工会女工工作计划
工会女工工作计划
篇一：XX年工会女工工作计划
XX年工会女工工作计划
一、按照省总、XX市总女工工作要求，结合本单位工作实际，激发女职工创新建功热情为主线，以维护女职工特殊权益为重点，全面提升女职工干部服务能力和水平，进一步推动工会女职工工作的创新发展。
二、继续深化“女职工素质提升工程”工作，努力推进女职工素质提升工作可持续发展。围绕工作大局，结合本地区、本单位女职工的发展特点，开展健康向上、喜闻乐见的主题活动；根据女职工不同行业、不同类型针对性开展适合女职工特点各种素质培训，紧紧抓住三．八、五一节等重大节日开展女职工专项技能比武活动，培养和发现典型，不断推动全市女职工素质提升工作取得新发展。
三、认真抓好女职工组建工作。加大对女职工的宣传力度，做到工会组建与女职工组建工作同步到位。进一步完善各级女工组织使其制度化，规范化。
四、继续做好女职工维权工作。重点做好女职工权益保护专项集体合同的签订工作，加大维权力度，扩大签订覆盖面。进一步规范女职工专项合同的签订程序，增强女职工专项集体合同文本内容的针对性、可操作性推动女职工权益保护专项集体合同工作走向规范化、制度化。签订率在95%以
上。
五、继续做好女职工爱心帮扶及女职工下岗再就业工作。建立健全困难女职工和单亲特困女职工子女爱心助学档案。形成帮扶长效机制，让更多困难的女职工得到帮扶；针对性的开展女职工迫切需求的各类专业技术培训，使女职工充分体现自身价值，达到真正的就业。
六、根据上级要求，进一步加强女工干部培训工作，全面提升工会女职工干部综合素质和创新能力，团结带领全市女职工为推进邳州经济又好又快发展多作贡献。首页12尾页
篇二：集团公司XX年女工工作计划
维护女工权益凝聚巾帼力量服务企业发展——集团公司工会XX年女工工作计划（讨论稿）
XX年集团女职工工作将在集团公司工会和在上级女工委员会的领导下，以党的十八届三中全会精神为统领，贯彻落实中国工会十六大、北京市工会十三大和中国妇女十一大会议精神，按照集团工会和北控女职工委员会的工作部署，围绕中心、准确定位，加强女职工组织规范化建设,全面推进女职工之家建设；科学分析新形势下女职工队伍结构和需求差异化特点，切实加强维权和服务一线女职工工作；坚持开拓创新，实现工会女职工工作的创新发展；坚持凝聚巾帼力量，围绕企业生产经营，促进女职工职业生涯发展。
一、加强学习认识，提高女工组织建设的规范化水平
全国总工会十六大和全国第十一次妇女大会后习近平总书记等中央领导同新一届领导班子进行集体谈话，领导的谈话精神为进一步做好新形势下工会女职工工作指明了前进方向。学习和领会会议精神，不断强化女工工作的规范化水平。
（一）加强学习，提高女工干部对工作的认识水平。两级工会女职工组织要充分发挥女职工素质教育、宣传阵地的作用，利用报刊、络、宣传栏等舆论工具，开展各类宣传、学习、讨论活动，自觉学习、宣传、贯彻党的十八届三中全会精神和习总书记系列讲话精神，特别是要把有关妇女工作的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要工作目标，切实将会议精神的传达落实到一线女职工组织和一线女职工，使工会女职工工作更加贴近基层、贴近实际，贴近女职工，引导、动员广大女职工在企业生产经营中彰显女性风采。
（二）坚持“三同时”，保证各级女工组织的健全和完善。XX年，
集团所属多家单位工会将进行工会组建和换届工作，工作中要坚持按照女职工委员会组织建设“三同时”的要求，要实现与同级工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。
（三）完善工作制度，加强女工工作规范化建设。XX年全总将颁布新的《工会女职工委员会工作条例》，随着市总
工会对北京市《工会女职工委员会工作条例》的修订及《关于进一步加强工会女职工工作的意见》的出台，集团女工委员会将根据上级女工工作政策的调整，及时完善集团公司女工工作制度。
（四）加强工作交流，增强工作能力和水平。做好横向学习交流，从实操层面帮助女工干部掌握做好维护女工权益、开展女工活动的方法、形式和技巧。根据北控集团女工委员会今年开展工作交流的安排，集团女工委员会继续做好承接工作，展示燃气集团女工工作亮点。全年分阶段开展内容丰富的学习活动，提高综合素质，增强维权能力，进一步提升集团女工工作整体水平
（五）提高女职工素质，开展女职工流动课堂。继续坚持开展女职工流动课堂活动，主要围绕女职工职业生涯发展、心理健康、优生优育等内容举办流动课堂专题讲座。积极组织参加北控集团女工委员会开展的女职工流动课堂，同时根据女职工需求，集团女工委员会适时开展女职工流动课堂集中培训。各单位可根据企业实际情况采用单独、联合等形式举办内容丰富的流动课堂。
（六）开展女职工组织工作规范化建设。全面梳理女工工作，形成女工工作理念，进一步深化女职工组织规范化建设，开展示范单位创建活动，并参与、择优推荐女工工作示范单位。
