招商的基本知识

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经销商招商的目的和优势

经销商招商目的是基于资源的整合,利用加盟商在当地的市场资源和网络资源,实现产品销售;其优势是通路建设快,加快了产品市场渗透速度,争取竞争机会,同时销售网络的建设和维护成本较低。经销商应把招商仅仅视为进入市场的手段和工具,通过招商达到用产品打动和争取消费者,用政策吸引加盟商的目的,从根本上占领市场!招商目的主要有:

1.可快速的回笼资金;

2.快速建立营销网络,占领市场;

3.锻炼培养队伍,总结经验,提炼市场运作模式。

4.

目前经销商招商的困境

一.招商缺乏整体规划。

二.广告依赖性太强或不投入广告‘

三.招商模式单一。

四.招商没有长远规划。

五.缺乏跟进指导。

经销商常见的招商方式

一.通过媒体广告招商。

二.通过业务人员走访招商。

三.通过招商会招商。

四.通过展会招商。

经销商招商会的几个阶段:(具体操作见招商会手册)

一.招商会的策划阶段。

二.招商会的运筹阶段。

三.招商会的筹备阶段。

四.招商会的运作阶段。

五.招商会的促进阶段。

经销商开招商会应具备的条件

一.应该在什么情况下招商:

招商以前最好先建一个样板店或加盟商样板店,理由如下:

1.一方面了解产品在市场中的表现,检查推广方案的可行性,以及推广过程中可能出现

的问题,及时的调整和完善。

2.另一方面建一个样板店,让加盟商眼见为实,只要样板店成功了,谁会拒绝赚钱的机

会呢?

3.建立样板店也是为经销商自身累积经验、指导加盟商成功开拓市场的捷径。

二.招商主要要说什么:

1.原则:“己所不欲,勿施于人”。

2.重点是产品如何让经销商赚钱(对产品、消费者、竞争对手有详尽的分析)。三.招商会应准备什么:

1.常规的如样品展示。

2.最关键的是市场数据分析及市场推广的相关计划。

3.样板市场加盟商的联系电话及地址。

4.具有吸引力的招商加盟手册。

5.别开生面的高价值培训。

四.采用哪种招商方式:

1.火山爆发式:适合资金实力雄厚的经销商。

2.星火燎原式。

下游加盟商的选择和评估:

寻找优秀加盟商是经销商的主要工作,因为目前的市场竞争状态下,人是决定生意与合作能否长久的关键,找到合适的加盟商就意味着你找到了好的“恋人”,而且能越走越远;找不到好的加盟商,不但浪费市场资源,而且还会给将来的管理和市场拓展造成重大的影响。

初涉一个区域市场的经销商,对于加盟商的选择,常常会产生很多问题和困惑,例如:找一个一流的、规模大的加盟商往往是“剃头挑子一头热”,对方不感兴趣或条件很高,在付款方式、广告费方面漫天要价;有些加盟商虽然对品牌的认同度很高,但缺乏营销管理和市场运作经验,合作过程中沟通难度非常大,不能很好的执行经销商的运营策略;有些经销商在选择加盟商时,对加盟商不管不问,只关心交易方式是否为现款,第一笔交易后,市场销售平平,最后不欢而散,等等;其实,许多问题是完全可以避免、解决好。

(一)加盟商的有效选择:

由区域经理或经销商经理组织业务人员对负责的区域进行基本市场的情况调查,从而确认销售渠道的发展与趋势,调查的内容应包括:

1.区域基本情况:人口、经济状况、消费结构、购买力;

2.市场容量:包括现实的与潜在的市场需求;

3.消费者偏好:品牌偏好、价格偏好、购买偏好等;

4.竞争对手情况:竞争对手实力、网络体系、经营成绩等;

5.加盟商情况:加盟商数量、实力、业绩、经营特点、经营信誉等;

6.零售商情况:零售商的分布、范围以及其他情况;

调查结束后,由调查人员写出调查报告,并对调查报告结果进行分析,确定进入该市场的方式,根据市场基本情况,确定一定数量的加盟商,以备进一步调研和筛选。

在深入市场调查的基础上,对所确认的加盟商进一步分类进行调查,调查后填写加盟申请表,根据调查结果,对所调查加盟商进行综合评价。上报主管部门进行优选审批。加盟商选定后,有关资料包括选定和未选定的都要保加盟商管理部门存档。

一般加盟商的谈判由业务经理或大区加盟主管进行;重点加盟商由营销总监及加盟商管理部经理出面进行。

(二)加盟商的科学评估:

加盟商评估的主要有四方面:商圈条件、店面要求、资金实力和个人素质,还要涉及以下几个方面:

加盟商申请人是否适合承担新工作?

加盟申请人能否与经销商和现场支援人员融洽相处?

加盟申请人过去的经历如何?

加盟申请人是否得到了家人的支持?

评估还应该包括以下内容:

1.加盟商的财力:资金实力相当重要;

2.健康状况:健康状况和仪表仪容;

3.工作经验;

4.婚姻状况:已婚的人对加盟有稳定性,看待问题比较成熟;

5.独立性;

6.信任;

7.组织能力;

8.和睦相处;

9.特殊交易;

10.最后决策;

如何开拓市场

前言:

如果找到一个有实力的经销商,我们的网络开发就会势如破竹,如果找不到好的经销商我们就相当于将自己的疆土拱手让给了竞争对手,一旦经销商将区域网络做成了“鸡窝矿”,再想在市场中异军突起那比登天还难!

经销商在管控自己的网络时往往是有心无力,往往面对前面开发网点,后面关门倒闭的尴尬;所以经销商在区域市场负“树品牌、建网络、做分销”的重大任务;所以经销商如何有效开发区域市场,搭建良好的组织平台并探索出网络制胜的核心利器,需要完成量变到质变的历史跨越,需要完成“鲤鱼跳龙门”的蜕变。

一.经销商市场开发的调研分析:

(一)市场调研的基本原则:

1.客观性原则:用具体数字说话;

2.科学性原则:区域市场差异非常大;

3.系统性原则:站在区域市场大局的高度全面分析市场;

(二)市场调研的重点:

1.文化背景:不同的文化背静决定了不同的消费习惯和消费习惯;

2.市场消费能力:决定着经销商的有效市场空间以及未来的发展潜力;

3.市场消费习惯:地域不同,习惯不同,消费特点也不同;

4.市场需求特点:我国东西南北的差异非常大;南方经济发达,观念超前,

创新意识强;容易接受新观念;北方相对较落后;

5.市场产品状况:

(1)竞争产品主要优势以及对方的劣势;

(2)竞争产品的价格及成本;

(3)竞争产品的品牌地位及宣传力度;

(4)竞争产品对区域市场特点的结合度,产品是否很好地满足了区域市场的特殊要求;

(5)竞争产品的主要消费渠道,对方的主力市场在哪里?

(6)竞争产品的包装策略;

(7)竞争产品在顾客心目中的认知程度;

6.市场的渠道特点:多元化、扁平化方向发展,照准自己的主力渠道;

7.重要竞争对手状况:

8.交通状况与便利性;

9.商圈调查:500米—主商圈;1000米—次商圈;1500米—第三商圈;(三)市场调研的一般程序:

1.基本程序:确定调查主题—拟定方案—制作表格—进行调查—资料整理

—资料分析—作出评估结论;

2.获取资料的途径:政府有关部门的普查资料;商业机构调查资料;

发放调查问卷;实地调查、统计;

3.做好市场调研对经销商做正确的决策非常重要,可有效防止“屁股决定

脑袋”。

4.实际运营中,“做正确的事情”比“正确的做事情”重要的多;二.经销商市场开发的需求预测:

前言:经销商需要做好区域市场的销售预测,为下一步制定区域市场拓展计划提供目标依据;因为销售预测决定了经销商如何配置资源?如何划分区域市场?如何设定目标体系?

