大事记编写规则

大事记编写规则
大事记编写规则

大事记编写规范

一、收录的标准和范围

1.收录标准

确定大事的收录标准和范围,是编好大事记的关键。所谓大事,是指某一区域内在特定历史时期内社会、政治、经济、军事、文化等各个领域所发生的大事、要事。必须是事件的规模大、影响大、意义大,不管是推动社会发展或是阻碍社会发展的,只要在某一区域内有较大影响的,都应算大事。但是,大事的概念是相对的,不可能有绝对的、统一的标准,应以不同时期、不同条件为转移,研究的对象、范围不同,大事标准也就不同。我们在选择大事时,应“因志而宜、因事而宜、因时而宜”。

2.收录范围

大事记记载的内容超越时间下限的不记,超越地域范围的不必记载,不要“越界”、“涉外”。对于内容记载,一些修志行家比较推崇李少先在《方志编纂知识》中提出六个“要记”。这六个“要记”是:

第一,特别重大的事件要记;

第二,重要变革的事件要记;

第三,不平常的事件要记;

第四,有重要意义的事件(不一定很大)要记;

第五,为后人所效法、有教育意义的要记;

第六,为后人引以为戒的事件要记。

如果从实际出发,做到了六个要记,一个地区凡有重要意义、重要影响、重要历史价值的事件,基本可包罗无遗了。

二、编写体例

大事记编写选用何种体例,关系到大事记的结构和质量。通过编写大事记的实践,一般认为,大事记编写体例宜采用以编年体为主,辅以记事本末体的编写方法。其优点:以编年体为主,也就是按历史年代和时间顺序逐年编写,不违背志书大事记的基本要求,清晰体现历史发展的脉络。结合记事本末体,可以在不违背历史年代和时间顺序的前提下,对一些一次性事件(如某项工程等)采用集中编写的方法,使事件不零乱,保持事件的完整性。

三、编写中注意事项

1.尊重历史,尊重事实

选择大事要以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,实事求是地反映事物的本来面目,做到政治观点正确,坚持党的路线方针政策,这些是选择大事的指导思想。

2.严格选择,突出大事

大事记不是“流水账”似的记事本,所记载的必须是大事、要事,而不是琐事、凡事。既要取材广泛,前后贯通,又要防止事无大小,逢事即记,而将真正的大事湮没在常事

3.取材要全面,避免遗漏

编写大事记前要充分占有资料,对确定入选的资料要充分确认、排比。大事记要反映各部门、各战线、各行业的大事、要事、新事,所以必须有目的、有重点地选择大事,不能“东拼西凑”,既要有条条、块块上的情况,又要有点上的情况,如果缺少某一行业、部门的情况,即会缺项断限,就会与实际面貌不符,导致大事的遗漏。

四、记述要求

1.

上届修志时已记的大事、要事本届不予重复。但为了避免旧方志大事记简到类似于目录索引,无任何情节变化的缺点,本届修志在大事记编写时志详则略记,志缺则详记。对于未设专门章节的那些内容,可适当详记。宜粗者叙其大概,宜细者记明时间、地点、原因、情节演变、结果等。但过分强调情节生动,造成大事记的冗长、琐碎也是不可取

的。

2.记事简明扼要

语言要精练。写大事记要求语言文字十分精练,同时又使人读得懂,真正做到文约事丰,言简意赅。一般不要解释原因,也不要阐述事情的经过。

3.互不矛盾

这是要求大事记内容不能与志书正文内容矛盾抵触,应保持一致。同时,大事记本身内容前后也不能矛盾。

五、编写步骤

大事记是一方之简史,工作量较大。我们在编写时一般宜在志书成稿的基础上进行资料搜集,先编成资料汇编,征求各方面的意见,补缺订讹。然后在资料汇编意见稿之上进行筛选和正式编写大事记初稿。如果按这两步走,一般不会出现大的缺漏,质量也有一定保证。

一部志书的编纂,往往先从大事记挈入,举大事记为纲,为各分卷张目。成书之后,一部志书的解读,也往往先从大事记开始。大事记在整个志书编修中举足轻重。

一、选材

编写大事记首先遇到的问题是确定何为大事?坦率地讲,这是个棘手的问题,把握不好,就会畸重畸轻,偏严偏宽。没有原则地“拾到篮子里就是菜”不行,编拟者无法处理繁复纷呈的大量信息,但确定一个统一标准又很难,即便一时统一了,局部统一了,在具体操作中又会“按下葫芦起了瓢”,难以自圆其说,一以贯之。原则上,大事记对于大事要事的选择,应以全面反映该地区、部门、行业的重大活动为基本出发点,具体包括:

各种重要会议的召开及主要会务活动、可以公开发表的会议决议和决定事项;重要政策、法令法规、规章制度的制定、颁布和实施;本地区、部门、行业发生的重大事件和有影响的活动;重大的组织机构调整和人事任免事项;本地区、本部门、本行业经济和社会发展的重大事项、重大科技发明创造、反映时代特征的新事物和英模人物;重大、特大案件的发生和处理、各种重大自然灾害、事故和自然变化;本地区、本部门、本行业与国内外重要友好往来、交流活动及其它重大事件等等。

确定大事记的收录范围并不难,难在既定范围内对取舍标准的具体把握上,即我们常说的把握选材的“度”。大事记所选的大事要事是一种客观存在,就其绝大多数来讲编拟

者不会存在歧义。但编写大事记又是一个层分过程,越到细微、个别处越容易见仁见智。同一件事,在不同人的眼里、从不同的角度去认知、拿不同的价值标准去衡量,其结论大不相同,这种差异性必然反映到大事记的选材上。

二、相对性原则

如何使编写者笔下的大事记少一些杂瑜之瑕和遗珠之憾呢?主要在于运用相对性、层次性和关联性的原则对材料作具体分析。大事记反映的是客观世界,而客观世界中的事物是相对存在、相互联系与发展的,并且维系在一定的时空坐标上。如果缺少了原则性的规范,将使纷繁的事物呈现无序状态,同样,如果不加区别地拿一个固定不变的标准去套,也将陷入片面和僵死。

同一件事,对于本部门、本行业是大事,对于本地区来讲也许称不上是大事,这就是大事的相对性。整体上说,大事记所涉及的人物和团体活动应有统一规格、统一级别和统一标准,但规格、级别和标准是相对的,搞绝对了就违背了实事求是的原则。如反映党的活动条目,开始收录的活动级别低、规模小,随着时间推移,收录条目的规格和级别逐步推高,这才符合事物发展规律。如果一律用现在的规格、级别去套过去,一些具有重大历史影响的大事要事就会被所谓“标准一律”拒于大事记之外。除党务政务活动之外,军事活动、外事活动和经济活动及社会发展的各个领域无不如此。因此,大事记应根据相对性原则确立“源小流大,头低尾高”的选材标准,选材的宽泛度向源头材料倾斜。

再如涉外活动。人们常说“外事无小事”,这只是相对而言。“外事无小事”是指外事工作权力高度集中,授权十分严格,并非指每一项涉外活动都同等重要。主要收录政府和民间的重要往来活动如友城活动及重要的来访出访活动。重点收录反映青岛城市特点的国际商贸、对外引资、海洋科技领域的国际合作以及国际文化交流活动。商务活动选取额度大、领域新、带填补空白概念的项目。

三、层次性原则

各种会议、机构和社团内容的条目最能反映机关大事记的层次性。层次性也是客观存在,是不以编拟者的意志为转移的。鉴此,设定收录标准十分必要,以防大事记内容过于芜杂,取舍不一。会议,是大事记收录的一个要项,其种类日趋繁多,如全会、代表会、各种例会、办公会、报告会、新闻发布会、情况通报会、经验交流会、命名表彰会;经济、科研领域的洽谈会、博览会、展销会、交易会、招商会、订货会、项目论证会和学术交流会等等,主办单位既有地方党政机关、部门行业、企事业单位,也有中央、国务院及省有关部门。面对性质、内容、规格不一的大量会议,逢会必录不行,必须区分会议层次择要而记。一般地讲,由地方党政机关及其部门召开的立法性会议和决策性会议要收录,而缺少实质内容的例会、常会尽管规格较高也不必载入。表彰会、颁奖会、座谈会、交流会以及内容平泛的协调会、联谊会则不必收录。对于中央、国务院各部门、省委省政府各部门、全国性社团在本地区召开的会议,则要作具体分析。对本地

