物业服务品质督导标准及流程

物业服务品质督导标准及流程
物业服务品质督导标准及流程

物业服务品质督导标准

及流程

-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

目的

建立住宅事业部品质管控体系,明确住宅事业部、区域公司及项目在品质管控方面的分工、职责,明确品质管控专项激励机制,充分调动项目品质管控积极性,全面提升住宅事业部管理服务品质,特制定本标准。

适用范围

适用于住宅事业部所有开展项目物业服务品质监督和评价。

定义

无。

职责

物业管理中心:负责本标准的编制、解释、修订与宣贯工作,监督评价制度的实施效果。

客户关系管理中心:负责组织实施项目的日常督导、季度督导、专项督导、品质评价等。

区域公司品质管理中心:负责日常督导、季度督导、专项督导工作,督促项目实施品质改进。

项目服务中心:根据事业部下发的季度、专项品质督导通知实施自查、自纠以及不符合项整改。

程序要点

督导内容、标准与依据

依据物业事业部品质作战地图执行。(详见附件)

品质督导实施

品质督导计划:

a)物业管理中心负责根据阶段性工作重点,结合品质管控需要,编写《XX年品质督导作战地图》,经住宅事业部总经理审批通过后组织实施。

b)公司领导安排的紧急或机密的督导或调查工作,可不进行督导计划。

品质督导请示

a)季度督导及专项品质督导前必须进行“请示”,由客户关系管理中心发起并依据相关权限进行报批,通过后方可实施。(日常品质督导及领导安排督导,采用突击性检查的方式,不需提交请示)

b)请示内容,包括不限于:

1)品质督导背景介绍

2)品质督导工作时间安排

3)品质督导形式

4)品质督导范围

5)品质督导人员

6)品质督导结果运用

7) 品质督导经费

8)请示报批完成后,在EIP中进行发布

品质督导通知

由客户关系管理中心对季度、专项督导工作下发检查通知,区域公司进行抽查,事业部进行评价检查。

日常检查为事业部客户关系管理中心、区域公司品质管理中心突击检查。

品质督导实施

a)除日常检查外,品质督导人员应在实施工作前一天由督导人员联系被督导单位负责人,被督导单位应当配合的工作并提供必要的工作条件。

b)品质督导小组按约定时间到达被检查单位后,应组织品质监督评价前沟通会,双方互相介绍相关专业对口人员。

c)抽样比例:

督导过程要求

a)品质督导人员可以用检查、观察、询问、盘点、计算、分析性复核等方法实施品质检查,通过规范方法获得必要的检查原始材料,并填写检查内容。

b)实施品质督导过程中,督导人员应与被督导单位及有关人员进行充分的交流和沟通,充分听取相关说明、解释和意见,确保结论准确、公正、客观。

c)品质督导完成后,检查人员须要求被督导单位或有关业务板块主管人员在检查表上签章。如其拒绝签字,品质督导人员应注明原因,但不影响评价材料引用。

d)品质督导后,品质督导人员应组织品质督导检查后的沟通会,通报督导情况,并提出相关建议及整改要求,督导人员应做好会议签到和记录工作,同时明确向督导人员提交整改计划的报备时限。

e)品质督导人员须将督导材料复印给被评价单位,以便被评价单位对检查问题进行整改。

f)申请复议:区域公司品质管理中心及项目若对督导结果意见存在异议,且与品质督导人员意见不能最终统一,在沟通会上须尊重品质督导人员意见;可在检查后2个工作日内经区域公司第一负责人批准后向事业部客户关系管理中心提交复议申请。复议按本办法进行考核,复议人员事业部客户关系管理中心指定,复议工作应在复议申请批准后2个工作日内完成。

品质督导报告

a)实施品质督导后,督导人员应当及时向相关权限人报告督导情况。

b)品质督导检查外勤工作结束后5个工作日内,拟定品质督导报告。经相关职能第一负责人以及相关权限人批准后,分发至被督导单位。

c)督导报告内容至少包括:品质督导评价情况、奖罚意见以及后续工作安排三个部分内容。

品质督导结果运用

a)对品质督导评价结果和决定,事业部客户关系管理中心应有针对性地进行拟定奖罚通报,最大限度发挥监督评价结果的积极作用。

b)品质督导评价结果通报可采取会议通报或在公司内部办公平台进行公告两种方式。

c)根据事业部客户关系管理中心第一负责人权限实施奖罚;重大品质缺陷,安全运营风险问题以及重大违纪事件,根据相关权限人权限实施专项奖罚。

品质督导评价结果纠正预防

a)被督导评价单位从“人、机、料、环、法、策”等维度,对存在的品质督导评价结果进行深度分析,制定整改计划及措施,上报相关权限人审批同意后实施。

b)区域公司品质管理中心对上报的整改计划进行审核,须明确时限和责任人。

品质督导评价问题整改验证

a)区域公司品质管理中心在整改时限完毕后,对被评价单位整改计划及措施进行验证,出具验证报告。

b)事业部客户关系管理中心根据区域公司品质管理中心整改验证反馈情况抽查复核(成都公司每个片区不少于2个项目、重庆公司不少于2各项目、北京、昆明公司不少于1个项目),评价区域公司品质管理中心职能履职到位情况。

c)对整改不及时、整改完成率低于98%的项目及虚报整改情况的,根据相关权限实施奖罚。

品质督导小组管理制度

品质督导人员应按时参加检查工作,遵守工作纪律,客观公正的进行检查评价。

参与品质督导人员若无事业部客户关系管理中心负责人审批获准的书面请假手续而缺席检查工作,可对责任人处罚500元/次。

品质督导人员若无故迟到,事业部客户关系管理中心负责人可对责任人处罚100—200元/次。

参与品质督导人员对督导检查完毕后3个工作日内将检查资料(包含检查记录及问题照片等)书面(EIP)提交至检查小组执行组长指定汇总人员处。如未按时报送检查资料,事业部客户关系管理中心负责人可对责任人处罚500元/次。

