亲属回避制度

为建立公平、公正、公开、透明的良好公司氛围，规范公司的用人制度和岗位操作行为，规避防范业务风险，预防各种利益冲突事件的发生，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。

本制度适用于XXXX及其关联公司 (以下简称“公司”，具体公司范围见附件) 全体员工。

本制度所指的应回避的亲属关系包括：

3.1 直系亲属关系：即夫妻关系、本人的父母及子女。

3.2 近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等。

3.3 三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括亲兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。

3.4 其他关系：恋爱关系也属于需回避的关系。

公司 (XXXX及其关联公司) 范围内所有岗位不允许存在第3条所列亲属关系情形，一旦出现，其中一方需与公司解除劳动合同。

5.1 自行上报：由员工本人如实填写《员工亲属关系申报表》，由各部门集中报人力行政中心群。

5.2 核实排查：人力行政中心群根据收集到的申报情况，进行了解核实，通过排查确

定员工之间的亲属关系。

5.3 汇总提案：根据员工填报及核查情况，人力行政中心群进行汇总，并按本制度回避所列的规定，初步拟定员工回避方案，报公司经营决策委员会审核确定。

5.4 回避原则：职务职级层次不同的，一般由层次较低的一方回避；职务职级层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；特殊情况由人力行政中心群根据工作需要和实际情况征求本人意见后提出建议和意见。

5.5 实施回避：人力行政中心群组织实施经营决策委员会审定的回避方案，属岗位回避的，对回避对象进行解除劳动合同处理。

6.1 在自行上报和排查阶段，员工应如实报知自己的近亲属姓名，如隐瞒不报的，一经查实，暂停其现岗位工作，进行相应处罚；各部门要如实反馈员工近亲属情况，如隐瞒不报的，将视同工作失职进行处理，对所属中心/中心群负责人进行相应处罚。

6.2 对应当回避的情形而没有自行回避或提前申请回避的，相关责任人有权责令其回避，并对其进行处罚。

6.3 各级管理人员，不得为违规当事人说情，为其开脱责任，严禁包庇当事人的违规行为或者为其出谋划策，一经查实将予以严厉处罚。

6.4 在招聘新员工时，应聘者应如实申报是否与我司员工存在亲属关系，人力行政中心群应进行严格审查；如应聘者未如实申报亲属关系被审查发现存在第3条中规定的亲属关系的，则不得录用。

6.5 在招投标工作及其他一切与之有直接利益关系的工作中，存在第3条所列亲属关系情形的人员应回避。

7.1 本制度解释权在XXXX科技有限公司。

7.2 本制度由人力行政中心群负责回顾、修订并解释，并随公司架构业务发展保持更新。

7.3 本制度自颁布之日起执行；原有规定与本制度不一致的，按本制度执行。

附件：XXXX及其关联公司列表