二次经营

二次经营
二次经营

目前,在建筑行业市场竞争日趋激烈的客观条件下,施工企业的利润,特别是总承包单位的利润越来越低,而“二次经营”理念的提出,对施工单位的经营与管理提出了新的挑战,对项目的盈利提供了新的机遇,对企业的再发展点亮了一盏新的明灯。

往期,在项目的经营与管理过程中,无论是项目的投资决策者还是项目的管理执行者,都把工作的重心放在投标与签约即“一次经营”上,认为只要“一次经营”有了利润,“二次经营”不过是项目管理与控制过程中锦上添花的一抹。然而当今社会是激烈的市场竞争作为主导,施工企业常通过低价中标来获取市场份额,这就决定了企业盈利甚微的命运,若适逢经营与管理不善,甚至会出现严重亏损的现象。“二次经营”为项目能够实现盈利提供了一种新的途径,在保证工程安全与质量的前提下,通过缩短工期、降低成本,有效地进行合同、风险与信息等控制,对自身组织与施工行为的优化管理,适当协调对外对内的关系,为项目带来增值,简言之,即低投入高产出,实现项目效益的最大化。

新加坡环球影城项目是通过低价中标的,但项目之所以成功,并实现了增值,是项目管理执行者把“二次经营”细化并成功应用的必然结果。在整个项目的施工管理过程中,我真正体会到了“内外兼修”所带来的益处,在这里,“内”指项目的动态过程管理、优化的组织结构以及有效控制,而“外”则是在“内”的基础之上合理的谈判与经营。只有通过优质的管理与控制,才能提供优质的服务,才能通过“二次经营”实现为项目、企业增值的目的。

1、“二次经营”的理解

通俗的讲,“一次经营”是企业为获取工程项目所发生的一切经营行为,它的最终目的是在一定的条件下获取合同;“二次经营”是甲乙双方履行工程项目合同时所发生的一切经营行为,它的最终目的是在合同履行过程中通过降本增效获取更好的管理效益,为项目和企业实现增值。“一次经营”是建筑施工企业的生命,是基础,是“二次经营”的前提;“二次经营”是建筑企业的灵魂,是关键与核心,是“一次经营”的重要延续,又为以后的“一次经营”创造条件。

“二次经营”的主要目的是通过项目实施,提高合同履约质量和获取项目经济效益,为今后的项目承接创造条件,营销的主体以项目层次为主,以项目经理为主体,企业相关部门为辅,通过自身优质的管理与控制,主要满足业主、监理、设计、检测、质检等部门的要求。

“二次经营”的实施,主要包括两个层面:项目施工层面和开源创效层面。在项目施工层面上,要加强项目的管理和控制,干好现有的工程,通过建立有效的项目管理制度体系,实现“三位一体”管理,通过“三控制”“三管理” “一协调”来提高项目的履约质量和经营成效。在项目开源创效层面上,“二次经营”就是在履

约过程中依据合同条款,首先最大限度地保护自己,然后讲策略而不失诚恳、重办法而不失信用地赚取合理的利益,具体要做到:勤签证、多变更、高索赔。

2、结合新加坡项环球影城项目对“二次经营”的感悟

下面,就我在新加坡所经历的几个项目,谈一谈“二次经营”方面的得与失。

(1)项目的管理与组织

以新加坡环球影城地下室项目为例,该项目占地约9万平方米,按其使用功能进行分区,主要包括三部分:地下室停车场(占地面积约6.5万平方米)、地下室设备间(占地面积约2万平方米)以及地下室员工服务区。新加坡环球影城地下室项目施工场地面积大,涉及工种、工况多,工作涉及结构施工、建筑装修、设备安装、交通物流、结构修补、漏水封堵、已建结构物的改建,拆迁、及对贵宾的迎接准备等工作;在沟通方面,除了与业主,监理、设计方外,还要涉及到与另外两个总承包单位的协调工作,现场管理难度大。

教训:先期对该项目的施工环境不太熟悉,管理方面较为盲目,没有正确理解管理的含义(“管”指管控,是对项目运行的把控,“理”指理解与落实,是对项目运行效率的把握)。在地下室项目先期的管理过程中,我仅做到了“管”,即只对项目总指挥部、业主所下达的指令做了传达,至于指令的具体落实情况没有即时跟进的督促与监督,因此在项目的管理过程中始终处于被动状态,常有被人牵着鼻子走、盲目无所适从的感觉。

收获:在地下室项目后期的运营过程中,随工作量的增加、交叉作业情况的明显增多,若仍按照先前“管”而不“理”的方法进行施工,工期肯定不能得到保证,质量也可能随时出现问题。鉴于此,项目部即时调整管理方式与组织结构模式,将项目的管理权力适时、适当下放,根据项目总指挥部的部署,按照不同的作业内容将施工进行精细化分工,将结构、装修、设备安装等工作落实到项目部相关管理人员;对施工工长,按照不同的分区分配任务,阶段性的汇报工作完成情况;对落后节点工期的施工作业进行滞后原因分析,制定相应的赶工计划与措施,并及时把控与把握作业进度;对较大的施工任务进行精确合理的提前部署,做到了层层分工、步步落实,现场发现问题现场解决,这些措施均极大地提高了项目部的管理效率与力度,节点工期与工程质量始终能够满足业主的要求。

在继新加坡环球影城地下室项目之后的另外两个项目的管理过程中,同样采用了之前的组织结构模式与管理方法,并依据项目自身的特点,因地制宜,成立项目运行应急机制,积极、正确面对难题并及时分析、纠正、解决问题,做到项目部心中有数,坚决不打无把握之仗。

(2)合同的理解与把握

这里的合同包括业主合同与分包合同。在以往施工合同的履行过程中,施工企业通常只注重合同的执行结果,即是否按合同工期、质量、安全的要求完成,而忽略合同的具体内容,认为只要业主或总承包方满意即可,其实这种理解是不够准确的。合同是甲乙双方相互间行使权利与义务的依据,项目部成员要明确和理解合同的意图、管理要点以及合同的执行计划,熟悉自己权利的界限、义务的范围、工作的程序和法律后果,摆正自己在合同中的地位,这样可以有效地防止由于权利、义务的界限不清引起内部责任争议和外部合同责任争议的发生,提高合同管理的效率;另外,通过合同内容分析,及时发现合同中存在的问题,并同时进行合同的风险分析、管理,为将来发生的变更、事故等提前作好准备,为索赔事宜打好基础。“二次经营”的一个重点就是在充分把握合同权利和义务的基础上,合理的获取利益。新加坡环球影城项目的成功,相当一部分是在正确理解与把握合同内容的基础上,通过有效地解决后期产生的争议以及与商务部门的积极配合、客观合理地获得索赔的结果。

思考与建议:

与新加坡不同,国内建筑工程项目的管理者很不喜欢“索赔”这个字眼,认为索赔就预示着项目的管理不到位、管理不科学,因此在项目的管理过程中,即便是合理的索赔也是很难获得的。这就要求我们在施工作业前充分理解合同的内容,在施工过程中分清双方的权利与义务,多利用变更与洽商等合理手段,及时与业主或总包方确认工作量和单价,做到勤记录、勤沟通、勤确认,在合同的执行过程中隐性的完成索赔任务,以实现利润的最大化。

(3)质量与安全的控制

质量与安全,表面上看与二次经营没用直接联系,其实不然,所谓“工欲善其事必先利其器”,质量与安全是完成项目经营的保证,试想一个连质量与安全都管理不好的施工单位,又怎能大谈特谈优质服务与品牌,为以后的“一次经营”创造条件?

