企业文化示范点创建评比管理办法

中国移动通信集团有限公司

企业文化示范点创建评比管理办法（暂行）

企业文化建设是一项系统工程，为形成企业文化推广传播的规范机制，进一步增强企业文化的传播力和影响力，根据中国移动企业文化建设的相关要求，公司将在全省范围内开展企业文化示范点的创建工作。

企业文化示范点是中国移动公司企业文化建设的优秀典范，承担企业文化应用创新、经验交流、推广传播的职责。企业文化示范点将致力成为企业文化对内学习、对外宣传的标杆，为提升中国移动公司的软实力，推动中国移动实现“从优秀到卓越”的新跨越做出积极贡献。

一、企业文化示范点的申报资格

申报单位必须同时具备以下两个条件：

（一）各地、州、市分公司，省公司生产中心及上述单位所属的三级以上单位；

（二）连续两年在省公司（或本分公司、中心）绩效考核中保持50％以前位置的单位。

二、企业文化示范点的认定组织

为保证企业文化示范工作的公正性和权威性，省公司成立由分管领导、相关部门负责人组成的“企业文化示范点认定委员会”。负责省公司级企业文化示范点申报单位的资格、资料审查、

年度复核考评及定期组织示范单位的现场交流、推广、论坛等活动。

企业文化示范点认定委员会组成人员：

主任：

副主任：

成员由以下单位主要负责人组成：发展战略部、市场经营部、综合部、人力资源部、财务部、纪检监察室、信息化管理部、工会、党群工作部。

三、企业文化示范点的考核认定标准

为确保企业文化示范点创建工作的规范性、科学性和可操作性，省公司根据集团“中国移动企业文化示范单位认定标准”的要求，分解、细化制定了《中国移动通信集团公司企业文化示范点考核认定标准》。

四、企业文化示范点分级

省公司级企业文化示范点按照《中国移动集团公司企业文化管理办法》中的目标和任务组织开展工作，在企业文化示范点创建中表现突出、符合省公司企业文化示范点的考核认定标准，成为省公司先进文化的典型。

（一）三星级企业文化示范点：在公司经营绩效考核和各运营管理层面业绩突出，各项文化建设和制度建设在全省保持领先，文化要素已经形成完整的体系，获得员工广泛认同，具有旗帜示范作用的单位。

（二）二星级企业文化示范点：全面完成公司经营绩效考核指标，在文化和制度建设中保持优势，员工普遍认同，在一定范围内具有突出典范性的单位。

（三）一星级企业文化示范点：能够完成上级下达的主要经营绩效考核指标，在服务、创新、关爱、营销、管理、和谐等企业文化建设某一方面具有典型特色，可以作为示范在全省进行交流学习、借鉴推广的示范单位。

被考核认定为公司三星级的企业文化示范点，具备向集团公司企业文化示范点的推荐资格。

五、企业文化示范点的考核认定程序

企业文化示范点每两年为一个申报和认定周期。

（一）申报时间：申报周期第一年的4月底前。

（二）认定时间：申报周期第二年的9月份，各星级示范点创建单位向省公司提交示范点创建总结材料；省公司党群工作部牵头对申报单位的资格进行评审和实地考察；年末由省公司企业文化认定委员会进行认定。

（三）认定数量：为保证示范单位的荣誉品牌价值，本着达标一个认定一个的原则，每周期认定的企业文化示范点原则上：三星级不超过两个（可空缺）；二星级不超过四个；一星级不超过六个。

（四）复核认定机制

省公司对已认定的各星级示范点每年复核考评一次，对复核

不合格的单位撤消示范点称号，建立示范点能上能下的良性竞争机制。

（五）表彰奖励

对被认定为省公司企业文化示范点的单位给予荣誉和物质奖励。