关于三、进一步加大工作力度-提高阳光工程培训质量

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关于三、进一步加大工作力度-提高阳光工程培训质量

杨雄年副司长在阳光工程实施工作座谈会上的讲话

二ΟΟ七年十月二十四日

同志们:

党的十七大刚刚闭幕,全国阳光办就把大家请过来,共同研究探讨阳光工程的发展问题,非常必要,也非常及时。这次座谈会的主要目的,就是学习贯彻党的十七大会议精神,交流总结阳光工程实施工作的主要成效和基本经验,分析讨论阳光工程面临的新形势和新问题,研究部署阳光工程的下一步工作。刚才听了大家的发言,很受启发。下面,我讲三点意见:

一、正确认识和科学分析农村劳动力转移培训工作面临的新形势

近年来,在党中央、国务院的正确领导和一系列支农惠农政策的推动下,农业和农村经济持续向好,粮食及主要农产品稳定增产,农民收入持续较快增加,农村各业平稳协调发展,农业综合生产能力逐步提高,农民生活水平显著改善。今年以来,农业部按照中央关于“三农”工作的决策部署和一号文件的工作要求,以发展现代农业为主题,扎实推进社会主义新农村建设,各项工作都取得重大进展。粮食播种面积扩大,单产连创新高,粮食生产连年丰收;农民收入渠道拓宽,现金收入增长加快,农民收入保持较大增幅;农业农村经济表现出强劲的发展势头,步入了又好又快发展的新阶段。农村劳动力转移呈明显加快趋势,农村劳动力转移对农村劳动力资源配置、产业结构调整、经营方式转变和农村社会结构演变都带来了深刻的影响。同时,农村劳动力转移的数量、

结构、去向和社会需求也不同程度的发生了改变,农村劳动力转移培训工作面临新的形势、新的任务和新的要求。正确分析新形势,研究新问题,适应新要求,对于我们实施好阳光工程具有十分重要的现实意义。

(一)党和政府高度重视农村劳动力转移工作。早在2003年,国务院办公厅就转发了农业部等6部门联合制定的《2003-2010年全国农民工培训规划》,组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程;从2004年开始,中央连续下发了四个1号文件,对农村劳动力转移、培训和权益保障工作进行了部署。去年国务院下发了《关于解决农民工问题的若干意见》,标志着农民工工作进入了一个新阶段。为加强对农民工工作的领导,国务院专门成立了农民工工作联席会议,由国务委员兼国务院秘书长华建敏担任总召集人,定期研究、协调解决有关问题。有关部门和地方政府也加大了对农村劳动力转移工作的指导力度,我部孙部长上任以来,对农民工问题非常重视、高度关注,在今年7月份召开的全国农业厅局长座谈会上谈了六个关于发展现代农业的问题,第一个问题就是农村劳动力转移问题。重庆市将劳务经济列为第一经济、第一产业、第一资源和第一把手抓的工作,在各区县成立了专门的劳务经济发展局,前不久,重庆市人大常委会还审议通过了“关于设立重庆农民工日”的议案。这些政策措施有力地改善了农民进城务工就业的外部环境,加快了农村劳动力转移的步伐。

(二)农村劳动力供求关系出现了新的变化。据我部统计,2006年进城务工农民有1.19亿人,在乡镇企业就业的1.48亿人,扣除重复计算部分,农村转移劳动力2.1亿人左右。根据最新推算,全国农村劳动力富余总量大约9000万人,比90年代末估算的1.5亿富余量减

少6000万人左右。今年上半年,外出农村劳动力同比又增加了867万人,增长8.1%。农村劳动力转移呈现出数量不断增加、规模逐步扩大、农村中富余劳动力的数量明显减少的趋势。从2004年开始,我国部分沿海地区出现了民工短缺现象,并逐步向东部其他地区和中部地区蔓延,农村劳动力阶段性供不应求的问题逐步显现,农村劳动力正在由过去的无限供给向有限供给转变,低成本的廉价劳动力逐步退出市场,劳动力价格因素在供求关系中正在发挥着越来越大的调节作用。

(三)高素质和高技能农民工严重短缺。随着我国人均GDP在2003年超过1000美元以后,根据国际经验,传统产业必须考虑升级换代才会更有出路。这几年我国产业结构升级速度很快,资本有机构成发生了明显变化,对劳动力素质的要求越来越高,造成部分沿海地区出现了用工的结构性短缺现象,技术工人特别是高技能人才较为缺乏。据我部调查,在今年上半年外出就业的农村劳动力中,接受过劳务培训的只占19.7%,其中初次外出就业接受过培训的只占26.2%,多数外出就业农民缺乏一技之长。虽然阳光工程到今年10月底,累计培训了1125万农民,造就了一批产业技术工人,但也只占农民工总数的5.4%,远远不能满足现代化发展的需要。今年的中央1号文件明确提出,要适应制造业发展需要,从农民工中培育一批中高级技工。我们要从开发农村人力资源,促进产业结构升级,促进农民稳定转移的高度认识这个问题。

(四)农村劳动力转移区域相对集中、就地就近转移数量明显增加。据我部监测,2006年进城务工农民主要由中、西部流向东部,在珠三角、长三角、环渤海地区务工的农民工占跨省流动总量的87%。从全

国阳光办的统计看,农村劳动力跨省流动主要以广东、江苏、浙江、上海、北京、山东等为目的地,分别占跨省流动总数的35.5%、18.9%、11.6%、7.3%、6.0%和4.7%,反映了经济发展对劳动力等生产要素的集聚效应。另外,随着现代农业的加快发展和新农村建设的稳步推进,为农村劳动力实现就地就近转移、返乡创业或者以其他方式支持和服务新农村建设搭建了有效平台。特别是一大批农民工在城市务工开阔了视野,提高了就业本领和技能,积累了资金,返回乡里带领乡亲建设新农村,发展农村产业,起到了很好的示范带动作用。

(五)政府对农民工的管理和服务急需创新。当前我国正处在经济体制改革、社会结构转型、政府职能转变的关键时期,2亿多农民工的合法权益能否得到切实保障,整体素质能否得到全面提高,思想观念能否得到健康引导,对于构建和谐社会至关重要。随着农民工素质不断提高、维权意识不增增强,特别是新生代农民工逐渐成为农民工的主力后,农民工的利益诉求正在由以谋生为主向追求平等转变,维权方式由个体行为向群体行为转变,出现了一些农民工维权的群发事件和突发事件,包括咱们重庆开县的农民工维权事件等。所有这些变化都要求我们政府改变管理和服务方式,增强处理群发事件和突发事件的应对能力,更加注重农民工的利益需求,切实提高农民工的生活质量和社会地位。

二、认真研究和准确把握农村劳动力转移培训工作的发展趋势

阳光工程自2004年启动实施以来,在党中央、国务院的高度重视和各级党委、政府的共同努力下,取得明显成效,对于提高农民转移就业能力,提高农村劳动力转移的组织化程度,增加农民收入,起到了重要的促进作用,受到了广大农民、用工企业和社会各界的广泛好评。阳

光工程的实施成效主要表现在:一是提高了农民的综合素质和转移就业能力。到今年9月底,已累计培训农民1125万人,转移就业968万人,转移就业率达到86%以上。大批农民通过阳光工程培训后,掌握了专业技能,综合素质明显提高,就业稳定性明显增强,加快了全国农村劳动力转移就业的步伐,也为二、三产业和城市发展提供了有力支撑。二是增加了农民收入。国家统计局的调查显示,在上半年农民现金收入中,工资性收入占34.4%,对农民增收的贡献率高达51.1%。从全国阳光办8月份的抽样调查看,阳光工程转移就业学员的月收入是983.5元,比上年增长131.3元,比没有接受培训的农民工高277.5元。阳光工程对增加农民收入作用进一步增强。三是促进了农村劳动力的合理有序流动。阳光工程通过“订单培训”,由培训单位凭就业订单向政府申请培训任务,对农民开展培训,并有组织的将培训学员送到用人单位,减少了农民流动的盲目性,降低了外出务工的成本,也带到了整个农民工流动的合理性和有序性。四是推动了新农村建设。据调查,阳光工程培训学员中有50%左右实现了就近就地转移,成为当地经济发展和新农村建设的重要力量。另外,返乡创业的农民工通过带回资金、技术和观念,为改变农村生产生活面貌做出了积极的贡献。

