第二章 劳动力供给理论
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劳动经济学第二章劳动力供给
社会保障等制度的完善程度：退休年龄也会影响老年人的劳动力参与率。 性别对劳动力参与率存在重要影响：女性越来越多的参与劳动。 宏观经济状况：经济周期中的繁荣与衰退的交替对劳动力参与率有影响， 经济长期处于衰退状态，失业者长期找不到工作，打击个人信心就会使 他们退出劳动力群体。 从整个国民经济来考察：人口的年龄构成与劳动力参与率之间有密切的 关系，人口老龄化使总人口中老年人 比重增加，必然会使劳动力参与率 下降。
失业人员：在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，在调查期内无业 并以某种方式寻求工作的人员。
2019/4/12
劳动经济学 张立颖
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二、劳动参与率
是与劳动力供给相关的一个重要概念，是衡量、测度人口参与社会劳动程度 的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口所占的比率，一定范围内地人口可以 进行多种分类，例如总人口的，不同年龄组人口或是不同性别人口等等。 总人口劳动力参与率＝劳动力/总人口×100％ 年龄组别（性别）劳动力参与率＝ 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）总人口×100％ 劳动力参与率只是一个测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是 影响人口参与劳动的因素，但是它是分析劳动力供给变动的一个重要工具，而且 也会对失业率等指标的核算提供依据。例如，某年龄组，有20％的人失去了工作， 如果不考虑他们的工作愿望，很容易把这些人全部视为失业人口，这样算出的失 业率高达20％，是经济无法承受的。但是，如果把劳动力参与率这个指标考虑进 去，情况就改观了。劳动力参与率为60％，失业率为12％，劳动力参与率为40 ％，失业率为8％，劳动力参与率为20％，失业率就是4％，美国的自然失业率 是5.5%。
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劳动经济学 张立颖
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劳动经济学 张立颖
失业人员：在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，在调查期内无业 并以某种方式寻求工作的人员。
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二、劳动参与率
是与劳动力供给相关的一个重要概念，是衡量、测度人口参与社会劳动程度 的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口所占的比率，一定范围内地人口可以 进行多种分类，例如总人口的，不同年龄组人口或是不同性别人口等等。 总人口劳动力参与率＝劳动力/总人口×100％ 年龄组别（性别）劳动力参与率＝ 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）总人口×100％ 劳动力参与率只是一个测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是 影响人口参与劳动的因素，但是它是分析劳动力供给变动的一个重要工具，而且 也会对失业率等指标的核算提供依据。例如，某年龄组，有20％的人失去了工作， 如果不考虑他们的工作愿望，很容易把这些人全部视为失业人口，这样算出的失 业率高达20％，是经济无法承受的。但是，如果把劳动力参与率这个指标考虑进 去，情况就改观了。劳动力参与率为60％，失业率为12％，劳动力参与率为40 ％，失业率为8％，劳动力参与率为20％，失业率就是4％，美国的自然失业率 是5.5%。
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劳动经济学 张立颖
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劳动经济学 张立颖
第二章 劳动力供给
（2）在一个由两个以上劳动者所构成的家庭中，每一个家庭成员在进行工作时间决 策时，总要与其他家庭成员相互协商，并考虑自身生命周期不同阶段的劳动力供求特 征。某一个家庭成员的工作决策既受其他家庭成员的制约，同时也影响着其他家庭成 员的工作决策行为。
劳动经济学
32
2.3 家庭劳动力供给
2.3.2 就业与非就业的选择
劳动经济学
43
劳动经济学
39
2.4 社会劳动力供给
2.4.1 社会劳动力供给的客观基础： 人力资源状况
1）人口规模与劳动力供给 2）人口自然结构与劳动力供给 3）个体身体条件与劳动力供给
劳动经济学
40
2.4 社会劳动力供给
2.4.2 社会劳动力供给的影响因素
（1）宏观经济状况。
宏观经济状况
（2）国家的社会经济政策。
劳动经济学
5
2.1 劳动力供给概述
2.1.3 劳动力供给的含义
劳动力供给（Labor Supply）是指在一定 的市场工资率条件下，劳动力供给的决策 主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的 劳动时间。 个人劳动力供给、家庭劳动力供给 和社会劳动力供给
劳动经济学
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2.1 劳动力供给概述
2.1.3 劳动力供给的含义
劳动经济学
16
2.2 个人劳动力供给
2.2.1 劳动力供给的时间约束和效用分析
2）效用分析 • 图2-5 劳动时间分配的无差异曲线
劳动经济学
17
2.2 个人劳动力供给
2.2.1 劳动力供给的时间约束和效用分析
2）效用分析 • 图2-6 无差异曲线与边际替代率
MRS
=
ΔY ΔH
劳动经济学
第2章劳动力供给
一、效用理论
（四）基数效用理论
基数效用论认为,消费者行为是要通过购买时的选择,在货币的边际效 用不变的条件下,用既定的货币收入购买到最大效用。
（五）序数效用理论
序数效用论认为,消费者无从知道效用的数值,而只能说出自己 的偏好次序。因此,不应该去假设消费者在享用商品和劳务时能够准
确地说出自己获得了多少效用量。
第二十七页，共57页。
一、效用理论
（一）效用 商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需
要的能力,它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之
间的关系
（二）效用函数:U=f(q1,…qn) （三）总效用与边际效用(递减规律)
第二十八页，共57页。
总效用曲线
边际效用曲线
TU
MU
Q
第二十九页，共57页。
Q
124万人，增长1.0%，举家外出农民工3525万
人，增加150万人，增长4.4%。
第六页，共57页。
• 二、农民工培训与就业
接受过技能培训的农民工占32.7%，比上年 提高1.9个百分点。各年龄段农民工接受培训比
重均有提高。56.8%的农民工从事第二产业，比 上年下降0.3个百分点；42. 56.8%的农民工从事
第三页，共57页。
第一节 劳动力供给的含义
一、劳动力供给的基本概念
二、劳动力供给的假设
第四页，共57页。
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义：
劳动力的供给主体在一定的劳动条 件下自愿对存在于主体之中的劳动力使 用权出让；
从量的角度定义：
指一个经济体在某一段时间中可以获 得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
由于经济下行，失业率上升，二级劳动力对于寻找 工作持悲观态度而退出劳动力市场，因此，失 业率上升，二级劳动力参与率下降。
