小型工资管理系统的设计与实现(完整版)

武汉工程大学

计算机科学与工程学院

综合设计报告

设计名称：软件基础综合设计

设计题目：小型工资管理系统的设计与实现

学生学号：

专业班级：

学生姓名：

学生成绩：

指导教师（职称）：

完成时间：

武汉工程大学计算机科学与工程学院制

说明：

1、报告中的第一、二、三项由指导教师在综合设计开始前填写并发给每个

学生；四、五两项（中英文摘要）由学生在完成综合设计后填写。

2、学生成绩由指导教师根据学生的设计情况给出各项分值及总评成绩。

3、指导教师评语一栏由指导教师就学生在整个综合设计期间的表现、设计

完成情况、报告的质量及答辩等方面，给出客观、全面的评价。

4、所有学生必须参加综合设计的答辩环节。凡不参加答辩者，其成绩一律

按不及格处理。答辩小组成员应由2人及以上教师组成。

5、报告正文字数一般应不少于5000字，也可由指导教师根据本门综合设

计的情况另行规定。

6、平时表现成绩低于6分的学生，其综合设计成绩按不及格处理。

7、此表格式为武汉工程大学计算机科学与工程学院提供的基本格式（适用

于学院各类综合设计），各教研室可根据本门综合设计的特点及内容做适当的调整，并上报学院批准。

答辩记录表

成绩评定表学生姓名：学号：班级：

目录

摘要..............................................................错误!未定义书签。Abstract ............................................................错误!未定义书签。第一章课题概述.. (1)

背景需求概述.....................................................错误!未定义书签。本工资管理系统所要实现的功能.....................................错误!未定义书签。第二章设计简介及设计方案论述 (3)

设计目的........................................................错误!未定义书签。设计要求 (5)

第三章详细设计 (6)

设计内容........................................................错误!未定义书签。第四章设计结果及分析..............................................错误!未定义书签。程序详细功能设计................................................错误!未定义书签。程序调试.......................................................错误!未定义书签。总结............................................................错误!未定义书签。致谢.............................................................错误!未

定义书签。参考文献 (16)

附录主要程序代码 (17)

摘要

工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

关键词：工资管理；文件管理

Abstract

The process of requirement analysis can be said to be a process of repeated understanding and abstraction to specific questions. Understanding is the understanding of the reality of the problem, to figure out what problems need to be resolved. Abstract is to remove the problem of the surface, the nature of the problem, the establishment of the problem of the logical model, in order to facilitate the future stage of the system design and implementation. The requirement analysis stage is an important stage in the life of the software product, and its basic task is to determine the user's needs for the software system. The so-called demand refers to the user's requirements for the function and performance of the software, which is what the user wants to do, what kind of function, to achieve what performance. There are two types of general requirements: one is functional requirement, the one is non functional requirement, and the need of a clear understanding of it. Functional requirement is the problem that need to solve the problem of computer system, which is the data processing requirements, this is a kind of the most important demand. Non functional requirements are the requirements of the actual use of the environment, is often a number of limitations, such as: performance requirements, reliability requirements, safety and confidentiality requirements, etc.

Software requirements include three levels - business needs, user needs and functional requirements, but also non functional requirements. Business requirements: reflect the goals of the organization or the customer to the system, the high level of the product, they are described in the project view and scope of the document. User requirements: describes the tasks and functions that the

user must complete with the product to be completed, which is described in the use of an instance document or a program script. Functional requirements: defining the software functionality that developers must implement, so that users can complete their tasks, and thus meet their business needs.

Keywords：Salary management; File management; Data structure

第一章课题概述

背景需求概述

需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。通常需求分为两种类型：一种是功能性需求，一种是非功能性需求，这一点也需要有一种清楚的认识。功能性需求是指需要计算机系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是一类最主要的需求。非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求，往往是一些限制要求，例如：性能要求，可靠性要求，安全保密要求等。

程序需求包含三个层次—业务需求、用户需求和功能需求，还包括非功能需求。业务需求：反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的目标要求，它们在项目视图与范围文档中予以说明。用户需求：描述了用户使用产品必须要完成的任务和具备的功能，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明。功能需求：定义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足其业务需求。

现在，一些偏远不发达地区的工资统计和发放仍是使用人工方式处理纸质材料，由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，常常出现工资发放错误的现象，不仅效率不高，关系复杂，而且不利于企业向大型化规模化的发展。而对于一个企业，员工职称等跟工资有关的信息随之增减变动，就需要信息能够及时的改变。系统具体分为系统管理、工资信息设置、工资信息管理及关于本系统的简单介绍几部分。

本工资管理系统所要实现的功能

1）用户和组管理功能

2）数据的添加、删除、修改功能

3）数据计算与统计功能

4）信息保存功能

5）数据导出功能

第二章设计简介及设计方案论述

设计目的

《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，实现工资管理工作的系统化、规范化和自动化，为企业提高工作效率。随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。工资管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。

企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。

设计要求

在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。进一步掌握利用程序设计语言进行程序设计的能力；进一步理解和运

用结构化程序设计的思想和方法；初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法；学会调

试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。

第三章详细设计

设计内容

主要利用程序设计语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名或工号进行查找，并逐项列出相信的职工工资信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。

设计流程图

图管理系统结构

图运行流程

第四章设计结果及分析

程序详细功能设计

1)设计一个能够记录公司职工工资的数据结构，每条记录包括：职工号，姓名，基本工资，职务工资，津贴。

2)应用文件保存工资管理数据。

3)新增：能将所有输入的职工工资数据保存到文件中，并可选择继续输入或退出。

图新增

4)查看：查看所有职工信息，包括职工号，姓名，基本工资，职务工资，津贴