知识产权日报：【深度分析】当时尚“遇到”知识产权

【深度分析】当时尚“遇到”知识产权

导读：抄袭现象在时尚界早就不是新鲜话题，在中国这片土地上，时尚圈也没能逃脱掉山寨味。即便是中国最顶尖的时尚设计师，都难逃被质疑抄袭的漩涡。

时尚达人小牧买下心仪已久的某品牌黑色长裙，准备在公司年会上大展风采，不料从年会回来后她一脸郁闷，迅速将新长裙脱下，还发誓再也不买该品牌的衣服。

原来，年会上有个同事穿了跟她十分相似的裙子，那荷叶边，镶钻，甚至版型都十分近似。穿着相似的裙子，高挑白皙的同事显得仪态万方，站在一旁的小牧却尴尬忸怩极了。后来一问才知道，同事穿的是另一个品牌。

香港演员黄子华曾在自己某场脱口秀上调侃道：“对于女人来讲，撞衫是严重过撞车的喔!”那么，这场“被动”撞衫的始作俑者是谁呢?当然是那些设计雷同、抄袭成风的时尚品牌。“抄袭”无国界

2013年的中国时装周上，有一场十分奢华的女鞋秀，展示的鞋子全都色彩明艳，造型张扬，极尽奢华与艺术性。它们的设计师张肇达，被誉为中国顶级服装设计师。但就在秀后，网络爆出这些鞋子与几个国际大牌近似款的对比照，网友称张大师的设计大部分都是抄袭。

其中，一款鞋面为锯齿条纹的鱼嘴高跟鞋，明显和Christian Louboutin的鞋设计雷同，不仅把它条纹的颜色全部“拿来”，连红鞋底都照搬不误。某网友戏称，这场号称“贵族步伐”的女鞋秀应改名为“A货发布会”。

抄袭现象在时尚界早就不是新鲜话题，在中国这片土地上，时尚圈也没能逃脱掉山寨味。即便是中国最顶尖的时尚设计师，都难逃被质疑抄袭的漩涡。

连续十年为春晚主持人设计礼服的设计师郭培，2009年为董卿设计的央视元宵晚会礼服，被质疑抄袭意大利时尚品牌Moschino。对比照片发现，两款礼服的风格十分近似，只是颜色和长度不同。随后，网友还查出郭培的设计作品涉嫌抄袭华伦天奴等品牌的多条证据。不独在中国，这种情况在国际品牌里也屡见不鲜，特别是那些快时尚品牌。西班牙品牌ZARA 就屡遭诟病。2013年ZARA秋冬形象大片一出，明眼人就发现它把圣罗兰、LV等奢侈品牌的新款抄了个遍。

其实，ZARA在三十几年间迅速扩张到全世界1800多家分店，俘获大批白领人士的心，靠的就是对时尚情报的全面掌控以及超强的复制能力。它的400多名设计师经常出没于米兰、巴黎这些时装发布会，归纳最新的设计理念和时尚动向。据说，它从设计到把成衣摆在柜台上出售的时间，一般为12天。就凭这一点，其他品牌很难望其项背。倘若仅以国际大牌百分之一的价格，就能享受到它们的奢华和时尚，你会选择哪一个?

如果你认为国际奢侈品牌能在这场洪流中独善其身，那就错了。一些国际大牌经常打着“致敬”的旗号，仿制前辈大师的设计，或者同行“互抄”。Celine在2013秋冬系列中发布的某款灰色大衣，胸前装饰着打结袖子，与前辈大师Geoffrey Beene的一件经典作品相差无几。Prada的2013春夏系列中某件长款外套，上面印的樱花图案，跟Courreges的一款外套上的图案如出一辙。Dior在2013年春夏女装秀上展示的某件蓝白配色的印花蓬裙，被质疑抄袭了著名戏服设计师Edith Head在1954年的作品。

国外如何反“山寨”？

面对时尚圈内生生不息的“山寨”现象，一些国家的时尚界人士成立了版权保护协会，来推行各项版权保护活动，打击盗版行为。

在高度重视知识产权保护的美国，即使时装设计被排除在版权保护之外，但与服装休戚相关的业内人士可不这么看，美国的服装鞋类协会(AAFA)和美国设计师协会(CFDA)就曾积极呼吁时装版权立法。

2010年，AAFA和CFDA就设计盗版保护法案达成一致，并提交给美国国会。提议者说：“美国云集了世界上最有创造力的一群设计师。他们的创造力帮助激活美国经济，他们需要受到保护，免于盗版行为的侵害。”这项法案一旦通过，将为“独特而原有的”时装设计提供3年的版权保护，直到设计师将作品公布于世为止。但它遭到零售商们的激烈反对，没能在国会上通过。2012年，一位美国议员也提议将时装纳入版权保护的范围，同样遭到国会拒绝。作为世界时尚发源地，巴黎的时装业及周边产业是法国政府的支柱产业，关于它的知识产权保护显得十分重要。法国高级时装公会一直致力于保护时尚产业的知识产权，于2004年推动了法国和意大利签署一项协议，两国合作共同保护时尚业的知识产权，抵制仿冒产品。许多奢侈品牌将自己的独特设计申请专利，以此对付抄袭者。2008年，Christian Louboutin 为它的“红鞋底”设计申请了专利。这几年来，它一直努力维护红鞋底的专属权。2011年，它的竞争对手之一YSL在纽约的专卖店里出售一款红底女鞋，Louboutin一纸诉状将它告上法庭，称YSL商业侵权和不正当竞争。经过多番商议，一年以后，法院判定其他品牌的产品除非鞋身全是红色，否则不得使用“红鞋底”设计。

“抄袭”是流行的酵母？

在中国，根据《著作权法》和《专利法》，时尚单品的设计可以通过申请版权和外观专利进行保护。两者相结合，可以加强保护力度并延长保护时间。但是，中国的很多服装设计师对设计作品申请专利或版权并不“感冒”。

中国服装设计师协会副主席苏葆燕认为，这些法律对服装款式的保护都很困难，因为申请专利至少要6个月审查时间，而服装款式的“保鲜期”只有6个月;著作权规定不能任意复制、印刷和发表别人的作品，但如果一件作品只有局部借鉴，目前很难归为侵权。

郭培在接受采访时曾称：“以前法国的时装发布会上都不允许拿纸和笔，现在都要印出杂志，通过媒体，每年第一时间就出来。引领潮流是什么意思?希望大家借鉴学习，跟着走，形成市场的一种主流。”她认为，抄袭其实是一种别人的欣赏，如果有一天她的作品被很多人抄袭，她觉得是一件大好事。