凡事预则立,不预则废。根据自己的市场开发策略正确分析、预测区域市场的需求与销售是至关重要的。

需求预测的内容:

(一)产品:

(二)总量:

(三)购买:

(四)顾客群:

(五)地理区域:

(六)时限:

(七)市场营销方案:

(八)市场营销环境:

三.经销商市场开发的拓展方略:

前言:

市场开发和拓展一定要分析自己的资源现状并制定具体的开发拓展战

略。

区域市场的方略设计具体到每个经销商需要自己很好权衡利弊,因为产品线、目标市场、客户定位、资源充足程度、市场维护和管理能力等方面的不同,都会产生不同的划分依据和拓展战略,无法简单拷贝。同时,经销商也可根据自己的情况将多种开发策略有机的结合起来,以达到有效拓展市场的目的。

(一)“滚雪球”拓展战略:

1.前言:开发市场就如同打仗,如果兵强马壮,装备精良,而且军队

士气较高,就可以采用“攻占战略要地”的方法打入敌方心脏;如果人员少,队伍弱,而且敌我力量悬殊,就不能“自己找事往枪口上撞”,而是首先要建立自己的“根据地”,要通过“根据地”先生存、再发展、再反击。“滚雪球”战略理论和以上军事理论有异曲同工之妙。

2.“滚雪球”战略介绍:

(1)目标区域市场的“滚雪球”拓展战略是经销商最常用的一种策

略,即在现有市场的同一地理区域内,采取区域内拓展的方式,在开

发了一个地区后再向另一个新的区域进军的拓展战略。

(2)操作方式:具体来讲,这种战略的拓展以某一个地区目标市场为

经销商市场拓展的“根据地”或“大本营”,进行精耕细作,把“根据

地”和“大本营”做大、做强、做深,并成为经销商将来进一步拓展

的基础和后盾。在“根据地”市场占有了绝对优势和绝对稳固之后,

再以此基础向周边领近地区逐步滚动推进、渗透,最后达到“星星之

火,可以燎原”,占领整个市场。

(3)战略特点:这一战略在市场操作时比较稳健、有序,最关键的是

经销商能将自己的有限资源集中到最需要开拓的市场上去,避免战线

拉得太长,摊子铺得太大,导致经销商的后续支持不到位而出现较大

的市场波动和损失。

(二)“采蘑菇”拓展战略:

前言:与“滚雪球”战略不同的是,“采蘑菇”拓展战略则是一种跳跃性的拓展战略。经销商开拓目标市场的先后顺序通常是遵循目标市场的“先优后劣”的原则,而不管选择的市场是否领近,即首先选择和占领最具有吸引力的目标地区市场,采摘最大的“蘑菇”,其次选择和占领对企业有吸引力的地区市场,即采摘第二大的“蘑菇”,不管这个市场和原来的是否领近。

具体措施:这一战略其实就是一种优先抢占“黄金市场”的运作策略,一般比较适合知名度较高的中高端品牌,同时要确保资金、人力、市场支持策略的有效匹配,对经销商而言,可以和上游的品牌运营方联合制定具体的市场拓展策略,同时将品牌运营方的资源和经销商的资源有效的整合在一起,快速抢占、优先确立自己在区域市场中的强势竞争力。

(三)“化整为零”拓展方略:

前言:将某一区域市场分成若干块相互关联的“战区”,每个“战区”

再分成若干相互呼应的“战点”,又可连成若干紧密项连的“战线”,梳理市场脉络,突出重点,抓住关键,带动全局,尤其是代理几个省份的大区经销商就更要认真分析和研究。

具体的措施:“化整为零”的战略一定要突出市场拓展的灵活性,每个战区的统一部署和协调性,因为这一战略需要依靠有效的协同作战才能取得整体市场的启动,所以经销商一定要取得每个区域的切入点,然后再通过每个切入点同时带动市场全面辐射。例如:河南经销商可以将市场整体划分豫南、豫北、豫东、豫西四个战区,然后将洛阳、濮阳、洛河、信阳作为四大核心战点首先开发,然后通过四个战区的联合统一作战,将市场快速连片,从而对整个河南市场产生良好的辐射效应。

“化整为零”的战略是一种典型的以少胜多、以弱胜强的战略运作方法,但需要经销商具有很强的市场掌控能力以及资源整合能力,发挥每个战区的同步效应,进而达到战略开发的目的。

(四)“撒网开花”拓展战略:

撒网战略是经销商在拓展起目标市场时,采用到处撒网,遍地开花,向各个市场同时发起进攻,对各个市场同时占领的方式。撒网战略具有极

大的市场拓展威力,可以在非常短的时间内达到同时占领各个市场的目标。

但是,这个战略成功的条件却极为苛刻,在众多市场同时展开营销,各个地方都要建立自己的销售渠道,常常伴有广告“地毯式的轰炸”,所以所需资金显然非一般经销商所能承受;另一方面,每个市场必须派出精干的营销策划、销售管理人员和业务代表,因此,经销商必须要有一支庞大并且经验丰富的营销队伍。

同时,经销商在多个市场发动进攻,无论是自己开山修渠还是借鸡生蛋,都可能遇到许多意想不到的情况和难以控制的市场混乱,所以,如果没有极强的协调控制能力,则经销商难以应付同时发生的各种意外情况。

国外很多品牌进入中国市场时经常使用这个战略,因为对方的战略定位清晰,市场策略组合到位,而且很多是抱着“先赔钱培育市场,后获大利”的心态来运作,充足的资源能保障长期支撑其战略的高效运作。作为经销商如果采用这一策略,一定要对自己做一个客观的评估并做出短期内没有市场回报的打算,最关键的是需要考虑自己的团队建设,综合实力能否支撑这一战略。

(五)“点面呼应”拓展战略:

各战区的布点尽量以某一中心城市为中心,以物流一日内到达客户的距离半径进行点面整合,使之成为辐射状、同心圆形、扇形或三角形等市场格局。

例如湖北市场,西线战区可以以荆沙为中心,北连荆门,南接湘北,东抵仙桃、潜江,西至宜昌、荆沙、荆门与仙桃、天门、潜江西部,这样就可以形成一大一小呼应的两个三角形格局。

同时,这种观念用于市场开发,可有效克服空间衰减效应,极大的促进市场开拓。

传统的经济理论认为,离经销商总部所在地的距离越远,运费越高,价格越高,从而导致销量下降;同行业之间的竞争,以经销商总部所在为中心,随距离的增加而减弱,从而逐步形成一个圆形市场区域。由于圆形市场区域之间存在空隙,就会被挤压,出现重叠的市场网,最后出现六角形的市场区域结构。

但从实际看,许多企业的市场占有率,除了绝对占有本地区域市场外,经常在远离本区域的其他地区,也有很高的市场占有率。

所以,除了因距离增加导致运费价格增加这个因素外,非距离因素的差异也是导致经销商争夺本地区以外市场的关键,而在非距离因素中,最关键的则是经销商派驻在各区域市场的经理或督导人员的管理能力。(六)“保龄球”拓展战略:

保龄球运动的特点:各保龄球瓶之间存在一定的内在关联,只要恰当的击中关键的第一个球瓶,这个球就会撞到一大片球瓶。

经销商在拓展市场时同样可以运用这种方法。要占领整个目标区域市场,首先攻占整个目标市场中的某个“关键市场”—第一个球瓶,然后,利用这个“关键市场”的巨大辐射力来影响周边广大的市场,以达到占领大片市场的目的。这种市场拓展战略我们称之为“保龄球”战略,当然,这是一种“先难后易”的市场拓展策略。

关键市场往往是商家必争之地,要攻占战略市场要点,必须耗费大量的财力和人力,但一旦占领,其他市场就“横扫千军如卷席”了;显然,这是实力较强的经销商才能选择的战略。

(七)“农村包围城市”拓展战略:

和“先难后易”的“保龄球”战略相反,这是一种“先易后难”的市场拓展战略。即首先蚕食较易占领的周边市场,积蓄力量,并对重点市场形成包围之势,同时对中心城市形成一种无形的影响,等到时机成熟时,一举夺取中心城市。

对于中小型经销商来讲,首先选择进攻最难的中心城市,欲速则不达,成功的可能性很小。企业这时候还不如选择较易攻占的周边市场,一方面积蓄自己的力量和营销经验,另一方面对中心城市给予潜移默化的影响。

在实践中,“农村包围城市”战略实施常常伴随着“时空间断法”的运用。

经销商在包围占领周边市场同时,会对中心市场进行一定的广告宣传,但是却没有产品跟进,有意造成市场空缺,让销售和宣传有一段时空间断,令消费者由好奇而寻觅,由寻觅到渴望,形成消费势能的递增蓄积,犹如大坝之于江水,人为制造水位落差,最后形成万马奔腾之势,为一举占领

中心市场提供良好的基础。

“农村包围城市”的战略比较适合知名度比较低的二、线品牌,也是一种避实就虚,以点带面,逐步渗透的市场开发战略。例如:当经销商无法占据某重要的地级市场时,可以首先占据该地区下辖的县级市场,逐步形成环形包围圈,然后集中兵力一举拿下。

(八)“以线穿珠”拓展战略:

在完成初步开拓市场工作以后,经销商不可避免的会遇到如何建立营销网络的问题,老练的经销商会以接近艺术的手法,开拓完美的网络结构。

其中比较典型的是“以线穿珠”法,即以战区内或战区之间的交通干线为主线,将交通枢纽城市贯穿成线,形成纵横交织的网络格局。

对于经销商而言,网络结构是影响经销商市场效益的关键。布局合理,就能确保店铺之间形成良好的市场辐射效果,所以经销商如何通过首先占领交通要塞的骨干市场,进行通过骨干市场的相互连接,形成市场资源有效配合的市场网络就非常重要。好的市场结构不但能有效地调动市场资源,而且节省物流成本,降低整体市场的投入。

四.经销商市场开发的整体布局:

“生存第一,发展第二”,这是一种旨在利用有限的空间创造局部优势,赢得较大市场分额,从而有效的抵御对手的竞争攻势,保存并壮大自己的市场策略,是经销商竞争取胜的一把利器。

经销商开发区域市场前,首先要对区域市场排兵布阵,全面统筹,要系统规划区域市场。但在实际操作中,大多数经销商在开发区域市场时,尚未建立赖以生存的根据地—明确而稳定的区域市场,就去拓展整体市场。其拓展市场的活动即无明显的思路、策略,又无具体可行的措施和方法,随意性、盲目性很强。这种行为表现在产品销售上有两种倾向:其一,“蜻蜓点水”

式的“游击战”—哪儿能销就往哪儿销,能销多少销多少;其二,“撒胡椒粉”式的“全面出击”—广泛撒网,遍地播种,力求“广种厚收”。

上述做法或许能在某种程度上实现一定量的销售额,但其弊端是显而易见的:一无明确的区域市场目标,无异于大海上行船没有清晰的航向,难以实现经销商的各种经营指标;二无稳定的市场根据地,缺乏强有力的市场

依托,难以形成竞争优势,终会导致石达开式的结局。这是一种急功近利或贪大求全的非理性营销行为,对经销商整体发展极为有害。

市场经济实质上是竞争经济。作为攻城略地的区域经销商而言,要想在强手如林的同质产品市场竞争中求得稳健发展,必须先建立赖以生存的根据地—明确而稳定的区域市场。经销商应根据自身规模、能力和总体战略布局,有效采用“创造区域局部优势”的市场策略,建立稳定的市场根据地和强有力的市场依托,在某几个区域市场内提高市场占有率,赢得较大市场份额。

实施区域市场的一般做法是细分区域市场,准确选择和确定目标市场。

所选区域目标市场一般应具备市场容量和潜力较大、区域优势比较明显,竞争态势比较明朗、营销资源对等等条件。区域目标市场可分为准入市场、首选市场、重点市场、中心市场等。目标市场确定后,经销商须明确市场定位,形成明晰的区域市场推广战略方针,实施灵活多样的营销策略。

(一)打造“聚焦眼球”的旗舰店:

1.真正完整传递品牌信息的是店铺:在区域市场中,加盟商一般会到中心

城市或省会城市来选择品牌,所以在品牌专卖店最集中的商业区开一个

规模较大的旗舰店,作为战略要点是非常重要的。

2.旗舰点是很好的样板市场,具有很强的市场带动效应,而且能让加盟商

直观有效地感受其产品和服务。最主要的是经销商在经营旗舰店时,可

快速的研究出一套终端运营与管理的“秘密武器”,从而为产品订货、终

端管理、顾客消费行为研究提供很好的载体。如果经销商能在黄金口岸

找到集“零售卖场、行政办公、商品存储”为一体的综合性写字楼的话,单就店铺的规模就让加盟商感受到经销商的实力。

3.如果经销商连自己的旗舰店经营不好,又如何能吸引你的加盟商呢?如

果连经销商自己本身都不敢投资旗舰店,又如何能让加盟商感觉能跟你

赚钱呢?一般情况下,经销商敢投资,加盟商才敢跟随,成功的旗舰店

就是最好的例证。

4.为此,经销商首先应将建立旗舰店这个“样板工程”提升到一个战略高

度来审视,要做到可延展性、可复制性,要拿出做经销商品牌的精神去

经营样板市场。旗舰店是很好的样板市场,是提供加盟者参考并模仿的

一种运营模式。

(二)“金银三角”直营把控:

1.每个区域市场都有自己的金三角和银三角市场。所谓金三角市场就是区

域当中最具活力、最具市场影响力、最具销售力的骨干核心市场,这些

市场一般呈现的状态是经济繁荣、交通位置处于区域市场枢纽、品牌竞

争激烈、而且都是各商家竞争的战略要地。银三角次之。

2.金银三角市场直营店与加盟店的比例为3:7。

3.直营控盘一定要选择战略市场操作,因为区域市场一旦做大,也符合“二

八法则”,也就是20%的核心骨干市场的销售量占总销售量的80%。而

经销商选择的直营市场往往就是骨干市场中的战略市场,也就是未来经

销商的“高产区”。也许网络销售总额的80%就是20%的直营店完成的。

4.如果金银三角市场一旦交给加盟晌操作,很有可能以为投资不到位或者

管理滞后导致整个市场的“一盘棋”的战略无法继续前进。直营控盘虽

然掌控能力强、收益比较好,但这种方式投入大、周期长、管理难度高,

而且容易将加盟商置于竞争的对立面。对此经销商和加盟商可以探索合

资、参股、合作经营的方式,从而将双方的利益绑在一起,达到双赢互

利的效果。

(三)占据百货公司制高点:占据百货公司制高点是抢占市场资源的一种很好策略,对中高档品牌来说,进好的百货公司是品牌的象征。

(四)快速搭建加盟网络:

加盟网络的密度和深度直接影响着产品的销量。密度和深度是从水平和

垂直两个方面讲市场覆盖的:密度指产品覆盖辖区内的多少个市场;深

度指向市场铺货渗透的层级,即向辖区内流通环节的哪一级加盟商或用

户服务。

(五)解决好直营店和加盟店的矛盾:

大型商场招商流程与招商策略

大型商场招商流程与招商策略 一、大型商场招商概括 完好的执行方案和进行招商的实际操作是招商成功的关键所在,而这一过程的一些细节问题不容忽视。第一是招商队伍的组建及招商人才的培训。由于招商具有“三快三省”(“三快”即快速回笼资金、快速组建市场网络、快速将产品送抵终端;“三省”是指对招商的生产厂家来讲,节省人力,节省物力和财力,节省时间和精力。)的特点,其中“三省”中就有一条是节约人力。因为极大程度上动用了代理商的人力资源,招商的企业在人员上自然缓解了大量压力。不是说招商的企业就不需要引进人才,进行队伍建设。相反的,由于企业招商工作繁杂、细琐,不仅需要招商人员有丰富的经验,更要有敬业精神和团结协作的态度。企业要想长期的发展,通过招商培养和锻炼队伍更应是企业发展的重中之重。 制定非常好的招商策略,而在招商实施中没有很好的执行、甚至走样,那么一切都前功尽弃,一个富有热情、精干、强大的招商队伍是招商的工作的关键。 第一步是招商的组织框架和岗位职责的确定,主要是对人才个体的技能的锁定和对团队的整体规划。从长远发展角度看,招商应配备以下几方面人才: 1、招商经理1人,需对本项目所在行业的市场营销有实际操作经验(尤其要擅长招商运作),懂企划,善管理,具出色谈判技巧和人格魅力。 2、大区招商经理若干,分别负责项目招商大区的工作:大区经理应具备一定的招商运作经验,长于说服、鼓励性的谈判,具团队合作精神、服从意识和大局观念。 3、区域协销经理若干,主要职责是协助开发市场,完成销售。协销经理需人品正直,勤恳敬业,具备较佳的沟通和组织管理能力,并能长驻外埠。 4、商务助理若干,主要职责是帮助一线招商人员作好内务(资料物品、来电来函、来人洽谈、信息收集等)和会务组织等工作。 5、其它服务人员如文案、平面设计、接线及接待人员。 招商队伍组建之后,必须进行培训。一方面,通过培训是团队了解项目的现状、产品,了解招商策略和操作步骤,同时也是进行磨合的过程。 招商的培训主要有以下几个方面: 1、项目及产品知识,以使团队成员对项目的现状有清楚的认识。 2、沟通技巧(如接听电话、接待语言、洽谈技巧、仪表举止等),以培养团队成员的职业感。 3、招商专业知识(招商流程、谈判技巧、接听电话、注意事项等)。 4、招商要旨(招商策略说明及合同解读等)。 招商工作开始后面临许多实际的实施工作,在产品的核心概念基础上撰写招商文案、制定《招商手册》、制定媒体发布计划、准备合同文本、准备各类产品和项目的宣传资料等等,必要的准备将为招商实施打下良好的基础。只有进行有效沟通,把握“求租者”的洽谈与管控技巧,招商工作才能顺利开展。 从第一篇招商广告发布下去,接到第一个咨询电话开始,招商进入了实际运做的阶段。从“求租者”打进第一个电话到招商的合作主体--各分销商和代理商签订协议,进行产品销售这一过程是整个招商工作的核心部分,直接决定着招商的质量和数量,也就决定了整个过程的成败。主要目的是吸引好的“求租者”加入到企业的体系中来,共同把产品推向市场。想要吸引“求租者”的加盟,有效的沟通显得非常重要。 招商中与“求租者”接触的整个程序,一般如下: 第一次信息的处理(来函、来电)-第一次信息回复-第二次信息处理(二次来函、复电、

