职场幸福感提升的关键因素
职场幸福感提升的关键因素
在现代社会，职场幸福感成为了越来越多人关注的话题。无论是企业员工还是
自由职业者，每个人都希望在工作中能够获得满足感和幸福感。然而，要提升职场幸福感并非易事，需要我们从多个因素入手，下面将探讨几个关键因素。
一、工作环境和文化
工作环境和文化是职场幸福感的重要基石。一个良好的工作环境能够为员工提
供舒适和安全感，而积极向上的工作文化则能够激发员工的工作热情和创造力。在一个开放和包容的工作环境中，员工更容易与同事和上司建立良好的关系，形成良性的合作和沟通模式。此外，公司的价值观和文化也会对员工的幸福感产生重要影响。如果公司注重员工的发展和福利，倡导平等和公正的工作机制，员工的幸福感将会大大提升。
二、工作内容和挑战
工作内容和挑战是职场幸福感的关键因素之一。人们渴望在工作中能够发挥自
己的才能和潜力，获得成就感和满足感。因此，工作内容的多样性和挑战性对于提升职场幸福感至关重要。如果一个人的工作内容单一且缺乏挑战，很容易导致工作的枯燥乏味和对工作的不满。相反，如果公司能够为员工提供有挑战性的工作任务和项目，鼓励员工不断学习和成长，员工的幸福感将会得到显著提升。
三、工作平衡和自我管理
工作平衡和自我管理也是提升职场幸福感的关键因素。在现代社会，工作压力
普遍存在，很多人为了追求事业成功而牺牲了生活的其他方面。然而，过度的工作压力和缺乏工作与生活的平衡会对身心健康产生负面影响，并降低职场幸福感。因此，我们需要学会自我管理，合理安排工作和生活的时间，保持身心的平衡。此外，公司也应该关注员工的工作负荷和压力，提供灵活的工作安排和福利政策，以促进员工的幸福感。
四、认可和奖励机制
认可和奖励机制是激励员工的重要手段，也是提升职场幸福感的关键因素。人们在工作中希望得到他人的认可和赞赏，这不仅能够增强他们的自信心，还能够激发他们的工作动力和创造力。因此，公司应该建立公正和透明的认可和奖励机制，根据员工的表现和贡献给予适当的奖励和晋升机会。同时，公司也应该鼓励员工之间的互相认可和支持，营造积极向上的工作氛围。
总结起来，职场幸福感的提升需要从多个方面入手。良好的工作环境和文化、多样性和挑战性的工作内容、工作与生活的平衡以及公正的认可和奖励机制都是关键因素。只有通过综合考虑和改善这些因素，我们才能够在职场中获得更大的幸福感和满足感。
提升员工工作满意度与幸福感的方法
提升员工工作满意度与幸福感的方法 在一个企业组织中，员工的工作满意度和幸福感是非常重要的因素。当员工感 到满意和幸福时，他们更容易发挥出自己的潜力，提高工作效率，并且更愿意长期留在该组织中。然而，要提升员工的工作满意度和幸福感并不是一项简单的任务。以下是一些方法可以帮助企业提升员工的满意度和幸福感。 1. 创造积极的工作环境 一个积极的工作环境对于员工的满意度和幸福感是至关重要的。领导者应该鼓 励员工之间的合作和团队精神。这可以通过组织团队建设活动和培训来实现。此外，提供必要的资源和设备，确保员工可以顺利地完成工作任务。 2. 提供具有挑战性的工作 员工对自己的工作感到有成就感时会更加满意。因此，提供具有挑战性的工作 任务可以激发员工的工作热情和动力。当员工被赋予有挑战性的任务时，他们会更有动力去实现目标，并且在成功完成后获得满足感和成就感。 3. 提供适当的培训和发展机会 员工希望能够不断发展自己的技能和知识。因此，为员工提供适当的培训和发 展机会是提升他们满意度和幸福感的重要手段。企业可以组织内部培训课程，或者邀请外部专家进行培训。此外，还可以安排员工参加行业会议和展览，以便他们能够接触到最新的行业发展动态。 4. 建立良好的沟通渠道 建立良好的沟通渠道对于员工的满意度和幸福感至关重要。领导者应该与员工 保持良好的沟通，了解他们的问题和需求。定期组织员工会议或一对一会议，让员工有机会提出问题和意见。此外，企业还可以建立员工反馈渠道，鼓励员工随时提出建议。
