浅谈残疾人工作者应具备的基本素质和工作能力

浅谈残疾人工作者应具备的基本素质和工作能力
浅谈残疾人工作者应具备的基本素质和工作能力

浅谈残疾人工作者应具备的基本素质和工作能力

在残疾人事业发展中,残疾人工作者是残联工作活动的主体。残联工作的成败得失,有效程度和创造活力,取决于残疾人工作者的素质和能力。残疾人工作者要积极奉献残疾人事业,加强自身修养,培养高尚品德,以对残疾人的爱心、真心和实心,帮助残疾人融入社会,平等参与社会生活。在新形势下全面提升残疾人工作者的素质和能力是非常必要的。

一、残疾人工作者的基本素质要求

残疾人工作者应该具有什么素质呢?从大的方面来讲,政治素质、业务素质和心理素质。从具体的工作要求来看,又分为若干种。

(一)政治思想素质

1、人道主义精神

残疾人事业是人道主义的事业,残疾人工作者要大力弘扬人道主义思想,恪守人道主义原则,深刻领会其博大精深的思想内涵,并与中华民族的传统美德相结合,广泛宣传,勇于实践,成为人道主义的传播者和实践者。

2、清正廉洁

清正廉洁是残疾人工作者应具备的基本道德规范和品德,残疾人工作者要遵纪守法,清正廉洁、克已奉公、诚实谦虚,始终保持和发扬艰苦奋斗,勤俭创业的优良传统。

3、为残疾人提供优质服务

要在残疾人心目中树立良好的形象,使残疾人产生良好印象,就必须着眼于残疾人,一切为残疾人利益着想。尤其是自身利益和残疾人利益发生冲突时,更应首先满足残疾人的利益。竭尽全力为残疾人提供优质服务。

4、互相尊重,共同发展

残疾人工作者应自觉地与各单位、残疾人之间必须建立在彼此尊重、共同发展的基础上。要求全社会平等地对待残疾人,残疾人工作者自己就必须首先做到。残疾人平等、参与、共享社会物质文化成果的目标,首先在残联这里就应该得到实现。

(二)心理素质

1、充满自信,方能成功

这是对残疾人工作者的最基本要求。为了残疾人的特殊性,残疾人工作者必须具备自信的心理,只有具有自信心理的人,才能有极大的勇气和毅力,创造奇迹。

2、心理健康,充满关爱

作为一名残疾人工作者,不论是健全人还是残疾人,要经得住繁重工作的磨练,不仅身体要吃得住、吃得消、要有旺盛的精力、充沛的工作热情。一方面要有健壮的体质,一方面还要有良好的心理素质,禁得起各种复杂环境的考验,经得起长时间艰苦工作带来的心理压力折磨的考验。

3、开放心态,勇于创新

残疾人工作是一种创造性很强的工作,这又要求残疾人工作者必须具有开放的心理,不断接受新事物、新知识,只有这样,才能敢于创新,善于创新,与时俱进。很难想象一个因循守旧、循规蹈矩的人能够有所发现,有所创新。

4、社会化意识

社会化工作的意识是一种综合性的意识,它的基点在于,动员社会力量整合开发社会现有资源,在国家政策的引导和扶持下,实现残疾人事业的健康发展和自身调节。残疾人工作者必须充分利用现代的传媒手段、网络。建立用省、市、县残联网站进行广泛宣传。寻找愿意投事残疾人事业的热心人,共同为残疾人造福。

(三)业务素质

1、真诚奉献

奉献是残疾人工作者应始终恪守的职业道德,残疾人工作者要积极奉献残疾人事业,帮助残疾人融入社会,平等参与社会生活,不断改善生存、生活条件和健全人一道共同迈入小康社会而努力工作。

2、学识丰富

残联的工作的性质决定了残疾人工作者不仅要与残疾人联系,而且更要与社会广泛交往,密切接触。这就要求残疾人工作者能够较好地处理各种复杂的对内、对外关系。从而决定了残疾人工作者必须具有广博的知识。一般来说应具有以下三方面的知识。一是残疾人事业的政治理论、法律、法规、方针、政策及业务知识;二是与残疾人事业密切相关的学科知识。三是密切相关部门方面的专业知识。

3、现代化信息工具的熟练使用

残疾人工作者应该熟练掌握现代化的工作方式,尤其对那些足不出户,缺少与社会接触机会的残疾人,网络更是他们接触外界的一个重要方式,残疾人工作者应该自觉地使用这些手段,为残疾人提供信息,交朋友,听取他们的意见,为残疾人提供更深入的服务。

二、残疾人工作者应具备的工作能力

残疾人工作者在工作中除应具备有关残疾人方面的法律、法规、条例、政策和业务知识外,还应具备以下几个方面的能力。

(一)较强的文字和口头表达能力

作为残疾人工作者,无论是在做残疾人的说服工作或者是动员社会人群等方面,都需要良好的文字和口头表达能力。具体工作时,较强的口头表达能力可以融解隔膜,促进沟通,化解矛盾,这对残疾人工作来说,是非常重要的。

(二)组织协调能力

要具备一定的组织、领导与协调能力,卓有成效地完成各项业务工作。能够协调各种关系,动员各种力量,调动各方面人员,为残疾人服务,没有一定的组织协调能力,工作的难度就会比较大了。

(三)善于分析处理各种信息的能力

残疾人工作者应学会运用现代科学技术、采集分析各种信息,以便为本级和上级部门决策提供各种有效的依据,这里信息的搜集固然重要,而对分析处理则更为重要。多调查、多分析、多建议,才能作出正确的判断,做出合理的决策。

(四)准确掌握理论政策的能力

法治时代,人们的行为均以法律法规为准绳。如果不善于掌握政策,不勤奋学习理论,没有较高的政策和理论水平,就无法为残疾人提供优质服务,工作水平就会停留在一般层面上,无法提高。因此,残疾人工作者必须是掌握了具有较高的政治理论和政策水平的人,只有这样才能为残疾人提供高质量的服务。