招商基础知识培训

招商基础知识培训 一、租赁政策 1、租金:承租方使用产权人的商铺,给予产权人约定的场地的使用费用。市场上的一般做法是按照商铺的建筑面积去计算租金的多少。 笔者观点: 2、租期:承租方租用产权人商铺的年限,标注于《租赁合同》中的一项重要的内容。承租方的经营业态、实力大小以及视商场特点和承租商铺位置而言有不同,一般在2——5年。 笔者观点:

3、租金递增:一般承租方与出租方在签定《租赁合同》中约定的按一定时间跨度去计算的租金增长的额度,以比率的形式体现。市场上的通常做法是根据商场成熟程度的不同,递增有较大差异,一般年递增率在5%以下,并按照复利计算方法计算。 笔者观点:

4、保证金:保证金是约束承租方在《租赁合同》期限之内,经营活动不能够超越合同框架所规定的条款内容,需要由承租方交纳除租金之外的一项费用。市场上的一般做法是出租人向承租人收取2——3个月租金作为保证金数额。 笔者观点: 5、租金支付周期:承租方支付租金于出租方的时间间隔。市场的一般做法有按季度支付、按半年支付、按一年支付,大多市场会采用按季度支付租金的方法。 笔者观点:

二、租赁合同 《租赁合同》是租赁政策各项内容的细化,《租赁合同》中的每一个细节的问题如果不能够充分在承租方的角度考虑问题,则很有可能错失成交。《租赁合同》中有几个的细节问题需要充分重视。 1、起租日 起租日是出租方正式计算承租方租金的日期。签定租金之日并非为起租日,它与开业时间有着区别,由于在实际情况之中会存在着出租方给予租户的免租优惠期、装修免租期,同时由于不可预计情况的存在,实际上即定的开业时间有不能够达成的可能,则必须要求工作中的各方认真的细致的充分考虑到阻碍开业时间的因素,并做适当的延迟。因而,起租日的确定能够减轻招商工作中的租金计算工作的困难程度与复杂程度。 2、交纳租金时间 商铺租赁经营依据的是先交租后经营的原则。《租赁合同》内一般规定有第一次交纳租金的时间和数额,实际上就是起租之日的规定,但并不明确有注明以后租金交纳的时间,行业内的通常做法是在本期租金到期后的月末或当期期末的最后三天为下期租金交纳的时间。一般出租方为了减轻交纳租金过程中的复杂程度,都从每月的1日作为衡量交租跨度的标准,即选择了上述两种方式的后者。 3、装修免租期

招商的必知的基础知识

招商的必知的基础知识当企业做大后,就应该招商了,招商要考虑诸多因素,一些招商基础知识会影响整个招商计划,招商必知的基础知识让你轻松招商成功。 1.招商职员必须具备哪些政治素质招商职员应掌握国家、省、市有关政策、法律、法规,熟悉投资审批程序,掌握注册资本、年限、内外销比例、外汇制度、涉及免税的具体操作等知识,以及国家对鼓励、一般限制、禁止项目的分类情况,对引进技术的规定,国家有关用工制度,适用法律等。 2.如何准备招商主体及项目资料招商主体可以是公司、政府机关、事业单位,通常以说明的方式,对招商者的情况作公开宣传。一般包括:资本情况、行业、经营管理水平、市场发育情况、人才状况、技术水平等。确定的招商项目要整理成文字材料,并译成相应的文字以对口招商。 3.通常可采用哪些招商方式招商方式很多通常采用①利用传媒招商;②举办或参加各类招商会议、文体活动招商;③借助中介机构的联络渠道招商;④派出招商小分队主动出击招商;⑤以商招商,以外引外;⑥聘请招商顾问,建立招商网络。 4.招商谈判应注意哪些问题①了解对方的意图、目的、策略,一般通过直接、间接调查,或向有关情报信息单位提出咨询,在洽谈前做好准备;②相互尊重,平等互利。谈判双方应遵守时间,相互遵守双方的礼仪风俗习惯;谈判时应本着平等互利的原

则,不接受不合理的附加条件;③把握分寸,有理有节。谈判时该缓则缓、该快则快,不能急躁,避免对方抓住弱点,造成对己不利局面;④提高洽谈工作效率。洽谈前做好充分准备,洽谈职员必须具备相应专业知识;洽谈时语言表达清楚准确,不轻易承诺;洽谈遇到僵局可将所谈问题暂且搁置,改谈其他问题;⑤招商洽谈职员相对稳定。组建项目谈判班子,明确洽谈职员,条件允许还可有一套不出面的幕后班子,遇到紧急情况,幕后班子职员再走向前台。 5.如何打破招商谈判僵局①回避分歧,转移议题。当双方对某一议题产生严重分歧都不愿意让步而陷入僵局时,一味地争辩并解决不了问题,可以采用回避有分歧的议题,换一个新的议题与对方谈判。②尊重客观,关注利益。由于谈判双方各自坚持己方的立场观点,主观认识的差异使谈判陷入僵局。这时候处于激烈争辩中的谈判者容易脱离客观实际,忘掉大家的共同利益是什么。③多种方案,选择替代。如果双方仅仅采用一种方案进行谈判,当这种方案不能为双方同时接受时,就会形成僵局。实际上谈判中往往存在多种满足双方利益的方案。在谈判期间应准备多种可供选择的方案。④尊重对方,有效退让。当谈判双方各持己见互不相让而陷入僵局时,谈判职员应该明白,坐到谈判桌上的目的是为了达成协议实现双方共同利益,如果促使合作成功所带来的利益要大于固守己方立场导致谈判破裂的收获,那么退让就是聪明有效的做法。⑤冷调处理,暂时休会。当谈判出现

招商专业知识

招商专业知识 当企业做大后,就应该招商了,要考虑诸多因素,一些招商基础知识会影响整个招商计划,招商必知的基础知识让你轻松招商成功。 1.招商职员必须具备哪些政治素质招商职员应掌握国家、省、市有关政策、法律、法规,熟悉投资审批程序,掌握注册资本、年限、内外销比例、外汇制度、涉及免税的具体操作等知识,以及国家对鼓励、一般限制、禁止项目的分类情况,对引进技术的规定,国家有关用工制度,适用法律等。 2.如何准备招商主体及项目资料 招商主体可以是公司、政府机关、事业单位,通常以说明的方式,对招商者的情况作公开宣传。一般包括:资本情况、行业、经营管理水平、市场发育情况、人才状况、技术水平等。确定的招商项目要整理成文字材料,并译成相应的文字以对口招商。 3.通常可采用哪些招商方式 招商方式很多通常采用①利用传媒招商;②举办或参加各类招商会议、文体活动招商;③借助中介机构的联络渠道招商;④派出招商小分队主动出击招商;⑤以商招商,以外引外;⑥聘请招商顾问,建立招商网络。 4.招商谈判应注意哪些问题 ①了解对方的意图、目的、策略,一般通过直接、间接调查,或向有关情报信息单位提出咨询,在洽谈前做好准备;②相互尊重,平等互利。谈判双方应遵守时间,相互遵守双方的礼仪风俗习惯;谈判时应本着平等互利的原则,不接受不合理的附加条件;③把握分寸,有理有节。谈判时该缓则缓、该快则快,不能急躁,避免对方抓住弱点,造成对己不利局面;④提高洽谈工作效率。洽谈前做好充分准备,洽谈职员必须具备相应专业知识;洽谈时语言表达清楚准确,不轻易承诺;洽谈遇到僵局可将所谈问题暂且搁置,改谈其他问题;⑤招商洽谈职员相对稳定。组建项目谈判班子,明确洽谈职员,条件允许还可有一套不出面的幕后班子,遇到紧急情况,幕后班子职员再走向前台。 5.如何打破招商谈判僵局 ①回避分歧,转移议题。当双方对某一议题产生严重分歧都不愿意让步而陷入僵局时,一味地争辩并解决不了问题,可以采用回避有分歧的议题,换一个新的议题与对方谈判。 ②尊重客观,关注利益。由于谈判双方各自坚持己方的立场观点,主观认识的差异使谈判陷入僵局。这时候处于激烈争辩中的谈判者容易脱离客观实际,忘掉大家的共同利益是什么。