第二章—劳动力供给
1）潜在的劳动力资源
2）现实的劳动力资源
2019/9/20
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二、劳动力供给及其表达方式
1、含义： 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，
劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动 时间。
2、分析工具 1）劳动力供给函数
用 S代表劳动力供给，以 X i 代表影响因素，
则劳动力供给函数为：
SfX 1 ,X 2, ,X n Xi 1,2, ,n
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一、效用与闲暇－－收入无差异曲线
（一）相关概念
1、工作：指从事有报酬的工作时间。 2、闲暇：指从事各种无报酬活动的时间。 3、效用：是从某种物品或劳务的消费中所得 到的满足。
4、无差异曲线是用来描述某劳动者为获得某 一既定水平的效用，或满足的各种实际收入 和闲暇时间的组合。
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2）所有家庭决策相互依赖；
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21
3）某一家庭成员劳动供给决策部分依赖其他成 员所拥有的机会。
二、家庭劳动力供给决策
1、其他收入的影响：非工资收入的增加将导致大 多数商品消费量的增加，从而，引起市场工作时 间减少。
2、工资率提高的影响： 1）用于消费的时间减少，用于工作的时间增加 （替代效应）；
I
懒汉
0
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闲暇 0
闲暇 16
二、预算约束
收入/天
预算约束线：
96
是指在既定的
72
工资率（工资
48
水平）条件下， 24
一个工人可能
获得的收入和
闲暇的所有组 合。
0
工作 24
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24 闲暇 0
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2）现实的劳动力资源
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二、劳动力供给及其表达方式
1、含义： 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，
劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动 时间。
2、分析工具 1）劳动力供给函数
用 S代表劳动力供给，以 X i 代表影响因素，
则劳动力供给函数为：
SfX 1 ,X 2, ,X n Xi 1,2, ,n
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一、效用与闲暇－－收入无差异曲线
（一）相关概念
1、工作：指从事有报酬的工作时间。 2、闲暇：指从事各种无报酬活动的时间。 3、效用：是从某种物品或劳务的消费中所得 到的满足。
4、无差异曲线是用来描述某劳动者为获得某 一既定水平的效用，或满足的各种实际收入 和闲暇时间的组合。
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2）所有家庭决策相互依赖；
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3）某一家庭成员劳动供给决策部分依赖其他成 员所拥有的机会。
二、家庭劳动力供给决策
1、其他收入的影响：非工资收入的增加将导致大 多数商品消费量的增加，从而，引起市场工作时 间减少。
2、工资率提高的影响： 1）用于消费的时间减少，用于工作的时间增加 （替代效应）；
I
懒汉
0
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闲暇 0
闲暇 16
二、预算约束
收入/天
预算约束线：
96
是指在既定的
72
工资率（工资
48
水平）条件下， 24
一个工人可能
获得的收入和
闲暇的所有组 合。
0
工作 24
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24 闲暇 0
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第二章-劳动力供给
Y1
W5 W4 W3 W2 W1 X
日闲暇小时数 日劳动力供给小时数
工 资 率
SL
W*
A
日劳动力供给小时数
图2.13 个人劳动力供给曲线的推导
（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1、市场劳动力供给曲线的一般形状
工资率
SL
市场劳动力供给量
图2.14 市场劳动力供给曲线的斜率为负且凸向原点
每日货币 收入（元）
Y1 Y2 Y3 Y4 H1 H2 H3 H4 A1
A2 A3
A4
U1
每日闲暇时间（小时）
图2.3 无差异曲线的斜率与凸性
第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
每 日 货 币 收 入 每 日 货 币 收 入
闲暇偏好者X的 无差异曲线
货币收入偏好者Y 的无差异曲线
3、工作-闲暇决策
每日货币收 入（元） 160 E 80 40 B C U2 0 16 4 12 8 8 12 16 0 每日闲暇小时数（H） U1
U0
4
每日工作小时数（L）
图2.7 工作-闲暇决策
从图2.7中我们不难看出，当我们把一位劳 动者的无差异曲线与这条预算约束线合并 在一张图上时，我们可以看到三种无差异 曲线：第一种是与预算约束线相切的无差 异曲线(U0)，第二种是高于预算约束线的 无差异曲线(用U1来代表)，第三种是低于 预算约束线的无差异曲线(用U2来代表)。 但劳动者的最终工作-闲暇决策点却是无差 异曲线和预算约束线相切的那一点，即图 中的B点。
1、无差异曲线
每日货币 收入（元）
Y1
A
B U1 U2
Y2
8
每日闲暇时间（小时）
图2.2 同一位劳动者的两条无差异曲线
W5 W4 W3 W2 W1 X
日闲暇小时数 日劳动力供给小时数
工 资 率
SL
W*
A
日劳动力供给小时数
图2.13 个人劳动力供给曲线的推导
（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1、市场劳动力供给曲线的一般形状
工资率
SL
市场劳动力供给量
图2.14 市场劳动力供给曲线的斜率为负且凸向原点
每日货币 收入（元）
Y1 Y2 Y3 Y4 H1 H2 H3 H4 A1
A2 A3
A4
U1
每日闲暇时间（小时）
图2.3 无差异曲线的斜率与凸性
第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
每 日 货 币 收 入 每 日 货 币 收 入
闲暇偏好者X的 无差异曲线
货币收入偏好者Y 的无差异曲线
3、工作-闲暇决策
每日货币收 入（元） 160 E 80 40 B C U2 0 16 4 12 8 8 12 16 0 每日闲暇小时数（H） U1
U0
4
每日工作小时数（L）
图2.7 工作-闲暇决策
从图2.7中我们不难看出，当我们把一位劳 动者的无差异曲线与这条预算约束线合并 在一张图上时，我们可以看到三种无差异 曲线：第一种是与预算约束线相切的无差 异曲线(U0)，第二种是高于预算约束线的 无差异曲线(用U1来代表)，第三种是低于 预算约束线的无差异曲线(用U2来代表)。 但劳动者的最终工作-闲暇决策点却是无差 异曲线和预算约束线相切的那一点，即图 中的B点。
1、无差异曲线
每日货币 收入（元）
Y1
A
B U1 U2
Y2
8
每日闲暇时间（小时）
