卫生监督工作考核细则7篇
卫生监督工作考核细则7篇
卫生监督工作考核细则1
一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。
二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。
三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。
系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。
四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。
五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。
六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”：
(一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);
(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者;
(三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。
(四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货差错率、平均保管损失等四项，必须达到指标的标准。平均保管费用项必须具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。
(五)五项管理工作标准(共计24条款)，必须有20条以上(含20条)达到标准。
(六)各项申报内容清楚齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。
卫生监督工作考核细则2
为保证生产工具的正确使用及有效管理，特制定如下办法：
一、总则
1、目的：.规范维修班组、专业维修人员等所使用的工具管理，确保维修工具的完整及安装、维修、维护、保养工作的开展。
2、适用范围：规范各类工具的配置标准、购置、保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及人员调任时无交接等现象。
A、个人工具：如尖嘴钳、活动扳手、内六角扳手、梅花扳手、试电笔、万用表、手锤等。
B、共用工具：如手电钻，大铁锤、手动砂轮等。
C、专业工具(大型工具)：如示波器，摇表、车床等。
二、工具发放标准的制定
1、根据班组使用工具需要由设备保障部统一制定工具发放制度。
三、职责：
1、设备部负责维修工具的采购，发放控制，台账管理以及日常使用的不定期监督检查。
2、车间班长负责本部门所属维修工具(包括个人使用工具、公共工具等)的登记建账、使用中的指导、监督、检查。
3、维修工、指定的公共工具(责任人)负责本人使用、负责的工具的保管、保养，合理正确使用。
四、管理规定：
1、各维修工根据工作的需要，由班长配备个人常用工具。个人工具由本人负责保管。
2、车间共用工具、大型工具、专业工具等由班长指定专人负责保管。
3、所有工具都必须登记建账，车间工具台账一份车间保存。凡
工具出现遗失不见情况，责任人全额赔偿。
4、设备部、车间班组不定期应对工具保管使用情况进行检查，做到账物相符，工具完整、使用可靠。并且在工具台账上进行登记。如果工具非正常损坏或者丢失，或者无法提供完整旧工具的，由保管人(责任人)全额赔偿。
5、原有工具正常损坏后，必须按照以旧换新的原则，归还完整旧工具，领取新工具，填写请领单，由部门主管签字认可。
6、新进维修工，新增加生产线需配置使用工具，由班长填写配置申请单报设备部，经领导批准后统一购买配置。新配置工具需登记上账，指定保管人(责任人)后方可下发至个人。
7、工具使用人、保管人(责任人)在调整岗位或者离岗时，必须将其名下的工具全部退还给班组后方可准许离岗。班组在收到退还工具后，或者将工具重新分配至他人后，需在第一
时间对工具台账进行更新。如发现账物不符，内容不真实等情况，设备部将对班组季度工作考核扣分。 8、回收损坏旧工具，由设备部负责检查，如仍可使用，请领用人继续使用。如可修复，联系相关专业人员修复。确实无法修复或无修复价值的，方可同意报废，并适时采购新工具予以更换。
五、工具的借用
1、为方便公用工具的借用，设备负责人设常用操作工具备借，
借用时须填写借用单。
2、借用及归还手续：
A、工具借用必须填写“工具借用单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经带班班长签字后，方可借用。
B、由借出带班班长负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，同意借出的带班班长要承担相应的赔偿责任。
C、工具归还时，带班班长在“工具借用单”上签名确认。
五、附则：
1、本管理办法适用于公司所属的各车间、各部门。
2、本管理办法从公布之日起执行
卫生监督工作考核细则3
一、组织建设(17分)
1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。
7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。
8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。
党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)
9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)
10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-
主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)
12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况
严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)
16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)
17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣
1.5分)。
十、调研信息(4分)
18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)
19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。
20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。
21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展不得分)。
22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9
分，没有不得分)。
卫生监督工作考核细则4
为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《*地区》，结合我*实际，制定本考评办法。
一、指导思想和原则
(一)指导思想。坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕、中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。
