市场开拓方面的建议

市场开拓方面的建议
市场开拓方面的建议

关于市场开拓方面的建议

市场开拓是企业发展的晴雨表。在公司,项目前期的拓展和营销,犹如两套齐驱并驾的马车,两者执行的好坏,直接影响企业的发展和市场占有率。通过合理有效的推广和宣传,能够体现企业在市场上的地位价值。但是,项目依靠先进的工艺技术和利国利民的优势也不一定会得到社会和大众的认可,俗话说“酒好也怕巷子深”,因此,市场的拓展就需要一步一个脚印去走,特别是关系到环保和民生两大主题,一定要做好以下几种准备:

1、前期的准备

这是个漫长的过程,是一个不见效益和看视在做无用功的事情,实际上恰恰相反,万丈高楼平地起,我们必须有清醒的认识和理解支持,需要团队收集相关的技术资料,经过分析研究讨论论证,转换成各种宣传用的电子或书面资料,这些工作不是简单技术介绍,不是单一企业优势的炫耀,不是华丽的图文,这是一个要在社会上得到认可和推广的强大盾牌,所以在这方面,工作一定要做的扎实,做的细致,能让每一个看到的组织机构和个人,从心灵上和行动上得到震撼和认可,这些工作的完成,需要团队引起高度重视的,如果思想上得不到统一和提升,以后的工作开展难上加难,在市场的推广上各种局面很难打开。现实中不乏这样的案例,电视上宣传的一些酒类、化妆品和药品广告,前期铺天盖地充斥市场,最后不了了之变得悄无声息。为什么呢?归纳起来一句话,前期准备不足,对整个过程认识不足,造成虎头蛇尾的现象出现。做为一个有着先进管理经验和高起点的企业,在这方面一定要有充分的认识和精细的分析,千年磨一剑,这剑利不利,不说大家都知道,我说这些并不是无休止的去做前期准备,只是我们要做好各种万无一失的准备,要经得起残酷的现实和社会的考验,做到这些所有问题就迎刃而解了。

2、市场的定位

前期做各项工作时,需要思考一点就是市场的定位。我们的项目产品,是漫天撒网,最后大海捞针,还是专注于某一个层次或市场的份额;是高起点,还是光顾眼前利益实用就可,这些需要企业管理层去考虑。市场定位的准确,可以得到事半功倍的效果,就拿目前我们

企业做得环保项目来说,我们定位于日处理原生垃圾500吨的综合技术工艺。这个界点,全国600多个城市和2000多个县的百分之八十,都能够满足要求,这就说明我们以后的市场需求量还是蛮大的。包括我们只做生活垃圾的专业综合处理,这些在不经意间告诉每一个客户群体,我们的主打项目产品所专注的方向和发展的动态。市场的定位切记什么都能做,特别是我们的企业目前在垃圾处理环保行业内没有名气和业绩的情况下,一定要做到专而精,不要给人一种错误的认识理念,无所不能,就是有这样的市场,我们也要学会取舍,贪多咬不烂,会给我们带来一定的风险和残酷的教训,生活垃圾处理是一个综合性的产业,它涉及到化工、电力、环保和加工制造等多个领域,所以我们企业要想拿下这个项目还需要借助外力,才可以完成。

3、市场目标

一个企业首先要制定市场目标,目标确定,市场部门才可以根据制定的目标去执行,确保项目预期达到市场地位,也就是占有的市场份额。市场部门对项目、目标市场、项目地点或服务、营销渠道等做仔细的统计分析,经过策划、制定项目指标、进行项目跟踪服务。

本条第二点或多或少的谈到一些市场目标内容,市场的定位确定以后,我们下步要做的工作就是目标制定,企业要做多少个项目?根据集团董事会制定的五年计划——136个垃圾发电项目,有些人认为这是不切实际的数字,经过分析,我个人认为这个数据,是有科学依据的,是经过深思熟虑得出来的,目前有人会反驳我,中能佳程成立7-8个月了,怎么一个项目都没有落地,这种认识是片面的,我们现在所做的还是前期准备工作,一旦第一个项目推广落地,后面数量将取得质的飞跃,短短5年一百多个项目会轻松实现,有人会问,市场会等你吗?就技术工艺来说,是引进国外先进的技术,国内没有,我们是第一个敢吃螃蟹的人,在跟合作单位交流时,对方也提出我们集团领导的思维超前性,所以只有适合市场的技术,才可以得到市场的认可,才可以占有市场。

4、市场分析

本条第二点提到市场的定位,定位的同时,需要做市场分析,分析什么内容,主要是项目产品的原材料的性能、技术工艺的实用性和

市场的认知度,有时候并不是最好的就一定占有市场,例如:香烟,不简单是吸烟危害健康,可是香烟的消费人群多的了不得,直接影响国家的经济命脉。我们的技术和工艺无可挑剔,但是市场能不能接受,怎样接受,市场的切入点在哪等一系列的问题,需要我们对市场进行调查分析,这不是一个简单的市场调查分析报告可以解决的问题。在项目运作前期,市场部门要分析项目地点,项目接触单位,有没有不利于项目开展的因素,怎么加强防范,经过综合评定定位后,圈定可执行的范围。这些需要我们团队集思广益,群里群策,拿出一套甚至两套以上的方案去落实,只有分析透彻,我们才能打好有准备的战争,分析不到位,我们会在现实面前不断交学费和栽跟头,市场是留给哪些有准备的人。

5、策划和营销

谈市场拓展,离不开策划和营销,这两点书本上只是理性的告诉我们它的定义,真正运作使用是要花费一番周折和心血的,针对企业垃圾发电项目,一谈策划就是参加几个环保方面的展销会或做些报纸新闻,一谈营销,就是和客户去谈我们的技术和工艺;这些不能从根本上解决我们的问题实质,所以项目的运作很累,这些工作只是片面的或书面的理解认识策划营销的概念,在这方面有不乏成功的企业案例可以供我们借鉴,淘宝马云、腾讯马化腾等,但是绝对不可复制。我们的思维首先有个前提,我们不是做产品,我们不需要去促销,我们需要厚积薄发,拿出我们真正可以操作的武器,那就是我们的独具匠云的思维和清醒的头脑,去分析解决我们项目目前的策划和营销的不足,需要加强的是那些,为什么会出现这些问题,这些不仅仅靠在实践中去发现,还需要在没有付止行动之前就进行周密详细考虑,英雄不打无准备的仗,结合前面几点,看看我们需要在哪些方面有欠缺,需要怎样完善,不要做市场无头苍蝇到处碰壁,根据项目目前攻坚制高点的思路多做些准备吧,包括纵向渠道目标,即渠道的层次,以及横向渠道目标,即同一渠道行业的数量和质量目标,外加沟通目标(广告、营销推广等活动的预算和预算效果)。

6、市场培育和重点推广

市场是检验产品的唯一标准,所以做市场,就需要明白我们不是

简单的把产品或项目拿下就可以高枕无忧了,需要我们不断的努力克服不断出现的层出不穷地问题,对待项目就像对待自己的孩子一样去培育成长,不要像一些经不起风雨的品牌昙花一现,成昨夜风尘,我们要做成一个朝阳产业,能经得起社会认可,能经得起千锤百炼的考验,把市场这块蛋糕做得非常之大。前面也提到,我们不可能把项目做得无限广,需要有选择的重点去推广,哪些是我们的强项,哪些是我们值得信赖的法宝。根据目前中国市场鱼龙混杂的状况,我们需要防范假李逵扰乱市场或冲击我们的产品项目。作为一个优秀的企业,我们必须要做好各项思想准备,不要等问题来了再解决。市场是不相信眼泪的,也不相信昨日辉煌,凭借的就是永恒的能动力,所以在项目的推广和培育方面,一定要防患于未燃,要有充分的思想准备。