图2.2 同一位劳动者的两条无差异曲线
劳动经济学第2章 劳动供给分析
10
我国劳动力范畴相关体系：
1、劳动力：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会 经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。
2、就业人员：16周岁以上，从事一定社会劳动并取得劳动 报酬或经营收入的人员。 3、城镇单位就业人员 4、城镇私营就业人员 5、在岗职工 6、失业人员 7、城镇登记失业人员
11
第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测 度及影响因素
一、劳动力范畴的分类 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有
劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳 动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口 不属于劳动力的范畴。
劳动力是一个相对概念，与各国的法律规 定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状 况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特 点等因素，规定了不同的就业年龄。
21
（二）偏好和无差异曲线
偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心 理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受 到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人 性格等因素的影响。
无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或 效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
22
（三）工资、收入和预算线
l 闲暇的价格：一小时闲暇的机会成本等于工 作一小时的工资率。
4
管道循环理论及劳动力范畴分类
市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者 和失业者、非劳动力
美国成年人口的劳动力分类图
就业
人口（16岁及其以 上）
劳动力（就 业加失业）
辞职 解雇
重新就业 被召回
新进入或 重新进入
中途退出 退休
失业
非劳动力
5
劳动力范畴相关概念（美国）
劳动力（美国）：按照美国劳工部的定义，劳动 力指16岁以上或者在工作，或者在积极地寻找工 作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有人。 失业者：劳动力中那些没有获得报酬职业的人被 称为失业者。 总的劳动力：既不工作也不寻找工作，也不是因 暂时失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力。 因此，总的劳动力包括在业者和失业者。
我国劳动力范畴相关体系：
1、劳动力：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会 经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。
2、就业人员：16周岁以上，从事一定社会劳动并取得劳动 报酬或经营收入的人员。 3、城镇单位就业人员 4、城镇私营就业人员 5、在岗职工 6、失业人员 7、城镇登记失业人员
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第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测 度及影响因素
一、劳动力范畴的分类 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有
劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳 动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口 不属于劳动力的范畴。
劳动力是一个相对概念，与各国的法律规 定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状 况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特 点等因素，规定了不同的就业年龄。
21
（二）偏好和无差异曲线
偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心 理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受 到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人 性格等因素的影响。
无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或 效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
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（三）工资、收入和预算线
l 闲暇的价格：一小时闲暇的机会成本等于工 作一小时的工资率。
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管道循环理论及劳动力范畴分类
市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者 和失业者、非劳动力
美国成年人口的劳动力分类图
就业
人口（16岁及其以 上）
劳动力（就 业加失业）
辞职 解雇
重新就业 被召回
新进入或 重新进入
中途退出 退休
失业
非劳动力
5
劳动力范畴相关概念（美国）
劳动力（美国）：按照美国劳工部的定义，劳动 力指16岁以上或者在工作，或者在积极地寻找工 作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有人。 失业者：劳动力中那些没有获得报酬职业的人被 称为失业者。 总的劳动力：既不工作也不寻找工作，也不是因 暂时失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力。 因此，总的劳动力包括在业者和失业者。
第二章 劳动力供给分析
W
正弹性 S3 S1
S
S2
0
L W
0
L W
无弹性 S
逆变弹性
S
Байду номын сангаас
0
0 L L
2.2.4影响劳动力供给的因素
• （１）影响劳动力供给的自然因素 人口规模对劳动力供给的影响 人口的自然结构对劳动力供给的影响 劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影 响
（２）影响劳动力供给的经济因素
• 劳动者的工作偏好对劳动供给的影响 • 经济周期波动对劳动供给的影响
2.1.1劳动力的范畴及其分类
（1）劳动力的含义 • 现代劳动经济学的观点：它是指在一定年 龄范围内，具有劳动能力和就业要求，愿 意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包 括就业者和失业者。
（２）与劳动力相关的几个概念
• 人口：指生活在一定社会和一定区域的人 的总和，人口包括一切有劳动能力的人和 无劳动能力的人。 • 劳动适龄人口：是指人口中处于劳动年龄 段的那一部分人口。 下限：从出生经过发育，成长到开始具备 劳动能力的年龄。 上限：人达到劳动年龄后继续成长到逐步 衰老，再到开始丧失劳动能力的年龄。