(五)配合协作的能力

任何一个残疾人工作者都不可能都是全才,人与人之间的知识水平也不可能完全相同。但在具体的工作中,心须相互配合共同协作,即要人人多能,又要人人有特长。残联内部人员也应注意各类人员的协作配合,只有这样才能提高残疾人事业的工作效率,形成团结一股绳的合力,工作的力度就会大幅提高。

医务人员个人工作总结

医务人员个人工作总结 医务人员个人工作总结 作为医务人员,一年的时间,很长,但也会过得很快,到了年终要好好的总结下这一年的工作。下面是由本人为大家整理的“医务人员个人工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。 医务人员个人工作总结(一) 自从成为一名医生后,我就要求自己做一名好医生,一名将医德和医术双重结合的救死扶伤的好医生,我一直在不断地进步中,希望自己能够在不断的竞争和学习中取得进步。 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 一、工作质量成绩、效益和贡献 在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 二、思想政治表现、品德素质修养及职业道德 能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。 三、专业知识、工作能力和具体工作 能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。 四、工作态度和勤奋敬业方面 热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,全勤,无迟到早退。有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。

残疾人知识重点

1.什么是残疾人? 残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾。 2. 2006年全国各类残疾人的总数为8296万人,占全国总人口比例为6.34%。 3.我国残疾人事业的宗旨是什么? 创造良好的物质条件和精神环境,保障残疾人以平等的权利、均等的机会,充分参与社会生活,共享社会物质文化成果。即“平等·参与·共享”。 4.什么是现代文明社会残疾人观? 现代文明社会残疾人观,就是用现代文明社会的文明、进步、科学的观念,正确认识残疾人和残疾人问题,从而建立一整套关于残疾人和残疾人问题的价值观念和根本观点,其核心是“平等·参与·共享”。 5.我国残疾人事业包括哪些工作领域? 我国残疾人事业的工作领域主要包括:残疾人康复、教育、劳动就业、扶贫、社会保障、文化体育、环境建设、社区残疾人工作、组织建设、维权、政策理论研究和残疾预防等。 6.我国残疾人事业理论体系的核心和基本内容是什么? 我国残疾人事业理论体系以人道主义为核心,以现代文明社会残

疾人观为基本内容。人道主义,就是讲人道,以人为本,尊重人的权利、尊严和价值,追求社会公平正义,倡导人人怀有一份爱心,尊老爱幼,扶弱济困,为社会上需要帮助的人提供服务。现代文明社会残疾人观,就是用现代文明社会的文明、进步、科学的观念,正确认识残疾人和残疾人问题,从而建立一整套关于残疾人和残疾人问题的价值观念和根本观点,其核心是“平等·参与·共享”。人道主义和现代文明社会残疾人观结合在一起,共同构成了我国残疾人事业的理论体系。 7.为什么要给予残疾人特别扶助? 造成残疾人问题的根本原因不是残疾本身,而是外界环境的障碍,解决残疾人问题、保障残疾人的平等权利有赖于国家和社会的行动。目前,我国对残疾人的特别扶助主要包括法律保障、政策扶持、社会扶助和无障碍环境等。对残疾人的特别扶助措施,是为了减少和消除由于社会补偿条件不足而给残疾人造成的事实上的不平等,并不妨碍和影响其他社会成员实现自己的权利,因而不应视为是对其他人的歧视或不公正,恰恰相反,它体现了社会公正,促进了社会和谐,是社会文明进步的具体体现。 8.为什么要进行第二次全国残疾人抽样调查? 为掌握新的实际情况,为国家制定经济社会发展规划和有关残疾人的政策法规提供可靠的依据,因此,开展第二次全国残疾人抽样调查是十分必要的。 9.中国残疾人联合会及其地方组织的性质、职能是什么?

医护人员应有的素养

医护人员应有的素养 医护人员应有的素养:高尚的医德修养 所谓医德,即医务人员的职业道德及应具备的思想品质,也是行医者应具备的最基本的素质。对于医务人员来说高尚的医德和精湛 医术同样重要,否则,就像爱因斯坦所说:只有专业知识,他可以 成为一种有用的机器,但不能成为一个和谐发展的人。所以医务人 员在强调提高业务的同时,还应具备高尚的情操、正确的价值观和 高度的责任心;只有德才兼备,才能在工作中对医术精益求精、全心 全意为病人服务,设身处地为病人着想。正如希波克拉底誓言中所 叙述:“我愿在我的判断力所及的范围内,尽我的能力,遵守为病 人谋利益的道德原则” 医护人员应有的素养:过硬的业务修养 医学不同于其它的科学,医学所面对的是人的生命,医务工作直接关系到病人的生命安危和千家万户的悲欢离合,正所谓:“医者 乃生死所系。”因此医务人员只有不断钻研业务,提高技术水平, 才能使更多的患者脱离病魔的折磨。过硬的业务水平既树立了医院 品牌,也是医患良好沟通的准人证。反之如果医疗事故不断,那么 已失去了患者对医院最基本的信任,也缺乏了沟通的基础,而制造 出的只能是更多的医疗纠纷。所以对医疗机构来说抓业务要和抓医 德并行。 医护人员应有的素养:良好的文化修养 良好的文化修养可以使医务人员兴趣广泛,格调高雅,博闻强识,与时俱进,不断更新业务知识和服务理念,提高对疾病诊断和相关 问题的洞察能力,促进人文修养的提高。通过对法律法规的学习了 解可以更理性地处理医患关系,通过心理学知识和地理文学知识的 学习,可以掌握不同人群的风俗习惯、思维方式及不同层次患者的 心理变化与需求,深层次地与病人进行沟通和交流。通过广泛地涉

