实现了施工过程的高效运行,减少了低效劳动、无效劳动和重复劳动,提高了生产时效。沾4-平15井搬迁过程中,在20柱钻杆、2柱钻铤没有甩完的情况下,全队职工分工有序、各负其责,在运输等外协单位的密切配合下,边甩边拆边搬安,仅用48小时就达到了开钻水平。

⑵施工速度快。从生产组织、技术交底,到人员、设备、材料准备,从全井整体方案的制定到各个环节的落实,都有专人把关,做到超前计划,科学运行,职责清楚,目标明确,环环相扣,步步紧凑。每个班组、每个岗位都在确保安全的前提下,有计划、有步骤、无缝隙地组织实施,从而

实现了“四快”,即搬安快、开钻快、钻进快、完井快。2011年,在平均井深2922.8米的情况下,平均建井周期19天01小时,平均生产时效98.08%,平均钻机月速5489米/台月,平均机械钻速达到27.04米/小时,保持公司近年来中深井施工高速度。

⑶岗位效率高。施工过程中,岗位职工根据生产指令,强化标准操作,严守操作规程,加快施工进度。岗位之间搞好协同作战,相互默契配合,确保本班次、本岗位的目标任务圆满完成。下班前,认真填写工作日志,交待注意事项,做好下一班职工的上岗准备工作,有效保证生产施工的连续性,确保了岗位操作无缝隙,生产施工效率高。过去,由于职工责任意识不强、操作不规范,接一个单根要5分钟时间,现在只要2分半左右。以一口2800米的井为例,起、下一趟钻需接96柱钻杆,按一口井起、下三趟钻计算,一口井下来,共需接290个单根、288柱钻杆,累计起来就能节约20多个小时,近一天时间。

⒉保障措施

⑴全员尽责讲精细。全队职工始终保持“目标同向、行动同步、责任同负”的团队理念,队上干部以身作则、率先垂范,各路大班各负其责、行动在前,岗位职工敬业实干、尽职尽责,全员自觉养成“精从细中来、细在尽责处”的行为习惯,切实做到人人精心、事事精细、项项精优。在车1-斜54井施工中,技术员没有结合本队设备情况,过于追求高压喷射,选用9*2+10水眼组合,导致钻进至1466米,泵压达到19MPa,本队老设备无法承受长时间高泵压,只能起钻,因为没打穿东营组地层,对之后下入的PDC钻头带来了严重磨损,耽误了时间,比之后施工的同井型、同井深的车1-斜50井钻井周期慢了14小时。对此失误,技术员在考核会上做了检讨,

并主动上交了200元罚款。

⑵创先争优激活力。制定了不同工序、不同环节的小指标奖励标准,不论哪个班组、哪个职工,只要在规定的时间内超额完成目标任务,就要受到奖励,激发了职工的劳动热情,形成了“比学赶超”的浓厚氛围。在车274-4-斜1井完井作业施工中,工程一班当班下套管232根、又甩完36柱钻具,创出了本队施工的高指标,受到了500元奖励,并被树为标杆班组。

⑶精心组织提效率。在接到每口井的施工任务后,干部大班制定详细的搬安计划,每个岗位、每个环节,都提前落实、提前准备、提前组织,措施具体到细节,进度分解到小时,责任落实到人头,从而节约时间、提高效率。车1-斜54井搬家过程中,干部职工分工有序、配合默契,搬家过程忙而不乱,从开始起吊到最后一车货物驶离老井,仅用了5个小时。

⑷加强协调赢主动。根据井上生产动态,科学安排运行计划,加强同管具、电测、固井等外协服务单位的横向联合,需要上钻具或固井、电测时,提前向公司生产办汇报,保证钻具、固井、电测等物资和人员的及时到井,防止因外协单位的到位不及时或配合不默契而影响生产。2010年9月搬到车西区块后,他们结合本队的设备状况、人员情况,对每道工序所需要的时间进行不断的总结完善,然后根据作业时间留出余量提前组织固井电测。如在下油套作业中,平均每小时下入27根,算上灌泥浆及循环时间,再考虑固井车辆从河口跑到车西井场的时间,提前4小时组织固井,基本上可以达到固井车进井场时,2700米的井循环一周半。再加上准备时间,正好按时固井、无缝衔接。

㈡精细技术管理,完善区域模式,依靠技术创新提速提效

⒈技术管理过程:他们以公司现有成熟的区域化钻井模式为指导,根

据不同区域、不同井型、不同井深的工艺要求和施工特点,总结形成了“一区域一模式、一口井一方案、一环节一对策”的一整套优快打法,使参与施工的每个区域都形成相对固定的钻井模式,每口井都有详细的施工方案,每个重点环节和特殊工艺都有周全的技术对策。

⑴对同区域的共性井,按照成熟配套的钻井模式进行施工,实现“一区域一模式”。不论是滨南、陈庄、大北,还是车西、孤东、渤南等区域,都在总结原来施工经验的基础上,将“零散”的技术方案和措施进行优化整合,综合应用成熟配套的集成技术,因区制宜、因井制宜地总结形成不同井型、不同井深的施工方案和钻井模式,逐步完善了不同类型井的优快钻井技术,增强了施工能力,实现了钻井提速。去年初,该队完成的大19-斜20井,是进入大北地区施工的第一定向井,仅用23天就打完3612米的设计井深,机械钻速16.9米/小时,周期节约率36.57%。通过不断的调整技术措施,根据实际情况总结出适合本队本区块的施工模式,之后在同区块施工的大10-斜14井,由于对井身轨迹变化规律的准确把握和合理利用地层自然造斜力,仅用7天12小时就钻完3309米的设计井深,机械钻速达27米/小时,周期节约率49.07%,取得了良好的经济效益。现已申报中石化3000-3500米井段最快纪录。

⑵对同区域的个性井,采取“一口井一方案、一环节一对策”的方法,实现钻井提速。每接到一口新的个性井的工程设计,他们都组织干部大班了解掌握本井的设计情况和相同地层的邻井资料,仔细研究该井所在区域的地层构造特点和施工中的重点、难点、与其他井的不同点及容易出现的问题,从中找出不同地层、不同井深的施工特点,通过地质分析对比,准确划分地层界限,对优化设计、优选参数、井眼轨迹控制、钻具结构、泥

浆改型及应用等方面进行反复论证,制定出适合区域地层特点的施工方案和与工程设计相符合的技术措施、目标要求及注意事项,完善各种条件下的事故预防应急预案,确保施工顺利进行。在车274-4-11井施工中,合理调整水力、钻井参数,采用传统的打吊结合、快吊慢打,使用牙轮钻头快速高效的钻完东营组下部含砾砂岩。加大泥浆性能的控制力度,在确保井眼安全前提下,依据地层特点合理降粘,保证了快速高效。该井完钻井深2850米,钻井周期7天17小时,建井周期13天13小时,平均机械钻速33.33米/小时,创该区块同类型井施工最快纪录。

⑶对新区域的井,采取“一查阅二优选三跟踪”的方法,坚持边施工边总结、边完善边提高,逐步成熟,提速见效。“一查”就是查阅临井资料,根据工程设计和临井资料,制定相应的施工方案;“二优选”就是根据不同井型、不同井深的工艺要求和施工特点,优选钻头和钻具组合、优选钻井和泥浆性能参数;“三跟踪”就是在施工过程中,坚持边打钻边跟踪技术措施落实情况,跟踪井斜、位移数据,跟踪参数变化。每完成一道工序、一个开次,他们都要召开技术总结会,总结成功经验,汲取失败教训,针对存在问题提出改进方案,尽量避免复杂事故,努力实现第一口井熟悉地层、平稳运行,第二口井取长补短、稳中求快,第三口以后的井达到措施跟进、提速见效。在车142-26、车142-斜16、车142-斜20三口同台井施工中,首先在车142-26井借鉴兄弟队在该区块的成功模式,根据自身的设备人员特点,合理安排生产任务,仅用10天时间就打完3255米的设计井深。随后,在车142-斜16井施工中,利用定向井人员随队作业的优势,根据前一口井的资料记录,合理制定施工方案和技术措施,根据不同地层合理调整泥浆性能,保证了后期作业的顺利进行。该井完钻井深3403米,

