公务员薪酬管理制度范文
公务员薪酬管理制度范文
公务员薪酬管理制度范文
第一章绪论
第一节总则
为加强公务员队伍建设，激发公务员工作积极性，合理确定和管理公务员薪酬，建立科学、公平、公正、有效的薪酬管理制度，制定本制度。
第二节目标
公务员薪酬管理的目标是：根据公务员的工作表现、岗位重要性以及市场薪酬水平，合理确定公务员薪酬水平，确保公务员的收入与工作贡献相匹配，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。
第二章薪酬结构
第一节总体结构
公务员薪酬由基本工资、津贴和奖金组成。其中基本工资为公务员的核心工资，津贴是根据公务员的工作岗位特点和个人工作成绩等因素给予的一项福利待遇，奖金是根据公务员的工作绩效给予的一种激励手段。
第二节基本工资
基本工资按照公务员岗位等级划分，根据公务员的工作经验、岗位重要性等因素确定工资水平。基本工资按月支付，根据公
务员的任职情况和岗位要求进行动态调整。
第三节津贴
津贴根据公务员的岗位特点和个人工作成绩等因素给予，包括岗位津贴、特殊岗位岗津、岗位补贴等。津贴按月支付，根据公务员的任职情况和工作贡献进行动态调整。
第四节奖金
奖金是根据公务员的工作绩效给予的一种激励手段，包括年终奖、绩效奖等。奖金根据公务员的工作表现和工作成绩进行评定和发放，旨在激发公务员的工作积极性和创造力。
第三章薪酬管理
第一节总体原则
薪酬管理应坚持公平、公正、公开、透明的原则，实行工作绩效导向的薪酬分配机制，切实提高公务员队伍的整体素质和工作能力。
第二节薪酬等级管理
按照公务员岗位等级划分薪酬等级，建立岗位等级与薪酬水平相对应的制度，确保公务员的收入与岗位重要性相匹配。
第三节工作绩效管理
建立健全公务员的工作绩效评估体系，评估公务员的工作表现和工作成绩，作为确定薪酬水平的重要依据。工作绩效评估应公正、客观、科学，确保评价结果的真实可信。
第四节薪酬调整和激励
每年根据公务员队伍发展和市场薪酬水平变化情况，对公务员的薪酬进行调整。对工作表现优秀的公务员给予激励，包括晋升、加薪等。
第四章薪酬保障和监督
第一节薪酬保障
公务员薪酬保障应体现在工资支付的准时、准确、足额上。各级政府应按时足额拨付公务员薪酬，确保公务员的合法权益。
第二节薪酬监督
建立健全薪酬监督制度，对公务员的工资支付、津贴发放和奖金分配等进行监督，防止薪酬的任意性和不公正性。对不合理的薪酬分配进行整改，对有违法违纪行为的公务员进行追责。
第五章附则
第一节本制度自发布之日起施行。
第二节相关政策文件与本制度不一致的部分，以本制度为准。
第三节本制度由财政、人事、监察等部门共同负责解释和管理。
第四节本制度的修订和废止，由有关部门根据情况提出并经
批准后实施。
以上为公务员薪酬管理制度的一份范文，仅供参考。实际情况下，应根据具体的国家法律法规和管理体制进行制定和调整。
公务员工资制度
公务员工资制度 1. 什么是公务员工资制度 公务员工资制度是指国家对公务员薪酬的规定和管理制度，以及具体实施方式的规范。 公务员工资制度通常包括以下几个方面： •薪级制度 •基础工资 •绩效工资 •津贴与补贴 •社会保险福利 公务员工资制度的设定对于维护公务员队伍的稳定和正常 运转有着至关重要的作用。 2. 公务员薪级制度 公务员薪级制度是公务员工资制度的核心，是一种基于职 务等级、工作年限等因素来确定公务员薪酬的系统。 在我国政府部门，公务员薪级制度是按照阶梯式工资结构 实行的，一般包括普通公务员、科级公务员、处级公务员、局级公务员、厅级公务员等等。 在公务员薪级提升过程中，通常需要经过考试、考核、评 定等多项环节。公务员普遍享有年功叠加的工资待遇，也就是说，随着在公务员岗位上服务时间的增加，其工资水平也会逐步提高。
3. 公务员基础工资 公务员基础工资指的是公务员在薪级所规定的基础上的固 定月薪。公务员基础工资的水平是非常重要的，直接影响公务员群体的生活水平和工作积极性。 公务员基础工资的确定由政府根据相关法规和规定来制定，通常参考因素包括公务员所在部门、前置学历、工作年限、行业平均水平等因素。 公务员基础工资的增长一般取决于单位的工资调整政策以 及公务员个人能力水平等因素。 4. 公务员绩效工资 公务员绩效工资是指公务员根据绩效评定结果而获得的工 资激励，是量化表现公务员工作绩效的方式之一。 公务员绩效工资的核算标准和方法在各地可能会有所不同，但其本质都是用来激励公务员创新、提高工作效率和质量的工资奖励制度。 公务员绩效工资的核算标准通常涉及公务员岗位职责、任 务目标完成情况、考核评定结果以及工作业绩等方面因素。 5. 公务员津贴与补贴 公务员津贴与补贴通常是按照岗位特殊性、工作强度、工 作风险以及工作环境等因素给予的额外补贴。 公务员津贴与补贴的范围较广，可以包括工龄津贴、工作 性质津贴、住房补贴、交通补助等等。 公务员津贴与补贴的标准和颁发方式也会因地制宜，由地 方政府按照各项规定实施。
公务员工资方案
公务员工资方案 1. 简介 公务员工资方案是指针对公务员薪酬的一套制度安排和政策规定。公务员作为 国家行政机关的重要组成部分，其工资方案的合理性和公平性对于保障公务员队伍的稳定和高效运转具有重要意义。 2. 工资构成与基本要素 公务员工资方案的构成包括基本工资、津贴和补贴等多个要素，具体如下： 2.1 基本工资 基本工资是公务员的核心工资部分，通常以岗位级别和工龄作为计算依据，不 同级别和工龄的公务员享受不同的基本工资标准。 2.2 津贴 津贴是为了弥补公务员从事特殊岗位或面临特殊环境而产生的费用，比如住房 津贴、交通津贴、伙食津贴等。津贴的标准和种类因地区和职务的不同而有所区别。 2.3 补贴 补贴是公务员在特定情况下的额外福利，比如公务员子女教育补贴、职业津贴、绩效奖金等。补贴的标准和发放条件通常由中央或地方政府依据实际情况制定。 3. 工资调整机制 公务员工资方案的调整机制旨在保障公务员工资的合理增长和与其他行业相适应。常见的调整机制有以下几种： 3.1 年度调整 公务员工资方案通常每年进行一次调整，以适应通货膨胀率和经济发展等变化。年度调整通常是根据国家的整体经济情况和通货膨胀水平确定的。 3.2 职称晋升调整 公务员的晋升通常伴随着工资的相应调整。根据公务员的职称晋升规定，晋升 后的公务员将享受相应的工资增长。
