护理部应有的资料盒

护理部应有的资料盒
护理部应有的资料盒

护理部应有的资料盒

一、医院下发文件

二、护理部下发通知

三、护理部管理资料

1.护理部中长期规划、护理部年计划、总结

2.护理部工作手册:季度计划、总结;月计划、总结

3、护理部大事记

四、护理管理组织及职责

1、医院护理管理架构图(行政、业务)

2、医院护理管理组织文件、各护理管理组织活动记录

3.各级人员职责(护理部主任、病区护士长、各级护士岗位说

明书

4.护理部人员名单、职责及分工;

五、护理人力资源管理

1、全院护理人员汇总表(花名册);

(1)各学历护士比例。

(2)医技科室护士数量、年龄、分布情况;医技科室护士数与病区护士数比例;

(3)全院各科室床护比;

(4)护理部护士调配管理资料

五、护理执业准入管理

(1)护士准入制度及流程;

(2)特殊岗位护士准入资料;

(3)护士执业注册登记表汇总

六:各科工作计划、总结

七:护理工作制度

八:护理管理及专科护理流程

九:健康教育资料

十:护士在职培训

1、护理部在职护士培训计划;

2、全院考核成绩表(操作、理论)

3、业务学习课件资料(签到册、培训课件、图片)十一、新入职护士岗前培训

1、新护士岗前培训制度、计划;

2、新护士岗前理论培训课件

3、新护士岗前理论、操作考核成绩

4、新护士分配汇总

十二:各科护理常规

十三:护理应急管理

1、应急梯队名单

2、各项应急调配记录

3、各类突发事件救治情况汇报或总结

4、应急演练方案、记录

十四:护理业务查房、疑难病例讨论、会诊

1、护理业务查房制度

2、护理业务查房记录

3、护理疑难病例讨论制度

4.护理疑难病例讨论记录

5、护理会诊制度

6、护理会诊记录

十五:护理部会议记录

1、护士长例会本

2、院科会记录本

3、公休座谈会记录

十六:医院考核月报表

十七:护理质控检查资料

1、护理质量管理组织

2、护理质量管理委员会构架图

3、护理质量管理委员会职责、工作制度

4、年度护理质量质控方案、目标

5、护理质量持续改进计划

6、护理质量评价标准

7、护理质量与安全管理委员活动记录十八:护理质量管理资料

1、月护理质控计划

2、月、季、半年质量考核成绩汇总

3、月、季、半年护理质量分析汇总

4、新生儿科护理管理规范、各项质量标准

5、产房护理管理规范、各项质量标准

6、血液透析室护理管理规范、各项质量标准

7、特殊护理单元护理质量监管改进记录

8、手术室、消毒供应中心、内窥镜中心、门诊输液室工作质量标准。

9、手术室、消毒供应中心、门诊输液室工作质量标准评分表。

10、特殊护理单元护理质量监管及改进记录

11、手术室、消毒供应中心质量持续改进资料

十九:护理安全管理(十大安全目标)

1、护理部十大安全目标措施

2、护理安全(不良)事件、事故管理办法

3、护理安全(不良)事件报告表

4、护理不良事件案例汇总分析

二十:护理安全管理(压疮、跌倒、坠床、管道脱落)

1、压疮上报制度及流程

2、压疮危险因素评估表及监管记录表

3、压疮监管原因分析及整改措施

4、跌倒/坠床上报制度及流程

5、跌倒/坠床危险因素评估表及监管记录表

6、跌倒/坠床监管原因分析及整改措施

7、管道脱落上报制度及流程

8、管道脱落危险因素评估表及监管记录表

9、管道脱落监管原因分析及整改措施

10、输血、输液、药物不良反应登记

二十一:满意度调查资料

1、各项满意度调查表

2、年度满意度汇总成绩

3、每年、季、月满意度汇总分析评价、改进措施

4、每月各科室满意度汇总

5、手术医生对手术室护士满意度调查分析汇总二十二、优质护理服务资料

1、优质护理服务实施方案;

2、优质护理服务示范工程相关文件

3、基础护理规范手册。基础护理服务项目

4、优质护理服务示范病房考核细则

5、优质护理服务示范病房考核表

6、优质护理服务工程汇报总结

7、优质护理服务理念培训相关课件、签到表

二十三、各项活动资料

1、5.12护士节活动资料.5.12护士节表彰决定

二十四、护士年度考核

1、护理投诉制度及流程

2、护理投诉登记表

3、护理部人员医德医风档案

二十五、科研管理

1、论文登记

2、新技术、新项目审批准入表

二十六、卫生部、省卫生厅下发的法律法规二十七、护理部的各项请示报告

安全生产事故分类word资料26页

安全生产事故分类 1、安全生产事故分类的一般方法和原则 安全生产事故分类的一般方法有两种:1、经验式的实用主义的上行分类方法,由基本事件归类到事件的方法。2、演绎的逻辑下行分类方法,由事件按规则逻辑演绎到基本事件的方法。 对安全生产事故分类采用何种方法,要视表述和研究对象的情况而定,一般遵守以下原则:1、最大表征事故信息原则。2、类别互斥原则。3、有序化原则。4、表征清晰原则。 2、安全生产事故的分类 (1)下行分类 一般可以把安全生产事故分为生产安全事故和非生产安全事故。 生产安全事故分为,伤亡事故,设备安全事故,质量安全事故,环境污染事故,职业危害事故,其它安全事故等。 非生产安全事故分为,盗窃事故,人为破坏事故,其它事故等。 按行业分类:建筑工程事故,交通事故,工业事故,农业事故,林业事故,渔业事故,商贸服务业事故,教育安全事故,医药卫生安全事故,食品安全事故,电力安全事故,矿业安全事故,信息安全事故,核安全事故等。