钻井周期15天7小时,建井周期20天15小时,平均机械钻速16.48米/小时。在最后施工的车142-斜20井,借助车142-斜16井的成功经验,快速打完3323米的设计井深,机械钻速达到18.01米/小时,实现了稳步提升。

⒉保障措施

⑴设备运转必须高效灵活。严格落实设备管理制度,加大各种设备的维护保养力度。加强职工应知应会知识的培训,提高职工的操作素质和责任心,努力实现设备的规范化操作、规范化保养和规范化运行,延长设备的运转周期和使用寿命,提高设备运转效率,实现设备管理的长效经济回报。他们使用的1号、2号发电机,从安装使用开始,司机长分别对班组人员讲解注意事项、教导检修流程,使用人员自觉维护、细心保养,延长了使用寿命,两机使用时间均超过3.2万小时,成为名副其实的“长寿机”。

⑵安全管理必须万无一失。他们以每年的安全生产月、岗位责任制大检查和“查找身边的十大隐患”等活动为契机,通过“五到位一整改”的管理办法,坚持不懈地抓好“十大禁令”、岗位责任制等安全制度的贯彻落实,降低了生产风险,杜绝了各类事故发生。“五到位”即教育培训到位、责任落实到位、监督检查到位、制度执行到位、风险评估与危害识别控制到位。“一整改”即将公司和上级检查发现的各类问题及时整改,杜绝各类潜在隐患。2008-2011年连续四年被公司评为安全生产先进单位。

⑶规程措施必须严格执行。只有严格执行工程设计,严格落实技术措施,严密组织科学施工,才能确保各个施工环节中技术措施的合理性和工序衔接的连续性,严防因工程设计、技术措施落实不到位而造成的事故复杂,或因施工管理、工序衔接不当而带来的生产中断或返工现象,确保打一口、成一口、见效一口,确保每米进尺都见到效益。他们施工的车1-斜

50井,仅用5天22小时就快速打完2573米的设计井深,11天23小时顺利交井,比计划建井周期提前11天,节约内部考核成本35.5万元。

㈢精细成本管理,严格过程控制,依靠精打细算提速提效

⒈成本控制过程:他们以目标成本为主线,以单井预算、节点控制、经营分析、严格考核为重点,以全员、全方位、全过程为手段,通过实施“两会两表两线”成本控制办法,加强单井成本的动态跟踪、预警分析、合理使用和有效控制,实现了成本管理的精细化,降低了生产内耗,提高了运行质量。

⑴实行“两会两表两曲线一台账”成本控制法。“两会”是开钻前的成本预算会和完井后的成本分析会,“两表”是施工运行大表和成本预算大表,“两线”是成本预算曲线和实际消耗曲线“一台账”就是将每天的成本消耗情况进行分类统计,登记造册,形成资料台账。通过“两会两表两曲线一台账”,可形象直观地反映施工进度与材料成本的消耗情况,每项可控成本预算消耗数据清晰,实际消耗曲线紧紧跟随预算曲线下线浮动,使队上能随时掌握单井预算和实际费用消耗情况,并根据具体情况及时调整,为精细成本的过程控制奠定了基础,有效克服了生产、成本“两张皮”现象。每口井施工前,成本员根据开工前预算,对各岗的用料情况进行数字化分析,如药品总成本多少,每种单价、数量、金额各是多少;柴油计划成本多少,换算成吨,上多少吨以上会超成本,在值班房里用直观的曲线和具体的数字表示出来,提醒岗位职工节约成本材料、深入挖潜增效。

⑵推行全员成本目标管理。他们按照“单井项目法施工”的管理模式,以单井成本和施工过程为控制对象,以岗位职工为掌控主体,将单井预算指标逐级分解到不同岗位的每个项点,让每个岗位职工都成为经营单元、

参与成本管理,使每个职工都有成本指标,每个岗位都有费用承包,每个班组都有费用核算,每个项点都有增效目标,形成“人人有节点、人人有指标、人人有压力”的良好氛围。以前,生产工序的优化运行、材料成本的使用控制,都是由队上两名正职承担管理,全井投资的高低、材料使用的多少、效益结算如何?往往只在施工前后进行协调,至于在施工中工序衔接是否顺畅,成本消耗与计划到底有多大偏差,队上干部没有记录,职工们更是一头雾水,当因某道工序衔接不紧或某个环节低效不畅,造成时间浪费和成本消耗,再想扭转被动局面就为时已晚。如今,通过“开工前预算、施工中掌控、完井后总结”三种方法,对每项账目班班算、天天算、人人算,分析收入与支出,找准影响效益的“病症”,望闻问切、对症下药,让职工揣上了“明白账”,对成本的使用、消耗、节约情况明察秋毫、自觉上心。因为时间就是金钱,只有打得巧、打得快、打得好,才能节约成本、挣得效益、多发奖金。在车274-4-11井成本分析会中,成本员将成本的节超原因一一分析清楚,找到症结。如柴油预算是68吨,而实际上井70吨,超两吨扣成本6000元。通过分析发现实际上65吨柴油完全够用。在接下来的施工中进行调整,严格计算、节约使用。

⑶多措并举降低成本。他们制定了物料领取、材料使用、油料计量、泥浆药品供井、食品物资采购等各种制度,完善了降本增效、节能降耗、物料使用各个环节的成本管理办法,加大了油料、材料等各种物料管理的监管力度,有效杜绝了使用管理上的漏洞,避免了材料成本的浪费和外流现象。柴油消耗在钻井成本构成中占有较大比例。以前,司机长仅通过观察液面、看流量,进行油料验收。现在,他们有着一整套严格规范的执行程序。油料到井后,先由住井干部和司机长一同验收,然后再指派一人同

司机长一起带车过磅,卸车过流量计,算体积、看油品、空车过磅,司机长将送井开票重量与过磅重量差以及密度、体积计算重量进行对比,误差不大的按照开票重量签收,否则按照实测重量签收。近三年来,他们队的柴油使用始终控制在计划指标之内。

⒉保障措施:

⑴制度健全。在建立单井成本控制体系的基础上,分别在班组和岗位就成本控制、材料发放、岗位职责、分析考核等方面,建立完善相应的规章制度和配套管理办法,保证各成本控制节点责任明确,规范运作,保证单井成本得到有效控制。例如,井架工岗位所保管的封井器螺杆,每口井使用完后进行刷洗保养,尽量保证每个螺杆的丝扣清洁,对于因为丝扣磨损损坏的螺杆需用旧螺杆到技术员处更换,对于人为原因损坏或丢失的,给予经济处罚。同样,其他岗位,以此类推,控制成本,人人有责。

⑵考核严格。仅有成本目标的制定与实施,而没有严格的评价与考核,目标成本将形同虚设。只有对目标成本的实施结果适时进行评价与考核,不断总结,持续改进,才能逼近成本极限,实现既定目标。在车1-斜50井施工中,由于当班井架工失误未将封井器主体上的四个弯接头卸下,以致在拆封井器过程中四个弯接头损坏,损失成本2020元,根据考核规定给予200元处罚,并在月度考核会和公开栏内点名批评。

⑶投入合理。该花的钱一分不能省,该投入的成本一点不能少,不能因片面追求单项效益而损坏综合效益。坚决防止因泥浆药品投入不足而影响泥浆性能等现象发生,决不能因小失大、顾此失彼。他们施工的车142-26井,完钻井深3255米,钻井周期11天12小时,建井周期22天15小时,完井作业时间长达11天3小时。完井后分析,由于过分相信设计内容,泥浆

