人才成长规律大揭秘

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人才成长规律大揭秘

——论思维能力与获取的知识相适应规律就是人才成长规律

尚建荣

前言

为什么在中国本土上,培养不出一个诺贝尔自然科学类获奖者?为什么培养不出一个菲尔茨数学获奖者?为什么影响人类20世纪生活的20项重大发明中,没有一项中国人发明?为什么民国时期能产生一个大师辈出的年代?为什么新中国60多年来却成了不能产生大师的时代?为什么美国、英国能产生世界上最多的诺贝尔奖获得者(占据一、二位)?为什么英国的剑桥大学、牛津大学获得诺贝尔奖者在世界各大学中最多(占据一、二位)?为什么中国的高考状元、奥林匹克知识竞赛金牌获得者,北大、清华毕业生不能成为杰出人才?钱学森问总理:为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?为什么中国培养不出一个重大原始创新的科技成果?为什么中国培养不出一个重大创新人才?为什么中国的教育不成功?

本文作者通过三十年对人才成长规律的研究,对中国教育方法研究,对美、英国家教育方法研究,终于揭示出了人才成长规律。依据所发现的人才成长规律,对照中国教育,原来中国的教育方法严重违背了人才成长规律,受到了人才成长规律的惩罚。我希望此篇论文能够引起全社会的重视,改变现行教育方法,按照人才成长规律培养

人才,造就中国产生大量创新人才,创新成果,实现世界科技中心转移中国,领跑世界科技发展,为人类做出中国最大贡献。

论思维能力与获取的知识相适应规律就是人才成长规律通过对大量人才成长过程的研究,我发现人才成长都遵循思维能力与获取的知识相适应规律,并且只有遵循这一规律才能成才,由此,我认为思维能力与获取的知识相适应规律就是人才成长规律。

什么是思维能力与获取的知识相适应规律呢?获取的知识主要是通过自己思维获取,并使思维达到能准确反映和认识所获取知识的程度就是思维能力与获取的知识相适应规律。

为什么思维能力与获取的知识相适应规律就是人才成长规律?思维能力是反映客观事物本质规律的能力,知识是人们对客观事物认识的总结。通过思维获取知识,才能在获取知识的过程中,充分锻炼和提高思维能力;通过提高思维能力,才能促进获取知识和准确反映事物本质。通过不断获取知识,不断提高思维能力,相互促进、相互适应,当获取了一定量的知识,也就具备了相适应的思维能力(这个思维能力是在获取同等知识条件下,最强的思维能力),就有可能揭示出新的事物的本质规律而做出创造性的工作。综观上述,思维能力与获取的知识相适应规律之所以就是人才成长规律,就是因为揭示了思维能力与获取的知识相适应规律和人才成长本质的必然联系。在揭示人才成长规律后,我发现人才成长规律是所有规律中最重要的规律,是产生规律的规律,是规律之母,是规律之源。为什么呢?因

为人们按照人才成长规律可以产生众多人才,众多人才可以发现许多规律。人才成长规律的发现必将产生划时代的意义。

怎样才能使思维能力与获取的知识达到相适应的程度?解答这个问题前,先让我们明确一下自学的定义、人才的定义。什么叫自学呢?在获取知识的过程中,主要依靠自己独立思维获取知识的学习方法叫自学。什么是人才呢?具有最强思维能力和相适应知识并作出创造性贡献的人叫人才。

通过研究大量的人才成长过程,我发现人才都是自学成才的,并且只有通过自学才能成才,因此我认为只有通过自学才能使思维能力与获取的知识达到相适应的程度,才能作出创新,才能成才。

为什么通过自学才能使思维能力与获取的知识达到相适应的程度呢?因为自学主要是依靠自己独立思维获取知识,自学过程就是自己思维过程,就是自己探索知识形成过程,就是锻炼思维能力过程,就是发现事物本质及规律的过程,就是创新过程。自学过程不受老师或权威观点的影响,因而易创新。自学具有充分的自主性、选择性、时间灵活性,根据自身的需要和特点,自己组织学习,自己进行学习,因需而学,而获得学习最大效益。通过自己大脑思维获取知识才能使思维能力与获取的知识达到相适应的程度。因此思维能力与获取知识相适应规律就是自学成才规律,自学成才规律就是人才成长规律。总之人才在成长过程中,只有通过自学获取知识才能使思维能力与获取的知识达到相适应的程度,才能符合人才成长规律,才能有所创新,才能成才。

历史上的人才都是自学成才的,也只有通过自学才能成才。历史上的人才如果不是通过自学获取知识,他们就不可能使思维能力与获取的知识相适应,就不可能具备最强的思维能力,就不可能有所创新,就不可能成才。

人才成长还有这么一个现象,就是做出重大创新的人自学获取知识程度最高,思维能力与获取的知识相适应程度最高。他们都是很少听取老师讲授获取知识,不受老师思想观念束缚,思维能力提高程度最高,因此他们能做出重大创新成果。

人才成长还有这么一个现象,许多人才上过大学,但他们获取知识主要靠自学。前面说了,如果他们上大学不主要靠自学,他们是不会成才的。

许多人才没有上过大学,但他们靠自学,他们的才能远远超过那些老师讲,自己记的大学毕业生。

凡人才都是自学成才的。如:诺贝尔、大仲马、居里、华罗庚、焦耳、爱迪生、伽利略、达尔文、恩格斯、法拉第、孔子、孟子、罗丹、梁漱溟、歌德、莎士比亚、齐奥尔科夫斯基、马克思、毛泽东、牛顿、爱因斯坦等。

下面我列举几个人才成长的事例。

费米,诺贝尔奖获得者,世界最著名的理论与实验为一体的物理学家。费米所学知识几乎都是自学的,14岁前他在数学和物理学上拥有的知识远远超过学校教的。17岁已经读过所有最著名的物理学著作,自学了三角学、代数、微积分等,17岁参加大学入学考试,

他的论文题目是《声音的性质》达到了博士考试的水准。大学一年级所学的东西远远超过教授,使教授多次对这个学生说:教给我一些东西吧。费米几乎全靠自学完成学业,从来没有优秀的科学家能够指导他,他所知道的要么是从书上自学的,要么是他自己重新发现的,21岁时他以优异的成绩获取博士学位,26岁成为教授,33岁做出重大创新而获诺贝尔奖。

伽罗华著名数学家,群论创立者。他不爱上课,12岁就自学了别人11岁到18岁才能学完的中学课程,中学时代主要自学数学大师原著,19岁创立群论。

马克思在大学里很少上课,主要靠自学。在大学一年级他就自学了让别人在有老师传授情况下,二十个学期也学不完的知识,23岁获博士学位,29岁同恩格斯合著《共产党宣言》,创立马克思主义。恩格斯中学毕业,所学知识都是自学得来的。

列宁只上过三个月的大学,所学知识都是自学得来。21岁时自学完了大学的法律课程,自学了德文、法文、英文和马克思的《资本论》等。

毛泽东13岁读完私塾后,开始了以自学为主的方式学习,在就读湖南第一师范前,就已通过自学形成了从国学、诗文、历史、地理、哲学到伦理学等社会学科为主的知识结构。毛泽东认为在学校里读书还不如自学,自己读书,自己研究比进学校更有益处。19岁考入湖南第一师范后,还是以自修为主,在学校里虽然照例上课,但他有自己的自学计划,许多课总是看他自己带的书,有时候就简直不上课,

30岁成为革命家、政治家、组织家、策略家、好教师、好报人、文章家、诗人、哲学家、思想家。

比尔·盖茨7岁时就经常几个小时的连续阅读《世界百科全书》,11岁时他的数学和自然科学知识已在同龄人中遥遥领先,13岁时上中学八年级就开始自学大学一年级数学课程,并开始独立钻研计算机知识,开始编写计算机程序,用一个星期就超过了他的老师所知道的所有计算机知识。18岁时上大学就开始自学了研究生级别的数学和物理课。在大学他多数课程逃课,将上课时间降到最低。他从小学到大学都不做笔记,20岁辍学后创立微软公司。

爱因斯坦从小学到大学,由于一向反对填鸭式的教育方式,因此把全部精力用在自学上。他认为要发展智力,必须强调自学,因此爱因斯坦不止一次地回忆道:“他那广博的数理哲学知识,主要是靠自学得到的”。12-16岁自学了基础数学包括微积分原理和一些理论物理。在大学里,他经常不上课,主要在家里自学物理大师的著作。26岁在三个不同方面,齐头并进,取得了三个划时代的成绩,创造了科学史上的奇迹。

牛顿从5岁开始喜欢读书,12岁越发爱好读书,喜欢思考、做科学实验。整个中学只是爱好读书,甚至到痴迷程度。19岁上大学,在数学上很大程度是依靠自学,他自学了欧几里得的《几何原本》、笛卡尔的《几何学》、沃利斯的《无穷算术》,巴罗的《数学讲义》等许多数学家著作。牛顿说,我的成就全归功于精微的思索。23-24岁发现微积分,27岁当教授。