商业地产招商工作思路范文

商业地产招商工作思路 目录 一、确定招商的组织框架和岗位职责 ... 错误!未定义书签。 二、建设招商团队..................... 错误!未定义书签。 (一)招商人员的特殊素质............................................... 错误!未定义书签。 三、招商实施 ......................... 错误!未定义书签。 (一)业态组合以及租金预测........................................... 错误!未定义书签。 (二)广告投放................................................................... 错误!未定义书签。 (三)主要目标客户锁定................................................... 错误!未定义书签。 (四)招商谈判................................................................... 错误!未定义书签。 1.核心主力店的招商谈判............................................. 错误!未定义书签。 (五)招商新闻发布会....................................................... 错误!未定义书签。 1.招商新闻发布会的意义............................................. 错误!未定义书签。 2.发布会流程................................................................. 错误!未定义书签。 (六)法律文本................................................................... 错误!未定义书签。 四、招商管理原则..................... 错误!未定义书签。

招商流程及管理制度

第一部分管理制度 招商是直接面向市场与客户的窗口,代表了公司及项目的形象。为保证项目招商工作开展的统一性、规范性、严肃性,提升公司的专业形象,特制定本管理规定。 一)工作守则 1、微笑服务:招商人员的职责包括推销项目及推广公司形象,是帮助公司与客户建立良好关系的基础,所以招商人员应在任何时间都要维持专业态度,“以客为尊”,经常保持笑容,态度诚恳,工作积极,并不断改良,让自己做得更好。 2、守时:守时应是一个招商人员所具有的最基本的工作习惯,不仅上班时间不迟到、不早退外;约见客户时一定要准时,切忌让客户等候。 3、纪律:招商人员必须遵守公司的各项规章制度及管理条例。 4、保密:招商人员必须遵守公司的保密原则,不得直接透露公司的客户资料,不得直接或间接透露公司员工资料,如薪金、佣金等;不得直接或间接透露公司策略、招商业绩或有关公司的业务秘密。 5、着装:在招商(或与项目相关的各类活动中)必须按照要求统一着装。 二)仪容着装规范 招商人员需着统一制服上岗,应保持良好的精神面貌,着装要整洁大方,必须佩带统一挂牌,女生必须化淡妆,用完餐后要及时补妆。 1、头发:头发最能表现出一个人的精神状态,要求精心的梳洗和护理,不能留比较新潮或者前卫的发型。男生头发长度前不能 遮额,两侧不能过耳,后不能盖衣领;女生过肩长发及头发蓬松者要扎起,头发前不能过眉,两侧要露耳; 2、耳朵:耳朵内外须干净。男性不能佩戴任何耳环、耳饰。女性的耳环与耳饰不能过于夸张,应该保守一些,体现出端庄、大方 的风格;

3、眼睛:眼睛应该干净,不能有任何看着不干净的东西留在眼睛附近。女性的眼睛化妆不能过于夸张,以淡妆为宜。眼镜也要保 持干净; 4、手部:指甲要修剪整齐不留污垢,指甲长度男性不超过指尖1mm 女性不超过指尖2mm,双手保持清洁。女性若涂指甲油应该选择淡雅的颜色; 5、衬衫领带:衬衫最好能每天更换,注意袖口和领口是否有污垢或破损;领带颜色不宜太鲜艳,图案不宜太夸张。领带的打法要 严谨,长度以下摆正好遮盖皮带扣为好; 6、西装:女生衣服纽扣必须全部扣住;男生西装的第一粒纽扣需要扣住,西裤的长度以穿鞋后距地面1cm为宜,束黑色皮带; 上衣口袋不要插笔,与两侧口袋一样不要放东西,以免衣服鼓起不平整。衣服要熨烫平整,不得有破损和污垢; 7、鞋袜:一律黑色皮鞋,男生配深色袜子,看完工地好鞋子粘上泥土要及时清理,保持皮鞋的干净光亮。 三)业务规范 1、所有案场工作人员必须严格遵守案场的各项管理制度,服从现场招商主管的统一管理,项目组各级人员应在自身权限范围内 开展业务工作,在工作中如有任何问题,不得私自处理,私自越级对接,必须逐级上报,实行统一的规范化操作流程; 2、工作期间,保持各自岗位及桌面的整洁,保持良好坐姿,严禁伏桌休息、大声喧哗、争吵打斗、嬉戏、化妆、不得在给客户介 绍时倚靠沙盘和柜台、等所有有损公司形象的行为发生; 3、所有工作人员应有成本控制意识,不得随意浪费任何宣传资料和物品,不得有损害公司整体利益之行为,招商人员应保管好各自资料、物品,每次接待工作结束后,应自动清理桌面,并将椅子归位; 4、招商人员不得利用上班时间占用招商处电话做私人聊天用途; 5、招商人员之间应团结协作,密切配合,发扬团队精神,共同维护公平竞争原则; 6、招商人员业务说辞必须严格按照最新确认的项目销讲资料执行,凡有疑问应向招商主管请示,严禁向客户承诺有关项目不祥、 不实事宜;

招商人员必须具备的基本素质

商业地产基础知识 ——招商人员必须具备的基本素质 导言: 打造一支业务能力强、能吃苦、讲奉献、思想品质好的招商团队,是商业地产招商工作顺利进行的重要保证。 成立招商部门的是为了进一步完善开发商在商业房地产领域内的专业服务内容和实现核心竞争力的职能部门,并审时度势开拓新的业务领域。 商业地产招商工作是一项专业性和时效性很强的工作,它要求招商人员具备良好的基本素质,以适应各种压力挑战。 一、招商工作的性质 在阐述招商人员必须具备的基本素质之前,我们必须先明确招商工作的性质,有此才可以根据工作需要选择或培养合适的人员。 ●招商工作是宣传自身优势的重要途径 ●招商工作是招商政策得以实施的途径 ●招商工作具有一定的灵活性 用途 ●招商工作直接面向品牌商 ●招商工作代表公司形象 ●招商工作代表公司利益 ●招商工作是公司业务工作的核心和基础 一、招商人员必须具备的基本素质 1.良好的心理素质 这点不仅是作为招商人员必须具备的素质,更是人们进行广泛社交活动的必要条件,也是语言技巧,交际才能得以充分发挥的前提。 对于招商人员来说,良好的心理素质包括以下四个方面: 崇高的事业心 坚韧顽强的意志力:初次拜访客户被拒,怎么办,项目自身条件不好怎么办? 强烈的责任感:遇到竞争对手来刺探商业机密怎么办? 良好的自控能力:遇到刁莽的客户怎么办?遇到棘手的问题怎么办? 2.具备相关经济知识社交能力和语言表达能力 三大能力: 1).知识面广 商业地产招商需要涉及到经济学,零售学,房地产开发经营,社会学等及最新相关

的法律法规知识。只有掌握这些知识,适时充电,才能应对招商工作。 2).沟通能力强 商业地产招商对象是投资行为,而这个行为需要多个管理层的分析到最高的决策。这需要招商人员与各层管理人员充分的沟通 3).语言表达有说服力 招商谈判主要是通过语言沟通,因此招商人员的语言表达的吸引力,感染力,说服力和逻辑都是至关重要的 3.具备良好的现象判断能力和灵活应变能力 1.)敏锐的观察力 有的心理学家认为,具有敏锐的观察力比拥有大量的学术知识更为重要。在商业地产招商中,招商人员要观察什么?并非仅仅是传统意义上的察言观色,更多的是捕捉对方的投资意图和实力,并作出判断。 如何培养敏锐的观察能力 然,人的观察力受先天生理、心理因素的影响与制约,但主要还是可以在后天的实践中形成和发展。所以,培养和训练对目标客户的观察力可从几个方面入手:确立观察目标,提高观察责任心 ?人的行为是有目的的。只有带着目的和任务进行观察,提高责任心,才会对自己的观察力提出较高的要求,从而提高观察力。 明确观察对象,订立观察计划 ?这样就可以将观察力指向与集中到要观察的事件上,并按部就班,从容观察,从而有助于提高观察力。 观察时要全神贯注,聚精会神 ?对观察物件全神贯注,才能做到观察全面具体,才能收集到物件活动的细节。 培养浓厚的兴趣和好奇心 ?兴趣和好奇心是提高观察力的重要条件。一个人具有好奇心,对其观察的事件有浓厚的兴趣,他就会坚持长期持久的观察而不感到厌倦,从而提高观察力。 要有丰富的知识和经验做后盾 ?只有这样才能在观察中善于捕捉机遇。科学家巴斯德说过,在观察的领域里,机会只偏爱那种有准备的头脑,就是这个道理。 掌握良好的观察方法 ?如要坚持观察的客观性,要注意被观察对象的典型性 应变能力 根据形势的千变万化,审时度势,争取相应灵活的对策,使谈判向有利于己方的方向发展。因此我们要求招商人员必须掌握项目具体情况和市场行情,并且做到积极进取,谈判时能够机智,幽默,轻松,应付自如。 如何培养良好的应变能力 应变能力可以通过实践来逐步和提高的,我们可以从以下几点入手 多参加富有挑战性的活动 在实践活动中,我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难,努力去解决问题和克服困难的过程,就是增强人的应变能力的过程。 扩大个人的交往范围 扩大自己的变化范围,可以遇到各种需要应变才能解决的问题,从而提