比重1.25、粘度50s,导致油层段油气侵严重,电测第二趟遇阻。后经调整泥浆性能,比重升至1.30、粘度78s,电测顺利完成。通过这次事件,他们认识到该投入的必须投入,看似成本多了,但实际上完井作业的顺利所带来的节余是单项成本的多倍。

四、实施效果

⒈经济效益

⑴建井周期节超情况

2011年,该队共交井18口,完成进尺52928米,计划建井周期470.16天,实际建井周期342.11天,累计节约建井周期128.05天,节约率27.24%。与2010年相比,多交井3口,多打进尺21594米,建井周期多节约69.1天,节约率增加7.16个百分点。

2010与2011年平均建井周期节约对比曲线

⑵技术指标完成情况

2011年,该队完成井的平均井深2922.8米,平均机械钻速27.04米/小时,平均钻机月速度5489米/台月,平均生产时效98.08%。与2010年相比,平均井深增加833.87米,平均机械钻速提高3.54米/小时,平均钻机月速度增加1304米/台月,平均生产时效提高0.05%。

2010与2011年平均机械钻速对比曲线

/小时)

⑶成本节约情况

2011年,该队共结算18口井,预算成本74254091元,实际成本68549276元,节约成本5704815元,节约率7.68%。与2010年相比,多结算3口井,多节约成本2698538元,节约率增加2.99%。

2010与2011年成本节约对比曲线

⑷优质高效功勋井评选情况

2011年,在公司评出的20口优质高效功勋井中,该队独占9口,占公司优质高效功勋井总数的45%。

⒉社会效益

“树”型安全管理模式的探索与实践

编订:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ “树”型安全管理模式的 探索与实践 Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-1436-34 “树”型安全管理模式的探索与实 践 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1 问题的提出 煤矿生产主要是井下作业,作为井下现场变化较大、危险因素较多、人员密集型的特殊行业,如何从本质上确保安全生产,是煤炭企业经常研究探讨的一个重要问题。煤矿发生的各类安全事故可分两类:一是不可避免的自然灾害事故,如冲击地压事故等;二是虽然可以预防但因预防措施不到位、现场监督检查不力而发生的事故。事故发生的原因是多方面的,有的是安全管理方式落后,缺乏先进科学的管理方法;有的对安全工作中存在的问题“头疼医头、脚疼医脚”,只治表,不治本;有的抓安全管理只管结果、不管过程,只管物、不管人,只管一时、不管长远,只求过得去,不讲过得硬

等等;说到底是一个管理方法问题。实践证明,科学的管理方法就能有效地保证安全生产,反之就很难保证安全生产。为此,各煤矿企业都在积极探索和研究,并创造和积累了不少先进经验,安全管理工作正在由传统的管理模式走向科学化管理的轨道。对企业发展来讲,一个好的思路,就是发展出路;对安全工作来讲,一个好的管理思路,同样也是抓好安全工作的出路。枣庄矿业集团枣庄联创公司(原陶庄煤矿)联系单位实际,创造性地对“树”型安全管理进行了深入研究、探讨与实践,其主要思路是:把自然界中树的植物原理引用到安全管理工程,并将安全管理的各要素据其性质分类为根基、主干、分枝三大部分,通过其内在联系构建成“树”型网络体系,运用“根深干壮”、“本固枝荣”的科学规律,采取“固本强根”、“标本兼治”的科学方法,力求使安全生产管理工作如长青之树样的充满生机和活力,最终达到创建本质安全型煤矿的目的。 2 “树”型安全管理模式

校院两级管理模式探索与实践

校院两级管理模式探索与实践 摘要:目前,人们对我国大学普遍实行的校院两级管理模式满意度并不高,这既与校院两级管理模式的改革力度不恰当有关,也与高校之间相互模仿、没有形成自己的特色有关。各高校在运行校院两级管理模式时面对的很多核心问题具有相似性,但是校院模式也不是千校一面,各高校只有将“借鉴”与“校情”结合起来进行探索与实践,才能找到适合于本学校的校院两级管理模式。文章就校院两级管理模式中的核心问题进行了探讨,以西南科技大学10年来对校院模式的探索与实践为例,就地方本科高校如何探索与校情相符的校院两级管理模式提出一些思考。 关键词:地方高校,校院模式,两级管理 高校施行校院两级管理模式既是建设现代大学制度的需要,也是各高校理顺内部管理机制,实现内涵发展、科学发展、快速发展的需要。建国以来,我国高校内部管理经历了一系列的改革,1992年高校开始合并调整后学科门类迅速增多,特别是1999年开始的高校扩招,加快了大学内部结构从建国之初的校、系二级制向校、院、系三级制的转变。所谓大学校院两级管理模式(以下简称“校院模式”)是指大学按照一定的目标和原则,整合和优化学校教育教学资源,形成学校和学院两级管理层次,通过学校分权和管理重心下移,转变学校职能部门的职能,明确学校和学院的职责和权限,形成学校宏观上决策、学院实体化运行的管理模式。[1] 校院模式的优势在于能充分发挥学院作为办学主体的作用,促进教育资源优化配置和学科之间的交流与发展,提高大学的管理效率和办学效益。面对国内各高校学生人数迅猛增加、学科门类与专业数量不断增长和高等教育市场竞争国际化的现实,高校内部管理体制的进一步改革与深化成了我国高等教育发展的迫切需要,众多高校把校院两级管理模式作为现代大学校内管理体制改革的核心之一,开始了长期的探索与实践。从目前来看,人们对我国大学普遍实行的校院两

美国页岩气水平井钻井提速提效案例与启示

环球石油 美国页岩气水平井钻井提速提效案例与启示 摘 要:自2004年起,美国开始大规模应用水平井开发页岩气,水平井钻井数量呈爆发式增长。随着技术的进步,美国页岩气水平井的平均水平段长度不断增加,钻井周期不断缩短,单位进尺钻完井费用持续降低。通过美国的Fayetteville气田、Marcellus页岩气产区、Eagle Ford页岩气产区3个案例,具体分析了该国页岩气水平井钻井提速提效措施,主要包括简化井身结构,应用工厂化作业模式及配套钻机,采用个性化高效钻头及油基钻井液,以及高效实用的常规导向钻井技术或旋转导向钻井技术。最后针对我国现状,提出了大力推行工厂化钻井、加快发展旋转导向钻井、重点发展个性化钻头和钻井液、提高钻井设备可靠性和耐用性等建议。 关键词:美国 水平井 钻井 页岩气 钻井周期 提速提效 启示DOI:10.3969/j.issn.1002-302x.2013.06.012 杨金华 田洪亮 郭晓霞 吕建中 何艳青中国石油集团经济技术研究院 *基金项目:国家科技重大专项“我国油气勘探开发工程技术和装备发展战略研究”(编号:2011ZX05043-003)部分研究成果。第一作者简介:杨金华,1963年生,高级工程师,现主要从事钻井技术跟踪与战略研究。E-mail:yangjh@cnpc.com.cn 美国水平井钻井数量从2000年的1144口快速增至2012年的17721口,占年度钻井总数的比例从2000年的3.68%升至2012年36.65%,预计2013年美国水平井钻井数将逼近20000口大关。美国水平井钻井进尺从2000年的237.74×104m快速增至2012年的6979.92×104m,占比从2000年的5.23%升至2012年60.33%。从2010年起,美国水平井钻井进尺超过直井钻井进尺,水平井取代直井成为钻井工作量大的井型。美国用于钻水平井的在用旋转钻机数从2000年的55台增至2012年的1151台,占比从2000年的6%增至2012年的60%。也就是说,2012年美国新钻井数2/3以上是水平井,年度钻井总进尺中有六成进尺是水平井钻井进尺,有六成的在用旋转钻机用于钻水平井。从2004年起,美国水平井钻井数呈爆发式增长,主要原因是从这一年起美国开始大规模应用水平井开发页岩气。近几年,美国新钻的水平井大部分用于开发页岩气,开发致密油的水平井也越来越多。随着技术的进步,美国页岩气水平井钻井周期不断缩短,单位进尺钻完井费用持续降低,水平井为美国“页岩气革命”立了头功[1]。下面 具体分析美国3个页岩气产区的3个水平井钻井案例的提速提效措施。 1 案例一:美国Fayetteville气田 Fayetteville气田是美国多个页岩气田中产量上升较快的一个,从2004年开始开发,仅用6年时间产量就达到27×108m3/d,平均钻井周期和钻完井成本逐年下降。美国西南能源公司是开发Fayetteville页岩气的主要油公司之一,其旗下的DeSoto钻井公司是钻井周期和钻井成本降低的主要执行者。他们应用高效实用的主体技术和个性化技术,通过工厂化钻井,逐步将水平井平均钻井周期减至8d以内。 1.1 钻井概况 西南能源公司2004年开始钻探Fayetteville页岩,2005开钻水平井,2010年年钻水平井数增至655口,2011年因天然气价格走低,水平井钻井数量停止增长,2012年进一步回落至491口(图1),2013年计划钻水平井390井,其中一季度已投产水平井102口。随着技术的进步,平均水平段长度不断增加,从2006年的701m