7、盈利目标

人做任何一件事情,都是有目的,企业也一样,做任何项目都要考虑一个关键核心问题——利润,换句话说就是要盈利,这不简单是社会责任或企业承载力的问题。做为企业生存和发展的必要条件,需要大量的资金支撑,项目必须获得客观的经济效益。只有这样才能保证企业得到不断的循环发展,举个简单例子,救人者先要保护好自己不受侵害,盈利作为企业良性发展的前提和目标,主要做到以下几点就可以实现:

1)费用的控制

费用的控制指的是前期项目市场运作的费用控制(这根整个项目的成本控制不发生冲突),做为投资方,费用控制是项目的基本目标。不要学当年广告王——秦池酒,拿下标王的时候也宣告它离破产不远的日子,我们要树立花小钱办大事的思想,每一笔钱都要花在刀刃上,该花的钱我们要花,不该花的钱我们每一分钱都不会花,只有合理有效地控制费用的支出我们才能确保项目综合成本的下降,因此,在项目前期的市场拓展中,必须尽量减少各种不必要的费用支出,这既是对企业经营成果的检验,又是降低项目费用风险评价的有效办法。

2)多个利润点的创立

项目盈利目标取决于企业对项目资源配置效率及利用效率,在项目的执行过程中细化一些小的方面也可以节约成本。

a)时间资源目标。在通常情况下,企业通过改进工作方式,提高不必要的时间浪费,来缩短项目的市场推广周期和各种重叠的费用的支出;

b)人力资源目标。人力资源素质的提高能使项目的办事效率得以提高,同时还能减少由于人员增多造成的成本开支。因此,做好人力资源素质的提高、建立良好的与外围沟通的人际关系等目标;

c)资本资源目标。控制项目费用目标,还需要在资金的来源及运用方面制定各项目标,一方面,确定合理的资本结构并尽量减少资本成本;另一方面,则通过资金资产的运作来获得利润;

d)技术资源目标。在项目中多找些可以优化的技术工艺,节省投资费用,同时在项目中增加一些投资小的生产附加值产品,增加利润降低投入;

e)产品资源目标。在推广项目的同时,增加我们的产品推销和出售,不要单一思维,只做项目;

f)品牌资源目标。我们项目的品牌技术和实体运作,都可以作为我们增加利润点,出售点技术或在项目合作上转嫁一部分利润获取更大资金支持和影响。

8、创新目标。

在环境变化加剧、市场竞争激烈的社会里,创新概念受到重视是必然的。创新作为企业项目的发展目标之一,使企业获得生存和壮大的生机和活力。为树立创新目标,市场开拓者分析市场目标所需的各项创新,同时对技术进步在企业的各个领域中引起的发展做出评价。

1)制度创新目标。随着生产的不断发展,引起新的企业组织形式的出现。制度创新目标即对企业资源配置方式的改变与创新,从而使企业适应不断变化的环境和市场。

2)技术创新目标。这一目标将导致新的生产方式的引入,即包括原材料,能源、设备、产品等有形的创新目标,也包括工艺程序的设计、操作方法的改进等无形目标。制定技术创新目标将推动企业乃至整个经济广泛和深刻的发展。

3)管理创新目标。管理创新涉及到经营思路、组织结构、管理风格和手段、管理模式等多方面的内容。管理创新的主要目标是试图

设计一套规则和程序,形成企业不断发展的动力。

9、社会目标。

现代企业越来越多的认识到自己对用户及社会的责任,一方面,企业必须对本组织造成的社会影响负责;另一方面,企业还必须承担解决社会问题的部分责任。企业日益关系并注意良好的社会形象,既为自己的产品或服务争得信誉,又促进组织本身获得认同。企业的社会目标反映企业对社会的贡献程度,如环境保护、节约能源、参与社会活动、支持社会福利事业和地区建设活动等。

1)公共关系目标。这一目标的着眼点在于企业形象,企业文化的建设,以公众满意度和社会知名度为保证、支持性的目标。

2)社会责任目标。是指企业在处理和解决社会问题时应该作什么,如环境保护、社区问题、公益事业等所发挥的作用。

3)政府关系目标。企业作为纳税人支持着政府机构的运作;同时,政府也对企业进行制约和指导。这一目标会给企业带来无形的竞争优势。

在实际中,由于企业性质的不同,企业发展阶段的不同,市场开拓目标大相径庭。我们不可为一种固有的模式束缚企业发展成长,这样市场的拓展才可以发挥极致。建议有不妥之处,请诸位多多包涵。

张文启 2011年12月13日

品牌发展及市场开拓的思路和看法

品牌发展及市场开拓的思路和看法 新的想法和观念,我们不能总是笑一笑,说句不可能完事,而更多要考虑的是思考,调查和行动。领导常常教导我们,赢者就是变者,变者就是胜者。这里面的确在强调思维的更新和与时俱进,可是还有隐含的一层意思,此时我暂且卖个关子,而先提几个大家熟知的问题吧:为什么王老吉能成功于一瓶小小的红罐饮料?为什么在汽车行业激烈的竞争中吉利汽车能在夹缝中生存?为什么比亚迪又可以异军突起,并以电动概念汽车高调出现在欧洲著名车展?原因其实也很简单,那就是“专注”。这也正是刚才提到的那层隐秘内涵之所在。只有“变”了,再辅以专注,成功才会向我们招手。王老吉专注于功能定位,吉利专注于自己做自己,比亚迪专注于电池。每一种专注都不一样,但不变的是坚持和信念。在各部门内部,这种坚持和信念还是有其积极意义的,因此做好内功的修炼是重要而迫切的,生产可以专注于产品口感和卫生;综合部可专注内部信息交流的畅通以及外部的挑战和机会;销售可以多考虑服务品质化和营销渠道的拓展。这样一来,整个公司就能够形成一种“专注”的行事风格,专注就意味着专业高效,也就意味着我们所拥有的难以复制的强大的核心竞争力,从而带动我们的营销业绩水涨船高,节节上升,同时品牌影响力也会大大增强,并起到反哺市场的作用。总之,单单求变,而无专注之心,个人认为变者并非胜者,而若能专注,那将必是胜者,且可长存于世,做百年品牌。这就是我对做品牌的浅薄理解. 我一直都是做销售工作的,所以我更想谈谈一些实际的东西。下

面将分三个部分具体阐述个人观点:1、如何做市场宣传及怎么能宣传到位。2、如何打造学习型的团队,更好的为公司谋利。3如何拓展新的销售渠道。 首先我想说的就是如何做好新市场的宣传工作。首先,要对新市场做一个基本面的小型调查,说到调查可能很多人会觉得很麻烦,很浪费人力资源,其实是很简单的,而且也是很有用。我们只需安排两三个人,在闹市区、公园、高档写字楼及公寓捉一些潜在客户人士询问其对本公司品牌及产品的了解程度,此外还要留意竞争品牌或同类产品的大致的市场占有情况。时间为两---三天。根据初步的了解情况,基本可以定下来市场初期我们宣传的资金投入量及宣传深度,从而做到有的放矢,并迅速打开新市场。之后要解决的问题就是如何将宣传工作做到位了。店面的宣传要做好周围邻居的宣传,周围居民区的宣传,从而逐步形成固定的消费人群,稳定的销售业绩。谈到宣传,在这里我想提一点自己的体会,那就是发宣传单的时候如何达到最大的效果。比如我们胡乱散发就不如针对性的去附近的小区有针对性,而且要发到每户的门口,让其直接能够接触到;而去一般的小区,就不如去高档的小区,这是跟我们产品中高档定位的营销理念联系在一起的,但虽说不如,但一般的小区也还是要去的,因为这又跟我们的产品结构的多样化有关系,我们并非只有高价优质产品,也有低价优质产品,价位的不同区间意味着我们拥有不同层次的客户人群。但是我们的重点是中高端的思想是始终都要保持的,不然必定是自降身价,自损品牌价值。与此同时,我们还可以做些媒体广告,宣传店面

