化妆品企业 生产部灌装员工培训资料

化妆品企业 生产部灌装员工培训资料
化妆品企业 生产部灌装员工培训资料

生产部灌装员工培训资料

灌装车间是化妆品生产过程中对环境卫生、员工个人卫生、操作卫生、员工环境卫生意识、品质意识要求最高的车间,也就是说半成品检测合格后灌装是最有可能影响产品内容物品质的生产环节。并且一旦产生问题,就会直接带来料体的浪费、包材的报废等等方面的成本支出。站在整个生产部来说,是最影响生产效率、产能的一个生产环节,产品灌装不出来,灌装的效率低,后续所有的工作都无法顺畅开展,需要及时交货的不能按照客户要求交货,该在规定的时间生产完成的生产完成不了。因此灌装车间是非常重要的车间,只有灌装的品质高了、顺畅了、及时了,生产出来的产品才会品质高,整个生产部的工作才会顺畅、才能按部就班地完成生产任务。

(一)灌装车间资料

一、卫生

1、个人卫生

A、灌装车间员工不允许留长发;

B、不允许带手表、项链、首饰、耳环、手链;

C、不允许留长指甲,染指甲、抹指甲油;

D、头发要至少两天洗一次;

E、衣服要至少两天换洗一次;

F、白大褂要保持整洁,干净,两天清洗消毒一次;夏季需每天清洗,消毒一次;

G、感冒不允许在灌装车间操作;

H、不允许在车间,吃东西;

I、在车间里不允许抠鼻子,挖耳朵;

2、穿戴

A、严格执行公司的更衣换鞋制度;

B、要两次换鞋,在走道里穿的鞋子,不允许穿到车间去,在车间里穿的鞋子不允许穿出来;

C、进入灌装车间前工衣、工帽、工鞋、口罩必须穿戴整齐,把头发裹进帽子里;

D、工衣与在厂区穿的衣服要分别放置,不允许混放;

E、在二更车间必须再更换一次白大褂,衣服要整齐悬挂;

F、不允许将雨伞带进车间;

G、鞋子需每天清洗消毒一次;

3、操作过程卫生

A、进入灌装车间无论停留的时间长还是短,都必须用75%的消毒酒精对手部进行消毒;

B、所有要接触到料体的部位或者器具必须经过消毒;灌装机消毒装机时所用到器具(如螺

丝刀、扎带等也要先消毒后使用)

C、每过半个小时,或发现手脏时都要及时对手部进行清洗消毒,避免手部有过多的灰尘,

或手部出汗;

D、灌完一款或上班前,下班前都要及时用消毒酒精浸泡过的毛巾擦拭机器、台面;

E、料体不允许直接裸露在空气中;在调机时打出料体要及时倒入料斗中;

F、空调不允许直接对着料体、包材吹;

G、看到有员工没注意到卫生情况时,要积极提醒,别人提醒自己时一定要及时地改进;

H、生产过程中不允许鼻子,嘴巴露出来;

I、所有需要进入灌装车间的用品,都必须清洗干净,消毒过后才可以进入;

J、手部接触到脏的物品之后要第一时间清洗、消毒;

K、所有包材,料袋都不允许直接接触地面;

L、用勺子上料的时候一定要用消毒好的盖子托住,以防料体洒在地上;

M、用一次性手套的时候,一次性手套一定要用酒精消毒;

4、环境卫生

A、操作台面要经常保持整洁、卫生,经常消毒;

B、设备要保持整洁、卫生,并经常擦拭消毒;

C、地面要保持整洁,地面上不允许有料体,手套,包材等杂物,一旦有掉落要及时给予清

理;

D、地面上不允许有积水;

E、灌装车间,静置车间、缓冲间,更衣室,衣柜,水池里面的墙壁、窗台、玻璃每天下班

前都必须擦拭;

F、天花板要一个星期擦拭一次,并给予消毒;

G、每次下班前都要把紫外灯打开;备注:(下午不灌料体,不需要开),灌装前必须开紫外

灯消毒;

H、有变黑的紫外灯要及时提出更换;

I、每一道门、窗都必须保证经常处在关闭状态,让灌装车间形成一个密闭的空间;

J、每个星期都必须彻底打扫一次卫生,并进行熏蒸消毒;

K、对那些不用的设备不方便清出的要密封起来,并经常要擦拭密封物,以免有太多的灰尘积压;

L、对根本不用的器具或物品要坚决清除出灌装车间;

M、对经常存放在车间里的任何物品或器具都必须经常清洗消毒,保证整洁、卫生;

5、包材卫生

A、所有的包材必须清洗干净,并消毒过后才可以进入灌装车间生产;

B、发现任何的包材问题都必须及时的反馈上来,不得私自处理;比如有灰尘、有黑点、有

水印等;

C、不允许用手直接接触瓶子内壁;

D、不小心掉到地上去的包材,必须消毒过后才可以继续使用;

E、灌装之前必须查看包材的状况,确认消毒合格、数量足、检测包装是否配套完整、是否

达到使用标准、(如泵头、泵水、压料等问题进行试验)确认能够满足生产需求时才可以灌装;

6、料体卫生

A、料体不允许直接裸露在空气中;

B、不允许直接用手部接触料体;

C、所有需要接触料体的器具,必须保证是洁净的,消毒过的;

D、灌装前要检查一下料体的外观,状态,气味确保没有异常才可以生产;

E、灌装过程中如果发现有黑点,杂质等要第一时间反映上来;

F、余下的料体要仔细密封好,袋子口不允许有料体,防止被污染;

二、操作及注意事项

1、领内包材

操作:

A、根据半成品乳化流程单上写的客户名称及订单编号调出对应的生产任务单,以及找出品

管部提供的样品;

B、对应生产任务单上的包装信息、样品所反映的信息,如果有出入要第一时间反映上来;

C、信息对应后再查看品管部提供的包装计划表,及相应的协调函所反映的信息是否有需要

特别注意的地方,比如加几个垫片,吸管要不要更换等;(注意一定要主动问品管,大线长确定有没有相应的函件,如果有需要提前处理的事项,一定要及时告诉大线长及组长,先安排灌装生产其它的产品,等包材处理好了之后再安排上线生产);

D、这些信息整合好后再到洗瓶间领取包材(领包材时要注意清点数量,品种,并简单看一

下包材的状况,确保没有问题后再领出来生产);

E、需要喷码的瓶子到喷码处领取,如果还没有喷码,要确认喷码完成需要的时间,并及时

知会到灌装员;

F、所有需要的包材领到位后要做一下配套试验,确定没有问题后再上线灌装;

注意事项:

A、领包材时要仔细对应生产流程单、包装计划表、协调函、生产任务单、品管部提供的样

品,避免领错;

B、领时一定要清点数量、品种,保证领取的包材数量能够满足生产需要,配套齐全;

C、领回来后一定要做配套性试验;

D、前面所有的工作都必须在料体开包,上线前完成;

2、喷码(需要用一本本子记录下来,今天喷了什么瓶子,生产日期,瓶子名称及规格)

操作:

A、接到喷码指令后,要第一时间找到相应的生产任务单,以及所涉及的相应协调函,包装

计划表,样品到洗瓶车间领取相应的包装瓶;

B、检查包装瓶的合格状况,如果发现次品率比较高,要及时通知大线长提前安排人员给予

挑选之后,再安排喷码、灌装工作;

C、再与品管部提供的样品对应,确定生产任务单要求的格式与样品反映的信息是一致的,

并通过样品确认喷码的位置,字体的大小;

D、同时通知线检员过来首检;

E、再根据这些已经获得的信息,在喷码机上调整出来,并找到合适的放置方式;

