年度综合目标责任书

一、对领导交办的各项工作，应立即组织落实，认真及时办理，并对所交办的工作及时反馈，使各项工作任务保质保量圆满完成。二、切实做好盐业集团文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，提高案卷质量，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化的要求。三、做好盐业集团所有印章的管理工作，严格按照印章管理制度，确保其使用的合法性、严肃性和安全性。四、积极配合好其他部门做好相关工作。公司年度目标责任书模板2016-06-06 15:52 | #2楼一、完成以下经营指标（60分）1、指令性指标（说明：（1）指承担的…指令性的工作指标；（2）…公司、…公司、…公司、……填写。）2、经营性指标（1）全年营业收入确保万元。（2）全年净利润确保万元。（3）回款率不低于 %。（4）管理费用不高于万元。（说明：1、各分子公司填写；2、每个经营指标应填写集团…年综合经营计划里会议提出的目标数字。3、由财务部对各指标进行说明，其中对管理费用包含的科目作出界定，分子公司填写时可咨询财务…部长。）二、企业管理（35分）1、制度化建设目标（1）……（2）……（3）……1……（说明：各分子公司根据自身经营管理工作需要和公司发展实际情况，制定出各公司年度内在完善管理制度、实现管理创新等公司化管理方面需要完成的工作目标，要求具体可操作、可衡量、易于考核。）2、质量管理（1）……（2）…………（说明：各分子公司根据自身经营方向和管理特点，制定出各公司年度内包括客户满意度、质量奖、合格率等方面的质量管理目标指标，要求可衡量、易于考核。）3、安全管理（1）……（2）…………（说明：各分子公司根据自身经营和生产特点，制定出各公司年度内安全生产、安全管理等的具体措施和安全管理目标，要求安全责任事故为零。）4、成本费用管理（1）……（2）……2……（说明：各分子公司根据自身生产和经营管理特点，制定出各公司年度内在成本控制和费用管理方面的具体措施，要求措施具体，可操作、可衡量、易于考核。）三、信息报送、市场调研及交办任务（5分）1、全年上报经营及管理等方面信息不少于12篇。

2、每月上报市场动态信息一篇。

3、年度内完成市场调研报告一篇。

4、完成城改办、集团交办的其他工作。3年度目标责任书2016-06-06 22:46 | #3楼各村d支部:为切实加强村级组织建设，激发村级班子创业创新热情，推进富民强

村步伐，经镇d委、政府研究决定，现就二O一O年度行政村d支部目标责任及考核内容提出如下实施意见：一、内容设置2015年度村d支部目标考核采取弹性指标、适度量化的原则，围绕中心，突出重点，鼓励各村创新创业，发挥优势，形成特色。年终考核设基本分100分，其中组织建设35分，环境整洁20分，管理民-主10分，社会和-谐20分，自身廉洁15分。采取加分与扣分相结合的方法，扣分至单项分扣完为止（详见考核细则）。二、考核办法1、村级班子根据本村实际,在广泛征求d员群众意见、建议的基础上，召开村班子联席会议讨论提出创业承诺，并及时在d务、村务公开栏上进行公示。2、目标考核实行百分制考核（考核加分由镇d政联席会议审定），镇d委、政府、人大班子成员的考评平均分占15%，联村组长和各办、中心、站所负责人的考评平均分占15%，月度考核平均分占30%，年终考核分占40%。3、对d员的考核，由所在村d支部根据各村实际制定考核细则。4、凡有下列情况之一的，年终不得评为“五好”d 支部，村主要干部不得评为综合类的先进和优秀个人。（1）出现计划外生育的；（2）未按规定程序发展d员的；（3）社会综合治理不力，出现重大事件，造成重大影响的；（4）因村干部工作不力出现群体或越级上访的’；（5）村主要干部本人受d纪或政纪处分的。三、奖惩措施1、考核奖金按分计算，采取考核分乘以分值的方式确定基数，分值到年终由镇班子成员会议讨论决定。村、主持工作的支部负责人或d支部副书记享受基数的150%，村委主任、村经济合作社主任享受130%，村文书享受95％。工作时间不到一年的，按月计发。2、其他村干部及配套组织人员的奖金及考核由各村d支部讨论决定。3、奖金由各村经济合作社负担。镇d委书记：行政村支部书记：附：行政村“双争”目标及创业承诺责任制考核细则。二O一O年三月二十四日附：行政年度目标责任制考核细则(一)组织建设(35分)1、d员发展工作（基本分15分，加分另计）⑴做好d员发展发展工作，完不成达任务的，扣五分。(2)完善落实d员培训目标责任制度，达不到要求的，视情扣1-2分。2、完善d员承诺责任制及“一岗双责”（基本分10分，加分另计）(1) 完善落实d员承诺制，达不到要求的，视情扣1-2分(2)落实“一岗双责”责任制，实施“设岗评星”计划，制度不完善的，扣3-5分。(3)完善d内关怀帮扶机制，制度不完善的，扣3-5分。3、做好基层组织场所建设（基本分10分，加分另计）二、环境整洁（基本分20分，加分另计，由建设发

展办考核）(1)加强农田保护和农户住宅建房管理，无违法用地和无违规建房现象出现。凡每出现一起违法用地、违规建房事件的扣2分。(2)每出现一例涉土信访案件，查处属实的，每例扣1分，配合不力的每例扣2分。(3)新农村建设或整治村完成当年建设任务，经上级考核验收通过的，加2分。(4)农村生活垃圾处理工作扎实到位，建立健全村庄环境整治及村庄长效管理制度，及时将村庄内生活垃圾运输到中转站，根据人均运输量大小，视情扣1—2分或加1—3分。

