道士辅助能力的集中体现群体治愈术介绍

道士辅助能力的集中体现群体治愈术介绍知己知彼方能百战不殆，这句话乃兵家常用，不过要注意，“知己”在前，所以一定要了解自己。群体治愈术才是道士辅助能力第一体现的最好技能，那么这个技能怎么样呢？下面一起来了解

一下。

技能介绍：

范围内所有友方目标一定时间内每3秒回复一定的生命值。

技能学习及升级：

35级可以学习该技能，可以在书店买书学习，技能升级方法很简单，使用技能即可升级。

技能分析：

学习了这个技能才证明道士是一个团队型的因为，能够帮队友回复生命值，虽然不多，但是

还是比没有要好很多的，不过还是前期作用更大。

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企业创新能力介绍

1.知识产权对企业竞争力的作用（限400字） XXXXX有限公司是一个XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，提供多终端互联网音视频解决方案。主打产品是XXXXXXXXXXXXXX。企业产品核心技术拥有自主知识产权6项，主要是6项软件著作权， 6项均来自于企业自有技术，帮助企业在技术方面寻找行业制高点，且知识产权皆已用于批量生产，成为公订的利益增长点，提升了企业的市场竞争力。 2.科技成果转化情况（限400字）公司近三年研发项目数量16项，转化项目16项，新软件产品16个, 公司近三年科技成果转化16项，平均每年5项以上。公司的新产品投产率在100％。详见《公司近三年科技成果汇总表》、《公司技术诀窍说明》。转化的科技成果极大的提升了企业竞争力。 3.研究开发与技术创新组织管理情况（限400字）公司成立了研发中心，且每个项目成立了专门的项目小组，制定了《科研经费管理制度》、《研发项目立项管理办法》、《研发投入核算体系管理办法》、《科研人员绩效考核奖励制度》、《岗位责任书》部门等规章制度。除规定了企业项目立项，项目过程管理，项目验收等项目实施管理办法外，还重点对科研技术人员的考核、奖励做了详细的规定。为激励科技人员创新，吸引人才、留住人才，与多家科研院校建立了较好的合作关系。 4.管理与科技人员情况（限400字）公司2015年底在册职工人数111人。其中大专以上学历人员111人，占企业职工比例100％。企业设立单独的研究开发机构，组建了研究技术开发中心。所有从事研究开发的科技人员110人，占企业员工的91%，专业涉及计算机科学与技术、统计学、经济管理、电子商务等，门类较为齐全，知识结构合理。企业设立单独的研究开发机构，公司研发部人员基本上由计算机科学与技术专业技术人员组成，具有扎实的理论和丰富的工作经验，是一只高学历高素质高知识结构的开发队伍。

