行政部工作流程整理

行政部工作流程整理

行政部是公司或组织中非常关键的一个部门,负责着行政和后勤管理,其运作是公司正常运作的保证和支持。下面将对行政部工作流程进行整理。

一、行政工作规划和组织

1.1. 了解公司的总体运作战略和管理目标并进行整合,制定行政工作计划。

1.2. 根据公司不同部门的需要协调各项行政事项,并整体组织管理行政资源。

1.3. 负责行政招聘和培训计划的制定以及行政人员的管理。

二、办公设施管理

2.1. 组织办公设备的购置和维护,保持办公设施的正常运作。

2.2. 管理办公室和会议室,保证会议的顺利进行,并安排各种会议用品。

2.3. 统计办公用品的库存情况并进行采购,保持办公用品的充足和高效使用。

三、行政事务管理

3.1. 负责公司的公文管理、签收、分发、归档等工作,保持公司文件的完整性和保密性。

3.2. 负责公司行政许可证书的申请、维护及年审等工作,保证公司合法经营。

3.3. 负责公司行政手续的处理,例如办理工商、税务、公安等部门的相关手续。

3.4. 负责公司的保险事务,例如员工医疗保险、车辆保险等事宜。

四、行政财务管理

4.1. 负责公司的财务报表编制、审批、核对、归档等工作。

4.2. 按照公司制定的预算计划管理行政部门的开支,确保资金使用的合理性。

4.3. 负责公司财务审批工作,例如报销申请、费用支付、收支结算等。

五、人力资源管理

5.1. 负责公司员工的入职、离职、转岗等工作,保证公司人力资源的稳定和可持续发展。

5.2. 负责公司员工的考勤管理,确保公司规章制度的执行和员工考勤记录的准确性。

5.3. 负责公司员工的薪酬管理,包括薪酬核算、调整等工作。

六、安全环境管理

6.1. 负责公司的安全管理,保证公司内部环境、设备、人员的安全。

6.2. 负责办公场所的消防管理,确保相关设备和人员能够正确使用,并做好灭火准备。

6.3. 保障公司员工的休息和餐食,管理宿舍和食堂,维护优秀的健康环境。

七、客户关系管理

7.1. 负责公司客户关系管理,包括客户档案管理、客户服务等工作。

7.2. 负责公司网站和客服中心的建设和维护,确保公司的在线服务畅通无阻。

以上即为行政部工作流程,以此流程运作,可以为公司提供稳定、高效的行政保障,提升公司的发展和经济效益。

行政工作流程

行政工作流程 行政工作流程是组织内一系列行政活动的执行顺序,在日常办公中起到协调、管理和监督等作用,其重要性不言而喻。下面是一个典型的行政工作流程,详细描述了行政工作的步骤和流程。 一、收集信息 行政工作流程的第一步是收集必要的信息。这可以通过不同的渠道完成,比如会议记录、电子邮件、电话沟通等。行政人员需要收集各种信息,并将其整理成有用的形式,以便日后参考和使用。 二、制定计划 在收集和整理信息后,行政人员需要制定一个行动计划。计划包括为完成特定任务或项目设定明确的目标和时间表,同时识别需要的资源和相关的工作步骤。这就是通过把工作分解成具体的任务,使得整个行政过程更有序进行。 三、安排会议 会议是行政工作流程中不可或缺的一部分。在此阶段,行政人员需要安排和组织各种会议,并确保与会人员的出席和设备的准备。同时,行政人员还需要准备会议议程和其他相关文档,以促进会议的高效进行。 四、执行任务 行政人员需要执行各种任务,这可以包括文件处理、会议记录、文件归档等。行政工作的核心是确保各项任务能够按时完成,

并提供高质量的服务。此外,行政人员还需要与他人合作,并及时解决问题或困难。 五、审批和签字 在行政工作流程的某些阶段,行政人员可能需要审批和签字。这可以是文件的审核和批准,或者是相关决策的确认等。行政人员需要确保在审批和签字过程中保持严谨和可靠,以确保每一项决策的合法性和有效性。 六、监督和评估 行政工作流程并不只是完成任务,还需要对整个流程进行监督和评估。行政人员应该视情况定期检查自己的工作,以确保制定的计划能够成功执行。通过监督和评估,行政人员能够发现和纠正问题,并不断提高工作效率和质量。 七、总结和报告 行政工作流程的最后一步是总结和报告。行政人员应该将整个工作过程进行总结,并撰写报告清晰地概述所完成的任务和取得的成果。这将有助于其他人了解工作的进展,并提供有关行政工作的参考。 以上是一个比较全面的行政工作流程,每一步都需要特别重视,以确保专业化和高效率的行政服务。然而,值得注意的是,行政工作流程可能因组织和行业的不同而有所变化。因此,行政人员需要根据自己的工作场景和需求,调整和优化行政工作流程,以实现最佳效果。

