公务员工资制度1六篇
公务员工资制度1六篇
篇1：工资制度
工资制度
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和
方法，它包含工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与
分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。
工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级
标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。工资制度中必须内容有：
工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等
级及级差、资金、津贴、过渡办法、其他规定等。
工资制度可以从不同的角度进行分类。
(1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定
级制度。
(2)根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
(3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
(4)根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。
(1)按劳取酬原则
(2)同工同酬原则
(3)外部平衡原则
(4)合法保障原则
我国现行的工资制度一般包含下列内容：
1.工资等级制度，
指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。
2.工资调整制度。
工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增多工资、考核定级、提升工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。
3.工资支付制度。
指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。
主要包含支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的
等内容。
4.工资基金管理制度。
工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的'用于职工工资的
那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金
审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行
政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，
体现个人消费品的分配关系和分配原则。
我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。工资制度要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的转变适时进行调整和改革。
篇2：工资制度
工资制度
含义编辑
工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级
标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。工资制度中必须内容有：
工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等
级及级差、资金、津贴、过渡办法、其他规定等。[1]
类型编辑
工资制度可以从不同的角度进行分类。
(1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定
级制度。
(2)根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
(3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
(4)根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资
制度、岗位工资制度和结构工资制度。
基本原则编辑
在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一
种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。
(1)按劳取酬原则
(2)同工同酬原则
(3)外部平衡原则
(4)合法保障原则
评估方法编辑
(1)工作评价的方法
工作评价是工资制度设计的关键步骤。工作评价的结果，将产生
表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货
币值。常见的工作评价方法有五种。即经验排序法、因素综合分类法、因素比较法、因素评分法和市场定位法。
(2)工资结构线的确定方法
经过工作评价后，我们为组织内部各项工作确定了一个表示其劳
动价值或重要性大小的工作评价值。这个工作评价值可以是顺序、等级，也可以是分数或象征性的货币值。接下来的工作是，要为这些工
作评价值确定一个对应的工资值。也就是说，要把这些工作评价值转
换为实际的工资值。在理论上表现为，决定工资结构线的形状，包含
斜率、截距等。
(3)工资分级方法
工资分级的典型办法是，把那些通过工作评价而获得相近的劳动
价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。尽
管这些工作的'劳动价值或重要性并不绝对相等，但因差别不大，因此
对它们加以归并组合，可以大大简化操作，便于管理。等级划分的区
间宽窄及等级数多少的确定，取决于工资结构线的斜率、工作总数的
多少，以及企业的薪酬政策和晋升政策等因素。总的原则是，等级的
数目不能少到相对价值相差甚大的工作都处于同一等级而无区别，也
不能多到价值稍有不同便处于不同等级而需作区别的程度。这是因为
级数太少，难以晋升，不利士气，而级数太多则晋升过多，刺激不强，不利于管理。现实中，企业的工资等级系列一般在10-15级之间。
(4)均衡工资制
均衡工资制就是一种综合当前同种职业或相近工种工资水平的一
个平均值，不要明显偏高这个平均值，让员工既感觉比较合理，又不
会让老板出大头钱的工资水平。
均衡工资制的优点是：某个部门员工工资如果明显高于本行业的
其他公司工资水平那就要出问题，很显然会有很多人采取种种手段进
入这家公司，无形中就推动了这个部门主管的腐败，公司既花了大头钱，又没有让员工得到实惠，这些员工为了稳定自身的岗位又会贿赂
部门领导，原因是即使从薪水中拿出一部分钱做了感情沟通，而剩下
的那部分也会比在其他公司拿得多。还有一个可怕的问题，能拿出这
部分钱的只是员工中比较滑头的一部分。这部分人又往往是喜欢对领
导察言观色，见风使舵之流，工作上大都是只做表面文章之辈，那些
踏踏实实工作的人又都比较倔强，认死理儿，感觉只要把工作做好就
ok了，因为他们不喜欢交这一套，因此往往导致自身的工作不稳定，
不知哪天就会被主管以莫须有的理由给吵了鱿鱼。也就是说老板当了
大头，聘了一批滑头。