深井_超深井钻井提速技术难点及对策分析_汤卫华

化学工程与装备 2015年 第2期 96 Chemical Engineering & Equipment 2015年2月 深井、超深井钻井提速技术难点及对策分析 汤卫华 (中石化中原石油工程公司塔里木分公司,新疆 库尔勒 841000) 摘 要:据目前来看,深井、超深井的钻井的钻速持续偏低成为机械运转所面对的一大问题所在,这一问题对开采深部的油气能源造成了极大的障碍。本文首要一点便是从高温直螺杆、涡轮钻具以及旋冲工具等可以提升钻速等工具的使用上进行了使用规律上的研讨,且阐明了在我国的油田中的使用成效如何。此外还对于机械钻速紧密相连的提速技术等的提速机理及使用成效做出相关讨论。 关键词:深井;机械钻速;高温直螺杆工具;钻头优化 随着浅层油气能源的渐近匮乏,国内石油和天然气的勘探形式的标准正逐步由浅层转换向深层的发展,以深井和超深井的方式而存在。而深层地下的油气能源开采的潜能巨大,这种地方多存在于我国的盆地地区。但尽管如此,经实践证明,深层地下若想得以进行开采,面临的主要问题便是深井、超深井钻井提速技术方面的困难,只有提升深井和超深井机械的钻速,才能够加大开采力度、将盆地石油和天然气的开采出来。因此,本文便从深井、超深井机械技术的钻速所面对的困难开始分析,并提出提升技术所采取的主要措施,以使得油田、天然气能源的资源更加丰富。 1 深井钻井提速的难点剖析 1.1 深层地下的岩石质层的钻性较差 伴随着井的深度不断增大,深层地下的岩石所承压的阻力逐步增加,并且致其岩石的缝隙和整体构架产生变化,导致变形,导致其深度平均延伸一千米,岩石的硬度密度、抗挤压的强度以及磨损度翻倍的增长,继而使得岩石的凝固密度更大,联结更加紧密,凿钻度变得越来越差,可钻度也越来越低。图一便为新疆某区块不同井深条件下细砂岩的岩石力学性质的数据分析,据图一可以得出:此地区的石炭系砂岩抗压强度高达221MPa,极大的超出了通常性质的PDC 钻头钻性极点124MPa 的数值。且因这井的深度不断增大,此地区的细砂岩的硬度密度、抗挤压的强度以及磨损度都在不断增长,继而使得岩石的凝结密度更大,联结更加紧密,钻性即变得越来越差。 1.2 深层地下的井内的恒定温度略高 API 的数据表明,正常的温度应为2.7340C/100m。假想若地表温度为200C,则井内的稳定温度则为20+2.734x 井深的长度。若井的深度超出了井5000m 后,则井下的稳定温度则已达到了国际上所规定的高温标准范围(国际标准为1500C)。这将给井下的机械钻速带来很大的困难,同时会造成不小的损失,原因在于,若井下温度过于高,则橡胶材质的工具零件则会经过高温而快速老化,从而造成脱落并失去 了原本效果,从而使得井底的堵塞状况越来越严重,碎屑的长期堆积,从而降低了机械的钻速效果。 1.3 钻头加压带来的难处 在对深井进行凿钻的进程中,往往会随同井深的不断加大,而造成钻柱扭曲的状况发生,这种情况下会致其钻井倾斜的效果,并使得钻压的传递性越来越差,加大了施工的难度,极大降低了传统的钻井方式,破岩的效率大大降低。此外,为了防御钻井倾斜的情况发生,通常会采用保守的轻压

钻井提速提效管理模式的探索与尝试

钻井提速提效管理模式的探索与尝试 项目负责人: 参与人: 实施单位: 完成时间:

目录 一、钻井提速提效管理模式的选题背景 二、钻井提速提效管理模式的成果内涵 三、钻井提速提效管理模式的主要做法及保障措施 ㈠精细生产管理,紧密工序衔接,依靠科学运行提速提效㈡精细技术管理,完善区域模式,依靠技术创新提速提效㈢精细成本管理,严格过程控制,依靠精打细算提速提效四、实施效果 ⒈经济效益 ⑴平均建井周期节超情况 ⑵技术指标完成情况 ⑶成本节约情况 ⑷优质高效功勋井评选情况 ⒉社会效益

一、钻井提速提效管理模式的选题背景 钻井施工是一项系统工程,既需要机械运输、工程泥浆、地质录井、测井固井、钻前管具等多单位、多工种的协同作战,更需要井队职工的尽心尽责尽力。尤其是生产过程中,任何一家外协单位、后勤保障的到位不及时、配合不默契,任何一项技术措施和施工方案的落实不彻底或新工艺、新技术的应用不到位,任何一项成本费用的控制不严格、不精细,任何一个岗位职工的不尽心、不尽力,都将导致影响劳动效率、减慢施工速度、延长钻井或建井周期、增加生产成本等一系列的连锁反应。那么,如果在各种保障措施、环境条件、人员能量等主客观因素都基本具备、趋于同质的情况下,钻井施工还有没有潜力可挖?生产运行还能不能逐步加快?钻井提速究竟有没有“妙招和诀窍”可寻?如何才能实现提速提效?带着这一问题,我们对公司所属井队进行调查了解,分析总结,选取在生产组织、技术管理、成本控制三个关键环节管理上都比较有成效的40528钻井队进行解剖分析,寻找规律,探求妙招。 二、钻井提速提效管理模式的成果内涵 2011年,渤海钻井总公司40528队,共交井18口、盈利17口,口井盈利率达94.4%;完成进尺5.29万米、节约内部考核成本570.48万元;完成井的平均井深2922.8米,平均每口井盈利31.69万元、每米创效107.78元。无论是年度成本节约额、口井盈利率,还是平均每口井或每米进尺创效率,均居公司第一名。 三、钻井提速提效管理模式的主要做法及保障措施 ㈠精细生产管理,紧密工序衔接,依靠科学运行提速提效 ⒈生产施工过程:他们把精细管理融入到生产组织和日常管理的全过

