电商电子商务公司员工手册全集
目录
前言 (2)
员工的权利和义务 (3)
员工守则.............................................................................................3/4 员工形象礼仪 (5)
第一章公司简介.................................................................................5/6 第二章招聘管理制度........................................................................... 6/7 第三章培训管理制度........................................................................... 8/9 第四章薪酬管理制度..................................................................... 10/12 第五章考勤管理制度..................................................................... 12/17 第六章奖惩管理制度.................................................................. 17/20 第七章劳动合同管理制度.................................................................. 20/25 第八章电脑管理制度........................................................................ 25/26 第九章安全生产管理制度.................................................................. 26/26 第十章员工福利制度...........................................................................26/27 第十一章办公用品管理制度..................................................................26/28 第十二章员工意见反馈程序..................................................................26/29 第十三章保密制度..............................................................................26/30 第十四章考核制度..............................................................................30/31 第十五章出差管理制度..................................................................... 32/35 附则 (36)
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前言
欢迎您加入XXX电子商务有限公司！
这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范，帮助你迅速了解公司，明确自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。
本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。公司将视需要修订本手册中的有关内容，若有修改，相关部分不会低于国家法律规定的最低标准。
员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、卫生保健、社会保险等权利，同时应当履行完成岗位职责、遵守公司规章制度和保持良好的职业道德等劳动法所规定的义务。
我们的企业文化奉行“激情、诚信、敬业、团结合作、自我突破、追求卓越”的理念，倡导员工自觉努力地工作，若员工违反了公司的规章制度，将会作为不良记录记入其人事档案，并影响其薪酬的提升和绩效考核、劳动关系的存续。
公司的发展与未来目标的实现需要全体员工的共同努力；员工薪酬福利的获得、个人价值的体现，必须依靠公司整体目标的实现，全体员工需以主人翁的精神对待工作。
XXX电子商务有限公司
人事行政部编制
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员工的权利和义务
员工的权利：
一、平等就业和自由选择职业的权利。
二、取得劳动报酬的权利。
三、休息、休假的权利。
四、获得劳动安全、卫生保护的权利。
五、享受社会保险和福利的权利。
六、其他法律所规定的权利。
员工的义务：
一、遵守公司的规章制度和保持良好的职业道德的义务。
二、爱护公司形象，维护公司利益，保护公司商业秘密不被外泄的义务。
三、服从合理工作安排的义务。
四、执行劳动安全、卫生规程的义务。
五、改进工作内容、提高工作质量的义务。
六、适应工作需要而接受教育培训的义务。
员工守则
一、树立诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。
二、员工在工作中的一切职务行为，都应该以维护公司利益、对社会负责为原则。任
何不正当的私人理由都不能成为其职务行为的动机。
三、对因违反职业道德给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济赔偿的责任；
情节严重涉嫌犯罪者，将提交司法机关追究法律责任。
四、员工未经公司领导批准，不得超越本职业和职权范围，进行经营活动。
五、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动；
1、以公司名义提供担保、证明。
2、与公司供应商或业务竞争对手从事跟公司有关的活动。
3、私自使用公司印章。
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六、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将以企业
人员受贿处理。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，但不论价值多少，均需向公司报告。
七、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿
赂及其它不道德的手段取得利益。
八、员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。
九、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
十、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法支付拥金的，一律上缴公
司作为营业外收入；个人侵吞的，以企业人员受贿论处。
十一、当员工个人资料，如身份证资料、入职填写的紧急联系人、通讯电话等发生变化时，应自变化之日起3天内书面通知行政部，以免意外发生时，公司无法给予保障。
十二、不过问他人工资、奖金及其它公司经营的保密性事宜，不传递小道消息，对他人进行污蔑、谩骂、肢体语言等人身攻击。
十三、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责。
十四、禁止当众发牢骚或通过电子邮件等形式表达对公司的不满情绪，若有问题，可单独与所在部门负责的HR反映，经过沟通达成谅解，不能因个人原因影响自己或同事的工作情绪。
十五、有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到不良现象主动处理或报告上级。
十六、自觉学习新知识，工作时间不从事或谈论与工作无关的事。
十七、努力提高工作效率，今天能办好的事绝不拖到明天。
十八、尽职尽责，尽力而为，不敷衍了事，混日聊天。
十九、遵守公司保密制度，不泄露公司的商业秘密。
二十、各部门之前、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。
二十一、每日留意公司内公告栏内发布的信息，有疑问者当天咨询，无疑问者切实执行。
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员工形象礼仪
一、员工在工作时间内，应保持服装整洁、大方得体、精神饱满。
二、公司员工都要注意仪容仪表，注重自身形象庄重，女员工可以化淡妆；男性员工
蓄发不得过耳，不得留长胡须，不蓄长指甲，不得将头发染成过于前卫、艳丽的颜色。
三、同事间提倡团结、合作，反对搬弄是非、侮辱诽谤他人。
四、在办公区域不得大声喧哗，交流工作应低声细语。
五、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，未经允许不得随意查阅他人的资
料。
第一章公司介绍
1.公司简介
2.公司愿景
3.公司使命
4.核心价值观
第二章招聘管理制度
2.招聘管理制度
2.1招聘申请
2.1.1用人部门提交《人力需求表》，需在申请上注明辞职人员信息及增补人员原因。
2.1.2 HR对招聘申请相关内容予以协调、复核。
