社保缴费计算公式
社保缴费计算公式
社保缴费计算公式如下：
1.养老保险。
个人缴费=工资总额×养老保险比例（8%）。
单位缴费=工资总额×养老保险比例（20%）。
2.医疗保险。
个人缴费=工资总额×医疗保险比例（2%）。
单位缴费=工资总额×医疗保险比例（10%）。
3.失业保险。
个人缴费=工资总额×失业保险比例（0.5%）。
单位缴费=工资总额×失业保险比例（1.5%）。
4.工伤保险。
个人缴费=工资总额×工伤保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×工伤保险比例（0.5%~1.5%）。
5.生育保险。
个人缴费=工资总额×生育保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×生育保险比例（0.8%~1%）。
其中，个人和单位的缴费基数通常有最低和最高限制。此外，不同地区对于社保缴费比例也有所不同。
社保缴费基数计算方式
社保缴费基数计算方式 社保缴费基数不仅对普通百姓来说是一个陌生的领域，很多HR在工作中也常为此事而烦恼不已。下面我为大家整理了 社保缴费技术计算方式，一起和我看看吧! 社保缴费基数计算方式 社保缴费基数申报规则 1、老员工按上年月均工资来申报; 2、新员工按年内首月工资来申报。 注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。 由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的 范围内进行核定。 一般情况下，社会保险缴费基数核定公式： ①社会保险基数=上限 (个人月平均工资≥上限) ②社会保险基数=职工个人上年月平均工资 ③社会保险基数=下限 (个人月平均工资≤下限) 其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。 举例 假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元
和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元 (=3000×60%)。 甲：1500<(3000×60%)，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定; 乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年 月均工资核定; 丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定; 于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为 1800元、5000元和9000元。 此文部分内容摘录于：51社保网CEO余清泉与张文江编 著的《社会保险法律政策与工具速查》 再记不住就要挨板子了哦!社保君知道，社保办理需要消 耗HR们超多的精力，想得到解放吗?果断交给51社保网吧， 绝对让你省心又放心!
广州职工社保一个月最低交多少钱
广州职工社保一个月最低交多少钱 广州职工社保一个月最低交多少钱 广州社保个人缴费计算如下：(不含公司缴纳的部分) 个人缴费基数：以广州市最低工资标准2300元为例 个人缴费比例：医疗2%、养老8%、失业0.2%、生育个人不缴费、失业个人不缴费 每月个人职工社保最低缴费金额=医疗46元+养老184元+失业4.6元=234.6元 每月个人职工社保缴费金额计算公式=缴费基数×(医疗保险缴费比例2%+养老保险缴费比例8%+失业保险缴费比例0.2%) 备注：由于每个人缴费基数不同，所以具体缴费金额得以个人实际缴费基数为准。 社保缴纳规定断缴之后如何补交 1、单位漏缴的，劳动者与用人单位依然存在劳动关系。补缴申请条件是由个人向用人单位提出的，然后用人单位向社保局提出申请;所需要材料社会保险费补缴申请表，补缴人员劳动合同原件以及单位行政公章复印件;工资发放清单原件以及加盖单位行政公章的复印件以及原始凭证;加盖单位行政公章的补缴人身份证复印件以及社会保障卡复印件; 2、个人无单位，补缴社保。这种情况也是可以补缴的，个人补缴社保所需要资料户口簿、身份证;补缴时间段、公司员工工资表;财务时间凭证;个人与公司的劳动合同原件;补缴养老保险申请表;写清补缴原因，公司盖章;
3、社保转移，想补缴之前断缴的。这种情况通常发生在更换公司的时候，社保已经转移到新的单位，想要补缴之前断缴的社保，可以新公司咨询能否补缴，如果离开原来工作城市，就需要带好资料到社保中心办理社保转移，新的城市继续参保。 社保缴纳规定试用期内是否享有保险 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 缴费多少年可享受养老保险 养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。 1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 2.死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职
2023年社保缴费比例--计算方法