3.3 绩效考核调整 公务员的绩效考核结果也可以作为工资调整的依据之一。绩效考核调整根据公 务员的工作表现和绩效评价结果，给予相应的奖励或加薪。 3.4 特殊情况调整 在一些特殊情况下，比如国家财政困难、自然灾害等，公务员的工资方案可能 会进行临时调整，以应对特殊的经济形势和社会需求。 4. 工资发放与管理 公务员工资的发放和管理是确保公务员薪酬合理分配的重要环节。以下是工资 发放和管理的一些关键要素： 4.1 工资发放方式 公务员的工资一般通过银行转账或现金发放的方式进行，确保工资的及时到账 和安全性。 4.2 工资保障机制 为了保障公务员工资的正常发放，各级政府建立了相应的工资保障机制，确保 公务员的薪酬权益得到落实和保护。 4.3 工资管理与监督 公务员工资管理涉及到工资核算、发放、监督和审计等多个方面。政府相关部 门负责对公务员工资进行监督和管理，确保公务员工资方案的执行和监督的透明公正。 5. 优化公务员工资方案的建议 为了进一步完善公务员工资方案，提高公务员队伍的稳定性和工作积极性，以 下是一些建议： •加强公务员薪酬制度的透明度和公正性，确保薪酬的合理分配。 •优化绩效考核与工资调整的机制，让公务员的工资与绩效挂钩，激励公务员的积极性和进取心。 •完善公务员福利制度，包括医疗保险、养老保险和公务员职业年金等，提高公务员的福利待遇。 •强化工资管理与发放的监督机制，防止工资发放不规范和浪费现象的发生。
公务员管理条例对公务员薪酬福利的规定
公务员管理条例对公务员薪酬福利的规定 公务员是国家行政机关和其他机关、单位及其直属事业单位、事业 社团组织中的全职专职担任国家行政职业职务的人员。他们担负着保 障国家和人民的利益、维护社会稳定和公共秩序的重要职责。为了保 证公务员的工作积极性、创造性和敬业精神，以及维护他们的身心健康，吸引和留住优秀人才，国家对公务员的薪酬福利作出了一系列规定。 一、薪酬制度 根据《公务员管理条例》，公务员薪酬由两部分组成：基本工资和 津贴。基本工资是公务员的核心收入，根据职务级别和岗位等级确定。津贴包括岗位津贴、绩效津贴、工作性津贴等，根据岗位要求、工作 表现、工作条件等因素给予公务员额外的收入。公务员的薪酬由国家 统一确定，保证了公务员的待遇公平和相对稳定。 二、福利保障 公务员享受的福利保障主要包括医疗保险、养老保险、住房补贴和 子女教育等。医疗保险覆盖面广，公务员可以享受一流的医疗服务， 保障了他们的身体健康。养老保险为公务员的退休生活提供了经济支持，保证了他们的基本生活水平。住房补贴帮助公务员解决了居住问题，提供了良好的生活条件。子女教育方面，公务员享受优质的教育 资源和各种教育补贴，为子女的成长和发展提供了有力支持。 三、奖励机制
公务员的工作表现和业绩将根据一定的评价体系进行评价，优秀的公务员将得到相应的奖励。这些奖励可以是政治荣誉、荣誉称号、职称晋升、经济奖励等。奖励机制激励了公务员提高工作质量和效率，激发了公务员的工作动力和创造性。 四、职业发展 公务员职业发展有明确的晋升通道和晋升条件。公务员可以通过考试、选拔和评审等方式参与职业晋升。晋升后，公务员将获得更高的职位和更高的待遇，享受更多的权力和资源。这种职业发展机制激励公务员提高自身素质和能力，为国家和人民的利益做出更大的贡献。 总之，公务员管理条例对公务员薪酬福利做出了详细的规定，旨在保障公务员的工作积极性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和能力。这些规定为公务员工作提供了良好的条件和福利保障，为他们履行职责和使命提供了有力支持。公务员们通过自身的努力和付出，将持续为国家和人民的繁荣与发展做出更大的贡献。
国家公务员薪酬制度与福利待遇改革
国家公务员薪酬制度与福利待遇改革在中国，国家公务员薪酬制度一直是一个备受关注的问题。随着社会经济的发展和国家治理的不断完善，薪酬制度和福利待遇的改革势在必行。本文将就国家公务员薪酬制度与福利待遇改革的现状、问题及改革方向等方面进行探讨。 一、国家公务员薪酬制度现状 目前，国家公务员薪酬制度主要由基本工资、津贴和补贴、奖金和福利构成。基本工资是国家公务员的主要收入来源，而津贴和补贴、奖金和福利则是对其特殊工作条件和成绩突出的奖励。然而，当前的薪酬制度存在一些问题。 首先，国家公务员的基本工资较低。相较于一些企事业单位员工，国家公务员的基本工资普遍偏低，导致部分优秀人才流失，影响了公务员队伍的整体素质。 其次，国家公务员津贴和补贴过多，且缺乏透明度。津贴和补贴的存在本应弥补国家公务员工资较低的问题，然而过多的津贴和补贴让公众对公务员收入的真实水平缺乏透明度，容易引发舆论质疑。 最后，国家公务员的奖金和福利体系不够完善。奖金和福利是激励和保障公务员工作积极性和创造性的重要手段，但当前奖金和福利体系存在分配不公平、政策不完善等问题。 二、国家公务员薪酬制度改革的问题与原则
为了解决当前薪酬制度存在的问题，国家公务员薪酬制度改革势在 必行。薪酬制度改革需要解决以下几个关键问题： 首先，要实现公务员薪酬与工作贡献相匹配。通过建立科学的薪酬 评价体系，将公务员的工资与其工作质量、业绩和责任相匹配，激励 公务员发挥更大的工作潜力。 其次，要提高公务员的基本工资水平。合理提高公务员的基本工资，吸引更多优秀人才进入公务员队伍，提高整体素质。 再次，要加强津贴和补贴的管理与监督。严格规范津贴和补贴的发 放范围和标准，确保津贴和补贴符合规定，避免滥发滥用。 最后，要完善奖金和福利体系。建立公开透明的奖金和福利分配机制，确保公务员的奖金和福利公平合理，激励公务员努力工作。 三、国家公务员福利待遇改革的方向 除了薪酬制度改革，国家公务员的福利待遇也需要进行相应的改革，以适应社会发展和公众期望。下面提出了几个改革方向： 首先，要推动公务员的养老金制度改革。随着人口老龄化趋势的加剧，公务员的养老金制度需要进行改革，以更好地满足公务员的养老 需求。 其次，要加强公务员的培训和职业发展机制。建立健全的培训体系，提供多样化的培训途径，提高公务员综合素质和专业技能。