通过这几年的工作实践,我们对农村劳动力转移培训工作有了越来越深刻的认识,越来越清晰的思路。刚才,听了大家的发言,对我启发很大,我有这么几个基本判断,先提出来,和大家讨论。

一是政府对农村劳动力转移培训工作将会越来越重视。近年来,党中央、国务院高度重视农民工问题,制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施。刚刚闭幕的党的十七大,对今后一个时

期我国经济和社会发展战略做出了重大部署,胡锦涛总书记在报告中明确提出要优先发展教育,建立人力资源强国;要健全面向全体劳动者的职业教育培训制度,加强农村富余劳动力转移就业培训。这对我们从事农村劳动力转移培训工作的同志来说,无疑是一个巨大的激励和鼓舞。要建立人力资源强国,不提高9亿农民的素质是不行的,要健全面向全体劳动者的职业教育培训制度,把5亿农村劳动力的职业教育培训排除在外面也是不行的。通过对报告的学习和理解,我认为农村劳动力转移培训工作正在进入一个非常好的发展时期,面临着十分难得的发展机遇。今后中央对农村劳动力转移培训工作将会越来越重视,经费投入会越来越多,我们一定要有高度的责任感和使命感,树立信心、超前谋划、努力进取,不断开创农村劳动力转移培训工作新局面。

二是多部门参与农村劳动力转移培训工作的格局将长期存在。现在,阳光工程在中央部门,就是我们六个部门分工协作、共同组织实施。到了省里、地区,参与的部门更多。在阳光工程实施过程中,各部门按照职责分工,做了大量卓有成效的工作,取得了社会各方面公认的成果,成为多方面合作的典范。阳光工程实施过程中的许多好做法、好经验得到了社会各方面的广泛认可。除了阳光工程以外,其他一些部门也在按照各自职能积极开展农村劳动力转移培训工作,如国务院扶贫办实施了“农村劳动力转移培训雨露计划”、劳动和社会保障部实施了“农村劳动力技能就业计划”、教育部实施了“农村劳动力转移培训计划”等,为提高农民素质、促进农村劳动力转移就业发挥了不可替代的作用。对此,我们既要充分肯定这些部门的培训优势和重要影响,也要不断加强我们在农村劳动力转移培训工作中主导作用,调动社会各方面的积极

性,形成农村劳动力转移培训工作大合唱,共同把这个利国利民的“民心工程”、“德政工程”做好。

三是农村劳动力就地就近转移的比重会越来越大。以往农村劳动力转移的主要方向是工业和大中城市,导致大批高素质劳动力和优质资源流出了农村。随着新农村建设的稳步推进和县域经济的不断壮大,对农村劳动力就地就近转移提出了新的需求,农村劳动力就地就近转移步伐明显加快。据阳光办统计,今年参加培训后转移就业的劳动力,在本县以内就业的占56.4%,在县外省内就业的占16.4%,省外就业的占27.2%。从长远看,由于大中城市吸纳农村劳动力的能力日趋饱和,大量农村人口进城就业也必然会带来城市公共资源紧张和各种社会矛盾,以新农村建设为重要内容的县域经济发展将是今后农村劳动力转移就业的主要渠道。

四是开展多层次培训是今后阳光工程发展的方向。农民是最讲实际的,农民有不同的培训需求,我们就组织开展不同的培训,这也是落实科学发展观、贯彻以人为本的具体体现。从各地实践看,农村劳动力转移培训既要有短期的、简单易学的培训。因为许多农民有家有业,属于兼业型的,农忙还得回家干农活,外出打工就是想多挣一些工资,有迫切的就业愿望,许多企业也着急召人开工,。所以这部分的培训对象还不少,我们要尊重这一客观事实。但同时,我们更要开展时间较长、技术含量较高的培训。从当前用工需求来看,技术工人最急需、最紧缺,劳务市场上最抢手的也是技术工人;从促进农村劳动力转移的工作要求看,我们也要培训高技能的技术工人,只有让农民真正掌握一技之长,工作稳定,收入提高,才能真正实现稳定转移就业。当前,农村劳动力

转移就业的竞争力不强、稳定性不高,一个很重要的原因是我们的中长期培训没有跟上。所以,我们一定要把中长期培训作为阳光工程今后发展的重要方向

五是开展农村劳动力转移培训必须建立科学合理的运行机制。阳光工程之所以成为“民心工程”、“德政工程”,是与我们探索建立起来的运行机制分不开的。招标确定培训机构,体现了公开、公正、公平的原则,可以充分利用社会上的优质培训资源,确保培训质量和转移效果;财政资金直补农民,体现了培训以农民为本的理念,通过资金直补农民,让农民直接得到实惠,可以有效减少农民的培训支出,调动农民参加培训的积极性;培训保证农民就业,实现了目的与手段的统一,以就业引导培训,可以提高培训的针对性和培训质量,促进农村劳动力的稳定和有序转移。目前,其他部门的农村劳动力转移培训工作也在参照这个模式开展。今后,我们还要进一步完善这套管理和运行机制,使阳光工程更能体现党和政府对广大农民的关怀,更能让阳光工程在“阳光”下操作。

阳光工程虽然取得了一些成效,但是在工作中也存在一些不足,去年我们在武汉的座谈会刚开完,中央电视台的《焦点访谈》节目就给我们曝了光。去年年底,国家审计署对四个省的工作进行了审计,结果有三个省不同程度地存在一些问题。今年,国家审计署又对我们的工作进行了审计,虽然审计报告还没有转过来,但是我估计也会发现一些问题。工作中的问题主要有四个方面,一是培训质量有待进一步提高。主要原因是我们的短期培训比重过大,中长期培训偏少,影响了培训质量和农民转移就业的稳定性。二是补助标准偏低。据调查,今年上半年阳光工

程的人均培训费用是708元,而中央财政的人均补助标准只有257元,缺口较大,同扶贫办、劳动保障部门的补助标准相比,差距明显。三是监管工作有待于进一步完善。这方面既有培训任务重、覆盖面大、监管工作条件不足等客观原因,也有制度不完善、管理不到位的因素,需要我们认真研究,提出对策措施。四是调查研究有待于进一步加强。在这方面我们还很欠缺,我们对农村劳动力转移培训的规律研究不够,对转移培训中出现的新情况、新问题掌握还不多,一些重要的数据和结论还拿不出来,不能很好地为领导决策和指导工作提供科学依据。对于这些问题,我们要积极应对,迅速拿出有效的解决办法,在今后的工作中努力加以改正。

三、加大工作力度,加强项目监管,进一步提高阳光工程培训质量

提高培训质量是做好农村劳动力转移培训工作的关键。培训质量的高低直接影响着受训农民能否成功实现转移就业和就业后的收入水平,这也是各级政府和社会各界衡量我们工作好不好的一个重要尺度,可以这么说,培训质量就是阳光工程的生命线。因此,我们一定要强化质量意识,把提高培训质量作为实施阳光工程的第一要务,切实加大工作力度。

(一)加大资金投入,提高阳光工程的补助标准。有了投入,工作开展起来就有了保证。这几年,中央对阳光工程的投入是一年比一年高,盘子是一年比一年大。今年中央财政投入是9亿元,增幅达到50%,东、中、西部地区人均补助标准达到173元、250元和300元,对于保证培训质量和转移效果,起到了重要作用。2008年,中央财政还将继续加大资金投入力度,我们初步考虑,新增加的资金主要用于提高补

助标准,根据不同培训时间,采取不同的补助标准,重点向技术含量高的中长期培训倾斜。各地也要积极争取地方财政对阳光工程的投入,做到中央资金与地方资金捆绑使用,建议各地争取的资金,也主要用于提高补助标准,确保培训质量提高、培训任务完成。

(二)延长培训时间,增加阳光工程的技术含量。培训时间是衡量培训质量的重要因素,一般来说,培训时间越长、技术含量越高、就业效果越好、工资收入越多。考虑到目前许多农民急于就业、许多企业开工不足急于招工的实际情况,各地在培训时间安排上,既要继续办好短期培训,也要引导和鼓励更多的农民参加中长期培训,增加职业技能培训的技术含量,提高就业的稳定性。今后,要引导各地加大中长期培训的工作力度,各地进行任务分解时,要明确中长期培训的任务比例。在基层,要通过任务招标,要将中长期培训任务明确到培训机构。相应地,要把补助标准进行调整,拉开补助档次,鼓励学校开展中长期培训。具体的时间和比例,我们回去后,与有关部门商定,在明年工作文件中明确。