行政工作流程

行政工作流程 一、概述 行政工作是一个组织内部管理和协调各项业务的重要环节,其流程和方法的合理性、科学性、效率性都直接关系到组织的运转和发展。一个好的行政工作流程可以提高工作效率和质量,增强组织的竞争力。本文将介绍行政工作的基本流程。 二、申请流程 1.申请提出:任何申请流程都需要以申请的提出为起点,申请人应当在提交申请之前完整准备好申请的各项材料,确保申请能够顺利进行。 2.申请审批:经过申请人在申请单上的签名后,由主管部门审批盖章,即进入审批流程。 3.信息归档:审批通过后,申请记录应当在行政工作部门进行归档,作为未来的参考。 三、通知流程 1.通知起草:发起通知的部门或个人应当尽可能详细地描述通知事项,例如通知时间、地点、参与人员等等。 2.通知发布:确定通知的正式内容并加盖印章后,即可发布通知,通知可以通过邮件、短信、电话、会议等形式进行。 3.通知确认:收到通知的人员应当在规定的时间内回复确认信,以便行政部门进行后续工作的计划。

四、会议流程 1.会议准备:主办部门应当准备好会议议程、背景材料、签到表等文件,并向与会人员发出通知。 2.会议召开:按照议程逐项进行讨论和决策,会议记录员应当记录会议的主要内容和决策结果。 3.会议总结:会议结束后,主办部门应当对会议进行总结和评估,并将会议记录归档。 五、文件流程 1.文件起草:起草人应当准确描述文件的内容和目的,并将文件交由主管部门审批。 2.文件审批:审批部门应当仔细核查文件的合法性、准确性和完整性,并进行审批意见的反馈。 3.文件发布:确定文件的正式内容后,即可进行发布,文件可以通过邮件、快递、驿站等方式发送。 4.文件备案:文件发布结束后,文件记录应当在行政工作部门进行备案,以作为未来的参考。 六、培训流程 1.培训计划:主管部门应当制定培训计划,明确培训的目标、内容、计划时间和场所等。

行政管理主要工作流程

行政管理主要工作流程 行政管理是一个非常广泛的领域,涉及到许多不同的工作流程。它可以涉及到公共服务,如教育、医疗保健、环境和交通管理,以及私营企业中的管理任务,如人力资源管理、财务管理和运营管理。 以下是一般的行政管理工作流程: 1. 设定目标和计划 行政管理开始于确定目标和计划。这些目标和计划需要与组织的愿景、使命和战略目标相一致。行政管理者需要设定目标以确定他们应该实现的事项,并创建计划来指导他们在实现这些目标时所需的步骤。 2. 确定职责和责任 行政管理者需要为每个人明确职责和责任,以确保任务能够高效地完成,通过明确的职责和责任分配,确保每个工作人员充分理解他们在组织中的角色,以及必须完成的任务和目标。 3. 任务分配和分配工作 行政管理者根据计划和目标分配任务,分配适当的资源和监控进度情况。为了使任务能够高效地完成,管理者应该尽可能合理地分配工作负担,并确保每个工作人员都能够充分利用其专业知识,并使其获得发挥专业的机会。 4. 监督和管理工作进度

行政管理者应该监督组织中的工作进度,确保任务能按时完成。为此,他们需要使用适当的工具,如任务管理工具、计划表等,以跟踪和管理任务进展。监督任务进度有助于管理者及时发现问题,并采取适当措施解决问题,以确保任务的高效完成。 5. 管理员工绩效 行政管理者需要管理员工绩效,包括对员工的业绩进行监控,并为面临困难的员工提供相关支持,以提高工作效率。管理任何组织最重要的职责是确保所有员工都表现出尽可能高的业绩。 6. 管理人力资源 人力资源是每个组织的重要资产。行政管理者负责为组织招聘、筛选、培训和绩效管理员工。管理者需要确保员工在工作中受到充分支持,并且为员工提供适当的培训和支持以提高他们的技能和能力。 7. 预算和财务管理 在行政管理领域中,执行预算和财务管理任务是非常重要的。管理者需要制定预算,确保组织从预算中的资金桥中获得最大利润。对于财务管理,管理者需要制定和实施财务策略,并确保遵守税务和财务法规的规定。 综上所述,行政管理的整个工作流程包括了许多任务。管理者需要确保每个任务都按计划、准确、高效度完成。通过合理分配任务,管理工作进度,管理人员绩效,提高人力资源管理、配合合理监控预算和财务管理,管理者能够成功地推动组织的发展。