华罗庚初中学历,完全靠自学学习数学。24岁时在数学方面超过了当时中国的任何数学家,进入世界一流数学家行列,25岁发表震惊世界的数论专著。

周涛,中国多年来少见的创新人才,27岁成为四川省最年轻的教授。6岁以前,自学完了小学四年级的课程。在就读小学时,他很少听课,很多时间都花在攻克数学和计算机难题上了。他的成长是:小学自学初中知识,初中自学高中知识,高中自学大学知识,大学自学完研究生知识。周涛上大学几乎不怎么上课,是一个逃课大王,连授课的老师都不认识,一般的学生是偶尔逃课,他是偶尔才会上课。他说,绝大多数课,我一节都没上过,废课不用去听,浪费时间,大部分课水平都不行,没有必要上,只要找几本好点的教材来就行了。近几年来,他在《美国科学院院刊》、《美国物理评论》、《新物理学》和《欧洲物理快报》等世界一流学术刊物上发表了近50篇论文,远远超过其他名教授水平(周涛是中国教育漏网之鱼)。

中国的教育为什么很难培养出创新人才?中国的教育为什么不成功?为什么会发生前言里所表现的现象?一句话,就是中国的教育严重违背了人才成长规律。

中国的教育只重视知识的传授和掌握,而忽视思维能力的培养,中国的教育注重的是知识,而不是思维能力。在我国传统的教育中,一直把传授知识作为主要的目标,认为知识是一切的基础,掌握知识是最重要的,知识是能力的基础,没有知识就没有能力,掌握了知识自然就会有能力,因此传授知识比培养能力更重要。由于基于以上思

想,我国的教育体系,从小学、中学到大学,都是注重给学生灌输知识,即填鸭式教学方法,旨在催“肥”,老师教的过多过细,代替学生思维,学生主要是死记硬背的学习方法,实际上以上观点和思想完全是错误的。正是因为观点错误,使我们严重违背人才成长规律,使我们培养不出大师,培养不出杰出人才,使我们做不出重大科技成果。灌输式的重知识、轻能力的教育方法只能是培养一些高分低能,高学历低能力的人。到社会后表现为运用知识能力差、发现问题能力差、解决问题能力差、综合能力差、自学能力差、想象力差、创新能力差、思维能力差、实践能力差、合作能力差。难怪人们都说中国的学生有知识,无能力。如果说在知识的掌握上,中国人是聪明的,但在能力培养上,中国人并不聪明。如果说中国人的聪明是世界公认的,但是中国人没有创新,不出科学成果也是世界公认的。

知识可以通过老师传授获得,可以通过死记硬背获得,但是这两种方式都违背思维能力与获取的知识相适应规律。通过老师传授获取知识,实际上是老师代替学生思维,使学生思维能力得不到锻炼和提高,学生只是记忆知识,而不是思维知识,并且易受老师观点影响,难以创新。自己死记硬背也能获得知识,但也是记忆知识,而不思维知识,以上两种方法都不能使思维能力与获取的知识相适应提高,并且远远落后于所学知识。另一方面思维能力不能传授,不能背知识而提高,只能通过自己思维知识而提高。思维能力与获取知识的关系是:在符合思维能力与获取的知识相适应规律条件下,成相辅相成关系,否则不成相辅相成关系。思维能力强的人,获取知识一定多(有效有

用的知识与创新有关的知识);获取知识多的人,不一定思维能力强。获取知识多的人可以获得奥林匹克知识竞赛金牌,但唯有思维能力极强的人获得诺贝尔奖。知识多不一定能获得诺贝尔奖。一个人知识再多,也不如一本百科全书多,百科全书是死知识,人有可能通过思维获取百科全书知识并创造十倍百科全书内容。在中国有高文凭的人很多,有着丰富知识的人很多,唯独有高思维能力的人很少,有重大创新的人很少。我们学习的目的是提高思维能力,而不是将书本知识转移到自己的大脑里。

学校应该是学习知识和培养思维能力的地方,应该是在学习知识的过程中学会思维,进行思维,在思维的过程中学到知识、学会知识。学习知识是手段,培养思维能力才是目的,两者相比较,学习知识是次要的,培养思维能力才是主要的。有了思维能力才能学习知识,才能进行创新。物理学家劳厄就认为:学校重要的不是获取知识,而是发展思维能力。爱因斯坦也认为:学校的目的应该是培养有独立行动和独立思维的个性,发展独立思考和独立判断的一般能力,应当始终放在首位。要是没有独立思考和独立判断的有创新能力的人,世界的发展就不可想象。如果一个人掌握了他的学科的基础理论,并且学会了独立思考和工作,他必定会找到他自己的道路,而且比起那种主要以获得细节知识为其内容的人来,他一定会更好地适应未来和变化。我们应该放弃重知识获得,轻思维能力培养的错误观点,我们应该重视思维能力的培养,重视思维能力与获取知识同步提高的培养。我国的教育以教师授课时间多,放假少,在校时间长、课程深为世界

之最。我国的高等学校的大学生每学期所学课程数量之多,每门课课程时数,每周课程时数,每年上课天数和每天完成作业的时间之多在世界各国高等学校中是非常罕见的。我国的学生素以知识掌握的数量之多和其熟练程度之高而著称于世。有人统计我国中学生每年在校进行课程学习2340个小时以上,而德国不足700小时、芬兰808小时。中国大学生每年上课1200小时以上,而英国牛津大学、剑桥大学每年教学时间只有16周,224小时,美国大学每年上课只有450-600小时。

我们的教育是考知识,我们的整个教育都是为了记住一切有可能在考试中出现的东西,为了考试而学,以考试论英雄,使我们中国人考试技术也闻名世界。奥林匹克知识竞赛考试我们得金牌最多,高考我们的状元能考几乎满分。在中国,“高考状元”一直是香饽饽,名牌大学将其视为人才,争相录取。奥林匹克知识竞赛金牌得主可保送上名牌大学。高考状元是不是人才?不是。世界上并没有一种人才叫考试型人才。美国、德国、英国等国家大学经常拒招考试状元,他们更看重思维能力、创新能力等潜力。一位美国教育专家说,美国中学学习成绩好的学生,往往可能会进不了大学的门,这是因为美国大学入学考试较少考学科知识,而是更注重能力或智力方面的测试。美国的名校对所谓的“高考状元”并不特别重视,1996年哈佛大学招生时,拒绝了165个SAT满分高考状元的入学申请,占学科SAT满分的45%,近年来还拒招过61%的SAT满分状元。钱钟书考清华数学15分,吴晗考0分,季羡林考4分,钱伟长考清华英语0分、物理5分、

数学和化学20分,这些分数并不影响他们上清华,并不影响他们成为大师。

我们小学阶段成绩好,中学成绩好,大学成绩好就说我们教育好?为什么进入以创造性为主的博士生教育我们与发达国家之间存在较大差距?为什么我国的青年同欧美发达国家相比,创新思维和创新能力明显不如对方?为什么我国缺乏拔尖人才和高层次人才,能跻身国际前沿参与国际竞争的战略科学家更是凤毛麟角?为什么中国科学家在创新领域成绩不显著?为什么中国在高水平杂志上发表的高水平论文不多,论文被引用的频次仍低于世界平均水平?为什么每年学科领域论文被引用率最高的250名研究人员中,我国内地大学无一人入围?为什么全世界引用率最高的科学家和技术家4000人,而中国内地只有2人?为什么现在科学前沿几乎不见中国科学家?为什么我国现在缺少第一流科学大师和科学领袖人物?为什么在2000年至2002年这三年间,北大、清华、中国科技大学、南京大学、复旦大学、浙江大学这几所全国最强的学校,在《自然》和《科学》杂志上总共才发表了27篇论文,仅及哈佛大学的6%,剑桥大学的15%?为什么我们获得不了诺贝尔科学奖?为什么我们获不了菲尔茨数学奖?为什么我们没有世界一流大学?为什么我们产生不了世界级大师?为什么我们培养的大学生最差的能力是创新能力?

什么是教育好呢?教育犹如长跑比赛,终点看成绩,终点成绩好,才是教育好。我国的教育不符合长跑特性,刚起步就冲刺,从表面上看好像前期我们跑得最快,成绩最好,比欧美学生快,把欧美学生甩

到了后面。刚起步就冲刺,方法就不对,刚起步跑在前面,就说成绩,说法就不对。于是乎,我们的教师,我们的教育官员,我们的政府,我们的家长,就都雀跃起来,我们的教育好,我们的成绩好,没有人关注万米赛跑方法、战略,没有人关注终点成绩,没有人关注这是万米赛跑,路还很长,刚起步的成绩并不代表最终成绩,也看不到长远成绩,也不管他方法,结果,后劲不足,中途欧美国家的人越来越超过我们了,越往后我们的成绩与欧美国家的差距就越大,先到终点的多为欧美国家的人,成绩好的多为欧美国家的人。我们呢?终点成绩不佳,为什么这么多人说我们的教育好?就是因为我们没有大教育家,没有大哲学家,没有大思想家。人才要成长,方法必须正确,必须两条腿走路,一条是获取知识,一条是提高思维能力。我国的教育重知识传授,轻思维能力培养,是一条腿走路,并且这条腿要老师扶着才能走,在学校,在有老师传授知识的情况下,学生还能获取知识,还能走路,但离开了老师,我们的学生就缺乏独立思维的能力,独立获取知识的能力,缺乏相适应的思维能力,我们的学生就成了没有腿的人,走路就会很慢,就不会取得终点好成绩。