按事故严重程度分类或分级: (工业生产)一般事故,重大事故,特别重大事故; (道路交通)轻微事故,一般事故,重大事故,特大事故,特别重大事故; (水上交通)小事故,一般事故,大事故,重大事故; (铁路交通)一般事故,险性事故,大事故,重大事故,特别重大事故; (建设工程)一级、二级、三级、四级事故。 等等。 按事故性质分类:自然灾害,自然事故,技术事故,责任事故。 按经济损失大小分类: 一般损失事故:经济损失小于1万元的事故。 较大损失事故:经济损失大于1万元(含1万元)但小于10万元的事故。 重大损失事故:经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元的事故。 特大损失事故:经济损失大于100万元(含100万元)的事故。

护理部需建立的材料

一、护理管理组织体系 1.医院护理体系各层人员结构及分布 2.护理管理组织结构图 3.护理部主任、副主任、科护士长、护士长任职资格 4.护理部人员职责界定及分工 5.护理部人员、护士长职位说明书 6.落实管理岗位职责、管理目标、考核记录 7.护理管理体系有效运行痕迹资料 8.护理工作五年发展规划 9.医院优质护理实施方案 10.年度护理工作目标计划 11.年度优质护理工作计划目标(PDCA) 12.季度护理工作安排、月工作重点(PDCA) 13.年度护理工作总结 14.对规划与计划的落实追踪分析、改进记录 15.护理垂直管理体系工作方案 16.三级护理管理体系有效运行资料 17.护理部与职能部门联席会议与协调机制 18.对执行《护士条例》监督追踪改进记录 19.护理人员分层原则与管理制度 20.医院责任制整体护理管理方案 21.各岗位护士工作职责(职位说明书) 22.护理人员分级管理档案 23.护理工作规范(印刷本) 24.护士长定期检查岗位护士工作质量、分析、整改资料 25.护理部对分级管理及护理规范监管、改进成效记录 26.医院护理管理目标及制度规范(册) 27.疾病护理常规、专科护理常规 28.护理操作规范 29.新业务新技术专科护理常规及补充资料 30.《临床护理操作实践指南》 31.科室护士长落实管理目标培训管理资料 32.修订制度、职责、常规等文件规定及程序 33.护理部对护理管理目标、护理标准、修订后执行检查、追踪、改进效果记录 34.科室落实、监督、改进效果记录 35.各种资料、文件 卫生部《三级医院评审标准及细则(2011版)》 卫生部各种护理文件信息资料

护理部各科室资料盒

护理部各科室资料盒 一、护理行政管理(档案盒) 1.人力资源管理(多页文件夹): 1.1护理部组织构架 1.2各班职责、工作流程、考核标准 1.3人员信息登记、人员技术档案(含身份证、毕业证、执业证、母婴保健证及其他培训取 得的证明等) 1.4护理人员考核表 2.护理部及医院行政查房、制度、查房记录本 3.科室固定资产登记本、仪器设备使用与维护登记本 4.科室业务收入报表、月护理工作统计表、人员排班、考勤、请假单存单等(多页文件夹) 5.护士长工作手册、科室会议记录本、备忘录 二、培训及考核(档案盒) 1.培训考核制度、夜班准入制度、在职人员科室及护理部年度培训计划、新入职护士培训 及考核计划、培训资料(多页文件夹) 2.业务学习本、业务查房记录本 3.实习生带教计划、实习生入科及出科登记表(多页文件夹) 三、考核原始资料盒(档案盒) 科室所有考核资料存档。 四、院感管理(档案盒) 1.医院感染管理制度 2.院感记录本(含培训;自查、院查及整改记录;生物监测) 3.医疗废物登记本 五、护理质量控制(档案盒) 1.护理部及科室质控构架、职责及分工 2.文书书写管理本、基础护理管理本、急救物品药品管理本 3.科室基数药品、高危药品登记本 4.耗材领取、季度盘点表(长尾夹) 六、下发文件、通知(多页文件夹) 1.文件、通知接受登记表 2.院内、院外、护理部、职能部门文件及通知(按时间顺序排序,科室人员学习签字后保 留) 七、制度与法规(档案盒) 1.医疗机构护理人员岗位职责与工作制度(含核心制度)(多页文件夹) 2.法规(含《护士条例》《医疗事故处理条例》《医疗机构管理条例实施细则》《执业医师》 《母婴保健法》《药品管理法》《临床输血技术规范》《医院感染管理规范》《医院消毒卫生标准》《医院医德规范及实施办法》《传染病防治实施办法》)(装订成册)

《安全资料》安全生产管理资料的分类和整理

第十一章安全生产管理资料的分类和整理 为进一步加强施工现场的安全生产、文明施工的管理工作,不断总结和提高施工现场安全生产、文明施工的管理经验,施工现场应有专人对本工程的安全生产、文明施工管理资料进行及时的收集、分类和整理。有装订要求的,应按规定的要求,装订成册。 施工现场安全生产、文明施工管理资料,按JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》中对检查项目检查评分的顺序,共分为以下十九种: 1、安全生产责任制; 2、目标管理; 3、施工组织设计; 4、安全技术书面交底; 5、安全检查记录; 6、安全教育; 7、班前安全活动; 8、特种作业人员名册; 9、工伤事故档案; 10、安全标志; 11、文明施工; 12、脚手架; 13、基坑支护和模板工程; 14、“三宝”“四口”; 15、施工用电; 16、物料提升机和外用电梯; 17、塔吊; 18、起重吊装; 19、施工机具。 以上每种资料均应装入资料盒中,资料盒面上应标明资料的序号和名称。资料盒内应有资料目录的编排和资料的分类、整理及存放的顺序等,可参照各章节中的“资料整理要求”和“本节资料目录”的内容。当某一序号的资料一个资料盒装不下时,可以分装两个资料盒,但同一类资料不应分开存放,并需在资料盒封面上的序号、名称后标明“之一”、“之二”等,

以示它们之间的联系;序号相连的资料,当它们的内容较少时,可以合装一个资料盒,但应 在资料盒封面上按顺序注明序号及资料名称,资料盒内的资料目录也应按顺序分别编排,每种资料应用封面隔开,序号在前的放在上面。同类资料,要按资料成档的时间先后顺序整理,时间在后的应放在前面。 当施工现场有两个以上的单位工程时,各个单位工程的安全生产、文明施工管理资料应单独整理,不能分开的(如序号为1、2、3、6、8中的部分资料),允许缺项,但必须在相应资料顺序后注明。 施工现场的安全生产、文明施工内业管理资料,应当及时收集、整理和入档。当施工现 场受检时,资料盒应按照资料序号的顺序摆放整齐。 建筑施工安全生产、文明施工的管理,具有极强的动态特点,既要严格遵守国家和行业主管部门的有关法律、法规、规范、标准和安全技术操作规程等,又要根据各个施工现场不同的具体情况来实施管理,因此,各地(市)、县(市)建设业安全监督站制定的安全生产管理资料的范本,只能供各企业在编制安全生产管理资料时参考之用。不得在上面填写单位名称和添加几条简单的内容后,作为安全生产管理资料收集入档。 我始终相信,时光会证明每天不管多晚多累都坚持在自己脸上涂抹半小时是正确的!