行政部行政专员工作流程

一、 行政监督检查工作流程 ...... 二、 文件签批管理工作流程 ...... 三、 文件借阅管理工作流程 ...... 四、 文件资料销毁管理工作流程 五、 信函管理工作流程 .......... 六、 传真管理工作流程 .......... 七、 办公用品管理工作流程 ...... 八、 盘点管理工作流程 .......... 九、 节假日管理工作流程 ........ 十、名片制作管理工作流程 ...... 十一、会议室使用审批管理工作流程 十二、安全检查管理工作流程 .... 十三、培训前期准备流程 十六、读书会工作流程 十七、晨会流程 十八、周绩效会议实施流程 十九、月绩效会议实施流程 二十、外派培训管理流程 二十一、积分币兑换流程 二十二、行动日志发放流程 办公用品比价 行政费用报销流程 工装管理流程 证照管理流程 公章管理流程 各类证明流程 目录 十四、培训管理流程 十五、员工大会工作流程 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。

一、行政监督检查工作流程 相关支持性文件 1.《服务检查表》 2.《服务检查通报》 3.《服务检查档案》

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8 1.《文件》 2.《阅办卡》 3.《文件领用登记表》 4.《文件档案》 、文件借阅管理工作流程 流程编号 主责部门 行政部 1流程涉及部门1 行政部、相关部门 上接流程 下接流程 节 点 流程图1 流程说明 执行人 时限 节点作业内容 输出/子流程 《文件借阅申 部门负责人 1天 部门负责人根据工作需要提出借阅申请 1 借阅申请 请单》 上报申请、办理手续 行政助理 行政助理根据申请原因,办理借阅手续,约定归还时间,登记文件借阅申 请表,签字 领取 《文件借阅登 记表》 使用文件 部门负责人 借阅文件,按时归还 《文件》 归还文件 行政助理 部门负责人归还文件,行政助理进行确认,在文件借阅登记表上签字 《文件借阅登 记表》 行政助理 行政助理整理文件,并保管 《文件档案》 文件存档

行政部工作流程

行政部工作流程 行政部是企业中非常重要的部门,其工作流程影响着企业的顺畅运营和良好发展。下面介绍行政部工作流程: 一、行政部门的职能 行政部门是企业的管理机构,负责统筹协调公司的各类管理工作,包括制定各种规章制度,管理公司的人力资源、固定资产等。 二、行政部的组织结构 行政部门的组织结构可根据企业的规模和管理需要进行设置。一般情况下,行政部门由行政主管、人力资源管理、综合管理、办公室等职能部门组成。 行政主管负责公司的整体行政管理、政策制定和财务管理等工作;人力资源管理部门负责员工招聘、培训、福利待遇等工作;综合管理部门负责设施运营、安全与健 康管理、环境保护等方面的工作;办公室是公司的业务支持部门,负责文件处理、行 政协调、信息管理等工作。 三、行政部门的工作流程 1、领导会议:行政主管每周召集公司领导会议,针对公司的重大问题进行讨论 和解决,以保证公司的整体运营和发展。 2、人力资源管理:人力资源管理是行政部门非常重要的工作。包括岗位招聘、 岗位培训、薪资管理、员工绩效考核、员工保险及福利管理等。

3、办公室:办公室是行政部门的支撑部门,其主要工作包括公司文件备份、文 件处理、接待客户、设施管理、保卫稳定等。 4、行政协调工作:行政协调工作主要针对部门之间的沟通协调、各种业务办理、企业文化建设等。主要负责制定制度、规章制度,组织文化活动等。 5、会议管理:会议一项十分重要的工作,是各部门之间沟通的机制。行政部门 主要负责会议的策划、组织与管理,保证会议的顺利进行。 6、复印与档案管理:复印和档案管理是行政部门重要工作之一。行政部门需要 将各部门提供的文件资料,进行完善归档和整理,确保企业的资料健全、完整与规范。 7、固定资产管理:行政部门负责企业的固定资产管理、控制、统计工作等,确 保固定资产的低耗、高效使用与管理。 8、卫生健康管理:行政部门需要负责组织建立公司的卫生安全规章制度,开展 各种治理行动,为员工提供安全、健康的工作环境,确保员工身心健康。 以上就是行政部门的工作流程,每个环节与其相关部门都需要通力合作,确保企业日常运营的顺利和有效性。

