从事酒店行业人员的要求

从事酒店行业人员的要求
从事酒店行业人员的要求

从事酒店行业人员的要求:

1、五官端正

2、身体健康(①没有传染性疾病;②没有四肢上的缺陷)

3、语言表达能力强

4、要有上进心(一个不愿当将军的士兵不是好士兵)

培训的意义:

1、思想统一、目标统一、方法统一

2、总结过去,展望未来

3、提高员工的修养和精神面貌

4、使工作更加出色

5、降低损耗

6、减少事故的发生

7、降低员工流动率

8、增强员工纪律性

9、提高团队合作协调能力

10、提高生产效率

11、利于公司的发展

培训的益处:

1、胜任自己的工作

2、增强就业能力

3、工作更加的安全愉快

4、利于发展个人的未来

职业道德

修养:是指人们在理论、知识、艺术、思想、道德品质等方面达到一定的水平所进行的自我教育、自我改善、自我锻炼和自我提高的过程。让制度成为自己的习惯。

途径

1、确立正确的人生观

2、培养良好的行为习惯

3、用先进人物的事迹激励自己

4、不断的同旧思想、旧意识作斗争。

微笑是世界通用的语言,表达友好

占别人小便宜就是惹祸的开始

用时间来看人,时间可以暴露别人的本质

仪容仪表

仪容:是指服务员在服务的过程所体现的容貌和修饰的具体规范和要求。

仪表:是指服务员在服务过程中所体现的给客人的着装服饰的要求和标准。

头发

女士:长发:要用发卡盘起以不遮挡面部和耳部为标准。

短发:鬓角拢到耳后,用啫喱水适当定型,前额应露出眉毛的1/3为标准。

男士:朴素大方

长发:侧不过耳、前不过眉、后不顶领。

短发:用啫喱水适当定型,气味不要太浓。

面部

女:可以文眉,但以黑色为主。

男:自然一些。

眼睛

女:不允许带假睫毛,眼睛四周不可以涂另类颜色,不能化浓妆,以淡妆为主。

男:自然。

鼻子

女:不允许打鼻洞,看上去要自然美观。

男:自然美观,鼻毛从外观看不应外露。

嘴巴

女:要涂正色口红。

男:无要求,胡须保持干净。

耳朵

女:只允许戴耳钉。

男:不允许戴任何饰品。

口腔:不允许吃带有任何异味、重味的食品(腥臭、葱蒜),保持清新,牙齿没有异物。

手:不允许留有长指甲,女士只能涂无色的指甲油,男士不能涂,要

保持指甲干净。手指只允许戴一枚婚戒,手腕只能带非休闲式手表。仪表

女:衣服平整无褶皱、无脏渍、整齐干净、服装统一。

男:衣服平整无褶皱、无脏渍、整齐干净、服装统一、避免工作过程中弄脏,如有意外弄脏,经负责人同意,立即换掉。

鞋子:黑色鞋子,表面光滑的。皮鞋不允许有脏渍、泥巴、灰尘、表面干净、光亮清洁;布鞋不允许有脏渍、泥巴、灰尘,表面干净。

内部衣服:领口:干净;袖口:干净;线衣:不许外露;口袋:三带(笔、打火机、起子),笔要出油,打火机火苗2-3cm。

胸牌:左上方,佩戴统一整齐。

袜子:女士一般以肉色为主,男士以深色为主。

上岗前注意个人卫生,精神状态要好(不能带情绪上岗)。

行为准则包括:1、仪容仪表;2、服务言谈;3、服务举止;4、服务礼仪;5、服务称呼。

服务言谈包括:1、学会讲普通话;2、距离0.5-1m;3、交谈时不要抢话;4、言谈时,任何岗位都需要站立与客人讲话;5、当客人交谈时,不要在旁边窥听、应适当避开;6、不要随意轻易问客人的姓氏、单位、年龄。

服务举止(站、坐、行)

站:男,抬头挺胸收腹,两眼平视,面带微笑,两臂自然下垂,双臂交叉放于身后,右手呈半握拳状,搭在左手上,两脚叉开与肩同宽。女:抬头挺胸收腹,两眼平视,面带微笑,两臂自然下垂,双臂交叉

放于腹前,右手轻轻握住左手,两脚跟靠紧,两膝靠紧,两脚尖分开呈“V”字型或丁字形。

站立的注意事项:

1、区分站和靠的关系。

2、战时不要抓耳挠腮、挖鼻孔、挖耳朵、打哈欠。

3、站立时注意两腿不要有打弯的现象。

坐:身体正直,双手自然放于双腿上,坐椅子的2/3处,面带微笑,女员工双腿紧靠,男员工双腿自然分开与肩同宽。

行(走):昂首挺胸收腹,两眼平视,肩要平、身要正,两臂自然下垂摆动,男110步/min,女120步/min。

坐的注意事项:

1、做时避免跷二郎腿。

2、不允许裤腿向上提。

3、要把重心摆好。

4、不允许来回晃动。

行的注意事项:

1、所拿餐饮用具必须符合操作流程。

2、行走时避免和禁止与无关人员闲谈。

3、行走时要学会为客人主动让路。

4、行走时注意转弯处寻找路线,拐弯大迂回走。

5、行走的速度必须要稳和快。①①②①

服务礼仪:指员工在交谈中表示慰问和感谢的方式:

1、敬礼

2、握手

3、拥抱。

服务称呼:同志、师傅、先生、女士。

岗位职责:

迎宾(领位)

1、把各自的卫生区域清理干净

2、开餐接待:①把各自的卫生区域清理干净。②开餐接待:1、做好开餐前接待的准备工作(准备好订餐本上的详细内容、熟悉当日的就餐信息)。2、在门口两侧标准站位,主动为客人开门,并以微笑的面孔、亲切的语言向客人问好,声音甜美,不要过大。

3、核对信息:引领客人距离不能大于1m,右前方步伐均匀,要不时的回头,用手势引领客人。

4、把客人引领到指定区域,要找到本房服务人员。引领过程中,应主动询问客人是先点菜还是先进房间。

5、安排好客人后,及时返回指定岗位。

6、有老人的主动上千搀扶,表示服务周到,客人有随身携带包之外的物品,要主动的去接应客人。

7、餐后欢送:请慢走,欢迎下次光临。

前厅接待(订餐员)

注意:①认真记录客人对酒店的反馈意见,及时上报。②遇到重要客人要提前通知经理。③控制酒店的接待量,发现异常经理。

岗位职责:

①电话铃响起三声之内接听,语言清晰委婉、温和标准。

②如超过三声,在接听的第一句话时应先道歉:“对不起,让您久等了”。

③接听电话语言方式:“您好,***酒店很高兴为您服务。

七知:

“金百合酒楼(期待)恭候您的光临!”

