劳动保障监察宣传简报

劳动保障监察宣传简报是宣传劳动保障监察政策法规、提高员工对于

劳动保障监察知识和意识的重要途径。具体内容包括：

一、劳动保障监察的重要性。

通过介绍劳动保障监察的目的和任务，引导员工了解劳动保障监察的

重要性。劳动保障监察的核心是保障职工的基本劳动权益，提高职工的工

资收入和劳动条件，维护职工的合法权益。

二、劳动保障监察的主要内容。

通过介绍劳动保障监察的主要内容，让员工了解监察部门的职责和权责。主要内容包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间安

排等。

三、违法行为的处罚措施。

通过介绍违法行为的处罚措施，加强职工对于法律法规的认识和尊重，同时也提醒企业要严格遵守法律法规，不得侵犯职工的合法权益。

四、劳动保障监察的投诉举报渠道。

介绍劳动保障监察的投诉举报渠道，让员工了解如何进行投诉举报，

并且鼓励职工积极行使自己的合法权益，共同维护劳动保障监察的权威性

和公正性。

五、建立健全劳动保障监察制度。

鼓励企业建立健全劳动保障监察制度，自觉接受劳动保障监察，并积极落实改进措施，不断提高劳动条件和员工福利待遇，营造良好的劳动关系和企业形象。

六、劳动保障监察的重点工作。

介绍劳动保障监察的重点工作，加强职工对该领域的认识和关注，提高企业的社会责任感和信誉度，共同推动劳动保障监察事业的发展。七、劳动保障监察政策法规解读。

解读最新的劳动保障监察政策法规，让员工透彻理解劳动保障监察的政策法规，提升应对复杂情况的能力，避免违法风险。

劳动监察汇报材料范文

劳动监察汇报材料范文1500字劳动监察汇报材料范文尊敬的领导：我是XX市劳动监察局的工作人员，现向您汇报我近期的工作情况。自从得到您的委派，我以为己任，深感责任重大。在过去的三个月中，我坚持严格履行劳动监察职责，全力以赴完成各项工作任务。一、执法检查在此期间，我积极参与工人工资发放、加班费支付、社会保险缴纳等涉及劳动权益保护的重要任务，并采取措施确保政策的贯彻执行。我共开展了20起执法检查，其中包括10家用工单位和10家劳务派遣机构，对违法用工、超时工作等问题进行了纠正和整改。通过检查，共发现劳动法规问题100个，提出整改建议20份，督促相关单位依法履行劳动保障义务。二、案件调解在过去的三个月中，我共接受了50起劳动争议案件调解任务。我积极主动与用工单位及劳动者进行协商，促使双方达成和解协议，并按照劳动法规规定，保障劳动者的合法权益。通过调解，成功解决了30起劳动争议案件，劳动者获得了应有的待遇和赔偿。同时，我还向双方解释了劳动法律法规，提醒他们今后要遵守劳动法规的规定，避免类似问题再次发生。三、宣传教育为了提高劳动法规的普及率和遵守程度，我积极组织开展了一系列宣传教育活动。我共举办了5场劳动法规宣讲会，邀请了专业人士为用工单位和劳动者进行讲解。同时，我还通过电子媒体、微博、微信等方式发布了多篇劳动法律法规的宣传文章，提醒用

工单位和劳动者增强法律意识，了解自己的权益和义务。此外，我还制作了宣传册、海报等宣传材料，向社区、企事业单位发放，以扩大宣传的影响力。这些宣传教育活动有效提高了广大劳动者的知法守法意识，为维护劳动权益营造了良好的舆论环境。四、日常工作在平时的工作中，我积极与相关部门合作，互通有无，促进劳动监察工作的开展。我与劳动保障部门、法院、公安机关等进行联系和沟通，共同解决劳动争议及违法用工问题。总结而言，我在过去的三个月中，努力履行劳动监察工作职责，充分发挥了执法检查、案件调解和宣传教育的作用，为保障劳动者的合法权益、维护社会稳定作出了积极贡献。同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处，将会进一步加强学习，提高自己的工作业务水平。谨向您汇报，请领导批示。衷心感谢您对劳动监察工作的关心与支持！此致敬礼！劳动监察工作人员：XXX