区有一定关联度的,可作简要记载。全国或区域性的对口部门为加强横向联系、交流情况而定期召开的会议,一般可不必收录。

在大事记编写过程中,经常遇到机构成立、撤销、恢复、合并、更名、改变隶属关系等内容。对于此类史实,机关大事记、单位大事记必载,而且要求记载务详、务准,勿使遗漏,因为这是反映该机关、单位基本历史面貌的主干材料,存史价值很高。《青岛市志大事记》收录机构到局级(含副局)以上单位,但对事业单位收录从宽,如一些文艺团体和社会公益事业单位,根据这些单位的社会关联程度可不受级别的限制。改革开放以来社团林立,应择要收录,前宽后严,主要选择社会重要领域和影响覆盖广大的社团,尤要注意反映表征地区特色的社团如海洋科学、航海、电子、旅游等。

四、关联性原则

事物之间的相互联系使大事要事具有关联性。认可大事记收录的大事,不能孤立地看,而要把它放到大的历史环境中去透析。比如大事记收录新事物,凡是研制的新产品、发明创造的新技术、新工艺和新材料,以及最早的无疑都应记载,但并非逢“新”必载,要看录入对象是否当时影响大、事后影响久远、意义重大及有资治、存史、查考价值而定。如社会流行习尚和某些猝发的个案、个例,新固然新,但转瞬即逝,收录何用?另外,各类科研成果、发明创造及荣誉奖励的表述,务求准确严谨,切忌妄加评议,原则不采用“填

补空白”、“领先地位”等评述性语言。正像记录在不断竞争中层层刷新一样,“填补空白”、“领先地位”、“一流水平”、“XX之最”只是相对的历史概念,是缺少量化指标的主观描述,且容易受视野空间的局限和蒙蔽,所以不用为好。

五、立足读与用

作为整部志书的提纲挈领,大事记的编修自始至终应立足读与用,从读与用出发来布局谋篇,取舍详略,以读与用的实效为尺度,来评价得失高下。从属于志鉴的大事记,由于主体不同,对条目取舍及信息饱含度的要求也不同。一般说来,各种专题性大事记如胶州湾事件大事记、中国收回青岛大事记的信息取范相对容易把握,而综合性大事记由于涉猎广泛、编修周期长、参编人员层次多、数度更替等因素,往往取范不一,畸重畸轻,甚至以偏概全,导致大事记内容的缺失,出现明显的行政化倾向。无疑,各级党政机关的大事要事,都应成为大事记的主线和主画面,浓墨重彩无可厚非,但大量机关团体、个人活动堆砌过多过滥,势必淹没丰富生动的社会生活画面,降低大事记的信息饱和度,也影响大事记的读与用。

一、地方志中设置大事记的必要性

(一)具有其他体裁难以替代的长处

长期实践表明,编年体大事记这种体裁具有存史容量大、客观性强、形式稳定、便于查检等长处,具有强大的生命力。正因为如此,这种体裁创立后在中国史学史上具有重要的地位,产生了深远的影响,直到今天仍被编史修志广泛采用。地方志设置大事记,同独立成书的历史大事记不同,成为志书七种体裁(述、记、志、传、图、表、录)的重要组成部分,发挥其他体裁不可替代的独特作用,同时与另外六种体裁相互联系,融为一体,使地方志的体裁更加完善。

(二)弥补志书横排结构的不足

地方志资料性的本质属性,决定它采取的体例结构是以类系事,类为一志,先横分门类,然后在类下竖(纵)写史实。每一个门类要逐层横分,一般分到第三或第四个层次,反映在志书门类上,就是篇、章、节、目。但是,他们各自独立,各自为界。这种体例结构的优点能最大限度地容纳统合古今(始末)、横及百科的自然与社会的历史与现状的系统、全面资料,这是地方志书的最大优势,也是其他著述难以比拟、无法替代的。

这个优势同时也伴随着它先天的缺陷,就是“偏于横剖,而缺于纵贯,则因果之效不彰”(黄炎培),难以反映出各个门类之间的相互的影响和关系。有了大事记,可以横连各类,纵贯始末,使志书浑然一体,弥补横分门类之不足。

(三)发挥志书“提要”的作用

全国首轮修志,省(自治区、直辖市)、市(地)、县三级综合性志书,一般卷帙浩繁,少则上百万字,省级综合志书一般上千万字、数千万字(《北京志》总字数约7000

万字)。一般读者不一定需要从头到尾仔细阅读。大事记内容,虽然在志书正文中有详细记述,但是分散在各个篇、章、节、目中,大事记将其中大事、要事提纲挈领地集中在发生的同一时间里,并贯穿于志书断限的整个过程,起到全志“提要”、“大纲”的作用。编排于卷前(在“概述”之后),可帮助读者未读全志就可对一地一专业的历史与现状有个

大致的了解,更好地发挥志书的作用。

二、大事记的断限与地域范围

断限:《北京志》和各区(县)志大事记的断限要同各相应志书的断限一致。续修志书的上限一般要与第一轮所修志书的下限时间衔接。新修志书从事业发端、建置之始写起。不论续修新修志书,下限时限都断至2010年12月31日。除特殊情况外,一般不应随意突破上限与下限时间。

范围:严守地界,为古今修志通例。凡在志书下限时间内存在于现行行政区划内的事物,不论隶属关系、规模大小及所有制的不同,都应记述,不要越界,也不弃界。

《北京志》各分志要遵循专业贵专的原则,记述本专业内容。有些具有全程全网性质的行业(如铁路、民航、公路、电信、邮政……)以及本地区在外地的企事业,要依其特定专业经营、管辖范围的实际情况记述,不受行政区划限制,

但只点到为止,不作铺陈。

五、大事记的选收标准与内容

(一)大事记的选收标准——大事,要事,新事,特事选准大事,是编好大事记的关键。但是,何为大事?时代不同,理解不同,因而选取的标准、角度也不同。但是,前人提出的一些观点见解,对我们当今编纂地方志大事记,还是有参考价值的。如司马光在编纂《资治通鉴》时,选取大事记的标准及主旨是:“专取关国家盛衰,系民生休戚,善可为法,恶可为戒者”(《资治通鉴选》,王仲犖等选注,第397页,中华书局,1979年版),以达到“鉴前世之兴衰,考当今之得失,嘉善矜恶,取是捨非,足以懋古之盛德,跻无前之至治。”以上说明,司马光把国家的盛衰、政治的得失、统治人物的政策和行为的善恶、民生的忧伤与欢乐等政治大事,作为选取大事之标准。

徐无党注欧阳修的《新五代史》(原名《五代史记》),在《梁太祖本纪》下,阐述他选取大事记的标准,有五书,即:“大事则书,变古则书,非常则书,意有所示则书,后有所因则书。非此五者,则否。”(宋?欧阳修撰,徐无党注《新五代史》第13页,中华书局,1986年版)前三书指重大事件;后二书指具有显示某种特殊意义的和被后人所沿袭效法的事件要求,具有重大事件代替不了的作用。

无论是综合性还是专业性的志书,对大事记的标准都难于做出一个统一的绝对的规定。大事是相对的,是以时间、地点、条件为转移和变化的。在此地是大事,在彼地就不一

定是大事。同样,对于大事记用以事系人的方式记述的人物,也难于有一个统一的绝对的规定。笔者认为,要掌握两条:第一,要有格(杠杠)。没有一个杠杠,容易滥收失控,造成厚此薄彼,引发争议;第二,不拘一格。对于有些不够杠杠但做出重要贡献的人物,也应收录。

根据《北京志》和各区(县)志的情况,笔者粗略地归纳6条大事记原则标准和注意的问题,作为参考:

1.涉及地域范围广、影响巨大、意义深远;

2.具有首创性、变革性、非常性、借鉴性;

3.选材角度:从地区整体高度着眼,选取事关全局的事件,避免写成部门大事记;只收外视信息,不收内视信息;

4.点面结合:既要突出重点,忌事无大小,逢事必记,使一般的事冲淡、淹没了大事;又要取材广泛,覆盖全面,不缺要项;

5.通典不录:中共中央或国务院专为本地区、本项事业(行业)颁发的具有指导意义的文献应记;全国统一颁行的法律、法规、规章和方针、政策,一般不记,只记本地、本专业执行结果或优于、先于、多于其他地区或专业的内容;

6.常事不记:一般性、例行性、事务性的不记。著名史学家吕思勉在其《史学四种》中写道:“常事不书,为史家之公例。盖常事而亦书之,则有书不胜书者矣。”

(二)大事记选收的具体内容

下面粗略列举30项作为参考:

1.重大的自然灾害;

2.行政区划建置的重大调整;