“双班制”管理模式的探索与实践

“双班制”管理模式的探索与实践-教师教育论文 “双班制”管理模式的探索与实践 常玉玺 原平市范亭中学从2011年秋季开始进行“双班制”教育教学管理模式的探索和实践。经过近四年的不断完善和发展,“双班制”管理模式的推进使我校初步形成了特色鲜明的办学模式,并取得了良好的效果。 一、“双班制”的提出背景 现在国内高中学校有三种类型:一种是走读学校,一种是寄宿制学校,一种是半寄宿制学校。走读学校学生在校时间最短,不上早操和早晚自习,也没有住宿和吃饭问题,管理难度最小。寄宿制学校学生是全天候在学校生活,班主任必须承担超长时间和超负荷的工作量,管理难度明显加大。虽然不少学校配备了宿舍管理员,但他们不是教师,管理和教育效果不佳。 班主任配备难几乎是所有寄宿制和半寄宿制高中学校普遍存在的一个现象。有管理经验的中年教师不愿意当,缺乏管理经验的年轻教师不敢当,而既有管理经验又愿意当班主任的总是不能满足需要。有丰富教育教学经验的教师不愿意当班主任的原因很多,但主要原因是高中阶段班主任工作难度很大,又十分辛苦,往往顾此失彼,需要全身心投入。 要减轻班主任管理负担,让更多优秀教师乐意承担班主任工作,同时使学生生活和学习都取得进步,传统的班级管理制度显然很不适应,必须寻求新的教育教学管理模式。在权衡得失、充分论证的基础上,我校于2011年下半年开始创新性地试行“双班制”管理模式。 二、“双班制”的基本形式

“双班制”,即在学校同时设立“教学班”和“生活班”两种班级,每个学生都同时属于两个班集体。教学班由在同一个教室上课的学生组成,一般为50人左右;生活班按住宿场所编排,一般6~8个宿舍的学生组成一个生活班,人数在50~70人之间;走读生单独编为一个生活班。 教学班和生活班各自单独设立班主任,分别称为“教学班主任”和“生活班主任”。两类班主任工作任务不同,但各方面待遇都完全相同。“教学班主任”主要负责管理学生的学习行为;“生活班主任”主要负责管理学生的生活行为。 “教学班主任”负责上课、自习、两操和课间时间学生的管理,重点是学生的学习行为管理,目的是使学生养成良好的学习习惯。具体工作如检查学生的笔记本、作业本、典题本等“三本”,负责教室文化建设,组织班集体,建设学习小组,负责学生成绩考核和评价,等等。教学班内设班委会,班委会由班长、学习委员、体育委员、卫生委员等组成。“生活班主任”负责学生的早、午、晚三餐和午、晚休息以及宿舍内生活行为的管理,目的是使学生养成良好的生活习惯。生活班设团支部,团支部由团支书、生活委员、卫生委员、安全委员等组成。每一楼层有一位“生活班主任”住校管理。学生就餐以生活班为单位,在指定餐厅、指定座位就餐。餐厅有“生活班主任”陪同用餐。走读生上学和放学时间由“生活班主任”在校门口迎送学生。 三、“双班制”的逐步发展 “双班制”经过一年的运行,取得了明显的管理效果,但也逐渐暴露出一些问题。我校通过及时研究分析,不断进行实践探索,针对问题多次进行了调整优化。 1.优化两类班主任管理时段。早上的早操和早自习原来由“生活班主任”

川西地区钻井提速建议

2012.No191 流,促进城市环境质量的提高和改善,也可作为城市补充新鲜空气的源地,充分发挥生态功能。除此之外,滨江绿化轴也为万州提供了自然、高效,集景观廊、自然水体为一身的综合性复合通风廊。 一围:万州城区为九座山峦所包围,利用连绵的山体作为生态林地的用地,以此为基础形成大生态斑块,作为万州的生态屏障,形成一座坚实的“生态围城”。 一环:在城区外围由万梁、万利、万宜三条高速公路和高速公路连接线构成环形高等级公路外环,沿其建立绿色生态走廊。 无序的城市扩张将给景观安全格局带来巨大的冲击,“一围一环”作为保护万州的生态屏障及城市组团隔离带,有效地将城镇绿地与外围的自然生态系统联系起来,可以限制中心城区的无序扩展,改善城市景观格局,降低城市对外围自然生态系统的影响,促进城镇融于和谐的生态体系当中。 五水:沿苎溪河、龙宝河、五桥河、猫沱溪、长生河建设的滨水生态廊道。这五水像五只“绿手指”,由长江指向外围山谷,成为万州陆域与水域界面进行物质与能量交换的重要通道。将其规划成宽窄各异的滨河绿带、公园及林荫道,组成近年来,由于川西地区工程地质特点给钻井工程带来了许多棘手的问题,主要表现在:非生产时间长;井下事故及复杂情况多;裂缝性井漏严重;机械钻速低等一系列问题。本人结合在新场地区施工的几口井探讨在该区块钻井提速的建议。 1 川西地区地层特点 1.1 钻遇地层岩性特点 川西地区属正常层序,地层依次为剑门关组、蓬莱镇组、遂宁组,沙溪庙组、千佛崖组、下统白田坝组、须家河组。岩性为泥岩、砂岩、页岩互层。遂宁组以浅,泥岩压实程度低,含水率高,分散性强;从浅至深泥页岩致密化程度增加,密度升高,分散性降低,至千佛岩组已转变为硬脆性页岩。总的来说,深部地层千佛崖组、白田坝组,须家河组地层研磨性强、可钻性差、钻速低。1.2 多压力系统、超高压异常 川西地区中段碎屑岩沉积具压力异常特点,压力剖面纵向上呈现四个压力段:白垩系、上侏罗统蓬四、蓬三段属正常压力段,正常压力段的底深在各个构造上有所不同,总体上是在异常高压背景下,造成井身结构复杂。1.3 地层裂缝发育,裂缝形态各异 浅部主要为水平裂缝,中深部为斜裂缝,深部为高角度和垂直裂缝。由于裂缝发育,造成的后果是井漏频繁。 2 影响川西地区钻井速度的主要原因分析 (1)从浅至深反映出不同类型的井眼问题。浅层泥岩混 川西地区钻井提速建议 李士祝 (胜利川东北工委) 层粘土矿物含量高,水化分散性强,易坍塌井径扩大或者水化膨胀缩径;中深、深部地层泥页岩硬脆,微裂隙发育,上覆岩层压力和水平应力大,易剥落掉块;须家河组炭质页岩、煤岩层理发育,岩石强度低,易掉块。浅层砂岩渗透性较好,易形成厚泥饼缩径。由此带来了一系列钻进、起下钻过程中的阻卡问题。 (2)钻井液密度高,固相含量大,泥饼摩阻系数高,性能维护难度大,易造成吸附卡钻。尤其是定向井,在高密度、超高密度钻井液条件下钻具起下阻力大,甚至卡钻。 (3)裂缝性高压气藏,往往伴随着井漏而导致井喷,并且裂缝通道的漏失安全密度窗口很窄,安全钻井液密度窗口选择困难,井控难度大。 (4)岩石致密、坚硬,可钻性差,在高密度钻井液条件下钻速低,周期长。 (5)井身结构复杂,作业环节多。 (6)深井段钻具组合单一,通过改变钻井参数来提高机械钻速较困难。 3 提高钻井速度建议 十几年来,各科技单位及施工单位也开展了一系列钻井技术攻关。这些技术研究和应用,总体情况是钻井事故和井下复杂情况显著降低,能按设计顺利成井;钻速指标有所提高,但钻井周期没有大副缩短;在深部井段提高钻井效率的有效手段较少。 放射状楔形绿地,在连接各孤立绿色斑块的同时也串联起了城市的生态环。水系生态廊道的建设对于万州水域生态环境的控制、湿地保护、景观安全格局的构建都有重要的意义。 七路:沿沙龙路、王牌路、双白路、百安大道、江南大道、天城大道、北山大道建设生态走廊。道路交通是连接城市发展组团、保持区域物流畅通的黑色纽带,通过对道路两边绿带的配套建设,将有利于物种迁移保护,并在一定程度上阻隔城市发展组团的无序扩展。这种网格型的城市型态有利于城市通风和空气污染物的消散,能够保持区域良好的生态环境。 十四绿岛:区内已有和即将建设的十四个公园:天子湖公园、狮子山公园、天子城公园、西山公园、金龙公园、观音岩公园、太白岩公园、江南新区综合公园、江南新区南山公园、沱口公园、长江大桥北桥头公园、香炉山公园、申明坝公园、三峡珍稀植物园。绿地景观建设是城市景观生态建设的关键和基础,加强绿地景观建设有利于提高景观异质性,维持城市景观生态平衡,创造可持续的城市人居环境。 参考资料 [1]《中国典型城市生态规划》[2]《城市生态可持续发展规划》

