派驻人员身份确认单(第三方员工)

派驻人员身份确认单

外派人员管理规定

外派人员管理规定外派人员管理规定第一章总则为了加强对公司外派人员的管理，明确外派人员的人事关系、工资、休假及考核等情况，使外派人员各项工作有章可循，顺利如期完成公司赋予外派人员的职责和任务，特制定本规定。本规定适用于公司总部派遣至合作公司和全资公司、控股公司、参股公司、项目公司任职的所有工作人员。外派人员，是指由公司总部统一派遣至合作公司或全资公司、参股公司、控股公司、项目公司任职的所有工作人员。必须同时满足以下三个条件：一）拟外派工作地为入职时约定工作地点以外的（以分公司管辖区域为单位）；

二）拟外派工作地为家庭常驻地以外的（家庭常驻地指未婚者与父母或已婚者与配偶居住地）；三）外派时间连续一个月以上并办理相关异动手续。外派时间连续一个月以内的依出差手续办理。不属于外派人员的情形：一）轮岗研究人员不属于外派，工资仍在原派出公司核算发放，考勤及考核等相关资料需由轮岗公司提供。二）外派人员在外派工作地结婚安家后不再属于外派。第二章外派流程原则上普通岗位，公司不提倡外派，可以在当地招募的岗位，应以当地招募为主。需要人才支持时，由派驻公司的相关业务部门负责人提出书面《外派人员需求申请表》（详见附件一），呈所在公司和支持方的相关部门及领导审批。

经审批同意的外派人员，人力资源中心应在派出前组织相应的培训，并与派驻公司的相关人员共同制定拟任岗位的《岗位说明书》（详见附件二），一式三份，分别由公司总部、派驻公司和外派人员各保存一份。总部人力资源中心根据经批准的外派安排向派驻公司和外派人员发送《外派通知单》（详见附件三）、《职位说明书》，同时抄送给原用人单位。外派人员按通知单上规定的时间前往派驻公司报到。外派人员的人事任命决定统一由公司总部人力资源中心以正式文件公布。原则上，公司主管级以上岗位的人员才考虑外派。派往各分子公司的人员，接受派驻公司的统一管理。一）外派人员离开派出公司前均需填写《工作交接表》（附件四）并完成交接方可实施外派。

员工外派协议书

员工外派协议书员工外派协议书「篇一」甲方：乙方：丙方：根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。第一条：协议期限本协议期限自年月日至年月日止，为固定期限。第二条：外派岗位及要求 1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。 2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。 3、严格遵守外派协议规定的各项要求； 4、遵守职业道德，保守公司机密； 6、公司规定的其他要求。第三条：薪酬福利及人身安全 1、按规定享受相应比例的异地工作补贴； 2、福利核定； 3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的`等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；

4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理； 5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。 6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担。第四条：劳动合同及协议一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议，本协议作为劳动合同的附件具有同等的法律效力。二、有以下情况之一，本协议终止： 1、乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的； 2、因不可抗力事件发生不能继续履行协议的； 3、甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的； 4、甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的； 5、劳动合同终止时，本协议自然终止。三、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同： 1、严重失职、营私舞弊的； 2、劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形； 3、丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方。 4、乙方有权对丙方进行技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。四、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。五、解除劳动合同的同时，本协议解除。

第三方人员管理制度

第三方人员管理制度第三方人员管理制度「篇一」第一章总则第一条为了规范第三方用户在共享学校内部信息、或访问内部信息系统时的行为，保护学校网络与信息系统安全，特制定本管理办法，用于内部管理对第三方机构和人员进行安全管理。第二章适用范围第二条本管理办法适用的第三方包括学校的其他部门、相关的教育机构、网络监管部门、网络信息的产品供应商、代维服务商、合作厂商等，制度的执行和责任由与第三方接触的相关部门承担。第三条第三方合作伙伴在涉及到共享内部信息、或访问内部信息系统时，必须遵守本管理办法。第四条在网络与信息安全工作中，本管理办法是指导第三方安全管理的基本依据，相关组织和人员必须认真执行本管理办法，并根据工作实际情况，制定并遵守相应的实施细则和操作流程，做好第三方安全管理工作。第三章来访出入管理第五条第三方人员进入学校中心机房或相关实验室时，应遵守学校相关安保制度。第六条接待部门应当建立第三方来访预约制度和接待记录制度。对第三方人员的访问应进行登记，详细登记来访原因、工作单位、出入时间、会见人、目的、有效证件。第七条第三方人员访问过程中，必须安排专人陪同，不得任其自行走动。第八条未经特别许可，第三方人员不得在机房、实验室内摄影、拍照。第九条如因业务需要须向第三方提供含有学校内部保密信息的文件、资料或实物的，接待人应当在获得相应的批准或授权，并与第三方签订保密协议后再行提供，提供时应开具清单请第三方签收。第四章机房出入管理第十条除以下情况外，不得引领和允许第三方人员访问机房等重要区域：