华盛顿大学经济学教授David Levine也称，抄袭带来潮流，而潮流推动销售，抄袭是让时尚循环的引擎。他表示，设计师们不是闭门造车，他们仔细研究同行的作品，挖掘历史上的宝藏，看到喜欢的东西就借鉴，其结果就是潮流。

曾经，法国著名大师伊夫·圣·洛兰设计的吸烟装和可可·香奈儿设计的斜纹软呢外套惊艳众生。它们不断被后世模仿复制，引领了几十年的潮流，至今都是经典款式。世界四大时装周和高级定制站在全球时尚的顶端，每当一个流行元素被制造出来，都会引起大批跟风复制，直到下一个流行元素出现。时尚潮流的发展，似乎离不开生生不息的“抄袭”活动，连知识产权都对它无可奈何。

作者：宋丽

来源：《中外知商》杂志

第四课职业道德是职业成功的必要保证(二)

第四课职业道德是职业成功的必要保证二爱岗敬业立足岗位成才一、教学目标 1.认知（1）懂得爱岗敬业的重要意义。（2）理解乐业、勤业、精业的具体要求。 2.情感态度观念崇尚乐业、勤业、精业的职业道德榜样，培养爱岗敬业的职业情感，摒弃职业偏见，树立干一行、爱一行、专一行的职业理念。 3.运用能够自觉选择正确的工作态度，学会将“乐”、“勤”、“精”的要求落实到学习生活当中，为将来践行乐业、勤业、精业做准备。二、教材分析 1.教学重点爱岗敬业的意义爱岗敬业是职业道德的基础和核心，大纲将其列为应懂得的知识点，要求我们重点把握。只有认同爱岗敬业的意义，才能在工作中自觉践行，这对中职学生具有现实的教育意义。因此将其列为教学重点。把握好这个重点问题，要明确以下几点：首先明确爱岗敬业的地位。它是从业人员工作态度的基本要求，是职业道德

的基础和核心。如果没有爱岗敬业的工作态度，便谈不上具有其他的职业道德。其次，只有爱岗敬业才能做好本职工作。做好本职工作是职业发展的前提。爱岗敬业的人忠于职守，认真负责，精益求精，勇于创造，不仅能做好本职工作，而且能获得更多的发展机会，取得更大的成绩。再次，爱岗敬业能够促进行业发展。从业人员爱岗敬业可以提高工作效率，增强综合竞争力，有利于本单位、本行业的发展。本单位、本行业的利益与从业人员的利益是一致的。最后，爱岗敬业能够推进社会全面进步。每个人都爱岗敬业，做有道德的人，必定会形成良好行风和社会风气，各行各业都形成爱岗敬业的好风气，必定会推动社会全面进步。 2.教学难点（1）乐业勤业精业乐业、勤业、精业是爱岗敬业的基本要求。由于学生的认知能力有限，对其中的内涵认识不到位，难以落实到行动上。因此，乐业、勤业、精业是教学难点。首先，要理解乐业、勤业、精业的具体要求。其次，用先进模范的感人事例引导学生思考乐业、勤业、精业的具体要求。再次，要紧密结合学生实际，解决学生关心的问题。使学生明白，职业兴趣是可培养的，职业倦怠是可以克服的。让学生将乐业、勤业、精业的具体要求落实到专业知识学习当中去，培养乐学、勤学、精学的品质，为将来工作做准备。最后，要明确乐业、勤业和精业三者之间以及它们与爱岗敬业之间的关系。（2）树立干一行、爱一行、专一行的理念爱岗敬业要求具有干一行、爱一行、专一行的职业态度。由于社会上存在一些职业偏见，一些人并不能做到干一行、爱一行、专一行，不利于社会发展以及

知识产权日报：新法解读｜浅析商标混淆理论与淡化理论的关系 ——商标

新法解读｜浅析商标混淆理论与淡化理论的关系——商标商标权保护中十指相扣的两只手——浅析商标混淆理论与淡化理论的关系一、联想是商标混淆理论和淡化理论存在的基础商标混淆理论与商标淡化理论是商标权保护的两个基本理论，是商标法律制度的两大基石。从名称和理论框架上看，两个理论自成体系，但是如果我们探究混淆理论与淡化理论的产生历史，两套理论在商标权保护中所起的作用以及商标侵权行为适用混淆理论还是淡化理论的判断，就会得出这样的结论：混淆理论与淡化理论不是完全割裂的，而是紧密联系的，它们构成了商标权保护的两大基石。这两大基石不是分开的两只脚，而是十指相扣的两只手。人类生活在一个由各种各样的符号、标志组成的世界里，商标就是随着人类社会商品经济的发展，随着商品种类的逐渐增多，被人们用来指示商品来源的特殊标志。从人类意识活动看，商标之所以能够起到指示商品来源的作用，就是因为人脑能够在商标与具体商品之间建立起特定的联系。人类作为高智商动物，大脑意识活动的基本思维模式之一就是联想。联想是各个国家或地区以及国际组织构筑商标法律制度的两大理论即混淆理论和淡化理论的根本原因，如果没有联想这种思维模式，人类就没必要构筑商标混淆理论，更没必要构筑商标淡化理论。商标混淆理论主要用来惩戒让消费者购买商品或服务时对商品或服务的来源产生不正确联想的商标侵权行为，商标淡化理论则主要用来惩戒通过让消费者不正确地联想商品或服务的提供者与驰名商标所有人之间存在合作、许可等关联关系，从而削弱、损害驰名商标所有人提供的商品或服务在消费者头脑中的印象的商标侵权行为。这里的联想就是通常所说的误认，淡化中的误认通常指在最初选购商品或服务时产生误认。二、从商标制度发展历史看混淆理论与淡化理论的关系商标淡化理论出现前，在当时的欧美国家，判定一个行为是否属于商标侵权全部适用混淆理论。比如在美国，法院在判定混淆可能性时，要考虑商标的强度、两件商标的相似程度、商品的相似程度、实际的混淆情况、被告使用自己商标的真实性、被告商品的质量、购买者的经验等多种因素。在上述因素中，商标强度与商品关联程度即商品类似程度这两个因素之间是相互影响和联系的。美国法院在司法实践中坚持的标准是，商标强度越大（显著性强，知名度高），商品关联认定标准就越低。有的法院为了保护某些高知名度商标，将关联商品认定标准定得太低，以致违反了公众对关联商品的客观认识。这种为保护驰名商标（well known trademark）而将毫不相关的商品认定为关联商品的司法保护模式受到了一部分学者、法官及公众的抨击，但是为了保护驰名商标和维护公平的市场竞争秩序，法院又不得不“出此下策”。商标混淆理论适用于所有商标侵权案件的不足日益明显。在上述背景下，德国法院率先提出商标淡化理论。19世纪20年代，学者弗兰克·谢科特通过文章和国会证词，将淡化的理论和概念引入美国，随后不断发展成熟。从淡化理论产生的历史可以看出，淡化理论是在混淆理论不能很好地适用于所有商标侵权案件时，专门适用于有关驰名商标保护的商标侵权案件（主要针对在不相同或不类似商品