运用钻井生产组织管理提速提效

运用钻井生产组织管理提速提效 近年来,钻井企业在飞速发展的科技下,改革钻井技术,改善钻井方式,大大提高了钻井效率,但是仅仅依靠科技是不够的,还需要通过生产组织管理协调各部门之间的关系,进一步提升钻井公司绩效。 一、生产钻井效率提高的重要性 钻井生产运行效率是钻井工程效率的一部分,是体现钻井管理水平的重要指标。钻井生产运行效率,是指钻井资源在钻井市场主体之间的最优配置以及钻井企业对其拥有资源的有效利用程度,是钻井企业市场竞争能力、投入产出能力和可持续发展能力的综合性的评价指标,包括配置效率、生产效率和动态效率三个方面。归纳影响钻井生产运行效率的因素,可分为两大类:一类是不可变更的客观因素和为了维持正常生产不可缺少的关键环节,包括气候及自然灾害、地质油藏条件和人员修整与钻机检修;另一类是可控的因素,包括钻井生产计划、钻前工程、待井位、等设计、专业公司协调、事故及复杂、工农关系。 二、通过具体的生产组织管理制定详细的计划以及监督机制 生产组织管理是为了保证完成公司生产计划,对生产各环节进行有效的控制和管理,充分利用企业资源,从而达到提高产量、保证质量、降低成本的目的。生产组织管理主要包括计划管理、统计管理、生产工艺流程管理、生产控制管理、考核管理以及效益评价等。 1.计划管理 生产计划是生产部门根据生产决策制定出详细的关于生产的品种、产量、指标、工艺等各方面的具体工作计划。因此在钻井公司,生产部根据生产计划书调整各分公司成本承包方案。承包方案调整应在每年所制定的期限以前完成,报经总经理办公会批准后实施。生产计划要包括产品的产量、质量要求、各种原辅材料、能源的消耗定额指标和消耗总量、各工序生产技术指标等。生产部门在每年年底以前根据公司生产决策组织制定下年度生产工作计划,生产计划的编制要遵循均衡生产的原则,同时要合理利用企业生产能力资源,在严格执行计划的情况下提高生产效率。 2.统计管理 生产部门负责生产的全面统计工作,并负责生产统计的具体管理。部门、分公司设立专职统计员,统计员负责本部门的统计管理工作。生产部门及各分公司统计员负责各自统计报表的管理。各种统计报表格式由生产部门统计员初审后报经生产门负责人及分管副总审定。统计工作的主要作用就是进行有效的监督控制,从而在规定的时间完成任务,同时,进行有效的改动,提高配置效率。

“树”型安全管理模式的探索与实践通用版

安全管理编号:YTO-FS-PD519 “树”型安全管理模式的探索与实践 通用版 In The Production, The Safety And Health Of Workers, The Production And Labor Process And The Various Measures T aken And All Activities Engaged In The Management, So That The Normal Production Activities. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

“树”型安全管理模式的探索与实 践通用版 使用提示:本安全管理文件可用于在生产中,对保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动实施管理,包含对生产、财物、环境的保护,最终使生产活动正常进行。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 1 问题的提出 煤矿生产主要是井下作业,作为井下现场变化较大、危险因素较多、人员密集型的特殊行业,如何从本质上确保安全生产,是煤炭企业经常研究探讨的一个重要问题。煤矿发生的各类安全事故可分两类:一是不可避免的自然灾害事故,如冲击地压事故等;二是虽然可以预防但因预防措施不到位、现场监督检查不力而发生的事故。事故发生的原因是多方面的,有的是安全管理方式落后,缺乏先进科学的管理方法;有的对安全工作中存在的问题“头疼医头、脚疼医脚”,只治表,不治本;有的抓安全管理只管结果、不管过程,只管物、不管人,只管一时、不管长远,只求过得去,不讲过得硬等等;说到底是一个管理方法问题。实践证明,科学的管理方法就能有效地保证安全生产,反之就很难保证安全生产。为此,各煤矿企业都在积极探索和研究,并创造和积累了不少先进经验,安全管理工作正在由传统的管理模式走向科学化管理

加快深井钻井速度的几点建议

加快深井钻井速度的几点建议 据我国第二次全国油气资源评价资料可以了解到,西部地区的石油资源量占全国总资源量的38%,其中有73%的石油资源量埋藏在深部地层;东部地区是我国石油的主力产区,浅层、中深层的储量基本都已探明和正在开采,深部地层尚有53亿吨的石油储量可供勘探开发;中部地区是天然气的集中区,有52%的天然气资源量在深部地层,因此,深井钻井在我国的工作量非常大,深井钻井技术有着广阔的发展空间,值得我们高度重视。 一、深部钻井存在的问题 深井钻井要穿过多套地层,这些地层跨越的地质时代较多、变化较大,相应的地质条件错综复杂,同一井段可能包括压力梯度相差较大的地层压力体系和复杂地层等,施工时一口井中需要预防和处理几种不同性质的井下复杂情况。再加上深部地层高温、高压、高地层应力等,会使井下复杂的严重程度和处理复杂的难度大大加剧。就目前我国的钻井技术水平来说,钻深井存在的技术问题主要以下几个方面: 1、钻井的主要装备性能差、比较陈旧,和国外的先进装备相比落后的太远了。 2、上部大尺寸井眼和深部井段提高钻井速度是一大难题。 3、多层套管时,深部井段小井眼的钻井速度问题。 4、减小技术套管磨损和破裂后处理问题。 5、防斜打直技术。 6、深井固井质量问题。 7、井漏、井涌、井塌、缩径等复杂情况的预防和处理。

8、深井定向井、水平井钻井技术。 9、深井钻井液现有体系中的包被剂抗温问题、高温稳定剂的复配问题、深井高密度钻井液流变性能稳定问题、深井钻井液的环境保护问题、深井钻井液检测系统陈旧、不配套问题 二、对深井钻井的几点建议 1、我国目前使用的深井钻机一部分是七、八十年代进口的钻机,这些钻机虽然经过了改造,但仍然是性能落后、总功率偏低、缺配件等,需淘汰更新。另外,一些井下仪器、工具、管材等也不能适应深井钻井的要求,严重影响机械钻速、井下安全和施工质量,如现在使用的仪器耐高温性能差、钻头不适应深井段、套管的材质差等。 2、提高深井大直径井段的钻井速度 (1)提高钻井装备的装机功率,解决大尺寸井眼所需的能量和排量问题。 (2)采用大尺寸钻杆和钻铤,解决水力能量和破岩能量问题。 (3)采用井下动力钻具和复合钻进技术,提高机械钻速。 (4)完善大尺寸钻头的结构和系列,特别强调的是要增加大尺寸钻头的移轴距和适应高转速的性能。 3、提高深部井段钻井速度。深部井段的泥页岩和泥质砂岩等在上覆盖地层压力下变得非常致密,不仅密度和硬度增加,而且从常压下脆性岩石向塑脆性岩石或硬塑性致密岩石转化,牙轮钻头的牙齿在这种岩石中破碎起来非常困难。另外,随着钻井液密度和井深的增加,液柱压力对井底破碎出来的岩屑产生压持作用,牙轮钻头破碎出来的岩屑在压差作用下不易离开井底,结果是在井底形成垫层,降低了破碎效率等。多种原因都影响着深井深部井段的机械钻速,使得机械钻速极低。

