工资薪金20个纳税风险点
工资、薪金定义
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
风险点/自查点
1、查核企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式，对本企业雇员营销业绩进行奖励（包括实物、有价证券等），是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
2、查核企业在营业费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
3、查核企业出资金为企业人员（除个人投资者外）支付与企业生产经营无关的消
费性支出及购买汽车、住房等财产性支出（所有权不属于企业），是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
4、查核企业在营业费用、管理费用、营业外支出、销售费用等成本费用科目中列支，以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的，除免税外，是否与当期工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目足额扣缴个人所得税。如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等其他不得免税的费用。
5、查核企业出资购买房屋和其他财产，将所有权登记为企业其他人员（除个人投资者和投资者家庭成员外）；企业其他人员（除个人投资者和投资者家庭成员外）向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为企业其他人员，且借款年度终了后未归还借款的，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
6、查核企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实
销形式取得的住房补贴外，是否按全额计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。
7、查核企业个人因公务用车和通讯制度改革以现金、报销等形式取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，是否按照“工资、薪金”所得项目扣缴个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得扣缴个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后扣缴个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。
8、查核企业向员工支付误餐补助，是否按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准的支付误餐费，否则应并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。如果以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应
当并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。
9、查核企业从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。
10、查核企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。
11、查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。
12、查核个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
13、查核企业支付给职工的各种补贴、津贴，是否准确划分应并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税，有无将应并入征税的补贴、津贴，作为免征个人所得税的补贴、津贴。税法规定的免税补贴、津贴包括：按照国务院规定发给的政府特殊津贴；独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。
14、查核企业利用财务集中核算模式，从下属机构经费项目中列支的上级内员工补贴、分红、福利等项目，是否足额按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。15、查核企业再任用已退休人员取得的收入，是否在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。
16、查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，是否作为一个月工资薪金，按税法规定减除费用扣除标
准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。
17、查核企业员工2008年3月1日（含）至2011年8月31日（含）前取得的所得，是否均按照每月2000元的扣除标准计算缴纳个人所得税。
18、查核企业员工2011年9月1日（含）后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除标准计算缴纳个人所得税。