项目施工质量的优秀不一定意味着效益最优,舍弃成本而一味追求质量是不明智的选择,应该按照合同对成品质量的规定合理安排施工,把握好质量与成本的度,关于这点,我深有体会。例如:新加坡环球影城地下室项目,在进行员工休息区地面施工时就遇见了这样的事情,当时采购的砂子较细,如果大面积进行施工地面会出现细小裂缝,影响下道施工工序的质量,经项目部的质量会议商讨决定,在不显著提高成本的情况下,施工时在细砂中掺入适量粗砂进行试验,试验结果能很好的满足质量要求。遂与业主、设计协商沟通,取得许可后进行大面积施工,并通过设置伸缩缝有效的减少地面空鼓、开裂的几率,施工完毕后一次通过了监理验收,得到了业主的认可。

安全是顺利施工的保证,是一进场就要做好的工作,若没有安全,何谈效益?新加坡环球影城项目在安全控制方面的要求极为严格,正是这种严格成就了环球影城项目18个月完工的奇迹,成就了在如此重大的施工项目中无重大事故的奇迹。相比另外两个总承包商,我们的安全管理坚持做到以人为本、层层落实,在施工安全得到充分保证的前提下,施工效率明显高于另外两个总承包商,既快又好地完成了施工任务。

思考与建议:

相对于国外,国内承包商的安全管理大多数只注重形式,往往都把工作重心放在施工进度上。事实上,高效的施工与安全的施工环境是密不可分的。安全管理方面一定要加大投入且要严格落实,不知有多少项目因安全问题而整改停工,甚至致使项目重新启动,从而导致工期进度迟缓、施工成本增加、企业的利润与效益低下;安全管理必须是潜移默化的事情,一定要根据现场的真实情况进行部署、安排,做到心中有数、游刃有余;安全管理没有一个放之四海而皆准的条例,按照“墨菲理论”,越是担心的事情越容易出事,越是不去重视的事情恰恰也越容易出事,因此在现场施工过程中每个管理人员都要把施工安全放在首位,把每天巡检时发现的或者可能存在的安全隐患消灭在萌芽之中,做到防微杜渐、防患于未然。

(4)技术措施的优化

项目施工过程中对于技术措施的优化,是企业又一个重要的盈利点。现代化的施工是以先进的机械设备和技术为依托的,在项目施工过程中除了掌握传统的施工机械设备与方法,还要积极探索新的施工工艺与技术,采用性价比更高的施工机械设备。就新加坡环球影城项目而言,我们在施工过程中对施工技术措施方面进行了大胆的创新与优化,并取得了优异的效果。例如:按照新加坡的防火要求,环球影城地下室员工休息区的墙体要求采用20厘米厚的砖墙砌筑,经过项目技术部门与设计部门协商,采用一种轻型的防火隔音材料来替代砖墙结构,该材料的价格低于砖砌体这种依赖进口的材料,而其施工速度明显快于砖墙的砌筑,因此无论在工期进度上还是在技术要求上均能很好的满足业主的要求。同样,新加坡环球影城项目的后继工程的施工过程中,项目部技术人员处理桩体连梁施工时,将现场环境与施工工艺参数有机结合,把订购混凝土的塌落度降低并优化施工工艺,最终节省了约3%的成本,对企业实现了效益增值。

因此,企业与项目的盈利除了要有丰富的现场施工经验外,还需要管理人员能自行自觉地多观察多总结,对施工工艺、施工工序进行改良、优化,以降低成本提高工效,实现效益增值。

(5)项目的资源配置

首先谈及项目管理人员的配置,以新加坡环球影城项目管理人员的配置为例,其真正体现了理论与实践相结合的真谛。项目部由中国京冶和中冶天工两个企业联合组成,联合体的成功也是内外兼修的结果。相对于整个项目,中冶天工的管理人员凭借其丰富的现场经验起到了“内”的作用,即对内进行施工的过程安排、施工工艺的过程监控等管理,而中国京冶侧重于对外合同谈判、新技术的应用、先进管理计划编制等方面的工作,很好的起到了“外”的作用,正是由于联合体的这种互补性,使得项目管理趋于完美,获得了较高的管理效益。

问题:

类似新加坡环球影城项目的管理人员组合仅仅是一个特例,而摆在我们面前的问题是:我们的管理人员主要是土建各专业毕业,多数未曾接受系统的管理知识培训与学习,施工经验又不够丰富,施工过程的管控能力有所欠缺,这就造成施工管理中重结果、轻过程、钻牛角尖的问题。因此,对于管理人员特别是刚入职的同志,在今后的项目经营过程中要逐步培养自己的管理意识,加强有关建筑施工管理方面的学习,要充分意识到只有通过优秀的过程管理,才能实现优异的管理效益,才能更好的达到为“二次经营”增值的目的。

对劳动力资源而言,在施工过程中要想尽办法提高其工作的动力,这需要管理者能够把握好每道工序的内容,合理安排劳动力的配置,可将一些工序简单、容易计量的工作进行内部承包,实行多劳多得、不劳不得的分配机制,以及行之有效的激励机制。

对现场施工设备而言,要提前做好设备的进场计划,掌握机械设备的工作效率,合理安排机械分布,平时注意机械设备的保养,避免施工过程中因机械设备保养不善而导致窝工。新加坡环球影城后继工程的施工中,机械设备使用量较多,通过对现场实际条件的分析与研究,项目部提前计划并配备好机械设备的使用数量及分布,同时做好全场机械设备实时使用情况分布图,随时掌握机械的分布和使用情况,并在现场施工过程中安排专人对机械设备的施工进行监督和指挥,大大的提高了设备的利用率,为按时完成该项目奠定了坚实的基础。

(6)项目不同分包的管理与协调工作

分包服务质量的好坏直接决定整个施工项目的成败。对一些施工工序简单的项目进行分包,可以大大提高项目的施工质量与施工效率。因此,在分包队伍的选择上一定要进行前期考察,主要是对其人力资源状况、以往施工业绩以及现场管理人员的素质进行考察,同时还应做好后备分包的考察与准备工作。另外,可在现场施工过程中形成合理竞争机制,这是对施工管理的有益补充。在协调方面,对各分包要做好不同

工序、不同工种在时间和空间的分配与管理工作,在施工过程中发现问题后及时协商、立刻解决,达到虽有交叉但井然有序的效果。

(7)项目成本的控制与核算

项目的施工管理是否成功,最终是由项目是否盈利来衡量和判断的。首先要编制成本计划,然后在施工过程中,对影响施工成本的各种因素加强管理,努力将施工中实际发生的各种消耗和支出控制在成本计划范围内;做好不同施工阶段、不同时间段的成本分析,与成本计划值进行对比,通过成本核算及时发现偏差,对造成成本偏差的施工因素进行简化与优化,利用动态控制原理,采取相关组织措施、管理措施、技术措施与经济措施进行纠偏;另外,还可对完成工作较好并取得较大盈利的班组进行奖励,提高项目成员成本控制的意识以及成本控制积极性。总体说来,就是要做好施工成本的事前控制、事中控制以及事后控制,使项目与企业的效益最大化。

3、总结

“二次经营”为企业与项目的盈利,提供了一种新的途径,新加坡环球影城后继项目的承接,就是“二次经营”成功运行的结果。“二次经营”的过程中,不仅要建立行之有效的管理制度体系,还要努力实现“三位一体”管理,通过“三控制”“三管理” “一协调”来提高项目履约的质量,另外还要通过项目自身的精细化管理,即从整体到细部、从上到下、从前到后,对施工内容充分把握,时时计划、层层分析、步步落实,及时核算、及时对比、及时分析、及时纠偏,以实现项目与企业效益的最大化。简言之,“二次经营”就是通过低投入高产出,以及精细化管理,再结合变更控制、索赔签证等手段,对项目与企业实现效益增值。

另外,在我们做好“一次经营”、“二次经营”的基础之上,还应该做好“三次经营”。所谓三次经营,即指在项目完工后进行的售后服务、竣工结算、清欠施工过程所发生的一切费用等工作,通过提供良好的售后服务,为承接后续工程提供坚实的基础,力争与业主建立良好的长期合作伙伴关系,另外在结算清欠过程中采取有效、合理的手段以获得最佳的结算效益。通过“二次经营”促进甲乙双方的关系,提升履约质量,与“三次经营”相配合,为项目的最终盈利及承接后续工程创造更有利的条件。