1.学校领导批准的参观活动； 2.必要的仪器设备现场安装、维修、调测； 3.第三方因业务需要进入上述区域的其它情形。第十一条第三方人员访问机房须遵守机房管理相关规定。第十二条第三方人员进入计算机房或进行上机操作，须经信息化部门领导或安全负责人批准，并进行相应登记，记录原因、目的及操作内容，指定专人全程陪同。第五章网络访问管理第十三条第三方人员不允许私自连接学校内部网络。如果必要，必须提出申请，征得允许后方可接入。第三方人员连接网络要进行相应登记备案，并签订网络使用安全协议。第十四条第三方人员如果需要访问网络资源，须提前明确申请要访问资源的类型、范围和方式，以便管理员进行审批，并提供相应的访问权限和访问方法。除了明确授权可以访问的资源以及相应访问方式以外，其他所有资源和资源访问方式都应该理解为禁止的。第十五条第三方人员操作服务器或网络设备，必须使用临时帐号，使用之后由相应的管理人员及时清除。第十六条网络信息管理部门有权对第三方人员在内部网络的活动进行检查、审计和监控。第六章标准维护与解释第十七条本管理办法由部门信息安全领导小组每年复核一次，在必要时进行修订，并颁发执行。第十八条本管理办法解释权归信息管理中心。第三方人员管理制度「篇二」为加强外来人员进入信息网络中心办公区及中心机房的管理，保证信息网络中心正常的工作秩序，确保学院数据等机密不被窃取，保障工作人员安全，特制定本制度。

第三方人员安全管理制度

第三方人员安全管理制度 1 范围本制度规定了××××第三方人员安全管理办法。本制度适用于××××对第三方的信息安全管理工作。 2 术语和定义下列术语和定义适用于本制度 2.1 第三方 ●第三方人员包括为××××提供服务的软件开发商、产品供应商、系统集成商、设备维护商和服务提供商等非本单位人员。 ●第三方人员管理的范畴包括临时第三方人员和长期第三方人员。 ●临时第三方人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的第三方人员。 ●长期第三方人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在一定时间内在单位内部办公的第三方人员。 ●接待人是指单位与来访第三方的相关部门派出的，负责接待和管理第三方人员的单位员工。 2.2 第三方人员带来的风险 ●第三方人员访问单位的方式包括现场访问和远程网络访问。 ●第三方人员带来的安全风险必须定期评估，防范以下安全风险： 1)第三方人员物理访问带来的设备、资料盗窃； 2)第三方人员误操作导致各种软硬件故障； 3)第三方人员的资料、信息外传导致泄密； 4)第三方人员对业务系统的滥用和越权访问； 5)第三方人员给主机系统、软件留下后门； 6)第三方人员对系统的恶意攻击。 3第三方信息安全具体管理办法 3.1第三方人员访问安全管理 ●物理安全 ●第三方人员现场访问需要遵从××××各项安全管理制度，具体物

理安全的负责部门是信息中心。要求如下： 1)第三方人员进出单位均需登记，遵照单位各项安全管理制度执行。 2)工作时间内机房必须有当班、值班人员，对第三方人员进入机房内部一律进行登记。网络访问安全 ●第三方人员现场访问××××网络原则上不允许。如果必须，需要第三方人员及接待人员遵守如下安全要求： 1)临时接入或远程访问××××内网的第三方人员，需要计算机审计负责人同意，一旦发生并经核实其起因是第三方人员引起的安全事件，相关责任由单位接待人员及计算机审计负责人负责。 2)临时接入或远程访问××××内网的第三方人员在访问过程中，单位接待人员应能够确定其访问的内容；在访问结束后，单位接待人员应及时关闭或敦促相关技术负责人员关闭临时访问的通路，并在本部门内部记录访问结束时间。