(二)原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民-
主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。
二、组织领导
机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小
组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实
施，各考评单位积极配合。
机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡(镇)场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。
三、考评对象
各乡(镇)场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。
四、考评内容及分值设定
机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：
《*县机关作风效能建设工作考评细则》附后。
五、考评方法
机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民-主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民-主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。
(一)日常督查。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查;按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。
(二)明察暗访。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成
员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇)场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。
(三)民-主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。
(四)受理投诉。监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。
六、考评结果的运用
(一)对考评排名前3位的乡(镇)、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。
(二)对考评排名后2位的乡(镇)、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，、分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。
对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消年度评先评优资格，并经机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报、。
(四)垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由机关作风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。
(五)组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。
七、考评纪律
(一)坚持公开、公平、公正。
(二)严格按照考评办法进行考评。
(三)不准弄虚作假，提供虚假数据。
(四)不准对考评工作人员打击报复。
本办法由机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。
本办法自20xx年1月1日起实施。
卫生监督工作考核细则5
考核项目(总分100分)
1、经济工作(35分)
(1)招引固定资产投资1000万元以上工业项目或固定资产投资500万元以上农业产业化项目或固定资产投资200万元以上文化产业项目1个(10分)。
(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。
(3)完成推进现代农业发展形成本村特色并被县认可(5分)。
(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。
(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩工作顺利推进(5分)。
(6)完成村集体新增经营性收入5万元(5分)。
2、基础工作(53分)
(1)完成各项费用收缴任务(21分)。其中水利工程水费(2分)、建筑营业税(1分)、水稻保险(1分)、小麦保险(1分)、一事一议资金筹集(2分)、新农保扩面(1分)。
(2)完成农田水利建设和绿化造林工作任务(4分)。
(3)完成脱贫奔小康工作任务(3分)。
(4)完成村庄环境整治工作任务(6分)。
(5)落实各项计划生育政策，完成计划生育各项工作任务(8分)。
(6)完成秸秆禁烧及综合利用工作任务(7分)。
(7)做好社会管理工作(6分)，其中安全生产(2分)、信访稳定(2分)、社会治安综合治理(1分)、环保(1分)。
(8)完成村级财务管理各项工作任务(6分)。
(9)做好民生事业(5分)，其中五保对象入院集中供养1分、居民养老保险覆盖1分、广电村村通1分、征兵1分、合作医疗1分。
3、党的建设(12分)
(1)组织党员正常开展活动，强化学习型党组织建设，年内召开组织生活会不少于两次(1分)，完成新发展党员2名(1分)和文明村创建(1分)任务。
(2)加强阵地建设，完成新农村服务中心七室两超市一广场建设(4分)任务。
(3)加强班子建设，做到勤奋团结，富有活力，勇于争先(3分)。
(4)落实党风廉政各项规定(1分)，完成统战宣传工作(1分)任务卫生监督工作考核细则6
一、纪律方面(200分/月)
学生在校必须严格遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及学校制定的各项规章制度，否则按下列条款扣分。
1.学生在校要做到“三不准”：
(1)不准在校园内爬墙;
(2)不准在校园内爬铁门、爬球架、爬栏杆、滑楼梯;
(3)不准私自下河游泳。
凡违反“三不准”的其中一项每人每次扣该班纪律分数10分，奖励如实举报班级2分。
2.学生凡在校园内摘花、摇树、折树枝及手抓树枝追跑的，发现一次扣该班纪律分数2分，若损坏花草树木要照价赔偿。学生凡在校园内翻窗户，推拉桌椅、在桌子上乱刻乱画、踢教室门窗、桌椅、推学校铁门的一人一次扣该班纪律分数2分，若损坏公共财物者照价赔偿。
3.凡学生穿拖鞋到校上课，故意进别班教室，少先队员集会时没有佩戴红领巾，一人一次扣该班级纪律分数1分。
4.凡学生无故不参加上操，下操不排队或排队不整齐、无秩序，每人次扣2分。集会没做到快、齐、静(《运动员进行曲》播放完，仍未全部到场的)每次扣2分，被校领导点名批评的，每人次扣1分。
5.凡学生在校内讲粗话、骂人，被反映到学校的，一人一次扣班级纪律分数1分，学生打架由学校处理的，一人一次扣班级纪律分数5分，打伤同学的必须赔偿医药费，并在全校同学面前做检查。