高校研究生群体生存状态研究_张杨

185 学生工作广角总第275期随着我国高等教育改革的不断推进及社会经济的不断发展，研究生招生规模的不断扩大，研究生群体的生存状态正悄然发生了一些变化，并引起了社会的广泛关注。深入了解高校研究生的生存状态，分析其影响因素，并引导他们科学合理地安排学习和生活，培养良好的生活习惯，提高学习和生活的质量，已成为高等教育发展的一个重要课题。本文通过实证研究，借助调查问卷深入了解了高校研究生的生存质量，探讨了性别、年级、专业等方面的差异，并试图找出影响因素、提出相应的建议。一、调查对象与调查方法1.调查对象本研究的调查对象为某高校的研究生，共发放问卷250份，回收有效问卷238份，有效率为95.2%。 2.调查方法采用随机调查法进行问卷调查。问卷内容包括以下几个方面：一是基本信息，包括性别、年级、年龄、专业及婚姻状况；二是学习情况，包括专业学习、师生关系方面；三是生活情况，包括经济状况、情感娱乐方面；四是健康情况，包括生理健康、心理健康方面；五是工作情况，包括就业前景、就业压力、心仪职业、心仪工作地点等；六是总体生存质量评价。在实施调查前，由专业人员对调查员进行统一培训，保证了问卷的有效性。 3.数据处理所有的数据采用Excel建立数据库并进行处理及分析。二、调查结果1.基本信息本次调查共发放问卷250份，收回有效问卷238份，回收率为95.2%。其中，男生98人，占41.2%，女生140人，占58.8%；硕士生200人，博士生38人；文科生196人，理工科生42人；最低年龄21岁，最高年龄29岁，平均为24.3岁。 2.总体情况调查结果显示，研究生群体对自己生存状态满意度的平均分为78.8分，大部分研究生对自己的研究生生存状态比较满意（见表1）。在238个被调查者中，64.3%的被调查者的满意度高于80%。不同的研究生群体的满意度存在着差异，女性群体高于男性群体（女生为80.6%，男生为78.7%），硕士生群体高于博士生群体（硕士生为79.0%，博士生为77.5%），理工科学生群体高于文科生群体（理工科为79.9%，文科为78.5%），未婚群体高于已婚群体（未婚为79.3%，已婚为76.5%）。表1?不同类别研究生群体的平均满意度类别女性男性硕士博士理工科文科未婚已婚平均满意度（%）80.6 78.7 79.0 77.5 79.9 78.5 79.3 76.5 （1）压力。在“压力”方面，27.3%的被调查者表示压力主要来源于经济，58.6%的被调查者表示压力来自于学业，压力来自于家庭和人际关系的仅占6.8%和7.2%。问及“课题压力”时，35.3%的被调查者表示课题压力大，58.4%的学生表示压力一般，6.3%的被调查者表示无所谓，随便应付即可。对于“是否能找到途径释放压力或烦恼的途径”，72.7%的被调查者表示总是或经常能找到释放途径，23.9%的被调查者表示偶尔能找到释放途径，表示不能找到释放途径的只有3.4%。在压力与烦恼的处理方式上，53.4%的被调查者选择向朋友倾诉，只有4.6%的被调查者选择向教师倾诉，而选择求助校心理咨询师的更低，只有0.84%。对于“院校条件”，87.4%的被调查者对目前的院校条件比较满意，仅有12.6%的被调查者认为目前院校条件满足不了自己的需求。有7.1%的被调查者认为课程设置符合自己的要求，而认为研究生课程“与本科重复多、课程设置单一、与工作需求差异较大”的被调查者占92.9%。可见，经济与学业仍是目前大部分研究生的主要压力来源。大部分研究生能找到释放的途径。“向朋友倾诉”为大部分研究生选择的方式，教师或校心理咨询室在这方面的功能有待进一步加强。大部分研究生对学校条件比较满意，然而也有相当多的研究生认为研究生课程设置不合理，与本科重复多、课程单一、与工作需求差异较大。（2）情感娱乐。在此次调查中，92.4%的被调查者认为亲情比爱情或友情等重要。在业余爱好方面，75.6%的学生有包括各种运动、音乐、京剧等在内的爱好，62.2%的被调查者认为自己的生活质量因业余爱好得到了提高。亲情在大部分研究生心中占重要位置。亲情关系在一大部分人的生命中是持续时间最长也是最稳固的关系，因而在一般人心目中的位置也是最高的。而业余爱好也有助于大部分研究生生存质量的提高，能充实生活，愉悦身心，从而有助于提高个人的生活品质。（3）就业。在就业方面，58.4%的被调查者希望到北京、高校研究生群体生存状态研究张?杨?林大燕摘要：以研究生的生存状态——学习、生活、情感、工作、心理等为研究内容，通过对某高校238位研究生进行问卷调查，客观分析了高校研究生群体的生存状态、差异以及主要影响因素，并有针对性地提出了提高研究生生存质量的措施。关键词：研究生；群体；生存状态作者简介：张杨（1981-），女，江苏南通人，南京农业大学经济管理学院，讲师；林大燕（1986-），女，福建泉州人，南京农业大学经济管理学院博士研究生。（江苏?南京?210095）中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）16-0185-02DOI编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2013.16.093 网络出版时间：2013-07-30 16:54 网络出版地址：https://www.360docs.net/doc/6d13258883.html,/kcms/detail/11.3776.G4.20130730.1654.209.html

2019年三服务情况汇报材料

20XX年三服务情况汇报材料一、服务企业方面为积极推进农业企业健康发展，我局结合部门职能，认真开展“联企结对、共促发展”活动，加快培育一批市场竞争能力强、农户带动能力强、自主创新能力强的“三强”农业产业化龙头企业。 1、开展政策服务。深入农业企业宣传党和国家的方针政策，尤其是各项支农惠农政策，督促有关部门认真落实各项扶持农业龙头企业发展的优惠政策，让企业得到真正的实惠，促进借力发展。 2、开展技术服务。积极引导企业走科技创新之路，增强企业的发展后劲。帮助企业建立农产品基地，鼓励企业与农户建立稳定的农企关系，努力实现企业壮大、农民增收、农业发展的多赢局面。 3、开展项目服务。围绕上级财政支农资金投资方向和重点，主动帮助龙头企业做好各种财政资金扶持项目的包装、申报和跟踪服务工作，争取更多的扶持资金扶持项目建设。 4、开展信息服务。利用衢江农业信息网、农民信箱万村联网平台免费为农业龙头企业开展形象宣传；举办网上农博会和柑桔、杨梅、葡萄等营销专场，推动农产品网上贸易。 5、开展品牌服务。指导企业申请“三品”（无公害农产品、绿色食品和有机食品）认证，申报各类名牌农产品；组织企业参加各类型的产品推介会、展销会和农博会。 6、开展规划服务。在全区开展“一企一策”活动，选择15家规模龙

头企业进行了重点调研，研讨对策送思路，理清发展思路，明确发展目标，帮助企业科学制定发展行动规划。二、服务民生方面我局按照“保增长、保民生、保稳定”这一总体要求，认真学习宣传贯彻上级惠农政策，印发各类宣传资料3万余份，开展农技110大蓬车培训20场，505人，组织惠农政策宣会12场。紧紧围绕服务农民增收这一中心工作，以实施六大提升行动、落实六条增收措施为总抓手，鼓足干劲，克难攻坚，全区农民人均现金收入达7010元，同比增7.1%。 1、抢前抓早编方案。面对今年农民增收的严峻形势，在充分调研、群策群力的基础上，率先制定了农民增收工作计划，并实行农民增收工作目标责任制，将增收责任落实到各局党委班子成员和各科站身上。同时，我们还收集了全区各种养大户和农民专业合作社增收致富的好经验、好典型、好做法，编印成《衢江区农民增收40例》，并通过免费发放、电视宣传等途径，将增收信息传递给农民朋友，帮助广大农民广辟增收渠道。 2、落实措施促增收。建立农民增收工作督查反馈机制，对农民增收工作动态进行一月一督查、一月一反馈。各责任科站、责任人也严格按照职责分工，抓好措施落实。通过提质增收、扩面增收、增产增收、节本增收、服务增收和政策增收这六大增收举措的落实，全区农民实现增收17628.4637万元。 3、六大行动促提升。先后组织实施了产业提升、主体提升、科技提