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2.1.3总经理对HR行政复核后的《人力需求表》予以审批。
2.1.4人事部发布招聘信息。
2.2招聘方式、流程
2.2.1招聘方式分为：内聘和外聘。
优先考虑内部招聘，内聘信息将按统一公告、统一征集、统一面试原则，内聘人选可适当放宽学历、资质要求，着重于应聘者的实际技能经验。内聘三天如无合适人选，则安排外聘人员面试。
2.2.2招聘流程：
2.2.2.1 HR收集应聘者资料进行筛选，预约面试。、
2.2.2.2 HR安排求职者填写求职申请表，并审核求职者相关证件及入职资质。
2.2.2.3 HR对候选人进行初试，初试合格后安排用人部门进行复试。
2.2.2.4 面试合格求职资料及背景调查信息递交总经理审批。
2.2.2.5 HR通知录用人员入职并办理相关入职手续。
2.3入职手续办理
新录用员工报到时，应向人力资源部提供下列材料：
2.3.1录用通知书；
2.3.2二甲及以上医院体检表；
2.3.3最后一家企业的离职证明；
2.3.4身份证原件；
2.3.5学历、任职资格证明原件；
2.3.6其他必要的证明文件。
2.3.7所入职员工企业有权做相关背景调查。
2.4应聘员工守则
2.4.1公司公开发布招聘信息，招收录用实行公正公平，不分民族、种族、宗教、政
治观念等，一律平等。
2.4.2无论内部候选人，还是外部候选人，都应按公司招聘程序考虑和评价。
2.4.3求职者不得隐瞒本人属孕期、产期、哺乳期之事实，不隐瞒其曾患过职业病、
或其他重大疾病之事实，不隐瞒已丧失或部分丧失劳动力之事实。
2.4.4录用员工不得与其他用人单位有劳动关系。
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2.4.5应聘人员按本人实际资历、身份填写《员工入职申请表》，并保证所填内容真
实、合法、有效。
2.4.6公司实行亲属回避制，员工与其亲属不能有工作上、下级关系。员工入职后因
结婚出现工作汇报关系的，公司经与员工协商可以调整相关岗位。
2.4.7新入职员工自入职日起开始为试用期，试用期根据双方所签劳动合同的期限依
法予以确定。
2.4.8试用期满前15天用人部门进行考核，同时员工本人需按公司要求作书面的工作
总结。考核合格正式录用。试用期内如发现不符合2.5录用条件的，可依法解
除劳动合同。
2.4.9试用期内用事例证明业绩“优异”，如：证明业绩超过前任或同职级人员，或
证明业绩超出本职工作，则予以职务升迁、薪酬调整等的考虑。
2.4.10试用期内员工因患病或其它特殊原因，影响试用期评估，据实际情形经批准且
经员工同意，试用期可作适当延长。
2.5录用基本条件
（员工试用期内未达到如下“人员录用基本条件”之一者，按《劳动合同法》第三十九条一款规定，公司可与员工解除劳动关系，且公司不予支付经济补偿金或赔偿金）：
2.5.1满18周岁员工。
2.5.2遵守本公司规章制度及日常工作中由公司领导签署发行的《通告》。
2.5.3按要求参加本公司视业务需要举办定期或不定期的业务、技能或质量之教育训
练。
2.5.4尽忠职守，保守业务秘密，且未经过许可不得对外传播。
2.5.5履行职责，执行到位，不推诿或无故拖延。
2.5.6爱护公司财物，不得私自携带公物外出公司。
2.5.7在应聘入职时，不隐瞒本人的真实情况和资历，不得填写、提供假资料（学历
证书、个人身份证等资质证件）或伪造个人履历等欺骗性行为。
2.5.8试用期内，上级对工作成绩考核评分合格者。
2.5.9接受上级领导的合理工作安排。
2.5.10无因违反国家政府法律、条例而被在案追诉。
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2.5.11无曾被其他企业以过错为由解雇或以自动离职处理的。
2.5.12入职前身心健康者。
2.5.13无因患有精神病、传染病等疾病致严重影响本人或他人工作，及无吸毒、酗酒
等不良恶习。
2.5.14经查与其他用人单位未解除或终止劳动关系。
2.5.15试用期内无正当理由缺勤达1天（含）以上的情形。
2.5.16无与其它用人单位签有商业秘密保护、竞业限制协议，且协议尚在有效期内。
2.5.17无曾被依法追究刑事责任或被处劳动教养。
2.5.18持有前任用人单位离岗前的职业病检查医学证明（适用部分有职业病危害因素岗位）。
2.5.19符合国家法律法规及本公司相关工作需要的其他情形。
第三章培训管理制度
3.培训管理制度
3.1培训计划及规定：
培训计划：
3.1.1按照员工在公司的个人发展可分为职前培训、在职培训、专业技能培训三种；
按照公司培训周期长短，可以将培训分为年度培训、季度培训、月度培训等。
3.1.2职前培训、
新进员工入职上岗前需接受职前培训。培训内容侧重在工作技能、公司制度、
安全消防等。（新员工入职培训由HR、用人部门共同协助完成）
3.1.3在职培训
在职培训由用人部门提出申请，并落实培训师和受训人后实施，并协调各项工
作顺利开展。
3.1.4专业技能培训
专业技能培训由部门提出申请，并落实培训师和受训人后实施，并协调各项工
作顺利开展。
3.2培训规定：
3.2.1新员工职前培训由HR集中安排时间培训。
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3.2.2公司举办的教育培训，被指定参加者，非特殊原因经培训主导负责人批准不参
训外，不得无故不参加；特殊情况不能参加，须提前向主导培训的部门申请，
进行登记并安排进行补训。
3.2.3培训过程中主讲师可选择口头问答或笔试来检查培训效果，不合格者可安排再
次培训。
3.2.4培训后，HR保存培训记录、考核记录和相关证书。
3.2.5在培训实施过程中各部门组长、主管、经理等管理人员应全力支持与协助，以
确保培训顺利实施。
3.3培训方式：内训和外训
内训：
3.3.1内训定义：公司内部安排、组织的对于新法规、客户的新要求及公司新的管理
规定等内容的培训。
◆知识方面：品牌建设、市场营销、电商运营等。
◆态度方面：职业操守、团队精神等。
◆制度方面：员工手册及其相应规定。
◆安全方面：安全防火、逃生技能及相关应急、安全生产等知识。
外训：
3.3.2外训定义：公司为提高员工专业技能，提供给员工专业知识培训，或出资让员
工参加职业资格认证培训，或外聘讲师来公司开展培训，视为外训。
3.3.3培训要求：
对在培训过程中所获得和积累的知识、资料等相关信息（包括软、硬件），培
训后需立即将储存该信息的载体交HR统一保管，未经公司许可，员工不得私自拷贝、传授或转交给其他公司或个人。
3.3.4外训申请流程：
部门递交培训申请——HR——部门批准——总经理审批——预支培训费用——人员参加培训。
3.3.5外训费用用：
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3.3.5.1外训总费用（包括课程费、交通费、住宿费等）在1000元以上的此类培训
均需在培训前签订培训协议，约定服务期；服务期长于劳动合同期限的，除
非公司特别提出劳动合同期满终止，劳动合同期限顺延至服务期满。
3.3.5.2培训费用报销流程：部门递交报销申请—HR审批—部门负责人审批-总经理
审批-财务进行费用报销。
3.3.5.3 HR登记流程：部门参加外部培训后，提交全套培训文件复印件供HR进行存
档。
第四章薪酬管理制度
4.薪酬管理制度：
薪资发放、薪资调整、薪资结构、岗位职级和晋升机制、工资保密规定。
4.1薪资发放：
4.1.1 当月薪资于次月5日发放（遇公休日、节假日则提前或延后至最近的工作日）。
4.1.2薪资于每月5日发放至个人银行卡中。
4.2薪资调整：
员工法定正常工作时间工资不低于政府规定的最低工资标准，并随政府规定适时调整。月正常工作时间工资超过最低工资标准的员工，依据公司经营状况，有权做出适当调整或不调整。
4.2.1调升薪资情形：
4.2.1.1入职时按求职申请表约定试用期满合格后可予以调薪的
4.2.1.2因职位变动，工作职责改变，根据新的工作岗位可予以调升的
4.2.1.3因工作需要兼负本职工作外职责的，且经部门申请获总经理批核后可予以调
升的。
4.2.1.4部门考核实际业绩优秀、数据超出同级或同职人员，经部门申请获总经理批
核后可予以调升的。
4.2.1.5有特殊贡献者（如技术改进产能提高节约成本等行为突出），经部门申请
获总经理批核后予以调升的。
4.2.1.6其他可调升因素。
4.3薪资结构
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4.3.1月薪人员工资
工资结构：底薪+kpi
注：每月满勤按21.75天计算，出勤未满21.75天则按实际出勤天数给付。一天工资=底薪÷21.75
4.3.3出勤未满21.75天，按实际出勤天数工资计算。
4.3.4提成人员工资
工资结构：底薪+提成
4.3.4.1 提成按各岗位提成方案
4.4岗位职级和晋升机制
4.4.1岗位职级见《岗位职级表》
4.4.2 晋升机制：根据每一财年结束之后，根据个人业绩评定。特别出色的可以视情
况特别对待，可参考《员工晋升管理制度》
4.5薪资保密规定
员工有权随时了解本人薪资结构，同时须承担对本职位薪资全部信息保密的义务。
公司要求员工严格遵守薪资福利的保密政策，任何情况下未经公司明确授权，严禁与内部或与外部人员讨论交流本人或其他人的薪资信息。
第五章考勤管理制度
5.考勤制度
5.1正常班的出勤：每周工作5天，每天8小时
5.1.1特殊岗位根据需要采取不定时工作制或部分特列人员（如司机等），具体上班
时间由各部门制定方案经批准后报HR备案。
5.1.2行政班工作时间：9:30-12:00 13:00-18:30
客服部工作时间：白班8:30-12:00 12:30-17:00