④订餐时客人有特殊要求一定要在订餐本上标明如订蛋糕、订鲜花、不吃肉、不吃辣等。

⑤如客人打投诉电话,要耐心听客人讲完并记录,并且留下客人的联系方式,交给相关经理,并尽快给客人回复。

⑥如订餐取消时,语言一定要清晰温和“欢迎您下次订餐,金百合酒楼祝您心情愉快”。

⑦订餐时如遇到客人同一单位的,一定问清客人是否是一起的,以免定错房间,送错客人。⑧客人在订餐时,提到要自带酒水,可以委婉的告诉客人“最好不要自带、谢绝自带酒水”,特殊的客人应酌情处理。

⑨两席以上的客人,最好问客人是否一起结账。

⑩如客人订餐时来店时间较晚一些,应明确的告诉客人,即时不到,我们将给予取消。

⑾如客人订较多的餐位,一定要请客人交押金(3桌)。

⑿经常过来的客人,要通知部门经理,加强重视服务和沟通。

⒀如客人预订几天后的餐位,一定要重复日期(阳历和阴历),再提前一天打电话核实。

⒁给客人登记的号码一定要清楚准确。

⒂无论内线还是外线电话,必须等对方电话先落下再放电话,在接内线电话时,应先报地点,再报姓名。

⒃与客人在电话中交谈时,放下手中的事,专心专一。

⒄要了解酒店的特色菜和特价菜,以及各种宴会的标准。

点菜员

1、当客人进入点菜区时,面带微笑,主动迎接,要根据客人的心里要求,当好客人的饮食参谋。

2、为客人点菜时,要站在客人的左侧,身体略向前倾,专心倾听客人的叙述。

3、要不断的为客人讲解菜品的口味、主配料、营养价值和功效,以引起客人的食欲。

4、回答客人问询时,要准确,音量适中,语气亲切。

5、如客人点菜过多或品种重复时,要及时的提醒客人。

6要如客人点的菜品已经售完(沽清),应尽快给客人解释,并给客人介绍或调换相应的菜品。

7、如客人点了制作时间较长的菜品,要主动向客人解释,并调整出菜的顺序。

8、如客人需要赶时间,要主动推荐一些快捷易做的。

9、菜品点齐以后,复述一遍客人所点菜品的内容,以请客人确认,并问客人是否立即上菜还是等待叫起,问有无忌口。

10、准确无误的传送菜品。

祝您用餐愉快。

收银员

1、必须熟练掌握电脑的操作,计算机、刷卡机等相关业务。

2、必须熟悉酒店所出售的各种菜肴,酒水、香烟的价格、产地和特点。

3、每天上班后,必须准备好营业所需的物品,如票据、发票、零钱等并了解当日特别推荐的菜的价格。

4、做到不跑单、不漏单、不错单,认真核对。

5、各种票据妥善管理,做到不差不错。

6、要做到钱账两清,现金妥善保管,现金不得在柜台内过夜。

7、需要签字的单据必须做到认真核对,谁签字谁负责。

8、当客人使用信用卡或支票结账必须做好相关的辅助工作。

9、认真填写每日营业报表,书写要清楚。

10、收银员要唱收唱付。

11、很高兴为您服务或欢迎下次光临,请慢走。

12、如有老板安排的餐位,一定要确定好结帐方式。

传菜员

一、岗位职责

1、托盘干净无破损。

2、传菜员准确的将菜肴送到指定台号,并清晰的报出菜名,顺便带回备餐台上用过的空餐具。

二、注意事项

1、传菜时必须将打印单放在盘子的边缘或底部,不允许放在盘子内的菜品上。

2、在往托盘里装菜时,一定要核对菜品与小票是否相符。

3、传菜员返回时要靠右侧行走,与客人同行时,如因赶时间必须超越客人时,要使用规范的语言“对不起,打扰一下”,在超过时,要回头致谢。

4、工作区域任何地点、任何时间碰到客人时都要主动问好。

5、传菜返回时,如没有撤回的空餐具,托盘必须用手托着,不准拎着走。

6、上贵重菜品时,如鲍鱼、海参、鱼翅等要加倍小心、量力而行。

7、端托走出传菜口时,应减速慢行、避免碰撞,应大迂回走。

8、传菜时如忘记或看不清台号时,要及时问清发菜员,以免出错。

9、传菜到指定餐位,与服务人员交接时,要注意掌握托盘的平衡,以免打翻菜品。

10、传菜时要检查菜品是否有异物。

11、传菜时步伐行走要快而稳,不允许跑(迅速的、尽快的)。

12、所需带配料的菜品,要按照要求配带,并检查酱料有无变质。

13、禁止把酱料碟放在菜盘中。

14、催菜时要分清档口,以免催错单影响出菜速度。

15、加热菜肴时,要记清台号,防止传错。

16、传汤菜锅子等一定要注意安全,以免烫伤及汤汁洒在地上。

17、严禁脱岗、串岗、打闹、大声喧哗,非工作时间不准进入前厅及

房间。

18、保证菜品及所用餐具的卫生,如汤汁洒在盘边及地面,要及时的清理掉。

三、收尾

1、客人用餐完毕,需撤台时,必须分工明确,留守好传菜值班人员,确保菜品及时传出。

2、做好值班工作,确定餐厅无客人和餐具,全部撤完后方可下班。五常管理法

1、常组织:将物品区分为需要和不需要,不需要的物品清理掉,目的把空间腾出来。

2、常整顿:将需要的物品按照规定摆放整齐,明确标示(目的不用浪费时间找东西)。

3、常清洁:清除工作场所内的垃圾,并防止污染的发生,目的消除肮脏,保持工作场所干干净净、明亮。

4、常规范:将以上三种方法制度化、规范化、并维持成果目的通过制度化来维持成果,并显现异常之所在。

5、常自律人人以规矩行事,从心态上养成好习惯,目的提升员工个人品质,养成工作认真的良好品质。

酒店服务的行为准则

1、一定要做到:微笑、礼貌、热情、规范、主动(挂衣、点烟)。

2、两个用托盘:(1)凡是上餐桌的东西都使用托盘。

(2)凡是收下桌的东西都要用托盘。

3、两个第一时间:(1)第一时间去招呼客人。

(2)第一时间为客人点烟。

4、三个主动:(1)主动向客人打招呼。

(2)主动向上司打招呼。

(3)主动相同时打招呼。

5、三轻:操作轻、走路轻、说话轻。

6、六勤::嘴勤、眼勤、手勤、腿勤、耳勤、脑勤。

7、三习惯:习惯站、习惯听、习惯和别人打招呼。

8、三知:生活忌讳、特殊要求、风俗习惯。

9、忌四语:斗气语、蔑视语、烦躁语、否定语。

10、六声:迎客声、送客声、称呼声、致谢声、道歉声、应答声。

11、三不见:清洁工具不见、清洁人员不见、垃圾不见。

12、五心:耐心、热心、细心、关心、陪心。

13、餐具三无:无油迹、无水迹、无手印。

14、服务标准:反应快、动作快。

15、优质服务的标准:热情对待你的顾客,做在顾客开口之前,满足顾客的要求,给顾客一个惊喜。

16、七字准则:

礼(礼貌待客、热情主动为客人服务)。

勤(勤换骨碟、烟缸、倒茶)。

精(精通各种业务、熟悉菜品)。

细(动作细心、轻拿轻放、细心照顾客人、帮助有需要的客人就餐)。

快(动作快捷、妥当、不让客人等你)。

静(保持环境、清静、以免影响客人就餐)。

洁(保持环境卫生干净、让客人有一个舒适的环境就餐)。

17、五心层次化:

爱心(敬业、勤业、奉献爱心)。

诚心(以诚待客、以诚服务)。

恒心(持之以恒、始终如一)。

细心(大事做细、小事做透)。

开心(温馨体贴、宾至如归)。

18、四给:

给错了的客人一个体面的台阶。

给吵闹的客人一点面子。

给道歉的客人一点安慰。

给并无恶意的客人一点体谅。

19、五先:先女后男、先宾后主、先重点后一般、先长辈后晚辈、先小孩后大人。

20、五服务:微笑服务、敬语服务、主动服务、站立服务、灵活服务。

21、七个一样:

