项目营销成功的三大关键

项目营销成功的三大关键
项目营销成功的三大关键

项目营销成功的三大关键

当今世界,技术交流和信息传播越来越快,制造行业,由于产品日益趋于同质化,企业要保持可持续性的竞争优势已经越来越难。因此,很多全球性企业纷纷开始向客户提供综合性解决方案,以客户问题专家的身份进行某一领域的整体项目运作。与此同时,如何进行项目营销也成为相关企业和专业营销人员关注的焦点,结合多年项目营销的实战经验,我们认为,以下三个环节是企业成功实践项目营销的关键:

--- 深刻把握项目营销的特征和本质

--- 正确制定项目营销的目标与战略

--- 有效开展项目营销的项目销售

在此,本文仅就中小型项目的营销管理进行讨论,其营销环境相对纯净,涉及的非商业主体相对较少。而在一些大型项目或跨国项目中,可能在营销过程中将不得不考虑国家利益,政府关系,政治性和社会性因素,而且这些因素,往往在争取订单的过程中可能产生不可估量作用。

一.深刻把握项目营销的特征和本质

项目是一项复杂的交易,在限定的时间内向客户提供定制的综合性产品集合,其中包含了一系列的系统组件,服务和劳务。在这一定义中,我们将营销观点纳入考虑范围。

交易观---- 买卖双方在限定时间内执行的某一事项。

交易内容---- 特殊的产品集合,包括一组产品,劳务,以及与特定设计的匹配。

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项目业务的特点:

独特性:任何项目均非一个标准化的产品,而是根据客户的需求和客户的实际拥有的条件,有目的,有意识的定制集成一套完整的系统,其中可能包含零组件设备,服务和劳务,因此,每一个项目都是独特的,同时,其操作平台易随交易而发生变化,仅在特定的时间向客户提供优质服务。例如,在中央空调工程项目中,不同的室内布局意味着不同的安装规模和风管的排布设计。

复杂性:项目的运作是一项复杂的过程,其表现在:

1)成本结构的复杂:项目集合中元素的多样性决定了其成本结构的复杂性。

2)参与成员的复杂:参与项目运作的成员和机构众多,其不同的认知和利益追求构成复杂的运作环境。

3)关系网络的复杂:项目的采购组织深植于社会关系和企业内部关系网络之中,并相互产生复杂的综合性影响。

非连续性:在项目的交易过程中,供求双方经济关系的非连续性极强,很难通过保持经常性交易来培养项目业务中交易双方之间的关系,这是项目业务与众不同的特征。尽管项目完结时,在供应商与客户之间沉淀了相互的信任和依赖。但是随着时间的流逝,沉淀下来的关系逐渐淡化,例如,客户的关键人物替换,交易方式改变等。由于缺乏连续性供求关系,项目承建期间强烈的相互依赖逐渐减弱,而双方将来能否再次共建项目的不确定因素上升。

运作期长:项目的运作,并非单纯的一买一卖关系,而是一个特定时间的过程,在这个过程中供应商通过专业技术,系统管理整合一系列集成产品,服务和劳务,最终向客户提供一套完整的解决方案。因此,项目的运作一开始就赋予了时间的概念,一般来说,项目越大,其执行时间越长。

项目的采购行为和心理分析

每一项公司采购决策,都会产生不同程度的风险,而项目运作的风险更大,因为,项目自身的特点决定了项目在其漫长的运

作过程中,客户很难预测项目的进展程度。在项目从意向,到决策,到执行的过程中,项目的参与各方都能感觉到高度的不确定性,不确定因素主要来源于以下几个方面:

---项目从规划到完工交接所耗时间较长,不可见因素较多。

---当今社会信息交流与技术进步较快,变化较快。

---运作过程中,对项目和资源的掌控力。

对供应商而言,这种由高度的不确定引起客户采购的过度权衡,往往使业务人员产生一种患得患失的压力,项目什么时候开始实质性启动,客户将如何运作该项目,该项目的综合设计方案是否可行或有竞争优势,交易的标底是多少,客户采用何种合同磋商方式,客户是详细制定各方面的规格还是仅要求主要设备的规格,企业是否具备足够的合同履行能力,确保项目顺利进行并按期回款。这些不确定性始终贯穿于项目运作的始终,任何一个环节的不匹配,都可能使业务前功尽弃或遭受损失。因此,充分分析客户在项目采购过程中的行为和心理是供应商必作的功课。一般来说,客户在项目采购过程中具有以下的特点:

--- 客户承受高度不确定性的心理压力,包括:技术规范的压力,交易方式的压力,供应商成功承建该项目的能力有关的压力。

--- 采购中心分裂,背景角色权利均衡

项目涉及的个人和组织众多,这造成了采购决策过程的复杂性,一方面在采购主体内决策主体与各辅助主体之间购买心理和个性特征的不同。另一方面,受间接项目背景角色的影响。

这些特点,在采购中心的不同层面产生不同的行为和心理:--- 管理层的慎重疑虑心理

作为采购的管理层面,他们的购买心理以理智为主,情感为辅。购买决策行为慎重,迟缓体验深而疑心大,他们喜欢更多的听到并了解市场的信息,喜欢多听各方面的意见,一般对得失分析得很周密,对于不利局面的后果与影响相当重视,在购买决策过程中,他们往往主观性很强,受外界的广告和宣传影响很少,在购买行为发生时,他们从不冒失仓促,三思而后行是决策层的购买哲学。

--- 技术层面期望能参与并为其所理解

技术层面在项目引导过程中起很大的引导作用,他对项目最终的功效和质量,在技术可行性方面进行评估,而这是管理决策层最关注的。一般而言,技术层对成本的反映较弱,而在技术方面,尽管其可能不是项目方面的专家,但其往往从自身的理解角度来理解项目,并且其有强烈参与项目技术讨论与规范编制的欲

望,有时,对于复杂技术,客户也有可能聘请咨询公司或专业人员。

--- 财务管理的价格要素心理和计划心理

对于财务管理层面来说,在采购行为发生时,他们多从经济角度来考虑,而且对价格要素非常敏感。同时,作为财务管理人员在财务管理上计划性心理表现很强,对于超出用钱计划的采购往往抵制。

--- 采购执行层的习惯和专业心理

作为采购的执行人员,他们对采购行为是以一种职业的眼光来看待。对他们而言,工作的本身已经不在是为了满足某种需要了,而更多的是与自己的职业成就和使命感联系起来,他们一直期望建立一套系统化标准流程,并通过严格的执行,确保采购过程的严谨。同时,他们在采购中的态度往往取决于对产品或品牌的了解和信念,这种信念可以建立在专业知识的基础上,也可以建立在见解与信任的基础上,他们购买时经常根据以往的经验和平时对行业品牌的了解来判断产品。

除此而外,还有间接项目背景角色的相互影响。因为项目的复杂性决定了在项目的运作过程中,不仅仅是单纯的客户与供应商两极,同时还可能出现政治角色,社会角色的非商业性角色。一直以来,商业性角色是公司进行项目运作的目标,商业性角色

包括设计公司,咨询公司,招,投标公司,项目管理公司,分包商,设备供应商,承包合伙人等。但是,实际上很多其他外部因素对决策有巨大的影响,甚至涉及到商业角色本身内部组织的安排。根据项目涉及的行业部门的不同,政治角色可能产生重大影响,实际上,在大型项目运作中,总有政府官员发挥作用。另外,社会角色也可能产生影响,例如,在保龄项目的规划过程中,因未来营业可能产生的噪音而面临社区集体的反对。通常项目对社会的影响越大,社会角色所施加的压力就越大。

由此可见,在项目采购过程中,项目采购中心是多文化的(采购中心分裂),而且项目各方背景角色间的影响程度非常高,这可能会导致多重机构和组织参与项目。

二.正确制定项目营销的目标与战略

项目营销所面临的每个项目都有其独特性和复杂性,同时,项目中还面临与客户在经济关系上的非连续性的特点。项目营销的目的不是就项目而论项目,单纯地把握和跟进某一项目业务机会,而是要企业结合营销环境正确制定公司的战略目标,并通过项目营销管理,在相应的目标市场内准确的自我定位,拓展与目标客户的连续性关系,以便能更好的预测未来和更好的控制局面,以保持领先于竞争对手。下面,给出了项目营销管理的流程:

实际上,如今有很多从事项目集成的公司,还停留在“见招拆招”的层面,只要其业务与项目的某一个环节有稍微的沾边,就不遗余力的去承接项目,并毫无目的性的去开发相关的集成产品,满足短期获利,或是单一项目的签订,而缺乏对公司长远发展的定位和核心竞争优势的培养。深圳一家规模较大的从事智能化集成的公司的总经理曾谈到,他们公司的研发实力很强,时常为满足不同项目的要求而开发相关的集成产品。到如今,公司关于智能化系统的产品很多,而且很杂,突然不知该如何整合这些产品,公司的目标市场在哪里,这些产品几乎涵盖了所有智能化系统领域的全部或某一环节的需求。公司的定位什么,如果定位为专业的集成商,又缺乏在高端市场上的竞争力;如果定位为专业的集成产品供应商,由于每一个产品都是针对相关项目而开发,对行业的未来发展缺乏技术先导作用,同时,对一些核心产品也缺乏资金进行规摸化生产。因此,公司很困惑。