二、搭建女性岗位成才平台，推动巾帼建功立业创新发展
集团各级女工委员会要继续团结调动广大女职工的工作积极性、自觉性，全心投身、参与企业各项生产经营工作，引导女职工自立自强，爱岗敬业，甘于奉献，勇于创新，在为企业和社会做贡献的同时实现自身价值。在集团公司快速、高端发展过程中充分发挥“半边天”的作用。
（一）创建女职工（女劳模）创新工作室。各单位女工委员会要开展深入的调查研究，挖掘宣传为企业生产经营开展默默无闻无私一线女职工，建立和完善“优秀女职工人才库”，培养、选树一批具有时代特征的知识型、技术型、创新型先进女劳动模范和女先进工作者队伍，在有条件的单位开展创建活动，力争在年内建立一个女职工（女劳模）创新工作室。
（二）参与群众性经济技术创新活动和技能大赛。各单位女工委员会认真总结提炼女职工劳动竞赛方式方法与经验，结合企业生产经营和女职工岗位特点，确定女职工劳动竞赛主题与内容，促进“巾帼岗位创新”劳动竞赛的开展，做好创新标兵的申报推荐工作。今年集团公司将继续开展职工职业技能竞赛，各女职工委员会要鼓励女职工加强岗位技能提升，在技能大赛的赛场上展示“半边天”的风采，（三）关注集团职级职系建设，促进女职工职业生涯发
展。XX年集团公司将试行一线职工职级职系建设，试点单位的女工组织要深入了解方案内涵，做好宣传动员，引导女职工参与学习培训技能提升，在一线职工晋升通道中展现女职工的位置，体现女职工的自身价值。
三、维护合法权益，解决女职工实际困难。
依法维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本
职能。女职工委员会在把构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中保障女职工的各项权益作为工作的出发点和落脚点，主动倾听女职工呼声，尽心竭力为女职工排忧解难。
（一）履行维护职责，监督女职工特殊权益落实。一是坚持做好集团《女职工权益实施细则》相关条款落实情况的监督，依法维护女职工权益。新建工会在开展平等协商签订集体合同过程中，要发挥劳动关系源头参与的作用，加强涉及女职工权益劳动保护条款建立。坚持女职工专项集体合同与企业集体合同、平等协议协商、签订履约“三同步”。二是落实《女职工劳动保护特殊规定》各项条款，关心、关注女职工劳动保障、安全卫生等政策的落实。三是强化女职工参与企业民主管理工作意识，引导女职工采用提合理化建议、职工代表提案等民主方式提出涉及女职工权益的意见和建议，准确表达女职工的诉求和呼声。
（二）关心女工生活，开展慰问活动。两级女工委员会
在工作中将节日慰问与日常关爱相结合，一是在“两节”、“三八”等节日期间，关注单亲、重病和困难女职工生活，主动了解困难女职工诉求，有针对性的开展女职工困难帮扶。二是做好女工班组慰问，关心、关注坚守企业生产一线的女职工班组，坚持“夏送清凉”、“冬送温暖”、“日常送关爱”的女工慰问模式；三是继续落实女职工特殊疾病互助保障保险计划的投保与理赔，扩大保障覆盖面，提高参保率，及时对患特殊、重大疾病的女职工进行慰问。
（三）关心哺乳期女工需求，开展“妈咪屋”建设。为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，切实做好女职工的“娘家人”，围绕女职工最关心、最直接、最现实的热点问题和难点问题给予关心和大力帮助，按照上级女工组织要求，启动首批“妈咪屋”建设工作，为备孕期、怀
孕期和哺乳期的女职工给予呵护关心，为其提供私密、干净、舒适、安全的休息场所。全年力争在创建3-4个市级“妈咪屋”基础上，结合各单位需求创建4-5个集团级“妈咪屋”。
（四）关注职工生活，做好职工婚姻家庭建设， XX年继续组织职工参加市总女工部和婚姻家庭协会开展的各项活动。一是关心单身职工，组织参加职工单身联谊活动，帮助职工解决个人生活问题。二是继续参加“幸福之家”活动，推进“幸福工程”的创建，展现燃气职工幸福家庭的不同侧
面；三是宣传“北京婚姻家庭”站功能，组织职工及子女参与协会开展的家庭婚姻、子女教育等活动。
（五）继续关注女职工体检工作。XX年是职工体检费提高的第一年，各单位女工委员会要配合、督促企业相关部门安排好女职工体检工作，针对不同年龄段合理设定女职工体检项目，保证女职工体检率达到100%，同时还要关注到外聘女职工的体检情况。各单位在女工体检结束后将体检情况小结报送集团公司女工委员会。
四、关注女职工健康素质，开展丰富的文体活动
两级女工委员会要积极组织女职工开展丰富的业余文化、体育活动，要不断提高女职工身心健康和凝聚力，促进和谐企业建设。
（一）围绕“三八”开展内容丰富的庆祝活动。
集团公司女工委员今年将结合工作实际，开展“六个一”系列活动。其主要内容包括：
发一封“慰问信”：集团工会向全体女职工发出一封慰问信，感谢女职工为企业发展建设、家庭幸福和谐所付出的辛勤劳动和无私奉献。