员工外派协议书范文(精选4篇)

员工外派协议书范文（精选4篇）员工外派协议书1 甲方：_____________(以下简称甲方) 乙方：_____________(以下简称乙方) 在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____________培训方案》。______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。为了更好的帮助甲方提升______人员的______技能和 ______ 能力，从而提高甲方的______水平。为了有效地实施《______培训方案》，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款： 1.乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。 2.乙方指定____________为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。 3.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。

4.乙方负责保证课程的教学质量。 5.乙方负责制作培训讲义，在每周培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打印清晰工整、装订牢固、人手一册。 6.甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。 7.甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。 8.甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。 9.本培训自______年______月______日起，为期1周，共进行2-3小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。培训实施时间表(略) 10.培训场地及培训器材要求： (1)教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干; (2)电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墙)

员工外派协议

协议书甲方（单位）：乙方（员工）：因业务需要，甲方需派遣乙方常驻公司并为该公司提供技术支持，为此，双方达成如下条款：一、乙方派驻公司（下称用工单位）的期限为个月，从_____年______月______日起，至______年____月_____日，期满后乙方仍须返回甲方处工作。二、乙方同意工作地点为，并同意根据用工单位的工作需要和岗位安排，按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。三、乙方在派驻用工单位工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等费用，由甲方按照双方年月日签订的《劳动合同》（下称劳动合同）的约定支付给乙方，甲方为乙方个人所得税代扣代缴义务人，同时，甲方为乙方缴纳劳动合同约定的各项社会保险费用。四、甲方有权在乙方派驻用工单位期间对乙方进行管理、教育和违纪处理，并有权根据工作需要将乙方从用工单位撤回。五、乙方派驻用工单位期间，继续享有甲方员工的各项福利待遇，并有权享受每月外派补助（提示：贵司是否同意向外派人员支付外派补助），且承诺不向甲方提出辞职请求，如因特殊情况需提出辞职请求，应按法律法规有关规定及劳动合同约定向甲方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。六、乙方承诺自觉服从用工单位的各种安排，遵守甲方各项规章制度，保守其商业秘密。

七、乙方在派驻用工单位期间，违反法律法规及劳动合同约定或用工单位规章制度给用工单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任，如因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。八、本协议未约定事项，双方按照劳动合同相关条款约定执行。九、本协议自双方合法签署之日起生效，一式贰份，各执壹份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：：：联系：联系：传真：户籍地址：邮编：邮编：

公司员工派遣函(标准格式)3篇

公司员工派遣函（标准格式）3篇兹证明先生/女士(身份证/护照号码：)为本公司正式员工，现任公司部门职务。由于本公司业务需要，现决定派遣先生/女士于年月日至月日前往【国家】【城市】【公司】参加/进行活动/会议。在此活动/会议期间一切费用(包括机票、住宿、餐费、保险等)都由承担，并保证其在活动/会议期间遵守各项法律/法规，并保证其按时返回。有限公司年月日LetterofDispatch WeherebycertifythatMr.(/Mrs./Ms.)xx(PassportNo.xx)isaregularemploye eofourpanyandactsasxxofthexxdepartmentofourpany. Duetotheneedforbusinessexpansion,ourpanyhasdecidedtodispatchMr.(/ Mrs./Ms.)xxtoxx,theKingdomofSaudiArabiafromxxtoxx,xxtoattendxx.Allth ecostsof(Mr./Mrs./Ms.)xxforairtickets,acmodation,mealsandinsurance,et c.willbebornebyourpany.OurpanyassuresthatMr.(/Mrs./Ms.)xxwillabideb ythelawsofthecountryandwillreturntoChinaonschedule. xxCo.,Ltd.(seal)xx(year)xx(month)xx(day)(date)公司员工派遣函(标准格式)2派遣函 xx(国家)驻xx(北京,上海)总领事馆, xx公司的介绍内容,可以含公司的规模啊,然后一些基本的信息介绍.比如说出口额啊,基本出口国家啊.公司规模,工人数量什么的.讲好