另外,由项目的特点,我们还可以看到任何一个项目业务很难由一个企业从头到尾亲历亲为的完成,而是由一系列合作单位组成联合体共同协调合作,这些合作单位在项目中的角色通常是:独立的主承包商,主承包商合伙人,子项目承包商,分包商和部分项目供应商等。一般而言,项目越大,联合体的组成单位就越多,越复杂。因此,所有从事项目营销的企业都面临两个首要的问题:

--- 承接什么类型的项目业务

--- 选择怎样的项目进入模式

承接什么类型的项目业务,是企业选择进入细分市场的战略决策。市场细分是增加公司营销精确性的一种努力。特别是项目运作的长期性与高度的不确定性,无论是项目发掘,业务跟进,还是项目执行过程中,企业都必须付出大量的时间,精力和财力。因此,为保障公司资源的合理分配与高效运用,公司必须对项目市场进行有选择性的进入。公司在评估各种不同的细分市场时,公司必须考虑两个因素:细分市场结构的吸引力(发展前景,盈利能力,风险大小和竞争环境),其次,公司必须考虑对细分市场的投资(功能性投资和关系性投资)与公司的目标和资源是否一致。例如,某些工程项目似乎与公司的主营业务有点关联,并有吸引力,但不符合公司长远的目标和定位,或公司缺乏相应的

提供优势价值的竞争能力时。该项目市场对企业而言可能就意味着潜在的盲目性风险,因此,企业应该坚决放弃。

同样,选择怎样的项目进入模式,是企业根据自身的实力和竞争环境,主动选择在项目运作的联合体中所担任的角色--- 领导组织者,分包商或是部分项目的供应商,这也是企业对自身所承接工程范围(竞争地位)的能力分析和行业定位的过程。其在项目运作中担当的地位反映了其具备完成阶段性项目目标的责任承担能力,选择不同的项目进入模式涉及企业将面临完全不同的营销过程,因此,企业必须根据自身目的精心筛选将要采取的行动。在决定介入项目前,企业要对自己的能力,技术力量与所掌控的资源有充分的了解,在此基础上制定一套切实可行的竞争战略,有针对性的寻求目标客户,并充分整合资源以匹配目标客户的需求。否则,如果不加选择的盲目介入项目,项目会变成鸡肋,前期跟进的过程中,每一个环节都需要投入精力,时间和金钱,最后发现公司却不能操作,弃之不舍,食之咯牙。也有一些公司,骑虎难下,只好生剥硬吞,在客户面前,拍着胸脯什么都没问题,而执行起来却勉为其难,漏洞百出,由于缺乏对资源的掌控能力,造成成本失控,工期延误,最终与客户相互抱怨,轻则影响项目尾款的回收,重则甚至是对簿公堂。

功能开发

企业在确定了发展战略后,就必须遵循其战略意志,不断提升企业在相关领域的项目运作能力,并满足目标客户的需要,这是项目营销最本质的核心,也是企业保持可持续性发展的根本动力。项目运作能力包括项目的设计规划能力,资源的整合和掌控能力,项目运作的管理能力以及项目核心设备的供应能力等等,因此,企业必须在战略方针的指导下,通过整合外部资源和构建内部核心能力去巩固其在细分市场的功能性地位。

整合外部资源是指在项目运作过程中,企业对来自其他组织的技术和非技术资源的掌控能力。在项目复杂的运作过程中,企业往往需要富有成效的引入其他组织,并利用其资源和实力进行功能补缺,从而创造整体的竞争优势。例如,在项目集成的运作中,有些公司哪怕只在其中某一环节上具备比较优势,但能通过有效的调动外部资源进行其他环节的匹配,则可能极大地提升其在整个项目运作的优势地位,这叫“四两拨千斤”。那么,如何有效地整合外部资源呢?这取决于企业与资源拥有者的关系定位,即决定如何发展公司间的合作关系,企业一般会根据寻求项目资源实力的重要性,与外部组织采用不同的战略合作关系,基本上分为三种模式:

--- 以市场为导向,建立短期合作关系,对外部资源即找即用。

--- 以关系为向导,建立长期合作关系,提高对外部资源的深度掌控。

--- 共同开发资源,利用与外部组织的能力互补,紧密合作,创造富有竞争力的共享资源。

创建内部核心能力。当前在营销管理理论中,提得最多的就是打造企业的核心竞争力,对从事项目营销的企业也不例外。在项目业务竞争中,公司必须比竞争对手有更强的实力,才能让客户意识到其能比竞争对手做得更好。而实力则反映在企业所拥有的基本实体和资源上,结合这些基本的实体和资源可进行项目的开发,公司的资源分为两类,有形资源和无形资源,有形资源包括:工厂,机器,人力资源,资本,商标和合同,而无形资源主要包括信息,知识和客户关系。企业创建内部核心能力,就是选择上述资源中的一项或多项来集中强化,突出优势,并企图最终赢得在行业中无法代替的竞争地位。例如,利用企业的资本优势,可以在项目的运作中,接受客户的融资要求,放宽客户的付款方式,同时,可以凭借其强大的采购能力,在合作组织中占据领导核心,获得对外部资源的主导地位。再例如,利用良好的项目运作管理经验的优势,能高效地调用资源和进行精确组织,从而获得在项目运作中保持成本领先的竞争优势。

关系开发

关系开发是企业寻找目标客户以及项目相关的背景角色,并有目的的与其建立商业性交易关系或社交关系,这是项目营销的新趋向。在传统的营销方法中,企业往往是先由项目再接近客户,而这越来越受到挑战,其常被客户“尊称”为“流星公司”,有项目时,一拥而上,平时则悄无声息。因此,目前越来越多的从事项目营销的企业开始进行目标客户评估与客户关系开发,通过长期和持久的关系维护而获取项目业务的先入优势。客户关系开发的目的和方法:

---从被动适应到主动预测

企业通过对宏观环境和客户企业未来发展规划的评估,确定有潜在项目机会的目标客户,并在其非项目阶段,寻机保持同潜在客户的联系以建立某种熟悉程度,通过不断进行社会接触,开展商业交易,培养同客户的关系,这种联系和熟悉度的存在,能使企业拥有进行主动预测的基础。首先,关注客户和项目网络中各影响角色的兴趣所在以及他们可能采取的行动,企业可以提前察觉客户意图和探测出某个项目的准备意向。接下来,企业还可以进一步通过解读事件和分析过去客户项目发展的方式来尽量

预测未来项目工程范围和相关指标,并明确谁是关键角色,发挥什么作用,对发展前景进行扫描,评估这些角色涉入项目的可能性,及发起恰当的相关行动的可能性(可挑选其中一些角色,把他们转化为保持企业同客户之间连续性关系的支点)。最后,企

业根据准确的预测,充分准备满足客户要求和采购心理的解决方案。毫无疑问,企业通过关系开发,提前预测,提前介入,提前准备,使企业能在今后的项目实际运作阶段得心应手。现在越来越多的公司抛开具体项目,把重点放在非项目阶段,以便于在真正进行投标前获得优势地位,事实上,抛开具体项目所采取的行动往往导致协定的达成,因为,公司预测程度越深,其控制市场规则的能力越强,至少也能做更充分的准备。

--- 从被动遵守到主动开发

成功项目营销不应仅仅定位于众所周知的客户需求,而是要把握行业未来的发展趋势,积极创新,创造概念,策划营销事件,来创造需求以达到和保持在项目运作中的先端竞争地位和优势。首先,企业将自身定位于客户问题专家,通过客户关系开发,保持与客户良好的互动和关系,并致力于解决客户尚未加以明确的问题,从而进行项目挖掘,与客户共同开发项目。然后,企业可以与客户一同制定项目框架和各项指标,该框架和指标将保护企业免受客户转而求助于市场上其他竞争对手的威胁,或限制客户对企业主动地位的压迫。通过双方达成的协议,客户将一般同共同创建该项目的企业进行合作。即使最后,客户为资金的经济性而吸引其他竞争对手,并以一种公正的姿态要求企业重新定位。但由于企业的前期工作,根据客户与企业进行互动的开放程度(条款可能发生变化的接受能力),企业可以促使客户需求出现

新进展,同时企业可以利用其关系与介入项目规划的优势,开发弹性较大的项目外围,以补偿由于竞争而被压缩的利润。三.有效开展项目营销的销售项目管理

项目销售是一个战术的执行过程,在实践中具有很强的灵活性和多变性,但其并非无章

可循,企业必须建立一套系统而严谨的项目销售流程,并在流程的指引下,帮助项目销售人员有效的进行项目的销售工作。我们将项目销售流程总结为:

★信息收集

信息收集的目的是发现市场机会和预测市场机会。在传统的营销方法中,一般公司偏重于发现市场机会,他们极力通过各种渠道去了解和发现已有的业务机会,这类业务机会可能已进入项目招标或磋商阶段,主要渠道为:

--- 寻找项目业务的前期迹象。通过业务人员在市场上寻找,发现项目业务的潜在机会,寻求介入,了解项目的情况。例如,从事码头吊运系统安装工程项目的企业,营销人员发现一个临时堆场,会意识到市场机会,并将其设定为潜在客户。