公务员薪酬管理制度范文
公务员薪酬管理制度范文 公务员薪酬管理制度范文 第一章绪论 第一节总则 为加强公务员队伍建设，激发公务员工作积极性，合理确定和管理公务员薪酬，建立科学、公平、公正、有效的薪酬管理制度，制定本制度。 第二节目标 公务员薪酬管理的目标是：根据公务员的工作表现、岗位重要性以及市场薪酬水平，合理确定公务员薪酬水平，确保公务员的收入与工作贡献相匹配，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。 第二章薪酬结构 第一节总体结构 公务员薪酬由基本工资、津贴和奖金组成。其中基本工资为公务员的核心工资，津贴是根据公务员的工作岗位特点和个人工作成绩等因素给予的一项福利待遇，奖金是根据公务员的工作绩效给予的一种激励手段。 第二节基本工资 基本工资按照公务员岗位等级划分，根据公务员的工作经验、岗位重要性等因素确定工资水平。基本工资按月支付，根据公
务员的任职情况和岗位要求进行动态调整。 第三节津贴 津贴根据公务员的岗位特点和个人工作成绩等因素给予，包括岗位津贴、特殊岗位岗津、岗位补贴等。津贴按月支付，根据公务员的任职情况和工作贡献进行动态调整。 第四节奖金 奖金是根据公务员的工作绩效给予的一种激励手段，包括年终奖、绩效奖等。奖金根据公务员的工作表现和工作成绩进行评定和发放，旨在激发公务员的工作积极性和创造力。 第三章薪酬管理 第一节总体原则 薪酬管理应坚持公平、公正、公开、透明的原则，实行工作绩效导向的薪酬分配机制，切实提高公务员队伍的整体素质和工作能力。 第二节薪酬等级管理 按照公务员岗位等级划分薪酬等级，建立岗位等级与薪酬水平相对应的制度，确保公务员的收入与岗位重要性相匹配。 第三节工作绩效管理 建立健全公务员的工作绩效评估体系，评估公务员的工作表现和工作成绩，作为确定薪酬水平的重要依据。工作绩效评估应公正、客观、科学，确保评价结果的真实可信。
公务员薪酬体系与激励机制合理性与公平性的探讨
公务员薪酬体系与激励机制合理性与公平性 的探讨 公务员薪酬体系与激励机制是保障公务员队伍稳定和发展的核心要素之一。一个合理且公平的薪酬体系和激励机制，不仅能够提高公务员队伍的凝聚力和工作积极性，也能够保障公务员队伍的稳定性和运行效率。本文将探讨公务员薪酬体系与激励机制的合理性与公平性，并对现行制度存在的问题进行分析和讨论。 一、公务员薪酬体系的合理性与公平性 公务员薪酬体系的合理性主要体现在两个方面：一是与岗位的工作内容和职责相匹配，二是与职业竞争力相符合。公务员薪酬应该根据不同级别、不同岗位的工作性质、工作强度和工作责任进行合理的设置。公务员的工作内容和职责涉及到国家的行政管理，对于保障国家公共利益有着重要作用，因此其薪酬待遇应该与工作内容的重要性和专业性相适应。此外，公务员在相应岗位上应该具备一定的素质和能力，所以公务员的薪酬体系应该与职业竞争力相符合，以保证拥有更高的能力和绩效的人才能够得到更好的回报。 公务员薪酬体系的公平性是指在资源分配和薪酬设置过程中的公正和平等。公务员的薪酬待遇应该公正而平等地对待。在公务员的薪酬设置中，应该注重综合考虑薪酬待遇的权重和分配的公平性，避免出现薪酬差距过大或者不公平的情况。此外，公务员薪酬体系的公平性还应该注重体现不同地区之间、不同岗位之间的平衡，以防止资源和人才的过度集中。
二、激励机制的合理性与公平性 激励机制是公务员队伍稳定和发展的重要支撑。一个合理且公平的 激励机制，能够激发公务员的工作积极性和创造力，提高工作效率和 质量。激励机制的合理性主要体现在对公务员个体和集体的激励方式 和手段。 对于公务员个体来说，激励机制应该根据其个人能力和绩效来制定。优秀的公务员应该得到适当的奖励和晋升机会，以鼓励他们持续提高 自身素质和工作能力。同时，对于表现不佳的公务员，也应该采取相 应的惩戒措施，提高他们的工作积极性和责任心。 对于公务员集体来说，激励机制应该注重考核和竞争。通过对公务 员队伍进行全面的考核评价，鼓励优秀的集体和单位，同时对于表现 不佳的集体和单位，也应该采取相应的改进和调整措施。此外，激励 机制还应该注重对公务员队伍进行岗位轮岗和交流，以提高工作的多 元化和协同性，激发公务员的潜力和创造力。 三、现行制度存在的问题与改进方向 尽管公务员薪酬体系和激励机制在制定和实施过程中已经取得了一 定的成绩，但仍然存在一些问题需要改进。 首先，现行制度中存在薪酬差距过大的问题。国家制定的薪酬标准 对于不同岗位和地区的差异并没有完全考虑到，导致薪酬待遇存在较 大的差距，这不利于公务员队伍的稳定和发展。
2023年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案范本
2023年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案范本 一、背景和目标 随着我国经济的发展和改革开放的不断深化，公务员及参照公务员管理人员的工作任务越来越重，责任越来越大。为了更好地激励和保障公务员团队的工作积极性和干劲，进一步提高公务员队伍的素质和能力，满足公务员群众对于公务员福利的合理期望，必须进行公务员及参照公务员管理人员的工资改革。 本方案的目标是：合理确定公务员及参照公务员管理人员的工资水平、调整机制和福利待遇，确保公务员群众的劳动成果能够得到体现，激发公务员队伍的工作积极性和创造力，提高政府部门的工作效率和公共服务水平。 二、改革原则 1. 综合考虑公务员工作的重要性、复杂性和责任性，合理确定工资水平。 2. 公务员工资应该与行业内其他从业人员的工资水平相对应，在合理范围内维持相对的竞争力。 3. 公务员的工资应该体现公共服务的特殊性，注重办公绩效和考核结果。 4. 尊重公务员的劳动价值，保障其合理权益。 5. 逐步建立起公务员工资调整机制，以保障公务员收入水平与经济发展水平的匹配。 三、改革内容