员工个人信息收集处理授权书

员工个人信息处理授权书 [ ]（以下简称公司）注重保护员工的个人隐私，致力于遵照个人信息保护法律规定处理员工（包括实习生）的个人信息。公司将采取恰当的技术、管理和实际流程来保护员工个人信息的安全，并将采取恰当措施保证此类个人可识别信息不在未授权的情况下被获取。根据《中华人民共和国民法典》《个人信息保护法》等相关法律法规的规定，为更好地保障员工个人信息权益，公司特制定本文件，供员工仔细阅读。一、员工个人信息范围：公司在中国境内自行或委托第三方处理员工的下列个人信息。 1、一般个人信息：（1）员工的姓名、性别、户籍、国籍、住址、联系地址、电话号码、电子邮箱、出生日期、紧急联系人、照片等。（2）工作单位、职位、工作经历、专业技术技能及认证、语言能力、教育背景、学历、学位、培训记录等。（3）考勤记录、休假记录、绩效评估记录、培训与发展评估、纪律处分和申诉记录、离职日期以及与管理雇佣终止相关的信息等。 2、敏感个人信息：（1）身份证号码、有效身份证件的影印件或照片、社保卡、社会保障信息、银行账户信息。（2）通过考勤设备收集的指纹、面部识别信息，或安保系统（办公、公共区域监控系统）收集的影像信息、声音（如有）。（3）个人健康生理信息，如完整病历、住院小结、医嘱单、生育信息、体检信息、传染病史、现病史等。（4）无刑事犯罪证明（特定岗位需要）。（5）员工使用计算机（包括公司配发计算机及公司支付补贴的员工个人计算机）、邮箱（含个人邮箱）、微信、QQ、手机等网络或设备创建、存储或传输的工作成果、网络活动轨迹、通讯记录/信息、浏览使用记录、IP地址、公司通过技术手段而搜集到的信息。（6）历史薪酬和福利信息、差旅住宿信息、差旅交通信息、支付记录、车辆信息。（7）所属政党、民族信息等。二、员工个人信息处理的目的、方式公司基于下列目的依法收集、使用员工的个人信息或要求员工补充提交个人信息，包括自行或委托第三方处理相关个人信息，员工授权信息详见附件一《员工授权公司处理其个人信息详情》：（1）入职、签订劳动合同、人力规划、招聘、人员配备、人力资源管理、背景调查。（2）薪酬和福利计划、考勤管理、紧急联络、工作联络。（3）IT支持和服务、保险/公积金办理、诉讼/仲裁处理、税务合规、薪酬/费用发放。（4）绩效管理、学习和发展。（5）晋升和继任规划。（6）工作场所管理，差旅和费用项目管理、内部健康和安全管理。（7）管理运营活动。（8）管理信息系统。（9）为保护公司、员工和访客，防止受到伤害、盗窃、欺诈、滥用或者对网络、通信、系统设施和基础设施的安全性造成威胁。（IO）出于履行合同需要处理您的个人信息，或者采取措施以便与您达成合同。（11）保护公司的合法利益，包括但不限于如常规业务运营、出于审计和报告目的的披露、内部调查、与第三方的合同义务、管理网络和信息系统安全以及保护公司的资产、商业/技术秘密。（12）公司结构调整、合并、分立、重组、并购、撤销投资、业务转让或部分业务转让。三、员工个人信息的披露、传输、共享公司出于下列合法目的将向第三方披露、传输、共享员工的个人信息，公司将与第三方约定严格的数据保护措施，令其按照相关的保密和安全措施来处理员工的个人信息。（1）向第三方采购服务或向第三方提供公司经营范围内的服务。（2）法律有相关要求，如将信息提供给行政机关、税务机关、司法机关、国家安全机关等。 (3)就职背景调查。

第三方劳务派遣合同模板(标准版)

第三方劳务派遣合同模板甲方：______________地址：______________电话:______________代表人:______________ 乙方：______________劳务派遣公司地址： ____________________________电话:______________ 代表人:______________ 一、合约产生根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规有关规定，双方本着平等、自愿、合作的原则，经协商一致，签订本劳务派遣协议。二、协议期限本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长 ________年。三、派遣服务项目 1.人员招聘：甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员，也可委托

乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。 2.劳动关系：乙方根据派遣员工(以下简称“员工”)的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。 3.用工登记：乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续; 4.员工档案：乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。 5.工资支付：乙方根据甲方提供的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方于每月15日发放员工工资。 6.社会保险：乙方根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。 7.工伤申报：乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。 8.政策咨询：乙方常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。四、派遣费用

