就业协议书上的用人单位主管部门
一、协议书上各项内容应填写完整、清晰。
"用人单位意见"及"用人单位主管部门或认识代理机构意见"两栏应盖章（主管部门栏无需盖章的除外），且印迹清晰，所有的盖章时间都应填写。
二、需要额外附审批函的十个城市
北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门，与此六个城市单位签约的，除就业协议书外必须附相关城市人事主管部门的审批函，才可视为完整的就业手续，录入为已签约，否则就业类型只能录为有接收函，派遣回生源地。许多同学不了解这种情况，收取协议书时应告知。录入单位主管部门名称一般以审批函上的盖章为准（厦门录入厦门市公务员局），档案投递单位、档案投递详细地址都以审批函上信息为准，户口迁移方向一般与档案投递地址一致，除非签约毕业生有特别说明户口去向，如果入学时户口未迁入则填写入学未迁入。
注意：厦门生源毕业生回厦门工作的，不需附厦门公务员局的审批函，即可视为完整的就业手续。录入时就业类型选已签约。不论生源所在地是厦门哪个区，单位主管部门、档案投递单位、档案投递详细地址都填写厦门市公务员局，户口迁移方向若入学时未迁入则填写填写入学未迁入，如果有迁入则填写厦门市公务员局。
三、就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏是否需要盖章的几种情况
（一）毕业生与私营企业或非公有制企业签约的，就业协议书上，除用人单位意见栏需加盖公司公章外，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏还必须加盖用人企业所在地人事代理机构的印章，才是完备的就业手续，人事代理遵循属地管理原则。登记为已签约。否则，就只能登记为有接收函。
（二）中属、省属国有企业，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖企业自己的印章都是可以的，即为完整的就业手续。
（三）地市级的交通、邮电、烟草、电力等国有企业，应在主管部门栏加盖相应的省属主管部门的印章。
（四）省属高校，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖高校自己的印章都是可以的。
（五）市属高校分情况而定，以下为一些常见高校的情况：
1、武夷学院，无论录用的毕业生是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为南平市公务员局或当地人事代理机构。
2、龙岩学院，与武夷学院相同，无论是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为龙岩市人事局或当地人事代理机构。
3、三明学院，如果录用的毕业生是硕士，无需另外加盖主管部门印章，如果毕业生是本科生，则需加盖主管部门三明市公务员局或当地人事代理机构公章。
5、各类职业院校，都需要加盖主管部门印章，主管部门为当地人事代理机构或人事局（公
务员局）。注意：福建省农业职业技术学院，主管部门为福建省农业厅。
（六）考录中小学教师的毕业生，就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏必须加盖相应地区人事局（公务员局）的印章。
（七）需额外加盖主管部门公章的部分单位：
1、福建省林业调查规划院，主管部门为福建省林业厅
2、福建星网锐捷网络有限公司，福建福顺微电子有限公司，主管部门为福建省电子信息（集团）有限责任公司
3、福建省汽车运输总公司，主管部门为福建省交通运输集团有限责任公司
4、福建省外事人才交流服务中心，主管部门为福建省人民政府外事办公室
5、福建省教育人才流动服务中心，主管部门为福建省教育厅
毕业生的几种就业类型及登记方法：
1、待就业。集中派遣前未办理就业手续的毕业生，无需进行就业登记，集中派遣时将统一派发待就业报到证。
2、有接收函。有接收函，以及就业手续办理不完整的毕业生，登记就业方案时就业类型为"有接收函"。开具的是待就业报到证。"单位主管部门或中介机构" 、"档案投递单位"、"档案投递详细地址"、这三栏的内容会自动弹出，其他栏目都依据接收函（或就业协议书）上的相关内容逐一填写。
3、升学。升学的毕业生录入依据为调档函复印件，就业类型选"升学"，学校名称填升入学校名称，"单位主管部门或中介机构"栏系统自动填写无需更改。联系方式、通讯地址、档案投递单位、档案投递详细地址都按照调档函上的相关内容逐一填写。升入省内院校的，户口迁移方向复制粘贴"单位主管部门或中介机构"栏系统自动填写的内容。升入省外院校的，户口迁移方向填写升学学校地址及校名。（如果入学户口未迁入的学生则统一登记入学未迁入）单位隶属、单位类别、单位行业都保持原始状态，无需选择。
4、出国出境。不开具报到证，就业方案登记以接收国学校的录取函为依据，如果非留学，则需提供个人护照复印件，以及接收国大使馆同意该生入境材料复印件。就业类型选"出国出境"，国家名称即填写所往国家，"单位主管部门或中介机构" 、"档案投递单位"、"档案投递详细地址"这三栏的内容会自动弹出，户口如果有迁来学校则将"单位主管部门或中介机构"栏内容复制粘贴到 "户口迁移方向"栏，如果未迁来则填写入学未迁入。 "单位隶属"至"单位行业"三个栏目保持原始状态，无需选择。
5、灵活就业。以毕业生填报的灵活就业登记表为登记就业方案的依据。"就业类型"选灵活就业，"灵活就业"栏填自主创业，单位所在区域代码、单位隶属、单位类别、单位行业都依据毕业生自主创业的企业相关信息填写。联系方式、通讯地址即为毕业生本人相关信息。"单位主管部门或中介机构"栏内容系统会自动弹出，将该内容复制粘贴到档案投递单位、档案投递详细地址、户口迁移方向这几栏即可（如果该生户口未迁入学校则迁移方向一栏一律填写入学未迁入）。
6、国家地方项目。参加选调、大学生村官、服务西部、服务基层、预征兵的毕业生，由校就业创业指导中心统一录入（参加三支一扶毕业生就业方案由省"三支一扶"办公室录入，自行派发报到证，无需我校录入），就业类型为"国家地方项目"。
7、已签约。派遣前已办理完整就业手续的毕业生，登记就业方案时就业类型选"已签约"，其他栏目严格依照就业协议书的相关栏目内容填写。需要注意的是，毕业生签订了就业协议书并不意味着就业手续已办理完整，如果手续不完整"就业类型"栏只能选择有接收函，依照有接收函类型登记就业方案
其他注意事项:
1、档案、户口迁往福州市人才储备中心的毕业生，录入依据为人才储备中心的红头接收函。就业类型选"已签约"，单位名称填"福州市人才储备中心（人才储备）"，注意不可遗漏"（人才储备）"。主管部门栏填写"福州市公务员局"，单位隶属"地（市）属"，单位类别"其他事业单位"，单位行业无需选择。通讯地址、档案投递单位、档案投递详细地址、户口迁移方向一律按照接收函上内容填写。
2、办理异地派遣的学生，除与单位签约外，还需与人才市场的劳务派遣机构签订就业协议书，需要另外多领取两份就业协议书。例如：在中国海峡人才市场办理异地派遣（派遣至：北京、上海、广州、深圳四个城市）的毕业生，单位名称栏需填写"福州海峡人才服务有限公司*"（必须在末尾加星号"*"，以示为异地派遣），其余相关信息填写原单位信息。通常可以办理异地派遣的省属人事代理机构为：中国海峡人才市场、福建建筑人才服务中心。篇二：毕业生就业协议书常见问题
毕业生就业协议书、户口档案、派遣等常见问题须知
1、毕业生《就业协议书》签约流程
毕业生如实填写《就业协议书》的基本信息并签名，由用人单位在《就业协议书》上签章（档案存放在人才交流中心的须加盖人才交流中心公章）后，及时将《就业协议书》的白联、蓝联交给辅导员老师录入。黄联由用人单位留存，红联由毕业生本人留存。
2、毕业前签约的同学，毕业时户口和档案的处理办法