1. 调整公务员基本工资 1.1 根据公务员工作的特殊性和责任性，合理确定公务员基本工资水平。 1.2 基本工资的确定应该与公务员职务的级别和工作年限相匹配，体现公务员在工作岗位上的能力和经验。 1.3 基本工资的调整应该与企业职工工资的调整相结合，根据当地经济发展水平和物价变动情况，定期进行合理调整。 2. 考核绩效工资 2.1 建立公务员考核绩效工资制度，根据公务员的工作表现和考核结果，给予相应的绩效工资奖励。 2.2 绩效工资应该以工作目标完成情况、工作态度和工作效率等为依据，具体细则由各地根据实际情况制定。 2.3 绩效工资的调整应该适应经济发展和财政收入情况，确保公务员的收入与绩效工作成果相一致。 3. 职务津贴和岗位津贴 3.1 根据公务员的职务级别和岗位特殊性，给予相应的职务津贴和岗位津贴，以激励公务员的工作积极性。 3.2 职务津贴和岗位津贴的发放应该有严格的评定标准和程序，确保津贴发放的公正性和透明度。 3.3 职务津贴和岗位津贴的发放应该与绩效考核结果有一定的关联，鼓励公务员在工作中展现出更好的能力和表现。 4. 福利待遇
公务员工资改革方案
公务员工资改革方案 引言 公务员工资改革是一项关系到国家公务员待遇和公平性的重要改革。公务员工资体系的合理性和透明度直接关系到公务员队伍的稳定性和行政效能的提高。为了提升公务员队伍的质量和能力，同时保障公务员的收入水平，在透明、公正和合理的原则下，制定一套完善的公务员工资改革方案势在必行。 背景 公务员工资改革的背景是当前社会经济发展和人才竞争的新形势。随着我国经济的快速发展和市场经济体制的完善，公务员队伍面临着新的挑战和变革。传统的以固定工资为主的工资体系已难以满足公务员队伍的多样化需求。同时，公务员队伍的能力、素质和工作贡献应当得到更好地体现和激励。因此，公务员工资改革势在必行。 目标 公务员工资改革的目标是建立一个公平、公正和合理的工资体系，体现公务员队伍的能力、素质和工作贡献。具体目标包括： 1.提升公务员队伍的素质和能力； 2.建立公正、透明、有效的工资激励机制； 3.保障公务员的收入水平，并提高其工作积极性和效率； 4.提升公务员队伍的稳定性和执行力。 改革原则 公务员工资改革应遵循以下原则： 1.公平原则：公务员工资应在公平的基础上确定，避免任性、不公和随 意性。 2.竞争原则：根据公务员队伍的职责和能力进行薪酬差异化管理，鼓励 优秀公务员的竞争和激励。 3.透明原则：公务员工资制度应透明，任何人都能够了解工资的构成和 发放机制。 4.激励原则：工资应能够激励公务员积极工作、提高绩效和增加工作贡 献。 5.可持续原则：公务员工资改革应符合国家财政承受能力，确保可持续 发展。
工资改革方案 1. 工资构成 公务员工资构成应综合考虑以下因素： •基本工资：根据公务员职务和级别确定的职务工资； •绩效工资：根据公务员的工作表现和绩效考核结果给予奖励； •津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、岗位津贴等； •加班和特殊工作补贴：根据工作时间和工作性质给予相应的补贴和奖励； •国家社保和公积金：依法缴纳公务员的社会保险和住房公积金。 2. 工资分级 为了更好地分类管理公务员工资，可以将公务员工资分为以下几个等级：•高级别：包括厅局级以上领导和高级专业技术职务； •中级别：包括处级、科级领导和一般专业技术职务； •初级别：包括一般行政职务和初级专业技术职务； •低级别：包括办事员等基层行政职务。 不同级别的公务员根据职务和能力的不同享受相应的工资标准和福利待遇。 3. 绩效考核 绩效考核是公务员工资改革的重要环节。为了更好地激励公务员的工作积极性和提高绩效，应建立科学、公正和有效的绩效考核机制。绩效考核可以根据工作任务的完成情况、工作质量和工作效率进行评估，以此确定绩效工资的发放情况。 4. 公开透明 公务员工资应做到公开透明，任何人都能够了解工资的构成和发放情况。可以通过建立公务员工资信息公开平台，公布公务员工资的标准和发放情况，接受社会监督和舆论评价。 5. 薪酬福利保障 为了保障公务员的收入水平和工作积极性，可以加强薪酬福利保障措施，例如提供住房补贴、教育津贴、医疗保险等福利待遇，同时加强公务员的培训和职业发展机会。
《公务员 工资改革方案》
《公务员工资改革方案》 第一篇：公务员工资改革方案公务员工资改革方案 202x-09-14校长知道么收藏，稍后阅读已收藏 一、基本工资： 办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。 办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，更多精彩加我。startwanzi 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。三年一调。 第二篇：公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台江苏省的公务员收入正经历一场规范化调整。这项被俗称为“阳光工资”的改革，将使公务员收入中的各类津贴、补贴在清理、合并、规范后，由原来的“暗补”变为“明补”，因为地区和部门差异造成的公务员收入差距将逐渐缩小。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问江苏公务员考试网。 新闻中这样表述。同在南京这个城市，江苏省省直机务员却比南京市级机务员收入低一截。改革之后，相同级别的南京市和江苏省公务员收入将拉平。解决的方法是市级机关减一点，省直机关则加上去。不需什么专门的知识，从生活常识中我们就能知道，减肯定减不了多少，加却会要加得比较多。因为减的阻力巨大，加却是人人欢迎的。具体负责操作此项改革的官员，在并无巨大外部压力的情况下，作为一个经济理性人，自然会选择减少加多的方案。而江苏省省直机关的公务员人数，也必然不会比南京市市级机务员人数少多少，甚或更多
