五星级酒店采购管理制度

五星级酒店采购管理制度

采购管理制度是五星级酒店管理的重要组成部分,对于酒店的运营和服务质量有着重要影响。本文将从采购目标、采购流程、供应商管理和采购风险控制等方面,详细介绍五星级酒店的采购管理制度。

一、采购目标

1.确保酒店需求:为了满足酒店运营和服务质量的需求,采购部门需要与其他部门密切合作,了解各部门对物品和设备的需求,以及其性能和质量要求。

2.优化采购成本:五星级酒店致力于提供高品质的服务和设施,但同时也需要控制成本。采购部门需要通过合理的谈判和供应商选择,以获得最有利的采购价格,并确保采购的物品和设备的性能和质量符合标准。

3.提高采购效率:五星级酒店经营繁忙,采购部门需要高效地处理采购流程,确保及时交付和准确的记录。同时,采购部门也需要与供应商建立良好的关系,以便在需要时能够及时获取所需的物品和设备。

4.供应商管理:五星级酒店的采购部门需要建立供应商数据库,并对供应商进行评估和分类,以便选择合适的供应商。采购部门还需要与供应商建立长期合作关系,共同提高服务质量和降低成本。

5.采购风险控制:采购部门需要制定采购风险评估和控制措施,以减少采购过程中的潜在风险。例如,制定合同条款,确保供应商履行合同义务,并建立采购报告和记录,以备查档。

二、采购流程

1.需求确认:采购部门与各部门协商,了解其物品和设备的需求,并确保其性能和质量要求。

2.供应商选择:采购部门根据需求确定潜在的供应商,并进行评估和比较,选出最合适的供应商。

3.谈判和签订合同:采购部门与供应商进行谈判,就价格、交货期和合作条款等进行商议,并最终签订采购合同。

4.交付和验收:采购部门跟进采购流程,确保物品和设备按时交付,并进行验收,确保符合预期。

三、供应商管理

1.供应商数据库:采购部门需要建立供应商数据库,记录和管理供应商的基本信息,包括企业资质、产品质量和性能等。

2.供应商评估和分类:采购部门需要对供应商进行评估和分类,以确定优质的供应商,并与其建立长期合作关系。

3.合作协议和合同:采购部门需要与供应商签订合作协议和合同,明确双方的权责和义务,包括价格、交货期和变更条款等。

4.供应商绩效评估:采购部门需要定期进行供应商的绩效评估,包括交货时间、产品质量和服务态度等,以发现和解决问题,并改进供应商的表现。

四、采购风险控制

1.合同管理:采购部门需要建立合同管理制度,确保供应商履行合同义务,包括交货时间、产品质量和服务等。

2.采购报告和记录:采购部门需要制定采购报告和记录,以备查档,

记录采购过程中的关键信息和决策。

3.风险评估和控制:采购部门需要进行风险评估,包括供应商的资质、交货期和产品质量等,以及采购价格的变动和市场的波动等因素。

以上是五星级酒店采购管理制度的主要内容。通过合理的采购目标、

采购流程、供应商管理和采购风险控制等措施,可以有效提高酒店的运营

效率和服务质量,同时也降低了采购过程中的风险。

星级酒店经营管理方案

星级酒店经营管理方案 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】

酒店经营管理方案一、概况: 合肥万紫千红酒店坐落在合肥市滨湖新区金源购物中心,紧邻商业、贸易和购物热点优势。此外,滨湖医院、四十二中、机场等亦近在咫尺,交通四通八达,令观光、购物或进行商贸活动时,倍觉方便。 万紫千红以粤菜、杭帮菜、徽菜为代表的南方菜系,特色菜有:野生鱼头皇、有机大甲鱼等,山肴珍味有蕨菜、野山菌、野山笋、马兰头等。 万紫千红面积1752平方米,是目前世纪金源购物中心四楼餐饮业态里面规模最大的一家酒店,设有包厢16个(其中豪华包厢3个),大厅一览通透,无障碍物,适宜举办宴席,可同时容纳36桌客人。 二、合作方式: (一)全权委托任琳经营管理。 (二)自2013年5月15日至2020年6月30日止,酒店交予任琳经营管理。在此日期之前酒店所有债权债务均与任琳无关,经营期间所有债权债务由任琳负责,经营期间酒店所得利润由任琳与许立平分。 (三)经营期间若任琳有意可与许立协商将整个酒店股权买下,酒店股权作价经双方协商付款金额及付款方式,许立应无条件积极协助任琳办理此项事宜。 三、管理方案: 1.经营思想和方针 顾客满意 顾客是酒店的衣食父母,是酒店赖以生存的土壤,只有为顾客提供优质的服务和优秀的产品,我们才能得到长期的回报。我们必须牢记酒店岗位职责中的服务理念和产品理念:我们的工作是销售我们的服务,只有服务质量的提高,才能赢得市场的回报!服务是根本,一切行动必须贯彻服务思想。以客人为中心,将客人的需求作为行动的准则。对于服务意识的深入与实施,我们应为此做出不懈的努力。 酒店的核心产品永远是菜肴,为客人提供色香味俱全的菜肴是我们整个酒店所有同仁的努力目标,立足本土市场,结合时尚品味,向客人提供美味佳肴将是整个酒店的努力方向。 经营创新

采购内部控制

采购内部控制【字体:大中小】【打印】 采购是指企业原材料、商品和劳务的购买、审批、验收、付款等行为。采购管理是成本费用管理的重要组成部分。 采购业务需要由预算、采购、收货、财会等部门共同协助完成。 根据采购业务的特点,企业至少应当关注涉及采购业务的下列风险: (一)缺乏科学合理的采购计划,可能导致企业停产。 (二)采购环节出现舞弊,可能导致采购项目质次价高。 第一节关键内部控制 企业应当按照请购、审批、采购、验收、付款等规定的程序办理采购业务,并在采购与付款各环节设置相关的记录、填制相应的凭证,建立完整的采购登记制度,加强请购手续、采购订单或采购合同协议、验收证明、入库凭证、采购发票等文件和凭证的相互核对工作。 为实现采购与付款业务内部会计控制目标,企业应建立以请购单、合同、验收单、入库单等结算凭证为载体的业务记录控制系统。 一、购买与审批 企业应当根据全面预算管理的要求从事采购业务。对于超预算和预算外采购,应当履行预算调整程序。企业应当建立严格的购买审批制度,明确审批权限,根据生产经营的客观需要,确定采购项目、质量等级、可选供应商以及交货付款方式等相关内容。大宗采购应当采用招标方式,规定最高限价,实行比价采购。采购项目技术含量较高的,应当组织相关专家进行论证。 (一)职责分工 企业应当建立采购业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责、权限,确保办理采购业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。 企业采购业务的不相容岗位至少包括: 1.请购与审批。企业物品采购应由使用部门根据其需要提出申请,并经分管采购工作的负责人进行审批。 2.供应商的选择与审批。企业应由采购部门和相关部门共同参与询价程序并确定供应商,但是决定供应商的人员不能同时负责审批。 3.采购合同协议的拟订、审核与审批。企业应由采购部门下订单或起草购货合同并经授权部门或人员审核、审批。 4.采购、验收与相关记录。企业采购、验收与会计记录工作职务应当分离,以保证采购数量的真实性和采购价格、质量的合规性、采购记录和会计核算的正确性。 5.付款的申请、审批与执行。企业付款的审批人与付款的执行人职务应当分离,付款方式不恰当、执行有偏差,可能导致企业资金损失或信用受损。 (二)授权审批制度