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篇3：员工工资制度
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管
理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过
本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司
劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理
的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标
综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有
定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
篇4：员工工资制度
1.员工1 年内实际出勤不到10 个月的，不计当年工龄，不计发当
年工龄工资；
2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十一条其他注意事项。
1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
3.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提升其工资待遇，晋升岗位工资等级。
篇5：员工工资制度
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管
理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过
本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司
劳动生产率增长幅度的两不超原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理
的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标
综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有
定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润
成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报
表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵
押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
篇6：绩效工资制度
（一）坚持效率优先，兼顾公平原则。
集团不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为集团持续创
造价值的员工倾斜，向集团的关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予
以合理的回报。
（二）坚持可持续发展原则。
工资报酬的确定必须与集团的发展战略相适应，必须与集团的整
体效益的提升相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激
活人力资源，提升集团的核心竞争力。
（三）坚持统一制度、规范分配的原则。将集团的工资分配模式
统一规范为新的薪酬制度，保留合理成份，对差异较大部分进行调整。
（四）坚持科学确定工资收入分配的原则。在岗位测评基础上确
定岗位价值度和贡献度，突出岗位工资的重要地位，提升重要岗位的
工资水平，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开工资差距。
（五）坚持员工工资水平与集团效益紧密挂钩的原则。员工要分
享集团收益，又要适当分担市场风险和人工成本压力，在集团效益稳
步增长的基础上，适时调整工资水平，形成工资能增能减机制。
（六）坚持员工工资按业绩贡献分配的原则。员工工资的分配与
绩效考评紧密联系，充分体现员工业绩贡献差别，发挥正确导向作用，形成竞争机制。
（七）坚持循序渐进、稳妥实施原则。在创新机制中充分考虑企
业和员工的承受能力，采取过渡性措施，保证改革的平稳推进。
篇7：员工工资制度
第六条适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第七条工资模式采用结构工资制
员工标准工资= 基础工资＋岗位工资＋津贴＋工龄工资＋奖金
1.基本工资
根据公司各岗位实际情况制定基本比例，如40 ％～80 ％不等。
2.岗位工资
（1 ）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2 ）公司岗位工资的等级序列（具体见员工工资标准表）分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占10 ％～30 ％。
3.工龄工资
（1 ）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2 ）工龄工资根据工龄长短，分段制定标准，此工龄均指公司工龄，社会工龄不计在内；
（3 ）工龄工资标准见正式员工工资标准表。
4.奖金（绩效奖金）
（1 ）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考评结果确立；
（2 ）绩效考评由公司统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3 ）奖金在工资总额中占20 ％左右；
（4 ）销售部、生产部奖金以销售业绩、个人计件数量为放发标准，上不封顶；
5.津贴
（1 ）包含有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班
津贴、加班补贴等；
（2 ）各类津贴见公司补贴津贴标准。
第八条有关岗位工资
1.岗位工资标准的确立、变更
（1 ）公司岗位工资标准经总经理批准；
（2 ）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2.员工岗位工资核定
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位
在同类岗位的下限一级，经过考核后，再调整等级；
3.员工岗位工资变更
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动后即刻调整。
第九条有关奖金
1.奖金的核定程序
（1 ）由财务部向人事部提供各部门、完成利润的经济指标数据；
（2 ）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3 ）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4 ）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
篇8：工资制度改革方案
为适应公司改革和发展的需要，规范公司内部分配制度和分配结构，逐步建立适应现代企业制度要求的工资分配体系，充分发挥工资分配对员工激励的主导作用，加强企业的凝聚力和竞争力，根据公司生产经营实际，制定本方案。