残疾人工作知识竞赛预赛题3

第三场预赛题 必答题(每题10分): 一号选手必答题: 1、我国目前各类残疾人多少人?涉及多少家庭人口? 答:8500万人 2.6亿 2、按比例安排残疾人就业年审工作每年从什么时间开始?什么时间结束? 答:4月1日开始,5月31日结束。 3、残疾人就业促进日,一年有几次、是什么时间? 答:一年一次,9月1日 4、什么是“以人为本”? 答:指以人为价值的核心和社会的本位,把人的生存与发展作为最高的价值目标,一切为了人,一切服务于人。 5、什么是多重残疾? 答:一个人同时兼有两种以上残疾称多重残疾.或称复合残疾。6、根据《残疾人保障法》的定义,残疾人保障法的宗旨是什么?答:为了维护残疾人的合法权益,发展残疾人事业,保障残疾人平等地充分参与社会生活,共享社会物质文化成果。

1、扶持残疾人个体创业带头人的意义? 答:鼓励残疾人平等参与社会,共同致富,实现全面建设小康社会的奋斗目标。 2、劳动合同的期限分为哪三种? 答:有固定期限;无固定期限;以完成一定的工作为期限。 3、职业道德具有的特点是什么? 答:适用范围的有限性、发展的历史继承性、表达形式多种多样性、强烈的纪律性。 4、残疾人社会保障政策措施的特点是什么? 答:重点保障和特殊扶持 5、国家鼓励和扶持残疾人采取什么样的就业形式? 答:自主择业,自主创业。 6、任何单位和个人不得以什么手段强迫残疾人劳动? 答:不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。

1、《残疾人就业条例》哪年哪月哪日,国务院第几次常务会议通过?什么时间开始实行? 答:2007年2月14日国务院第169次常务会议通过,2007年5月1日开始实行。 2、国家重点康复训练项目是那三个? 答:肢体残疾人,脑瘫儿童、智力残疾儿童 3、精神病人的治疗方式有哪些? 答:住院治疗、设立家庭病床、定期门诊,家庭治疗。 4、报考按摩医士所具备的条件是什么? 答、盲人按摩中专毕业,见习1年期满。 5、解决残疾人就业有效途是什么? 答:残疾人个人或自愿组织起来从事个体经营,是解决残疾人就业的有效途径。 6、什么是职业? 答:职业是人类劳动的社会分工(相对于自然分工而言),是个人维持生活、完善个性、服务社会的途径。

医院医务工作者优秀团员主要事迹材料

医院医务工作者优秀团员主要事迹材料 医院医务工作者优秀团员主要事迹材料 从1999年踏上工作岗位以来,xxx同志一直默默奉献。作为一名团员,他响应团组织的号召,积极投身到医院各项活动中去,为医院的发展作出了自己应有的贡献。 在思想上他严谨执著,认真学习,深刻领会邓小平理论的精髓和三个代表的重要思想,并在平日的工作中认真贯彻。作为一名团干部,他组织团员认真学习各项文件精神,号召团员青年发挥先锋模范作用,爱岗敬业,积极投身到救死扶伤工作中。 在平时的工作中,他总是脏活累活抢着干,在科主任的领导下,团结全科的同志一起奋斗,不断提高业务水平,勇挑重担,乐于奉献,对待病人如亲人。 近年来,农科区人民医院团支部连年组织青年志愿者携带检查设备上门为区敬老院近10名老人进行免费健康体检。他总是无一缺席的参与,不嫌脏、不嫌麻烦,一遍一遍不厌其烦地为老人检查身体、解释结果。 连续七年来,区人民医院党、团支部每年都为全区60岁以上老党员提供免费健康体检一次。在他同时身兼的体检中心工作中,他除了每次提前认真准备体检事宜外,还要负责对检查后结果进行疾病筛选,并建立健康档案。由于他一贯工作认真负责,针对老年人的疾病谱特点,特别是高血压、高血脂、糖尿病、肿瘤多发的特点,他还免费为老人们耐心讲解保健知识。 2003年,在那场袭卷全国的抗非典战役中,医院抽调他作为工作人员之一,虽然年龄最小的是他,但他却是对工作最为负责的那一个。每天,他是第一个穿上隔离服,最后一个脱下口罩、帽子;工作中,他是冲在最前面的那一个。由于他在这项工作中的出色表现,他受到了院区两级主管领导的高度评价。 2005年全国卫生系统开展医院管理年活动。他在繁忙的科室工作中抽出时间,负责书写、整理资料,制定工作计划和活动方案,工作量非常大,但他不畏

工作能力评价

工作能力评价(权重20%) 序号考核项目标准分值 直接 主管 50% 协作 部门 20% 分管 领导 30% 1 岗位技能 (25分) 10分:掌握部分岗位相关知识,需培训提高; 15分:掌握岗位相关知识,工作实践中运用不够 熟练,需要上级加强指导; 20分:掌握岗位相关知识,并能运用到工作实践; 25分:掌握并能熟练运用岗位相关知识,在任何 场合下能够指导别人。 2 计划能力 (20分) 5分:需要在上级的指导下,完成工作计划的制订 或在工作中根据实际情况调整自己的工作计划; 10分:能独立完成工作计划的制订,但内容多数 需要调整; 15分:能独立完成工作计划的制订,内容少量需 要调整; 20分:独立完成工作计划的制订,工作考虑全面, 上下衔接,安排合理有效。 3 应变能力 (10分) 2分:工作过程中针对客观情况变化,不能积极应 对; 5分:工作过程中针对客观情况变化,经常需要上 级提供帮助; 8分:工作过程中针对客观情况变化,多数能积极 应对,有时需上级帮助; 10分:工作过程中针对客观情况变化,能积极采 取有效对策。 4 改善创新 能力(15 分) 3分:不能主动发现分析问题,但接受建议并行动; 6分:能发现问题,但往往缺少积极有效的改进行 动; 10分:能积极有效地去发现和解决问题 15分:不但能发现问题,解决问题,而且能举一 反三,改进工作。汲取同行业先进经验,不断改进 工作方法. 5 工作严谨 性(20 分) 5分:工作马虎,经常出现差错; 10分:工作能认真去做,但考虑问题不够全面; 15分:工作认真,考虑问题基本全面,但往往细 节处理不够细致;

20分:工作态度认真,细致严谨,能够领会领导意图,差错率基本为零。 6 发展潜力 (10分) 2分:有发展的愿望,但缺乏行动; 5分:自动自发地学习并得到技能; 8分:学习后用于实践; 10分:学习后实践并取得良好效果。 合 计 100 总得分=∑(各项得分)×权重=