员工外派工作证明范本(14篇)

员工外派工作证明范本（14篇）员工外派工作证明篇1 xxxxxxxxxxx：兹证明xxxxx是我公司员工，身份证号：，在xx部门任xxxxx 职务。至今已工作xx年x月，年总收入约为xxx元(人民币大写：xx 元)。特此证明。盖章：日期：xx年x月x日员工外派工作证明篇2 xxxx：兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxxx职务。本单位承诺以上状况是正确属实的'，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承当一切责任。特此证明。盖章：日期：xxxx年x月x日员工外派工作证明篇3 兹证明，x先生/小姐，身份证字号：xxxxxxxx，诞生年月日：。于xxxx年xx月xx日起任职xxxxxx公司，担当xxxxx一职。特此证明。负责人签名〔手签〕：

20xx年xx月xx日员工外派工作证明篇4 兹证明_________先生，身份证号码为__________________，系我单位工作人员，自_________年_________月至今始终在我单位工作，在我单位已工作_________年。目前在我单位___________部门担当___________职务，该职工身体状况____(良好、差)。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承当赔偿等一切法律责任。特此证明。单位公章 20xx年xx月xx日员工外派工作证明篇5 兹证明______系本单位职工〔有效身份证号码：__________________〕，性别______，年龄______岁，工作年限____________，现任______职务。以上状况真实无误，我单位对此不承当相应的法律责任。特此证明。 ____人事〔劳资〕部门公章 _____年_____月_____日员工外派工作证明篇6 社会保险基金管理局：兹有本公司员工： XXX ，社保电脑号： 6XXXXX2 ，身份证号：

劳务派遣服务规范

劳务派遣服务规范劳务派遣又称人才派送、人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在国内已被普遍采用，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协定、劳务派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。第一部分劳务派遣服务内容第二部分劳务派遣项目架构及人员分工公司针对不同用工单位需求，成立劳务派遣专业项目组，根据派遣人数规模，确定项目组人数。一般超过300人的派遣服务项目需至少安排1人驻场服务。一、项目负责人：1人，项目总指挥，负责与用工单位对接，对用工单位进行前期调研、了解需求、制定方案并组织实施，协调解决劳务派遣项目实施过程中遇到重大突发事件。二、项目执行人/项目驻场人：1-2人，跟进劳务派遣项目全过程，执行项目实施过程中各类具体事务，完成节点成果，包括但不限于员工面试，新入职人员劳动合同和保密协议及承诺书签订，《员工手册》讲解与发放，考勤核对，每周汇总入离职人员名单、签订劳动合同数量，人事档案收集交接公司内勤。同时负责劳资纠纷危机公关应急处理及项目执行中遇到的工伤及其他问题处理。三、内勤：每周更新项目派遣人员电子档及纸质档信息，包括但不限于社保增减、薪酬调整、入离职员工信息更新等，对相关档案进行归类保管，确保员工人事档案资料完整性。第三部分劳务派遣工作流程与标准

一、商务沟通流程与标准 1、项目需求沟通公司通过各种渠道了解用工单位派遣方式及所合作单位合作情况，同时派专人负责与用工单位沟通，收集用工单位背景资料，了解其诉求与信息，填写《劳务派遣业务需求表》。包含：行业信息、企业性质、主营业务、发展阶段、目前现状、业务需求（派遣时间、员工数量、岗位、工资标准）等。 2、项目分析评估根据用工单位性质、行业发展趋势、企业背景、资金支付能力、内部管理规范性、项目规模与可持续性等方面，进行多维评估，确定承接意向。 3、项目方案制定对拟承接项目，根据用工单位诉求，制定匹配的解决方案与报价，给予用工单位初步建议。 4、项目商务洽谈及签订与用工单位深入沟通，根据实际需求进行方案调整，用工单位无异议后，双方签订《劳动派遣服务协议》。5、项目团队组建与启动公司组建项目团队，召开项目启动会，开展派遣实施工作。 6、项目跟进服务利用表单和工具定期记录每月客户服务情况，定期给予客户反馈。二、劳务派遣实施流程与标准 1、派遣员工招聘（1）用人需求计划：由用工单位提供招聘需求计划，填写《招聘需求计划表》及《招聘岗位职责与任职要求》。（2）招聘开展：公司通过网络招聘、校企合作、政府就业办及人才中心合作等方式，开展人员招聘。（3）面试安排： ① 公司面试：公司对应聘人员初步筛选，初筛符合基本条件人员进行电话或视频沟通，沟通范围包括招聘岗位及职责、企业情况、工作地点、作息时间、薪资福利等。同时进行资料审查，审查范围包括学历证书或资格证书（具有特殊技能的岗位）、身份证、户口本、离职证明等资料。审查通过者，由公司统一安排参加用人单位面试。 ② 用工单位面试： a.批量面试：公司项目执行人带领初面合格人员统一参加用工单位面试，应聘者需携带相关资料原件及复印件参加面试，填写《应聘申请表》，经用工单位面试合格者，由用工单位出具《拟录用通知》。 b.零散面试：由应聘者携带个人简历及用工单位指定的其他材料，以及公司出具的《介绍信》，至用工单位进行最终面试；终面通过人员，由用工单位出具《拟录用通知》。（4）体检：派遣员工持《拟录用通知》至公司指定体检机构进行入职前体检，体检结果正常方可办理入职手续，体检项目另行规定。