（1）如果对方单位可以接收户口和档案，请毕业生将《就业协议书》及时交给辅导员老师，户口和档案直接转移到毕业生的签约单位。（有些毕业生打算将档案转至用人单位，户口迁回原籍。处理办法：可以先由学校派遣至用人单位，毕业生办理落户手续后，再以社会人员的身份办理户口迁移。)
（2）如果对方单位不接收档案和户口，比如一些民营、私营企业，以及上海、北京的一些单位没有进沪、进京指标，或本人申请上海、北京户口未获批准等，毕业生可以在单位签章后到人才服务中心申请人事代理，由人才服务中心在《就业协议书》中签章；或者申请派遣回原籍，派回原籍者请在《就业协议书》中注明，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师。
（3）如果对方单位只接收档案不接收户口，也不需要《就业报到证》，比如上海、北京的一些单位等，毕业生只能将户口迁回原籍，因为人才服务中心规定毕业生档案必须存放在该中心，不单独代理毕业生户口。如有此情况的毕业生请在《就业协议书》中注明户口迁回原籍，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师。
3、用人单位不需要签《就业协议书》怎么办？
有些用人单位不需要签《就业协议书》，可以由用人单位人事部门开具《录用证明》或《接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址。如果户口、档案在人才服务中心实行人事代理，请携带《就业协议书》到人才服务中心办理。毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师。
4、用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或毕业生已考取公务员但暂未接到正式录用通知怎么办？
有些用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或有些毕业生已考取公务员（含选调生），但暂未收到正式录用通知。为使这部分毕业生能够纳入学校的统一派遣计划，免去毕业后改派的不便，经请示教育厅，毕业生可以与用人单位协商由其开具《拟录用证明》或《拟接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址，以及用人单位联系人、联系电话。毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师。
5、录取为研究生后毕业生的户口、档案处理办法
将录取通知书或调档函交给辅导员老师，学校列入就业方案，统一转移户口、档案。
6、毕业时未落实接收单位的毕业生户口和档案处理办法
根据省教育厅有关通知精神，对于暂未落实接收单位的毕业生，原则上不予缓派，学校不予保管户口、档案。原因是在学生毕业后，学校无法出具户籍、档案存放等相关证明材料，将影响到毕业生考公务员、购房、结婚等事宜。其户口和档案的管理有两种方法。
（1）实行人事代理。毕业生可携带就业协议书到省或市人才服务中心办理。
在人事代理期间，人才服务中心可以出具户籍、档案存放等相关证明材料，提供办理社保、职称评审等服务。
（2）派回生源所在地。毕业生未办理人事代理手续，在派遣时派回生源所在地人社局或人才中心。
7、党组织关系转移介绍信如何办理？
省内就业的由毕业生所在院系基层党委开具党组织关系转移介绍信，省外就业的由校党委组织部统一开具党组织关系转移介绍信。
8、户口迁出手续如何办理？
由校保卫处户籍室依据工作安排统一办理户口迁出手续。
9、档案如何转移？
由校档案馆依据工作安排，于7月中旬统一以机要方式寄送至用人单位和研究生录取院校。
10、何时办理离校手续？
学校6月底办理离校手续（具体时间请关注相关通知），请毕业生提前还清所借图书及欠缴学费等。
11、怎么办理报到手续？
毕业生凭《就业报到证》到用人单位报到，并根据《户口迁移证》办理落户手续。
12、选调生如何派遣？
根据往年情况，安徽省选调生名单在7月中旬方最终确定。经教育厅批准，进入选调生考察名单的毕业生可以办理缓派。
13、毕业后如何办理改派？
改派可由毕业生本人或委托他人前往安徽省政务服务中心省大中专毕业生就业指导中心窗口办理。
具体办事流程请参看《毕业生调整改派流程》
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《就业
协议书》"用人单位上级主管部门意见"一栏盖章，或具有省或市人事主管部门盖章的接收函方可列入就业计划。
这里所指的"接收函"可以是有人事权的单位上级主管部门在协议书上直接盖章；也可以是单位所在城市人事局的接收函；或通过政府人事部门所属的人才服务机构为中介所开出的接收函。
毕业生需及时将接收函送交辅导员老师，否则，其就业方案仍自动生成为"回生源地未就业"。
18、什么是"人事权"
人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜。
19、常用联系方式：
就业指导中心
地址：磬苑校区大学生活动中心一楼，电话：63861383
研究生院
地址：磬苑校区蕙园11#315，电话：63861835
党委组织部
地址：磬苑校区办公楼a417，电话：63861546
户籍室
地址：磬苑校区办公楼b楼一楼，电话：63861184
档案馆
地址：磬苑校区行政楼b402档案中转馆，电话：63861597
安徽省政务服务中心一楼省大中专毕业生就业指导中心窗口
地址：合肥市马鞍山路509号省政务大厦c区，电话：62999737, 62999739
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就业协议书、报到证与人事代理一问一答
谨以此文献给仍在"签与不签"边缘徘徊的你
中国海峡人才市场人事服务专员张阳阳
[就业协议书]
1.为什么要签就业协议书？
很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪??
我相信你也是其中一员。
但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！
下面来聊聊，
首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的"协商约定"。
之所以说是"初步确定"，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条"在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同"），很多用人单位以"未取得毕业证书"等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书"填写说明"第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。
之所以说是"协商约定"，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。
然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。
殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。
细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏"档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址"。这就是就业协议书重大意义的体现。
接下来就是我们要讲的其次了??
其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。