领导在不在场都一样。

内宾和外宾都一样。

本地客人和外地客人都一样。

生客熟客一样。

大人小孩一样。

消费多少一样。

节假日一样。

22、五项行为标准:对顾客要真诚;对企业要热爱;对工作要执着;对上级要忠诚;对同事要帮助。

23、员工形象模式:品质高尚、意识超前、作风顽强、业务过硬。

24、优秀员工的素质:胆量大一点、脑筋活一点、做事多一点、效率高一点、嘴巴甜一点、理由少一点、行动快一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑甜一点。

酒店从业人员基本要求

酒店从业人员基本要求 一、酒店从业人员行为规范 (一)仪容仪表 1、发型 男员工:整齐的短发,长度须在衣领之上,只允许染黑发,不得留鬓角与胡须。 女员工:餐饮员工一律发不过肩,梳理整齐,不得戴头饰等。 其她部门员人发型梳理整齐,一律前不挡眼、侧不遮脸,不留怪发型,只允许染黑发。 2、首饰 餐饮员工不得佩带戒指、项链、手镯、手链等饰物,其她员工可佩带一枚婚戒或极小的一副耳钉,不得佩带眼、带有装饰性的项链、手镯、手链等。 3、化妆 工作期间,女员工须始终保持淡妆。须选用与工服以及肤色相配的化妆品,不得进行过分复杂或夸张的化妆。 4、个人卫生 指甲短、修剪整齐、干净,不得涂指甲油(透明指甲油可以)。男员工每天修面、保持干净。 5、着装 按规定着装,洗烫整洁,无损坏,纽扣齐全、系好。 6、鞋袜 男员工:黑鞋,擦亮,黑袜 女员工:黑鞋,擦亮,鞋跟高限1—1、5寸,肉色丝袜。 (二)仪态 仪态,指的就是人的姿势,举止与动作,不同国家、不同阶层、不同行业对仪态的要求也有不同标准,酒店从业人员的仪态标准如下: 1、站姿 站立就是酒店从业人员的基本功之一,对站姿的基本要求就是:全身笔直,精神饱满,两肩平齐,两臂自然下垂,两脚跟并拢,两脚尘男性张开60o,女性张开30o,身体重心落于两腿正中。两眼平视,下颌微收,挺胸收腹,腰背挺直,手中指贴裤缝,整个身体要庄重挺拔。 忌:站立时双手抱胸或叉腰或插入口袋,耸肩勾背,双手乱放,如摆弄打火机、香烟盒等。 2、坐姿 入座时,要轻要稳,不要赶步,以免给人以“抢座”感,走到座位前,要自然转身,右脚向后撤半步,安稳坐下。 标准坐姿就是:上身正直稍向前倾,头、肩平正,两臂贴身下垂,双手放在膝上,掌心向下。 忌:两膝盖分得太开,不可抖脚,不要前俯后仰,不翘二郎腿,不坐满椅子,最好只坐满椅子的一半或三分之二。 3、走姿 行走时,上体要正直,身体重心可稍向前,头部要端正,颈要梗,双目平视,肩部放松,挺胸、立腰、腹部略微上提,两臂自然前后摆动,走时步伐要轻稳、雄健,女子要行如与风,女子应走一字步,男子应走平行步。 忌:外八字或就是内八字,弯腰、驼背,行进间不能将手插在衣裤口袋里,也不能背着手。 4、蹲姿 酒店员工在取低处物品或拾起落在地上的东西时,不能撅臀部、弯上身,低垂头,而应使用标准的蹲姿,以一膝微屈为支撑点,将身体重心移此,另一腿屈膝,将腰慢慢弯下拿取物品。

酒店工程部运行、维修岗位职责

2-9 配电运行班主管 一、负责职权范围内各设备的安全运行及巡查工作。 二、负责所辖区域各系统设备的管理方案制订。 三、负责配电室各配电设备的检修、保养周期及实施方案的有效制订。 四、负责宾馆外高压系统设备的检修、保养周期及实施方案的有效制订。 五、负责制订具有针对性、专业性的培训方案,并定期督导本班培训工作的有效进行。 六、严格管理本班员工,做好本班人力调配,加强劳动纪律,提高员工责任心。 七、负责所辖区域卫生清洁工作的有效督导,净化工作环境,减少故障发生。 八、每日上班后查阅本班运行记录和工作记录,巡查各大型设备运行状况,发现问题及时组织人力有效排除,保证所辖设备良好运行。 九、制订本班每月工作计划,并组织顺利实施。 十、有计划、有目的的组织本班人员对所辖设备进行定期维护保养工作,确保设备良好运行。 十一、按时参加宾馆或本部门组织的各项工作会议和培训工作。 十二、随时接受并完成有关领导下达的其他工作指令。 2-10 配电运行班领班 一、配合主管制订出合理的运行制度,保障所管辖设备、设施的正常

运行。 二、在保障设备、设施正常运行的情况下,协助主管制订出合理的节约、节能措施,使其安全高效运行。 三、协助主管制订设备、设施的维护保养制度,定期对设备、设施进行维护保养。 四、协助主管制订出本班组的运行制度、巡视制度、检修制度。 五、监督本班组员工严格执行各种规章制度,并对主管下达的各项工作内容,进行安排、落实。 六、以身作则,带领本班组员工搞好各项工作。 七、对本班组的各项工作进行总结、汇报,并及时向主管提出合理化建议。 八、负责对本班员工的业务技能及素质的培训,进行新员工上岗前的工作指导,提高员工的技术水平和调动本班组员工的积极性。 2-11 配电室值班员 一、严格遵守配电室运行班各项规章制度。 二、严格执行配电运行程序和制度,按时进行设备运行监护检查和各项参数记录统计及填写各种报表和运行记录。 三、依照设备的安全操作规程和安全运行规则,执行主管及有关领导的改变运行方式、投入运行、停电、送电等工作指令,并及时做好工作记录。 四、负责配电室、电视机房、空调机房、会议中心音控室、总机房、消防中心的常用仪器、仪表、备件和各类工具(包括操作维修工具)

大酒店岗位职责和任职要求

厦门XXXX大酒店岗位职责&任职要求 工程部--

酒店工程部各岗位职责 工程部经理岗位职责EN 一、岗位名称:工程部经理 二、直接上级:总经理 三、直接下级:工程部主管、文员 四、岗位职责: 1、接受总经理的领导,管理整个工程部的员工。 2、制定本部门的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。 3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行,保证酒店设施不断完善,始终处于正常、完好状态。 4、制定和审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 5、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用,保证酒店最大限度的节能、节支。 6、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 7、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部

环境。 8、主持部门工作例会,协调班组工作。工程部经理岗位职责EN。 9、分析工程项目报价单,重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度,对完工的项目组织人员进行评估和验收。 10、配合保安部搞好消防、安全工作。 11、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。 12、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。 五、任职条件: 1、有强烈的事业心与责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。 4、具有工科专业大专以上或同等学历,获工程师以上技术职称,具有从事机电设备管理6年以上经历,能借助 5、身体健康,精力充沛。 工程主管岗位职责EN

酒店弱电维修工岗位职责

酒店弱电维修工岗位职责 工作概述JOB SUMMARY: 1.弱电维修工直接对强弱电主管负责。 2.弱电维修工负责酒店电话、网络、闭路电视系统、会议音响及消防监控等系统的维修保养。 工作职责DUTIES & RESPONSIBILITIES: 1.遵守员工守则和本部各项规章制度、操作技术规程。 2.准时到达工作岗位,不擅自离岗,服从上级的调度和工作安排。 3.负责本班工作范围内的设备运行操作、维护保养,执行酒店有关 经济运行的规定。 4.努力学习,熟悉和掌握本班所管辖设备的各项技术性能和参数以 及维护、保养、巡视内容。 5.接到工作单后能及时、迅速、保质保量、不留问题地完成工作任 务,并将维修结果回复。 6.负责配合电梯维保公司对电梯的弱电部分进行维修工作,要对酒 店所有电梯的运行管理负责。 (1) 负责所有电梯及附属设备的维修保养和故障检修工作,执行酒店有关经济运行的规定。 (2) 酒店所有电梯轿厢(包括轿厢内)、井道及井道底、各梯整流器、电抗器及控制柜的清洁。