项目管理周报

营销系统日报/周报管理办法 1. 目的为加强公司日报/周报管理、费用管理及项目管理，规范营销系统工作汇报制度，特制定本办法。 2. 适用范围本办法适用于公司各级别销售经理。 3. 职责 3.1 各级销售经理应按公司要求，在营销OA上填写日报、周报； 3.2 团队负责人每周应查看所辖销售经理填写的日报、周报，并及时与销售经理进行沟通； 3.3 市场部日报、周报管理人员负责销售经理日报、周报填写情况的检查、统计以及按日报记录核对费用报销； 3.4 团队负责人（副总监级）应每周填写周报，由营销总监负责检查。 4. 定义 4.1日报是销售经理每天填写的工作情况及费用状况描述； 4.2 周报是销售经理每周末填写的下周工作计划。 5. 流程 5.1销售经理原则上每天在营销OA上填写当天日报表，如在外开展业务不便填写时，至少一周内填写2次日报。保证当周日报填写的完整性，并实时反映费用的使用情况； 5.2 销售经理每周一前必须填写本周工作计划； 5.3 日报、周报管理人员每周一对销售经理的日报填写情况进行检查，并在《销售__部日报、周报填写情况表》中登记日报、周报提交情况； 5.4日报、周报管理专人在每月5日前(如遇节假日顺延)对《日报、周报统计情况》分析汇总，编制《X月日报/周报填写情况通报》报营销总监审批并在营销OA中通报。 6.考核标准 6.1市场部日报、周报管理人员每周应不少于2次检查销售经理日报、周报的填写情况；并作为本管理办法的执行检查人员，对营销系统日报、周报的管理结果负主要责任，在其绩效考核中作为专项工作进行重点考核； 6.2销售经理未按规定填写日报、周报时，市场部应对其及时提醒，同时通知其团队负责人，每月末在《销售岗位月度绩效考核表》“工作汇报制度的执行”项进行评分； 6.3 对于每月连续7天未填写日报的销售经理，扣发全部绩效工资； 6.4 每月累计10天及以上未填写者，按旷工处理，扣发当月全部工资； 6.5 年度中累计满30天未填写日报、周报者，立即予以辞退； 6.6以上考核措施可同时进行。 7. 附件 7.1《营销___部月度日报/周报统计表》及示例 7.2《销售经理日报表》及示例 7.3《营销工作周报表》及示例 7.4《销售岗位月度绩效考核表》及示例 8．本管理办法自20××年×月×日起开始执行，解释权归市场部。

创新需要敬畏“不确定性”

创新，需要敬畏“不确定性”（评论员随笔）李拯《人民日报》（2016年05月27日05 版）科学创新往往是多元尝试中的胜出者，鼓励创新不仅要支持大平台，也要为各种不同的主体提供参与机会 “又一个学界…扫地僧?！”去年底，屠呦呦获得诺贝尔奖，提振人心。而几个月后，一项新的基因编辑技术，让一直默默无闻泡在实验室的河北科技大学副教授韩春雨成为“网红”。好奇的目光开始汇聚：为什么世界级的研究成果，会在一间名不见经传的实验室诞生？韩春雨坦言，把文章发到世界顶端学术平台，“没人信啊”。按照一般的理解，世界级的研究成果，也应该从世界级的实验室产生。但是，科学创新的成功者，从来就无法“事先指定”。面对同样的问题，不同的研究者会选择不同的理论建构和研究路径，最终谁能胜出取决于实验检验，而不是经费投入的多少、社会知名度的高下。也就是说，科学创新往往是多元尝试中的胜出者，具有无法事先认定的不确定性。同样的事在科学史上反复上演。20世纪初，科学家通过精密的实验测量发现，光在所有的参照系里面保持速度不变，这给经典物理学带来了颠覆性挑战。而最终解开困惑的，竟然是瑞士伯尔尼专利局一位名不见经传的职员。这位叫做爱因斯坦的年轻人，并不比同时代人更有天赋，他只是做出了一个惊人的假设：时间并不是绝对的，就将物理学带入相对论时代。科学史上的故事与韩春雨引起

轰动一样，都说明科学创新没有指定的成功者，它是各种奇思妙想竞争中的胜出者，允许无名英雄横空出世。因此，鼓励创新不仅要支持大平台，也要为各种不同的主体提供参与机会。正因为科学创新具有不确定性，它才更需要一种多元尝试、鼓励竞争的宽松氛围。就像乔布斯所言，消费者其实不知道自己到底需要什么，直到你把产品送到他们手上。在创新完成之前，谁也不知道理论或产品的最终形态是什么样，敬畏这种不确定性，并由此允许多元尝试，才能提高创新成功的概率。以电脑技术为例，在二进制电脑流行之前，苏联的科学家就研制出三进制电脑，性能更优越，但因种种原因，这种电脑的可能形态湮没无闻。有人由此提出“创新进化论”，在一个问题悬而未解之时，应该允许不同的理论建构和解释方法，而时间最终会选择最合适的那一个，创新由此表现为多元竞争的内生演化。然而，寻求统一的“标准答案”，却容易成为一种心理惯性。有一份小学生的试卷在网上流传，题目是用“难过”造句，学生写的答案是“家门口的水沟很难过”，自然被画了叉。因为“难过”的标准理解是“心情糟糕”，可是“难以跨过”又何尝不是“难过”呢？可惜学生的不同理解，在“标准答案”面前折戟沉沙。如果未来只有一种“标准答案”、一种“理解”，那就只需要循规蹈矩、萧规曹随，就没必要创新了；反过来看，创新也必然意味着对“标准答案”的突破，对既定思维方式的超越。韩春雨不也是在两次失败的跟风之后，开始尝试另辟蹊径的原创性探索吗？霍金在《大设计》一书中做了这样一个比喻，金鱼从鱼缸会看到歪曲的景色，但是，“难道我们自己不也可能处于某个大鱼缸之内”？当我们真正懂得敬畏“不确定性”、尊重多元尝试，创新的火花根本不用点燃，就会自我迸发。