二次经营方案

Xx项目部二次经营方案 根据集团公司项目中心(2011)23号文件要求,为加强xx项目经理部xx分部二次经营管理,经研究决定成立二次经营领导小组,确定二次经营方案,具体情况如下: 一、二次经营领导小组 组长:xxx(项目经理) 副组长:xxx(财务总监)、xxx(副总工程师) 成员:xxx(工程部长)、xxx(经营部长)、各工区、工点技术负责人 主责部门:工程部、经营部 二、主要工作思路 (一)施工图设计优化及施工图数量“差、错、漏、碰”修正(二)核对招标图纸,梳理I类变更。 (三)施工图投资检算:积极与业主沟通,联系,根据业主施工图检算安排进行。 (四)工程量差调整 工程量差调整包含:工程量差调整、中标单价与施工图投资检算单价差的调整以及中标清单缺项单价的补充等内容。施工图投资检算成立后,积极配合建设单位及局指,认真做好工程量差调整工作。 (五)概算梳理、清理 概算梳理是业主在概算清理之前收集项目施工期间各施工单位合同内、外所发生的各项费用的调查工作,是进行概算清理的准备工作。概算梳理工作应贯穿于施工全过程,做好过程资料的收集签

认,重点为以下几个方面: 1.材料差价:包括清单内材料差价、I类变更、工程量差、新增工程项下料差,以及材料差价部分应计取的税金; 2.I类变更设计: (1)未申报、未批复I类变更设计清理; (2)“铁路变更设计管理办法”规定的范围以外地方要求增加的I类变更设计清理; 3.施工中纳入施工图设计但因故未纳入投资检算项目清理; 4.应业主、地方、初验阶段接收单位要求增加的不构成I类变更设计的工程清理; 5.地方性收费清理: 收集地方性收费的法律、规章、文件和收费标准,各单位与地方政府、收费单位签订的协议(合同)、结算和支付凭证以备审价(审计)之需。 进入概算清理阶段后应按以上要求及时向业主上报本项目合同外发生的各类费用,各类费用必须在概算清理前予以落实或解决。概算清理获铁道部批复后及时与业主及局指沟通做好已批复费用的分劈。 以上工作(一)至(四)项由xxx(副总工程师)牵头,(五)项由xxx(财务总监)牵头,工程部、经营部主责,财务部、物资部配合,及时完善资料,配合业主及局指进行。 三、具体工作安排 根据我分部管段工程特征,结合目前形势,初步确定我分部二次经营工作主要项目,并随施工条件及外部环境的变化逐步完善。 (一)拆迁及征地费用

商业银行提升专业化经营管理能力的对策建议_孙弘

Financial View | 金融视线 MODERN BUSINESS 现代商业136 商业银行提升专业化经营管理能力的对策建议 孙弘 中国建设银行股份有限公司郑州金水支行 河南郑州 450000 摘要:经多方分析研究,我们认为提高专业化经营管理能力是银行业发展转型的基本趋势和方向,国有商业银行必须将提高专业化经营管理能力作为当前各项工作的当务之急、重中之重,以期在未来的竞争中占据有利地位。关键词:商业银行;经营管理;对策 一、转型路径设计要积极审慎、切实可行 路径设计应是一个综合性的指导方案,包括方向、步骤、具体措施和政策保障,它对于一项改革转型的推进至关重要,正确的路径选择能够保证改革转型项目按照预定方向稳步推进,有时甚至能够起到事半功倍的效果。国有商业银行提高专业化经营管理能力是一项复杂的系统工程,既不能急于求成、盲目蛮干,也不能畏首畏尾、无所作为。 1、要坚持高层重视和全行动员相结合。最高管理层必须统一思想认识,坚定意志,并善于将自身的意志转化成全行的意志,凝聚全行共识和力量共同推动变革。同时对转型推进过程中可能出现的突发情况和挫折要做好应对的思想准备,及时研究提出改进、完善的措施。 2、要坚持局部推进和带动全局相结合。国有商业银行点多面广,摊子大,业务杂,为稳妥起见,可以先选取一些经营管理基础相对较好的分行,或者业务和经营管理性质相对独立的领域、流程、环节逐步推进专业化经营管理,然后总结经验,待条件成熟后逐步向其他业务和管理领域拓展。比如,目前国内部分商业银行在个人业务差别化、专业化,以及推进中后台管理集中化、专业化等方面都作出了有益的探索。 3、要坚持重点突破和系统推进相结合。改革转型推进过程中会逐步出现一些突出矛盾和问题,成为关键性制约因素,需要高层管理者痛下决心,逐步解决。 二、以专业化为核心重塑企业文化 历史证明,任何一次变革都必然以一定的精神和理念作为支撑,企业也不例外。改革转型的过程同时也是企业文化重塑的过程,二者相互依存、相互促进。我们不仅要从体制机制、制度流程、营销服务和人员队伍等层面提升专业化经营管理能力,也需要加强专业精神培育,从理念、文化等层面助推专业化经营管理能力提升。 1、要重塑爱岗敬业意识。敬业爱岗不是老生常谈,而是提升专业化经营管理能力的基本要求。要强化每个员工对自身职业角色的清晰认知和职业原则的高度敬畏,明确本岗位的技能要求和职业规范,并且努力追求卓越、做到最好。 2、要树立高度的品质意识。品质意识是专业化的核心内容,对最佳工作品质和最高客户满意度是专业化的最高体现。要以最佳品质为目标,不断提高管理决策能力、基层执行能力、客户服务能力、系统支撑能力,努力提高客户满意度。 3、要强化团队合作意识。团队合作是专业化的必然要求。人是有组织的动物,个体的价值需要在同他人的合作中得以体现。要让每个员工找准在岗位分工和价值创造链条上的位置,明确岗位职责,发挥协同效应,实现个人价值和企业价值的有机统一。 三、推动组织架构向矩阵式转变 矩阵式是适应专业化经营管理要求的成功模式,也是代表商业银行发展方向的典型的现代化模式。作为规模庞大、机构众多的大型综合性商业银行,国有商业银行选择矩阵式作为其组织架构目标模式就成为必然。但在具体推进过程中还需要把握好以下原则: 1、结合实际的原则。中国文化及市场化程度与西方发达国家 存在很大的差异,选择何种组织架构,还要看整个社会、经济和人文环境的认同,绝不能脱离国内的实际,一味地照搬照套,追求统一的标准模式,给国内商业银行带来过大的转型成本。 2、把握核心的原则。选择和认同矩阵式的经营理念和基本设计原则,要比照搬其架构的“模型”重要的多。特别是要把握以客户为中心,增强营销功能,加大营销力度;实行专业化和垂直型管理,提升各类机构运行和管理的质量与效率;理顺前中后台关系,突出业务部门的核心地位;合理确定管理链长度和管理半径,使业务拓展和内部管理顺畅、协作和均衡运作;完善风险管理体系,切实形成有效的风险控制;突出各类人才,特别是专业技术人员的作用等核心思想和原则。 3、循序渐进的原则。要注重我国商业银行经营管理的基础条件,包括信息技术和管理会计等,循序渐近,突出重点,分段实施,努力降低转型风险和成本。 四、提升营销服务的专业化水平 综合化营销、专业化服务是展现银行经营服务能力的最直接的窗口和平台,也是对银行现代化、专业化经营管理能力的有效检验。目前国有商业银行强调综合营销服务的较多,在营销服务的专业化方面仍需要加强。 1、要做好综合性和专业性渠道的平衡。大部分支行网点都要由传统对公、对私网点,逐步转型成综合性、精品化的营销服务平台。同时,要积极适应市场客户需要,加快财富中心、理财中心、个贷中心、商务中心、小企业中心等专业化服务机构建设。加快电子渠道建设和布局,提升电子渠道的替代和服务能力。 2、要加强专业化服务队伍建设。要通过内部培训提升和外部市场引进相结合的方式,培养建设一大批包括管理人才、经营人才、理财经理、客户经理、风险经理、金融分析师、计算机、法律、研究分析等各方面人员专业化人才队伍,不断优化人力资源结构,提高人员队伍专业化水平。 3、要培育专业的产品创新能力。要完善产品创新流程和机制,打造专业化的创新人才队伍,在投资银行、个人理财、对公理财及衍生金融产品创新方面建立自身的优势,摆脱目前产品同质化、大众化的困局。 五、加强人才队伍专业素质建设 1、要强化专业化的思维方式。要更加注重实证研究、量化分析等专业方法的运用,更加注重事实、实验、分析、逻辑推理的作用,使员工队伍形成缜密的实证的思维方法和工作习惯。 2、要强化专业技能的学习培训。学习培训是提高专业技能的最基本途径。要以专业化为导向,努力加强专业理论、专业技能和专业规范学习培训,不断提高员工队伍的专业素质和业务水平。 3、要强化在实践中提高专业技能。实践是提高专业能力和素质的最好学校。要引导广大员工在丰富多彩的经营管理实践中,主动按照专业的标准,培养专业的视角,运用专业的方法,为内外部客户提供具有专业水准的服务。