中国教育培养不出诺贝尔奖获得者,培养不出对人类有影响的重大科技成果,培养不出世界级大师,根本原因就在中国的教育思想方法严重违背了思维能力与获取知识相适应的人才成长规律,许多观念与人才成长规律甚至相反,我们必须反思,我们必须承认错误,我们必须转变观念,否则在过一百年,也不会出现诺贝尔奖获得者,也不会作出重大原始创新。

中国学生考试成绩好的原因是什么?一是老师讲课时间长,二是学生反复练习、背诵和记忆知识时间多。依据人才成长规律,老师不应讲课时间多,这样做只能代替学生思维,不利于学生思维。老师的作用并不是讲课。实际上,历史上杰出人才听老师讲课获取知识并不多,恰恰相反,老师讲课多,培养不出人才。老师的作用就是教学生获取知识的方法,教书上没有的最新的知识,引导学生成才。学生应是以自己思维为主获取知识,而不是以听老师讲课为主获取知识,反复练习、背诵和记忆获取知识。一个学生听老师讲课越多,自己识记知识越多,那么这个学生的思维能力影响就越大,就越不容易成才。老师讲课时间多,学生识记知识多都不符合人才成长规律,成绩再好,没有能力,不是好学生,知识再多没有能力也不是好学生。中国学校多“考生”,“考生”是以“学会”为目的的寻找已知世界的现成答案者。

中国学校少“学生”,“学生”是以“会学”为手段的探索未知世界者。

高考状元和奥数金牌需要“考生”去回答现成的答案。

诺贝尔奖菲尔茨奖需要“学生”去探索未知世界的东西。

高考状元和奥数金牌需要的是知识,诺贝尔奖菲尔茨奖需要的是能力。

如果我们把学历称作知识,把学位称作能力,学习知识只是过程,学习知识的目的是培养能力。通过学习知识的过程达到培养能力,若只有学习知识过程,老师教学生记,没有达到培养能力目的,学习知

识就毫无意义。中国人重学历,轻学位,实际上学习目的是取得学位的。因为考试是陈述知识可获学历,论文是创造知识可获学位,创造知识是目的,创造知识比陈述知识更重要。

正是由于中国重视考试成绩,重知识传授,重反复练习,重死记硬背,造就我国产生考试型博士多,知识型博士多,能力型博士少,创新型博士少。应试教育,应赛教育都出不了人才。只有自己思考获取知识的人才能成才。一个只知道记忆知识的人,一个过多听老师讲课获取知识的人,一个为考试而学知识的人,一个不注重能力培养的人,将不会独立思考;一个不会独立思考的人,一个没有能力的人,不可能取得创造性成就。

正是因为中国教育以应试为目的,教学法是填鸭式的,强调背诵和记忆,仅仅在考试范围内反复练习,这样做能把书本内容背的滚瓜烂熟,可以考出好成绩,可是知识面受到很大限制,思维大大地被束缚。评估学生好坏是以考试成绩为标准,对知识的获得完全靠记忆和背诵,而不是靠理解,造成思考僵化。应试教育和填鸭式教学方法都是与思维能力与获取的知识相适应规律相违背,是出不了人才的。历史上的人才成长符合思维能力与获取的知识相适应规律而成才。中国创新人才少,是因为培养人才方法不符合人才成长规律,在很大程度上违背人才成长规律,因而出不了大师,出不了重大科技成果,出不了诺贝尔奖获得者,菲尔茨奖获得者,培养的学生普遍思维能力差,创新能力差。美国、英国创新人才多,创新成果多。如1901-2007年,诺贝尔化学、物理、医学和经济学获奖人数为544人,美国以271人

占50%位居第一位,英国以80位占15%位居第二位,那么美国和英国是怎样培养人才的呢?是不是培养人才与思维能力与获取知识相适应规律相符呢?应该是符合人才成长规律。

先说美国。美国的学校注重培养学生独立获取知识的能力,注重发展学生的思维能力,以自学为主获取知识贯穿于小学、中学、大学、研究生。美国的学校从小学就开始培养孩子的自学能力,研究能力,因为许多教育工作者相信:做“研究”,能培养孩子独立思考的能力,独立处理问题的能力,组织研究材料和运用研究方法的能力,同时也能在研究中学到书本知识和实践中的知识。美国的教学方法是在教师引导下,学生独立获取知识,通过自己自主地进行学习、活动、探究,在掌握知识的过程中,使思维能力得到充分发展。教学的重点不在于传授某种知识,而在于指导学生掌握学习的方法和研究的方法,教学重点不是学生已经学到了多少知识,而是教会学生如何去学习,如何才能获取更多的知识。如何培养学生的自学能力和思维能力、创新能力。美国从小就开始培养学生独立思考,独立查阅相关资料,独立获取相关知识,独立做研究,独立写研究报告。在课堂上老师不对学生进行大量的知识灌输,不让学生们去死记硬背大量的公式和定律,而是教给学生怎样思考问题,怎样面对陌生领域寻找答案的方法。在实验课教学上,教师的作用也只是引导和检查,主要是放手让学生自己去做,去摸索。设备仪器的使用,教师一般也不介绍,而是由学生自己从说明书中去找出答案。教师普遍认为实验教学就是逼学生动手,动手过程就包括了动脑,这样可充分调动和发挥学生的主观能动性,

难怪中国人认为美国的学生动手能力强。在美国小学没毕业就已经能够熟练地在图书馆利用计算机和缩微胶片系统查找他所需要的各种文字和图像资料了。在美国,学生从幼儿园开始,就要做“研究项目”,定题目,查资料,做总结,成文,掌握学习方法。美国的大学教育强调学生利用图书馆的能力,新生入学伊始便须接受如何利用图书馆的入门指导,学生很快发现他们在大学里学业上成功与否很大程度上与他们利用图书馆能力有关。美国的大学生通常要花很多时间在学校图书馆完成课程作业或撰写研究报告。

美国教育重要的一点还有重视阅读。阅读实际上也是自学。根据国际教育成就评估协会新近所作调查,美国学生拥有比世界任何国家的同龄孩子更强的阅读能力。美国从事教育研究的学者认为,阅读至少可以从三个方面培养学生:一是词汇量;二是理解和概括能力;三是写作能力。具体来说阅读带来的好处是:你读得越多,理解力越好;理解力越好,就越喜欢读,就读得越多。你读得越多,你知道的越多;你知道的越多,你就越聪明。前苏联教育家苏霍姆林斯基研究了中小学校学生思维慢的原因后正确地指出:孩子们在小学如果读的材料少,想的东西少,那么就会影响大脑的思维。培养孩子读书的兴趣比考试成绩更重要,大量的阅读是孩子成长的基石。为兴趣而读,孩子的路会走得更远、更稳;为考试而学,孩子的路很难走远。智力的核心是思维,阅读是开拓思维的极为重要条件。美国家庭很重视孩子的阅读,家长常带孩子到图书馆看书、借书。据《中国儿童早期阅读现状报告》显示:西方发达国家儿童在6-9个月开始阅读,中国儿童普

遍到2-3岁开始阅读活动;美国儿童4岁后进入独立的、自主的大量阅读,中国儿童平均到8岁才能达到这个水平;中国孩子的年阅读量只有美国同龄孩子的六分之一。美国的城市及社区图书馆给孩子提供了太多的精神食粮。美国人每年购书25亿本,人均年购书9本。纽约州规定,小学生每年必须读25本书。美国一个大学生的平均周阅读量是600页。美国教育重视阅读而不要求背诵,因为广泛阅读可增加宽广的背景知识,开拓视野,丰富想象力,有助创新;而背诵费时,可能被前人思维所束缚而难有创新。如果要孩子不理解地背诵只能是浪费时间。美式教育让孩子做课题,通过探究性学习,对某个主题较深入地学习。当学生对一个课题深入研究时,他需要翻阅大量资料,学习相关知识,思考要解决的问题,然后做实验,写论文,应对质疑和答辩。重要的是通过探究,深入学习和研究的能力得到锻炼和培养,有广博的知识,又有深入学习和研究的能力,一举两得。

美国的中小学上课时间少,一年只有180天,并且每节课只讲一半时间。大学每年授课只有28周,一般每周15-20小时,每年上课450-600小时,老师通常不讲书的内容,而是在课堂上提问和让学生提问并讲解,而相关提问和讲解与更多书连接,如果不自觉阅读,几乎不能进入知识系统,所以大量时间在图书馆,可以说是学生生活日常状态。华中科技大学刘敦荣教授说:美国的大学生每学一门课程都不仅仅是学习一本教材,而是要深入一个学术领域。他们每周的8-12小时的上课时数(全年平均),看起来比较轻松,实际上他们还有大量的课外学习,他们每上一课时,大致需要阅读10个小时的各种文

献。他们正是通过大量的阅读,拓展了知识面,活跃了思维和宽阔了视野,培养出从书本、资料中发现问题、解决问题的能力。美国中小学教学内容难度不大,绝大多数学生都能理解和掌握。一般每堂课教师讲解不多,只是提纲挈领地讲解或提出富有启发性的问题,而大部分时间是学生在教师的启发和指导下通过自己思考、操作、查阅有关资料等自主学习形式,主动地去获取知识。当你问美国学校的老师,你们怎么不让孩子记一些重要的东西呢?老师们会说:“对人的创造力来说,有两个东西比死记硬背更重要,一是他要知道,到哪里去寻找到他需要的比他能够记忆的多得多的知识;再一个是他综合使用这些知识进行新的创造能力。死记硬背,即不会让一个人知识丰富,也不会让一个人变得聪明。”老师的作用就是教学生用自己的头脑独立思考获取知识的方法和运用知识进行创造的方法。