--- 行业专业性媒体。如一些行业专业媒体发布的招标信息和采购信息。

--- 传播过程中的反馈。如在目标客户行业的媒体上发布广告,或通过以往客户的口碑传播,而获得主动咨询的客户。

--- 非正式的信息渠道,如兼职信息人员,甚至是以往客户中的低层管理人员和项目合作成员。

这些信息均是公开的,所谓‘天下是天下人的天下’,对每一个通过相似渠道了解信息的供应商而言,其除了努力按照客户要求提高自身的功能性地位外,其关系性地位几乎相同,在整个项目业务的跟进过程中,始终处于被动遵守的地位,说不定,还是充当陪标的角色凑凑热闹。在项目营销管理实践中,这种传统的营销方法,越来越使企业陷入困惑的境地,因为它将供应商置

于信息匮乏,依赖于客户和被动遵从客户规则的不对称局面之中。相反,目前有些企业已越来越注重早早地与客户达成紧密合作关系去预测市场机会,这些善于把握与捕捉市场潜在信息的企业也越来越有能力帮助客户确认问题所在,并帮助客户制定解决方案,这与那些全身心投入到回应客户各项条款中规定的要求的企业形成强烈的对比。

事实上,预测市场机会是当前项目营销的目标,企业设法通过识别潜在的目标客户,在非项目阶段建立牢靠的关系,并能够在项目规划和启动前,优先介入,按自身的实力与竞争优势,引导或共同开发项目,从而获得对项目的主导性竞争地位。因此,这就要求公司能构建完善的情报系统,并进行项目网络的系统分析,以获得精确的连续性的情报信息。

构建情报系统的基础实际上是对潜在项目的背景人际关系进行投资,这种投资使得企业能够进行个人情报网络管理,从而使之成为企业具有竞争力的资源,这种资源与传统营销方式获得的信息资源是不同的,它是通过公司的长期的关系经营并可能成为核心能力的一部分。随着经营时间的推进,其优势将越明显。因此,收集相关行业潜在客户的联络方式并寻机建立良好的人际关系,成为公司营销部门进行项目营销的首要目标。

在实践过程中,这种关系的建立并不容易,而项目非连续性的特点更令这种关系的经营易破碎。因此,企业在试图建立这种

关系时,必须把握两点:一是识别潜在项目或关键项目的背景角色。二是采用双方都感到愉悦的联系方法。一般而言,营销经理人应有能力检查收集到的每一个背景关系,确定哪一层次上的关系最有吸引力并有可能使相互之间建立互惠关系,通过与背景角色进行联系并建立牢固关系的方法帮助自己获得相关具体项目

的信息或对项目决策造成影响。

通常企业与客户建立的关系分为两类:一是商业交易关系,另一个是社交关系,所谓商业交易关系,是要求在客户非项目阶段,寻求客户当前需求与企业自身供应能力相匹配的突破点,例如,某些企业展开情感营销,免费为客户的已建项目,提供免费咨询,维护,所谓放线钓鱼,以此为契机,巩固客户关系,还有的企业甚至与客户成立合资合作公司,以维护牢不可破的利益关系。例如,有些提供公路智能化系统的企业与交警局的下属科研部门合作开发项目,并在当地交警设施建设中大量使用。而与潜在项目的关键性角色建立社交关系,则需要企业量人而行。俗话说,物以类聚,人以群分,因此,企业要选择合适的人与合适的客户建立联系,通常通过互赠礼品,聚会,打高尔夫等社交活动,维持持续的交往。

在信息收集建立情报体系过程中,最难防范的是由于营销人员的流失而带走或中断与客户的关系,因此,企业在与重要客户

的关系维护时,应保持与客户多层面的交往,而不要投注在企业的某一个营销人员身上。

★客户筛选

公司拥有的资源和实力能够决定其进入细分市场或接近客户的能力,也就是说,公司应当能够处理各种的营销状况(渗透细分市场及客户),项目营销建立在市场细分/或客户筛选的基础上,客户的筛选是项目营销管理的重用环节,这也是企业对客户资源的优化。

--- 考虑重要客户的项目需求与公司资源和实力的匹配程度。

在向客户献殷勤之前,企业首先需要了解客户的项目是否适合自己,包括自己是否具备相应的资质能力,资源,并有足够的能力承担其他的责任义务及项目的操作能力。也就是说,客户是否为目标客户,这一点很重要,它决定了企业的资源分配与介入方式,并衡量企业在获取项目业务的优势。依赖对企业的功能性地位和关系性地位评估,通过对客户的筛选,企业可对项目业务进行选择性进入,例如,企业有较强的关系性地位,而发现功能性地位较弱,企业可考虑介入与其功能性地位相匹配的部分项目业务或开发项目的外围业务,甚至是全盘放弃。

--- 设立重要客户的筛选标准,分别评估

1)客户的价值。

2)客户同企业建立合作关系的意愿。

3)企业在客户心目中的竞争地位。

--- 考虑重要客户在企业发展中的战略地位

不同的客户对企业的发展促进和利润贡献是不同的,因此,企业应有效评估客户等级,并以此来分配企业资源。应注意,企业需要寻找值得终身追随的客户。

★客户引导

当前的营销趋势提出,客户不是上帝,而是你的合作伙伴,所以在引导客户的过程中,你不是被动的与上帝对话,而是与你的合作伙伴“亲密接触”。努力利用咨询活动和专业知识重新设计客户业务,帮助客户实现业务增长目标,在项目业务中,这一点更为突出和重要,其项目运作的长期性,复杂性与实施过程中的不确定性,决定了项目方案的多选性,因此,企业应成为客户问题专家的角色,使项目营销超越简单的产品服务销售,使企业真正参与到客户业务过程的发掘和重新设计上来,一般认为,利用三种方式为客户创造价值:

--- 以创新的或独具一格的方式帮助客户找出自己的存在问题和面临的机会。

项目成功三要素

项目成功三要素 作者:ALAN S. KOCH 项目的良好运作有赖于三大要素:人员、流程和工具。人贡献创意和智慧,流程用于弥补人的不足,工具意在提高人和流程的效率。这三大要素在项目中的地位不尽相同:人是第一要素,而工具发挥的是配角的作用,为人和流程提供支持。 要确保项目取得成功,就必须在这三大要素之间取得平衡。 要素一:人 在任何项目中,人都占据最重要的位置。没有人的参与,项目就无法进行。 创造力任何项目都离不开人的创造力。为实现某个目标或满足某个需求,人利用自己已有的知识和经验,从一个概念跃至另一概念,实现直觉上的飞跃。他们以此为跳板,探索未知世界,产生新的创意。他们会找出可以用来解决问题和应对挑战的新概念、新联系和新方法。 借助创造力,人能够从已知领域踏入未知领域,并利用在此过程中发现的新知识。机器和软件都做不到这些。人的创造力是关键。 远见远见是人具备的另一种独特的能力,它可以驱动创造力的产生。远见指的是人可以看到未来的能力,即人的想象力。机器只能看到切实存在的事物(并且往往比人还看得更清楚),而能看到未来是人所特有的能力。 任何项目都源于某人头脑中的一个远见。其倡导者会将它传达给参与项目的其他人。它指引着整个项目的运作和所有与之相关的创造力。 智慧最后,创造力和远见的结合,为智慧发挥作用提供了一个特殊的平台。智慧并不是人们想象的那么简单。人们头脑中贮存的事实只是构成了智慧的基础,但智慧远远超出了这些事实的范畴。它指的是了解这些事实的内在关系,进而将之提炼为行事原理的能力。而你可以以新的方式把这些原理应用在新的环境下。 既然人这么能干,为什么还要关注流程?为什么还要在工具上投入呢?为什么不把一切交给人来处理,并让他们来制造奇迹呢? 原因在于人并不是无所不能的。尽管人对项目的成功具有重要的作用,他们也会种下失败的种子。项目中产生的大多数问题都是由人引起的。

成功销售的个关键规则及案例

成功销售的14个关键规则及案例 销售恐怕是目前最有吸引力、也是最有压力的工作之一。不断有人向这个行业涌来,期望在这里淘得一桶金;很多人失望地离这个行业而去,他们在这里遭遇了难以计数的拒绝、难堪。为什么真正成功的总是少数? 销售需要技巧和策略。在此介绍了成功销售的十四个关键规则,希望能助销售人员一臂之力。 第一节利益第一 20美 种合伙协议的最终结果是大大增进了相互信任和信赖,更有利于增进关系。“双赢”是当今的流行法则,如果可以实现双赢,双方的利益都能保证,那么那种互相欺骗的现象将不复存在。而要实现“双赢”必须一同努力实现共同的目标。 正确的处理公司利益和客户利益,使双方都满意,是销售员应该努力的。在现实的销售中,销售员都能够维护公司利益,对于客户利益的注意力稍微差了点。在此着重于客户利益。 发掘客户利益点