劳务协议(超龄和退休人员)、临时劳务协议、录用条件确认函、派驻人员身份确认单(其他公司人员)

劳务协议甲方（雇佣方）：公司乙方（受雇方）：张三，男，年龄电话：身份证号：通讯地址：乙方确认上述信息和身份证复印件所载明的信息均为乙方有效的送达地址（包括法律文书的送达）。甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》等法规政策的规定，就乙方向甲方提供劳务事宜签订如下协议，以资共同遵守。 1.乙方基本信息 1.1乙方已经达到退休年龄且已经领取退休金或者虽未达到退休年龄但已经享受退休待遇； 1.2乙方离退休单位为：； 1.3乙方结合自身身体健康情况认可甲方的工作内容、工作时间、劳务报酬、伤害赔偿等事宜，并愿意为甲方提供相应劳务工作。 2.劳务期限劳务期限为个月，自年月日至年月日止。协议期满双方劳务关系终止。 3.工作岗位 3.1乙方工作岗位为：。 3.2甲方根据工作需要，考虑乙方身体情况及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订本协议或补充协议。乙方应予以遵守，否则甲方有权直接解除本协议且无需承担任何违约责任。 4.工作地点乙方工作地点为，甲方根据工作实际情况有权调整乙方工作地点，乙方应予以遵守，否则甲方有权直接解除本协议且无需承担任何违约责任。 5.工作时间正常作息情况下，乙方每日工作小时，每周工作日。 6.劳务报酬 6.1以月为单位进行结算，每月元，甲方于每月日之前向乙方支付劳务报酬。根据税务机关相关规定，上述劳务报酬按月由甲方代扣代缴所得税（如有）。 6.2因乙方原因造成甲方损失或对外承担责任的，甲方有权用与乙方未结算的报酬进行冲抵。 6.3 乙方因请假或假期未为甲方提供劳务的，甲方有权不支付乙方请假或假期期间的劳务报酬。

8.因公赔偿 8.2下列情形之一，甲方不承担赔偿责任： 8.2.1乙方在上下班途中发生交通事故的； 8.2.2乙方因自身过错造成在工作中受到伤害的； 8.2.3乙方因第三方原因受到伤害的； 8.2.4其他非因从事劳务活动受到的伤害情形。 8.3如乙方受到人身损害造成损失，先由侵权方向乙方承担赔偿责任，如侵权方无法确定或赔偿不足以弥补乙方损失，甲方依法承担补充责任。 8.4乙方在从事劳务活动期间超越工作范围或因过错造成他人伤害的，自行承担赔偿责任。如因此导致甲方对第三方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方予以追偿。 9.知识产权及商业秘密 9.1乙方为完成甲方的工作任务，或者利用甲方设备、资料、时间、场地等完成的发明创造，开发的技术成果，发展的业务渠道，建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其曾付出了劳务而取得占有、转让、披露以及利用其为自己或其他人谋取利益的权利。 9.2乙方对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密负有保密义务，非经甲方书面许可，不得擅自披露或许可他人使用，一经发现，乙方应向甲方承担赔偿责任。具体赔偿数额以甲方提报的损失数据为准。 9.3乙方应当于协议解除或终止时或者于甲方提出要求时，将其持有或保管的一切保密信息及载体交付给甲方，并不得私自留存任何上述信息的复制品、复印件等。 10.协议解除 10.1出现下列情形之一，本协议解除且甲方不承担赔偿责任： 10.1.1甲方提前3日书面通知乙方的； 10.1.2乙方提前3日书面通知甲方的； 10.1.3甲方因客观情况发生变化，导致本协议无法履行或已经无履行必要的； 10.2乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议，甲方依据下述情形解除本协议的，无须向乙方支付任何费用。乙方出现下述约定情形或其他违反本协议约定情形，给甲方造成损失的，应向甲方赔偿损失包括但不限于甲方为弥补该损失产生的各项费用。 10.2.1乙方不符合甲方劳务要求的。 10.2.2乙方不能按时保质、保量完成甲方要求的劳务内容。 10.2.3乙方被查实向甲方提供虚假信息或资料的。