发出一个“倡议”：以“迈开双腿，走向健康”为主题，集团女工委员会与第二分公司联合发出，开展第五届女职工庆“三八”健步走活动的
篇三：XXX年工会女工工作计划
为进一步贯彻区教育工会女职工委员会工作要点精神，学习落实《上海市妇女权益保障法》,《上海市女职工保护条例》等法律法规，努力探索新时期妇女工作的新方法,维护女职工的基本权益,丰富女职工的精神文化生活，20xx年学校女工工作计划主要如下:一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。
二、加强理论学习，继续提高自身素质在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江泽民同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。
三、围绕中心工作，开展有益活动1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工
作。2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。3、充分发挥女教职工参与民主管理学校的积极性和主动性，积极为学校的发展献计献策，年底召开女教职工工作总结会和女教师迎春茶话会。
篇四：XX年女工工作计划总结
XX年女工工作计划总结
二、工作要点
1、进一步深化“强素质”工程，促进女职工队伍的全面发展。深入贯彻学习党的xx大精神坚持理论联系实际，用xx大精神指导女职工工作实践。加强科学文化知识的学习和业务技能的提高，实现女职工自身素质的提升，促进她们在工作实践中实现个人的平等发展。
2、做好女职工建功立业工程。采取多渠道、多形式的方式，引导女职工培养科学的世界观、人生观和价值观，培养积极向上、自强不息的工作作风。根据我院实际，努力开展岗位练兵及个人竞技活动，按照上级工会女工工作要求，争取涌现出更多的学习型、业务技能型、奉献型等方面的先进典范。
3、做好爱心帮扶工程。(1)深入基层，倾听女职工的呼声，了解她们的疾苦，帮助她们解决实际困难。(2)关心女
职工的家庭生活及身体健康，对家庭纠纷要以保护女方利益为主及时进行调解；对生病住院的女职工要及时进行慰问；协助有关部门做好女职工的健康检查工作。
4、深化维护女职工权益行动。(1)开展形式多样的维权知识宣传活动，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，提高广大女职工的自我保护能力。(2)充分发挥女职工在民主管理、民主监督、民主参与中的作用，保护她们的合法权益。(3)对女职工发生的劳动纠纷、合理申诉，要及时与有关部门进行沟通、协调，充分发挥好桥梁纽带作用。(4)开展丰富多彩的有益于女职工身心健康的各类活动。根据女职工的兴趣爱好及生理特点，采取劳逸结合的方式，开展一些健康有益的文体活动，帮助她们减轻工作及家庭生活压力。
5、加强工会女职工组织自身建设。(1)配合上级工会，做好工会女工专职干部的培训工作，拓宽女工干部知识面，提高业务技能，以适应新形势下女工工作的需要。(2)健全和完善基层女工组织建设，充分发挥基层女工委员的作用。
一、指导思想：
坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的xx大精神，以《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规为准绳，切实维护女职工的根本利益和合法权益，积极稳妥地开展我院女工工作。**区人民医
院女工委员会
篇五：XX工会女工工作计划
为提高我ｘｘ女职工综合素质，按照局工会关于开展女职工建功立业素质提升工程的要求，进一步激发女职工的工作热情，创建学习型知识型创新型的女工队伍，为推动我ｘｘ经济建设又好又快发展做出贡献。制定我ｘｘ女工工作计划。
一发挥好广大女职工在实施ｘｘ规划中不可或缺的作用
XX年我ｘｘ女职工工作按照业局工会全年女职工工作安排，组织动员广大女职工继续深入开展女职工建功立业工程活动，根据我ｘｘ工作特点和实际情况，组织女职工参加各种素质培训和岗位练兵技术比武等活动。要紧紧围绕女职工建功立业工程活动主题，通过报刊站电视台的报道，宣传在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，展示女职工在生产生活中的时代风采，动员女职工再立新功。
二切实维护合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性和创造性
合理维护女职工合法权益和特殊利益。要着力宣传和普及女职工权益方面的法律法规知识，帮助广大女职工了解自身权益，提高依法维权的能力。