• （1）概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳 动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测 量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的 规模。 • （2）公式：
总人口劳动力参与率 劳动力人口 100% 总人口 法定劳动年龄人口 劳动力人口 100% 法定劳动年龄人口 劳动力参与率 年龄（性别）劳动力参 与率 某年龄（性别）劳动力 人口 100% 与分子同范围人
（3）劳动参与率指标作用
• 了解不同类别的人口群体在劳动力市场上 的行为，反映一定范围内的人口参与市场 性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重 要指标。 • 劳动力参与率指标在研究确定一个国家人 力资源规模和构成因素以及预测未来劳动 力供给时居于重要的作用。
劳动经济学课件第二章
动者所获得的工资水平也会相应越高。
工资决定的市场机制
劳动力市场的供需关系
在劳动力市场中，劳动的需求和供给相互作用，共同决定工资水平。当劳动需求大于供给 时，工资水平会上升；反之，当劳动供给大于需求时，工资水平会下降。
工会和集体谈判
工会作为劳动者的代表，可以通过集体谈判的方式与雇主协商工资水平。在集体谈判中， 工会通常会提出一系列要求，包括提高工资、改善工作条件等，雇主则对这些要求进行评 估和谈判。
劳动供给弹性
劳动供给弹性是指工资水平变动一定幅度时，劳动供给量变动的幅度。劳动供给弹性越大，表示工资水平的变化 对劳动供给量的影响越大。根据劳动供给曲线的形状，可以划分为富有弹性、缺乏弹性、单位弹性和完全弹性等 不同类型。
02 工资决定理论
工资决定的因素
01
生产要素的供求关系
工资水平的高低受到生产要素供求关系的影响。如果某一行业对劳动的
或供不应求的情况。
劳动力市场的政策工具
就业促进政策
包括就业补贴、税收优惠 、贷款担保等措施，鼓励
企业增加就业岗位。
社会保障政策
包括社会保险、最低生 活保障等措施，为劳动 者提供基本生活保障。
培训与教育政策
劳动法规政策
通过政府投资，提供职业 技能培训、高等教育等机 会，提高劳动者素质。
制定和实施劳动法律法规 ，规范企业和劳动者的行
政府宏观干预
政府可以通过一系列政策措施对工资水平进行宏观干预。例如，政府可以制定最低工资标 准，限制工资的下限；还可以通过税收政策、社会保障政策等对工资水平进行调节。
工资水平与工资差别
工资水平
工资水平是指某一特定行业内所有劳动者平均工资的绝对额 ，以及该行业内劳动者工资分配的离散程度。一般来说，行 业平均工资水平越高，劳动者的生活水平就越高。
2劳动力供给-PDF
13
第二节 工作时间的决策理论
（个人劳动力供给分析模式）
劳动和闲暇 偏好和无差异曲线 工资、收入和预算线 均衡的工作时数的决定 收入效应与替代效应 个人与市场劳动供给曲线
14
一、劳动和闲暇
劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源 的分配。 劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二 者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间 进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。
17
三、工资、收入和预算线
工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约 束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提 供的收入和工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
其斜率为负，且等于负 的工资率 当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 当存在着非劳动收入 时，预算线将沿着Y轴平 行向上移动
40
年龄别（性别）劳动力参与率 =
劳动力参与率的生命周期
Ｐ４０
人们在生命周期的不同时期 内，从事市场工作的生产率与 从事家庭工作的生产率不同， 因此人们在生命的不同时期对 劳动市场供给的工作时数也不 同
w
• 当一个人得到工资报酬的能 力高于家庭生产率时，会倾 向于从事更多的市场工作； 当获得工资报酬的能力比较 低时，会从事家庭生产。
1）无限弹性的劳动力供给 2）劳动力供给的正弹性 3）劳动力供给无弹性 4）劳动力供给的逆变弹性
8
1）无限弹性的劳动力供给曲线
—般认为，欠发达 国家的劳动力供给 具有这样无限的弹 性。 在一个完全竞争的 市场上，劳动力对 单个企业的供给也 具有无限的弹性。
W
无限弹性的供给 W0 S
O 图2-1 无限弹性的劳动力供给曲线
W
S
第二章 个人劳动供给理论(一)
• 更多的闲暇时间意味着较 少的工作时间.
0
24 闲暇时间
24
0 工作时间4Fra bibliotek无差异曲线的特征
• 负斜率
– 在总效用不变的情况下，个人如 果想要获得更多的闲暇，必须放 弃一部分收入.
• 凸向原点
– 在闲暇时间很少的情况下，人们 愿意为换取多一单位的闲暇时间 而放弃相对多的收入. – 在闲暇时间较多的情况下，人们 只愿意以较少的收入牺牲来换取 闲暇时间的增加.
5
边际替代率
• 边际替代率指的是为补偿 增加一单位的闲暇而必须 放弃的收入量. • 当闲暇时间为3（工作时 间为21小时）时，人们愿 意放弃4个单位的收入来换 取1单位的闲暇.
收入/日
4
1
• 当闲暇时间为8（工作时 间为16）时，为换取1单位 的闲暇时间，个人只需放 弃1单位的收入.
0
34
8 9
24 闲暇
30
收入维持计划
收入/日
$240 $160 $80
U2’
U2 I1
22 24
U1
0
16 18
I2
闲暇
27
福利制度的改革
• 1996年的福利改革法案主要包 括:
– 接受援助的期限限定为2年. – 大多数的公共援助都不发放给在 美居住期限不满5年的合法移民 – 获得现金福利的期限为5年.
28
Families (Millions)
第二章个人劳动供给理论一
个人劳动力供给理论(一）：工作与闲暇
决策
1
1. 工作---闲暇决策： 基本模型
2
假设条件
• 工作与闲暇的个人决策.
– 工作指的是花费在有报酬工作的 时间. – 闲暇包括各种无报酬的活动.
劳动经济学(全) 第二章 劳动力供给
劳动经济学
48
.
第四节 社会劳动力供给
二、市场劳动力供给曲线
如果劳动力市 场是个开放的市场， 市场劳动力供给曲 线就一定是一条从 左下方向右上方倾 斜的曲线。
劳动经济学
49
.
第四节 社会劳动力供给
三、劳动力供给量的变动
W S
C
W2
W0
A
B
W1
劳动力供给量的变动：
在同一条劳动力供
给曲线上的移动。
0
（罐）
（个）
0
100
0
1000
50
90
100
900
100
80
200
800
150
70
300
700
200
60
400
600
250
50
500
500
300
40
600
400
350
30
700
300
400
20
800
200
450
10
900
100
500
0
1000
0
总支出
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
劳动经济学
5
.
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
就业者（E）：有工作可以做并且至少获得1个小时工资 支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。
失业者（U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作， 但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。
劳动经济学
6
.