全员市场开发奖励指导意见

全员市场开发奖励指导意 见 This manuscript was revised on November 28, 2020

河北省安装工程有限公司 关于实施公司全员市场开发奖励机制的指导意见 各分公司、公司各部门: 为了提高公司全员市场开发意识,激发全员参与市场开发热情,充分发挥公司资源优势,保证公司市场开发工作不断取得新突破,谋求经营效益最大化,实现公司持续、稳定、健康发展。公司决定执行《关于实施公司全员市场开发奖励机制的指导意见》(以下简称:指导意见),请遵照执行。 一、成立公司全员市场开发领导小组: 组长:张国友 副组长:张照云、高振业 成员:齐宏、石群峰、樊会娜、卓胜波、贡日海 领导小组下设办公室,办公室设在公司经营部。 领导小组工作职责: 1、负责公司全员市场开发管理工作; 2、负责公司任务信息跟踪、投标协调工作; 3、负责本指导意见的解释、落实工作。 办公室工作职责: 1、在领导小组指导下开展工作; 2、负责公司全员市场开发的日常管理工作; 3、收集掌握拟投标项目信息,向领导小组提供决策信息; 4、负责市场开发奖励计算、管理和发放。

请各分公司参照成立相应机构,并明确工作职责。 二、鼓励公司职工全员参与市场开发,提高市场开发效果 1、公司职工(含社会人员)仅提供自营项目信息,中标后按中标价(或暂估合同价)的万分之二进行奖励。 2、公司职工(含社会人员)提供自营项目信息,参与项目经营开发并对项目中标起关键作用,项目中标后按以下标准进行奖励:项目预算利润率为5%时,按中标价(或暂估合同价)的万分之五提奖,预算利润率每提高1%,提奖比例增加万分之一。原则上不承接预算利润率低于5%的项目。 3、公司职工(含社会人员)提供自营项目信息,独立跟踪开发,公司不承担任何费用,经公司审核同意投标的项目中标后,按以下标准进行奖励:预算利润率为5%时,按中标价(或暂估合同价)的5‰提奖,预算利润率每提高1%,提奖比例增加1‰。原则上不承接预算利润率低于5%的项目。 4、公司职工(含社会人员)提供联合开发的项目信息(联合开发的项目单项合同额原则上不小于500万元),公司不承担任何费用,项目中标后: 4.1单项合同额500万元~1000万元(含)的项目奖励1000元,单项合同额1000万元~3000万元(含)项目奖励3000元,单项合同额3000万元~5000万元(含)项目奖励5000元,单项合同额5000万元以上项目奖励10000元。

市场拓展方案

市场拓展方案 1、在进行市场拓展之前首先要做的工作就是对我们产品即将要进入的市场和已经进入的市场进行细分,什么是细分?细分就是我们在什么样地方推广我们的产品,用何种方式何种手段来推广我们的产品,并且要对各个不同市场进行准确的定位,对不同市场上的产品进行定位,找准自己的位置,然后做到有的放矢,选择目标市场要有利于产品进入市场方法的确定。假设某企业选定某一目标市场,并确定其为最后攻占的目标区域,具体的进入方法就比较明确。首先,实行点的占据。因为企业不可能一开始就进入到目标区域的中心,只能在这一区域的附近选择有利的阵地点,并在这个点上展开强有力的营销活动。其次,在第一个点的营销活动取得相当成功后,再在目标区域附近另选第二个点。在第二个点完成后,便可形成营销网络的线。再次,线形成后,再选一个第三点,此点应能与第一、第二点形成对目标区域的包围圈,这样营销面积便告形成。在面积形成后,企业还要设立第四点,此点应放在目标区域的中心,这是一个非常重要的点,没有这一点,目标区域还不能算进入,因为相对于竞争对手来说,你的企业活动只是外围组织而已,核心市场没有进入。 2、选择目标市场应注意三个问题:(1)市场细分,确定目标消费群,只能在你的有效市场范围内,决不能放弃自己的优势,去追逐所谓的“热”;(2)对已确定的目标市场一定要进行精细地了解;(3)细分后的目标市场的变化要有足够的把握

A.全面建立营销观念 先以罗普斯金产品为例来阐述我的市场推广思想。分为以下几个方面进行。 1)第一阶段,生产中心观念。这种观念又细分两种观念:生产观念和产品观念。生产观念产生于19世纪末,流行了四十多年,是一种最古老的经营指导思想,它的前提之一是,消费者的注意力集中在产品价格方面,能否买得起,是否便宜是消费者最关注的问题。其次,消费者对同类产品的价格差异不甚了解和关注,因此企业营销活动的重点在于有效利用资源、提高劳动生产率、降低成本。企业追求的是最低的成本、最大的产量、最大的销售额及最高的利润。当时生产相对落后,市场上商品不丰富,许多商品供不应求,企业只要生产就不愁销路。产品观念稍微进步了一些,以消费者会选择价格相同而质量高的产品为前提,把营销的重点放在产品质量的提高上,只要产品质量好,价格合理,产品也是不愁没有销路,根本不讲究什么销售方式。20世纪90 年代中期,我们罗普斯金产品刚进入内地的时候,市场上有很少的同类产品,我指的是表面处理及门窗性能方面的价值,所以在那个时期,我司的产品在市场上是一种新型的产品,具有强大的竞争力和产品销售力。所以在同时期和我司合作的经销商都发展壮大起来并成为这一行业里的主要角色。

燃气公司市场拓展工作指导意见

燃气公司市场拓展工作指导意见 投资发展部 2017年2月20日

《市场拓展工作指导意见》 序言 稳步发展民用客户,大力拓展工商业客户,努力推进车船用客户,探索发展分布式能源,适应燃气事业飞速发展的态势,转变所属公司主动营销意识不足,提高市场开发人员业务能力,使所属公司在市场发展过程中,对遇到的各种阻碍市场发展的因素,能有参考的解决办法和措施。 这个指引是一个拓展市场新的模式和方法,对今后市场快速发展,大幅提高天然气销量有着重大意义。我们深知:本指引的内容可能未臻完美,也可能未必完全适合每个地方,但我们期待本指引能为所属公司提供一个基本的指南和参考,我们将在实际工作中应用,并不断改进和完善。

目录 一、客户市场拓展管理架构 (3) 二、相关配套办法或方案 (3) 市场调研办法 (4) 客户信息管理办法 (11) 市场开发计划编制办法 (14) 市场拓展宣传办法 (17) 市场开发人员激励办法 (19) 市场开发人员培训方案 (22)

一、客户市场拓展管理架构 一般情况下,所属公司客户市场开发可分为三个层级,主管领导、市场开发部经理及相关部门经理为领导层级,操作层面可分为客户经理、市场开发员及相关部门业务人员。基本组织架构图如下所示: 二、相关配套办法或方案 市场开发部 经理 编制开发计划 主管领导 相关部门 经理 市场 调研 宣传 策划 洽谈签约审批 施工图 设计 预算 编审 施工验收交付