2023年社保缴费比例--计算方法 一、社保缴费比例 参加社会保险制度的成员资格是通过立法确定的，也就是说，在立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险。因此，社会保险带有一定的立法强制性。那么，社保公司缴纳比例是多少? 金投保险网介绍，社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考!)： 1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元 2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15 3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴 4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴 5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元 二、社保缴费比例--社保公司缴纳比例 缴费比例 养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2%+3元; 失业保险单位1%，个人0.2%; 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 计算方法： 以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的`按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
个人灵活就业社保计算公式郑州
个人灵活就业社保计算公式郑州 养老金计算公式如下： （1）养老金=基础养老金+个人账户养老金; （2）个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139）; （3）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （4）公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。 社保缴费基数依据上年度全省社平工资来确定上限和下限的，通常缴费基数上限是省平均工资的300%，缴费基数下限为省平均工资的60%。根据最新公布的2021年缴费标准，缴费年度是从2021年7月1日至2022年6月30日，其社保缴费基数上限为5298元/月的300%，也就是15894元/月，社保缴费基数下限为5298元/月的60%，即3179元/月。 通常社保五险包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，有的险种比例分为个人和职工缴纳，具体缴费比例： 1、养老保险：单位缴纳比例是16%，个人缴纳比例是8%。 2、医疗保险：单位缴纳比例是8%，个人缴纳比例是2%。 3、失业保险：单位缴纳比例是0.7%，个人缴纳比例是0.3%。 4、工伤保险：单位缴纳比例是依据行业标准不同进行缴纳，个人不用缴纳。 5、生育保险：单位缴纳比例是1%，个人不用缴纳。 社保基数调整后，按照最低基数下限，7月单位和个人需要缴纳的社保费用为1280.8元（工伤保险比例按照0.2%确定的），其中个人缴费为457.44元。
广州职工社保最低档次缴费多少简介
广州职工社保最低档次缴费多少简介 广州职工社保最低档次缴费多少 广州社保个人缴费计算如下：(不含公司缴纳的部分) 个人缴费基数：以广州市最低工资标准2300元为例 个人缴费比例：医疗2%、养老8%、失业0.2%、生育个人不缴费、失业个人不缴费 每月个人职工社保最低缴费金额=医疗46元+养老184元+失业4.6元=234.6元 每月个人职工社保缴费金额计算公式=缴费基数×(医疗保险缴费比例2%+ 养老保险缴费比例8%+失业保险缴费比例0.2%) 广州社保缴费基数的法规 之所以广州社保档次标准有所不同，是因为社保缴费基数有上下限的法规，各个单位又要根据员工的月平均工资来上报缴费基数，自然我们要承担的社保费用也同样不同。按照法规养老保险缴费基数上下限为24930元和4588元。医疗保险缴费基数上下限为36072元和7214元。大病保险和补充医疗保险缴费基数为12024元，失业保险缴费基数上下限为36072元和2300元。 广州社保缴费比例的法规 缴纳职工社保费用要按照固定比例来进行费用计算，按照法规社保单位要承担14%养老保险，5.45%医疗保险，0.32%失业保险，0.16%工伤保险，1.5%残保金。职工个人要承担0.2%失业保险，2%医疗保险和8%养老保险。每个月五险要按照法规缴费，也要注意缴费基数上报的具体情况。
如果按照最低广州社保档次标准来参保，那么社保五险单位要承担977.2元，个人要承担477.82元。 社保要交满多少年才可以领退休金 缴费累计满15年且到达退休年龄之后方可办理退休手续。目前为止，国家退休年龄为：男，60周岁。女，工人50周岁：干部55周岁(自由职业者也为55周岁)。 达到退休年龄后，可以按月领取退休金;医疗保险：三个月后生效，生病住院就可以报销;生育保险：单位交费满一年后生孩子，基本上花不着自己的钱;失业保险：缴纳超过一年后，被单位开除的，暂时找不到工作，可领取一些失业金;工伤保险：一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金赔付，用不着单位负担。社保是计算累计年限的，中间也是可以中断的。如果辞职，可以把社保转为个人交费，以灵活就业人员身份缴纳，或者等有新单位，让新单位接着缴纳。 1、可以直接实现网上身份认证 大家可以直接使用电子社保卡在网上进行快速的注册和登录，又或者是可以直接进行线上待遇资格认证，非常的方便。 2、可以直接线上申办业务 还可以直接使用电子医保卡线上申办业务，就比如社保服务。同时还可以查询与社保相关的内容，就比如缴费基数、缴费年限等。 3、可以直接进行移动支付 电子社保卡和实体社保卡的功能是一样的，就算大家平时去医院治病或者药房买药没有带上实体社保卡，有电子社保卡同样可以进行线上支付、办理住院结算等。 开通电子社保卡好不好
宁波社保补缴基数计算公式