行政部工作流程整理

行政部工作流程整理 行政部是公司或组织中非常关键的一个部门,负责着行政和后勤管理,其运作是公司正常运作的保证和支持。下面将对行政部工作流程进行整理。 一、行政工作规划和组织 1.1. 了解公司的总体运作战略和管理目标并进行整合,制定行政工作计划。 1.2. 根据公司不同部门的需要协调各项行政事项,并整体组织管理行政资源。 1.3. 负责行政招聘和培训计划的制定以及行政人员的管理。 二、办公设施管理 2.1. 组织办公设备的购置和维护,保持办公设施的正常运作。 2.2. 管理办公室和会议室,保证会议的顺利进行,并安排各种会议用品。 2.3. 统计办公用品的库存情况并进行采购,保持办公用品的充足和高效使用。 三、行政事务管理 3.1. 负责公司的公文管理、签收、分发、归档等工作,保持公司文件的完整性和保密性。 3.2. 负责公司行政许可证书的申请、维护及年审等工作,保证公司合法经营。

3.3. 负责公司行政手续的处理,例如办理工商、税务、公安等部门的相关手续。 3.4. 负责公司的保险事务,例如员工医疗保险、车辆保险等事宜。 四、行政财务管理 4.1. 负责公司的财务报表编制、审批、核对、归档等工作。 4.2. 按照公司制定的预算计划管理行政部门的开支,确保资金使用的合理性。 4.3. 负责公司财务审批工作,例如报销申请、费用支付、收支结算等。 五、人力资源管理 5.1. 负责公司员工的入职、离职、转岗等工作,保证公司人力资源的稳定和可持续发展。 5.2. 负责公司员工的考勤管理,确保公司规章制度的执行和员工考勤记录的准确性。 5.3. 负责公司员工的薪酬管理,包括薪酬核算、调整等工作。 六、安全环境管理 6.1. 负责公司的安全管理,保证公司内部环境、设备、人员的安全。 6.2. 负责办公场所的消防管理,确保相关设备和人员能够正确使用,并做好灭火准备。

公司行政工作业务流程图13张

公司行政工作业务流程图13张 四、公文发文管理流程流程说明 1、起草公文 相关部门起 草公文,经主 管领导审阅、 签署后,报行 政部审核。 2、行政部审核 公文,如需 修改,通知相 关部门重新 起草。审核通 过后,下发公 文。 3、公文收文 相关部门收 到公文后。 进行登记、分

发及传阅。 4、公文传阅 公文传阅需 由相关部门负责,每个传阅环节需在公 文上签字。 5、公文办理 公文办理需 由相关部门负责,如需外发需填写外发 通知单。 6、公文归档 公文归档需 由行政部负责。按照规定时限进行归档。 相关部门 开始

行政部相关领导总经理备注 起草公文主管领导审阅签署 行政部审核公文 公文收文登记分发传阅 办理外发通知单 归档 结束 五、合同会签管理流程流程说明 1、合同起草 相关部门起 草合同,经主 管领导审阅、 签署后,报行 政部审核。 2、行政部审核 合同,如需 修改,通知相 关部门重新 起草。审核通 过后,下发合

同。 3、合同签订 相关部门签 署合同,经主 管领导签字。 最后报行政部 备案。 4、合同履行 合同履行需 由相关部门负 责,如有异议 需及时反馈。 5、合同归档 合同归档需 由行政部负责。 按照规定时限 进行归档。 相关部门 开始 行政部相关领导总经理备注

起草合同主管领导审阅签署 行政部审核合同 签订合同 备案 履行合同 归档 结束 1、各部门填写采购申请单,提交行政部审批,总经理审 批后进行采购。 2、每季度前,各部门编写采购计划和办公用品采购申请,提交行政部审批,总经理审批后进行采购。 3、行政部负责审核采购申请单,进行采购预算和选定供 应商。 4、采购完成后,各部门进行领用并登记清单。 5、年终与财务部进行办公用品盘点。 以上流程需要遵循相关领导和总经理的审批和管理。 需填写《离职申请表》,交由直接上级审核,再由分管领导审核,最后由行政部审批。 2、行政部确认员工离职手续是否齐全,进行离职手续办理。

行政人事部工作流程

行政部工作流程 一、日常工作管理 1、负责监督管理员工每月出勤率. 2、监督员工是否按时到岗上班,早上(8:30)未按时到岗者按公司《考勤管理制度》进行管理,月底汇报处理意见。 3、公司员工出入登记(外出时间、人员及事由、返回时间)。下班前检查员工在岗情况,人员无返回(没有告知上级)按早退处理。 4、负责打扫行政部办公室,总经理办公室,副总经理办公室卫生。 5、监督各办公室的卫生状况,督促大家保持良好的工作环境. 6、协助办公室完成市场部、工程部、商务部、技术部完成每月工作安排。 7、协调各部门工作,传达上级任务,积极上报各部门工作完成情况。 8、整理审核人员出差费用报销及出差工作。 9、负责日常接待工作.作好来电记录,并告知相关人员进行跟进。 10、做好每次开会的会议记录(每次会议的时间、地点、人员、内容)。 11、公司如有加班情况,负责订餐、订房。 12、日常内部行政事务(如接电话、订水、传真、打印、办公用品等)工作。 13、负责公司办公物品、工作牌领用登记. 13、每月做好固定资产的盘点、统计工作。 14、车辆使用管理.