三深化文明家庭创建活动，让和谐的家庭环境为ｘｘ
助力
一个稳定幸福的家庭是职工安心在外工作的坚强后盾。如何经营好幸福小家庭，也就成了女工工作的任务之一。女工委将通过举办不同方式的讲座及开展活动，帮助女职工提高认识，妥善解决家庭及邻里矛盾，让ｘｘ的家庭都争取成为和谐文明的家庭。
四实施女职工爱心帮扶工程，为女职工办实事办好事
继续开展姐妹献爱心活动。进一步把解决单亲特困以及困难女职工的生产生活问题及时上报ｘｘ工会，以纳入工会帮扶工作的总体规划。帮助待岗女职工克服生活困难。
继续做好已婚育龄女职工健康检查工作，动员更多的女职工参加工会会员大病互助，以增强女职工抵御大病的经济承受能力。继续做好防治妇科病的宣传教育工作，以增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护意识。
五进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础
加强组织建设，坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，ｘｘ工会女工委将积极创新工会女职工组织建设模式。
精细化管理需要我们不断学习，不断努力，不断提高工作品质。ｘｘ工会女职工工作计生工作将牢固树立以ｘｘ发展为中心的大局意识，紧紧围绕实现ｘｘ健康快速发展的战
略目标和企业改革发展稳定的中心工作，转变固有的思维模式，突破约定俗成的工作套路，以全新的思维方式去研究新情况解决新问题，找准女职工工作与全ｘｘ工作的最佳结合点，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全局工作同步同向同目标发展，真正发挥应有作用，以取得各级领导的信任和支持，使女职工工作再创新的亮点。
篇六：XX年全工会女职工工作要点
XX年全*工会女职工工作要点
XX年全***工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全***工作中心，按照***总工会和省总女职委的部署要求，树立“双为”理念（为职工群众维权、为改革发展添力），注重依法维权，强化提素建功，做好帮扶服务，夯实组建基础，全面提高女职工工作法治化科学化水平，团结动员广大女职工为全面深化改革、加快建设经济文化强***作出积极贡献。
一、突出重点，增强依法维权实效
1、深化女职工专项集体合同工作。把女职工专项集体合同工作作为女职工工作重点，在合同签订率保持在 %的基础上，进一步增强合同针对性、提高合同履约率，依法维
护好女职工的合法权益和特殊利益。在深入调研的基础上，制定下发《关于深化女职工权益保护专项集体合同工作的指导意见》，加强工作指导。加强与相关部门的联系沟通，积极参与和推动《山东省实施办法》的制定出台。充分发挥集体协商和职代会两大平台的作用，推动女职工专项集体合同协商充分、内容针对性强、程序规范、履约到位、效果明显。
2、加大法律法规宣传力度。按照省总女职委的要求，
在三月份开展女职工维权行动月活动，宣传相关法律法规规定，推动女职工权益的贯彻落实。组织开展全***女职工参加“法律在我身边”全省女职工演讲比赛，提高广大女职工学法守法用法的意识。
二、搭建平台，切实提高女职工队伍综合素质
3、选树命名工会女职工培训示范学校。继续选树XX年全省工会女职工培训示范学校，并做好全国工会女职工培训示范学校的推荐工作。同时，加强对已命名的全国、省级工会女职工培训示范学校的工作指导和管理，增强培训实效。
4、开展女职工“书香四季·智慧女性”阅读活动。引导广大女职工爱读书、乐读书、善读书，自觉养成开卷有益和博览群书的良好阅读习惯，进一步夯实知识根基、提升自身素质。在此基础上，组织全***女职工参加由人民、红旗出版社、全国妇联和全总女职委等单位组织的以“健康女性·幸福中国”为主题的第三届书香“三八”读书征文活动。
5、表彰一批先进女职工。对个******女职工建功立业标兵（岗）及“双十佳”女职工建功立业标兵（岗）、名******先进工会女职工工作者、个“文明和谐职工家庭”进行表彰，向省总推荐个山东省女职工建功立业标兵（岗）；向全总推荐个全国五一巾帼标兵（岗）。
三、立足实际，努力做好女职工帮扶和服务工作
6、深化女职工“关爱行动”。继续开展女职工“关爱行动”，对在档单亲困难女职工、女农民工进行生活帮扶、对患“两癌”困难女职工的后续治疗进行救助。加强调研，总结推广加强女职工心理关怀工作的经验，积极倡导开展多种形式的“心理关怀”活动，引导女职工增强自我调适能力，培育自尊自信、积极向上的健康心态。
7、开展“帮扶送教育”活动。“六一”儿童节前夕，进一步强化措施，加大力度，帮助困难女职工特别是单亲困难女职工和女农民子女上学。
8、推进“爱心妈妈小屋”建设。按照全总、省总女职委的要求，在女职工较多且有需求的企事业单位推行建设“爱心妈妈小屋”，为处于孕期、哺乳期的女职工提供更加人性化的温馨服务。