总之,美国的学生把大部分时间用在自学上,而不是听课上。美国的学校教育是以能力和素质培养为主。学校教育不是以授课和灌输知识为特色,而是启发学生学习。美国学校教育其实是以自学为主的,老师只是起到引导作用,目的是培养学生的思维能力,学习能力,创造能力。最主要的方法是让你大量阅读,然后再写文章谈自己的观点。美国的好学生读的书比中国的好学生读的书多得多,美国好学生的数理化教育要比中国学生好得多,美国各学科好学生的思维能力,自学能力,创新能力要比中国各学科好学生强得多。丘成桐说:在他执教的哈佛大学数学系,本科生平均每年都有2-3篇学术论文发表在一流的学术期刊上,水平甚至可以超过中国一些名牌大学教授的论文。许

多名校里的大学教授都是哈佛大学的本科毕业生。美国的教育符合思维能力与获取的知识相适应的人才成长规律使美国不仅获得了世界最多诺贝尔奖,还获取世界最多的菲尔茨数学奖。美国学生数学成绩差出了名,课程简单出了名,没有深度的学习出了名,实际上背后并非是这么回事。衡量教育好坏以最终成绩确定,美国培养人才多,创新多,肯定有他的科学性。

英国的教育是怎样的呢?

英国的中小学平均每年在校学习时间只有168天,假期197天。在课堂上,老师极少搞满堂灌,一言堂。通常每节课只讲授15分钟,其余时间留给学生自学,让学生自己钻研教材,或独立做作业与练习。老师在课堂上的主要任务是提纲挈领地讲透教材的主要内容,然后进行巡回解答和指导。学生可以从自己的兴趣、爱好出发,按照规定数目自由选课,学生选什么课,就参加什么科目的考试,充分考虑了学生的差异,照顾了学生的兴趣爱好,调动了学生在学习过程中的主动性、积极性。英国学校的考试对机械记忆和过于“技术化”的解题技巧不甚关注。2005年英国政府开始试点推行大学统一考试,又叫做学术推理及思维能力测试,侧重于考查学生的潜质,而不是书本知识。英国大学的教学是以学生为中心组织设计的,特别强调培养学生的自学能力,即主要培养学生自主获取知识的能力。老师的主要任务是为学生提供学习指导和咨询。学生是学习过程的主体和中心,老师只能起到启发和引导作用。为什么英国的世界名牌大学多?为什么剑桥大学、牛津大学人才辈出?剑桥大学获诺贝尔奖81人,牛津大学获诺

贝尔奖44人,居世界各大学一、二位。英国大学的教学方法是学生以自学为主,老师指导为辅,具体做法是在老师指导下,学生充分利用学校图书馆、网络、实验室等资源以自学为主的学习过程,它最大限度地锻炼和培养了学生的自学能力、创新思维与创新能力。导师制不是导师牵着学生一路走,而是极其强调学生在导师指导下自学。牛津大学校长柯林·卢卡斯这样描述他在牛津上学时导师教学的情景:“他所教授给我的,就是让我去思考,他们从不给我答案,他会说你怎么认为?我则说我不知道,然后他说去读这几本书,然后回来告诉我你怎么认为。”导师教学的核心目的是培养学生独立思考的能力。牛津大学、剑桥大学是世界上课时数最少的大学,全年教学时间只有16周,平均每周14小时,全年上课只有224小时(中国大学每周上课35-38小时,全年40周以上,1200小时以上,是英国的5倍以上)。英国的大学老师基本上不上课,而是让学生自学,那么效果会怎样呢?据英国《经济学家》的一篇文章分析,牛津大学、剑桥大学的本科毕业生相当于哈佛大学二年级的研究生水平。英国的研究生教育基本上不上课,老师给你如何学习的方法,你自己去学习,去研究问题。英国的研究生只有一年,效果会怎样呢?据一位在中国上了三年研究生的学者到牛津大学考察,发现英国一年就毕业的研究生不比中国三年研究生理论少,学到的东西不比中国三年研究生少。牛津大学、剑桥大学十分重视学生的思维方式和自主思考,对知识的传播反倒不是特别看重,这就是他们能培养出具有创新能力的学生,能享誉世界和培养无数人才的原因,实际上这就是让学生自学,遵循思维能力与获

国家技能人才培养标准编制指南

国家技能人才培养标准编制指南 人力资源和社会保障部职业能力建设司 1 总则 1.1目的 本指南旨在进一步规范技能人才培养行为,形成以综合职业能力培养为核心的技能人才培养体系,提高技能人才培养质量,指导相关专业的专家编制《××专业国家技能人才培养标准》,并为一体化课程规范的开发提供依据。 1.2适用范围 依据本指南开发的《××专业国家技能人才培养标准》适用于以培养技能人才为主的职业院校、技工院校和相关职业培训机构。 1.3术语 1.3.1技能人才 掌握专门知识和技能,具有初级及以上职业资格,具备相应的实践(实习)工作经验,并在生产、服务、管理一线工作中能够独立(或合作)完成实际工作任务的人员。 1.3.2技能人才培养标准 针对各类技工院校和职业院校技能人才培养工作制定的以技能人才培养目标、培养要求、培养模式、培养条件及培养质量为主要内容的规范性文件。1.3.3职业能力 在真实的工作情境中整体化地解决综合性专业问题的能力,是人们从事一个或若干相近职业所必备的本领,是通用能力和专业能力的综合。 1.3.4通用能力

从事相应职业所应具备的社会能力和方法能力,包括职业素养、与人交流与人合作、自我学习、解决问题、信息处理、数字应用、外语应用、创新能力、管理能力等。 1.3.5专业能力 是人们运用知识和技能解决某一特定职业工作中实际问题的能力,包括工作标准的把握、工作方法的运用、劳动工具的使用、劳动材料的选择等。 1.3.6典型工作任务 通过实践专家访谈会确定的,具备完整的工作过程和工作要素的综合性任务,对从事一个职业岗位群具有典型意义,是职业院校课程开发的依据。 1.3.7代表性工作任务 实践专家在职业成长过程中从事的有挑战性的、能促进职业能力发展的岗位具体任务。 1.4编制原则 1.4.1科学性原则 以就业为导向,遵循技能人才成长和职业能力发展规律,充分体现职业特征,满足用人单位需求和技能人才职业生涯发展需要。 1.4.2操作性原则 各项要求应具体、明确、清晰、可实践、可检验。 1.4.3规范性原则 所用术语、符号符合国家有关标准、技术规范要求、文字表述精炼准确、层次清晰。 2 结构 国家技能人才培养标准包括培养目标、培养要求、培养模式、培养条件、培养质量五方面内容,其结构见下图:

人力资源管理者的十大定律

人力资源管理者的十大定律 企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。 人力资源管理也经历了多个发展阶段,发展到现在,已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度,彼得?德鲁克曾说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理者都有一定的管理理念来支撑。所以,下面,我来介绍下支撑人力资源管理者管理的八大定律。一大定律:二八定律 二八定律也叫巴莱多定律,是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%的尽管是多数,是次要的。 企业中永远是20%的人创造了80%的价值。做为HR管理者,要做好HR,必需识别、培养、管理那些为企业创造80%价值的人,把这类的人和岗位做为重点关注的对象。同时,HR管理者20%的时间要做好本质工作,80%的时间要与人沟通;沟通中与20%的人沟通要花去80%的时间,20%的时间与80%的人沟通。 员工的频繁离职对企业的影响是巨大的,尤其是关键的业绩优异的核心员工离职,往往会给企业造成无法挽回的损失,段永平当年的出走成就了一个”步步高”,却使”小霸王”陷入了困境。所以,一旦发现核心员工有离职倾向,能够挽留一定要尽力挽留。当然,核心员工一旦决定离职,科学地进行离职管理工作就显得尤为重要。对于一般员工,离职行为首先发生的频率就较少,即使发生一些,希望在冗员范围内。 核心员工离职管理的具体做法从员工提出离职开始,第一步,建立离职面谈制度,在离职面谈之前,可采取一些保留措施,如果企业能够满足核心员工的各种合理要求,应尽量满足以留住核心员工。当然,如果核心员工的离职主意已定,一定要建立离职员工面谈记录卡,将面谈的内容用规范化的表格保存起来,作为企业的人力资源档案。尽量减少对企业造成巨大的影响有时甚至是致命的打击,所以离职管理就远远不只是上面的一些工作。 二大定律:苛希纳定律(确定最佳管理人数)