3.重大政治历史事件;

4.中共中央、国务院专门对本地区、本专业作出的批示、指示、决定及实施;

5.党和国家主要领导人参加的重大活动(以新华通迅社、人民日报或其网站等权威媒体公开报道者为准,未公开者不记);

6.本地区党、政、军领导人职务等方面的变动(任、免、辞、撤及逝世);

7.重大工程项目的兴建;

8.政治经济社会发展方面的重大体制改革;

9.重要行政管理机构的组建与裁撤;

10.重要的地方法规、规章和政策、决定的颁布与实施;

11.国家在本地区举办的重大盛典;

12.本地区召开的重要会议;

13.重要的外事活动;

14.本地区主办的地区性(省、自治区、直辖市之间,北京同港、澳、台两岸四地之间)重要会议;

15.本地区主办的国际性重要会议;

16.本地区具有开创性的新事物,具有里程碑意义的成果;

17.具有自主知识产权的高新技术成果的发明、创造与应用;

18.获得国家授予的奖项;

19.做出突出贡献的团队领军人物(总指挥,首席科学家,总规划、总设计、总工程师……)以及英雄模范、先进工作者中具有标志性的代表人物,只限于记其与该项事件有关的最主要事迹;

20.重要文物古迹的发掘、保护与破坏;

21.参与重大盛典的志愿者队伍及主要活动;

22.对本地区党政领导机关具有“资治”价值的重大事件活动;

23.具有重要存史价值的事件(事物);

24.对当代后世具有重要效法、教化价值的事件(事物);

25.对当代后世具有鉴戒价值的重大事件(案件)(如受到审判机关终审判决的具有代表性的贪腐案件及主要代

表人物);

26.造成重大伤亡的安全事故;

27.应邀来本地区参访的港、澳特别行政区行政长官,台湾地区主要政党的领导人;

28.应邀来本地区参访的外国元首、政府首脑等;

29.重大的涉外事件;

30.具体转折性、标志性年度的国民经济和社会发展的综合统计数据(不要逐年记述)。

六、大事记的记述原则与方法

1.地方志必须存真求实、客观记述。真实性、准确性是志书的生命,志书不真实、不准确,不仅毫无用处,而且误导当代,贻害后世。既要选取最主要、最典型的反映主流、

整体的事物,着重反映;也不回避事物发展中的曲折、工作中的问题。

2.坚持述而不论。用事实,用数据,开门见山,直陈其事,在资料的叙述过程中体现观点,不要出头露面专门议论,摆脱宣传色彩。志书记人记事,记这些人,不记那些人;记这件事,不记那件事;这样记,不那样记,实际上都体现、隐含了编纂者的观点、倾向。有时候,把事实(包括数字)讲清楚了,读者就会自然而然地得出应有的结论。有些事件,不稍加评论,不能说明问题实质和真相,可能产生歧义,甚至是非不明。可用关键词作画龙点睛之笔,一语道破,一针见血,击中要害,但是要点到为止,忌着墨过多。

3.行文要朴实、严谨、简明、通畅,言简意赅,杜绝大话、空话、套话,忌冗杂繁细。

4.记述时应用规范的现代语体文,记述体,不描写,不抒情,避免个人感情色彩。

5.大事记系人,要严格控制,不能事事系人;可以是一个人,也可以是一个团队(只记领军人物,不记所有成员);可以是健在者,也可以是已故者;可以是中国籍(含港、澳、台、侨同胞),也可以是外籍人士。

6.人物首次出现,写清职务、身份,再次出现时直书其名,不加“同志”、“先生”等称谓。涉及港、澳、台、侨及外籍人士另议。

7.精心选好典型,用典型说话。典型同面上情况结合,可相互补充,交相辉映,达到见微知著、反映一般的效果。

8.大事记为条目体,按年月日顺序记述。就是首先标明年份,年之下记月份,月份之下记日期,日期之下写史实。有月份而具体日期不明者,记于月之下,称“是月”;月份不明者,记于年之下,称“是年”。

9.大事记一条只记一件事,不记多事。同一天发生两件或多件大事,一般依事件重要程度分两条或多条记述,不要多条事件的综合情况。依次第一条开头写清日期,接着记事;第二件大事另起一行,开头加三角形“Δ”,表示与第一条同一天,接着记事,余类推。

10.采取集中记述或分阶段集中记述始末的事条,一般放在事件开始之日写起,中间记发展演变与转折,最后记结果。

11.大事记记述一般要具备时间、地点、人物(机构)、过程、结果等“五要素”。实际上并不是每一件事都同时具备这五要素,要从实际出发。只记某年某月某日发生的事,年月日三者都不清楚的不记。

12.只记可靠的准确的事。道听途说、未经核实的事不记。

13.机构、会议、文件首次出现时用全称(在括弧内注明规范简称),再记时用简称。法律、法规、规章注明公布和实施时间,便于读者查阅。

14.大事记不收录表(统计表、一览表)、图、像资料。

15.大事记初稿对重要事件注明资料出处,便于审稿时考核。定稿、出版时,将主要参考文献目录列于书后。

档案管理规章制度

档案工作岗位责任制 一、分管档案工作的领导职责 1、组织本单位档案工作的宣传、贯彻,执行《中华人民共与国档案法》与上级关于档案工作的各项方针政策的活动。 2、加强对本单位档案工作的领导,将档案工作纳入本单位的整体发展计划,列入本单位议事日程,督促分管部门按上级与本单位档案部门要求做好应做的工作。 3、关心档案工作与档案室的建设与发展,从人力、物力、财力上给予支持,及时解决工作中的重大问题与困难,改善工作条件,使档案工作与局各项工作协调发展。 二、档案人员职责 1、贯彻实施《档案法》等档案工作的法律、法规,建立健全档案管理制度。 2、对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷与归档进行监督与指导。 3、负责收集出国考察人员应当归档的有关材料与照片,收集领导同志外出开会的发言材料与带回的带有密级的材料。 4、负责管理本单位各种门类与载体的档案,维护档案的完整、准确与安全,并为本单位各项工作的需要提供服务。 5、按时向上级主管部门报送档案工作统计材料。 6、按规定向档案馆移交应进馆的档案。 三、兼职档案人员职责 1、坚持平时整理。根据本单位不同种类文件材料的形成特征,制定案卷类目,合理分类存放,便于利用与归档。 2、负责本单位文件材料的形成、积累、保管与整理归档工作,保证归档文件材料完整、准确、系统。 3、归档案卷做到组卷合理,页号编写准确,案卷目录清楚,案卷标题简明扼要。 4、保管好本部门应归档的案卷,注意文件材料的安全与保密。 5、主动接收本单位档案员的业务指导与督促检查,按规定时间向档案室移交。

6、积极参加业务学习,不断提高档案工作水平。 7、按档案室要求对档案进行分类、整理、编目,并编制检索工具。 8、按归档时间向档案室提供档案目录与统计年报表。 文件、材料收集归档制度 一、收集归档范围 本机关在各项工作中形成的具有保存价值的,或者上级与下级送来的与本机关关系很密切的文件材料(包括公文、电报簿册、书信、会议、电话记录、图纸、登记表、报表、名册、奖品、照片、录音带、录像带等,下同)都属收集归档范围,应按规定的范围、时间与要求交本部门资料员或综合档案室归档。 (一)本级文件 1、各种代表会议、工作会议、专业会议、各级干部会议的会议记录、会议纪要。 2、工作计划、规定、方案、安排、总结、小结、汇报、简报、通报、通知。 3、各种综合的或专题的调查、检查、考察等报告。 4、向上级请示,与其她单位的来往文书,对下级的指示、批复、通知。 5、各项决定、决议、规定、标准、规范、条例、办法、制度、守则、要求。 6、各级领导的报告、讲话、发言稿或提纲、记录。 7、反映生产、基建、科研设备、工艺情况底图、蓝图及文字材料。 8、各种报表、名册、登记表、簿册、数据、凭证。 9、反映本机关、本地区重要活动的照片、录音带、录像带。 10、电报、重要电话记录、机关工作日记。 11、年鉴、大事记、基础数字汇编、基本情况综合。 12、本机关制发的奖状、奖证、奖章、奖旗、奖品。 13、有关房产、财产、物资、档案、债权、捐赠等的凭证,发放各种证明、证件存根。 14、已故人员资料。 15、重要的人民来信及处理材料。 16、本机关编辑、出版的书刊、资料样板。