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夜班16:00-24:00
5.2打卡规定
5.2.1员工上下班必须考勤机打卡。
5.2.2因公务外出而无法打卡者，应在出差当日，填写《外出申请单》，按正常程序
核准方可生效，否则记“旷工”。
5.2.3没有及时将有效核准后的《补卡申请单》和《请假单》提交到HR，即无公务、
工作原因没打卡，则视为“旷工”。
5.2.4上班期间请假下班时必须打卡，无刷卡时段缺勤处理。
5.2.5旷工、迟到、早退处理规定
◆旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资。以此类推。
◆连续旷工三天（含）以上者，按严重违反公司制度作辞退处理，一个月内累计
旷工五天（含）以上者，按严重违反公司制度作辞退处理。
◆迟到15分钟内到达的，下班延迟15分钟下班，当天班次必须满足8小时工作
制。迟到30分钟以上且未提前请假者，按照旷工处理。
◆月累计迟到次数一周（含一周）以上者，公司有权辞退。
5.3补卡条件（如出现不符合补卡条件的缺卡，将不予以计薪）
5.3.1出差需提供《外出申请单》，填写《补卡申请单》。
5.3.2卡打不上、停电、卡机故障等非个人因素可在前台处签卡。
5.3.3忘记打卡（因个人原因造成未能打卡者）可填写《补卡申请单》，经HR确定后，
方可作正常出勤，此类情况每月可签卡3次，超出次数后部门通报批评，情节
严重者HR约谈。
5.3.4紧急工作安排无法正常上下班次日须补签卡。
5.3.6补卡流程：补卡人填写《补卡申请表》——HR审批——业务部门主管签准，方
可生效。
5.4人事异动规定
5.4.1异动包括：离职、辞职、工作调动、辞退、待岗、除名等。
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5.4.2基于工作需要，如本岗位工作不饱满或其它岗位紧急工作需支援等情况，可对
员工作灵活调配，在员工能力所及的范围内，作临时调，称为岗位临时调整，
薪资保持不变，员工无正当理由应配合此工作需要。
5.4.3基于工作需要，可对员工职务或服务地点做临时调动，薪资保持不变，此调动
不再从事原岗位工作，员工无正当理由不得拒绝。
5.4.4因员工离职或其他原因，在接任者未到岗时，其职务由其主管或其主管指定人
员代理。
5.4.5符合以下情形之一的，可考虑予以降职或降薪，情节严重者可劝退：
a.经公司正式考核，结果为不及格者。
b.一年内获公司处分两次（含）以上者。
c.由于员工身体、心理方面的原因，不适应本职工作的。
d.经部门考核，确认不能胜任本职工作者。
e.经HR考核，确认不能胜任本职工作者。
f.该员工的价值观和企业现阶段不匹配者。
g.有较大工作失误，给公司造成重大损失。
h.未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司
公务者。
i.员工有意见或申请要求时，部门负责人未按公司正常申请程序处理，导致出现
所属员工3人以上群体性不在岗工作的行为，群体员工所在部门负责人将考虑
给予降职或降薪处理，如情节严重者，考虑辞退。
j.员工无正当理由不服从公司的合理工作安排。
k.对下属管理督导不善，造成工作失误。
5.5出差规定
5.5.1出差规定请参照附件。
5.5.2出差人员在接受发票等消费凭证时应尽谨慎的审查义务，严禁虚报或使用假发
票、收据报销，否则，将按本手册的相关规定处理，严重的将按诈骗向司法机
关报案。
5.6休假规定
5.6.1法定假日按照国家规定休息。
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5.6.2有薪假期：
工伤假——员工因工伤需住院治疗或短期门诊治疗休息的，需HR签核《工伤报告》并提供三甲及以上医院诊断证明可按工伤假处理；属轻伤或轻
微伤未留有明显残缺不构成工伤评残的，痊愈后即刻返回工作岗位；
工伤人员旧伤复发并经社保局指定医院提供证明，按工伤假处理；
员工工伤医疗期满后，应及时复工，对拒不复工者，作旷工处理。
婚假——员工转正后，可享受有薪婚假。请婚假必须提供结婚证，经HR核实，可享受婚假，婚假不得分开使用，需一次性连续享受，遇国家法定
假日可顺延。婚假自登记之日起三个月内有效。
丧假——因直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）死亡时，可享受有薪丧假1-3天。须出具当地政府的死亡证明。
产假——国家计划生育规定（有准生证和医院出具的出生证明）的情况下：
◆员工分娩时，可休产假90天（其中产前15天，产后75天）含
休息日，剖腹产凭医院证明增加15天（含休息日）。
◆未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。
病假——患病需治疗或休养者，可请病假（须提供二甲及以上医院有效的诊断证明），原则上规定病假每月不超过3天，每年累计不得超过30
天。逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。因患重病非短期
内所能治愈，经三甲以上资质医院的医师证明属实者，可视其病况
与在公司资历及工作成绩，按法律规定可根据工龄给予相应的医疗
期，医疗期满后如仍不能从事原工作或另行安排的新工作的，公司
可提前一个月书面通知后解除劳动合同。未经请假或假期满未经同
意续假，而擅自不上班者，以旷工论处。
年休假——员工社会工龄满一年以上，进入公司试用期转正三个月后，给予年休假：
1、员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满
10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假
15天。
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2、公司可根据生产经营情况统筹安排年休假。年休假不跨年度、
不累计，当年休完。
3、按请假程序审批后方可休假。
4、年休假的使用：年休假每次使用的最小单位为一天并提前2周
申请。
5、员工离职时剩余未用的年休假作废。
5.7事假
5.7.1事假提交需提前一周提交，审批通过后方可休假。
5.7.2公司销售旺季期间，公司根据业务状况可不予以批准事假。
5.7.3员工请事假，必须提前填写《请假申请单》，批准后方可休假。
5.7.4如因特殊原因不能先办理请假手续的，应先电话向HR申请经同意后方可休假，
否则按旷工处理；申请人返公司后须到HR处补办请假手续。
5.7.5所有员工休假以半天为统计单位，不足半天按半天计算，超过半天按实际一天
计算。
5.8请假期内之薪水，依下列规定支付
5.8.1病假期间（除法定节假日）计发底薪60%。
5.8.2事假不计薪。
5.9下列情形之一《请假单》无效
5.9.1未按规定时间交到HR的。
5.9.2伪造的、经涂改的或资料不全的。
5.9.3没有经过HR审批权限人签批的。
5.9.4有证明请假原因的相关资料是虚假无效的。
5.10请假其它规定
5.10.1因故请假时，应于事前办妥请假手续，再离开工作岗位。如遇特殊情况不能及
时办理请假手续的，必须于4小时内，以电话、电邮、传真报告HR，申请人返
公司后须到HR处补办请假手续。
5.10.2提前回来上班者，须本人来HR取回原请假单，请HR修改请假日期，并按请假
流程签核。
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5.10.3请假人员如因特殊情况假期满不能回公司者，应联络HR申请延假，申请人返
公司后须到HR处补办请假手续，事后应提供能证明特殊情况的相关证据，否
则按旷工或事假处理。
5.10.4员工请假需避开销售旺季期间，非重大原因不得在旺季请假（丧假、病假、产
假等不可抗拒的情形除外）。
5.10.5未按规定流程办理请假手续的人员，公司可不予批假，需继续上班，如不上班
者，视为旷工。
5.10.6 HR批准员工请假时，需综合考量工作任务等因素，如因员工请假导致工作任
务或销售无法按期完成，HR需承担相关责任。
第六章奖惩管理制度
6.奖励管理
6.1.1嘉奖
6.1.1.1对业务，维护或管理有重大改善，而提高质量或降低成本者。
6.1.1.2对业务改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。
6.1.1.3检举违规或损害公司利益者。
6.1.1.4发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损害者。
6.1.1.5对工作管理制度提出改善意见，经采纳实施，卓有成效者。
6.1.1.6节能降耗，成本降低有突出贡献。经上级申报，得到公司确认者。
6.1.1.7遇有意外或伤害，奋不顾身，不畏艰难，因而减少损失者。
6.1.1.8维护公司重大利益，避免重大损失。
6.1.1.9乐于助人，拾金不昧，勇于和坏人环事做斗争者。
6.1.1.10勇于处理突发事件，奋不顾身，为公司挽回重大损失者。
6.1.1.11超出本身岗位职责，完成重大变革和发明，降低成本或增加利润者。
6.1.1.12行为，业绩被公司大部分同事公认为员工典范，楷模者。
6.2惩罚管理
6.2.2警告
6.2.2.1无故早退，迟到三次及以上者。
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6.2.2.2浪费公物，情节严重者。
6.2.2.3着装，礼仪，言行不符合员工行为规范（穿拖鞋，背心，骂人等）
6.2.2.4随地吐痰，扔垃圾，破坏环境卫生者。
6.2.2.5上班时间打接私人电话长达10分钟以上者。
6.2.2.6下班后不按规定切断电源，水源者。
6.2.2.7其他公司制度，情节严重者。
