中华人民共和国劳动合同法[最新]
中华人民共和国劳动合同法[最新]
中华人民共和国劳动合同法
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章经济补偿
第六章法律责任
第七章附则
简要注释：
第一章规定了劳动合同法的基本原则和适用范围。
第二章详细规定了劳动合同的订立、形式和内容等方面的规定。
第三章主要涉及双方履行劳动合同的权利义务、劳动合同的变更、调整、续订等方面的规定。
第四章规定了劳动合同的解除和终止的各种情形以及程序和方
式等方面的规定。
第五章主要是针对劳动者被解除或终止合同时的经济补偿标准、计算方法和支付方式等方面的规定。
第六章规定了违反劳动合同法的相关法律责任和法律追究方式。
第七章附则主要对该法的施行作了补充和说明。
法律名词注释：
1.劳动合同：指用人单位与劳动者订立、变更、续订和解除、
终止劳动关系的书面协议。
2.劳动者：指用人单位雇用的从事劳动的自然人。
3.用人单位：指企业、事业单位、社会团体、个体经营者及其
他接受劳动者劳动的组织和个人。
4.劳动报酬：指用人单位按照约定或者依照国家规定支付给劳
动者的报酬。
5.经济补偿：指用人单位为解除或终止劳动合同而支付给劳动
者的经济赔偿。
6.劳动争议：指劳动合同或者与劳动合同有关的劳动权益引起
的争议。
7.劳动保障监察机构：指人力资源社会保障行政部门和其他依
法负责劳动保障监督管理的部门。
总结：
本文档详细阐述了中华人民共和国劳动合同法中的相关条款及注释，包括劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、经济补偿等方面。同时，对法律名词的解释也进行了注释，有助于读者更好地理解和遵守劳动合同法。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文 第一章总则 第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力 市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。 第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人 单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。 第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商 一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、 监督、调遣的人事法律关系。 第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制， 明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。 第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基 础上，订立和履行劳动合同。 第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳 动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条 款以书面形式报告劳动者。 第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、 公平和诚实信用的原则。 第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当 按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。 第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基 础的规章、规定的劳动纪律。 第二章劳动合同的订立和履行 第一节订立劳动合同 第十一条劳动合同应当采用书面形式。 第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名； （二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间； （三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；
最新中国劳动合同法
最新中国劳动合同法 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention! 最新中国劳动合同法 一、目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定
中华共和国劳动合同法
第一章总则 第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。 第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立的劳动合同，适用于中国籍和外国籍劳动者。 第三条劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。 第四条国家保护劳动者的劳动权益，禁止用人单位侵犯劳动者的劳动权益。 第五条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，尊重劳动者人格，保障劳动者的安全、合法权益。 第六条劳动合同应当采取书面形式，并载明以下内容： （一）工作岗位、工作内容和劳动时间； （二）劳动报酬和支付方式； （三）社会保险和福利待遇； （四）劳动保护和劳动条件； （五）违约责任和纠纷处理方式； （六）劳动合同的有效期限； （七）其他协商事项。 第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件和保障，改善工作环境，防止职业病和事故的发生。 第八条用人单位应当建立和维护工会组织，保障劳动者依法参加工会组织并行使权利。 第二章劳动合同的订立、履行和变更 第九条用人单位应当依法用工，不得以歧视、限制等方式侵犯或者限制劳动者的平等就业权。 第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当尊重和保护劳动者的合法权益和人格尊严，不得损害劳动者的利益。 第十一条劳动合同应当明确规定工作岗位、工作内容、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、纠纷处理等具体事项。 第十二条劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签订。 第十三条用人单位应当依法签订劳动合同，并委托专业机构进行审查确认。 第十四条用人单位应当履行安全生产、劳动保护、休息休假等规定和义务。 第十五条用人单位应当及时、完整、准确地向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。