宁波社保补缴基数计算公式 随着我国经济的快速发展，社会保障制度也在不断完善。社会保险是国家为了 保障劳动者的基本生活和提高生活质量而建立的一种社会保障制度。在宁波，社会保险的缴纳是由用人单位和个人共同承担的，其中社保补缴基数的计算是非常重要的一环。 宁波社保补缴基数是指在某一段时间内，用人单位和个人需要缴纳的社会保险 费的计算基础。它的大小直接影响着用人单位和个人的社保缴纳金额。因此，正确计算社保补缴基数对于用人单位和个人来说是非常重要的。 在宁波，社保补缴基数的计算公式是比较简单的。首先，需要确定社保补缴基 数的计算期间，一般是按月计算。然后，需要确定用人单位和个人的社保缴纳比例，一般是按照一定的比例来确定的。最后，就是根据用人单位和个人的工资收入来计算社保补缴基数了。 具体来说，宁波社保补缴基数的计算公式如下： 社保补缴基数 = 用人单位缴费基数 + 个人缴费基数。 其中，用人单位缴费基数是指用人单位按照一定比例缴纳的社会保险费的计算 基础，一般是按照用人单位的实际工资收入来确定的。个人缴费基数是指个人按照一定比例缴纳的社会保险费的计算基础，一般也是按照个人的实际工资收入来确定的。 在计算社保补缴基数时，需要注意以下几点： 1. 用人单位和个人的工资收入需要按照规定的标准来确定，不能随意调整。否 则会导致社保补缴基数计算出现错误。 2. 用人单位和个人的社保缴纳比例也需要按照规定的标准来确定，不能随意调整。否则同样会导致社保补缴基数计算出现错误。
3. 在计算社保补缴基数时，需要将用人单位和个人的社保缴纳比例分别计算，然后再相加得出最终的社保补缴基数。 总之，宁波社保补缴基数的计算公式是比较简单的，但是在实际操作中需要注意一些细节问题，以确保计算结果的准确性。只有正确计算社保补缴基数，用人单位和个人才能按照规定的标准来缴纳社会保险费，从而保障自己的社会保障权益。希望本文的介绍能够帮助大家更好地理解宁波社保补缴基数的计算方法。
2024年上海社保缴费基数缴费比例以及工资自动计算系统
在现代社会中，社保是保障公民合法权益、维护社会公平正义的一项 重要制度。上海作为我国经济发展最为活跃的城市之一，社保制度得到了 广泛的落实和完善。下面将详细介绍2024年上海社保缴费基数、缴费比 例以及工资自动计算系统。 2024年上海社保缴费基数是指个人所得税的计算基数。根据上海的 社保缴费办法，社保缴费基数按照工资收入计算。具体的计算公式是：个 人所得税计税工资=实际月工资收入-计算个税的数额-五险一金扣除数额。其中，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险和住房公积金。每个保险项目的缴费基数不同，但是总的缴费基数是固 定的。以2024年为例，上海社保的缴费基数是根据上年度上海市职工月 平均工资确定的，具体数额按照政府的规定进行调整。 2024年上海社保的缴费比例是根据政府的要求和相关法律法规确定的。根据《上海市社会保险条例》规定，上海市职工个人以及用人单位应 按照一定比例缴纳社会保险费。具体比例如下： 1.养老保险：个人缴费比例为8%；单位缴费比例为20%。 2.医疗保险：个人缴费比例为2%；单位缴费比例为9%。 3.失业保险：个人缴费比例为0.5%；单位缴费比例为1%。 4.工伤保险：个人缴费比例为工资总额的0.1%；单位缴费比例为工 资总额的0.3%。 5.生育保险：个人不需要缴纳；单位缴费比例为工资总额的1%。 6.住房公积金：个人和单位都需要缴费，具体缴费比例根据政府的规 定进行调整。
上海社保的缴费比例的调整是为了保障职工的权益和社保制度的可持 续发展。通过缴费比例的调整，能够提高社保制度的覆盖面，增加社保基 金的积累，保障职工在养老、医疗等方面的合法权益。 与社保缴费基数和缴费比例相对应的是工资自动计算系统。工资自动 计算系统是指通过现代计算机技术和信息管理系统，自动计算职工的工资、五险一金以及个人所得税等内容。通过工资自动计算系统，能够提高工资 计算的准确性和效率，避免了人为的计算错误和漏算情况的发生。同时， 工资自动计算系统可以实现完全的计算机化管理，减少了人力资源部门在 工资核算和发放过程中的工作量，增强了工资管理的规范性和透明度。 总之，2024年上海社保的缴费基数、缴费比例以及工资自动计算系 统是为了保障职工的合法权益和社会公平正义的一项重要制度。通过合理 的缴费基数和比例设置，以及先进的自动计算系统，能够有效保障职工的 社保权益，提高社保制度的可持续发展。
广州2023年职工社保最低档次缴费是多少
广州2023年职工社保最低档次缴费是多少 广州2023年职工社保最低档次缴费是多少 广州社保个人缴费计算如下：(不含公司缴纳的部分) 个人缴费基数：以广州市最低工资标准2300元为例 个人缴费比例：医疗2%、养老8%、失业0.2%、生育个人不缴费、失业个人不缴费 每月个人职工社保最低缴费金额=医疗46元+养老184元+失业4.6元=234.6元 每月个人职工社保缴费金额计算公式=缴费基数×(医疗保险缴费比例2%+养老保险缴费比例8%+失业保险缴费比例0.2%) 社保缴费多少年可以领退休金 缴费累计满15年且到达退休年龄之后方可办理退休手续。目前为止，国家退休年龄为：男，60周岁。女，工人50周岁：干部55周岁(自由职业者也为55周岁)。 达到退休年龄后，可以按月领取退休金;医疗保险：三个月后生效，生病住院就可以报销;生育保险：单位交费满一年后生孩子，基本上花不着自己的钱;失业保险：缴纳超过一年后，被单位开除的，暂时找不到工作，可领取一些失业金;工伤保险：一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金赔付，用不着单位负担。社保是计算累计年限的，中间也是可以中断的。如果辞职，可以把社保转为个人交费，以灵活就业人员身份缴纳，或者等有新单位，让新单位接着缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 自愿放弃缴纳社保，后果谁承担 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。 员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳? 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。 社保缴费满15年就可以不缴了吗 这是不可以的哦!