6.2.3严重警告
6.2.3.1代人打卡和被代打卡者。
6.2.3.2上班时间在工作场所嬉戏，聊天，打闹，玩手机，打游戏者。
6.2.3.3浪费公司水、电资源较严重者。
6.2.3.4利用公司设备，制作非工作用的私人文件，资料者。
6.2.3.5未经许可私自带亲属进入公司。
6.2.3.6无故不参加公司组织的培训，会议或其它活动者。
6.2.3.7上班时间睡觉、玩电脑或从事与工作无关的事情，行为较重者。
6.2.3.8未到下班时间，私自停机工作，在工作场所闲聊，闲逛者。
6.2.3.9不服从工作安排，情节较重者。
6.2.3.10未尽到工作职责，造成不良后果，情节较重者。
6.2.3.11下班未关空调，室内温度未达到28度私自开启空调者。
6.2.4小过
6.2.4.1 打上班卡后不进入工作场所工作者。
6.2.4.2在工作期间骂人，侮辱别人，互相吵架，情节恶劣的。
6.2.4.3未经公司同意批准，在外从事兼职工作者。
6.2.4.4不服从上级工作安排，怠慢工作，造成不良影响者。
6.2.4.5报表，资料填写不真实，撰写虚假信息者。
6.2.4.6工作时间聚众或串岗闲聊，影响恶劣者。
6.2.4.7故意撕毁公司文件或通知、公告、行政文件者。
6.2.4.8擅自涂改公司文件，撰改信息者。
6.2.4.9遗失公司重要资料、物品、工具。后果严重者。
6.2.4.10管理人员对下属违纪行为视而无睹，无上报和处理者。
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6.2.4.11借公务出差办理私事者。
6.2.4.12管理人员对下属工作督导不善，造成严重工作失误的。
6.2.4.13私自动用消防设施和器材，造成损失和隐患的。
6.2.4.14对上级工作指示或有期限的命令，未申报正当理由而不如期完成，造成不
良后果的。
6.2.4.15对工作中的异常追踪不力，没有结果也不向上级汇报造成工作延误的。6.2.4.16领导询问沟通时，拒绝回答或出言不逊，态度恶劣，顶撞上司的。
6.2.4.17粗暴对待下属，管理方法，手段不当。造成下属严重不满情绪的。
6.2.4.18不服从工作安排，造成严重后果的。
6.2.5大过
6.2.5.1私自存有凶器，毒品，烈性化学品等违禁品者。
6.2.5.2在工作，生活区域打架闹事者，酗酒，赌博者。
6.2.5.3在禁区内吸烟，玩弄明火者。
6.2.5.4私自涂改公司报表，单据，从中获取利益者。
6.2.5.5人为制造矛盾，造谣，干扰正常工作秩序的。
6.2.5.6蓄意策划，煽动及参与罢工的。
6.2.5.7泄露公司机密，造成重大损失的。
6.2.5.8对管理人员实行打击报复的。
6.2.5.9长期工作不得力，自由散漫，效率低下，态度不端正的。
6.2.5.10上班前饮酒，严重影响工作的。
6.2.5.11收受他人贿赂者。
6.2.5.12挪用、贪污、盗窃、侵吞公司财物。
6.2.5.13恶意破坏或损坏公司物品。
6.2.6 降薪
6.2.6.1对工作不尽责，疏忽大意或无法胜任本职工作。
6.2.6.2长期工作效率，质量不达标，工作态度不端正的。
6.2.6.3经常不服从上级工作安排的。
6.2.6.4一年内三次小过，或一次大过者。
6.2.7辞退
18
6.2.
7.1隐瞒或伪造，填写虚假资料信息，使用假证件，资料入职者。
6.2.
7.2在公司打架斗殴双方。
6.2.
7.3过去半年累计出现2个6.2情况的。
6.2.
7.4工作中怠工者（怠工事实指上班刷卡后，却无工作成绩数据）。
6.2.
7.5在公司内进行违法活动的。
6.2.
7.6利用公司名义在外行骗，谋求私人利益，给公司造成影响的。
6.2.
7.7窃取公司财物，商业机密，受贿，贪污者。
6.2.
7.8有严重疾病及传染病，短期无法治愈，或部分丧失劳动力者。
6.2.
7.9无正当理由多次不服从上级合理工作安排，工作懒散。
6.2.
7.10连续旷工三天或以上的。
6.2.
7.11被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6.2.
7.12考核不合格的。
6.2.
7.13未经公司批准将业务、客户介绍给其他公司的。
6.2.
7.14对管理人员恐吓，打击报复的。
6.3奖罚与申诉
6.3.1所有奖励、处罚申请由HR以《奖惩通知单》书面提出。交部门经理批准，当
事人确认。最后交HR备案以通告形式公告。
6.3.2所有未经HR备案通告的奖惩一律无效。
6.3.3当事人有对处罚申诉的权利，在通告之日起1天之内到HR申诉。
第七章劳动合同管理制度
7.1劳动合同的订立
7.1.1本公司劳动合同：固定3年期限劳动合同。
7.1.2劳动合同的期限
7.1.2.1试用期期限：试用期期限为6个月，最长试用期不得超过6个月。试用期包
含在劳动合同期限内。
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7.1.2.2试用期转正：
7.1.2.2.1试用期满前15天。经逐级考核评估合格者，公司可为其办理转正手续。
7.1.2.2.2试用期期间，工作出色、成绩突出者，可凭所在部门负责人推荐，HR审核，总经理批准，适当缩短试用期。
7.1.2.3试用期内解聘。员工被证明不符合录用条件，公司将与其解除劳动合同，支
付其实际工作日的应得工资，不作任何经济补偿。
7.1.2.4试用期内辞职，员工在试用期内解除劳动合同，需提前7天向HR递交辞职
申请书。
7.1.2.5首次签订劳动合同，一般劳动合同期限为3年。
7.1.2.6续签劳动合同的期限长短视公司运营情况而具体确定。
若公司依法与员工签订劳动合同，但员工拒绝签订，且不向公司书面提出拒
绝签订的理由，视为员工无正当理由拒绝与公司保持劳动关系，公司可解除
双方的劳动关系，不支付经济补偿金。
7.1.3劳动合同签订原则为：合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用；劳动合
同经公司盖章、员工签字后生效。
7.1.4劳动合同的文本一般由公司提供。员工自行删改、添加的部分视为无效，仍按
原条款履行。
7.1.5劳动合同订立的程序一般为：公司将拟定好的劳动合同将于员工在指定的时间、
位置签名，经公司盖章，而后分发给员工一份，员工在收到劳动合同时，应在
《劳动合同签收回执》上签名。
7.2劳动合同的变更
7.2.1公司与员工协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同采用书面形式，签订《劳
动合同变更书》，经双方签字或盖章生效。变更的劳动合同文本由公司和员工
各执一份。
7.2.2任何一方要求变更劳动合同的有关内容，应填写《变更劳动合同申请书》或《变
更劳动合同意向书》并送达对方，对方在收到之日起7日内（含7日）书面答
复对方，未予书面答复或者开始实际履行工作交接并在调整后的岗位任职的，
则视为双方已经就变更劳动合同达成一致。
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电商行业员工手册
员 工 手 册 加LOGO,公司名称，图片
目录/Contents 第一章卷首语 总经理致辞 (3) 第二章企业介绍 (5) 公司简介 (5) 公司组织架构 (5) 企业文化 (6) 第三章劳动条例 招聘程序 (7) 雇佣合约 (7) 薪酬 (9) 晋升与调动 (9) 工作时间与延时工作（加班） (10) 考勤 (11) 假期管理 (13) 辞职/辞退/解聘（开除） (16) 第四章职场纪律 服从原则 (18) 职业礼仪 (19) 办公场所5S (20) 保密责任 (21) 第五章员工福利 法定假期 (22) 住宿 (22) 团队建设 (22) 社会保险 (22) 津贴/贺金 (23) 第六章奖惩条例 奖励 (24) 处罚 (25) 第七章培训与发展 职业发展方向 (27) 学习成长 (28) 第九章重要提示 (29) 员工手册签收单 (30)
图片 总经理致辞 诚挚欢迎您加盟梧桐木业有限公司，当您拥有这本小册子时，您已成为我们这个大家庭的一员！ 近几年，我司在电商领域一直处于高速发展阶段，我们从早期的单一木制品销售，到现如今的多元化产品（包含密胺，家居，不锈钢，玻璃制品）的销售，公司的发展是喜人的，但我一直在思考一个问题，作为企业，我应该给予我们的员工怎样的回报？ 除了提供就业的机会以外，我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台。公司今天的建设和明天的发展，都需要大批优秀的忠诚的人才，我们愿意提供给每位员工平等的机会，无论您在哪个岗位，是金子总会发光，是千里马就会有伯乐发掘。公司致力于培养热爱电商行业、忠诚企业、献身于岗位、有修养、有素质的员工。 为了您的发展，我们特编制此《员工手册》，希望您仔细阅读，并认真执行《员工手册》的各项内容，恪尽职守、严于律己，并能以此为起点，展示您的才华，凸显您的价值，与公司一同、实现企业的成功，成就个人事业的辉煌。 总经理：
电商公司入职管理制度-2020版