(三)扩大鉴定比例,加强阳光工程质量考核。加强培训质量考核是保证培训质量的重要手段,各地要研究探索切实可行的培训质量考核标准和考核办法,加大培训质量考核力度,逐步实现培训质量考核的科学化、规范化。考核培训质量的标准有很多,但是有些标准难以量化,缺乏说服力,不能为阳光工程实施成效提供有力支撑。在目前情况下,通过参加职业技能鉴定是考核培训质量的一个重要手段,各地要积极创造条件,为受训学员参加职业技能鉴定提供政策和经费支持,引导和鼓励受训学员参加职业技能鉴定。据了解,对农民工参加职业技能鉴定,

有近三分之一的省份已有明确的补贴政策,劳动部和财政部正在研究全国的补贴政策,有望很快出台,各省要积极沟通和协调。阳光工程的技能鉴定通过率,既是阳光工程实施成效的重要指标,也是衡量我们工作任务完成情况的重要指标。

(四)做好引导性培训,确保培训内容准确规范。开展引导性培训,适应了农民转移就业的要求,是阳光工程的特色,对于拓宽受训

农民的知识面,提高转移就业后的适应能力和自我保护能力,具有十

分重要的作用。为抓好引导性培训,从2005年起,全国阳光办每年

都组织编印《农民务工培训读本》,免费发放给所有参训农民使用。

今年,根据各地开展引导性培训的需要,我们委托农业部农民教育培

训中心制作了城市生活常识、基本权益保护、安全生产知识、艾滋病

防治四个方面的教学课件,配备相应的文字教材和VCD光盘,进一

步规范教学内容。我们将免费将教学课件发送给所有阳光工程培训基

地和各级阳光办,每个培训基地3套,每个阳光办一套,要督促培训

机构严格落实引导性培训计划,大家把这套教学课件用好,保证引导

性培训不打折扣,确保培训质量。

(五)强化项目监管,狠抓制度建设和落实。加强项目实施监管,是保证阳光工程实施效果和培训质量的重要措施。2005年我们提出了阳光工程管理公示制度、第一节课制度、台帐制度、月报制度、检查验收制度等五项制度,2006年明确了加强阳光工程质量建设的六个要求,2007年我们又在文件中对监管工作提出了新的要求,并把今年确定阳光工程项目监管年,这充分说明了大家抓好监管工作的决心和信心。为了配合做好监管工作,今年我们建立了阳光工程网上监管系统,要求各

地都来使用,对于使用中出现的问题,我们将组织人员及时解决、不断完善。另外,全国阳光办还制定了《阳光工程管理评价办法》,这次会上发给大家,请大家提出修改意见。在项目监管方面,许多地方都在积极探索行之有效的办法和手段,重庆市从去年开始实施“第三方监管”,取得了明显的成效,积累了丰富的经验,希望其他省份多学习、多借鉴。我们一定要通过项目监管,让阳光工程做到政府放心、社会认可、农民欢迎。对于在监管过程中发现的问题,我们要做到发现一起,处理一起,决不姑息。

(六)深入调查研究,提高工作水平。加强调查研究是做好各项工作的基础,是增强培训针对性、提高培训质量和转移效果的重要保证。这次在阳光工程座谈会的预备通知中,我们要求各地认真开展调查研究,精心准备参会材料,从大家的发言看,各地都做得不错,有的地方还由厅局长带队开展调查研究,提交的材料很有水平。这项制度我们要坚持下去,各省阳光办的同志要经常深入基层,深入培训基地,要经常收集相关的统计资料和研究报告,及时掌握信息,了解农民需求和反映,及时总结推广阳光工程实施过程中的一些好做法、好经验、好典型,加强理论学习和政策研究,不断提高我们的工作水平。

关于明年阳光工程的具体安排,我们将根据大家的意见,回去后

与有关部门进行认真研究。这次阳光工程实施工作座谈会在重庆召开,得到了重庆市农业局的大力支持,他们不仅提供了好的开会场所,也提供了好的学习经验,在这里,我代表全国阳光办、代表全体与会

代表对他们的辛勤劳动表示衷心的感谢。实施好阳光工程,既是党中央、国务院交给我们的光荣而伟大的任务,也是我们服务社会主义新

农村建设的重要工作。我相信,只要我们大家团结协作,勇挑重担,扎实工作,全国阳光工程实施工作一定能取得更大的成绩,也一定能为社会主义新农村建设和全国建设小康社会做出更大的贡献。

谢谢大家!

残疾人就业培训工作实施方案 残疾人就业培训方案

残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方 案 就业培训工作是一项民生保障工作,是政府工作体系中至关重要的环节。下面是有残疾人就业培训工作实施方案,欢迎参阅。 残疾人就业培训工作实施方案范文1 为进一步加强我省残疾人就业培训工作,认真贯彻落实《河南省人民政府关于批转河南省残疾人事业“十三五”发展规划的通知》(豫政〔20XX〕60号)和《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20XX—20XX年行动计划的通知》(豫政〔20XX〕36号)精神,切实提升残疾人就业创业能力,实现残疾人更高质量就业,改善残疾人生活状况,特制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕全民技能振兴工程实施,以残疾人就业需求为导向,坚持精细培训、提升技能、加强扶持、促进就业的原则,建立覆盖对象全面、培训模式灵活、运作流程规范、就业形式多样、服务措施健全的残疾人就业培训工作机制,全面推动残疾人就业培训工作取得新进展,以高质量、精细化的技能培训促进残疾人多渠道就业创业。 二、目标任务

全省全年培训城乡残疾人10万人,新增就业创业或增加收入人数6万人;建设省级残疾人就业创业示范基地20个,市级残疾人就业创业示范基地30个,县级残疾人就业创业示范基地200个;扶持已完成规范化建设的盲人保健按摩机构1000家,未完成规范化建设的盲人按摩机构实现规范化建设全覆盖;省、市、县级残疾人就业服务机构规范化建设实现全覆盖。 三、主要措施 (一)创新方法,推进残疾人精细化培训工作。 1。建立全覆盖的技能培训制度。进一步健全面向城乡各类残疾人的培训制度,使每一名有就业能力、有培训需求的残疾人都能接受相应的就业技能培训。针对城镇残疾人,着力加强订单式培训、定向培训和定岗培训,强化实际操作技能训练和职业素养培养;针对农村务农残疾人全面开展实用技术培训,对农村拟转移残疾劳动力开展农民工职业技能培训;针对在岗残疾职工开展标准化规范化生产操作能力、掌握新技能能力和安全生产能力提升培训;针对失业残疾人员开展转岗技能培训;针对各类残疾毕业生开展劳动预备制培训。面向各类残疾群体开展创业培训,重点组织高校残疾学生、失业残疾人员、失地残疾农民等参加创业培训,充分发挥培训促创业、创业带就业的作用。 。提高技能培训质量。各地要结合残疾人基本服务状况

安全教育培训实施方案

安全教育培训实施方案 第一章安全教育培训目的和意义 第一条安全教育培训目的 为贯彻安全第一、预防为主的方针,开展安全教育培训工作,是为满足员工高水平完成职工本职工作所需的安全知识、技能、态度、经验,提高管理人员的安全管理能力,提高全体员工安全意识和安全防护能力的要求,从而减少伤亡事故的发生。 第二条安全教育培训意义:安全教育培训是做好安全管理工作的重要内容之一。 1、安全教育培训从对企业安全管理者来说,可以带来六大好处:可以减少事故发生、可以改善工作质量、可以提高员工的整体素质、可以降低损耗、可以提高研究开发新型产品的能力、可以改进管理内容。 2、从员工的角度来说,能增强员工就业能力、可以创造获得较高收入的机会、增强职业的稳定性、可以让员工更具竞争力。 总之,安全教育培训可以让员工提高综合素质,可以让企业的血液不段更新,让企业永远保持旺盛的活力和竞争力,这是进行安全教育培训的重大意义。 因此,我们公司急切需要开展安全教育培训工作。 第二章安全教育培训的形式 第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全教育培训,不同职务的公司职工采取的安全教育培训形式也不同。安全教育培训的教

