哺乳期相关法律法规

关于哺乳期得相关规定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳时间就是不同得概念。哺乳期指女职工从生育到婴儿满一周岁得期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护；

哺乳假就是指用人单位为哺乳期女职工安排放假休息得时间；在某些省市，产假到期后，到孩子1周岁得这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假得工资为原工资得80%。

哺乳时间就是指用人单位在每天得劳动时间内为哺乳期女职工安排得用于哺乳得时间。在某些省市，若您没有请哺乳假而正常上班得，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时得哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这就是国家规定得，不需要单位批准。

2、哺乳时间得法律规定。

根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿得女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育得，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内得两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间与在本单位内哺乳往返途中得时间，算作劳动时间。注意，哺乳时间从孩子出生之日起计算，而不就是从产假结束后计算。

3、哺乳期能否解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条得规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不能在企业重整、生产经营困难、技术革新等情况下解除。同时，如果劳动合同期满，但就是哺乳期未结束，也不能终止劳动合同。但就是，企业可以按《劳动合同法》第三十九条规定如严重违反用人单位规章制度得，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害得，可以解除劳动合同。而且，不符合《劳动合同法》第四十六条规定得情形，企业不用进行经济补偿。

4、哺乳时间不含在途时间得现实法律问题。每天两次，每次半小时，每天计一小时得哺乳时间，这就是法律赋予哺乳期女职工得权利。由于城市得扩大，交通得成本上升，当时步行十几分钟即可到家得上班情形，演变为了今天上下班加上拥堵时间往返可能三个小时得时间。从而产生疑问：哺乳时间就是否包含在途时间？从立法原意上，哺乳时间不包含在途时间，但随着时代变迁，交通时间上升，这条规定对于单位来讲，就是很难承担得。但从员工立场，如果包含在途时间，一小时得哺乳时间名存实亡，从而使法律保护哺乳得原义丧失。

司法实践不会接受一个过时得不符合目前实际情况得法律。假如算上在途时间，一天七小时得哺乳时间，超出了常人所能接受与容忍得限度。在这种情形之下，法

律往往会提倡员工与单位进行适当协商，采用一些变通性得方法，比如协商集中休假、哺乳时间为两个小时一天（含在途时间）等得方式来解决。

但就是如果不能协商一致呢？如有人在单位没有同意得情形下，单方决定休假，违反了用人单位得规章制度，有被解除劳动合同且没有经济补偿得风险。

我们国家就是一个重视大局观得国家，司法者在裁判案件时，同样要考虑大局。在这种情形之下，如果允许员工未经单位同意即可休假，则无疑于架空单位得管理权利，危及单位得安全运转。所以在这种情形之下，司法者就是不会赞同员工擅自单方休假得。

那么，妥当得解决方法就是什么？人力资源应该向员工解释清楚，单位并不同意其擅自休假行为，如果强行擅自休假，则极可能构成严重违纪得旷工行为，如果旷工达到一定天数，单位有权单方违纪辞退。届时，将铸成双方皆不乐见之结果。如此，不如双方协商，以员工单方辞职得方式来结束此事，或者双方协商，单方向员工适当支付一定之补偿得结果解决此事为妥。此时得适当之补偿，可以参照之标准，可以考虑法定解除之经济补偿金得一定比例为妥。不宜于向员工支付全额得经济补偿金，因此此种情形全额经济补偿金得出现，会在某种程度上提倡类似结果得重复出现，会有害于单位得安全与发展。

《劳动法》第61条得规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定得第三级体力劳动强度得劳动与孕期禁止从事得活动，对怀孕七个月以上得女职工，不得安排其延长工作时间与夜班劳动。

2、《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天得产假。

3、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁得婴儿期间从事国家规定得第三级体力劳动强度得劳动与哺乳期禁忌从事得其她劳动，不得安排其延长工作时间与夜班劳动。

《女职工禁忌劳动范围得规定》

1、根据《女职工禁忌劳动范围得规定》第六条得规定，怀孕女职工禁忌从事得劳动范围包括：

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准得作业;

(二)制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产得作业;

(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量得作业;

(四)人力进行得土方与石方作业;

(五)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度得作业;

(六)伴有全身强烈振动得作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

(七)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲得作业，如焊接作业;

(八)《高处作业分级》标准所规定得高处作业。

2、《女职工禁忌劳动范围得规定》第七条规定，乳母禁忌从事得劳动范围包括：

(一)第六条中第(一)、(五)、项得作业;

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物得浓度超过国家卫生标准得作业。