关于长庆油田钻井提速新工艺的探究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/2e10437596.html, 关于长庆油田钻井提速新工艺的探究 作者:陈永军 来源:《中国新技术新产品》2013年第02期 摘要:随着经济全球化的到来,我国的经济也在突飞猛进的发展。石油已经逐渐成为我 国日常生产生活、经济发展所不可缺少的。因此我们必须加强对石油的探勘和开采。钻井速度是影响石油勘探进程的重要因素之一,制约着钻井提速的因素也各不相同。如何加强钻井速度也成为当前石油企业的亟待解决的问题。长庆油田是我国资格较老的油田企业之一,生产设备等也相对较老,因此要加大力度对长庆油田钻井提速提出新的工艺,以确保长庆油田的长盛不衰。本文就长庆油田钻井提速新工艺的一些列问题进行了粗浅的分析和简单的阐述。 关键词:钻井提速;长庆油田;钻井提速新工艺;经济发展 中图分类号:TE24 文献标识码:A 在长庆油田企业党组织的正确领导下,长庆油田企业牢牢把握着科学发展和构建和谐两大主题,紧紧围绕科学发展大庆油田和创建和谐矿区的要求,坚持脚踏实地,各项事业得到快速发展,其中以钻井提速工程取得重大的成就。钻井提速是油田降低勘探开发成本最有效的途径之一,也是增强油田企业竞争力的重要手段。 一、长庆油田钻井提速新工艺重要性 随着社会的不断进步,科技的不断进步,经济快速发展,油田企业不断增多,长庆油田需要钻井提速新工艺为其赢得市场的主动权,为其赢得发展的动力,为油田企业的发展奠定坚实的基础,有力的之城和保障长庆油田的大发展。 面对着现在经济的快速发展,虽然长庆油田是油田企业的领军企业,但是在竞争如此激烈的竞争中,稍有不慎,就可能导致企业的失败。钻井提速不仅是石油企业降低成本、增强效益、提高竞争力的关键,也是影响是石油探勘的重要因素。目前,长庆油田钻井提速新工艺已经成为令人瞩目的亮点。 二、长庆油田钻井提速新工艺措施 长庆油田是我国目前为止较为重要的油田之一。因此,国家也非常重视长庆油田的发展情况。长庆油田钻井提速新工艺给油田企业带来了新的血液和新的活力,所以把钻井提速作为长庆油田工作中较为重要的一部分。针对长庆油田的实际,油田企业经研究决定,坚定的推出了"领导重视推进提速、科学管理拉动提速、科学技术引领提速、安全生产保障提速、硬件升级支撑提速、团结协作助推提速、重点突破驱动提速和政策机制激励提速"八项措施。 (一)观念提速

中海油钻井实用培训手册

-钻井岗位 钻井工艺的实现,必须依靠合理的劳动组织,即专业化分工协作。根据钻井工作的需要,安排多个岗位,以保证施工的顺利进行。 石油天然气总公司规定六个岗位,分别是司钻、副司钻、井架工、内鉗工、外钳工、场地工。以下简要介绍各岗位工作内容。 1.司钻是钻井生产过程中的主要操作人员,组织领导生产班组完成生产任务及全面负责安全生产,具体岗位是操作刹把。 2.副司钻协助司钻组织和管理好班组的生产工作。具体负责泥浆泵的管理,钻进必要时替换司钻操作,起下钻时操作猫头并协助司钻管理班组及安全生产。 3.井架工主要岗位是在起下钻中负责二层平台的安全操作。负责起升设备(天车、游车大钩等)的定期保养工作。钻进时协助副司钻管理好泥浆泵及做好其它辅助工作。 4.内鉗工主要负责钻台设备(绞车、转盘、水刹车、及猫头轴传动装置等)的检查、定期润滑保养和清洁工作。在起下钻与钻进接单根时,和外钳工配合具体操作内鉗工及提放卡瓦,摘扣吊卡等工作。 5.外钳工在起下钻及钻进接单根时操作外钳,与内钳工配合摘扣吊卡,提放卡瓦等工作。负责对起下钻工具、钻台手工具等的检查保养和管理工作。 6. 场地工是钻井生产中的辅助工种。主要工作是在井场上配合钻台操作,做一些准备与辅助工作,如井场钻具的管理、泥浆的净化与管理工作等。 钻井工作特点 1.流动性大、野外露天工作; 2.生产连续性; 3.周期性; 4.井下情况的规律性不强; 5.工作场所大、震动大、噪声大。 钻井实习要求 1.尽快熟悉井场; 2.穿戴好岗位相应的劳保用品; 3.按操作要领进行操作练习; 4.坚守岗位不准乱岗和窜岗; 5.主动积极练习操作,注意相互配合; 6.听从指挥,服从统一安排; 7.遵守学校的制度,熟悉现场的规章制度; 8.爱护公共财务; 9.作好笔记,及时总结经验。 常用手工具 一黄油枪 (1)结构手压柄、枪油杆、凡尔缸体、储油桶、拉手。 (2)用途给运转设备的轴承挤注润滑油脂。 (3)使用方法 ①装润滑脂:将储油桶顶端丝扣上在灌油器的细母扣中,用灌油器把润滑脂装到储油桶内,或

“树”型安全管理模式的探索与实践简易版

In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities. 编订:XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 “树”型安全管理模式的探索与实践简易版

“树”型安全管理模式的探索与实 践简易版 温馨提示:本安全管理文件应用在平时合理组织的生产过程中,有效利用生产资源,经济合理地进行生产活动,以达到实现简化管理过程,提高管理效率,实现预期的生产目标。文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。 1 问题的提出 煤矿生产主要是井下作业,作为井下现场变 化较大、危险因素较多、人员密集型的特殊行 业,如何从本质上确保安全生产,是煤炭企业经 常研究探讨的一个重要问题。煤矿发生的各类 安全事故可分两类:一是不可避免的自然灾害事 故,如冲击地压事故等;二是虽然可以预防但因 预防措施不到位、现场监督检查不力而发生的 事故。事故发生的原因是多方面的,有的是安全 管理方式落后,缺乏先进科学的管理方法;有的

对安全工作中存在的问题“头疼医头、脚疼医脚”,只治表,不治本;有的抓安全管理只管结果、不管过程,只管物、不管人,只管一时、不管长远,只求过得去,不讲过得硬等等;说到底是一个管理方法问题。实践证明,科学的管理方法就能有效地保证安全生产,反之就很难保证安全生产。为此,各煤矿企业都在积极探索和研究,并创造和积累了不少先进经验,安全管理工作正在由传统的管理模式走向科学化管理的轨道。对企业发展来讲,一个好的思路,就是发展出路;对安全工作来讲,一个好的管理思路,同样也是抓好安全工作的出路。枣庄矿业集团枣庄联创公司(原陶庄煤矿)联系单位实际,创造性地对“树”型安全管理进行了深入研究、探讨与实践,其主要思路是:把自然界中树的植物原理引

“树”型安全管理模式的探索与实践(新版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 “树”型安全管理模式的探索与 实践(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

“树”型安全管理模式的探索与实践(新 版) 1问题的提出 煤矿生产主要是井下作业,作为井下现场变化较大、危险因素较多、人员密集型的特殊行业,如何从本质上确保安全生产,是煤炭企业经常研究探讨的一个重要问题。煤矿发生的各类安全事故可分两类:一是不可避免的自然灾害事故,如冲击地压事故等;二是虽然可以预防但因预防措施不到位、现场监督检查不力而发生的事故。事故发生的原因是多方面的,有的是安全管理方式落后,缺乏先进科学的管理方法;有的对安全工作中存在的问题“头疼医头、脚疼医脚”,只治表,不治本;有的抓安全管理只管结果、不管过程,只管物、不管人,只管一时、不管长远,只求过得去,不讲过得硬等等;说到底是一个管理方法问题。实践证明,科学的管理方法就能有效地保证安全生