技能培训项目介绍

技能提升项目介绍金桥职业技能培训学校 2013年4月2日一、项目背景军人一旦放下手中保家卫国的枪，脱下为之骄傲的橄榄绿，回归到社会生活中，马上发现社会中很多现实的状况让他们很不适应，从简单的上下属关系中走来的他们不适应社会中错综复杂的人际关系，在爱国爱民的思想光环照耀下出来的他们不适应社会中百家争鸣的思想环境，那磨枪操练的双手无法融入社会生产的大熔炉。文凭不高，技能不强，社会关系不通透是他们退伍再就业的三座困难大山。因此很多的退伍军人在再就业的时候，就显得选择不多，工作起点低

等问题，甚至会有被社会抛弃的思想。可是他们有认真负责的态度，有吃苦耐劳的精神，有规律良好的习惯，只要一旦投入到建设生产中必将产生积极进步的作用。每年退伍军人安置都是政府一项重要的工作，国家和地方省市对退伍士兵职业技能培训给予了大力支持，为了使退伍军人能更快的适应社会，增加就业技能，由民政部门牵头，对退伍军人进行相关技能培训。二、项目课程目标本课程设计目标是为使受训人达到基本具备初级管理人员技能来设置课程。本课程分为两大模块。第一模块作为调整和适应，同时学习些基本管理技能，以能更好的适应社会。第二模块是相对专业技能培训并参与国家承认证书考核，增加就业能力。三、培训方案目录 1 第一部分：基础课程（24天）模块一、角色、心态与情商（2天）模块二、创新性思维（2天）模块三、现代商务礼仪（2天）模块四、时间管理（3天）模块五、人际风格与有效沟通技巧（3天）模块六、团队建设（3天）模块七、基础办公软件实训（3天）模块八、市场与销售

基础（3天）模块九、财务基础知识（3天）第二部分专业方向提升课程 i. 销售方向（15天） ii. 行政方向（15天） iii. 电子商务方向（15天）第一部分:基础提升课程 2 模块一：角色、心态与情商（2天）第一单元、人生成功的秘诀——情商管理的意义一、情商管理的意义-[人生成功的秘诀] 二、情商管理的核心内容-[情商的五环] 三、情绪的智慧-[冰山原理] 四、四种情绪及有效处理负向情绪的临床技术第二单元、提升自我觉察能力—思维与情绪的力量一、思想与信念的力量 1、［ABC法则］ 2、扩展积极的信念第三单元、增强自我控制能力—情商管理的策略与技术一、坚定的自我价值－［重塑自我心像］二、提升情绪智能—［内观法］三、处理负面情绪—［换框法］四、处理激动情绪—［打破状态法］第四单元、敏锐的人际觉察力—感知他人情绪的方法一、解读他人线索、识别他人的情绪二、处理他人的情绪、提升他人理性力量模块二：创新性思维（ 2 天）第一单元：专业人员的分析性问题解决一、培养问题解决能力的四块基石二、解决问题、提升效率的常用工具第二单元：问题解决与决策一、系统性思维模式 3 二、分析问题的因果三、经理所需具备的决策能力四、风险应变与管理的三阶段第三单元：资深经理的策略性问题解决与决策一、改变思维方式二、培养具说服力的思维模式三、发展变动环境中的创意思考力四、不确定环境下的决策模式五、预见问题制订方案六、问题解决与决策的过程现代商务礼仪（2天）

公司研发能力介绍doc资料

公司研发能力介绍

精品文档公司研发介绍一、研发能力公司自成立以来，一直坚持科学发展观，将技术研发和人才培养作为公司的发展目标。公司设立了专门的技术研发部门，依托亚太集团和荷兰总部的技术支持，拥有经验丰富、创新能力强的技术研发团队。公司非常重视新产品或新工艺的研发，每年在研发上都有非常大的投入，并获得了优异的成果，其中获得了德州市高新技术企业和德州市技术中心荣誉称号，并申请了多项专利；在产品研发工作中，公司根据科技发展和市场需求，加强与国内科研院所交流合作，通过技术引进，合作开发等方式，使科研成果转化为生产力，为企业创造效益。目前，公司研发了多种类型的空气过滤器以及空气净化装置，包括袋式、板式、箱式、空气过滤单元等，适合多种领域，使产品全面销往欧洲、美国、澳大利亚、新西兰等地。公司与xxxxxxxxxx研究院建立了长期合作关系，使我们试验设备的建造设计达到先进水平；公司与xxxxx公司、xxxxx公司、xxxxx公司建立长期合作研发关系，对空气过滤器及配套设备进行了深入的研发，取得了很好的效果，正在逐步推向市场。二、研发管理程序 1、技术部接到研发指令要求后，组织设计研发小组，确定设计负责人，制作研发设计计划，编写《设计开发计划书》。 2、设计负责人根据设计计划书，按照产品的特点及要求，确定各项技术接口的内容，并将技术接口传达给各设计人员，编写《设计开发输入清单》。 3、设计人员根据设计输入，进行产品方案设计，由技术副总召集公司相关人员进行方案论证，方案批准后，设计负责人按照已批准的方案进行技术设计，包括图纸及工艺，并组织相关人员对设计进行评审，做好记录，编写《设计开发评审报告》。 4、设计人员根据评审结果，对产品进行试验及验证，编写《设计开发验证报告》。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除