19、查核企业以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发放交通补贴（如油费）、误餐补助、加班补助、通讯费补贴等，是否计入其工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。
20、查看工资薪金年所得超过12万元以上的员工是否按照税法规定的期限进行自行纳税申报。
C语言程序设计,纳税工资系统
第一章课程设计目的和要求 1.1 课程设计的目的 C语言一直是程序设计语言的主流之一数据类型丰富、齐全。C 语言供了整数、实数、字符、字符串等基本数据类型，还提供数组、指针、结构体等构造数据类型，运算符丰富、齐全，运算能力强。C 语言提供的运算符为常规运算：常规运算符——算术运算符、逻辑运算符、关系运算符等，这类运算符各种语言一般都具备； 进一步巩固《C程序设计》所学的知识，加强语句类型的应用，熟悉面向过程的结构化和面向对象可视化程序设计方法，培养化程序设计的思想，加深对基本语言要素和结构的理解，锻炼程序设计的能力，以及用C语言解决实际问题的能力。 此课程设计着眼于知识的运用，把平常学的知识运用到实践中来，本身就是考察我们知识运用能力。要求熟悉运用一些编程软件，对我们所学的理论知识进一步的深化。 1.2 课程设计实现的要求 如今公民纳税意识的增强，需要有方便、简单、快速的工具帮助大家解决工资，个人所得收入的纳税问题。所以我们可以用程序来实现这个功能，在程序设计中，既可以用传统的程序设计方法，也可以用先进的面向对象程序设计方法。 对应用程序的要求： 1、该系统软件可以根据输入的工资数额，得出所需缴纳的税额。 2、得出税后工资；
工资g ；税：t；税后工资m； 3、显示税率 第二章程序设计任务内容 用C语言实现一个工资纳税系统，该系统主要应用在个人工资纳税操作中，其中要求能够准确计算出个人工资或收入的所得税，能够查询到一个人的工资所得税，该系统涉及到的加，减，乘等简单运算，课程设计主要是使用if语句及switch语句实现。 按照国家规定，工资低于1600元时，不用缴纳所得税。当工资高于1600时，需按以下规定缴纳所得税： (税前工资－1600)×税率＝个人所得税税额 级数含税级距税率%速算扣除数 1不超过500元的50 2超过500元至2000元的部分1025 3超过2000元至5000元的部分15175 4超过5000元至20000元的部分20625 5超过20000元至40000元的部分253625 超过40000元至60000元的部分309625 7超过60000元至80000元的部分3516625 8超过80000元至100000元的部分4024625 9超过100000元的部分4531625 表中的应纳税所得额是指以每月收入额减1600元按公式计算后的余额。 例如：计算为：2500-1600=900
企业财务风险的定量分析与评价
企业财务风险的定量分析与评价 企业财务风险的量化分析，是根据企业实际经营活动产生的财务数据，利用企业财务分析指标，通过对企业偿债能力、营运能力、盈利能力、资金流动性等几个方面的横向和纵向比较，来反映企业所面临财务风险的状况。并通过建立预警模型，进行加权汇总产生出总判别值，将其与临界值对比就可以了解财务危机的严重程度。 标签：财务风险；财务指标；预警模型 财务风险是企业财务活动过程中，由于各种难以预料风险的存在，使得企业的资金及其运动呈现出不确定性，最终可能导致企业未来的财务收益与预期收益发生背离。因此，如何展开企业财务风险的定量分析，作出及时判断，减少风险损失程度，具有现实意义。 1 企业财务风险的定量分析 企业财务风险度量是风险管理程序最重要的环节，可以运用相关的财务分析指标，通过指标数值的变动来警示财务风险的产生和程度高低。 1.1 反映企业偿债能力指标的分析 企业年度财务报表数据是企业实际经济活动产生的成果，可以根据表中数据计算得到一系列财务比率指标，而反映偿债能力的比率指标如下。 流动比率：是流动资产与流动负债之比，可以反映短期偿债能力。流动资产越多，短期债务越少，则偿债能力越强。合理标准值是2：1。 速动比率：是速动资产与流动负债之比，其中：速动资产包括现金、短期投资、应收票据和账款。速动比率越高，说明企业的短期偿债能力越强，标准值是1：1。 现金比率：是现金加上易于变为现金的有价证券与流动负债之比。由于应收账款存在着发生坏账损失的可能，现金比率更能反映企业直接偿付流动负债的能力。 资产负债率：是负债总额与资产总额之比，反映企业偿还债务的综合能力，一般视50%为“标准线”，如果超过，则说明企业借入资金多于企业权益资金，使实际债权人产生债权难以保全的安全感。 1.2 反映企业营运能力指标的分析 应收账款周转率：是营业收入与平均应收账款之比，反映年度内应收账款转
财务风险评价体系