购物中心招商管理制度及行为准则

购物中心招商管理制度及行为准则 提要:招商人员实行六天工作制,采用逢周六、周日轮休制,休假要由招商经理统一安排,连续休假时间一般不可以超过三天 一、考勤规章制度 1、招商人员工作时间为早上8:30-下午18:00分。 2、招商人员每日上、下班须亲自打卡,任何人不得互相代打或以任何借口不打 卡,如有漏打每次扣罚10元,一个月内累计3次漏打,则给予书面警告,一个月内累计2次书面警告,则作解雇处理。 3、报到时应穿着整齐,如有发现未整理好衣装就报到者,由招商经理监督做好后再报到,考勤时间以经理最后确认为准,并作漏打一次处理,罚款10元。 4、招商部工作人员,在上班期间如遇突发事件需要外出应向招商经理请示并获得批准才能外出,如违规外出予以旷工处理。 5、招商人员实行六天工作制,采用逢周六、周日轮休制,休假要由招商经理统一安排,连续休假时间一般不可以超过三天。 6、如遇突发事件需请假,须于当日上午7:30前告知经理且获得批准,并在上班后的一个工作日内补办请假手续,若没有及时知会经理作旷工处理及予以口头警告。 7、招商人员必须及时填写《客户来访资料登记表》、《已租客户资料表》(租控)、《周工作总结表》、《月工作计划表》及《客户资料保护名单》等,每天交经理存档。 8、凡开业和举行重大活动期间取消一切休假,请假须征得招商经理同意,否则按旷工论处。 9、凡相关培训会议均不得缺席,如有特殊情况必须向招商经理请示,若得不到同意则不得缺席。 10、安排市场调查当天,必须先回公司,知会招商经理,再由公司出发。 11、工作时间内,需要外出时须向上级经理申请,不得私自决定。擅离岗位没有上报公司者作旷工论处。

招商人员学习必备知识点汇总

招商引资常用知识点 1、几通一平。“三通一平”:通水、通电、通路、平整土地‘“十通一平”。通路、通电、通铁路专用线、通气、通讯、通宽带网、通暖、通水、排水、通有线电视,土地平整。 2、土地分类。一级类设3个。即《土地管理法》规定的农用地、建设用地、未利用地。 3 4、林、牧、渔业。第 房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务业,教育,卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和娱乐业,公共管理和社会组织,国际组织。 5、土地流转。是指土地使用权流转,土地使用权流转的含义,是指拥有土地承包经营权的农户将土地经营权(使用权)转让给其他农户或经济组织,即保留承包权,转让使用权。

6、土地指标。国家为保护耕地,对建设用地采取的控制手段。即:每年度各地方建设用地面积设置最高限度,不得突破。 7、环境容量。是指某一环境区域内对人类活动造成影响的最大容纳量。大气、水、土地、动植物等都有承受污染物的最高限值,就环境污染而言,污染物存在的数量超过最大容纳量,这一环境的生态平衡和正常功能就会遭到破坏。 8、钢铁产能。粗钢是指钢坯( 9 50-59%为 30%为最富裕。 1之间,是国际上用来综合考察居民内部收 国有关组织规定:若低于0.2表示收入绝对平均;0.2-0.3表示比较平均;0.3-0.4表示相对合理;0.4-0.5表示收入差距较大;0.5以上表示收入差距悬殊。我国自从2000年公布中国基尼系数为0.412之后,国家统计局再未对这项统计公布过具体数字。 11、容积率。项目用地范围内地上总建筑面积与项目总用地面积的比值。计算公式:容积率=地上总建筑面积÷总用地面积。当建筑物层高超过8米,在计算容积率时该层建筑

招商专业知识

招商专业知识 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

招商专业知识 当企业做大后,就应该招商了,要考虑诸多因素,一些招商基础知识会影响整个招商计划,招商必知的基础知识让你轻松招商成功。 1.招商职员必须具备哪些政治素质招商职员应掌握国家、省、市有关政策、法律、法规,熟悉投资审批程序,掌握注册资本、年限、内外销比例、外汇制度、涉及免税的具体操作等知识,以及国家对鼓励、一般限制、禁止项目的分类情况,对引进技术的规定,国家有关用工制度,适用法律等。 2.如何准备招商主体及项目资料 招商主体可以是公司、政府机关、事业单位,通常以说明的方式,对招商者的情况作公开宣传。一般包括:资本情况、行业、经营管理水平、市场发育情况、人才状况、技术水平等。确定的招商项目要整理成文字材料,并译成相应的文字以对口招商。 3.通常可采用哪些招商方式 招商方式很多通常采用①利用传媒招商;②举办或参加各类招商会议、文体活动招商;③借助中介机构的联络渠道招商;④派出招商小分队主动出击招商;⑤以商招商,以外引外;⑥聘请招商顾问,建立招商网络。 4.招商谈判应注意哪些问题 ①了解对方的意图、目的、策略,一般通过直接、间接调查,或向有关情报信息单位提出咨询,在洽谈前做好准备;②相互尊重,平等互利。谈判双方应遵守时间,相互遵守双方的礼仪风俗习惯;谈判时应本着平等互利的原则,不接受不合理的附加条件;③把握分寸,有理有节。谈判时该缓则缓、该快则快,不能急躁,避免对方抓住弱点,造成对己不利局面;④提高洽谈工作效率。洽谈前做好充分准备,洽谈职员必须具备相应专业知识;洽谈时语言表达清楚准确,不轻易承诺;洽谈遇到僵局可将所谈问题暂且搁置,改谈其他问题;⑤招商洽谈职员相对稳定。组建项目谈判班子,明确洽谈职员,条件允许还可有一套不出面的幕后班子,遇到紧急情况,幕后班子职员再走向前台。 5.如何打破招商谈判僵局 ①回避分歧,转移议题。当双方对某一议题产生严重分歧都不愿意让步而陷入僵局时,一味地争辩并解决不了问题,可以采用回避有分歧的议题,换一个新的议题与对方谈判。

商业地产招商人员应具备的基本素质

商业地产招商人员应具备的基本素质 1、良好的心理素质。优秀的商业地产招商人员的心理素质表现好:临危不惧,胜不骄,败不妥。具体表现为要具备: ?事业心:包括很强的敬业精神,创业精神,勇于进取,勇于创新,具有执著的奉献精神; ? 责任感:是对工作的高度负责精神,在面对重大责任或紧急关头,应敢于刚毅果断,勇于权限内的决策;敢于承担责任,做到秉公办事,不徇私情,坚持公正的立场,充分发挥综合能力。? 意志力:意志品质坚强,稳健持重的招商人员,才能去认真克服困难,并不为小恩小惠诱惑。商业地产招商不仅是双方智力、技能和实力的比较,也是意志、耐性和毅力的争斗。 ?自控能力:招商的双方都是围绕各利益,心理上处于对立状态,出现僵持甚至不欢而散的现象亦为常见。 2、具备相关经济知识、社交能力和语言表达能力 ?A、商业地产招商涉及到经济学、零售学、房地产开发经营、心理学、社会学、会计与税收等相关学科,以及最新的相关法律法规知识,而且新知识、新技能不断涌现,招商人员必须掌握这些基本知识,适时学习充电,才能更好做好招商?B、商业地产招商对象的行为是一个投资行为,而这行为需要多个管理层的分析到最高层的决策,这就是要求招商人员须充分地分别与各管理层人员进行多次沟通,因而交际工作十分必要且有效。??C、招商信息主要是通过文字形式传递出去的,而招商谈判则主要是通过语言来沟通的。招商人员语言表达须正确规范,使用有效的语法、修辞和逻辑,使表达更具吸引力、说感染力。 3、具备良好的现象判断能力和灵活应变能力??A、敏锐的观察力通过察言观色可捕捉对放的投资意图和实力,通过对手的语言表达姿势和动作观察、分析;进而做出准确的判断,是获取信息,了解对手的有效方法和手段之一。??B、应变能力指招商人员能够根据招商形势的千变万化、审时度势,争取相应灵活的对策,使判断向有利已方的方向发展。因此,招商人员除必须掌握招商项目的具体情况和市场行情外,还须做到积极进取、勇于开拓,谈判时做到机智、幽默、轻松,应付自如。 招商工作程序 一、目的: 针对购物中心的市场定位,选择和引进有集客能力的功能服务性项目和商品,与商户之间建立合作关系,以此提高公司的收益。 ?二、工作流程: 制定招商工作计划 ↓ ?市场调研