5. 提供灵活的工作安排 灵活的工作安排可以帮助员工实现工作与生活的平衡，提高他们的满意度和幸 福感。例如，企业可以提供弹性工作时间或远程工作的选项，让员工可以更好地管理他们的个人生活和工作。此外，还可以为员工提供适当的休假和假期，让他们有机会放松和恢复精力。 总之，提升员工的工作满意度和幸福感对于一个企业来说是非常重要的。通过 创造积极的工作环境，提供具有挑战性的工作，提供适当的培训和发展机会，建立良好的沟通渠道，以及提供灵活的工作安排，企业可以提高员工的满意度和幸福感，从而提升员工的工作效率和绩效。
提升公司员工幸福感的六大途径
提升公司员工幸福感的六大途径 在当今竞争激烈的商业环境中，提升员工的幸福感已经成为企业成功的关键因素之一。员工的幸福感不仅仅关乎他们个人的满足感和快乐感，更重要的是，幸福的员工能够提高工作效率、增强团队凝聚力，进而推动企业的发展。本文将探讨六种途径，帮助企业提升员工的幸福感。 1. 创造积极的工作环境 一个积极的工作环境是提升员工幸福感的基础。企业应该营造一个支持和鼓励员工发展的文化氛围。这包括提供良好的工作条件、合理的工作时间和休假制度，以及公平的薪酬和晋升机会。此外，企业还可以通过组织团队建设活动、奖励优秀员工等方式，增强员工的归属感和自豪感。 2. 提供发展机会和培训 员工的幸福感与他们的职业发展密切相关。企业应该为员工提供多样化的发展机会和培训计划，帮助他们不断提升自己的技能和知识。这不仅有助于员工的个人成长，还能够为企业培养出更具竞争力的人才。此外，企业还可以鼓励员工参与外部培训和学习，以拓宽他们的视野和思维方式。 3. 建立良好的沟通机制 良好的沟通是组织内部顺利运作的关键。企业应该建立起开放、透明的沟通机制，让员工能够随时向管理层反馈问题和意见。同时，管理层也应该及时回应员工的反馈，解决问题，并给予积极的反馈和鼓励。通过良好的沟通，员工能够感受到自己的价值和被重视的程度，从而提高幸福感。 4. 培养健康的工作生活平衡 工作生活平衡是员工幸福感的重要组成部分。企业应该鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班和工作压力过大。此外，企业还可以提供一系列的健康福利，
如健身俱乐部会员、定期体检等，帮助员工保持身心健康。通过关注员工的工作生活平衡，企业能够增强员工的幸福感，提高他们的工作效率和创造力。 5. 建立积极的团队文化 团队文化对于员工的幸福感有着重要的影响。一个积极向上、合作共赢的团队 文化能够激发员工的工作热情和创造力。企业应该鼓励员工之间的合作和互助，建立起相互信任和支持的关系。此外，企业还可以定期组织团队建设活动，加强团队凝聚力，提高员工的幸福感和工作满意度。 6. 重视员工的个人成长和福利 企业应该重视员工的个人成长和福利，为他们提供良好的发展机会和福利待遇。这包括制定个人发展计划、提供灵活的工作安排、提供丰厚的薪酬和福利等。通过关注员工的个人成长和福利，企业能够增强员工的幸福感，提高他们的忠诚度和工作动力。 总结起来，提升员工的幸福感是企业成功的关键之一。通过创造积极的工作环境、提供发展机会和培训、建立良好的沟通机制、培养健康的工作生活平衡、建立积极的团队文化以及重视员工的个人成长和福利，企业可以有效地提升员工的幸福感，从而推动企业的发展。作为企业管理者，我们应该认识到员工幸福感的重要性，并积极采取措施来提升员工的幸福感，实现企业和员工的共同发展。