员工岗位能力评价标准

员工岗位能力评价标准 一、目的 为了规范各级人员的综合能力考评标准,正确评价员工岗位能力,体现“以人为本,综合评价”的指导原则,确保各级人员的综合能力及素质得到有效识别,为有效任用各级人员提供明确的判定依据,特制订本考评标准。 二、适用范围 本标准适用于产业公司全员岗位能力评价。 三、职责 (一)各部门直接负责人:负责按照此标准的要求对所辖员工的综合素质和能力进行评价。 (二)各二级机构负责人:负责按照此标准的要求对所辖员工或部门直接负责人的综合素质和能力进行评价。 (三)公司领导:负责按此标准的要求对各二级机构负责人的综合素质和能力进行评价。 (四)人力资源部:负责每月发放、回收评价表,与各评价人进行面谈,对评价结果进行复核,对得分进行统计与汇总,根据月度绩效考核结果及日常工作情况,有权提出质疑及评分的修订,避免做多错多,错多罚多的现象发生。 四、评价方法 (一)一般员工:采用自上而下的评价方法,由各负责人对所辖部门人员进行评价,权重占100%。

(二)中高层管理人员:采用自上而下的评价方法,由各负责人对所辖部门人员进行评价,权重占70%;每月由人力资源部不固定进行分配,由其他部门进行评价,权重占30%。 五、评价要求 各评价人要对被评价人的各项评价指标进行认真阅读,公平、公正评价,杜绝人浮于事的现象。如发现营私舞弊或态度不端正现象,给予相应的评价处罚。 六、评价效用 本评价作为月度个人绩效考核及年终奖金分配凭据。 七、生效及解释 本标准自2014年9月1日起执行,解释权归人力资源部。 西安大天产业公司 2014-8-18 附件 1、员工绩效评价表 2、一般管理人员绩效评价表 3、技术管理人员绩效评价表

医务工作者心得体会

医务工作者心得体会 篇一:医务工作者工作作风心得体会 工作作风心得体会 通过在院领导的组织领导下学习我院工作作风工作制 度后,我深刻地认识到要想做一个合格的医护人员,必须强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风,保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到事业上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上,在自己的岗位上大展才智,释放出自己的最大能量,为人民群众解除病痛,着重做好以下几个方面: 一、提高服务素质。提高服务素质,必须保持业务上的清 醒和立场上的坚定。作为医护人员一定要自觉加强理 论学习,提高理论素养,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质,必须增强为人民服务的本领,做好本职工作, 履行岗位职责的本领。 二、要有过硬的工作作风。认真遵守医院规章制度,切实 把过硬的工作作风体现到日常的工作和生活中,做到 关键时刻站得出来;在急难险重任务面前,是否能够挺身而出。 三、要实践全心全意为人民服务的宗旨。江总书记在十五 大报告中指出:“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点,就是全心全意为人民谋利益。要倾听群

众呼声,关心群众疾苦,为群众办实事,办好事”。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务,是我们党的立党之本,执政之本,这是我们党的性质和指导思想 所决定的。毛泽东同志在《为人民服务》中指出:“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军是革命的队伍,我们这个队伍完全是为着解放人民的,是彻底地为人民的利益工作的。” 四、要做到坚持学习,树立正确人生观。一个优秀的工 作人员不是天生具备的,而是在不断地学习、不断地实践的过程中,通过不断地总结和提高自己的思想境界,才形成的。在这一过程中,认真、系统地学习。只有通过努力学习文化,学习科学技术,才能具备建设社会主义的业务能力; 只有通过学习政治理论,用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑,才能具有正确的世界观、人生观、价值观。要适应新形势,完成新任务,必须坚持马克思主义的政治方向、政治立场、政治观点,遵守政治纪律,提高政治鉴别力、政治敏感性,防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。只有不断的学习,才能在思想上保持高尚的境界。讲正气,必须养正气,这就要不断的学习和读书,知识多了,本领就会增大,精神境界就会提高。改革开放以来,面对市场经济条件下出现的新形势,一些人之所以犯错误,甚至犯罪,一个很大的原因就是不读书、

肢体残疾人的康复基础知识

肢体残疾人的康复基础知识、训练与服务 主要内容 偏瘫的康复训练 脑瘫的康复训练 截瘫的康复训练 骨关节疾患的康复训练 截肢的社区康复训练与服务 小儿麻痹后遗症的社区康复训练与服务 偏瘫的康复训练 偏瘫定义:是指因脑血管意外、脑外伤、脑肿瘤等原因所导致的以半侧肢体运动功能障碍为主要表现的一种残疾,同时可伴有失语、失认、情绪低落和视物不全等症状。 常见障碍 运动障碍:指偏瘫一侧的肢体不能活动、活动困难或不灵活,软瘫痉挛。 感觉障碍:偏瘫肢体麻木、疼痛 语言-言语障碍:右侧偏瘫者多见,表现为构音障碍、失语(表达性、感觉性、混合性)、书写障碍、阅读障碍、命名障碍。 认知障碍:认知包括识别、记忆、思维、推理等。表现为时间定向障碍、地点定向障碍、认为定向障碍、注意障碍 情绪障碍:情绪不稳定,如不言不语、吵闹不安,哭闹等。 能力下降:ADL能力下降、行走及上下楼困难、不能使用日常简单的工具(电话、伞等)、不能与人交流、丧失工作能力。 吞咽障碍:流口水、喝水呛咳、吞咽困难。 并发症:肩关节半脱位、肩手综合征 康复训练时间与目标 急性期(<1w) (1)以治疗为主、康复训练为辅; (2)康复目标:调整心理状态、防治各种并发症、恢复床上的一部分功能 恢复期(1w~6m) (1)康复训练的最佳时机 (2)康复目标:最大程度的恢复各种功能,争取达到基本独立生活、工作和学习。 后遗症期(>6m) (1)训练日常生活能力 (2)康复目标:学习使用各种辅具,争取最大限度地达到独立生活。 训练内容和方法 训练正确卧姿 翻身训练 卧床期常用的训练方法-桥式运动 适用于偏瘫肢体有一定活动能力者 缓解躯干和下肢痉挛 促进下肢正常运动 训练腰部控制能力 提高床上生活自理能力 卧床期常用的训练方法-抱膝运动 适用于偏瘫患者出现上肢屈肌痉挛、下肢伸肌痉挛时