护理部应有的文字资料精编版

护理部应有的文字资料

护理部应有的文字资料 一、行政管理档案 1.全院护理人员花名册 2.全院护理人员登记表 3.各级护理人员职称及学历资料统计及复印件 4.各级护理人员职责 5.各种护理规章制度 6.全院护理技术建设五年计划 7.全院护理工作及护理部年度计划、季工作安排、月工作重点、年终工作总结 8.护理人员素质教育计划 9.护理部主任行政查房记录、院办公会议记录、院周会记录 10.夜班护长查房记录及交班薄册 11.护长例会记录(包括护长参加会议考勤) 12.护理安全制度及管理措施(包括签订的安全责任书) 13.上级组织及卫生部门文件、院内外及护理学会下达的文件及通知 14.有关教学计划、教学会议记录 15.护士调入、调出和院内护理人员调动记录 16.护长月报表(包括科室工作安排、护理工作统计、差错事故统计及处理意见、工休座谈会、护理行政及业务查房业务学习、教学计划、好人好事与出勤情况)

17.护理活动记录(如5.12活动、技术竞赛、知识竞赛等) 18.护理大记事(按时间顺序、护理大事件) 二、业务管理档案 1.各种疾病护理常规及操作规程 2.护理业务管理制度 3. 各类委员会章程及活动记录 4.护理质量管理计划(包括总目标、质量标准、措施等) 5.护理质量考评制度(包括检查方法与检查记录) 6.护理质量考评结果 7.各重点部门消毒隔离监测结果记录 8.各护理单元消毒灭菌监测记录及每次细菌监测报告 9.护理部主任业务查房记录 10.护理部主任业务学习计划及学习记录 11.全院护理事故、差错、护理纠纷记录(详细记录发生类型、时间、过程、性质、后果、鉴定结果、处理意见) 12.护理人员继续教育情况、培训计划、目标及措施 13.护理培训、讲座、办班记录(学习时间、内容、人数、成绩等) 14.护理人员外出进修、学习情况 15.护理人员业务考核情况 16.护理舆会诊记录 17.输血、输液反应的记录及调查分析结果 18.各种护理信息、资料

ISO27001:2013信息资产分类分级管理制度

XXXXXX软件有限公司人性化科技提升业绩 信息资产分类分级管理程序 目录 1.目的和范围 (2) 2.引用文件 (2) 3.职责和权限 (3) 4.信息资产的分类分级 (3) 4.1信息资产的分类 (3) 4.2信息资产的分级管理 (4) 4.3信息资产分类指导 (5) 5.信息分级标识 (5) 5.1分级标识编号 (5) 5.2公司绝密、机密信息定义 (6) 5.3各密级知晓范围 (6) 5.4分级标识编号可作为分级标识使用 (7) 6.公司秘密信息使用管理 (8) 6.1涉密信息的保管 (8) 6.2涉密信息的访问限制 (9) 6.3涉密信息的使用 (10) 6.4涉密信息发送 (12) 6.5涉密信息的废弃处置 (13) 7.保密原则 (14)

1.目的和范围 为降低公司重要资产因遗失、损坏、篡改、外泄等事件带来的潜在风险,这些风险将对公司的信誉、经营活动、经济利益等造成较大或重大损失,需要规范信息资产保护方法和管理要求,特制订本管理制度。 本规定适用于本公司信息资产的安全管理,适用对象为本公司员工和所有外来人员。特殊岗位或特殊人员,另有规定的从其规定。 公司信息资产是指一切关系公司安全和利益,在保护期内只限一定范围内人员知悉、操作、维护的事物、文档、项目、数据等资源。 2.引用文件 1)下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的条款。凡是注日期 的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不 适用于本标准,然而,鼓励各部门研究是否可使用这些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 2)GB/T 22080-2016/ISO/IEC 27001:2013 信息技术-安全技术-信息安 全管理体系要求 3)GB/T 22081-2016/ISO/IEC 27002:2013 信息技术-安全技术-信息安 全管理实施细则 4)《备份管理规定》 5)《访问控制程序》 6)《文件控制程序》

护理部应有的资料盒之欧阳家百创编

护理部应有的资料盒 一、 欧阳家百(2021.03.07) 二、医院下发文件 三、护理手下发通知 四、护理部管理资料 1.护理部中长期规划、护理部年计划、总结 2.护理部工作手册:季度计划、总结;月计划、总结 3、护理部年夜事记 五、护理管理组织及职责 1、医院护理管理架构图(行政、业务) 2、医院护理管理组织文件、各护理管理组织活动记录 3.各级人员职责(护理部主任、病区护士长、各级护士岗位说 明书 4.护理部人员名单、职责及分工; 五、护理人力资源管理 1、全院护理人员汇总表(花名册); (1)各学历护士比例。 (2)医技科室护士数量、年龄、散布情况;医技科室护士数与病区护士数比例; (3)全院各科室床护比; (4)护理部护士调配管理资料