一.指导思想
以党的十八大精神为指导，坚持调整工资结构与健全企业内部分配机制相结合；坚持员工收入水平与企业经济效益相结合；坚持以岗位劳动要素评价为依据，逐步实现按劳分配和多种生产要素参与分配
相结合；坚持工资分配与绩效考评、评估相结合，建立有效激励员工
积极进取、努力创新、勤奋工作、提升效率和有较强活力的工资分配
制度，为实现公司战略目标提供保障。
二.基本原则
（一）按劳分配、效率优先。工资分配以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，合理拉开差距，
体现岗位、能力、业绩差异。
（二）工资分配与企业效益及员工工作业绩挂钩原则。企业的工
资总量与企业经济效益挂钩，员工收入水平与岗位贡献挂钩。体现员
工利益与企业利益、员工岗位贡献紧密结合，建立员工收入能升能降
的激励与约束机制。
（三）构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
三.适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工
四.工资结构标准
公司实行以岗位薪点工资为主体的结构工资制度，工资结构由基
础工资、岗位考核工资、津贴、工龄和奖金四部分组成。
1.基础工资
为适应公司改革和发展的需要，规范公司内部分配制度和分配结构，逐步建立适应现代企业制度要求的工资分配体系，充分发挥工资
分配对员工激励的主导作用，加强企业的凝聚力和竞争力，根据公司
生产经营实际，制定本方案。
一.指导思想
以党的十八大精神为指导，坚持调整工资结构与健全企业内部分
配机制相结合；坚持员工收入水平与企业经济效益相结合；坚持以岗
位劳动要素评价为依据，逐步实现按劳分配和多种生产要素参与分配
相结合；坚持工资分配与绩效考评、评估相结合，建立有效激励员工
积极进取、努力创新、勤奋工作、提升效率和有较强活力的工资分配
制度，为实现公司战略目标提供保障。
二.基本原则
（一）按劳分配、效率优先。工资分配以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，合理拉开差距，
体现岗位、能力、业绩差异。
（二）工资分配与企业效益及员工工作业绩挂钩原则。企业的工
资总量与企业经济效益挂钩，员工收入水平与岗位贡献挂钩。体现员
工利益与企业利益、员工岗位贡献紧密结合，建立员工收入能升能降
的激励与约束机制。
（三）构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
三.适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工
四.工资结构标准
公司实行以岗位薪点工资为主体的结构工资制度，工资结构由基础工资、岗位考核工资、津贴、工龄和奖金四部分组成。
1.基础工资
定各员工的职位等级。部门负责人的职位等级，()由主管领导明确提出职位等级意见，由总经理批准确认。
2.初任职位等级公司新招人员统一按照试用期间的工资待遇按照实习级标准确定。试用期满后，由所在部门经理根据工作情况拟定职位等级，经公司领导批准后确定其工资待遇。
3.员工身兼数职的，按较高级别标准计发工资。
（二）工资标准调整
1.员工依据平时考核结果，可以定期晋升薪级。员工一年内被待岗二次的，其职位下调一级，工资标准亦相应下调。员工调整到其他部门时，由新进部门的经理重新确定其职位等级系列。
根据定岗定薪、岗变薪变，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
2.职工晋升每次为一个薪级。已达到本岗位最高薪级的，不能再晋升。因有突出表现或重大贡献中的，由主管领导提议，总经理批准可
提前调级或越级调级。
3. 对受到各种处分的人员，处分期内不能晋升薪级。处分期满一
年后方可申请晋升薪级。
4. 部门经理职位等级调整部门经理根据部门的经营状况予以上调。因业绩考核不佳而被调整为普通员工者，则按照员工职位等级系列确
定报酬水平。
六.附则
（一）以上工资均为税前工资，根据国家税法，由公司统一按个
人所得税标准代扣代缴个人所得税。
（二）员工身兼数职的，按较高级别标准计发工资。
（三）本方案解释权归人力资源部。
（四）本方案经经理办公会议讨论通过后实行。
篇9：工资制度改革方案
某公司如今正在全面推行薪酬制度改革，通过实行企业经营团队
的薪酬与经营业绩牢牢挂钩、中层和一般管理人员的薪酬与经营业绩
不再挂钩、基层管理人员的薪酬与所管辖单位的绩效部分挂钩的分配
办法，来加强经营者及其合作者的风险意识，为企业培养一批有专业
管理技能、富于开拓创新精神的职业经理人队伍，协助企业构建专业
化的管理团队；同时，激发中、基层管理人员和一般管理人员岗位成才、积极进取的精神，推动管理层面的全体人员提升整体素质，进而
提升工作质量、经济运行质量和经济效益。
薪酬分配的“三个原则”
1．坚持效率优先、兼顾公平的分配原则。在管理层面实行年薪制，与组织机构改革相配套，因事设岗，因岗配人；以岗定薪，一岗一薪；薪随岗移，岗变薪动；上岗则有，下岗则无。破除平均主义和论资排
辈的思想观念，不以学历、职称、资历、资格、工龄论长短，而以工
作业绩、经济效益论英雄。
2．坚持考核上岗、易岗易薪的原则。考核是所有员工上岗的前提，只有通过考核，才能取得上岗资格。不同的岗位对应不同的年薪标准，不同的岗位有不同的上岗条件。管理人员上岗首先要根据岗位职责要
求的条件对拟上岗者进行考核，合格者才能聘任上岗。其次要对在岗
工作期间的表现和业绩进行考核，完成任务突出者，视情调高其岗位，增多其薪酬；能完成任务者按标准付酬；完不成任务或者表现欠佳者，随时降低其工作岗位，并按降低后的'岗位核发薪酬。
3．坚持靠竞争上岗位，凭业绩拿薪酬的原则。在业务技术层面上
实行同岗多级制。即在岗位不变的情况下，对德才皆优、工作业绩突出、业务技术达到上一级的水平者，可以提升其技术级别，并相应增
多其薪酬待遇。
薪酬分配“两个系列”
所谓“两个系列”，是指管理系列和业务技术系列。管理系列是指
公司目前的管理岗位，上至董事长，下至车间管理员；业务技术系列
分为五个级别，即一级、二级、三级、四级和五级工作员，上至公司
副职，下到一般管理人员。设立管理和技术两大系列，对公司人才而
言是一个成长的阶梯，扩大人才成长的空间，可以改变公司在用人方
面的“禁锢”，拓展人才培养的渠道，有利于人才健康、有序的成长。
只要有才，不管有没有“位子”，都可以委以重任，从而从制度上避免
了用人方面论资排辈现象的发生，真正实现“收入能多能少，岗位能上
能下”的管理机制。
同时，设立“两个系列”，通过两个系列之间的互相调整，可以加
强对所有管理人员和技术人员的激励、推动作用，为公司培养符合市
场经济需要的“复合型”人才。
薪酬分配的“四个层次”
所谓“四个层次”，首先就是针对企业经营者及其合作者，实行年
薪加奖惩的办法，将本人的年薪收入与公司的经营效益紧密挂钩，每
月只发基本生活费，年终决算时视公司效益的好坏与经营业绩的优劣
来决定经营者及其合作者的实际收入。第二就是对中层管理人员和部
室一般管理人员实行不与经营业绩挂钩的年薪制，即将其年薪除以12，每月支付90％的固定月薪，余下10％统一由各部室负责人根据每月的
考核情况，采取与“红包”类似的形式进行二次分配，从而预防“二锅饭”现象的发生。第三，对基层管理人员实行风险年薪制，即从各岗位年
薪额中扣除40％作为风险年薪，与本单位的各项经济技术指标挂钩，