财务风险评价体系 陈丹 摘要：财务风险评价是对可能出现的主要财务风险和财务危机进行超前的控制和管理，以避免由财务风险转化为财务危机，从而使企业获得持续生存和持续发展。因此，本文以我国企业财务风险评价的现状作为出发点，研究我国企业财务管理评价体系的不足之处，并建立企业财务风险评价指标体系，对企业经营中的财务风险进行有效地防范和化解，确保企业获得持续成长和发展。 关键词：风险财务评价体系指标 前言 在企业快速成长的过程中，成功与失败往往只有一步之遥，而这一步的关键就在于能否保持企业财务状况稳定。随着经济全球化进程节奏的加快，市场竞争愈发激烈，这就要求企业必须要有危机意识以及防御危机的能力。研究表明在企业发展历程中，企业的平均寿命很低，但其中不乏一些百年公司。这就同企业是否有对风险的预警和防范的意识有关。企业财务风险评价体系不仅有助于提高企业的财务信息质量，正确的引导企业的经营行为，也有效的改善企业的外部经营环境，使企业得到健康、快速的发展。因此，在日趋激烈的市场经济竞争中，企业必须充分认识财务风险管理的重要性，并建立完善的风险评价指标体系，积极防御随时都可能发生的财务风险，以确保自身健康的发展。 一、现行财务风险评价体系的研究及在我国的应用 （一）我国财务风险体系的发展情况 要建立财务风险评价体系首先要了解什么是财务风险。财务风险是指在各项财务活动过程中，由于受各种难以预料或控制的因素影响，造成财务状况不确定而使企业有蒙受损失的可能性（这里指纯粹风险）。财务风险是企业风险货币化的表现形式，根据形成过程划分，一般有以下几种形式：一是筹资风险；二是投资风险；三是信用风险。 现行财务风险评价管理主要有两大趋势：风险管理与安全管理。但是不同行业，不同阶段的企业，在财务风险体系上的侧重点也有所不同。一般而言，有函数评价法，在理论上将迷糊数学法与企业财务风险评价结合的则属于多因素模糊评判，加入了影响企
初一工资税收问题(20210304141150)
文文的爸爸现在每月的工资是4400元,按照规定,每月工资超过3500元的部分要 缴纳3%勺的个人所得税，文文的爸爸每月应缴纳个人所得税 ______________ 元. 李老师一个月的工资是3500元，按规定超过3000元的部分需要缴纳5%勺个人 所得税，李老师缴纳税后实际得到工资多少元？ 中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定 ，个人月工资收入超过 3500元的 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，个人月工资收入超过 3500元 的部分，应缴纳个人所得税。马莉每月工资 4200元，超过的部分按3%缴纳个人 所得税。 (1) 马莉每月应缴纳个人所得税多少元？ (2) 2012年1月，她把节余的15000元存入银行，定期五年，年利率是 5.05%。 到期后，应得利息多少元？ 根据我国的个人收入所得税征收标准，个人 月收 入3500元以下不征税；月收入超过 3500元，超 过部分按下面的标准征税. 乐乐妈妈的月收入为 4600元，爸爸的月收 入为9500元.按规定，他 们各应缴纳个人 所得税多少元？ 《中华人民共和国个人所得税》规定，公民全月工资、薪金所得不超过 3500元 的部分不必纳税，超过3500元的部分为全月应纳税所得额，此项税款按下表分 段累计计算： 全月应纳税所得额 税率(% 不超过1500元的部分 3 过1500元至4500元的部分 10 超过4500元至9000元的部分 20 (1) 某人一月份的工资、薪金所得是 4500元，那么他应缴纳税款是多少？ 2)某人当月份的工资、薪金所得是 x 元(3000元w x < 8000元)，应交税款 为y 元，写出y 关于x 的函数解析式； (3) 已知某人一月份应交税款303元，那么他这个的工资、薪金所得是多少？ ?-总舞过巧叨兄韵娜分 3% ] L 趣述1500^450()元的部分 I 曲< 卜趙过4500-9(W 比的部冷 20%
最新工资缴税方法
最新工资缴税方法 最新工资缴税方法如下： 一、工资扣税标准 工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 二、工资交税计算 工资个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。 三、工资纳税税率表 2015年实行7级超额累进个人所得税税率表 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金 所得适用) 个税免征额3500元(工资薪金所得适用)。具体表格如下： 四、最新劳务报酬个人所得税计算方法 一、什么是劳务报酬所得税?劳务报酬所得包括哪些行业? 中华人民共和国劳务报酬所得，是指个人从事装潢、设计、安装、化验、制图、医疗、测试、法律、咨询、会计、讲学、广播、新闻、翻译、书画、审稿、影视、雕刻、录像、录音、表演、演出、展览、广告、技术服务、经纪服务、介绍服务、代办服务以及其他劳务取 得的所得。 二、劳务报酬所得个税适用范围 劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000 元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。 三、劳务报酬所得税税率表 级数每次应纳税所得额税率(%) 1不超过20000元部分20 2超过20000至50000元部分30 3超过50000元部分40 劳务报酬所得适用20%的税率。 四、劳务报酬所得应纳税所得额的计算 (一)个人提供劳务取得含税劳务报酬(即税前劳务报酬)所得个人所得税的计算 1、应纳税所得额的确认
上市公司财务风险预警浅析