遵循人才成长规律

遵循人才成长规律 习近平总书记指出,择天下英才而用之,关键要遵循社会主义市场经济规 律和人才成长规律。这就要求我们认识规律、尊重规律、按规律办事,不断提高人才工作科学化水平。 尽管我们对人才无比渴求,但往往不得其法,结果弄巧成拙、事与愿违。《伤仲永》就是违背人才成长规律的“活教材”,这样的例子生活中还有不少。有的拔苗助长、急功近利,终因缺乏丰富阅历和深厚积淀而难成大器;有的专挑毛病、缺乏包容,造成大量人才被埋没;有的引而不用、大材小用,错失干事创业高峰期,让人才一次次感叹“冯唐易老,李广难封”。种种现象表明:要认识和把握人才成长规律,我们还有很长的路要走。 人才的培养、开发和使用是一门科学,遵循规律则事半功倍,违背科学则事倍功半。什么是人才成长规律?就是人才成长过程中带有普遍性的客观必然要求。比如厚德育人规律。古人讲,德领才、德蕴才、德润才,不养德修身,难以成为有用人才,更难成为大家、大师。把握这一规律,就要把厚德作为培养人才的首要任务,努力造就又红又专、德才兼备的优秀人才。再比如竞争成才规律。所谓有比较才有鉴别,有竞争才有活力。人才成长的过程,是一个相互竞赛、比学赶超、拼搏前进的竞争过程。把握这一规律,就要让规则尽可能公平公正、程序尽可能科学公开,激励人才在竞争中增强动力、开发潜能、脱颖而出。还有师承传承规律、量才施用规律、成才黄金期规律、团队成才规律等等,都是从古今中外众多成才案例中总结出来的普遍规律。 实践出真知,实践出人才。这是人才成长最根本、最管用的规律。“两弹一星”、载人航天、探月工程、杂交水稻、量子通讯、超级计算机等伟大实践,培养造就了一批又一批科技领军人才。要深入总结依托重大工程发现和培养人才的成功经验,经过实践—认识—再实践—再认识的循环反复,去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里,上升为带有普遍规律性的认识。要坚持在创新实践中识别人才、培育人才、凝聚人才,引导人才深入群众、深入生产一线、深入现实生活,推动干部下基层、教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头,真正让人才在实践中锻炼成长、在基层一线建功立业。 济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。我们要认识和把握规律,遵循和运用规律,善于发现、团结和使用人才,让人人皆可成才、人人尽展其才。 《人民日报》( 2014年08月19日 02 版) 人的成长规律

技能人才的特点与成长规律

目前,高技能人才队伍建设问题已经引起了国家地高度关注,相关部门正在着手研究和制定促进高技能人才成长地政策和措施,各企业和职业教育培训机构正在加大高技能人才培养地力度,无论是政策层面,还是培养实践环节,都需要建立在对技能人才地特点和成长规律出发,相关地政策和具体地培养措施才能有效地实现预期地结果. 一.如何认识技能人才地特点 在认识技能人才地特点之前,首先需要对“知识”、“技能”、“能力”几个关键词进行清楚地界定和理解. 能力,一般指劳动者胜任、完成某种活动具备地个性心理特征.能力地基本特征是同活动联系在一起.能力虽然是无形地,但又是具体存在地,个性化地.能力分为潜在能力和现实能力,能力有类别和层次之分,有一般和特殊之别.文档收集自网络,仅用于个人学习 知识是人类社会历史经验地总结和概括.一般而言,知识和能力提升并不是同步地,知识转化成能力需要一个转化地过程,知识多并不等于能力高.文档收集自网络,仅用于个人学习技能是指个体运用已有知识、经验,通过训练而形成地一定地动作或智力活动方式或活动活动技巧.技能地基本特征在于技能提升地内在联系性强,技能地形成取决于练和用地程度;技能地发展与技术发展和技术应用关系密切,有着制约与被制约地关系;技能地标准同岗位任务相关联,有时代发展地特征.技能可以划分为动作技能与智力技能(即认知技能).动作技能指运动技能和操作技能,智力技能指借助于语言信息在头脑中进行智力活动.文档收集自网络,仅用于个人学习 知识、技能、能力,这三者之间地关系是紧密相连地,但同时它们又都各自具有自身地内在特点与涵义.知识是技能人才成长地理论基础,技能是知识在岗位操作中地具体实践应用,能力是知识和技能在运用过程中地提升.文档收集自网络,仅用于个人学习 由此我们可以认为,技能人才具有以下地特点:第一,技能人才是和特定地岗位相联系地,离开了岗位,技能人才就失去了存在地基础.比如电工高级技师、钳工高级技师等,都紧紧和电工、钳工地岗位联系在一起,如果离开了电工、钳工地岗位,他就不一定具有高级技师地技能和资格了.第二,因为技能是对知识和经验地运用,所以技能人才需要同时学习知识和积累经验,尤其是需要不断训练积累经验,也就是说生产岗位地实操训练对于技能人才有着特殊地意义.第三,技能人才地标准和岗位任务相联系,换句话说,技能人才存在着企业间地差别性,企业间岗位工作内容和职责不同,其技能标准也不同,这也正是企业自主培养技能人才地原因所在.第四,是否是高技能人才,是动态地、发展地.所以原来是高技能人才,但是随着技术地发展和新设备地应用,可能就不符合高技能人才地标准了.文档收集自网络,仅用于个人学习 二、如何认识技能人才地成长规律 、学科性教育与职业性培训地区别 虽然在技能人才地培养中,基础教育地基础性作用不容忽视,但技能人才培养属于职业性教育,而不同于学科性教育.总地来说,学科性教育和职业性培训存在以下几个区别:从社会发展需求看,两者地职业倾向与能力不同.前者地定位是着重培养研究型人才,培养学生对理论地理解与创新能力,后者主要输送地是技能型人才,着重培养学生地实际动手操作能力、实践能力;从教学内容来看,前者强调理论系统性,后者强调技能地连续性;从教学过程来看,教师、教法、环境和教学过程等都有区别.文档收集自网络,仅用于个人学习 、人才地成长规律 第一、技能地个性化特点是技能人才成长规律地核心要素,所以培养技能人才不能像普通教育那样把学生集中到一起,千篇一律地进行教育,而应该注意企业地差别性、注意岗位地差别性、注意学员地差别性,从而选择适当地培训内容、培训教材和培训方法.文档收集自网络,仅用于个人学习

创新青年人才队伍建设

浅谈创新青年人才队伍的建设 青年兴则国家兴,青年强则国家强。我们党和国家历来高度重视、关心和爱护青年人才,始终认为青年人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是党和人民事业兴旺发达的最大希望之所在。然而,当前影响青年人才成长进步的桎梏束缚依然不容忽视,比如论资排辈的旧俗、岗位设置的不合理以及在职业发展、物质待遇、培训进修等方面都还缺乏科学有效的推动,这些问题削弱着我国青年人才队伍整体的活力。在新时代新背景的竞争与发展中,对于青年人才队伍该如何创新其发展、激发其活力,促使大批能担当起国家民族重任的优秀青年人才持续不断涌现出来,这是十分现实而又紧迫的重要任务。 更新人才观念。树立人才资源是第一资源的理念,用客观的全面的发展的眼光看待每一个青年,用人人都可以成为优秀人才的观点去衡量和发觉他们,只要具有一定知识或技能,能够进行创造性劳动,在建设中国特色社会主义伟大事业中积极贡献的劳动者,都是我们需要的人才。全社会各行各业都要有爱才之心、求才之渴、识才之明,始终把青年人才作为创新之本、竞争之本、发展之本,用适应新形势、新任务、新要求的人才观来统筹青年人才队伍的建设,既要重

视经营管理人才和专业技术人才,也要重视一线生产操作人才;既要注重人才个体的培养应用,也要注重人才团队精神的配合,切实把青年人才作为各行各业科学发展、跨越赶超的第一要素。 创新选用机制。解放思想,勇于革新,排除论资排辈、平衡照顾等旧俗,敞开青年人才选拔、录用、淘汰的出入口。坚持任人唯贤,既要看他们有没有坚定正确的政治立场,又要看有没有较高的文化水平和专业技能;既要看工作实绩和发展潜力,又要看人品作风以及群众的公认度。打破传统的固定用工制度和行业身份界限,创建实施以思想、能力、业绩、人品而不是以学历、资历、背景为主要依据的青年人才选用标准,以公开、平等、竞争、择优为导向,形成良性竞争氛围,公平竞争,择优录用,让优秀的人才能够脱颖而出并充分施展才能,真正实现能者上、平者让、庸者下。 建立考评体系。完备严谨的绩效考评制度会增强青年人“有努力才有业绩、有作为才有地位”的信念,从而提高工作积极性和工作责任感。用人单位根据实际,制定详细的绩效考核制度,将定性考核与定量考核结合起来,考评体系要全面客观分析人才工作投入和工作成果,对不同的职务和工作设计出有针对性的考评项目,按照“公正、公开、公认”的原则,用合理稳定的条文和规范的操作程序使绩效管理持续有效地深入开展下去,并且根据实际不断修正、补充和完