育培训形式有企业外部要求的安全教育培训和企业内部组织的安全教育培训两种。 第四条我们公司需要接受企业外部培训的人员包括:公司法定代表人、安全生产负责人、安全管理人员、特殊工种职工。对以上人员培训的相关要求有: 1、公司法定代表人、安全生产负责人、安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外,每年也必须接受市(区)安监局组织的安全专业技术业务培训。 2、特殊工种职工(包括电工、电焊工、机动车司机、起重工、锅炉工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,岗位操作证每两年复审一次,同时每年仍须接受市(区)相关部门组织有针对性的安全培训,时间不得少于20学时; 第五条我们公司接受企业内部培训的人员包括:部门部长、车间主任,其他管理人员和技术人员,其他在岗职工,待岗、转岗、换岗的职工,公司新进厂的职工。由安全部或者聘请专业人士主讲,对以上人员开展安全培训的其他要求有: 1、部门部长、车间主任每年接受安全培训的时间,不得少于30学时; 2、其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间,不得少于20学时; 3、其他在岗职工每年接受安全培训的时间,不得少于15学时; 4、待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必须接受一次安

农村劳动力转移培训阳光工程实施方案DOC可编辑范文.doc

农村劳动力转移培训阳光工程实施方案 根据农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科 技部和建设部《关于组织实施农村劳动力转移培训阳光工程 的通知》 精神,特制定XX年。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十六届三中全会和中央农村工作会 议精神,以向非农产业和城镇转移的农村劳动力为对象,以 转移就业前职业技能培训为重点,以提高农民就业技能和就 业竞争力为目标,以“政府推动、学校主办、部门监管、农 民受益”为原则,以市场需求为导向,通过开展定单培训、 定性培养、定向输出,努力提高农村劳动力转岗就业率,加 快农村劳动力转移,调整农村就业结构,促进农民增收,推 进农村劳务产业开发。 二、目标任务 培训任务。全省计划完成阳光工程示范性培训16 万人, 使每个受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能,增强就业 能力,提高就业竞争力。 转移输出。通过采取“定单、定向、定点”培训方式, 实行培训与转移输出互动,完成转移输出人数12.8 万人以上,确保转移输出率达到80%以上。

实施时间。 XX 年度。 三、培训计划 培训对象。年龄在 16 周岁以上,具有一定的文化基础, 身体健康,有转移愿望的农村中青年劳动力或新增劳动力。 培训工种。根据全省农村劳动力转移特征及职教资源, 以家政服务、餐厅服务、酒店服务、电子操作、电动缝纫、 建筑、计算机操作、美容、美发、保安、烹饪、物业管理等 市场需求量大的职业为主。依照国家职业标准,坚持理论与 实践相结合,采取能力板块结合的培训模式,实行全脱产式 培训。 培训时间。针对不同岗位、不同职业和不同工种 , 以短期技能培训为主,培训时间以达到国家职业标准规定和就业 岗位要求为依据,具体培训时间为15—90 天。 培训任务。 XX 年我省阳光工程项目重点支持粮食主产 区、农业人口大县、省政府命名的劳务开发基地县、农村劳 动力转移输出大县,以及贫困地区和革命老区。全省确定阳 光工程项目示范县 20 个,每县培训任务 8000 人。项目县名单、培训任务见《 XX年四川省农村劳动力转移培训阳光工程示范性培训任务表》。项目县培训单位、培训岗位和培训人 数见《四川省XX年阳光工程示范性培训任务分解汇总表》。 培训基地。按照《四川省农村劳动力转移培训基地认定 办法》要求,县阳光工程办公室组织开展农村劳动力转移培

学校安全教育培训实施方案

学校安全教育培训实施方案 学校安全教育培训,应从实际出发,根据教职工不同特点和不同情况,有重点分层次地确定安全教育培训的目标和内容,利用学校教育阵地,开展多种形式的教育、培训工作。 一、组织领导机构 组长: 副组长: 成员: 二、活动具体安排 1、对后勤的安全教育培训 (一)教育目标 主要是后勤工作人员初步树立“安全第一”的意识,知道住校学生在校内可能发生的常见事故,掌握在危险情况下的避险方法,初步具备分辨安全与危险和如何指导学生避险的能力。掌握食品安全卫生知识等。 (二)教育内容 (1)以人为本,“安全第一”的意识教育。 (2)明确住校生可能发生的常见事故。 (3)消防安全教育。了解火灾类型和起火原因的简单知识,教育学生不玩火、不抽烟、不随便燃放烟花爆竹,不带火种进山林等,知道火灾报警方式。初步掌握并教育学生轻微火情的扑灭办法和在公共场所、山林火灾中逃生的自救常识。

(4)食品卫生教育。教育学生不吃腐烂食品,不随便买零食,懂得简单的食物中毒预防知识,知道医疗急救电话。 (5)如何教育学生防地震及它自然灾害的安全教育。 (6)如何教育学生饮水卫生知识。 (7)如何教育学生预防常见病和传染病的基本知识。 (8)门卫工作的有关知识培训。 2、对班主任及其他教职员工的培训 (一)教育目标 教育他们关心爱护学生,认真履行保护学生安全的职责,落实学校安全管理制度,使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念,熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定,熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法,具备准确分析安全与危险的判断能力,在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。 (二)教育内容 (1)责任意识教育。校长是安全工作第一责任人,班主任是主要责任人,其他教职员工是相关责任人。 (2)法制意识教育。 (3)交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具,不在交通危险地区搞活动,在交通事故中迅速组织学生自救。 (4)消防安全教育。掌握各种防火知识并能有效告知学生,会使用灭火器,了解不同公共场所的消防设施,在火灾中迅速组织学生逃生避险。 (5)食品卫生和防疫教育。分辨常见传染病并了解其预防办法,掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。 (6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。

县农村劳动力转移培训阳光工程项目实施方案

浚县农业高级中学 农村劳动力转移培训阳光工程项目实施方案 为确保农村劳动力转移培训阳光工程顺利实施,推进现代农业发展和新农村建设,根据市农业局、财政局《关于做好2011年鹤壁市农村劳动力转移培训阳光工程实施方案的通知》精神,结合我校实际,制定如下实施方案: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,按照党的十七大、十七届三中、四中全会精神以及中央和省委经济工作会议、中央农村工作会议和省委农村工作会议精神,围绕农业农村经济发展人才需求和国家在农业领域和农村地区实施的重大工程项目,大力开展农村劳动力就地就近转移就业培训和创业培训,提高农民就地就近就业能力、创业能力和辐射带动能力,引导农民转变就业观念,促进农业劳动力向农业产业延长链转移,提高现代农业服务体系从业人员和农村社会管理人员的能力素质,为现代农业发展、农村经济繁荣和新农村建设提供人才支撑。 二、目标任务 今年我校阳光工程培训250人,计划开办3个专业,即: 1、农作物病虫害专业化防治培训50人; 2、蔬菜工培训100人; 3、果茶园艺工培训100人;

三、组织实施 1、加强领导。为加强阳光工程项目的组织领导,学校成立以校长吴国锋为组长,由校办公室、教导处、招生就业办公室共同参与的“浚县农业高中农村劳动力转移培训阳光工程协调小组”,具体负责组织实施阳光工程的综合协调和项目监管工作,招生就业办公室具体负责阳光工程培训的日常工作。 2、严格按照“管培”分离的原则。在学校的推动与监督下,招生就业办公室主要负责日常工作,牵头搞好培训项目的投标、落实培训基地、检查培训基地的培训实施情况、开展学员就业情况抽查和培训效果的评估验收、培训后输出就业、建立项目档案等。办公室主要负责落实培训补助资金和工作经费,监督检查培训补助资金的使用,制定资金管理办法,参与对培训工作的督促检查等。教导处主要负责具体培训任务、日常培训工作。 3、加强培训基地管理。充分发挥我校现有教育培训资源的作用,建立和完善为实施农村劳动力转移培训阳光工程项目的培训基地,确保我校农村劳动力转移培训工作顺利开展,按照市阳光工程办要求,逐个落实,健全培训管理体制和培训基地责任管理办法。 4、透明财务管理。财政资金是用于对参加学习的农民给予补贴,降低农民参加学习的费用,让农民直接受益。由办公室主要负责落实培训补助资金和工作经费,监督检查培训补助资金的使用,做到专款专用、透明开支,确保按市阳光工程办公室所拨经费按要求如数用到参训农民。