公务员工资制度
公务员工资制度 公务员工资制度是指国家对公务员的工资待遇进行规定 和管理的制度。公务员作为国家行政机关的工作人员，其工资待遇是保障其生活和工作的重要方面。下面将从公务员工资的来源、计算方法、调整机制等方面进行详细介绍。 首先，公务员工资的来源主要包括基本工资、津贴和奖 金等。基本工资是公务员工资的主要组成部分，是根据公务员的职位等级和工作经验等因素来确定的。津贴是按照一定比例发放的，常见的津贴包括职务津贴、岗位津贴、独生子女津贴等。奖金是根据公务员的绩效考核结果来发放的，通过奖励优秀的公务员来激励其工作，提高工作效率和质量。 其次，公务员工资的计算方法也是需要重点关注的部分。公务员的工资计算主要是按照职位层级、工作经验、工作地点以及工作性质等因素进行综合考虑。一般来说，职位层级越高、工作经验越丰富、工作地点所在地消费水平较高的公务员，其工资也会相应较高。此外，根据不同的工作性质，如特殊岗位或特殊工种，可能会有特殊的津贴或奖金补贴。 再次，公务员工资的调整机制是关系到公务员收入的重 要方面之一。公务员工资一般会根据经济发展水平、物价指数、职务层次等因素进行调整。一般来说，随着经济的发展，公务员的工资水平也会相应提高。同时，为了确保公务员的工资收入与物价水平相适应，可以根据物价指数对公务员工资进行调整，以保持其相对稳定的购买力。 总的来说，公务员工资制度是为了保障公务员的基本生
活，提高其工作积极性和工作质量而设立的。通过对公务员工资来源、计算方法和调整机制的规定和管理，可以确保公务员的工资待遇公平合理，并能够动态适应经济和社会变化的需求。这样不仅有利于公务员个人的生活和发展，也有利于公务员队伍的稳定和发展，进而推动整个国家的行政工作的高效运行。 附：公务员工资制度的有关法规和政策文件主要包括 《公务员法》、《公务员工资制度改革方案》等。这些文件对公务员的工资待遇进行了具体规定，包括工资的计算方法、调整机制和相关福利待遇等内容。在实际操作中，各地区和部门可以根据具体情况进行适度的调整和优化，以更好地适应当地的经济和社会需求。
公务员薪酬管理制度改革
公务员薪酬管理制度改革 公务员薪酬管理制度改革是为了提高公务员的管理水平和工作激励效果，是实现公务员队伍优化和管理现代化的重要举措。改革的目标是通过建立科学合理的薪酬体系，激发公务员的工作积极性和主动性，提升公务员队伍的整体素质和履职能力。 首先，公务员薪酬管理制度改革需要以绩效为导向。过去的公务员薪酬体系主要以工龄和职级为主要依据，效果不佳。新的体系应该将绩效作为核心，将绩效与薪酬直接挂钩，通过绩效考核的结果来决定公务员的薪酬水平。这样一方面可以激发公务员的工作积极性和创造力，另一方面可以加强对公务员的考核监管，提高公务员履职能力。 其次，公务员薪酬管理制度改革应该注重公平公正。过去的公务员薪酬差距较大，存在一些公务员工资过高、福利待遇过好的问题。新的制度应该突出公平公正原则，合理确定公务员的薪酬水平，避免薪酬差距过大的情况出现，确保公务员的薪酬与履职能力和工作成绩相匹配，避免浪费资源和不公平现象的出现。 再次，公务员薪酬管理制度改革要强化激励机制。新的制度应该建立一套完善的激励机制，通过奖励制度、晋升机制等方式激励公务员工作的积极性和创造力。例如，可以提供绩效奖金、过节费、住房和医疗等福利待遇，还可以通过晋升机制给予晋升的机会，激励公务员不断提升自己的职业素养和能力。 最后，公务员薪酬管理制度改革需要加强监督与考核。新的体
制应该加强对公务员工作情况的监督和考核，确保公务员履职尽责，避免出现懒散敷衍等现象。同时，还应当建立一套完善的投诉机制，让公众能够监督公务员的办事效率和服务态度，提高公务员的工作质量和水平。 总之，公务员薪酬管理制度改革是提高公务员队伍素质和工作态度的重要举措。通过建立科学合理的薪酬体系，以绩效为导向，注重公平公正，强化激励机制和加强监督与考核，才能够实现公务员队伍的优化和管理现代化，进一步提升公务员队伍的整体素质和履职能力，为社会提供更好的服务和管理。公务员薪酬管理制度改革是一个系统工程，需要从多个方面入手，确保改革能够全面推进，取得明显成效。 首先，需要建立起科学合理的薪酬体系。薪酬体系是公务员薪酬管理的基础，它应该基于公正、合理、透明的原则，确保公务员的薪酬与其职务及绩效相匹配。可以引入市场化的机制，根据市场对某些特定岗位的需求和难度，给予相应的薪酬激励。同时，还可以根据不同岗位的职责和绩效，分层次确定薪酬水平，更好地调动公务员的工作积极性。 其次，需要完善公务员绩效考核制度。只有建立科学公正的绩效考核制度，才能评价公务员工作的实际情况，确定薪酬的偏差和调整方向。可以借鉴企业的绩效考核机制，采取定期考核、定量指标和定性评价相结合的方式，全面了解公务员的履职情况和工作成果。同时，为了确保考核的公正性和客观性，还应建立独立的考核机构，避免管理者与被管理者之间的利益冲突。
规范公务员工资津贴补贴实施方案
规范公务员工资津贴补贴实施方案 近年来，公务员工资问题一直备受关注。随着国家的发展和改革开放的深入，公务员队伍日益壮大，公务员的工资、津贴、补贴等福利待遇也逐渐成为社会关注的焦点。因此，在加强公务员工作管理、提高公务员工作水平和服务质量的同时，规范公务员工资、津贴、补贴实施方案也变得尤为重要。 对于规范公务员工资、津贴、补贴实施方案，首先需要深入了解公务员工资结构，建立公正合理的薪酬制度。公务员的薪酬制度应该是合理而公平的，考虑到投入和产出的关系，公务员的薪酬水平应该与其所从事的工作性质和难度相适应，并且公正地体现其工作成绩和绩效。建立合理的薪酬制度，有利于提高公务员的积极性、创造力和责任感，对于保障公务员的基本生活需要和正常工作的顺利开展具有重要意义。 另外，公务员的津贴、补贴也应该是透明公开、合法合理的。公务员的岗位津贴和工作补贴是个人工资的组成部分，可以起到激励和保障作用。但是，同时也要遵守法定范围，确保合理合法。一些地方或单位为了虚报工资，可能会通过各种方式来虚增津贴、补贴，这就需要加强审计和监管，及时发现并纠正此类情况。 在规范公务员工资、津贴、补贴实施方案中，还必须注重公开透明，加强信息公开和社会监督。公务员的薪酬和津贴、补贴都是来自于人民的血汗钱，必须保证透明公开，让人民群