猎人VS各职业梦幻国度

猎?VS各职业梦幻国度上海2区2服角色名：ヽo仟夲櫻゛ 1：猎人V S牧师其实猎人打牧师是最好打的首先一个风刃一个火影然后冲到他放石头面前放一个傀儡`然后就追着他砍`在追着他砍的时候等技能恢复了在火影和风刃`因为牧师一般都喜欢围着加血的那个石头跑`放个傀儡1可以炸他的石头2还可以炸他人`其实猎人最厉害的技能就是傀儡 2：猎人V S法师猎人打法师要讲究速战速决`不要让法师有喘气的机会这样他就会乱的，首先跑到地图离中间还有一半的距离放一个傀儡然后站在傀儡上面这样法师打来90%命中的是傀儡`而不是人。然后就一风刃和火影，这个时候法师差不多恢复技能了你在放一个傀儡在站在上面，如果他离你距离进了你就跑上去砍因为离他进了他就发不出技能这个时候他会放火墙，那你就别追了跑回来在一火影，猎人打法师也是很好打的 3：猎人V S战士猎人打战士和打法师是相反的，就要和他耗首先也是跑到离中间还一半的距离放个傀儡然后一风刃`千万别放火影因为自己要晕2秒中`他就会跑过来砍你`这样很吃亏`主要就是别让他靠近你，然后你就围着傀儡用“Z”行的路线跑但是要离傀儡一点距离因为有时候战士会被傀儡吸过来，而用“Z”行路线跑是避免战士的冲撞如果他撞空了你就可以用火影了`在他跑到你面前的时候你差不多不晕了`然后在放傀儡在围着傀儡跑`尽量把2个傀儡都放出来`不过要有一定的距离不然第2个傀儡会被第一个傀儡炸掉放2个也可以阻碍战士跑来砍你。 4：猎人V S猎人猎人和猎人打如果在等级和装备差不多的情况下那就要技术了首先直接冲上去一火影`如果他第一招发的是风刃你就往回跑`他就会追上来一火影这个时候你就在跑上去一风刃`然后跑上去砍离他进了他放不出技能的`在和他对砍的时候别放傀儡因为放出来会被他砍掉自己也会被砍`其实和猎人打就要讲究时机` 还有在吃药方面`在和任何职业打的时候自己掉1/3的血了最好就吃一个药这样在你还有1/3的血的时候就又可以在吃一吃了`吃得早其实是有好处的还有就是和战士打的时候还有个方法就是先一火影在交易他在他把交易蓝和背包蓝关掉的时候在一风刃我才74和一个78的战士打的时候就用这招结果赢了`不过我还是希望大家不要用这招赢了也不光彩`介意在P K的时候把交易关了防止这样的事发生逗游?——中国2亿游戏?户?致选择的”?站式“游戏服务平台

企业服务能力情况(服务半径)-售后服务

企业服务能力情况（包括服务网点建设、服务半径响应及时性、技术服务人员保障等）服务网点建设 1、服务网点建设本公司售后服务总部在成都，并在西安、济南和常州等地设立长期驻点服务。本公司提供24小时服务热线，能及时响应客户要求，各区域常驻工作人员能在48小时内抵达现场。 ●工作日服务热线：（服务时间为周一至周五9:00-18:00）热线一：热线二： ●全天24小时服务热线：（24小时开通，不分工作日和节假日）（工程师）：（工程师）：

3、技术服务人员保障我公司的技术服务人员工作内容和职责：一、认真贯彻执行公司质量方针和质量目标，全面负责销售与客户服务部质量活动；二、负责组织产品通电试运行之后的交接之前的培训和回访工作；三、主持产品安装调试工作和质量回访工作，组织进行售后保修工作；四、负责组织顾客满意度工作；现场服务及售后服务承诺函我方作为生产方对我方提供的材料设备提供以下现场及售后服务承诺： 1、我方保证售后服务由原制造厂家直接提供； 2、我方保证合同项下所供的设备是全新的、未使用过的； 3、我方承诺：在设备到货后，我方将根据贵方的需要，安排合格工程技术人员到施工现场指导安装，并提供设备安装的一切技术支持，配合贵单位进行设备的运行测试，并对产品质量全面负责，所发生的费用已包含在合同总价中。我方接受贵方委派的监理工程师的监督和管理； 4、我方负责提供全套设备使用说明书及日常维护保养文件； 5、我方承诺为贵方技术人员提供技术培训，培训内容包括所提供设备的技术性能、安装、调试、维护、保养方法等全部内容；