品质督导记录要求

对所发现问题应进行拍照记录,重大品质问题必须进行拍照。

督导检查的原始材料必须包括检查事项、标准规定、现行执行情况,与标准不符合处描述等内容。

物业品质管理与建立

物业管理品质督导体系的建立与执行 众所周知,物业管理企业为顾客提供的产品主要是服务,且服务产品区别于传统意义上有形产品的最主要特性是:产品的生产过程即产品的实现和交付过程。因此,要确保服务质量满足要求,控制服务过程的质量是关键。如何有效监控物业管理服务提供的一系列过程,确保最终的服务质量能满足顾客、相关法律法规及合同等的要求,并达成顾客满意,这在实际操作中,是大部分物业管理企业都面临的难题。本人结合七年物业管理企业的品质管理工作实践,物业管理企业要达成上述目标,全面掌控物业管理服务的各项过程质量,必须建立一套行之有效的立体化、多维度 品质督导体系并有效运行。 一、物业管理企业品质督导体系的建立首先应重点关注过程方法的应用 通过利用资源和实施管理,将输入化为输出的一组活动,可以视为一个过程。系统地识别并管理所采用的过程及过程的相互作用,称之为“过程方法”。过程方法的优点是由于基于每个过程考虑其具体的要求,所以资源的投入、管理的方式和要求、测量方式和改进活动都能相互有机地结合并做出恰当的考虑与安排,从而可以有效地使用资源,降低成本。而系统地识别和管理物业服务活动中所应用的过程,特别是识别过程之间的相互作用,可以掌握与物业管理服务实现有关的全部过程,特别是服务中的关键过程,清楚这些服务实现过程之间的内在关系及相互接口,并通过建立品质督导体系来控制过程的质量,提高过程的效率,才可高效地提供令顾客满意的服务。应用过程方法,物业管理企业应采取下列活动: (一)为了使企业提供的物业管理服务质量满足顾客、相关法律法规及合同等的要求,高效地运用过程方法,需系统地识别与物业管理服务有关的所有过程 物业管理服务过程决定服务的质量。为了确保顾客提供的物业服务质量满足顾客、

物业服务品质督导标准及流程

1.0目的 建立住宅事业部品质管控体系,明确住宅事业部、区域公司及项目在品质管控方面的分工、职责,明确品质管控专项激励机制,充分调动项目品质管控积极性,全面提升住宅事业部管理服务品质,特制定本标准。 2.0适用范围 适用于住宅事业部所有开展项目物业服务品质监督和评价。 3.0定义 无。 4.0职责 4.1物业管理中心:负责本标准的编制、解释、修订与宣贯工作,监督评价制度的实施效果。 4.2客户关系管理中心:负责组织实施项目的日常督导、季度督导、专项督导、品质评价等。 4.3区域公司品质管理中心:负责日常督导、季度督导、专项督导工作,督促项目实施品质改进。 4.4项目服务中心:根据事业部下发的季度、专项品质督导通知实施自查、自纠以及不符合项整改。 5.0程序要点 5.1督导内容、标准与依据 依据物业事业部品质作战地图执行。(详见附件) 5.2品质督导实施 5.2.1品质督导计划: a)物业管理中心负责根据阶段性工作重点,结合品质管控需要,编写《XX年品质督导作战地图》,经住宅事业部总经理审批通过后组织实施。 b)公司领导安排的紧急或机密的督导或调查工作,可不进行督导计划。 5.2.2品质督导请示 a)季度督导及专项品质督导前必须进行“请示”,由客户关系管理中心发起并依据相关权限进行报批,通过后方可实施。(日常品质督导及领导安排督导,采用突击性检查的方式,不需提交请示) b)请示内容,包括不限于: 1)品质督导背景介绍 2)品质督导工作时间安排 3)品质督导形式 4)品质督导范围 5)品质督导人员 6)品质督导结果运用 7) 品质督导经费 8)请示报批完成后,在EIP中进行发布 5.2.3品质督导通知 由客户关系管理中心对季度、专项督导工作下发检查通知,区域公司进行抽查,事业部进行评价检查。 5.2.4日常检查为事业部客户关系管理中心、区域公司品质管理中心突击检查。 5.2.5品质督导实施 a)除日常检查外,品质督导人员应在实施工作前一天由督导人员联系被督导单位负责人,被督导单位应当配合的工作并提供必要的工作条件。

物业管理品质检查奖惩制度

服务品质检查奖惩制度(修订) 为规范公司品质运营部对物业服务中心/案场品质检查结果的运用,发挥公司品质检查的奖优罚劣的作用,促进公司物业服务整体水平的提升,依据《物业服务中心/案场品质督导检查》、《公司员工手册》和公司相关奖惩制度,制定本细则。 一、奖励事项 1、通过公司品质运营部月度“品质督导检查” ,每季度对检查得分进行统计排名,季度排名第一的物业服务中心/案场,公司给予该物业服务中心/案场及所属城市公司通报表扬一次,分别给予1000元的奖励,并授予季度流动红旗; 2、服务中心积极进行服务和管理工作上的创新,推出新的服务措施或管理措施,取得很好的效果,得到公司认可和推广的,公司对服务中心经理和主责部门给予在全公司通报表扬一次,奖励服务中心1000- 2000元。 3、服务中心或个人提出公司服务品质管理方面的合理化建议,并公司采用,取得很好效果的,公司将给予服务中心或个人通报表扬,并可给予一定的物质奖励。 4、由于物业管理服务工作出色,得到集团领导表扬、地产项目部书面表扬、街道办事处以上政府部门书面表扬或客户联名书面表扬的,经公司管理部门查实后,公司给予服务中心和相关员工通报表扬,并视情况给予2000元以上的奖励。 二、惩罚事项 1 、通过公司品质运营部月度“品质督导检查” ,每季度对检查得分进行