(3) 酒店内各电梯照明及内选、外呼、方向指示灯的巡查和维修。 (4) 接到报修能及时、迅速到现场维修,如需电梯公司解决的速通知电梯维保公司,快速恢复电梯的正常运行。 7.负责音响的弱电维修工,对酒店消防广播、背景音乐维护保养,并做好记录。 (1) 时刻监视闭路电视系统接收的图象质量、伴音情况是否正常。 (2) 巡视网络系统的机器设备运行状态是否正常。 (3) 熟悉电视机房设备及音响设备的技术状况,学习维修技术,掌握设备操作和维修技能。 (4) 完成维修单和维修任务。维修过程严格按照各项操作规程及规章制度。 (5) 对电视、网络、音响设备的维护保养。 (6) 按会议、餐饮和客人的要求,对会议音响进行调试。 (7)熟练地对音响设备(大宴会厅、大堂吧、包间音响)进行操作,对音响设备如无线唛、各种播放机调音台、均衡器、效果器、功放机、音箱之间的连线非常熟练。会音响车变携设备熟练接线。 8.负责电话的弱电维修工,对酒店电话、交换机进行维护保养,并做好记录。 (1) 随时注意电话系统运行报告,如发现故障及时报告,查出故障等级、故障内容,尽快维修,确保使用。 (2) 对维修单要准确无误地实施完成,并认真检查完成情况。

酒店各岗位人员任职要求

总经理办公室 总经理办公室是酒店实施行政管理的主要机构,发挥着上传下达、统筹、协调、检查、督促的参谋和助手的作用,总经理办公室日常工作中负责酒店对内对外的各种计划、报告、总结、请求、通知、会议记录等各种文件的起草、审核、打印、收发、存档工作,接待当地政府的各种来访及上级领导检查工作,协调酒店与地方的关系,办理酒店所需经营资格证书年检、更换的工作,负责酒店日常车辆调度工作,酒店商铺、娱乐等出租和管理工作。 总经理办公室主任 直接上级:总经理 直接下级:办公室副主任、司机班主管 工作职责: 1、在总经理的领导下,发挥参谋和助手的作用。 2、全面负责办公室的工作,根据总经理的意图制定办公室的工作计划,提出办公室每个月的工作任务,组织好人员的分工与协作,保证各项工作的顺利完成。 3、根据饭店营销和接待服务工作的实际,按照总经理的指示,负责组织起草饭店的计划、总结、报告、请示、通知等公文函件,并审核、归档签发前后的文稿。 4、负责组织安排总经理办公会议和行政会议,编写会议纪要和决议,并检查各部门贯彻执行情况,根据饭店工作重点,组织调查研究,适时掌握经营、管理、职工思想动态情况,随时向总经理汇报,并提出可行性意见。 5、负责承上启下,沟通情况,协调各部室的关系,会同有关部门检查各项工作落实完成情况,做好综合统计工作。 6、做好与上级单位的沟通、协调工作,及时传达上级单位的指示精神。 7、负责做好来信、来访的有关工作。 8、加强办公室的自身建设,抓好政治、业务学习,提高工作效率。 9、认真完成饭店领导临时交办的各项工作。 任职资格: 1、文化程度:大专以上学历。 2、专业知识:掌握饭店经营管理、接待服务知识,熟悉政治经济学、财务管理、逻辑学、秘书档案学、行为科学、应用文写作等方面的知识。 3、相关知识:了解哲学、心理学、旅游地理、社会学、自然科学等方面的知识。 4、法律知识:熟悉党和国家有关企业的方针、政策,具有经济法、企业法、合同法和涉外法律的知识。 5、有较强的组织、协调、辅助决策能力。 6、有较强的分析、判断、综合及沟通能力。 7、有善于处理人际关系,对外建立良好关系的社交能力。 8、有较强的语言和书面表达能力。 9、能用英语进行一般会话,阅读资料、书籍;书写信函、传真。(英语初级B ) 10、有从事办公室副主任工作两年或酒店主要部门经理三年以上的经历。 主任 总办党办 1人 副主任 总办党办,兼团委书记 1人 司机班 领班 1人 档案员兼秘书 1人 美工 1人 司机 1人 秘书、公关策划 1人 值班经理 2人

酒店员工晋升制度(最全版)

新都酒店(西沣路店)人力资源管理制度 制度:绩效考核制度之——员工定岗、晋级、晋职评估考核制度(讨论稿) 第一章总则 促进广大员工个人事业的发展与酒店的事业共同发展! 一、目的 1.规范员工和管理人才的培养、选拔和任用制度,推动人才水平不断提高; 2.建立各个岗位员工和各级管理人员晋升通道,激励大家不断提高业务水平,以卓越的业绩推动酒店的发展。 3. 酒店所有已经“经过试用期绩效考核与评估转正的员工”,需要定岗、晋级、晋升都要经过此项考核,并使之成为员工管理环节中重要的基础制度。 4.树立全体员工学习的标杆,不断牵引广大员工终生学习,不断改进,保持酒店的持续发展,; 二、基本原则 1.德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 2.逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。 3.纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 4.能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工级别或职位可升可降,没有终人制。 5.先内后外的原则。职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。 6.部门与人力资源部双重考核的原则,上级与下级以及同级多角度评价原则。 7.各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工; 8.晋升必须坚持公平、公正、公开的原则; 9.晋升必须坚持以工作态度和绩效、工作能力、专业知识为准绳,杜绝论资排辈。其中工作实际成绩(效)是根本,是重中之重。 10. 绩效考核,注重用数据说话,例如:任务完成情况、营业成绩(营业额、毛利率、成本控制等);节能与安全、出勤率、宾客反馈情况等。 11. 同时在考核中发现优秀员工、贡献突出员工、服务于技术能手。树立标兵员工,发现人才提供充分依据,促进不拘一格用人才。 三、员工晋升为三种类型 1.职位晋升、薪资晋升 2.职位晋升、薪资不变 3.职位不变、薪资晋升

西餐厅岗位职责及任职条件.

