企业薪酬管理对策研究

(莱阳市人力资源考试中心山东莱阳 265200)

【摘要】摘要:随着社会和经济的不断发展,我国的管理行业也一直在进行着日新月异的变化,科学规范的管理模式和制度已经逐渐渗透到各行各业。在企业的管理中,薪酬管理占有着非常重要的地位,它不仅是管理内容当中的一个基础的、传统的部分,而且随着社会的发展,它还具有了许多全新的内容和含义,目前,企业当中的薪酬管理已经不仅仅是字面上的管理薪酬,它和一个企业的人力资源部署以及该企业的竞争力等都有着直接或者间接的作用,因此,对于企业的整体管理和控制有着非常现实的意义。本文则主要对企业的薪酬管理的相关内容进行简单分析。

【期刊名称】科技资讯

【年(卷),期】2014(012)021

【总页数】1

【关键词】关键词:企业薪酬管理对策

在企业的人力资源管理过程中,薪酬管理是其中的重要组成部分,一个企业想要增强和提高它的竞争力,在进行人力资源管理过程中,一定要加强对薪酬部分的管理。在管理的过程中,对于薪酬管理的相关理论进行深刻的了解,对于管理过程可能出现的各种情况进行深入的分析,然后指定一系列科学的、可行的、公平合理的薪酬管理模式和制度。笔者结合自身的经验,对于企业薪酬管理的相关内容从以下几个方面展开阐述。

1 企业薪酬管理的涵义和特点

1.1 企业薪酬管理的涵义