二、人事工作 错误!考勤报表 错误!工资表 1、根据公司情况,及时调整○,3固定资产统计表 错误!人事档案管理 错误!人力资源、招聘备用 错误!人员培训 2、办理员工入职、离职、病假、旷工、出差等相关手续。 3、负责管理公司员工的人事档案。 三、绩效考核及资料整理 1、收集、整理、保管公司文件。 2、检查各办公室是否关好,报警装备是否正常运行. 3、考核各部门每月工作表现和工作完成情况。 4、提醒各部门每月按时完成本职工作。 5、监督各部门每周会议安排及执行情况并做好会议纪要,整理上交总 经办.

行政专员工作流程

行政专员工作流程 前台接待 (一)日常接待工作规范 迎接客人 (1)认识的客人来访:热情、亲切的招呼客人; (2)陌生客人的接待:热情招待客人并问清其姓名及公司或单位名称。 接待客人 接待客人要注意以下几点。 (1)若客人要找的负责人不在时,要明确告诉对方负责人到何处去了,以及何时回本单位。请客人留下电话、地址,明确是由客人再次来单位,还是我方负责人到对方单位去。 (2)客人到来时,我方负责人由于种种原因不能马上接见,要向客人说明等待理由与等待时间,若客人愿意等待,应该向客人提供饮料、杂志。(不能让客人在公司内部随意走动,特别是办公区域,告知客人在接待区等待。(3)及时给客人奉茶水。 (二)不速之客的接待 有客人未预约来访时,不要直接回答要找的人在或不在。而要告诉对方:“让我看看他是否在。”同时婉转地询问对方来意:“请问您找他有什么事?”如果对方没有通报姓名则必须问明,尽量从客人的回答中,充分判断能否让他与同事见面。如果客人要找的人是公司的领导,就更应该谨慎处理。(三)电话接听流程 (1)电话接听 ①目的:当我们接听电话时应该热情,因为我们代表着公司的形象。 ②左手持听筒、右手拿笔。 ③电话铃声响过三声之内接起电话。 ④说话必须清晰,正对着话筒,发音准确。通电话时,不能大吼也不能喃喃细语,而应该用你正常的声音——并尽量用热情和友好的语气。你还应该调整好你的表情。你的微笑可以通过电话传递。使用礼貌用语如“谢谢您”,“请问有什么可以帮忙的吗?”“不用谢。” ⑤接听电话过程中应该始终保持正确的姿势。 ⑥电话接听完毕之前,不要忘记复诵一遍来电的要点,防止记录错误或者偏差而带来的误会,使整个工作的效率更高。 ⑦向他们道谢和祝福。

行政部办事流程

行政部办事流程 一、办公用品领用1、领用人根据有关办公用品清单及实际需要(见附表1),向本部门兼职内勤提出申请,由内勤统一向行政部签字领取。2、办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购,特殊物品采购由部门领导及主管副总签字同意后另行购买。3、办公用品费用每月摊销一次,如费用超出预算,由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品,并在下一期预算中扣除超出部分。4、员工离职时,应认真清点办公用品,到行政部填写交接清单并签字。5、公司办公用品每月1日、15日发放2次,其余时间如急需领取办公用品须部门经理签字确认。 二、印签管理1、公司印章刻制均须报总裁批准,由行政部凭公司介绍信统一到公安机关办理刻制手续。2、下属企业和部门根据实际需要申请刻制内部或对外用章,但须经总裁批准。3、各部门印章由各部门指定专人负责保管;印章使用及保管须有记录,不能委托他人代管。4、用印人填写用印登记簿,注明用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期。5、经分管副总裁在该表上签批后方可盖印。 三、复印1、公司所有复印文档工作原则上由行政部统一负责,未经行政部确认,各部门不得私自拿到公司外复印。2、复印操作人应自觉在行政部复印管理台帐上登记。3、复印用纸、用墨费用根据实际用量每月随办公用品摊销,复印机维修费用根据比例每季度摊销。4、如行政部发现复印操作人未填写复印数量或数量不符,除责成其重新填写外,将限制该部门使用复印机,直至落实责任及相关处罚。5、任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件,行政部一经发现,有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。 四、传真收发1、公司与外界联系需对方发送传真时,尽量要求对方注明本公司具体收件人,以便行政部及时分发。2、行政部收到传真后,在传真接收台帐上登记,并负责通知收件人及时领取及签字确认。3、行政部每月或每季度根据传真使用比例摊销费用至各部门。 五、信件收发1、公司所有收发管理工作均由行政部统一负责。收发业务范围包括:文件、邮件、报刊、挂号、电报的发送、登记,以及特殊文件资料的递送。2、收发人员