中华人民共和国劳动合同法新
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行. 2007年6月29日 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工
第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务. 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保
障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者. 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题. 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益. 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关
中华人民共和国劳动合同法全文
中华人民共和国劳动合同法全文 万人瞩目的劳动合同法终于在2023年6月29日经过第十届全国人民 代表大会常务委员会第28次会议通过，在2023年1月1日起施行。新劳 动合同法的颁布，新闻媒体称之为在劳动立法中具有里程碑的历史意义， 同时开启了劳动法法理化的新时代。在本法规定的98个条款其中有关终 止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者 特别关注的一个条款。 各位打工仔，尤其是在外企工作的朋友们希望好好研究下这本新法， 记得向打工朋友们宣传宣传（中国是低薪制国家，老板们就是看 中这一点走法律隙） 附：新法有关条款 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
中华人民共和国劳动合同法[最新]
中华人民共和国劳动合同法[最新] 中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章经济补偿 第六章法律责任 第七章附则 简要注释： 第一章规定了劳动合同法的基本原则和适用范围。 第二章详细规定了劳动合同的订立、形式和内容等方面的规定。 第三章主要涉及双方履行劳动合同的权利义务、劳动合同的变更、调整、续订等方面的规定。 第四章规定了劳动合同的解除和终止的各种情形以及程序和方 式等方面的规定。
第五章主要是针对劳动者被解除或终止合同时的经济补偿标准、计算方法和支付方式等方面的规定。 第六章规定了违反劳动合同法的相关法律责任和法律追究方式。 第七章附则主要对该法的施行作了补充和说明。 法律名词注释： 1.劳动合同：指用人单位与劳动者订立、变更、续订和解除、 终止劳动关系的书面协议。 2.劳动者：指用人单位雇用的从事劳动的自然人。 3.用人单位：指企业、事业单位、社会团体、个体经营者及其 他接受劳动者劳动的组织和个人。 4.劳动报酬：指用人单位按照约定或者依照国家规定支付给劳 动者的报酬。 5.经济补偿：指用人单位为解除或终止劳动合同而支付给劳动 者的经济赔偿。 6.劳动争议：指劳动合同或者与劳动合同有关的劳动权益引起 的争议。 7.劳动保障监察机构：指人力资源社会保障行政部门和其他依 法负责劳动保障监督管理的部门。
总结： 本文档详细阐述了中华人民共和国劳动合同法中的相关条款及注释，包括劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、经济补偿等方面。同时，对法律名词的解释也进行了注释，有助于读者更好地理解和遵守劳动合同法。
中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文) 第一章总则 第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。 第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。 第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。 第五条劳动者有权休假。用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。 第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。 第二章劳动合同的订立与解除 第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。劳动合同期限不得超过三年。 第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。 第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。 第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。 第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。 第三章劳动报酬 第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。 第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。 第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害
《中华人民共和国劳动合同法》 最新版