统计排名,季度排名倒数第一的物业服务中心/案场,公司给予该物业服务中心/案场及所属城市公司通报批评一次,分别给予相关负责人1000 元的处罚: 2、通过公司品质运营部月度“品质督导检查” ,每季度对检查得分进行统计排名,季度排名倒数第一的物业服务中心/案场负责人和专业线责任人,在公司行政人事部及品质运营部组织的季度胜任力评估中给予“一般”评级,对连续两次被评为“一般”的物业服务中心/案场负责人,将根据相关制度对其进行处罚: 3、出现因物业服务工作失误或过错而引起的客户重大投诉和业户集体到政府部门或地产公司上访的等重大事故,参照公司《质量事故处罚管理办法》执行。 4、出现以下情形,公司品质运营部向服务中心发出《整改通知》,服务中心应当在两个工作日内依据《员工手册》对相关责任人进行处理,并将处理结果书面报公司品质运营部和行政人事部: (1)公司品质检查中被发现员工着装、仪态违反《BI 行为规范》的; (2)公司品质检查中被发现员工有任何不符合服务标准的工作行为; (3)被客户投诉不作为或态度不好,经公司品质运营部核查属实的; (4)公司品质检查中被发现员工存在《员工手册》规定应受到处罚的其它不当行为或言行的。 物业服务中心经理不在规定时间内对违规员工作出适当处理的,并上报公司品质运营部和行政人事部的,第一次违反时给予中心经理口头警告一次,口头警告后仍不做出处理,给予书面警告,直至严重警告;第二次违反时直接给予物业服务中心经理书面警告一次,第三次违反时直接给予物业服务中

最新物业品质管理办法资料

物业品质管理办法 为强化公司各部门工作行为,规范物业公司内部作业流程,促进物业公司内部管理规范运作,持续满足顾客不断变化的需求和期望。物业公司依据公司各部门工作条例对全体员工进行服务质量考核。 一、目的 强化公司各部门工作行为,规范物业公司内部作业流程,促进物业公司内部管理规范运作,持续满足顾客不断变化的需求和期望。 二、适用范围 适用于物业公司所有部门服务质量的考核。 三、职责 1、品质部依据物业公司规章制度对物业公司全体员工进行服务质量考核。 2、品质部经理/主管依据物业公司规章制度对各部门负责人进行考核。 3、各部门负责人依据物业公司规章制度工作考核标准对部门员工进行考核。 4、品质部经理/主管负责申诉处理。 四、基本内容 1、处理流程 (1)、品质部不定期对各部门进行服务质量检查、督导。 (2)、各部门根据工作需要随时对员工进行服务质量考核。 (3)、检查当中发现违规情况及时纠正,并签发爱家物业服务质量检查考核表

(4)、各部门负责人每月28日前汇总违规处理情况及处罚情况,交品质部。 (5)、品质部每月1-3日汇总上月员工处罚情况报送公司人事部与工 资挂钩。 (6)、品质部对爱家物业服务质量检查考核表进行分析,从中找出问题根源所在,制定纠正预防措施。 2、处罚 (1)、违规责任人每被扣罚款,由财务部从员工下月工资中扣除。(2)、违规责任人每月累计扣3次及以上,除进行处罚以外,另对其做出行政警告、行政罚款、行政记过等行政处分。 (3)、若员工违规相关直属上司负有管理责任并经查实,其直属上司负有连带责任, 按70/30原则进行处理,即责任人处罚70%,直属上司处罚30%。 (4)、一个月内同一问题发生三次(含三次)以上,追究其直属上司连带责任。 3、申诉 (1)、若相关检查考核人员采取不正当的手段对员工进行打击报复,受罚人员可向总经理提出申诉。 (2)、若部门负责人做出不公正处理,可向管理处负责人提出申诉。 (3)、若管理处负责人做出不公正处理,可向品质部经理/主管提出申诉. 注:员工考核内容主要包括仪容仪表、工作环境、工作态度、工作技能; 项目/部门考核包括整体工作状态、工作环境、工作技能、工作完成情况 精品文档

物业公司品质督导管理手册

成都康和物业管理有限公司品质督导手册 总则: 为了进一步提升东麓驿境物业服务品质,打造物业品牌形象,提高各部门的工作执行力,更好地为业主提供优质、舒适的居住环境,特制订此督导手册。 一、品质督察领导小组: 班长:蒋旭/总监副班长:王道田/副总 品质执行督察:唐朱彬/主管 品质督导成员:刘桢/经理、詹小彬/主管、龙海/主管助理、宁艳/主管助 理马春华/主管助理、徐琼芳/主管助理、董兴文/班长、 袁波/品管员 1.公司品质督察领导小组直接向总经理负责,全面负责公司品质督察工作。2.品质督察部工作职责: ①每天佩戴公司品质督导证,上午(9:00-11:30)下午(20:00-17:30)各 一次及每周夜间不少于一次全面巡检各部门工作执行情况,携带公司违纪处罚单,对违纪现象按照公司相关奖惩制度开具《违纪处罚单》报行政部进行处罚; ②督检各部门管理流程的运行情况并根据项目实际情况做出相应修改、完 善; ③督察项目公共形象标准的执行情况,保持服务品质的稳定; ④负责跟踪、落实各级管理人员工作安排、执行、处理情况和各部门限期整 改措施; ⑤负责将违纪人员的违纪处罚单按部门分类,于次日在食堂公示栏公布;