在销售过程中,我们可以发现客户需求不仅是多样的、多变的,而且是隐蔽和复杂的。这种特性是销售员在销售过程中很难驾驭的。如何识别客户的真正需求,如何把产品的特性和客户的需求紧密联系起来,如何使客户产生购买的欲望和做出购买的决定……关键是能够识别客户利益。 那么如何去发现客户的利益点呢?我们先来看下面几组例子。 某客户购买A品牌的洗衣机,而不购买B品牌的洗衣机(A、B两个品牌的洗衣机质量、功能、价格都一样); 客户总是喜欢到A银行办理业务,而不去B银行办理业务(A、B两家银行的利率、手续费等都是相同的); 客户喜欢到某家饭店吃饭,而这家饭店又不是最便宜的; …… 你在购物或消费过程中是否也有类似的倾向呢?仔细想想,当你决定购买一些东西时,是不是有很清楚的购买理由?有些东西也许事先也没想到要购买,但是一旦决定购买时,总是有一些理由支持着去做这件事。其实这些购买的理由正是我们所说的利益点。 因此,发掘客户最关心的利益点,可以从探讨客户购买产品的理由着手。充分了解客户购买东西有哪些可能的理由,能帮助你提早找出客户关心的利益点。下表将客户利益点分为个人客户和公司客户。 表4-1客户利益点 客户类别利益点 个人客户商品给客户的整体印象成长欲、成功欲 安全、安心 人际关系 便利 兴趣、嗜好 价格 服务 体验需求 公司客户个人利益小集体利益公司利益

市场营销重点名词解释

第一章营销:创造和获取顾客价值 1.市场营销marketing:定义为企业为从顾客处获得利益回报而为顾客创造价值并与之建立稳固关系的过程。 2.需要needs:人类的需要是一种感到缺乏的状态,包括对食品、服装、温暖和安全的基本生理需要,对归属和情感的社会需要,以及对知识和自我表达的个人需要。这些需要并不是由市场营销者创造出来的,它们是人之所以为人的固有部分。 欲望wants:欲望是人类需要的表现形式,受到文化和个性的影响。欲望由一个人的社会背景所决定,是明确表达的满足需要的指向物。 需求demands:在得到购买能力的支持时,欲望就转化为需求。在既定的欲望和资源条件下,人们会选择能够产生最大价值和满意的产品。 3.市场营销近视症marketing myopia:销售人员常犯的错误是关注自己提供的特定产品甚于关注这些产品产生的利益和体验。他们过于关注自己为现有欲望开发出来的产品,而忽略顾客需要的变化。 4.市场提供物market offering:即提供给市场以满足需要、欲望和需求的产品、服务或体验的集合。 5.交换exchange:是一种为从他人那里得到想要的物品而提供某些东西作为对价的行为。6.市场market:是某种产品的实际购买者和潜在购买者的集合。 7.营销管理marketing manage:定义为选择目标市场并与之建立有价值的关系的艺术和科学。 8.生产观念production concept:认为消费者会青睐买得到的、价格低廉的产品。所以,管理应该集中于提高生产和分销效率。 产品观念product concept:认为消费者会偏好那些具有最高质量、性能水平和富有创新特点的产品。在奉行这种观念的企业中,市场营销战略往往集中于持续的产品改善。 推销观念selling concept:认为如果不采用大规模的促销努力,消费者不会购买足够多的产品。它关注的是达成销售交易,而非建立长期的、有价值的客户关系。 市场营销观念marketing concept:认为实现组织目标的关键在于比竞争对手更好地了解目标顾客的需要和欲望,并使顾客感到满意。 社会营销观念societal concept:对单纯的市场营销观念忽略消费者短期欲望与其长期福利之间可能存在冲突提出质疑。它认为市场营销战略应该以维持或改善消费者和社会福利的方式向顾客递送价值。 9.客户关系管理customer relationship management:可以广义地理解为通过递送卓越的顾客价值和满意,来建立和维持有价值的客户关系的整个过程。它涉及获得、维持和发展顾客的所有方面。 10.顾客感知价值customer-perceived value:指与其他竞争产品相比,顾客拥有或使用某一种市场提供物的总利益与总成本之间的差异。 11.顾客满意customer satisfaction:取决于顾客对产品的感知效能与顾客预期的比较。如果产品的效能低于预期,顾客不满意。如果效能符合预期,顾客满意。如果效能超过预期,顾客非常满意或者惊喜。 12.消费者创造的市场营销customer-generated marketing:随着控制力的增强,消费者自己开始创造并发布品牌的信息和讨论。公司也越来越多地邀请消费者在形成品牌信息和广告时发挥更积极的作用。 13.伙伴关系管理partner relationship management:在创造顾客价值和建立牢固的客户关系时,企业自己无法孤军奋战,而必须与市场营销伙伴密切合作。除了善于客户关系管理外,市场营销者还必须擅长伙伴关系管理。市场营销者应与公司内部和外部的其他人竭诚伙

企业成功的三个关键点

企业成功的三个关键点 管理并不是一件易事,作为一个管理者,如何管好自己的员工呢?怎样才能让员工在你的带领下创造好的业绩呢。这是有方法可跟的。 关键一:制定上下贯通的企业核心目标 “火车跑得快,全靠车头带”,这句话非常适合于发展中的中小型企业,火车头既是老板又是企业经营的核心目标。老板的战略眼光是否到位,企业的核心目标是否清晰,直接决定着这辆火车的速度和方向。 在设定目标时要特别注意几个点:其一,核心目标应该是上下贯通的,所有的人、物、事都应该直接瞄准这个目标。其二,避免只有销售部有目标,而非销售部门没有对应目标。对于中小企业而言,最容易犯也最常见的错误就是目标即业绩目标,业绩目标最后变成仅仅是销售部门的目标,似乎与非销售部门的关系不大,或者说非销售部门的目标没有与业绩目标相挂钩,所做的工作并不是在为业绩目标服务。这是非常危险的,目标的脱节最终会造成业绩目标难以达成。其三,核心目标是否够简单,简单到白痴都能明白?检验企业的核心目标是否足够简单足够靠谱,就要做到任何人都能听得懂,甚至白痴都能听懂。日常工作中,我们常常强调工作目标要量化,并且给予每个工作岗位以简单明了的方法,其目的就是为了让“白痴”都能明白团队的目标,同时也让目标更具有可控性。 关键二:把握行动关键节点,找到最直接的行动路径当企业确定了核心的目标之后,就要围绕这一目标展开行动,布局好行动的路径。如何把握好行动关键节点呢? 其一,遵循二八定律。在我们的企业里,20%关键岗位的人创造了企业80%的价值,80%的销售额来源于20%的高质量客户……同样,在为核心目标行动的路径中,我们要找出那决定性的20%的关键节点,并把握好这些关键点。 其二,找到事物的本源。分析问题需要由表及里,才能找到事物的本源,从本源发力。在家居行业,同质化的产品竞争如此之高,企业之间很容易出现盲目的效仿,不仅产品外形高度相似,就连宣传手法甚至广告语都能如出一辙。而产品的本源是用户体验和用户需求,可惜,很少有品牌能够沉下心来去认真分析用户的需求,去想方设法改进用户的体验,而未来,这一点将成为企业发展的关键点。 其三,在一个点上找突破,比全面突破要容易得多。最近常被人们用来举例的小米公司又很好地佐证这一点。我们可以简单地将发展之初的小米定义为一个“聊天室”,通过论坛、微博等方式广泛与用户互动,了解用户需求,听取用户建议,从而创造出更懂用户的手机,也开创了互联网手机新品类。这一极大的成功背后有着“聊天室”这一个点的突破,目前,小米依然在充分做好这一点,不断稳固和拓展其粉丝群。而如肯德基、麦当劳等国际连锁餐饮巨头,做得也极为专注,具有高度的可复制性,就像一个“培训室”,复制出全球各地的门店。类似的案例还有很多,寻求单点的突破,最后获得企业的核心竞争力。 关键三:集中尽可能多的资源服务关键问题 资源总是有限的,大公司如此,又何况中小企业呢?要想利用有限的资源实现企业的核心发展目标,无疑需要集中公司尽可能多的资源为关键问题服务。 前文中提到,在把握行动关键点时要学会找到事物的本源,推及至产品,本源则是用户的体验和需求;为了做好这一点,企业可以设立专门的产品部门、市场部门等,专门去改善产品体验,挖掘用户需求并进行转化实现。当我们切实把握住用户的体验和需求点,这时就需要将企业现有的资源进行分类,逐一分析,将其中最优势的资源分配至经营的关键点()。