7.夏季严格遵守午休制度，学生午休时在校园内乱跑或在教室内大声喧闹，课间在走廊上或教室内追跑、摔跤的一人一次扣该班纪律分数2分。
8.学生在操场活动时要爱护活动设施，如有破坏，一人一次扣该班纪律分数5分，若损坏的照价赔偿。
9.凡平时离校后未关窗的扣该班纪律分数5分。
10.为了加强用电安全和节约用电，教室平时不开电灯。遇阴雨
天气或大雾天气允许开灯，特殊情况需经老师批准后才可开灯，否则扣1分;放学后必须全部关闭，否则扣5分。
11.凡学生无故旷课的一人一次扣该班纪律分数5分。
12.凡学生在校园内水龙头玩水，用粉笔等东西在教室和校园四周涂画的(老师指定除外)一人一次扣该班纪律分数2分。
13.凡学生在校内外有偷摸行为或其它违纪行为，被学校发现或反映到学校的一人一次扣班级纪律分10分，情节严重的交执法机关处理。
14.凡在校集会上被表扬的，奖该班纪律分数每人一次2分，批评的扣每人次2分。
15.故意破坏学校宣传栏，涂擦校板报和纪律、卫生评比栏的，发现一次扣班级纪律分数3分，情节严重的必须在全校同学面前做检讨。
16..下课铃一响，学生应及时回家，如果超过十五分钟未离校的每人扣该班纪律分数2分(有指导教师在场除外)。
17.学生来校课内外不许在校园骑车，违者一人次扣班级纪律分数5分。
18.学校集会不遵守纪律者，班级被点名批评的扣5分。
19、严禁学生在教室从事与学习无关的活动，一经发现扣该班纪律分数5分责令整改，举报的班级奖2分。
二、卫生方面(200分/月)
为了保持校园内外的环境卫生，在检查中做到有据可查，凡有下列情况则按标准扣分。
1.各班卫生打扫时间必须在上、下午预备铃前20分钟完成，未按规定时间完成卫生打扫工作的一次扣该班卫生分数5分。
2.教室内凡有脏物，如扫把梗、铅笔皮，碎纸片、口痰、粉笔头等，扣该班卫生分数2分。教室课桌椅明显不整齐，或卫生角没有整理或整理不清楚，每次扣卫生分数1分。
3.卫生区内凡有杂物，如石子、断砖、板块、废扫把、蜘蛛网、果皮纸片，每处扣该班级卫生分数2分。卫生打扫完毕垃圾斗、扫把还留在卫生区处扣卫生分数3分，垃圾没装完，每处扣该班卫生分数2分。
4.各班教室、卫生区要保持整洁，凡学生向卫生区丢果皮、食品袋、纸屑与脏物，被当场发现或学生有根据地反映到学校，除责令整改外，并处罚所在班级的卫生分数2分，奖给检举有功的班级。
5.下午放学卫生打扫最迟在放学后15分钟前结束，不结束者加扣该班卫生分数5分。
6.每周五为卫生大扫除时间，发现打扫不干净就结束的每处扣2分，
除正常检查外，每天上午第二节下课和下午第一节课下课后为抽
检时间，若发现问题按以上各款执行扣分。
以上各项每周评比总结一次，颁发“纪律、卫生流动红旗”
卫生监督工作考核细则7
考核项目(总分100分)
1、经济工作(35分)
(1)招引固定资产投资1000万元以上工业项目或固定资产投资500万元以上农业产业化项目或固定资产投资200万元以上文化产业项目1个(10分)。
(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。
(3)完成推进现代农业发展形成本村特色并被县认可(5分)。
(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。
(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩工作顺利推进(5分)。
(6)完成村集体新增经营性收入5万元(5分)。
2、基础工作(53分)
(1)完成各项费用收缴任务(21分)。其中水利工程水费(2分)、建筑营业税(1分)、水稻保险(1分)、小麦保险(1分)、一事一议资金筹集(2分)、新农保扩面(1分)。
(2)完成农田水利建设和绿化造林工作任务(4分)。
(3)完成脱贫奔小康工作任务(3分)。
(4)完成村庄环境整治工作任务(6分)。
(5)落实各项计划生育政策，完成计划生育各项工作任务(8分)。
(6)完成秸秆禁烧及综合利用工作任务(7分)。
(7)做好社会管理工作(6分)，其中安全生产(2分)、信访稳定(2分)、社会治安综合治理(1分)、环保(1分)。
(8)完成村级财务管理各项工作任务(6分)。
(9)做好民生事业(5分)，其中五保对象入院集中供养1分、居民养老保险覆盖1分、广电村村通1分、征兵1分、合作医疗1分。
3、党的建设(12分)
(1)组织党员正常开展活动，强化学习型党组织建设，年内召开组织生活会不少于两次(1分)，完成新发展党员2名(1分)和文明村创建(1分)任务。
(2)加强阵地建设，完成新农村服务中心七室两超市一广场建设(4分)任务。
(3)加强班子建设，做到勤奋团结，富有活力，勇于争先(3分)。
(4)落实党风廉政各项规定(1分)，完成统战宣传工作(1分)任务
卫生监督工作考核细则9篇
卫生监督工作考核细则9篇 卫生监督工作考核细则 1 一、设计一套考核的指标体系。 仅从业绩去考核营销经理，显然有失偏颇。这里设计的指标体系，主要包括以下五个指标，五项相加，总分数为100分。 1、销售计划完成率(40分)。 指销售经理所负责市场的实际销售量与目标销售量的比例，也就是他的实际销售收入与目标相除，得到的一个评估标准。 也就是说,如果营销经理刚好完成指定销售额，就可以得到这项指标考核的满分40分;如果他完成的销售额超过计划一半以上，则可以得到60分;但如果他实际销售额达不到目标额的60%，那这一项的考评分他只能是0 分。 2、考核营销经理管理的营销人员的达标率(20分)。 营销经理作为经理，他的重要任务是要带队伍，因此必须考核其领导手下的业务员去实现销售的能力。有些营销经理为了完成业绩，整天自己做业务，不管业务员，但这只表明他是一个优秀的业务员，不能说他是个称职的经理。 这项指标就是考核他领导下的营销人员的达标率，参考分值是20分。
具体来说，他的销售人员达标人数达到90%以上，就可以得到20分。 如果90%以上都合格的话，就得满分了;如果80%以上合格，得18分;如果70%以上合格，得15分;如果60%以上合格，得10分;如果低于60%，就是0分，说明这样的经理领导能力太差，只能做业务员不能带队伍。 3、销售费用使用率(20分)。 所谓的销售费用使用率，就是公司给他的规定的销售费用的预算和实际花出去的费用的比例。如果他节省了销售费用，分值就高;如果费用超额，分值就低了。 4、信息系统管理(15分)。 这个信息系统管理，包括营销人员的日报表、客户档案的管理、市场信息反馈、服务信息的反馈等等。作为一个优秀的销售经理，销售是一方面的职责，另一方面，他还必须为整个公司提供营销信息和营销决策。更关键的是，如果营销经理从不在信息系统上下功夫，公司对地区客户就没有任何了解，非常容易出现业务员和经理辞职，带走大批客户的情况。 5、工作态度(5分)。 即销售经理本人的态度，如积极进取、服从指挥、团队精神、企业文化等等，这是一个综合的软性的指标。
卫生监督工作考核细则7篇
卫生监督工作考核细则7篇 卫生监督工作考核细则1 一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。 二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。 三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。 系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。 四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。 五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。 六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”： (一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);