更新人才观念

更新人才观念 培育创新人才 安全工程0901班

更新人才观念培育创新人才 人才培养观念是人们对于人才培养及其发展规律的总看法或根本观点。人才培养观念是一切教育行为的先导,更新人才培养观念是深化教育改革的前提。 一、传统教育观念与现状 长期以来,我国传统文化中“望子成龙”、“学而优则仕”、“万般皆下品、唯有读书高”等思想仍然深刻地影响着社会。有些家长根本不管孩子的兴趣是什么,应该学什么、适合学什么,认为只要考上好学校就行,分数越高素质就越高。有些地方的党政领导对辖区内学校的评价主要以高考中考成绩为依据;相应地,校长对教师的评价、教师对学生的评价、家长对学校的评价都围绕考试成绩做文章,从而导致应试教育愈演愈烈。 二、树立正确的人才观念 由于传统教育观念的影响根深蒂固,我国人才培养观念的转变将是一个长期的过程,不可能一蹴而就。按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》的精神,我们要树立人才培养的“五个观念”:一是要树立全面发展的观念,努力造就德智体美全面发展的高素质人才;二是要树立人人成才的观念,面向全体学生,促进学生成长成才;三是要树立多样化人才的观念,尊重个人选择,鼓励个性发展,不拘一格培养人才;四是要树立终身学习观念,为可持续发展奠定基础;五是要树立系统培养观念,推进大中小学有机衔接,教学、科研、实践紧密结合,学校、家庭、社会密切配合,加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间合作以及中外合作办学等多种联合培养方式,形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制。

在上述“五个观念”中,有的其实是“老”观念,如第一个观念是新中国教育方针一贯倡导的核心教育观念,第一、第二、第四个观念也是多年来我国素质教育重点倡导的观念。之所以仍然称之为“更新人才培养观念”,是因为自上个世纪80年代中期以来,由于多种缘故,这些观念没有得到真正落实,中小学“应试教育”倾向愈演愈烈,严重妨碍了学生的全面发展和高素质人才的培养。所以,我们有必要超越现实,坚决纠正“应试教育”倾向,牢固树立全面发展的观念、人人成才的观念、终身学习的观念。“五个观念”中的第三、第五个观念真正体现了近年来我国教育研究的新成果、新思想,同时也触及了教育改革的深水区——教育体制和机制的改革,旨在形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制。 三、时代呼唤创新型人才 创新是时代的精神,是社会发展的要求,是民族进步的灵魂和一个国家兴旺发达的不竭动力。在当今世界,科学技术正日益成为经济社会发展的决定性力量,科技创新能力成为国际竞争的主导因素。当前,我国严重缺乏具有自主知识产权的重大发明和世界知名品牌,对其它国家的技术依存度达50%以上,科技创新能力、国际竞争力与发达国家相比有很大差距,自主创新能力薄弱已经成为制约我国持续快速健康发展的重要因素。正因如此,中央提出要“大力推进自主创新,建设创新型国家”。胡锦涛总书记深刻指出:“世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才,谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。”掌握知识、有创新能力的人是知识经济时代的核心。人才培养,教育为本。创新教育是以培养人的创新精神与创新能力为基本价值取向的教育理念,其实质

人才成长的规律

人才成长的规律 春暖花开,冬雪纷飞。大千世界,每个生命和事物都有其成长的规律,人才成长也亦是如此。 小热带鱼在不同大小的水域中成长的快慢不同,罗杰塔尔的实验证明寄予更大期望的学生成绩的提高更快。这些事情所体现出的是人才成长规律的外因,即环境。狼对周围的事物充满好奇心,并不断体验,从而躲避危险,这样生存下来则说明的是人才成长规律的内因,即自身。 环境是人才成长的奠基石。俞敏洪如果没有考入北大这样一个大的平台,又怎会有现在的成就,全国最大的外语培训学校(新东方)创始人?卡耐基如果没有继母对他寄予的期望楁信心,又怎会激发出他内心潜在的创造力和想像力,使他成为20世纪最有影响力的人物之一?罗尔·罗杰斯如果没有小学时校长对他的期望与鼓励,又怎会让纽约州的州旗作为人生之信念永飘心中并实现,成为纽约历史上第一位黑人州长。所以,环境对于人才的成长极为重要。亦如那条热带鱼和那些被选中“最有前途者”的孩子们一样。在大的环境中成长的快速,在期望和信心中成长的壮实。 环境是人才成长的基础,自身的努力更为重要。试想俞敏洪自己不努力的话,也许北大就放弃了他,自己的余生也就过着面朝黄土背朝天的生活。试想卡耐基不上进的话,不管继母再怎么对他有期望和信心,也无法使他成为有影响力的人。试想罗尔·罗杰斯在他以后的人生中,语言上继续夹杂着污言秽语,衣服上继续沾满泥巴,不挺直腰杆做人,无论校长对他再怎么鼓励,亦不会让他出人头地。所以,不可轻视内因,自身的力量对于人才培养的影响意义重大。狼没有对周围事物的探索体验,空有好奇心,也不能顽强的生存下来。 环境和自身是人才成长的规律,正如世界万物都有其成长规律,只要找到各个事物的规律性,万物都会向其最自然的方向发展,人才的发展也应遵循其应有的规律。 正是因为从小受到音乐的熏陶,对音乐的热爱近乎痴迷,并日复一日的刻苦练习,才能有如今声名鹊起的钢琴家郎朗;正是因为少时受到偶像的影响,对网球的坚持近乎疯狂,并日复一日的刻苦训练,才能有代表“中国力量”的法网冠军李娜;正是因为自小受到”硅谷”的影响,对电子学的追求近乎狂热,并年复一年的辛苦工作,才能有如今“改变世界”的苹果CEO乔布斯。 中国现在正处于发展中,只是需要大量人才之时。所以在培养人才之时更应该注重人才成长的规律。唯有这样,才能使我泱泱之中国更加强大,在世界的舞台上绽放属于自己的独特之美。 1

加强技能人才培养 提升员工队伍素质

加强技能人才培养提升员工队伍素质 神华宁夏煤业集团公司自2006年组建以来,在自治区、神华集团的正确领导下,集团公司认真贯彻落实国家有关人才工作的方针政策,大力实施人才强企战略,加大高技能人才培养的工作力度,采取多种渠道、多种形式,多种措施,促进了高技能人才的快速成长,为集团持续健康协调发展提供了人力支持。 一、充分认识加强技能人才队伍建设工作的重要性 加强技能人才队伍建设,是神华宁煤集团公司发展战略的重要基础工作,是提高企业竞争力,加快产业优化升级,推动技术创新和科技成果转化的重要措施。要完成神华宁煤集团公司战略目标,加快推进宁东能源化工基地建设和亿吨大矿的进程,技能人才肩负光荣而崇高的使命。集团公司技能人才的培养工作,必须自觉坚持科学发展观的要求,积极落实人才强企的战略,坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,进一步更新观念,创新机制,优化技能人才成长的环境,不断增强做好企业技能人才培养工作的责任感和紧迫感,努力开创技能人才队伍建设的新局面。 二、实施战略管理,把技能人才的开发使用作为人力资源工作的重点 企业发展需要系统的人力资源支撑。组建宁煤集团不久,集团就提出了“兴企靠才、以需育才、人尽其才、企兴聚才”的人力资源管理理念,规划和实施了人才工程战略,作为支撑企业发展的措施性战略之一。在战略规划中,把技能人才作为推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要因素和企业实现又好又快发展的基础力量,放到了和专业技术人才、经营管理人才同等重要的位置上来抓。通过人力资源战略管理的实施,提高了员工队伍整体素质,又深度开发用活了现有的技能人才,满足了集团发展对人才的需求。 三、统筹规划,建设功能完备的五大实训基地 为全面提升员工技能,集团公司将员工培训业务、技能鉴定业务与宁夏工业职业学院整合,组建了教育培训中心,由集团公司主要领导主抓教育培训工作,实现了教育培训工作计划统一编制、工作统筹安排、经费统一管理、资源高度共享的专业化管理,建立了中心—矿厂—区队分级实施、三级联动的实操培训工作体系。按照统一建设、统筹安排、资源共享的原则,集团公司先后投资2亿多元建设了装备齐全的银川综合实训基地,建成了长度150米、设施设备一流的综采综掘模拟工作面和涵盖矿井主要设备的机电设备车间,可承担采掘机运通等多个工种等比例全仿真实操培训和职业技能鉴定工作。按照企业主营业务板块,有针对性地规划建设了灵新煤矿、太西洗煤厂和甲醇厂四个基层实训基地,构建了以银川实训基地为龙头,基层四个实训基地分工明确、分类实施、各负其责的“一个中心,五大基地”的实训格局。 四、突出重点,推行“三部曲”技能操作人员培训模式

青年人才培养计划

青年人才培养计划 篇一:青年人才培养计划 篇一:青年人才培养计划 青年人才是党的人才队伍的重要组成部分,是各类青年中的优秀代表,是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略,促进青年全面成长成才,为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持,中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施北京青年英才培养计划,促进各行各业青年英才脱颖而出,进一步加强全市青年人才队伍建设。 一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识 1.充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性 党的xx大对实施人才强国战略、落实党管人才原则,抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。当前,首都正处在建设发展的关键时期,面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务,这对加强人才队伍建设,为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景,培养造就一支优秀的青年人才队伍,是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要,是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要,同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。 各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本和党管人才的原则,遵循青年人才成长规律,坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才,不断完善青年人才工作的领导机制,积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境,努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬,且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍,努力开创青年人才工作的新局面。 2.明确北京青年英才培养计划的工作目标 通过大力实施青年英才培养计划,发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动,形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面,进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系,全面带动和深化全市青年人才队伍建设。 二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导 3.加强市级层面的统一领导 按照党管人才的原则,健全由北京市人才工作领导小组统一领导,市委组织部牵头抓总,各有关部门共同参与,团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制,形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。 建立全市青年人才工作联席会制度,定期研究、决定全市青年人才工作中的重要政策性问题,确定青年人才队伍建设的重大事项,统筹推进落实北京青年英才培养计划。 4.各区县、各部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置 全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作,成立相应的工作领导机构和议事机制,将青年英才培养计划纳入本区县、本单位的人才工作总体规划中,加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用工作优势,加强协作,密切配合,形成做好加强青年人才队伍建设的合力。 5.共青团组织要承担起推进、落实北京青年人才队伍建设的工作责任 各级团组织要按照党建带团建的要求,充分发挥共青团的育人职能,在党政的指导支持下,切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合,