⑥编制项目品质周简报,以及每月最后一工作日汇总项目当月督导情况,编 制品质月报; ⑦组织召开月度品质督导专题研讨会,并依据各部门提交的整改计划及完成 进度表而跟进检查; 3.品质督导成员由部门监管、主管兼任,其工作职责为: ①负责本部门服务品质的自查自检及部门间品质监督工作,发现异常现象及 时整改、纠正、处理和告知相关部门负责人; ②针对本部门存在的问题,提交整改计划书及执行进度表,报公司品质督察 部备档,以便于跟进检查; ③负责夜间18:00-21:00(根据实际情况调整)佩戴公司品质督导证,督导 项目公共环境情况、秩序部现场各岗位服务情况、客服中心接待及报事处理情况、工程部维修及报修处理效率;携带公司违纪处罚单(现场发现违纪直接开处罚单),并对各重要岗位签署情况确认而留下管理痕迹,按规定填写当日项目品质值班评估记录; ④配合及协助公司品质督察部的日常工作; 二、督导流程: 1、检查标准为各部门服务标准、内容执行情况(见附件); 2、处罚标准参照公司员工工作行为规范、员工手册等管理内容(见附件); 三、附件 附件一:公司品质督导证 附件二:品质督导违纪处罚通知单(一式两联,第一联为存根、第二联为扣款凭证、公示联)

物业品质督查管理制度

物业品质督查管理制度 一、目的 为加强对物业服务品质工作的检查和督促,改变并提升物业服务形象,根据公司实际物业管理需要及相关管理制度,特制订本管理制度 二、公司督察管理 (一)督察部门:公司品质管理部及项目管理人员 (二)督察内容 (1)员工行为规范执行情况。具体标准以公司《员工手册》及相关制度为准。 (2)管理制度执行情况。具体的制度以公司颁布实施的为准。 (3)物业服务质量。以物业管理要求及相关服务要求为标准。 (4)物业各岗位工作内容。以相关岗位工作要求及管理办法为准。 (三)督察方式 督察分为夜间及白天品质工作督查, 督察过程中,督察部门完善《工作督察记录》(样表附后)。 (1)夜间品质督查: 1)项目经理、维修养护部、环境绿化部负责人每月至少2次; 2)秩序维护部(主管、白班班长)每周至少1次以上; (2)白天品质督察:各部门负责人及项目经理每月至少4次以上 (四)督察处理 (1)督察部门每发现一次员工违规违纪行为,即填写《工作督察表》(样表附后),并按相应的制度执行考核,员工不签字不影响考核的执行;被督查部门的班长、主管按被督查人员分值的0.5、0.25倍执行考核; (2)每月25日之前项目经理将上月督察考核结果连同原始《工作督察表》、《工作督察记录》送公司人事行政部汇总、存档; (3)公司人事行政部负责审查汇总结果和原始表格,查看情况描述是否清楚,表格填写是否完善等事项。对事实不清、填写不完善的,退回督察部门重新办理; (4)对于事实清楚、表格填写完善的工作督察表,由人事行政部汇总于考勤并按照相关制度执行; (5)督察人员夜间督查公司将一个季度予以一次补贴。

物业服务品质督导标准及流程

编号WY.SYB/WK-WG-04 住宅及商业物业管理事业部 版号A/1 物业服务品质督导 标准及流程 批准:姚敏 分管领导:陈景超 负责人:陈景超 编制:黄清平 主责单位物业管理中心 文件执行日期2014-5-1 作废文件

1.0目的 建立住宅事业部品质管控体系,明确住宅事业部、区域公司及项目在品质管控方面的分工、职责,明确品质管控专项激励机制,充分调动项目品质管控积极性,全面提升住宅事业部管理服务品质,特 制定本标准。 2.0适用范围 适用于住宅事业部所有开展项目物业服务品质监督和评价。 3.0定义 无。 4.0职责 4.1物业管理中心:负责本标准的编制、解释、修订与宣贯工作,监督评价制度的实施效果。 4.2客户关系管理中心:负责组织实施项目的日常督导、季度督导、专项督导、品质评价等。 4.3区域公司品质管理中心:负责日常督导、季度督导、专项督导工作,督促项目实施品质改进。 4.4项目服务中心:根据事业部下发的季度、专项品质督导通知实施自查、自纠以及不符合项整改。 5.0程序要点 5.1督导内容、标准与依据 依据物业事业部品质作战地图执行。(详见附件) 5.2品质督导实施 5.2.1品质督导计划: a)物业管理中心负责根据阶段性工作重点,结合品质管控需要,编写《XX年品质督导作战地图》,经住宅事业部总经理审批通过后组织实施。 b)公司领导安排的紧急或机密的督导或调查工作,可不进行督导计划。 5.2.2品质督导请示 a)季度督导及专项品质督导前必须进行“请示”,由客户关系管理中心发起并依据相关权限进行报批,通过后方可实施。(日常品质督导及领导安排督导,采用突击性检查的方式,不需提交请示) b)请示内容,包括不限于:

物业品质管理部工作内容

物业品质管理部工作内容 物业品质管理部工作内容 1、公司品质管理部直接向经理负责,全面负责公司品质督察工作。 2、督检各部门管理流程的.运行情况并根据项目实际情况做出相应修改、完善; 3、督察项目公共形象标准的执行情况,保持服务品质的稳定; 4、负责跟踪、落实各级管理人员工作安排、执行、处理情况和 各部门限期整改措施; 5、负责将违纪人员的违纪处罚单按部门分类,于每月底在服务 中心公示栏公布; 6、每月最后一工作日汇总项目当月督导情况,编制品质月报; 7、组织召开月度品质督导专题研讨会,并依据各部门提交的整 改计划及完成进度表而跟进检查; 执行标准 1、检查标准以《公司员工手册》及各部门岗位职责为标准; 2、处罚标准参照《公司员工手册》及百分考核等管理内容;督导流程: 1、每天佩戴公司品质督导证,对融信园项目管理处每天一次及 每周夜间不少于一次全面巡检各部门日常工作执行情况,携带公司 违纪处罚单,对违纪现象按照公司相关奖惩制度开具《违纪处罚单》报行政部进行处罚; 2、负责公司各部门人员考勤工作,每日9时汇报各部门当日在 岗情况,(迟到、早退、旷工等现象严格按照制度处罚)。