第一节 劳动力供给概述
第二章 劳动力供给
规模: 60万人 比重: 7.5％ 328万人 13.4％
第二个阶段：主观激增阶段（1958年至1980年）
就业方式为计划就业式。就业领域几乎包罗了所有行 业和多种职业。 规模：1960年，猛增到1008.7万人 比重：提高到20％，比1957年上升了6.4个百分点
中国城市女性就业历程
第三个阶段：理性调整阶段（80年代以来）
1. 劳动力供给主体的目标假设：
追求效用最大化为主要目标 2. 关于劳动力质量的假设：同质
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构与劳动力供给
二、人口结构的变化与劳动参与率
三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说
一、人口结构与劳动力供给
劳动力供给量是人口的函数
业主
就业者
劳动力 16岁以 上人口 人口 完全失 业者 受雇者
不同的人有不同的无差异曲线
Ｙ
Ｙ
重视闲暇 （A）
不重视闲暇 （B）
h
h
原因：主要是个人偏好差异
同一个人在不同时期，其无差异曲线也可 能不同
比如：女性在孩子小、孩子大的不同时 期，无差异曲线一般是不同的
孩子大的时候 孩子小的时候
无差异曲线的边际替代率
即：无差异曲线上任意一点切线的斜率
其经济含义是在主体保持效用不变的条件 下，闲暇时间的变化量与劳动收入变化量之 比。公式：
劳动收入
Ｙ１
Ｙ2
U
h1 h2
闲暇时间
无差异曲线的特征
1. 在同一平面上有无数条无差异曲线,同一条无 差异曲线上的所有点之间效用相同，不同的 无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异 曲线效用越大。
2. 在同一平面上任意两条无差异曲线不相交。
第二个阶段：主观激增阶段（1958年至1980年）
就业方式为计划就业式。就业领域几乎包罗了所有行 业和多种职业。 规模：1960年，猛增到1008.7万人 比重：提高到20％，比1957年上升了6.4个百分点
中国城市女性就业历程
第三个阶段：理性调整阶段（80年代以来）
1. 劳动力供给主体的目标假设：
追求效用最大化为主要目标 2. 关于劳动力质量的假设：同质
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构与劳动力供给
二、人口结构的变化与劳动参与率
三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说
一、人口结构与劳动力供给
劳动力供给量是人口的函数
业主
就业者
劳动力 16岁以 上人口 人口 完全失 业者 受雇者
不同的人有不同的无差异曲线
Ｙ
Ｙ
重视闲暇 （A）
不重视闲暇 （B）
h
h
原因：主要是个人偏好差异
同一个人在不同时期，其无差异曲线也可 能不同
比如：女性在孩子小、孩子大的不同时 期，无差异曲线一般是不同的
孩子大的时候 孩子小的时候
无差异曲线的边际替代率
即：无差异曲线上任意一点切线的斜率
其经济含义是在主体保持效用不变的条件 下，闲暇时间的变化量与劳动收入变化量之 比。公式：
劳动收入
Ｙ１
Ｙ2
U
h1 h2
闲暇时间
无差异曲线的特征
1. 在同一平面上有无数条无差异曲线,同一条无 差异曲线上的所有点之间效用相同，不同的 无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异 曲线效用越大。
2. 在同一平面上任意两条无差异曲线不相交。
第二章 劳动力供给理论
L3 L1
L2
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
市场工资率与劳动力供给：睡眠时间
睡觉占去了人大部分的时间，男性每周的睡眠时间一般在56个小 时，而女性的睡眠时间一般在每周56.9个小时。尽管大多数人都认为 睡眠是由人的生理状况所决定的，但是最近的研究却表明，睡眠在某 种意义上可以被看成是一种人们配置时间这种稀缺资源的活动之一， 与市场活动一样。 在睡眠时间达到生理要求的情况下，人的睡眠需求是可以随着经 济环境的变化而作出反应的。 比如，在人的收入获取能力与睡眠时间之间就存在一种负相关的 关系。教育水平较高的人的睡眠时间更少，每多受4年教育，平均每 周的睡眠时间减少大约1个小时。类似地，工资率上涨20％会导致睡 眠时间下降1％，或者是每周的睡眠时间减少34分钟。因此，当工资 率很高的时候，似乎做梦也变得越来越昂贵了。
21世纪劳动社会保障系列教材
第一节 劳动力供给的一般原理
2.1.1 经济中的劳动力供给总量
出生率
死亡率
人 口
净人口 流入率
劳动参与率
劳动力数量
可使用 劳动力
周工作时间
劳动力质量
总量
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
劳动力参与率
劳动力参与率（Labor Force Participation Rate）：实际劳动力和
无差异曲线的特征：
1、劳动者个人的任意两条无差异曲线不相重合，彼此 平行 2、离远点越远的无差异曲线所代表的效用越高
3、无差异曲线斜率为负且凸向原点
4、不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
劳动经济学第二劳章动力供给
劳动力流动
全球化促进了劳动力流动，使得劳动力可以在全球范围内寻找更好 的就业机会。
国际移民对劳动力供给的影响
1 2
劳动力数量
国际移民可以增加劳动力供给数量，特别是在一 些人口老龄化的国家，移民可以填补劳动力市场 的空缺。
技能水平
国际移民的技能水平也会影响劳动力供给，高技 能移民可以提供更高质量的劳动力供给。
发达国家劳动力市场灵活性较高，劳动力流 动较为自由；新兴市场国家则较低，劳动力 流动较为困难。
全球化对劳动力供给的影响
就业机会
全球化使得就业机会更加多样化，跨国公司可以在全球范围内寻 找成本更低的劳动力，从而提供更多的就业机会。
技能需求
全球化对劳动力的技能需求也发生了变化，对高技能劳动力的需求 增加，对低技能劳动力的需求减少。