西餐厅经理岗位职责及任职条件 一、岗位职责 1. 指导、监督餐厅的日常经营活动,保证餐厅各项服务质量保持在酒店要求的水平上。 2. 每餐前召开班前会,总结当日工作重点,明确分工,及时向员工传达意见。 3. 巡视餐厅营业区域,确保经营、服务工作高效率,注意物品是否齐备,检查摆台是否符合标准、卫生情况是否良好。 4. 根据需要,安排每月、每周的培训,提高员工素质。 5. 组织安排员工工作, 监督制订排班表; 评价员工的工作表现, 纠正员工不符和规范的服务。 6. 发展良好的客户关系,定期主动与客人进行沟通。 7. VIP 客人到来时,安排客人预订的宴会、便餐。欢迎客人的到来,引客人入座,需要时向客人推销食品及饮品,为客人提供特殊服务。 8. 与有关部门紧密联系与合作,共同提高服务质量。 9. 处理客人的投诉, 属职权范围内的自己解决,无法解决的报告餐饮部经理, 并及时反馈给客人。 10. 促进销售, 用娴熟的技巧推销酒水及食品, 根据经营情况, 并结合预算和任务向餐饮部经理提出合理建议,控制酒水和食品成本。 11. 对职权范围内没有规定的工作,须按上级管理人员的具体指标去完成。

12. 随时掌握餐厅的营业、销售情况,填写每日经营日报表。 二、任职条件 1. 大方得体,容貌较好,身体健康。 2. 有很强的责任感和团队协作精神。 3. 丰富的餐饮工作经验,较强的组织协调能力。善于评估员工,培训员工。 4. 具有很强的语言表达能力,交际能力,善于同客人沟通;具备处理客人投诉,解决客人实际问题所需要的技巧和方法。 5. 具有较强的英语会话能力和标准的普通话, 6. 通晓酒店对餐厅服务的标准和要求,了解餐厅服务程序。 7. 具有制作餐饮管理需要的各种营业报表的能力。 8. 具有四星级酒店,十年以上工作经验,高中以上文化程度、旅游及酒店管理专业水平。西厨厨师长岗位职责及任职条件 二、岗位职责 1. 制订宴会、零点菜单,使之能符合客人要求。 2. 保证食品生产的效率、质量,并符合卫生标准。监督制作菜单规定的各种菜式。 3. 开发新菜品,及时了解不同季节的市场供应情况,确定菜肴价格,制订菜谱标准。 4. 进行食品生产质量控制,保证份量及出品速度符合标准,协调各班组厨房的生产。

酒店工程部岗位职责

酒店工程部岗位职 责 厦门XX大酒店工程部岗位职责 工程部经理岗位职责 一、岗位名称: 工程部经理 二、直接上级: 总经理 三、直接下级: 工程部主管、文员 四、岗位职责: 1、接受总经理的领导, 管理整个工程部的员工。 2、制定本部门的组织机构和管理运行模式, 使其操作快捷合理并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。

3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行, 保证酒店设施不断完善, 始终处于正常、完好状态。 4、制定和审定员工培训计划, 定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 5 、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用, 保证酒店最大限度的节能、节支。 6 、根据营业情况和气候及市场能源价格情况, 提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 7 、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系, 以获得良好的外部环境。 8 、主持部门工作例会, 协调班组工作。工程部经理岗位职责。 9、分析工程项目报价单, 重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度, 对完工的项目组织人员进行评估和验收。 10、配合保安部搞好消防、安全工作。 11、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。 12、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。 五、任职条件: 1、有强烈的事业心与责任感, 有较强的自学能力和适应性, 秉公办事, 不谋私利。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理, 熟悉基建、环境

酒店员工任职一般要求

第一章 酒店员工任职一般要求

第一节员工基本素质培训 培训对象酒店全体员工 培训目的提高酒店全体员工的素质,为

客人提供优质服务 培训要点员工服务知识 员工从业能力 员工从业观念 员工从业心理

酒店员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的酒店工作中,可以将其具体化为丰富的酒店服务知识、随机应变的服务能力和热情周到的服务态度等方面。 一、员工服务知识 酒店服务知识是酒店员工为了更好地提供服务而应当知道的各种与服务有关的信息总和。掌握酒店服务知识是酒店各项工作得以开展的最基础性的东西,只有在了解了丰富知识的基础上,才能顺利地向客人提供优质服务。 1.了解丰富服务知识的作用 (1)增加服务的熟练程度,减少服务中的差错 如果酒店员工能熟练地掌握自己所在岗位的服务知识,就会在为客人的服务中游刃有余,妥帖周到。否则就容易发生差错,引起客人的不满。 (2)增加服务的便捷性,提高酒店员工对客人的工作效率 丰富的知识可以使服务随口而至,随手而来,使客人所需要的服务能够及时、熟练地得到准确的提供。而酒店也能因效率的极大提高为更多的客人提供更为周到的服务。 (3)减少酒店员工在提供服务中的不确定性 丰富的服务知识可以在很大程度上消除服务中的不确定方面,从而使酒店员工在服务中更有针对性,减少差错率。 (4)减少客人对于环境状态了解的不确定性 如果酒店员工能比较熟悉地向客人介绍当地的交通、旅游、饮食等方面的信息,使客人对所处的环境有一个比较清晰的了解,客人对酒店的满意度自然就会增加。

2.员工服务知识培训内容 (1)酒店及酒店所处环境的基本情况 —般而言,当客人对陌生的环境能够很快了解时,客人心理就会产生稳定感。而这种稳定感便来源于酒店员工对相应环境背景知识的掌握。酒店员工必须掌握的环境方面的知识主要有: ①酒店公共设施、营业场所的分布及其功能。 ②酒店所能提供的主要服务项目、特色服务及各服务项目的分布。 ③酒店各服务项目的具体服务内容、服务时限、服务部门及联系方式。 ④酒店所处的地理位置,酒店所处城市的交通、旅游、文化、娱乐、购物场所的分布及到这些场所的方式、途径。 ⑤酒店的组织结构、各部门的相关职能、下属机构及相关高层管理人员的情况。 ⑥酒店的管理目标、服务宗旨及其相关文化。 (2)员工应具备的文化知识 为了服务好客人,使客人产生宾至如归的感觉,酒店员工必须掌握丰富的文化知识,包括历史知识、地理知识、国际知识、语言知识等方面。从而可以使酒店员工在面对不同的客人时能够塑出与客人背景相应的服务角色,与客人进行良好的沟通。酒店员工除了利用业余时间从书本上学习知识外,还可以在平时接待客人中积累;同时酒店也应当进行有针对性的培训。 (3)员工岗位职责的培训内容 ①本岗位的职能、重要性及其在酒店中所处的位置。 ②本岗位的工作对象、具体任务、工作标准、效率要求、质量要求、服务态度及其应当承担的责任、职责范围。 ③本岗位的工作流程、工作规定、奖惩措施、安全及国家行政机关对相应行

酒店从业人员培训

酒店客房部从业人员应具备哪些素质 作为从事酒店服务的员工,因为工作环境的特殊,除具备良好的专业知识、职业技能外,还应具备: 1.职业道德 职业道德是指酒店行业的从业人员在职业生活中应遵循的行为原则和基本规范,是职业素质的重要构成因素。酒店员工应具有的职业道德为:敬业爱岗,勤奋工作;无私奉献、诚实守信;遵纪守法、文明礼貌等;真诚公道、信誉第一等。作为一名酒店员工,良好的职业道德是必须具备的职业素质之一,是对员工的最普遍、最基本的道德要求,也是做好工作的前提和基础、个人发展必备的条件之一。良好的职业道德,会帮助从业人员热爱自己所从事的酒店行业,端正学习、工作态度,提高履行职责的自觉性,刻苦钻研业务,增强自己的服务技能,为宾客提供高质量的服务。 2.酒店服务意识 服务意识是指酒店员工表现出的热情、周到、主动为客人提供良好服务的意识和行为,是提高酒店服务质量的关键。万豪酒店创始人马里奥特认为“生活就是服务,我们时时刻刻都生活在为别人服务和被别人服务的环境当中”。树立服务意识是酒店从业人员的从业前提,也是从业人员最基本的职业素质之一。服务意识发自于服务人员的内心,具体表现为:员工要微笑待客;时刻注意、满足客人的需求;热情周到;亲切真诚、一视同仁的对待每一位客人等。只有具备良好的服务意识才能给顾客提供热情周到的服务,培养忠诚的顾客。 3.沟通交流能力 酒店的人际关系较为复杂,在酒店服务中,酒店员工需要处理好与客人、同事、上下级之间的关系,这需要酒店员工具有较强的交流沟通意识,掌握交际沟通的原则,具备良好的沟通交流的技巧与能力,积极地与同事、上下级交流,及时化解人际关系中的误解与矛盾,学会倾听不同的意见、建议。服务过程中出现一些问题也需要员工用恰当的方式方法主动去沟通协调,从而使其在复杂多变的社会交往中建立良好的人际关系,有效地进行工作,取得事业的成功。 4.合作能力 乐于合作、善于合作是现代社会人文精神的主要基石。酒店产品是团队协作的结果,酒店工作需要各部门以及员工的密切合作才能实现,100-1≤0告诉我们,只有团结合作、顾全大局,才能获得良好的整体利益。酒店员工具备良好的合作能力,与上下级、同事相互支持、密切配合,相互协作、相互尊重,团结合作,彼此信任,企业才会有较强的凝聚力和战斗力。