保洁部: 绿化道检查有无杂物、枯枝、落叶,登记过后是否超过一小时未清理;主干道有无烟头纸屑等杂物; 楼梯道有无杂物,地面是否干净,扶手、电梯按钮板、消防箱、照明开关是否有灰尘,窗台是否有积灰,垃圾桶是否擦拭干净,天台是否整洁。 秩序维护部: 门岗着装干净整洁,立岗姿态(每日7:30—9:00,12:00— 13:00,17:30—18:30)。 坐岗态度,各种记录。 岗亭内外卫生。 巡逻人员位置,巡逻记录。 交接班记录 监控: 监控人员状态,监控记录 工程维修部: 设施设备是否运行正常,设备房的卫生,设施设备保养记录及报修处理效率情况。 客服部: 客服状态,管理处卫生,资料物品的整洁。档案资料整理归纳。档案资料包括:业主资料,装修资料(登记、巡查、验收),空置房登记,商铺及出租房登记等。 收费情况,是否定期催费,查看催费记录; 回访,投诉处理,来访来电接待登记及处理情况是否都已妥善处理。

物业基础服务管理品质提升方案(李总修改版)

物业基础服务管理品质提升方案 为使公司服务品质在原有的基础上得到进一步提升,树立公司良好的品牌形象,实现物业服务品质的持续改进,提高客户满意度。根据公司李总的总体构想及安排,本年度第四季度将在全公司大力开展“物业基础服务管理品质提升”专项工作,目的在于提高全员服务意识、强化各项目内部管理、提升岗位服务技能,为客户提供周到便捷的服务,具体实施方案如下: 一、专项工作时间阶段、工作要点及要求 (一)专项工作时间阶段划分 1、动员宣讲阶段:09月25日——10月15日 2、自查自纠阶段:10月16日——10月30日 3、整改预防阶段:11月01日——11月25日 4、检查验收阶段:11月26日——11月28日 5、专项总结阶段:12月29日——12月31日 (二)各阶段工作重点及要求 ★ 动员培训阶段 1、公司项目管理中心于9月30日前编制《物业基础服务管理品质提升方案》报李总审批。 2、公司及各项目在10月10日前召开动员会,正式启动专项工作,由项目管理中心牵头实施。

3、各项目在10月15日前集中组织各专业、各部门员工进行《岗位职责》、《岗位操作规程》、《岗位工作标准》、《岗位服务要求》等相关制度文件的学习。结合公司本次“质量管理体系”贯标工作,贯彻执行公司最新的制度、标准及各类规范。 4、本次专项工作要求全员参与,所有的会议、培训等工作,都必须留存书面资料,每名员工必须有笔记。 ★ 自查自纠阶段 1、各项目于10月17日前召开“岗位服务批评与自我批评”会,发扬民主,充分调动员工积极性,共同查找日常服务、管理工作中的不足。 2、各项目于10月18日,根据本项目各部门服务现状,历次检查发现问题,遗留问题等实际情况,编制项目《物业服务品质提升实施计划方案》报送项目管理中心审核备案。 3、各项目报备的资料所涉及的相关工作,必须要有责任人、完成时间等必备项目,不得走过场敷衍了事。 4、项目管理中心各专业口,根据各项目实际需求,于10月28日前组织相关专业《理论知识培训》一次,积极提供专业技术支撑。 5、项目管理中心各专业口,根据不同专业类别,采用灵活多样的方式进行考试,验证培训效果,强行提高基层员工的专业知识、技能,并于10月31日向公司提交相关专业《专业考试报告》。 ★ 整改预防阶段

物业服务品质管理办法

物业服务品质管理办法 1.0 目的:通过对项目服务质量监督检查,确保质量达标客户满意. 2.0 适用范围:四川长虹物业服务有限责任公司下属城市公司 3.0 职责 3.1 物业项目部负责依据<<物业服务合同>>和行业规范,对各项目服务质量进行监督检查. 3.2 物业项目部经理负责依据对项目服务质量的检查情况对各项目负责人的工作进行考核. 3.3 物业各项目负责人依据项目各部门岗位职责工作流程等对项目各部门人员进行考评. 3.4 物业项目部经理负责对监评有异议的投诉处理,总经理具有最高的考评权. 4.0 流程和程序 4.1 考评原则 4.1.1 本着“公平、公正、公开”的原则,认真对待每次检查工作。 4.1.2 找出存在的问题,持续提升物业服务品质。 4.2 考评的内容 4.2.1 员工的考评主要包括仪容仪表、工作环境、工作技能等; 4.2.2 对项目的考评主要包括整体的工作状态、环境及工作情况等. 4.3 组织形式 4.3.1 项目自检/或交叉检查