五星级酒店采购管理制度

五星级酒店采购管理制度 采购管理制度是五星级酒店管理的重要组成部分,对于酒店的运营和服务质量有着重要影响。本文将从采购目标、采购流程、供应商管理和采购风险控制等方面,详细介绍五星级酒店的采购管理制度。 一、采购目标 1.确保酒店需求:为了满足酒店运营和服务质量的需求,采购部门需要与其他部门密切合作,了解各部门对物品和设备的需求,以及其性能和质量要求。 2.优化采购成本:五星级酒店致力于提供高品质的服务和设施,但同时也需要控制成本。采购部门需要通过合理的谈判和供应商选择,以获得最有利的采购价格,并确保采购的物品和设备的性能和质量符合标准。 3.提高采购效率:五星级酒店经营繁忙,采购部门需要高效地处理采购流程,确保及时交付和准确的记录。同时,采购部门也需要与供应商建立良好的关系,以便在需要时能够及时获取所需的物品和设备。 4.供应商管理:五星级酒店的采购部门需要建立供应商数据库,并对供应商进行评估和分类,以便选择合适的供应商。采购部门还需要与供应商建立长期合作关系,共同提高服务质量和降低成本。 5.采购风险控制:采购部门需要制定采购风险评估和控制措施,以减少采购过程中的潜在风险。例如,制定合同条款,确保供应商履行合同义务,并建立采购报告和记录,以备查档。 二、采购流程

1.需求确认:采购部门与各部门协商,了解其物品和设备的需求,并确保其性能和质量要求。 2.供应商选择:采购部门根据需求确定潜在的供应商,并进行评估和比较,选出最合适的供应商。 3.谈判和签订合同:采购部门与供应商进行谈判,就价格、交货期和合作条款等进行商议,并最终签订采购合同。 4.交付和验收:采购部门跟进采购流程,确保物品和设备按时交付,并进行验收,确保符合预期。 三、供应商管理 1.供应商数据库:采购部门需要建立供应商数据库,记录和管理供应商的基本信息,包括企业资质、产品质量和性能等。 2.供应商评估和分类:采购部门需要对供应商进行评估和分类,以确定优质的供应商,并与其建立长期合作关系。 3.合作协议和合同:采购部门需要与供应商签订合作协议和合同,明确双方的权责和义务,包括价格、交货期和变更条款等。 4.供应商绩效评估:采购部门需要定期进行供应商的绩效评估,包括交货时间、产品质量和服务态度等,以发现和解决问题,并改进供应商的表现。 四、采购风险控制 1.合同管理:采购部门需要建立合同管理制度,确保供应商履行合同义务,包括交货时间、产品质量和服务等。

五星级酒店管理制度

五星级酒店管理制度 目录 一、总经理室管理文件 (1) 二、财务部管理文件 (25) 三、人力资源部管理文件 (36) 四、市场营销部管理文件 (56) 五、餐饮部管理文件 (64) 六、前厅部管理文件 (82) 七、客房部管理文件 (94) 八、管家部管理文件 (103) 九、康娱部管理文件 (111) 十、工程部管理文件 (115) 十一、保安部管理文件 (119) 一、总经理室 1、酒店控制管理制度 1)生产无形的服务产品要依靠各部门各岗位的员工来完成,而接受这种无形的服务产品则是客人,服务与被服务存在着一种一施一应的过程,要保证这个全过程处于规范的优质的状态,就必须在全酒店范围内建立一整套有效控制管理的规章制度。 2)实施控制管理的步骤: 第一步:确定明确的工作目标,订立统一的标准。标准是控制管理必不可少的条件,是评价工作量度和质度的基础,包括时间标准、成本标准、数量标准和质量标准等四大类。 第二步:测量与检查实际的工作状况,起始、过程以及结束。酒店管理者为方便能够做到经常地检查工作的进展情况,通常根据资料与要求制定图表来表示,使工作进度任务情况能够一目了然,以便尽早发现问题,分析处理,纠正错误,引导正确。 第三步:要将进度与标准对比,作差异分析。应该客观态度,分析原因,追究责任,直到有圆满答案为止。在分析中要根据现时客观情况。如:对物的控制管理,对财的控制管理,对人的控制管理。 第四步:要及时纠正错误或失误的动向与行动,保证酒店所有运作人员和运作行为均在有效的控制管理之内。 3)控制的方式与内容 基本方式有三:超前控制、现场控制和反馈控制。 (1)超前控制。旨在注重于酒店的资源投入的控制,它包括:对人力、物力、财务的投入实施有效的控制。 (2)现场控制。是事中控制,主要是监督正在进行的工作过程,以确保预期的目标。现场控制有二点:一是指导下属按照正确的方法与程序进行工作,二是监督下属的工作过程,以保证达到预期的效果。 (3)反馈控制。在内容上包括质量、品种、价格、数量等,也包括服务态度、服务时间、服务方式、服务内容等,主要是以工作标准去衡量过去的工作结果,发现偏差,纠正未来,确保符合标准。 (4)关键环节的控制 酒店主要是利用设施设备为客人提供各种服务,这个过程中随机性和现场性很强,因此,必须根据自己的特点,抓住关键环节进行控制。主要内容有:人事管理、产品质量、服务质量、成本消耗。 (1)人事管理的控制。人本是酒店最大的成本。人力资源的开发与管理是服务质量能否实现优质的根本前提,

五星级酒店餐饮部管理制度大全SOP PNP(67 P)