创新型人才成长的规律与路径研究---不带模型

创新型人才成长的规律与路径研究 摘要:创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的动力。本文从国内外创新型人才的研究出发,阐述创新型人才对我国的重要性,研究了创新型人才的成长规律和道路轨迹,并做出相应的总结和归纳,给出一定的培养创新型人才的模型。关键词:创新型人才成长规律培养 1、引言 创新是人类特有的一种能力,是人类主观能动性的一种表现形式,而其他的种类,如动物,就不具有这种能力。创新同时也是人类的一种知识能力,同时也是一种实践能力。创新的主体,肯定是人类,只有人类才能担当得起这个责任;其次是创新的新,不是重复过去的东西,与过去的东西相比,要有改变,要创造出新的东西,这样才能够叫做创新。从哲学的角度来说,创新是人类的一种实践性行为,也是人类对于这个世界的改造行为,这个世界充满着矛盾,人类就需要来改造这些矛盾,创造出新的物质形态来。 创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,我国正处在发展中时期,更需要源源不断的动力,需要知识创新和科技创新来为国家提供不竭的动力[1]。一个国家想要持续地发展,想要走在世界的前端,就不可能缺得了创新,而且是每时每刻都在不断地创新。我们国家也是如此。 随着社会的经济和科学技术的不断发展,世界之间的距离越来越小,各个国家之间的竞争也越来越激烈[2]。随着经济的快速发展,现在已经可以看作是知识经济时代。培养人才是每个国家的当务之急,尤其是创新型人才。创新型人才就是具有一定的专业性知识,并且具有一定的创新思维和创新能力的人才。从这里我们可以看出,创新型人才首先得是人才,具有一定的专业性知识,并接受一定的专业教育,从事相关专业性劳动,为人类和社会带来价值和财富的人就可以称之为人才[3]。 2、研究综述 对于创新型人才的研究,国内外学者均做了大量研究,并取得相应的研究成果。其中,国外学者对于创新型人才的研究先于我国,并取得领先成果。 对于创新型人才的特征,在1980年,美国心理学家戴维斯提出了十个特征;美国学者格林阐述了创新能力的十个重要要素;吉尔福特对创新型人才的成长特点进行了总结,最终得出八个方面的结论;斯坦、林启曼等人研究创新型人才的心理特质,并总结出描述创新型人才心理特质的一些单词和句子;在20世纪初,

技能型人才培养与成长规律研究开题报告完整版

技能型人才培养与成长 规律研究开题报告 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

2011—2012年湖北省职业教育科学研究重点课题“技能型人才培养与成长规律研究”开题报告 湖北信息工程学校课题组 由湖北信息工程学校校长陈宏主持、申报,学校骨干教师参与研究的2011—2012年湖北省职业教育科学研究重点课题“技能型人才培养与成长规律研究”于2011年6月正式批准立项(课题编号2011A003)。根据《湖北省职业教育科学研究课题管理办法(试行)》和下发的课题立项通知精神,结合学校工作安排,特组织开题。现将有关内容报告如下: 一、课题研究的背景和意义 (一)课题研究的背景 培养技能型人才对提升国家核心竞争力具有十分重要的战略意义。经济的发展、社会的进步,关键在人。我们必须从全局和战略的高度出发,充分认识技能型人才培养的重要性。我国走新型工业化道路,打造“中国制造”、“中国创造”品牌,提升国家核心竞争力,不仅需要科研人才、管理人才和经营人才,而且需要大批具有高素质技能型的实用技术人才。2006年6月,《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》明确指出,“高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。”可见,劳动者、技能型人才,尤其是高技能人才,是经济社会可持续发展的重要动力。目前,我国技能型人才严重短缺,在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下,更多更快地培养技能型人才,对我国提升国家核心竞争力具有十分重要的战略意义。 党和国家高度重视技能型人才培养工作。1996年5月颁布的《中华人民共和国职业教育法》强调“职业学校、职业培训机构实施职业教育应当实行产教结合,为本地区经济建设服务,与企业密切联系,培养实用人才和熟练劳动者。”2005年10月,《国务院关于大力发展职业教育的决定》指出,要“加强职业院校学生实践能力和职业技能的培养”,推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。2010年,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020)》颁布,指出职业教育要“以服务为宗旨,以就业为导向,推进教育教学改革。实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。”我国目前的经济发展阶段迫切要求大幅度提高一线劳动者综合素质,尤其要加快培养技能型人才。实施科教兴国战略,必须走教育强国和人力资源强国之路。转变经济的发展方式,全面建设小康社会,必须把职业教育放在更加突出更加重要的位置,转变职业教育的发展方式,进一步提高职业教育的就业贡献率,提升全体国民的技能水平。 加快培养技能型人才是职业教育面临的一项紧迫任务。从教育的经济学意义上讲,要增强职业教育的吸引力,就要提高学生的职业技能水平,使他们获得理想的就业岗位,高额回报教育的投入,从而实现体面地工作,有尊严地生活。而目前职业学校,特别是中职学校在人才培养上,还存在诸多问题:一是教育教学理念有待提升。存在着重理论轻技能、重知识传授轻能力应用的缺陷,对人才培养没有考虑市场多元因素。二是人才培养目标有待明确。学生技能训练与企业就业岗位需要没有对接,培养的毕业生与职业岗位人才需求脱节。三是专业教学体系有待理顺。很多专业课程仍然

人才成长之八大规律

人才成长之八大规律 中国人事科学研究院院长、研究员王通讯在今日出版的《人民日报》上撰文探讨人才成长之规律。 这位人才专家认为,人才成长遵循以下八大规律,即人才培养过程中的师承效应规律、人才成长过程中的扬长避短规律、创造成才过程中的最佳年龄规律、争取社会承认的马太效应规律、人才管理过程中的期望效应规律、人才涌现过程中的共生效应规律、队伍建设过程中的累积效应规律及环境优化过程中的综合效应规律。 王通讯如此解释这八大规律: ——人才培养过程中的师承效应:是指在人才教育培养过程中,徒弟一方的德识才学得到师傅一方的指导、点化,从而使前者在继承与创造过程中与同行相比,少走弯路,达到事半功倍的效果,有的还形成“师徒型人才链”。 ——人才成长过程中的扬长避短规律:人各有所长,也各有所短,这种差别是由人的天赋素质、后天实践和兴趣爱好所形成的。成才者大多是扬其长而避其短的结果。 ——创造成才过程中的最佳年龄规律:有学者对公元1500年—1960年全世界1249名杰出自然科学家和1928项重大科学成果进行统计分析,发现自然科学发明的最佳年龄区是25—45岁,峰值为37岁。

——争取社会承认的马太效应规律:社会对已有相当声誉的科学家做出的特殊科学贡献给予的荣誉越来越多,而对那些还未出名的科学家则不肯承认他们的成绩。这种现象被称为“马太效应”。因此,应给那些具有发展前途的“潜人才”以大力支持。 ——人才管理过程中的期望效应规律:人们从事某项工作、采取某种行动的行为动力,来自个人对行为结果和工作成效的预期判断。这是现代管理激励理论的一个重要发现。 ——人才涌现过程中的共生效应规律:人才的成长、涌现通常具有在某一地域、单位和群体相对集中的倾向。就是在一个较小的空间和时间内,人才不是单个出现,而是成团或成批出现。 ——队伍建设过程中的累积效应:人口资源、人力资源与人才资源是三个逐层收缩的金字塔,高层次人才居于塔尖,高层次人才的生成数量取决于整个人才队伍的基数。 ——环境优化过程中的综合效应规律:人才的成功与发展,都离不开自身素质和社会环境两个条件。前者决定其创造能力之大小,后者决定其创造能力发挥到什么程度。 王所长在文章中强调,人才的开发和使用是一门科学,人才工作者要注重在实践中探索规律、掌握规律、运用规律,才能减少工作中的盲目性,有利于把人才工作做得更好。(完)

高技能人才交流座谈会讲话稿

高技能人才交流座谈会讲话稿 高技能人才交流座谈会讲话稿尊敬的各位领导、各位来宾: 大家好!我叫 xx。于 xx 初来到 xx,进入 xx 铝业公司工作,今天能参加这次座谈会,和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流,感到万分荣幸,心情十分激动。 弹指一挥间,来到 xx 已经了。看到 xx 的发展和变化,我们感到由衷的喜悦和欣慰,这些变化凝聚了我们的汗水,也彰显出 xx 人的智慧与勤劳。来,我在公司的鼓励和培育下,从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。我在 xx 铝业公司主要负责质量监督检查工作,我和我的同事伴随着xx 一起同成长,为 xx 的发展同努力,正所谓一份耕耘一份收获,我和我的同事同研发的“xx”和“xx”二个项目通过xx 东省科技厅成果鉴定,均获得 xx 科技进步一等奖和 xx 市科技进步三等奖, xxx 研发的“xx”项目已申请国家发明专利。积极参与多项国家标准及行业标准制订,其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。