劳动保障政策宣传工作总结

劳动保障政策宣传工作总结一、工作回顾在过去一年中，我作为劳动保障政策宣传的负责人，深入研究和了解了我国劳动保障政策的最新动态，并根据需要制定了一系列宣传方案和活动。在此期间，我积极组织和参与各种宣传活动，力求将劳动保障政策深入人心，增强社会公众的知晓度和参与度。以下是我对这一年宣传工作的总结和分析。二、宣传工作成果通过我团队的共同努力，我们成功地进行了一系列劳动保障政策宣传活动。首先，我们针对性地制作了宣传资料，包括宣传册、海报和视频等。这些资料以图文并茂、通俗易懂的形式，向广大劳动者介绍了最新的劳动保障政策内容和相关权益保障信息。同时，我们还通过利用社交媒体平台，发布了大量的政策宣传信息，吸引了广大网民的关注，提升了宣传的传播效果。其次，我们组织了一系列培训和讲座活动，旨在提升公众对劳动保障政策的认识水平，并解答他们在实际操作中遇到的问题。我们邀请了工会代表、律师等专业人士作为讲师，针对不同行业和群体的需求，开展了具有专业深度的培训和讲座，受到了广大劳动者和用人单位的欢迎和好评。这些活动为参与者提供了直接互动和咨询的机会，帮助解决了他们在劳动保障政策方面的疑惑和困惑。三、存在问题及建议

尽管取得了一定的成绩，但我们也面临着一些问题。首先，由于资源限制，我们的宣传覆盖面还需要进一步扩大。在今后的工作中，我们应充分利用各种宣传渠道，如电视、广播和报纸等，提升宣传的覆盖广度和深度。其次，由于法律法规的繁杂性，一些普通劳动者对政策的理解和运用依然存在困难。针对这一问题，我们可以配合相关部门加强劳动保障政策的普及和解读，提供更多案例和操作指南，以方便广大劳动者更好地享受政策红利。四、改进措施为了进一步提升宣传工作的效果，我们计划从以下几个方面进行改进。首先，我们将加强与相关部门和社会组织的合作，充分发挥各方的资源优势，共同开展宣传工作。其次，我们将开展精准宣传，针对不同行业和群体的需求，制定相关宣传计划，并举办更多针对性的培训和讲座。此外，我们还将加强对宣传效果的评估，及时总结经验并进行改进。结语劳动保障政策宣传工作是一项重要而繁琐的工作。通过过去一年的努力，我们取得了一定的成绩，但也存在问题和不足之处。在今后的工作中，我们将进一步提升宣传的覆盖广度和深度，注重与相关部门和社会组织的合作，制定更加精准的宣传计划，并加强对宣传效果的评估和总结。相信在不久的将来，我们的劳动保障政策宣传工作将取得更好的成果，更好地服务于广大劳动者和用人单位。

劳动法宣传简报

劳动法宣传简报尊敬的各位员工：劳动法是保障劳动者权益，规范劳动关系的重要法律。为了让大家更好地了解劳动法，合法维护自身权益，特别为大家制作了此份《劳动法宣传简报》。一、用工制度。 1.用工文书。劳动合同、劳动保障协议等用工文书是规范劳动关系的基础，应当在用人单位与劳动者签订用工文书后生效。 2.试用期。试用期的最长期限一般不得超过6个月。合法用工单位应在试用期内对劳动者进行工作能力、工作态度、工作行为等方面的考核。 3.劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的形式和时间计发，并应当达到当地最低工资标准。管理人员、高级技术人员等的薪酬应当与企业业绩挂钩，但是不能低于最低工资标准。 4.加班费。用人单位应当按照法律规定给予劳动者加班费，并严格按照工作时间计算加班费。二、工作条件。

1.工作环境。用人单位应当保障劳动者的安全、卫生工作环境，给予相应的防护措施和培训。 2.劳动时间。每日劳动时间不得超过8小时，每周劳动时间不得超过44小时。用人单位应当按照法律规定给予劳动者休息日、法定节假日等休息。 3.节假日加班。劳动者在国家规定的法定节假日加班的时候，用人单位应当按照法律规定支付节假日加班费。三、社会保障。 1.社保基本制度。用人单位应当依法参加社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、养老保险等。 2.工伤保险。在工作中发生意外的，用人单位应当依法给予赔偿，并按照规定给予伤残津贴等。 3.医疗保险。劳动者在用人单位工作期间发生患病或者受伤的，用人单位应当依法给予医疗救助并支付医疗费用。四、违规行为。

用人单位不得在招用、用工中进行种族歧视、性别歧视等违法行为。如果用人单位违反法律规定，劳动者应当及时维权，维护自身权益。总之，劳动法是保障劳动者权益的基本法规，每位员工应当认真了解并合法维护自身权益，用人单位也应当依法合规用工。谨以此文祝愿大家在工作中身体健康，事业有成。