加强企业管理建立健全制度

加强企业管理建立健全制度 加强企业内部管理,建立健全内控制度,是企业自身的需要,也是企业面对市场风险与挑战的需要。企业只有根据自身的实际状况,制定满足管理需要的内部控制制度,并加以严格遵循实施,才能持续、稳定、健康地发展。 根据《中华人民共和国会计法》及财政部有关规章制度的要求,各单位(包括国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其它经济组织)应当根据国家有关法律、法规和规范的规定,结合部门和系统内部的有关内部控制规定,建立适合本单位业务特点和管理要求的内部控制制度,并组织实施。 所谓内部控制,是指由企业董事会、管理者和其他员工实施的,为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目的而提供合理保证的过程。内部控制涉及企业生产经营的控制环境、风险评估、监督决策、信息与传递以及自我检测等方面,从总体上透视了企业生产的各个环节。其有效实施无疑会促使企业生产管理迈上一个新台阶,促进企业经营流程的合理化和正规化。 一、内部控制在实际工作中对企业的生产经营活动及外部社会经济活动都会带来深远的影响,产生良好的效果 (A)确保企业制订的各项管理方针、目标的贯彻执行 内部控制制度由若干具体政策、制度和程序所组成,渗透于企业经营活动的各个方面,只要企业内部存在经营活动和管理环节,就有相应的管理办法和控制措施,从而有效地贯彻企业的经营方针,确保经营目标的实现。 (B)确保会计信息及其他管理信息的真实可靠,防范经营风险 健全内控制度,可以规范企业各类信息的采集、归类、记录和汇总的过程和行为,确保会计信息资料的真实可靠,如实反映企业经营状况,及时发现和纠正各种错弊,有效控制企业的经营风险。 (C)确保资产的安全完整,并加以有效利用 健全内控制度,能够科学有效地监督和制约企业财产、物资的采购、计量、验收等各个环节,对企业各种资源的利用和现金流动进行控制和管理,从而确保企业财产物资的安全完整,防止资产流失。 (D)确保企业利润最大化 健全内部控制,使企业的各项经营活动做到活而有序,减少了不必要的成本费用开支,促进企业的有效经营,以求企业实现更大的盈利目标。 二、近年来,随着我国市场经济的发展和企业改革的不断深入,从政府部门到企业管理层对企业内部控制的认识不断提高,大部分国有企业都在一定程度、一定范围内建立了内部控制制度,但是在实际经营中,还存在着许多不尽完善的地方 (A)内部控制环境不够完善 内部控制制度的建设及有效运行,有赖于企业良好的法人治理结构。现代企业的所有权和经营权的分离,客观上需要一个规范的法人治理机构、加强内部控制,以保障所有者、经营者、债权人等的合法权益。但从目前情况看,大部分国有企业改制后,虽然在形式上建立了法人治理结构,但由于产权不明晰、出资人缺位,未形成有效的内部权力制衡机制,再加上内部控制固有的局限性,造成内控力度削弱,经济业务随意性加大,监督机制失效。 (B)会计信息失真、造假机率增大 有的企业由于会计工作秩序混乱、核算不实而造成的信息失真现象较为严重。如常规性

8.二次经营管理办法

中铁五局经锡高速公路3标项目经理部 二次经营管理办法 1 总则 为加强项目管理,搞好工程项目二次经营,充分调动员工积极性,发挥项目效益中心职能,谋求效益最大化,在增加项目部效益的同时推动公司发展。根据公司相关文件精神并结合我单位实际情况,经指挥部研究决定,特制定本办法。 2 组织机构 中铁五局经锡高速公路第三合同段项目经理部成立合同成本管理领导小组,全面负责项目经理部二次经营管理工作。 3 项目二次经营的基本原则和要求 3.1确保安全、质量的原则:实施的方案必须能保证结构和施工安全,必须能保证工程质量。 3.2效益最大化原则:企业的最终目的是追求最大额度的利润。这是二次经营的出发点和落脚点。 3.3项目经理部各部门之间要加强配合沟通,对方案、依据、单价、数量、金额等要充分考虑。同时要对不利条件和风险加以识别、规避,提高二次经营成功率和成果。 3.4合同成本部为二次经营工作的主管部门,各部门要及时将相关资料汇总到合同成本部,合同成本部根据要求按时将相关情况及时上报。 4 二次经营范围 4.1工程项目二次经营主要包括在项目中标后,施工图未出之前的工程项目优化,施工图设计差、错、漏数量核实,本项目中标单价、施工过程中的变更设计、价差调整、政策性概算调整、变更设计项目外的其他费用索赔、保险理赔、安全生产经费、合同内其他预留费用等一切为企业谋求效益的经营活动。 4.2施工图工程项目优化及数量差:在施工图未出之前,对初步设计或咨询图纸进行工程项目的优化,根据本项目中标单价与成本单价的比较, 取消或尽量减少中标单价低于成本价的项目和工程量,增加利润较高的项目和工程量。施工图出来之后,对所有项目的设计数量进行核对,找出其差、错、漏数量。 4.3变更设计:根据合同约定和行业的有关规定进行变更设计,以增盈减亏为努力方向,可以侧重为业主节约投资且为承包人增加利润的方向进行变更设计,要多方案比较,做到既增加利润又节约成本。

二次经营策划报告

二次经营策划报告

中铁*局集团 *********工程项目经理部 二次经营策划报告 编制:复核:审核: 施工单位(盖章) 生效日期:年月日

目录 1、工程概况 2、组织机构 2.1二次经营管理组织体系的建立 3、工程特点、重点、难点分析 4、施工方案的策划 5、二次经营策划实施内容 5.1前期准备 5.1.1现场施工条件调查(施工环境、地质水文、地料、水电等) 5.1.2业主、设计、咨询、监理单位情况 5.2合同环境 5.2.1投招标、合同资料交底及价款水平分析 5.2.2合同价款调整条款 5.2.3合同对承包商行为的限制条款 5.2.4合同约定目标(工期、质量、安全、环保) 5.3图纸会审 5.3.1工程量复核 5.3.2图纸与投标清单对应量差 5.3.3图纸漏项 5.3.4图纸与现场不符

5.3.5价差分析 5.4主要物资供应策划 5.4.1 需求计划 5.4.2业主对甲供、甲控、自购范围的限制 5.4.3价格经济比选 5.4.4来源及运输方式 5.5大型机械设备策划 5.5.1需求计划 5.5.2业主的相关要求 5.5.3经济比选及配置方式 5.6其它策划 5.6.1征地拆迁、临时用地、使用地方道路补偿5.6.2工程保险、自然灾害、不可抗力 5.6.3国家政策 6、二次经营的规划及目标 7、相关奖惩办法