档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。
如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发
往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。
如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由
单位统一保管。一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户，享受当地的待遇。这些权益都是由单位提供和保障的。
但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的权益。
所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。
所以，就业协议书一定要签！！它是你在工作的同时，享受人才市场提供人才代理服务的前提条件。
2.怎么签就业协议书？
除了升学，参军，不用签就业协议书之外，其他就业情况都要签就业协议书的！
首先，搞清楚协议书上的那几个章要找谁盖。
签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的情况：比如，就业协议书单位已经盖章，但是没有找人才市场盖章；再比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？
如上图：如果你是私营企业、外资企业、或国企事业单位银行的非正式员工，那么单位盖完章之后，"用人单位主管部门或人事代理机构意见"一栏要找单位所在地人才市场盖章。
其次，什么是单位所在地人才市场盖章？这个要看单位公章和注册地来选择人才市场。每个人才市场的服务范围不一样。与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找闽侯县人事人才公共服务中心、连江县人事局、长乐县人事局盖章；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，??以此类推。网上都有他们的电话，盖章之前可以电话咨询确认一下,是否可以办理人事代理，是否肯给你们盖就业协议书的章。
再次，要注意就业协议书的填写规范。
"单位名称"与单位公章必须要一致。前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。章要盖清楚，不能模糊或重叠。
包括单位信息和个人信息都要填写完整。
3.什么是签约手续完整？
签约手续完整
如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回老家人事局。
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沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
望长城内外，?惟余莽莽；?大河上下，?顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，?分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，?略输文采；?唐宗宋祖，?稍逊风骚。
一代天骄，?成吉思汗，?只识弯弓射大雕。
俱往矣，?数风流人物，还看今朝。克
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰"能"，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
就业协议书上的用人单位主管部门
一、协议书上各项内容应填写完整、清晰。 "用人单位意见"及"用人单位主管部门或认识代理机构意见"两栏应盖章（主管部门栏无需盖章的除外），且印迹清晰，所有的盖章时间都应填写。 二、需要额外附审批函的十个城市 北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门，与此六个城市单位签约的，除就业协议书外必须附相关城市人事主管部门的审批函，才可视为完整的就业手续，录入为已签约，否则就业类型只能录为有接收函，派遣回生源地。许多同学不了解这种情况，收取协议书时应告知。录入单位主管部门名称一般以审批函上的盖章为准（厦门录入厦门市公务员局），档案投递单位、档案投递详细地址都以审批函上信息为准，户口迁移方向一般与档案投递地址一致，除非签约毕业生有特别说明户口去向，如果入学时户口未迁入则填写入学未迁入。 注意：厦门生源毕业生回厦门工作的，不需附厦门公务员局的审批函，即可视为完整的就业手续。录入时就业类型选已签约。不论生源所在地是厦门哪个区，单位主管部门、档案投递单位、档案投递详细地址都填写厦门市公务员局，户口迁移方向若入学时未迁入则填写填写入学未迁入，如果有迁入则填写厦门市公务员局。 三、就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏是否需要盖章的几种情况 （一）毕业生与私营企业或非公有制企业签约的，就业协议书上，除用人单位意见栏需加盖公司公章外，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏还必须加盖用人企业所在地人事代理机构的印章，才是完备的就业手续，人事代理遵循属地管理原则。登记为已签约。否则，就只能登记为有接收函。 （二）中属、省属国有企业，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖企业自己的印章都是可以的，即为完整的就业手续。 （三）地市级的交通、邮电、烟草、电力等国有企业，应在主管部门栏加盖相应的省属主管部门的印章。 （四）省属高校，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖高校自己的印章都是可以的。 （五）市属高校分情况而定，以下为一些常见高校的情况： 1、武夷学院，无论录用的毕业生是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为南平市公务员局或当地人事代理机构。 2、龙岩学院，与武夷学院相同，无论是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为龙岩市人事局或当地人事代理机构。 3、三明学院，如果录用的毕业生是硕士，无需另外加盖主管部门印章，如果毕业生是本科生，则需加盖主管部门三明市公务员局或当地人事代理机构公章。 5、各类职业院校，都需要加盖主管部门印章，主管部门为当地人事代理机构或人事局（公 务员局）。注意：福建省农业职业技术学院，主管部门为福建省农业厅。 （六）考录中小学教师的毕业生，就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏必须加盖相应地区人事局（公务员局）的印章。 （七）需额外加盖主管部门公章的部分单位： 1、福建省林业调查规划院，主管部门为福建省林业厅 2、福建星网锐捷网络有限公司，福建福顺微电子有限公司，主管部门为福建省电子信息（集团）有限责任公司 3、福建省汽车运输总公司，主管部门为福建省交通运输集团有限责任公司 4、福建省外事人才交流服务中心，主管部门为福建省人民政府外事办公室 5、福建省教育人才流动服务中心，主管部门为福建省教育厅 毕业生的几种就业类型及登记方法：
就业协议书范本6篇最新