待年终考核后视情发放。第四，对科室工人，统一实行岗位工资制，
即按规定考核上岗后按月发放岗位工资，不与经营业绩挂钩。另外，
凡是有突出贡献者，将给予特殊的奖励，实行年终特殊贡献奖。
设立“四个层次”，可以通过对不同人才成长的不同阶段，分别采
取不同的激励方式，为公司培养风险型的经营者团队、专业化的管理
团队、市场化的营销团队和高素质的员工团队。
薪酬分配：“收入有高有低、有升有降”。
通过年薪制方案可以发现，在某公司的薪酬结构中，已经打破了
以往的“岗位加技能”等传统的方式，不再将工作年限等方面的内容作
为薪酬待遇方面的考虑因素，彻底打破“论资排辈”、“干与不干一个样、干多干少一个样”等不合理现象的存在。只要有能力，只要符合岗位的
要求，完成既定的工作任务，就能拿到本岗位的薪酬待遇；如果不符
合岗位的要求，完不成公司的既定目标，就会被调整岗位，薪酬待遇
也会随之降低。
收入有高有低、有升有降”，是某公司这次薪酬改革的一大亮点，
这也是符合市场经济的需要。只有通过收入的高低，来激励各级员工
不断努力，同时为人才的成长创造一个宽松环境和竞争氛围，才能保
证人才的正常成长，从而从整体上推动我们某大业的前进。
薪酬分配的“两个考核”
公务员工资保险与福利制度
公务员工资、保险与福利制度 一．公务员工资制度 1．公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 2．公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。3．公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 二．公务员保险和福利制度 1．公务员按照国家规定享受福利待遇。 2．国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 3．任何机关不得违么国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 4．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。 公务员录用制度 一．报考公务员的资料条件 报考公务员，必须具备下列基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；２．年满十八周岁；３．拥护中华人民共和国宪法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行职责的身体条件；６具有符合职位要求的文化程度和工作能力；７．法律规定的其他条件。 二．录用公务员的原则 １．公开的原则。 ２．平等的原则。 ３．竞争的原则。 ４．择优的原则。 这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。 三．录用公务员的前提条件、职务范围
国家行政机关录用公务员的前提条件：一是必须在规定的编制限额内有相应的职位空缺。国家行政机关录用公务员的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员这四个职务。显然，从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属于录用的范围。 四．录用公务员的程序 录用公务员的程序包括：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批；试用与培训七个步骤。
公务员工资制度
公务员工资制度 1. 什么是公务员工资制度 公务员工资制度是指国家对公务员薪酬的规定和管理制度，以及具体实施方式的规范。 公务员工资制度通常包括以下几个方面： •薪级制度 •基础工资 •绩效工资 •津贴与补贴 •社会保险福利 公务员工资制度的设定对于维护公务员队伍的稳定和正常 运转有着至关重要的作用。 2. 公务员薪级制度 公务员薪级制度是公务员工资制度的核心，是一种基于职 务等级、工作年限等因素来确定公务员薪酬的系统。 在我国政府部门，公务员薪级制度是按照阶梯式工资结构 实行的，一般包括普通公务员、科级公务员、处级公务员、局级公务员、厅级公务员等等。 在公务员薪级提升过程中，通常需要经过考试、考核、评 定等多项环节。公务员普遍享有年功叠加的工资待遇，也就是说，随着在公务员岗位上服务时间的增加，其工资水平也会逐步提高。
3. 公务员基础工资 公务员基础工资指的是公务员在薪级所规定的基础上的固 定月薪。公务员基础工资的水平是非常重要的，直接影响公务员群体的生活水平和工作积极性。 公务员基础工资的确定由政府根据相关法规和规定来制定，通常参考因素包括公务员所在部门、前置学历、工作年限、行业平均水平等因素。 公务员基础工资的增长一般取决于单位的工资调整政策以 及公务员个人能力水平等因素。 4. 公务员绩效工资 公务员绩效工资是指公务员根据绩效评定结果而获得的工 资激励，是量化表现公务员工作绩效的方式之一。 公务员绩效工资的核算标准和方法在各地可能会有所不同，但其本质都是用来激励公务员创新、提高工作效率和质量的工资奖励制度。 公务员绩效工资的核算标准通常涉及公务员岗位职责、任 务目标完成情况、考核评定结果以及工作业绩等方面因素。 5. 公务员津贴与补贴 公务员津贴与补贴通常是按照岗位特殊性、工作强度、工 作风险以及工作环境等因素给予的额外补贴。 公务员津贴与补贴的范围较广，可以包括工龄津贴、工作 性质津贴、住房补贴、交通补助等等。 公务员津贴与补贴的标准和颁发方式也会因地制宜，由地 方政府按照各项规定实施。
公务员工资方案
公务员工资方案 1. 简介 公务员工资方案是指针对公务员薪酬的一套制度安排和政策规定。公务员作为 国家行政机关的重要组成部分，其工资方案的合理性和公平性对于保障公务员队伍的稳定和高效运转具有重要意义。 2. 工资构成与基本要素 公务员工资方案的构成包括基本工资、津贴和补贴等多个要素，具体如下： 2.1 基本工资 基本工资是公务员的核心工资部分，通常以岗位级别和工龄作为计算依据，不 同级别和工龄的公务员享受不同的基本工资标准。 2.2 津贴 津贴是为了弥补公务员从事特殊岗位或面临特殊环境而产生的费用，比如住房 津贴、交通津贴、伙食津贴等。津贴的标准和种类因地区和职务的不同而有所区别。 2.3 补贴 补贴是公务员在特定情况下的额外福利，比如公务员子女教育补贴、职业津贴、绩效奖金等。补贴的标准和发放条件通常由中央或地方政府依据实际情况制定。 3. 工资调整机制 公务员工资方案的调整机制旨在保障公务员工资的合理增长和与其他行业相适应。常见的调整机制有以下几种： 3.1 年度调整 公务员工资方案通常每年进行一次调整，以适应通货膨胀率和经济发展等变化。年度调整通常是根据国家的整体经济情况和通货膨胀水平确定的。 3.2 职称晋升调整 公务员的晋升通常伴随着工资的相应调整。根据公务员的职称晋升规定，晋升 后的公务员将享受相应的工资增长。