F、试喷码——在正式喷码前要试验几个包装瓶,和线检员一起确认所调整的格式,喷码的

内容是完全能够满足客户要求的;

G、开始正式喷码,喷的前几支要仔细检查,核对,确认无误后开始连续喷码;

H、每喷一段时间都要检查一下,确定没有异常后继续喷码;

注意事项:

A、喷码时一定要看到安排到每条线的灌装计划,以及灌装的先后顺序安排;喷码工作安排

的基本原则是保证每一条灌装线不出现因为喷码原因造成停线的情况出现;

B、对领回来的包材的合格状况一定要查看,在异常第一时间知会大线长,大线长先把这款

产品压下来延后灌装,并及时通知相应人员查看是否可以正常使用,如果不能根据相关人员给予的处理方案给予及时处理,并由生产主管将这一信息及时知会到业务部;

C、喷码一定要首检,首检的意思是在开始喷码之前就要求线检员首检,而不是已经喷出来

几支了,或者更多了才知会线检员;

D、喷码时要注意包装瓶的差异性,对喷码过后的产品要有合理的存放方式,如果需要接码,

一定要提前知会到大线长安排人员接码;

E、喷码一定要准确,不允许有漏喷码、喷错码、位置错的情况出现;

F、包材不允许一次性喷完,要留一部分需要时再喷码,避免喷完后,料体不够,造成数量

多余的,如果不能擦码,清退时注明清退的原因;

3、接码

注意事项:

A、接码人员接到接码的指令后,要及时将手中正在进行的工作交接好,再过去接码;

B、接码人员在接码过程中要检查喷码,是否每一瓶都有喷码,喷的码是否准确、规范,如

果有这些情况出现,要及时知会喷码员;

C、在接码过程中对包装瓶要轻拿轻放,不可丢,要放,并且要求整齐摆放,不可乱放,堆

放,也不允许让包装瓶自己流到框里面;

D、喷完码的包装瓶要合理整齐摆放,要牢固,要选择比较结实的框子接,不允许出现因放

置不合理,导致包装瓶摔倒在地上,包装瓶浪费,或者造成人身伤害;

F、接完码后要及时回归到原来的工作岗位,离开时还要问一下,多长时间之后还需过来接

码;

4、领半成品

A、由静置车间物料管理员提前一天将第二天需要灌装的半成品集中到静置车间的一个固定

的位置;

B、根据半成品流程单上的信息,领取需要的半成品,要求所领取的半成品料桶上的半成品

物料标贴与流程单上的信息是完全一致的,包括客户名称、产品名称、配方编号、香精、颜色、生产批号、订单编号、重量等,如果有任何异常,哪怕只是一个字母的差别都要第一时间反映上来,得到指令后,方可按照要求处理;

C、半成品转移时必须小心,谨慎,不允许出现料桶倒地,料体浪费的现象,同时避免造成

人员受伤;

D、所有半成品料体的重量都必须是准确的,是全部领到位的,每一桶都到位,不允许出现

少领的现象;

5、灌装

操作:

A、接到灌装生产指令,根据料体重量、状态、粘稠度、配方形式选择合适的灌装设备,比

如量少的、粉底霜、稠度比较高的要用漏斗灌装;

B、将灌装机、操作台面、传送带、电子秤需要用到的所有器具清洗干净、并消毒;

C、根据流程单、生产任务单、样品确定内包材、半成品全部到位,电子秤可以正常使用;

D、灌装机在消毒时严格有序检查是否有清洗干净,进行安装调试;

E、把设备连接好,并将料体抽至可以灌装的程度,并将最初流出来的那一部份打掉不用;

F、根据品管部提供的净含量标准、生产任务单要求的实际灌装量调节汽缸流程在合适的位

置,再微调至所要求的灌装重量;试灌装2-3瓶确认满足要求;由于料体的稠度,密度不同,净含量也需要灵活掌握,需上报申请后再施行灌装;

G、按照要求准确规范填写首件单,以及半成品流程单上的相关内容;

H、开始正式灌装;

I、灌装过程中每灌装十瓶就要检查一下实际灌装量是否可以满足要求,如果多了就适量调

少,如果少了要适量调多,不允许中间不调节地一致灌装;

J、在灌装还剩下一部份包材的时候,注意提醒后续人员清点余下包材的配套性如何;

K、灌装到无法继续灌装时,应将剩余的料体转移到洁净的、消毒过的、不加塑胶袋的料桶里面,继续调整机器灌装;

L、灌装到无法正常灌装下去的时候,要求有一个人带上消毒过的一次性手套,协助将桶里面剩余的料体装进料斗中,要全部加进去;

M、将最后剩余的料体要全部灌装到包装瓶里面去,不允许有浪费情况发生;

N、灌装完成后,要及时将机器拆除,并将内外清洗干净,然后消毒,安装,继续重复上述操作,灌装生产下一款产品;

H、膏体灌装与液体灌装要完全分开,灌装机,按指定灌装机使用;

注意事项:

A、灌装员一定必须要仔细检查包材的合格状况,配套情况、半成品、电子秤的状况,确认

所有这一切都合乎灌装要求后,才可以加料,开始灌装;

B、前面一段料体,一定要清除不予使用;

C、净含量一定要调准确,在灌装过程中经常验证,如果出现偏差,要及时给予调整;

D、灌装过程中用到的所有器具、用品都必须是经过清洁,消毒的,并且必须专用;

E、灌装过程中对有异常的包材一定要及时反映上来,有严重质量问题的要坚决挑出来,不

允许抱着侥幸的心理进行灌装,一就是一,二就是二,一就绝对不能是二;

F、灌装到还剩余一部份包材时要注意让下一道工序的员工清点剩余包材的配套情况,决定

是继续灌装,灌装多少比较好;

G、如果不是因为停线、包材不到位、清洗机器,灌装不允许停下来;

H、灌装必须尽可能连续,两只手的动作要很好地协调,减少手部、手臂的移动距离、移动

高度,以及坐的位置,瓶子及包材放置的位置,直接影响生产的进度。

I、灌装机一定要清洗干净;(注意所有的机嘴,沟、槽、胶圈、螺帽、弹簧要重点清洗)。

6、加内塞、盖子、泵头

A、根据样品,生产任务单、包装计划表,找到能够满足要求的内塞、盖子、泵头;

B、按照要求将这些内包材,加盖到位,位置正确;

C、对于不能满足要求的个别包材一定要挑出来;

D、拆盖子、泵头的时候要边拆边用,轻拿轻放,不允许丢,不允许有摩擦,防止被磨花;

如有配套的外盖等,一定要在拆时先做好检测是否可混用,如不行要一对一使用;

E、加内塞,盖子,泵头时两只手要很好地协调在一起,缩短所使用的时间,减少移动的距

离,想方设法用即快又好的操作方法操作;

F、加内塞,盖子、泵头时一定要注意检查上一道工序工作的质量,如果发现异常一定要及

时地反映给相应人员;如加盖感应垫时,感应垫一定要大于瓶口1MM并用手按紧后使用;

G、异常,不能够使用的包材,不允许私自丢掉,而是要及时退回洗瓶车间;

7、折面膜巾

操作

A、接到生产指令,根据生产任务单、流程单、到洗瓶车间领取面膜袋、面膜巾;

B、将领来的面膜巾用高温高压消毒过,消毒半个小时;

C、消毒过后,按照相应的要求开始折叠;

D、装袋;

注意事项:

A、在折叠前一定要查看样品等各方面的信息,确认可以使用,才可以折叠使用;

B、一定要经过消毒;

C、减少操作距离;

D、放置的方向要统一;