三、餐饮部 (一)餐饮部主导性管理制度 1.餐饮部主导性管理制度 1.工作守时,每一位员工提前十分钟到岗。 2.绝对服从上级管理,不能与上级、同事、特别是客人发生争吵。 3.在工作时间严禁接见亲友、闲谈。 4.工作时间严禁打私人电话,手机要调至震动状态。 5.工作时间绝对不能靠在墙上或家俱上。 6.严禁搔头发和咬手指甲。 7.在公共场合不能聚众聊天。 8.不要打断客人的谈话。 9.不要在客人面前咳嗽、打喷嚏、随地吐痰。 10.不要在客人视野范围内喝水吃东西。 11.不能私自收取客人的钱物、拾到客人遗失的物品立即交于主管。 12.工作时不用粗话,不吃口香糖、烟等。 13.不允许傲慢,要做到热情大方,不卑不亢。 14.不允许大声喧哔、打闹、言词粗鲁、诽谤他人、搬弄是非、隐瞒工作事实真相不报,以上均属违纪行为。 15.不允许与客人过分亲热,不允许用手搭肩膀。 16.不允许跟客人说“不”。 17.对同事要有信用,与同事合作解决事情,未完成的事情交待清楚。 18.不允许擅自离开工作岗位,不得到其它部门闲逛、聊天。 19.小费一律上交部门主管指定之财物人员统一管理,如私自收藏一经发现按违纪处理。 20.任何消极怠工,聚众闹事,顶撞上级均属违纪行为。 21.请假,必须通知你的直属上级,经同意后以书面形式提出申请。 22.离开工作岗位,必须事先向直属上级陈述正当的理由和返回的时间,经同意后方可离开岗位,只有直属上级不在时,才可以越级申请,不可委托同事代申请。 23.事假,必须提前一星期写书面申请,经部门主管批准后方可填写休假单,特殊情况亦要提前一天申请,擅自休假按旷工处理。

2.餐厅卫生管理制度 1.每天保持餐厅地面的清洁,每天清扫并抹布擦试木地板地面。 2.保持餐厅墙面的卫生清洁明亮。 3.定期清理餐厅通风口及灯饰的卫生。 4.每餐后保持餐厅、餐台、餐桌、餐椅等各种服务用具的清洁。 5.保持传菜部的卫生,每天整理和擦试餐柜。 6.保持花瓶和各调料的卫生,每天更换花瓶水及调料瓶中的各种调料。 7.保持餐厅的环境卫生及摆放植物的卫生。 3.食品卫生制度 1.厨房工作人员有责任和义务制作出品符合食品卫生要求的各类菜品,保证就餐客人的健康和安全。 2.厨房购进原料,在进行质量检验的同时,首先要对其卫生状况进行检查,确保进入厨房使用的原料新鲜卫生,并在有效的保持期以内。 3.厨房在对原料进行加工生产的过程中,必须严格按生产规程、厨房食品原料保藏制度和厨房卫生制度的规定要求进行,准确把握菜点的成熟度,保证各类出品符合杀菌标准及其他质量要求。 4.品尝菜品要用勺、筷,不得用手拿取;冷菜制作、装配必须严格按冷菜厨房卫生要求进行。 5.用于销售的菜品,必须在尽可能短的时间内服务于宾客;服务销售过程中,必须用菜盖等对出品进行卫生保护,以防止生熟交叉污染,确保客人食用的菜点营养卫生。 4.环境卫生管理制度 1.不储藏食物于角落,衣箱及橱柜内。 2.不丢弃余渣于暗处、水沟及门缝。

五星级酒店工程部管理

五星级酒店工程部管理 背景 随着旅游业的发展和人们对生活品质的追求,五星级酒店越来越受到人们的青睐。而五星级酒店的工程部则是酒店运营中至关重要的一环。酒店的设施设备和环境卫生都是工程部管理的责任范畴。因此,高效的工程部管理对于五星级酒店的经营来说至关重要。 工程部管理流程 规划阶段 在酒店开业前,工程部需要制定一份工程项目计划,包括工程建设的周期、进度、仪表、工序、资金投资等各项指标。这份计划必须与酒店运营计划紧密结合,充分考虑客户需求和市场变化,确保工程建设与经营发展相适应。 设计阶段 在酒店开业前,工程部需要制定一份工程项目计划,包括工程建设的周期、进度、仪表、工序、资金投资等各项指标。这份计划必须与酒店运营计划紧密结合,充分考虑客户需求和市场变化,确保工程建设与经营发展相适应。 实施阶段 实施阶段是整个工程部管理的重点和难点。在此期间,工程部需要安排工作人员进行各项工作,如采购、招标、施工、维护等。同时,需要加强与监理、施工单位和其他相关部门的沟通和协调,以确保工程进度和质量的达成。 收尾阶段 收尾阶段是整个工程部管理的收尾和。在此期间,工程部需要对工程实施过程进行全面检查和评估,对工程质量进行验收,并完成资料档案的整理。此外,还需要对工程设施的维护和保养进行规划和管理。 工程部管理制度 •工程项目计划制度 •工程施工方案制度 •工程质量检查制度 •工程安全生产制度

•工程设备检验维护制度 •工程实施资料管理制度 以上是酒店工程部管理制度中最基础的几条规定,酒店的工程部还应该根据实际情况建立相应的规章制度。工程部管理制度的建立是为了规范管理,确保工程顺利进行。同时,对于违反规定的行为,还应该有相应的处罚措施。 工程部专业人才的需求 对于五星级酒店的工程部管理,需要一支专业化的团队才能胜任,因此酒店管理者应该重视人才培养和引进。下面是一些工程部岗位中所需要的专业人员: •工程部经理:负责工程部的运营和管理,需要具有熟练的工程技术和管理技能。 •工程设计师:负责工程管道、水电、中央空调等方面的设计,需要具有较高的设计能力。 •工程监理师:负责工程进度和质量的监督,需要具有丰富的工程实践和管理经验。 •工程施工队长:负责工程现场的协调和指导,需要具有一定的施工经验和管理能力。 五星级酒店工程部管理从规划到实施,都需要科学的管理制度和专业的管理人员。只有在高效的管理下,才能顺利推进酒店的工程建设和维护,确保酒店经营的安全稳定。

