某学院学生就业及去向分析报告

化学化工学院学生就业及去向分析报告

化学化工学院作为太原理工大学的众多学院之一，本学院涵盖六个本科专业，八个硕士专业，三个博士专业，每年为社会各企业和事业单位输送300-400名毕业生。从总体上说，化工学院学院依托化学工艺国家重点学科及其他具有较强竞争力的专业，呈现出“招生、就业两旺”的良好发展态势；但由于近两年来金融危机带来的不利因素，自08年到09年就业率有所下降，随着金融危机的过去及国家经济不断良好增长，10年之后就业率有回升之势。

下面通过2006届至2010届毕业生就业情况统计分析，进而对化学化工学院就业及去向作出分析报告。

一、就业充分，以大中小型企业应用型岗位为主

化学化工学院主要培养应用型本科及研究型硕博人才，其中本科学生具有一定的理论基础，有较强的动手能力和二次开发能力，而硕士博士具有较高的研究能力，能够独立参与工程研究。化工工业是是国民经济中的一个重要组成部分，国内拥有大量的化工企业和生物制药企业，每年需要大量的化工及生物制药毕业生，而且很多有交叉的其他类型企业也生化方面的毕业生。国内逐渐发展的市场为化工及生物制药专业的毕业生提供了良好的就业环境。

化学化工学院注重学生实践技能和应用能力的培养，是其毕业生受到用人单位青睐的重要原因之一。学校每年的秋季和春季毕业生洽谈会上都会来很多企业，这其中招收化工专业的占很大一部分，而且需求人数都比较大。仅“中煤”10年太原理工大学秋季招聘会上需求化学工程专业人数就达60人。10年11月“晋城煤业”一次性与我院10与名学生打成就业协议。但通过对毕业生就业去向的分析后发现，我学院绝大多数毕业生主要流向了企业的技术岗位，这其中有“天脊煤化工”“中化二建”等国内知名的大型企业，也有像“兰花集团”及“芮城制药”这样的省内中小型企业。应届毕业生当中大多数的人选择国有企业工作，艰苦行业也占不少比例。图示其他企业多为民营制药企业。

图为2010届毕业生就业单位比率饼图

二、就业区域相对集中，首选山西及其周边资源大省

统计发现，学院2010届毕业生在山西、内蒙古、河北、山东就业的人数占总毕业生人数的59%，2009届占60%，2008届占65%，其中又以在山西就业为主，三年平均为25％左右。究其原因，主要是这些地区资源比较丰富，化工企业依托丰富的能原在这些地区立足，而这些大小化工企业能为我院毕业生提供充裕的就业岗位，加之本省学生较多及能得到不错的薪酬，对毕业生有较大的就业吸引力。而部分毕业生选择山东浙江等地，很大程度上是因为其工作及居住环境明显好于其他地方。图为2010年我院学生就业地区比率图。

三、就业竞争日益加剧，男生优势较明显

化学化工学院的专业(除生物工程)基本为本校近几年就业情况较好、人力资本市场急需的专业，这有利于我院毕业生顺利进入市场，大大提高了毕业生的就业能力。由于就业环境的逐渐变好，同行业内部的竞争也日益激烈。由于大学期间学科交叉，本学院各专业学习的课程有不少相同或相似，这样使得就业时，很

多毕业生并不一定会选择自己的本专业，也会尝试选择与自己专业相近或有关联的工作，于是这样就导致了学院内部的就业竞争。

2010届本科毕业生就业率

2010届硕士毕业生就业率

2010年博士毕业就业情况

由于化工行业工作环境较艰苦，很多企业招聘时会优先选择男生。例如“中化二建”，由于企业工程大多是在全球范围内进行援建，需要经常出差且援建地区条件较艰苦，所以在招聘时基本上不会招收女生。女生大多会选择工作环境较好的日化企业及精细化学品企业。