劳动力供给量受到多种因素的影响， 包括人口数量、年龄结构、性别比例、 教育水平、就业状况等。
劳动力供给的决定因素
人口数量和年龄结构
就业状况
劳动年龄人口的数量和比例是决定劳动力 供给的重要因素。
就业状况的变化会影响劳动力的供给，例 如经济繁荣时期，就业率提高，劳动力供 给增加。
教育水平
产业结构
教育水平提高可以增加劳动力的技能和知 识，提高劳动生产率，但同时也会延长教 育时间，减少劳动年龄人口。
02 劳动力市场的均衡
劳动力市场的供需关系
劳动力需求
指在一定工资水平下，企业愿意并能够雇佣的劳动力数量。
劳动力供给
指在一定工资水平下，劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。
劳动力市场的供需关系
劳动力的供给和需求关系决定了劳动力市场的均衡状态，当供给等于需求 时，市场达到均衡。
劳动力市场的均衡价格与均衡数量
全球化促进了劳动力流动，使得劳动力可以在全球范围内寻找更好 的就业机会。
国际移民对劳动力供给的影响
1 2
劳动力数量
国际移民可以增加劳动力供给数量，特别是在一 些人口老龄化的国家，移民可以填补劳动力市场 的空缺。
技能水平
国际移民的技能水平也会影响劳动力供给，高技 能移民可以提供更高质量的劳动力供给。
发达国家劳动力市场灵活性较高，劳动力流 动较为自由；新兴市场国家则较低，劳动力 流动较为困难。
全球化对劳动力供给的影响
就业机会
全球化使得就业机会更加多样化，跨国公司可以在全球范围内寻 找成本更低的劳动力，从而提供更多的就业机会。
技能需求
全球化对劳动力的技能需求也发生了变化，对高技能劳动力的需求 增加，对低技能劳动力的需求减少。
劳动力供给量受到多种因素的影响， 包括人口数量、年龄结构、性别比例、 教育水平、就业状况等。
劳动力供给的决定因素
人口数量和年龄结构
就业状况
劳动年龄人口的数量和比例是决定劳动力 供给的重要因素。
就业状况的变化会影响劳动力的供给，例 如经济繁荣时期，就业率提高，劳动力供 给增加。
教育水平
产业结构
教育水平提高可以增加劳动力的技能和知 识，提高劳动生产率，但同时也会延长教 育时间，减少劳动年龄人口。
02 劳动力市场的均衡
劳动力市场的供需关系
劳动力需求
指在一定工资水平下，企业愿意并能够雇佣的劳动力数量。
劳动力供给
指在一定工资水平下，劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。
劳动力市场的供需关系
劳动力的供给和需求关系决定了劳动力市场的均衡状态，当供给等于需求 时，市场达到均衡。
劳动力市场的均衡价格与均衡数量
劳动经济学——劳动力供给
个人劳动供给理论是主观决策， 个人劳动供给理论是主观决策， 现实中劳动时间更多的刚性的。 现实中劳动时间更多的刚性的。
矛盾的结果： 矛盾的结果： 工作不足: 工作不足 工作过度: 工作过度 兼职 加班 寻找短期职位、 寻找短期职位、非全日制职位
第二章 劳动力供给
微观层面劳动力供给（个人劳动时间） 四、微观层面劳动力供给（个人劳动时间）
第二章 劳动力供给
微观层面劳动力供给（个人劳动时间） 四、微观层面劳动力供给（个人劳动时间）
Y
个人劳动力供给决策过程
A
T1
T(16) 0
16
微观层面劳动力供给（个人劳动时间） 四、微观层面劳动力供给（个人劳动时间）
Y
第二章 劳动力供给
假设工资率从市场最低水平开始 持续不断地提高， 持续不断地提高， 个人劳动力供给会如何变化？ 个人劳动力供给会如何变化？
总 人 口
劳动 年龄 人口
非劳动 年龄人口
第二章 劳动力供给
宏观（劳动者数量） 二、宏观（劳动者数量）层面的劳动力供给 劳动力供给=就业人口+ 劳动力供给=就业人口+失业人口
计量和统计就业人口和失业人口数量是 了解国家/地区的劳动力供给的关键环节。 了解国家/地区的劳动力供给的关键环节。 ?提示：
第二章 劳动力供给 二、宏观（劳动者数量）层面的劳动力供给 宏观（劳动者数量）
图一 总人口与劳动力供给
受人雇佣 就业人口 劳动 年龄 人口 劳动力 人口 失业人口 非劳动力 人口 在校学生、 在校学生、全职 的家务劳动者、 的家务劳动者、 其他 自我雇佣
总 人 口
非劳动 年龄人口
第二章 劳动力供给
y
当工资率上升时，两种效应会同时存在， 当工资率上升时，两种效应会同时存在，到底劳动供 同时存在 给是增加还是减少，取决于哪个效应更大！ 给是增加还是减少，取决于哪个效应更大！ 和个人主观因素直接关联。 和个人主观因素直接关联。
矛盾的结果： 矛盾的结果： 工作不足: 工作不足 工作过度: 工作过度 兼职 加班 寻找短期职位、 寻找短期职位、非全日制职位
第二章 劳动力供给
微观层面劳动力供给（个人劳动时间） 四、微观层面劳动力供给（个人劳动时间）
第二章 劳动力供给
微观层面劳动力供给（个人劳动时间） 四、微观层面劳动力供给（个人劳动时间）
Y
个人劳动力供给决策过程
A
T1
T(16) 0
16
微观层面劳动力供给（个人劳动时间） 四、微观层面劳动力供给（个人劳动时间）
Y
第二章 劳动力供给
假设工资率从市场最低水平开始 持续不断地提高， 持续不断地提高， 个人劳动力供给会如何变化？ 个人劳动力供给会如何变化？
总 人 口
劳动 年龄 人口
非劳动 年龄人口
第二章 劳动力供给
宏观（劳动者数量） 二、宏观（劳动者数量）层面的劳动力供给 劳动力供给=就业人口+ 劳动力供给=就业人口+失业人口
计量和统计就业人口和失业人口数量是 了解国家/地区的劳动力供给的关键环节。 了解国家/地区的劳动力供给的关键环节。 ?提示：
第二章 劳动力供给 二、宏观（劳动者数量）层面的劳动力供给 宏观（劳动者数量）
图一 总人口与劳动力供给
受人雇佣 就业人口 劳动 年龄 人口 劳动力 人口 失业人口 非劳动力 人口 在校学生、 在校学生、全职 的家务劳动者、 的家务劳动者、 其他 自我雇佣
总 人 口
非劳动 年龄人口
第二章 劳动力供给
y
当工资率上升时，两种效应会同时存在， 当工资率上升时，两种效应会同时存在，到底劳动供 同时存在 给是增加还是减少，取决于哪个效应更大！ 给是增加还是减少，取决于哪个效应更大！ 和个人主观因素直接关联。 和个人主观因素直接关联。
第2章劳动力供给分析..