五星级酒店餐饮部管理制度大全SOPPNP解读

五星级酒店餐饮部管理制度大全SOPPNP解读第一部分是对餐饮部工作流程的规定。这部分主要包括了餐厅预定、 接待客人、点餐服务、菜品制作、餐桌布置、服务员礼仪、订单结算等流程。制度明确规定了每一项工作的具体步骤和要求,有助于提高工作效率 和服务质量。例如,对于点餐服务,制度规定了服务员应热情、礼貌地向 客人介绍菜品,并及时准确地记录菜品和饮料的选择,以确保客人享受到 满意的用餐体验。 第二部分是对员工管理的要求。这部分主要包括了员工招聘、薪资福利、考勤纪律、培训发展等方面的要求。制度要求餐饮部要根据工作需要 招聘合适的员工,并提供适当的薪资福利待遇,以提高员工的积极性和工 作稳定性。此外,制度还规定了员工培训的内容和要求,包括专业知识培训、技能提升培训等。通过这些要求,可以有效地提升员工的综合素质, 提供更好的服务品质。 第三部分是对卫生安全管理的规定。这部分主要包括了食品安全、环 境卫生、设备设施等方面的管理要求。制度明确规定了食品的采购、储存、加工和销售的各个环节应符合相关的卫生安全标准。同时,还要求餐饮部 的环境卫生要定期进行检查和清洁,并确保设备设施的正常运行和安全使用。通过这些规定,能够确保客人用餐的安全和卫生,提供一个良好的用 餐环境。 第四部分是对客户服务管理的要求。这部分主要包括对客户投诉、满 意度调查、客户关系维护等方面的要求。制度规定了餐饮部要积极主动地 倾听客户的意见和建议,及时处理客户的投诉,并通过满意度调查了解客 户对服务的满意度,并根据调查结果进行相应的改进。此外,还要求餐饮 部与客户建立良好的关系,提供个性化的服务,以赢得客户的信任和满意。

五星级酒店餐饮部管理制度大SOPPNPP

五星级酒店餐饮部管理制度大SOPPNPP 一、前言 五星级酒店的餐饮部是酒店最重要的部门之一,其管理制度的完善和执行对于酒店的运营和发展至关重要。本文将介绍一套完善的五星级酒店餐饮部管理制度,包括规范餐饮部的职责和岗位职责、制定餐饮服务流程和标准操作程序、落实员工培训和考核、确保食品安全和卫生等方面。 二、餐饮部职责和岗位职责 1.餐饮部的职责包括餐饮业务的策划和执行、餐饮部员工的管理和培训、食品安全和卫生的监管等。 2.不同岗位的职责包括:餐饮经理负责餐饮部的整体管理,包括业务规划和经营分析等;厨师长负责厨房的运作和食品的研发等;服务经理负责餐厅的运营和客户服务等。 三、餐饮服务流程和标准操作程序 1.接待客人:欢迎客人并引导他们到指定位置,提供餐厅布局以及菜单的介绍。 2.点菜服务:根据客人的要求推荐菜品,并提供相关的建议和解释。确保客人的点餐过程顺畅和满意。 3.餐前准备:确保餐厅的桌椅整洁、餐具齐全并摆放整齐,准备好所需餐具和杯具。 4.上菜服务:根据菜品的种类和服务顺序,按时将菜品上桌,注意餐具和摆盘的美观程度。

5.催菜服务:及时了解客人的用餐进度,合理安排出菜速度,避免客 人等待过长时间。 6.结账服务:提供明细的账单,诚挚问候客人并表示感谢。当客人付 款后,发票需要按照规定准备好并交给客人。 7.客户服务:在客人用餐过程中保持微笑、礼貌且专业的服务态度, 及时了解客人的需求并满足。 四、员工培训和考核 1.新员工培训:新员工入职后需要进行系统的培训,包括餐饮部的组 织结构和职责、服务标准和操作流程等。 2.在职培训:餐饮部需要定期进行培训会议,对员工进行餐饮知识和 技术的培训,提高员工的专业素质和服务水平。 3.考核制度:餐饮部要建立科学的考核制度,对员工的工作表现进行 评估和奖惩,激励员工积极向上,提高工作效率。 五、食品安全和卫生 1.食品采购和存储:餐饮部需要建立供应商和食品供应链的管理制度,确保食材的质量和安全。对于每批进货的食品,需要进行验收并存放在适 当的环境中。 2.食品加工和制作:厨房需要严格遵守食品加工制作的操作规范,包 括洗手、防止交叉污染、熟食烹调温度等。 3.食品销售和服务:服务员需要定期清洗和消毒餐具、杯具等,并保 持餐厅的清洁和整洁。

酒店采购成本控制的方法

酒店采购成本控制的方法 酒店业的同仁们都知道,酒店的利润微乎其微,这种情况下,采购成本控制在酒店运营中就显得愈发重要。那么酒店采购成本控制的方法是什么呢?有什么诀窍吗? 采购部门要与业务部门紧密合作,从战略层面为酒店贡献价值、节约成本,考虑总成本概念而不只是价格。为了尽可能有效地控制成本,制定合适的采购策略可以使酒店采购人员更加了解酒店的需求,并运用这些策略使酒店得以控制和降低成本。 1、采购效益最大化 为了实现采购效益最大化,采购经理们必须评估所有可能的选择,比如是否选择集团采购或参加大型酒店用品市场组织的供需见面会。 大规模的采购能够以较低的成本获得产品,还可以使供应商不必在同一个地区往返数次,酒店采购可以以帮助供应商缩减成本来增强自身讨价还价的实力。同时,买方有效的采购程序和管理机制,也会让卖家给予更优惠的价格,提供更优质的服务。 供应商与采购商之间需要诚信合作。但因为信息不对称、沟通脱节,往往阻碍了双方的合作。供应商自身的推广精力和能力有限,难寻一个长期合作的酒店和有实力的经销商。 同时,对于酒店采购人士来说,由于对卖家背景了解不清楚,找到优质的供应商也不容易。能够真实地深入厂家,实地考察,面对面咨询,最后能够真正实现货比三家,采购到物美价廉、称心如意的产品是采购者最大的心愿。 此外,酒店业还流行一种“点对点”的“联姻”活动,更为直接、高效、达成目标。由行业协会或相关单位组织协调一些或一批有意向采购的酒店总经理和采购部门负责人直接到一家颇有实力的酒店用品生产企业考察、体验,或去一个酒店用品生产企业集中地考察、观摩。 其目的就是要促进供需双方面对面交流,通过与企业直接沟通、洽谈交流,更多有实力、有潜力的买家能更加直观地了解企业的规模、实力、文化以及优势产品等各个方面,而彼此之间的深入了解也有利于双方信心的建立。 2、比较供应商 采购经理们在与供应商打交道时应时刻关注并清楚产品的供求关系。尽管一般意义上“最佳价格中标”,酒店都愿意以最佳的价格采购产品,但负责任的采购经理更应该做的应是比较各供应商及其提供的产品,有时候价格最低的产品不一定能够保证产品的质量和稳定性。 比较供应商首先应看其资质。但所谓资质分很多种,有硬性资质,比如企业是否具备一定规模的生产能力,是否是官方认可的合格生产企业等。如能入选到行业标准或有获评行业荣誉等的单位则更能加分。但当前供应商的各种荣誉是鱼龙混杂,实在很难衡量,此项只能作为参考。