就业协议书范本6篇最新 推荐文章 2022纠纷协议书6篇通用热度：2022婚前房产协议书范本热度：二手卖车协议书6篇参考2022 热度：出租房协议书怎么写6篇最新热度：保密协议书范文最新2022 热度： 就业协议书一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。以下是小编给大家整理的就业协议书范本6篇最新，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。 就业协议书范本1 用人单位对毕业生的约定： 毕业生签字 年月日毕业生对用人单位的约定： 用人单位签字 年月日 学校审核意见学校联系人联系电话邮政编码学校通讯地址网址电子邮箱院(系)审核意见： 签章年月日学校毕业生就业部门审核意见： 签章年月日 编号： 全国普通高等学校毕业生就业协议书 毕业生姓名： 用人单位： 学校名称： 国家教育部高校学生司制表 签约须知 根据国家的规定,普通高校毕业生就业实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，为维护国家就业方案的严肃性，规范毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作
中的权利和义务，特制定本协议书： 一、签约各方必须遵守国家的有关法律、法规和教育部的有关规定，坚持公开、公平、公正和诚实守信原则。 二、毕业生应按国家和省毕业生就业政策规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的用工意图，表明自己的就业意向，对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明。 三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生若与用人单位签定本协议，用人单位应同时出具同意接收结业生的证明。用人单位如对毕业生有其他要求可在“用人单位对毕业生约定” 一栏注明。 四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位签定协议后，由学校审核汇总并报省毕业生就业主管部门鉴证或国家教育部批准，列入就业方案下达执行，学校负责到省毕业生就业就业主管部门办理派遣手续。 五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。 七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。此协议经鉴定后方可纳入就业方案，予以派遣。 毕业生情况及应聘意见姓名性别出生年月日民族政治面貌培养方式健康情况专业学制学历家庭地址 e-mail 固定电话移动电话应聘方式学校招聘会( ) 政府举办招聘会( ) 人才市场( ) 网络签约( )其他( )应聘时间应聘地点应聘意见：毕业生签名：年月日用人单位情况及接收意见单位名称单位隶属联系人联系电话邮政编码通讯地址网址单位性质国有企业()非国
就业协议书的作用
就业协议书的作用 关于就业协议书的作用 关于就业协议书的作用1 1、《就业协议书》的作用有哪些？ 《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。 请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。所以请大家一定注意！！ 2、《就业协议书》的签订顺序是什么？ 毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。 用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章； 毕业生所在系部签署意见、盖章（空出来不用写）； 就业部门审核后签署意见、盖章（空出来不用写）。 毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。 3、《就业协议书》的盖章有哪些要求？ 咱们发了三份《就业协议书》，三份务必填写、盖章一致。 （1）被其他非国有企业录用（绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管），这个又分两种情况： ①就业单位在你本人生源地的，比如说如果你的生源地是三门峡，就业单位也在三门峡，那么只要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可，依此类推； ②就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在人事局（人才交流中心）的章。
因为大家可能还不明白，签了就业协议的意义是：可以给你办理报到证，档案可以留在这里，这就意味着你可以办理这个地方的户口了。 人事代理：如果你们实在没有亲人朋友能帮你们找到公司挂名，那么帮大家办理，但是这个有名额限制，实在没有办法的时候再给办理！ 关于就业协议书的作用2 他的用处在于确认你的档案转接关系，并从而确认你的派遣单位，然后确认你的干部身份。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题， 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。 要说现在已经是市场经济了，可是我们有很多东西还留在计划经济的时代，比如这个大学生派遣问题就是这样的。简单点说：就是三方协议是学校去教育主管部门给你办理各项派遣手续的凭证，同时自派遣证颁发之日起开始计算你的工龄，大学生开始进入见习期（这可不是单位的试用期，以后再解释），一年后转正定级确认干部身份。 关于就业协议书的作用3 就业协议书的作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。
就业协议书应该写哪个部门
就业协议书应该写哪个部门 就业协议书通常由公司的人力资源部门编写。下面是一个大致的就业协议书范本，供参考： 就业协议书 甲方：[公司名称] 地址：[公司地址] 法定代表人：[法定代表人姓名] 联系电话：[联系电话] 乙方：[员工姓名] 住址：[员工住址] 身份证号码：[员工身份证号码] 联系电话：[员工联系电话] 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方公司并执行相关职责达成如下协议： 第一条甲方的权利和义务 1. 甲方应当向乙方提供合法合规的就业机会，并为乙方提供相应的薪酬和福利待遇。 2. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和劳动权益不受侵犯。 3. 甲方有权根据工作需要进行组织调整和业务变动，并要求乙方相应地调整工作任务和职责。 4. 甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，并根据乙方的表现
进行奖惩措施。 5. 甲方有义务对乙方在工作期间发生的事故或意外进行相应的救助和赔偿。 第二条乙方的权利和义务 1. 乙方应当按照甲方的要求和安排，认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。 2. 乙方应当维护甲方的利益，保守甲方的商业机密和商业信息，不得泄露给外部人员。 3. 乙方应当积极配合甲方的组织调整和业务变动，服从甲方的管理和领导安排。 4. 乙方应当保证在工作期间遵守相关法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法违规行为。 5. 乙方有权向甲方提出合理的工作和职业发展需求，并与甲方进行沟通和协商。 第三条薪酬和福利待遇 1. 乙方的薪酬和福利待遇根据甲方公司的规定执行，具体包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。 2. 甲方将根据乙方的工作表现和公司的发展情况，适时进行薪酬调整和福利待遇的改善。 3. 乙方应当遵守甲方公司的薪酬发放制度，不得以任何方式窃取、侵占或转移公司的财产。 第四条保密条款 1. 乙方应当严守甲方公司的商业秘密和商业机密，不得擅自将公司的商业秘密泄露给外部人员。