三、民-主管理（基本分10分，加分另计，由农经管理服务中心和组织办考核）⑴村级财务管理要符合会计代理制度要求，公布及时，无差错，凡不按规定结报或公布的扣1—4分。⑵工程项目、发票及专业经济承包合同管理要符合上级制度要求，凡不符合要求的，视情扣1—4分。⑶现金、存款管理要符合规定，凡不符合要求的视情扣1—4分。⑷审核出不符合要求的发票要及时整改，凡没有在规定时间内完成整改的视情扣1—4分。⑸村务公开栏、档案室（柜）、意见箱的设置必须符合要求，凡不符合要求的扣2分。(6)“d务、村务、财务”定期公开，凡未按时公开的，每发现一次扣0.5分(最多不超过3分)。(7)非生产性支出严格按照上镇d[2015]59号文件精神执行，支出金额超过规定视情扣1—4分。四、社会和-谐（基本分20分。加分另计，由维稳中心、社会事务办、d政办及相关办公室考核）1、稳定工作（基本分15分，具体由综治中心考核）(1)综治考核10分。此项考核根据镇与村签订的责任状内容实行量化考核，具体由综治中心负责。组工、纪检、涉土三类信访案件不再在此项重复扣分。）(2)新居民管理、禁毒、反邪教、社区矫正等工作5分。新居民管理未达要求，扣1-3分；发生因吸毒被强戒的每例扣1分；社区康复和戒毒对象失管(三次以上不按时做尿检的)每例扣1分,因贩毒被判刑的每例扣2分；矫正对象发生“脱管”的每例扣2分。2、宣传、社会事务（基本分10分，加分另计，具体由社会事务办考核）(1)认真开展新型农村合作医保工作，完不成镇下达指标扣2分，经费由村支付一半以上的扣1分。经费向农户全额收取的加2分。(2)认真做好农村基础养老金保险扩面工作，凡配合不力，达不到镇下达任务的视情扣1—3分。(3)认真做好科普宣传栏的维护工作，每月按时张贴宣传资料,凡不按规定时间、规定内容张贴的，每抽查到一次扣1分。(4)完成镇下达的义务献血任务，凡每减少1人扣0.5分（最多不超过2分）。(5)做好民政、老龄、残联工作，无违反殡

葬制度情况出现，违反殡葬制度被举报查实的每例扣1分。未完成生态墓地建设或验收不合格的扣2分。(6)建好宣传阵地，并按时完成d报d刊征订任务，宣传阵地不健全或d报d刊征订不按要求完成的扣2分。(7) 认真做好计划生育工作（5分）,按镇2015年计划生育目标管理责任书得分情况按比例扣分。(8)按年度目标责任书考核，实施食品药品放心工程，创建食品安全示范村，根据目标责任书得分情况按比例扣分。3、中心工作（基本分5分，加分另计，具体由d 政办及相关部门共同负责考核）⑴认真完成镇d委、政府下达的每一项中心工作和突击性任务，不按时按要求完成的视情扣1-3分。(2)积极做好征兵工作。应参加目测初检而不参加的每少一人扣2分；应出兵而未出兵的每出现一起扣4分。加分：每出一个兵加1分，最多加3分。五、组织建设、自身清廉。（基本分15分，加分另计,具体由镇纪委和d政办考核）⑴、村级组织运行规范，村两委会关系协调。凡班子不团结、两委不协调的视情扣1-3分。村班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制、村主要干部述职述廉制等制度未实施的每项扣2分。⑵、认真落实《上虞市d员规范化管理实施细则（试行）》，发展d员规范，凡出现违规发展d员现象每例扣2分，连续三年以上未发展d员的扣2分，连续五年以上未发展d员的扣4分。凡因工作不到位出现组工信访件的，每例扣1分。“七一”建d节及年终各支部必须召开好一次d员大会，未召开d员大会的分别扣3分。建立健全d员服务中心的加2分。⑶、d员远程教育设施管理规范、运作规范、收看及时，凡不按规定制定收看计划的扣2分，手册记录不规范的每次扣1分，⑷、群（团）组织健全并经常开展活动，凡运作不正常的扣2分。⑸、认真执行村干部集体办公、值班、请销假制度，每周必须有一天及以上时间实行村干部集体办公，每天必须有村干部在村办公室进行值班，凡督查中发现不按要求执行集体办公、值班制度的每次扣1分。凡村正职不按规定执行请销假制度的，每发现一次扣1分。镇里召开的有关会议，村主职干部无故缺席的扣1分/人次。(6)、能积极投入改善村级办公条件，村级办公设施明显改善视情加1-2分，公共服务中心建造成功加3分。(7)、扎实开展组织规范化示范村创建活动，创建成功的加2分。(8)、d风廉政建设责任制不落实扣3分。(9)、定期开展双述双评，不按规定开展双述双评工作的扣3分。(10)、严格执行村级工程招投标制度，不按规定程序进行招投标的视情扣1—4分。(11)、自觉践行《村

干部廉洁自律警示公约》，凡主职干部出现违反公约情况的视情扣1—3分。(12)、纪检来信来访反映d员干部参赌、违反计划生育等问题情况属实的每起扣2分。

(13)、村主职干部因违法、违纪受查处的每例扣2分，d员因违法违纪受查处的，每例扣1分。(14)、积极做好“网格管理、联动服务”工作，做到有组织、有措施，凡不按规定执行的，视情扣1—4分。(15)村级各类档案及时收集整理、装订规范美观、保管整洁安全，凡发现村级档案混乱不齐全，积有零散文件，不注重档案保管，造成损毁现象的视情扣1—3分。六、附加分（最高不超过15分）(1)工作上有特色做法并取得显著成效,或被镇d委、政府或区委、区政府介绍推广的视情加分；(2)在市镇两级重点工程中，配合有力的视情给予加分。