众可以监督和检查。只有加强信息公开和社会监督，才能消除腐败和不公现象，也才能构建良好的政治生态。 同时，应该注重差异化管理，根据不同的岗位性质和难度制定不同的津贴和补贴方案。公务员的工作岗位和性质不同，必须根据实际情况靶制定合理的津贴和补贴方案，使得公务员的工资更符合其工作表现。 总之，规范公务员工资、津贴、补贴实施方案是一个复杂而细致的过程。需要多角度的考虑，科学的制定，力求完善和公正。只有这样才能更好地调动公务员的工作积极性，维护社会公平，推动经济发展和社会进步。
行政薪酬管理制度
行政薪酬管理制度 简介 行政薪酬管理制度是一套管理机构薪酬发放的规章制度。对于政府机构、国有企事业单位、公立医疗机构等组织的行政人员相关薪酬的管理，制定合理的管理制度是十分必要的。 目的 行政薪酬管理制度的目的是： 1.保证公务员、事业单位工作人员和企业相关人员的薪酬合理、公平、 公正； 2.提高行政薪酬的透明度和统一管理程度； 3.规范行政人员的工资支付程序，防止和减少薪酬管理方面的不规范和 错误操作，确保了薪酬支付的安全性； 4.增强行政人员的授权责任心、使其将更多的精力投入到管理工作中。 内容 行政薪酬管理制度包括以下主要内容： 1. 薪酬标准 制订针对不同职业、不同岗位、不同地区的薪酬标准，根据薪酬标准设置相应的职位工资级次及工资档次，制订薪酬变动的机制以及调薪的标准。薪酬标准的制定需要考虑到资历、技能、业绩、岗位责任等因素。 2. 薪酬结构 建立合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、补贴、福利等各项组成部分。确定不同岗位的绩效考核标准及绩效奖励等内容，制订绩效考核得分定级制度，根据人员实际绩效情况，给予绩效工资及绩效奖金。 3. 薪酬核算管理 建立完整的薪酬核算管理程序，按照规定时间将薪酬核算表、劳动合同、社保等相关材料审核后录入系统，每月结算，并定期开展薪酬调查，进行薪酬管理监督检查等工作。同时，建立完善的档案管理制度，对职工的薪酬、劳动合同、绩效考核、社保缴纳情况等做好记录和存档管理，并定期进行审查。
4. 薪酬支付管理 制订合理的薪酬支付制度，建立完善的薪酬支付流程，确保薪酬支付的及时性、准确性、安全性，同时保障职工的合法权益。制定相关凭证和审核流程，严格控制薪酬支付资金的使用范围和时限，以免管理上出现财务风险。 结论 行政薪酬管理制度对于保障政府机构、国有企事业单位、公立医疗机构等组织 内部的工作人员的权益、提高工作人员的工作积极性、建立合理公正的薪酬体系等方面都有极大的意义。同时，通过不断完善薪酬管理制度，有利于提高组织的管理水平，增强其核心竞争力，促进企业的稳定与发展。
薪酬管理制度方案（精选19篇）
薪酬管理制度方案（精选19篇） 薪酬管理制度方案 一、薪酬多元视角 自从人类从农业社会进入工业社会,与之相伴随的雇佣关系成为一种普遍现象，薪酬就成了一种影响厂家万户、企业等各种组织以及整个社会的一个重要事物。劳动者之所以感意将自己的劳动(包括时间、技能等)贡献给一个组织或一位雇主，很重要的原因是他们期望获得与个人劳动价值相符的经济回报或经济报酬，这种回报最主要的休现形式就是薪酬。因此，薪酬天然地与劳动者和企业有关。此外，薪酬还与政府有关。当我们从员工、企业和社会三个不同角度来审视薪酬时，会看到它们的关注点存在差异，甚至彼此之间存在利益上的矛盾。 二、薪酬管理制度方案（精选19篇） 为了确保事情或工作能无误进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的薪酬管理制度方案（精选19篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 薪酬管理制度方案1 为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度，根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（陕政办发[20xx]24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发[20xx]253号）精神，结合我县实际，特制定本实施办法（试行）。 一、指导思想 实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，清理和规范县乡两级各事业单位现有的津贴补贴，规范津贴补贴项目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。
我国公务员薪酬管理
我国公务员薪酬管理 一、我国公务员薪酬管理的发展历程 我国公务员的薪酬制度的确立是建立在公务员制度确立的基础之上的，在计划经济体制和市场经济体制两种经济体制的过渡中，公务员薪酬制度的逐渐的建立起来，现在的薪酬制度总共是由四次改革完成的，第一次改革发生在1956年，第一改革主要确立了职务等级工资制取代配给制的实施，随着经济逐渐的发展，在1985年实行了第二次改革，那时实行的制度是结构工资制，结构工资制是由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励这四个工资部分所组成的，我国所进行的第二次的改革初步的形成了我国公务员薪酬制度的模型，《国家公务员暂行条例》1993年颁布，这是我国实行公务员薪酬制度的第三次的改革的标志，在这一次的改革中，建立在以前公务员的薪酬制度的基础之上我国的公务员的工资又重新的被分为了四个部分，分别是职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资，而在第四次的改革中2006年，我国公务员的工资变成了由基本工资、津贴、补贴和奖金这四部分构成，这种制度主要是来源于《公务员法》的实施。