关于印发《xxxx工作大事记制度》的通知

广州市广园路建设公司文件 广园建发…2011?107号 关于印发《广园公司工作大事记制度》的通知 公司各部门、管理中心、南沙分公司: 现将《广园公司工作大事记制度》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。 特此通知。 附件:广园公司工作大事记制度 二〇一一年八月十日

附件 广园公司工作大事记制度 为及时记录公司发生的重大事件,反映公司基本概况,并为总结工作、查证资料和编纂材料提供重要线索,促进公司管理工作的规范化、标准化,提高工作效率,特制定本制度。 一、工作大事记的记载内容 (一)国内外大事在本公司和所属部门、单位的影响和反映。 (二)本公司的各种重要会议、各项重要活动以及重要合同、协议的签订。 (三)本公司发出的或上级机关、政府部门针对本公司发出的重要指示、决定、规定、通告等。 (四)上级机关或本公司批准的机构设置,包括建立、撤销、合并、改名以及对本公司体制变化、区域或隶属关系调整等。 (五)上级机关或本公司批准的各级领导任免、聘用、解聘、调动调整、辞职、退休以及重大工资/福利政策、奖励和惩处意见等。 (六)上级机关政府部门对本公司或本公司对各部门、个人的表彰和奖励情况。 (七)本公司和各部门所取得的重大成绩和社会经济效益,基建、科技、创新以及精神文明建设和现代化管理的成就。

(八)上级机关、政府部门等各级领导来本公司视察、考察和检查指导工作及其他重要来宾来访。 (九)本公司党政主要领导参加的重大活动、出访和考察。 (十)本公司自建、代建项目开工、完工及工程初步验收、竣工验收、移交等情况。 (十一)本公司权属范围内的重要工程、道路管理、收费管理、路政执法等工作的进展情况。 (十二)本公司内部发生的安全生产、重大的社会治安事件及社会动态造成后果及善后处理情况。 (十三)因气象重大变化和不可抗力的自然灾害对本公司造成的影响和损失。 (十四)本公司需要记录的其他重大事项。 二、工作大事记的编写方法和要求 (一)大事记应按年、月、日顺序编写。应以当日记载为主,也可隔日或数日记载,但不能遗漏,同时注意突出重点,做到大事要事必载、小事琐事不取。 (二)凡能反映本公司面貌,于今后有查考、备忘价值的事项和活动,无论例行的还是临时发生的,都在记载之列,并注意记载大事,防止事无巨细、一概罗列。 (三)明确一事一记,如一日之内有几件大事,可分几条记载,每件大事发生的具体时间、地点、起因、主要过程、涉及部

公司大事记管理办法

公司大事记管理办法编号 制定单位人事行政部 变更纪录NO 日期修订原因版本页数制定审核核准1 2018.1.25 新编 A 2 3 一、目的: 为及时系统地编写大事记,保留企业的发展轨迹,也为公司的经营管理决策提供辅助参考,并规范大事记的编写、维护、保管等流程,特制定本办法。 二、范围: 适用于公司大事记管理。 三、定义 3.1大事记是记录公司的发展历程和重大事件的基础性文档资料。 四、权限、职责 4.1各部门负责人是本部门大事记编写的责任人,人事行政部是公司大事记编写的责任部门; 4.2 人事行政部负责大事记编写的组织、统筹、协调工作,负责大事记的存档保管工作; 4.3 总经理负责公司大事记的审核; 4.4 各板块总监负责本板块大事记的审核,对审批结果负责。 五、内容: 5.1编写范围: ●公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项; ●公司组织机构的调整,公司高管和部门负责人的人事变动,部门的增减、合并、 拆分等; ●公司重要制度的颁布、修订和废除; ●公司的各种重要会议(包括职工大会等)的召开; ●企业年度主要的经济指标及完成情况; ●重要合同、协议、备忘录等的签订,项目招投标; ●重大的经济纠纷、涉诉涉案事件; ●重大安全事故、环境健康事故及处理; ●公司组织或参与的重要外事活动、社会活动、公益活动等;

●公司受到的各级各类荣誉、奖项、处罚、处分; ●企业文化建设的重要事件(包括员工培训、宣传平台的建设等),媒体对公司的 宣传报道; ●融资活动,受到各级各类资金奖励、扶持、税收减免等; ●重要资产的购置、处置、划拨等; ●重大接待、参观、指导、考察、调研和交流活动; ●党委、工会、团组织的重大工作(包括组织的建立、换届改选、重大会议等); ●公司其他重大事项。 5.2 编写规范 5.2.1大事记应按年、月、日顺序编写,时间原则上要求标注到具体日期,特殊事件精确到小时; 5.2.2涉及的人物必须使用全名,可视情况需要在姓名前冠以职务或职称,对机关、团体、企事业单位,应采用全称; 5.2.3涉及外文、化学分子式、通用简称的,应当同时标注中文、全称,计量单位统一按照国家有关规定执行; 5.2.4大事记是对具体事实的记载,原则上不进行评论。 5.3 编写流程 5.3.1人事行政部下发公司大事记管理办法,下发各部门; 5.3.2各部门根据办法收集、记录、整理本部门(企业)重大事项,每季度上报各板块总监助理; 5.3.3各板块总监助理综合汇总、筛选、整理,形成各板块大事记,上报主管总监审批; 5.3.4经各主管总监审批后的各板块大事记每半年提交人事行政部进行汇总、筛选、整理,形成公司大事记清单; 5.3.5人事行政部将清单上报总经理,并组织专题会议讨论; 5.3.6总经理审议通过公司重大事项; 5.3.7人事行政部将审议确定的公司重大事项记入公司大事记,并存档。 六、相关文件及记录 6.1大事记记录单

大事记编制管理制度

企业大事记编制管理办法 (试行) 第一章总则 第一条为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件,保留企业的珍贵历史轨迹,为经营管理层提供决策参考辅助,特制定本办法。 第二条本办法适用于公司及其子(分)公司全体在职员工、试用期员工、实习生等。 第二章编制内容范围 第三条大事记编写内容为: (1)公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项; (2)分(子)公司的设立、工商信息变更等; (3)公司组织架构的调整,部门的增减、合并、拆分等; (4)重大合同的签订,战略协议的达成; (5)重大项目的中标、开工、竣工; (6)年度主要经济指标及完成情况; (7)技术研发的重大突破、新技术的引进、知识产权的获取、技术成果的转换等; (8)市、省、国家级政府融资项目的成功申报、验收、结题; (9)市、省、国家级各类荣誉、奖项的获得; (10)公司组织或参与的重要外事活动、社会活动,包括公益活动等; (11)公司重要会议的召开,包括董事会、高管会、经营性会议、职工大会等; (12)公司内部的重大活动,包括大规模招聘、培训等; (13)公司重要制度的颁布、废除; (14)公司员工重大的奖、惩事项; (15)媒体对公司的宣传报道; (16)政府机关、研究机构、同行企业、专家学者等来公司的参观、指导、考察、调研和交流; (17)国家领导人对公司项目的参考、考察、调研; (18)公司办公场地变迁,厂房扩建、租赁等; (19)高层管理人员参加的重要外事及社会活动、获得的重大荣誉,职务变

更等; (20)公司党工团重大工作,包括组织的建立、换届改选、重大会议等; (21)对企业文化有长远影响的事件,包括企业文化的确立、企宣平台、渠道(网站、刊物、博客、微信等)的创建、改版、废除等内容。 (22)公司其他重大事项。 第三章企业大事记编写要求 第四条大事记的编写由董事长办公室统一协调组织,各职能部门、分(子)公司、事业部负责人必须积极配合,及时提供素材。 第五条各职能部门、分(子)公司、事业部负责人依据本办法第三条所涉及内容,于每月30日(逢二月份为当月28日)向董事长办公室本月大事记录。董事长办公室对每月、每季度和每年的大事记整理成册,呈报董事长。 第六条大事记的编写必须坚持及时、准确、客观原则,做到大事突出,要事不漏,新事不丢。 第七条大事记应提纲挈领、文字简洁,并包括时间、地点、人物、事件等基本内容,按时间顺序,简要、系统地分条记述,每条独立一段,先标具体月、日,然后记下当日发生的大事;具体参考本制度附件模版。 第八条企业大事记的编写实施部门负责人责任制,对未提交、逾期提交、提交质量不合格的部门及编制工作优秀的部门,由董事长办公室报董事长批示,依据追责制度精神对部门负责人进行处罚或奖励。 第九条大事记为公司机要文件,其编写、归档全管理流程必须依据公司保密制度有关规定严格执行。 第十条成册后的大事记由董事长办公室、档案室各保存一份,任何人不得采用任何方式(包括复印、扫描、拍照等)将大事记档案携带出档案保管场所。非高层管理人员,未经董事长书面批准,不得以任何方式翻阅或查阅大事记档案。 第四章附则 第十一条本规定董事长办公室制定,由董事长办公室归口负责解释和修改。 第十二条本制度自2014年8月1日起开始试行,试行期限为一年。试行期限满后,如无修订,则自动转为正式实施制度。 附件:大事记录参考模版