百货商场招商引资的流程和要点

百货商场招商的流程和要点 入门,目前零售百货行业最为缺乏的,是从事招商采购和营运管理方面的人才。往大里说,人才匮乏是制约企业发展的瓶颈,以扩张为主要战略的零售百货企业尤其受到影响,是亟待解决的问题;往小里说,“物以稀为贵”,一个在招商采购或营运管理方面久经沙场、经验丰富的管理人才自然也就成了“香饽饽”,非常抢手,令人羡慕。 百货企业出于减低经营风险、增强市场敏感度和增加现金流等多方面考虑,大多采取与各类商品品牌的厂家、经销商或代理商合作的经营模式运营,由其进场设立专柜,商场统一收银和结算货款。作为引进商品品牌进场经营的职能,在整个商场运营流程中显得举足轻重。招商做得好,可以引进一些与商场经营风格一致的商品品牌,商场的经营业绩能够得到有效保证;招商做得差,商场或者经营品牌分布杂乱,毫无特色,或者无品牌可进,大片空场,经营收益无法保证。 据悉,业内品牌渠道广泛、招商经验丰富的高级招商人员,雇佣月薪高达上万元。无论从宏观或是微观来看,招商工作都是具有挑战性和高收益的未来被看好的工作。那么,什么样的人才适合做招商工作?如何开展招商工作?做招商工

作应注意些什么呢?这里以入行的基本要求来做几点粗浅分析。 一、什么样的人适合做招商工作? 1.相关经验的要求 招商职位相对而言,比较看中适岗人员的相关从业经验,学历倒在次要的位置。除有完全的同职经验外,具有产品销售工作、国内贸易谈判经验和其他市场营销工作的经历,都能够促进掌握招商工作。目前百货商场的经营主导产品仍然是以服装为主,具有服装或相关商品市场经验的人,因其对商品具有一定了解,掌握该类商品的市场特点而容易受到零售百货企业的青睐。除此之外,一些从与百货商场合作的商品品牌厂家、经销商和代理商那里流出的业务人才也是比较适合的人选。当然,只要未曾具备同职经验,仍须接受百货商场系统完善的招商培训后,才能上岗。 2.从业者性格的要求 乐观外向、反应敏捷、思路清晰和善于处理人际关系是招商人员最需要的性格特征。招商工作经常与客户打交道,需要进行大量的市场调研和商业谈判工作。做招商最看重的是招商人员已积累的商户资源和市场信息资源,没有长期八面玲珑的交际基础,这些资源是无法获得的,同时,招商工作必

招商人员必须全面掌握的知识

招商经理应该全面掌握的知识:?商业地产招商流程 ?商业地产如何定位 ?成功招商五要素 ?商业地产招商策略 ?如何管理招商团队 ?商业地产术语 一Y招商工作的流程商工 1、商业项目部进行市场调研和目标客户分析; 2、确定招商对象; 3、确定经营模式:投资经营;委托经营;租赁经营;直接经营;虚拟经营; 4、制定招商优惠策略; 5、商业项目部进行客户招商月计划实施; 6、招商主管制定客户招商周计划; 7、客户管理员对客户信息归档完善、招商资料准备就绪; 8、招商主管进行目标客户开发、拜访、接洽; 9、商业项目部进行客户分类、确定重点; 10、商业项目部安排客户与开发商初步洽谈填写招商租户登记表; 11、商业项目部负责客户与开发商的沟通谈判; 12、开发商、客户双方确定合作对象、签定招商意向书、交纳定金; 13、商业项目部、开发商与客户沟通、谈判、方案修改与认可; 14、开发商、客户双方正式签定招商协议;二、商业地产项目定

二、商业地产如何定位 1、主要考虑商业地产项目周边或所在区域内的竞争对手在做什么?做什么样的产品和服务?满足了哪些群体的消费需求? 分析竞争对手的目标客户以分析其市场定位,分析竞争对手将来做什么,还留有什么样的需求没有被满足,是未来的发展空间和商业机; 分析竞争对手在特定环境里的竞争力以及在整个行业的核心竞争活力是否可以被模仿; 再而分析自身所处的位置以及自己的实力,是否会因为定位主体的介入而导致竞争对手的反击或对抗,是否有机会寻求差异化定位策略等等。 PEST分析法: PEST分析是指宏观环境的分析,宏观环境又称一般环境,是指影响一切行业和企业的各种宏观力量。对宏观环境因素作分析,不同行业和企业根据自身特点和经营需要,分析的具体内容会有差异,但一般都应对政治(Political)、经济(Economic)、技术(Technological)和社会(Social)这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。简单而言,称之为PEST分析法。 2、主要从商业地产所处在的环境进行分析,包括对自然环境、政治环境、社会文化环境、经济与人口环境进行分析。 如政治因素要考虑国际品牌主力店的引进时面临的国际关系,关税壁垒、国家方针政策、税收政策、货币政策、国际政治局势、国际金融环境等; 自然因素考虑社会技术发展的阶段、行业或产业的技术替代更新状况、特定环境的气候、光照、空气的湿度、交通状况、铁路、航空等因素; 社会文化环境因素则要考虑诸如所在城市的风俗习惯、审美观念、宗教信仰、语言文字、教育水平、媒体和谐等因素

商家拓展选择要求(招商必知)

一、经济型酒店选址要求: 1、区位要求:邻近主要公路(或高速公路)的交叉道口,交通便利 2、建筑要求:独栋,周边有停车场。 3、面积租期:建筑面积5000-12000平方米,基本年限10年以上。 4、合作方式主要有三种:特许经营、租赁、共同投资。 二、咖啡店选址要求: 1、商圈要求:商住楼、高档住宅区、饮食街、大酒店附近,人流充足。 2、建筑要求:层高4米以上,要有适合装修的招牌位及广告悬挂点,排污、排烟管道铺设方便。有充足的停车位,至少10个以上。电量不少于200KW/1000平方。 3、面积和租期要求:一般在300——500平米之间。武汉地区40-60元平方,租房年限5年以上。 4、楼层:居于2-5层,根据项目的不同,商业街2楼或购物中心4-5楼。 三、超市选址要求: 1、商圈要求:对于大型超市,消费者步行到达店址所需时间在10分钟以内的范围为核心商圈,所需10--30分钟的范围为边际商圈,商圈内具有固定住所的常住人口为主体的现有及潜在人口总数,要求在15-20万人,且周边人口具有一定的增长趋势; 物业要求: 1、建筑形态:最好框架结构,期房、现房都可。楼层不超过三层,层高净高不低于3.2米,柱距以8米×8米为宜,物业纵深以30--50米为佳; 2、面积和租期:便利店面积80~120平方米、标准超市面积800~2000平方米、社区店面积2000~5000平方米、大型卖场面积5000~20000平方米;、 3、合作方式:租赁、联建、购买 四、健身场所的建筑结构要求 ①店铺一般选择在繁华商业区、写字楼商业区、居民区。租赁部分物业层数1—2层,如不连续租赁之楼层,客梯应直达所属区域,中间不停留。 ②工程交付不需要做内部装修,公共区域要求良好装修。 ③自行装修为初装修,地板简单整洁,风格自主制定,地板尤其需要高抗压型、耐磨性。 ④楼板荷载不小于500公斤/平方米。 ⑤层高净高不低于3.5米。 ⑥中央空调、冷热水供应以及水压的行业要求。 ⑦独立用电,单独计量,不少于200千瓦。