安全教育培训工作方案

安全教育培训方案 按照教育局相关指示精神和具体要求,我校继续坚持安全第一的原则,加强师生安全教育培训,提高学生防范水平,努力做实做细做好学校安全工作,确保学校师生生命财产安全和保证学校正常的教育教学秩序,特制定以下计划。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,坚持“安全第一、预防为主、重在教育”的原则,加强对学校师生员工的安全教育培训和法纪教育,使广大师生牢固树立“珍爱生命,安全第一,遵纪守法,和谐共处”的意识,具备基本的自救自护素养和能力,创建平安、文明、和谐校园。 二、目标任务 通过开展安全教育培训,增强师生的社会安全责任感,让教职员工熟悉上级关于学校安全的法律法规和工作要求,明确各自的岗位安全职责,提高自身安全素养和安全能力,主动参与学校安全管理;使学生逐步形成安全意识,掌握必要的安全行为知识和技能,了解相关的法律法规常识,养成在日常生活和突发安全事件中正确应对的习惯,最大限度地预防安全事故发生和减少安全事件对学生造成的伤害,保障学生健康成长。 三、加强教职工安全培训 (一)开展全员安全培训

对全体教职工开展法律法规培训、规章制度培训、安全常识培训和岗位安全职责培训,让广大教职工了解和熟悉相关法律法规,在教 育教学活动中遵纪守法,遵守规章制度;学习掌握安全常识具备基本的救护常识和自救互救能力;清晰各自岗位的安全责任,切实增强工作责任心,在教育教学活动中认真履行教育学生、管理学生、保护学生的职责。 学校将教职工全员安全培训纳入校本培训内容,制定培训计划,研究培训内容,确保落到实处;安全培训结合业务培训、工作会议同步进行,分级开展;要通过专题讲座、报告会形式对消防安全、反恐防暴、防震减灾等一些重点模块进行集中培训。 (二)突出重点人员安全培训 在做好教职工全员安全培训的同时,通过“送出去,请进来”等方式,特别加强学校安全管理重点人员的业务培训。加强新入职教师 安全职责培训,强化安全意识和责任意识;加强安全管理干部业务培训,提高安全管理水平;加强校园专职保安培训,提高反恐防暴能力;加强班主任教师、体育课教师、实验课教师等安全管理知识培训,提高教育教学活动制定环节安全管理水平。 四、强化学生安全教育 (一)加强日常安全教育 1.教育学生要在规定的时间到校,在上学和放学路上注意交通安全。12岁以下学生不得骑自(16岁以下不得骑电动车)上下学;骑车或步行要靠右侧通行,不在公路上追逐打闹和玩耍,有斑马线的一定要

阳光工程农民创业培训方案

2012年阳光工程农民创业培训班工作方案根据湖南省农业厅财政厅关于印发《2012年湖南省农村劳动力培训阳光工程项目实施方案》的通知,湘农业联〔2012〕155号文件精神,经与邵阳市农业局共同研究,为保证2012年农民创业培训工作顺利开展,特制定如下工作方案:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕农业农村经济发展和广大农民群众的培训需求,结合农业产业发展重大工程项目、农民专业合作社发展和基层农技推广体系改革与建设,大力开展农业职业技能培训、农业创业培训和农业专项技术培训,进一步明确培训对象和培训内容,着力加强项目管理,确保培训补助资金安全高效使用和农民受益。二、培训时间及人数培训班初步定于10月8号开班,10月21号结束。培训人数邵阳县农业局40名,隆回县农业局30名,武冈市农业局30名共计100名,培训时间14天。三、

培训专业及课时开办种植、养殖专业,以种植、养殖大户为主,集中培训时间98个课时。四、具体安排 1、主要授课课程教材及教师安排另附表。 2、学员住宿统一安排在机电校区三栋学生宿舍三、四、五楼,学员免费食宿,全部日常生活用品由继续教育部免费提供,学员统一在食堂开餐。 3、聘请专职班主任,对培训学员进行统一管理。 4、学员授课地点在工商管理系2109多媒体教室进行理论课学习,实验实习课在学院计算机房和邵阳市现代农业示范基地进行。培训工作由继续教育部统一管理,全部学员资料由继续教育部整理上报,各项培训费用从培训专项经费中开支,培训经费由学院财务处管理,继续教育部按规定进行报帐。五、具体要求:1、教 学工作要求;按照教学需要选聘教师、 与教师共同确定教学内容、课后及时听取学员意见,按学员20%比例发放听课调查表,通过收集和分析学员意见和要求不断改进工作,提高培训效果。教师讲义收集存档。2、学员管理工作要求;培训班由学院指

2012年阳光工程培训需求调研报告

2012年阳光工程培训需求调研报告 为做好2012年农村劳动力培训阳光工程实施工作,按照省农业厅办公室《关于做好2012年农村劳动力培训阳光工程培训需求申报工作的通知》(鲁农科技字[2012]2号)要求,按照市农业局通知要求,坚持实事求是、力求准确的原则,本着对我县农村经济和社会发展高度负责的态度,县农业局精心组织,周密安排,联合县农经、畜牧、农机、统计等部门圆满完成了这次农业农村人才需求调研任务。现将调研情况汇报如下: 一、我县农业农村人才基本情况 县地处鲁北黄泛平原,辖6镇2乡2个办事处,857个行政村,农业人口41万人,农业从业人员8.4万人,耕地面积63.45万亩,2011年,实现农村经济总收入43.75亿元,农业总产值28.3亿元,农民人均纯收入5390元。 近年来,国家对三农工作加大投入力度,通过对农民科技培训项目的大力实施,一批批优秀的农村人才和职业农民、农业龙头企业相继涌现,极大的提高了我县农业农村人才的整体素质,促进了我县现代农业的快速发展。据调查,全县农作物病虫害专业防治人员为300人,并发展成为一支专业化植保队伍,农民合作社管理人员达400余人,沼气熟练工达50人,休闲农业服务人员100人,村级动物防疫员180人,畜禽繁殖人员近百人,农村信息员200余人,此外还有拟进入农产品加工企业及从事农产品质量监管的职业农民300人。截止2011年底,全县已拥有规模以上农产品

加工企业116家,其中,省级重点农业龙头企业4家,市级重点农业龙头企业24家、县级重点农业龙头企业46家,全县农业龙头企业吸纳农民工近万人,直接或间接带动20余万户农民,带动农民增收达4000万元。同期共发展各种类型的农民专业合作社102个,出资总额达2.9亿元,入社社员达4200人,辐射带动2万余户增收。 在农村农业人才工作取得重大成就的同时,也存在着诸多不容忽视的问题,主要表现在: 一是文化教育总体水平偏低,高中学历水平以下的占绝大部分,专业化技术人员匮乏,技术力量明显薄弱,高层次、复合型管理人才严重缺乏,拥有中高级支撑的农业农村人才寥寥无几,现有的人员数量和质量不能适应发展的需要。 二是结构不合理,主要是年龄结构不合理,40岁以上的约占农村农业人才总数的60%,年轻力量比较薄弱;性别结构不合理,女性占农村人才总数的25%左右;行业分布不合理,生产能人型约占农村人才总数的60%,经营型人才约占总数的10%,文体类人才匮乏。 三是缺乏资金,社会重视程度不够,政府对农村人才培养重视不够。 四是培训资源不足、力度不够,农民积极性不高,培训机会少,农民少有机会接触新知识、新技术,培训方式和内容较为单一。 二、农业农村人才需求预测及应对措施 随着我县社会主义新农村工作的进一步深入,农业产业结构优化调整升级和农业农村经济的进一步发展,农村农业人才需求量将越来越大,预测未来3年内我县农村农业人才