E、折叠一段时间,或者手部有灰尘、出汗时要随时对手部用消毒酒精喷洒消毒,原则上每

过半个小时,要对手部进行酒精消毒一次;

8、包材清理、清退

A、对多余的、次品包材,在灌装完成后要第一时间,整理清退到洗瓶车间,并张贴标贴注

明客户名称、产品名称、包材名称;

B、能够擦码的要擦码后再清退,不能够擦码的要注明原因;

C、包材从洗瓶车间拿出来是什么样子,清退的时候也要怎么放置;

D、对于操作过程中产生的次品,也必须要清退到洗瓶车间,没有任何人可以私自处理客户

的任何包材;

(二)包装车间资料

包装车间是化妆品生产中非常重要的车间,因为消费者首先接触到的是产品的外包装,只有外包装漂亮、大方、包装质量高的产品更容易打动消费者,很难想象一个标贴贴歪、收膜有大的破损、收膜很皱的产品会得到消费者的青睐。包装车间就是做这个面子工作的车间,你们都是面子工程师,外包是消费者能否快速认可的前提。所以每一位员工只要你进入包装车间就应当按照既定的操作程序、严谨、认真、准确地去包装产品。但是我们现在的生产部包装车间存在太多太多的问题,比如:

1、标贴贴歪、贴倒、贴错位置、贴错标贴;

2、膜皱就装箱

3、空盒子就可以装箱;

4、包装只看样品或只看生产任务单;

一、卫生

1、上下班前、换批次包装前要用消毒酒精将传送带、相应的操作台面擦拭干净;

2、贴标贴、物流码时要经常用消毒酒精洗手;

3、瓶子在脏的要主动擦干净;

4、不允许包装车间的筐子直接进入灌装车间;

5、不允许将头直接深入到灌装车间;

6、地面及操作现场要保持整洁;

7、所有需要放置时间比较长的半成品、包材、设备等要封盖好;

8、包材有脏的要及时擦干净再用;

9、挑选包材:确认生产计划单、产品名称、规格、配套包材;挑瓶时查看商标、丝印是否

完好、清晰、外观有无污渍、缺损、破损、螺纹与配套包材是否合适;认真、仔细核对是否有混装名称包材;

二、操作及注意事项

1、贴标贴(贴标之前先去洗手,把手洗干净)

操作:

A、根据首件单、生产任务单、品管部提供的样品、品管部提供的包装计划表领取包装这款

产品所需的标贴、说明书、彩盒、内卡、中箱、大箱等所有外包装物;

B、确认标贴正确后,根据客户要求的贴标位置,正确、快速地贴标;

注意事项:

A、一定要确认领到的标贴是正确的,能够满足生产需要的;

B、标贴一定要贴正、贴好、不确认的情况要及时向线长或组长提出来,可以贴几个后找到

相应的参照物进行贴标;不可以认为无所谓、你让我贴我就贴,贴错了不是我的责任;

C、贴瓶贴时要检查瓶子、料体是否有异常情况,贴盒贴时要注意挑彩盒(比如有没有打码、

打错码、有没有次品等);

2、打码

操作:

A、打码要求首检,还没有打码前要线检员首检;

B、根据首件单、生产任务单、包装计划表、品管部提供的样品领到正确的,有打码要求的

外包材;

C、检查这些包材的合格状况,如果有很多次品,要第一时间通知车间组长,并停止打码;

(有时候喷码前会要求挑包材);

D、确认包材可以使用后,根据首件单,生产任务单、品管部提供的样品、包材上要求的打

码方式调整喷码的格式、日期、喷码的位置;

E、调好后,在包装物上贴一点胶布,试喷码,调节喷码机在合适的位置,并与线检员或其

它相关人员确认打码内容是否正确的;

F、试喷码通过后,开始正式喷码,前2-3个每一个都要核对一下,确认没有问题后开始批

量喷码;

注意事项

A、喷码不允许一次性喷完,要预留一部份,以免造成包装物的浪费;

B、要经常清洗、保养好喷码机;

C、一定要首检、试喷码;

D、喷码前一定要检查客户的包材情况,确认包材正确、可以喷码才可以喷码;

E、喷码时要注意每条线要做什么,做多少,及时协调好,不要出现这条线的全都打码了,

其他线全都没有喷码;

3、套、切、收缩膜

A、根据生产任务单、样品,试验确定收缩膜是正确的、合乎要求的;根据情况如有需要要

扎针孔;

B、开始套收缩膜;(要注意套膜的质量、效率,要即快又好,减少移动距离、降低移动幅

度)

C、根据要求切膜,要注意正确使用切膜机,确保切口处在收膜时不出现烂膜的情况,并试

验切膜的度;

D、根据要求及收缩膜的实际情况,试验收膜的方式,确认收膜的效果,如果感到比较丑陋、

难以操作要及时反映给组长;

E、确答没有问题后,采用最合适的方式收膜;(收膜时注意放的方式,收膜的过程中,如

有需要要用手压角,并调节温度在合适的范围内,并把烂的挑出来);

4、装箱

A、根据生产任务单领取并确认外包装物;

B、确认后根据产品的打码内容,在外箱上注明产品名称,生产日期,批号、数量等所要求

的内容;

C、装箱时要注意严谨,认真检查需要装箱的产品,膜是否完好,彩盒是否完好,有无喷码,

如有贴标彩盒要注意有无漏贴,错贴标名称,核对产品名称及外观是否干净;

D、装箱时要认真、准确地清点数量;

E、对不能整箱包装的,要装尾数打包,并注明尾数、多少支的字样;

5、产品入盒

A、根据生产任务单、包装计划表、样品确认彩盒、内卡、说明书是可以满足要求的;

B、产品入盒时要注意检查是否喷码、喷码是否正确,产品名称是否正确;

C、入盒时按要求放说明书;

D、入盒时两只手要协调起来,并尽量减少移动的距离、活动的幅度;

E、入盒完成后,将多余的或不合格的包材要擦码整理、清点好,并标贴注明客户名称、包

材名称、数量固定位置放置;

6、打包、进仓

A、确认使用的外箱是正确的,并清楚注明了相应内容;

B、打包;

C、认真准确清点数量,规范填写进仓单;

D、经线检员确认、签字后开始进仓;

7、领、退包材

A、根据生产任务单、包装计划表准确规范填写领料单;

B、到仓储部领取相应包材;(要当场检查包材的合格情况,如果不合格一定要确认能否使

用后在领取,要当面清点数量,对于数量不够的要及时反映上来,并清点包材配套性,确认没有问题后,将包材领到车间);

C、当天领料结束后,要根据生产任务单,包装计划表核对包材是否齐全,是否全部到位;

D、车间要求补领的包材,无论在任何时候都是第一位,要及时补领;

E、将不合格的、剩余的包材要整理、分类、准确规范填写退仓单,按照要求及时清退给仓

储部;(能够擦码的要把码擦掉);

F、不允许出现漏领、少领的现象;

(三)洗瓶车间资料

一、操作

8、领、退包材

G、根据生产任务单、包装计划表准确规范填写领料单;

H、到仓储部领取相应包材;(要当场检查包材的合格情况,如果不合格一定要确认能否使

用后再领取,要当面清点数量,对于数量不够的要及时反映上来,并清点包材配套性,确认没有问题后,将包材领到车间);

I、当天领料结束后,要根据生产任务单、包装计划表核对包材是否齐全,是否全部到位;J、车间要求补领的包材,无论在任何时候都是第一位,要及时补领;

K、将不合格的、剩余的包材要整理、分类、准确规范填写退仓单,按照要求及时清退给仓储部;(能够擦码的要把码擦掉);

L、不允许出现漏领、少领的现象;

9、发包材

A、按照要求对内包材进行消毒;