成功内容营销的三个关键因素

成功内容营销的三个关键因素 编者注:随着全世界的人们持续不断地涌向社交媒体,比如Facebook,Pinterest,Twitter (以及新浪微博、人人网、开心网和QQ空间),人们获取和使用新闻、信息的机制也随之改变。对于沟通专业人士来说,言外之意非常清晰:为了在网上保持品牌和信息的曝光度,他们必须灵活互动,结合实时的信息情报,使用它们来快速调整自己的沟通策略,以便在机会出现的时候及时抓住,从而建立品牌的联系。 要想在搜索引擎的结果页面排到最前面的位置,以及产生对此有帮助的、正面积极的网上对话,需要两件事情:1、优秀的内容。2、为品牌建立良好的社交版图。我尤其会提到搜索引擎,因为他们如今分配权重的算法极其复杂、不停地变化,除了外链数量、内容相关性等传统因素外,还越来越看重以自然语言撰写、在社交媒体上的反响等细节。这种新的环境对于想在一片嘈杂中脱颖而出、确立自己的声音的沟通专业人士来说是真正的挑战。然而,我们可以发现成功的沟通方式的三个关键因素,并把它们作为在搜索引擎中取得不错的排名、并在社交媒体上引发关注的指导方针。这些关键因素是: 1.了解你的听众。 2.在社交网络上产生兴趣。 3.为你的信息培养可信度。 乍一看来,这三个因素非常简单,然而实际上,要在你的线上群组里建立起持久的关注,除此之外别无捷径。为了更好地理解为何会这样,让我们更深入地讨论一下支撑每个关键因素的战术。 1.了解你的受众。 多年来,我们一直听到社交媒体大腕们谈论“聆听的价值”。他们是对的,这有几个原因。首先,最重要的,是受众在网上决定对话的进程。企业在计划沟通策略、开始准备相关内容时,把受众的兴趣放在心里是极其关键的。从受众的角度来沟通至关重要–这可以给你的市场一个强烈的信号:你的品牌善于倾听和回应。此外,你也将因此有更大的机会创造出富有“粘性”的内容。要想更好地了解你的受众,有一些小技巧:

项目成功的三要素

项目成功的三要素 一般来说,项目完成了既定目标,满足了项目三要素:时间进度、成本控制、质量要求,就可以认为项目是成功的。但有时候项目的成果被顾客接受就可以认为成功。比如在IT行业里,产品研发突破原定时间、成本要求的情况非常普遍,但是如果最终项目得以技术实现,而且被顾客接受,也算做成功。不过,企业还是应该根据自己的实际情况制定有利于企业发展的项目成败标准,比如项目延期不超过30%进度算达标这样的指标。 对于投资类项目,所谓"项目成功"具有不同的判别标准,项目本身实现只是一个方面,项目产生的经济收益,社会影响,环境影响等都会成为评价项目成功程度的指标。研发类项目通常已通过项目的客户验收为成功的标志点,投资类则不限于此,可能会在项目完工并运行一段时间(比如2年)后进行项目后评价环节,在项目的后评价中最后给出项目成败的最终评判。 达到项目成功的方法: 项目的成败受到四个方面的影响,即项目组内环境、项目所处的组织环境、客户环境、自然社会环境。从可控角度,通常需着重考虑前三个方面。把前三个方面放在整个项目生命周期进行考察,可以得到影响项目成败的因素。以下从项目运行环境、项目计划、项目监控及项目沟通、过程改进和技术革新、项目经理素质等几个方面总结获得项目成功的方法。要素一、良好的项目运行环境 1)流程: 最迟在项目启动的前期,应该定义一套适合于具体项目的流程体系,这是项目成功的制度化保证。使流程得到不断优化,使用最简的优化流程。 2)组织机构:

选择合适的项目管理组织架构,以及团队成员选择,建立激励考评机制。在同一个管理平台上并行运作多个项目的组织,倾向于选择矩阵式结构;对于项目期限特别长的专项投资项目也可能选用纯粹项目管理模式;项目存在多个子项目组的复杂协调,且项目存在比较大的技术瓶颈的项目宜选择强矩阵式,就是有一个全职的项目经理承担管理性工作,以使技术经理把大部分经理花在攻克技术难关上。 “人”是项目成功的最关键因素,选用具备必要技能、能与小组很好融合、具有强的责任心和事业心的成员进入小组,将极大的促进项目的成功。把责任、绩效与奖励捆绑在一起,实施目标管理,采取必要的激励措施。一套行之有效的激励考评体系将极大调动团队成员的积极性。 3)内部支持环境: 多数情况下,项目组织并不作为一个单独的经济实体存在,它依托于特定的管理平台。相对于外部客户来说,这属于内部支持环境。理顺项目运行内环境的内容包括,汇报渠道、财务联系、人力资源以及公司内部其它职能管理机构的联系。 要素二、强将手下无弱兵 项目经理是项目的灵魂人物,项目经理的素质包括在业务和技术和管理三个方面不断提升自己、领导能力、市场与客户意识、还要特别关注团队文化的建设。一个成功的项目经理应该倡导有魅力的团队文化。现代社会,人们对工作赋予了更多的精神需求。一个有魅力的团队文化应该包括认可和尊重、自信和信任、分工协作的良好平衡、愉快和上进的气氛、遵守共同规范、多层次交流和沟通等。好的团队文化最终达到吸引人才、留住人才、激励人才的作用。 要素三、计划先行 "凡事预则立,不预则?讲的就是项目策划的重要性。项目策划的结果是形成文档化的项目

市场营销成功的关键

市场营销成功的关键:有效的营销思路 云主机服务器租用服务器托管虚拟主机域名注册网站建设 多渠道“营销失效”该如何转危为机?过去的一年,营销行业依然热闹不减,各种营销理念、营销渠道、营销手段、营销实践等纷杂交错,不时闪现的营销亮点值得肯定,但与此相对的是,更多的企业市场营销人员开始在营销渠道的抉择中迷失方向,而关于“营销失效”的抱怨也逐渐凸显。面对营销多渠道的大背景,“营销失效论”的真正症结出在哪里?市场营销人员对此又该如何处而不惊,转危为机? 多渠道“营销失效”该如何转危为机?过去的一年,营销行业依然热闹不减,各种营销理念、营销渠道、营销手段、营销实践等纷杂交错,不时闪现的营销亮点值得肯定,但与此相对的是,更多的企业市场营销人员开始在营销渠道的抉择中迷失方向,而关于“营销失效”的抱怨也逐渐凸显。面对营销多渠道的大背景,“营销失效论”的真正症结出在哪里?市场营销人员对此又该如何处而不惊,转危为机? 针对这些困惑,彭杰以本人在邮件营销行业的切身体会为鉴,认为,市场营销成功的关键不在于某一个渠道,而在于找到一种适合自己的有效的营销思路,这需要市场营销人员转变现有的效果不佳的营销思路,很好地利用各种顾客希望与企业建立联系和互动的渠道作为纽带,把客户与企业紧密联系起来。2013年,市场营销人员应拒绝“浮躁”与“随波逐流”,转变营销思路,回归营销本质:倾听顾客的需求。 多渠道营销背景分析 受社会化媒体及移动化互联网影响,企业的潜在消费者越来越分散,为了抓住消费者

的注意力,企业采用越来越多的市场营销渠道。据eMarteter数据显示,2007年,美国中小型企业平均使用3个媒体渠道;到2012年的第三季度该数值跃升至5.8个,5年时间内翻了近一倍。营销渠道的增长给市场营销人员带来了渠道管理和利用的挑战。 以邮件营销为例,根据Ipsos2012年世界民意调查显示,85%互联网用户使用电子邮件沟通,62%用户运用社交媒体。很显然,邮件营销已经成为联系消费者必不可少的渠道,但是事实上,企业并没有好好利用这个渠道。据邮件营销服务机构webpower中国区的一项内部调查(《邮件营销中的社交媒体应用策略》)显示,目前在邮件营销中对于社交媒体进行的浅层次(即在邮件页面设计中加入社交分享按钮的基本运用)运用大概占约60%-70%,而深层次的运用可能不到5%。这表明,国内市场营销人员并没有有效利用不断增加的新渠道,以提高营销效果。 多渠道背景下的“营销失效”原因分析 排除外部的不可控因素,笔者从市场营销人员的角度,揭露多渠道背景下营销失效的内在原因: 1.市场营销人员对消费者认知失衡 市场营销人员是市场营销的主体,在各种市场营销要素中,市场营销人员是首要的、决定性的、最积极、最活跃、最有潜力的要素,是其他各种市场营销要素的支配者。企业市场营销人员在面对越来越纷杂及更新跌出的市场营销渠道时,受各种内外条件限制,出现了

成功领导者必须具备的三大技能

管理 第二章领导者 第一节 导入语公司的领导人是公司的核心,在公司运营中发挥着极为关键的作用。因此,公司领导者的个人魅力和工作作风往往决定了一个公司的发展方向和企业管理文化。 创造群雁式管理风范群雁式的领导风格会产生大量的管理和业务高手 长久以来,人们总是相信那些古老的领导风范。它让你知道工作需要计划、组织、指挥、协调及控制。使你把公司运作得象一群“野牛”,领导者成为唯一的首领,首领走向何方,忠实的“群牛”就跟随到何方,一旦首领不在,“群牛”就会等待,直到新的首领出现。在许多类似野牛群的组织中,有许多只会静待其变的成员,最糟糕的是人们只会去做首领所交待的事,其他一概不动,只会继续等待下一步的指示。这样的公司,所有的责任都将归属于公司领导者,一旦领导者不能强有力地继续领导企业,在激烈的市场竞争中,企业一定会溃不成军。 其实,我们真正希望在组织中看到的,是一群既负责任又能