客户市场调研办法 一、目的 为进一步提高客户对燃气企业和天然气的认知度,快速提升公司的气化率和销气量,应对宏观经济形势不明朗以及天然气”价改”对公司的影响,必须要积极探索客户燃气市场拓展的策略与手段。对客户燃气市场进行深入细致的调研,是做好市场开发的一项重要工作。为实现调研工作制度化、程序化、规范化,切实做好市场调研,特制订本办法。 二、适用范围 凡是与客户使用天然气有关的政治、经济、人文等信息,以及与客户发展有关的调研工作内容、方法、程序等都是本办法所涉及的范围,都受本办法的指导、约束和管理。 三、市场调研方法 1、市场开发部可以通过查阅政府文件资料、拜访园区区管委会,或与客户直接联系等方式、渠道,了解本市客户的位置分布、能源利用现状等信息。 2、调研可采用访问法、答卷法、谈话法、查询法、客户团体座谈、专家深度访谈、网上调查等形式。 3、调查客户市场,应该结合气源情况,可以直接到各企业单位、机关、学校、宾馆、饭店,找食堂、后勤、基建或行政部门的负责人联系,通过走访、交谈,了解该单位的用气可能性、用气方向、用气规模、资金状况等情况,综合考虑各种因素,把确有条件、有可能用气的客户作为日

关于市场开拓的工作思路

关于市场开拓的工作思路 销售工作的基本法则是,制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标,也包括实施这一目标的方法。具体内容有:在分析当前市场形势和企业现状的基础上,制定明确的销售目标、回款目标、和其他定性、定量目标;根据目标编制预算和预算分配方案;落实具体执行人员、职责和时间。 实践说明,无管理销售,已成为制约企业销售工作顺利开展的陷阱。要搞好产品销售工作,企业必须建立一套完善的销售管理体系。 1.销售计划管理。其核心内容是销售目标在各个具有重要意义方面的合理分解。这些方面包括品种、区域、客户、业务员、结算方式。销售方式和时间进度,分解过程既是落实过程也是说服过程,同时通过分解也可以检验目标的合理性与挑战性,发现问题可以及时调整。合理的、实事求是的销售计划,在实施过程既能够反映市场危机,也能够反映市场机会,同时也是严格管理,确保销售工作效率、工作力度的关键。 2.业务员行动过程管理。其核心内容是围绕销售工作的主要工作,管理和监控业务员的行动,使业务员的工作集中在有价值项目上。包括制定:月销售计划、月行动计划和周行动计划、每日销售报告、月工作总结和下月工作要点、

流动销售预测、竞争产品分析、市场巡视工作报告、周定点拜访路线、市场登记处报告等。 3.客户管理。客户管理的核心任务是热情管理和市场风险管理,调动客户热情和积极性的关键在于利润和前景;市场风险管理的关键是客户的信用、能力和市场价格控制。管理手段和方法有:客户资料卡、客户策略卡、客户月评卡等。 4.结果管理。业务员行动结果管理包括两个方面。一是业绩评价,一是市场信息研究。业绩评价包括:销售量和回款情况、销售报告系统执行情况、销售费用控制情况、服从管理情况、市场策划情况、进步情况。信息研究包括:本公司表现、竞争对手信息,如质量信息、价格信息、品种信息、市场趋势、客户信息等。 销售管理工作的关键是全面、系统和专业。 依据市场管理工作要点,市场开拓可分为六大步骤来走: 一、市场开发 1、行业广告:依托于行业内专业平面媒体等渠道对公司定位及形象进行推广,如此需要经年积累显示效果;

业务员如何开拓市场

业务员市场如何开拓 市场一线销售是企业中最辛苦的岗位,现在大多数情况是销售人员每天忙于开发新客户,维护老客户,上门拜访,下走市场,一个月下来不仅常遭白眼与闭门羹,还可能完不成任务,导致身心俱疲。 所以很多人不愿意做市场销售工作,或抱有不正确的态度,致使现在企业苦于没有优秀的销售人员可用,销售人员也抱怨,非常辛苦却赚的很少。其实市场一线并非像很多人说的那样,是个人间地狱,恰恰相反,这里正是企业高级管理者的黄埔军校,很多知名企业的高级管理者甚至是企业主都是由市场一线销售人员出身的。 因为,市场营销是一种实践,虽然其中包含科学的因素,但并非理论科学,所以,营销必须在实践中学习,而非本专科或研究生就能做好营销工作。 营销专业的课堂在市场中,而非在学校或办公室里,只有在市场中慢慢积累经验找到市场感觉,才能进一步走向更高的职务,单纯靠在学校学习到的理论来运作市场,成功的几率几乎是零。 笔者一直以为,想要拥有过硬的能力,担任企业高级管理者或在职场干一翻大事,必须先经过这关市场的洗礼与锻炼,即使没有这个机会也应该创造这个机会。 我经常建议一些没有市场实战经验的企业高级管理者甚至老板们反过头来到基层市场一线去学习并找到真正的市场感觉,这种工作经历真的是非常难得与必要。 但遗憾的是很多市场销售人员一直停留在这个岗位与阶段,收入和能力也没有明显提升,更多的是遇到挫折后半途而废,这是很可惜的事。 失败与放弃的主要原因是没有决心与耐力,也没有看到这份工作的价值与美好前景。另外,作为一名销售人员应该具备一定销售技巧与基本素质,那么一个优秀的销售人员应该具备什么样的素质呢?笔者以为,有如下5条: 1、执著:99℃+1℃才是开水,但很多人往往是功败垂成,在努力到80%、90%甚至99%时放弃了,其实离成功仅一步之遥,这时就是看谁坚持到最后,谁更执著。 当你要放弃的时候想一想:别人这个时候也要放弃了,而你再坚持一下,就会超过别人,获得成功。在体育界这种思维成就了无数世界冠军,而在市场销售领域也是如此,执著是一个优秀销售人员首先应该具备的素质之一。 2、自信:信心是每个人都有的,也是每个人都容易失去的,对于一个行走于艰难险恶市场一线的销售人员来说信心更为重要。 如果对自己或所销售的产品没有信心,还能指望客户相信你和你的产品吗?当你要去说服一个客户前,先彻底说服自己,否则结果只能是失败。

关于淡季市场开发和促销策略的建议

关于淡季市场开发和促销策略的建议 现将市场培育思路和开发建议发给各合作伙伴,希望各济南小区合作伙伴结合当地实际情况制定市场开发策略,再接再厉,用实际行动主动应对,而不是坐等,主要可以从以下几方面展开工作: 一、转变观念: 以淡季做市场,旺季做销量为指导思想 1、市场观念: 改变淡季观念,做旺淡季市场,俗语说的好: “没有不景气,只有不争气”,很多产品的销售在淡季一落千丈不是因为产品销售不出去了,而是因为淡季的思想在作祟。一到所谓的淡季,就认为目标顾客暂时不再需要产品,无论怎么努力产品也无法销售出去,所以促销活动不作了,市场开发力度也减少了,客户拜访也不去了,经营战略僵化了,这样做的结果直接导致销售业绩愈来愈低,而经销商却往往把它归结为销售淡季来临的原因,结果是下一个淡季到来时愈加不努力,如此陷入一个“淡季”无销售的恶性循环之中。 2、淡季促销活动策划的指导思想 ---淡季促销应该有淡季的目标,要和旺季促销形成有益的补充。不要过度期望促销能大量消化库存或者大量出货,除非遭遇集中采购(团购)客户; ---淡季促销心态要端正,目标必须明确而合理,而不要过度苛求于“逆市飘红”; ---淡季促销应以客户教育、沟通、培养、积累为主,获得客户或准客户,这就是“磨刀不误砍柴工”;---淡季促销应注重品牌推广,强化买家对品牌的识别和认知能力。对于品牌建设与传播来说并没有淡季;---淡季促销应本着“解除买家疑虑,停止在价格上观望和车型之间徘徊”这一重要目标,围绕这个目标开展实效促销;