行政部工作流程

行政部工作流程 行政部门作为一个企业组织的重要部分,承担着诸多重要的职责和任务,包括人事、办公室管理、行政文秘、资产管理等方面的工作。因此,行政部门的工作流程显得尤为重要。 一、人事管理方面的工作流程 1.岗位需求分析:指根据企业的发展规划和实际岗位需求,制定岗位描述和任职资格要求,并根据岗位要求筛选招聘人员。 2.招聘流程:包括招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试和测评、录用等环节,其中关键是面试环节,应充分发挥面试的深度和广度,对候选人的专业能力、个人素质、心理素质等方面进行考查。 3.员工培训:制定培训计划,培训内容包括新员工入职培训、职业岗位培训、技能培训、职业素养等,通过培训提升员工的专业素质和职业能力。 4.员工考核:制定考核标准,实施周期性考核及临时考核,考核结果形成面谈记录和绩效评价报告,而绩效评价结果则影响员工晋升和薪资升幅。 5.员工福利:制定相关福利政策,包括职工生育保险、健康保险、养老保险、住房公积金等。 二、办公室管理方面的工作流程 1.工作任务分配:确立工作任务的优先级,适时地向部门员工发布通知,提供项目启动的必要信息,并提供目标和标准。 2.办公用品采购:执行规定的采购策略来购买所需办公用品,对照购买清单购买对应数量及品质等级的办公用品。 3.会议安排:包括会议准备、会议设计、会议执行和会议总结等,确保会议有序举行,充分发挥会议的工作效果。 4.来访与接待:管理好公司来访以及与外部人员的谈判,由专业咨询机构提供所需的服务。 5.工作报告:渠道介绍五种情景分析法,以及完成进度、成果等情况,以建立明确的记录制度,从而提高办公室的工作效率。 三、行政文秘方面的工作流程

办公室行政管理工作流程_办公室行政工作内容

办公室行政管理工作流程_办公室行政工作内容 办公室作为一个综合、全面的办事部门,是单位的重要职能部门,那么你对办公室行政管理工作流程了解多少呢?以下是由店铺整理关于办公室行政管理工作流程的内容,希望大家喜欢! 办公室行政管理工作流程 一、文件的发放与管理 1、外来文件由办公室归口接收,经行政经理或管理者代表(管理者代表负责体系文件)确认审批后,发放至有关职能部门后归档管理。 2、电子邮件文件在原稿上,审批其适用性,由办公室填写《邮件接收记录登记表》并发放至有关职能部门后归档管理。 3、审批文件的符合性、充分性、适宜性及文件间的协调性负责,审批时填写《文件审批表》,以作为审批的依据。文件审批时,同时确定文件的发放范围。 4、除上海大众规定的记录表格外,记录表格由使用部门编制,管理者代表审批后,办公室备案。 5、经批准后的文件,由办公室填写《受控文件清单》,以对文件进行管理。办公室按确定的文件发放范围,统一印制,原审批件归档保存,存入计算机的文件均留备份。 6、文件发放时,办公室填写《文件发放(回收)记录表》,履行发放手续,领用人签字。文件发放应确保使用处能获得适用文件的有效版本。 7、文件持有者须妥善保管文件,不得随意涂改,防止丢失或损坏。如发生丢失或损坏等情况时,须报办公室重新办理补发手续。 8、电子文件须标识清晰,以免新旧版本混用。 9、电子文件只能使用,不能更改,确需修改的,经办公室统一修改后,经管理者代表审批后,继续使用。 10、各部门收到的各类外来文件须到办公室备案登记,其适用性由管理者代表确认,办公室再发放到相关部门,建立《外来文件清单》,并及时更新。

