促销员绩效考核细则

促销员绩效考核细则

（2013年11月修订）

一、薪资

1、基本工资1500元，工作满1年另加100元工龄工资。

2、新聘用促销员：试用期7天，工作不满7天（含7天）离职不予承担工资，工作不满3个月离职，第三个月工资只承担70%。所有促销员离职前须提前7天申请，如不提前申请当月工资只承担50%。离职前做好一切交接手续，如有遗留问题从当月工资里扣除。

二、销售激励

1、每月每个店都会有相应的销售基础量，全部完成底薪发放100%，如没有完成当月销售基础量底薪按90%发放。

2、每月全部终端销量排前5名的促销员将会获得额外奖励50元。

每月单店销量与上月比较上升幅度最大的前5名额外奖励50元。

3、连续3个月销排名最后3名的促销员将被淘汰。

4、每月满勤，无请假，无迟到早退奖励50元.

5、每月一次产品知识考试前三名分别奖励，50，30，20元。

三、出勤：

工作时间按所在单店店规定的时间执行（每月上报的排班表，如有变动提前通知促销主管），公司将进行不定期抽查。如发现迟到一次扣20元（半小时以内），早退一次扣20元（半小时以内），旷工

一次扣150元。迟到早退超过半小时按旷工处理。月累计迟到或早退3次，旷工两次予以辞退，正常休息提前一天通知促销主管（短信或电话）。

四、工装、工牌

1、长期促销员：每人配发一件工装和工牌，由于工装没有预留押金，因此在离职前将工装返还至厂家促销主管，否则在当月工资中扣除5天工资。

2、临时促销员：每人配发工牌一个或工装一件、离职前将工牌和工装返还至厂家促销主管处、否则扣除3天工资。

五、请假：

请假需提前3天申请，须经单店及公司的促销主管同意。不提前请假或未经允许请霸王假将视为旷工。不得以短信或电话留言形式请假，如有类似情况按旷工处理。

六、例会;

每半月一次例会,不准迟到,有事需提前一天请假, 如遇特殊情况，及时通告知促销主管，否则将视为旷工。

七、产品陈列

1、保证洋河双沟产品全品陈列。厂家投入费用的单店必须按照规定摆放产品、如与要求不一致每次处罚20元/次。有特殊情况提前通知厂家人员及促销主管。

2、保证洋河、双沟产品集中陈列，单品最少两个面。如有特殊情况需通知促销主管和业务员。

保证产品库存充足、货架陈列每品不少于2瓶陈列，否则每品处罚20元/品。

3、陈列面每天整理，做到整洁无灰尘。

八、活动期间

活动期间必须按公司要求摆放宣传物料，（例：2013年中秋节活动要求：

1、陈列面上的产品一律黏盒贴；

2、陈列架上、酒柜不能少于两张爆炸贴、有地堆的位置或特殊宣传位置上不得少于4张爆炸贴；

3、上班期间促销员不得离开产品陈列位置，特殊情况除外；

4、活动期间必须穿公司统一的服装或佩戴工牌，违者罚款20元；

5、一项不到位罚款20元/次/项、以此类推。

九、补休

促销活动期间无特殊情况不安排休息，活动结束后一个月内申请补休，超过一个月不再批准补休。补休期间保证正常订货、有序陈列。

十、培训

分公司将根据市场发展的需要，每月至少一次集中培训，以不断提升各位促销员的个人素质及销售能力。

十一、工作职责

1、终端形象维护（包括特殊陈列、常规陈列、宣传资料（物料）展示、柜台陈列等），公司将不定期抽查，如发现不符合要求的地方（又不能说明原因），除责令当即改正以外，还将视情节进行处罚20

元；对于累犯，将从重处罚50元以上。

2、宣传资料（物料）和非卖品（促销品）短缺时应及时上报，严禁出现产品卖断货现象，促销员应提前一周预警，如果是促销员自身造成的断货一天罚款20元/次。

3、促销员在促销过程中坚决禁止与顾客发生争吵，态度恶劣者立即辞退。另外在日常工作中坚决禁止与店里人员有任何冲突，态度恶劣者立即辞退。如有此情况需第一时间通知促销主管。

4、填写赠品登记表，做好赠品登记，尽量保留消费者联系方式及姓名。

5、促销员必须按照规定执行公司组织的卖场促销活动，收到通知而未参加者每次罚款50元。

6、促销员无故不参加公司例会者，按旷工一次处理、以此类加，连续三次者停止上岗，经公司培训合格后再次上岗。

7、促销员严禁兼职，如发现兼职促销非竞品，处罚500元/次；如发现兼职促销竞品者，处罚当月工资，同时作自动离职处理。

本细则自2013年11月起执行