---淡季促销不要忽略了老客户,必须在淡季期间加强与老客户的联系、沟通,提供增值服务,以期产生连锁消费反应; ---淡季促销应该更加准确地定位目标消费群体,并针对更具体的目标人群开展促销攻势,让买家真正买到自己需要的车; ---淡季应加强完善销售服务体系,开展服务营销,通过更加完善的服务来开拓市场,并为旺季打基础。 二、淡季促销的操作策略 先找准目标客户,把目标客户群体定位脸谱化,找到一汽大众各车型的目标客户群体分布的地方,是推广促销成功的关键。建议针对目标客户在淡季采取以下促销策略: A、以下四种策略重点推荐开展: 1、联动策略。 采取与其他行业横向联合、捆绑,进行互动销售。根据目前形势来看,最有操作机会的行业有房地产、旅游、体育等行业,可以采取的促销措施有开盘现场车展(赏车)、买房送车、购房抽车、买房送车位、自驾游等。通过其他行业的“热”销拉动汽车销售,这不失为好办法。 ---和驾校合作开展促销活动,收集意向用户,培养潜在客户; ---和健身俱乐部、其他品牌车友俱乐部合作,如收集意向用户。以倡导一汽大众产品的生活方式的名义为俱乐部会员提供增值服务,如车辆保养优惠、车辆装饰打折,针对新加入会的健身俱乐部会员赠送礼品(健身指南、生活方式指南,加印,同时健身卡加上一汽大众产品标识); ---和旅行社合作,选定一部份客户(路线的费用判定,如迈腾、速腾的客户可能为香港、澳门游,九寨沟等的客户)给予一定的礼品赞助(几千元不等); ---和银行、保险公司合作,针对其客户,给予一定特殊优惠(团购政策);

目标市场开拓的五大战略

目标市场开拓的五大战略[阅读提示] 企业在确定其目标市场以后,下一步的任务就是怎样运用正确的营销策略占领它,并且要选择一个正确的目标市场拓展战略。 然而,目标市场拓展战略的选择依赖于市场本身的特征、各个市场的联系、市场竞争状况以及企业所具备的实力等条件。所以,企业在选择目标市场拓展战略时应该作深入细致全面的分析。一般来讲,企业可供选择的有以下五种典型战略: 一、“滚雪球”战略 目标市场的“滚雪球”拓展战略是中小企业最常用的一种策略,即企业在现有市场的同一地理区域内,采取区域内拓展的方式,在穷尽了一个地区后再向另一个新的区域进军的拓展战略。具体来讲,这种战略的拓展以某一个地区目标市场为企业市场拓展的“根据地”和“大本营”,进行精耕细作,把“根据地”和“大本营”市场做大、做强、做深、做透,并成为企业将来进一步拓展的基础和后盾。在“根据地”市场占有了绝对优势和绝对稳固之后,再以此为基地向周边邻近地区逐步滚动推进、渗透,最后达到“星星之火,可以燎原”,即占领整个市场的目的。 采取“滚雪球”的市场拓展战略具有以下优势: 1.有利于企业降低营销风险 “根据地”的营销战略能为周边地区的营销实践提供丰富的经验和良好的示范。企业在全力建设“根据地”市场的过程中,对产品的市场营销规律有了较多的研究,包括成功的经验和失败的教训。“根据地”营销经验的日积月累自然成为企业日后向周边拓展最宝贵的财富和资本,营销的失误会进

一步减少。随着市场的不断滚动拓展,企业的“根据地”市场地盘的扩大,这些经验和教训愈加丰富,市场营销的风险会越来越低。 2.有利于保证资源的及时满足 市场滚动的开始是以“根据地”市场的“兵强马壮”为基础的。已做大做强的“根据地”市场的利润丰收为新开拓市场提供充足的资金积累,“根据地”营销实践成为企业营销人才培养的“黄埔军校”,因而在市场拓展中能源源不断地向前方市场输送人才。 3.有利于市场的稳步巩固拓展 “滚雪球”市场拓展战略是在现有市场车牢被占领之后才向新的周边市场拓展,秉持稳健踏实的理念,达到步步为营的目标。 温州有许多民营企业就采用了这种“滚雪球”的循序渐进战略。如温州“大隆”鞋机,其整个国内鞋机市场主要是“三州”,即以男鞋为主的温州、以女鞋为主的福建泉州、以旅游鞋为主的广州。“大隆”首先当然是近水楼台先得月,温州鞋机市场为将来进一步发展的“根据地”。当占领温州70%的鞋机市场,取得绝对稳固的垄断地位以后,再在温州发展,潜力已经不大,于是就向周边地区市场滚动。“大隆”第二步滚到了紧邻的泉州市场,并把温州的服务经验“克隆”到新市场,取得了很好的效果。现在,“大隆”又向福建邻近的广州进军了。 二、“采蘑菇”战略 与“滚雪球”不同的是,“采蘑菇”拓展战略则是一种跳跃性的拓展战略。企业开拓目标地区市场的先后顺序通常遵循目标市场的“先优后劣”的顺序原则,而不管选择的市场是否邻近。即首先选择和占领企业最有吸引力

全员市场开发奖励指导意见

关于实施公司全员市场开发奖励机制的指导意见 各分公司、公司各部门: 为了提高公司全员市场开发意识,激发全员参与市场开发热情,充分发挥公司资源优势,保证公司市场开发工作不断取得新突破,谋求经营效益最大化,实现公司持续、稳定、健康发展。公司决定执行《关于实施公司全员市场开发奖励机制的指导意见》(以下简称:指导意见),请遵照执行。 一、成立公司全员市场开发领导小组: 组长:张国友 副组长:张照云、高振业 成员:齐宏、石群峰、樊会娜、卓胜波、贡日海 领导小组下设办公室,办公室设在公司经营部。 领导小组工作职责: 1、负责公司全员市场开发管理工作; 2、负责公司任务信息跟踪、投标协调工作; 3、负责本指导意见的解释、落实工作。 办公室工作职责: 1、在领导小组指导下开展工作; 2、负责公司全员市场开发的日常管理工作; 3、收集掌握拟投标项目信息,向领导小组提供决策信息; 4、负责市场开发奖励计算、管理和发放。

请各分公司参照成立相应机构,并明确工作职责。 二、鼓励公司职工全员参与市场开发,提高市场开发效果 1、公司职工(含社会人员)仅提供自营项目信息,中标后按中标价(或暂估合同价)的万分之二进行奖励。 2、公司职工(含社会人员)提供自营项目信息,参与项目经营开发并对项目中标起关键作用,项目中标后按以下标准进行奖励:项目预算利润率为5%时,按中标价(或暂估合同价)的万分之五提奖,预算利润率每提高1%,提奖比例增加万分之一。原则上不承接预算利润率低于5%的项目。 3、公司职工(含社会人员)提供自营项目信息,独立跟踪开发,公司不承担任何费用,经公司审核同意投标的项目中标后,按以下标准进行奖励:预算利润率为5%时,按中标价(或暂估合同价)的5‰提奖,预算利润率每提高1%,提奖比例增加1‰。原则上不承接预算利润率低于5%的项目。 4、公司职工(含社会人员)提供联合开发的项目信息(联合开发的项目单项合同额原则上不小于500万元),公司不承担任何费用,项目中标后: 单项合同额500万元~1000万元(含)的项目奖励1000元,单项合同额1000万元~3000万元(含)项目奖励3000元,单项合同额3000万元~5000万元(含)项目奖励5000元,单项合同额5000万元以上项目奖励10000元。