上市公司财务风险预警浅析 [提要] 本文在对上市公司财务风险预警进行概述的基础上，针对现有财务预警指标现状，在考虑完整性、有效性的基础上，从财务信息与非财务信息指标的建立等方面，探讨上市公司财务预警机制的完善及应用问题。 关键词：上市公司;财务风险;预警 中图分类号：F23 文献标识码：A 收录日期：2015年9月19日 随着市场竞争环境的进一步加剧，上市公司面临的市场竞争和财务活动的复杂性不断增强，其生存和发展面临着前所未有的挑战，因财务危机导致经营陷入困境甚至破产的案例日益增多。这些问题不仅使投资者及债权人的合法利益得到侵害，增加了资本市场的风险，也影响宏观经济的平稳有序发展。因此，如何通过建立财务风险预警机制，确保财务风险到来前就预先识别，并提前执行预案，消除风险隐患，成为上市公司急需重视并解决的现实问题。 一、上市公司财务风险预警概述 财务预警是通过对企业财务报表数据和相关数据进行分析，对企业财务状况进行识别和判断，提前监测并化解企业面临的财务危机。实际工作中，财务预警首先要选择合适的企业财务指标构建财务预警指标体系，然后采用相关分
析方法，对上市公司的经营活动、财务活动等进行分析预测，最后得出综合预警结果，并采取预警措施。从上市公司财务预警现状看，往往因为重视程度低、指标选择不当、预警流程不畅和分析方法落后等影响财务预警效果。在财务预警机制建立和健全方面的研究中，主要集中在财务预警指标的选择及预警模型的建立等方面。尤其是在预警模型研究方面，经历了单变量模型、统计模型、人工智能模型以及基于支持向量机方法预测等阶段。近年来，部分学者将公司治理变量引入预警模型加以研究，取得了一些成果。 二、国内上市公司财务风险预警现状 （一）财务预警指标未紧密联系上市公司实际。一方面是财务预警大多以量化的财务指标作为解释变量，对其他影响重大但定性指标因素考虑较少，如公司治理方面的指标;另一方面是财务预警系统大多是静态预警模型，未根据公司所处行业特征、不同历史时期的发展状况、宏观经济环境做出动态的指标选择，未根据不同阶段的评价适时调整具体指标的权重等，导致预警模型评价结果的准确性、客观性难以得到保证，预警模型的实用价值有限。 （二）财务风险预警机制不完善。一是预警分析的组织机制不完善，大部分预警分析组织机制未纳入公司治理机构;二是财务信息收集、传递流程与管理需要存在差距;三是财务风险分析方法和手段有限，在具体操作中往往流于可
分段计算税率问题作业
分段计算税率问题作业 班级：姓名： 1．《中华人民共和国个人所得税法》规定，公民全月工资、奖金所得不超过1600元的不必纳税，超过1600元的部分为全月应纳税所得额，此项纳税分段累计计算： （1）不超过500元部分，税率5％； （2）超过500元至2000元部分，税率10％； （3）超过2000元至5000元部分，税率15％； （4）超过5000元至20000元部分，税率20％。 试求：（1）某人月收入为3800元，则他应该纳税多少元 （2）某人纳税275，则他的月收入是多少元 （3）某人税后收入为2700元，则他的税前工资是多少？ 2．、《个人所得税条例》规定，公民工资薪水每月不超过800元者不必纳税，超过800元的部分按超过金额分段纳税，详细税率如下图，某人12月份纳税80 A. 1900元 B. 1200元 C. 1600元 D. 1050元 3．国家规定个人发表文章、出版图书获得稿费的纳税计算办法是：⑴稿费高于800元的不纳税；⑵稿费高于800元，又不高于4000元，应纳超过800元的那一部分稿费14%的税；⑶稿费高于4000元，应缴纳全部稿费的11%的税。某老师获得了2000元稿费，他应纳税元。
4．《中华人民共和国个人所得税法》规定，公民全月工资、奖金所得不超过2000元的不必纳税，超过2000元的部分为全月应纳税所得额，此项纳税分段累计计算： （1）不超过500元部分，税率5％； （2）超过500元至2000元部分，税率10％； （3）超过2000元至5000元部分，税率15％； （4）超过5000元至20000元部分，税率20％。 请问（1）王经理月收入5500元，应交纳多少税 （2）某先生每个月纳税199元，则他的税前月收入是多少 某病人住院治疗后在保险公司报销了得到1560元，那么此人的住院医疗费是多 少元 六．解下列方程： 1．111121212121=? ?? ???-???? ??-??? ??-x 2。023 424231=---- -x x x
职工工资纳税管理信息系统 c 项目 源代码 功能强大
职工工资纳税管理信息系统 c 项目源代码功能强大#include
int i2=0; int i3=0; fstream iofile; fstream iofile2; //职工工资信息 class worker { public: worker(); worker(int a){} char* getno(){return no;} char* getname(){return name;} float getbm(){return bmoney;} float getam(){return amoney;} void setbm(float fl){bmoney=fl;} void setdel(bool bb){b=bb;} void setmmoney(float fl){mmoney=fl;} void setamoney(float fl){amoney=fl;} bool b; int title; private: char no[5]; char name[7]; float bmoney;
财务风险识别与分析的主要方法