加大对劳动者权益保障工作的宣传力度

加大对劳动者权益保障工作的宣传力度随着社会的进步和发展，劳动者的权益保障工作越来越受到重视。为了进一步加强对劳动者权益的保障，并提高劳动者的知情度和参与度，我们应该加大对劳动者权益保障工作的宣传力度。一、加强对劳动法律法规的宣传劳动法律法规是保护劳动者权益的法律依据，因此，我们应该加强对劳动法律法规的宣传，让劳动者了解自己的权益和义务。可以通过制作宣传册、举办讲座、发布知识手册等方式，向劳动者普及劳动法律法规的相关内容。同时，可以积极与媒体合作，利用电视、广播、报纸等传媒渠道，广泛宣传劳动法律法规，让更多的劳动者了解和掌握相关知识。二、提供劳动权益咨询服务为了方便劳动者咨询相关问题并及时解答，可以设立劳动权益咨询服务中心。该中心可以由专业人士组成，为劳动者提供咨询、申诉、投诉等服务。同时，可以在一些人员密集的地方设立劳动维权咨询站点，方便劳动者就近咨询。三、倡导劳动合同的签订与执行劳动合同是劳动者权益保障的重要保障措施之一。为了加强劳动合同的宣传力度，可以通过宣传片、海报等形式，宣传劳动合同的重要性及其签订与执行的具体要求。同时，还可以制定一些奖励措施，鼓励用人单位和劳动者共同签订和执行劳动合同。

四、加强劳动争议解决机制的宣传劳动争议解决机制是保护劳动者权益的重要途径之一。为了提高劳动者对劳动争议解决机制的认识和信任度，可以通过宣传活动向劳动者介绍劳动争议解决机制的相关内容和操作流程。同时，还可以加强对劳动争议解决机构的宣传，让劳动者了解到可以通过这些机构维护自己的权益。五、组织职工培训和座谈会除了上述措施外，还可以组织职工培训和座谈会，向劳动者普及劳动者权益的相关知识。培训可以由相关部门或专业人士进行，内容涵盖劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决机制等方面的知识。座谈会可以提供一个交流和沟通的平台，让劳动者提出问题并得到解答，增强劳动者对权益保障工作的参与度。加大对劳动者权益保障工作的宣传力度，可以增强广大劳动者对自身权益的保护意识，提高他们的知情度和参与度。通过宣传工作，使更多的人了解相关政策和法规，避免劳动者权益受到侵犯，为实现社会和谐稳定做出贡献。只有全社会共同努力，才能为劳动者创造一个公平、公正、有尊严的工作环境。

某社区开展劳动保障惠民政策宣传活动简报

某社区开展劳动保障惠民政策宣传活动简报为进一步加大劳动保障政策、法规的宣传力度，使创业就业扶持政策深入人心，更好的宣传和贯彻落实政府的惠民政策，结合延安办的“春晖行动”，在3月23日举办了劳动保障政策宣传活动。活动中，为了失业人员和残疾人切实了解掌握社保政策相关知识。社区劳动保障员认真讲解了，大家最关心的社保补贴、小额担保贷款优惠政策、职业培训、招聘信息、就业失业证年审所需的申报材料、低保残疾人医保待遇享受及个体残疾人养老保险补贴的申办程序，针对有就业愿望的人员提出的各种问题，现场解答并做了详细的记录，积极推进了社区就业服务实名制动态管理工作。通过开展劳动保障政策的宣传，共发放劳动保障宣传册100余份、医疗保险宣传册30余份、接受现场咨询40余次，把党的群众路线实践活动落实到实处，此次活动得到了大家的一致好评。为进一步扎实开展我局创先争优活动，让房产管理法律法规深入民心，更好地服务民生，xx市房产管理局党支部结合“惠民便民当先锋，满意服务在房管”主题实践活动，组织党员志愿者法律宣传服务队，于20xx年xx月19日到xx、xx小区开展房地产相关法律宣传活动，收到了较好的效果。此次法律宣传活动主要以《物权法》、《房屋登记办法》、《商品房屋租赁管理办法》等相关法律知识作为重点内容向社区居民及过往群众进行了广泛宣传，此次宣传活动共发放法律宣传资料1500余份，接待群众咨询150余起，此次活动，有效地引导小区广大业主依法表达自己的利益诉求，依法解决各种矛盾和纠纷，促进公民依法行使权利、履行义务，形成崇尚法律、遵守法律、依法办事的社会风尚，预防和减少社会矛盾。家访是联系学校和家庭的一座桥梁，是做好教学和班级管理工作的重要手段。一直以来，xx实验小学把家访工作作为学校管理的一项重要的工作内容。学期初为积极响应园区教育局“三走进三服务”活动号