(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者; (三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。 (四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货差错率、平均保管损失等四项，必须达到指标的标准。平均保管费用项必须具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。 (五)五项管理工作标准(共计24条款)，必须有20条以上(含20条)达到标准。 (六)各项申报内容清楚齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。 卫生监督工作考核细则2 为保证生产工具的正确使用及有效管理，特制定如下办法： 一、总则 1、目的：.规范维修班组、专业维修人员等所使用的工具管理，确保维修工具的完整及安装、维修、维护、保养工作的开展。 2、适用范围：规范各类工具的配置标准、购置、保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及人员调任时无交接等现象。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则 一、概述 卫生监督工作是维护人民健康和公共卫生的重要手段，也是政府重要的职责之一。为了加强对卫生监督工作的管理和监督，需要对卫生监督工作进行全面、科学、规范、公正的考核。本文将介绍卫生监督工作的考核细则。 二、考核目标 卫生监督工作的考核目标是通过对考核部门的工作进行量化评价，促进卫生监 督工作机构的规范运转、提高卫生监督服务质量，不断提升人民群众的卫生安全保障水平，最终达到推进国家卫生事业发展的目标。 三、考核方案 三个方面的考核方案： 1. 考核内容 （1）卫生监督的法制工作 法制考核是对卫生监督机构进行检验的关键因素。是否依法考核，是否在法治 框架内工作，是卫生监督机构是否能够履行工作职责的关键。 （2）卫生监督的业务能力 业务能力考核主要是针对卫生监督部门人员的业务专长性质进行考核。主要考 核包括专业知识、技能、服务能力等方面。 （3）卫生监督的服务质量 服务质量是衡量卫生监督工作评估的关键因素。考核主要包括下面几个方面:服务态度、监管执行力、安全风险控制等。 2. 考核流程 （1）评估分析 根据卫生监督部门近年来的整体情况，对评估目标及评估主题等进行研究分析。 （2）考核标准制定 以研究分析结果为基础，制定评估指标体系，建立具体的考核标准。 （3）考核对象的确定
从卫生监督行业中，依照规定的对象评选或者是自我申报的原则选择合适的考核对象。 （4）现场考核 在卫生监督机构实际工作中，针对考核标准进行现场考核，并对现场考核情况进行记录。 （5）结果汇总 对考评结果进行汇总，并公开披露。 3. 考核方法 考核方法包括四种：定量考核、定性考核、自我反思及互评考核。 （1）定量考核 通过现场考核的方法，客观统计考核数据，分析考评结果。 （2）定性考核 对卫生监督机构的监管能力、管理水平和服务质量等数据进行定性分析。 （3）自我反思 卫生监督机构可以自行反思，找出存在的问题，加以完善。 （4）互评考核 卫生监督机构之间相互交流考核经验，通过得失相当的方式，进行共同提高，提高卫生监督水平。 四、考核结果后续 在卫生监督工作的考核评估之后，根据评估结果，制定相应的政策和措施，不断提高卫生监督机构的运转和服务质量。同时，在评估来临时不断提高卫生监督工作标准，提高服务质量能力，促进对人民群众健康的保障，形成全面卫生监督工作机制，并提高卫生监督的质量和效率，为中国卫生事业的发展做出更大的贡献。 五、结语 卫生监督工作的考核细则的制定是为了规范卫生监督行业，提高卫生监督机构的服务质量和基层自我管理能力，为广大人民创造良好的卫生服务环境。此外，该制度在推进卫生事业发展和国家安全保障上起到了至关重要的作用。
卫生监督工作考核细则10篇
卫生监督工作考核细则10篇 卫生监督工作考核细则1 为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 二、考评范围 医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。 各医疗机构都要开展医德考评，并将结果上报卫生局。卫生局负责医德考评工作的监督检查。 三、考评的主要内容
(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。 1、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，弘扬白求恩精神。 2、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。 (二)尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。 1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。 2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 (三)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。 2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 (四)遵纪守法，廉洁行医。 1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则 卫生监督工作考核细则 卫生监督工作是保障人民身体健康的重要工作之一。为了保证卫生监督工作的质量和效果，需要制定科学合理的考核细则来评估卫生监督工作的成果。 一、考核范围和方式 卫生监督工作考核的范围主要包括宣传教育、卫生检测、监督检查等方面。考核的方式采用定量和定性相结合的方式，以实现全面、公正、科学的评估。 定量考核方面，可以从以下几个方面进行评估： 1.工作量 工作量是衡量卫生监督工作是否充分、是否有效的最基本指标。评估工作量时，可以从巡视检查、群众服务、卫生检测等方面来考虑。 2.工作任务完成情况 工作任务完成情况是考核卫生监督工作绩效的重要因素。主要从检验结果、立案处理、监管结果、群众反映等方面来考虑。 3.工作效果
工作效果包括卫生监督工作的质量和效益。主要从卫生检测、卫生宣传、环境管理等方面来考虑。 4.群众满意度 群众满意度是卫生监督工作最终的评价标准。主要通过调查问卷等方式来考核。 定性考核方面，可以从以下几个方面进行评估： 1.工作态度 工作态度是考核卫生监督工作的重要因素。主要从工作时间、工作纪律、工作效率等方面来考虑。 2.工作能力 工作能力是卫生监督工作者必备的素质。主要从法律知识、卫生保健知识、应急处理能力等方面来考虑。 3.工作精神 工作精神是考核卫生监督工作的重要因素。主要从工作热情、责任心、创新意识等方面来考虑。 二、考核标准和评价方法
1.定量考核标准和评价方法： (1) 工作量：以巡视检查次数、各类群众服务次数、卫生检测人次等为考核指标； (2) 工作任务完成情况：以立案处理率、处理结果满意度、合格产品率等为考核指标； (3) 工作效果：以检测合格率、环境治理水平、宣传教育活动等为考核指标； (4) 群众满意度：以卫生服务满意度、投诉解决率等为考核指标。 2.定性考核标准和评价方法： (1) 工作态度：通过工作时间、工作纪律、工作效率等来评估工作态度是否合格； (2) 工作能力：通过法律知识、卫生保健知识、应急处理能力等来评估工作能力； (3) 工作精神：通过工作热情、责任心、创新意识等来评估工作精神是否符合标准。 三、考核结果及奖惩措施 考核结果可以分为优秀、良好、一般、差四个等级。根据考核