1 目的 为规范员工入职的管理工作，使其能全面有序开展，让新入职员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本规定。 2 适用范围 新入职的所有岗位员工。 3 工作程序 3.1 人事行政部负责组织和安排员工入职统筹工作。 3.2新员工负责按照本流程标准及相关要求办理入职手续。 3.3 新员工所在部门、行政部门协助完成各项入职报到准备工作。 3.4人事行政部负责新员工入职培训，新员工直接主管负责新员工岗前业务培训。 3.5 入职准备 3.5.1用人部门确认录用人员，并提交应聘人员填写的“应聘人员登记表”及“面试评估表”到人事行政部。 3.5.2 人事行政部逐级签批完成“面试评估表”。 3.5.3人事行政部负责电话录用通知，确认录用人员入职时间，并告知录用人员准备入职资料，资料包括：身份 证、学历证书原件、一寸照片3张、退工证明或退工单原件、劳动手册（上海户籍）和公积金账号、户口本（非上海户籍）及入职体检报告（公立二级以上医院）。 3.5.4经与录用人员确认后，人事行政部发送邮件通知相关部门做好新员工入职准备工作。 a.用人部门：安排办公位置（办公位置无法安排请与人事行政部联系）及申请办公用品。 b.人事行政部：负责录用人员电话、分机号、电脑、邮箱账号、其他系统账号（根据录用人员岗位情况）的 准备工作；同时做好录入指纹或设置考勤卡准备工作；有住宿需要的员工宿舍的安排工作。 d.如需要人事行政部负责发送邮件录用通知。 e.人事行政部准备录用人员《劳动合同》。 3.6入职报到 3.6.1新员工携带入职所需资料到人事行政部报到，提交所有入职资料，并签收《员工手册》，签订《劳动合同》。 3.6.2 若新员工为非上海户籍新交保者，需填写“个人基本信息采集（变更）表”。 3.6.3 入职手续办理完后，人事行政部负责发放工牌及胸卡，并带领新员工到所属部门报到。 3.6.4 人事行政部发新员工欢迎信到全体员工邮箱。 3.7新员工入职培训 3.7.1入职培训由人事行政部统筹安排，每月开展新员工入职培训。若入职人员为经理级及以上，人事行政部在 入职当天负责该人员入职培训,培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、财务流程、企业QQ介绍等内容。
电商科技公司员工手册
珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)
5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)
电商电子商务公司员工手册全集
目录 前言 (2) 员工的权利和义务 (3) 员工守则.............................................................................................3/4 员工形象礼仪 (5) 第一章公司简介.................................................................................5/6 第二章招聘管理制度........................................................................... 6/7 第三章培训管理制度........................................................................... 8/9 第四章薪酬管理制度..................................................................... 10/12 第五章考勤管理制度..................................................................... 12/17 第六章奖惩管理制度.................................................................. 17/20 第七章劳动合同管理制度.................................................................. 20/25 第八章电脑管理制度........................................................................ 25/26 第九章安全生产管理制度.................................................................. 26/26 第十章员工福利制度...........................................................................26/27 第十一章办公用品管理制度..................................................................26/28 第十二章员工意见反馈程序..................................................................26/29 第十三章保密制度..............................................................................26/30 第十四章考核制度..............................................................................30/31 第十五章出差管理制度..................................................................... 32/35 附则 (36) 1
员工手册(2021年最新版)
目录 前言………………………… 第一节公司概况………………………… 第二节公司企业文化…………………………第三节公司组织架构图…………………………第四节员工职业操守…………………………第五节新员工入职培训…………………………第六节员工考勤管理制度…………………………第七节假期管理制度…………………………第八节请假审批流程…………………………第九节工资与福利…………………………第十节财务报销制度…………………………第十一节行为规范与处罚条例…………………………第十二节员工离职资遣管理制度…………………………第十三节合理化建议编后说明…………………………
前言 为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必须了解的信息与政策，我们编制了这本『员工手册』，请您仔细阅读。这是您的手册，也是对人员管理的基本准则，『员工手册』是企业与您签订的『劳动合同』不可分割的一部分，它明确了杭州**品牌管理有限公司每位员工所拥有的权利，应尽的义务和相应承担的责任。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的指导、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，寻求公司最高管理层的帮助。 请仔细阅读并理解『员工手册』所涉及的各项内容。公司将根据经营需要，不定期地修改或补充『员工手册』或规章制度的其他部分之规定，修改或补充的规章制度内容也会及时进行公示，请务必遵守您签过的『员工手册』以及今后修改或补充的各项规章制度。 人事部 二〇二一年一月
电商劳动合同范本
编号：LD20151231劳动合同书 甲方： 乙方：
签订日期：年月日
甲方： 地址： 法人： 联系电话： 乙方： 地址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条工作岗位、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要担任(岗位) （职务）。 2、乙方必须严格遵守并执行甲方依法制订的各项规章制度，服从分配和管理，并履行本岗位职责。 3、乙方的工作地点为甲方经营活动所在地。 4、甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位；乙方如有实际困难，可向甲方如实反映，甲方应充分考
虑乙方困难，但甲方一经作出调整决定，乙方必须服从。 第二条合同期限 １、本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中前个月为试用期。 2、在试用期内，双方均有权以书面形式通知对方解除合同。自动离职的视为劳动合同自动终止。 3、如在试用期内无上述解除通知，则当试用期结束时，乙方将自动按照本合同的条款和条件被雇佣。 第三条工作时间和休息休假 1、乙方执行不定时工时制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息的时间按甲方规定执行工时制。 2、根据甲方的经营性质和工作实际情况，可安排乙方实行轮休制。 3、乙方享有国家规定的法定节假日，如乙方在法定节假日工作，甲方需按国家规定，以基本工资为基数支付加班工资。 第四条劳动报酬 1、乙方劳动报酬按照相应岗位职位确定工资标准。 2、如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资标准核发。在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的工资收入不得低于地方政府规定的工资标准。 3、甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬；甲方按有关规定代扣代缴个人所得税。 第五条劳动保护和劳动条件
电商公司员工手册