财务风险识别和分析的主要方法 一、财务报表分析法 采用一定的标准，以企业相关财务报表资料为依据，通过对企业主要财务指标的实际值和标准值进行分析对比，从而辨别分析企业财务风险。 分析的内容和使用说明如下： 1、分析企业的盈利和稳定性 2、分析企业的偿债能力和可靠性 3、分析企业的资本结构和稳定性 4、分析企业资金分布和合理性 5、分析企业的成长能力和持续性 6、分析企业生产经营管理的薄弱环节及潜在风险 优点：能够进行财务风险识别，测定与横梁风险、测算企业管理绩效等，能够贯穿到企业的整个经营风险管理的过程中 缺点：不同人员对同一报表内容或资料存在不同见解 二、指标分析法 以企业财务核算、统计核算等财务核算资料和其他相关数据为标准，通过对财务风险相关指标数值进行计算与分析对比寻找并识别财务风险。 分析的内容和使用说明如下： 所选取的相关财务指标要基本一致，主要有三个方面的要求，即多层面，多角度，多方位的指标来源于采编，动态变化的指标内容，富有弹性的指标尺度，资产变现能力，负债情况，资产使用情况和营利能力。 该法可以单独使用，可以与财务报表法相结合使用。 使用这种方法时需要提前设置一个风险临界点，即对企业生产经营及财务管理构成威胁时的指标，据此才能判断财务风险的因素。 优点：通过相关数据的计算对比分析，能够较好的识别和发现财务风险。 三、经验分析法
通过组织选取相关领域或行业的专家，凭借他们的经验和能力，以外界环境为基础，直观归纳预测出企业发展，运作等规律，以进行财务风险分析和识别。 分析内容和使用说明： 调查研究得出相关风险资料，确定对企业有重大影响的项目以及专家研究对象的内容。 聘请选定的专家参加分析工作并提供相关分析涉及的背景资料及问题说明 企业管理层根据整理后的专家意见予以反馈 专家接到反馈意见后，第二次提出意见，经过汇总后发到企业管理负责处。 如出现异议，可反复多次进行上面两个步骤，直到得出较为一致的答案为止。 优点：可以在缺乏足够统计资料数据的情况下，通过以往经验的分析做出定量估计及预测出报表上没有反映出来的信息。 缺点：存在因专家主观臆断等原因造成的分析评价，要想解决这一块问题，可让有厉害关系的专家适当回避、重新进行评价等。
个人工资薪金所得纳税筹划技巧
个人工资薪金所得纳税筹划技巧 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧：一、提高公共福利支出，间接增加职工收入可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。 二、工资分摊方法 特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。 三、实行双薪制 个人取得的“双薪”，根据国税函[2002]629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。 例如，某公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。 （1）纳税筹划前 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②年终奖应纳个人所得税=25000×25%－1375=4875（元）； 合计应纳个人所得税=505＋4875=5380（元）。 （2）纳税筹划后 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②“双薪”应纳个人所得税=5000×15%－125=625（元）； ③年终奖应纳个人所得税=20000×20%－375=3625（元）； 合计应纳个人所得税=505＋625＋3625=4755（元）。 以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（5380－4755）。 四、奖金均衡发放方法 奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到
工资纳税系统课程设计报告
课程设计报告 课程名称：工资纳税系统 设计题目：试利用C++语言设计一个系统学生班级： 学生姓名： 指导教师： 完成日期：2014 数学与计算机系 课程设计项目研究报告 目录
第 1 章项目简介 (3) 1.1 项目名称 (3) 1.2 开发人员 (3) 1.3 指导教师 (3) 第 2 章项目研究意义 (3) 2.1 课程设计概述 (3) 2.2 需求分析及研究意义 (3) 第 3 章采用的技术 (3) 3.1 课程设计的方案设计论证 (3) 3.2 重要算法的设计、流程描述或伪代码描述 (4) 第4 章课程设计项目进度表 (4) 第5 章课程设计任务分配表 (4) 第6 章达到的效果 (5) 6．1 程序设计思想 (5) 6．2 程序最终实现结果 (5) 第7 章源程序 (6) 7．源代码 (6) 第8 章设计心得 (8) 第9 章参考文献 (9)
第 1 章项目简介 1.1 项目名称 工资纳税系统 1.2 开发人员 1.3 指导教师 第 2 章项目研究意义 2.1 课程设计概述 个人所得税每个月交一次，底线是1600元/月，超过了1600元的月薪才开始计算个人所得税，而超过1600部分又按不超过500、500-2000、2000-5000、5000-20000、20000-40000、40000-60000、60000-80000、80000-100000和超过100000元的部份分别计算5%到45%的不同税率，工资纳税系统可以准确计算复杂的税率，得出相应的税款。 2.2 需求分析及研究意义 计算税率一直是一件繁重和复杂的工作，根据工资水平的不同，税率也随之变化，因此产生的计算量也随之增多。即使使用普通的计算器，也是一个不小的工作量，所以使用一款简单高效的系统来帮助计算复杂的所得税计算是必要的。工资纳税系统使用基本的C++语言编写，功能简单，只需要输入工资数，就能快速准确地计算出应该缴纳的税款，让工作人员不再需要去计算税款税率，从繁重的计算工作中解脱出来，更加专注手中的工作，提高工作效率。 ……………….. 第 3 章采用的技术 3.1 课程设计的方案设计论证 对输入的数字进行运算，首先对数值减去1600，再比较数值处于小于500，或者在500至2000部分，2000至5000部分，5000至20000部分，20000至40000部分，40000