3.3 绩效考核调整 公务员的绩效考核结果也可以作为工资调整的依据之一。绩效考核调整根据公 务员的工作表现和绩效评价结果，给予相应的奖励或加薪。 3.4 特殊情况调整 在一些特殊情况下，比如国家财政困难、自然灾害等，公务员的工资方案可能 会进行临时调整，以应对特殊的经济形势和社会需求。 4. 工资发放与管理 公务员工资的发放和管理是确保公务员薪酬合理分配的重要环节。以下是工资 发放和管理的一些关键要素： 4.1 工资发放方式 公务员的工资一般通过银行转账或现金发放的方式进行，确保工资的及时到账 和安全性。 4.2 工资保障机制 为了保障公务员工资的正常发放，各级政府建立了相应的工资保障机制，确保 公务员的薪酬权益得到落实和保护。 4.3 工资管理与监督 公务员工资管理涉及到工资核算、发放、监督和审计等多个方面。政府相关部 门负责对公务员工资进行监督和管理，确保公务员工资方案的执行和监督的透明公正。 5. 优化公务员工资方案的建议 为了进一步完善公务员工资方案，提高公务员队伍的稳定性和工作积极性，以 下是一些建议： •加强公务员薪酬制度的透明度和公正性，确保薪酬的合理分配。 •优化绩效考核与工资调整的机制，让公务员的工资与绩效挂钩，激励公务员的积极性和进取心。 •完善公务员福利制度，包括医疗保险、养老保险和公务员职业年金等，提高公务员的福利待遇。 •强化工资管理与发放的监督机制，防止工资发放不规范和浪费现象的发生。
公务员工资制度改革方案
公务员工资制度改革方案 公务员工资制度改革方案 随着时代的变迁，公务员工资制度也需要与时俱进，经过深入研究，我提出以下公务员工资制度改革方案。 一、建立绩效工资激励机制 公务员的工资应与个人表现和能力相对应，建立绩效工资激励机制是必要的。具体做法可以是在原有的基本工资基础上，根据绩效评估结果给予一定的绩效奖金。绩效考核应能够客观地反映公务员的表现和贡献，并采取多元化的评价方式，避免单一指标过度侧重导致不公平的情况。 二、提高公务员的基本工资水平 当前，公务员的基本工资水平较低，难以满足日常生活的需要。因此，应提高公务员的基本工资水平，确保其基本生活的保障。提高基本工资的措施可以包括调整薪酬等级，提高基本工资档次，或者根据地区的经济发展水平进行差异化调整。 三、设立岗位津贴和奖励机制 为了激励公务员更好地履行职责和工作，可以设立岗位津贴和奖励机制。岗位津贴可以根据岗位的特殊性、工作的艰辛程度和关联风险等进行设定，以提高公务员的积极性；奖励机制可以设立一定的工作绩效奖励、荣誉奖励等，以鼓励公务员努力
工作和提高工作水平。 四、建立灵活多样的福利待遇 公务员的福利待遇应与时俱进，满足其多样化的需求。可以建立弹性福利制度，让公务员根据个人需求选择适合自己的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。同时，可以提供更灵活的工时安排，让公务员能够更好地平衡工作与生活。 五、加强监督和问责机制 在改革公务员工资制度的过程中，必须加强监督和问责机制，确保制度的公正性和透明度。应建立独立的工资审查部门，加强对公务员工资的监管，及时发现和纠正不合理的工资分配现象。对违反制度规定的行为要严肃处理，以维护公务员工资制度的权威性和稳定性。 最后，公务员工资制度改革是一项复杂而严峻的任务，需要政府各级部门、专家学者和社会各界共同努力。通过以上的改革方案，可以更好地激励公务员的工作积极性和责任感，提高工作效率，进一步推动公务员队伍建设和服务质量的提升。
公务员工资福利保险制度
公务员工资福利保险制度 工资福利保险直接涉及公务员的经济利益，特别为公务员所关注。同时，由于公务员的工资福利保险标准还是其行业从业人员工资福利保险的参考标准，因此，也为社会各方面所关注。本法总结公务员工资福利保险制度实施的经验，对公务员的工资福利制度作了规定，其中最重要的一项改革是将公务员的基本工资制度作了改革，确立实行统一的职务与级别相结合的工资制度。主要内容包括公务员的基本工资制度、工资构成、工资增长水平，公务员的福利待遇和公务员在生、老、病、死等情况下的物质保障等，并对严格执行公务员的工资福利保险制度的措施作了规定。这些规定奠定了公务员工资福利保险制度的基本框架，为进一步完善和改革公务员的工资福利保险制度提供了法律依据。 第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。
【释义】本条是关于公务员工资制度有规定 一、工资的功能和作用。工资是劳动者根据其劳动成果所获得的以货币形式表现的收入。通常分为计件工资和计时工资两种。公务员的工资,是指国家根据按劳动分配原则,分配给分务员个人消费品的货币表现。 建立合理、科学、公平的公务员工资制度，对于充分发挥工资的保障、激励、调节功能具有重大的作用。主要表现在： 1．保证公务员本人及赡养人员的基本生活需要，使其安心工作，解除公务员的后顾之忧。工资作为公务员主要的甚至是惟一的经济来源，必须要能够解决公务员自己及全家必需的生活开支，以维持公务员健康的体质，使公务员能精力充沛地从事所承担的工作，并对其家庭在生活上有一个比较妥当的安排，使其不因家庭生计而分散精力。因此，公务员的工资收入，不仅仅是公务员个人及家庭生活消费问题，而且关系到党政机关各工作部门的工作效能能否得到充分地发挥。 2.激励公务员努力工作，有效地调动公务员的积极性和创造性。建立富有竞争作用的公务员工资制度，将公务员的工作热情建立在对个人物质利益的关心基础之上，给其合理的工资报酬，使公务员认识到，对于他们的工作和劳动，国家给予了承认并给予足够的报偿。
公务员工资福利保险制度汇总
公务员工资福利保险制度汇总 公务员工资福利保险制度是指为公务员提供工资、福利和保险保障的一套规定和制度。下面将从工资、福利和保险三个方面对公务员工资福利保险制度进行汇总。 一、工资制度： 公务员的工资制度分为基本工资和岗位津贴两部分。基本工资是公务员根据所在岗位和职务级别确定的工资额，岗位津贴是根据公务员所从事岗位的特殊性和难度而发放的额外津贴。 公务员的工资待遇计算基数是工资总额，包括基本工资和岗位津贴。该计算基数可以根据公务员的职务级别、工作年限和绩效等因素进行调整。公务员的工资总额应当按月发放，并在每年年终进行绩效考核，根据绩效考核结果决定是否调整工资总额。 二、福利制度： 1. 医疗保险：公务员享有医疗保险制度，即在生病就医时，可以享受由国家提供的医疗保险报销待遇。 2. 养老保险：公务员参加养老保险制度，即在退休后可以享受国家提供的养老金待遇。 3. 住房福利：公务员可以享受住房福利，包括住房补贴、住房贷款优惠等。
4. 子女教育：公务员的子女可以享受国家提供的教育资源，包括入学优惠、奖学金等。 5. 休假制度：公务员享有年假、病假和婚假等休假制度，能够在合法的情况下休假，享受休假津贴。 6. 其他福利：公务员还可以享受其他一些特殊福利，如节日福利、办公设备福利等。具体福利项目和标准可以根据具体情况进行调整。 三、保险制度： 公务员的保险制度主要包括工伤保险、失业保险和人身保险。其中，工伤保险是为公务员提供工作期间意外伤害造成的医疗费用和护理费用的保障；失业保险是在公务员失去工作时提供的失业补贴和再就业援助；人身保险是为公务员提供意外伤害、疾病和死亡等风险的保障。 公务员的保险费用由国家支付，不需要公务员个人承担保险费用。保险的范围和待遇标准可以根据国家政策进行调整。 总结：公务员工资福利保险制度是为公务员提供工资、福利和保险保障的一套制度。工资制度包括基本工资和岗位津贴，福利制度包括医疗保险、养老保险、住房福利、子女教育、休假制度等，保险制度包括工伤保险、失业保险和人身保险。这些制度的目的是为了保障公务员的生活和工作权益，提高公务员的工作动力和满意度。四、补贴制度：
公务员工资制度改革方案