把工作当成自己的事业

把工作当成自己的事业台湾经营之神，台塑集团创始人，台湾首富王永庆先生说：?一个人把工作当成是职业，他会全力应付；一个人把工作当成是事业，他会全力以赴。? 我们不难发现全力应付与全力以赴只有一字之差，而意义却天壤之别。对于工作，我们不仅要把它当成一种职业，更要把它当成一种事业。珍惜工作的最高要求就是要把工作当成自己的事业。而如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他已经成功了一半。为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。正如有位哲学家说过的：?工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是人生幸福之所在。?所以，当你把工作看作是一种快乐时，生活就会变得很美好；而当你把工作看成一种任务时，生活就变成了一种奴役。一位著名企业家说过这样一段话：?我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执著追求、力求完美；而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈、不得已而为之。? 一个年轻人取得博士学位后，便自愿进入一家制造燃油机的企业担任质检员，刚开始薪水与普通工人相同。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：?老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？?他笑道：?我是为我自己，因为这是我的事业。?一年后，这个年轻人被晋升为副总经理，薪水翻了几倍。职业就是事业！这应当是我们永远持有的人生观和价值观。这样工作就会投入，工作才有激情。有句话说得好：?今天的成就是昨天的积累，而明天的成功则有赖于今天的努力。?把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你就会容忍工作中的压力和单调，会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到工作的使命感和成就感。成功人生的重要分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波。把工作当做生活的来源，还是把工作当做自己一生的事业，其结果将是天壤之别。把职业当成自己事业的人，一个典型的表现就是：充满了自信心，了解自己在做什么，熟悉行业的情况并且会对自己的工作负责任。而只是为工作奔波的人则总是担忧失业，考虑?35岁以后怎么办?的问题。美国布拉尼克博士曾对1500名男女做了长达20年的研究，这项研究从他们20多岁开始，直到40多岁为止。这1500人当中，有83位受试者成了百万富翁。研究发现，每个变成富翁的人，都很早就下定决心要专攻某件令他们痴迷的事——他们喜欢做的事。结果，努力工作15或20年后，他们猛然发现，自己的净资产值超过了100万美元。在这类人当中，有百分之七八十都不是企业家，也没有伟大的技艺天才，而只是靠他们在工作中的卓越表现和专长成为富翁的。每个人工作都有目的：把金钱置于第一位，你会一直处于贫穷之中；而把事业置于第一位，你很快就会拥有你要的财富。工作给我们提供了成就事业的机会，没有工作，便不会有事业。一个人只有将职业当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才会取得事业的成功。工作意味着去参与、去思考、去创造，我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中成就的。在工作中，我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件工作时，会发现自己的才华、价值得到了体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说，工

奢侈品六大品牌简介

一、卡地亚中文名称：卡地亚英文名称：Cartier 创始人名：路易·法兰梭·卡地亚发源地：法国隶属公司：历峰集团——世界第二大奢侈品集团产品线：珠宝、腕表、高级手袋、皮具等材料：钻石，红宝石，蓝宝石，祖母绿，尖晶石，翠榴石等优质宝石和贵重金属。 Logo：头衔：“皇帝的珠宝商”“珠宝商的皇帝” 赞誉：“技艺炉火纯青的魔术师，能够在太阳的金色光芒下捕捉点点的月光”法国著名诗人钟恩寇克多品牌缘起：1847年，Louis-Francois Cartier接掌其师 Adolphe Picard 位于巴黎Montorgueil街29号的珠宝工坊，卡地亚 (Cartier) 品牌就此诞生。。1888年，卡地亚尝试在镶嵌钻石的黄金手镯上装上机械女表；到了1904年，卡地亚为老朋友SANTOS制造的金表一炮打响。从此，卡地亚手表一直是上流社会的宠物，历久不衰。奢华路程：情缘贵族，百年奢华 1856年，拿破仑一世的侄女以及法国皇帝拿破仑三世的堂妹Princess Mathilde首次向卡地亚购买商品，并将其引入了巴黎皇室和贵族的殿堂。 1904年爱德华七世赐予了卡地亚皇家委任状。随后陆续收到西班牙、葡萄牙、俄罗斯、

暹罗、希腊、塞尔维亚及和阿尔巴尼亚等国的十四张委任状，成为了众多显赫王室的御用珠宝商，并被英国国王爱德华七世赞誉为“皇帝的珠宝商，珠宝商的皇帝”。 1938年，伊丽莎白女王佩戴着卡地亚(Cartier)为其设计的最小的手镯式腕表出现在全世界面前，从此，卡地亚(Cartier)腕表在国际上声名远播。 1974年由Jack Clayton拍摄了影片《The Great Gatsby》，片中璀璨的珠宝征服了当时的观众，并重新掀起了卡地亚于1920年代兴起的艺术装饰风格。品牌定位：皇室贵族、社会名流，对于别称为“奢华艺术家”的卡地亚而言，160年的品牌历史，卡地亚一直与世界各国的皇室贵族和社会名流保持着紧密的联系和交往。卡地亚的每一位高端客户都成为品牌的免费代言人，同时，它也是卡地亚品牌故事的重要源泉。经典作品：珠宝篇——璀璨的动物王国（图片）传奇人物：温莎公爵夫人（Duchess of Windsor）的传奇人生与为她度身定制的卡地亚猎豹胸针墨西哥女演员玛利亚·菲利克斯（Maria Felix）与她的定制黄金鳄鱼项链。伊丽莎白·泰勒与“伯顿-泰勒”钻石。