相互依赖的员工。正如同群雁一般,可以看到他们以V字型编队飞行,其中的领航权时有更替,但无论哪只雁领航,群雁都是沿即定方向飞行,每只雁都能够在整个行动中扮演相应的角色:领导者或跟随者。在这样的组织中,每个员工都能够自主地发挥能动性,无论领导者在不在,都能够沿着公司的目标而努力工作。 问题:在您管理的公司中,您的下属能否独当一面? 转移责任的归属权身为领导者,他的工作是去创造环境,使得人们可以去拥有相应的主控权 我们总是在每件事中间来回奔波,这种“野牛领袖”的性格,总是让我们想要去插手控制每件事。这就意味着我们在自己身上揽了太多的责任。这或许是你喜欢的行事方式,但如果这样做,会让你担负更多的责任,会感到没有头绪,事事不能顺心。所以,作为领导者应当对下属充分授权,将自己从繁琐的事务中解脱出来,去担负更重要的事。 那么又该怎样“授权”呢?如果你仅是学会怎样分工并追踪进度,这稍稍减轻了你的工作负担,但是所有的决策过程仍全部推给了你。员工们很快地学会了你偏好以“我的方式”做事。他们会继续问你什么结果是你所希望的,向你询问每个细节,并要你不断提供咨询和决策。不久,你花在这些事务上面的时间和精力有增无减,“授权”工作的方式最终未

企业成功的三大要素

企业成功的三大要素文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

企业成功的三大要素 素质※努力※运气古今中外,多少企业家、商贾为经营企业而耗尽心血,筋疲力尽。然而成功者有之,失败者也有之。美国商界曾有人作过大量的调查后得出结论:所有新企业占60—80%在创办五年内以失败而销声匿迹,约有6—8%获得较为成功,仅有0.5%左右能够走上中型企业。由此可见,欲使一个企业成功并非易事。其难度,真所谓“蜀道难,难于上青天”! 如何使企业取得成功?此课题中外今昔不知有多少学者、企业家在研究与探索实践,大量的“秘诀”连篇累牍;“成功之道”不胜枚举。作为经验可资借鉴,作为“方法论”可引导思维。作为学术文献不能忽视其价值。然而,熟读并能成诵之士几许成功?不得而知。香港“景泰蓝大王”陈玉书先生在《商旅生涯不是梦》中写道:“别听那些发达的人吹法螺,讲一套“成功经”,天下多少怀才不遇者一生潦倒”。 企业要成功,追根溯源,要完整地,客观地理出内外部各种因素条件并非易事。其实,一般能看得到的只是表面具体现象,另外一些内在实质千丝万缕的似是而非的往往被人们视而不见。有些即使看得见,摸得着也难模仿再造。因此,一个企业的成功,恰似千变万化的魔方,恰到好处才能取得。 那么,究竟企业的成功要素是什么呢?归纳错综复杂的现象,可概括为“素质”、“努力”、“运气”三大要素。

“素质”、“努力”、“运气”支撑成功企业的鼎立三足缺一则难以成功。“素质”是基础,是决定企业成功的首要条件。“素质”水平高,便自然占了优势。“素质”水平低,花尽九牛二虎之力,实际效果将是事倍功半。“努力”是运气,不去发动它,机器永远是静止的。“素质”再高而不努力也将是一事无成。“运气”乃时势、机遇,时势不顺机会不遇,称曰“运气”不好,素质高,努力大而“运气”不佳也未必卓有成效而取得成功。 “素质”、“努力”、“运气”三大要素构成一个事业成功的内外表里相辅相成的条件。三要素的算术平均值高则相应成功率高,反之则低,两者是正比例关系。 一、素质 “素质”指企业中具备的内在因素条件。一般而言,可分为“人才”及“物质”两大类。 “人才”在企业中的地位,清人平步青说“在下之要,人才而已”。企业中的人才,上至高层领导决策人,中为功能管理部门,下为基层工人,均应有一定水平的人才分布,搭配,企业中人才的含义,一般表现在“天才”、“学识”、“气质”“经验”四个方面。 企业领导者是企业的带路人、决策者、指挥者,许多研究企业成败的学者据统计研究后得出,领导者决定企业成败的因素占60%。因此,企业领导者的素质优劣是一个关键,是否“将才”十分重要,战国时孙子说;“将者,智、信、仁、勇、严也”。智慧、诚信、仁爱、勇敢、严格是将才应有之特质。是将才,则委以重任,周文王用姜尚而兴周八百年,刘备三顾茅庐起用诸葛亮得

销售成功六要素

销售成功六要素 电话销售中将会面临的障碍和挑战。怎么样做电话销售才能更有效果呢?下面将要介绍的就是电话销售的六个关键成功因素及相应的销售技巧: 1.准确地定义你的目标客户 这六个关键的成功因素中非常重要的一点,就是你一定要准确地定义你的目标客户。你的目标客户到底在哪里?哪些客户才最有可能使用你的产品?这些信息一定要非常清楚,否则的话,每天打出哪怕再多的电话,可能这些电话都是徒劳无效的。 例如,池塘里面有非常多条的鱼,各种各样,你希望得到哪种鱼呢?你要先观察,你想得到的那种鱼大多集中在什么地方,不要没有目标的胡乱钓鱼。 在目标客户最集中的地方,去寻找客户,你能取得的效果才会更好,效率才会提高,所以一定要准确地定义你的目标客户。 2.准确的营销数据库 有了目标客户,你还需要做一个客户的数据库,准确的客户数据库,由你的销售代表每天从数据库中去调出自己的客户资源,然后去打电话、跟进等等,这样销售效率也会有很大的提高。 3.良好的系统支持

如果有一个客户关系管理系统来做支持,你的很多资源都可以实现共享,包括你的销售效率,你的管理效率也都会有很大的提高。除此之外,企业想实施电话销售,电话销售中非常大的挑战,就是怎么样在电话中跟客户建立起一种信任关系,这种信任关系其实基于两个层面:①企业与企业的信任关系;②企业与个人的信任关系。 例如,假如你的产品品牌足够大,客户购买你的产品很可能是出于对你的产品品牌的认可度,对你公司的信任度,这是企业与客户的信任关系。而五个销售代表都跟客户接触时,客户可能跟其中的一个销售代表来合作,因为他个人可以跟这个客户建立起一种销售关系,是企业与个人的信任关系。 4.各种媒体的支持 你一定要有在广告、直邮方面的市场支持,尽可能地扩大自己的产品品牌影响力。所以企业要想实施电话销售,一定要想尽各种办法从企业层面上把自己的产品品牌建立起来,因为建立起来以后会吸引很多的客户去主动地给你打电话,他有需求时会主动打电话给你,而这时销售代表的销售效率相应地也会有一个很大的提高。

一大纲领、两大命脉、三大核心、四化、五出

一大纲领、两大命脉、三大核心、四化、五出 我有什么? 我要什么?交换 拿我有的换我要的 ★五出: ①出境界: a:老板境界(老板创立公司就是搭建平台,以成就人为目的来成就员工,从而成就自己事业) b:员工境界(1.为老板干 2.为自己干 3.和老板一起完成一件事) ②出智慧:每个人的智慧原本丰满具足,无需添加,只需引爆。引爆的法门:表扬、赞美。 ③出人才:什么是人才?人才的三大标准: a、人手(靠体力做事) b、人才(用心做事) c、人物(用生命做事) ④出机制:机制谁使用谁制定。 什么是机制?机制就是游戏规则,什么是游戏规则?就是丑话说在前面,先小人后君子,写我所说,做我所写,做到怎么奖,做不到怎么办?罚:承诺自罚,白纸黑字写下来,签字/按手印/写上年月日,有必要可以交保证金。 ⑤出利润:利润永远是顺带的,当出了境界、智慧、人才、机制,利润是水到渠成的。 ★四化:何为四化? ①透明化:在企业中,任何事情都要跟相关人员透明化对接,就像把事情放在玻璃瓶里一 样透明。(因为人性是喜欢看得见摸得着的东西) 什么是企业?一个以利润为目的的商业组织。 “三蛋理论”下蛋(结果) 扯蛋(讨价还价) 滚蛋 “桃树理论”…….

到此明了:企业就是用来交换结果的平台。怎么交换?1.我有什么?2.我要什么?3. 怎么拿我有的换我要的? 到此明了:我们从事的都是商业活动,在商言商,商业的本质就是交换。 ②自主化:我的思想、我的主张、我的方案、我的专利等。 人生是你释放的总和。营造一个场,让员工沐浴其中,让每个人生命绽放,真实显现,经营向上向善的能量,能独当一面,我的地盘我做主,我的责任我承担,独立坚持原则,独立承担责任,最终建立强大的自我。 ③市场化:在公司任何事情都按市场化跟相关人员对接。只有分得清楚方能合得愉快。一切问题用机制来化解,具体落地是:走(招投标)路线。讨价还价,你情我愿,签字画押。 ③合作化:人与人之间的本质就是合作,合作的本质就是分,只有分得清楚才能合得愉快, 用切土豆理论分,用顾客理论一起干,我们一生都要修炼的智慧,跟谁合作,什么时候合作,怎么合作(怎么进入、怎么退出)。事业伴侣大于情感伴侣。 ★三大核心: 1:老板成立公司,通过成就人来成就事业,顺带成就自己。 2:一群人发自内心探讨事。 3:碰撞(用众人智慧解决众人的问题) ★两大命脉: 1:机制 2:内部顾客理论 ★一大纲领: 用我们的产品让人生活得更美好!