重要事件上报制度

精品公司企业制度,欢迎参使用 重要事件上报制度 1 目的 规范重要事件报告程序,及时了解事件情况,提供支持,确保事件得到及时有效处理,避免事件扩大或升级,减少损失,防止事件的重复发生。 2 范围 适用于各个物管项目发生的重要事件的汇报管理。 3 职责 3.1 项目经理负责项目重、特大事件处理的组织领导,负责项目《事故、事件调查处理报告》的审批。3.2 综合管理部负责项目重要事件处理的监督执行并对整改措施的完成情况进行验证。 3.3 项目各部门主管/经理负责与本部门主控业务有关的重要事件报告的拟定及措施的制定与实施。 3.4 综合管理部负责《事故、事件调查处理报告》的存档管理。 4 工作要点 4.1 重要事件的内容及主控部门 4.1.1 重要事件是指所有因内部管理因素造成损失达2000元人民币(含)以上的情况或对客户安全、设备使 用、东合中心形象或服务质量有影响的事件,包括但不限于以下情况: 4.2 重要事件报告流程 4.2.1 标准工作时间内发生重要事件时,接收信息者在第一时间通知直接上级(遇通讯联络受阻可跃级上报), 由直接上级向上逐级反映,直至公司总经理。 4.2.2 非标准工作时间内发生重要事件时,值班主管/经理第一时间通知相关部门主管/经理(遇通讯联络受阻 可跃级上报),由部门主管/经理上报项目经理、总经理。 4.2.3 建立非标准工作时间值班主管/经理、带班班长值班制,值班主管/经理、带班班长(周一至周五晚18:

00-次日9:00/周六、日全天)全权负责重要事件现场应急处理及上报。 4.2.4 重要事件发生24小时内主控部门汇总相关部门提供的信息,填写《事故、事件调查处理报告》报综合 管理部审核,由综合管理部组织相关部门在《事故、事件调查处理报告》汇签意见后报总经理审批。4.2.5 事件发生当日由项目经理或其委托第一负责人负责向公司总经理进行口头汇报,并报告相应处理措施。 4.2.6 事件处理结束后3天内由项目部提交书面报告报公司留存。 4.3 《事故、事件调查处理报告》填写要求 4.3.1 事件描述及处理情况应包括: A 事件发生的时间、地点、当事人、事情经过; B 人员、财产、设备损失或环境污染情况。 4.3.2 原因分析及改进措施应包括: A 根据事件当中出现的问题分析产生的原因; B 针对产生的原因制定相应的纠正和预防措施,措施中应明确责任人及完成时间。 4.4 注意事项 4.4.1 事件调查及处理应本着实事求是、严肃认真、尊重科学的态度。 4.4.2 各部门须严格按公司规定,及时进行重要事件报告。凡应报不报的情况,一经查实,按《员工手册》处 分的相关规定处理。 4.4.3 凡公司给予报销手机费(含全部报销和部分报销)的人员,必须保证手机24小时开机,并使手机处于 正常接收状态,以保证联络的通畅;如未及时接听到电话,应在发现呼叫未应答时立即回复拨叫号码,并给出合理解释。综合管理部负责定期抽查手机开机情况,对违反规定者按《员工手册》相关规定予以处理。 5 相关记录 5.1 《事故、事件调查处理报告》

大事记编写规则

大事记编写规范 一、收录的标准和范围 1.收录标准 确定大事的收录标准和范围,是编好大事记的关键。所 谓大事,是指某一区域内在特定历史时期内社会、政治、经 济、军事、文化等各个领域所发生的大事、要事。必须是事 件的规模大、影响大、意义大,不管是推动社会发展或是阻 碍社会发展的,只要在某一区域内有较大影响的,都应算大 事。但是,大事的概念是相对的,不可能有绝对的、统一的 标准,应以不同时期、不同条件为转移,研究的对象、范围 不同,大事标准也就不同。我们在选择大事时,应“因志而宜、因事而宜、因时而宜”。 2.收录范围 大事记记载的内容超越时间下限的不记,超越地域范围 的不必记载,不要“越界”、“涉外”。对于内容记载,一些修志行家比较推崇李少先在《方志编纂知识》中提出六个“要记”。这六个“要记”是: 第一,特别重大的事件要记; 第二,重要变革的事件要记; 第三,不平常的事件要记; 第四,有重要意义的事件(不一定很大)要记; 第五,为后人所效法、有教育意义的要记;

第六,为后人引以为戒的事件要记。 如果从实际出发,做到了六个要记,一个地区凡有重要 意义、重要影响、重要历史价值的事件,基本可包罗无遗了。 二、编写体例 大事记编写选用何种体例,关系到大事记的结构和质 量。通过编写大事记的实践,一般认为,大事记编写体例宜 采用以编年体为主,辅以记事本末体的编写方法。其优点: 以编年体为主,也就是按历史年代和时间顺序逐年编写,不 违背志书大事记的基本要求,清晰体现历史发展的脉络。结 合记事本末体,可以在不违背历史年代和时间顺序的前提 下,对一些一次性事件(如某项工程等)采用集中编写的方法,使事件不零乱,保持事件的完整性。 三、编写中注意事项 1.尊重历史,尊重事实 选择大事要以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,实 事求是地反映事物的本来面目,做到政治观点正确,坚持党 的路线方针政策,这些是选择大事的指导思想。 2.严格选择,突出大事 大事记不是“流水账”似的记事本,所记载的必须是大 事、要事,而不是琐事、凡事。既要取材广泛,前后贯通, 又要防止事无大小,逢事即记,而将真正的大事湮没在常事 3.取材要全面,避免遗漏

大型集团公司行政管理制度汇编

关于印发中心内部有关行政管理制度的通知 中心各部室: 为提高中心服务效能和服务质量,经中心领导研究制定了济宁市市中区国有资产投资管理中心《AB角工作制度》、《经费支出制度》、《服务承诺制度》、《缺岗补位制度》、《首问负责制》、《限时办结制度》、《接待用餐制度》、《请销假制度》、《学习制度》、《节假日值班制度》,请严格遵照执行。 二○○七年八月二十四日 一、AB角工作制度 第一条为提高办事效率,加强岗位互补与监督,为服务对象提供及时周到的服务,避免因某人不在岗给服务对象带来的不便,特制定本制度。 第二条中心凡面向社会直接受理业务的岗位,均实行A、B角工作制度。既每个岗位必须有两人以上受理业务,可采取一人为主(A角),一人为辅(B角)的方式。 第三条除参加中心统一活动,上班时间不准空岗。若A角领导或承办人离岗时,由B角领导或承办人顶岗,接替A角的全部职责。 第四条工作人员因公出差,请病、事假或临时外出,应当事先通知B角,并向B角做好正在办理事项的交接手续。同时,要以明显的方式告之来局办事人员找谁办理欲办事项。 第五条如因A角不在岗或B角不能全面接替A角工作职责影响正常工作并造成不良影响的,除追究工作人员的责任外,还要追究科室和单位领导的责任。 二、经费支出制度 1、实行财务公开制度。经费收支情况每年公开一次。 2、中心经费支出严格执行现行财务管理规定,实行一支笔,一切支出由经办人签字,财务科人员审核后,主任签字报销。支出2000元以上的需经主任办公会研究决定。 3、各种办公用品,由办公室统一购置,先填报办公用品购置计划预算申请表,主任签字后比价购买,并建立领用登记册。各种因工作需要急需购置的办公用品,经主任同意后方可购置,否则不予报销。 4、一切报销单据,应开据正规发票,确无发票的,也要手续齐备后方可报销。 三、服务承诺制度 为认真落实市区优化发展环境会议精神和《济宁市创新发展环境二十条规定》,不断提高中心干部职工为人民服务的宗旨意识,努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的中心形象,规范执法行为,提高工作效率,为我区经济社会又好又快发展服务,区国有资产投资管理中心向全区承诺: 1、牢固树立公仆意识,坚持全心全意为人民服务的宗旨,对前来办事的有关人员,做到态度和蔼,服务热情,想群众之所想,办群众之所需,真情为民。