6、我方承诺所提供的设备实行保修，质保期为设备运到现场安装调试并经正式验收合格后12个月；在质保期内如有设备或部件不能使用需更换，则该部分设备或部件质保期相应延长； 7、我方承诺提供每周7天每天24小时的免费保修服务，在接到报修电话后，技术人员在48个小时内赶到现场，并在24小时内解决问题； 8、我方保证自最后交货之日起至变压器全寿命期间内，如贵方需要，我方将保证供应设备备件或替换件或合适的代用品，不因设备停产而停止供应。 9、其他售后服务承诺：本公司产品自出厂之日起由中国人民保险公司实行产品质量保险一年。并向用户郑重承诺：凡是我公司出厂产品，均实行终身维护，若发现产品有问题或需我公司提供上门服务的，只要接到任何一个客户电话或书面通知，我公司在接到通知后48小时内，派出人员立即奔赴现场服务。质量第一，用户至上，诚信服务是我公司的根本宗旨，提供高质量的、完整的变压器产品是我公司最大的追求。（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）

国家通信职业资格证书制度简介

国家通信职业资格证书制度简介 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

国家通信职业资格证书制度简介一、通信行业职业（工种）资格 1. 通信行业职业资格制度通信行业职业技能资格证书是由劳动和社会保障部、信息产业部联合颁发的国家级职业资格证书。作为通信行业就业准入证书，是该职业从业人员求职、任职、开业和通信企业录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。通信行业职业技能资格根据不同职业（工种）以及对应申报条件，分为国家职业资格五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。 2. 通信行业主要职业（工种） ●电信机务员移动通信机务员、光通信机务员、数据通信机务员、数据信息服务机务员、网络通信安全管理员、长途机务员、市话机务员、无线市话机务员。 ●线务员长途线务员、电缆线务员、市话线务员、机线员、天线线务员、光缆线务员、综合布线管理员、宽带接入管理员。 ●通信电力机务员电力机务员 ●电信业务营业员电信营业员、移动通信营业员、用户通信终端销售员。 ●话务员话务员、查号话务员、信息服务话务员。 ●市话测量员市话测量员 ● 电信业务员电信客户业务经理、电信大客户业务管理员、电信客户服务经理、移动电话业务员、固定电话业务员。 3. 通信行业职业技能鉴定

通信行业职业资格需通过国家通信职业（工种）技能鉴定，包括理论知识考试和技能操作考核。二、通信工程师职业资格为适应我国社会主义市场经济建设和通信业发展的需要，将人才培养与合理使用有效地结合起来，推进通信专业技术人员认证管理工作与国际接轨，根据国家推行职业资格证书制度的有关规定，我国信息产业部实行了通信工程师职业资格的统一认证制度。 1. 通信工程师职业资格制度通信工程师职业资格证书是由信息产业部颁发的国家级职业资格证书。通信工程师职业资格制度的实施范围及对象：各通信运营企业以及其他企事业单位所有从事通信专业的工程技术人员。通信工程师职业资格分为：助理通信工程师、通信工程师、高级通信工程师。 2. 通信工程师的分类与范围（1）有线传输工程从事明线、电缆、载波、光缆等通信传输系统及工程、用户接入网传输系统以及有线电视传输及相应传输监控系统等方面的科研、开发、规划、设计、生产、建设、维护运营、系统集成、技术支持、电磁兼容和三防（防雷、防蚀、防强电）等工作的工程技术人员。职业功能：传输网、接入网、有线电视网（2）无线通信工程从事长波、中波、短波、超短波通信等传输系统工程与微波接力（或中继）通信、卫星通信、散射通信和无线电定位、导航、测定、测向、探测等科研、开发、规划、设计、生产、建设、维护运营、系统集成、技术支持以及无线电频谱使用、开发、规划管理、电磁兼容等工作的工程技术人员。职业功能：无线传输系统、微波传输系统、卫星传输系统、无线接入（3）电信交换工程从事电话交换、话音信息平台、ATM和IP交换、智能网系统及信令系统等方面的科研、开发、生产、规划、设计、工程建设、运行维护等工作的工程技术人员。职业功能：电话交换系统（4）数据通信工程