这些来,政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间,本人在 XX度获得“xx市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。再多的荣誉只是锦上添花,我将会继续努力,为 xx 的建设尽责,为 xx 的发展出力,刻苦进取,做一名优秀的技能人才。 结合自身成长的经历充分说明 xx 是一块适合人才成长的宝地,xx 政府是一个重视人才、尊重人才的政府,给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件,在此提出二点建议:一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展,根据经济发展和产业结构调整的需要,立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展,引导培训机构主动掌握技能人才需求动向,主动调整培训策略。 二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。鼓励广大职工学习新知识和新技术,钻研岗位技能,积极参与技术革新和攻关项目,不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。建议开展免费技能培训,职业技能竞赛等活动,促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情,营造有利于技能人才成长的社会环境。 我希望更多的技能人才能够进入 xx 这个大家庭,为 xx 的发展同出力。让更多象我一样的人茁壮成长,在 xx 这块美丽的土地上实现梦想,贡献青春。

关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见

关于印发《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》的通知2008年05月09日 11:26:00来源:字体大小[大中小]科发人教字〔2007〕324号 院属各单位、院机关各部门: 为确保我院科技创新队伍的稳定和可持续发展,加强对青年科技人才的支持和培养,解决青年人才队伍建设中的问题,吸引更多的优秀青年人才加入我院的科技创新队伍,激励广大青年人才勇于创新、健康成长,现将《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》印发给你们。 二○○七年十月十二日 关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见

中国科学院作为国家科技战略力量,要在国家科技规划实施和创新型国家建设中发挥骨干引领和示范带动作用,需要拥有一支以中青年科技人才为主、充满创新活力的科技队伍。我院在青年人才的培养方面曾进行过一些成功的实践,并积累了宝贵的经验,不仅使一大批青年人才成长起来,而且较好地弥补了因“文革”造成的科技队伍的“断层”,顺利实现了队伍的代际转移。 一、青年人才队伍建设所面临的问题 随着我院知识创新工程的不断推进,迫切需要拥有一支结构更加合理、创新活力更强的科技创新队伍。目前,我院的科技创新队伍建设又面临着一些新的问题,主要表现在:队伍结构不尽合理,青年人才相对不足,队伍出现新断层的潜在危机依然存在;对35岁以下、有潜质的优秀青年人才,缺乏有效的支持政策和措施;东、西部发展的不平衡造成西部研究所青年人才流失严重。 我院目前科技岗位体系还不完善,用人制度僵化的状况尚未彻底扭转,人员流转不畅,使得部分优秀年轻人才因看不到发展空间而流失。目前在我院科技队伍中,30~39岁(创新活跃期和产出高峰期)之间的人才略显不足,仅占31%,在高级岗位中, 35岁以下的青年

技能人才队伍建设管理制度

技能人才队伍建设管理制度 为切实提高我公司人员的整体素质,促进煤炭工业健康可持续发展,根据(晋政办发〔2010〕61号)、(晋煤劳发〔2011〕1166号)和临汾市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程的要求,到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化,促进我公司的各项工作健康、稳定、可持续发展,结合我公司实际,特制订本管理制度。 一、技能人才队伍建设目标 1、高级技师 到“十二五”末,我公司特有工种取得高级技师技能(一级)《职业资格证书》达到0.27%以上。 2、技师 到“十二五”末,我公司特有工种取得技师技能(二级)以上《职业资格证书》达到2%以上。 3、高级工 到“十二五”末,我公司特有工种取得高级技能(三级)以上《职业资格证书》达到15%以上。 4、中级工 到“十二五”末,我公司特有工种取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》达到40%以上。

二、加大特有工种职业技能鉴定工作力度 要建立健全职业技能培训制度和职业技能鉴定机构,完善技能人才培养体系。要加快市煤炭职业技能鉴定站的建站工作,根据鉴定许可范围,严格标准、规范程序、认真做好鉴定工作。煤矿企业新从业人员,必须通过专业技能培训和职业技能鉴定,获得初级(五级)以上《职业资格证书》,方能独立上岗。煤矿企业要将职业技能培训和考核鉴定工作纳入年度工作计划,确保职业技能培训和考核鉴定所需经费足额到位。 三、加强专业技术人员职称评聘工作 要积极做好调入、引进煤炭专业技术人才职称资格的审核确认工作。要注重做好与职业资格制度的衔接工作,对已取得煤炭相关专业执业资格的,煤矿企业可根据工作需要,按有关规定聘任相应专业技术职务。要根据有关规定建立专业技术人员继续教育的管理制度,促进煤炭专业技术人员专业水平和创新能力的提高。要建立健全聘期考核制度,强化专业技术人员聘期考核。 四、创新煤炭人才工作机制 坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略,加大煤炭人才工作力度,创新人才工作机制,形成吸引、培养、使用、稳定人才的良性机制,营造尊重知识、尊重人才的良

医学人才成才规律

医学人才成才规律 一、研究医学人才成才规律的意义 医学人才是指具有良好的科学文化素养,掌握现代医学知识,有较强的专业才能和明显的业务专长,在医学领域以其创造性劳动,对医学进步和发展、人类健康和文明,在某一方面作出了较大贡献的人。研究医学人才成才规律的意义在于:通过对医学人才成才内因和外因的研究,认识医学人才成长的规律性,探索医学人才培养的途径和方法,科学管理,合理使用人才,实现人才的良性循环,建设高质量的医院人才队伍。 二、决定医学人才规律的因素 医学人才的特点,主要是由其从事的以人的健康为研究对象的特殊劳动决定的。其劳动特点: 1.社会性医学人才的工作对象是社会的人,这种特殊劳动以人类健康需要而存在,社会的不同需要,造就出各种不同专业、类型的医学人才。直接服务社会是医学人才劳动的基本特点。 2.探索性医学是一门充满未知领域的科学。医学家经过90年的探索,才基本查清了人类自身的结构与功能。从阿尔勃雷希特·柯塞尔历经25年辛劳阐明核酸的结构,到标志着未来临床医学诞生的基因疗法应用于临床,医学界作出了几十年的探索和研究。临床诊治过程中,由于受到技术条件和经验的制约,只有经过不断探索,才能最终征服疾病。因此,医学人才必须具有探索问题的能力,其劳动也就具有探索性的特点。 3.精确性医学人才的劳动,以促进人的健康、延长人的生命为目的,不容许丝毫的疏忽和大意。在现代科学条件下,医学数学化的趋势以及高精技术大量进入医学领域,更加突出了医学劳动的精确性。医学人才的劳动要求观察精细,实验精确,诊断准确。 4.协作性现代科学已由个体研究发展到协作研究。在现代医学条件下,无论是临床工作还是科研工作,完全依靠个体劳动已不适应现代医学的要求,其趋势是越来越多地依赖医学人才的协作劳动。1901~1990年90年间有81项医学成果获得诺贝尔医学奖,其中45项是多人协作完成的,前45年协作研究项目仅占获奖项目的31.4%,后45年协作研究项目占了获奖项目的76.9%,增加了45.5个百分点,表明协作性已成为医学人才劳动的一个显著特点。 三、医学人才成长规律 研究表明,医学人才的成长,有着以下有别于其他类型人才成长的特殊规律: 1.阶段成才律医学人才的成长是一个连续性过程,又是一个阶段性过程。这种阶段性的特征,在医学人才成长中有着典型的表现。从不同成长阶段知识结构完善程度、心理特征、实际技能分析,可分三个成长阶段: 第一阶段,学业继承期。这是指在医学院校接受医学教育,认知知识的阶段。作为未来的医学人才,要掌握医学所包括的基础医学、临床医学、预防医学的基础理论知识,同时要掌握相关的社会科学知识。这一阶段是为进入临床打基础时期,一般地不存在创造性活动。

青年人才培养计划

青年人才培养计划 篇一:青年人才培养计划篇一:青年人才培养计划青年人才是党的人才队伍的重要组成部分,是各类青年中的优秀代表,是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略,促进青年全面成长成才,为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持,中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施北京青年英才培养计划,促进各行各业青年英才脱颖而出,进一步加强全市青年人才队伍建设。一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识 1.充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性党的xx大对实施人才强国战略、落实党管人才原则,抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。当前,首都正处在建设发展的关键时期,面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务,这对加强人才队伍建设,为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景,培养造就一支优秀的青年人才队伍,是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要,是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要,同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识,坚持以邓小

平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本和党管人才的原则,遵循青年人才成长规律,坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才,不断完善青年人才工作的领导机制,积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境,努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬,且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍,努力开创青年人才工作的新局面。 2.明确北京青年英才培养计划的工作目标通过大力实施青年英才培养计划,发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动,形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面,进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系,全面带动和深化全市青年人才队伍建设。二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导3.加强市级层面的统一领导按照党管人才的原则,健全由北京市人才工作领导小组统一领导,市委组织部牵头抓总,各有关部门共同参与,团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制,形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。建立全市青年人才工作联席会制度,定期研究、决定全市青年人才工作中的重要政策性问题,确定青年人才队伍建设的重大事项,统筹推进落实北京青年英才培养计划。

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