职场幸福感提升的关键因素
职场幸福感提升的关键因素 在现代社会，职场幸福感成为了越来越多人关注的话题。无论是企业员工还是 自由职业者，每个人都希望在工作中能够获得满足感和幸福感。然而，要提升职场幸福感并非易事，需要我们从多个因素入手，下面将探讨几个关键因素。 一、工作环境和文化 工作环境和文化是职场幸福感的重要基石。一个良好的工作环境能够为员工提 供舒适和安全感，而积极向上的工作文化则能够激发员工的工作热情和创造力。在一个开放和包容的工作环境中，员工更容易与同事和上司建立良好的关系，形成良性的合作和沟通模式。此外，公司的价值观和文化也会对员工的幸福感产生重要影响。如果公司注重员工的发展和福利，倡导平等和公正的工作机制，员工的幸福感将会大大提升。 二、工作内容和挑战 工作内容和挑战是职场幸福感的关键因素之一。人们渴望在工作中能够发挥自 己的才能和潜力，获得成就感和满足感。因此，工作内容的多样性和挑战性对于提升职场幸福感至关重要。如果一个人的工作内容单一且缺乏挑战，很容易导致工作的枯燥乏味和对工作的不满。相反，如果公司能够为员工提供有挑战性的工作任务和项目，鼓励员工不断学习和成长，员工的幸福感将会得到显著提升。 三、工作平衡和自我管理 工作平衡和自我管理也是提升职场幸福感的关键因素。在现代社会，工作压力 普遍存在，很多人为了追求事业成功而牺牲了生活的其他方面。然而，过度的工作压力和缺乏工作与生活的平衡会对身心健康产生负面影响，并降低职场幸福感。因此，我们需要学会自我管理，合理安排工作和生活的时间，保持身心的平衡。此外，公司也应该关注员工的工作负荷和压力，提供灵活的工作安排和福利政策，以促进员工的幸福感。
提升企业员工幸福感的有效方法
提升企业员工幸福感的有效方法 幸福感，作为一个人生活中重要的指标之一，在企业的环境中同样具 有重要意义。提升企业员工的幸福感不仅可以为他们的工作效率和创 造力带来积极影响，还能够助力企业建立良好的企业文化和品牌形象。在本文中，我们将探讨一些有效的方法来提高企业员工的幸福感。 1. 提供良好的工作环境和条件 一个舒适、安全、有序的工作环境是员工们提高幸福感的基础。企业 应该提供安全的办公设施和良好的工作条件，包括宽敞明亮的办公室、舒适的工作座椅和人性化的办公设备等。关注员工的心理健康也非常 重要，可以在办公室设置休息区、提供充足的疏导压力的活动等。 2. 清晰的沟通和透明的决策 良好的沟通是建立一个积极工作氛围的关键。企业应该建立一个开放 的沟通渠道，让员工能够自由表达意见和感受。企业的决策也应该具 有透明性，员工在工作中应该能够明确知道企业的目标和意图。透明 的决策不仅能够增强员工的归属感，也能够减少误解和不满的产生。 3. 提供发展机会和培训计划 员工在工作中不断成长和发展是他们获得幸福感的重要来源之一。企 业应该提供多样化的培训和发展计划，让员工能够不断学习和提升自
己的技能。提供晋升机会和职业规划也能够激发员工的积极性和工作 动力。 4. 建立积极的企业文化 企业文化是影响员工幸福感的重要因素之一。企业应该鼓励员工之间 的合作和支持，营造一个积极、乐观的工作氛围。关心员工的身心健康，并为他们提供平衡工作和生活的机会也是建立积极企业文化的关键。 5. 建立有意义的工作 让员工感到他们的工作有意义和价值也是提高幸福感的重要途径之一。企业应该为员工提供能够让他们发挥才能、实现自我价值的工作机会。在员工的工作中，尤其是帮助他们理解他们贡献的重要性，以及将他 们的工作与企业的使命和价值观联系起来。 个人观点和理解： 在我看来，提升企业员工幸福感不仅可以为企业带来一支高效、稳定 的团队，还能够为员工个人的发展和成长提供良好的平台。幸福感的 提升不仅仅依赖于物质条件的改善，更需要企业在文化和氛围方面给 予更多的关注。只有建立一个积极向上、互相支持的企业文化，才能 够激发员工的工作激情和创造力。 总结回顾：