1.工程概况 ********** 2.1二次经营管理组织体系的建立 局直管项目部以项目经理为组长,主管副经理或总工任副组长,各部门部长为小组成员成立二次经营管理小组。 项目分部成立二次经营现场管理小组,由项目经理任组长,各部门人员为小组成员,各部门明确责任分工,确保目标实现。 现场管理小组定期组织二次经营知识培训,要让每个员工意识到,二次经营不但仅是项目经理和计划、财务某个部门的事,要把全体职工以及各方面的利益挂起钩来,把创效变成每个人的自觉行为,真正树立起全员参与创效的观念。 3、工程特点、重点、难点分析 主要考虑对项目成本影响较大或者工艺、工法有特殊之处有利于开展二次经营工作的项目。 工程特点从工程专业类别分析(属桥、涵、路基、路面、轨道等专业工程其中之一或综合工程以及各专业工程的工程量比重),对资源配置的整体要求方面进行编写; 重点控制工程从工法、工艺难点、水文地质、特种设备要求等方面阐述编写; 难点分析从工程新工艺、管理跨度、施工环境、自然灾害、水文地质、是否紧邻城镇、工期情况(从工期的紧迫性,因气候因素、跨

二次经营管理实施细则

二次经营管理实施细则 第一章总则 第一条为提高公司各项目二次经营创收能力,调动各级管理人员二次经营工作的积极性,建立激励机制,结合公司实际,制定本实施细则。 第二条二次经营是指施工企业在项目建设施工过程中基于《工程施工承包合同》条款约定和组成文件为基础 ,实施合同外获取合理收入的管理行为。即:依据合同条款和施工过程中的各类变化所产生的新增工程、变更设计、调价调差、补偿索赔等在合同外获取经济补偿的行为。 第三条本实施细则适用公司国内所有工程项目。海外项目另行制定二次经营实施细则。 第二章组织机构及职责 第四条公司组织机构及职责 一、公司二次经营领导小组 公司成立以总经理任组长,分管成本工作的副总经理任副组长,由成本管理部、工程管理部、物资管理部、设备管理部、运输技术部、财务管理部等部门负责人为组员的二次经营领导 - 1 -

小组。公司二次经营领导小组办公室设在成本管理部,由成本管理部负责公司二次经营日常管理工作。 二、公司二次经营领导小组主要职责 1.收集国家相关部委、行业有关二次经营政策信息,并在公司内网进行发布;宣贯股份公司、集团公司有关二次经营工作制度,完善公司二次经营管理制度,确定二次经营的重大事项,指导公司各项目二次经营工作,负责协调铁路总公司鉴定中心相关工作。 2.负责构建公司二次经营管理体系和相关业务培训工作。 3.指导并审批各项目《二次经营目标策划书》,按年度下达公司二次经营目标计划。 4.组织、检查、指导、评比公司各项目二次经营工作,推广二次经营工作先进经验。 5.负责收集、审核、整理项目二次经营资料,定期发布二次经营通报,同时按期上报集团公司二次经营日常报表。 6.审核项目部上报的年度二次经营奖励资料,公司总经理办公会通过后进行下发。 第五条项目部组织机构及职责 一、项目部二次经营工作小组 组长:项目经理 副组长:项目主管工经部副职领导 组员:工经部、工程部、物机部、运技部、财务部、安- 2 -

商业银行经营管理答案

商业银行经营管理答案 一、名词解释1、商业银行:商业银行是以经营工商业存。放款为主要业务,并以获取利润为目的的货币经营企业。2、再贴现再贴现是中央银行通过买进商业银行持有的已贴现但尚未到期的商业汇票,向商业银行提供融资支持的行为。 3、融资租赁融资租赁(Financial Leasing)又称设备租赁(Equipment Leasing)或现代租赁(Modern Leasing),是指实质上转移与资产所有权有关的全部或绝大部分风险和报酬的租赁。 4、流动性风险流动性风险是指商业银行无力为负债的减少和/或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。流动性风险是指经济主体由于金融资产的流动性的不确定性变动而遭受经济损失的可能性。 商业银行制度:是一个国家用法律形式所确定的该国商业银行体系、结构及组成这一体系的原则的总和。2、回购协议:指在金融市场上,证券持有人在出售证券的同时与证券的购买者之间签订协议,约定在一定期限后按约定价格购回所卖证券,从而获取即时的可用资金的一种交易行为。 3、回租租赁:是指承租人将自有物件出卖给出租人, 同时与出租人签定一份融资租赁合同, 再将该物件从出租人处租回的租赁形式。 4、信贷风险:信贷风险是接受信贷者不能按约偿付贷款的可能性。信贷风险是商业银行的传统风险,是银行信用风险中的一个部分。这种风险将导致银行产生大量无法收回的贷款呆账,将严重影响银行的贷款资产质量,过度的信贷风险可致银行倒闭。 1、单元行制这种制度是以美国为代表的,银行业务完全由总行经营,不设任何分支机构. 2、关注贷款是指尽管借款人目前有能力偿还贷款本息,但存在一些可能对偿还产生不利影响因素的贷款 3、杠杆租赁杠杆租赁是融资租赁的一种特殊方式,又称平衡租赁或减租租赁,即由贸易方政府向设备出租者提供减税及信贷刺激,而使租赁公司以较优惠条件进行设备出租的一种方式。它是目前较为广泛采用的一种国际租赁方式,是一种利用财务杠杆原理组成的租赁形式 4、利率风险利率风险是指市场利率变动的不确定性给商业银行造成损失的可能性 二、填空题 1、以商业银行的组织形式为标准,商业银行可分为单一银行制、分支银行制和集团银行制三种类型。 2、商业银行的广义负债指银行自由资金以外的所有资金来源,包括资本票据和长期债务资本等二级资本的内容。 3、现代商业银行的典型代表,也是现代商业银行始祖是1694 年设立的英格兰银行。 4、商业银行的贷款价格一般包括贷款利率、贷款承诺费、补偿金额和隐含价格四个部分。 1、商业银行的组织结构体系一般可分为决策系统、执行系统、监督系统和管理系统四个系统。 2、银行并购的定价方法一般有贴现现金流量法和股票交换法两种。 (银行并购的定价方法:重置成本法为主,以相对价值法和现金流量折现等法为辅) 3、商业银行的贷款价格一般包括贷款利率、贷款承诺费、补偿金额和隐含价格四个部分。 1、商业银行的经营管理目标(原则)一般表述为盈利性、流动性和安全性三个。 2、商业银行并购的原因一般有①追求规模发展②追求协同效应(经营协同效应,财务协同效应)③管理层利益驱动三个。 3、商业银行发放的担保贷款包括保证贷款、抵押贷款和质押贷款三种。