*****电子商务有限公司 基本规章制度 (员工手册) 目录 第一章总则 第二章聘用制度 第三章培训制度 第四章考勤制度 第五章请假、休假制度 第六章薪酬制度 第七章福利制度 第八章离职制度 第九章保密制度 第十章办公用品、设备管理制度 第十一章其她规定
******电子商务有限公司组织架构图
第一章总则 第一条目得 为了提高公司管理效率,完善各项工作流程制度,提高经济效益,保证员工权益与明确义务,根据国家有关法律、法规,特制定本规章制度。 第二条生效与解释 2、1本规章制度自2018年7月起正式执行,由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。 2、2适用范围:*****电子商务有限公司得全体员工。 第二章聘用制度 第三条岗位需求 各部门根据公司业务需求,上报增加人员编制申请,具体流程为: 3、1用人部门填写《人员增补申请单》,经部门负责人签字确认,提交副总审批,审批通过后提交人事部执行招聘。 第四条录用原则 4、1公司根据业务发展得需要,遵循公平公正得原则,通过向社会公开招聘与内部选拔得方式进行录用。 4、2公司聘用得员工,一律与公司签订劳动合同。 4、3在条件相同得情况下,公司招聘与选拔员工时,优先考虑内部优秀员工。 第五条试用期 5、1新进员工实行试用期制度,试用期2个月。 5、1、1公司可依员工得实际情况缩短或延长试用期,延长期限不超过《劳动合同法》规定期限; 5、1、2试用期届满前,经公司考核合格得员工,予以正式录用。在试用期间不符合录用条件得,公司可以解除劳 动合同。 5、2以下情况均将被视为不符合录用条件: 5、2、1伪造学历、证书及工作经历; 5、2、2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符; 5、2、3患有传染性、精神病或其她特殊疾病者; 5、2、4酗酒、吸毒、有犯罪记录者;
电子商务员工试用合同书
创立源企业管理咨询公司 员工试用合同书 【合同双方】 甲方：创立源企业管理咨询公司 乙方： 有效身份证件号： 联系住址： 联系电话： 根据国家和苏州本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、聘用岗位： 甲方聘请乙方为招聘__中心__市场部___部_ __________。 二、试用期限： 试用期为_____7___个工作日，即自______________年____________月____________日至______________年____________月____________日。 三、劳动报酬： 试用岗位根据双方事先之约定，乙方在试用期间出的业绩按照40％计算，试用期通过，则在当月工资里计算，不通过则发放工资日期直接发放。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。 ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； ●有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为依据公司规定进行处罚； ●对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件的，有权提前解除本合同，工资按 实际工作天数发放。 ●在试用期内，凡是乙方请假均按实际天数扣除工资， 2.甲方的义务。
●为乙方创造良好的工作环境和条件； ●按本合同支付给乙方薪金。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。 ●享有国家法律法规赋予公民的一切权利； ●乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。 ●对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。 ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； ●遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； ●维护公司的声誉、利益的义务； ●对公司的一切有关信息进行保密，遵守相应的保密约定。 六、甲方的其他权利、义务： ●试用期满，发现乙方不符合录用条件的，甲方有权不再签订正式劳动合同； ●对员工有突出表现，甲方可提前结束试用期限与乙方签订正式劳动合同； ●试用期间甲方不为乙方办理各项保险手续。 ●试用期，乙方请病假达10天以上、事假等累计超过7天的，试用合同自行解 除。 ●乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，否则，将根据具体情况由甲方 决定处理。 ●乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。 七、乙方的其他权利、义务： ●试用期满，有权决定是否签订本公司正式劳动合同； ●乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视的权利。 八、工作纪律要求： 乙方自入职之日起，即应当严格遵守甲方的各项规章制度、遵守工作纪律。服从甲方分配，并按时、保质、保量完成甲方安排的各项工作。
软件公司员工手册
广州***软件技术有限公司 员 工 手 册 V1.4
目录 第一章序言 (3) 一、公司简介 (4) 二、组织结构 (4) 三、研发部职责 (6) 第三章文化概要 (7) 第四章员工行为指南 (8) 一、基本准则 (8) 二、工作观念 (8) 三、工作纪律 (9) 四、工作礼仪 (10) 五、现场规定 (10) 第五章人事制度 (10) 一、员工招聘 (10) 二、试用与转正 (11) 三、辞退 (11) 四、劳动合同管理办法 (11) 五、奖惩规定 (11) 六、考勤制度 (11) 第六章福利、薪酬和考评制度 (12) 一、福利 (12) 二、薪酬 (13) 三、考评 (13) 四、升降级制度 (13) 五、考评结果反馈 (13)
第一章序言 当你打开这本手册，意味着在职业生涯里，你选择了***软件技术有限公司，也意味着在发展过程中，***软件技术有限公司选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共。 请：认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一个同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到我们的产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。 请：专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。 请：用心观察、经常总结，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。 请：注重团队精神，注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。在这个团队里，每个人都至关重要；每个人也应以团队的整体利益为先、为重。在这个团队中，我们拒绝英雄主义，但我们期待英雄。 希望我们发扬主人翁的精神，共同建设好这个舞台；希望我们挥洒热情、发挥才能，在愉快的工作中得到锻炼与提高；希望我们不管时间长短，彼此珍惜在一起的时光；如果我们分开，愿我们同在的时光，成为你一生中最美好的回忆。
某最知名大型集团公司员工手册
员工手册 xxxx(中国)有限公司 二零零一年
欢迎辞 欢迎您加入xxxx（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于xxxx（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归xxxx(中国)有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公 司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部
内容目录 内容序号I.xxxx（中国）有限公司的价值观1 II. xxxx（中国）有限公司的目标2 III. 公司概述 3 3.1 xxxx公司（XX） 3.2 xxxx公司的全球组织结构 3.3 xxxx公司在中国的历史 3.4 xxxx（中国）有限公司 3.5 xxxx（中国）公司的职能 IV. 诚信：XX公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 保密 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录：内部工作职位选定制度
员工手册电子版(2015)
欢迎您加入万达！祝您在万达工作愉快，事业进步！ 本手册向您介绍万达的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在万达所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。 您对手册内容如有疑问，请与直接上级或所在公司的人力资源管理部门联系，必要时可咨询集团人力资源管理部门。 为适应国家有关政策的调整和公司发展的需要，公司有权对手册中的相关政策及规章制度进行修订和终止。 本手册内容适用于大连万达集团股份有限公司、大连万达商业地产股份有限公司、北京万达文化产业集团有限公司及所属公司全体员工，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。 二〇一五年一月 1. 认识万达 1.2 万达简介 大连万达集团创立于1988 年，形成万达商业、文化旅游、电子商务、连锁百货四大产业。截至2014年，企业资产5341亿元，年收入2424.8亿元。已在全国开业109 座万达广场、71家酒店（其中68家五星级酒店）、6600块电影屏幕、99家百货店。万达集团2020年目标：企业资产1万亿元，收入6000亿元，净利润600亿元，成为世界一流跨国企业。 北京CBD万达广场 万达商业 万达商业是全球规模最大的商业地产企业，已在全国开业109 座万达广场、71家酒店，持有物业面积2157万平方米；建设中的万达广场70个，酒店69个，物业面积1747万平方米。2015年1月，在香港上市的万达商业