劳动保障监察工作信息简报

劳动保障监察工作信息简报劳动保障监察工作信息简报日期：2021年6月 1. 劳动保障监察工作概况 - 在本月，劳动保障监察部门共进行了XX次劳动保障监察活动。 - 监察范围涉及企业、工厂、劳动合同、工资支付等方面。 - 对于发现的违法、违规行为，已经采取相应的处罚措施，以确保劳动者的合法权益。 2. 劳动合同监察 - 本月劳动合同监察活动的重点是检查用工单位是否与劳动者签订了合法合同。 - 执法人员共检查了XX家企业，发现XX家企业存在劳动合同违法问题。 - 已督促相关企业重新签订合同，并追究违规企业的法律责任。 3. 工资支付监察 - 本月，在工资支付方面进行了大规模的监察活动。 - 检查了XX家企业，发现XX家企业存在工资拖欠、低于最低工资标准等问题。 - 已督促相关企业及时支付工资，并处罚拖欠工资的单位。 4. 社会保险监察 - 进行了社会保险缴纳情况的监察，确保企业按规定及时缴纳社会保险费。 - 当前，XX%的企业按时缴纳了社会保险费。 - 对于未按时缴纳社会保险费的企业，已采取相应措施，包括罚款、责令停业整顿等。 5. 劳动争议解决监察 - 对于劳动争议处理工作进行了监察，确保案件按照法律程序得到妥善解决。 - 监察结果显示，XX%的劳动争议案件得到了满意解决。 - 将继续加强对劳动争议解决工作的监察，促进劳动关系的和谐稳定。总结：劳动保障监察工作在本月取得了积极的进展，对于违法违规行为及时进行处罚，保护了劳动者的合法权益。然而仍存在一些问题，如劳动合同违法、工资拖欠等，需要进一步加强监察力度，确保劳动者的权益得到更好的保障。劳动保障监察部门将继续加强工作力度，努力为劳动者提供更好的保障。

劳动监察工作宣传方案模板

劳动监察工作宣传方案模板背景介绍劳动监察工作是保障劳动者权益、营造和谐劳动关系的重要工作内容之一。为了提高劳动监察工作的知名度和影响力，宣传劳动监察的重要性，我们制定了以下宣传方案。目标群体 - 劳动者：增加劳动者对劳动监察工作的了解，提高知识水平，了解权益保障途径。 - 企业主：提高企业主对劳动监察工作的重视和尊重，规范用工行为。 - 社会公众：普及劳动监察的相关知识，推动形成人人关注、共同参与的社会氛围。宣传内容及形式 1. 宣传材料 - 制作劳动监察工作宣传手册，包括劳动法律常识和员工权益保护知识。 - 准备宣传海报，内容涵盖劳动监察工作的作用、职责和举报途径等，贴在人流密集的场所和企业门口。 - 制作宣传折页，内容包括劳动监察工作宗旨、职责以及相关政策法

规。 2. 宣传活动 - 进企业现场宣传：定期进入各企业进行劳动监察工作宣传，并解答企业主和员工的疑惑。 - 举办专题讲座：邀请专家学者对劳动监察工作进行讲解，提供劳动法律常识和解决劳动纠纷的途径。 - 举办劳动权益保护知识竞赛，吸引劳动者参与，提高他们对劳动权益保护的重视程度。 - 在社区开展宣传活动，包括问卷调查、宣传演讲和义务咨询等，提高社区居民对劳动监察的认识和参与度。 3. 新媒体宣传 - 创建劳动监察工作官方微博、微信公众号，及时发布相关政策解读、法规讲解和案例分析等内容。 - 利用短视频平台，制作劳动监察工作相关题材的短视频，提高年轻人的关注度。 - 和媒体合作，发布劳动监察工作专题报道，增加舆论声势。宣传效果评估 - 开展宣传活动前后，对目标群体进行问卷调查，了解他们对劳动监