B、将包材合理、规范放置,并有规范标贴标识清楚;

C、清查洗瓶记录,并与生产任务单、包装计划表相应,如果有不配套的情况要及时知会到

灌装车间、洗瓶车间组长继续领取清洗包材;

D、根据灌装车间提供的样品、将需要的全套的包材派发给灌装车间,对封口铝等要当面清

点交接清楚;

E、对灌装车间提出的脏的包材要及时擦干净或重新清洗消毒;

10、洗、吹包材

A、根据包材的情况选择合适的正确的清洗方式(有特别要求的要提前试验);

B、在清洗过程中要将不合格的包材挑出来;

C、如果次品率比较高,要及时知会领料员及时补领,并通知灌装车间等包材补领后,数量

满足生产要求后再上线灌装;

D、将清洗好的包材转到消毒间,消毒,并在笔记本上准确记录清洗的品种,数量;

E、对挑出来的不合格的包材要整理、打包,并贴上相应的标贴;不得随意报废客户的包材;

F、有进入消毒间的用具都必须是清洗干净的;

G、洗瓶过程中要及时更换水;

企业员工培训的基本原则

一、培训准备工作要点 □教学计划的重要性 授课之前作好教学计划。 1.对授课内容具有自信 讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程,教学内容或实例引用的检查,资料的收集等过程都会使自信更加强。 2.在预定的时间内达到教育的目的 考虑内容和重点的组成,减少多余和不相关的话题,明确地强调重点,使听讲者接收到强而有力的内容。 3.控制授课时间 内容和实例引用可以分开来,以实例引用来调整时间。 4.可以应用在各种对象上 做成一次教学计划后,以后的授课也可以再使用,实例引用略做改变的话,也可以应用在别的授课上。 5.有利于讲师的自我启发 制作培训计划时,必须有充分的准备,对内容的融会贯通将有利于讲师的自我启发。并且借着对教材优缺点的检查,可以发现下一次的启发目标。 □各部门主管担任的培训任务 以新进员工的教育、培训为例来介绍部门主管的讲义内容,这个内容是由担任的讲师自己制作的教学计划。 1.高级干部:致欢迎词、公司历史及概要、公司的方针和理想、同行中的地位、经营思想等。 2.副总经理:公司的组织、人事管理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。 3.销售经理:公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。 4.生产经理:公司的生产管理、研究开发体制、关于质量管理、生产部门的概要。 5.其他主管:职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续等。 □培训计划的制作顺序 1.确定讲义目的: 确定课程整体的评鉴和重要性,明确地制定教学中心和教学目的。 2.决定培训题目: 题目最好能清楚明白并具有弹性。 3.检查教材内容: 要例举能包含教材全部的内容,并将重点项目列举出来。内容要以听讲者能够接受的程度为准,稍微简单一点比较好。 4.决定教学方法: 以教材为主进行还是以边教边讨论的方式进行。 5.时间的分配: 完成所有程序之后,最后就是计算分配时间。使整个课程能很顺利地进行,最好在课程结束前5分钟做总结,使时间不会显得太紧或过多。

企业员工安全生产培训资料篇

前言:本资料为2014年夏季整理,请大家多转播、多扩散,让更多的人受益,让平安永相伴 企业员工安全生产培训资料 安全防范,平安相伴。 不讲卫生会生病,不讲安全会送命! 第一节消防安全 第二节用电和雷电安全 第三节机械设备安全注意事项 第四节电气焊机安全注意事项 第五节砂轮机安全注意事项 第六节天车安全注意事项 第七节叉车安全注意事项 第八节锅炉安全注意事项 第九节高空作业安全注意事项 第十节警示标识和求救报警 第十一节员工安全生产权利和义务

第一节消防安全 一、灭火基本原理 火灾过程一般分为初起、发展、猛烈、下降、熄灭五个阶段。在灭火中,要抓紧时机,正确运用灭火原理,力争将火灾扑灭在初起阶段。 1、冷却灭火 接喷洒在燃烧的物质上,使可燃物质的温度降到燃点以下,从而使燃烧停止。用水冷却灭火,是扑救火灾的常用方法,用二氧化碳灭火剂则冷却效果更好。还可用水冷却建筑构件、生产装置和容器等,以防止它们受热后压力增大变形或爆炸。 2、隔离灭火 是根据发生燃烧必须具备可燃物这个条件,将燃烧物与附近的可燃物隔离或分散开,使燃烧停止。 这种灭火方法,是扑救火灾比较常用的一种方法,适用于扑救各种固体、液体和气体火灾。 3、窒息灭火 是根据可燃物质发生燃烧通常需要足够的空气(氧)这个条件,采取适当措施来防止空气流入燃烧区,或者用惰性气体稀释空气中氧的含量,使燃烧物质因缺乏或断绝氧而熄灭。这种灭火方法,适用于扑救封闭性较强的空间或设备容器内的火灾。 二、常用灭火器的名称和用途

1、二氧化碳灭火器 不导电,扑救电气、精密仪器、油类和酸类火灾,不能扑救钾、钠、镁、铝物质火灾。 2、干粉灭火器 不导电,可扑救电气设备火灾,但不宜扑救旋转电机火灾。可扑救石油、石油产品、油漆、有机溶剂、天然气和天然气设备火灾。公司的灭火器都是干粉灭火器。 3、泡沫灭火器 有一定导电性,扑救油类、或其他易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。 三、正确使用灭火器 灭火器是扑灭初起火灾的有效器具,正确掌握灭火器的使用方法,就能准确、快速地处置初起火灾。 1、二氧化碳灭火器的使用方法 (1)使用方法:先拔出保险销,再压合压把,将喷嘴对准火焰根部喷射。 (2)注意事项:使用时要尽量防止皮肤因直接接触喷筒和喷射胶管而造成冻伤。扑救电器火灾时,如果电压超过600伏,切记要先切断电源后再灭火。 (3)应用范围:适用于A(固体)、B(液体)、C(气体)类火灾,不适用于D(金属)火灾。扑救棉麻、纺织品火灾时,应注意防止复燃。由于二氧化碳灭火器灭火后不留痕迹,因此适宜扑救家用电器火灾。

新员工培训管理制度

新员工培训管理制度 1.目的 1。1为使新进员工尽快了解公司的概况、文化、制度,逐步了解公司的生产、工作特点,自觉遵守公司各项规章制度,接受并融入企业文化。 1.2规范新员工试用期培训管理,明确各相关部门和负责人在新员工入职指导方面所赋予的职责,从培训角度为新员工考核、评估提供依据。 2.概念 指对新职工进行的导向性培训,又称“岗前培训”.其目的是使新员工了解和掌握公司的基本情况,对他们进行职业道德、专业理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育。 3.适用范围 适用于所有新入职员工(包括管理人员、一线员工、临时工)及其指导人。 4.职责划分 4。1人力资源部: 负责定期统一集中组织新员工的入职培训课程实施,并负责指导、协助、跟进各用人部门实施新员工岗位培训,同时对各用人部门的新员工岗位培训情况予以考评。 4.2各用人部门、班组: 负责对新进员工的综合培训、岗位培训、专业技能培训的计划、组织、实施与考核. 5。培训内容 5。1人力资源部统一组织实施的整体培训内容包括: ●公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等 ●公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则 ●基本人事规章制度 ●安全与质量 ●生产管理 ●《药品生产质量管理规范》、《药品管理法》、《药品注册管理办法》 ●职业化训练(职业道德与职业精神) 5.2用人部门的入职培训内容主要包括: ●岗位职责及业务流程 ●二级安全教育