六、护理执业准入管理 (1)护士准入制度及流程; (2)特殊岗位护士准入资料; (3)护士执业注册挂号表汇总 六:各科工作计划、总结 七:护理工作制度 八:护理管理及专科护理流程 九:健康教育资料 十:护士在职培训 1、护理部在职护士培训计划; 2、全院考核成果表(操纵、理论) 3、业务学习课件资料(签到册、培训课件、图片)十一、新入职护士岗前培训 1、新护士岗前培训制度、计划; 2、新护士岗前理论培训课件 3、新护士岗前理论、操纵考核成果 4、新护士分派汇总 十二:各科护理惯例 十三:护理应急管理 1、应急梯队名单 2、各项应急调配记录 3、各类突发事件救治情况汇报或总结 4、应急演练计划、记录

十四:护理业务查房、疑难病例讨论、会诊 1、护理业务查房制度 2、护理业务查房记录 3、护理疑难病例讨论制度 4.护理疑难病例讨论记录 5、护理会诊制度 6、护理会诊记录 十五:护理部会议记录 1、护士长例会本 2、院科会记录本 3、公休座谈会记录 十六:医院考核月报表 十七:护理质控检查资料 1、护理质量管理组织 2、护理质量管理委员会构架图 3、护理质量管理委员会职责、工作制度 4、年度护理质量质控计划、目标 5、护理质量继续改进计划 6、护理质量评价标准 7、护理质量与平安管理委员活动记录 十八:护理质量管理资料 1、月护理质控计划 2、月、季、半年质量考核成果汇总

创建二甲医院各科室护理资料盒

1.护理部工作安排 2.护理管理文件护理工作计 划医院护理相关文件 聘用护士管理资料护理准入及人员管理 护理部月考核 护士长会议传达记录本 护士长手册 3.护理质量考核资料 4.护理安全管理 患者身份识别管理护理质量持续改进记录本 护理风险防范措施技术考核记录本护理不 良事件成因分析理论考试试卷 患者安全管理制度职能科室工作检查记录本 患者安全管理实施方案 护理应急预案及程序 6.护理绩效考核 5.作量 统计记录本医院应急预案汇编工护理文书考核标准护理应急预案与程序 基础护理考核标准应急预案与演练资料 各班考核标准 ) 8.消毒登记本(大 7.危重病人管理 消毒剂使用档案危重病人护理常规 医疗废物处置登记本危重病人管理制度 各类物品消毒登记危重病人护理持续改进 设备运行记录本护士长评估重点患者记录 9.交接班登记本(大) 10.查对登记本(大) 医嘱查对记录本病区患者病情交接本 药物查对记录本物品交接登记本 助学查对记录本药品交接登记表 12. 临床操作告知程序11. 技术操作考核标准及

流程 护理技术操作标准一般操告知程序 护理技术操作流程基础操作告知程序 疾病告知程序基本生命支持手册 13.技术操作并发症预防及护理 14.业务培训及查房 资料 业务学习记录本 业务查房记录本 医院相关业务培训记录本 科室工作计划表 专科业务培训计划及资料 护理管理制度记录本 15.健康宣教资料(大) 16.患者满意度调查 健康教育资料 临床护理实践指南(2011版) 健康干预培训记录本 17.药品安全管理(大) 18.医院感染管理资料(大) 药品管理制度医院感染管理制度 药品管理实施方案科室感染管理资料 药品不良反应登记本院感培训记录本 药物说明书及用药指导 19.常用设备仪器抢救物品资料 20.带教培训及考核资料(大) 急救物品、药品管理及使用制度教学记录本 急救仪器操作流程教学查房本 急救培训记录本实习护士名单及考试卷

生产安全事故和事件的分类和分级

生产安全事故和事件的分类和分级 生产安全事故类别分为: (一)工业生产安全事故:是指在生产场所内从事生产经营活动中发生的造成单位员工和非单位人员人身伤亡、急性中毒或者直接经济损失的事故,不包括火灾事故和道路交通事故;(二)道路交通事故:是指所属单位车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件; (三)火灾事故:是指失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象。以下情况也列入火灾统计范围:民用爆炸物品爆炸引起的火灾;易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其它化学易燃易爆物品爆炸和爆炸引起的火灾;机电设备因内部故障导致外部明火燃烧需要组织扑灭的事故,或者引起其它物件燃烧的事故;车辆、船舶以及其它交通工具发生的燃烧事故,或者由此引起的其它物件燃烧的事故。 根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故分为以下等级: (一)特别重大事故:是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故:是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故; (三)较大事故:是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故; (四)一般事故:是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。具体细分为三级: 1.一般A级事故:是指造成3人以下死亡,或者3人以上10人以下重伤,或者10人以上轻伤,或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故;

2.一般B级事故:是指造成3人以下重伤,或者3人以上10人以下轻伤,或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故; 3.一般C级事故:是指造成3人以下轻伤,或者1000元以上10万元以下直接经济损失的事故。 生产安全事件分为工业生产安全事件、道路交通事件、火灾事件和其他事件四类。 (一)工业生产安全事件是指在生产场所内从事生产经营活动过程中发生的造成企业员工和企业外人员轻伤以下或直接经济损失小于1000元的情况; (二)道路交通事件是指企业车辆在道路上因过错或者意外造成的人员轻伤以下或直接经济损失小于1000元的情况; (三)火灾事件是指在企业生产、办公以及生产辅助场所发生的意外燃烧或燃爆现象,造成人员轻伤以下或直接经济损失小于1000元的情况; (四)其他事件是指上述三类事件以外的,造成人员轻伤以下或直接经济损失小于1000元的情况。 生产安全事件分为限工事件、医疗处置事件、急救箱事件、经济损失事件和未遂事件五级。(一)限工事件是指人员受伤后下一工作日仍能工作,但不能在整个班次完成所在岗位全部工作,或临时转岗后可在整个班次完成所转岗位全部工作的情况; (二)医疗处置事件是指人员受伤需要专业医护人员进行治疗,且不影响下一班次工作的情况; (三)急救箱事件是指人员受伤仅需一般性处理,不需要专业医护人员进行治疗,且不影响下一班次工作的情况; (四)经济损失事件是指没有造成人员伤害,但导致直接经济损失小于1000元的情况;(五)未遂事件是指已经发生但没有造成人员伤害或直接经济损失的情况。