关于产品市场拓展的几点思考

关于产品市场拓展的几点思考 2010年即将结束,2008年世界性金融危机也有所回暖,虽然欧美市场还不太乐观,但也出现了缓慢复苏的景象。新兴市场的强劲增长,使2010年后5-10年的世界市场出现乐观预测。在这承前启后的大好机遇面前,实体经济都在想法设法进军新兴市场和保持原有欧美市场,以待薄积厚发。 我司主营产品“游艇”和“汽车部件”产品,在目前情势下,应集思广益,科学规划,为以后5-10年的发展打下坚实的基础。对目前市场拓展,有如下思考: 一、游艇 中国海岸线总长3.2万公里,其中大陆海岸线1.8万公里,岛屿海岸线1.4万公里,毫无争议的是一个濒海大国。内河、内湖资源更是不胜枚举,旅游资源极其丰富,为游艇提供了得天独厚的市场空间。 (一)以产品研发为核心,打造高科技游艇 将技术创新视为企业发展的核心竞争力,与国内多所大学、船舶设计院和军方的研究所展开技术合作,对前沿技术进行消化和吸收,然后根据市场需求研发和设计最具竞争力的产品。 将专业人才培养视为可持续发展的决定因素。培养建立了一支高水准的本土研发团队,同时,建议联合当地院校,定向培养专业的技术工种,这些学员毕业后可直接输送到企业的生产第一线。

(二)注重环保理念,建造绿色游艇 “绿色船舶”的概念在全球造船业掀起了革命,游艇从设计、制造、航行、报废的过程中都可以用环保的方法处理,降低温室气体排放和水污染。 建议公司在游艇的设计和制造中将环保作为重要的努力方向,开发电力制动的中型游艇,并在游艇上整合太阳能、风能发电设备,用于游艇的通导和照明。 (三)扩展产品线,进军高利润的游艇制造领域 以玻璃钢游艇和铝制游艇以及复合材料游艇为主攻方向,把材料的优势结合起来,在耐磨、耐撞和美观、轻便的优点之间寻找最佳平衡点。 同时,铝制游艇与玻璃钢游艇相比,在制造过程中会减少粉尘、玻璃纤维等有毒物质的污染,对于报废的游艇,铝制船体也更易回收利用,不产生持久性污染物。 (四)开发潜在的消费群体 1、IT行业、外企高管等。 2、名人、艺人等。 3、一些具备水上项目的楼盘、服务公司等。 4、富二代等。 5、资本运作家,公募、私募人士等。 6、国际新兴市场的显贵、新贵以及游艇俱乐部等。 (五)紧跟旅游业的发展

关于公司深化改革创新转型市场拓展生产经营关爱员工等建议及意见

关于公司深化改革、创新转型、市场拓展、生产经营、 关爱员工等建议及意见 2014年以来,面对政治经济环境复杂多变,国内经济增速明显放缓和市场需求不旺、通信行业价格下降的严峻考验,公司领导团结带领广大员工,坚持稳健经营的战略思路,以优化结构为主线,以改革创新为动力,扎实推进安全生产,着力强 化内部管理,切实改善民生,在严峻复杂的经济形势下,保持 了企业平稳健康发展。 一、全面加强内部管控,化解经营风险能力明显增强。 2014年国内经济形势低迷,各行各业都面临着诸多困难。在经济严冬面前,在2015年建议压缩管理岗位和工勤人员, 严格控制各项非生产性支出,努力降低生产成本和管理成本,细化成本管理和成本考核,有力地促进各部门管理水平的提升。 二、充分发挥公司优势大力宣传 充分利用各种宣传媒体和途径,对企业发展所面临的形势 和全年各项工作重点进行了广泛深入地宣传,把全体员工的思想和行动都统一到推进企业改革发展的大局上来。特别在严峻复杂的经济形势面前,各部门员工客观讲形势、重点讲责任、关键讲措施,鼓舞广大员工敢于直面挑战,积极应对困难形势。 三、安全思想教育扎实有效,常抓不懈。公司各部门坚定不移地贯彻落实“安全第一、效益第二、生产第三”的原则和“以人为本、生命至上、安全第一”的理念,以强化员工安全

意识为根本,以规范员工安全行为为重点,以构建特色班组安全文化为核心,将安全思想教育渗透到员工日常行为和活动之中,实现了安全思想教育工作的科学化、规范化、实效化。 四、抓创新,求突破,人事制度改革逐步深化。大力推进人事制度改革,实行领导任期制、聘任制和公推直选方面进行探索和尝试。此外,各单部门“提效增能”为目标,在初级管理岗位竞聘和中层领导分流调整机制创新,减轻企业运营成本,也为优秀人才脱颖而出创造了有利条件。 五、和谐企业建设扎实推进 坚持知行合一,企业文化日臻完善。广泛开展“四德”(职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德)教育活动,教育和引导广大员工增强爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的意识。优推典型人物先进事迹,促进员工思想升华,调动员工积极性。 强化载体创新,群团工作日益活跃。广泛营造了尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围。 六、要以良好精神状态推进企业健康发展。多年来,我们经历市场拓展低谷的考验,在体制机制创新和产业结构调整方面积累了大量成功经验,我们有能力、有办法应对各项困难和挑战;信心源自于员工队伍的过硬。在“创业、创新、创优”精神的指引和熏陶下,培养造就了一支精诚团结、能打硬仗、作风顽强的员工队伍,这是我们克服一切困难最根本的法宝。

市场开拓方面的建议

关于市场开拓方面的建议 市场开拓是企业发展的晴雨表。在公司,项目前期的拓展和营销,犹如两套齐驱并驾的马车,两者执行的好坏,直接影响企业的发展和市场占有率。通过合理有效的推广和宣传,能够体现企业在市场上的地位价值。但是,项目依靠先进的工艺技术和利国利民的优势也不一定会得到社会和大众的认可,俗话说“酒好也怕巷子深” ,因此,市场的拓展就需要一步一个脚印去走,特别是关系到环保和民生两大主题,一定要做好以下几种准备: 1、前期的准备这是个漫长的过程,是一个不见效益和看视在做无用功的事情,实际上恰恰相反,万丈高楼平地起,我们必须有清醒的认识和理解支持,需要团队收集相关的技术资料,经过分析研究讨论论证,转换成各种宣传用的电子或书面资料,这些工作不是简单技术介绍,不是单一企业优势的炫耀,不是华丽的图文,这是一个要在社会上得到认可和推广的强大盾牌,所以在这方面,工作一定要做的扎实,做的细致,能让每一个看到的组织机构和个人,从心灵上和行动上得到震撼和认可,这些工作的完成,需要团队引起高度重视的,如果思想上得不到统一和提升,以后的工作开展难上加难,在市场的推广上各种局面很难打开。现实中不乏这样的案例,电视上宣传的一些酒类、化妆品和药品广告,前期铺天盖地充斥市场,最后不了了之变得悄无声息。为什么呢?归纳起来一句话,前期准备不足,对整个过程认识不足,造成虎头蛇尾的现象出现。做为一个有着先进管理经验和高起点的企业,在这方面一定要有充分的认识和精细的分析,千年磨一剑,这剑利不利,不说大家都知道,我说这些并不是无休止的去做前期准备,只是我们要做好各种万无一失的准备,要经得起残酷的现实和社会的考验,做到这些所有问题就迎刃而解了。 2、市场的定位 前期做各项工作时,需要思考一点就是市场的定位。我们的项目产品,是漫天撒网,最后大海捞针,还是专注于某一个层次或市场的份额;是高起点,还是光顾眼前利益实用就可,这些需要企业管理层去考虑。市场定位的准确,可以得到事半功倍的效果,就拿目前我们企业做得环保项目来说,我们定位于日处理原生垃圾500 吨的综合技术工艺。这个界点,全