●本部门业务(生产)基础入门 ●技术、技能的渐进培训与指导 ●其他岗位基础素质类课程 5.3用人班组的入职培训内容主要包括: ●岗位职责介绍 ●三级安全教育 ●工艺技术知识 ●岗位操作规程和实践指导 6。培训方式 6.1集中授课及参观 由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及参观的形式. 6.2在岗培训 6.2.1根据不同岗位的需要,由新员工(新进人员)所在部门负责人对其已有的技 能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工的培训 方向并制订实习培训计划,同时指定专人实施培训指导,人力资源部跟进计 划及实施效果。 6.2。2新进人员(毕业生),由所在部门负责人根据岗位职责及任职要求为新人制定短期培训计划,指定专人实施培训指导,通过与新员工座谈,帮助新员工设 定职业生涯路线; 6。2。3新进基层人员岗位技能培训—-操作技能培训,由用人部门负责,自新员工到岗即日起予以实施,人力资源部负责过程监督与协助。 6.2.4面对面沟通与工作过程辅导-—新员工数量较少或是技术技能培训不适宜集体培训的情况下,人力资源部应协助用人部门主管,自新员工入职当日起实 施面对面沟通与工作过程辅导相结合的形式实施入职培训. 6.2.5根据不同岗位需要,由需求部门主管提出车间实习安排,并填写《车间实习申请表》呈生产分管总监批准,实习采用车间现场调研和技术人员专职辅导 相结合的方式,实习期间,实习人员由车间统一管理,车间实习要记实习笔 记,实习结束后要完成实习报告. 7。员工试用期管理 7。1新员工试用期一般为3个月,试用期结束根据《入司员工试用期考核评定表》的鉴定结果,给考评合格者办理正式入司手续.

2013新员工入职培训流程(生产部)

新员工入职培训流程(生产部)

一、新员工培训目的 1.让新员工了解基本规章制度与行为要求,使其知道什么该做什么不该做; 2.为新员工介绍我们公司所做的产品与前景,使其知道我们自己亲手做出的是什 么; 3.为新员工培训岗位的相关通用知识,使新员工的能力、知识和技能得到提升, 快速适应岗位的需要,以便减少错误、节约时间; 4.让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望,鼓舞员工 士气,让他们快速融入企业文化; 5.让新员工感受到公司对他的欢迎,消除紧张并体会到归属感,使新员工明白自 己工作的职责、加强同事之间的关系,降低新员工的流失率; 6.培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法,降低员工的抱怨; 7.本流程主要适用于公司产线一线员工。

二、新员工培训流程图

三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排 整体培训: 入职后的1-3天,由生产部采用集中授课的脱岗式培训。 在岗培训:脱岗培训结束后,由生产部进行岗位实操培训,期限约1-3个月 1、1.整体培训(脱产): 培训部门:生产部 负责人:培训专员 培训资料:《员工手册》《新员工入职须知》《公司规章制度》 时间:入职后1-3天 涉及内容: ●公司内部规章制度 ●车间内行为规范 ●通道要求、着装要求、打卡考勤要求 ●回答新员工提出的问题; ●培训考核; 1、2. 部门在岗培训(岗位实操) 培训部门:相关部门 负责人:相关培训专员 培训资料:《岗位职责》、《各工序SOP 》、 《机台操作注意事项》、《各工序注意事项》等 时间:1-3个月 涉及内容: ●对新员工进行岗位职责描述要求; ●对新员工进行安全教育培训 ●在新员工确定岗位后进行工艺、规范、标准培训,包括工作流程培训、设备 操作过程与保养培训等; ●对新员工进行指导、跟踪,并做详细回访 ●实习人员需完成交付的工作任务 ●在实习中能总结、发现分析问题点,并提出合理化建议,提交实习报告 ●一线员工:专职岗位不脱产培训,并有专人带徒、跟踪、 ●实行培训考核(优胜劣汰) ●参加其他的内部培训; ●各部门安排新员工进行实际操作考核;跟踪抽检考核; ●根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正;

企业新员工入职培训内容企业文化.doc

企业新员工入职培训内容_企业文化_99 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天

1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天 1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。 到职后第九十天

人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准

1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;

生产部培训计划

生产部培训计划 为了提高员工技能与综合素质,提升其主动积极的工作态度与团队合作沟通能力,增强敬业精神与服务意识,加强业务水准,现针对目前生产部情况制定如下培训计划。 一、培训目标 提高员工的主观能动性、专业能力、工作胜任力及工作效率;加强管理层的领导力及向心力;提升团队凝聚力及协作能力。 二、培训的原则 及时了解员工需求,制定有针对性的培训计划,充分利用碎片时间,保证培训内容的实用性、有效性、持续性。 三、培训的方式 目前采用在岗培训方式:根据部门、岗位、职位不同,进行分阶段、分批次培训;根据不同岗位设置针对性培训内容;根据培训内容的不同,采取内训外训相结合的方式,保证培训质量。 四、培训课程

五、培训效果的考核与评估 部分课程根据培训内容进行考核,建立培训档案;对每次培训进行效果评估,了解参训者参加培训后的知识技能掌握情况,有利于下一次培训的改进。培训效果评估分为以下几种方式: 1、反应评估:根据学员现场的听课反应以及课后调查问卷、面谈观察等方式,综合考评培训PPT的色彩搭配、课程设置、内容是否有待改进。 2、学习保持评估:通过现场提问、笔试、口试、模拟练习与演示、角色扮演、心得报告等方式,衡量学员对培训内容、培训技巧、概念等吸收和掌握程度。 3、结果反馈:通过组织绩效指标、生产效率、缺勤率、离职率等方法,在员工参加培训后的半年至一年的时间内,与学员的直接部门主管沟通,衡量培训对公司的业绩带来的影响。 六、附件为培训实施方案 附件一:日常英语培训 附件二:车间管理 附件三:设备知识培训 附件四:吹塑工艺培训 附件五:仓库流程培训 附件六:其他类培训(考勤填报等)

工厂车间新员工安全培训的三级培训

新员工安全培训的要求 为保证进入车间的每一位新员工都能顺利、及时、有效的进行安全培训,特制定此规定。 一、培训对象 所有新员工上岗前必须进行安全培训。 生管部、仓储部、物流部、工程部新入职员工及从其它部门调入到以上部门的员工。 二、培训方式 培训方式由培训人根据需培训人员人数决定,可采取讲解、录像、幻灯、现场演示等。 三、培训阶段划分 培训分为公司培训、车间培训、班组培训三大项。 四、培训内容 1、公司培训内容 A、安全生产管理制度:公司防火制度、吸烟管理制度、消防安全管理办法、员 工车辆管理规定、网络管理规定。 B、员工安全生产职责 C、公司安全禁令 D、安全事故案例宣导 2、车间培训内容 A、应急情况处理:火灾应急处理、人身伤害应急处理。 B、安全事项。 C、车间安全禁令 D、安全事故安全宣导 3、班组培训内容

A、岗位操作规程 B、设备安全操作要素 C、岗位危害告知与安全注意事项 D、车间安全禁令 E、相关事故案例宣导 五、培训要求 培训内容必须通俗易懂,每个受训员工必须完全理解安全培训内容,安全禁令必须人手一份,牢记于心。 六、培训流程记录 培训全过程必须使用《员工安全教育档案》进行记录,《员工安全教育档案》由新入职员工上岗时从人力资源处领取,每一级培训完成后在《员工安全教育档案》上相应位置签字,并记录时间。 所有培训必须3日内完成,3日内由受训新员工将《员工安全教育档案》上交至安全专干处。 七、培训跟踪、测试、评估 安全专干不定期对受训新员工培训情况进行抽查、测试,对于培训不合格、员工存在疑问的可要求相关培训人解答疑问或进行再次培训。 八、相关奖惩规定 1、所有培训内容必须3日内完成,未完成的对相关责任人处以5元合作条罚款, 特殊情况无法完成的须向安全专干说明。 2、每月累计2次以上发生培训不到位情况的处以相关责任人合作条罚款5元。