2.2.3福利制度与劳动力供给
2.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人 完全竞争
匀质假设
2.2.2工作时间决策理论
(1)劳动和闲暇 (2)偏好与无差异曲线
(3)工资，收入和预算约束线
(4)均衡的工作时间
收入效应和替代效应 (6)工资变化与工作决策
(5)
（１）劳动和闲暇时间 时间划分： 在个人劳动力供给时间时候，我们总 是做一下划分：一天24小时，分为可以 自由支配的时间（１６小时）和不可以 挪用的固定时间（8小时），可以自由支 配的时间分为劳动时间和闲暇时间(忽略 了家务劳动和闲暇时间的区别)。 工作决策：个人劳动力供给就是单个劳 动者在外出工作与闲暇之间的选择
（５）收入效应和替代效应
收入效应：在保持工资率不变的情
况下，收入变动对劳动力供给的影 响 替代效应：个人可支配时间不变,收 入不变,工资率变动对劳动力供给的 影响
收入效应：在保持工资率不变的情况下，收入变动。
因此，其影响是使得预算约束线平行移动。上移，闲 暇增加，工作减少。
Y
E2 E1 U2 U1 H2 H1 H H
⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。如图 二的E
图二：劳动力供给曲线
概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的 情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供 给的变动
图三：劳动力供给的变动
2.1.1 自然因素
人口规模：长期影响因素
人口的自然结构：性别结构、年龄结 构、民族构成(如：美国中年黑人男子 劳动参与率只有83.4%，而白人男子为 92.5%, Freeman) 劳动者自身的身体条件：身体素质和 健康状况
劳动力 总人口劳动力参与率＝ 100 ％ 总人口
第二章劳动力供给
宏观经济状况
经济周期波动、繁荣与衰退的交替等对劳动参与都会产生影
响，比如说，当经济处于衰退时期，失业者长期找不到职业， 就可能丧失寻找工作的意愿，从而退出劳动力市场，使劳动 力参与率降低。
其它因素
社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。
金融危机下的农民工返乡潮
人保部12月初完成的一份《金融 危机对就业影响最新数据调查报告》 显示，截至11月底，十省份（四川、 重庆、河北、安徽、江西、河南、 湖北、湖南、广西、甘肃等劳动力 输出大省）农民工返乡数据总计有 485万名，占2008年9月底外出务 工人员的5.4%。
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构的变化与劳动力参与率
劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳 动的比率。 总人口劳动力参与率=劳动力人口/总人口*100% 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法 定劳动年龄人口*100%
二、理解劳动力参与率的概念
劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程 度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的 因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动 力参与的选择和决策。
居民家庭生产率的变化
居民家庭生产率越高，从事家庭生产活动的时间的价值越高，
愿意向市场提供劳动的数量就越少。因而在市场工资率一定 的条件下，劳动力参与率越低。
社会保障制度
普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业关联式社会
保障制度会刺激劳动力参与率的提高。
四、影响劳动力参与率的因素（5）
四、余暇-收入无差异曲线
无差异曲线的特征（2）
同一个人可能获得的各种不同的效用水平可以用相互平
行的若干条无差异曲线来表示，并且位于右上方的无差 异曲线所代表的效用水平要高于位于左下方的无差异曲 线所代表的效用水平。但是，代表同一个人所追求的不 同效用水平的任意两条无差异曲线都不能相交。
经济周期波动、繁荣与衰退的交替等对劳动参与都会产生影
响，比如说，当经济处于衰退时期，失业者长期找不到职业， 就可能丧失寻找工作的意愿，从而退出劳动力市场，使劳动 力参与率降低。
其它因素
社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。
金融危机下的农民工返乡潮
人保部12月初完成的一份《金融 危机对就业影响最新数据调查报告》 显示，截至11月底，十省份（四川、 重庆、河北、安徽、江西、河南、 湖北、湖南、广西、甘肃等劳动力 输出大省）农民工返乡数据总计有 485万名，占2008年9月底外出务 工人员的5.4%。
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构的变化与劳动力参与率
劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳 动的比率。 总人口劳动力参与率=劳动力人口/总人口*100% 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法 定劳动年龄人口*100%
二、理解劳动力参与率的概念
劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程 度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的 因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动 力参与的选择和决策。
居民家庭生产率的变化
居民家庭生产率越高，从事家庭生产活动的时间的价值越高，
愿意向市场提供劳动的数量就越少。因而在市场工资率一定 的条件下，劳动力参与率越低。
社会保障制度
普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业关联式社会
保障制度会刺激劳动力参与率的提高。
四、影响劳动力参与率的因素（5）
四、余暇-收入无差异曲线
无差异曲线的特征（2）
同一个人可能获得的各种不同的效用水平可以用相互平
行的若干条无差异曲线来表示，并且位于右上方的无差 异曲线所代表的效用水平要高于位于左下方的无差异曲 线所代表的效用水平。但是，代表同一个人所追求的不 同效用水平的任意两条无差异曲线都不能相交。
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不同闲暇偏好者的决策点
消 费/ 收 入 A U’
B
C
16 小
4 小 时 12 小
8 小
11 小 时
4 小
16 闲暇小时数 小 工作小时 时 数 0 小时
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
影响个人劳动力供给意愿的三大因素
市场工资率
闲暇偏好 非劳动收入
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
可以假定家庭孩子和市场产品对于家庭来说是两种都可以带来 效用的产品，那么家庭就不仅关心孩子的数量（N），而且关心自 己所消费的市场产品的数量（X）。在孩子数量和消费产品数量之 间的权衡就构成了常规的无差异曲线。 家庭的消费活动同样要受到收入预算的约束。家庭增加一个孩 子的价格是PN ，获得额外消费品的价格是PX 。那么，在价格一定 的情况下，家庭可以选择各种不同的孩子数量和消费品数量组合。 孩子是一件十分昂贵的商品，除了衣食住行、教育等生活必 需品的开支以外，养孩子的成本还包括父母因退出劳动力市场或 减少劳动力市场时间来抚养孩子而产生的损失（机会成本）。此 外，孩子还是一个“时间密集型”的商品。因此，一个人的时间 价格（工资率）的上升对于养孩子的成本或价格的影响是非常大 的。
2.2劳动力供给理论的公共政策应用
2.2.1保留工资与劳动力参与 2.2.2收入补贴计划及其劳动力供给效应
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
本章学习要点
劳动力供给行为分析的简单模型 个人劳动力供给曲线 劳动力供给理论在公共政策中的应 用
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
工资率 上升
减少工时 而总收入 不变
劳动力 供 给量下降
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