加强企业经营管理人才队伍建设

坚持党管人才加强企业经营管理人才队伍建设 来源:指导小组作者:发布时间:2005-07-16 2003年是全面贯彻党的十六大精神的第一年,是抓住机遇、加快发展、向着率先基本实现现代化目标迈进的重要一年,也是集团公司战略结构调整和昊华公司初创发展十分关键的一年。最近,中央组织工作会议提出了“党管人才”的新要求,这对党的工作提出的要求更高了,工作的范围更大了,任务也更艰巨了。我们清醒的认识到,要想抓好人才队伍建设这一系统工程,就必须按照党管人才的要求,努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境,形成充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到企业中来。下面就大安山矿党委在加强经营管理人才队伍建设工作上的一些做法向大家做一汇报。 一、认清形势、抓住机遇,解放思想、转变观念,加强经营管理人才队伍建设 在充分认识企业面临的外部环境和内部优劣势的基础上,大安山矿党委解放思想,转变观念,狠抓人才开发工作中的龙头——经营管理人才队伍建设,用市场化的运作手段去建设经营管理人才队伍,初步形成了适应市场经济要求的选人用人机制。在选人用人方式上,改变单一的任用模式,加大市场化配置力度。通过引进竞争机制,拓宽视野,积极探索新的选人用人方式,把组织提名、民主推荐、个人自荐结合起来。改变由“少数人选人”、“在少数人中选人”的传统做法,变“伯乐相马”为“赛场选马”。仅去年我矿就对9名矿级管理人员,49名行政中级管理人员进行考核并重新续聘,新选拔聘用副总以上管理人员5名,平均年龄36岁,其中4名有高级工程师职称。同时,我们还对5名中级管理人员进行了“诫免谈话”,对1名中级管理人员予以解聘,对中层行政副职的11个岗位进行公开竞聘。 二、建立健全有效的激励机制,推进经营管理人才队伍建设 为激励引导人才实现预定的奋斗目标,充分把握并深入挖掘人的潜能,调动人的主观能动性、积极性和创造性,推动企业经营管理工作的开展。大安山矿党委在人才政策上,坚持“先安居、后乐业”的原则,力所能及地为人才解决生活中的问题。近年来,我们一方面坚持做到从生活上关心,解决了优秀管理人才家属农转非7户,夫妻两地分居9户,协调、安置随迁子女入学入托及随迁家属就业12人。对优秀经营管理人才进行购房贴息贷款,共发放无息贷款

二次经营策划书范文

二次经营策划书范文 二次经营策划书 华东汽车城室内精装修工程属于办公楼装修性质,11F—20F为一般的办公区域,21F、22F为老板办公区域,电梯厅墙地面采用石材,卫生间墙地面采用瓷砖,过道天花为石膏板吊顶,办公区域吊顶采用铝扣板,地面是架空地板上铺地毯、墙面乳胶漆。19F、20F屋顶花园绿化工程指定分包施工。整个施工面积约45999M ,造价约1000万,合同工期要求是xx年8月30号。 一,项目管理重点和难点 (1)预估工程款支付缓慢,标准层现场签证难度大 该项目是公司与该业主合作的第一个项目,经项目部调查研究后发现,业主与公司签订的施工合同条款对我们非常苛刻,属“包干“性质的份额较大,同时项目部从总包单位及其他先期进场单位那里了解到,业主方对于工程款的支付比较缓慢,资金链衔接不上,且对于工程变更和现场签证都控制的非常严格,现场管理的业主无权对变更内容给予确认,如果按照正常情况施工、结算,项目部几乎无利润可言,由此,项目”二次经营“工作必须另辟蹊径。

(2)工期紧张,业主在延误工期的处罚条款苛刻 项目部管理人员于6月上旬进场进行施工前期准备,但是合同工期是5月20号到8月30号,且进场后项目部发现施工现场混乱,多家施工单位在内施工,其中幕墙施工尚未结束,强、弱电工程、空调工程、消防工程、管道安装工程等均在施工,总包单位的砌筑粉刷尚在进行,而且据了解总包单位的竣工时间也在8月30,由此。可预见的是在项目施工过程中,我公司的工期必定受其他相关施工单位的制约和影响。另一方面,项目合同中,有很多材料是甲供材料和甲指乙供材料,因此工期也将会受到甲方材料供应的制约。 (3)关于21F、22F老板层装修仅是暂定价,整个项目运作的成功与否,赢利的大小很大情况取决于项目部对21F、22F的运作(材料样品的确认和选择,以及材料价格和工程量的确认)。因此项目部对于该分部分项要多做分析,对于材料的选择和报价要做足前期准备工作。 二、明确目标 (1)质量目标:严格执行招标文件中《精装修工程技术要求》中有关的质量标准和《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-xx,

加强经营管理树立市场经济观

加强经营管理树立市场经济观 发表时间:2010-05-17T14:51:39.340Z 来源:《中外健康文摘》2009年第36期供稿作者:张雪华 [导读] 经营管理不仅要出经济效益,还要造就人才,逐步形成一批年轻文化的经营骨干,发挥他们的作用 张雪华 (吉林省吉林市中心医院吉林吉林 132011) 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085(2009)36-0274-01 加强经营管理树立市场经济观是医院长期所面对的主要问题,在现有的经济体制下一旦被推向市场,其经营管理中存在的各种问题便暴露无遗。当前,国有医院的经营管理与社会主义市场经济的深入发展极不适应,极需改进和完善。 1 管理要善于经营,创新思维 医院经营改革必须适应社会主义市场经济体制要求,面向社会提供服务。随着医疗卫生改革的推进,医院很快成为竞争的大舞台。缺少竞争,行业的动力、活力不足,效率不高。引入竞争机制是体制改革的一大特点,结合服务特点,实行竞争上岗,形成人才之间的竞争,形成卫生资源的优化配置。有利于调动工作人员的积极性;有利于直辖市工作,取长补短,优势互补;有利于提供优质服务。市场经济下的经济管理成败决定于3个条件,高级领导的观念,中级主管的管理务实,基层主管的管理技能。其中高级主管的观念是管理的核心,善于经营,始终遵奉创新的思维参与市场的激烈竞争,创新竞争获得强进的超越竞争优势。必须培养高品质的创新思维,避免发展无思路,经营无略,管理无章法,决策无依据,市场无谋略,运行无效益。要以理性思维审视市场的变化。要尽快建立服务质量和效率的社会评价制度,形成多方参与的格局,促进服务市场的形成。 2 学习市场经济,认识经济规律 学习知识,提高素质,增强能力。知识是形成能力的前提和基础,同时又是能力和素质的载体,没有知识就没有能力。知识的广博和深厚,有利于增强能力,提高素质。把外在获得的知识和能力进一步拓展与增强。综合素质的提高,才能全面发展。我们必须学习市场经济,适应市场发展。 现代生产力的发展必须在现代的市场经济的条件下进行,面临的最大任务,就是始终按照市场经济的发展规律推进市场经济的发展。目前中国市场经济的特点是:面向国际的开放性、内部结构的系统性、地区上的非均衡性、内在机制的自我组织性、面向未来的成长性。建立开放、创新、高效、现代化的社会主义市场经济是经济发展的新目标。经济效率的增长需要技术创新、管理创新、制度创新和人力资本的增值。以更加开放的心态和进取精神,从时代的高度,重新认识、重新学习市场经济。加强经济管理理论的学习,有利于认识世界,分析形势,把握机遇,理解党的各阶段任务。必须具备经济管理素质,提高促进市场经济、运用经济规律办事的能力。 3 以人为本,科学管理 市场经济的发展带来了文化建设的活力和历史的进步,改革的变化又带来了价值取向,道德观念、文化选择的多样性,如何整合这些价值取向,保持社会的稳定和内聚力,必须要建立代表最广大人民的根本利益的决策机制,既体现效益,又要体现公平。管理是一门科学,关键是在于做好人的工作,有了每个人的积极性、创造性、主人翁责任感充分发挥出来,整个机制正常高效运转。 经营管理不仅要出经济效益,还要造就人才,逐步形成一批年轻文化的经营骨干,发挥他们的作用。要讲政治、讲学习、讲团结、讲全局。讲团结,但不回避矛盾。讲人一局,但不放弃根本。严格管理,必须有制度、有措施、有监督约束机制。办事要从是否有利于医院的利益和长远发展,是否有利于广大职工群众的整体利益的准则。走规范化、科学化、制度化的管理模式,协调好各方面的工作。 经营管理能力的提高,一方面必须认识学习经济管理知识,提高经营管理素质,更好的实现职能的效率化。二是决策能力。果断的决策来源于对知识的掌握,经验的积累,对现实情况的认识和对经济规律的准确把握。群策群力,广泛听取广大群众和专家的意见,集思广益,提高决策质量和决策执行的质量。三是改进和加强组织管理与协调,增强凝聚力。工作效率来源全体员工的积极性、主动性、与创造性。需建立合理的视人、用人机制、真正按市场经济规律办事。 管理必须以人为本,加强和改进思想政治工作,一个重要原则就是思想工作要与经济工作一起去做,把思想教育和管理有机的结合起来,把解决思想问题与解决实际问题统一起来。因为,现实的困难,现实的利益,现实的困惑而引发的问题,有的问题解决不了而赞成的实际问题,要具体分析,化解矛盾。再实际的管理方式上要注意关心人、尊重人、理解人,为自我实现创造良好的条件。人是医院发展最宝贵、最有潜能的资源,员工的积极性是医院发展的推动力量。管理就是通过激励和约束机制,引导人,塑造人,鼓舞人,从而使员工在平凡的工作岗位中发现生活的意义和自身的价值。最大限度的调动员工的积极性和创造性,提高社会效益和经济效益。