就业协议书由谁保管的
就业协议书由谁保管的 就业协议书由谁保管 一、甲方基本信息： 公司名称： 地址： 法定代表人： 联系人： 联系方式： 二、乙方基本信息： 姓名： 身份证号码： 联系方式： 三、甲方和乙方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任如下： 1、甲方身份、权利、义务： (1) 甲方是依法成立并有效存在的企业，具有法人资格。 (2) 甲方应按照法律法规和就业协议书的约定，为乙方提供就业机会，按时支付工资和各种福利待遇。
(3) 甲方应制定合理的工作计划，保障乙方的合法权益，提供必要的培训和支持。 (4) 甲方应为乙方购买社会保险和住房公积金等法定福利。 (5) 在乙方工作期间，如需解除合同，应按法律法规办理相关手续，赔偿乙方因此遭受的经济和其他损失。 2、乙方身份、权利、义务： (1) 乙方应按规定认真执行工作任务，努力完成工作，不得泄露甲方的商业秘密。 (2) 在工作期间遵守甲方的规章制度，具有保密意识，避免对甲方和他人造成损失。 (3) 乙方应按时到岗、退岗，并按时提交工作报告，接受甲方的考核和评价。 (4) 乙方不得在工作期间从事不良行为，并承担因其行为造成的法律责任。 (5) 乙方应严格保守甲方的商业秘密，并在合同结束后返回未经甲方许可而保存的机密材料和资料。 3、履行方式、期限、违约责任 (1) 就业协议书生效时间：即刻生效。 (2) 就业协议书期限：自年月日起，至年月日止。 (3) 乙方工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，具体时间由甲方安排。
(4) 如无法完成工作任务，应提前告知甲方，并协商处理。 (5) 就业协议书双方不得擅自解除或变更，如有违反，违约方应赔偿守约方的损失。 4、需遵守中国的相关法律法规： (1) 甲乙双方应遵守中国的相关劳动法律法规。 (2) 甲方应为乙方购买社会保险和住房公积金等法定福利。 (3) 乙方应严格遵守甲方的保密制度和劳动纪律。 五、其他内容： 本协议自甲乙双方签字盖章之日生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 此就业协议书经甲乙双方确认，双方认可协议内容，并在本协议上签字盖章。
就业协议书交给哪个部门
就业协议书交给哪个部门 就业协议书通常是由公司的人力资源部门或者人事部门负责编写。下面是关于就业协议书的一篇1000字的例文： 就业协议书 甲方：[公司名称] 地址：[公司地址] 乙方：[雇员姓名] 地址： [雇员住址] 鉴于甲方聘请乙方担任 [职位]一职，并为明确双方权益和义务，特订立如下协议： 第一条工作职责 1.1 乙方应按照公司的相关规定和要求，履行所签订的工作职责。 1.2 乙方应按照公司的工作时间安排和工作指南，完成工作任务，并保证工作质量。 第二条工作地点与时间 2.1 乙方的工作地点为公司的指定场所，如无特殊情况，乙方 不得擅自更改工作地点。 2.2 乙方应按照公司的工作时间安排，严格遵守工作时间要求。如有特殊情况，需提前向甲方请假并得到批准。
第三条薪资与福利 3.1 乙方的薪资将按照公司的薪资标准执行，并根据工作表现进行适当的调整。 3.2 乙方享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。 3.3 乙方应按照公司的制度及要求履行免费劳动合同，不得将个人职务或者身份私自转变为有偿职务或者用于牟取利益。 第四条保密条款 4.1 乙方应对在工作中获得的与甲方公司相关的商业秘密或机密信息保密，并严禁泄露给任何第三方。 4.2 乙方在离开甲方公司后应返回一切与甲方公司相关的机密资料，并删除电脑或其他电子设备中的相关文件。 第五条违约责任 5.1 乙方如有违反本协议的行为，甲方有权解除劳动合同，并追究其法律责任。 5.2 乙方如因工作失职、公开批评公司、泄露商业秘密等严重违反公司纪律的行为，甲方有权解雇乙方，同时乙方无权要求甲方支付任何赔偿金或者补偿费用。 第六条协议修改与解除 6.1 本协议经双方签字确认后生效，任何修改或解除该协议应经双方协商一致并以书面形式确认。 6.2 若因不可抗力因素（如战争、自然灾害等）导致乙方不能继续工作，则本协议自动解除。
高校毕业生就业的协议书(15篇)
高校毕业生就业的协议书 用人单位：__________ 学校名称：__________ 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议： 一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。 四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。 六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。 七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。 毕业生情况及意见： 姓名____性别____出生年月____民族____ 政治面貌____培养方式____健康状况____ 专业____学制____学历____ 联系电话____电子信箱____家庭地址____ 应聘意见：__________ 毕业生签名：__________ ____年____月____日 用人单位情况及意见 单位名称____单位隶属____联系人____联系电话____邮政编码____ 通讯地址____联系部门____
就业协议书注意事项
关于就业协议书： 1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同，并将劳动合同存入人事档案中统一管理。 2、毕业生就业协议书每人仅有一份（一式四份），是报到、接转行政和户口关系的依据，必须认真妥善保管，不得丢失，一旦丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。手续会相当麻烦，请大家本着诚信负责原则，不要轻易签约和毁约，否则后果自负 3、就业协议书填写规范见学校就业网站 https://www.360docs.net/doc/3419206276.html,/jmu/policy/policyInfo.jsp?TypeID=4&policyID=316 请严格按照规范填写，一旦出错，后果自负。 （注：学校名称那行联系人填钱丹丹电话填） 4、盖章流程： 与用人单位达成意向后，填写就业协议书，最好让用人单位先盖章————送到实验楼10号楼204辅导员办公室找辅导员签字，领取学工处用章申请表————送到实验楼10号楼系办公室找系秘书张斌老师盖院系章————到学校行政楼三楼就业科签“同意”，凭用章申请表盖学校章。 注意：关于就业协议书上用人单位上级主管部门意见的章： 如果用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏须由用人单位上级主管部门或单位所在地人事或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章。如南方人才市场、厦门人才中心、福州人事局 大致可以遵循以下的要求： （1）中央直属单位、省属单位，比如国企一般不需要加盖主管部门公章； （2）厦门生源与厦门企业达成就业意向，并签署就业协议书，一般不需要加盖主管部门公章； （3）市属单位，一般需要加盖当地主管部门公章，基本上是当地人事局； （4）其它类型的单位，比如各种民营企业，外资企业需要加盖当地人事部门的公章或者政府主管部门认可的人才市场的公章。 如果用人单位上级主管部门意见这栏没盖章，又不符合1、2条，表示你仍然处于待就业状态，将不能如期派遣，会影响到你的工龄。学校根据信息填写完整、印章齐全的就业协议书（厦门地区根据《就业申报表》）办理毕业生档案转接，人才服务机构据此为毕业生提供一系列人事档案管理和服务。 提醒：敲定工作的同学请尽快将就业协议书盖章并交到我这边来，并注意： 1、不在厦门就业一定要盖上级主管部门的章，如果没盖的话就一定要提供就业申报表。 2、在厦门就业的非厦门籍同学一定要提供就业申报表（好处是户口档案可以进厦门） 3、在厦门就业的厦门籍同学只要盖公司章就可以了 只有满足上述条件，才能拿到已就业报到证，这样自己的档案就可以转化为人事档案，形成工龄，对于评职称什么的才有帮助。 请在厦门就业的非厦门籍同学注意下，如果你只是盖了公司和上级主管部门的章，还需