我国知识产权的现状问题的探析

关于我国知识产权的现状问题的探析

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关于我国知识产权的现状问题的探析摘要：随着科学不断的发展，科技的突飞猛进,经济的强势发展,各国之间的资源争夺，科学技术发展使得人类从工业经济时代进入知识经济时代。一个国家经济的发展,不单单只体现在物质经济,知识产权保护更是发展经济不可或缺的成分,也成为了经济上的一种财富资源，企业之间的竞争，国与国之间的竞争，更少不了对知识产权的保护。由于种种原因,我国知识产权发展的起步阶段较晚，保护制度及不完善，经验不足,监管不到位，审批进度缓慢,审查不严,保护范围不明确,执法力度不大，导致诸多假冒产品流向市场,出现产品窜货，技术泛滥盗用，技术、品牌侵权，上诉无方。加上企业对知识产权的不重视,盗用或未对自主研发技术加以保护，更加扰乱了市场竞争的合法秩序，破坏了企业甚至国家的声誉。本文通过论述知识产权的定义,我国知识产权的发展历程,提出我国在专利、商标的审查程序及标准的弊端,来体现我国知识产权现状，并从个人亲身经历的知识产权代理工做中给予一些建议接解决对策。关键词:知识产权知识经济时代保护制度市场竞争一:知识产权的定义及我国发展的历程概述根据世界知识产权组织(WＩPO）的定义,知识产权（IP)是指智力创造成果——发明，文学和艺术作品,外观设计，商业中使用的符号、名称和形象等。法律上,知识产权体现为对于专利、版权和商标等的保护。①通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权（ｅxclusｉｖe right)。据斯坦福大学法学院的Maｒk Ｌemｌey教授，广泛使用该术语“知识产权”是一个在19６7年世界知识产权组织成立后出现的。通俗的说，知识产权是一种无形资产，它不是实物，而是一种脑力智慧的客观体现或智慧的产品，但它跟房子、汽车一样具有价值存在。现实生活中,很多人对知识产权的认识极为有限,甚至是很陌生,这也导致很多人的智慧成果被利用、盗用及不合法行驶。我国对知识产权的保护起步也较晚，于20世纪80年代才开始制定知识产权相关法规建设，《商标法》、《著作权法》、《专利法》等知识产权保护的主要法律相继出台,《商标法》的出台,也是我国开始系统建立现代知识产权法律制度的一个重要标志。在此期间，我国还加入了《保护工业产权巴黎公约》、《商标国际注册马德里协定》、《工业品外观设计国际分类洛迩诺协定》、《与贸易有关的知识产权协议》简称《TRIPs 协议》等多个知识产权保护国际条约,。TRIPS的诞生,不但进一步扩大了知识产权保护对象的范围，而且还提出了世界贸易组织成员必须达到的最低保护要求，这在相当大的程度上使得原来差异较大的各国知识产权制度统一到了同一个最低保护标准上，它对今后世界知识产权制度乃至各国经济贸易关系

工程例会及施工日志(日报)管理制度

工程例会及施工日志（日报）管理制度为及时了解和及时解决工程在施工过程中出现的问题，使施工中各环节、各专业、各工作（序）之间协调、平衡的工（操）作；及时记录、上报当日主要工作安排的完成情况及质量、安全、机械、文明施工等方面的施工情况，特制定本制度。 1 管理职责及范围 1.1 项目经理负责组织项目经理部有关人员和各参战单位召开工程例会，必要时邀请监理及业主参加，工程部负责项目工程例会纪要的整理、发放及与会人员的签到。各专业分包单位、各施工队按本单位的实际，负责组织本单位的工程例会。 1.2 从项目经理部组建之日起，各相关单位、相关部门、各施工队第一责任人要指定专人负责认真填写施工日志，记录当日施工现场的相关工程进度、主要节点时间、劳动力、机械设备、工序交接、等其他相关工作情况。 1.3项目部工程部负责填报整个工程施工日报，于当日16：20分前报业主和监理单位。 1.4各专业分包单位、各施工队要指定专人负责填报施工日报，于当日16：00分前报项目部工程部。 2. 工作内容、程序及要求 2.1 项目部每周五上午9：00（若业主工程例会或其他原因引起变化的项目部将提前通知各单位）或根据现场实际情况随时组织项目有关人员和各参战单位召开项目工程例会。 2.1.1 项目例会应解决如下问题：（1）上周例会议定事项的落实情况，分析未完原因；（2）检查分析工程项目进度计划完成情况，提出下一阶段进度目标及落实措施；（3）分析工程质量状况，针对存在的问题提出改进措施；

（4）解决需要协调的有关事项；（5）定期检查情况通报；（6）其它有关事宜；（7）急待需要解决的有关事项。 2.1.2 项目工程例会必须形成书面纪要，由工程部负责整理，并负责发放到各有关施工单位（分包单位）和项目部相关部门。 2.1.3 工程部负责与会人员的签到。 2.2项目副经理和各相关部门负责人要指定专人负责填写施工日志，记录当日施工现场的相关工程进度、主要节点时间、劳动力、机械设备、工序交接、等其他相关工作情况或指定的各相关部门人员负责填写施工日志，自项目经理部组建之日起，直至工程竣工止必须认真、及时填写，不得涂改，不得撕毁，不得遗失。已记满的日志应交由工程部资料员统一妥善保存，以备工程交工时提供给业主。 2.2.1 施工日志记录中应填写的内容有：（1）主要工作安排、工程量完成情况： a．当日或近一周内主要工作安排； b．劳动力进场安排； c．主要工程节点开始和完成时间及完成情况； d．日完成的工作量； e．累计完成的工作量。（2）物资、机、电、设备进场及报验情况。（3）设计变更、施工过程中采取的临时特殊措施。（4）工序交接、会签、隐蔽及工程验收（记录工序名称、交接、会签单位、验收结果及存在的问题）。（5）施工中的各类签证（包括设计图变更、材料代用、工程量变更、业主指令、现场条件变化发生的签证）。（6）大型施工机械进、出场及进场验收。（7）质量、安全、机械、文明施工存在的问题及整改结果。（8）影响工程施工的主要因数（如天气、停电、停水、材

《夏洛特烦恼》回答“喜剧的意义”

《夏洛特烦恼》回答“喜剧的意义”（评论员随笔）张铁《人民日报》（ 2015年10月13日 05 版）于精神世界有所拓展、于世道人心有所补益、于价值构筑有所建树，才是文艺作品的立身之本一部“三无”之作——无大明星、无大制作、无大营销，在今年电影的国庆档混战中杀出重围。由开心麻花团队打造的《夏洛特烦恼》，票房低开高走，口碑一路攀升，完成了一场漂亮的逆袭。有网友搜集了这部电影中的“彩蛋”，从上世纪90年代的语文教科书，到一开就停电的微波炉用来养鱼，再到不起眼配角身上的动漫装，即便只是一闪而过甚至作为背景出现，也让有慧眼的观众时时惊喜。源于话剧舞台多年积累，本来就有着相对流畅的情节和较为密集的笑料，再加上为了电影屏幕进行的“再创造”——比如长镜头摇过小伙伴们的各个房间，《夏洛特烦恼》显示了十足的诚意。截至10月9日票房超过7个亿，这样的“用脚投票”，正是对一部作品最好的肯定。不过，这绝不仅是一根开心的麻花，或一碗怀旧的酒。故事中也包含着价值内核。以中年人的经验回归青春，带着半辈子积累重走人生，却还是逃不过名缰利锁的缠绕、忽视了单纯美好的价值。即便娶到女神、当了明星、住上豪宅，也不过是掉进了更大的虚无之中。这