市场开拓个人工作总结

市场开拓个人工作总结 光阴飞逝,牛年转瞬过半。回顾半年来的工作,锦州区域紧紧围绕年初的目标,通过学习提高素质,落实管理促使规范。在工作中,大家克难攻坚,力拓市场,为雅致品牌在辽西扎根,开花,结果,作出了应有的努力。基本实现了时间过半,任务过半的要求。具体说来,我们从以下几个方面做出了努力。 一、抢市场,不惧困难。 锦州区域是公司从经营战略上考虑后,新设立的业务区域。共有3名业务员。所辖业务范围包括锦州,葫芦岛,盘锦,阜新,朝阳,赤峰六个地级市,地域广,线路长。区域设立伊始,公司产品在区域的市场份额非常低,为了抢占市场,打压竞争对手,区域的兄弟们时刻保持清晰头脑,理顺工作思路,积极寻找市场的突破口。在开拓市场的过程中,大家切实发扬了雅致的“四千精神”,对区域建设项目进行了全面摸底,掌握第一手资料,不论走东西500公里,还是走南北300公里;不论是tg项目,还是重点项目,哪里有契机,哪里就有辽西雅致业务员的身影;哪里有竞争,哪里就有辽西雅致人必胜的壮言。同时,大家还利用各种途径和方法,广泛搜集客户信息,广交客户朋友,理性沟通,睿智谈单,灵活运用了“先交朋友,再谈业务。做一笔业务,交一个朋友”的谈单及客服理念,让客户从使用的效果上和心理上认可并接受我们的产品,为使雅致的红旗早日插遍辽西大地打下了坚实基础。一份辛劳,一份收获,截止目前,锦州区域完成产值380万元,市场占有率超过50%。

二、抓管理,执行规定。 抓好管理,是提高业务质量的重要保证,也是最大限度提高工作效率,降低业务风险的主要措施。业务管理工作永远离不开销售,也离不开公司为业务战略和管理目标而制定各种制度。为了有效提高管理效果,我区努力把业务的过程管理和公司的制度结合起来,通过管理来激发大家的工作热情,规范大家的业务行为。主要做到:1 抓业务员心态和思想的管理。区域的业务员来自不同的地方,也有不同的背景,基础和习惯,平时在工作和生活中有不同的要求和欲望。加之在外围工作,战线长,困难多,每天难以集中,根据这些特点,我努力提高每周为数不多的会议质量,把公司的要求和文化与大家的想法和行为来进行对照,共同探讨和学习,营造一个宽松和谐的氛围,让大家有一个家的温馨感,从而使大家在和谐融洽中接受管理,在相互帮助中调整思想和心态,始终保持着一种旺盛的工作斗志。2 抓五单管理。为了降低业务风险,我区把五单管理作为一个重要的管理指标来抓,并按照公司的要求,努力改进在五单签订上存在的一些问题,提高管理质量和回笼率。上半年,我区合同回笼率81%,验收单回笼率76%,结算单回笼率83%。3 抓回款管理。上半年,我区回款率32%,没有完成预期目标。但在回款的要求和措施上我们没有放松,一直在努力提高合同执行力。4 抓市场资源管理。根据辽西的特点,我们把客户资源和市场信息进行疏理和整合,并有针对性地进行跟踪和回访,从而提高工作效率和客户对雅致的信任度。5 抓日常工作管理。在日常管理中我们按照公司的要求,严格执行请销假制度,报销制度,会议制度等,积极改进存在的问题,努力把日常管理工作统一到公司的要求上来。 三、勤学习,提升素质。

建筑公司发展建议和想法

建筑公司发展建议和想法 建筑公司发展建议和想法 欢迎来到,以下是小编为大家搜索整理的,欢迎阅读!建筑公司发展建议和想法企业文化是什么?企业静态的文化可能是老板文化,可能是一种普遍的思想状态,可能是普遍性的行为方式,但这是狭义的和静态的企业文化,并不完全适应企业发展的要求,因此,我们大家富有共同的责任,建设一个新的企业文化。我感觉,海尔对企业文化的理解是精辟的: “海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观”。企业文化既然要建设,那么企业现实的文化状态是个基础,关键是管理层如何倡导创新、先进的文化理念,管理层的倡导又如何成为整个企业的共同追求,实现从群众中来,到群众中去。企业文化建设,用我们熟悉的话说,就是要解决一个“举什么旗?走什么路,以什么样的精神状态朝着什么样的目标继续前进”的问题。也是一个解决“我是谁,我从哪里来,我到哪里去”的问题。企业文化是一个发展问题,也是一个发展模式问题;是一个战略课题,也是一个实践课题。可以说,企业文化是一个企业的世界观和方法论的集中体现,优秀的企业文化应该做到知行合一。我建议,我们的文化核心理念,应该富有理想主义色彩,应该是引导全体员工团结奋斗的思想基础,应该是规员工行为的指针,应当成为增进全体员工工作热情和工作成就感的强大动力,应当成为塑造良好品牌形象和市场影响的基石。 一、关于企业应该承担的责任党的文艺政策是百花齐放、百家争鸣,但是也强调马克思主义在意识形态领域的一元指导地位。有的专家说,马克思主义是一元多维。我想,企业文化,也应该考虑是一元多维。企业发展从最基本的思维角度看,应追求中庸之道,但是从企业基本战略引申出的文化理念不必八稳,可以突出重点,抓主要矛盾,但不反对积极健康的解读。如果文化理念搞得面面俱到,传递到职工和社会那里,可能就没有重点,无法解决实践中面临的具体问题。比如责任,我觉得,我们首先要抓住企业核心的责任,然后需要加强哪些方面的责任。我们北辰不缺国有企业的责任,服务亚运奥运,我们很多人是历史的见证者。但是,承担再大的政治责任,你也是企业,

给公司的几点建议

给成长中的销售公司的几点建议 一个刚刚成立不久的公司,要想迅速占领市场,从众多的销售公司中取得先机,突围而出,光有差异化竞争的品类和独特卖点的策划是不够的,还需要有一个具有超强战斗力的开拓型的专业团队,于是,不少公司在建立之初,都采取超常规的手段网络开拓市场的能手,无论是薪酬甚至管理制度都有可能因人而异,对销售人员管理上的随意性,更是由老板一个人说了算,根本就没有什么制度可言。这样做,在创业之初,确实能起到意想不到的效果,往往能吸引一些开拓能力极强的高手投身团队,并能很快占领市场,打响知名度。然而...... 【发现问题】 由此带来的很多负面效果却不容小视: 1.业务员往往为了签单不择手段,欺骗客户,重复签售代理商的情况更是比比皆是,严重的影响了企业在市场上的信誉度; 2.团队成员间为了抢单欺上瞒下,中伤同事,甚至公司的现象时有发生,对团队的成长,极为不利; 3.由于奖励政策的诱惑,和贫富差异巨大的薪酬体制,使得已经走上领导岗位的老员工中一些品行不端的,在对待新员工的态度上往往会是嫉贤妒能,尤其是有一定能力的新员工,很容易被公司的元老扼杀在试用期中,对后期人才的引进和团队的稳定性极为不利。后期甚至可能出现员工集体跳槽和招聘期间无人问津的局面,绝非本人危言耸听; 4.开拓期的大投入,往往利润并不丰厚,所以在维护期的待遇往往会和开拓期形成巨大的反差,这也是后期公司的开拓高手往往会出现签单疲软的现象,令老板们百思不得其解的原因之一,不是签不了单,而是高手们的胃口被吊起来了,公司不亏损发饷的话,很难激起他们的斗志; 5.开拓市场需要单兵作战能力强的高手,但是产品的市场动销却需要整个团队的合作,其中不乏吃力不讨好的岗位,需要具有奉献精神的责任心极强的员工来担当。然而,公司此阶段的体制,老板对待员工极为明显的厚此薄彼的态度,往往在情感上极大的伤害了这些善良员工的心,在付出和回报,甚至是言语上的回报都得不到正比的情况下,售后人员的不稳定,甚至和销售人员同流合污,坑害公司的现象也很是多见; 由于上述的这些因素,很多企业在经历了迅速上升过后,在随后的几年里,都出现增长缓慢,甚至倒退情况的出现,尽管产品更好了,政策也更新颖啦,市场就是反应不明显。许多老板都不从自身体制去找原因,结果,市场人员,营销总监换了一茬又一茬,策划高手请了一个又换一个,市场就是不见起色。 【正视问题】 然而,有些老板说,我也知道这些原因,可是,已经形成了的局面,怎么更改呢?要我说,只要您有决心,拿出当初创业的那股豪气来,一定能改变现状,摆脱困境的。 【破局】 一、安抚创业功臣: 方法很简单,因为这些元老们大多不善管理,对他们应该: 1.先扩大地盘,提高职务,采取大区管理制。原有市场采取维护期的奖励政策,但是新市场则可以按原有开拓期的高刺激政策,既提高了待遇,公司又不致亏损。

