新员工入职确认书

入职确认书

先生/女士:

欢迎您加入XXXXXXXXX有限公司，担任岗位，并于年月日正式上岗。任职期间，试用期薪资综合工资为元/月，具体薪资构成如下:

1.入职后，需按规定进行考勤打卡，遵守考勤制度，请休假、外出需提前申请并经领导批准，病假、婚假、丧假等需提交相关证明，任何未经审批的请休假、外出视为旷工，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系并不支付经济补偿金。

2.入职后，必须认真学习公司《员工手册》及相关规章制度，服从公司经营管理和领导工作安排。必须参加由公司组织的入职培训及部门内部上岗培训，不得拒绝或无故缺训，并确保顺利通过公司及部门的培训考核，新员工入职培训合格是转正的必备要素。

3.入职当天，需向公司提供身份证正反面复印件等相关材料，签署劳动合同或劳务协议并办理入职手续。如未及时办理或提交的，视为隐瞒本人真实信息和不愿意办理相关入职手续，公司有权直接解除劳动合同。

4.入职30日内，需办理或提供本人的XX银行卡号交至人事部，如因未提供卡号导致工资发放延误，一切责任由本人承担。公司薪资保密，严禁将个人薪资情况透露给其他人，擅自透露或打听薪资属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系并不支付经济补偿金。

5.入职 30日内，应向行政人事部提供缴纳社保的相关材料，如身份证或居住证，若未在规定时间内提交材料导致未及时缴纳，所产生的一切责任和风险都由本人承担。

6.1新员工入职后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月，试用期间公司将对员工的工作能力、工作表现及工作适应程度进行全面考核。

6.2在试用期结束前，经试用期考核结果符合转正条件的（考核依据为《试用期员工自

评表》，综合评定均为合格及以上视为合格，予以转正，按转正流程办理；综合评定均为不合格或严重不合格，视为试用期不合格），可按转正流程办理，考核不合格者终止试用，双方按规定解除劳动合同。

6.3在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

7.1试用期间，应提前3日提交书面离职申请，试用期满后，应提前30日提交书面离职申请。

7.2因未提交或未及时提交离职申请，擅自离开工作岗位对造成公司损失者，损失的费用一律由员工本人承担。

7.3公司或员工双方解除或终止劳动合同时，员工均须填写《离职申请单》，并按公司规定办妥各项离职手续后方可离开工作岗位，否则公司将暂停发放当月薪资直至离职手续办理结束。

7.4员工离职时需归还工作服/牌、办公用品、办公设备、文件资料等所领公司物品，遗失或损坏一律按原价赔偿，从离职当月工资中扣除。

8.根据双方签订的《南京市劳动合同书》，因生产经营发生变化或调整，公司有权在合理范围内调整您的工作岗位，您应服从公司的工作调动。因您不适应本岗位工作或不能胜任本岗位工作时，公司有权在在合理范围内调整您的工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您的岗位技能等，经双方协商后作相应调整。

对以上《员工入职确认书》，本人已经清楚的了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关的规章制度，如有违反愿意接受公司的相关制度处理。