项目经理每月至少组织一次由各部门主管参加的服务质量自检工作,并于第二周的星期一下班前将自检情况报公司项目部. 4.3.2 城市公司月检 城市公司品质督查每月至少组织一次对各项目物业服务质量的监督检查工作,并于检查完的第二周内将对项目检查情况反馈给项目. 4.3.3 年度的考评 公司项目部依据日常服务质量的考评,结合项目的<<绩效目标责任书>>及客户满意度调查等,对各项目的年度服务质量进行考评. 4.3.4 其他 各项目负责人工作日报,走动式管理,突发安全事件及重大投诉,作为物业项目部对物业项目负责人考评的重要补充依据. 4.4 不合格项的整改提升 4.4.1 项目自检不合格项整改提升办法,在自检汇报表中一并体现. 4.4.2 公司月检不合格项的整改提升,于下次检查前完成,如确有特殊原因不能完成的,请提前以书面形式,说明原因及相关补救的措施. 4.5 奖罚 4.5.1 品质检查后,对项目相关责任人的处罚,在当月工资中体现. 4.5.2 直属管理人员负相关管理责任的,经核实,承担相应奖罚处理. 4.6 申诉 4.6.1 各项目违规责任人,对考核有异议的,可其项目负责人申诉. 4.6.2 各项目对品质检查考评结果有异议的,可向项目部提出申诉. 4.6.3 经与项目部沟通后,仍对考评结果持异议的,可向总经理申诉.

物业服务品质督导标准及流程

物业服务品质督导标准 及流程 -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

目的 建立住宅事业部品质管控体系,明确住宅事业部、区域公司及项目在品质管控方面的分工、职责,明确品质管控专项激励机制,充分调动项目品质管控积极性,全面提升住宅事业部管理服务品质,特制定本标准。 适用范围 适用于住宅事业部所有开展项目物业服务品质监督和评价。 定义 无。 职责 物业管理中心:负责本标准的编制、解释、修订与宣贯工作,监督评价制度的实施效果。 客户关系管理中心:负责组织实施项目的日常督导、季度督导、专项督导、品质评价等。 区域公司品质管理中心:负责日常督导、季度督导、专项督导工作,督促项目实施品质改进。 项目服务中心:根据事业部下发的季度、专项品质督导通知实施自查、自纠以及不符合项整改。 程序要点 督导内容、标准与依据 依据物业事业部品质作战地图执行。(详见附件) 品质督导实施 品质督导计划: a)物业管理中心负责根据阶段性工作重点,结合品质管控需要,编写《XX年品质督导作战地图》,经住宅事业部总经理审批通过后组织实施。 b)公司领导安排的紧急或机密的督导或调查工作,可不进行督导计划。 品质督导请示

a)季度督导及专项品质督导前必须进行“请示”,由客户关系管理中心发起并依据相关权限进行报批,通过后方可实施。(日常品质督导及领导安排督导,采用突击性检查的方式,不需提交请示) b)请示内容,包括不限于: 1)品质督导背景介绍 2)品质督导工作时间安排 3)品质督导形式 4)品质督导范围 5)品质督导人员 6)品质督导结果运用 7) 品质督导经费 8)请示报批完成后,在EIP中进行发布 品质督导通知 由客户关系管理中心对季度、专项督导工作下发检查通知,区域公司进行抽查,事业部进行评价检查。 日常检查为事业部客户关系管理中心、区域公司品质管理中心突击检查。 品质督导实施 a)除日常检查外,品质督导人员应在实施工作前一天由督导人员联系被督导单位负责人,被督导单位应当配合的工作并提供必要的工作条件。 b)品质督导小组按约定时间到达被检查单位后,应组织品质监督评价前沟通会,双方互相介绍相关专业对口人员。 c)抽样比例:

物业管理公司质量督导管理规定

质量督导管理规定 1 目的加强对物业服务中心服务和内部管理的质量监督,保证对项目的运作实施有效控 制。 2 适用范围适用于品质保证部组织督导员对物业服务中心进行的质量督导工作。 3 职责 3.1 品质保证部负责编制质量评分综合标准,完成督导员的资格认定和复审,组织公司对物 业服务中心的服务质量督导工作。 3.2 督导员按照督导计划完成督导工作。 物业服务中心经理负责编制和执行《提高计划》。 4 规范要求 4.1 原则 4.1.1 根据项目特性定制考核内容; 4.1.2 帮助项目改进管理和服务中的薄弱环节。 4.2 质量监督方式:定期和不定期督导, 4.2.1 定期督导根据项目分布确定,南京片区每月 1次,外地项目至少 3个月 1次,公司可根 据需要,调整对部分项目的督导频次; 4.2.2 不定期督导形式包括:临时督导和夜间查岗,频次由品质保证部在年度工作计划中确 定。 5 工作程序 5.1 标准制定 5.1.1 品质保证部依据下列文件,每年十月发布下一年度质量评分综合标准,如在执行中下列 文件有调整,评分标准同步变更; a、公司行政管理制度 b、公司业务管理制度和质量体系文件 c、国家法律法规和行业规章 5.1.2 每个项目的评分标准,每年十一月由运营管理部根据下列文件中确定的服务和管理标 准,在公司年度质量评分综合标准中选定相应的考核标准,由品质保证部核定,每年 1月 1日起执行,如在执行中下列文件有调整,项目考核标准同步变更;