解析幸福工作的要素和秘诀
解析幸福工作的要素和秘诀 幸福工作是每个人都渴望拥有的工作状态。尽管不同人对于幸福工 作的定义可能有所差异，但是有一些共同的要素和秘诀可以帮助我们 实现幸福工作的目标。本文将解析幸福工作的关键要素和成功的秘诀。 要素一：充满激情和目标 幸福工作的第一个要素是充满激情和目标。当我们对工作充满激情时，我们会愿意投入更多的时间和精力去完成任务。同时，设定明确 的目标也是实现幸福工作的关键。有明确的目标可以帮助我们保持动 力和专注，同时也让我们感到工作的意义和价值。 秘诀一：找到职业的意义 要实现激情和目标，我们需要找到工作的意义。问问自己为什么选 择这份工作，这份工作对自己和他人有什么意义。明确职业的意义可 以帮助我们更加热爱这份工作，从而实现幸福工作。 要素二：良好的工作环境和人际关系 一个良好的工作环境和良好的人际关系是实现幸福工作的重要要素。职场环境的舒适与否会直接影响我们的工作体验和幸福感。而与同事 之间的良好关系和合作也是保持工作积极性和快乐的关键。 秘诀二：积极改善工作环境 如果我们发现自己的工作环境不尽如人意，我们可以尝试积极改善它。例如，保持整洁的工作台面，提供舒适的工作装备，营造良好的
工作氛围等等。同时，我们也可以通过积极的态度和善意的交流来改善与同事之间的关系，提高合作效率。 要素三：个人发展和成长 个人发展和成长是实现幸福工作的重要要素之一。当我们能够学习新的知识和技能，并将其应用到工作中时，我们会感到满足和幸福。同时，个人成长也意味着我们能够在职业生涯中不断进步和提升。 秘诀三：持续学习和自我提升 为了实现个人发展和成长，我们应该持续学习和自我提升。我们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、寻求导师指导等方式来不断提升自己的能力和知识。同时，我们也可以寻找新的挑战和机会，让自己保持在一个不断成长的状态。 要素四：工作与生活的平衡 工作与生活的平衡是实现幸福工作的重要要素之一。当我们能够合理安排工作和生活的时间，同时保持身心的健康和平衡时，我们才能够真正享受工作带来的幸福感。 秘诀四：合理规划和安排时间 为了实现工作与生活的平衡，我们需要合理规划和安排时间。我们可以设定目标和优先级，制定合理的工作计划，并确保在工作之外有足够的时间去休息和娱乐。同时，我们也需要学会放松和调整自己的情绪，保持身心的健康。
职场中的职业幸福感培养
职场中的职业幸福感培养 在现代社会中，人们对于工作的要求不再仅仅是谋生的手段，更多的是追求职业幸福感。职业幸福感是指在职场上获得满足感和成就感的能力，它不仅影响个人的工作表现和生活质量，也对组织的效益和员工的离职率产生影响。为了培养和提升职场中的职业幸福感，我们可以从以下几个方面着手。 1. 发展职业目标和规划 在职场中，拥有明确的职业目标和规划是培养职业幸福感的重要基础。明确自己所追求的事业方向，并设立合理的职业目标，有助于人们更加明确自己的工作动力，并能够为之奋斗。此外，建立职业发展规划也能够帮助人们更好地掌握个人职业发展的方向和路径，从而获得更多的成就感和满足感。 2. 提升自我认知和职业能力 职业幸福感的培养离不开个人的认知和能力的提升。了解自己的兴趣爱好、价值观和优势能力，能够更好地选择适合自己的职业方向，从而提高工作的满意度和幸福感。同时，不断学习和提升职业能力也是培养职业幸福感的关键。通过学习新知识、掌握新技能，人们可以在工作中获得更多的成就感和满足感。 3. 建立良好人际关系和团队合作 在职场中，与他人的良好人际关系和团队合作对于培养职业幸福感至关重要。与同事之间保持良好的沟通和合作，有助于建立积极的工