工商登记管理制度大事记

工商登记管理制度大事记 (2014-05-02 )稿件来源:法制日报政府法治 ■改革开放初期 1979年6月,国家工商行政管理总局(以下简称工商总局)会同有关部门联合发布《关于特种行业企业进行登记管理的通知》。这是工商机关恢复建立以来,第一次就某些行业开展登记管理的部门规章。以此为标志,企业登记管理工作进入法制化、规范化建设的轨道。 1979年12月26日,工商总局会同有关部门联合发布通知,要求对全民所有制和集体所有制的工业企业,进行一次全面登记。 1982年8月,国务院颁布了工商企业登记管理条例。这是建国以来第一个比较完善和系统的针对企业登记管理工作的行政法规。 1988年5月13日,国务院常务会议通过企业法人登记管理条例,第一次明确了企业法人的条件、登记事项等重要事项。 1991年7月22日,工商总局发布了《企业名称登记管理规定》,这是企业法人登记由综合性管理向事由性管理过渡的一次飞跃。 这一时期,个体企业登记管理主要依据1987年发布的《城乡个体工商户管理暂行条例》和1988年发布的《私营企业暂行条例》。 在外资企业登记管理方面,1980年和1986年,国务院先后发布《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》和《国务院关于鼓励外商投资的规定》。1989年,工商总局规范对外资监督管理中的行政处罚问题。 ■建立社会主义市场经济体制时期 党的十四大前后,全国企业登记注册的重点转移到加快社会主义市场经济体制,依法确认市场主体资格,规范和监督管理市场行为的轨道,企业登记的范围拓宽、责任加大。 1993年,企业登记管理工作进行改革,改革企业登记前置审批制度是此次改革的重点。 1993年底,《中华人民共和国公司法》通过。1994年,国务院发布公司登记管理条例,公司注册资本登记管理规定、企业咨询代理机构登记管理办法等十余件规范公司登记的规章相继制定并发布。 2000年3月,工商总局下发了《关于企业登记公告有关问题的通知》。 2001年4月,工商总局与有关部门联合印发了《关于加强中小企业信用管理

档案管理制度基本内容(样本)

档案管理制度基本内容 档案管理人员工作职责 一、认真学习贯彻《档案法》和《上海市档案条例》等档案工作法律、法规,制定本单位档案工作制度。 二、热爱本职工作,维护档案的完整、准确、系统、安全,保守国家机密。 三、积极参加档案部门举办的各类档案业务技能培训,按时上报有关数据和材料。 四、负责建立健全档案工作网络,组织档案工作人员学习业务、交流工作经验,提高档案业务管理水平。 五、监督和指导单位各科室兼职档案人员根据归档范围的要求对文件材料进行收集整理,保证按期完成归档工作。 六、熟练地掌握档案业务知识,定期检查、督促、指导各科室做好预立卷工作,按照分类标准组卷,减少质量差错。 七、接收、整理、保管和利用本单位形成的各种门类和载体的档案,实行集中统一管理。 八、负责开发、编研档案专题汇编,要求文字准确、条理清楚、内容真实,具有一定的参考性。 九、根据需要编制检索工具和参考资料,更好地为单位的中心工作服务。 十、负责档案的借阅和利用,严格查阅、借阅档案的登记手续,热情接待利用者查阅档案,注重档案利用信息反馈,对超期借阅未归的档案及时催还。 十一、参加档案鉴定、销毁工作,并对销毁的材料进行监销。 十二、遵守库房管理制度,保持库房整洁,按照“八防”要求定期整理、清扫、检查,并做好温湿监控记录。 文书档案管理制度 为了完整、系统地保存单位在各项工作中形成的文书材料,提高文书档案的归档质量,适应单位各项工作的需要,特制定文书档案的管理制度。 一、归档范围 文书档案归档范围包括:计划、总结、报告、重要的协议、请示、批复、重要简报、会议纪要、记录、函、通知、会议材料、组织沿革、大事记、年鉴、重要的人民来信来访处理材料,月、季、年度报表,专题材料等有查考价值资料。

大事记标准格式

沈阳理工大学大事记标准格式 沈阳理工大学大事记分为六个部分(顺序固定) 封面→活动计划→活动记录表→活动大事记→活动报道稿→活动总结 ——**——**——**——**——**——**——**——**——**— ● 关于封面 内容要求:输入两个回车① → ② →格式要求:题目:一号 单倍行距 落款:小三 22磅 右对齐 居于页面底端 ——*——*——*——*——*——*——*——*——*——*——*——*— ● 关于活动计划 内容要求:包括活动目的、活动时间、活动地点、主持人、主办单位、参与人员、活 动流程等几项基本内容,可根据具体活动性质增加内容。③ 总之,标准的活 动计划的原则就是,使未参与活动筹划的人看到该活动计划后,能充分了 解到筹划人办此活动的思想意图及筹备过程。此部分无需附加图片。 格式要求:题目:校学生会“XXX ”/《XXX 》活动计划 小二 单倍行距 居中 落款:形式同封面 四号 22磅 ——*——*——*——*——*——*——*——*——*——*——*——*— ● 关于活动记录表 内容要求:按照表格中内容填写即可,详见“附表1”④ 。 格式要求:题目:校学生会“XXX ”/《XXX 》活动记录表 小二 单倍行距 居中 落款:无 ——*——*——*——*——*——*——*——*——*——*——*——*— ● 关于活动大事记 内容要求:活动大事记大体可分为四部分: 1、写明活动目的、活动时间、活动地点等相关内容,此部分与活动计划相似,只是无活动计划中的活动流程等内容; 2、需要加入活动的相关照片,并附上说明; 3、最后需要加上适当结尾,可以是相关总结性的语言等; ① 回车的字体大小为一号。 ② 上下两行分开写。 《大学讲堂》、《女生课堂》使用书名号,其他活动根据其名称性质正确选择双引号或书名号。 ③ 例如学习部在写辩论赛活动计划时,须将该场正反双方及辩题写明;写《大学讲堂》活动计划时须写明主讲人及其个人简介。体育部写篮球赛活动计划时须写明竞赛方式、组队要求等等。 ④ “附表1”为方便大家参考大事记格式的直观图。

怎样编写企业大事记

怎样编写企业大事记 薛玉梅 张玉明 (来源:C N K I中国知网)企业大事记就是企业的史志,现成的体例.是传统方志中听没有的。怎样编写企业大事记是新时期修志工作中需要研究和探讨的一个重要问题。笔者根据自己的实践和探索.所见如下。 一、企业大事记概况 企业大事记是按一定的时间顺序和方法.对企业或企业集团内生产经营及为生产经营眼务的各方而大的重要的事件做言简意赅的记述。 党的十一届三中全会以来,生产蒸蒸日L.改革开放一派大好形势。盛世修志,在中央的倡导之下,各地大、中、小型企业也加入到轰轰烈烈地修志队伍中,掀起编修企业志、大事记的热潮。编修大事记,首先得认识企业大事记。 (一)企业大事记的特性 企业大事记是大事记的一个属类,它除具有大事记“以时系事”有选择性、文字言简意赅、述而不作的共性外,还有以下几个特性。 1、企业大事记有强烈的时代气息。新中国的企业大事记记载着党和国家兴办工业企业的政策演变情况,记述着国营大、中、小型企业曲折发展的道路,每一件事都有时代的烙印。 2、企业大事记有着明显的行业特点。大事记是以生产经营为中心,以技术进步为龙头来写.就必然体现行业特点,反映行业的共同点及行业内各企业的特殊点。 3、企业大事记有着一业为主,广泛记载的特点企业大事记必须坚待以生产经营为中心,涉及政治、文化、自然等方面。这是因为新中国的企业,特别是特大骨干企业.占地面积大,人口众多,有的本身就是一座城市。辖区内企业是一业为龙头,百业兴旺,这就决定着企业大事记内容广泛的如同地方志大事记一般。就是其他企业也是个人肩负重担,除生产经营外,得为职工家属的生死婚嫁,子女入托、入学、就业等福利及本不该由企业承担的许多事而搅尽脑汁。.‘企业办社会”是中国企业的一大特点.大事记应该反映这些方面的情况。 4、企业大事记具有独立性。企业大事记可以是企业志书的一个重要组成部分,也可以独立成书,反映企业的历史与现状。