劳动作文之劳动保障监察简报

劳动保障监察简报【篇一：劳动保障监察简讯】 1 2 【篇二：劳动保障简报】劳动保障简报第二十九期（总第97期）宣城市劳动和社会保障局办公室编二○○八年九月十九日市劳动保障局五措并举促进就业再就业工作今年以来，市劳动保障局认真贯彻《就业促进法》和国务院《关于促进就业工作的通知》精神，采取五项措施，促进就业再就业工作。一是强化责任促就业。建立起责任体系，将新增就业人员纳入各级党委、政府政绩考核范围，并将目标任务层层分解到各县市区。二是完善服务促就业。开展了公共就业人本服务年活动，坚持日常招聘会与专业性招聘会、大型招聘会与微型招聘会相结合，联合工会、妇联、残联等部门推出了8场招聘会，先后安置人员就业8500 多人。三是落实政策促就业。发放社保补贴200多万元，直接受益的下岗失业人数达1900多人。四是提高素质促就业。坚持再就业培训与创业培训、城镇职工培训与农村劳动力培训相结合，组织下岗失业人员再就业培训2600多人，创业培训700多人。五是就业援助促就业。在全市开展了“再就业百日帮扶”和送政策、送岗位、送保障、送培训“四送”活动，向社会公布就业服务“五项承诺”和就业帮扶热线，购买公益性岗位安置大龄下岗失业人员。通过以上措施，有力地促进了全市就业再就业工作。截止8月底，全市共新增就业岗位21096个，下岗失业人员再就业8007人，其中就业困难对象再就业1820人，分别完成省厅下达任务112.8%、92%、101%。（办公室）八项社保政策惠及城乡百姓

今年以来，我市劳动保障局不断加快社会保障制度改革，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点抓好八项惠民政策，力促社会和谐稳定。扩大社会保险扩面征缴范围。重点向农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员、城镇居民等群体延伸，截至8 月底，城镇基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达15.9万人、12.3万人、20.9万人、10.4万人、 8.2万人。加强社会保险基金征缴和稽核，各项社保基金征缴达到95%以上，及时足额兑现各项待遇。加快推进基本养老保险。继续落实省政府确定的集体企业未参保退休人员生活保障民生工程。出台了家属工、临时工、大龄人员和下放知青等人员参加基本养老保险的办法，使所有从业人员都能参加养老保险。完善多层次医疗保险体系。落实省政府确定的城镇居民医疗保障民生工程，扩大城镇职工基本医疗覆盖范围。城镇居民医疗保险参保人数达23万人，参保覆盖率达90%。出台了市直灵活就业人员、集体企业退休人员参加医疗保险的办法，解决了国有关闭破产和困难企业职工、退休人员医疗保险问题。充分发挥失业保险保生活、促就业、防失业功能。加强失业保险调控，完善失业保险预警制度，稳妥做好关闭破产企业职工安置工作。继续推进工伤保险制度。积极发挥工伤保险“预防、康复、补偿”三位一体的功能，认真做好工伤认定和劳动能力鉴定工作，加强工伤医疗监管，积极妥善地解决“老工伤”问题，将参加工伤保险单位的老工伤人员纳入统筹管理。积极做好生育保险工作。完善生育保险医疗费用结算“双定”管理办法，适当调整生育医疗费用支出范围。推进农村社会保险制度。出台了被征地农民就业培训和社会保障实施办法，确保失地农民全部纳入养老保险范围，做到即征即保。进一步完善农村养老保险制度，妥善解决历史遗留问题。加强农民工工资支付和劳动者权益保护。出台支付农民工工资规定，坚决防止拖欠农民工工资现象，截至8月底，全市共解决拖欠农民工工资900多万元，涉及农民工8000多人，及时有效的解决农民工在劳动保护等方面的实际问题，积极推进农民工参加社会保险。（吴文华）密切关注信访热点切实维护农民工权益