四、用人单位满意度较高，要求不断提升

在学校的统一方针下，在我院老师的努力下，不断地培养出了很多优秀的毕业生，走向不同的岗位。用人单位对化学化工学院毕业生的综合素质还是比较满意的，许多用人单位对毕业生的质量评价是“专业知识扎实、动手能力强、合作精神好”。由于毕业生素质不错，企业评价较高，所以每年来学校毕业洽谈会的大型企业，有很多招收化工方面的毕业生。“中煤”“旭阳煤化工”“潞安集团”等国内大型煤化工集团已经连续数年来我校招聘，而化工方向的毕业生和采矿方向的毕业生一直是这些大企业需求量最大的，而且每年的所吸纳的毕业生只增不减。

而与此同时企业对毕业生的要求越来越高，已经并不仅仅是要求专业基础知识扎实，专业成绩优秀，积极进取、勤奋务实，具备良好的责任心与承诺意识；还要有较强的学习能力、适应能力、解决问题能力、创新能力和沟通协作能力，具有良好的职业道德及敬业精神。不少企业对于英语和计算机操作的要求也越来越高，从以前的英语四级和熟练的Office到现在的英语六级还要求通过国家计算机二级。

五、就业期望与实际有所出入，择业心理较浮躁

化学化工学院毕业生对工作的期望值较高，但现实是毕业后能得到的工资待遇与自己的理想值有所差距。对学院2010届毕业生就业的统计，近90％的学生月薪期望值在3000元左右，很多的学生不介意回家乡工作或到大城市的周边城镇工作。但2010届毕业生就业地区和月薪的实际状况来看，毕业生的就业现状与期望有所出入。2010届毕业生月薪基本在2000元左右，选择余地不多的情况下，我院矿加专业的毕业生最终被迫选择内蒙古等条件较艰苦但薪酬待遇不错的企业。

对2010届毕业生统计发现，毕业生对薪水和福利最为关注，但最不满意的也是薪水和福利问题，此外，毕业生对培训和晋升、激励和奖惩、工作压力和任务等因素重视度和满意率反差最大，这可能与毕业生的择业心理还比较浮躁，工资福利是其是否更换工作的最重要的因素，而且相对怕苦怕累，对工作压力和工作任务的承受力、忍耐力不强。有部分毕业生在与企业签署协议后，一段时间后单方面毁约，这和实际与期望值有很大差距有直接关系。这类学生占毕业生人数的2%。

六、就业渠道窄，可选性不足，部分专业就业率较低

化学化工学院学生多数都会选择在学校举行的春秋季毕业洽谈会及部分企业的专场招聘会上找工作，就业渠道过窄。自己走到社会上去找工作的人数很少，占毕业生总人数的2%。学校举办招聘会来的企业不是特别多，选择的余地有限，有很多同学并未在这样的招聘会上找到自己称心如意的工作。40%的毕业生对自己的工作不是非常满意。

分析2006届至2010届毕业生就业单位多为煤化工企业和制药企业。由于每年来学校招聘会招收化工学院毕业生的企业多为煤化工企业和制药企业，其他企

业数目并不是很多，导致了毕业生在就业时可选性不足。下图为2010届毕业生就业单位性质统计表。

化学化工学院有本科六个专业，其中生物工程和制药工程由于国内生物制药行业发展并不迅速，毕业生供大于求，导致其毕业生就业困难，很多毕业生不得不考虑转行或者继续深造。下列图表为2010届我院本科和硕士各专业就业率。

硕士专业就业率本科专业就业率

七、毕业生就业存在的主要问题

1.就业心理准备不足

在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。

2.择业过程中的心理素质参差不齐

作为毕业生，在择业过程中我们做好自我认识，要敢于竞争，善于竞争，还要正确对待挫折，抱有一个良好的心态。

3.职业能力不足，知识结构相对单一

大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码

4.简历与求职信准备的过于死板

过多地依赖学校、导师、家人、朋友，导致毕业生并不清楚如何正确撰写自己的简历。

5.应聘前对公司了解不够

大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

6.缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划

大学生在找工作前应建立明确的职业定位。职业定位就是在了解自我的基础上确定自己的职业方向与目标，并制定相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法。

综述：

总的来说化学化工学院就业问题，随着市场经济不断发展，社会需求越来越大，加上国家和学校对大学毕业生政策的不断优化，其不断地呈良好态势。学生就业率将会稳中上升，学生就业的选择会原来越多。