（03699.HK）市值超过2200亿港币。万达商业拥有全国唯一的商业规划研究院、酒店设计研究院、全国性的商业地产建设和管理团队，形成商业地产的完整产业链和企业的核心竞争优势。 万达是中国最大的五星级酒店投资、管理企业，已开业71家酒店，其中五星和超五星级酒店68家，客房2.23万间，拥有五星级的万达嘉华酒店、超五星级的万达文华酒店和顶级的万达瑞华酒店品牌。 文化旅游 万达文化产业集团是中国最大的文化旅游企业，注册资金50亿元，资产490亿元，2014年收入341亿元，旗下包括电影制作、发行、院线，电影科技娱乐，舞台演艺，主题乐园，儿童连锁娱乐，旅行社等多个产业。文化旅游正成为万达新的支柱产业。 电子商务 电子商务是万达集团迅速崛起的支柱产业，包括万达电商和快钱两家公司。万达电商由万达集团、百度公司、腾讯公司共同出资成立，计划5年投资200亿元，创新O2O电商模式，打造全球最大的O2O电商平台。 万达集团控股并购的快钱公司是中国排名第四的第三方支付平台，2014年交易规模达2万亿元。万达将以快钱为核心打造互联网金融生态链，使快钱成为中国领先的互联网金融企业。 连锁百货 万达百货已在北京、上海、南京、成都、武汉等地开业99 家百货店，营业面积260 万平方米，是中国最大的连锁百货企业。 跨国发展 万达集团的目标是2020年成为世界一流跨国企业，万达在努力做大国内业务的同时，把跨国发展作为企业主要发展战略之一。2012—2014年，万达已在海外投资超百亿美元。 万达集团控股的美国AMC影院公司（NYSE：AMC）是世界排名第二的院线集团，拥有343家影院、4950 块屏幕。2014年收入27亿美元，占有美国19.6%的市场份额，市值25亿美元。AMC拥有的影院集中在美国大中型城市中心地带，拥有美国票房最多的前50家影院中的23家，是美国高端的主流院线。 万达集团控股68.2%的盈方是全球第二大体育市场营销公司，也是全球最大的体育媒体制作及转播公司之一，公司拥有版权的媒体转播总时长达每年4000赛事／天，日均转播赛事超过10个（包括20个世界冠军级赛事），涵盖25个体育项目，在足球和冬季运动领域全球排名第一。2014年收入超过8亿欧元。 万达集团控股91.8%的圣汐游艇公司创立于1968年，是世界顶级奢华游艇品牌，年销售额约4亿美元。圣汐游艇公司能独立完成豪华游艇的全部设计与建造，被誉为海上劳斯莱斯，是英国皇室专用游艇品牌。 万达集团拥有20%股权的马德里竞技足球俱乐部是国际足坛传统豪门，国际足联2010—2014年连续5年评选的世界最佳俱乐部平均排名第四，2014年超过巴萨紧随皇马、拜仁排名世界第三，曾10次获得西甲冠军，在2013—2014赛季，马德里竞技俱乐部获得西甲冠军和欧洲冠军联赛亚军。 1. 认识万达 1.3 万达发展简史 万达集团二十多年高速发展与成功，就在于不断创新与转型升级，主要经历四次转型升级。 一、全国发展 1993年万达走出大连，由地方企业向全国性企业转型，突破地域局限，为做大企业规模奠定基础。 万达集团创立于1988年，企业成立之初，启动了大连市西岗区北京街旧城改造，成为全国第一个进行城市旧区改造开发的企业，全国首创城市旧区改造的发展模式。 1993年5月，万达赴广州番禺开发侨宫苑小区，成为全国首家跨区域发展的房地产企业，获得跨区域开发的宝贵经验。 1998年始，万达到成都、长春等多个城市开发，迈出大规模跨区域发展的步伐。 万达是全国跨区域发展城市最多的房地产企业，在全国超过100个城市有投资项目。 二、商业地产
XXX电子商务公司员工守则
xxx电子商务公司员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。 （一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； （二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品） （三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 （四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （一）员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退； （二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；
（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）； （四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。 （五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将根据处罚条例进行处罚； （六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 （八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （九）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
电子商务公司员工手册
员工手册 目录
第一章总则 (1) 第二章员工守则 (1) 第三章工作纪律 (2) 第四章聘用制度 (4) 4.1 基本政策 (4) 4.2 入职手续 (4) 4.3 试用期 (5) 4.4 聘用的终止 (5) 4.5 劳动合同 (6) 4.6 离职手续 (6) 4.7 个人资料 (6) 4.8 业绩考评 (6) 第五章员工福利 (7) 5.1 社会福利 (7) 5.2 公司活动 (7) 第六章考勤制度 (7) 6.1 工作时间 (7) 6.2 考勤办法 (8) 6.3 请假程序和办法 (8) 6.4 休假种类和假期待遇 (9) 第七章内购与办公用品领用 (11) 7.1 内购 (11) 7.2 办公品的领用 (11)
第八章出差与费用 (11) 第十章财务报销 (12) 第十一章工作职责 (13) 11.1 客户服务人员 (13) 11.2 美工人员 (13) 11.3 渠道销售人员 (14) 11.4 论坛管理人员 (15) 11.5 信息采编人员 (16) 11.6 市场推广人员 (16) 11.7 人事、财务、行政人员 (17) 11.8 程序开发人员 (17) 11.9 物流人员 (17) 11.10 仓管人员 (18) 11.11 管理人员 (18) 第十二章工资和奖金制度 (18) 第十三章员工的发展 (19) 13.1 在职培训 (19) 13.2 内部换岗竞聘 (19) 13.3 晋升机会 (19) 第十四章附言 (20)
第一章总则 为保障杭州XX贸易有限公司(以下简称公司)各项工作正常、高效地开展，保障公司发展目标的实现，特制定杭州XX贸易有限公司员工手册(以下简称本手册)。 本手册根据实际情况做不定期修改。 第二章员工守则 2.1 员工必须自觉遵守本手册所规定的各项规章制度，不得发生与公司规章制度相违背的行为。 2.2 员工必须维护公司声誉和形象，不得做有损公司声誉和形象的事情。 2.3 员工必须尊重客户，本着积极、热情、诚恳、高效得为客户解决问题的原因办事，严禁发生怠慢、争吵的行为。 2.4 员工对待工作必须认真负责，不得马虎草率、敷衍了事，应在工作中与时发现问题解决问题。 2.5 员工必须根据保密协议保守工作秘密，严禁向外界泄漏公司的资料。离职时，不得带走公司的资料。 2.6 员工不得利用工作时间和利用公司的设备、业务关系从事与公司业务无关的经济活动。不得用公司现有的各项资源牟取私利。 2.7 员工上班时间应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。 2.8 员工必须爱护公司财产，不得有意损坏公司财产或将公司财产挪作私人用途。
电商运营管理工作规范.docx
精品文档 目录 （初稿） 前言：背景、初衷及原则?????????????????????????????????????????? 一．部门职责?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3二．部门架构?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4三．组织结构?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5四．岗位职责?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 6 1.营运总监岗位职责?????????? ???? ? ????? ???? ??? ???? ???????????? ?? 6 2.营运经理岗位职责??????????? ?? ????? ???? ??? ???? ????? ???? ??? ???? 7 3.营运专员岗位职责?????????? ???? ? ????? ???? ??? ???? ???????????? ?? 8 4.信息主管岗位职责??????????????????????????????????????????????9 5.网编部主管岗位职责?? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? 10 6.网站编辑岗位职责????? ?? ??? ?? ?? ? ??? ?? ?? ?? ?? ????? ??? ?? ?? ?? ?? ?? 11 7.网站美工岗位职责????? ?? ??? ?? ?? ? ??? ?? ?? ?? ?? ?? ??? ??? ?? ?? ?? ?? ?? 11 五．工作流程与规范?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 2 1．工作管理规范?? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 2 2．文件管理规范???????????????????????????????????????????????13 3．营运基本流程?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 4 4．订单工作流程?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 15 5．美工工作流程?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 16 6．编辑工作流程?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 16 7．产品上架流程?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 17