五星级酒店餐厅规章制度

五星级酒店餐厅规章制度 一、餐厅的开放时间 1.餐厅的开放时间为每天早上6点至晚上10点之间。 2.各类特殊场合或重要节日,餐厅可有所调整。 二、餐厅环境及设施的维护 1.餐厅的环境整洁,设施完好。工作人员需负责餐厅清洁工作,保持整体卫生。 2.餐厅内禁止吸烟,保持空气清新。 3.餐厅内严禁乱丢垃圾,包括剩余食物、纸巾等。 4.餐厅内家具、餐具等设施须定期检查,如有损坏或缺失,需及时修复或更换。 三、员工形象及服务态度 1.员工需穿着整洁、统一的工作制服,并佩戴工作证件。 2.员工需保持良好的仪容仪表,清洁自己的齐整发型,不可佩戴夸张的饰品。 3.员工需保持礼貌、友好的服务态度,向客人热情致意,并主动提供帮助。 1.员工需主动、热情地迎接客人,帮助客人就座。 2.员工需提供菜单以及解释菜品内容,协助客人点餐。 3.客人在就餐期间如需帮助,员工需及时响应并提供周到的服务。

4.餐厅内严禁使用手机,员工务必尽量不让客人等待过久。 五、食品安全及卫生要求 1.食材应采购新鲜,严禁使用过期食品及变质的原料。 2.厨房必须保持整洁,工作人员需佩戴口罩、帽子等防护用品,减少 交叉污染。 3.食品加工过程中需要严格按照操作规范执行,杜绝食品交叉污染, 保证菜品卫生安全。 4.餐厅配备专业的食品储存设施,保证食品的储存和保鲜。 5.厨房设有专人负责食品安全及卫生的检查和监督。 六、餐厅的用餐流程 1.客人到达餐厅需先进行登记并接受确认。 2.客人可选择自助餐或点餐,员工需守时上菜并确保菜品质量。 3.服务人员应及时清理餐桌并为后续客人做好准备工作。 七、投诉处理 1.客人投诉需认真对待,立即采取解决措施。 2.员工在处理投诉时需保持冷静、客观的态度,耐心听取客人的需求,并尽力解决问题。 八、餐厅规章制度的培训与执行 1.新员工入职时需对相关规章制度进行培训,保证员工的知晓和遵守。

五星级酒店管理制度

五星级酒店管理制度 作为高级服务行业的代表,五星级酒店拥有全球最高的服务标准和最优质的客户体验。为了实现这一目标,五星级酒店需要建立和严格执行一套完善的管理制度。本文将探讨五星级酒店管理制度的要点和重要性。 一、员工培训制度 五星级酒店拥有出色的员工培训制度,确保每位员工都具备专业的技能和丰富的服务经验。这一制度包括以下几个方面: 1. 岗位培训:每位员工都会接受特定岗位的培训,以熟悉自己的工作职责和相关操作流程。 2. 服务技巧培训:员工将接受专门的培训,提升他们在客户接待、沟通技巧、问题解决等方面的能力。 3. 新进员工导师计划:新进员工会被分配给有丰富经验的员工作为导师,进行全面指导和辅导,以帮助他们尽快适应工作。 二、客户服务制度 五星级酒店非常注重客户体验,因此,建立一套完善的客户服务制度至关重要。 1. 客户需求调查:通过定期的客户调查,酒店能够及时获取客户的反馈和需求,进而改进服务质量。

2. 客户投诉管理:酒店设立专门的客户投诉管理部门,负责跟进和解决客户投诉,确保客户的合理诉求得到妥善处理。 3. 客户关系管理:通过建立客户关系数据库,酒店可以保持与客户的良好沟通,及时向他们提供个性化的服务和优惠。 三、质量管理制度 为了确保五星级酒店的服务质量始终达到标准,酒店需要建立严格的质量管理制度。 1. 定期巡检:酒店将定期对各个部门和设施进行巡检,确保其正常运营并符合相关卫生和安全标准。 2. 内部审查:酒店内部将设立审查小组,定期对各个部门的绩效和业务流程进行审查,发现问题并提出改进措施。 3. 外部评估:酒店会邀请独立的第三方机构进行定期评估,以评估酒店是否符合五星级酒店的标准。 四、物资采购和库存管理制度 五星级酒店需要确保所有物资的购买和管理都符合高标准。 1. 供应商选择和评估:酒店会与可靠的供应商建立长期合作关系,并对供应商的质量和可靠性进行评估。 2. 库存管理:酒店设立物资库房,负责对物资的采购、接收、储存和发放进行科学管理,确保物资的使用和消耗合理、高效。

五星级酒店员工食堂规章制度

五星级酒店员工食堂规章制度 1. 引言 为了确保五星级酒店员工食堂的卫生、营养和安全,提高员工的工作效率和生活质量,订立本规章制度。 2. 食堂管理标准 2.1 食堂开放时间 食堂将依据员工的工作布置,供应早餐、午餐和晚餐。实在开放时间如下:—早餐:早上7:00 — 9:00 —午餐:中午11:30 — 13:30 —晚餐:晚上18:00 —20:00 2.2 食堂用餐流程 员工在用餐时,需依照以下流程: 1. 排队等待,不得插队。 2. 手持餐卡刷卡进入用餐区域。 3. 使用专用餐具,勿随便带出食堂。 4. 自助餐时,依照餐盘摆放区域选择本身需要的食物。 5. 用餐完毕后,餐具应放回指定的回收处,桌面保持乾净。 2.3 食堂卫生管理 为保障员工的健康和食品的安全,食堂将强化卫生管理,执行以下要求: 1. 食堂工作人员需每天穿着清洁工作服,戴好帽子并佩戴口罩。 2. 食堂工作人员需每天对健康情形进行健康管理登记,如发现身体不适,应及时请假。 3. 食堂工作区域、用餐区域和餐具应常常进行清洁和消毒,保持环境乾净。 4. 食材采购和储存应符合卫生标准,避开食品过期或变质,防止发生食品中毒事件。 3. 食堂考核标准 3.1 食堂卫生考核 为保证食堂卫生实现规定标准,将进行定期考核。考核内容包含但不限于: 1. 食堂工作区域、用餐区域和餐具的清洁情况。 2. 食物储存和处理的卫生标准。 3. 食堂工作人员的健康情形和着装是否符合要求。 4. 食堂是否定期进行维护和修理和消毒。