护理部助理工作内容

护理部工作内容_护理部助理工作内容 一、基本资料 岗位名称:护理部助理 所在科室:护理部 二、工作内容 (一)工作概述 在护理部主任的领导下,负责全院护士的管理和护理教学的具体工作。 (二)工作职责 (1)、在护理部主任领导下,分工负责临床护理、护理教学和 护理科研。 (2)、负责草拟工作计划和总结,承办日常事务。 (3)、经常深入科室,检查病区管理和各项护理工作质量,征 求患者意见,发现问题,及时解决,必要时向主任汇报。 (4)、经常检查护理各项规章制度和技术操作常规的执行情况。对护理事故、差错,认真调查、分析,及时报告。 (5)、承办全院护理学术活动及护理人员技术考核,具体安排 进修、实习护士的培训。 (6)、了解护理学科发展动态,及时向主任提供信息资料。 (7)、负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各项登记、 统计工作。 (8)、承办院长、护理部主任临时交办的工作。 (二)基本素质要求

1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的领导管理,组织管理能力,决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (三)知识要求 1、经过护理部、护理人员管理知识培训。 2、了解相关法律、法规知识。 3、熟练掌握护理业务知识及相关技能。 (四)能力要求 1、在事业上有很强的计划性和执行能力。 2、有较强的领导和组织能力,激发护理人员工作积极性。 3、有良好的沟通协调能力,解决协调重大事件顺利实施、运行。 4、较强的护理科研能力,能发挥学术带头作用。 5、较强的教学能力,培养合格的临床护理人员。 三、工作权限 1、本部门行政管理指挥权。 2、全院护理工作的监督、检查权。 3、护理人员岗位调配权。 4、部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。 四、工作质量标准 1、医院各项指令贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调 能力良好。

《【如何对信息资源分类】信息资源分类》

《【如何对信息资源分类】信息资源分类》(徐枫宦茂盛)根据不同群体对信息资源观察角度的不同,可以从不同的维度对同一个信息资源进行多重分类。信息资源分类是根据信息资源自身内容的属性或特征,将其按一定的原则和方法进行区分和归类,并建立起一定的分类体系和排列顺序。信息资源分类的依据取决于分类对象的属性或特征。根据不同群体对信息资源观察角度的不同,可以从不同的维度对同一个信息资源进行多重分类。从信息资源目录服务的角度,对信息资源进行分类主要是方便使者用通过分类的方式快速找到符合需求的信息资源。 分类的基本原则 信息资源分类是信息资源目录建立过程中最为复杂的工作之一,通常从信息资源目录建立的角度来说,信息资源的分类一般会重点考虑以下几个原则。 一是信息资源的分类必须简洁,类目的设置一般以分到二级类目为宜,至多不超过三级类目。因为超过三级类目后,从管理和元数据著录的角度,对信息资源分类的难度和工作量将会有很大的增加;同时,从使用者的角度,对信息资源的分类查找变得更加困难,这将偏离对信息资源进行分类的初衷,难以达到对信息资源快速查找定位的目的。 二是在设置不同的分类方式时,不同分类方式的类目设置尽量不要重复,即需要从不同的维度对信息资源进行分类,不同的分类维度最好能够正交。

三是需要注意分类标准的可操作性,很多信息资源的分类都是基于信息资源的业务分类进行细化和合并,尤其对于细化的情况,除非有明确的判定规则和判定依据,应尽量避免,大多数情况下,对已有类目进行细分是一件非常困难和无法完成的工作。 三种维度方法 对信息资源的分类一般从三个维度展开。一是从信息资源管理的角度对信息资源进行分类,二是从信息资源的来源和提供部门的角度进行信息资源的分类,三是从不同的应用主题,建立信息资源的分类体系。 首先,从信息资源的管理维度分类。从信息资源建立的最初目的来看,一般信息资源都是在业务信息化基础上形成的各种信息。例如,对自然人管理形成的人口信息资源、对法人管理形成的法人信息资源、对各种自然资源以及空间基本信息进行管理的自然地理与空间信息资源等等。各领域、各部门在信息资源的采集加工过程中,从业务管理的角度一般都有比较明确的信息资源分类,用于指导信息采集的专业分工。同时,管理角度的信息资源分类也是专业业务分工的结果,某些情况下,二者相互影响。 专业业务分工决定了管理维度的信息资源分类,而从整个业务整体角度考虑,在信息和业务整合的过程中,信息资源的管理分类可以促进专业部门更好的合作。从实际操作的情况看,管理维度的分类一般有两种情况,一是专门的业务部门所采用的信息资源管理分类体系。例如,一般地震信息资源的分类包括了测震、前兆、强震动、应

护理部护理管理资料目录精编版

护理部护理管理资料目录 一、法律、法规、规章、制度、职责、规范、常规 1、护理工作制度、各级护理人员职责 2、临床技术操作规范 3、各种疾病的护理常规 4、优质护理服务手册 5、护士条例 6四川省护理文件书写规范(医院护理部的补充规定) 7、护理部的协调制度 8、制度的监督与协调机制(记录本) 二、组织管理 1、护理管理组织体系图 2、护理管理组织及职责 3、全院护士花名册 4、全院护士长花名册 5、全院护士职责结构表 6全院护士学历结构表 7、目标责任管理资料 (1)护理工作长远规划(5年,护理部和各科) (2)年计划、半年和年终总结 (3)各科的目标管理责任书 (4)护士长手册 三、护理人力资源 1、护士执业注册资料(专盒) (1)首次注册需要资料 (2)再次注册需要资料 (3)变更执业地点所需资料 (4)护士考试合格成绩单复印件资料 (5)注册登陆流程 (6)全院护士注册统计表 2、各类护士的资质要求 3、各护理单位护士的人力的配置原则与要求 4、实际情况下的护理人力资源调配方案 (1)调配资料 (2)送往人事科、财务科、经管科的通知 5、紧急状态下的护理资源调配方案 (1)重大疫情护理人员调配方案 (2)大型车祸护理人员调配方案 (3)食物中毒护理人员调配方案 (4)紧急状态下的护理人力资源调配实施记录