11、办公室负责对公司质量手册的附录《主要法律法规及技术标准清单》随时进行更新。 二、员工任职岗位管理 办公室是本公司人力资源管理部门,负责对各岗位任职条件的确定及薪酬福利、员工培训的实施工作,负责员工业绩评定工作。 人事培训主管负责培训的日常管理工作,并参与有关培训及其他措施的策划、实施和评价工作。 重要岗位、关键岗位人员变更执行品牌相关申请流程。 办公室明确各岗位人员有关的学历教育、工作经验的适用要求,编制《岗位描述》报部门经理审批,并作为招聘、安排人员、培训的主要依据。 重要/关键岗位的变更,必须按规定的流程申请,并经培训合格后方可上岗。 对岗位人员从教育、培训、技能及工作经验四个方面进行岗位能力评定,评定合格上岗,由办公室编制本公司的员工花名册。 三、员工的招聘 各部门根据公司现有人力资源情况,填制《年经销商人数配置表》,报人事培训主管,人事培训主管根据岗位需求情况和各部门的用人需求情况,拟出招聘计划,由总经理审批后,按招聘计划实施招聘。 办公室受理应聘者申请,填写《公司应聘人员求职申请表》,由人事培训主管和用人部门的部门经理共同进行面试。 应聘者体检合格后,择优录用。根据各部门的岗位申请,安排应聘者试用,签订劳动合同并约定试用期,试用期后符合要求,正式录用。人事培训主管负责填写《公司人力资源基础信息表》。 人事培训主管将本次招聘的总体效果反馈给总经理。 四、员工的培训 人事培训主管组织培训参加外部培训人员在培训完成后一周内,向其他相关员工转达培训内容。 新员工由人事培训主管统一组织培训,培训内容包括:上海大众

行政部工作流程

行政部工作流程 1. 概述 行政部作为公司日常管理的核心部门,其工作内容主要是提供行 政支持和服务,发挥桥梁作用,协调沟通、保障公司业务的顺畅开展。行政部门的工作重要性不可低估。建立完善的行政部工作流程,能够 大大提高工作效率,确保公司各项工作有序开展。本文将介绍公司行 政部门常见工作流程,包括文件管理、会议管理、差旅管理、办公室 管理等。 2. 文件管理 2.1 来文收文流程 •收文:行政助理根据文件编号汇总收到的各类文件,确认后分发 给相应负责人核实内容。 •核实:负责人对文件进行核实,以确定该文件是否需要日后跟进。若需要跟进,则指派相应人员进行处理。 •常规文件处理:跟进处理文件,如纳入日程计划或分发给相关部 门负责人等。 •重要文件处理:核实后交主管领导审核,并在规定时间内完成对 文件的回复和处理。

2.2 文件存储 •纸质文件:根据文件性质、保密程度、存储期限等因素,确定存 储方式及存储位置,并在收文登记册上进行登记。 •电子文件:使用公司内部文档管理系统将电子文档上传并分类, 以方便查询、检索和备份。 3. 会议管理 3.1 会议召开流程 •会前准备:确定会议议题、参会人员、会议时间和地点,并发送 会议通知。 •会议主持:由行政部门负责人负责主持会议,记录会议发言及决 议结果。 •会议后处理:整理会议纪要及决议结果,并分发给参会人员及相 应部门负责人。 3.2 会议室管理 •预定:根据公司内部的会议室预定规则,提前预定会议室,以便 保证特定时间段内可以使用会议室。 •确认:确认会议室的设施、环境、食品饮料等物品是否符合需求。 •提醒:提前告知参会人员会议地点及相关注意事项。

行政日常管理的工作内容及流程

新乡863日常行政管理的工作内容及流程 一、办公用品及日常用品的采购、发放管理 月末行政部要根据其他部门的请购计划及库存情况,并要根据相关规定作适当储备以备不时之需,作好请购计划单经主管审批后,及时保质保量地采购办公用品和日常用品,采购物品应当定价定点,保证质优价廉。要作好物品出入库登记,每月盘存,确保帐物相符。 二、部门固定资产的管理 对于公司所有的固定资产以及低值易耗品,需要建立台帐清单,监督各部门于每月25日进行盘点,办公室会根据各部门盘点情况进行抽查,核对帐物是否相符,对需要报废的资产按照相关程序申请报废,及时跟进各部门资产调动、出入库单据的核对,做到帐物相符。对于资产管理不当、帐物不符,应进行相应处罚。 建立部门固定资产台帐+建立个人资产台帐一►每月盘存一核对帐物 三、各部门基础设备、设施维修管理 行政部负责根据维修要求协调或外请技术人员维修、对维修全过程进行控制; 各部门对维修质量监督、确认。 所有维修要求做好记录、跟踪维护结果及完成状态;对未按要求完成的维修事项、及时了解情况并报告负责人。 维修申请 四、文件档案的归档管理 根据不同种类档案的特点,做好系统编目、使用/传阅控制、分类存放、排 列有序,定期收集各类文件资料,并整理立卷归档 各部门往来的备忘录、文档、资料等按类别、内容、时间顺序等存档管理

