2020年云南财经大学管理学考研复试核心题库之判断题精编
2020年云南财经大学管理学考研复试核心题
库之判断题精编
特别说明
本书根据最新复试要求并结合历年复试经验对该题型进行了整理编写，涵盖了这一复试科目该题型常考及重点复试试题并给出了参考答案，针对性强，由于复试复习时间短，时间紧张建议直接背诵记忆，考研复试首选资料。
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一、判断题
1．深层次的多样性是指很容易察觉的差异，这些差异可能是由于偏见产生的，但不一定反映人们的想法或感觉。__________
【答案】×
2．工业经济愈发展，分工劳动愈细致，劳动者的知识愈专门化，与协调不同劳动者的分工劳动有关的知识就愈加重要。__________
【答案】√
3．企业管理不需要伦理道德。__________
【答案】×
4．信息经过分析和处理后，结果就是数据。__________
【答案】×
5．按照菲德勒的权变理论，在有利情境和最为不利情境时，任务导向型领导方式较为有效。__________
【答案】√
6．知识经济下作为人们自觉行为结果的企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型的，或者更准确地说，主要不是记忆型的，而是学习型的。__________
【答案】√
7．问题必须给管理者带来压力，才能引发决策制定过程。__________
【答案】√
8．人力资源计划的编制既要保证企业短期自下而上的需要，也要能促进企业的长期发展。__________
【答案】√
9．组织文化是组织在长期的发展中逐渐积累而成的，具有较强的稳定性，不会因组织结构的改变、战略的转移或产品与服务的调整而变化。一个组织中，精神文化又比物质文化具有更多的稳定性。__________
【答案】√
10．具有广阔的视野、能考察较多的备选方案、关注长期结果的决策制定者具有概念型决策风格。__________
【答案】√
11．组织文化的主要来源是组织创始人。__________
【答案】√
12．如果没有计划工作，部门和员工可能会在不同的目标下工作，组织也就不能有效实现目标。__________
【答案】√
13．自我实现人假设认为，个体从不成熟到成熟，主要是由于主观的因素起作用。__________ 【答案】×
14．管理者的部分职责是在组织内部建立学习能力。__________
【答案】√
15．为了减少系统运行中的风险，防止大祸临头，应该对创新尝试中的失败吹毛求疵，随意惩罚在创新尝试中遭到失败的人，应该奖励那些从不创新、从不冒险的人。__________ 【答案】×
16．权变理论认为，没有一种普遍适用的领导方式，因此，一些成功企业的领导方式不具有任何参考价值。__________
【答案】×
17．领导就是领导单方面的领导行为。__________
【答案】×
18．霍桑试验说明了“经济人”假设的正确性。__________
【答案】√
19．组织产品和服务的质量及可靠性的不断增强会产生难以比拟的竞争优势。__________ 【答案】√
20．层级结构的工业企业实行细致的劳动分工，分工原则不仅体现在与产品制造过程相关的生产劳动中，而且体现在与生产过程协调有关的管理劳动中。__________
【答案】√
21．根据公平理论，最合理的分配方式为平均分配。__________
【答案】×
22．反馈控制在问题发生的时候对它们进行纠正。__________
【答案】×
23．压力的行为症状包括新陈代谢的变化，心率和呼吸加速，头痛等。__________ 【答案】×
24．控制是实现计划的保证，控制的目的是为了实现计划。因此，计划越是明确、全面、完整，所设计的控制系统越是能反映这样的计划，则控制也就越有效。__________
【答案】√
25．想要用低投资战略进入全球市场的管理者要从全球采购开始。__________ 【答案】√
26．安全需要包括人身安全和财产安全。__________
【答案】×
27．当不确定性很高时，采用方向性计划而不是具体计划效果更好。__________ 【答案】√
28．外国子公司是自主经营而又独立的生产机构或办事处。__________
【答案】√
29．在《国外腐败行为法案》下，在经营所在国的生意场上，向外国官员或政客支付一定数额的报酬是合法的。__________
【答案】√
30．口头沟通具有快速传递、信息量大、准确性强等特点。__________
【答案】×
31．在技术创新的各种类型中，手段创新可能是影响最为重要、意义最为深远的__________ 【答案】×
32．极端的情绪可能阻碍有效沟通。__________
【答案】√
33．企业内部环境包括竞争对手、顾客、供应者、政府机构、利益集团。__________ 【答案】×
34．当管理者行使管理控制职能时，他必须对活动进行监督和评估。__________ 【答案】√
35．利益相关者包括内部和外部利益相关者群体。__________
【答案】√
36．保健因素和激励因素没有绝对的划分标准。__________
【答案】√
37．只有在美国的公司里，性骚扰才是一个法律问题，其他国家并没有受到这个问题的影响。
__________
【答案】×
38．企业制度创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者、劳动者兰者之间的关系，使各个方面的权力和利益得到充分的体现，使组织的各种成员的作用得到充分的发挥。__________ 【答案】√
39．对被控制对象的衡量频度取决于被控制活动的性质。__________
【答案】√
40．物流信息系统具有集成化、模块化、实时化、网络化和智能化的特点。__________ 【答案】√
41．梅奥认为，在共同工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，形成一种行为准则或惯例要求个人服从。这就构成了“人的组织”。__________
【答案】×
42．即使当惩罚没有被平等地应用于所有违纪员工时，它仍然是有效的。__________ 【答案】×
43．顾客部门化就是根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动。__________ 【答案】×