工资率变化与劳动力供给：替代效应
替代效应（Substitution Effect）：总收入或财富不变，工资率的
变化所导致的工时的同方向变化。表现为在同一条无差异曲线上的滑 动切换。 替代效应＝△H /△W 最初的闲暇成本：10元/小时 后来的闲暇成本：15元/小时
家庭生产理论不再简单地把闲暇和物品以及服务的 消费看成是效用的直接来源，相反，它把家庭所生产出 来的能够产生效用的家庭物品看成是效用的直接来源。 这些能够产生效用的物品是家庭通过将商品或服务与时 间相结合生产出来的。因此，家庭物品具有两个方面的 特点：其一，它可以根据组成的不同被划分为两类：时 间密集型的（time-intensive）和商品密集型的（goodsintensive）。其二，在家庭物品的生产过程中，时间和商 品之间存在替代性。 家庭需要回答的问题： 1、家庭希望消费什么样的家庭物品？
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
第三章 劳动力供给理论
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
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主要内容
2.1劳动力供给的一般原理
2.1.1 经济中的劳动力供给总量分析 2.1.2劳动力供给行为分析的简单模型 2.1.3劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
工作小时 数
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劳动力供给决策点
消费/ 日收入
A B U1 U U2 0
闲暇小时数
劳动力供给的静态均衡点：效用最大化决策点
16 小 时
12 8 小 小 时 时
4 小 时
0 小时
工作小时 数
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
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无差异曲线（indifference curve）：又称等效用曲线，对于单个劳动者 来说具有相同效用水平的闲暇时间与货币收入组合所联结成的平滑曲 线。 每日货币 收入（元）
Y1
A B
U2 U1
Y2
8
每日闲暇时间（小时）
图2.2 同一位劳动者的两条无差异曲线
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
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二、如果工作，准备工作多长时间？
——工作时间决策
三、寻找何种职业、在何地就业
——劳动力流动决策
四、是否继续学习和接受培训以及学习和培训什么？ ——人力资本投资决策
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（1）简单劳动力供给模型的基本假设
1、一个人的时间是有经济价值的，并且人们只能将时间用于一
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生命周期中的家庭生产方式变化
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商 品 劳 务 价 值
孩子较大时
孩子较小时 A
B
U1
U0 8 16
花费于家庭的时间
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家庭生育行为：现代劳动经济学的解释
家庭生育行为不仅仅与收入有关，而且还取决于价格。
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向后弯曲的典型个人劳动力供给曲线
工资率
C
W0
B
A 0
工作小时数
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个人劳动力供给曲线的推导过程
消 费/ 收 入
工 资 率
闲暇小时数
劳动力供给小时 数
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
无差异曲线的特征：
1、劳动者个人的任意两条无差异曲线不相重合，彼此 平行 2、离远点越远的无差异曲线所代表的效用越高
3、无差异曲线斜率为负且凸向原点
4、不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
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3、无差异曲线斜率为负且凸向原点
每日货币 收入（元） A1 Y1 Y2
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周工作时间
周工作时间取决于劳动力需求方的要求，即雇主在法律许范围
内有权决定员工的周工作时间的自主权。
长期来看劳动者仍有一定程度的自主权
1 、是否从事全日制，是否兼职 2、从事何种职业，到哪个组织中去
周工作时间随企业经营波动及经济周期所处的阶段而发生变化
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A3 A2
Y3 Y4
A4
U1
H1
H2
H3
H4
每日闲暇时间（小时）
图2.3 无差异曲线的斜率与凸性
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4、不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
每 日 货 币 收 入 闲暇偏好者X的 无差异曲线 每 日 货 币 收 入 货币收入偏好者Y 的无差异曲线
种或两种事情上：工作或享受闲暇。 人的时间通常有三种用途：市场工作；愉快的闲暇活动；家
务劳动。在简单模型中，只作工作和闲暇两种用途区分。
闲暇的机会成本（opportunity cost）即为从事市场工作所 可能获得的工资率。 2、假定一个人有一个不变的小时工资率，并且在此工资率下能 够按照自己的愿望工作尽可能多的时间（每天24小时，8小时睡
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工资率变化与劳动力供给：收入效应
收入效应（income effect）：假定工资率不变，总收入或财富的变化 导致工时出现的反方向变化。它表现为从一条无差异曲线向位置更高或 更低的另外一条无差异曲线的移动。 收入效应＝△H /△Y 8小时×10元/小时＝80元 8小时×15元/小时＝120元 X小时×15元/小时＝80元，X＝5.33小时
4、劳动者追求的是效用的最大化。他们是通过对货币收入和闲 暇时间的组合进行调整来实现的。 偏好（preferences）：反映了劳动者在对闲暇和货币收入 进行相互替代时，对两种不同的效用来源所表现出的相对 价值评价。
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偏好与无差异曲线
潜在劳动力之比。
LFPR ＝实际劳动力/潜在劳动力×100%
＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上人口总人数×100%
潜在劳动力指16岁以上的总人口（除部分被监管的人口，如罪犯、 医院、 精神病院人员等）。
实际劳动力是指就业人口与失业人口之和（经济活动人口）。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
是客观约束。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
预算约束线
消费 / 日收 入 160元 120元 80元
假定小时工资 A
B 率为10元/小 时。
0 小 时 16 小 时
4 小 时 12 小 时
8 小 时 8 小 时
12 小 时 4 小 时
16 小时 0 小时
闲暇小时 数
工资率 上升
闲暇的相对成 本上升
减少闲暇消 费
劳动力 供 给量上升
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
工资率变化对劳动力供给最终影响
消 费/ 收 入 U0 A
C
B
U1
消 费/ 收 入 U0
C B A U1
L1 L2
L3
闲暇小时 数
（收入效应占主导地位）
闲暇小时 数 （替代效应占主导地位）
UX
UY
每日闲暇时间
每日闲暇时间
图2.4 两种不同偏好者的无差异曲线
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
每日货币 收入（元）
A1 Y1 A2 Y2 A3