产,反之就很难保证安全生产。为此,各煤矿企业都在积极探索和研究,并创造和积累了不少先进经验,安全管理工作正在由传统的管理模式走向科学化管理的轨道。对企业发展来讲,一个好的思路,就是发展出路;对安全工作来讲,一个好的管理思路,同样也是抓好安全工作的出路。枣庄矿业集团枣庄联创公司(原陶庄煤矿)联系单位实际,创造性地对“树”型安全管理进行了深入研究、探讨与实践,其主要思路是:把自然界中树的植物原理引用到安全管理工程,并将安全管理的各要素据其性质分类为根基、主干、分枝三大部分,通过其内在联系构建成“树”型网络体系,运用“根深干壮”、“本固枝荣”的科学规律,采取“固本强根”、“标本兼治”的科学方法,力求使安全生产管理工作如长青之树样的充满生机和活力,最终达到创建本质安全型煤矿的目的。 2“树”型安全管理模式 通过对推行“树”型安全管理的理性分析和实践慨括,这种管理模式是由“三大根基”、“一条主干”、“五项分支”构成的科学化安全管理网络。“三大根基”又分为人的素质、物的质量、科学管理;

给去中海油的同学的建议

又是一年毕业时,岁岁年年花相似,年年岁岁人不同,再次回忆一下我的毕业之歌,也为大家提供点借鉴,下面就以油服为主线说说吧,其他单位参照。在毕业离校前,需要办理的手续自己必须身体力行,尽量通过多方面渠道去保证办好自己的离校手续,我们当时就因为户口迁移证上的户口迁移地填错而焦急,即便参加工作后还是有同学因为户口迁移证上的信息有误必须回校重新办理,这同事在湛江工作,学校在湖北,户口迁往天津,你说这多折腾啊,所以尽量联系公司主管这方面的人员,自己不要随意填写。 就最近来说油服去年大概是7月6、7号到塘沽海军工程大学后勤学院报道的,其他单位的时间可能要稍往后写,海工的都到二十号左右才报道的,下了火车后你就在塘沽站出门打个出租车,10块钱完全够,塘沽这边出租是3公里内八元,每超一公里1.7元!全年报到通知上说只报学校到公司的火车硬座车费,其实这个报销要到你具体分到哪个单位后才能报,大概得到八月多吧,我们公司是按从家到公司的火车硬座报的(也算是人性化服务吧,毕竟大家毕业后都先回家呆几天在报道)。由于报道地点是军事院校,所以你从一进海后的大门,基本上很难出去,所以你要是没有什么急事的话,就不要去那么早,六号下午到九成,去早了住三楼,然后是二楼,然后是一楼,去迟去早就这点差别。住宿时按报道顺序分的,若是你有认识的人,你们就一起去,这样就会分到一寝室了。说道寝室,十人一屋,头顶一个吊扇,五个架子床,一张桌子,两把椅子,床上用品和洗漱用品都是单位发的,不过你不要奢望那住宿环境,塘沽的七月本来就很闷,

那住宿环境更让你知道什么叫闷。没有电视、不能上网、包括你下楼去买东西都得申请而且洗澡是两天洗次热水澡,而且还得组团审批,很麻烦,所以男生会选择在水房洗个凉水澡。从8号到22号是15天的军训,期间会有单位组织的学习培训,包括单位总体介绍、各个单位介绍、安全培训、五小证培训等,也不算很累,不过有些枯燥!如果你的文笔或演讲比较突出,这期间有你表现的机会,在军训闭幕式上演讲的一哥们,本来是出海的,后来(一两个月吧)直接调到中海油天津分公司去了,算是当领导了!这期间吃饭看病都是单位报销,还算工资,一般海油是如果你在每月的15号之前报道,就发一个月工资,如果你15号之后报道就发半月工资!一般咱们学校去的都得培训五小证,这是出海必须的证件,这些证件都是到东沽石油大院去培训(海油都去那培训,中油海也是去那,班车接送),五小证培训中最让人悲剧的可能要数5米跳台跳水了,这个如果你想象着自己站在五米的跳台上跳到水里貌似很容易,不就腿一蹬的事嘛,要是你真站在那上面后你才知道你的腿有多硬,由于水比较清,所以你的视觉给你的信息是这个跳台得有十米高,磨练一下自己吧!海油对游泳没有要求,会不会不是很重要,有的可能想要是自己万一在水里出事也能自救,不过你得清楚你工作的环境是大海,要是在海上出事,遇到冷天,可能也就五六分钟,你就over,就算菲尔普斯来了也悲剧,我不是反对大家学游泳,只是别迷恋自己会游泳就万事大吉!对了,海油的其他单位,像什么海工啊、监督监理啊、还有天津分公公司什么的都在海后培训,如果有机会还是能见到自己同一批毕业去海油其他

积分制管理模式的探索与实践

积分制管理模式的探索与实践 孙晋义 【摘要】众所周知,人在企业的生存和发展过程中的作用是第一位的,人不仅是创造企业价值的个体单元,更是推动企业可持续、高质量发展的源动力。本文围绕公司当前发展中面临的员工工作消极、人才流失严重,制度执行不强、基层干部管理疲惫以及科技创新动力不足等影响企业良性发展的主要问题,通过在基层管理工作中建立以绩效考核为主线的积分制管理模式的试行,对调动员工的工作热情和制约员工的违章行为起到了良好的促进作用,也对在企业管理中围绕员工绩效分配、岗位晋升、评先树优等方面,建立和推广可量化考核的综合积分制管理模式积累了一定的实践经验。 1公司当前管理中存在的问题与分析 1.1员工工作消极、人才流失问题严重 导致员工工作消极和人才流失问题的原因有很多,结合本单位现状,归纳起来不外乎两个主要因素:一是收入分配、二是岗位晋升。 首先谈收入分配的问题。第一是公司对机关部门、基层岗位员工个体的绩效考核体系尚未建立,在各个管理单元内部的收入分配方式还是延续的平均主义分配原则,只是简单地按照岗位系数层级去分配绩效,而同岗位层级之间的员工收入与奉献不成正比的关系,造成了最显而易见的问题就是老实人吃亏、能力强的人吃亏,最终的结果就是导致老实人、能力强的人吃亏吃多了心里越来越不平衡,转化为对工作任务的消极应对。第二是公司现行的对项目部的经营考核的合理性引发员工质疑,也是导致基层

员工工作消极的一个主要因素。现行的绩效考核办法对项目部的绩效考核主要因素取决于效益,即项目部的盈利水平,效益导向本身没有任何问题,但还是要结合本行业和本单位的实际。说实话,目前各项目部的盈利水平,在笔者看来,与项目负责人和项目员工个体的主要关系不大,更多的还是取决于项目本身的定额价格和公司资源的优先配置,如果项目定额价格很高、公司在资源配置方面再给予优先,换着是谁干项目经理、换作公司内部的任何一支作业队伍承担项目任务,经营业绩都不会差。正是基于这样的客观现实和绩效考核现状,造成一些盈利能力较强的项目部,虽然本身工作量并不是很大,但由于现行的绩效考核办法导致人均收入水平与一些高产低效的项目部员工相比却很高,所以常常造成员工的劳动强度大却拿不到多少钱,员工的负面情绪较大。例如,工程技术分公司内部有的项目部由于市场定额价高,工作量却并不是很大,但综合效益好,无论是项目负责人还是普通员工的人均收入水平均能很高,而有的项目部由于市场定额价低、特殊作业多,实际工作量却在各项目部中却高,施工节奏快,管理者本身承担的技术、质量、安全和生产组织压力大、风险高,普通员工的劳动付出也较大,但在现行的分配机制下,干的多却未必拿的多,也是造成员工工作消极的主要因素之一。 其次谈岗位晋升导向的问题。关于人才通道建设的问题,虽然公司也作过一些调研和出台过一些政策,但整体推进速度和执行力较为滞后,并没有完全建立一套相对科学有效的人才评价和晋升机制,缺乏相应的合理性和公平竞争性,尤其是在对待管理干部和技术干部的选拔任用上,单位主要领导的意图有时会成为组织部门考察任用干部的先决条件,而一些能力较强、工作努力

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