公务员工资制度改革方案 1. 引言 公务员是国家公务工作的从业人员，在国家发展中起着至关重要的作用。然而，当前的公务员工资制度存在一些问题，如缺乏激励机制、薪酬水平不合理等。为了更好地激发公务员工作积极性，提高公务员的工作效率和质量，本文提出一套公务员工资制度改革方案。 2. 目标与原则 2.1 目标 •提高公务员绩效评价的科学性和体系性； •激励公务员提高工作质量和效率； •提高公务员薪酬水平与工作表现的匹配程度； •构建公平公正的公务员工资制度。 2.2 原则 •科学公正：建立公平公正的绩效评价体系，确保评价结果客观准确； •激励导向：通过薪酬激励，激发公务员的工作积极性； •公开透明：公示绩效评价的标准和结果，接受公众监督； •动态调整：根据绩效评价结果和经济状况，适时对工资进行调整。 3. 改革方案 3.1 绩效评价体系建立 建立科学合理的公务员绩效评价体系，确保评价结果公正客观。评价指标可包 括工作质量、工作效率、创新能力等方面，通过量化评价，将绩效评价结果转化为工资等级和津贴等级。 3.2 绩效工资与固定工资比例调整 将绩效工资在总工资中的占比提高，逐步减少固定工资的比例。通过提高绩效 工资的比例，可以更好地激发公务员的工作积极性，提高工作质量和效率。 3.3 工资与职级挂钩 将公务员的工资与职级挂钩，公务员职级的提升将伴随着工资的增加。这样可 以更好地激励公务员提升自己的职业素养和能力，促进公务员队伍的专业化发展。
3.4 差别化激励政策 根据公务员的不同岗位和职责特点，制定差别化的激励政策。例如，对于从事 特别困难和危险工作的公务员，可以设置额外的津贴或奖励，以鼓励他们积极履职。 3.5 建立公开透明的薪酬信息制度 建立公开透明的薪酬信息制度，公示公务员的工资等级、津贴等级及其评价结果。这样可以接受公众的监督，确保薪酬分配的公平公正。 3.6 确定薪酬调整机制 建立薪酬调整机制，根据绩效评价结果和经济状况，适时对公务员的工资进行 调整。确保公务员的工资与工作表现的匹配程度。 4. 实施过程与措施 4.1 制定改革方案 由相关部门牵头，与各方进行研究和协商，制定公务员工资制度改革方案。确 保方案的科学性和可行性。 4.2 逐步推行改革 将改革方案逐步推行，分阶段完成各项改革任务。在推行过程中，要及时总结 经验教训，对方案进行必要的修订和调整。 4.3 加强培训和宣传 加强公务员的培训和教育，提高公务员的绩效评价意识和能力。同时，加强对 改革方案的宣传，增强公众对改革的理解和支持。 4.4 建立监督机制 建立健全的监督机制，对绩效评价和工资分配进行监督和检查。公众可以通过 监督渠道对公务员的工资和绩效进行监督和举报。 5. 改革效果评估 5.1 绩效提升评估 对改革后的绩效评价体系进行评估和调研，了解公务员工作绩效的提升情况。 通过对比改革前后的数据，分析改革效果的具体表现。
浅谈我国公务员薪酬制度
浅谈我国公务员薪酬制度 摘要:薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分 ,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性 ,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因，提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。 关键词：公务员薪酬薪酬制度 公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,也是收入分配的重要内容。在市场经济条件下，薪酬既是宏观经济关注的重大问题,又是微观公共部门人力资源管理关注的重点问题之一。 一、我国公务员薪酬制度基本现状 我国的公务员薪酬制度共经历了四次改革，1956年实行职务等级工资制取代配给制；1985年又实行结构工资制，分为基础工资、职务工资、工龄工资、奖励四个部分;1993年,我国在建立国家公务员制度（颁布实施《国家公务员暂行条例》）的同时实施了第三次薪酬制度的改革，将公务员工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。2006年《公务员法》实施后,公务员工资主要由基本工资(包括职务工资、级别工资）、津贴、补贴和奖金构成.基本工资实行全国统一标准,由中央财政支付，后三项由地方财政安排,具有一定的浮动区间和灵活性.我国现行的公务员薪酬制度经过十余年的逐步发
展和完善，在稳定公务员队伍和提高行政效能等方面发挥了较大的作用。目前,公务员整体的薪酬状况主要表现为: 1、工资水平稳步增长.工资水平是用来衡量员工个人价值和社会经济发展水平的重要经济尺度。改革开放以来，尤其是建立国家公务员制度以来，公务员工资水平也不断稳步增长。一方面，我国经济的快速发展为公务员工资水平的增长提供了强大的经济动力。经济持续高速发展要求公务员工资水平保持合理比例的增长，同时，也为公务员水平的提升提供了坚实的财政保障。 2、相对而言，工资结构逐渐趋于合理。国家行政机关的工作性质决定了公务员薪酬与社会其他行业相比具有一定的独特性。在第三次工资制度改革中，我国确立了符合机关特点的职级工资制度。职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分构成,结构合理,综合体现了影响工资的多个因素和成分，职务工资和级别工资构成职级工资的主体. 3、地区薪酬模式呈现多样性。当前,在现行的分级财政管理体制下，我国不同省市之间的公务员薪酬模式日益呈现出多样化的特点。各地区在制定各自的薪酬模式的过程中，充分运用薪酬杠杆的激励效应和优化人才资源配置的功能,以期达到提高行政效能、吸引和留住政府急需的稀缺人才甚至于反腐倡廉的目的。 二、我国公务员薪酬制度的存在的问题 不可否认，建立在科层制基础上的我国公务员薪酬制度，有其突出的优点:以职位序列进行薪酬管理，操作比较简单,管理成本较低；
公务员工资福利制度汇编
公务员工资福利制度汇编 公务员工资福利制度汇编 近年来，公务员职位的吸引力越来越明显，越来越多的人选择报考并加入公务员队伍。这主要得益于公务员工资福利制度的优越性。以下是对公务员工资福利制度的汇编，希望能为大家提供一些参考。 一、工资制度 1.基本工资：公务员的基本工资是按照岗位等级划分，工龄和绩效工资等因素综合考虑确定。公务员的基本工资相对较高，而且每年都会有一定的增长。 2.绩效工资：绩效工资是根据公务员的工作表现和工作业绩来计算的，表现好的公务员能够获得更高的绩效工资。 3.津贴：公务员还可以享受到各种津贴，如生活津贴、岗位津贴、住房津贴、交通津贴等。这些津贴的额度是根据具体情况而定的，可以极大地提高公务员的收入。 二、福利制度 1.医疗保险：公务员可以享受到全面的医疗保险待遇，包括门诊、住院和药品费用的报销。这些医疗保险可以有效地保障公务员的健康。 2.养老保险：公务员还可以享受到养老保险制度的待遇，这意味着退休后仍能获得一定的养老金，并且享受到相对较高的离
退休待遇。 3.住房公积金：公务员还可以参加住房公积金制度，这样可以积累一定的住房资金，解决住房问题。 4.休假制度：公务员还拥有较为宽松的休假制度，包括带薪年假、病假、产假和婚假等。这样可以更好地保证公务员的工作与生活的平衡。 5.职称晋升：公务员还可以通过考试和评审获得职称晋升的机会，这不仅能够提高公务员的职位和地位，还可以带来相应的工资和福利提升。 6.培训机会：公务员还可以享受到各种培训机会，包括专业培训、管理培训和海外培训等。这些培训可以提升公务员的能力和素质，为公务员的事业发展提供保障。 三、其他福利 除了以上的工资和福利制度之外，公务员还可以享受到其他一些福利待遇，如补贴、奖金、辞职金等。这些福利虽然是额外的，但可以进一步提高公务员的收入和福利。 总结起来，公务员工资福利制度的优越性在于相对较高的工资水平和全面的福利待遇。这些工资福利可以保障公务员的基本生活需求，提高公务员的收入水平，并且能够保证公务员的健康和福利。因此，公务员工资福利制度的吸引力是众多人选择考取公务员的重要原因之一。当然，也应该指出的是，公务员