四、“三基” “三严”与继续教育管理 一盒 1、“三基”“三严”管理组织结构 2.护理人员“三基” “三严”与“继续”教育管理实施方案 3.护理人员“三基” “三严”与“继续”教育培训规划(包括各类护士) 4.年护理人员“三基”与“继续”教育培训计划、总结 5.年全院护士业务学习,操作示教安排表 6.护士长院外培训统计表和资料 7.护士长岗位培训班 8.护士长院内培训资料 二盒 9.专科护士培训制度,培训计划,统计资料;专科护士培训班。资料在专盒 10.护理人员院外培训登记表及资料 11.各级各类护理人员院内培训资料 12.全院护士业务学习签到本,记录本 13.护理人员继续教育学分资料和统计本 14.理论考试的试卷【单独盒装】 15.操作考核表和统计本【单独盒装】 五?护理质量管理与护理质量持续改进 一盒: 1. 护理质量委员会成员,职责 2. 护理质量管理组织体系图 3. 院,科两级护理质量管理组成员名单 4. 护理质量考核小组的职责 5. 护理质量考核标准,护理质量考核 6. 护理质量管理是实施方案 7. 护理部护理质量奖惩办法 8. 质量管理委员会的开会记录 9. 重点护理环节的管理,应急预案与处理程序 (1)输血反应 (2)用药错误 (3)输液反应 (4)药物不良反应 2011年后:病人出入院,交接班”,健康教育 10. 质量检查的合格率标准以及每月的统计表 11. 护理部每月护理质量考核表【绩效表】 二盒 10、护理部的简报 11、护士服务质量满意度调查情况汇总表,每两月一次【单月进行】 12、出院病例存在问题汇总表 三盒

生产安全事故事件分类与分级

生产安全事故分类与分级 生产安全事故类别分为: (一)工业生产安全事故,是指在生产场所内从事生产经营活动中发生的造成单位员工和单位外人员人身伤亡、急性中毒或者直接经济损失的事故,不包括火灾事故和道路交通事故; (二)道路交通事故,是指各单位车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事故; (三)火灾事故,是指失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象。以下情况也列入火灾统计范围:民用爆炸物品爆炸引起的火灾;易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其它化学易燃易爆物品爆炸和爆炸引起的火灾;机电设备因内部故障导致外部明火燃烧需要组织扑灭的事故,或者引起其它物件燃烧的事故;车辆、船舶以及其它交通工具发生的燃烧事故,或者由此引起的其它物件燃烧的事故。 根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故分为以下等级: (一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,

或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故; (三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故; (四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。具体细分为三级: 1.一般事故A级,是指造成3人以下死亡,或者3人以上10人以下重伤,或者10人以上轻伤,或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故; 2.一般事故B级,是指造成3人以下重伤,或者3人以上10人以下轻伤,或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故; 3.一般事故C级,是指造成3人以下轻伤,或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故。 本条所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。 生产安全事件分类与分级 生产安全事件类别分为: (一)工业生产安全事件是指在生产场所内从事生产经营活动中发生的造成企业员工和企业外人员轻伤以下或直接经济损失小于1000元的情况;

护理质量检查内容主要有资料

护理质量检查内容主要有? 一、护理质量评价的目的及内容 (一)评价的目的与原则 1.目的 ①可以衡量工作计划是否完成,衡量工作进展的程度和达到的水平。 ②检查工人作是否按预定的目标或方向进行。 ③根据提供护理服务的数量、质量,评价护理工作需要满足病人的程度、未满足的原因及其影响的因素。为管理者提高护理质量提供参考。 ④评价指标和批准的确立是质量控制的主要形式和护理的指南。 ⑤通过评价工作结果,可以肯定成绩,找出缺点和不足,并指出今后的努力方向。也可通过比较,选择最佳方案,如选用新技术、新方法等。 ⑥可检查护理人员工作中实际缺少的知识和技能,为护士继续教育提供方向和内容。 2.原则 (1)评价应是实事求是的。评价应建立在事实的基础上,将实际执行情况与原定的标准和要求进行比较。这些标准必须是评价对象能够接受的,并是在实际工作中能够衡量的。 (2)对比要在双方的水平、等级相同的人员中进行,就是所定标准应适当,不可过高或过低。过高的标准不是所有的护士都能达到的。 (二)护理质量评价的内容 护理工人作质量控制的对象主要包括护理工作的质量和护理人员的质量两个方面。根据控制纠正措施作业环节不同的分类方法,控制内容包括:对护理工作的基础质量(属前馈控制,也可称背景或要素质量)、过程质量(属现场控制,也称环节质量)、结果质量(属反馈控制,也称终末质量)进行控制,对护理人员的素质质量(属前馈控制)、行为质量(属现场或环节控制)、结果质量(属反馈控制)进行控制。

1.护理人员质量评价 定义:即对执行护理工作的人员进行定期的正式的评价,考察其完成护理工作的情况。 护士工作的任务和方式是样化的。因此在评价中应从不同方面去进行。如护士的积极性和创造性,完成任务所具备的基础知识,与其他人一起工作的协调能力等。近年来,对护理服务的评价多注重护理人员的基本条件和素质、护理服务的效果、护理活动过程的质量等方面,或将几项结合起来进行综合评价。 (1)素质评价评价系统应重视人员的基本条件、基本素质、各人能力的评价。如人的积极性、坚定性、首创精神、道德修养、心理素质、工作态度等。这种评价一般应多次反复进行,而不应一次评价后即作结论,同时应结合其他评价内容进行考虑。 (2)行为评价对护理人员护理服务中的行为进行评价,即注意护理人员现实工作做得如何,例如护理操作程序的执行是否符合标准,在医嘱执行过程中有无错误等。评价标准注重护理人员的服务行为,观察护士在各个环节上的行为质量。这种评价的优点是可以给护理人员以具体的标准、指标,有利于工作质量的提高。缺点是评价过程太浪费时间,评价内容局限在具体人物范围内,比较狭窄,而且只能评价在岗护理人员的工作情况。 某病房对责任护士任务的执行情况评价为: (3)结果评价是对护理人员护理服务结果的评价,可以使护理人员明确该项工人作的具体要求。但在实际中由于很多护理服务质量不容易确定具体标准、数量及测量的标准,尤其是病人的临床护理结果取决于多种因素,有些结果也不是短期能反应出来的,所以结果评价较为困难。因此,该评价方法较少单独使用,可以采用综合性评价的方法,以全面评价护理质量。