劳动合同法 概述 一、基本情况 《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。 二、重要内容 1. 劳动合同的订立 •用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。 •劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除 •劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。 •用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。 •劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。 3. 劳动合同的期限 •劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。 •无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。 4. 劳动合同的变更 •劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。 三、执法和维权 为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。 结论 《劳动合同法》是中国劳动合同领域的基本法律，旨在保护劳动者的权益、调整劳动关系、促进社会稳定。最新版的该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了规定，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。劳动者应当了解并维护自己的权益，用人单位也应当依法履行对劳动者的各项义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。
2023年劳动合同法全文(新版)
2023年劳动合同法全文（新版） 甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同 一、工程概况 工程地址： 二、价格 清包总工费：￥元，大写： 其中水电工元 木工元 瓦工元 油漆工元 垃圾清运费元(详细见装修项目清单) 三、付款方式 1、施工队进场3天预支生活费：元 2、木工完成，付元 3、瓦工完成，付元 4、工程竣工，付元 5、保修金元，从竣工之日起3月内支付 四、设计 1、甲方若有图纸须向乙方提供图纸一套，并负责交底工作。 2、甲方若无图纸，须向乙方交代清楚要求，乙方施工前须画草图让甲方认可。 五、材料 1、乙方应提前3天向甲方提供需购材料清单，甲方应在4天内及时采购材料供施工队使用，双方应各自承担各自拖延工期的责任和经济损失。 2、未经甲方同意，乙方不得自行采购材料，若已采购，甲方有权无条件拒绝使用并可拒绝支付该材料的费用。 3、乙方应在甲方指定的建材供应点购买材料，并开具正式发票。
4、乙方应验收甲方所购建材的质量，发现质量问题应向甲方及时提出并有权拒绝使用。若甲方坚持使用，应书面要求乙方，并承担因材料质量引起的损失。 5、乙方应帮甲方收货，核对数量和配件的准确性。 6、乙方应做好材料的保管工作，禁止闲杂人等进入工地现场。 7、乙方应保证在本小区内没有双包和半包的工程。 8、乙方应做好对施工完成的成品保护工作。 9、未经甲方许可，乙方不得携带任何建材出门，若发现此类现象，按材料价格加倍从人工费中扣除。 六、工期 从 200 年月日起至 200 年月日止，工期为天，因甲方因素拖延，工期顺延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工费50元/天，10天后100元/天。 七、材料搬运 甲方材料送至工程所在地的楼下，乙方任何施工人员应无条件搬运。 八、垃圾清运 1、垃圾袋装化 2、垃圾应日日粗清 3、垃圾应由乙方清运至物业指定的垃圾堆放场所 九、劳动力管理 2、未经甲方许可，非工地施工人员不得在工地过夜。 3、甲方应及时替乙方办理小区出入证件并支付相关费用。 4、乙方应具备在武汉市暂住的一切证件，因证件不全引起的相关损失由乙方自行承担。 5、乙方指定由为工地现场负责人，为替补负责人 6、在合同价内，乙方应提供人次跟随甲方挑选材料。 7、乙方未经甲方同意不得任意调换施工人员，每天工地现场必须保持2(1人)人以上的施工人员。 8、未经甲方同意，任何情况下乙方不得停工或殆工。 十、施工机具
中华人民共和国劳动合同法最新版本
中华人民共和国劳动合同法最新版本 中华人民共和国劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，本文将为您介绍最新版本的劳动合同法并详细解析其内容。 一、劳动合同法的基本原则 中华人民共和国劳动合同法的基本原则是平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正、合理合法。这些基本原则旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。 二、劳动合同的订立 1.双方的权利义务 雇主与劳动者在订立劳动合同之前，应明确每方的权利和义务。这涵盖了劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息、保健和安全等方面的内容。 2.合同形式 劳动合同可以采用口头方式或以书面形式签订。书面合同是最受推荐的形式，因为它比口头约定更为安全可靠。 3.劳动合同的内容 劳动合同内容应包括以下条款：劳动双方的姓名、地址和基本工资；工作时间和休息时间；工作内容和工作地点；保险和福利待遇；双方的责任和义务；合同期限；解除合同的方式；违约责任。
1.合同期限 劳动合同的期限可确定为无固定期限和有固定期限。有固定期限的劳动合同到期时，如果没有进行续签或变更，即被视为自动解除合同。无固定期限的劳动合同则始 终有效。 2.劳动合同实行 在劳动关系开始时，双方应尽可能地执行劳动合同。雇主应向劳动者支付工资和提供必要的保险。同时，劳动者应按照劳动合同的要求履行职责和义务。 3.工资支付 雇主应按照劳动合同约定及相关法律的要求支付工资，并确保工资支付的公正性和准时性。 四、劳动合同的变更、解除和终止 1.劳动合同的变更 劳动合同的变更应遵循协商一致、平等自愿、合法合理和先与后的原则。 2.劳动合同的解除 在劳动合同订立期限内，如果双方有一方违反了劳动合同，另一方可以提出解除合同的要求。合同的解除还可能因为其它一些因素，例如劳动合同到期、雇主破产等。
劳动合同法最新版本2022
劳动合同法最新版本2022 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。下面小编给大家带来劳动合同法最新版本2022，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。 劳动合同法最新版本2022 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用