XX电商公司基本规章制度员工手册
XX电子商务有限公司基本规章制 度 (员工手册)
目录 第一章总则 第二章聘用制度 第三章培训制度 第四章考勤制度 第五章请假、休假制度 第六章薪酬制度 第七章福利制度 第八章离职制度 第九章保密制度 第十章办公用品、设备管理制度 第十一章其他规定 ******电子商务有限公司组织架构图
第一章总则 第一条目的 为了提高公司管理效率，完善各项工作流程制度，提高经济效益，保证员工权益和明确义务，根据国家有关法律、法规，特制定本规章制度。 第二条生效与解释 2.1本规章制度自2018年7月起正式执行，由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。 2.2适用范围：*****电子商务有限公司的全体员工。 第二章聘用制度 第三条岗位需求 各部门根据公司业务需求，上报增加人员编制申请，具体流程为： 3.1用人部门填写《人员增补申请单》，经部门负责人签字确认，提交副总审批，审批通过后提交人事部执行招聘。 第四条录用原则 4.1公司根据业务发展的需要，遵循公平公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。 4.2公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。 4.3在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，优先考虑内部优秀员工。 第五条试用期 5.1新进员工实行试用期制度，试用期2个月。 5.1.1公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期，延长期限不超过《劳动合同法》规定期限； 5.1.2试用期届满前，经公司考核合格的员工，予以正式录用。在试用期间不符合录用条件的，公司可以解除劳 动合同。 5.2以下情况均将被视为不符合录用条件： 5.2.1伪造学历、证书及工作经历；
最全公司员工手册
员工手册 XX公司 目录 第一章序言 第二章公司简介 第三章公司的文化 第四章人事聘用 第五章日常管理 第六章着装文化 第七章保密制度 第八章奖励及晋升 第九章处罚 第十章财务报销管理制度 第一章序言 我们竭诚欢迎各位加入我们XX公司这个大家庭。在这里各位将和许多有文化知识、品质淳朴、勤奋向上的同事一起工作，他们的忠诚与技能，必定能解决及排除所有的困难，使我们公司成为中国网上支付行业内的顶尖公司。 各位将发现XX公司是崭新的一个集体，我们以主人翁精神和主动、创新、合作的态度，建立起一个令人向往、舒适的工作环境。各位亦将发现我们有时会遭遇各种困难，然
而经过您和我们的不断努力、考验和磨练，XX公司将日益成长与发展。 我们将以您能成为我们的一分子而引以为荣，并盼望您与我们长期共事为达到我们共同目标而努力。 本手册为您提供了XX的基本情况和相关的管理规定，目的为使员工明了本公司的规定，保障各员工之权益，使各位能安心工作，提高全体员工之工作效率，早日成为XX的合格员工。员工对本手册如有任何疑问，可以向人事部和法律合规部提出，本手册之解释权在人事部和法律合规部。 随着公司的发展，人事部和法律合规部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。 第二章公司简介 XX公司是目前国内领先的独立第三方支付企业，最早推出基于Email和手机号码的综合电子支付服务，拥有千万级注册用户。 XX总部位于上海，在北京、广州等地设有分公司。公司拥有由互联网行业资深创业者、优秀金融界人士和顶尖技术人员所组成的国际化管理团队，在产品开发、技术创新、市场开拓、企业管理和资本运作等方面都具有丰富的经验。出众的执行力和快速的发展使得XX 获得了硅谷大型风险投资基金的风险投资，并于2006年荣获第三届中国国际金融论坛十佳中国成长金融机构殊荣。 XX是目前支付产品最丰富、覆盖人群最广泛的支付企业。公司致力于为各类企业及个人提供安全、便捷和保密的电子收付款平台及服务。作为XX的基础服务, XX帐户提供了充值、收款、付款、提现、对帐、交易明细查询等功能。以“XX”为品牌的支付产品包括人民币网关、外卡网关和神州行网关等众多产品, 支持互联网、手机和固话等多种终端, 满足各类企业和个人的不同支付需求。其中人民币网关支持银行卡支付、XX帐户支付、电话支付、线下汇款等多种支付方式。同时，XX还为商家提供众多实用的交易工具，包括XX
某电商公司员工手册
员工手册 XX年X月 本手册适用于山东半亩花田生物科技有限公司所有成员，不得作为其他用途或者提供给其他任何非本公司人员。
第一章总则 一、公司简介 二、公司Logo 三、公司大事记 四、组织架构 公司总体组织架构 （一）品牌部 主要职责： 1、公司品牌定位，品牌、子品牌总体规划；
2、文化塑造、品牌策划、品牌推广； 3、视觉，VI体系建设。 （二）产品部 主要职责 1、制定产品年度、季度、月度销售计划； 2、产品线规划；产品定价分析，产品目标市场分析，产品竞争分析，产品功能分析等等； 3、市场调研。了解客户需求，相关媒介信息，竞争对手情况，行业状态与市场前景，形成市场分析报告；竞争对手数据分析、整体产品运营数据分析； 4、产品开发，产品上新和老品优化项目管理；产品生命周期管理； 5、研发；
6、整理与分析，数据监控； 7、营中心业务协同工作。 （三）运营部 主要职责 1、负责品牌事业部运营、子品牌店铺运营孵化。 2、负责策划推进公司运营战略、流程、计划； 3、组织各运营店铺销售执行和高效运转，实现公司运营目标。 4、与品牌中心协调，制定各店铺销售计划，并组织实施，
5、负责店铺活动的策划与执行。 6、负责新店铺考察调研提高可行性分析报告，进行渠道拓展。 7、负责店铺设计规划，店铺装修，详情页设计。 （四）客服部 主要职责： 1、负责公司各店铺售前接待及销售、订单处理、售后业务受 理； 2、客户信息及数据分析、客户体验管理，客户满意度提升、 客户维护工作。 （五）采购部
主要职责： 负责产品原料和包材的采购。（六）工厂 主要职责： 1负责工厂生产工作 2负责物流工作 （七）财务部
最全公司员工手册
最全公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
员工手册 XX公司 目录 第一章序言 第二章公司简介 第三章公司的文化 第四章人事聘用 第五章日常管理 第六章着装文化 第七章保密制度 第八章奖励及晋升 第九章处罚 第十章财务报销管理制度 第一章序言 我们竭诚欢迎各位加入我们XX公司这个大家庭。在这里各位将和许多有文化知识、品质淳朴、勤奋向上的同事一起工作，他们的忠诚与技能，必定能解决及排除所有的困难，使我们公司成为中国网上支付行业内的顶尖公司。 各位将发现XX公司是崭新的一个集体，我们以主人翁精神和主动、创新、合作的态度，建立起一个令人向往、舒适的工作环境。各位亦将发现我们有时会遭遇各种困难，然而经过您和我们的不断努力、考验和
磨练，XX公司将日益成长与发展。 我们将以您能成为我们的一分子而引以为荣，并盼望您与我们长期共事为达到我们共同目标而努力。 本手册为您提供了XX的基本情况和相关的管理规定，目的为使员工明了本公司的规定，保障各员工之权益，使各位能安心工作，提高全体员工之工作效率，早日成为XX的合格员工。员工对本手册如有任何疑问，可以向人事部和法律合规部提出，本手册之解释权在人事部和法律合规部。 随着公司的发展，人事部和法律合规部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。 第二章公司简介 XX公司是目前国内领先的独立第三方支付企业，最早推出基于Email 和手机号码的综合电子支付服务，拥有千万级注册用户。 XX总部位于上海，在北京、广州等地设有分公司。公司拥有由互联网行业资深创业者、优秀金融界人士和顶尖技术人员所组成的国际化管理团队，在产品开发、技术创新、市场开拓、企业管理和资本运作等方面都具有丰富的经验。出众的执行力和快速的发展使得XX获得了硅谷大型风险投资基金的风险投资，并于2006年荣获第三届中国国际金融论坛十佳中国成长金融机构殊荣。 XX是目前支付产品最丰富、覆盖人群最广泛的支付企业。公司致力于为各类企业及个人提供安全、便捷和保密的电子收付款平台及服务。作为XX的基础服务, XX帐户提供了充值、收款、付款、提现、对帐、交易