短信分类

一、日常问候 1、贴心问候 2、图形祝福 3、创意祝福 4、客户关怀 5、职场问候 6、友情祝愿 7、生日祝福(包括晚辈、长辈、朋友、情 人、客户、领导、亲人生日) 8、同学祝福 9、领导祝福 10、长辈祝福 11、晚辈祝福 12、恋人问候 13、同事问候祝福 14、新婚祝福 15、春季日常祝福 16、夏季日常祝福 17、秋季日常祝福 18、冬季日常祝福 19、毕业祝福 20、高考祝愿21、亲友问候 22、工作祝福 23、得子/女祝福 24、康复祝福 25、周末祝福 26、思念短信 27、下雨天祝福 28、台风天关怀 29、入学祝福 30、离别祝福短信 31、出门旅行祝福 32、幽默祝福 33、幼稚祝福 34、生活祝福 35、调侃祝福 36、早安祝福 37、晚安祝福 38、节后上班、上学祝福 39、生病、入院安慰祝福 40、1~~12月日常月度祝福 二、节日祝福 1、1月1元旦 2、小寒节气 3、大寒节气 4、腊八节 5、1月30世界麻风日 6、2月2日世界湿地日 7、立春 8、小年 9、2月10国际气象节 10、农历年三十晚:除夕 11、农历一月初一:春节 12、春节期间:初二~~初七 13、雨水 14、元宵节 15、3月1国际海豹日 16、3月3全国爱耳日 17、惊蛰节气18、3月5学雷锋纪念日 19、3月8妇女节 20、3月12植树节 21、3月12孙中山逝世纪念日 22、3月14国际警察日 23、 3.15消费者权益日 24、3月17中国国医节 25、3月17国际航海日 26、春分 27、3月21消除国际种族歧视国际日 28、3月21世界森林日 29、3月21世界儿歌日 30、3月22世界水日 31、3月23世界气象日 32、3月24世界防治结核病日 33、3月25全国中小学生安全教育日 34、3月30巴勒斯坦国土日

创建二甲医院各科室护理资料盒

1.护理部工作安排 2.护理管理文件 护理工作计划医院护理相关文件 聘用护士管理资料护理准入及人员管理 护理部月考核 护士长会议传达记录本 护士长手册 3.护理质量考核资料 4.护理安全管理 护理质量持续改进记录本患者身份识别管理 技术考核记录本护理风险防范措施 理论考试试卷护理不良事件成因分析 职能科室工作检查记录本患者安全管理制度 患者安全管理实施方案 5.护理应急预案及程序 6.护理绩效考核 医院应急预案汇编工作量统计记录本 护理应急预案与程序护理文书考核标准 应急预案与演练资料基础护理考核标准 各班考核标准 7.危重病人管理 8.消毒登记本(大) 危重病人护理常规消毒剂使用档案 危重病人管理制度医疗废物处置登记本 危重病人护理持续改进各类物品消毒登记 护士长评估重点患者记录设备运行记录本 9.交接班登记本(大) 10.查对登记本(大) 病区患者病情交接本医嘱查对记录本 物品交接登记本药物查对记录本 药品交接登记表助学查对记录本 11.临床操作告知程序 12.技术操作考核标准及流程 一般操告知程序护理技术操作标准 基础操作告知程序护理技术操作流程 疾病告知程序基本生命支持手册

13.技术操作并发症预防及护理 14.业务培训及查房资料 业务学习记录本 业务查房记录本 医院相关业务培训记录本 科室工作计划表 专科业务培训计划及资料 护理管理制度记录本 15.健康宣教资料(大) 16.患者满意度调查 健康教育资料 临床护理实践指南(2011版) 健康干预培训记录本 17.药品安全管理(大) 18.医院感染管理资料(大) 药品管理制度医院感染管理制度 药品管理实施方案科室感染管理资料 药品不良反应登记本院感培训记录本 药物说明书及用药指导 19.常用设备仪器抢救物品资料 20.带教培训及考核资料(大) 急救物品、药品管理及使用制度教学记录本 急救仪器操作流程教学查房本 急救培训记录本实习护士名单及考试卷 新入科人员培训记录本

《安全资料》安全生产管理资料的分类和整理

第十一章安全生产管理资料的分类和整理 为进一步加强施工现场的安全生产、文明施工的管理工作,不断总结和提高施工现场安全生产、文明施工的管理经验,施工现场应有专人对本工程的安全生产、文明施工管理资料进行及时的收集、分类和整理。有装订要求的,应按规定的要求,装订成册。 施工现场安全生产、文明施工管理资料,按JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》中对检查项目检查评分的顺序,共分为以下十九种: 1、安全生产责任制; 2、目标管理; 3、施工组织设计; 4、安全技术书面交底; 5、安全检查记录; 6、安全教育; 7、班前安全活动; 8、特种作业人员名册; 9、工伤事故档案; 10、安全标志; 11、文明施工; 12、脚手架; 13、基坑支护和模板工程; 14、“三宝”“四口”; 15、施工用电; 16、物料提升机和外用电梯; 17、塔吊; 18、起重吊装; 19、施工机具。 以上每种资料均应装入资料盒中,资料盒面上应标明资料的序号和名称。资料盒内应有资料目录的编排和资料的分类、整理及存放的顺序等,可参照各章节中的“资料整理要求”和“本节资料目录”的内容。当某一序号的资料一个资料盒装不下时,可以分装两个资料盒,但同一类资料不应分开存放,并需在资料盒封面上的序号、名称后标明“之一”、“之二”等,以示它们之间的联系;序号相连的资料,当它们的内容较少时,可以合装一个资料盒,但应