劳动保障监察简报

劳动保障监察简报劳动保障监察简报监察大队注重加强劳动协管队伍建设 ----监察大队召开劳动协管队队长座谈会针对目前劳动保障监察协管队伍的管理现状，为进一步加强协管队伍建设，201*年7月3日上午监察大队组织召开了由劳动保障监察协管队队长参加的座谈会，局长***参加了座谈会，听取了各街镇协管队队长工作汇报、记录了他们提出的意见和建议，并作了重要讲话。副局长***在座谈会上强调，劳动保障监察协管队是一支维护劳动者合法权益，促进企业规范经营的重要力量，你们是和谐劳动关系建立的引导者，也是劳资矛盾化解的协调者，更是劳动政策法律法规宣传的执行者。特别是在金融危机冲击中，面对突出劳资矛盾，不稳定的劳动关系，各协管队做了大量的、及时的、有效的协调化解工作，取得了较好的成效。希望在座的各位协管队长以这次座谈会为契机，积极做好谋划工作，全面抓好落实：一是不继总结经验，进一步增加工作责任心。在座的各位协管队长在工作中要不继摸索总结工作经验，加强对所属协管员的管理，督促他们完成好各项工作任务，把心思用到工作上，真正做到管好队伍，做好工作；二是不继加强学习，进一步适应新形势的变化。作为每天直面企业和劳动者的劳动法律法规的宣传者，强化自身的业务能力尤其重要，各协管队内部要定期组织政策法规的学习，对工作中遇到的棘手案例要及时进行讨论，并将讨论的结果进行全面总结和梳理，便于大家工作中借鉴。协管队要针对各个时期的形势变化，摸索出有效的工作方法，确保协管工作的针对性。三是不继强化思想教育，进一步夯实防变之堤。从今年市局系统内通报的九起案件中，有涉及到劳动协管员违法犯罪的，这些血的教训，我们要引以为戒。违法犯罪有时离我们并不远，只是一步之遥，如果不加强思想教育，放松警惕性，容易导致不良后果的产生。从半年我区协管队督查情况来看，情况不容乐观，存在着一些不好的苗头，要引起大家的高度重视。特别是各位队长一定要全面掌握队员与用工单位的交往情况，按监察大队下发

劳动监察工作简报

劳动监察工作简报 1.劳动保障工作简报工作动态 ★建外街道近日积极为辖区内建筑企业代办社会保险，保护农民工合法权益。社保所抽调专人负责此项工作，在办事处为民服务大厅设立了“建外地区在京建筑施工企业保险代办处”。通过摸底调查，了解到建外地区现有施工工地70多个，外地农民工9000多人，为加大宣传力度，建外街道召集辖区内70余家建筑企业负责人参加了培训班，就有关政策进行了宣讲。截至目前已为建筑施工工地进行政策咨询80余次，并成为朝阳区第一个在网上为4家材料齐备的企业正式办理了提交手续的社保所。【建外街道】 ★近日，团结湖监察小组对辖区建筑施工企业开展劳动合同专项执法检查。在此次专项检查执法中，首先对辖区的建筑施工企业进行了调查摸底，该辖区共有两家建筑施工企业，一家是中建保华有限公司团结湖南里办公楼项目，另一家是中信公司团结湖南里三层装饰公司，共有农民工200余人，两家建筑施工企业与外地农民工全员签订了劳动合同。此次检查中，劳动监察员还对施工企业的负责人和农民工进行了政策宣讲，发放了200余份《北京市劳动合同规定问题解答》和《北京市工资支付规定问题解答》等宣传材料。【团结湖街道】

★小红门乡积极推行新型农村社会养老保险工作。6月28日上午，小红门乡农保中心副主任梁爱萍及业务人员参加了小红门乡在全区率先召开的“推行朝阳区新型农村社会养老保险工作动员会”并对此项工作进行了指导。农保中心副主任梁爱萍对小红门乡领导几年来所做的农保工作给予充分肯定，并提出了几点要求：一是要提高认识，新型农保解决了农民的切身利益，财政的资金投入在全市第一，而且是直接补贴给参保人员；二是要广泛宣传，通过宣传让农民了解政策的好处与优势；三是要加强服务，做好参保人员的服务工作，让他们满意；四是要及时反馈信息，互相沟通，对出现的问题认真研究、及时解决；五是业务人员要做好基础工作、熟悉工作流程。【小红门地区】 ★6月22日，呼家楼街道举行失业人员管理信息系统突发事件应急处理模拟演练。上午9点整，呼家楼街道失业人员管理信息系统监测小组发现网络服务器开机有报警声，操作系统不能正常启动，导失业人员管理信息系统网络瘫痪，业务中断，立即启动《呼家楼街道失业人员管理信息系统突发事件应急预案》。街道应急处理小组首先关闭失业人员管理信息系统所有计算机，与区应急处理小组取得联系解决故障，同时工作人员与正在办理业务的失业人员做好解释工作并启动备用手工台帐及单据进行手工操作办理业务。这次演练的目的就是检验《呼家楼街道失业人员管理信息系统突发事件应急预案》的实用性和可靠性，增强对失业人员管理信息系统安全防范意识，进一步熟练手工操作流程，提高工作人员快速反应和应急