单位卫生检查评比制度(7篇)
单位卫生检查评比制度 第一条为进一步加强办公场所环境卫生的管理，经常保持清洁卫生，创造良好的办公环境，制定本制度。 第二条检查范围。各科室及所管理的档案室、会议室室内卫生，办公楼内外卫生责任区。 第三条卫生标准 1、地面、窗台经常保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。 2、办公桌椅、文件柜放置有序，办公用品摆放整齐，经常保持清洁。 3、室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、办事程序、人员日志板外不准乱贴乱挂。 4、室内禁放与办公无关的物品。 5、卫生间要经常保持无杂物、无异味、无积水。 6、车辆停放整齐有序。 第四条检查评比 (一)实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。每周对楼内及环境卫生检查一次，并随时抽查。 (二)由综合科牵头，各科室派一名人员组成检查小组进行检查。检查结束后，检查小组对各科室卫生情况进行评议，公布结果。 (三)综合科负责环境卫生管理的日常工作和对每次检查结果进行通报，并督促不合格科室整改。 单位卫生检查评比制度（二）
为能在一个优美、洁净的环境中愉快地工作、健康地生活，使大家养成良好习惯，增强科室人员爱护环境的意识，根据单位目标管理办法和工作计划，结合我单位的实际情况，特制定卫生检查评比制度及评分细则，望遵照执行。 一、办公室卫生标准： 1、地面。无痰迹、污迹、纸屑、瓜果皮，不放书籍和其他物品。 2、桌椅。整洁整齐。桌面、桌脚、椅面、椅脚整洁，不在桌椅内外乱涂乱画乱刻，书籍及其他办公用品放置整齐有序。 3、墙壁。整洁，无乱涂乱画乱刻，无不协调的张贴物，无脚印、手印、水印等污迹，无污渍、蜘蛛网；如挂钟表，应摆正并及时擦拭。 4、窗户、窗台。每天擦洗，无灰尘，窗台上不放置任何东西，玻璃窗无手指印迹等。 5、门。每天擦洗，不乱挂东西，无脚印。 6、电器。插座、开关、风扇、多媒体、纯净水器、空调器应保持清洁。做到人走电停。 7、划分到本单位的公共卫生区域定期清扫，单位室内外环境整洁，卫生设施完善，有果皮箱、痰盂、纸篓等，垃圾废物定点堆放，日产日清，垃圾箱及周围保持整洁，无卫生死角，日常保洁好。 8、坚持宿舍卫生每日轮流打扫制度，宿舍设施完好无损，门窗、玻璃 干净，室内无杂物、卧具叠放整齐，勤洗衣服，室内不堆放脏衣服 及鞋袜。牙具、脸盆等物品干净卫生，陈放整齐。室内空气新鲜。无异味，无害虫。尊重清洁工的劳动。 二、扣分标准 1、办公室卫生每处扣____分 2、卫生区每处扣____分
卫生监督工作考核细则范文
卫生监督工作考核细则范文 第一章总则 第一条为了加强对卫生监督工作的管理，提高卫生监督工作的质量和效率，根据国家相关法律法规，制定本考核细则。 第二条本考核细则适用于卫生监督机构的年度考核工作，包括各级卫生监督机构、食品药品监督管理部门、疾病预防控制中心等。 第三条卫生监督工作考核应当坚持公正、公开、公平的原则，充分发挥考核的激励和约束作用，促进卫生监督机构的改进和发展。 第四条卫生监督工作考核应当综合考核工作业绩、工作能力、岗位职责、文化素质等各方面的表现。 第五条卫生监督工作考核应当按照年度计划进行，实行定期考核和不定期督导相结合的方式。 第六条卫生监督工作考核结果应当及时公布，并作为评选表彰、激励奖励、岗位晋升等的重要依据。 第二章考核内容 第七条卫生监督工作考核内容应当包括以下几个方面： （一）食品药品监管工作，包括对食品药品安全、卫生许可、生产经营行为、投诉处理等的监督和管理情况； （二）疾病预防控制工作，包括突发公共卫生事件应对、疫情监测、预防接种、传染病监测及处置等情况；
（三）卫生环境监测工作，包括空气质量监测、水质监测、噪声监测等情况； （四）医疗机构监管工作，包括对医疗机构的卫生许可、质量管理、医疗纠纷处理等情况； （五）公共场所卫生监管工作，包括对餐饮、旅馆、娱乐场所等公共场所的卫生监管情况； （六）卫生教育宣传工作，包括对公众的健康教育宣传、卫生知识普及等情况。 第八条各级卫生监督机构还可以根据本地实际情况增加考核内容，但不得减少规定的考核内容。 第三章考核方法 第九条卫生监督工作考核应当综合运用问卷调查、督导检查、业务能力测评等多种方法。 第十条问卷调查是考核的基本手段之一。问卷调查应当覆盖考核内容的各个方面，考核对象应当如实填写相关内容。 第十一条督导检查是考核的重要手段之一。督导检查应当包括日常督导、专项督导和不定期督导等形式。 第十二条业务能力测评是考核的重要手段之一。业务能力测评应当结合实际工作情况，采取笔试、面试、实操等方式进行。 第四章考核评价
卫生监督协管项目考核方案
卫生监督协管项目考核方案 为了进一步规范卫生监督协管项目管理，提高项目执行质量，依据卫生部、财政部《关于做好基本公共卫生服务项目工作的通知》、《省卫生监督协管项目考核方案》和《县卫生监督协管项目实施方案(试行)》的有关要求，结合本县实际情况，制定本考核方案。 一、考核目的 通过考核，建立健全卫生监督协管考核制度，了解卫生监督协管项目进展情况、实施效果以及资金管理、使用情况，总结经验，发现问题，加强管理，改进工作，推动服务项目任务全面落实。指导和督促基层医疗卫生服务机构充分发挥项目经费使用效率，认真履行卫生监督协管职责，规范服务行为，提高服务质量，逐步实现“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”的目标。 二、考核原则 （一）坚持全面考核与日常管理相结合。建立和完善相关制度，加强对卫生监督协管服务机构的日常管理，通过全面考核促进卫生监督协管机构服务能力的不断提高。 （二）坚持客观、真实、公平、公正。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果能反映出卫生监督协管项目落实的真实情况。 三、考核对象 为承担卫生监督协管服务工作的基层医疗卫生单位。包括镇卫生院、分院、社区卫生服务站、村卫生室等。 四、考核实施 考核工作由县卫生局负责，委托县卫生监督所具体组织实施。 -1-
五、考核内容 详见《县卫生监督协管考核表》 六、考核方法和周期 （一）考核方法。采取自查、检查和抽查相结合的方法进行。 （二）考核方式。采取查阅原始资料、现场考察、抽查核实、走访群众和服务对象、问卷调查等方法。 （三）考核周期。县级对项目实施单位的考核为每年两次，考核结束后，及时将考核结果报市卫生局和市卫生监督所。各卫生院应加强对社区卫生服务中心和村卫生室的考核，定期将考核报县卫生局公卫办和县卫生监督所。 七、考核要求 （一）县卫生监督所要成立项目质量控制小组，按照项目要求定期开展自查，做好质量控制，健全卫生监督协管考核资料。 （二）考核结束后，要形成书面考核小结，并进行反馈，并将结果上报县卫生局。 （三）考核结果要在一定范围内进行公示，公示结束无异议后，考核结果生效，并作为对核拨卫生监督协管服务经费、考核主要领导年度工作绩效及表彰的依据。通过考核，及时发现问题，提高服务效率、服务质量，制定和完善卫生监督协管项目的下一步工作计划和措施。 -2-
2023年卫生监督工作考核细则