3.2 食堂菜品考核 为保证食堂菜品的质量和营养均衡,将进行定期考核。考核内容包含但不限于:1. 菜品的口感、外观和色香味是否符合要求。 2. 菜品的营养成分是否满足员工的 需求。 3. 菜品的制作是否符合卫生标准,避开菜品变质或造成食物中毒。 3.3 食堂服务考核 为提升员工用餐体验,将进行定期考核。考核内容包含但不限于: 1. 食堂员工 的服务态度是否友好和专业。 2. 食堂用餐环境的舒适度和乾净度。 3. 食堂用餐流 程的顺畅程度和效率。 4. 食堂员工的工作时间是否严格执行管理标准。 4. 惩罚措施 针对食堂规章制度的违规行为,将执行以下惩罚措施: 1. 细小违规行为,如插队、讲究等,将进行口头警告和教育。 2. 重复违规行为或影响食堂卫生的行为, 将进行书面警告并记录个人档案。 3. 严重违规行为,如偷窃食物、破坏食堂设施等,将进行严厉处理,并依据企业订立的相关规定进行相应惩罚。 5. 结论 本规章制度旨在确保五星级酒店员工食堂的卫生、营养和安全,提高员工生活 质量和工作效率。员工应全面遵守规章制度,食堂将依据规章制度进行管理和考核,对违规行为将进行相应的惩罚。通过共同遵守和执行规章制度,我们信任食堂的管理和服务水平将得到有效的提升。

五星级酒店标准新规定

五星级酒店标准新规定 五星级酒店标准新规定 近年来,我国旅游业快速发展,政府也十分重视旅游业的健康发展。为了提升我国酒店业的服务水平和国际竞争力,不断推动旅游业的升级换代,相关部门制定了五星级酒店标准新规定。新规定的出台,将会对我国酒店业产生深远的影响。 一、服务设施的全面升级 根据新规定,五星级酒店要求在服务设施方面进行全面升级。首先,酒店要提供高效便捷的网络和通信设施,确保客人能够随时与外界保持联系。同时,在房间设施方面,要求配备高端舒适的家具、豪华床品、智能化家居设备等,打造舒适宜居的环境。 另外,新规定还提出了对酒店公共区域的要求。酒店的大堂、会议室、餐厅等公共区域要设计独特美观,提供多样化的服务,满足不同客人的需求。同时,酒店要配备先进的会议设施,满足商务客人的需求。在休闲设施方面,要求酒店提供健身房、游泳池、SPA等设施,让客人在旅途中享受舒缓身心的 服务。 二、餐饮服务的提升 新规定对五星级酒店的餐饮服务提出了更高的要求。首先,酒店要提供多样化的餐饮选择,包括中餐、西餐、日本料理、海鲜等,满足客人的不同口味需求。酒店餐厅的环境要优雅雅致,提供高品质的美食和独特的餐饮体验。 此外,新规定还强调了食品安全问题。酒店在采购原料、储存、加工和供应过程中要符合相关食品安全和卫生标准,确保客人用餐安全。同时,酒店的厨师要有一定的专业素养,能

够做出精致美味的菜肴,满足客人的味蕾享受。 三、员工服务质量的提升 新规定对五星级酒店的员工服务质量提出了更高的要求。酒店要保证员工的职业素养和服务技能,要求员工具备礼貌、热情、专业的工作态度。员工必须全面了解酒店的各项服务和设施,并能够及时、准确地回答客人的问题。 此外,新规定还对员工的培训提出了要求。酒店要定期为员工提供专业培训,提升他们的服务意识和服务技能。只有经过专业培训的员工,才能够为客人提供优质的服务,提升酒店的竞争力。 四、环境保护和节能减排 新规定强调了五星级酒店的环境保护和节能减排。酒店要合理使用水资源,采用节水设备和技术,减少水资源的浪费。同时,酒店要加强垃圾分类和垃圾处理,做到资源的有效回收和利用。 另外,酒店还要优化能源结构,采用清洁能源,减少对传统能源的依赖。酒店要建立有效的能源监测和管理机制,实施能源管理措施,降低能源消耗。 通过这些规定,五星级酒店将更好地满足客人的需求,提供更优质的服务。同时,也将推动我国酒店业的健康发展,提升国内酒店业的整体水平。相信随着新规定的实施,我国酒店业将迎来更加美好的未来 五星级酒店是指按照国家标准评定的服务质量较高、设施完善、管理规范的高档酒店。随着人们对旅游和休闲的需求不断增加,五星级酒店在市场上的竞争也越来越激烈。为了提升五星级酒店在市场上的竞争力,国家制定了一系列新规定,要

五星级酒店管理制度全集

五星级酒店管理制度全集 一、员工管理制度 1.招聘与选拔制度:明确招聘目标、程序和条件,制定选拔标准和流程,确保招聘到合适的员工。 2.培训与发展制度:制定培训计划,包括新员工培训和职业发展培训,为员工提供提升机会和晋升渠道。 3.考勤管理制度:明确员工上下班时间、加班等规定,规范考勤流程,确保员工按时到岗、合理调休。 4.绩效考核制度:设定绩效考核指标,进行定期或不定期考核,评估 员工绩效水平,为奖惩提供依据。 5.奖惩制度:设立奖励机制,对绩效突出员工给予奖励;对不达标员 工给予相应的处罚或纪律约束。 二、客房管理制度 1.预订管理制度:规定客房预订的流程,包括客户信息登记、预付定 金等,确保预订准确无误。 2.入住登记制度:规定入住客人的登记流程,包括身份验证、房间分 配等,确保客人信息的真实性和安全性。 3.房务清洁制度:规定客房清洁的标准和频率,确保客房的卫生和整洁。 4.物品调度管理制度:管控客房用品的发放和归还,确保用品数量充 足且消耗合理。

5.投诉处理制度:规定客人投诉的处理流程和时限,确保投诉得到及 时解决和反馈。 三、餐饮管理制度 1.食品安全制度:制定食品采购、储存、加工和销售的规章制度,确 保食品的安全和卫生。 2.菜品研发制度:设立菜品研发团队,定期更新菜品,提供多样化的 餐饮选择。 3.餐厅服务制度:规范餐厅服务流程,包括接待、点菜、送餐等环节,确保服务质量和客户满意度。 4.餐饮成本控制制度:设定成本控制目标和指标,监控原材料采购和 耗损,控制餐饮成本。 5.库存管理制度:规定库存量的警戒线和补充标准,确保库存充足且 不过剩。 四、前台接待管理制度 1.客户接待制度:规定客户接待流程和礼仪规范,包括问候、引导、 办理登记等,确保客户感受到良好的服务。 2.行李管理制度:规定行李寄存和送达的流程和操作规范,确保客人 行李的安全和准时送达。 3.账务结算制度:规定客户结账流程和支付方式,确保账务准确无误。 4.客户信息管理制度:管理客户信息的收集、存储和保密工作,确保 客户信息的安全和合规。