化工厂新员工培训内容

化工厂新员工培训内容 篇一:生产车间员工新员工培训内容 生产人员培训内容 生产人员培训的主要目的是加强其在生产方面的技能,使其掌握先进的生产理念,提高生产作业效率与产品质量。生产人员培训内容如表所示。 篇二:化工厂培训计划 篇一:2011中小型工厂年度员工培训计划方案 2011九道湾年度员工培训计划 为提高员工素质,提高公司的管理水平,

优化公司人力资源配置,提升公司员工的综合素质和业务能力,全面推进企业健康快速发展。必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的员工培训计划,现将今年的工作培训计划如下:一、总体目标 1、重视新入职员工培训,加强入职前瞻性教育和培训,令员工尽快融入工作环境当中; 2、加强公司中低层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,增广知识面,提高思想觉悟; 3、加强公司工艺技能培训,提高专业技能,为技术创新、技术改造等科学性创造打下坚实的基础; 4、加强公司专业技术人员技术等级培训,不断提升员工的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能。 二、培训原则

1、按需施教、务求实效。根据公司改革与发展的需要和员工培训需求,分层次、分类别地开展,增强培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。新入职员工培训要求不小于2小时,员工技能培训每周不少于1次,每次不少于1小时,中低层管理人员培训课时每周不少于1课时,每课时不少于2小时。 3、建立表彰制度。对培训工作成绩显著,给予表彰奖励。建立以组为单位的培训队伍,对车间组长培训成果进行检测,培训效果显著者,给予培训者奖励。 三、培训内容与方式 (一)一级培训——新入职员工培训

生产部员工培训流程

1.0 目的 本工作指导书明确规定了操作工入门培训及岗位技能培训的程序和原则,并规范了培训考核的具体方式,使操作工能够达到工厂要求的工作水平。 2.0 范围 本工作指导书适用于XX生产部。 3.0 责任 ?生产经理: 确定操作工岗位培训需求并制定人员计划。 ?生产协调员: 落实培训计划和目标并制定培训方案; 对新员工进行生产部入门培训; 对新员工进行应知考核; 线内培训过程的控制及督导; 培训评估结果审核 ?班组长: 按计划安全员工培训,并指定带教人员进行辅导; 对于新员工岗位培训进行标识管理-戴袖标; 对受训员工进行岗位ODS培训; 监督员工培训过程,全面评估其日常行为表现; 向协调员汇报培训期间发生的情况;

培训期满,对受训员工进行应会考核,完成技能评估。 带教师傅: 员工线外培训指导; 协助班长进行技能培训指导; 控制受训人员的产品质量; 向班组长反应受训人员培训情况。 操作培训必须遵循培训四步法原则 第一步:成员准备 使受训员工轻松进入培训岗位,让员工了解该岗位工作内容,了解该岗位危害源辨识和相关信息,及该岗位关键特性。 第二步:示范操作 回顾工作要素,进行示范操作――演示/说明一个要素及其主要的动作分解,关键点以及原因。 指导需要清晰,完整。 第三步:试操作 受训员工进行实际操作,同时复述每个要素,主要动作分解,关键点以及原因。让受训员工重复的去操作,直到完全掌握。 第四步:跟踪 验证受训员工的工作能力 (在目标时间内符合质量标准) 让受训员工展示对以下方面的理解和能力: 安全要求 标准的操作 质量要求 培训师完成质量检验 培训结束进行考核。 4.0 程序 流程文件责任人注解

生产车间员工培训方案

员工培训方案 深圳市鑫科创塑胶制品有限公司

行政部

目录第一章、培训方案设计的目的及原则 一、培训方案设计的目的 二、培训方案设计的原则 第二章、培训体系的组织架构和管理模式 一、培训体系的组织架构 二、培训工作流程 三、培训管理模式 第三章、培训需求分析 一、培训需求分析的内容 二、培训需求分析的流程 第四章、培训计划制定 一、培训计划制定的原则 二、培训计划的结构 三、培训计划的内容 四、培训计划制定流程 五、培训内容的设计 六、培训途径 七、培训形式 八、培训教师的选择 第五章、培训实施与培训管理 一、培训费用预算 二、风险分析与对策 三、具体事务管理 四、工具设计 第六章、培训效果评估 一、评估的目的 二、评估的内容

三、评估的信息收集方法 四、评估的流程 五、评估报告 第七章、年度培训计划

第一章、培训方案设计的目的及原则 一、培训方案设计的目的 企业培训的根本目的在于实现员工和企业的共同发展。具体表现为: (一)、提高员工素质,促进员工发展。 (二)、改善绩效。 通过培训,从弥补员工知识不足、提供职务发展能力、提供观念变革的动力、保证有效工作的手段等方面改善员工和组织绩效。 (三)、进行人才储备 1、人员知识、技能结构的优化 2、后备人才及战略人才培养 (四)、企业文化的培育 人力资源开发是企业文化建设的重要内容。是以人为本根本宗旨的充分体现。通过对员工的培训和开发,不断完善企业文化建设,企业最终成为学习型组织,实现公司与员工价值和发展的统一。 二、培训方案设计的原则 1、培训的战略性原则 培训是企业战略的体现,同时培训工作在企业发展中具有战略地位。

新员工入职培训流程与框架

新员工入职培训流程与框架 为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准,满足公司对人才的要求,特根据公司实际情况编制新员工入职培训流程与框架。

二、培训目标 1、符合企业需要:了解公司历史、价值观、行为准则、规章制度 2、符合岗位需要:明确岗位职责、技能,尽快胜任,产生绩效 3、符合未来发展需要:作为一个职业人必备的素质和习惯 三、培训模块(需要进一步加以细化) 根据上述目标,制定针对性的三个模块:公司整体培训、岗位技能培训、管理技术培训。 1、公司整体培训: 1)公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2)公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3)公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4)公司设置的基础课程 2、岗位技能培训:根据岗位需求不同制订 3、管理技术培训 1)沟通技巧 2)工作计划管理 3)职业经理的成长 4)心理辅导

四、新入职员工培训注意事项 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物,使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时,要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情,但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生,但如把他介绍与同事们认识时,这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时,大家都将是如何的困窘,而新进人员同样地也感到尴尬,不过,如把他介绍给同事们认识,这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说,故意使新进人员对新工作过分主观,但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验,回忆你自己最初的印象,记忆那时你是如何的感

电商公司员工培训内容

电商公司员工培训内容 [标签:标题]2016 电商公司员工培训内容电商公司员工培训内容一:企业建站前的规划: 1.企业建设网站的目的: (1)起到宣传作用 (2)产生效益,交易或者给企业带来业务 (3)树立品牌作用 2.企业根据建站的目的,规划好属于企业自己的网站:策划一个网站所需要考 虑的十五个问题: (1)网站的发展目标:是做同行里最好的企业类型网站,还是做本地里企业做好的网站呢? (2)网站的发展方向:是一直坚持做企业型网站,还是朝着门户化的网站发展呢?还是朝着更大的目标发展呢? (3)网站的定位:是宣传自己的企业,还是给企业带来效益,还是树立企业的网络品牌呢?还是帮助企业建立网络销售渠道呢? (4)网站的运营模式:是企业型的,还是BTOB或者BTOC或者CTOC以及娱乐性 的网站呢? (5)网站的目标市场:是中国某个行业里的所有网络市场,还是江苏某个行业的所有网络市场,还是阿里巴巴里的所有行业市场呢? (6)网站的主题:是娱乐性还是销售型,还是宣传型 1 / 16 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016