四、夯实基础，全面加强工会女职工组织自身建设
9、加强基层工会女职工组织建设。以***总工会开展的“基层工会建设落实年”活动为契机，以工会组建带女职工
组织组建，进一步加大组建力度，扩大组织覆盖面，配齐配强专兼职工会女职工干部；认真落实全总、省总、***总关于加强工会女职工组织规范化建设的意见，重点抓好基层工会女职工组织“六有”（有成立女职委的批复、有印章、有办公场所、有专兼职工作人员、有工作制度、有活动经费）建设，切实发挥工会女职工组织的作用。
10、加强调研研究。认真完成***总开展的关于女职工“四期”保护重点难点问题等方面的调研和其他工作任务。
篇七：XX年工会女工工作计划
XX年工会女工工作计划
XX年工会女工工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七届六中全会、省九次党代会、中国工会十五大精神和我校第九次党代会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作和高水平大学建设发展目标，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，以第十七届“双代会”为契机，把提高女教职工自身素质、维护女教职工特殊利益、保护女教职工身心健康作为工作出发点，以奋发有为的精神状态和求真务实的作风，努力为女教职工营造积极向上的工作环境，并带领全校女教职工以昂扬的姿态、开阔的眼界、务实的精神迎接百年校庆。
工作方案
一、女教工的教育
教育女教工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大培训力度，提高业务素质，坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，通过举行女工培训班，举行专业技能培训和业务知识竞赛等活动，从根本上提高女教工的工作能力和业务素质。
二、构建和谐家庭
开展和谐家庭建设，在全校开展“学习型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等评选活动，培养良好的家庭生活风气，全面推进家庭创建活动，引导学校女教职工形成各具特色的家庭，
让良好的家庭氛围成为所有教职工家庭追求的目标，充分发挥“五好家庭”的模范带头作用。
三、课余文体活动
以“三八妇女节”、“母亲节”、“五一国际劳动节”等重大节日为契机，要充分发挥女博士论坛在教学、科研、育人等方面的作用，举办形式多样、丰富多彩的活动
四、自身素质的提高
1.提高女工的政治素质，组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力学习科学文化知识。
2.提高女教工法律意识。组织女教工学习《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等相关
法律知识，引导女工提高维护自身合法权益的意识和能力，使女教工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
篇八：医院工会女工工作计划
20xx年，工会女工围绕医院的总体工作任务，制定全年工作计划。指导思想紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院发展建设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，规范女职工工作制度。目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。措施：1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务；针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。
4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月；12月
5、建
立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。时限：3月；11月6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月；10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。措施：1、加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度4、开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一