评语大全之员工业务能力评语

评语大全之员工业务能力评语

员工业务能力评语 【篇一:员工工作能力评语】 员工工作能力评语 1.勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。 2.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色, 3.良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。 4.工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。 5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

6.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效 指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。 7.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待 工作严谨处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评 8.工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。 9.该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。 10.该员工平时工作仔细认真负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 11.该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 12.工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。 13.工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。 14.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。 15.该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作

医务工作者基本素质

医务工作者基本素质-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

医务人员应具备怎样的基本素质呢? 16世纪,杰出的德国医生帕拉切尔苏斯认为:一名合格的医生就应具备能理解病人身体和能深切体会患者病痛的素质,只有具备了那样的感受,才能与患者的心灵真正相通。因此,医务工作者必须具备高尚的医德,精湛的技术和良好的心理素质,才能真正做到关爱、理解和同情病人,与患者心灵相通。 高尚的医德修养所谓医德,即医务人员的职业道德及应具备的思想品质,也是行医者应具备的最基本的素质。对于医务人员来说高尚的医德和精湛医术同样重要,否则,就像爱因斯坦所说:只有专业知识,他可以成为一种有用的机器,但不能成为一个和谐发展的人。所以医务人员在强调提高业务的同时,还应具备高尚的情操、正确的价值观和高度的责任心;只有德才兼备,才能在工作中对医术精益求精、全心全意为病人服务,设身处地为病人着想。正如希波克拉底誓言中所叙述:“我愿在我的判断力所及的范围内,尽我的能力,遵守为病人谋利益的道德原则……” 过硬的业务修养医学不同于其它的科学,医学所面对的是人的生命,医务工作直接关系到病人的生命安危和千家万户的悲欢离合,正所谓:“医者乃生死所系。”因此医务人员只有不断钻研业务,提高技术水平,才能使更多的患者脱离病魔的折磨。过硬的业务水平既树立了医院品牌,也是医患良好沟通的准人证。反之如果医疗事故不断,那么已失去了患者对医院最基本的信任,也缺乏了沟通的基础,而制造出的只能是更多的医疗纠纷。所以对医疗机构来说抓业务要和抓医德并行。 良好的文化修养良好的文化修养可以使医务人员兴趣广泛,格调高雅,博闻强识,与时俱进,不断更新业务知识和服务理念,提高对疾病诊断和相关问题的洞察能力,促进人文修养的提高。通过对法律法规的学习了解可以更理性地处理医患关系,通过心理学知识和地理文学知识的学习,可以掌握不同人群的风俗习惯、思维方式及不同层次患者的心理变化与需求,深层次地与病人进行沟通和交流。通过广泛地涉猎各科医学知识,可以把国外与国内医学,古代与现代医学更好地结合起来服务于病人。通过美学及文学的学习可以将人性化的思维渗透到医疗方案中,给病人一种精神关怀。 健康的心理修养面对日益激烈而残酷的医疗市场竞争,医务人员要面临社会舆论、医患矛盾、职称晋升等种种压力,势必造成一些医务人员把个人的情绪带到工作中传导给病人,造成病人的不满。所以在提高业务水平的同时,还应提高医务人员的心理素质,只有具备了健康的心理素质,才能增强对外界压力的承受能力,全身心地投入工作中,以适应各种场合各类人群的沟通;才能真诚地服务患者,以积极、健康的心态面对不同层次的服务对象;才能正确处理好个人与集体、医生与患者的关系。 规范的行为修养作为一个合格的医务人员要做到廉洁奉公,自觉遵纪守法,不以医谋私,举止端庄,言语恰当,衣着得体,对病人和蔼可亲,以良好的人格魅力赢得病人的尊重和信任。同时在诊疗过程还要懂得尊重病人,理解病人,体会病人的痛苦。我们常说尊重、平等是理解的基础,理解是沟通的桥梁。所以沟通只有在彼此尊重的基础上才能做到相互理解和协作,减少误会和矛盾的发生。