二次经营

“二次经营”为项目能够实现盈利提供了一种新的途径,在保证工程安全与质量的前提下,通过缩短工期、降低成本,有效地进行合同、风险与信息等控制,对自身组织与施工行为的优化管理,适当协调对外对内的关系,为项目带来增值,简言之,即低投入高产出,实现项目效益的最大化。 “内外兼修”,“内”指项目的动态过程管理、优化的组织结构以及有效控制,而“外”则是在“内”的基础之上合理的谈判与经营。只有通过优质的管理与控制,才能提供优质的服务,才能通过“二次经营”实现为项目、企业增值的目的。 “一次经营”是企业为获取工程项目所发生的一切经营行为,它的最终目的是在一定的条件下获取合同; “二次经营”是甲乙双方履行工程项目合同时所发生的一切经营行为,它的最终目的是在合同履行过程中通过降本增效获取更好的管理效益,为项目和企业实现增值。 “一次经营”是建筑施工企业的生命,是基础,是“二次经营”的前提;“二次经营”是建筑企业的灵魂,是关键与核心,是“一次经营”的重要延续,又为以后的“一次经营”创造条件。 “二次经营”的主要目的是通过项目实施,提高合同履约质量和获取项目经济效益,为今后的项目承接创造条件,营销的主体以项目层次为主,以项目经理为主体,企业相关部门为辅,通过自身优质的管理与控制,主要满足业主、监理、设计、检测、质检等部门的要求。“二次经营”的实施,主要包括两个层面:项目施工层面和开源创效层面。 在项目施工层面上,要加强项目的管理和控制,干好现有的工程,通过建立有效的项目管理制度体系,实现“三位一体”管理,通过“三控制”“三管理”“一协调”来提高项目的履约质量和经营成效。 在项目开源创效层面上,“二次经营”就是在履约过程中依据合同条款,首先最大限度地保护自己,然后讲策略而不失诚恳、重办法而不失信用地赚取合理的利益,具体要做到:勤签证、多变更、高索赔 (1)项目的管理与组织 调整管理方式与组织结构模式,将项目的管理权力适时、适当下放,根据项目总指挥部的部署,按照不同的作业内容将施工进行精细化分工,将结构、装修、设备安装等工作落实到项目部相关管理人员;对施工工长,按照不同的分区分配任务,阶段性的汇报工作完成情况;对落后节点工期的施工作业进行滞后原因分析,制定相应的赶工计划与措施,并及时把控与把握作业进度;对较大的施工任务进行精确合理的提前部署,做到了层层分工、步步落实,现场发现问题现场解决,这些措施均极大地提高了项目部的管理效率与力度,节点工期与工程质量始终能够满足业主的要求。 (2)合同的理解与把握 合同包括业主合同与分包合同。在以往施工合同的履行过程中,施工企业通常只注重合同的执行结果,即是否按合同工期、质量、安全的要求完成,而忽略合同的具体内容,认为只要业主或总承包方满意即可,其实这种理解是不够准确的。合同是甲乙双方相互间行使权利与义务的依据,项目部成员要明确和理解合同的意图、管理要点以及合同的执行计划,熟悉自己权利的界限、义务的范围、工作的程序和法律后果,摆正自己在合同中的地位,这样可以有效地防止由于权利、义务的界限不清引起内部责任争议和外部合同责任争议的发生,提高合同管理的效率;另外,通过合同内容分析,及时发现合同中存在的问题,并同时进行合

二次经营规划方案

二次经营工作实施方案 二次经营是项目增盈减亏的重要手段,更是具有重要的战略意义。为有效推进我项目的二次经营工作,特制定本实施方案。 一、组织领导 我项目成立二次经营领导小组,领导小组成员如下: 组长:项目经理 副组长: 组员: 二、二次经营的侧重点 1、路基设计变更的侧重点弃土场优化、地基处理、支挡结构、边坡防护上。 2、隧道工程的工作侧重点在隧道洞口、开挖方式的变更和初期支护的形式变更上。 3、桥梁工程的工作侧重点在桥梁结构形式、桥梁基础及桥位土方开挖上。 3、保险索赔的工作重点在冬季施工遭到的自然灾害、汛期遇到的暴风、暴雨、洪水自然灾害的影响和隧道塌方索赔。 4、对业主的索赔,主要在征地拆迁引起的窝工及变更方案未能及时确定引起的窝工上面做文章。 5、工程原材料的节约主要是通过招标降价、地材收方控制、配合比优化、降低损耗等途径实现; 三、设计变更工作的初步规划 (一)桥梁工程

1、减少墩柱、桩径截面形式,减少模板种类、钻机型式和钢筋骨架加工种类,特别是桩基,调整为对项目有利的截面形式。具体内容如下:(1)桩基工程:桩径在确保不影响桥梁承载力的前提下,尽量将桩基优化成延米单价较高的桩基。为保证达到提高经济效益,尽量不缩短桩长。 (2)墩柱:薄壁空心墩除主桥桥墩外,统一截面倒角尺寸,减少倒角模板数量;圆柱墩减少和改变墩柱截面形式,减少模板投入或利于以后周转;方柱墩减少截面形式、统一倒角尺寸,减少模板投入。 2、复测各桥墩承台与桩顶系梁处地面高程,与设计高程对比,具备抬高条件的,提前做好地面线测量确认工作并与业主和设计单位沟通确认,通过加大桩长和缩短墩柱、减少基坑土方开挖来提高经济效益,同时充分利用桥梁段挖方弃方量大、减少运距的方式来增加收益。 (二)隧道工程 隧道重点在施工工序向有利于施工单位的方式转换、增加不良地质段落。工序提前转换不但有减少临时支护工程数量、加快施工进度的优势,同时可增加经济效益。通过前期严格的施工组织、沉降观测、受力模型分析,尽早由双侧壁转单侧壁,减少临时支护费用。另外,争取增设临时仰拱等确保安全、进度,以期增加工程量。 (三)路基工程 1、路基地基加固处理工程:减少地基处理型式,量少项目变更量多或价高项目,减少投入机械设备种类,以量压价。 2、取消或减少量少、价低防护项目,变更为易施工、价格合理项目。 3、通过多方确认,增加不良地质段落。以利于增加地基处理等其他