酒店工程部维修人员岗位职责及工作内容

酒店工程部维修人员岗位 职责及工作内容 Prepared on 22 November 2020

工程维修工岗位职责: 全面负责酒店的管道系统、供电系统(变配电房除外)、供气、电视、电话、空调(中央空调除外)、厨房设备、餐厅设备、客房设备、零星的木泥漆工程的维修、保养工作,定时检查电梯、变配电、水泵、锅炉、中央空调、消防报警系统并做好巡查记录。 工作内容: 1,每天对设施设备报修项目进行维修,并在工程维修本上做好记录,对暂时无法解决 的项目要做好记录。 2,每天巡回检查各系统设备的运行情况,并做好有关的记录,及时向值班经理提供系 统运行状态方面的准确信息。 3,熟悉了解酒店各系统及设施设备的性能及注意事项。 4,每天在工作交接本上记录暂未修复的项目、在岗时发生的情况及特殊事项,做好交 接班记录。 5,发现系统设备有异常情况,及时进行处理,并向经理反映。 6,负责抄写水、电、煤气表,做好记录。 7,,做好工程各系统机房钥匙保管工作。 8,定期对冷热水箱进行清洗耳恭听消毒,并做好各类高空照明的清洁工作。

9,如遇到电梯、中央空调、锅炉、电话交换机消防报警系统、变配电、水泵、闭路监 控系统发生故障应及时联系维保单位维修进行维修,并及时汇报区域工程师。10,负责各系统机房的清洁卫生工作,保证各机房符合标准。 11,负责工程材料、配件的采购,做到“勤进少储”的原则,防止物料用品积压浪费, 并做好材料消耗统计报表。 12,熟,悉并了解停水、停电、电梯困人等事件的处理预案,发生情况立即按方案执行。 13,每天对酒店公共区域进行巡视检查,发现问题及时解决,保证设施设备的完好。 14,平均每人每天计划性的维修保养客房1间,并填好客房维修保养检查表。15,听从主管经理的安排,并向主管、经理汇报工作。

酒店各部门岗位人员招聘条件

管家部岗位招聘条件 职位性别年龄容貌身高英语学历经验其它 助理管家不限40岁以下五官端正男:1.70米以上 女:1.60米以上 普通英语会话 大专以上 旅游饭店 管理专业 具有五年以上酒店客房部工作 经验,熟悉国际酒店管理知识 责任心强,并能培诚实,能吃苦 耐劳训员工及熟悉机器性能和清 洁剂知识 楼层领班不限40岁以下五官端正男:1.70米以上 女:1.60米以上简单英语会话高中或职高以上本岗位二年以上工作经验 诚实,能吃苦耐劳,责任心强 楼层服务员不限25岁以下五官端正男:1.70米以上 女:1.60米以上简单英语会话 高中或职高以上本岗位一年以上工作经验诚实,能吃苦耐劳 房务中心文员女性25岁以下五官端正女:1.60米以上普通英语会话高中或职高以上本岗位一年以上工作经验,会 使用计算机和输入 口齿清楚,能适应各种班次 公区清洁领班不限40岁以下五官端正男:1.70米以上 女:1.60米以上简单英语会话中专以上 三年以上酒店经验,本岗位一 年以上工作经验 诚实,能吃苦耐劳,责任心强 公区清洁服务员不限40岁以下五官端正男:1.70米以上 女:1.60米以上 初中以上有本岗位工作经验优先 诚实,能吃苦耐劳,会使用清洁 机器优先 制服及布草房 主管不限40岁以下五官端正男:1.70米以上 女:1.60米以上 高中或职高以 上 2年以上酒店布草房工作经验最好会缝纫的技能 布草服务员不限40岁以下五官端正男:1.70米以上 女:1.60米以上 高中或职高以上一年酒店布草房工作经验最好会缝纫的技能

保安部岗位招聘条件 职位性别年龄身高容貌语言(英语)学历经验其它 保安经理男40岁以下1.70米以 上五官端正 简单英语对 话及阅读水 平 大专 2年以上本岗位工作 经验 熟悉政府颁布的有关法律、法令及规定;精通安全保 卫业务;了解处理各类案件的法定程序与方法;具备 一定的预审学、犯罪心理学方面的知识;具备档案管 理的有关知识;具备与本岗位有关的其它业务知识。 消防主任男40岁以下1.70米以 上五官端正 简单英语对 话及阅读水 平 高中 2年以上本岗位工作 经验 熟悉掌握政府的各项消防法规;具有防火、灭火的专 业知识;掌握现代化智能大厦防火、自救知识;能有 效地与政府管理部门及酒店各部门进行工作联系。 保安主任男40岁以下1.70米以 上五官端正 简单英语对 话及阅读水 平 高中 2年以上本岗位工作 经验 熟悉政府颁布的有关法律、法令及规定;精通安全保 卫业务;了解处理各类案件的法定程序与方法;具备 一定的预审学、犯罪心理学方面的知识;具备档案管 理的有关知识;具备与本岗位有关的其它业务知识。 保安员男40岁以下1.70米以 上五官端正高中 半年以上军事训练或 受过安全保卫专业训 练,有相应的上岗资 格 会使用消防器材;能解决一般纠纷。

酒店从业人员应具备的素质word版本

酒店从业人员应具备 的素质

酒店从业人员应具备的素质: 1、情愉的心情、面带微笑、彬彬有礼、积极主动,为客人提 供最殷勤的服务 2、仪容仪表大方、整洁、化妆衣着得体。 3、敬业乐业、遵守法纪、遵重上司、客人及同事。 4、乐于助人、团结合作、尽职尽责 5、忠诚任何时候都应该把酒店的利益放在第一位,不取用任 何手段去欺骗客人。 6、不拿不属于自己的财物,不占用他人的时间。 7、发挥自己的才能提高工作能力,通过学习、培训各实践改 善你现有的工作技巧,可信赖敢于承担责任,切切实实工作。 工作中常出现的问题: 1、责任心是在为自己做事 2、自己的素质内涵,无责任心的人一定是人失败者 3、嫉妒心太强 怎样提高自信心: 1、通过专业的学习, 2、不断的增强自己、 3、不停提高自 己。 经营、管理、宗指: 以势边势、以新连新、诚信、自信、精益求精。 如何服从领导:

各级员工切实服从领导的工作安排,按时完成工作,不得无故拖延或拒绝中止工作。 客人意识: 1、客人的理念:凡是光临酒店的都是客人。(参观消费,连 系业务等等) 2、客人都是上帝:A、进入公司,我们看到的,听到的,最 多是客人,客人和我们一样有血有肉,有喜、有恨等。但凡客人受到我们的尊重,都是我们的上帝。 3、他们为我们提供了经营开支和费用,他们是我们的衣食父 母。 4、他们主宰了我们的经济命脉,我们要想生活的更好,就必 须为上帝付出辛勤的劳动急客人之急,做客人之须。 5、客人授了我们的服务是施恩于我们。而不要以为施恩于客 人。 6、客人的到来是对我们的信任,他们的批评和指责和投诉是 时我们有信心的表现。 为什么说客人是对的:A、因为我们视客人上帝,上帝自然总对的,其实在现实生活中客人并非完全正确,只是我们心理应形成一个总定式,为什么要有这种定义。 B、因为我们的目标是为客人提供最佳服务,我们酒店是为客人需要而开设的,是我们的经济收入来源。是酒店真收入来源,

酒店工程部各岗位职责

酒店工程部各岗位职责

盛景温泉酒店工程部各岗位职责 工程总监岗位职责 一、岗位名称:工程总监 二、直接上级:总经理 三、直接下级:维修经理、运行经理、工程部主管、文员 四、岗位职责: 1、接受总经理的领导,管理整个工程部的员工。 2、制定本部门的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。 3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行,保证酒店设施不断完善,始终处于正常、完好状态。 4、制定和审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 5、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用,保

证酒店最大限度的节能、节支。 6、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 7、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。 8、主持部门工作例会,协调班组工作。 工程总监岗位职责 9、分析工程项目报价单,重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度,对完工的项目组织人员进行评估和验收。 10、配合安消部搞好消防、安全工作。 11、考核运行经理及维修经理对其工作做出指导和评估。 12、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。 13、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。 五、任职条件: 1、有强烈的事业心与责任感,有较强的自学能

力和适应性,秉公办事,不谋私利。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。

酒店从业人员要具备的八项素质

酒店从业人员要具备的八项素质 如今,酒店业的竞争愈演愈烈,使经营者感到前所未有的压力。在产品不断趋于同质化的情况下竞争已经演变为产品质量、服务质量、市场销售、企业文化等方面的竞争,而具有高素质的人才也日益成为企业竞逐的焦点。结合酒店工作特点,笔者认为酒店从业人员应具备以下八项素质。 要具备快乐工作(生活)的态度 像植物的向光性那样,追求快乐是人的本性。顾客希望在你的优质服务中感受快乐,服务需要你在工作中愉悦。你只有以本职工作为乐,并能把这份快乐传递于每一个人,包括顾客和同事,才能提供真诚的、发自内心份优质服务。所以做人要乐观积极、开朗自信、积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一十五不一样。我们要干一行、爱一行、专一行、钻一行,把工作当成一种享受,把解决困难看成一种乐趣。 要具备触类旁通的悟性 出处见《易系辞上》:“引而伸之,触类而长之,天

下之能事毕矣。”解释为掌握乐某一事物的知识或规律,进而推知同类事物的知识或规律。酒店工作同质化很多,要想创新,特色生存尤其需要悟性。正所谓师傅领进门,修行在个人,应提高自己的学习能力,增加其悟性,发掘自己的潜力,培养多方面的能力,才能做到举一反三。 要具备雷厉风行的执行力 在速度制胜的时代,效率是生命线。要想生存必须始终以客人为关注焦点,想客人之所想,急客人之所急;将快速、高效当作服务品质的体现,快事快办,多为执行想办法,不为拖拉找借口,切忌相互扯皮“踢皮球”现象,那样只会把客人推给同行,把利润踢给竞争对手。 要具备持之以恒的韧性 凡事贵在坚持,要有愚公移山的精神。抓好服务管理工作不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸;切忌虎头蛇尾,轰轰烈烈开始,无声无息结束。也不要浅尝辄止,雷声大,雨点小。要具备持之以恒的韧性。 要具备见贤思齐的品质 《论语里仁》:“见贤思齐焉,见不贤而自省也贤人”即看见先进,就自觉以先进为榜样,向先进学习,向先进

酒店员工应具备的职业素质

酒店员工应具备的职业素质 [摘要] 职业素质是酒店员工的关键素质之一,随着我国酒店业的快速发展,对员工的职业素质提出了更高的要求,本文着重论述了酒店员工职业素质的内涵、重要性,以及提升员工职业素质的措施等。 [关键词] 职业素质酒店酒店员工 随着经济的发展,中国酒店业进入了快速发展时期,酒店业规模不断扩张,设施档次逐步提高,竞争日益加剧,对员工的职业素质提出了更高的要求。酒店员工的职业素质是提高酒店服务水平、市场竞争力的关键因素,同时职业素质也是影响员工顺利从业和继续发展的关键因素,员工的职业素质问题已引起酒店管理人员的高度重视。 一、酒店员工职业素质的内涵、重要性 职业素质指劳动者从事职业活动时表现出的基本品质,是人的综合素质不可缺少的一分。酒店员工的职业素质是指酒店服务业的从业人员所应具备的综合素质,它不仅包括酒店专业知识、专业技能,还包括职业道德、职业意识、服务意识、沟通交流能力、创新能力等非智力因素,是通过后天的教育培训、学习、实践形成和发展起来的。良好的职业素质是一个人从事职业活动的基础,是事业取得成功的基石。 酒店员工具备良好职业素质的重要性体现在: 1.良好的职业素质是员工职业生涯成功的保证 酒店员工良好的职业素质具体表现为渊博的酒店知识、优良的操作技能、敬业精神、对行业的热爱等,这些品质与个人事业的成功紧密相连,对其职业生涯的成功发挥重要的作用。因此,加强对职业素质的培养,对于提高酒店员工的就业竞争能力、拓宽职业发展空间有积极的推动作用。如果缺乏工作的热情、持之以恒的精神、良好的服务意识,坚韧不拔的毅力,很难在酒店行业中有所成就。“有德有才是优品,有德无才是次品、有才无德是危险品、无德无才是废品”就是这个道理。 2.良好的职业素质是中国酒店业快速发展对员工的客观要求 随着我国市场经济结构的不断调整,酒店业已发展成为中国服务业中最具活力和潜力的新兴产业之一。截止到2007年7月1日,全国星级酒店13923家。2007年底前开工,全国待评、在建、待建四、五星级酒店1107家,洲际、希尔顿、凯宾斯基等国际著名酒店管理集团的也纷纷入驻中国。酒店业的快速发展,对人才的需求十分迫切。具有良好职业素质的员工的短缺,已成为制约中国酒店业进一步发展的极大障碍。 3.良好的职业素质,有利于提高酒店的竞争力 酒店是一个特殊的行业,它所提供的产品就是服务。酒店业的服务质量,归根到底取决于员工的职业素质。顾客在酒店中得到员工真诚的欢迎,快捷有效的服务,无微不至的关怀,自然成为酒店的“忠实顾客”。高素质的酒店员工通过提供优质服务,为酒店吸引回头顾客提供了可能,提高了酒店的经济效益和社会效益,有利于酒店竞争力的提高。 二、酒店从业人员应具备的职业素质 作为从事酒店服务的员工,因为工作环境的特殊,除具备良好的专业知识、职业技能外,还应具备: 1.职业道德