就业协议书的签订主体为谁
就业协议书的签订主体为谁 就业协议书的签订主体为雇主（下称“甲方”）和雇员（下称“乙方”），具体内容如下： 一、双方基本信息 甲方：公司名称，法定代表人（或授权人）姓名，地址，联系电话，传真号码，电子邮箱。 乙方：姓名，性别，身份证号码，联系电话，电子邮箱，居住地址。 二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任 2.1 甲方的身份是合法经营的企事业单位，具有招聘员工的权利；乙方的身份是自愿应聘甲方，具有劳动者身份，享有合法权益。 2.2 甲方的主要权利和义务： （1）提供合法的工作岗位和工作条件，按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利保障； （2）支付员工劳动报酬，确保员工依法享有加班费、年终奖及各种津贴； （3）提供必要的培训和晋升机会，促进员工职业发展。 2.3 乙方的主要权利和义务：
（1）按照规定工作时间出勤，并保持良好的工作态度和 行为规范； （2）完成工作任务，维护甲方的利益，保守甲方的商业 机密和技术秘密； （3）接受甲方针对工作需要提供的技能培训和晋升机 会。 2.4 甲乙双方的履行方式为，乙方在甲方规定的工作时间 和工作地点履行劳动合同中约定的劳动义务，甲方为乙方提供相应劳动报酬和同等的劳动保护。 2.5 本协议的期限为一年，起始时间为乙方正式入职之日，届满自动终止。如果甲方与乙方再次续签，应在本协议到期前一个月内双方书面签订补充协议。 2.6 违约责任：若甲方违反本协议，则应赔偿乙方因此遭 受的损失；若乙方违反本协议，则甲方有权要求乙方承担相应的民事责任。 三、需遵守中国的相关法律法规 甲乙双方需遵守中华人民共和国实行的劳动法律法规、劳动合同法等规定，维护自己的合法权益。 四、明确各方的权力和义务 4.1 甲方有权管理和调整员工的工作岗位、职务、薪酬、 职业发展规划，制定员工福利和奖惩制度，保持员工秩序。
就业协议书人社局的章
就业协议书报到证与人事代理一问一答 谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你 [就业协议书］ 1.为什么要签就业协议书？ 很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪?？ 我相信你也是其中一员。 但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！ 下面来聊聊， 细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址".这就是就业协议书重大意义的体现 首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。 之所以说是“初步确定"，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行＆lt；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”）,很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同.只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务(详见就业协议书“填写说 明”第一条）,甚至是一些违约规定。等你毕业之后,拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。 之所以说是“协商约定"，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定,甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。 然而实际上,很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。 殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧)。接下来就是我们要讲的其次了？？ 其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。档案算是具有中国特色的产物.进入社会之后,很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料.毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。 如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称,记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。
北京地区普通高校毕业生就业协议书
北京地区普通高校毕业生就业协议书北京地区普通高校毕业生就业协议书「篇一」 甲方： 乙方： 第一条：甲、乙两方，甲方为农学院，乙方为学生。 第二条：毕业生实习时期是指：学生在学院规定的毕业实习开始之日至毕业实习结束之日这段时期，即自签订协议之日起至毕业实习结束之日止。协议期限为：20____年11月10日至20____年5月8日。 第三条：毕业生在实习期内，由实习单位与学生签订有关的劳资及安全协议。此项工作由学生本人与实习单位负责办理。 第四条：由学院负责推荐实习单位的毕业生，学生在校外实习期间内，由于客观原因造成的意外安全事故，学院将协助学生共同向有关方面追究责任，但学院不承担任何经济和法律责任；学生个人自主选择实习单位的，如出现安全问题由学生自己负责处理。 第五条：法规法令；不允许学生在实习期间参加任何非法组织（如传销组织）或从事与专业内容无关的工作（如到饭店、歌厅、宾馆等单位工作），如果乙方因违反本协议以及学校、实习单位的其它一切安全制度、安全条例、操作规程，由自身原因而引起的意外安全事故，由乙方自己承担全部责任。 第六条：学生到达实习单位后，确需中途离开单位或终止工作，应事先在实习单位办理有关手续，并在离开前告之学院学工办，必须经学院批准后方可离开。否则，由此引发的安全事故，由学生本人承担。 第七条：学生在实习单位实习时间到期，而学生未能按时返回学校，在此期间发生的意外安全事故，均由学生自已负责。 第八条：实习时间到期后，学生没有按时返回学校，也未办理请假手续，按照《学生学籍管理办法》中有关条款处理。 第九条：在校内实习的学生也要遵守本协议（第三条、第四条除外）。在校园外发生的任何安全事故，均由学生自已负责。 第十条：未尽事宜，视情况双方协商处理。本协议一式两份，学院和学生各留一份。双方签字后生效。
关于就业协议书的说明