阳光工程培训总结材料

##地处##,总人口78万,其中农业人口66万,是人多地少的新一轮国家扶贫帮困县之一。全县劳动力总量达35万,年外出务工达17.4万人,其中农民工13.4万人,主要分布在广东、浙江、福建等城市从事手工制造或苦力打工等低技能工作,初中以下文化程度达70%。因文化少、技能低,相当一部分农民就业无门,有的既便找到了工作,工资等其他合法权益也得不到保障。为此,为了提高我县农民工的劳动技能,实施好阳光工程,县阳光工程办在县委县政府的正确领导下,在省市阳光工程办的支持及其它相关部门的配合下,自今年6月份实施阳光工程以来,至目前已培训农民工2560人,其中有2530名农民已找到了较为轻松工作。现将具体情况汇报如下。 一、主要措施 1、加强领导,健全组织机构。 6月16日全省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理培训会结束后,6月18日县农业局召集县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导,由主管农业的副县长##主持召开会议,专题研究我县阳光工程项目的实施工作。之后成立了由主管农业的副县长为组长,县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导为成员的##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组,下设阳光工程办公室,挂靠县农业局局科教站,办公室主任由县农业局局党委书记、主管科教工作的##同志兼任,安排了县农业局2名干部具体负责阳光工程办的日常工作,并向乡镇和县直机关印发了《关于成立##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组的通知》(修府办字[2004]40号)的文件。 2、整合资源,认定培训基地。为确保我县农村劳动力转移培训工作顺利开展,充分发挥现有教育培训资源的作用,我县按照省阳光工程办“实施方案”对招标基地的招标时间、条件、程序、材料要求,6月19日拟定了《##县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地招标公告》,经过6月20—23日4天的招标,经专家评审,并向社会公示结果后,有县职业中学、劳动就业培训中心、银宇学校等8个培训机构被认定为阳光工程项目培训基地,有电子电工、家政服务、电动缝纫、计算机、汽车驾驶和保安等10个技能培训专业。 三、加强监管,完善服务体系。为促进阳光工程项目健康、有序地开展,县农业局等相关部门积极加强监管工作。遵照省阳光工程办的有关文件要求,七月二十日前制订了《2004—2010年##县农村劳动力转移培训规划》和《##县农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》两个文件;6月28日与各培训基地签订了培训责任状;帮助培训基地统一订制了“##县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地”的牌子;积极参加培训基地每期培训班的开班仪式典礼,经常督促培训基地建好阳光工程转移培训档案;及时向省农业厅阳光工程办上报培训的经验及典型等信息情况,向市农业局阳光办每月一次汇报培训进度,每季度一次汇报项目的实施情况;12月初向各培训基地转发了农业部等六个部门“关于印发《农村劳动力转移培训阳光工程项目检查验收办法》(试行)的通知”的文件,并结合我县实际又以##县阳光工程办的名义向各基地印发了《关于对农村劳动力转移培训阳光工程项目进行年度验收的通知》的文件,于12月10-28日对各个培训基地培训建档等有关情况进行了一次全面的检查验收,并对各培训基地的资金补助情况向社会进行了公示。 4、多措并举,切实抓好培训 (1)加大宣传,多渠道组织生源。为了让农民朋友认识阳光工程,了解阳光工程,在利用电视、报纸、网络、招生广告等多种媒体宣传阳光工程的同时,在全县每个乡镇都设立了常年招生联络处,并充分利用多方面的力量为培训基地组织生源,如职业中专首期沼气技工培训班,是移民扶贫办和阳光工程办共同赞助的,银宇学校首期电脑培训班,把以前接受过“春蕾计划”补助的困难女初中毕业生招为学员,现又享受阳光工程的补助,另外,为了方便目前已经在外打工的农民就近接受培训,职业中专还在广东等农民工较密集的地方开办了电子电工和电动缝纫流动培训班。

教职工安全教育培训实施方案

安全教育培训实施方案 (2016年度) 大 布 乡 中 心 小 学 2016年2月 安全教育培训实施方案 为了进一步强化学校教职工安全管理意识,增强抓好安全工作得紧迫感与责任感,不断提高学校安全管理水平,确保安全工作“两降两无”(即:降低事故得件数与等级,无重特大事故、无责任事故),学校平安稳定,学校根据培训会内容及要求,拟定全体教职工安全知识培训材料。希望全体教职工高度重视安全工作,并在今后得各项活动中认真贯彻与落实。 一、强化安全意识,落实一岗双责 按照国家、省、市、县有关文件得要求,老师必须严格落实“一岗双责”,坚持一手抓教育教学,一手抓安全管理。教学与安全工作

都就是教职工得本职工作,明白抓安全不就是哪个人、哪个领导得事情,而就是全体教职员工共同得责任与义务,明白不抓安全就就是失职,抓不好安全就就是不称职,懂得抓不好安全工作就得付出代价甚至就是惨重得代价,深知抓不好安全工作,就就是对自己与自己得家庭不负责任,就有可能酿成一人不幸,全家痛苦得悲剧。 在安全管理工作中,不能有丝毫得麻痹大意,不能有丝毫得侥幸心理,不能有丝毫得松劲情绪。不仅要天天讲,而且要详细记录,更重要得就是把各项工作做细、做精、做规范,在落实上狠下功夫。 二、采用多种形式,加强学生安全知识教育 教师必须采用多种形式,加强学生安全教育工作。 1、安全教育内容:交通安全教育,不准私自下河下塘洗澡得教育,实验课与体育课得课前安全教育,改不良卫生习惯教育,疾病预防教育,自救与逃生教育,防火灾得教育、科学防雷防电得教育,远离危险得教育,文明上网得教育等。 2、教育形式:学校开展得各类活动都必须对学生进行安全知识教育。 ①每周一得升旗仪式,由学校分管领导,大队辅导员、值周教师对学生进行安全知识教育,每周末放学时由值周人员对学生进行交通安全教育。 ②学校或班主任利用家长会或致家长得一封信,要求家长对学生进行安全教育。 ③班主任组织学生安全教育主题班会、安全知识检测等形式对学生进行安全基本知识训练。 ④学校在校门口书写安全温馨提示。

阳光工程实施方案

2013年周口职业技术学院农村劳动力培训阳光工程项目实施方案 为贯彻落实《河南省农业厅河南省财政厅关于印发2013年河南省农村劳动力培训阳光工程项目实施方案的通知》(豫农科教【2013】17号)、《河南省阳光工程领导小组办公室关于印发河南省2013年农村劳动力培训阳光工程农业创业培训工作实施方案的通知》(豫阳光办【2013】5号)、《河南省农业厅关于印发河南省新型职业农民培育试点工作方案的通知》(豫农科教【2013】6号)精神,做好2013年我市农村劳动力培训阳光工程项目的实施,加快培育新型农业生产经营主体和新型职业农民,提高务农农民生产技能和经营管理水平,结合我市实际,制定本实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实2013年中央、省委一号文件和市委农村工作会议精神,紧紧围绕“两个千方百计、两个努力确保、两个持续提高”总体目标,以加快培育新型农业生产经营主体,提高广大务农农民从业技能和综合素质为核心,以种养大户、家庭农场、农民专业合作组织、农业社会化服务体系的骨干农民为重点对象,结合“粮棉油高产创建”、“菜篮子”产品生产、“病虫害统防统治”、“农技推广体系改革与建设”、“高标准粮田建设”、“农业产业化集群”等农业项目实施,大力开展农业专项技术培训、农业职业技能培训和农业创业培训,强化管理,创新机制,切实增强培训的针对性和实效性,为加快发展现代农业和建设新农村提供人才保障和人力资源支撑。 二、目标任务 2013年省农业厅确定我院为阳光工程农业创业培训基地并下达我院180人培训任务。结合我院实际和我市农业产业发展现状,分高效种植、高效养殖两个专业,着力培养在农业领域具有创业意愿和创业基础的中青年农民,特别是对农村初高中毕业生、复转军人、返乡农民等。 三、培训内容 根据2013年《阳光工程农业创业工作实施方案》的培训要求,培训工作分集中培训、创业设计、市场考察、实践学习、创业发展五个环节。 (一) 集中培训。根据生产周期分阶段进行。集中培训主要围绕以下四个方面安排课程。 第一,围绕激发学员创业意愿安排课程。主要讲授萌发创业理念、产生创办企业的想法、如何创办企业等内容,除主讲教师讲课外,还要聘请有农业创业经验的企业家讲课。 第二,围绕提高学员创业能力安排课程。主要讲授创业技巧、企业管理、财务管理、人力资源管理、网络应用技术和种植养殖专业技术等。 第三,围绕种植养殖专业安排课程,重点对学员进行分类指导和咨询,帮助学员确定有发展前景、符合市场需求的创业项目。 第四,围绕创业扶植政策安排课程。讲解中央和地方对农民创业的优惠扶植政策,便于学员及时了解、享受到这些优惠政策;讲授农业产业化经营、农产品品牌创建、循环经济、农产品质量安全等内容。 (二)市场考察 根据培训需要,就近安排受训学员进行三次产业发展和市场状况考察,每位学员必须写出结合自身实际的考察报告,并在学员中开展讨论交流。 (三)创业计划设计 每位学员结合本人实际和所学知识,在创业培训专家的指导下,制定本人的创业项目计划。 (四)实践学习