在资料盒封面上按顺序注明序号及资料名称,资料盒内的资料目录也应按顺序分别编排,每种资料应用封面隔开,序号在前的放在上面。同类资料,要按资料成档的时间先后顺序整理,时间在后的应放在前面。 当施工现场有两个以上的单位工程时,各个单位工程的安全生产、文明施工管理资料应单独整理,不能分开的(如序号为1、2、3、6、8中的部分资料),允许缺项,但必须在相应资料顺序后注明。 施工现场的安全生产、文明施工内业管理资料,应当及时收集、整理和入档。当施工现场受检时,资料盒应按照资料序号的顺序摆放整齐。 建筑施工安全生产、文明施工的管理,具有极强的动态特点,既要严格遵守国家和行业主管部门的有关法律、法规、规范、标准和安全技术操作规程等,又要根据各个施工现场不同的具体情况来实施管理,因此,各地(市)、县(市)建设业安全监督站制定的安全生产管理资料的范本,只能供各企业在编制安全生产管理资料时参考之用。不得在上面填写单位名称和添加几条简单的内容后,作为安全生产管理资料收集入档。

护理部对各科室督导检查内容

医务科对各科室工作督导检查 医务科对各科室工作督导检查 医务科对各科室工作督导检查、总结反馈及改进措施 科室:时间: 督导检查总结反馈情况(存在问题)内容改进措施 科室负责人签字: 各科室护理组督导检查汇总 护理组督导检查汇总 临床科室神经内科: 一、现场查看: 1、身份识别制度的正确执行情况: (1)意识障碍病人未佩戴腕带。 (2)腕带佩戴时间长病人信息模糊。 2、晨交班: 床头交接班:对病人病情交接时未抓住重点,责任护士与夜班护士床头交接站位不正确。 3、手卫生执行情况: 手卫生执行不到位,多重耐药菌感染病人体温计未做到专人使用,翻身后未进行手消毒,没有做好床边隔离。 二、现场访谈:护士: 1、对皮肤压疮评估单风险程度评价标准掌握欠缺。 2、提问护士不良事件讨论发言的内 容不知晓。护士长:护理工作中长期规划、年度计划回答不全面。 三、追踪检查: 1、绩效考核方面:意见本上表扬的护士未进行绩效考核。 2、晨间护理不到位:病房杂 乱(有自家带的被子),床单不平整有纸屑。 3、微波炉缺少温馨提示。 4、瘫痪的病人翻身卡上无记录。 5、皮肤压疮、跌倒、坠床评估表没有给予评估分值,新入院头晕待查病人未进行防跌倒坠床评分。五、卫生厅检查反馈问题复查: 1.护理人员仪表:护士仪表不整洁,例如护士发卡(花色多样)、上衣口袋装笔、胸牌、袜子颜色不统一。 2.床旁查看:基础护理不扎实,有依赖于病人家属现象。 3.出院病人回访分析:出院电 话随访记录本每月未总结。4、皮肤压疮评估单及坠床、跌倒评估单仍沿用旧表格。 骨二科:一、现场查看: 1、护士换液体未使用两种以上身份识别方法。 2、个别护士治疗完毕未执行手卫生消毒。 二、现场访谈:

文献信息分类

文献信息分类 第一节文献分类及文献分类法 一、文献分类 以文献分类法为工具,根据文献所反映的学科知识内容与其他显著属性,分门别类地、系统地组织与揭示文献的一种方法。 二、文献分类法 指按照一定的思想观点,以科学分类和知识分类为基础,并结合文献的特点,对概括文献情报内容特征及某些外表特征的概念或术语,进行逻辑划分和系统排列而形成的类目一览表。 第二节《中国图书馆分类法》概述 《中国图书馆图书分类法》就我国建国以后编制出版的具有代表性的大型综合性文献分类法,简称《中图法》。第四版正式改名为《中国图书馆分类法》,其简称仍称《中图法》。《中图法》(第五版)已于2010年9月由国家图书馆出版社正式出版。 一、《中图法》(第五版)的修订重点及特色 《中图法》的修订是一项持续性、系统性的工作,每版修订都有其重点和特色。此次修订幅度较大,新增1631个类目,停用或直接删除约2500个类目,修改类约5200多个。其修订特点有: 1. 确定了特别处理的大类、重点修订大类和局部调整大类。 根据用户使用意见、《分类法研究与修订调研报告》以及“修订报告”对《中图法》(第四版)存在问题的分析,此次修订确定“A马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论”为特别处理的大类,“F经济”、“TP自动化技术、计算机技术”、“U交通运输”为重点修订大类,“D政治、法律”、“G文化、科学、教育、体育”、“TS轻工业、手工业、生活服务业”等与政治、经济、文化、生活、计算机技术相关类为局部调整大类。最后的修订结果也基本体现了这些修订重点。 2. 增加复分标记、“一般性问题”的禁用标记。 对一组类目或多组类目需要复分时,以前各版次的《中图法》只有一个说明性注释来规定,而具体需要复分的类目不再一一注释说明。第五版为增强类目复分助记性、降低复分难度,对这些类下无直接复分注释而又需复分的类目的类名后增加了相应标记,并区别8个通用附表、专类复分或仿分的标记,标记符分别对应为①②③④⑤⑥⑦⑧⑨(①~⑧分别代表用《中图法》后附的8张不同的通用复分表复分,⑨表示专类复分或仿分。)与《中国分类主题词表》主题词对应类号的复分标记一致。 对专类下一组具有总论性和通用复分性问题,《中图法》通常设置“一般性问题”类加以概括,因此,规定“一般性问题”类只起仿分概括说明作用,不用于类分文献,其主题归入“一般性问题”类的直接上位类。第五版对“一般性问题”类进行了规范,对不具有此特点的类作了类名修改,对具有此特点的“一般性问题”类,在其类名后增加了禁用类分文献的标记,标记符为,以便提示分类人员,避免误标引并造成与其上位类分类不一致问题。 3. 完善类目的参见注释,补充类目反向参照。 《中图法》前几版相关类目参照是人工按类分别注释,因此,很多相关联的类目只有单向参照。(第四版)修订时,借助“《中国分类主题词表》的维护管理系统”对类目的参见注释进行了完善。首先规范参见注释,区分“参见”与“见注”;其次补充需要建立反向参照

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