关于就业协议书的说明 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。下面是小编整理的关于就业协议书的说明,欢迎参阅。 关于就业协议书的说明一: 一、就业协议的性质与作用 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。我院应届毕业生手上的就业协议由浙江省教育厅省统一印制,每人一个编号,一式三份,复印无效。就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。 为了减少用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性,给制定就业计划带来混乱,毕业生与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。这个协议具有以下作用: 1、就业协议是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另找单位,学校按协议派遣后,用人单位不得拒收毕业生。 2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。 3、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据,从而保证就业计划的落实和实施。
4、就业协议由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。 5、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。一旦发生劳动纠纷,没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。 6、不签订就业协议书,不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。 7、不签协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。 8、正式毕业离校后仍然不签订就业协议的毕业生,将被派回原籍参加所谓的二次分配,原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。 二、就业协议书与劳动合同的区别 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:"经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。" 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 1、适用的法律、法规不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
签订就业协议书程序及说明
签订就业协议书程序及说明 一、签订程序 一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议:毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章（交签证费）→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。 二、协议书填写说明： 1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员,一旦有事学院或用人单位便于通知。 2、单位情况部分:检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心-—主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本,体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里,或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。 4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门,不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。①联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可（国家机关，事业单位，国有企业.例如：中铁大桥局的人事章)； ②联系省直单位的，分两种：一种是联系国有企事业单位的,如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可;如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章（如省公路局要有省交通厅人事章）;另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业（三资、私营、民营）,应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权）。 ③联系市县属单位的，有三种情况：联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章；联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，
关于就业协议书填写规范(6篇)
关于就业协议书填写规范 1、就业协议书填写： A.户口迁入学校：（户口和档案托管） 就业单位： 国企：“甲方意见”毕业生本人签字：“乙方意见”栏盖就业单位章或空：“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖主管局章。户口和档案派至用人单位主管局 私企、民企：“甲方意见”毕业生本人签字：“乙方意见”栏盖就业单位章：“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖当地人才市场章。户口和档案挂靠当地人才市场 未就业：档案和户口派回生源地 B.户口在生源地：（户籍不能托管，只能进行档案托管） 就业单位： 国企：“甲方意见”毕业生本人签字：“乙方意见”栏盖就业单位章或空：“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖主管局章。档案派至用人单位主管局 私企、民企：“甲方意见”毕业生本人签字：“乙方意见”栏盖就业单位章：“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖当地人才市场章。档案挂靠当地人才市场
未就业：档案派回原籍 C.户口和档案没要求： “甲方意见”毕业生本人签字：“乙方意见”栏盖就业单位章；户口和档案派回生源地 备注：外省就业与省内就业一样 2、就业证明函下载与填写（尽量使用就业协议书） 填写要求：毕业生信息、就业单位信息填写完整，盖就业单位人事部门章，毕业生本人在确认信息栏签名，交辅导员 备注：属于对户口和档案没有要求，档案和户口派回生源地 3、生源地有变更： 生源地有变更的同学，务必提供原户籍所在地派出所“户口迁出证明”和现户籍所在地“户籍证明”（随就业协议书一并至辅导员处） 4、就业协议书（证明函）收取时间： 辅导员尽快联系本班同学，与___月底将已就业同学的就业协议书（或证明函）收齐，以备___月初填报派遣大表。 关于就业协议书填写规范（二） 甲方： 乙方：
关于全国普通高等学校毕业生就业协议书