2023年卫生监督工作考核细则 一、考核目标 2023年卫生监督工作考核的目标是确保卫生监督工作的全面、深入和有效开展，促进全社会的卫生状况稳步提升，确保人民群众的健康权益得到有效保障。 二、考核内容 1. 工作方案制定与执行 考核单位应制定符合实际需要的卫生监督工作方案，并严格按照方案的要求进行执行。方案的制定应考虑到当年的卫生监督重点和工作难点，明确任务目标和时间节点，并确定工作计划和实施措施。执行方案时应做到具体、明确，确保各项工作的有效开展。 2. 监督检查与执法行动 考核单位应积极组织监督检查和执法行动，确保相关法律法规、政策措施的落实。监督检查的内容包括卫生许可证的合法有效、卫生条件的符合要求、食品安全等方面的合规情况等。执法行动应坚决打击各类违法违规行为，对涉及人民群众健康的案件，要依法追究责任。 3. 突发事件应急处理 考核单位应加强突发事件的应急处理能力，主动响应社会的需求，及时有效地应对各类突发事件。对于火灾、传染病、食品
中毒等紧急情况，要立即启动相应预案和应急机制，组织应急队伍，进行处理和救援工作。 4. 信息化建设与数据统计分析 考核单位应推进信息化建设，提升卫生监督工作的科技水平。要完善信息管理系统，提高数据采集和分析的能力，及时公布监督检查结果和执法行动情况。通过数据的统计分析，及时发现问题，加强监督和管理工作。 5. 领导责任与队伍建设 考核单位的领导干部要认真履行领导责任，确保卫生监督工作的有效开展。要加强对专业技术人员的培训和管理，提高监督检查和执法行动的质量和水平。要完善激励机制，提高卫生监督队伍的整体素质和工作动力。 三、考核方法 2023年卫生监督工作考核将采取定量和定性相结合的综合考核方法，主要包括以下几个方面： 1. 工作方案的制定和执行情况，将通过审核工作方案的质量和执行情况的实际效果进行评估。 2. 监督检查和执法行动的开展情况，将通过督查、现场检查和执法行动的记录进行评估。 3. 突发事件的应急处理能力，将通过模拟演练和实际案例的处理效果进行评估。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则模版
公司卫生检查考核细则卫生考核细则模版公司卫生检查考核细则 1.目的和范围 本卫生检查考核细则旨在规范公司卫生检查工作，确保公司环境卫生安全，保障员工身体健康。 2.考核标准 2.1 办公区域卫生 2.1.1 桌面、地面是否清洁，无尘垢。 2.1.2 办公桌、办公椅是否摆放整齐，不影响工作。 2.1.3 电脑、电话等办公设备是否清洁，无积尘。 2.1.4 墙面、天花板是否清洁，无污渍。 2.1.5 储物柜是否整洁，无异味，标示清晰。 2.1.6 垃圾箱是否清洁，有清晰的分类标志，定期清空。 2.2 会议室及公共区域卫生 2.2.1 地面、墙壁、天花板是否清洁，无污渍。 2.2.2 桌椅是否整洁，摆放有序。 2.2.3 会议室电子设备是否运行正常，清洁无尘。 2.2.4 是否定期清空垃圾箱，有垃圾分类标识。 2.3 厕所卫生 2.3.1 厕所是否保持干燥，无滑倒风险。 2.3.2 厕所地面、墙壁是否清洁，无污渍。 2.3.3 是否定期冲洗、消毒，保持卫生。
2.3.4 是否配置了足够的手纸、洗手液等卫生用品。 2.3.5 是否定期清洁马桶、地漏等设施。 2.4 餐厅及食堂卫生 2.4.1 食堂区域是否保持整洁，无老鼠、蟑螂等卫生问题。 2.4.2 食堂桌面、椅子、餐具等是否清洁，无油污。 2.4.3 食物储存是否符合卫生要求，有标志标识保质期。 2.4.4 厨房是否保持干净、整洁，如油烟机、炉灶等设备。 2.4.5 厨房人员是否穿戴清洁、无异味的工作服。 2.5 办公室及公共区域垃圾处理 2.5.1 垃圾桶是否定期清空，垃圾袋是否分类放置。 2.5.2 是否设置了垃圾分类标志，员工是否正确分类投放垃圾。 2.5.3 是否定期进行垃圾分类的清运，保持环境卫生。 3.考核方法 3.1 定期检查：每月进行一次全面卫生检查，覆盖所有考核范围。 3.2 随机抽查：每季度进行随机抽查，并向被抽查单位反馈结果。 3.3 日常督查：每日对各个区域进行日常督查，及时发现问题并处理。 4.考核结果与奖惩
卫生检查考核细则
卫生检查考核细则 卫生检查需要制定必要的考核细则。卫生检查考核细则该如何制定呢?下文是卫生检查考核细则，欢迎阅读! 卫生检查考核细则一 1、清理垃圾 上午8：00前、下午2：30前打扫并及时清理垃圾 地面未打扫、宿舍内或门口堆放垃圾。 整改、通报卫生不达标、考核记―0.5分。 2、地面有污水 地面干净、整洁 污水占地面的三分之一 通报卫生不达标、考核记―0.5分。 3、被子叠放 被子干净、叠放整齐 二分之一被子未叠 整改、通报卫生不达标、考核记―0.5分。 4、存放销售商品 无存放销售商品 存放销售商品。 整改、通报卫生不达标、考核记―1分。 5、宿舍饲养宠物 严禁饲养任何宠物 饲养宠物 整改、通报、记过处分、考核记-10分。 6、检查卫生时必须起立迎接，态度温和，不得顶撞检查人员，不得与检查人员发生冲突。 与检查人员发生冲突 情节严重者，考核记-5分;态度不端正者，考核记-2分。 7、阳台地面干净，不堆放杂物。
阳台脏乱，考核记-1分。 备注：一经发现以上任意一项的情况，第一次警告，第二次通报批评，并取消该宿舍本学期全部的优秀宿舍荣誉。 卫生检查考核细则二 为搞好学校卫生工作，培养师生良好的卫生习惯，保证良好的学习、生活、工作环境，特制订本制度。 一、卫生工作内容 (一)校园环境卫生 教室卫生：班主任是第一责任人，任课教师要保持课堂的清洁卫生。 功能室卫生：学校指定的管理人员是第一责任人，使用者共同维护。 办公室卫生：办公室成员分工负责，轮流值日。 清洁区卫生：班主任是第一责任人，全校教职工都有义务保持校园的清洁卫生。 (二)学生个人卫生：班主任是第一责任人，给学生养成讲卫生的良好习惯。 二、校园环境卫生清扫、保洁制度 1、每天早晨、中午、下午三次清扫; 2、每节课间派环保小卫士进行保洁; 3、每周四进行大扫除，周五早上检查; 4、每月末由学校统一安排进行一次清洁安全大检查。 三、卫生检查、考核制度 1、值周领导和值日师生每天早晨、下午负责学生的个人卫生晨午检，检查结果记入当天学生晨午检考核。并负责全校的清洁卫生情况巡视。 2、功能室和办公室采取抽查的形式进行，每月至少抽查四次，发现问题及时整改。 4、每月末进行一次全校的清洁卫生大检查，由学校领导、值日老师分组进行全面的检查，并纳入期末绩效分配考核之一。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则 卫生监督工作是社会保障体系的重要组成部分，其在保障公众健康方面具有不可替代的作用。为了确保卫生监督工作的公正、专业性和有效性，各级政府部门都建立了对卫生监督工作进行考核的制度。本文将分别从考核目的、考核内容、考核标准、考核应用等方面对卫生监督工作考核细则展开阐述。 一、考核目的 卫生监督工作考核的主要目的是检验和评价卫生监督人员的工作水平和工作效果，以及评估卫生监督机构的工作能力和服务水平。在此基础上，定期收集和汇总相关数据，进一步优化卫生监督工作的质量和效率，提高公众的健康水平，从而实现卫生监督工作的全面、科学、规范化。 二、考核内容 卫生监督工作考核的内容主要涉及以下几个方面： （一）卫生监督活动开展情况的考核。包括监督检查、执法处罚、案件调查、咨询服务等各项活动的开展情况、工作量和工作效果。 （二）信息管理和技术保障的考核。包括信息化管理和技术保障的完善程度，如信息管理规范性、维护保养情况、技术人员素质等。