五星级酒店全套运营管理手册

五星级酒店全套运营管理手册五星级酒店全套运营管理手册 第一章导言 一、酒店的宗旨和目标 二、运营管理手册的目的 三、手册的组织结构 四、术语和定义 五、遵守规章制度的重要性 第二章酒店管理制度 一、酒店概况 二、酒店组织架构 三、各部门职责 四、岗位职责和工作流程 五、员工行为准则 六、纪律和处罚条例 七、酒店安全制度 八、突发事件处理流程 第三章客户服务管理 一、客房预订管理 二、客房分配及登记入住 三、客房清洁与维护 四、客户投诉处理 五、客户关怀与服务

第四章餐饮管理 一、餐厅经营管理 1. 厨房管理 2. 餐厅设备设施管理 3. 非常规餐饮服务 二、饮品经营管理 三、会议宴会服务 四、餐饮营销策划 第五章前厅管理 一、前厅经营管理 二、前台接待与客户服务 三、行李与门童服务 四、旅游团队服务 第六章财务管理 一、财务核算与统计报表 二、成本控制与预算管理 三、财务审核与审计工作 四、收支管理与风险控制 第七章人力资源管理 一、招聘与录用 二、培训与发展 三、绩效考核与薪酬制度 四、员工福利与关怀 五、人事变动管理

第八章销售与市场营销 一、市场调研与竞争分析 二、市场推广与宣传 三、客户关系管理 四、合作伙伴与销售渠道管理 第九章设施与设备管理 一、酒店设施设备规划 二、设施维护与保养 三、环境保护与能源管理 第十章揽客与会员管理 一、入住客户关系管理 二、会员关系管理 三、客户满意度调查与分析 第十一章社会责任与公益事业 一、社会责任的理念与目标 二、公益事业的组织与开展 三、社会责任的宣传与推广 第十二章技术与信息管理 一、IT系统管理 二、客户信息与隐私保护 三、网络信息安全管理

五星级酒店全套运营管理

五星级酒店全套运营管理 五星级酒店全套运营管理 一、引言 五星级酒店是指按照国家旅游局的标准评定并授予的最高级别的酒店。五星级酒店不仅要提供高质量的住宿设施和服务,还要有完善的运营管理体系。本文将对五星级酒店的全套运营管理进行详细介绍。 二、市场分析及定位 在全套运营管理之前,五星级酒店需要进行市场分析并明确定位。通过市场分析,了解目标客户群体的需求和消费能力,以确定酒店的定位。在定位的基础上,制定相应的市场营销策略,包括产品定价、推广活动等。 三、酒店规划与设计 酒店规划与设计是五星级酒店运营管理的基础。首先要确定酒店的总体规划,包括建筑结构、客房数量和布局、公共区域等。其次,要进行室内设计,设计出符合高档酒店标准的豪华、舒适的客房和公共区域。同时,要考虑到功能性和环保性,合理利用资源,减少能源浪费。 四、人力资源管理 五星级酒店需要拥有一支高素质、专业化的员工队伍,因此人力资源管理至关重要。人力资源管理包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等。在招聘过程中,要根据酒店的定位和需求,选择适合的人才。培训是提高员工技能和素质的重要途径,

应注重员工的专业知识和服务技能培训。绩效评估是评估员工工作表现和提供激励的手段,可以根据员工的表现奖励或提供培训机会。员工关系管理是为了提高员工的满意度和减少劳动纠纷,包括给予员工合理福利和建立良好的沟通机制等。 五、供应链管理 五星级酒店的供应链管理包括采购、库存管理和物流配送。在采购过程中,要选择符合质量标准和价格合理的供应商,并建立长期合作关系。库存管理是为了保障酒店日常运营所需的物资,要合理估计需求,避免过量或缺货的情况发生。物流配送是将采购的物资运送到酒店,并要确保准时、安全地运输。 六、客户关系管理 客户关系管理是提高客户满意度和忠诚度的重要手段。五星级酒店可以通过提供优质的服务和个性化的服务来满足客户的需求。客户关系管理还包括收集客户信息、客户投诉处理和客户回馈活动。通过了解客户需求和反馈,可以不断改进服务,提高客户满意度。 七、财务管理 财务管理是五星级酒店运营管理的核心之一,包括预算编制、成本控制和财务报告。预算编制是根据市场需求和酒店定位,编制合理的预算,包括收入预算和支出预算。成本控制是通过科学管理,控制和减少成本,提高经营效益。财务报告是对酒店财务状况和经营情况进行分析和总结,帮助管理者了解酒店的盈利能力和健康状况。

五星级酒店规章制度

五星级酒店规章制度 篇一:五星国际大酒店各部门规章制度 首问责任制 为了切实加强酒店内部管理,强化服务意识,树立酒店形象,明确客人投诉处理责任和程序,为客人提供满意服务,有效防止员工在向客人提供服务过程中出现相互推诿,相互扯皮的问题,特制定本实施细则。 一、什么是首问责任制: 首问责任制是指:首问责任人必须尽自己所能给宾客提供最佳和满意的服务,直至问题首问责任制最后解决或给予明确答复的责任制度。 二、首问责任制对象: 酒店全体员工。首问责任人是指当客人来公司,或是打电话给酒店要求服务时,客人所接触到的第一位员工。 三、首问责任制内容: 依据公司管理程序,及时办理服务对象所需要办理的事务;热情接待、引导客人到所需要办理部门;负责解释没能达到目地原因。 四、首问责任制要求: 1、热情接待,客人提出的咨询、投诉问题,无论是否属于本部门、本单位范围的情况,首问负责部门或个人都必须主动热情,不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞客人或拖延处理时间。