前期物业管理委托合同或物业管理委托合同 业主临时公约或业主公约 批准执行的项目质量策划书 新接项目在接管前进行质量策划时,根据上述文件中确定的服务和管理标准,在公司年 度质量评分标准中选定相应的考核标准,由品质保证部经理批准后执行,项目运行六个 月,允 许对考核标准进行一次修订。 督导人员资格认定 员工自愿报名参加人力资源部组织的质量督导人员资格培训,考试通过,成为预备督 导员;当督导员人数不足时,品质保证部可向人力资源部推荐业务骨干,参加培训; 督导人员的要求、资格认定、福利和职责按照《督导人员管理规定》执行。 预备督导员和正式 督导员均由人力资源部颁发工作卡,持证上岗; 质量督导的组织实施 品质保证部每年 12 月编制下年度督导工作计划; 品质保证部督导和运营管理部经理每季度的第二个月完成当季度的督导计划, 经品质 保证部经理批准后执行; 根据计划,督导员受品质保证部委托,代表公司进行现场督导; 现场督导的结果记录在《督导记录》中,督导结果需经物业服务中心经理书面确认; 夜间查岗结果,由当值人员书面确认,或有相关事实的音像资料则视同确认; 督导完成后三个工作日内,督导员汇总《督导记录》 ,报品质保证部督导和运营管理 部经理。 质量督导结果处置 品质保证部汇总《督导记录》后,转运营管理部组织物业服务中心经理进行改进,物 业服务中心经理编制《提高计划》报品质保证部,品质保证部在下一次现场督导中依 据计划对改进结果进行核查; 品质保证部负责将督导结果公布在公司网上,供相关人员查询; 每 6 个月,品质保证经理根据考核数据编制公司物业管理服务质量评估报告提交总经 理室专题讨论。 绩效考核 督导结果抄送人力资源部,作为项目 月度考核和年度工作目标评估的输入信息; 督导中发现员工违反行为规范或公司内部规章的行为,抄送人力资源部,按照 《员工 手册》 处理; 5.6 被督导项目如对督导结果有疑问,可在 7 个工作日内向品质保证部查询,如有不同意 见, 可由运营管理部经理在 10 个工作日内向品质保证经理或人力资源部申诉,逾期 视同无异议。 6 记录 6.1 WF8230《1 督导记录》 6.2 WF8230《2 提高计划》 a 、 b 、 c 、 5.1.3 5.2 5.2.1 5.2.2 5.2.3 5.3 5.3.1 5.3.2 5.3.3 5.3.4 5.3.5 5.4 5.4.1 5.4.2 5.4.3 5.5 5.5.1 5.5.2

物业公司员工督导标准

小区保洁、绿化督导标准 一、一般过失 序号 过失行为 处罚标准(元/次) 1、在同事间挑拨离间,有拉小团体等不利于团结的事,情节较轻者20 2、未严格执行保洁岗位工作操作流程20 3、未严格执行绿化环境管理20 4、未认真制定清洁计划,或未按计划执行清洁、保持工作,尚未造成客户投诉20 5、承接业主家政服务,未按《家政服务人员行为规范》、《剪草机安全操作过程》和《喷雾器安全操作过程》操作设备、机具,尚未造成业主投诉等不良后果20 6、清洁过程接到业主口头投诉,并经核查属实,有效投诉的20 7、每天没有按照规定对小区各管理区域进行清洁、打扫、除尘20 8、因日常巡视督导工作不到位,造成小区保洁绿化环境标准下降的事故,且影响面较小领班处直接主管罚50 9、站在门岗聊天,站在业主楼下聊天20 10、大声喧哗、吵闹50开除 二、严重过失 1、未认真执行《常用清洁剂及药剂使用管理规定》,造成工作事故较轻的100 2、当发生突发事件,未认真执行相关规定或处理力度不够,造成业主投诉50 3、小区保洁、绿化环境标准下降,已通报和督促多次仍未整改处理主管处罚50 4、定期执行小区消毒、杀菌工作和病虫害防治工作达不到规定要求,造成业主大量投诉主管处罚50 5、因日常巡视督导工作不到位,造成小区保洁、绿化环境标准下降的事故,且影响面较大领班处罚50 6、接到业主关于保洁绿化环境方面的书面投诉,经调查属实,性质较严重者主管处罚50 7、未认真执行《绿化环境管理》、《修剪作业指导书》和《病虫害防治作业指导书的规定,造成小区草坪大面积死亡,植物出现大量死病株,造成业主投诉主管处罚 三、重大过失 如有以下行为者,将予以辞退,公司保留追究其相应责任的权利。 序号 过失行为 1、小区保洁绿化环境标准严重下降,引起业主大量投诉,给公司带来较大的负面影响 2、严重违反<<常用保洁机具操作管理规定>>、<<剪草机安全操作规程>>和<<喷雾器安全操作规程>>,造成设备和机具严重损坏 3、严重违反保洁绿化设备机具的相关规定,造成伤及人身安全、火灾等严重事故 4、定期执行小区消杀工作和病虫害防治工作达不到规定要求,造成所属公司行政部门通报批评或处罚 5、承接业主家政服务,严重违反家政服务程序相关规定,引起业主投诉发生纠纷或财物被盗,造成经济损失,给公司带来较大的负面影响 6、严重违反<<常用清洁剂及药剂使用管理规定>>,造成严重工作事故或伤及人身安全 7、当发生突发事件,严重违反相关规定,造成业主投诉,造成经济损失,给公司带来较大的负面影响

万科物业服务品质督导标准

万科物业服务品质督导标准 一级二级三级检查标准检查方法评分标准 1.内部管理18分 BI准则 3分行为规范工作期间精神饱满,充满热情,面带微笑,声音亲切现场检查 模拟客户感受第1、2、4、5、10项每一项不符扣0.3分 其余每一项不符扣0.2分 制服应保持干净、平整、指甲长不超过指尖2毫米;穿黑色皮鞋,鞋底、鞋面鞋侧保持清洁,鞋面要擦亮 对讲机统一佩带在身体右后侧腰带上 主动与客户打交道时,须立正行礼并主动问好,路遇客户应主动点头/微笑/致意/问好并主动让路 路遇客户问询,自己能正确解决或回答的情况下,自己予以解决或回答;不能直接拒绝客户,尽量少说“不知道”之类的话 与客户沟通时面带微笑并保持适当的(一米以外)的距离 使用对讲机时,语言要文明、简练、清晰,表达完一个意思时,及时向对方说“完毕”。 对待客户投诉要认真听取,仔细记录,及时反馈,竭诚解决 自觉维护干净整齐的工作环境,主动做到“人过地净” 为客人指引方向或指点位置时应用手掌指示,手心向上,亲切明确 上门拜访客户,按门铃或敲门三声(敲门声音应适中),然后退至离门正前方一米处,面向大门,右手放在左手上交叉与腹前,等候客户应答;若没有应答,应等候5—10秒钟左右在进行第二次和第三次按门铃或敲门 装备管理及使用 2分装备配置根据岗位的需要完善装备的配置对照记录台帐抽查 现场查看 对照人数检查 到岗位就近查看 每一项不符扣0.1分,扣完为止 夜间车场出入口岗穿反光衣 夜间巡逻岗配置耳机 装备清单部门需编制安全装备清单,内容包括:数量、规格、使用责任人明确 标识摆放整齐、清楚,指定合理位置 借用需经批准