当代研究生群体的特点与作用刍议

第6卷第3期集美大学学报 V o.l 6 N o .3 2005年9月 Journa l o f Ji m e iU n i versity sep .2005 [收稿日期]2005-04-04 [作者简介]周国琼(1957-),女,福建仙游人,助理研究员。主要研究方向为高教管理、研究生教育与管理。当代研究生群体的特点与作用刍议周国琼 (华侨大学研究生处,福建泉州362021) [摘要]研究生是高等院校中具有明显特点的大学生群体。大学的校园文化具有重要的育人功能。在大学的校园文化建设中,研究生群体具有不可忽视的作用。必须根据研究生群体的特点,努力形成良好机制,充分发挥研究生群体在校园文化建设中的积极作用。 [关键词]研究生;特点;作用;校园文化[中图分类号]G643 [文献标识码] A [文章编号]1671-6493(2005)03-0055-05 大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,祖国的未来。目前我国在校大学生包括本专科生和研究生大约有2000万,其中研究生大约有80万。研究生是高等院校中受教育层次最高、综合素质最高的学生群体,如何关注这个群体,分析他们所具有的群体特点,并充分发挥他们在高等院校校园文化建设乃至各项工作中的作用是一个值得重视的问题。一当代研究生群体的特点作为高校大学生整体的一个组成部分,研究生与本专科生一样,当然也具有大学生群体的共性。因此,当代高校学生所具有的特点在他们身上都有不同程度的表现。众所周知,随着改革开放的深入和扩展,市场经济的深入发展,全球化的冲击,人们之间利益关系的调整与变化,这些对于大学生的思维方式、心理特征和价值取向的影响是非常深刻的。一方面,使得当代大学生表现出很强的独立自主意识、开拓创新意识以及思维活跃、参与意识强、心理素质具有可塑性等特点;而另一方面大学生又不同程度地存在着政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差和心理素质欠佳等状况。需要指出的是,这些特点随着研究生中平均年龄的降低,应届毕业生比例的增加而更为明显。这种共性还表明了研究生不管是什么年龄、学历、类型,均属于高校的学生群体。这是在研究生教育管理中必须注意的一面。因为,如果忽视甚至抹杀这种共性,就可能导致教育管理中的偏差,有意无意地在各种情况下都将研究生作为不同于本科专科学生的特殊群体,从而淡化或忽视对他们所必须进行的一般性教育与管理,比如,在对大学生的思想政治教育中往往有意无意将这个群体忽略,甚至将他们完全当作教师看待,使之游离于学校整体上对大学生的教育管理之外。这种现象在有些高校中已不同程度地存在,必须引起有关方面的高度重视。本文要特别提出的是,研究生作为高校中学历层次最高的学生群体的特殊性或个性。这是在对研究生群体进行教育管理中必须明确并加以关注的问题。与本专科学生相比,研究生群体至少表现出如下几个方面的明显特点: 第一,年龄、学历、类型构成上的复杂性与多样性。本专科学生绝大部分是应届高中毕业生,年龄基本在18~22岁之间,学历与年龄上的同一性较强,而研究生则差异甚大。从年龄跨度上看,既有24岁左右,也有30岁左右,还有40岁左右的,其中一小部分已结婚成家;从学历层次看,硕士研究生大部分为本科学历,但大专学历层次也有一定比例,博士研究生亦

公司研发部门年终工作总结

公司研发部门年终工作总结20XX 公司研发部门年终工作总结20XX（一）时光飞逝，转眼间告别了20xx年，迎来了充满希望的20xx年，在过去的一年里，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，在上级领导的支持下和各部门的互相帮助下，研发部在本年度工作完成状况总结如下：一、主要工作在过去的一年里研发部工作进展得比较胜利，第一部分完成新产品研发，真对壁挂式泳池灯研发为主，研发有壁挂式水泥池灯，壁挂式胶膜池灯，壁挂式玻纤池灯共三项，第二部分完成公司产品的温升测试，温升报告的制作，提供测试报告XX份，第三部分完成研发部部文件的制订和产品技术承认书的整理，完成制作产品技术承认书共XX份，第四部分完成原有产品的结构上的改良，功能上的优化，进一步产品上的完善；关于客户回馈的不良状况和往年相比有着明显的降低，客户退回来的不良样品研发部有进行详细的分析，大部分是用户使用不当所引起，小部分是产品本身的问题，产品本身的问题研发部有着进一步的改进，用户使用不当要求业务员与客户沟通上多提供灯具操作方面的指引。二、不足之处对新产品研发新思维能力掌握得不够，产品灯具实地运用，实地装配，实地现场施工等相关信息了解得太少，在这些方面研发部还需要不断地加强，有机会要求多去实地现场考察，多了解灯具实际使用情况，多与外界同行交流，多参观展会，多参加技术讲座和技术培训，开阔视野，了解对手及了解行业最新动向，了解相关信息与掌握最新技术，挖掘新思路，提高研发人员的研发能力。

三、取得成果在20xx年里研发部工作完成事项如下： 1、完成新研发产品共3项27款： 2、完成优化更新产品共3项20款： 3、完成电源优化共4款： 4、配合外界控制电源优化共4款。公司研发部门年终工作总结20XX（二）时光荏苒，忙碌而又硕果累累的20xx年迎风过去了，值此辞旧迎新之际，我们公司全体上下欢聚一堂，在此刻将研发部门在20xx年的工作做一个回顾，以便弥补不足，更新观念，为20xx年能取得更好的成绩，使研发部门的工作开拓新的局面，打下坚实的基础。20xx年在公司领导正确科学的领导下，在人事部门的指导协助下，我部门以坚持精益求精，开拓进取，与时俱进的精神，本着实事的科学观，并坚持谨慎，细心的工作态度统领全面工作。按照科学人才观的要求，抓好专业研发人才队伍建设，并取得了一定的成绩。同时工作中也存在一定的不足，现将对20xx年工作做如下四点总结：一、正在建设起一支强有力的专业研发队伍由于公司人员按程序准则不成熟，各部门都存在按程序处理事件的不足，研发部门也不例外。但是在公司领导的强大支持下，在公司人事部门的大力协助中，为公司招聘了大量的研发人才，根据公司的需要，本着择优录用的原则，在不断的努力中研发部正逐步留下并巩固起一支强有力的专业研发队伍。然而由于新人对公司的产品不熟悉以及专业基础知识的薄弱，明年的培训任务还是比较重。不过，相信在公司领导的支持下，我部门会克服困难，排除问题，使全部门所有人员在新的一年中取得专业研发的飞速提高。