也算是对那些把所谓“梦想”、所谓“成功”庸俗化者的当头棒喝——人生最基本的东西，都还没弄明白呢。是的，《夏洛特烦恼》正是在这个层面上给人以信心，“有意思”和“有意义”并非势不两立，而是完全可以兼容，这是好的喜剧本就该有的特质。电影巨匠卓别林，以喜剧投射社会政治文化，很多幽默却深刻的画面成为影史经典；而如冷面笑星巴斯特·基顿、法国导演雅克·塔蒂等，则以独特的喜剧风格，凸显人于现代世界中的荒谬处境。作为一种叙事艺术类型，喜剧与其他艺术门类一样悠久，一样深厚。 “喜剧何为？”这或许正是我们当前的文艺环境中，《夏洛特烦恼》提出的问题。现实中，一些电影最热衷的是打“性的擦边球”，充斥粗俗的“下半身玩笑”；一些作品打着“无厘头”的幌子，其实只是无趣无味的抖机灵，甚至以消解英雄、颠覆历史来制造噱头；还有一些喜剧，“拿旁人的痛苦让自己取乐”，还往往因涉及性别歧视、职业歧视或生理特征歧视等，引来很多抗议之声。流风之下，喜剧甚至成了低俗的代名词。 “低俗不是通俗，欲望不代表希望，单纯感官娱乐不等于精神快乐。”喜剧能予人快乐、让人开怀，同样可以于精神世界有所拓展、于世道人心有所补益、于价值构筑有所建树。说到底，不管是喜剧或者悲剧，不管是古装还是现代，这才是文艺作品的安身之所、立身之本。一些粗制滥造之作，即便一时赚个盆满钵满，也就是三五天的热闹，爆竹响过以后各自散了而已。虽然“情怀”已经是用滥了的词，但究其本意，文艺作品中还是不可或缺。不管是电影、文学，还是歌舞、书画，这样的情怀，正是体现在对于那些“不可抗外力”的拒绝。为了票房出乖露丑，为了利益无聊炒作，都只是借口。缺少了心中的坚守，没有了价值的准星，不过是风中的苇草而已。

电网公司员工读快乐工作心得体会

电网公司员工读《快乐工作》心得体会在今年省电网公司工会组织开展的读书学习活动中，我们修试管理所电气试验班的广大员工不同程度认真地学习了《快乐工作》这本书，有的员工还反复学习了二、三遍。通过学习使我们受益非浅，感触颇深。读书学习使大家建立了一个快乐积极的心态，保持热情主动的精神，带着满腔热情的态度去工作，在工作中始终充满了活力，不断提高了自己的工作能力和工作兴趣，工作效率大幅度提高，没有发生任何人身、电网和设备事故，确保了职工的生命安全和电网的稳定运行，使员工们“品尝”到了快乐工作的乐趣，使自己的工作、学习和生活变得更加快乐与自如。工作，是为了更加快乐地生活，那么我们如何才能工作、学习和生活得更快乐？在工会组织开展的读书学习活动中，我们在阅读了《快乐工作》一书中寻找到了快乐工作的答案。我作为电气试验班班长把学习的心得体会与大家一起交流和共勉。一、通过阅读《快乐工作》一书后使我们找到了新的"灯塔"――确立了明确的工作目标和计划。在《快乐工作》一书中写到：“一个人只有先有目标，才有成功的希望，才有前进的方向，才能感受到成功的喜悦……世界上没有懒惰的人，只有没有明确规划目标的人。一个在工作中没有明确目标的人是及其可悲的。”没有明确的工作目标，就永远无

法获得成功的喜悦。以前，我们电气试验班的职工每天忙忙碌碌埋头苦干的时候，面对周而复始的工作和空虚的业余精神文化生活，渐渐地淡忘了自己的梦想，模糊了自己的奋斗目标。在年底对自己一年的工作做总结时、对新一年的工作做出规划时，好像是在例行公事。当我们阅读《快乐工作》一书后使我们大家在自己的心中勾画了一个美好的蓝图，明确了自己工作的目标和计划，有的员工把能尽快掌握500千伏高压试验的技术作为自己的奋斗目标；有的员工把提高高压试验的理论分析和故障判断处理的能力作为自己今后学习技术的美好愿望；有的员工把都匀电网内高压设备经过高压试验后行跟踪其“健康”规律作为自己今后提高管理水平的目标……对每一个阶段大家既有各自追求的“大”目标，又有逐步、逐阶段实现的“小”目标，只有脚踏实地的去完成一个个的“小”目标，只有充分发挥自己的聪明才智，才能“品尝”到实现了一个个的“小”目标后带来的喜悦和快乐，就一定会奋斗不息，追求不止，去实现自己的“大”目标。每到年底，回顾自己的工作，一定会有收获。同时还会为新年的工作做个计划，确定了新的目标，大家就会像在茫茫大海中航行的小船看到了前方指明的灯塔，始终能够瞄准目标，加快速度，全力前行。二、通过阅读《快乐工作》一书使我们找到了挖掘内心快乐工作的源泉――带着满腔热情的态度去工作。如果要让

知识产权

从枫叶诉鳄鱼案件说起一、案情回顾：1993年鳄鱼公司授权同益公司在北京贩卖鳄鱼牌皮鞋、皮带、皮夹等皮革制品和卡帝乐牌男装、女装、童装服饰系列等；授权书使用期从1994年1月1日至1995年12月31日止。同年，同益公司与百盛购物中心签订设置专柜合同，约定：百盛购物中心同意同益公司自1994年1月1日至1994年12月31日止在该中心内设置专卖柜，双方联合销售鳄鱼牌和卡帝乐牌商品。1994年4月，同益公司工作人员通过北京服装一厂所属的经营部以每条188元的价格购买枫叶牌男装西裤26条，随后将其中25条西裤的商标更换为“卡帝乐”商标并以560元高价进行销售。于是，原告服装一厂以被告百盛购物中心构成侵犯商业信誉、不正当竞争为由向法院提起诉讼。后根据审理情况和当事人的申请将鳄鱼公司、开发促进会追加为共同被告，1994年6月，同益公司因喂按规定参加企业年检被吊销营业执照。1998年，北京市第一中级人民法院知识产权庭对该案进行了公开审理，法院认定开发促进会下属企业北京同益公司损害了北京服装一厂的商业信誉，构成不正当竞争；百盛购物中心、鳄鱼公司没有过错，不承担侵权责任。北京同益公司履行本案民事责任，故判决：一、被告开发促进会在《北京日报》上代原下属企业同益公司向服装一厂赔礼道歉、消除影响；二、被告开发促进会赔偿原告服装一厂商业信誉损失及本案支付的合理费用共计人民币10万元整。二、商标反向假冒的理论介绍（一）商标反向假冒行为的概念商标反向假冒的概念来源于美国1946年的兰哈姆法,该法律第1125条第127款在界定这一行为时的一组词是“rerverse passing-off”，字面的意思就是“相反的骗卖”或“颠倒的骗卖”。在我国直到上个世界末这一行为才纳入到人们的视野当中并为我们所探讨，前文的枫叶诉鳄鱼一案就是一起有重大影响力的反向假冒案件，在当时的社会，由于《商标法》还有许多缺陷之处，并未有及时的修改于完善，所以当时的这个案件最后法院主要是从不正当竞争的角度来判决的，十四年之后在回过头来进行反思，也许会有更大的收获，2001年《商标法》进行了修改，根据我国的立法规定，所谓商标反向假冒行为，是指未经商标专用权人许可，更换其注册商标并将该更换的商标的商品又投入市场的行为。在学术界大家对这一行为的概念界定也存在很大的分歧，目前比较通说的观点就是学着郑思成所下的定义：“未经商标权利人许可而撤换他人合法贴附的商标后，再讲商标投放市场的行为。”也就是说完成这一反向假冒的行为首先行为人主观上须是故意的心理态度，而且具有欺诈的故意在其中，即故意隐瞒真实的情况，使商标所标示的商品和商品的权利人分离的这种主观故意。其次，客观上实施了去标示的行为，即客观上实施了更换或者去除他人注册了的商标并更换为自己的商标，并且再次投入市场进行获利。