公务员十三月工资规定
公务员十三月工资规定 根据我国公务员工资制度的规定，目前尚未开展十三薪工资制度，公务员的工资基本上是按照十二个月发放的。但是，近年来一些地方单位在补贴部分特殊岗位或者特殊情况的时候，通常被称作“十三月工资”。 一方面，由于每个地区的财政预算和经济状况不同，所以公务员的工资待遇也会有一定的差异。有些地方政府会通过调整工资标准、实施绩效工资、给予临时性补贴等方式，让公务员享受到更好的工资待遇。当然，这种临时性的补贴是不稳定的，不同地方的执行办法也会有所不同。 另一方面，某些特殊的岗位，如边远地区、高海拔地区、恶劣工作环境等，为了保障公务员的权益和激励工作积极性，一些地方政府也会给予额外的津贴和奖金，这也被称作“十三月工资”。这种额外的工资发放方式在一些地区比较常见，但并不是所有地方都有这样的规定，因此具体的执行情况需要结合各地实际情况而定。 不过，需要强调的是，公务员的薪资不仅仅是基本工资，还包括各种津贴、奖金、补助等福利待遇。在享受类似“十三月工资”时，公务员需要根据不同的福利政策进行申报和审核，确保符合规定才能获得相关的补贴。此外，一些特殊岗位或情况下的补贴可能有一定的要求，例如需要在岗满一定年限、完成一定任务等。 公务员工资的制定与调整是一个复杂的系统工程，需要充分考
虑到财务状况、社会经济发展水平、岗位特殊性等因素。同时，公务员的工资待遇也需要与社会对公务员责任与担当的期望相匹配，既要满足公务员的工作需要，也要照顾到社会公众的关切。因此，十三薪工资制度的具体实行与否，应该结合实际需要、财力状况和人才政策等多方面因素进行综合评估。 总而言之，公务员的工资待遇是一个复杂的问题，虽然目前我国尚未普遍开展十三薪工资制度，但在特殊岗位和特殊情况下，一些地方政府会给予额外的补贴和奖金。具体的工资制度和待遇，需要根据各地实际情况和规定进行具体操作，确保公务员的合法权益得到充分保障。
公务员工资制度
公务员工资制度 公务员工资制度是指国家对公务员的工资待遇进行规定 和管理的制度。公务员作为国家行政机关的工作人员，其工资待遇是保障其生活和工作的重要方面。下面将从公务员工资的来源、计算方法、调整机制等方面进行详细介绍。 首先，公务员工资的来源主要包括基本工资、津贴和奖 金等。基本工资是公务员工资的主要组成部分，是根据公务员的职位等级和工作经验等因素来确定的。津贴是按照一定比例发放的，常见的津贴包括职务津贴、岗位津贴、独生子女津贴等。奖金是根据公务员的绩效考核结果来发放的，通过奖励优秀的公务员来激励其工作，提高工作效率和质量。 其次，公务员工资的计算方法也是需要重点关注的部分。公务员的工资计算主要是按照职位层级、工作经验、工作地点以及工作性质等因素进行综合考虑。一般来说，职位层级越高、工作经验越丰富、工作地点所在地消费水平较高的公务员，其工资也会相应较高。此外，根据不同的工作性质，如特殊岗位或特殊工种，可能会有特殊的津贴或奖金补贴。 再次，公务员工资的调整机制是关系到公务员收入的重 要方面之一。公务员工资一般会根据经济发展水平、物价指数、职务层次等因素进行调整。一般来说，随着经济的发展，公务员的工资水平也会相应提高。同时，为了确保公务员的工资收入与物价水平相适应，可以根据物价指数对公务员工资进行调整，以保持其相对稳定的购买力。 总的来说，公务员工资制度是为了保障公务员的基本生
活，提高其工作积极性和工作质量而设立的。通过对公务员工资来源、计算方法和调整机制的规定和管理，可以确保公务员的工资待遇公平合理，并能够动态适应经济和社会变化的需求。这样不仅有利于公务员个人的生活和发展，也有利于公务员队伍的稳定和发展，进而推动整个国家的行政工作的高效运行。 附：公务员工资制度的有关法规和政策文件主要包括 《公务员法》、《公务员工资制度改革方案》等。这些文件对公务员的工资待遇进行了具体规定，包括工资的计算方法、调整机制和相关福利待遇等内容。在实际操作中，各地区和部门可以根据具体情况进行适度的调整和优化，以更好地适应当地的经济和社会需求。
《公务员 工资改革方案》
《公务员工资改革方案》 第一篇：公务员工资改革方案公务员工资改革方案 202x-09-14校长知道么收藏，稍后阅读已收藏 一、基本工资： 办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。 办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，更多精彩加我。startwanzi 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。三年一调。 第二篇：公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台江苏省的公务员收入正经历一场规范化调整。这项被俗称为“阳光工资”的改革，将使公务员收入中的各类津贴、补贴在清理、合并、规范后，由原来的“暗补”变为“明补”，因为地区和部门差异造成的公务员收入差距将逐渐缩小。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问江苏公务员考试网。 新闻中这样表述。同在南京这个城市，江苏省省直机务员却比南京市级机务员收入低一截。改革之后，相同级别的南京市和江苏省公务员收入将拉平。解决的方法是市级机关减一点，省直机关则加上去。不需什么专门的知识，从生活常识中我们就能知道，减肯定减不了多少，加却会要加得比较多。因为减的阻力巨大，加却是人人欢迎的。具体负责操作此项改革的官员，在并无巨大外部压力的情况下，作为一个经济理性人，自然会选择减少加多的方案。而江苏省省直机关的公务员人数，也必然不会比南京市市级机务员人数少多少，甚或更多
关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收人分配制度改革实施中有关问题的意见(最终五篇)[修改版]
第一篇：关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收人分配制度改革实施中有关问题的意见 关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收人分配制度改革实施中有关问题的意见 一、关于工资套改时套改年限的计算问题 l、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。 2、折算的工龄不计算为套改年限。 3、出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。 二、关于工资套改时任职年限的计算问题 (一)公务员工资套改时任职年限的计算 1、公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。 2、公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。 3、公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 (二)事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算 l、事业单位工作人员工资套改时的任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。例如，1996年聘用的人员，如实际聘任时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。 2、事业单位工作人员工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。 3、事业单位工作人员工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如，高校讲师到研究机构被聘为助理研究员，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