全员安全教育培训实施方案

江门大道北线工程BT项目 全员安全教育培训工作实施方案 编制: 审核: 审批: 中国中铁股份有限公司江门大道北线第六项目经理部 二〇一五年四月

全员安全教育培训工作实施方案 为落实《中国中铁关于工程项目安全教育培训要点、培训教材和考试题库有关事宜通知》、《中铁港航局集团有限公司工程项目全员安全教育培训工作实施方案的通知》的文件精神以及桥梁分公司的要求,夯实安全生产管理基础,进一步提高项目部全体员工、协力队伍全体人员的安全生产意识和安全技能,增强事故预防及应急能力,防止和减少安全生产事故发生,项目部结合实际,特制定2015年全员安全培训实施方案,具体如下: 一、指导思想: 坚持“安全发展、以人为本”思想及“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,通过开展安全生产全员培训工作,增强全体员工的安全生产意识和安全技术素质,有效预防重、特大事故,控制和减少各类伤亡事故和职业病的发生,切实维护全体员工的生命财产安全与身体健康权益,增强安全生产保障能力,进一步务实公司安全生产基础。 二、组织机构: 组长:项目经理张茂鹏 副组长:项目书记王伟安全总监龚志华 组员:张文彬陈铭泽杨光明李敬奎周长安张莉薇 三、培训对象:

项目部全体员工、协力队伍全体人员。 四、培训内容及计划: 结合项目实际情况,设项目安质部人员为培训讲师,由安全总监龚志华、专职安全员杨光明、李敬奎、周长安为培训讲师。党群协理员、群安员、青年岗人员共同参与安全教育培训,项目经理张茂鹏、项目书记王伟监督落实。培训日期以培训计划表为准,时间、地点由培训讲师另行通知。根据情况特制定培训计划表,具体见下表:

2020农业技能培训方案

2020农业技能培训方案 为全面提高基层农技推广人员业务素质,建设一支政治靠得住、工作有本领、作风过得硬、群众信得过的高素质农技推广队伍,增强科技对农业农村经济发展的支撑能力,增强农业公共服务能力,推进现代农业发展和新农村建设。结合我区实际,制定本培训方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻落实党的xx届三中全会精神,围绕粮食增产、农业增效、农民增收和农村繁荣的目标,以强化科技支撑和加强农技人员队伍及科技示范户建设为重点,以农业技术推广项目为载体,以党的农村政策、现代农业发展和社会主义新农村建设的理论和技术为内容,开展基层农业技术推广人员培训工作,全面提高基层农业技术推广人员的业务素质和科技水平,着力培养一支适应现代农业发展需要、知识结构合理、掌握农业新技术,具有较高业务素质与推广服务能力的基层农业技术推广队伍,为我县现代农业发展和社会主义新农村建设提供技术和人才支撑。 二、主要目标 利用三年的时间,对全区基层农业技术人员进行一轮知识更新培训,xx年全区培训21人。其中:基层农业技术推广人员培训21人;通过培训,建立一支政策水平高、服务意识强、理论功底扎实、操作技能娴熟的基层农业技术推广队伍。 三、培训对象、内容及方式 (一)培训对象:镇级农业技术推广人员、村级科技示范户。

(二)培训内容:高效种植实用技术、无公害农产品生产技术、主导品种和农产品加工技术;相关法律法规、国家扶持政策;农技推广的方式方法;信息技术和统计技术等。具体培训内容,各培训单位可根据生产实际,结合主导产业、基层农技人员的素质状况,因地制宜地自行确定。 (三)培训方式:根据基层农技推广人员和农民技术员的不同需求,分层分类开展培训,分行业分部门组织实施,主要采取异地研修、集中办班和现场实训等三种方式。 四、工作职责 1、组织实施:高级职称农业技术人员的培训由省农业行政主管部门负责组织实施;中级职称农业技术人员的培训由市级农业行政主管部门负责组织实施;区初级职称农业技术人员的培训由区级农业行政主管部门负责组织实施。 2、组织管理:基层农业技术推广人员培训工作由县农业局农技推广站牵头;要加强对培训工作的指导和管理,精心组织、规范管理、强化监督,力求培训实效。基层农业技术人员的培训时间应不少于3天,学习结束后必须进行考试或考核,具体考核(考试)方法由牵头部门根据行业特点和人员的实际情况确定。鼓励基层农业技术人员及农民技术员参加职业技术鉴定,对考核合格者,要按规定颁发职业技能资格证书。培训班主办部门要对参训学员分班次进行登记造册,建立基层农业技术人员培训档案,并作为今后工作考核、聘用、职称评定的重要依据。2020农业技能培训方案

养殖技术培训实施方案

养殖技术培训实施方案 >方案一:养殖技术培训实施方案 荣昌县白玉社区地处双河场镇边缘,两条河流经其境,该村渔业水资源丰盛,水质状况良好。鱼类等水产就是日常餐桌上不可缺少得美味,由于海洋与内陆水产打捞受到季节得限制,而且经过多年得滥捕水产得产量正在逐渐减少甚至枯竭,水产养殖技术员满足了人们这样得需求。因此,人工饲养水产成为保证供需平衡得最佳选择,这为水产养殖技术员创造广漠得发展前景。她们通过研究水生动植物亲体培养、繁殖、苗种培育与成体养殖得规律,为人们提供物美价廉、营养丰盛得水产。为了全面提高水产养殖农技推广人员业务素质,增强养殖业公共服务能力,推进现代养殖业发展与新农村建设。为切实搞好此次培训,特制定本培训实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党得十八大精神,以科学发展观与党得群众路线实践活动为指导,围绕养殖增产、养殖业增效、农民增收与农村富强得目标,以强化科技支撑与加强农技人员队伍及科技示范户建设为重点,以养殖业技术推广项目为载体,以党得农村政策、现代养殖业发展与社会主义新农村建设得理论与技术为内容,开展基层养殖业技术推广人员培训工作。按照《重庆市农业委员会重庆市财政局关于20xx年开展阳光工程培训工作得通知》(渝农发[20xx]149号)文件精神及荣昌县农委对20xx年阳光工程培训工作得总体要求,以推广新型农产品市场运作技术与实施主体培训为措施,着力加强务农农民从业技能与综合素质培训,切实增强培训得针对性与实效性,培养一支结构合理、数量充塞、素质优良得现代农业生产经营队伍,为加快发展现代农业与建设新农村提供人才保障与技术支撑。 二、培训规模及目得 我校培训双河街道白玉社区一线养殖户50人,专业为水产养殖。通过培训,培养出一支高素质水产养殖技术员队伍,全面提高基层养殖业技术推广人员得业务素质与科技水平,着力培养一支适应现代养殖业发展需要、知识结构合理、掌握养殖业新技术、具有较高业务素质与推广服务能力得基层养殖业技

XX县阳光工程项目实施方案

##县阳光工程项目实施方案 为切实抓好我县农村劳动力转移培训工作,提高农村劳 动力转岗就业能力和综合素质,加快农村劳动力转移步伐, 促进农民的增收,推动我县农业和农村经济的全面发展,根据国家六部委联合制定的《农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法》规定,现结合##实际情况,特制定##县?年“阳光工程”项目实施方案。 一、项目单位 1、主办单位:##县农村劳动力转移培训阳光工程办公室 负责人:戴承箭 2、培训单位: 福建省##职业中专学校 负责人:苏建忠 福建省闽东中等技术学校##分校 负责人:刘亚煌 二、目的意义 随着社会主义市场经济的发展和经济增长方式的改变,农村和劳动力市场对劳动力的素质要求越来越高,而目前我县农村劳动力的文化素质和技术素质普遍偏低,无法满足农村发展和用工单位的要求。因此,加强劳动技能培训,是加快农村劳动力向第