工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上
中华人民共和国劳动法(最新版)
中华人民共和国劳动法(最新版) 中华人民共和国劳动法(最新版) 一、总则 1.目的和基本原则 - 目的：本法以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商，建立和谐稳定的劳动关系。 - 基本原则： - 平等就业、平等工酬、平等发展的原则 - 劳动者享有合法权益的保护 - 用人单位依法规范经营、保障劳动者合法权益 - 促进就业、维护就业权益 - 建立和完善劳动关系协调机制 2.适用范围 本法适用于全国范围内的劳动者、用人单位以及其他直接涉及劳动关系的组织、个人。 二、劳动合同 3.劳动合同的订立
(一)劳动合同的内容 劳动合同应包括以下主要内容： 1. 劳动合同当事人的基本情况，包括劳动者的姓名、性别、年龄、联系/护照号码等基本信息，用人单位的名称、住所等信息； 2. 劳动合同期限，劳动合同可以是固定期限的或者无固定期限的； 3. 劳动合同工作的内容、工作地点、工作时间和工作条件； 4. 劳动报酬的标准与支付方式； 5. 休假、社会保险、福利待遇等劳动条件； 6. 劳动合同解除、中止的条件和程序； 7. 双方的违约责任及其处理方式； 8. 涉及特殊工时和工作条件的特别约定； 9. 其他劳动合同所必须具备的内容。 (二)劳动合同的订立 劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者、用人单位双方签字或者盖章后生效。劳动合同应当分别保存一份，由劳动者保存自己的，用人单位保管另一份。 (三)劳动合同的变更和终止
劳动合同的变更或者终止应当按照法律规定和合同约定进行，双方应当协商解决，协商不成的，可以依法通过劳动争议仲裁或者诉讼解决。 三、劳动保护 4.基本工资和加班工资 (一)基本工资 劳动者的基本工资应当不低于当地最低工资标准。 (二)加班工资 加班工资根据劳动者加班时间的长度给予相应的工资补偿，一般情况下，加班工资不低于劳动者基本工资的百分之一百。 5.工时和休息 (一)工时 劳动者每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间一般不超过四十四小时。 (二)休息 劳动者每周至少享受二十四小时的连续休息时间。法定节假日和休息日的工资支付情况由国家有关规定另行规定。 四、劳动争议解决
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法是一部重要的劳动法律，旨在保护劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。本文将从劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面，对劳动合同法进行详细解读。 一、劳动合同的订立 根据劳动合同法，劳动合同应当采取书面形式，明确约定用人单位和劳动者的权利和义务。劳动合同应当包括以下内容： 1.劳动合同的期限或者无固定期限； 2.工作内容、工作地点和工作时间； 3.劳动报酬和支付方式； 4.社会保险和福利待遇； 5.劳动保护、劳动条件和劳动环境； 6.劳动合同解除的条件和程序。
在订立劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作内容、工作地点、工作时间等信息，并与劳动者协商确定劳动报酬和支 付方式。劳动者应当如实告知用人单位自己的身体状况和工作经验等 情况。 二、劳动合同的履行 用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者提供工作岗位和工作条件，并按时足额支付劳动报酬。劳动者应当按照劳动合同约定，认真履行 工作职责，保守用人单位的商业秘密，维护用人单位的合法权益。 在劳动合同履行过程中，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护 措施，保障劳动者的人身安全和健康。劳动者应当遵守用人单位的劳 动纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和职业道德。 三、劳动合同的变更 劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采取书面形式。劳动合同 变更的内容应当明确具体，不得损害劳动者的合法权益。如劳动合同 变更涉及劳动报酬、工作时间、工作地点等重要内容，应当提前告知 劳动者，并征得其同意。
四、劳动合同的解除 劳动合同的解除应当符合法律规定和劳动合同约定。劳动合同可以因以下原因解除： 1.双方协商一致； 2.用人单位依法解除； 3.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同； 4.劳动者因工作岗位变动不能继续从事原工作，经与用人单位协商，不能就变动事项达成协议的。 在劳动合同解除时，用人单位应当依法支付劳动者的工资、补偿金、社会保险等费用。劳动者应当按照劳动合同约定，履行解除劳动合同后的义务。 总之，中华人民共和国劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位和劳动者应当共同遵守劳动合同法的规定，建立和谐稳定的劳动关系。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法 概述 中华人民共和国劳动合同法（简称《劳动合同法》）是中国政府颁布的规范劳动用工关系的法律。该法律自2008年1月1日起生效，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护社会稳定和和谐。 劳动合同 根据《劳动合同法》，劳动合同是由用人单位和劳动者订立的，用以明确两者权利和义务的协议。劳动合同必须以书面形式订立，并且明确约定劳动合同期限。如果没有明确期限，则视为无固定期限合同。劳动合同一旦订立，对双方均具有法律约束力。 劳动者权利 按照《劳动合同法》，劳动者享有各种劳动权利，包括： - 签订劳动合同的权利 - 获得劳动报酬的权利 - 参加社会保险的权利 - 获得劳动安全卫生保护的权利 - 获得劳动休假的权利 用人单位义务 用人单位必须遵守以下义务： - 签订劳动合同并履行合同义务 - 保证劳动者工作安全和健康 - 向劳动者提供必要的工作条件和工具 - 按时足额支付劳动报酬 - 扣除合法的税费和社会保险费 劳动纠纷解决 劳动合同争议的解决，应遵循以下原则： - 协商解决 - 调解解决 - 仲裁解决 - 向人民法院提起诉讼解决 建议 企业应当遵循国家法律，为劳动者提供合法的劳动权利，推动劳动合同制度的正常运行，提高生产效率，促进经济发展。企业可以利用信息化手段（如人力资源管理系统）更好地管理和监控劳动合同的签订和执行情况。同时，企业应当加强员工培训和技能提升，以提高员工的职业素质和竞争力。