浅谈残疾人工作者应具备的基本素质和工作能力

浅谈残疾人工作者应具备的基本素质和工作能力 在残疾人事业发展中,残疾人工作者是残联工作活动的主体。残联工作的成败得失,有效程度和创造活力,取决于残疾人工作者的素质和能力。残疾人工作者要积极奉献残疾人事业,加强自身修养,培养高尚品德,以对残疾人的爱心、真心和实心,帮助残疾人融入社会,平等参与社会生活。在新形势下全面提升残疾人工作者的素质和能力是非常必要的。 一、残疾人工作者的基本素质要求 残疾人工作者应该具有什么素质呢?从大的方面来讲,政治素质、业务素质和心理素质。从具体的工作要求来看,又分为若干种。 (一)政治思想素质 1、人道主义精神 残疾人事业是人道主义的事业,残疾人工作者要大力弘扬人道主义思想,恪守人道主义原则,深刻领会其博大精深的思想内涵,并与中华民族的传统美德相结合,广泛宣传,勇于实践,成为人道主义的传播者和实践者。 2、清正廉洁 清正廉洁是残疾人工作者应具备的基本道德规范和品德,残疾人工作者要遵纪守法,清正廉洁、克已奉公、诚实谦虚,始终保持和发扬艰苦奋斗,勤俭创业的优良传统。 3、为残疾人提供优质服务 要在残疾人心目中树立良好的形象,使残疾人产生良好印象,就必须着眼于残疾人,一切为残疾人利益着想。尤其是自身利益和残疾人利益发生冲突时,更应首先满足残疾人的利益。竭尽全力为残疾人提供优质服务。 4、互相尊重,共同发展 残疾人工作者应自觉地与各单位、残疾人之间必须建立在彼此尊重、共同发展的基础上。要求全社会平等地对待残疾人,残疾人工作者自己就必须首先做到。残疾人平等、参与、共享社会物质文化成果的目标,首先在残联这里就应该得到实现。 (二)心理素质 1、充满自信,方能成功 这是对残疾人工作者的最基本要求。为了残疾人的特殊性,残疾人工作者必须具备自信的心理,只有具有自信心理的人,才能有极大的勇气和毅力,创造奇迹。 2、心理健康,充满关爱 作为一名残疾人工作者,不论是健全人还是残疾人,要经得住繁重工作的磨练,不仅身体要吃得住、吃得消、要有旺盛的精力、充沛的工作热情。一方面要有健壮的体质,一方面还要有良好的心理素质,禁得起各种复杂环境的考验,经得起长时间艰苦工作带来的心理压力折磨的考验。 3、开放心态,勇于创新 残疾人工作是一种创造性很强的工作,这又要求残疾人工作者必须具有开放的心理,不断接受新事物、新知识,只有这样,才能敢于创新,善于创新,与时俱进。很难想象一个因循守旧、循规蹈矩的人能够有所发现,有所创新。 4、社会化意识 社会化工作的意识是一种综合性的意识,它的基点在于,动员社会力量整合开发社会现有资源,在国家政策的引导和扶持下,实现残疾人事业的健康发展和自身调节。残疾人工作者必须充分利用现代的传媒手段、网络。建立用省、市、县残联网站进行广泛宣传。寻找愿意投事残疾人事业的热心人,共同为残疾人造福。

员工工作能力评估表 .doc

军转落户须知 (只限海淀区) 一、《转业证》(加盖入户地人民武装部预备役登记章) 二、《入户介绍信》(加盖北京市退役军人事务局印章) 三、《军人公民身份证号码登记表》原件 身份证号码变更的,由变更地派出所开具“公民身份证号码更正证明” 四、户口注销证明(由入伍前户籍所在地公安机关出具) 五、存档单位出具的本人基本情况介绍信(出生日期必须与军人号码登记表上的出生日期保持一致) 1、自主择业:由区退役军人服务中心开具个人基本情况介绍信; 2、计划分配到市属单位:由单位开具个人基本情况证明; 3、计划分配到区属单位:由区退役军人事务局开具个人基本情况介绍信,同时接收单位开具接收证明; 4、自谋职业:由区退役军人事务局开具个人基本情况介绍信,同时原单位开具自谋职业的情况说明; 六、落户住房材料(详见以下说明) 1、落单位所有住房的(无房产证):由单位房管部门出具住房证明,出具之前必须由单位负责人与所属派出所进行核实,确保所出具的落户地址能够落户; 2、落单位集体户口的:由落户单位集体户口负责部门出具同意落户证明(写明落户地址),出具之前由单位负责人与所属派出所进行核实,确保能够顺利落户; 3、落个人房产的:出具房产及户口簿等相关材料。 ◆落户程序:备齐落户材料→网上查询到信息→分局窗口开具入户通知书→到所属派出所落户; 注:与配偶并户的,出具配偶户口本、结婚证;与子女并户的,出具结婚证、子女户口本和出生医学证明;与父母并户的,出具亲属相关材料。

网上信息查询 ◆关注微信公众号“平安北京”→便民服务→网上北京市公安局→户政业务→第16项因工作原因调动办理户口,输入身份证号码进行查询; ◆关注微信公众号“海淀公安”→办事指南→网上北京市公安局→户政业务→第16项因工作原因调动办理户口,输入身份证号码进行查询; ◆xx (网上北京市公安局) 注:如出现与实际相冲突,以窗口实际查询为准。

做一名优秀的医务工作者(1)

做一名优秀的医务工作者 同志们! 农历新年刚过,今天我们就在这里召开春季思想作风整顿动员大会,说明这次活动重要性。其目的是通过整顿,进一步转变工作作风,增强服务意识,提高医疗质量,加快医院发展。 医院生存发展最重要的因素是患者,有资料统计数字,全国医院的收入比例大致为:91%来源于患者医疗收入,8%来源于上级政府拨款,1%来源于社会机构的资助捐赠。由此可见,患者是医院的收入来源,患者是医院的生命,患者的数量直接关系到医院的生存与发展。调查显示,患者流失的原因,68%是医务人员对他们的需求漠不关心,其实,医务人员对患者的态度决定患者对医院的态度。这足以说明一支技术优良、职业道德高尚的职工队伍在医院生存与发展中所起的重要作用,按院上安排,我就“如何成为一名优秀的医务工作者”在这次春季思想作风整顿活动中结合自己工作实践和我院实际情况,谈一点个人看法。 一、优秀医务工作者具备素质: 千百年来无论是希波拉底宣言还是孙思邈《大医精诚》都强调了医德医风对医疗工作者的重要性,而党的十七大报告也明确提出,要“加强医德医风建设,提高医疗服务质量”。把加强医德医风建设写进党的全国代表大会报告,这在党的历史上还是“第一次”,医德医风已经关系到政治大局。作为义务工作者不仅要有

精湛的医术,更重要的要有高尚的医德医风。 医术、医德都是成为一名合格医务工作者不可缺一的重要条件。何谓医德?它包括了医务工作者在临床实践中对待患者的“五心”,即“爱心”“热心”“诚心”“实心”“耐心”,还涵盖了工作责任心,刻苦钻研孜孜不倦的求学精神,救死扶伤、不辞艰辛、献身医学事业的爱国情操。在医德医风评价中,责任心是做根本要素。由于天分、受教育程度以及业务环境等诸多方面的原因,医生的技术难免有高低之分,但医德和责任心却不应该有区别。 (一)什么是责任、什么是责任心: “责任”这个概念有着双重意义,其一是指社会对个体的要求;其二是个体对自我的要求,即个体内在的责任。从本质上讲,内在责任是根源于外在责任并由外在责任转化而来的,因为个体生活于社会之中。如果一个人只向社会索取,只要求社会为自己服务,而不向社会尽自己的责任,贡献自己的力量,那么社会就不会进步。如果社会对个体没有责任要求,个体可以为满足自己的欲望、需求而为所欲为,人类社会就不可能正常维系和发展下去。 简单说“责任”是指份内应该完成的工作。“责任心”指自觉地把份内的工作做好的态度和心情。再深层理解还应包括对自己行为负责,对行为后果负责。从大禹治水的“三过家门而不入”到诸葛亮的“鞠躬尽瘁,死而后已”,从岳飞的“精忠报国”到范仲淹的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,从鲁迅的“俯首甘为孺子牛”到王进喜的“铁人精神”……,无不是强烈的责任心造就了他们的伟