二、第三产业转移,推动农业和农村经济转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来,使我县农村加快走上富裕文明道路的战略性举措。 三、目标任务 ##县农村劳动力转移培训邙阳光工程”以市场为导向,以转移到非农领域就业为目标,在尊重农?愿的基础上,努力提高培训质量,保证受训农民转移就业。 ?年,计划在全县范围内培养20XX名具有一定专业技能、素质较高的农村劳动力。 四、方式内容 1、培训时间:?年5月一12月。 2、培训办法:认定##职业中专学校和闽东中等技术学 校##分校两所学校为农村劳动力转移培训基地,采用集中办班的方式开展培训。集中办班每月举办两期,每期20天,进行脱产培训。总计培训20期,参训人数20XX人。 3、培训对象:重点培训具有初、高中文化程度,准备外出务工的的青壮年农民。 4、培训内容:包括家政服务、电子操作、电脑、维修电工、缝纫工、宾馆以及餐厅服务等职业技能培训。 五、措施办法 1、加强领导。为强化##县农村劳动力转移培训邙阳光

(完整版)安全生产教育培训方案

安庆宏伟建司安全生产教育培训方案 一、工作职责 1、安全管理是施工企业管理的一项重要内容,是施工现场管理中一时一刻都不能忽视的工作。确保施工安全,防止事故发生,是企业全体员工的重要任务,也是全体进入施工现场,参加工程建设全体人员的重要任务,同时也是各级管理人员的重要职责。 2、安全管理的基本含义:劳动者必须在安全的环境中进行生产活动。安全管理是对工作环境、施工各环节采取必要的安全措施,提出一定的安全要求,及时消除人的不安全行为和物的不安全状态,以保证劳动者的健康和生命安全,保证生产的顺利进行。 3、安全管理的任务:认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,加强安全生产的科学管理,建立安全生产责任制。加强安全检查、进行安全教育、采取安全技术措施、在保证安全的条件下,全面完成施工任务。 4、安全管理的内容:安全管理包括建立安全生产责任制、安全教育、培训、安全检查和事故处理等内容。具体有: (1)、认真贯彻执行国家、企业有关安全生产方面的政策、法令、法规,贯彻执行劳动保护法和规章制度,努力改善施工环境。 (2)、结合企业和施工生产实际制定安全生产的规章制度和安全技术规程,建立各级、各部门的安全生产责任制,并监督、检查这些规程和制度的执行情况。 (3)、编制安全措施计划,包括改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等应采取的各种措施。制定安全措施要从企业的实际出发,注重实效,在实施过程中加强检查和督促。 (4)、组织安全生产检查,包括综合检查、专业性检查、季节检查和日常检查,发现问题及时报请有关部门解决,及早发现事故隐患。 (5)、搞好劳动保护,做好劳保用品的发放工作、劳保用品的管理使用及保护女工和职业病防治等工作。 (6)、进行安全生产教育和培训,主要是对新工人的安全教育、岗位培训教育和独立操作、特殊工种、某些危险岗位的专门安全教育。 (7)、采取相应的组织技术措施,进行安全技术考核,从技术上保障安全。 (8)、建立伤亡事故及时报告制度。事故发生后,立即做好抢救等善后工作,要组织事故分析会,查清事故原因,提出预防措施,以防类似的事故再次发生。要做到“三

阳光工程培训启动仪式的发言稿

阳光工程培训启动仪式发言稿 各位领导: 今天是我区阳光工程启动仪式,能作为培训学校的代表在这里发言,我们心情非常激动,感谢各级领导对XX培训学校的信任和支持。 阳光工程是一项惠民工程,它对于提高农民的专业技术水平,提升自主创业能力,加强农民工劳动力转移起到了积极作用。在过去的几年里,我校作为培训基地之一,主动工作,培训农民工千余人,为当地的经济发展做出了一定的贡献。仅仅去年,我们就组织了6个乡镇,共11个教学班的培训,培训内容从农作物种植、病虫害防治,到家畜家禽饲养,从地方职业特色农民培训到农村经济合作社负责人培训等,学员总人数达到了XX人。在培训中,学校领导高度重视,执行者遵守规则,严密组织,抓好各个教学环节,取得了良好的教学效果,为此学校工作多次受到主管部门的表彰。在培训中,我们还不惜高薪,聘请了当地和京津的农牧专家来授课,解决了农民关心的许多实际问题,架起了专家和农民之间沟通的桥梁,增强了农民的致富能力。 今年有幸成为“阳光工程培训基地”,我们在激

动之余,也深感责任重大。在工作中,我们会努力做到以下几点: 、认真领会上级文件精神,把政策吃透,把程序搞清,明确责任,及时上报材料。做到手续完备、资料完整,打印制作规范,一步一个脚印的做好各项准备工作。 2、在培训中,我们会本着实事求是的原则,认真对待每一个细节,不弄虚作假,不虚报课时,不走过场,把各项工作做实、做细,实现课堂教学的最佳效果; 3、我们会跟踪上好每一堂课,并随时倾听学员的反馈,及时调整工作思路。我们会把理论和实践结合起来,带领农民做好实际考察,培训后做好后期跟踪回访。力求培训一人,改变一人,培训一方,致富一方。 各位领导,今年的培训工作就要开始了,有各级政府的支持,有我们自身的不懈努力,我们有信心圆满完成培训任务,给政府争光,给百姓谋利益。 最后,作为培训学校代表,我祝XX区阳光工程培训取得圆满成功!

阳光工程培训

自觉贯彻“阳光工程”管理制度 -做合格的奇瑞事业的建设者 主讲人:吴卓亚 2008年2月3日 1

目录 一、贯彻“阳光工程”的重要性和紧迫性二、“阳光工程”管理制度建设 三、公司“阳光工程”制度建设相关规定四、国家法律法规有关规定五、案例分享 六、领导干部做好“阳光工程” 工作的要求

一贯彻阳光工程的重要性和紧迫性 党的十七大报告中指出,要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反 腐倡廉建设;把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。 (一)、要抓拒腐防变的思想教育,要严格遵守党的纪律,模范遵守国家法律,树立正确的权力观,牢记我们的权力是人员赋予的,决不能用来谋取私利,同时要大力开展廉政文化的建设。 (二)、要抓反腐倡廉制度建设; (三)、要抓权力的制约和监督; 3.1 要加强对权力的制约,建立健全决策、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制; 3

3.2 要加强对权力的监督,重点加强领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督; 3.3 要进一步推行党委公开和政务公开、厂务公开、以及各项办事公开制度,让权力在阳光下运行; (四)、要抓体制和制度的改革。 针对工程建设、土地管理、采购等领域腐败现象产生的原因,采取防治措施;规范党政机关领导干部及国有企业事业单位领导人员职务消费行为,做好公务接待和差旅费管理改革工作。 (五)、要抓坚决惩治腐败的工作;要坚决查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件,既要依法查办官商勾结、权钱交易、权色交易的案件。查办商业贿赂案件,既要依法严惩处受贿行为;对任何腐败分子都必须依法严惩,决不姑息。 4

安全教育培训方案正式版

In the schedule of the activity, the time and the progress of the completion of the project content are described in detail to make the progress consistent with the plan.安全教育培训方案正式版

安全教育培训方案正式版 下载提示:此解决方案资料适用于工作或活动的进度安排中,详细说明各阶段的时间和项目内容完成的进度,而完成上述需要实施方案的人员对整体有全方位的认识和评估能力,尽力让实施的时间进度与方案所计划的时间吻合。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 为使我公司安全教育培训规范化、制度化,结合我公司施工生产情况,为加强安全管理,不断提高全员的安全意识和安全素质,深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保安全管理体系的高效运转,特制定我公司本年度安全教育培训方案,望各单位认真遵守执行。 一目的 熟悉并掌握法规、标准、规定、制度的具体要求,丰富劳动保护理论知识,了解本企业安全生产状况、管理方向和目标,增强安全生产管理意识,自觉地落实

安全生产责任制,杜绝违章指挥,违章作业,不断提高安全生产管理水平,减少生产安全事故。 二教育形式 1、三级安全教育 新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级安全教育培训,经考试合格后方可上岗作业。 2、特种作业人员安全教育 特种作业人员的取证、换证及年审教育由有有相应资质的部门负责;特种作业人员的日常教育由施工现场负责每十天一次。 3、转岗安全教育 由公司负责不少于16学时的安全教育

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