关于全国普通高等学校毕业生就业协议书关于全国普通高等学校毕业生就业协议书1 甲方用人单位名称： (签章)联系人：办公电话： 通信邮政编码：E-mail： 单位性质 □国企企业□三资企业□其他企业□机关□部队□科研设计单位□高等教育单位 □中初教育单位□医疗卫生单位□事业单位□科研助理□农村建制村□城镇社区 乙方学生姓名：性别：学号：专业： 甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同： 一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录(聘)工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘)用乙方;乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本合同约定期限内报到。
二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本合同规定的期限内建 立劳动人事就业关系的依据。 三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自报到之日起年，工作岗位为，工作地点为，报到期限为_____年___月___日前，报到地点为。 四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为 元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬(包括工资和相关福利)起薪为元。 五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。 六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往落户; 七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、三支一扶、农村特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的情况达成如下约定： 八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本合同的附件;乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本合同的附件。就业意向协议书
就业协议书
就业协议书 第一篇：就业协议书 什么是就业协议书 就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。 就业协议书的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存
一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 就业协议书的性质和特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征： 1.双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2.协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。 3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。 4.协议是具有法律效力的行为
学生就业协议书
学生就业协议书 学生就业协议书1 甲方：_______________________（以下简称甲方） 乙方：_______________________（以下简称乙方） 一、甲方拥有的权利和需履行的义务： 1、甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。 2、可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动；或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。 3、结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。 4、实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定；同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。 5、对实习合格的实习生，甲方应优先录用。 6、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 二、乙方拥有的权利和需履行的义务：
1、协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。 乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。 2、协助甲方做好实习生的教育和管理工作。 3、必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况。 4、遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。 5、就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），甲方不承担连带责任。 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_________元）。 三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。 四、甲乙双方约定的其他条款： 使用单位在使用期间负责大学生活动中心的一切财产安全和防火安全，如活动结束后发现有财产损失或其他安全事故发生，皆由活动使用方承担、____________________________________________ ____________________________________________
三方就业协议书
三方就业协议书 三方就业协议书1 毕业生： 用人单位： 学校名称： 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议： 一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。 四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。 七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。 甲方 乙方 年月日 三方就业协议书2 委托培养单位：××××（简称甲方） 接收委托培养单位：××××（简称乙方） 双方商定，从××××年××大学统一招收的××专业研究生中推荐×名为××专业××研究方向定向委培研究生。 一、委托培养××研究生的招生列入乙方招生计划，并报国家教委备案。招生工作由乙方负责，按乙方规定录取，正式录取前，由乙方提出名单，经甲乙双方研究同意后由乙方通知考生，经考生同意后，由乙方发出录取通知书。 二、委托培养费每人每学年××××元，由甲方在每年×月×日前付给乙方。如不按期付款，乙方则不允许委托生报到、注册。委托培养生的教学、管理、学习调查等费用由乙方开支，标准与普通研究生相同。 委托培养期间，该生的工资、副食补贴、价格补贴、生活困难补助和医疗费用均由甲方开支。 三、委托培养××研究生的户口，粮油关系，人事关系和党、团关系，均转至乙方，由乙方负责管理，培养期间研究生的住宿由乙方负责解决。