作环境和团队氛围。通过与他人的交流和互动，人们可以得到更多的 支持和帮助，提高工作效率和工作满意度，进而获得更多的职业幸福感。 4. 寻求工作与生活的平衡 职业幸福感的培养也需要关注个人工作与生活的平衡。过度投入工 作会导致身心俱疲，影响个人的幸福感和生活质量。因此，人们需要 学会放松自己，关注个人的健康和家庭生活。通过健康的工作与生活 平衡，人们可以更好地调整自己的状态和情绪，提高工作的满意度和 职业幸福感。 5. 找到工作的意义和价值 最后，培养职场中的职业幸福感还需要找到工作的意义和价值所在。无论是怎样的工作，都有其存在的意义和价值，只要我们能够找到并 理解它们，就能够在工作中获得更多的成就感和满足感。对于那些感 到职业幸福感不足的人来说，或许可以重新审视自己的工作，找到其 中蕴含的意义和价值，从而重新点燃对工作的热情。 总结起来，职业幸福感的培养需要个人对于职业目标和规划的明确，自我认知和能力的提升，良好的人际关系和团队合作，工作与生活的 平衡，以及对工作意义和价值的认知。只有在这些方面做到平衡和协调，才能够在职场中获得更多的满足感和幸福感。希望每个人都能够 在职业生涯中找到自己的幸福感，成就更加美好的未来。
职场人际关系提升工作幸福感
职场人际关系提升工作幸福感工作是我们生活中不可或缺的一部分，我们在职场上度过大部分时间，与各种各样的人打交道。因此，建立良好的职场人际关系对于提 升工作幸福感至关重要。 首先，与同事建立稳固的合作关系是工作幸福感的关键。在职场上，我们需要与各种不同的个性相处，有时候需要妥协和忍让。了解同事 的工作习惯和需求会帮助我们更好地与他们配合工作，确保工作流程 的顺畅。与同事建立互相帮助的关系，共同解决问题，也能带来一种 团队的凝聚力，增加彼此的信任感，从而提升工作的幸福感。 其次，与领导建立良好的沟通和合作关系同样重要。与上级保持良 好的沟通可以确保我们的工作目标一致，并能更好地理解上级的期望。通过积极参与工作讨论和提供建设性的反馈意见，我们可以展现自己 的价值并为团队做出贡献。与领导建立互相尊重和信任的关系，也能 为我们的个人职业发展提供更多的机会和支持。 另外，职场人际关系的提升还与我们的人际交往能力密切相关。良 好的人际关系需要我们具备良好的沟通技巧和表达能力。我们应该学 会倾听和尊重他人的意见，有效地表达自己的观点，并灵活地应对各 种职场交流场景。能够与同事、上级和下属建立良好的互动关系，处 理好职场冲突，都能提升我们的职业形象和职场幸福感。 与此同时，积极主动地培养自己的沟通技巧也是提升职场人际关系 的重要一环。通过参加职业培训和社交活动，我们可以扩展自己的社 交圈子，结交更多有共同兴趣和目标的人。这样的交流和合作机会，
不仅能提升我们的职业知识和技能，还能为我们的职业发展提供更多 的机会。此外，我们还可以与职场导师或专业顾问建立联系，从他们 身上获得更多的经验和知识，加速自己的职业发展。 最后，建立良好的职场人际关系还需要我们具备适应和包容的心态。职场是一个多元化的环境，我们会遇到各种不同背景和文化的人。了 解并尊重他人的差异能够降低冲突发生的可能，并营造一个和谐的工 作氛围。同时，积极接纳和适应工作中的变化也是提升职场人际关系 的关键。我们应该学会灵活应对变化，并与他人一起共同适应和拥抱 新的工作方式和理念。 总之，职场人际关系对于提升工作幸福感至关重要。与同事、上级 和下属建立稳固的合作关系，培养良好的沟通和人际交往能力，积极 主动地扩展社交圈子，适应和包容职场多样性是建立良好职场人际关 系的关键。通过不断地提升自己的人际关系能力，我们将能够更好地 应对职场挑战，提升工作满意度和幸福感。