从1-300的自考题作文好题

迎五校联考作文材料练习1 最近，朋友圈里流行一个小游戏：七分钟内，连续写出数字1到300，不能停顿，也不能涂改。这道源于一所大学自主招生的考题，看似简单无奇，却难倒了不少参与者。“手写着写着就酸了，一酸注意力也分散了”“数字写多了，就觉得烦躁，一烦躁就写错了”…… 一、好题 1专注是奇迹的另一个名字 2专注孕育成功 3 人生需要专注 4 专注，助你走上人生的巅峰5 唯有专注，方可成功 6.专注的力量 7.学会专注 8.专注者，事竟成 9.人生需要一面聚光镜二、好开头 1 从一写到三百不停顿不修改，否则出局。看似简单，可真正做起来却难倒了许多自招生。“手酸了注意力就分散了”“数字写多了就烦躁了，一烦躁就写错了”，这原因分析道出了玄机:做事需要专注，专注是成功的基础。 2.准确无误地在七分钟内从一写到三百，从表面看，这是一个非常简单的游戏，但结果却鲜有人成功。很多失败者给出的失败原因是:写着写着注意力就不集中了，最后一不小心就写错了。这个游戏简单易行，时间富裕，所以归根结底，就考了两个字：专注。 3.专注于飞翔，莱特兄弟才能在天空中飞翔；专注于真理，伽利略才敢挑战宗教神权；专注于思考，高尔基才能成为文学巨匠；专注于跨越，刘翔才能叱咤赛场。因为专注，所以成功。 4.雄鹰因专注于浩瀚的蓝天，而得以振翅高翔；流星因专注于生命的绽放，而得以灿烂辉煌；人生因专注于执着的目标，而得以溢彩流光。专注成就事业，专注铸就成功。 5.有人说，这个时代是个不喝茶的时代，那些精致的真空小包装中裹着的不过是一些干枯的树叶。开水注入杯中，沸腾的不过是一颗浮躁的心。这样浮躁喧嚣的时代，需要一份坚守，一份单纯，去找回那曾经消逝的茶香。。。。。。 6.《韩非子》中有“志之难也，不在胜人，在自胜。”一道看似简单的题考验的是人的专注度。在平时的做事中，我们需要克服自身的浮躁情绪，保持专心。 7.蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。在材料中，从1写到300是看似再简单不过的事，但成功者却是凤毛麟角，并不是任务需要多大的能力、勇气，而是需要不随时间改变而改变的一点专注。 8.快速写出从一到三百这些数字，这样的挑战看似不难，没有任何技术含量，然而却令许多人失败，为何？因为当今的生活日渐丰富，新事物层出不穷，人们的专注能力受到威胁，而将简单的事情做好到极致，则需要一份异乎寻常的专注。三、好材料分析 1.一道看似异常简单的题，其中却蕴含着社会哲理以及出题人的智慧。 2.所谓专注，就是集中注意力，全神贯注。在一件事上的专注，可以令人高效地工作、学习，减少错误的出现，而在人生之路上的专注，则更是一种精神，一种境界。“咬定青山不放松”便是这种精神、境界的形象的体现。专注的人，往往能在有限的时间内，把自己的精力凝聚到目标上，从而将自己的积极性、创造性最大化。

人生的最大乐趣在于从事自己喜爱的工作

人生的最大乐趣在于从事自己喜爱的工作 ——专访麦肯锡公司北京总经理余进 The Greatest Pleasure of Life Is to Devote Oneself to the Job He Loves — An Interview With the Managing Partner, BJ of McKinsey & Company 麦肯锡公司作为全球最著名的管理咨询公司，其人事任命一向备受关注，2012年11月，麦肯锡公司北京办公室推选出新的总经理，也是其大中华地区有史以来首位女性总经理，更是引起业界和媒体的广泛关注，本刊记者日前在麦肯锡公司北京办公室对新任总经理余进博士进行专访。麦肯锡公司重视和需要什么样的大学生人才？作为事业家庭兼顾的成功女性，她又是如何平衡这两者的关系？在采访中，余进女士为我们一一解读这些疑惑。她知道自己要什么 The Lady Who Knows What She Wants人们说起余进，往往会加上这样的头衔——加州理工学院经济学博士、麦肯锡全球董事合伙人、业界成功女性的代表，同时也是拥有两个孩子的幸福母亲。她，就是余进。人们往往把她和成功女性划上等号。她告诉记者，她从来不会刻意去想自己是否是个成功的人，但她经常会问自己是否对当前的工作和生活状态感到满足。不同的人对成功有不同的理解和定义，在她看来，成功不是位高权重，不是拥有多少财富，而是找到自己人生的一个很好的平衡点。她认为，首先是对自己从事的事业充满热爱，并且这个工作有助于自我价值的实现，而这个工作对于别人和社会是非常有意义的，此外，不影响自己成为一个完整的个体。目前她对于自己的生活和工作状态都感到非常满意和知足。她对记者说：“人生最大的幸福是你从事的工作就是你喜欢的，并和一群志同道合的人一起去做自己喜欢的事！”她被麦肯锡大批女性咨询顾问当做楷模，她积极参与指导女性如何在成长为优秀咨询顾问的同时也平衡工作与生活的关系。做到尽心工作，但也享受生活。她曾被麦肯锡警告险些走人 The Setback She Once Experienced余进对记者说，她觉得自己和典型的麦肯锡人并不完全一样。其实她从小并不是特别爱学习，觉得学习是一种任务和负担，所以自小学业上并非出类拔萃，基本属于良好而已。在正式工作之前，她一路学习，直到博士毕业，在20多岁时，她经历了人生的彷徨阶段。当时她觉得自己没有找到一个好的人生支点，虽然她当时所学已经够用，也考入名校就读，但也只是觉得读名校好找工作，简历好看，并不知道自己究竟要做什么，这是她人生的第一个阶段。第二个阶段是从麦肯锡开始，虽然当时对于咨询行业并没有很清晰的概念，但是她认为麦肯锡是一个很好的培训营，这是当初的简单想法，还没有想好