成功的十大关键

1、成功=知识(30%)+人脉(70%) 知识。学习学习不断地学习,每年至少阅读50本以上书籍。如何去学习:(1)初步地了解,(2)重复,(3)开始使用,(4)融会贯通,(5)再一次的加强。明确自己的职位最需要的5种知识。普遍需要的知识:心理学,领导学,人际关系学,专业知识,销售/推销。 认真地重复的次数够多了就融会贯通了。人要自信不能自大,千万不能自以为融会贯通,越是成功的人越是懂得更认真地学习。每一分私下的努力都有倍增的回收,在公众都会被表扬出来。假设我们要比别人成功就要私下努力了,下课之后就是超越竞争对手的时候了。 一个人的结果是靠行动产生的,行动是要先经过思考,一个人有好的结果表示有好的思考,好的思考会采取好的行动,如果一个人没有得到想要的结果就表明这个人的想法要调整了。任何人只要他比我们成功,他懂的一定比我们多,一定有一两个观念和我们是不一样的。 人脉。建立人际关系的方法:(1)主动出击,(2)主动帮助别人,(3)诚恳地关心对方。人脉先重质才求量,朋友的品质对我们非常重要。成功者知道如何通往成功之路,所以成功是靠别人的,所有顶尖的成功人士都是靠别人成功的,靠自己成功的不是很顶尖。随时随地要准备帮助别人创造业绩。 一个人要成功就是不断培养良好的态度和增强能力(态度+能力)。成功靠心理测试是不准的,成功是有方法的。靠知识和能力让别人挣到很多钱,自己也会获得不少的钱。每个人都在从事人与人相处的行业。人生是心理学的游戏,不管从事任何行业,每个人都需要学习心理学,成功也是心理学。 2、结交成功的朋友 (1)永远要交比自己优秀的朋友,和最优秀的人一起工作 (2)资产负债理论,结交“大资产”——快乐健康积极,不要“负债”——痛苦消极抱怨 拜访顾客时要先谈一些和产品不相关的事情,面试前先聊一些和面试无关的事情。每一个成功的人的兴趣都应该是学习。 宇宙是圆的,任何的东西在地球上运作的方式都是圆形的,发射出去的东西最终即将回到原点,善有善报,恶有恶报,当我们主动帮助别人达成目标的时候,不久之后就会有人来帮助我们了。朋友会支持朋友,朋友会帮助朋友卖产品。 因为物以类聚人以群分,所以要结交某种品质的朋友,自己也要变成这个品质,结果自然会结交到这种品质的朋友了。成功者才可以告诉你一些成功的概念和方法,还没有成功的人或成功不够快的人就是因为还没有和成功者在一起。当你和比自己更成功的人在一起,会激起你更想成功的概念。 3、主动出击 坚持不懈地主动争取,直到获得你想要的结果为止。主动出击是一切成功的基础,是积极的行为方式。 说服别人用问的方法,而不是教导。沟通最首要的是倾听和发问,而不是叙述。 在交易之前已经预想交易成功了——假设成交。 4、立即行动 最短时间内做最大量的行动,行动的次数越多越好,最好要比领域内的第一名行动次数还多,比第一名更努力一点。 如何避免拖延,如何激发行动力?拖延就是事情应该行动而没有行动,需要改变但还没有改变就是因为痛

企业流程优化的关键成功三大要素

企业流程优化的关键成功三大要素 一个企业开展全面的流程管理一般经历流程体系建设、流程实施推广、流程持续评估改进三个阶段,其中第一阶段的流程体系建设是策划和设计阶段,是流程能否落地的基础。AMT咨询在为很多企业开展流程体系建设项目时往往会面临以下问题和尴尬: 1、如何形成流程的整体架构,在整个企业范围内建立清晰的流程脉络,而不是各部门独立编写很多零散的相互交叉各自为政的流程。 2、流程和以往的一些文件体系如何融合,很多流程项目最终结果是在ISO 体系、企业现有的规章制度之外又多了一套新的文件,但是具体业务执行的人还是不知道具体工作该参考哪个文件 3、流程优化项目结束了,文件柜里产生了一堆流程文件,但在业务部门眼里是流程管理部门的流程,和自己没关系,业务还是按原来的惯性开展… 如何使流程体系建设能够真正落地,为企业带来切实的价值,结合多个咨询项目管理的经验,对项目开展过程中建立流程框架、流程梳理、流程优化三个核心环节的关键成功要素进行分析总结。 一、建立流程框架 构建流程框架本身是一个厘清企业管理结构的过程。通过从企业一级流程框架逐渐往下分类分级细化,形成二级、三级直到完整的企业流程清单。其关键是既能体现流程体系的完整性和逻辑关联性,又清晰的界定流程间的边界。 企业的一级流程框架反映企业的整体业务模式,体现的是从企业最高管理层视角对企业的整体认识。企业的最高管理层的主要职责是制订并传达企业的战略,同时使企业里的各条流程能紧密衔接,通过建立企业各项活动的有机组合,形成整体系统,从而确保战略的实现和整体效益提升。因此这张总体框架图既能反映企业的业务运作特点,又能突出企业的战略或核心竞争力,反映企业各业务领域的定位和相互间的逻辑关系。当流程总图被赋予以上意义,这项工作从专业上升到艺术。 从一级流程总图分解细化形成流程清单,对于进行全面流程体系建设的企业,流程清单的意义重大,如同企业人员管理的“花名册”,是流程管理和持续优化的基础,其分解过程关键是清晰的界定流程范围及流程起点和终点。AMT咨询接触过有的企业在构建流程清单时往往分解到三级、四级流程清单就理不请其中的逻辑关系,或者是以各部门为核心梳理的流程存在很多接口不一致不清晰的地方,其主要问题在于缺乏整体上的策划和流程分类分级的统一视角。 流程的分类分级首先是从管理要求的角度出发对业务的分类,不同分类的业务其管理要求不同,使相应的流程需设置不同的控制点和对应不同的知识经验积累点。如新产品管理,对于全新产品开发管理的重点在于概念评审和过程控制,保证新产品的开发上市成功率;而应对市场竞争的促销及改进类产品,其管理要求是市场响应速度快,因此在流程清单设计时需考虑不同产品的分类而设置不同的流程,即首先是区分管理的差异化,再实现标准化,切忌统一的流程应对所有类型业务。其次流程的分类分级细化需考虑不同细化颗粒度对应的应用对象,使分解的不同层级流程能对应到某一组织或岗位层级。 对于集团管控型企业,可能还会面临一个问题,即流程清单的分层。不同的组织层级对应不同的管理对象,如人力资源管理,集团总部出框架性的流程制度,下属业务单元会再分解细化,但其分解的下层流程制度文件,必须和上一层流程衔接

营销成功之关键——洞察目标顾客的无意识需求

成就顾客价值的一个关键之处在于全面了解和洞察顾客所想、 所要与所用。这是顾客获得价值满足的真正诱因和完备条件,因此,对消费市场中各类消费群在各自的生活形态中所产生的欲望、要求 和实用情形应切实捕捉,并依这三者之间在顾客生活中的实际体验 和使用要求关系来确立和打造品牌的效用价值。 消费需求的三个层次 相比以往任何时候,消费者对品牌、产品的消费欲望、特征、要求、使用效能等要丰富、严格、实际得多,稍有松懈或猫腻,消费者马上就能觉醒和顿悟,这也是企业经营和市场营销陷入困境 的关键所在。 1.顾客所想。企业需要解决的第一个难题是全面掌控消费 群之想,也就是其动态消费的基本欲望,这种欲望较之以往更具有 丰富性、漂移性的特点,而且,有些时候营销当局者会对某一特定 消费的假象式欲望或幻想当做了满足顾客真正需求的价值来塑造品牌,势必会误入歧途,使企业及品牌功败垂成。如此,我们可以总 结消费欲望具有丰富性(对于现今的市场,消费群的消费意识已经 被极度地开启,其容纳品牌产品价值点的空间越来越大,因此,仍 然固守单纯的专业纵深,无限细分同类市场,视消费群的认知只停 留在纵向化的产品线范围之内必将处处碰壁)、漂移性(现时的消 费不是固守在某一个单独的需求点上,在不同的时机,不同的场合,不同的事件和现象发生等,消费需求会迅速改变,传统的人口统计 方法很难在确认消费欲望上真正奏效)和悖离性(消费群产生的某 种特别的欲望并不是在所有时候都会直接引发其实际的消费行为。 在消费群的欲望或幻想中,有些需求是与品牌产品的现时功用相吻 合的,有的则是相悖离的)的特点,不了解这三个特点,企业很容 易在确立消费需求的价值特色时进入死胡同。 2.顾客所要。消费需求的第二个层次是顾客所要。即顾客 对所需获得的某个品牌产品或服务的要求,这种要求呈现出明显、 半明半隐或是非常模糊的特点,尽管这种顾客要求分为三种不同程度,但是顾客会在欲望的驱使下给自己的真正需求制定标准,如果