残疾人康复知识相关资料

残疾人康复知识相关资料 什么是白内障? 在正常人的眼睛内部,虹膜的后面有一个双凸形透明体,这就是晶状体。晶状体浑浊比较明显或达到影响视力的程度者,称为白内障。引起白内障的原因是多方面的,除外伤性、放射性、先天性、糖尿病性白内障等有比较明确的病因外,其他白内障的形成过程情况相当复杂,还没找到明确的病因。临床上白内障可分为老年性白内障、先天性白内障、外伤性白内障、并发性白内障及全身性疾病引起的白内障等几种类型。白内障可导致视力残疾,但只要通过手术摘除浑浊的晶体,代之以其他相应的透明体就可以使视力得到一定程度的恢复。 ●低视力康复 低视力康复的主要方法;常用的助视器;到哪里去选配助视器? 低视力康复的主要方法是:配用适合的助视器同时进行相应的训练。 常用的助视器有两大类: (1)光学助视器:如眼镜式助视器、望远镜、放大镜(手持式、立式)等。 (2)非光学助视器:如照明灯、阅读裂口器、大字印刷品、太阳帽等。 低视力康复训练:主要是针对低视力患者的具体情况进行助视器使用训练和配戴助视器后的功能性视力训练,后者的对象指学龄及学龄前的儿童。上述训练工作由验光配镜人员或特教老师承担。低视力者可以去当地医院眼科低视力门诊或定点眼镜店,进行助视器的验光、配镜和训练。 ●聋儿听力语言康复 判断听力是否正常的简单方法 世界卫生组织在耳聋的分级标准中规定,听力损失小于26分贝(听力级)以内视为正常人,不影响正常言语交往。粗略估计听力是否正常的方法有:对有一定言语能力的人,可采取测试者与被试者并排坐位或侧后位,避开视觉,间隔一米,测试者用正常声音说话(约70分贝),被试者能听清听懂,并能复述听到的内容可视为听力正常;对无言语能力的被试者能听到机械手表声也视为听力正常;对婴幼儿则通过观察其对不同声音的听性反射或听觉反应,来判断其听力是否正常。 戴助听器为什么要配耳模 配戴助听器必须配制耳模,耳模有使助听器配戴稳固、改善助听器的声学效果、防止助听器反馈啸叫等作用。实践证明,在为聋儿进行听力补偿效能方面,助听器和耳模各占50%,耳模的作用不可轻视。 三早在聋儿康复中的作用 三早是指早发现、早配助听器、早训练。在人类的生长发育过程中,3岁以前是儿童大脑发育最快的时期,也是学习语言最关键时期;7岁以前是最佳期;7岁-12岁是可塑期。如同时也影响其他方面的发展。言语发育,如在上述时期发生耳聋则严重影响儿童的听觉、. 能及时地发现耳聋,明确诊断,尽早地配戴合适的助听器,使聋儿在父母的怀抱中就接受各种声音、语言刺激,得到科学的康复训练,聋儿的各方面发展就会接近正常儿童,康复的质量会显著提高。因此,尽早发现耳聋,尽快配戴合适的助听器,尽早开展康复训练,成为聋儿康复中提高康复效果的一条重要原则,即早期干预原则。 聋儿听力语言训练应遵循的原则 聋儿听力语言训练是一项严肃的科学工作,经过长期的实践,人们总结出了应遵循的基本原则:(1)先理解后表达的原则; (2)在活动中学习的原则;

如何做一名优秀的医务工作者

尊敬的各位领导,同事们: 在这杜鹃花开,翠兰飘香的季节里,我们迎来了“5.12”国际护士节。当我们团聚在自己的节日里,我们每个人的心中都涌动着一股无言的欣喜,在这里首先祝各位兄弟姐妹节日快乐。今天我要演讲的题目是《如何做一名优秀的医务工作者》。 从选择医学专业的那时起,医生这个职业成为我理想的崇高追求。从我踏上工作岗位的那时起,我真切地感受着白衣卫士的神圣,也感到这个职业对生命的理解和尊重。每当我给病人看病时,看着病人的眼神,我也深深地感到做为一名优秀医生的责任和重托。因此,要想成为一名优秀的医务工作者,我认为:一要具备精湛的技术和高度的责任心。“医乃仁术也”,我们要用自己的良好医术为患者医病,这就要求我们必须努力学习,刻苦钻研,苦练本领,掌握本专业的尖端技术,把本专业先进经验用于临床实践,更好地为病人服务,但是,单有医术还不够,我们还要有高度的责任心和同情心,因为我们的工作关系着患者的生命与健康,因此我们的工作不能有任何疏忽,就要求我们认真地做好每件事,心中时时想着患者的生死与安危,这是我们从事医务工作者最重要的素质。医务工作者的职责是治病救人,病人满意的好医生、好护士还要具备扎实而又精湛的医术,唯有勤于学习、勤于实践、不断积累经验,才能更好的为病人服务。 二要具备良好的医德和医风。“大医必大儒”。一位优秀的医生必然具备高尚的职业道德和良好的职业操守。从西方的先哲希波克拉底到东方的药圣孙思邈,从国际战士白求恩到现代医生的楷模林巧稚,无一不是如此。而对于绝大多数医务工作者来说,优秀的品质应该是我们应具备的品质。要成为一名优秀的医生,我们就要养成良好的职业道德和职业操守。就应该利用业余时间阅读一些文、史、哲等人文学科的书籍,提高自己的人文素养。同时还应掌握心理学,社会学,伦理学等边缘学科的相关知识,优化自己的知识结构。注重培养未来医生对病人的责任感以及对社会的使命感,树立正确的世界观、人生观和价值观,将外在的道德要求转化为自我认识,进而将内在的认识转化为外在的行为和习惯,塑造“止于至善”的完美医德医风。 三要有乐于奉献的精神。奉献是一种真诚自愿的付出行为,是一种纯洁高尚的精神境界。无论时代发生怎样的变化,奉献精神永远熠熠生辉,光耀人间,永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。在雷锋日记里有这么一段话让我记忆深刻,“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗最小的螺丝钉,你是否永远地坚守着你生活的岗位?”作为一名普通的医务工作者,我们在平凡的岗位上做着平凡的工作,没有鲜花和掌声,没有荣耀与辉煌,