劳务队伍人员进场登记保证与承诺

劳务队伍人员进场登记保证与承诺篇一：劳务公司进场承诺书劳务公司进场承诺书中建二局有限公司西南分公司成都万达瑞华酒店项目部：为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵项目做出下列郑重承诺：一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定

劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签字（盖章、个人按手印）认可。并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设有一人专职（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、注册、刷卡登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷，由我公司负全部责任；劳务“实名制”管理做到“六统一”即：现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、

岗位技能证、工人月完成计量签证单含考勤表（四级级签字制）、工人工资支付表（四级签字制）的“六统一”。其中劳动合同签订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照二局统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人离场合同终止签订率100％；如果经检查没有到达100％或不配合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公司的劳务管理规定进行经济处罚；对工人保证做到先培训后上岗，岗位技能证持证率达到80%以上或达到工程所在地政府的规定要求；人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人月完成计量签证单、上月工人工资发放表、每月工人考勤表及每日工人出勤总数确认书、现场工人信息采集卡，并统一编号（即某

《外派人员申请单5篇》

《外派人员申请单5篇》第一篇：外派人员申请单阿克苏天农食品饮料有限公司外派人员补助申请单（存根）兹有部员工（原职：），于年月日外派到工作，担任职务：，负责该区域销售全盘工作。根据公司相关规定，年月起元，用于在工作地的住房、伙食补助、市内交通、通讯等补助。此补助在离开该岗位时于当月即停发；另据规定，月（以实际购买时开具发票为准）起由公司补助给自购办公用电脑每月元（共计12个月）。此补助在离开该岗位时于当月即停发；以上补助均本着提高工作效率的原则，望该同志努力工作，为公司的发展作出更大的贡献。总经理审批意见：行政部日阿克苏天农食品饮料有限公司外派人员补助申请单公司财务部：经公司领导研究决定，针对部的“外派及办公用电脑的费用补助申请”进行了审核和批复：同意补助。请财务部遵照执行，自年月起发给部，每月元外派费、元（共计12个月）办公电脑补助费，该同志离开岗位时当月即停发（以公司行政部文件通知时间为准）。特此通知。行政部日

第二篇：外派人员外派人员的责任、权利和义务第十条外派人员的责任： 1.忠实执行公司的各项决议和要求，坚决维护公司的利益； 2.谨慎、认真、勤勉地行使公司所赋予的各项职权。在行使职权过程中，以公司利益最大化为行为准则，履行忠实义务和勤勉义务； 4.认真阅读派驻单位的各项商务、财务报告和其它工作报告，及时了解并持续关注派驻单位业务经营管理状况和公司已发生或可能发生的重大事件及其影响，负责向公司报告派驻单位经营活动中存在的问题，不得以不直接从事经营管理或者不知悉为由推卸责任；如未能及时向公司报告派驻单位存在的问题，导致公司利益受到损害的，公司可以对责任人予以撤回派出处理，并追究其经济和法律责任； 5.对派驻单位的资产保值增值负责。第十一条外派人员的权利： 1.按照派驻单位的《公司章程》，行使其相应的经营管理、财务监督等职权； 2.有权就增加或减少公司对派驻单位的投资，聘任、罢免派驻单位高级管理人员等事项提出建议； 3.享受派驻单位股东会、董事会确定的薪酬、待遇。第十二条外派人员的义务： 1.在职责及授权范围内行使职权，不得越权； 2.除经公司或派驻单位股东会（董事会）批准，不得与派驻单位