职场幸福度提升的秘诀人力资源管理的心理学方法
职场幸福度提升的秘诀人力资源管理的心理 学方法 职场幸福度提升的秘诀：人力资源管理的心理学方法 在职场中提升幸福度是每个员工和企业都关注的重要话题。幸福的员工更加积极、投入工作，能够提高团队的效率和企业的竞争力。为了实现这一目标，人力资源管理者可以借鉴心理学方法，采取一些措施来提升员工的职场幸福度。 一、建立积极的工作氛围 工作氛围对于员工的幸福度有着重要影响。一个积极向上、充满活力的工作氛围能够激励员工，并增强员工对工作的认同感和归属感。人力资源管理者可以通过以下方法来建立积极的工作氛围： 1. 提供支持：关心员工的需求和问题，及时回应他们的反馈。确保员工知道他们的工作是有价值的，有意义的。 2. 鼓励协作：倡导团队合作精神，促进员工之间的互动和互助，创造一个相互支持的工作环境。 3. 奖励鼓励：及时认可员工的辛勤工作和出色表现，给予奖励和鼓励。这可以增加员工的满足感和幸福感。 二、提供发展机会
人力资源管理者可以通过提供发展机会来提高员工的职场幸福度。员工希望能够不断学习和成长，获得发展的机会和空间。为此，可以采取以下措施： 1. 培训和发展计划：为员工提供相关的培训和发展计划，帮助他们提升技能、扩展知识领域。 2. 职业规划：与员工一起制定职业发展计划，帮助他们明确目标并提供相应的支持。 3. 激励晋升机会：设立透明的晋升机制，根据员工的表现和潜力提供晋升机会，激发员工的工作动力和幸福感。 三、关注员工的工作生活平衡 工作生活平衡对于员工的幸福度具有不可忽视的影响。员工若能平衡好工作与生活的需求，他们将更加满意和快乐，更有动力去投入工作。 1. 弹性工作时间：提供弹性工作时间的选择，让员工能够根据自身家庭和个人需求来安排工作。 2. 健康管理：鼓励员工积极参与健身活动，并提供相关的健康管理服务，关注员工的身心健康。 3. 假期休假：合理安排员工的休假时间，确保他们能够得到充分的休息和放松，提高工作效率和工作质量。 四、倡导积极心态和心理健康
提高职业生涯幸福感的10条捷径
提高职业生涯幸福感的10条捷径 每个人都想要职业幸福感——为什么它这么难以获得呢？Degrees of Transition 的CEO和创始人Lea McLeod认为是我们提出的问题不对。“当你开始找工作的时候你问：”我想要什么样的工作？我想成为什么样的人？‘你不会问：“我要如何才能找到一份真正让我开心的工作？’” 如果你已经准备好要问自己如何开始迅速找到生涯幸福感，我们可以为你揭露了十个关于工作满意度的秘密。 如果你要继续目前的工作…… 1.建立关系。 人际关系常常是幸福感的核心。McLeod指出：“很多研究显示在工作中有朋友相伴更易获得高满意度。”事实上，研究发现人际关系是能够显著提升你幸福感的唯一外部因素。 与你喜欢的同事建立关系，减少与你不喜欢的同事相处的时间。寻找一个能够帮助你扩展自己的人际网络的导师或者学生，让你工作起来更有动力，也更有乐趣。 2.寻找工作的意义。 我们常常深陷于日常琐细的工作当中，而忘记了去思考更重要的问题——我们工作是为了什么？思考这个问题能赋予我们每天的成就更多的意义。问问你自己：我的工作如何改变他人的生活？我的公司有什么更为宏大的目标？ 3.表达感谢。 感恩与幸福感之间存在很大的关系。在一项20XX年发表于《人格与社会心理学》杂志上的研究中，研究者Robert A. Emmons和Michael E. McCullough要求被试连续十周写下他们每周最感激的五件事。这项研究的最后，被试的幸福感上升了25%.这只是众多证明感恩和幸福感紧密联系的研究中的一项。所以不