小升初工资分段纳税问题
教学过程 分段纳税问题 分段纳税问题 1、根据我国的个人收入所得税征收标准，个人月收入3500元以下不征税；月收入超过3500元，超过部分按下面的 标准征税?乐乐妈妈的月收入为5800元，爸爸的月收入为9800元?按规定，他们各应缴纳个人所得税多少元？ 2、我国现在个人收入所得税征收标准为：个人月收入3500元以下不征税?月收入超过3500元的，超过部分按下面的标准征税?张兵的爸爸月收入7800元，他应缴纳个人所得税多少元？ 不超过1500元的3% 超过1500 - 4500元的部分10% 超过4500元-9000元的部分20%
3、2011年我国公布了新的个人收入所得税征收标准.个人月收入3500元以下不征税.月收入超过 3 500元，超过的部分按下面的标准征税： 不超过1500元3% 超过1500元至4500元的部分10% 超过4500元值9000元的部分20% 赵宇的妈妈缴纳了36元个人所得税，爸爸缴纳了245元个人所得税，他们各自收入是多少元？ 4、2011年我国公布了新的个人所得税征收标准，个人月收入3500元以下不收税，超过3500元，超过部分按下面 的标准收税；不超过1500元的3% 超过1500元?4500元的部分10% 超过4500元?9000元的部分20% (1)老王月工资6600元，应缴纳多少元？赵总月工资为12000元，应缴纳多少元？ (2)老张缴纳425元，他的月工资为多少元？ 5、我国新个人所得税征收办法规定： 个人收入3500元以内不纳税； 超过部分在1500元以内按3%征收个人所得税； 超过1500元至4500元，按10%征收个人所得税. 超过4500元至9000元，按20%征收个人所得税； (1 )尹老师本月收入4500元，应缴纳个人所得税多少元？ (2)张老师本月收入6500元，应缴纳个人所得税多少元？ (3)陈老师本月缴纳个人所得税90元，他本月应得收入多少元？实得收入多少元?
个人工资缴税标准计算
个人工资缴税标准计算 个人取得工资、薪金所得应当如何缴纳个人所得税 个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。工资、薪金所得项目税率表 每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除
额2000元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。 计算公式是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 例：王某当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为2000元，则王某当月应纳税所得额=9000-1000-2000=6400元。应纳个人所得税税额=6400×20%-375=905元。 个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税，统一由支付人负责代扣代缴，支付人是税法规定的扣缴义务人。 个人取得全年一次性奖金或年终加薪，应当如何缴纳个人所得税 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
个人所得税代扣代缴系统简略操作说明)
个人所得税代扣代缴系统简略操作说明 一、软件安装 软件从重庆市地税局网站（）“资料下载-软件下载”中下载“金税三期专版_渝税通安装程序（包含网络发票2.2.5.32版）”，没有网络条件的需从当地主管税务机关拷取。 运行软件安装程序后，按照提示完成安装。推荐操作方法：安装时按照提示点击“下一步”（中途如有“数据迁移”提示，可选择“我不迁移”），安装完成后，桌面上自动创建“渝税通”快捷方式（以下简称“系统快捷方式”）。安装时可根据需要选择相关系统，可只安装主程序和个人所得税代扣代缴系统。 二、软件初始化（首次安装运行所必需的操作，如是由低版本升级到本版本且不需要。） 1．双击桌面系统快捷方式，在登陆框密码栏中输入初始密码：123456登陆系统。第一次登陆后，系统会弹出“设置向导”对话框，在框内完整并正确填写完相应信息后单击下一步。
2．出现网络参数设置界面（V1.2.02版本已预先设置好重庆地区的税务机关升级服务器、接收服务器和公告服务器地址，扣缴义务人不要改变以上设置，否则安装会不成功），直接单击【下一步】即可。 3．出现单位信息设置界面，按要求填写相关信息，其中税务登记证号必须填写正确，行政区划默认即可（重庆地区不要改变默认设置为“5000”，否则影响后续功能），单击【下一步】。
4．再次登录进入软件后，点击左侧“个人所得税代扣代缴”菜单，将弹出提示是否注册的窗口，建议用户目前选择不注册方式，然后单击下一步。 5．会弹出一个初始化设置向导，让企业对扣缴义务人的信息进行设置并从税务局获取信息。企业在弹出的设置向导的“单位信息”目录下按照要求完整并准确的分别填入“扣缴义务人编码（同税务登记证号）”、“扣缴义务人名称”、“税务登记证号”（注意字母的大小写）、“行政区划（填写5000）”，这些填入的信息将在下一步与扣缴义务人从税务局获取信息比
财务风险分析指标
