卫生监督工作考核细则

卫生监督工作考核细则

第一章绪论

第一条基本原则

为规范卫生监督工作考核，提高卫生监督工作人员的工作质量和水平，健全卫生监督工作考核体系，确保卫生监督工作的有效开展，特编制本细则。

第二章考核的目的和依据

第二条考核的目的

卫生监督工作考核的目的是评价卫生监督工作人员在工作中的表现和业绩，及时发现问题、纠正错误，促进卫生监督工作的改进和提高。

第三条考核的依据

卫生监督工作考核依据的内容主要包括：

（一）法律法规：卫生监督法、食品安全法、烟草控制法等卫生监督相关法律法规。

（二）工作规范：卫生监督工作的细则、规程、考核标准等。

第三章考核的内容和方式

第四条考核的内容

卫生监督工作考核的内容包括：

（一）工作目标任务完成情况：评价卫生监督工作人员在指定时间内完成的工作目标任务的情况，包括任务完成情况、工作量和工作质量等。

（二）工作行为规范：评价卫生监督工作人员在工作中的表现和态度，包括工作纪律遵守、工作效率和团队合作等。

（三）工作业绩表现：评价卫生监督工作人员在工作中取得的成绩和效益，包括办案效果、卫生监督工作创新和贡献等。

第五条考核的方式

卫生监督工作考核的方式主要包括：

（一）定期考核：按照一定的周期和频率对卫生监督工作人员进行考核。

（二）临时考核：对卫生监督工作人员的特定工作进行抽查和考核。

（三）综合考核：对卫生监督工作人员的工作目标任务完成情况、工作行为规范以及工作业绩表现进行综合考评。

第四章考核评分和等级标准

第六条考核评分

卫生监督工作考核评分按照考核的内容和方式进行分值划分，根据具体情况确定每项考核内容的分值，按照加权平均法计算总分。

第七条等级标准

根据考核评分的结果，对卫生监督工作人员进行等级划分。等级标准主要参考以下要素：绩效评分、工作质量、工作激情、工作态度、团队合作等。

第五章考核结果的运用

第八条利用考核结果

考核结果用于：

（一）评价卫生监督工作人员的工作表现和业绩，鼓励优秀，激励改进；

（二）制定奖惩措施，及时表扬优秀，纠正失误；

（三）提供决策支持，为卫生监督工作的改进和发展提供依据。

第六章考核程序与方法

第九条考核程序

卫生监督工作考核的程序包括以下环节：

（一）考核方案制定；

（二）考核指标制定；

（三）考核实施；

（四）考核结果统计；

（五）考核结果分析；

（六）考核结果运用。

第十条考核方法

卫生监督工作考核的方法主要包括：

（一）定性评价：对卫生监督工作人员的工作行为和态度进行描述性评价。

（二）定量评价：对卫生监督工作人员的工作目标任务完成情况和工作业绩表现进行量化评价。

（三）综合评价：综合运用定性和定量评价方法对卫生监督工作人员进行综合评价。

第七章考核改进和追责机制

第十一条考核改进机制

建立卫生监督工作考核改进机制，定期对卫生监督工作考核细则进行评估和修订，夯实考核制度的科学性和有效性。

第十二条追责机制

对于工作不合格或存在严重失职行为的卫生监督工作人员，依据规定进行追责，包括提出批评、警告、记过、记大过、撤职和开除等处理措施。

第八章附则

第十三条本细则自颁布之日起施行。

第十四条本细则解释权归卫生监督管理部门所有。

以上为卫生监督工作考核细则的内容，共计____字。