市场营销学重点知识自己整理的

市场营销重点 第一章市场和市场营销 1、市场营销:市场营销是通过创造和交换产品及价值,从而使个人或群体满足欲望和需求的社会过程和 管理过程。 要点:1最终目标:使个人或群体满足欲望和需求 2核心:交换 3交换过程能否顺利进行,取决于营销者创造的产品和价值满足顾客需要的程度以及交换过程管理的水平。 2、现代市场营销学包括宏观和微观,微观市场营销的主要活动有市场营销研究,产品开发,购买者行为, 市场计划,渠道开发,产品实体分销,定价,促销(广告,人员推销等) 第二章市场营销管理哲学及其贯彻 1、市场营销管理哲学演变:生产观念、产品观念、推销(销售)观念、市场营销观念和社会营销观念等 五个阶段。 具体如下: ●以企业为中心的观念: (1)生产观念:基本观点:定价合理的产品无须努力推销即可售出,企业工作以生产为中心。 经济基础:市场上产品供小于求。这里的需求不是指有货币购买力的需求,而是指 一种欲望或者说是一种潜在需求。 (2)产品观念:认为消费者会欢迎质量最优、性能最好和特点最多的产品,并愿意支付更多的钱。 企业管理中心是致力于生产优质产品,并不断精益求精。在设计产品时只依赖工 程技术人员,极少让消费者介入。 (1 2观念最终导致“营销近视症”。最终结果,产品被市场冷落,经营者陷入困境甚至破产) (3) 推销观念:认为只要努力推销,商品都可售出,因而营销管理的中心是积极推销和大力促销。 此类企业,称为推销导向企业。建立在以企业为中心,“以产定销”,而不是满足 消费者真正需求的基础上。 ●以消费者为中心的观念:(又称市场营销观念) (4) 市场营销观念:核心为以顾客为中心,达到顾客满意。 四个支柱:目标市场,整体营销,顾客满意和盈利率。 ●以社会长远利益为中心的观念: (5) 社会营销观念:企业和组织应该确定目标市场的需要、欲望和利益,然后向顾客提供超值的产 品和服务,以维护与增进顾客和社会的福利。 五种观念的比较: 2、对于市场营销观念的四个重点(顾客导向,整体营销,顾客满意和盈利率),社会营销观念都做了修 正:1,以消费者为中心,采取积极的措施 2.整体营销活动,即视企业为一个整体,全部资源统一运用更有效的满 足消费者的需要 3.求得顾客的真正满意,即是利润为顾客满意的一种报酬,视企业的满 意利润为顾客满意的副产品。 4,决策程序先考虑消费者与社会的利益,寻求有效地满足与增加消费者 利益的方法,然后再考虑利润目标,看看预期的投资报酬率是 否值得投资。 3、顾客认知价值包括顾客购买总价值(产品价值,服务价值,人员价值,形象价值) 具体P37 和

成功的三大核心

在快乐中迈向成功 各位共赢聊吧的朋友们大家晚上好,我是大家的老朋友严御坤,我们都说人生就是一个由生到死的旅程,在这段旅程中,有的人过得很痛苦,有的人虽然他表面很快乐,但事实上他的内心也十分的痛苦;还有的人自己每天都非常快乐,身边的人都能感受到他的快乐,并且也被他的快乐所带动着。 所以今天御坤老师与大家分享的主题就是:“在快乐中迈向成功”。御坤老师认为一个人想要成功一共分为三个核心点: 第一就是投入,第二就是持续,第三就是自然。 首先我们先来看第一点,第一点就是投入:任何一个人,做任何一件事,想要把它做到最好,做到极致,必须要全身心的投入。学习不够投入就很难消化;工作不够投入就没有成果;哪怕是玩游戏如果不够投入也会Game over。所以一个人成不成功的第一点核心就是投入。 那投入说的简单,我们该如何去做到呢?就像很多人在上学的时候,无论老师讲的多精彩,还是很会趴在桌子上睡着,但下课铃声一响,同学们一去打篮球,马上就精力充沛。这是为什么呢?原因就在于两个字“喜欢”,什么意思,意思就是当一个人越喜欢做这件事情的时候,他就会越快乐,越快乐就会越投入。 御坤老师给大家举个例子,我们来思考一个问题,我相信我们很多人都去网吧包过夜,为什么我们在包夜的时候,一个晚上都不觉得累,背后是什么力量在支撑着我们呢? 是“快乐”。 再举个例子,我们是否曾经见到过这样的一种男孩子,为了追求一个女孩子,早上早起给他买早饭送到家门口,晚上不管再晚都要送女孩子回家,无论女孩子在哪,何时何地,都能随叫随到,你问这个男孩子,你累吗?他会说“不累!”请问,这又是什么力量在他背后支撑着他?是“喜欢”。 到这里我们明白了,一个人想要全身心投入一件事情的时候就必须喜欢做这件事,也就是在做这件事情的时候他能感受到快乐。 所以我们再来思考一个问题,那就是为什么无数孩子他们都会成谜在游戏之中,现在我们应该可以准确的说出原因了,那就是这些孩子他们在游戏中找到了快乐! 那问题又来了,作为一个孩子的父母,在孩子成长期肯定不希望,孩子整天成谜在游戏之中,肯定都希望孩子把精力都放在正业上。那面对这个问题我们又该如何去解决呢?

企业流程优化的关键成功三大要素

企业流程优化的关键成功三大要素 个企业开展全面的流程管理一般经历流程体系建设、流程实施推广、流程持续评估改进三个阶段,其中第一阶段的流程体系建设是策划和设计阶段,是流程能否落地的基础AMT咨询在为很多企业开展流程体系建设项目时往往会面临以下问题和尴尬: 1、如何形成流程的整体架构,在整个企业范围内建立清晰的流程脉络,而不是各部门独立编写很多零散的相互交叉各自为政的流程。 2、流程和以往的一些文件体系如何融合,很多流程项目最终结果是在ISO体系、企业现有的规章制度之外又多了一套新的文件,但是具体业务执行的人还是不知道具体工作该参考哪个文件 3、流程优化项目结束了,文件柜里产生了一堆流程文件,但在业务部门眼里是流程管理部门的流程,和自己没关系,业务还是按原来的惯性开展… 如何使流程体系建设能够真正落地,为企业带来切实的价值,结合多个咨询项目管理的经验,对项目开展过程中建立流程框架、流程梳理、流程优化三个核心环节的关键成功要素进行分析总结。 一、建立流程框架 构建流程框架本身是一个厘清企业管理结构的过程。通过从企业一级流程框架逐渐往下分类分级细化,形成二级、三级直到完整的企业流程清单。其关键是既能体现流程体系的完整性和逻辑关联性,又清晰的界定流程间的边界。 企业的一级流程框架反映企业的整体业务模式,体现的是从企业最高管理层视角对企业的整体认识。企业的最高管理层的主要职责是制订并传达企业的战略,同时使企业里的各条流程能紧密衔接,通过建立企业各项活动的有机组合,形成整体系统,从而确保战略的实现和整体效益提升。因此这张总体框架图既能反映企业的业务运作特点,又能突出企业的战略或核心竞争力,反映企业各业务领域的定位和相互间的逻辑关系。当流程总图被赋予以上意义,这项工作从专业上升到艺术。 从一级流程总图分解细化形成流程清单,对于进行全面流程体系建设的企业,流程清单的意义重大,如同企业人员管理的“花名册”,是流程管理和持续优化的基础,其分解过程关键是清晰的界定流程范围及流程起点和终点。AMT咨询接触过有的企业在构建流程清单时往往分解到三级、四级流程清单就理不请其中的逻辑关系,或者是以各部门为核心梳理的流程存在很多接口不一致不清晰的地方,其主要问题在于缺乏整体上的策划和流程分类分级的统一视角。 流程的分类分级首先是从管理要求的角度出发对业务的分类,不同分类的业务其管理要求不同,使相应的流程需设置不同的控制点和对应不同的知识经验积累点。如新产品管理,对于全新产品开发管理的重点在于概念评审和过程控制,保证新产品的开发上市成功率;而应对市场竞争的促销及改进类产品,其管理要求是市场响应速度快,因此在流程清单设计时需考虑不同产品的分类而设置不同的流程,即首先是区分管理的差异化,再实现标准化,切忌统一的流程应对所有类型业务。其次流程的分类分级细化需考虑不同细化颗粒度对应的应用对象,使分解的不同层级流程能对应到某一组织或岗位层级。 对于集团管控型企业,可能还会面临一个问题,即流程清单的分层。不同的组织层级对应不同的管理对象,如人力资源管理,集团总部出框架性的流程制度,下属业务单元会再分解细化,但其分解的下层流程制度文件,必须和上一层流程衔接一致形成一体化,同时细化分解的流程清单也可根据流程责任人区分形成下一层组 织的流程清单。 流程清单的表现形式一般类似树状逐级分解,然而现实业务流程整体描绘出来应该是网状结构,即各类不同的业务都有交叉影响作用,从而形成企业的整体系统。因此在流程清单分解时要识别各流程间的相关联系,这些联系包括直接触发关联,即一个流程结束启动下一个流程,或者流程间存在信息交互和时钟协同等。 二、流程梳理 流程框架搭建好后,进入具体流程梳理环节,AMT咨询认为这部分工作有两个关键要素,第一个是建立流程文件描述标准模板;第二个是让流程责任人成为责任中心,保证后续流程梳理优化工作按时按质完成。

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