食品行业相关职业技能资格证书简介

食品行业相关职业技能资格证书简介来源：有机食品工程系添加时间：2011-11-10 人气：166 【字体：大中小】一、职业资格证书制度介绍 1、职业资格证书制度职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 2、职业资格证书作用职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 3、实施职业资格证书制度的法律依据《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。 4、国家推行职业资格证书制度的意义开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，加强技能人才培养，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。 5、职业资格证书是如何办理根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。 6、就业准入所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。 7、国家规定实行就业准入的职业生产、运输设备操作人员。目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。如，化学检验工、食品检验工、动物检疫检验员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员等。 8、国家对实行就业准入的具体规定职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格

职业技能培训课程教学大纲

《职业技能培训》实验课程教学大纲一、课程基本信息二、实验性质、地位和任务本课程是市场营销专业学生考证的必修课之一。本课程的任务是让学生学会市场分析和营销策划的技巧，能够熟练使用产品销售技巧，并且理解客户关系管理的重要性和方法。通过相关技巧的学习，能在《营销师基础知识》的基础上灵活运用各种销售技巧，具备一名合格营销人员的素质。三、实验目的和要求通过实习与教学,使学生能够学会市场调研和市场分析，能根据市场实际情况进行目标市场选择和细分，掌握并能灵活运用市场营销4P组合，具备产品销售的能力，能够做好客户的管理工作。通过课程的学习，能达到“营销员”的专业水平。四、实验项目和学时分配

五、实验项目主要内容 1、市场分析：介绍市场调研的方法；市场购买行为分析。 2、营销策划：介绍如何制定区域市场计划；详细介绍产品决策、定价决策、渠道决策和促销决策的技巧。 3、产品销售：介绍拜访与接近顾客的技巧；商务洽谈的技巧；试行订约的技巧；货品管理方法。 4、客户管理：介绍客户服务管理方法；客户信用管理；客户关系管理。 5、实训内容：实训一市场调研实训二了解消费购买行为和消费心理实训三找准目标市场，实施市场定位实训四手机市场价格策划实训五销售渠道的评析及设计实训六校园模拟宣传实训七方颖文的初次拜访实训八如何取得李先生的引荐实训九朱荣光如何才能双赢实训十如何处理顾客的异议六、考核方式、方法以通过一级营销师国家职业技能鉴定为考核合格依据。七、使用教材及实验指导书、主要参考书 1、本大纲规定课程内容以课堂学习和实训训练相结合。 2、本课程应配合《营销师国家职业资格培训教程（基础知识）》一起，作为系统的考证学习。 3、《营销师国家职业资格培训教程：一级营销师》，中国就业培训技术指导中心组织编写，中央广播电视大学出版社出版，第一版。

公司研发能力介绍

公司研发介绍一、研发能力公司自成立以来，一直坚持科学发展观，将技术研发和人才培养作为公司的发展目标。公司设立了专门的技术研发部门，依托亚太集团和荷兰总部的技术支持，拥有经验丰富、创新能力强的技术研发团队。公司非常重视新产品或新工艺的研发，每年在研发上都有非常大的投入，并获得了优异的成果，其中获得了德州市高新技术企业和德州市技术中心荣誉称号，并申请了多项专利；在产品研发工作中，公司根据科技发展和市场需求，加强与国内科研院所交流合作，通过技术引进，合作开发等方式，使科研成果转化为生产力，为企业创造效益。目前，公司研发了多种类型的空气过滤器以及空气净化装置，包括袋式、板式、箱式、空气过滤单元等，适合多种领域，使产品全面销往欧洲、美国、澳大利亚、新西兰等地。公司与xxxxxxxxxx研究院建立了长期合作关系，使我们试验设备的建造设计达到先进水平；公司与xxxxx公司、xxxxx公司、xxxxx公司建立长期合作研发关系，对空气过滤器及配套设备进行了深入的研发，取得了很好的效果，正在逐步推向市场。二、研发管理程序 1、技术部接到研发指令要求后，组织设计研发小组，确定设计负责人，制作研发设计计划，编写《设计开发计划书》。 2、设计负责人根据设计计划书，按照产品的特点及要求，确定各项技术接口的内容，并将技术接口传达给各设计人员，编写《设计开发输入清单》。 3、设计人员根据设计输入，进行产品方案设计，由技术副总召集公司相关人员进行方案论证，方案批准后，设计负责人按照已批准的方案进行技术设计，包括图纸及工艺，并组织相关人员对设计进行评审，做好记录，编写《设计开发评审报告》。 4、设计人员根据评审结果，对产品进行试验及验证，编写《设计开发验证报告》。 5、产品试验及验证通过后，设计人员绘制产品加工图纸、制作工艺指南，

研究生群体思想动态调研报告

研究生群体思想动态调研报告本学期初，学院通过现场座谈、寝室走访、网络及电话访谈等形式面向班主任、研究生秘书、辅导员、学生干部、研究生代表对研究生思想动态进行了调研。据掌握的情况来看，我院研究生总体思想状况良好，如对于一些社会焦点、热点问题，网络舆论等能够比较客观、理性、辩证地看待，能够在思想上、行动上与党的路线方针保持高度一致；对就业形势分析更为客观、人生规划趋于成熟、工作定向更为务实等。现将有关情况汇报如下：一、学生较为关注的几项问题 1、时事政治。多数研究生都能积极关注国际国内的焦点热点问题，主要通过微信、微博、报纸、电视等媒体获取信息，关注的问题主要涉及日本NHK高层百田尚树否认南京大屠杀，乌克兰动乱，东海南海争端，索契冬奥会，雾霾天气，复旦研究生投毒等事件。关于由于钓鱼岛问题引发的中日关系及南海局势，同学们普遍认为中国的领土问题是不容妥协的，当前复杂的国际形势下，要保持清醒理智的头脑，积极关注并了解时事，关心国家发展，化爱国之情为报国之志，以实际行动报效祖国。 2、反腐倡廉工作及党的群众路线工作。同学们普遍认为此类工作的开展十分有必要，相关内容也都比较了解，并认为工作效果较为明显。同学认为党要时刻和人民保持紧密性，通过群众路线实践活动的深入开展确保社会环境得到净化，对于实现百年中国梦有巨大的推动