公务员工资构成
公务员工资构成 公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。 一、公务员能随便辞职吗 公务员有下列情形之一的，不得辞职： (一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 (二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 (三)正在接受审查或者财务审计的。 (四)未满在局机关工作最低服务年限的。 二、公务员最低服务年限 局机关最低服务年限的规定是： 1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。 2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。 3、接受公派国内脱产业务培训的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为两年；学习期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服务年限相应增加一年(学习期限不满半年的，按半年计算)。
4、接受公派出国(境)进修、培训、留学的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为三年；学习期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服务年限相应增加一年(学习期限不满半年的，按半年计算)。 5、经批准参加大专以上公费学历教育的公务员，取得学历后的最低服务年限为三年。 有上述两项条款以上情形的公务员，最低服务年限为所涉及条款规定的最低服务年限之和。
简论我国公务员薪酬制度的改革
简论我国公务员薪酬制度的改革内容提要:薪酬制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬制度设计得是否合理，不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性,甚至会影响社会公众与政府之间的关系。 关键词：公务员；公务员薪酬制度；改革 公务员薪酬制度是国家收入分配制度的标杆，具有重要的示范和引导作用．我国公务员薪酬呈现出“低工资、高补贴、滥福利”特征，具有消极的“标杆"作用,因此改革公务员薪酬制度是当务之急． 一、公务员薪酬制度的沿革 （一) 工资制度的发展时期 我国公职人员的工资制度,是在新民主主义时期发展起来的，经历了供给制、职务等级工资制、结构工资制等阶段,直至现行的职务级别工资制.在供给制时期，是我国在新民主主义困难时期，实行战时共产主义的供给制,即对部队和大部分工作人员的生活必需品实行免费供给.供给的必需品包括伙食、服装、津贴三部分.这时的福利制度就是典型的救济式福利，只是为调节和补充生活温饱问题．建国后直到1956年3月,是以供给制为主，供给制和工资制并存时期。 (二) 工资制度的三次改革 新中国成立以来,我国公务员薪酬改革主要经历了3次（1９５6年、１985年、199３年）。19５６年，国家对整个工资制度进行了一次重大改革,实行直接统一按等级规定工资标准的制度。国家机关、事业单位和少数企业的国家工作人员,统一实行职务等级工资制。根据各个地区的经济发展情况、物价水平,把全国划分为1１类工资区。但此时的福利制度也只能称作补救式福利，即实质上还是对长期低工资的必要的补充之一。换言之,离开了福利而靠工资来满足家庭成员的生活需要与服务需求几乎是不可能的。因为,哪怕是国家机关和事业单位职工,福利对于他们也只是生存的必要条件. ﻫ自19８５年7月起国务院在全
公务员工资制度
公务员工资制度 （一）正常增资原则 所谓"正常增资" ，就是国家定期增加公务员的工资，即政 府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。由于公务员主要从事脑力劳动，所提供劳动的数量的质量难以精确计量，而随着国发经济的发展和劳动生产率的提高，公务员的工资水平也应不断提高; 同时，随着公务员年功的增加，公务员的工资水平也应有所增加。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准; 一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工次。实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。 （二）平衡比较原则国家机关与企业的工作性质不同，劳动特点不同，应实行不同的工资制度，但工资水平要有比较。国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优秀人 才进入公务员队伍。 （三）物价补偿原则 即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工
资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。实行这一原则，主要是因为当物价上涨时，作为独立商品生产者和经营者的企业可以根据自身经营状况和劳资双方谈判的结果调整职工的工资，而公务员的工资是经过法定程序调整的，各行政机关不能根据物价上涨的情况自发地进行调整。在这种情况下，要保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降，就需要实行物价补偿制度。 （四）法律保障原则担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的权利。与公务员享有的其他权利一样，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发生的，并受国家法律的保障。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。也就是说，增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行; 减少公务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才能按有关规定进行。不能随意增加工资和保险福利待遇是强调工资制度和保险福利制度的严肃性，，严明工资纪律，维护全国政令的统一; 不能随意扣减公务员的工资和保险福利待遇，是强调公务员获得法定劳动报酬、享受法定保险福利待遇的权利应受保护; 不受侵犯。任何单位和个人超过国家法律、法规和政策的规定，随
公务员工资实施细则
公务员工资实施细 则 1
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