大事记模板

概念 公司大事记主要记载本公司重大历史事件(情)的一种规范性文件之一,是公司发展的重要历史依据和档案材料。 编制要求 1.时间。一般分月、季、年度编写,以发生时间作为编写顺序。 2.依据。一般由公司颁布《大事记编写规范》等作为依据性文件,按照依据性文件定期进行编撰。 3.文字。要求简洁、准确、真实,采用概述性语言,不能带有倾向性、情绪性的文字,其文字(包括数字)、格式等有规范要求。 4.内容。要求有时间、地点、人物、事件内容等诸要素的完整记载,注重用材真实、取舍得当,部分大事记内容可以选用图片、注释等作为补充。 5.审批。大事记编写完成后,需要履行一定的审批程序。 归档 公司大事记是公司发展的重要历史材料,一般归档时间为永久。 ? 公司大事记包含的内容 1. 公司成立日期; 2. 公司的投资规模,主要产品,项目引进、技术改造、改扩建情况等; 3. 公司的经营情况:年度销售额,利税总额等; 4. 公司组织结构方面的重大变动和调整; 5. 新技术引进,新产品开发,科研成果; 6. 媒体对公司的重大宣传报道; 7.公司所获的各项荣誉; 8. 政府机关,外界同行、专家来公司的指导、考察、调研和交流等工作; 9. 公司高层领导的变动、引进人才、举办大规模的培训等方面的重大活动; | 10. 公司高层领导参加的重要会议,对外的重要联系和交流等活动; 11. 公司董事会会议以及会议的决议,公司内部重要的会议等; 12. 企业文化建设情况:外部形象宣传活动,大型的公关活动等; 13. 公司内部的管理:质量管理体系的建设,工程管理、财务管理、人力资源管理、生产管理、信息化建设等内部管理方面的重大情况。

项目部大事记管理制度Word模板

项目部大事记管理制度 1目的:使大事记编辑工作制度化、规范化。 2适用范围:项目部 3名词术语解释 大事记:所记载的范围和内容是项目各方面的大事、要事。 4责任:为编纂资料、总结工作、查证历史提供重要依据。 5管理规定: 5.1大事记内容:凡是对今后有考查价值的项目部重要工作、工程形象进度以及突发的一些重大事件,均在记载范围之列。 主要包括: (一)与项目有关的国家综合管理部门,行业主管部门和地方政府的大事要事; (二)项目的重要会议、活动,以及参加国家、地方或行业的重要会议; (三)工程开工、竣工和主要工程形象进度; (四)项目部颁布的重要决定、规定、通知、布告等文件; (五)项目部主要领导人、部门领导调动、任免、奖惩等情况; (六)项目部管理制度颁布、调整和机构的重大变化; (七)项目部取得的重大成绩和重大科技发明创造; (八)各级领导同志来项目部检查指导工作及其它重要活动;

(九)项目部发生的重大及以上事故、灾情及处理情况; (十)需要记载的有价值的其它大事、要事。 5.2 编写要求: (一)应按时间顺序记载,并标明序号。 (二)一般应一事一记。对大事、要事的时间、地点、人物情节、因果等力求记录清楚,必要的数据也要记录。 (三)大事记记载要真实、准确、及时,文字要简洁,做到大事、要事不漏。 (四)有些持续较长时间的重要会议或机要活动,可以在结束后做一次综合记载。 5.3 工作要求: (一)大事记主要来源应为项目部各部(室)掌握的重要情况,以及各专业口情况和其它材料。 (二)大事记要利用微机记录存贮。每月记载的大事记要及时整理打印,并由专人负责保管。 (三)大事记要明确专人负责记载,综合管理部部长每月检查记载情况,并对大事记进行审核。 (四)全年大事记经过认真整理后,上报公司归档。

重大事件管理制度

重大事件管理制度 浙江亚太药业股份有限公司 重大事件处理制度 第一章总则 第一条编制目的 提高公司处理突发事件的能力,最大程度地预防和减少突发事件及其造成的损害,保障公司的人员及财产安全,维护公司利益及企业形象。 第二条分类分级 本预案所称突发事件是指突然发生,造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、损害公司形象,危及公司安全的紧急事件。 根据突发公共事件的发生过程、性质和机理,突发公共事件主要分为以下六类: (一) 自然灾害。主要包括水旱灾害,气象灾害,地震灾害,地质灾害等。 (二) 公共卫生事件。主要包括传染病疫情,群体性不明原因疾病,食物中 毒,以及其他严重影响公司员工健康和生命安全的事件。 (三) 事故安全。主要包括各类安全事故,交通运输事故,火灾、匪警、人身 伤害、失窃、办公场所及设备发生故障、公司机密外泻以及网络安全事故等。 (四) 经济事件。主要包括诈骗,货物丢失、产品事故及财产赔偿、财务事故 等。 (五) 人事事件。主要包括罢工、员工过激行为、重要员工突然离职或失踪等 造成工作无法开展的恶性事件。 浙江亚太药业股份有限公司 (六) 公关事件。公安、工商、税务等政府行政部门的非常规检查及处罚,媒 体或其他单位、个人散布的影响公司形象的负面新闻。

第三条适用范围 本预案适用于涉及跨部门,或超出事发部门处置能力的特别重大突发事件应对工作。 本预案指导公司总部及全国各办事处的突发事件应对工作。 第四条工作原则 (一) 以人为本,减少危害。 (二) 居安思危,预防为主。 (三) 统一领导,分级负责。 (四) 快速反应,协同应对。 (五) 普及观念,提高素质。 第二章组织体系 第五条领导机构 总经理是突发事件应急管理工作的最高领导。在总经理领导下,由各部门领导组成应急指挥机构,负责突发事件的应急管理工作;必要时,派出工作组指导有关工作。 第六条办事机构 综合管理办公室作为应急管理常设机构,履行值守应急、信息汇总和综合协调职责,发挥运转枢纽作用。 第三章运行机制 浙江亚太药业股份有限公司 第七条预测与预警 各部门要针对各种可能发生的突发事件,完善预测预警机制,建立预测预 警系统,开展风险分析,做到早发现、早报告、早处置。 第八条应急处置方案

大事记编写管理规定

大事记编写管理规定 1 总则 1.1 为及时记录公司的发展历程和重大事件以及主要领导人物的在职情况,保留公司的珍贵历史,为公司全面和可持续性发展提供历史依据,特制定本规定。 1.2 本规定适用于全公司。 1.3 大事记分为:公司大事记和领导大事记。 2 大事记编写的内容范围 2.1 公司大事记编写内容为: 2.1.1 公司的由来。 2.1.2 公司发展中重大里程碑事件(合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等)。 2.1.3 公司重要的外事活动、社会活动。 2.1.4 公司重大合同的签订事宜。 2.1.5 公司的荣誉获得事项。 2.1.6 公司重大安全事故及处理结果。 2.1.7 公司领导人的更换和内部重大人事变动。 2.1.8 公司重要财产的购置报废丢失等事项。 2.1.9 公司员工重大的奖惩事项。 2.1.10 公司历年主要经济指标及完成情况。 2.1.11 公司重要制度的制订、颁布。 2.1.12 公司组织机构的重大变动。 2.1.13 公司重大的经济纠纷。 2.1.14 公司重要会议的组织召开。 2.1.15 公司经营管理中的重要活动。 2.1.16 其他重要事项。 2.2 领导大事记内容: 2.2.1 个人的简历。 2.2.2 个人的工作成绩。 2.2.3 个人的工作、生活、学习过程中的重要事件。 2.2.4 个人重要的外事及社会活动。 2.2.5 个人的重大荣誉和过失。 2.2.6 个人职务的变动。 2.2.7 个人的其他重要事件。

3 大事记的编写 3.1 大事记的编写由公司办公室负责,办公室主任领导,指定专人负责编写,各职能部门负责人必须积极配合,及时提供素材。 3.2 每年的大事记整理成册,报总经理、董事长各一份,存档两份,妥善保管。 3.3 大事记为公司机密文件,其编写与管理应按公司保密制度有关规定严格执行。 4 附则 4.1 本规定由公司行政中心制订,并负责解释和组织实施。 4.2 本规定报总经理批准后施行,修改时亦同。 4.3 本规定施行后,凡既有的类似规章制度自行终止,与本规定有抵触的规定以本规定为准。 4.4 本规定自颁布之日起施行。