工作能力怎么评价

篇一:《员工工作能力评语》 员工工作能力评语 勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色, 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东

区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。 工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评 工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。

无障碍基本知识

无障碍基本知识 分类:康复器具选配 | 标签:大讲堂 2010-11-22 19:43阅读(34)评论(0)编辑删除 什么是障碍?每个人都能根据自己的经历,用自己的话语说出遇到过的种种不顺心的障碍。对于残疾人来说,他们遇到的方方面面的阻碍和困难更是常人难以想象的。因此,一个和谐的社会,一个和谐的世界应该善待每一个人,消除人为的障碍,使每个人都能友好、平等地生活在一起。 无障碍是一个含意非常丰富的词语。需要从人所处的环境来分析和理解它。不论任何人都处在一个物质文化、制度文化、观念文化相互交织、相互影响的环境之中。从宏观上说,无障碍包括:人文环境无障碍、物质环境无障碍、信息和沟通无障碍三大类。所以,面对2008年残疾人奥运会,我们不仅要努力建设和完善无障碍的物质环境、无障碍的信息和交流环境,更要下大气力营造无障碍的人文社会环境。 第一节无障碍环境 一、人文环境的无障碍 (一)无障碍理念 在各种无障碍中,人的观念无障碍是最重要的。什么是无障碍理念?简要地说,就是全社会的每个人都有一颗善良的心,对他人充满着理解、关爱的思想。已作为2008年奥运会开闭幕式编导之一的著名编舞家张继刚先生在谈到打动千千万万观众心的《千手观音》时说,这个舞蹈传达的是这样一种理念:“只要你心地善良,只要你心中有爱,就会伸出一千只手帮助别人。只要你心地善良,只要你心中有爱,就会有一千只手帮助你。”有人说得好:有爱无碍。可见有了无障碍理念,即使物质环境无障碍还不完善也可以积极想办法去减少障碍,也能取得残疾人的理解和谅解。相反,缺少无障碍的观念,人与人之间的心灵隔膜和利益碰撞就会无处不在,物质环境无障碍条件再好也只能发挥应有限的作用。

个人工作能力评价

个人工作能力评价 本人在企业从事人力资源管理工作有十一年,经历了不同行业地人力资源管理,具备创新型科技企业人力资源管理实际操作能力.大学里学习地专业为法律,实践中能熟练将国家劳动法律法规运用到人力资源管理中去.本人自进入人力资源管理领域,经历了传统地人事管理和现代地人力资源管理地发展过程,也培养出我对人力资源管理地浓厚兴趣,一直激励我对这一领域地不断学习、实践、总结并经历了个人能力提升地三个阶段:第一阶段是学习摸索阶段.在参加工作初期,主要是不断学习和应用人事管理理论知识,并结合企业实际工作进行实践,从中摸索、总结和积累实际操作经验.这个时期大部分是基本操作层面工作,通过这些实际工作地日积月累,为日后地人力资源管理工作奠定了坚实地经验基础. 第二阶段是成长阶段.通过第一阶段地经验积累我开始独立工作,并承担主管地工作职责.这一阶段招聘、考核、培训等工作越来越多,同时迫使我不断阅读、总结以提升能力应对工作.以招聘为例,我不断推进招聘渠道和形式地多样化,包括网络招聘和猎头招聘等,在招聘形式上采用过笔试、实际操作、人才测评、无领导小组讨论、实战模拟、案例分析等等,所有这些使得个人在人才招聘领域地专业水平迅速提高. 第三阶段是全面提升阶段.通过前两个阶段地学习摸索和成长,渐渐地学会了系统地思考

问题,明确了企业要发展,关键在人才,人才是企业地核心竞争力.企业不仅要招聘到适合自身发展需要地人才,更重要地是如何有效地使用、培养、留住人才.这个阶段更多地是将过去地实践经验上升到理论层面,以检验实践地专业性和准确性.下面从几个方面描述专业认识与实践:一、研究人才招聘标准,总结人才招聘方法. 在企业人才招聘实践中,逐渐体会到人才招聘地关键在于标准要求.在长期地招聘实践中充分认识到,以职位说明书为标准,往往只是招聘时要把握地一个大方向,而实际招聘标准还应该有招聘职位地业绩目标.企业根据所招聘职位地业绩目标设计面试题和评价标准,有利于招聘到真正符合企业具体岗位需要地人才.因此,企业人才招聘时,应以岗位业绩目标为依据,对所招聘地职位进行业绩描述,并根据业绩描述设计面试问题,从而对应聘者进行判断和评价. 在多年地学习、实践和总结后发现,企业找到适合地优秀人才,需要进行三个匹配,即人才与招聘地岗位要匹配,人才与所在地团队要匹配,人才与企业地发展要匹配.因此,企业地人才标准应该是与企业招聘地岗位、以及进入企业后所在地团队和企业未来发展地要求相匹配.而是否真正匹配,可以通过工作行为类型、个性特质和价值取向加以判断.企业价值观决定企业地用人标准,只有招聘到符合企业价值观地人才,才能与企业共发展. 企业人才地甄选,需要针对不同层次地人才

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