论是开始关注自己每天的进步还是更经常的肯定你的同事，你都会通过表达感谢的方式使自自己的状态得到提升。 4.挑战自我。 无聊是幸福感的毒药。挑战自我是提升幸福感的一种方式。在Business Insider最近发表的一篇文章中，生涯专家Heather Huhman建议适当的冒险能够提高你的斗志：“在一些你未曾涉及过的领域工作，问问你的老板你能否跟公司其他部门的某个同事共事，以了解不同部门的运作方式。” 这种方式能够让你的工作更具多样性（让它更有趣），你也可以成为一个更主动且愿意接受挑战的员工，而得到老板的青睐。 5.在休闲时不要想工作。 你需要在工作上花费一生中三分之一的时间，所以不要再浪费剩下三分之二的时间去为工作忧虑。当你离开你的办公室时，请屏蔽掉脑子里关于工作的内容，去关注你生活中的其他事情——比如说与家人共处、保持健康、放松——这些能够让你成为一个更快乐的人。 如果你正在职业转换中…… 6.投身于不仅仅关注你的个人利益的事业中去。 芝加哥大学的全国民意研究中心有一项很有名的研究，这项研究发现生涯满意度最高的是那些能对他人产生直接、积极影响的职业。“最令人满意的职业，主要是照顾、教导、保护他人或是一些创造性的工作，”这项研究的主持人Tom Smith说。简单来说，当你选择一个新的职业时，最好考虑一些能造福他人的选项。 7.眼光不局限于生涯晋升阶梯。 这项研究还发现美国最令人满意的职业中有80%都没有出现在生涯晋升阶梯当中。它们常有一些特别的福利比如说灵活的工作时间（例如心理学家、消防队员或神职人员）或高独立性（例如作家和艺术家）。这些数据显示选择符合你价值观的工作，即使这些价值观指引你走向不那么常规的道路，也有利于提升你的
获得职场幸福感的技巧
获得职场幸福感的技巧 职场幸福力有四个关键要素：正面思考的能力、乐观向上的心态、抗击挫折的能力、诚信感恩的德行。每个职场中的人士都希望获得职场幸福感，那么当中有什么秘诀呢?以下是整理的获得职场幸福感的技巧，供大家阅读。 第1招：永远现在进行时 绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。 第2招：做个“凯撒大帝” 很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。 每隔一段时间就给自己制定一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。 第3招：按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。 其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。 第4招：把你的闹钟拨快10分钟 把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。 第5招：有用的人就在你身边 如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，何不向别人主动开口?下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?