2、认真办理,凡客人投诉的问题,属于本部门范围内的,一律在本部门解决。首问负责部门或个人能立即答复的,必须当即答复客人并认真做好解释工作。对由于客观原因不能当即答复的,或不属于本人职责范围内的问题,在处理时应做到,向客人说明原因,并取得客人的谅解。 3、礼貌侍人,凡客人咨询、投诉的问题,在本部门无法解决的,应详细记录客人提出的问题,留下客户姓名、地址、联系电话,并填写好投诉、查询处理单,在1小时以内转交给相关部门处理,同时传报给总经办,以便监督检查和汇总考核。 4、讲究效率,接到处理单的部门、必须立即指定责任人处理。并根据处理的不同难度在1个工作日内将处理结果答复客人,同时将处理结果反馈至发单部门及首问负责部门或个人及质检部。 5、及时协调,客户咨询、投诉的问题比较复杂、本部门无法解决或涉及两个以上(含两个)部门无法解决时,报相关职能部门协调解决, 6、首问负责人、或部门在处理客人投诉、咨询时,要尽可能在本部门范围内解决。确属无法解决时,才可以转至其他部门处理。客人投诉处理如果报至总经办,即视为投诉问题“矛盾升级”。总经办在汇总评比时要对各部门处理投诉问题“矛盾升级”情况予以统计通报。 7、首问负责人在得到处理部门的反馈意见后,要及时回访客人,核实处理部门答复客人情况。总经办要对投诉处理情况和回访客人情况进行抽查。 8、答复客人提出的问题时,既要准确、又要掌握政策,坚持实事求

五星级国际连锁酒店财务管理新版制度

五星级酒店财务管理制度 第一节概述 财务部由查核部、会计部、成本控制部、电脑房和采购部构成,是酒店旳核算和监督机构,负责平常收支管理和成本控制工作。根据《会计法》旳规定,结合酒店旳实际状况,设立会计科目和会计报表,组织会计核算,涉及资产核算、负债核算、所有者权益核算、营业收入核算、成本核算、费用和税金核算以及利润和利润分配核算。 查核部通过设在前厅和餐饮部门旳各个收银点收集并记录每天旳营业收入。为了保证营业收入旳精确性,查核部设有专人进行日审和夜审。为了尽快收回旅行社或有关单位在酒店消费后未能及时支付旳欠款,查核部还设立有应收信贷部,定期对欠款单位进行信誉审查并催收欠款,对那些长期欠款旳单位要向销售部提出停止信贷挂帐权利旳建议,由于酒店依托收回所有营业收入用以支付平常旳开支和员工旳工资以及偿还银行旳贷款和业主旳利润分配,因此,应收账款旳及时回笼对于酒店资金周转意义重大。 会计部根据审计所提供旳收入日报作为核算收入旳根据,编制酒店月度、季度、年度财务报表,对旳、及时地核算和监管酒店旳财务状况、经济活动和经营成果,为管理当局提供精确可靠旳会计信息。为了加强筹划管理,会计部尚须编制财务预算,做好控制工作,节省费用,降低成本,多创利润。通过对酒店应付帐款旳控制,合理分配、

运用资金,争取较大旳经济效益。会计部人员应坚持会计监督,贯彻执行各项财务制度,维护财经纪律,保护酒店旳财产和利益。 成本控制部门负责对平常酒店申购用品价格旳审核,仓库存货领用旳控制,特别是针对餐饮部门食品酒水旳控制,尽量避免导致挥霍和流失。 电脑房重要负责酒店电脑系统及外设旳维护、巡视及检修,办公应用电脑软硬件旳维护,酒店电脑耗材旳管理,保障整个酒店电脑系统安全正常运营。并不断改善系统,使酒店旳信息管理系统完善、先进、畅通。 采购部是负责酒店采购工作旳职能部门。采购部在酒店统一管理下,根据实际工作规定,适时、适量、适价、经济合理地采购各部门所需要旳物品,保证酒店经营活动旳正常进行。采购部旳采购工作,必须严格执行酒店旳采购制度,严格按照采购程序办理,保证所采购物品旳数量、质量、价格和交货时间符合规定,并严格控制采购成本。 部门旳重要性 任何公司都离不开财务工作,无论是经营性公司还是非经营性公司。由于每个公司都是社会经济活动旳细胞,没有资金,组织就不能存在,而有了资金,就有了财务工作。酒店作为一种实行独立核算旳经济实体,其财务工作就尤为重要。在对外开放,从筹划经济向市场经济旳过渡时期,公司会更注重经济效益,加强经济核算。公司经营

五星级酒店管理制度全集

酒店管理制度全集 经营人生,在于锲而不舍的追求 创造未来,在于领先时代的潮流 第1 页:二、考勤管理制度第2 页:三、办公用品管理办法第 3 页:四、员工配发个人物品管理规定第 4 页:五、员工食堂就餐管理制度第5 页:六、员工宿舍管理制度第 6 页:七、员工洗浴管理规定第7 页:八、关于对讲机的使用规定第8 页:第二部分:财务管理制度第9 页:二、会计核算管理办法第10 页:三、成本核算管理办法第11 页:四、现金及流动资金管理办法第12 页:五、收取支票管理办法第13 页:六、盘点管理制度第14 页:七、出入库管理办法第15 页:八、固定资产管理办法第16

页:九、原材料及其他物品采购管理办法第17 页:十、保管员工作规范第18 页:十一、报损、报废管理规定第19 页:十二、内部审计管理规定第20 页:十三、厨房成本的控制和管理第21 页:第三部分:商务酒店部管理制度第 22 页:关于私藏客人酒水、烟的处罚办法第23 页:关于剩菜的处理办法第24 页:客人入住登记制度第25 页:布草管理规定第26 页:低值易耗品管理办法第27 页:客房工作标准第28 页:房间管理办法第29 页:房间小酒吧管理办法第30 页:客人遗留物品处理规定第31 页:二、康乐部管理制度第32 页:设备设施管理规定第33 页:洗涤客衣的管理规定第34 页:低值易耗品管理办法第35 页:茶艺室茶叶管理办法第36 页:桑拿房使用注意事项第37 页:三、厨房部管理制度第38 页:厨房卫生规章制度第39 页:厨房日常安全工作制度第40 页:四、工程部管理制度第41 页:报修管理规定

第42 页:配电箱的管理要求第43 页:日常检查制度第44 页:五、销售部管理制度第45 页:六、商务酒店部关于质量检查的规定第46 页:检查中发现问题处理办法:第47 页:客房部卫生检查标准第48 页:贵宾厅(会议室)卫生检查标准第49 页:(大堂、西餐厅、梅花厅)卫生检查标准第50 页:康乐部台球厅卫生检查标准第51 页:康乐部沙壶球室第52 页:康乐部乒乓球室第53 页:模拟高尔夫 第一部分:行政管理制度 一、例会管理制度 为做好每日工作布置和总结,及时纠正工作中发生的错误,促进各部配合,加强检查,提高服务质量,特建立例会制度如下: 每周经理例会管理办法 目的:加强每周经理例会,提高会议效率。 第一条.部门领导干部例会定于每周五举行一次,由总经理主持,总经理助理、各部门主管级人员参加。 第二条.会议主要内容为:

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