市场开拓经验总结

市场开拓经验总结 新产品进入目标市场需要经过一个运作过程,在这个过程中,每一阶段的任务也是不同,我仅凭自己开拓市场的经验,总结以下的几点想法: 一、首先通过各种渠道调查目标市场 1)了解市场作物情况,老百姓用肥用药意识,当地经销商情况,同类产品情况,掌握自己产品的品性,最具优势的卖点。 2)抓住自己产品和当地市场的结合点,找出相对于同类产品来说我们产品的优势。 二、试验示范 从一开始进入这个市场到运作产品再到推开,示范是一直进行的。示范在不同的阶段具有不同的效力: 1)、验证在当地作物的使用效果是否明显,首先增强自己和经销商的推广动力 2)、示范点给下级经销商,给农民增强信心,认识产品,宣传口碑 3)、挖掘产品的内在潜力,如解决当地作物普遍发生但没有好的解决方法的难题。 三、寻找好的经销商 根据以往经验,经销商的选择可以从这几个方面入手,当然人无完人,只是针对这几方面综合考量: 1.为人正派,不造假,搀假,不图一时的利益,目光长远; 2.好共事,为人谦和,不和你胡乱讨价还价; 3.做事务实、低调、谦虚但自信、做事不拖拉; 4.敢于接受新事物,研究新东西,觉得我们的产品有市场,不强烈排斥我们的产品。5.经销有高档产品无伪劣产品,不坑农,害农,在农民中口碑好,信誉好; 6.有较强的市场开拓能力,有车,常亲自或派人下乡跑市场,搞服务,甚至经常讲课,解决老百姓实际问题,在农民中威信较高,其下属经销商口碑也好; 7.懂管理。重视资金的管理,销售网络的维护,市场服务; 8.懂得农业知识,有过相关的教育背景或经历; 9.有一定的资金实力,仓储、物流、服务、宣传能力强; 10、曾经跑过业务,或有相关经历; 11、看他经销的产品,是否有同类产品,是否与我们的产品在销售层面上,使用季节上相互补; 12、对自己的市场非常熟悉,有完备的销售网点,资金运转良好; 13、是否为合伙买卖,其合伙双方是否合作愉快,以防其未来发展出现问题; 四、寻找到理想经销商后,就到了市场开拓和维护阶段 这个阶段应有几个方面需要注意: 1、培养互信从客户和公司两个角度考虑事情,虚心接受客户提出的意见,耐心并积极主动的解答客户提出的问题,并在自己的权限内,尽力给予解决,让客户对自己和公司有一种信任感。 2、区域保护这块是经销商最最关心的,试想辛辛苦苦耕耘的产品,到了快要收获了乱掉了,谁不心痛?对各级经销商在农民中的形象,对公司在当地的信誉都是一个沉重打击。总之出现窜货,不惜一切代价给予解决,给客户一个满意答复。 对于如何防治窜货,我真没有太多的经验,应该从这几个方面考虑吧: 1)、寻找客户的时候,就要考虑其人是否有不良的窜货习惯,做生意是否规矩。 2)、设点的时候,首先不要过密,重点区域之间最好有一定隔离带。 3)、多沟通是解决矛盾的最好方法,让客户与客户之间都成为朋友,让客户之间也可以相互理解体谅。(当然可能也有不好处,联手同公司提条件,一个合作不顺利可能会波及另一

2019年中国甜品店行业新市场开拓策略研究及建议

2019年中国甜品店行业 新市场开拓策略研究及建议 让每个人都能成为 战略专家 管理专家 行业专家 ……

目录 第一章新市场开发与拓展战略的选择 (2) 一、降价进入当前的市场 (2) 二、通过改进产品和服务进入市场 (2) 三、以新地缘市场为现有产品的目标 (3) 四、开拓新销售渠道 (3) 五、新产品开发与教育 (3) 第二章2018-2019年中国甜品店行业市场现状分析 (5) 第一节甜品店概述 (5) 第二节我国甜品店行业发展概况 (5) 一、甜品店市场状况分析 (6) 二、甜品业在各城市的发展分析 (7) 三、甜品业在各购物中心的发展分析 (8) 四、购物中心甜品店的特点 (10) 第三章2019年甜品店行业企业实施新市场开拓策略的建议 (12) 一、选择合适的时机 (12) 二、选准合适的模式 (12) 三、选择特定的产品 (13) 四、产品定位与其选择渠道 (14) 五、进入市场的销售策略 (14) 六、结束语 (15) 第四章企业失败的原因及提高胜率的策略 (17) 一、企业失败的原因 (17) 二、提高胜率的策略 (18)

第一章新市场开发与拓展战略的选择 进人新市场的最佳途径是什么?开发新产品、新服务能否盈利?创新值得吗?从新市场先驱者那里学一点经验是否更明智?冒险与获利的最佳平衡点何在?后来者应采取哪些措施才能获胜?在削减成本的同时,如何取得尽可能多的利润? 当今的决策者们在开拓国内市场或国外市场时都面临着这样的问题。研究表明,一般而言,市场先驱者的市场占有率往往胜过后来者。尽管如此,后来者只要采取合适的市场策略,仍有机会取得成功。许多行业,一旦先驱者取得了一定的地位,往往就是坚不可摧的。然而,有时他们却对市场需求及需求的转变满不在乎或无能为力。此时,新手们便可趁机填补市场空缺,或采取革新措施与老手抢夺市场。而此时,占优势地位的先驱者应有所准备:正确估计入侵者的潜力,并给他们设置种种障碍。例如,降低产品价格,减少本行业固有的价值,或者干脆垄断主要的销售渠道。市场中的成员,不论后来者还是先驱者,在抵制新手时,都要对这一入侵者有全面的了解。同时也要有防御措施、强烈的时间观念和周密的计划。 竞争战略一般取决于市场环境、所处地位和现存的产品组合方式。对于新手来说,要在市场中取得发展,基本的指导方针应包括: 一、降价进入当前的市场 新手们以低于先驱者的价格出售产品。通过这种方式,新手们可以吸引新顾客,尽管这些顾客本来是不想购买这种产品的。这实际上已扩大了市场。另外,降价还可以动摇老顾客对老产品的看法。同时应注意,这种策略可能造成的后果是:比其他市场成员获利少得多。当然,先驱者和另外一些老手也可采用上述这种方法。 二、通过改进产品和服务进入市场 改进产品和服务企业通过市场革新才更具竞争力。这种革新既可能是激进的,也可能是渐进的。改进现有产品是逐步革新的一个范例。这种改进后的产品可直接与现有产品竞争,或以吸引现存市场的一部分客户为目的。另外,改进后的产品或服务,有时还能吸引一些尚未成为现有产品的目标的新客户。例如,卫星无线服务的目标是覆盖全球。这项服务对目前的客户来说,可作为补充手段,也完全依赖于它。

相关文档
最新文档