呢?还是产品介绍型呢? (7)网站功能或者作用:起到宣传作用,还是给企业带来业务或者给企业树立网络品牌的作用呢? (8)网站的业务流程:网站的业务流程也必须有一个符合自己的流程,在减少成本,取得高效率的前提下,制定好的业务流程:比如企业的网站业务流程是:顾客先给企业发电子邮件咨询,还是直接打电话,还是在线留言,而企业的反馈信息又是怎么样呢?是直接电话,还是电子邮件,还是在线回答呢?具体又是谁去负责呢? (9)网站的管理:会员管理,顾客资料管理,网站新闻内容的管理等 (10)网站的版面设计:版面设计思想是什么呢?颜色以及一些设计风格又是什么呢 (11)网站的内容架构和布局:根据企业的需要来决定 (12)网站的营销策略:是纯网络广告,还是传统与网络相结合呢? (13)网站的推广计划:半年,一年的推广计划是什么?具体推广手段有那些呢? (14)网站的服务内容和要求:为目标顾客提供产品信息还是企业介绍呢? (15)网站的利润点和赢利模式:是通过宣传,找到目 2 / 16 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 标顾客,或者通过宣传,让目标顾客找到企业呢? 二:企业如何管理运用好网站: 1.企业网站信息如何优化: (1)对内的信息优化:而对内的信息就是企业为了完善自己的管理的话,对自己的员工的管理制度以及公司的商业机密数据和企业所特有的文化和特点等所有内容员工所知道的信息,比如公司的放假通知,公司的人事改革,公司的新制度,公司

冲压车间员工培训资料

冲压车间员工理论知识培训 生产一部品质培训 1、冲压生产的注意事项 ⑴操作者要按要求穿戴劳保用品 ⑵生产前应认真检查好工装,确保设备和模具等是完好的 ⑶修模后,必须经检验员确认,才能进行生产 ⑷所有模具不能直接放在地面上,必须放在卡木/模具台上。 ⑸装模前先把工作台擦拭干净,确认模具上、下面是否附有废料、废料、砂粒等 ⑹。生产前,先将模具工作表面擦拭干净 ⑺操作人员首次进行冲压生产时,5件(首检)以内必须送检验员检查,经检验员检查合格后才能生产。 ⑻及时清理废料 ⑼原则上要求操作人员每生产30件进行一次自检 ⑽。发现产品质量问题必须马上停止生产,找出问题原因并解决。如不能解决,应及时向班长主管报告 ⑾生产结束后必须搞好模具卫生及现场卫生 2、产品质量【工人、:了解】 1)毛刺 判断方法:用眼睛看 原因:凸凹模间隙大。 处理办法:修模 2) 少孔 判断方法:与样件比较。 原因:冲头断掉。 处理办法:立即停止生产并立即报告班长,通知修模。 3)孔(凸包)变形(凌腾产品) 判断方法:用眼睛看。 原因:冲头磨损。 处理办法:轻微的打油,严重的打油仍出现变形的应报告班长,主管,通知修模。 4)折边不良 判断方法:与样件比较 原因:件没摆好,定位装置问题。 处理办法:将工件摆好,如仍不良,应向班长,主管报告,通知模修人员修模。

5)压印,压伤 判断方法:用眼睛看 原因:模具上模工作面粘附有颗粒状杂质。 处理办法:将模具上模擦拭干净。 6)碰伤、划伤 判断方法:用眼睛看 原因:进料或出料碰到模具等硬质物体。 处理办法:进出料要小心,产品要轻拿轻放,必要时将模具的闭合高度调大。 3、不合格品的控制: “三检”“三自”“三分析”“一控” 自检的频次为:一般的外观件至少每30件检一次,其他件至少每50件检一次,自检合格的方可继续生产。发现不合格品时应采取以下措施:标识和隔离(对不合格的冲压件进行明显的标识并隔离);记录和传递(对不合格品做好记录,并将记录及时地传递和上报到相关单位或部门)。 4、如何保证冲压件质量: ①保持高度的责任心,树立良好的质量意识; ②开工前应检查设备、模具是否正常; ③成品首件应由检验员确认合格,操作者自检应按样件及质量检查要点图核对产品的问 题点。生产过程中操作者应按50件/次(关键件30件/次)的频率检查产品,尾件应按样件及要点图进行验证; 5、安全生产的重要性:搞好安全生产是党和国家的一项重要政策,也是社会主义管理的一项基本原则,要提高企业的经营效益,安全生产是重要保证。如果生产不安全,经常发生事故,既给职工和生产造成影响,又给国家造成损失。 ①发生安全事故使职工遭到人身伤亡,职工本人和他们的家属都将受到损失和痛苦。 ②发生安全事故,生产受到影响,设备可能受到损坏,正常的生产秩序将被打破。 ③发生安全事故,企业要增加开支。 十、冲压车间标准化管理简介 (一)、质量环境一体化管理 1、一体化体系包括:ISO9001、ISO14001、GJB9001A、3C、召回。 2、一体化管理方针:领导带头、全员参与、遵规守法、预防污染、精益求精、持续改进、服务客户、奉献社会、打造中国SUV第一品牌。 (二)“7S”管理 7S包括:整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。7S活动起源于日本,并在日本企业中广泛推行,其具体含义和实施重点如下: 1、整理(Seiri):就是彻底地将要与不要的东西区分清楚,并将不要的东西加以处理,它是改善生产现场的第一步。需对“留之无用,弃之可惜”的观念予以突破,必须挑战“好不容易才做

生产部新员工培训计划

生产部新员工培训计划 篇一:生产车间培训计划 一、培训目的 为贯彻执行生产部对各车间的工艺纪律监督与考核,提高各操作岗位员工的技术业务水平,加强员工的岗位责任心,从而全面提升公司生产的工艺控制水平,依据相关规定,技术部将组织对生产车间的工艺技术培训。 二、培训内容 工艺技术培训内容主要包括以下三点: 1,技术部定期定员对车间的培训。 技术部将定期通知车间相关人员进行集中培训,培训时间、地点和参与人员将由技术部规定并通知车间。 主要内容包括: (1)出台工艺管理制度的培训。 (2)技术改造的说明培训。

(3)重要装置、工艺操作法的培训。 (4)工艺技术员的业务水平培训。 (5)临时用工或外来人员的上岗资格培训。 2,车间实际需求的工艺技术培训。 根据相关规定,车间有义务根据生产中的实际需要,要求技术部组织对生产中的具体问题进行培训,用以提高车间工艺技术水平和承担工艺责任的风险。(详见《车间培训及考核细则》)主要内容包括: (1)生产中遇到的难点控制问题的培训。 (2)新上项目或设备的运行操作培训。 (3)工艺条件控制中的理论支持培训。 (4)其他工艺技术培训。 3,车间负责的对车间员工进行的基础培训。 车间必须制定每月的详细培训计划,并报技术部,由技术部进行评估并

监督执行,对于讲课的内容,水平以及效果列入年度考评(职称、工资系数)。 培训内容包括: (1)车间生产的工艺流程及工艺参数。 (2)生产岗位岗位操作规程。 (3)车间生产主要设备性能及设备维护。 (4)车间生产设备的开停车顺序。 (5)生产过程中各工艺条件的具体控制方案。 三、培训方式 工艺技术培训提倡能切实提高员工艺技术水平的各种方式,但集中授课将作为主要培训手段,培训方式如下 (1)下发各种工艺技术资料,并在一段时间后对接收资料的在岗员工组织相关考评。 (2)邀请专业人员(菏泽学院教授或炼油厂工程师)组织授课。 (3)由公司内部各领域工程师和专业技术人才组织授课。