酒店综合维修技工岗位职责

酒店综合维修技工岗位职责 工作概述JOB SUMMARY: 1.综合维修技工直接对综合维修主管负责。 2.综合维修技工按照维修检修制度的规定,负责酒店内木制家具和装饰物、水电、 空调、厨房设备等进行维修保养。 工作职责DUTIES & RESPONSIBILITIES: 1.接到工作单后能及时、迅速、保质保量、不留问题的完成工作任务,并将维修 结果回复。 2.按照主管的安排,依据维修检修制度的规定,对土建装修范围内的工作进行维 修检修,并达到质量要求。 3.严格执行岗位责任制及安全责任制,确保人身和设备安全。 4.负责酒店由配电室出线的380V和220V电力线路及附属设备的安全运行; 5.负责水泵房、各类排送风机和制冷设备及其附属用电设备的电源供给及控制设 备的电气维修; 6.负责用电设备的维护保养及楼层配电间的运行管理; 7.负责酒店公共场所的照明和节日彩灯的安装和编排。 8.遵守员工守则和本部各项规章制度、操作技术规程。 9.准时到达工作岗位,不擅自离岗,服从上级的调度和工作安排。 10.了解上一班的工作交班,跟进未完成的工作。 11.负责本班工作范围内的设备运行操作、维护保养,执行酒店有关经济运行的规 定。 12.努力学习,熟悉和掌握本班所管辖设备的各项技术性能和参数以及维护、保养、 巡视内容。

13.客房检修时,应请服务员敲门、开门,检修中应保持房门打开。 14.检修中如客人在房间,应先征得客人的同意,再进行检修。如客人中途回房, 并表示检修工作会影响其办公或休息时,应尽快结束手中的工作,并礼貌地询问客人何时可为其检修房间。 15.在任何区域时,如检修工作可能造成污染,应事先准备物品铺设。检修时如有 损墙面的应戴好手套,以防有脏印留在墙上。 16.工作完毕后,应清理现场,如需彻底清理的,应告知服务员或区域的服务员。17.完成检修工作后,认真填写检修记录,并通知服务员或区域的服务员。18.客人如提出的维修要求,应视为紧急维修,优先进行。 19.完成上级安排的其他工作。

温泉酒店各岗位任职要求

温泉酒店各岗位任职要求-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

各部门人员任职要求

目录 1、总经理任职要求 2、营运部总监任职要求 3、营业经理任职要求 4、大堂副理任职要求 5、迎宾员任职要求 6、接待员任职要求 7、总台收银员任职要求 8、录单员任职要求 9、皮鞋美容师任职要求 10、男宾部部长任职要求 11、女宾部领班任职要求 12、休闲部部长任职要求 13、休闲部领班任职要求 14、各部门服务员任职要求 15、客房部经理任职要求 16、客房部领班任职要求 17、餐饮部经理任职要求 18、餐饮部领班任职要求 19、厨师长任职要求 20、厨师任职要求 21、配菜厨师任职要求

22、面点师任职要求 23、冷荤厨师任职要求 24、洗碗工任职要求 25、砧板任职要求 26、打荷任职要求 27、技师长(助浴、保健)任职要求 28、技师导师任职要求 29、足疗、保健、足浴技师任职要求 30、行政助理任职要求 31、销售部总监任职要求 32、销售经理任职要求 33、会员中心文员任职要求 34、财务部经理任职要求 35、出纳任职要求 36、核单员任职要求 37、水果吧员任职要求 38、库管员任职要求 39、采购员任职要求 40、管家部经理任职要求 41、管家部领班任职要求 42、保洁员任职要求 43、洗衣工任职要求

44、员工餐厅管理员任职要求 45、房扫员任职要求 46、工程部部长任职要求 47、空调工任职要求 48、电工任职要求 49、水暖工任职要求 50、网络维护员任职要求 51、保安部长任职要求 52、保安部领班任职要求 53、保安员任职要求 54、监控员任职要求 55、消防中心任职要求

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求 一、人事行政部经理层级关系 1、直接上级:副总经理、总经理 2、直接下级:人事行政部副经理 二、人事行政部经理任职要求 1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,MBA优先 2、30岁以上 3、五年以上人力资源管理从业经验 4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质 5、思维敏捷,具备较强的开拓能力 三、人事行政部经理岗位职责 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。 2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。 4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。 7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。 9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。 10、制定酒店培训计划方案和部门预算。 11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。 12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 14、按制度负责审批办理各类休假的期限。 15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 16、完成上级交给的其它各项工作。

酒店员工的基本要求和素质

做一个合格的酒店员工的基本要求和素质 一、酒店员工对服务工作应有的认识和态度 1、充分认识优质服务的重要意义,培养良好的服务意识 对酒店来说,经营是前提,管理是关键,服务是支柱。酒店是服务性行业,主要靠接待顾客,为顾客提供多功能的服务,使顾客感到亲切、舒适、方便、安全,有一种“宾至如归”感,顾客才会多次光顾消费,把“财”源源不断地送到酒店。因此,客源就是财源,顾客就是“财神”,从这点上说,顾客是酒店的真正“老板”,“顾客至上”是酒店必须遵循的宗旨。 “顾客至上”体现在员工的服务工作中,形成一种服务意识。员工在对客服务中,要以顾客为核心开展工作,以满足顾客需求为标准,时刻准备为顾客提供优质服务的意识。要按规范提供服务,留意客人的言谈举止,观察客人神态表情,分析客人服务需求,及时满足客人的潜在需求。要记住客人的每次呼唤,不是一次麻烦,而是给了你一次服务的机会,我们要善于抓住这样机会,提供令客人满意的服务,形成良好的服务意识。 二、正确看待服务和清洁工作,培养乐业敬业的奉献精神 服务和清洁是酒店不可缺少的重要工作。有些员工对此存在着不正确的想法和看法。他们认为服务工作是伺候人的事,“人家坐着我站着,人家吃着我看着,人家玩着我干着。”认为整日打扫卫生,与拖把、抹布、盘子等打交道,把清洁卫生看成琐碎、枯燥的重复劳动,影响了服务质量。必须认识到服务是酒店工作的本质所在,在酒店从事服务、清洁工作,这只是社会分工的不同,并无高低贵贱之分。在酒店做服务员、清洁员,到了工作场所以外的消费场合,也是顾客,正所谓人人为我,我为人人。

服务、清洁工作是一项知识化、专业化的工作,要求甚高。要求从业人员具备一定的知识和技巧,具备心理学知识和语言技巧,具备业务知识和操作技巧,否则,就会有意无意地得罪客人,不能快捷、高效地满足客人多层次的需求,造成顾客不满。因此,服务是一种非常知识化、专业化的工作。清洁工作也是如此。它不仅包括清洁卫生,同时也有对设备的保养。一些酒店的员工对此认识不够,工作标准低、要求低,便其酒店设备损坏,浪费严重,折旧过快,以致造成了不应有的损失。而有的酒店正是认识到这一点,采取了有效的措施,提出了专业化的要求,从而使酒店设备得到正确使用,合理折旧,延长了设备的使用寿命,降低了成本,增加了效益。这不正说明了清洁工作的专业化要求吗? 因此,酒店服务工作和其他工作一样,是一种社会化、知识化、专业化的工作,认识到这一点,酒店员工就没有任何理由轻视自己的工作,乐业敬业才是对待工作的正确态度。 三、通过服务工作可实现多层次的需求 一方面有了一定的收人,满足自己的基本需要,另一方面又具备了向高层次发展的基础。与顾客、同事打交道,积累工作经验,培养人际关系能力,开拓视野,丰富知识,增长才干,为今后的发展奠定了基础,所以酒店服务工作是一份值得珍视的工作。 四、严格要求自己,努力做好服务工作 1、酒店员工应有强烈的责任感。作为一名员工,酒店的一分子,在自己的岗位上,不仅代表自己,更代表酒店,代表酒店的质量、形象。酒店不能因为我而受损,要通过我的优质服务,让客人赞美酒店。 2、要积极、主动、热情、耐心、周到、高效率地按照酒店的服务程序、规范和

相关文档
最新文档