431#——商业银行经营管理

商业银行经营管理模拟题1 一、名词解释 1、商业银行:是以追求利润最大化为目标,以多种金融负债筹集资金为其经营对象,能利用负债进行信用创造,并向客户提供多功能、综合性服务的金融企业。 2、再贴现:经营票据贴现业务的商业银行将其买入的未到期的贴现汇票向中央银行再次申请贴现 3、融资租赁:出租人根据承租人对租赁物件的特定要求和对供货人的选择,出资向供货人购买租赁物件,并租给承租人使用,承租人则分期向出租人支付租金,在租赁期内租赁物件的所有权属于出租人所有,承租人拥有租赁物件的使用权。 4、流动性风险:商业银行没有足够的现金来弥补客户取款需要和未能满足客户合理的贷款要求或其他即时的现金需求而引起的风险 二、填空题 1、以商业银行的组织形式为标准,商业银行可分为单元制银行、分行制银行、 持股公司制银行三种类型。 2、商业银行的广义负债指银行自有资本以外的所有资金来源,包括资本期票和 长期债务资本等二级资本的内容。 3、现代商业银行的典型代表,也是现代商业银行始祖是 1694 年设立的英格兰银行。 4、商业银行的贷款价格一般包括贷款利率、贷款承诺费、 补偿余款和隐含价格四个部分。 三、计算并分析 下面为我国某商业银行的有关数据资料 企业贷款22亿元风险权数为100%,住房抵押贷款4亿元风险权数为50%企业债券2.5亿元风险权数为100%,对合作银行贷款2亿元风险权数为20%现金资产6.7亿元风险权数为0%,资本金总额为1.9亿元 试分析该商业银行的资本充足率是否达到了《中华人民共和国商业银行法》的要求。答:风险资产总额=22×100%+4×50%+2.5×100%+2×20%=26.9亿元 核心资本=6.7+1.9=8.6亿元附属资本=22+4+2.5+2=30.5亿元 一级资本比率=8.6/26.9=31.97%,二级资本比率=30.5/26.9=113.38% 资本对风险资本比率=145.35% 根据以上的计算该商业银行的资本充足率是达到了《中华人民共和国商业银行法》的要求。

加强经营管理制度创新,提高企业经济效益

加强经营管理制度创新,提高企业经济效益张慎飞 邹平金河工程有限责任公司 内容摘要:随着我国市场经济的快速发展,如何适应新时期经济和社会的发展,改变落后的、不相适应的生产管理制度,成为我们面临的突出而紧迫的任务。当前很多施工企业没有意识到经营管理制度的重要性,这必将影响到施工企业效益的提高,企业应注重加强经营管理创新。 关键词:经营管理施工企业文化安全 1 转变企业思维着眼技术管理创新,降低管理成本 1.1 新形势下,全体企业干部职工要多加强学习,创建学习型企业。始终把创建学习型企业的重点放在观念的转变和思维方式的创新上。狠抓理论创新,丰富完善企业职工的精神文化生活,真正在企业内部形成浓厚的学习气氛,进一步解放思想,以学习促实践,以实践找不足,相信在全体同仁的努力必将迎来企业大发展,快发展。 1.2 保证工程质量,创新计划组织管理,完成施工任务实现企业效益最大化。 提高企业经营管理,创新管理体制模式,结合具体实际探索适合本企业的经营理念,走具有现代企业特色的文明发展道路。通过施工班组大讨论充分论证考究具体施工的可行性,广开渠道通过各种形式,最大限度的征求各种意见,从而选择最优方案完成预定目标,这样既降低了生产成本提高了企业效益,增强了企业的核心竞争力,又为以后的工作和学习提供了很好的参考。 1.3 注重总结以往工程实践的经验和教训,学会引进与借鉴先进的生产管理经验,完善经营管理漏洞。 任何一项创新的出现都不是凭空想象出来的,是前人智慧与自身认识的完美结合。只有“站在巨人的肩上”才能看的更远,这就要求更

多的发现和借鉴别人的优点,取长补短为己所用,进一步完善自己,在点滴中促进企业自身的成长,提高企业的经济效益。 2 加强领导激发企业活力,形成企业为家的共识 2.1 企业的快速发展离不开一个强有力的领导班子,强化领导管理意识。 一个国家,一个企业,都需要具有开放思想的领导管理人员,需要具有高瞻远瞩和忧患意识的领导人员,积极实施以现代市场为导向,以降低管理成本为责任,以实现企业利益最大化为目标,从源头上把好看关,认清改革发展的方向,实现企业又好又快发展。 2.2 积极协调企业领导与职员的关系,制定科学合理的奖惩制度,形成一整套科学合理的规范体系。 千方百计的提高工人的积极性,通过多种形式,多种办法与其建立良好的沟通平台,使其逐步形成更家爱岗敬业,无私奉献的意识。只有企业人员上下一心、齐头并进才能实现企业效益的最大化。 3 强化文化管理,建设积极向上、和谐新文化 3.1 加强自身企业文化的宣传报道工作,积极推销自己。 在信息高度发达的21世纪,掌握了信息就掌握了经济主动权,要善于跟上时代的发展步伐,广泛开辟途径大力宣传自己,通过互联网、数字多媒体、企业网页等现代传媒提高企业知名度,同时提振了企业信心,有利于与更多的企业建立合作伙伴,实现双赢的目标。3.2 没有规矩不成方圆,规章制度的建立和完善是企业文化的内在要求。 规章制度起到了约束职工的不文明行为,使其更加注重仪表,利于企业核心文化的形成,以及企业理念的进一步完善。 3.3 强化文明礼仪建设活动,形成良好的企业理念。

二次经营管理办法

二次经营管理办法 第一章总则 第一条为强化项目二次经营理念,完善二次经营激励机制,实现项目效益最大化,特制定本管理办法。 第二条二次经营即项目中标进场后,以项目管理为平台,在建立并创造良好外部环境和氛围基础上,通过对合同条款的研究,把握和利用工程量清单调整、材料价差的调整、施工过程中变更、索赔等机遇和平台,实时开展以增加项目收入,提高项目盈利能力的一种手段和方法,是项目管理中的重要组成部分。 第三条本办法适用于公司管辖的所有工程项目。 第二章管理职责 第四条公司工程预算部是二次经营工作的业务主管部门,负责本办法的制定、修改和实施,负责收集和传达国家、行业及上级主管部门二次经营有关政策、规定等信息,监督、检查、指导项目二次经营工作的策划和开展。 第五条项目经理部是二次经营工作的主责单位,负责对合同条款的研究,二次经营工作方案的策划,在加强与业主、监理、设计等单位的沟通协调基础上,及时收集、整理、呈报二次经营基础资料,建立二次经营台账并向公司工程预算部备案,指派专人负责对二次经营工作进行跟踪和落实。 第六条项目经理部要在项目开工之初即成立二次经营领导小组,确立二次经营管理重点或目标,其中:项目经理为二次经营的第一责任人,项目总工为主要操作人,各相关部门负责人为小组成员。 第七条公司工程预算部经过分析整理项目经理部上报的二次经营策划方案,制定并下达项目二次经营工作的具体指标。 第八条公司项目经理部要积极组织、细化、分解二次经营工作,确保二次经营具体指标的实现。如二次经营指标不能实现,项目经理部要书面上报公司工程预算部,详细说明理由,由公司预算部确认后调整二次经营相关指标。 第九条项目经理部每季度末向公司工程预算部书面报告二次经营工作的具体细目、数量、金额等进展情况以及需公司协调解决的问题。 第三章经营工作经费 第十条公司项目经理部每季度初根据本项目二次经营工作进展情况,向公司工程预算部提报经费计划,经审核报公司总经理批准后执行。第四章二次经营范围的界定及奖罚标准 第十一条二次经营工作内容为合同工程量清单范围以外增加的工程量或费用。 第十二条施工图设计优化 施工图设计优化指在施工图设计正式出台前,通过与设计单位的沟通协商,对设计施工方案进行优化和对工程数量的调整。 1、施工图设计优化内容包括: ⑴、在未确定合同单价前,应尽量提高施工方案的难度;合同单价确定后,应尽量降低施工方案的难度。 ⑵、通过对合同单价的分析,增加单价较高工程细目的数量,取消或减少单价较低(或亏损)工程细目的数量。 ⑶、通过设计变更直接增加可计量虚量。 2、奖励标准:按优化设计施工方案净收益(优化设计施工方案收入-常规设计施工方案收入-经营经费-施工成本)的25%奖励。 第十三条重新组(报)价索赔

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