公司新员工培训内容

新员工入职培训内容 一、企业文化 1.公司全称 2.公司名称来历 3.公司成立时间 4.公司简介 5.董事长简介 6.总经理简介 7.总监简介 8.公司结构(附结构图) 9.公司经营范围 10.公司经营理念 11.公司经营模式 12.公司核心文化 13.公司服务宗旨

14.公司运作优势 15.公司远景目标 16.公司现状(创业型企业) 17.公司发展历程 18.企业远景规划 19.公司文化(附照片) 二、公司管理规章制度 1.员工守则 2.办公室管理制度 3.公司考勤制度 4.公司请假流程 5.公司奖罚制度

李白写的“举头望明月,低头思故乡”,看月亮,必须得抬头看,不然你看见的月只是水中月,而思故乡,必须得低头,看着脚下的土地,土地连结深情,传递的思念感应才会自然。可见,李白对抬头和低头,有看似经典的认识,只是李白的脖颈不听使唤,该低头时却抬头,该抬头时却低头,搞得李白一辈子光碰头,有时被摔的鼻青脸肿的,但这时的李白爱喝酒,喝了酒就疯疯癫癫的,于是,李白就借着痛感籍着癫意把一肚子的酒吐出来,成就了“君不见黄河之水天上来……”的诗句。 元萨都剌《北人冢上》诗:“低头下拜襟尽血,行路人情为惨切。”可见,古人从心里是不喜欢低头的,喜欢的是抬头。 记得我以前在学校操场里喜欢低头,体育老师说我是一个没有自信的学生,还说我是一个没有阳光心态的人。记得体育老师说过这样的一句话:“瓜子之所以长的粒粒饱满,那是因为向日葵始终抬头向着太阳。” 记得我第一次去应聘工作,应聘的工作人员看我低着头,直接就叫我回去了。 那我就抬起头吧,进家门的时候,由于我抬起头,我的头一下子就被碰出了血来,搞得我在家里好几天就不想出门的。 我走下坡的时候,依然是抬起头,这样显得自己有自信,冷不防,我一连向下栽了好几个跟斗,摔的我头破血流的。

生产车间培训计划表

生产车间培训计划表篇一:生产人员培训计划书 生产人员培训计划书 人力资源部 人力资源部 人力资源部 篇二:生产车间员工培训方案 员工培训方案 秋林里道斯食品有限责任公司 生产车间 目录 第一章、培训方案设计的目的及原则 一、培训方案设计的目的 二、培训方案设计的原则 第二章、培训体系的组织架构和管理模式 一、培训体系的组织架构 二、培训工作流程 三、培训管理模式 第三章、培训需求分析 一、培训需求分析的内容 二、培训需求分析的流程 第四章、培训计划制定 一、培训计划制定的原则

二、培训计划的结构 三、培训计划的内容 四、培训计划制定流程 五、培训内容的设计 六、培训途径 七、培训形式 八、培训教师的选择 第五章、培训实施与培训管理 一、培训费用预算 二、风险分析与对策 三、具体事务管理 四、工具设计 第六章、培训效果评估 一、评估的目的 二、评估的内容 三、评估的信息收集方法 四、评估的流程 五、评估报告 第七章、年度培训计划 第一章、培训方案设计的目的及原则 一、培训方案设计的目的 企业培训的根本目的在于实现员工和企业的共同发展。具体表现为: (一)、提高员工素质,促进员工发展。 (二)、改善绩效。

通过培训,从弥补员工知识不足、提供职务发展能力、提供观念变革的动力、保证有效工作的手段等方面改善员工和组织绩效。 (三)、进行人才储备 1、人员知识、技能结构的优化 2、后备人才及战略人才培养 (四)、企业文化的培育 人力资源开发是企业文化建设的重要内容。是以人为本根本宗旨的充分体现。通过对员工的培训和开发,不断完善企业文化建设,企业最终成为学习型组织,实现公司与员工价值和发展的统一。 二、培训方案设计的原则 1、培训的战略性原则 培训是企业战略的体现,同时培训工作在企业发展中具有战略地位。 2、培训目标与企业目标相统一的原则 培训以公司总体目标的实现为中心,旨在提高企业的核心竞争 能力、获利能力及获利水平。 3、培训的系统性原则 培训工作是一个系统工程,它涉及到企业发展的方方面面。培训的系统性主要表现在: 全员性:全员都是受训者,从一线工人到最高领导都要接受培训; 全方位性:充分调动各种资源,满足不同层次、不同系统、不同侧面的需求,实施全过程、全方位 的服务。 全过程性:培训的过程贯穿于企业发展和员工职业生涯的始终。 4、培训的实用性原则

公司新员工入职培训方案(内容)

公司新员工入职培训方案(容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

新员工入职培训容 第一天上午10:00——11:00的培训容 一、培训的纪律要求: 1.不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。 2.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉帮结派,一切不利 于团结的事,一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住: 哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。 心若改变,你的态度跟着改变。 态度改变,你的习惯跟着改变。 习惯改变,你的性格跟着改变。 性格改变,你的人生跟着改变。 2.培训的意义: ①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。 ②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。 ③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作 效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金)。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力,有利于未来发展。

人力资源部新员工培训方案

人力资源部新员工培训方案 鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法新员工培训程序三、新员工培训内容就职前培训(部门经理负责)到职前:致新员工欢迎信(人力资源部负责)让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天:到人力资源部报到,进行新员工须知培训(人力资源部负责)到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工,参观世贸商城部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天:一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表到职后第九十天人力资源部经理与

部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3.公司整体培训:(人力资源部负责--不定期)公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题新员工培训反馈与考核岗位培训反馈表(到职后一周内)公司整体培训当场评估表(培训当天)公司整体培训考核表(培训当天)新员工试用期内表现评估表(到职后30天)新员工试用期绩效考核表(到职后90天)五、新员工培训教材各部门内训教材新员工培训须知公司整体培训教材六、新员工培训项目实施方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”,通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师对推荐出来的内部培训师进行培训师培训给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料各部门从20xx年1月开始实施部门新员工培训方案每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格根据新员工人数,公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门功能培训七、部门新员工培训所需表格表格一新员工部门岗位培训(到职后第一周部门填写)部门:新员工姓名:序号培训内容完成确认(负责人签名)就职前培训l11让本部门其他员工知道新员工的到来l12准备l13好新员工办公场所、办公用品l14准备l15

公司对新员工培训的内容

公司对新员工培训的内容 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作; 五、介绍企业的.经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识; 六、介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识; 七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么; 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

公司对新员工培训的意义 企业意义 新员工培训对企业的意义:如果说招聘是对新员工管理的开始,那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时,对员工进入工作岗位有很大的激励作用,新员工明确了企业的各项规章制度后,员工可以实现自我管理,节约管理成本。 个人意义 新员工培训对个人的意义:新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程,通过对企业的进一步熟悉和了解,一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力,另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法,正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇,顺利通过磨合期,在企业长期工作下去。 新员工培训是新员工职业生涯的新起点,适应新组织的行为目标和工作方式。 公司对新员工培训的工作难点 1、如何提高培训项目的针对性和实效性?这一点是关键,也是大方向。建议培训项目负责人和培训讲师都要多关注企业的问题所在,从实际出发,不要盲目跟风。市场上的培训课程很多也很杂,要善于选择,取我真正之所需。只有从实际出发,精心设计培训计划,才能为培训的实施打好基础。 2、培训项目的实施。培训计划制定后,实施也很重要。包括合适的培训机构或

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