（三）人员管理和培训的考核。包括各级卫生监督机构的人员组织和管理、人员队伍结构与布局、培训和业务水平等。 （四）卫生监督服务质量评价。包括服务态度、服务内容、服务效果等方面。 （五）巡查检查和事件处理的考核。毕竟卫生监督一项服务性质的工作，还需要对卫生监督人员的反应能力，事件处理技能的考核。 三、考核标准 卫生监督工作考核的标准既要科学可行，又要规范统一。具体考核标准需要体现以下几方面： （一）依法依规开展卫生监督工作的执行力。卫生监督工作的执行需要遵循法律法规，保障公众健康和安全。 （二）有效的工作方法和工作技能。卫生监督人员需要掌握科学的工作方法和技能，能够快速、准确的开展监督工作。 （三）服务质量与服务态度。卫生监督人员需要具备优质的服务态度和服务技巧，确保一切工作能够得到顺利的完成。 （四）卫生监督工作质量和效率。卫生监督工作需要在保证质量的前提下，考虑工作的效率和效益，确保工作的科学性和可持续性。 （五）卫生监督工作绩效评估。对卫生监督人员的绩效进行评估，根据结果加以奖励或自我批评，从而进一步提升工作效率和质量。
办公室卫生考核细则(8篇)
办公室卫生考核细则 为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则： 一、考核方式： 1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况; 2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。 3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。 二、考核细则： 1、办公室内： ①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分； ②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分； ③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分； ④办公桌上摆放凌乱的扣____分。 2、公共区域： ①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分； ②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分； ③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分； ④垃圾没有清理的扣____分； ⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；
⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分； ⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣____分； ⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。 三、奖惩办法： 1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。 2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。 3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。 第二篇。办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。 一、评分标准 (一)科室办公室卫生(____分) 1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分； 2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分； 3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分； 4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分； 5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分； 6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。 (二)办公用具卫生(____分)
职业卫生监督检查及考核制度(9篇范文)
职业卫生监督检查及考核制度（9篇范文） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
卫生管理规章制度细则7篇
卫生管理规章制度细则7篇 卫生管理规章制度细则7篇 保持良好的卫生习惯可以减少疾病经口进入的机会，减少疾病的传播途径，从而延年益寿。下面是小编为大家整理的关于卫生管理规章制度细则，欢迎大家来阅读。 卫生管理规章制度细则精选篇1 为规范车间管理，优化工作环境，保护全体职工身心健康，特制定本制度： 一、办公区公共卫生管理 1、环境卫生由清洁员负全责，并保证公共区域环境清洁、整齐; 2、每天至少打扫一次，特殊情况应视情况增加打扫次数，确保卫生质量; 3、公共区域卫生应每天例行检查，发现问题，应责令清洁员及时清理; 4、墙上除车间或者上级机关指示张贴、悬挂必要的画报、标语以外，不得有污物或其它附着物; 5、区域内物品摆放应做到规范整齐，摆放有序，安排合理; 6、卫生标准应做到无尘土、无积水、无杂物。 二、办公室环境卫生管理 1、办公室卫生由所在办公室人员自行负责，并坚持每天打扫地面、墙面及办公设备卫生; 2、办公桌面摆放的物品除电脑显示屏、电话、文件架、水杯和办公时间用的文件、纸笔外，不得堆放其它无关物品。下班后，文件、纸笔应放入柜内; 3、办公室物品应摆放有序，有利于安全和工作需要; 4、墙上合适位置只能挂必要的登记本，待办件、跟进件、协办件和必要的办结件，其它文件应当入档入柜，涉密文件必须入柜妥善管理; 5、办公室卫生每周应由车间牵头组织开展例行检查，必要时，应不定期开展抽查。 三、办公区公共卫生间管理
落实卫生间“七无七有一开放”要求，即无纸屑、无烟蒂、无便迹、无尿垢、无污水、无臭味、无蚊蝇，有标识牌、有冲水阀、有照明灯、有洗手池、有消毒液、有卫生纸、有管理制度，并免费对外来人员开放。 1、爱护厕所设备，不得损坏、挪移标识、照明灯具和卫生配套装具; 2、保持卫生间清洁，坚持每天清扫，不留污垢和残物; 3、树立居家意识，大小便后及时冲洗; 4、保障卫生间内用纸和洁厕用品、消毒用品充盈; 5、要根据季节变化，调整日常卫生用品，保持卫生间空气质量。 四、办公区周边环境管理 1、保持楼道、车库进出通道畅通，无杂物堆积; 2、保持办公区外围属地的环境整洁，无暴露垃圾和卫生死角; 卫生管理规章制度细则精选篇2 一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。 二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。 三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。严防病菌和害虫污染。 四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。 五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。 六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。 七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。 八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。 九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。 十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。 十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