总结和评价企业财务状况与经营成果的分析指标包括偿债能力指标,运营能力指标，获利能力指标，发展能力指标和综合指标。 1.偿债能力指标：指企业流动资产对流动负债即使足额偿还的保证程度，是衡量企业当期财务能力，特别是流动资产变现能力的重要标志。 企业短期偿债能力的衡量指标主要有两项：流动比率和速动比率。 A.流动比率=流动资产/流动负债*100%. 一般情况下，流动比率越高，说明企业短期偿债能力越强，债权人的权益越有保证。国际上通常认为，流动比率的下限为100%，而流动比率等于200%时较为适合，它表明企业财务状况稳定可靠，除了满足日常生产经营的流动资金需要外，还有足够的财力偿付到期短期债务。如果比率过低，则表明企业可能捉襟见肘，难以如期偿还债务。但是，流动比率也不可以过高，过高则表明企业流动资产占用较多，会影响资金的使用效率和企业的筹资成本，进而影响获利能力。究竟应保持多高水平的流动比率，主要视企业对待风险和收益的态度予以确定。 B. 速动比率=速动资产/流动负债*100% 其中速动资产=货币资金+交易性金融资产+应收账款+应收票据=流动资产-存货-预付账款-一年内到期的非流动资产-其他流动资产 一般情况下，速动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强。国际上通常认为，速动比率等于100%时较为适当。如果速动比率小于100%，必然使企业面临很大的偿债风险。如果速动比率大于100%，尽管企业偿还的安全性很高，但会因企业现金及应收账款占用过多而大大增加企业的机会成本。 长期偿债能力指标：指企业偿还长期负债的能力。企业长期偿债能力的衡量指标主要有两项：资产负债率和产权比率。 A. 资产负债率=负债总额/资产总额*100% 一般情况下，资产负债率越小，说明企业长期偿债能力越强。但是，也并非说该指标对谁都是越小越好。从债权人来说，该指标越小越好，这样企业偿债越有保证。从企业所有者来说，如果该指标越大，说明利用较少的自有资本形成较多的生产经营资产，不仅款发了生产经营规模，而且在经营状况良好的情况下，还可以利用财务杠杆的原理，得到较多的投资利润，如果该指标过小则表明企业对财务杠杆利用不够。但资产负债率过大，则表明企业的债务负担过重，企业资金实力不强，不仅对债权人不利，而且企业有濒临倒闭的文献。此外，企业的长期偿债能力与获利能力密切相关，因此企业的经营决策者应当将偿债能力指标（风险）与获利能力指标（收益）结合起来分析，予以平衡考虑。保守的观点认为资产负
财务风险分析评价
王竹泉z h u q u a n w@o u c.e d u.c n
讲师简介 王竹泉z h u q u a n w@o u c.e d u.c n 王竹泉，山东栖霞人，博士，教授、博士生导师, 教育部新世纪优 秀人才，财政部首批全国会计学术领军人才，财政部首批全国会计领 军人才特殊支持计划入选者，财政部会计名家培养工程入选者，国务 院政府特殊津贴专家，山东省教学名师。现任中国海洋大学管理学院 副院长、中国企业营运资金管理研究中心主任、中国混合所有制与资 本管理研究院院长等。 主要从事“利益相关者管理”和“营运资金管理”等研究，主持国 家自然科学基金项目4项，在《会计研究》、《中国工业经济》等重要 学术刊物发表论文100余篇，出版学术专著多部，教学和研究成果获 国家和省部级奖励二十余项。 主要兼职有：中国会计学会教育分会会长、中国会计学会会计基础 理论专业委员会副主任委员、中国企业财务管理协会专家委员会专家、 青岛银行股份有限公司独立董事等。
风险的含义 王竹泉z h u q u a n w@o u c.e d u.c n 风险与不确定性 不确定性的后果 获利 损失 风险：侧重于导致损失的不确定性
财务风险的不同界定 王竹泉z h u q u a n w@o u c.e d u.c n ?财务活动的范围 资金筹措？ 资金运用与资金筹措？ ?财务风险的内涵 静态：偿债能力 动态：营业杠杆、财务杠杆
传统的财务风险分析评价指标 王竹泉z h u q u a n w@o u c.e d u.c n 流动比率=流动资产/流动负债 速动比率=速动资产/流动负债 资产负债率=负债总额/资产总额 产权比率=负债总额/所有者权益总额 利息保障倍数=（税前利润+利息费用）/ 利息费用 财务杠杆系数（DFL） 净利润变动率 △ＮＩ／ＮＩ ＤＦＬ＝ ─────────── = ─────────── EBIT变动率 △ＥＢＩＴ／ＥＢＩＴ 销售收入-总变动成本-总固定成本 = ──────────────────────── 销售收入-总变动成本-总固定成本-利息 = 息税前利润/税前利润
个人工资缴税标准计算
新个人所得税计算公式（缴税还是浇水，你 们看着办） 默认分类2009-11-04 16:47 阅读7 评论0 字号：大中小 个人取得工资、薪金所得应当如何缴纳个人所得税 个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪 金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得工资、薪金所得项目税率表