对讲机管理与使用参照体系要求 胶棒防暴棍每岗位不少于一根,置于岗位附近 每个安全宿舍应备有防暴棍 手电筒夜间巡逻岗、检查岗晚上7点至次日7点必须携带,且灯泡完好、电力充足 备用电池不少于总数的三分之一 安全头盔(帽)建筑面积在10万平米以下的配置10个,但不得低于5个,建筑面积在10平米以上的,至少配置20个置于中心指定位置必要时佩戴,工地安全员必须佩带摩托车自行车性能、保养良好 建立维修保养制度,有定期检查记录 严禁公车私用,不用时停放在指定位置 文件夹(笔)整洁、完好、无破损 雨衣(鞋)人均一套;(写字楼项目按岗配置) 无人为损坏、无破损 干净、叠放整齐、定位放置 内务管理 2分整体环境通风、不潮湿、无异味、无乱丢乱扔、乱张帖、无私拉乱接,有防摔、碰措施、人走灯灭到宿舍检查、体验每一项不符扣0.2分 床位稳固、摆放合理、高低床上层有安全保护装置 床面物品平整干净、被子棱角分明、摆放统一,铺下无杂物 桌椅、柜整洁、摆放有序,无乱堆放 洗刷间洗漱用品摆放统一、整洁,不积压换洗衣物,水阀关闭不漏水 相关制度上墙、挂放整齐有序 招援措施配置电话、警铃,且性能良好 氛围不高声喧哗和从事不正当的娱乐 不得接待客人和留宿外来人员 人员外出不超过不当班总人数的50%(不含50%) 交接班管理 1分交接时间接班人未到岗或未办理交接班手续,交班人不得下班离岗交接班时现场检查看记录每一项不符扣0.2分 接班人提前10分钟到岗 交接事项完整、明确,注意事项记录清晰 交接记录物品数量全面、准确、签名认可 事项清楚(重点为特别注意事项) 培训沟通与质量记录 3分培训计划有计划、频次合理查记录抽查安全员并询问其培训效果及情况每一项不

物业公司各项管理指标的考核标准

物业公司各项管理指标的考核标准 物业公司各项管理指标的考核标准编辑注:业主大会(或者业主委员会、或开发商)在与物业管理公司签定物业管理服务合同时,可参考下面的一些服务标准来制定物业管理服务合同的服务质量和服务范畴。物业公司可以参考作为考核标准。 1、房屋完好率承诺指标98%测定依据完好、基本完好房建筑面积/建筑物总面积×100%≥98%(参照国家《房屋完损等评定标准》)承诺标准 1.房屋外观无破损、整洁;2.无改变使用功能,通道无随意占用。保证措施 1.按时编制房屋大修、中修、更新、改造等项目计划和资金计划,并严格依据计划组织实施;2.房屋主体承重结构、内外墙面、屋面、楼梯间每日巡查一次,做好记录;3.日常维护与定期维修相结合,确保使用功能正常可靠;4.严格装饰装修管理,杜绝损坏房屋结构行为。 2、维修工程质量合格率承诺指标99%测定依据一次维修合格工程次数/维修工程次数×100%≥99%承诺标准维修工程符合质量标准,二次返修率不高于1%。保证措施1.加强对维修工的专业培训,所有技术人员持证上岗,严格按照操作规程进行作业。2.较为复杂的维修工程,事先应制订详细的工作方案,同时要求维修主管到现场进行指导、监督和验收;

3.维修工程实行业主/业主/住户质量验收制度; 4.严格把关,分项检查、逐项确认;建立回访制度,以确保维修工程合格,满足客户需要。 3、房屋零修急修及时率承诺指标100%测定依据及时维修次数/报维修次数×100%承诺标准接到报修,急修在30分钟内到达维修现场;零修及时完成,急修不过夜,做到人走场地清保证措施 1.建立严格的房屋修缮制度;2.配备急修专用工具和材料,以备用;3.建立维修填单制,每月对及时率进行统计,定时回访。 4、绿化完好率承诺指标98%测定依据完好绿地/总绿化面积×100%≥98%承诺标准保证本物业现有绿化完好,花草树木按季节习性长势良好,修理及时,及时更换枯黄植物保证措施 1.编制合理的绿化养护计划,并严格执行;2.每周对绿化养护情况进行检查,其结果作为绿化工的考核依据之一;物业社区微信:3.实行巡查制度,建档记录,确保公共绿化绿地无破坏、无践踏;4.定期开展环保宣传,绿化地设有宣传牌,增强业主爱护绿化的自觉性。 5、保洁率承诺指标98%测定依据保洁达标面积/保洁总面积×100%≥98%承诺标准垃圾日产日清,环境整洁,地面基本无垃圾杂物,无异味。保证措施1.坚持保洁责任制,严格执行清洁工作标准,提倡全员保洁意识;2.加强巡视,发现问题及时处理,建档记录;3.配备完善垃圾收集、处理设

相关文档
最新文档