监督工作的实施细则(7篇)
监督工作的实施细则(7篇) 监督工作的实施细则篇1 总则 第一条为了促使本所各科室、分所深入推行办事公开，增强工作的透明度，根据省、市关于加强办事公开的有关要求，制定本制度。 第二条本所办事公开工作领导小组办公室负责办事公开监督考核工作的组织领导，并负责对各科室、分所办事公开工作的监督考核。 第三条办事公开监督考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。第四条办事公开的监督考核纳入对各科室、分所的年度工作目标考核之中。办事公开的考核结果是评定各科室及其负责人年度工作成绩、实施奖惩和责任追究的依据。 监督考核内容和标准 第五条办事公开的监督考核内容： (一)办事公开的组织领导、制度建设：本所办事公开工作的组织机构、方案制定、工作部署、方法措施以及配套制度建设、具体实施、检查监督等情况。 (二)办事公开的宣传：本所利用新闻媒体宣传情况，办事公开工作信息和经验在国家、省、市级刊物的投稿情况，办事公开工作简报情况。 (三)办事公开的内容：根据有关规定应当主动公开、依申请公开、对内公开的事项的全面性、完整性、真实性、及时性、程序性以及《扬州市卫生监督所办事公开目录》的公开度。 (四)办事公开的形式：办事公开场所、网站建设情况，办事公开形式是否规范、明显、多样、及时、便民，听证会、咨询会等制度的执行情况。 (五)办事公开的实效：本所落实“长期公开政策性内容、逐段公开阶段性工作、及时公开经常性工作、随时公开动态性工作”的情况，办事承诺兑现情况，群众对办事公开的满意率、投诉率，因办事未公开或公开不及时而造成严重事故、失误或者群体性事件的情况;本所落实办事公开监督制度和责任追究制度的情况。
公司卫生检查考核细则(5篇)
公司卫生检查考核细则 1、工 作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括： (1)工作场所要保持安静。 (2)办公用品要摆放整齐有序。 (3)工作场所不能随地吐痰。 (4)墙壁不得有污垢。 (5)玻璃要保持清洁明亮。 (6)垃圾要及时清理。 2、考核标准。凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。 2、走道及楼梯，每日至少清扫两次，并保持清洁。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元 3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。考核标准。凡上述要求达不到者，每次每项扣____元 4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁： (1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。 (2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。 (3)当厕所水压不足时应立即停止使用。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。 5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。考核标准。凡违反本规定者，每次每项扣____元。 7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。 8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。 9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。 10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。 为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。经公司研究，特制定本细则。环境卫生的具体要求： 1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括： (1)工作场所要保持安静。 (2)办公用品要摆放整齐有序。 (3)工作场所不能随地吐痰。 (4)墙壁不得有污垢。 (5)玻璃要保持清洁明亮。 (6)垃圾要及时清理。 2、考核标准。凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。 2、走道及楼梯，每日至少清扫两次，并保持清洁。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元
村卫生室考核方案范本(七篇)
村卫生室考核方案范本 ____年度村级卫生工作考核总结 为全面掌握____年各村卫生所目标管理责任书的完成情况，促进各卫生所卫生工作的持续和谐发展，按照我院安排，对所管辖的____个村卫生所进行了____年年终考核。本院成立了考核组，由曹生华院长任组长，张志恒任副组长，李洁、胡春、买志杰等人参加了考核。考核情况如下： 一、考核方法。本次考核以基本公共卫生服务标准和《古浪县村卫生室卫生工作目标责任书》为依据，结合平时工作情况，采取听取汇报，现场调查，查阅资料的方法，量化打分，综合评定。 二、通过考核，各卫生室工作都有所加强，综合防病能力明显提高。公共卫生服务意识提高，工作责任心增强，各项工作已逐步规范，能够按照上级部门的要求保质保量的完成本年度的各项工作任务。但也存在一定的不足： 1、门诊日志书写不规范，日门诊人次平均化，疫情收集、管理意识淡薄。计划免疫、传染病疫情报送不及时，有漏报、不报的现象。 2冷链管理不规范，疫苗出入库台帐不完善，有的领用疫苗只写数量，不写品名，规格、冷链温度记录不全 3、儿童出生登记，新生儿随访登记不清晰、不及时，卡证不符现象普遍存在。长流村孕产妇及儿童出生少报____例、高家湾村漏报漏登____例孕产妇及儿童、晨光村、肖营村妇幼信息存在逻辑错误、曙光村高危孕产妇管理未注明高危因素、双庙村未作高危孕产妇评分、
儿童管理有逻辑错误、定宁村儿报卡、高危孕产妇未按要求管理、督导单有丢失现象。 4、健康教育宣传栏更换资料填写不齐全，内容不能够及时更新。 5、部分卫生室新农和管理制度及服务制度执行不严格。 6、有个别卫生室抗生素用药比例稍高、门诊处方合格率较低。 7、由于条件限制，个别卫生室未达到标准化建设的要求。 三、通过现场量化打分，综合评定。对于卫生所的优点继续保持，不足之处将在____年改进，争取做到让百姓更满意的服务。 二、下一步工作要求 (一)提高认识，加强领导公共卫生工作事关广大人民群众身体健康和生命安全，搞好公共卫生工作是提高国民素质，促进经济社会发展的基础，是以人为本，建立和谐社会的关键。各单位领导要站在讲政治的高度充分认识公共卫生工作的重要性、艰巨性和复杂性，增强紧迫感和责任感，切实加强领导，严格管理，坚持长抓不懈，一抓到底，抓出成效。 (二)完善制度，严格奖惩各村卫生所要创新工作举措，完善各种规章制度，强化目标管理，卫生院要严格按照《古浪县乡镇卫生院公共卫生人员管理办法》的有关规定加强对村级公卫人员的领导和管理。对村级公卫人员报酬实行与工作数量、质量、绩效挂钩。 (三)加强培训，提高素质加强对村公卫人员业务技能和工作能力的集中强化培训，各公卫人员自身要加强学习钻研。通过学习，努力提高自身素质。同时，要将培训考试成绩作为公卫人员年度考核和创先评优的重要依据。