这四个部分的工资中基本工资实行全国统一的制度，由国家的财政部门进行支付，而另外三项是根据各个地方以及职位的不同而不同，并且津贴、补贴和奖金这三项是由地方财政部门安排支付。 二、我国现行公务员薪酬制度的优势 经过多次的改革和不断的发展，现行公务员的制度已基本形成了一个规律，并且具有自身特色的发展模式，我国公务员的薪酬制度存在很多的优势，具体主要有以下几点： 1、公务员的薪资不断地增加 从整体上来看，公务员的工资水平一直处于一个上升的状态，这从一定的程度上肯定了公务人员对于我国的社会发展的价值。从社会的角度上看，可以说无论人们处于哪一个行业工作，工资的多少都说明了一些问题，它代表着员工对于这个企业的价值，还在一定程度上说明了整个社会的经济发展水平，从我国的改革开放以来，自从我国的国家公务员的制度建立以来，我国公务员的工资就在不断的提高，这种做法鼓励了公务人员的工作积极性，而且这种公务员工资提高的
公务员工资管理制度
公务员工资管理制度 公务员工资管理制度 2015年我国新的公务员工资制度出台，并与2015年7月1日开始实行。到日前为止，我国公务员工资制度已实施过四次改革，1956年的改革，1985的改革，1993年的改革和日前2015年的改革。改革开放至今，我国公务员工资也经历了8次上调之后，2015年为充分落实依法行政的执政原则，我国根据公务员法的工资原则又一次对公务员工资进行了调整。经过历次改革与加薪，我国的公务员工资制度逐渐完善。 一、我国现行公务员工资制度存在的主要问题 1、公务员工资制度缺乏完善的法律保证，未建立公平、合理的工资水平评估机制、我国公务员工资标准虽然原则上是根据国民经济发展、企业人员工资水平和物价指数做出相应的调整，但在实际执行过程中，并没有完全建立一个公平、合理的公务员工资水平评估机制。 2、缺乏物质奖励机制，忽视公共选择理论在工资制度中的作用。“经济人”假设是西方经济学经典的基本假设之一，也是公共选择理论的基本出发点。这一理论认为人是理性的、自利的、寻求利益最大化的，在现实生话中，公务员在其行行政管理活动中必然表现出“经济人”的角色特征，其自利行为的存在是毋庸置疑的客观事实、而我国历来强调公职人员“全心全意为人民服务”的公仆意识，强调公务员追求公共利益的“政治人”特点，在物质奖励和精神奖励中以精神奖励为主，缺乏经济奖励，忽视其“经济人”自利性的特点，结果造成公务员利己心的错位，容易导致其追求体制外的利益，甚至产生腐-败。 3、基本工资收入占公务员整体收入的比重偏低，工资制度缺乏透明度。现行公务员工资制度的主要特征是“低工资、多补贴、泛福利”。据统计，在多数地区或部门中，公务员的基本工资（职务工资、级别工资之和）在其合理货币总收入中所占比重低于二分之一，有的仅占三分之一或更小比重。而根据国际一般情况，公务员的薪酬结构
公务员年终奖发放标准方案（精选5篇）
公务员年终奖发放标准方案 公务员年终奖发放标准方案 公务员年终奖发放标准方案（精选5篇） 为了确保事情或工作得以顺利进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编帮大家整理的公务员年终奖发放标准方案（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 公务员年终奖发放标准方案1 一、制定目的： 促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。 二、分配原则： 内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合的原则 奖金分配与绩效挂钩的原则 三、适应人员： 公司全体部门 四、奖金总额提取说明 1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。 2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议 公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：Mx2%。或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如： 1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x
（1000万/2000万x100%），相当于总利润的1%。 2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x （3000万/2000万x100%），相当于总利润的3%。 3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，各部门系数如下表所示： 预算部： 1.5采购部： 1.2 仓库：0.9 生产部： 1.4行政人事部： 1.1质检部：0.8 技术部： 1.3财务部：1.0 部门奖金总额=总奖金额x（部门系数/部门系数之和）x目标达成率 生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因含了仓库，电工等） 采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60% 质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99% 行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-11% 目标达成率的计算方法： 4、个人奖金分配 部门主管对本部员工做出初评（参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现），并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额，交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下：个人奖金计算公式：个人奖金=部门奖金总额x（个人绩效系数/考核总系数之和）x其他 5、年度绩效说明 （1）、试用期的员工不参与考评，只发放过节费； （2）、员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在80小时以内（含80小时）不和奖金挂钩，超过80小时后则与奖金挂钩，体对应如下表： （3）、员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，