五、文件资料收发、传真管理 各类文件资料收发、传真均需在登记薄上作好详细登记、记录,及时将各类 信息(通知、文件)进行上传下达,特别是各类客户信息应登记后及时传递给相 关部门; 六、各种费用的支付、控制 按时申请、交纳、控制公司各项费用,例如:车辆保养费、水电费等;并将 所要交纳的各项费用进行审核记录,对各项资金审批单归类管理。做到资金审批的及时、准确,以确保各职能部门工作的正常开展。 七、对外关系建立维护 建立良好的公共关系平台,在平时的工作中要经常保持与已有关系的联系与沟通,并结合实际情况,建立新的公共关系。在对外交往中要自觉维护公司形象, 要将对外关系维护情况及时向领导汇报,以便作出符合公司利益的调整。

公司行政工作业务流程图13张

公司行政工作业务流程图13张 目录一、会议管理流程 3 二、档案管理流程 4 三、档案借阅管理流程 5 四、公文发文管理流程 6 五、合同会签管理流程 7 六、固定资产采购领用管理流程 8 七、办公用品采购领用管理流程 9 八、招聘管理流程 10 九、员工入职管理流程 11 十、员工离职审批管理流程 12 十一、出差审批管理流程 13 一、会议管理流程流程说明相关部门行政部相关总经理备注 1、相关部门在月底填写下周的会议申请单并草拟会议通知,上报行政部审核。临时会议安排在与会前两日内上报行政部。 2、行政部主管审批;审批通过,下发会议通知。 3、公司会议、专项会议由行政部统一进行会前准备、召开、承办及会议纪要总结,部门会议由相关部门安排专人负责。 4、会议纪要交由与会会签,主管签发。 5、由行政部向会议各部门下发会议纪要。 6、相关部门承办会议决议事项,行政部负责跟踪会议决议事项的实施情况上报。

7、会议相关的资料归档。 会议纪要会议召开会议准备会议申请开始结束资料归档会议决议跟踪(会议决议事项跟踪表)承办监督纪要发文会议纪要会议召开会议准备会议通知汇总受理审核主管签发会签主管 审批二、档案管理流程流程说明相关部门行政部相关总经理备注 1、相关部门收集本部门档案文件,进行、分类,填写档案移交目录清单。 2、行政部档案接收档案、进行核对、编号、录入、归档。 3、可销毁的文件填写档案销毁清单,经主管审核后,报总经理审批。 4、经审批可销毁的文件安排销毁。 填写档案移交目录清单开始收集,分类结束销毁档案销毁清单编号、录入、归档主管审核审批三、档案借阅管理流程流程说明相关部门行政部相关总经理备注 1、申请人填写档案借阅表,经主管审核后,交由行政部审核,最后由总经理审批。(具体参照档案的密级程度审批权限) 2、档案调出文件,申请人查阅并及时归还。

公司行政部工作流程

公司行政部工作流程 行政事业部事务工作流程 一、办公用品领用 1、领用人根据有关办公用品活单及实际需要,向本部门内勤提出申请,由内勤统一向行政部签字领取。 2、办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购,特殊物品采购由部门领导及主管副总签字同意后另行购买。 3、办公用品费用每月摊销一次,如费用超出预算,由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品,并在下一期预算中扣除超出部分。 4、员工离职时,应认真活点办公用品,到行政部填写交接活单并签字。 5、公司办公用品每月1日、15日发放2次,其余时间如急需领取办公用品须部门经理 签字确认。 二、印签管理 1、公司印章刻制均须报总裁批准,由行政部凭公司介绍信统一到公安机关办理刻制手续。 2、下届企业和部门根据实际需要申请刻制内部或对外用章,但须经部门经理及总经理批准。

3、各部门印章由各部门指定专人负责保管;印章使用及保管须有记录,不能委托他人代管。 4、用印人填写用印登记簿,注明用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期。 5、经分管总经理在该表上签批后方可盖印。 三、复印 1、公司所有复印文档工作由行政部统一负责,未经行政部确认,各部门不得私自复印或拿到公司外复印。 2、复印操作人应自觉在行政部复印管理台帐上登记。 3、复印用纸、用墨费用根据实际用量每月随办公用品摊销,复印机维修费用根据比例每季度摊销。 4、如行政部发现复印操作人未填写复印数量或数量不符,除责成其重新填写外,将限制该部门使用复印机,直至落实责任及相关处罚。 5、任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件,行政部一经发现,有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。 四、传真收发 1、公司与外界联系需对方发送传真时,尽量要求对方注明本公司具体收件人,以便行政部及时分发。

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