理解公司企业文化

公司文化重要

文化就像习俗，到一个地方要很快适应当地习俗，方为本地人接纳，比如信伊斯兰教的地方不能吃猪肉，而你偏去吃，这样当地人就会当你是异类，甚至不欢迎你，把你赶出去。

企业文化也是这个道理，每个企业就像每个民族，都有自己的信仰，如果你加入到一个企业，而不融入到他的文化，那你终将没有发展，而且有可能被淘汰。我公司的文化概括为以下几点：

一、忠诚：你也许会问，我如何做才被公司认为是个忠诚的人？下面用两点来概括说明：

1、不说谎话：最起码在公司内部要形成这样的气氛，不要开口闭口都是谎话，没有真话，让人觉得不诚实、很虚伪，不可信。如果这件事不能告诉真相，但又不能说慌，那怎么办呢？你可以回答：不好意思，我不知道，或者说：无可奉告之类的话。

2、老板在与不在一个样：在西方发达国家，员工把上级就称之为老板，因为某些大公司的分支在世界各地，真正的投资大老板是很难见面的，而上级领导管理层实际意义上就是老板的替身，代替老板按既定的各项制度在实施具体的管理。有些人在老板在的时候，假装很卖力、等老板离开，最偷懒的可能就是他，这样的人是不是投机取巧，弄虚作假的人，所以公司不欢迎这样的员工

二、团结：如果你做到以下两点，就可以被公司喻为是团结的人。

1、不在人背后说坏话。这里要注意下一条怎么说的，请看

2、不说没有根据的话。

为什么要注意第2点呢，因为当你亲眼所见，亲耳所闻他人做不利于工作，破坏制度等问题时，要及时制止，如制止不了那就要向上级回报，这个时候千万别认为自己在背后说人坏话了，这是两个概念，在这里我们主要反对那些无事生非，

造谣中伤的背后坏话，对有根据的事实说出来，不是告别人的状，而是在帮组别人改过错误，你想如果你说了但他不听，然后你向上反应了，上级领导找他谈话教育了或按制度处罚了他，他以后就不敢犯或者改正这个错误了，你想是不是在帮组别人。

三、高效

1、第一时间执行任务：就是说上级布置的任务要立即、马上去执行，而不是拖

拖拉拉，如果手上有事，要放下次要的事，先做重要的事，先做急的事，后做不急的事。

2、明确任务的意思：有些人做事很努力，雷厉风行，这当然是好，但往往把事

情做错了、做反了，问之原因？回答说：我好像听你这么说，或者你大概是这么说的，结果导致完全错误，非但没有高效率，可能还造成不必要的损失。

那应该如何是正确的呢？确认、要确认一下，不要好像、大概的，如果听个好像或大概那一定要确认清楚，除非不用说你也知道，再确认完全属多余。掌握这样的做事习惯，就会达到高效率，现代经济竞争激励，如凡事拖拉，做事效率低下，一点点事情好多天过去了还没完成，那终究会被淘汰。

四、钻研

1、钻研讲究是是深度学习，学习不能看个表面。要钻进去带着研究性的精神去

学习，方能正真学到东西，我们说做到老，学到老，人的成长是一个学习的过程，通过学习不懂到懂，不会到会，由会而精，这样懂的东西多了，会的事多了，掌握的知识多了，你也变得强大有能力了，否则你这不知，