结论 《劳动合同法》是治理劳动用工关系的重要法律法规。劳动合同是用人单位与劳动者的重要协议，双方必须信守合同精神，全面履行各自的义务和责任。企业应当从全局出发，为提高员工生产效率、经济效益和社会效益，积极推动劳动合同制度的完善和发展。
最新劳动合同法全文(2023最新版)
最新劳动合同法全文（2023最新版） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议确定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;协助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。” 本确定自2023年7月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议于2023年6
劳工合同法新规定(劳工合同法新规定内容)
劳工合同法新规定（劳工合同法新规定内容）劳动法2023年新规定 2023年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：1、由于用人单位 的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、 用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、如果单 位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、保护劳动者合法权益的 原则如下：1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人 码如单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；2、平等保护。全体 劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护， 特殊劳动者群体的特殊保护；3、全面保护。劳动者的合法权益，无论它 存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；4、基本保护。对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。二、申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提 交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理。仲裁委 员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭前模虚应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通 知双方当事人；4、仲裁调解仲。裁庭处理慧燃劳动争议应当先行调解， 在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；5、仲裁裁决。仲裁 庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五 日内结束。总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定 与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任 原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作
2021年最新劳动合同法全文
2021年最新劳动合同法全文 中华人民共和国主席令 第六十五号 ?中华人民共和国劳动合同法?已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总那么 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附那么 第一章总那么 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
2023年最新版劳动合同法全文
2023年最新版劳动合同法全文 劳动合同法全文劳动合同法完整版篇一 甲方（公司）： 乙方（员工）： 现因原因，甲乙双方一致同意于xx年9月30日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任。 乙方应配合甲方在xx年9月30日前办理完毕离职交接手续。 本书于xx年9月30日签署并生效。 甲方（公章）：乙方（签字）： --------- 甲方：____________公司 乙方：____________（员工工号：_） 甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日； 二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元； 三、____________________________________________； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：________公司乙方（签字）：______ 法定代表人或委托代理人：____________________ ____年__月__日____年__月__日 最新版劳动合同法全文篇二 住所： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)：
住址： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日； b、无固定期限劳动合同，自年月日起。 c、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。 第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、社会保险：
7月1日实施《中华人民共和国劳动合同法》全文
7月1日最新《劳动合同法》全文 （一） 已根据2013.07.01实施的修正案修改 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：