如何追求工作的乐趣与成功测试答案

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 每个人都能快乐成功，因为人可以改变自己对他人的态度，从而影响他人对自己的态度√ A 是 B 否正确答案： A 2. 作为一个领导者临阵不乱，心平气和就能解决一切问题√ A 是 B 否正确答案： B 3. 能否获得快乐不在外部环境，而在于自己的心态√ A 是 B 否正确答案： A 4. 让不是各退一步，让双方壁垒分明，而是各进一步，让双方水乳交融，紧密结合在一起√ A 是 B 否正确答案： A 5. 好工作不是找来的，而是做出来的，任何一个工作认真下去做就是好工作√ A 是 B 否正确答案： A 6. 兴趣是最好的老师，如果对一份工作不感兴趣，即使能够认真地投入工作，也不可能把工作做好√ A 是 B 否正确答案： B 7. 公司最大的问题不是工作累，而是部门之间的勾心斗角和同事之间的尔虞我诈√ A 是

B 否正确答案： A 8. 下面属于成功的法则的选项是√ A 为所当为 B 不受外界的干扰和影响 C 身心健康 D 以上都包括正确答案： D 9. 要有智慧就应该需要√ A 积累工作经验 B 要多而广的涉猎其他专业 C 要有所进步，不能满足现状停滞不前 D 以上都正确正确答案： D 10. 快乐成功的秘诀包括√ A 不再能不能，而在要不要 B 做事全力以赴 C 调整心态 D 以上都包括正确答案： D 11. 下列体现出老子《道德经》里提出的不强乃强的思想的是√ A 水很柔弱，却可以穿越最刚强的东西 B 柳条不成材，却因之逃避砍伐之灾 C 真人不露相，露相非真人 D 以上说法都正确

论新型知识产权

论新型知识产权 ——以商业秘密权为例【摘要】 (2) 第一章商业秘密的概述 (3) 1.1商业秘密定义 (3) 1.2商业秘密的判断标准 (3) 1.3商业秘密的范围 (3) 第二章从中兴商业秘密被泄看我国商业秘密保护 (4) 2.1中兴员工向华为泄密侵犯商业秘密案案情 (4) 2.3商业秘密的保护措施 (5) 第三章我国商业秘密保护现状及问题 (5) 3.1商业秘密保护现状 (6) 3.2商业秘密保护存在的问题 (6) 第四章完善我国商业秘密保护措施 (6) 总结 (7) 参考文献 (8)

【摘要】：自1886年美国一个小商店卖出了第一瓶可口可乐饮料，一百多年来，这种神奇的饮料以它不可抗拒的魅力征服了全世界数以累计的消费者，成为了“世界饮料之王”，而“可口可乐”也在近年来连续多次蝉联全世界最有价值的品牌。可口可乐的成功，不仅靠广告宣传和独特的营销方式，还有那神秘且独特的产品配方，其配方从诞生至今也保密了一百多年之久。可口可乐公司有一个著名的经营信条：保住秘密就是保住市场。法国一家报纸曾打趣道，世界上有三个秘密是为世人所不知的，那就是英国女王的财富、巴西球星罗纳尔多的体重和可口可乐的秘方。事实上，可口可乐的配料是众所周知的，神秘的是在可口可乐中占不到百分之一的配料。神秘配方是可口可乐公司绝对的机密，尽管众多竞争对手高薪聘请高级化验师进行破译，但是还是没能成功解开。为了保护这份配方，它的三种关键成分被三个高级职员掌握且身份绝对保密。同时规定只能凭脑子记住配方，不能有任何方式的书面记录。正因为如此严格的保密措施，才使得可口可乐这么成功。随着经济的发展以及商业竞争的愈来愈激烈，“商业秘密”成为能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器”。因而，对商业秘密进行法律保护成为人们的共识。【关键词】：商业秘密、保护、商业

如何追求工作的乐趣与成功试题答案

学习课程：如何追求工作的乐趣与成功单选题 1.工作经验不是工作年资，年资只会使人老化，经验才能使人成长回答：正确 1. A 是 2. B 否 2.每个人都能快乐成功，因为人可以改变自己对他人的态度，从而影响他人对自己的态度回答：正确 1. A 是 2. B 否 3.积极者懂得求知上进是改变命运的基础回答：正确 1. A 是 2. B 否 4.做善性思考的人会认为所有人对自己都是好意，任何人做事总会有积极的一面回答：正确 1. A 是 2. B 否 5.好工作不是找来的，而是做出来的，任何一个工作认真下去做就是好工作回答：正确 1. A 是 2. B 否 6.兴趣是最好的老师，如果对一份工作不感兴趣，即使能够认真地投入工作，也不可能把工作做好回答：正确 1. A 是 2. B 否 7.公司最大的问题不是工作累，而是部门之间的勾心斗角和同事之间的尔虞我诈回答：正确 1. A 是 2. B 否 8.下面属于成功的法则的选项是回答：正确 1. A 为所当为 2. B 不受外界的干扰和影响

3. C 身心健康 4. D 以上都包括 9.真正的幽默是高级化解艺术，因为回答：正确 1. A 一句幽默的话，可以化解一场纷争 2. B 一句幽默的话，可以化解一场战争 3. C 一句幽默的话，可以免除一场灾难 4. D 以上答案都正确 10.保持快乐的心情要做到回答：正确 1. A 懂得幽默 2. B 长存感激之心 3. C 以上都正确 4. D 以上都不对 11.下列体现出老子《道德经》里提出的不强乃强的思想的是回答：错误 1. A 水很柔弱，却可以穿越最刚强的东西 2. B 柳条不成材，却因之逃避砍伐之灾 3. C 真人不露相，露相非真人 4. D 以上说法都正确 12.做好老板的正确的心态是回答：正确 1. A 要做好老板，先做好员工 2. B 如果现在不能很好的完成任务，将来也不会是一个好老板 3. C 一屋不扫何以扫天下，做好本职工作是重要的 4. D 以上答案都正确 13.关于忍让，下列说法不正确的是 1. A 有时候被动忍让不一定是正确的选择