2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革（范文大全）
2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革（范文 大全） 第一篇：2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革中公教育—给人改变未来的力量 2015国家公务员考试申论热点：公务员薪酬制度改革 2014年3月5日，国务院总理李克强在2014年政府工作报告中指出，将改革机关事业单位工资制度。事实上，从2013年开始，人社部等方面就已经将公务员薪酬改革提上日程。截止2014年6月，基本的目标方向已经确定，概括起来是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。 在舆论场中，公务员常被标签化。一是有些人将普通公务员与官员相提并论，认为他们普遍收入高、待遇优厚，还手握大权，权力寻租的机会俯拾皆是;二是认为所有的公务员，都有看不见的灰色收入，或者能通过其他方式敛财。事实上，大多数公务员特别是基层公务员，毫无权力变现的机会，其收入并不多，有些可用“惨淡”来形容。如一线公务员工作苦、压力大、收入不高，而且上升空间不大，所谓“政治上没奔头，经济上没盼头”，这就让他们心生倦意。想离开官场，又没有胆量;继续待下去，又看不到明媚未来。 2014年6月，中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示，公务员工资改革绝不等于单一涨工资。 【标准表述】——公务员工资改革绝不等于单一涨工资 [新政解读] 从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。 “限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴。 “提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
浅谈我国公务员薪酬制度
浅谈我国公务员薪酬制度 摘要:薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分 ,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性 ,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因，提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。 关键词：公务员薪酬薪酬制度 公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,也是收入分配的重要内容。在市场经济条件下，薪酬既是宏观经济关注的重大问题,又是微观公共部门人力资源管理关注的重点问题之一。 一、我国公务员薪酬制度基本现状 我国的公务员薪酬制度共经历了四次改革，1956年实行职务等级工资制取代配给制；1985年又实行结构工资制，分为基础工资、职务工资、工龄工资、奖励四个部分;1993年,我国在建立国家公务员制度（颁布实施《国家公务员暂行条例》）的同时实施了第三次薪酬制度的改革，将公务员工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。2006年《公务员法》实施后,公务员工资主要由基本工资(包括职务工资、级别工资）、津贴、补贴和奖金构成.基本工资实行全国统一标准,由中央财政支付，后三项由地方财政安排,具有一定的浮动区间和灵活性.我国现行的公务员薪酬制度经过十余年的逐步发
展和完善，在稳定公务员队伍和提高行政效能等方面发挥了较大的作用。目前,公务员整体的薪酬状况主要表现为: 1、工资水平稳步增长.工资水平是用来衡量员工个人价值和社会经济发展水平的重要经济尺度。改革开放以来，尤其是建立国家公务员制度以来，公务员工资水平也不断稳步增长。一方面，我国经济的快速发展为公务员工资水平的增长提供了强大的经济动力。经济持续高速发展要求公务员工资水平保持合理比例的增长，同时，也为公务员水平的提升提供了坚实的财政保障。 2、相对而言，工资结构逐渐趋于合理。国家行政机关的工作性质决定了公务员薪酬与社会其他行业相比具有一定的独特性。在第三次工资制度改革中，我国确立了符合机关特点的职级工资制度。职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分构成,结构合理,综合体现了影响工资的多个因素和成分，职务工资和级别工资构成职级工资的主体. 3、地区薪酬模式呈现多样性。当前,在现行的分级财政管理体制下，我国不同省市之间的公务员薪酬模式日益呈现出多样化的特点。各地区在制定各自的薪酬模式的过程中，充分运用薪酬杠杆的激励效应和优化人才资源配置的功能,以期达到提高行政效能、吸引和留住政府急需的稀缺人才甚至于反腐倡廉的目的。 二、我国公务员薪酬制度的存在的问题 不可否认，建立在科层制基础上的我国公务员薪酬制度，有其突出的优点:以职位序列进行薪酬管理，操作比较简单,管理成本较低；