作用。还有同学指出，“为民、清正、廉洁”专项活动得到了群众的大力拥护和支持，增强了大家中华民族伟大复兴的信心。党和国家的一系列重大举措，使政府机关三公消费的控制，公务员隐形福利得到遏制，一些干部“门难进、脸难看、事难办”，公款送礼、公款吃喝，超标配备公车、多占办公用房等问题得到改善。 3、校内学生管理工作。多数研究生对学校的管理工作尤其是学生工作满意度较高。认为学校对学生的培养重视度很高，对学校各项管理工作，尤其是上学年学院加强研究生行为规范教育和督查表示支持。同学们认为学生工作是密切学生日常生活的工作，也是让同学们感受最深的工作，学校学院能及时为学生排忧解难，充分体现了对学生的深切关爱。 4、膳食问题。研究生对食堂饭菜价格、质量、种类基本满意，希望学校高度重视，将食堂办得更好，保持食堂饭菜价格稳定，保证饭菜质量。二、对学校改革与发展过程中的意见建议 1、学校举办的部分讲座主题内容较好，很想参加学习，但由于与上课时间冲突等原因未能如愿，希望学校可以录制下来上传到学校网站上供同学们下载观看和学习。但有些讲座或活动没有吸引力或者针对性不强，却还强制学生去凑数。 2、杭州最近雨雪天气较多，属于用电的高峰期，建议学校对各宿舍的热水器、空调等进行一次排查，既体现了对学生关心，同时也能够及时排除一些安全隐患。

2018年入企服务工作总结

2018年入企服务工作总结入企服务工作是提高为企业服务的能力的一种工作。下面是搜集的2018年入企服务工作总结，欢迎阅读。为认真贯彻落实关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，着力营造良好的发展环境，进一步打造服务型机关，根据县委、县政府《关于开展“机关干部服务企业”活动实施方案》的精神，宿松县高岭乡驻企服务组于7月26日进驻宿松县好动人体育用品有限公司，开展了为期半年的驻企服务工作。驻企服务组在了解宿松县好动人体育用品有限公司基本情况的基础上，拟订了驻企工作计划，按活动实施方案要求，深入开展调查研究，主动帮助企业协调解决困难和问题，并就进一步加强和改进企业管理、做好驻企服务工作提出意见和建议，较好地完成了各项工作任务，提高了为企业服务的能力，取得了一定的成绩，现将驻企服务组工作总结如下：一、驻企服务工作开展情况 (一)传达县服务活动出征动员会议精神。进驻企业的第二天，驻企服务组立即组织召开了企业负责人及中层管理人员会议，进一步学习了《关于开展“机关干部服务企业”活动实施方案》，使企业干部职工了解了开展“机关干部服务企业”活动的目的和意义。在这次会议上，服务组还听取了企业情况介绍、企业安排了服务组驻企服务工作，为做好驻企服务工作奠定了思想基础。 (二)深入企业开展调查研究。为了有计划地开展驻企调研工作，驻企服务组拟订了调研计划，明确了调研目的、任务和方式，安排了

调研日程。调研期间，通过与企业老总谈心、中层管理人员进行座谈、发放员工调查问卷，了解职工生产、生活情况，及福利待遇情况，听取职工的意见和建议。对企业进行了全面系统的了解。 (三)积极帮助企业协调解决困难和问题。在调研的基础上，驻企服务组对企业面临的困难和问题进行了梳理，确定由驻企服务组协调解决的问题主要是：裁床管理缺失、土地纠纷、企业用电不足、用工难。 1、裁床管理缺位问题已解决：在了解基本情况(裁床是采取承包的方式进行，承包者只求数量，不求质量)后，通过与企业老板段程林多次沟通，讲解由于裁床管理不到位，出现产品原料不符合标准，色素不对，规格不一，尺码不准等情况，以致大量布料被浪费、后续工序平繁返工，进度缓慢、产品质量严重不达标等一系列问题，增加了企业运行成本，影响了企业形象，更影响企业效益，严重威胁企业生存。通过服务组的分析引导，企业在与承包者进行沟通和协商后，改进承包方式——基本费加激励机制，这样企业保证了质量，承包者收益得到保障，做到了双赢。 2、土地纠纷问题已解决：企业为办公需要，须在院内建一幢办公楼，但受到附近熊屋组村民的阻挠，认为好动人原租用土地是为了办厂，不是盖办公楼，驻企服务组了解后，会同乡驻村工作组和社坛村委会多次与相关村民组进行沟通，已达成解决意见。 3、企业夏天用电不足问题已得到解决：针对企业用电不足问题，服务组多次向当地党委、政府汇报情况。通过当地党委、政府出面协

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