公司工作大事记制度

公司工作大事记制度 为及时记录公司发生的重大事件,反映公司基本概况,并为总结工作、查证资料和编纂材料提供重要依据,促进公司管理工作的规范化、标准化,提高工作效率,特制定本制度。 一、工作大事记的记载内容 1、国内外大事在本公司和所属部门、单位的影响和反映。 2、本公司的各种重要会议、各项重要活动以及重要合同、协议的签订。 3、本公司发出的和上级机关、政府部门针对本公司发出的重要指示、决定、规定、通告、通知等。 4、上级机关和本公司批准的各级领导人任免、聘用、解聘、调动调整、辞职、退休以及奖励和惩处等。 5、上级机关和本公司批准的机构设置,包括建立、撤销、合并、改名以及对本公司体制变化、区域或隶属关系调整等。 6、上级机关和政府部门对本公司及部门、个人的表彰和奖励情况。 7.本公司和各部门所取得的重大成绩和社会经济效益。 8、上级机关和政府部门的各级领导来本公司视察、考察和检查指导工作。 9、本公司党政领导参加重大活动、出访和考察。 10、本公司内部发生的安全生产、重大的社会治安事件及社会动态造成后果及善后处理情况。 11、因气象重大变化和不可抗力的自然灾害对本公司造成的影响和损失。

二、工作大事记的编写方法和要求 1、大事记应按年、月、日顺序编写。应以当日记载为主,也可隔日或数日记载,但不能遗漏。 2、凡能反映本单位面貌,于今后有查考价值的事项和活动,无论例行的还是临时发生的,都在记载之列,并注意记载大事,防止事无巨细、一概罗列。 3、明确一事一记,如一日之内有几件大事,可分几条记载,每件大事发生的具体时间、地点、起因、主要过程、涉及部门及人员以及结果等都要记载清楚,做到言简意赅,把事情概要及线索说清即可,必要时基本数字也要记载。 4、编写大事记必须坚持实事求是,尊重客观历史,反映事件真相,。 5、对重要会议或重大活动,持续数日或更长时间者,可在会议或活动结束后,作一项综合性记载。 6、编写大事记由办公室文书拟稿,对于专业技术较强的事件,可由相关部门的专业技术人员起草,办公室文书修改,经办公室主任审核,公司领导批准后定稿印发。 三、整编和归档 1、整编:每天分条记录,按日组合;每月按日期时序排列,构成当月大事记;每年按月份顺序系统排列组合,构成当年大事记。每年年终,办公室应对全年大事记作通篇的文字修改加工,以及选材上的必要删补。 2、归档:经过整编的大事记,经办公室主任审定,公司领导批准,由综合档案室存档备查。 四、本制度由公司办公室负责解释。

公司大事记编写管理规定

公司大事记编写管 理规定 1

公司大事记编写规定 第一章总则 第一条: 为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件以及主要行政领导的履职过程, 保留企业的珍贵历史轨迹, 为企业全面和可持续性发展提供历史依据, 特制定本规定。 第二条: 本规定适用于某某公司。 第三条: 大事记可分为: 企业大事记和领导大事记。 第二章大事记编写的内容范围 第四条: 企业大事记编写内容为 (一)企业的由来 (二)企业发展中的重大里程碑事件( 合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等) (三)企业重要的外事活动、社会活动。 (四)企业重大合同的签订事宜 2

(五)企业的荣誉获得事项 (六)企业重大安全事故及处理 (七)企业领导人的更换和内部重大人事变动。 (八)企业重要财产的购置报废丢失等事项。 (九)企业员工重大的奖惩事项。 (十)企业年度主要的经济指标及完成情况 (十一)企业产品的荣誉获得情况 (十二)企业重要制度的颁布 (十三)企业管理模式的重大变动 (十四)企业重大的经济纠纷 (十五)企业重要会议的组织召开 (十六)企业生产经营中的重要活动 (十七)其它重要事项 第五条: 领导大事记内容 (一)个人的简历 (二)个人的工作成绩 (三)个人的工作、生活、学习过程中的重要事件 (四)个人重要的外事及社会活动 3

(五)个人的重大荣誉和过失 (六)个人职务的变动 (七)个人的其它重要事件 第三章大事记的编写 第六条: 大事记的编写由公司总经理办公室负责, 办公室主任领导, 由行政秘书主编, 各职能部门负责人必须积极配合, 及时提供素材。 第七条: 每年的大事记整理成册, 报总经理、董事长各一份, 存档两份, 妥善保管。 第八条: 大事记为公司机密文件应按公司保密制度有关规定严格执行。 第四章附则 第九条: 本规定施行之前公司和领导的大事记由总经理办公室负责收集和编写。 第十条: 本规定由总经理办公室制定, 报总经理批准后由总经理办公室执行。 第十一条: 本制度自1998年月日起施行。 4

单位大事记怎么写

单位大事记怎么写 单位大事记怎么写呢?大事记虽然不属于国家行政机关公文的文种,但却是机关、企业、事业单位经常使用的一种应用文,下面就和大家说说单位大事记怎么写吧!希望可以帮助大家哦! 大事记的概念和作用 大事记是机关单位及其业务主管部门、企业、事业单位等,用来记录日常重要工作或活动和各方面大事、要事的一种记事性的应用文,又是回顾并记载机关历史梗概的参阅性文书。 它具有简史的作用:大事记可以反映记载主体的历史发展过程和重要活动的情况,为人们提供轮廓性的历史材料,还可为科研提供真实的第一手材料。 另外可作为凭证和依据:大事记既可作为机关、企业、事业单位回顾、总结工作的重要依据,也可以反映机关、事业、企业单位的发展。 大事记的种类和大事记录的范围 (一)大事的种类

大事记常见种类主要有区域性的大事记(如某省、市、县等)、专题性的大事记、传记性的大事记、机关工作大事记、月份大事记、年度大事记、历史大事记、综合历史大事记、专业历史大事记等。 (二)大事记录的范围 大事记,就是机关、企业、事业单位的大事的记录。 那么,什么是大事呢?所谓大事,对一个机关、企业、事业单位来说,并不特定指属大事件才予记录,而只能与这个机关、企业、事业单位日常的事务性工作比较而言。 因而,凡能反映机关、企业、事业单位工作、活动的全貌,对查证历史有作用和作为材料有保存价值的事项,都应该归入大事记的范围。 大事记录的具体范围包括:本地区主要党、政机构设置、撤销或合并,主要领导人任免、调动,本机关所属干部的重要奖励、处分、离休、退休、逝世等;行政区划和地名的变更;重大方针、政策的贯彻与实施;本地区各种代表大会和代表会议以及其它主要会议;重要领导工作活动和主要工作成就等。 怎样写大事记

行政管理制度目录大全

行政管理制度目录大全 关于企业文化和行政制度的培训 第一部分:企业文化的培训 一、道德规范 1、忠诚企业。忠诚是一个优秀员工的起码素质,每个员工都要将“公司利益高于一切”作为行事的出发点。 2、诚实守信。是立人之本、立业之本,是每位员工从业的基本要求。 3、爱岗敬业。认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,无论在任何时候,都要尊重自己的岗位职责。 4、遵章守纪。每位员工必须始终做到遵守公司各项规章制度和工作纪律,严格执行工作标准,规范工作行为,做到令行禁止。 5、遵守公德。每位员工应遵守职业道德,遵循社会公德,提高个人品德,倡导家庭美德。 6、公正廉洁。每位员工要公平、公正地对待人和事;不侵占公物;不收受贿赂、回扣等不正当回报,损害公司利益。 第四章行为规范

一、仪表、言行、举止规范。 1、上班时间,公司员工应按规定着装,不得穿背心、拖鞋和短裤,袒胸露背;不准浓妆艳抹、装扮怪异,仪表应保持整洁、大方、得体; 2、公司员工出席会议、从事商务或外事活动时,应穿西装或职业套装,不得穿戴与工作场合不相适宜的服饰; 3、员工出入公共场所时,要礼貌、规范,体现公司员工的素质与风范,员工一举一动将代表公司的形象; 4、讲话时,要尽量使用普通话,态度要文明、礼貌、诚恳,不讲粗话、脏话; 5、接待客户或接听有关咨询或投诉公司有关事宜的电话,要礼貌、热情、耐心、周到; 6、进入他人办公室时,应主动敲门示意,待允许后,推门进入,并随手关门; 7、同事之间相见要互致问候; 8、称谓。凡有职务的都要称呼其职务,无职务的要称呼其师傅,不准直呼其名或“老张、老李”等称呼;年龄、职务等相差不太大的,一般在姓名后加同志或先生、小姐、女士;上级对下级,且上级年龄比下级年龄大的情况,可在姓之前加一修饰字,如“小李”,这种称呼亲切、真挚; 9、部门之间或同事之间沟通时,要措辞得当,讲究方法,主题明确,真诚相待,不准说粗鲁、蛮横的话;

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