每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除 额2000元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5济 45%勺九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。 计算公式是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额X适用税率-速算扣除数 例：王某当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为2000元，则王某当月应纳税所得额=9000-1000-2000=6400元。应纳个人所得税税额=6400X 20%375=905 元。 个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税，统一由支付人负责代扣代缴，支付人是税法规定的扣缴义务人。 个人取得全年一次性奖金或年终加薪，应当如何缴纳个人所得税 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或 等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金X适用税率- 速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12 个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：
薪酬个税管理系统个人所得税计税规则
薪酬个税管理系统个人所得税计税规则 一、居民身份 （一）、校内教职工、合同工、返聘离退休人员工资薪金及校内酬金所得计税方法根据《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）第六条的规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。 累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额。使用居民身份下全年综合所得税率表，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。 具体计算公式如下： 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 例：某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，用前三个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额： 1月份：(30000–5000-4500-2000）×3% = 555元； 2月份：(30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10% -2520 -555 =625元； 3月份：(30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10% -2520 -555-625 =1850元； （二）、校外人员、校内学生劳务费、华侨医院职工等劳务所得计税方法 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得三项综合所得，年度汇算清缴时以四项所得（工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费）的合计收入减除费用六万元以及专项扣除
财务报表分析与财务风险防范
财务报表分析与财务风险防范 在经济增速放缓和企业转型的过程中，企业盈利能力不断下降，加之融资难已成为一个普遍的问题，因此现在企业之间的赊销现象越来越多，企业应收帐款金额也越来越大。 如何把应收帐款管控好？如何把应收帐款都全额收回？如何把坏账损失降到最低？……这些问题已成为企业管理层面临的头等大事。 第一单元财务报表分析概述 财务报表分析的目的 财务报表分析的方法 比较分析法 因素分析法 【案例分析】比较分析法举例 【案例分析】因素分析法举例 财务报表分析的局限性 3种局限性存在的原因 电话：010—599002472 010--599004371 8种粉饰财务报表的方法 8种识别虚假财务报表的方法 【案例分析】上市公司财务报表造假分析 【案例分析】上市公司财务报表造假分析 【案例分析】上市公司财务报表造假分析 第二单元企业偿债能力分析 偿债能力分析指标体系 短期偿债能力分析指标 长期偿债能力分析指标 偿债能力分析指标计算及含义 【案例分析】宁波精达(603088)的偿债能力分析 【学员讨论】如何提高你公司的偿债能力? 第三单元企业运营能力分析 运营能力分析指标体系 运营能力分析指标计算及含义
【案例分析】宁波精达(603088)的运营能力分析 【学员讨论】如何提高你公司的运营能力? 第四单元企业盈利能力分析 盈利能力分析指标体系 盈利能力分析指标计算及含义 【案例分析】宁波精达(603088)的盈利能力分析 ——毛利率、净利润率指标评价分析企业盈利能力 ——净资产收益率(ROA)指标评价分析企业盈利能力 ——投入资本金回报率(ROIC) 指标评价分析企业盈利能力 ——经济增加值(EVA)指标评价分析企业盈利能力 【学员讨论】如何提高你公司的盈利能力? 第五单元杜邦财务分析体系 杜邦财务分析体系 杜邦财务分析体系的核心比率 杜邦财务分析体系基本框架 权益净利率的驱动因素分析 杜邦财务分析体系的应用 【案例分析】宁波精达(603088)的权益报酬率分析 【案例分析】宁波精达(603088)的资产获利能力变化及其原因综合分析【学员讨论】如何提高你公司的权益净利润率? 第六单元现金获取能力分析 现金获取能力分析指标体系 现金获取能力分析指标计算与含义 【案例分析】宁波精达(603088)的现金获取能力分析 【学员讨论】如何提高你公司的现金获取能力? 第七单元流动性分析 流动性分析指标体系 流动性分析指标计算与含义 【案例分析】宁波精达(603088)的流动性分析