商业地产招商专业知识

目录 第一章什么是商业地产?商业地产与住宅地产的区别? 第二章什么是市场调查?怎样进行市场调查? 第三章招商人员必须具备的基本要求? 第四章项目介绍统一说明 第五章招商标准流程、内容 第六章商铺专业知识 第七章招商技巧 第八章各类表格及文书的应用 第一章、什么是商业地产?商业地产与住宅地产的区别? 一、什么是商业地产? 商业地产是包括购物中心、大卖场、商业街、shoppingmall、主题商场、专业市场、批发市场、折扣店、工厂直销店、娱乐类商业地产、住宅和写字楼的底层商铺等与住宅类有很大区别的房地产产品。 商业地产的形式多样,规模也有大有小。规模大的商业地产如shoppingmall项目,可以达到几十万平方米,规模小的商业地产项目仅几百平方米,甚至更小。对于规模庞大的商业地产,其经营多采用开发商整体开发,项目统一经营管理,以收取租金为投资回报形式的模式;对于规模较小的商业地产而言,大多数项目依然采取在统一经营管理模式下租金回收的方式,但很多小规模商业地产中住宅、公寓、写字楼等项目的底商和各类商业街、商品市场则采用商铺出售、零散经营的模式。 在现实生活中,我们接触最多的便是社区商业、大卖场以及现在新兴的shoppingmall三种业态。 二、商业地产与住宅地产有什么区别? 商业地产与住宅的前期规划有很大差异。住宅是要卖的,主要考虑地块卖给什么样的人,后期营销中也注重针对它的客户。大卖场(SHOPPINGMALL)规划非常复杂,前期需要很多论证,考察国内外大量SHOPPINGMALL。设计做好再招商,先招主力店,找平均在两万平方米以上的商家,基本是开发商主动联系的。主力店确定之后,再招小专卖店,通过各种形式的广告让经销商到销售现场来谈。主力店是SHOPPINGMALL最关键的因素,如果其有一定的品牌就能够形成一定的客流量。 商业地产和住宅:传销与直销的不同 全国各地虽然开发了很多商业项目,但发展商还没有认清商业地产和住宅开发的区别。如果住宅开发可称是直销的话,那么商业地产则是传销。大型SHOP-PINGMALL关键是主力店招商,主力店不来或者档次不够,招商就不成功。 国内发展商低估了这个难度,上来先做规划设计,规划设计做完再去招商或者再定价。如果你是直销可以自己决定户型,如果传销先谈好合作意向,每层至少多少万平方米,距市中心距离不能超过多少,前台后台的比例,你给它量身定做。招商走在前面或者同步。 商业地产要卖现房住宅和商铺,一个是用来住,一个是用来赚钱的。但商场真正的做法只有一个,就是现房。现金对商人很重要,店铺买来是要做生意,有人说买来店铺可以做投资。一个人如果买住宅,考虑好长的时间,他希望可以有很好的居住环境,有可能一两年前看中了来买,他自己会告诉自己,我现在买的话价格比较便宜,以后买的话可能会涨价,或者我们买的朝向未必可以买得到,这个在住宅期房里可以做到。

购物中心招商管理

购物中心招商管理 (一)购物中心的决算购物中心开发必须预测开业之后的收入,并和资本投入结合起来考虑。在可行性研究阶段已经做过项目成本预算,在建筑设计阶段的最后可以进行更为准确的决算,计算购物中心的开发费用和成本,进行投资和受益的经济分析,制定开业后的经营目标,并以此作为店面出租的依据。 (二)招商和承租户选择在招商过程中,有必要对每一个承租户进行评价,预测它们的经营前景,作为店面出租的指导。 1、承租户的选择要保证租金的来源。购物中心的店面租和租金关系密切。开发商的目标是选择合适的零售商,获得足够的租金,最大限度地出租营业面积,获得最大的利润来源。以往的经验并没有给选择承租户和预测未来收入提供可靠的指导,问题在于获得长期稳定的租户和短期高回报是有矛盾的,在某些情况下难以两全其美。开发商把面积大量出租给信誉好的零售商,可以保证租金来源的稳定性,但是这些承租户可能达不到预期的销售额,所以难以让业主和金融投资机构满意。开发商由此面临协调一个长期收益和迅速收回投资的问题,反映在承租户是选择高信誉度的知名商店和全国性连锁店,还是选择本地的愿意支付较高租金的普通零售商。 在一些地方,购物者对某些承租户具有很高的接受程度。虽然信誉一般,但是它们商品销售最大,所以,购物中心中一些非常好的位置,常常被这些购物者接受程度很高但信誉一般的小规模承租户占据。知名的全国性连锁店虽然经营能力很强,有时候却只能得到较低租金的位置。因此,购物中心在选择承租户时,需要在利润和稳定性之间做出选择。 2、需要保证购物中心商品种类的完整性。购物者对购物中心只有一家商店出售某种商品不会感到满意,他们希望能够像在城市商业区购物一样,方便地进行款式、质量和价格的比较。开发商在招商时应当考虑选择一些承租户集中布置,扩大商品覆盖范围,方便购物者进行比较,提供与城市商业区一样的竞争性和便利性,创造“购物气氛”。 (三)承租户租金

招商人士必知的26个专业术语

招商人士必知的26个专业术语 1 招商 指权属拥有者将拥有的产品或者服务面向一定范围内进行发布,招募商户共同发展。本 次规划所说的招商是指开放商将所开发的商业项目向商业经营这发布谋求共同发展的行为。 业态 指经营者向确定的客户群体提供确定的商品或者服务的形式,强调“怎么卖”。 比如沃尔玛,它是通过大量消费品的开放式陈列供顾客自主选择,这种业态就属于“大 型综合超市”;比如7-11,它是24小时不间断为社区顾客提供少量日用必须品,常用品,这种业态 就属于“便利店”。 业种 主要指零售商业的行业种类,按所经营商品种类进行划分,强调“卖什么”。比如经营的是NIKE、ADDIDAS那么业种分类就属于“运动休闲”;经营的是KFG业种分类就属于 “西式快餐”。 业种规划 特指购物中心依据项目定位,对引入项目内的业种按照一定的配比进行合理的分配,更好的满足项目发展的需求。如某项目零售、餐饮、娱乐和服务的比例为5: 2:2:1。 品牌规划 特指购物中心对希望引入项目内的品牌商家按照业种或者档次等各个维度进行合理的分配。它可以作为业种规划的前提,也可以在业种规划的约束下完成。 如某项目希望引入高、中、低档品牌比例为5:3: 2;或者某项目已经规划了零售、餐 饮、娱乐、服务比例为5: 2 : 2:1,那么依照该业种规划方案,对于零售业种的品牌,期望引入的品牌有哪些,KFC麦当劳,俏江南等等。 主力店 特指购物中心中承租面积较大(不是必备条件),且对客流带动、收入贡献、品牌引领 以及项目的安全起核心引领作用的大型品牌租户。 次主力店 特指购物中心中对客流带动、品牌引领、收入贡献一个或几个方面起到主要影响作用的 品牌租户。 租约 确定租赁关系的契约,泛指租赁合同。

购物中心招商工作流程

购物中心的招商工作流程: 制定招商工作计划 (项目整理招商部署) ↓ 市场调研→居民生活水平调研 商圈同业态店调研 商圈内商品调研租金费用水平调研功能服务性设施调研 ↓ 制定商品结构 ↓ 制定租金标准 ↓ 联系、沟通商户→提供招商资料 ↓ 考察评估商户 (目标主力店商户价值评估及竞争情 报收集) →填写招商登记表 谈判 ↓ 双方签定合同收取费用 ↓ 商户提供装修方案及效果图

↓ 核审装修方案及效果图→与店面物业沟通 ↓ 商户办理入场手续 ↓ 装修、备货、组织开业→人员培训 ↓ 重点商户的跟进回访 1、项目整体招租部署 在项目正式招商前,开发商应该对购物中心做出整体性、统一性的主要招商策略、招商手法、招商时间等整体组建工作安排,如目标商户是属于哪一种,是否适合项目的定位,是否迎合目标消费群体的消费需求,是否具有一定的市场占有率、是否有潜在的生存力支持等,这些问题的解决与否对项目的招商成功与否都是至关重要的。 2、市场调研:市场调研主要分为5个方面 2.1、居民生活水平调研:针对本地区内的人口数量、人口密度、教育水平、职业状况、居民收入水平、消费能力、消费习惯等进行调研以确定该地区的市场定位。 2.2、租金水平调研:本地区各类商业设施租金水平、联营扣点的调研。通过此项调研分析,为我公司的租金水平、联营扣点的制定提供依据。 2.3、功能服务性设施调研:对商圈内的功能服务性设施布点情况、经营情况进行调研。为我们的招商建立基础数据。 2.4、同业态竞争店调研:对城市内同业态商店进行商店布局、商品组合、客流经营状况的调研。为我们的招商建立基础数据。

2.5商品调研:对商品的品种、品牌、价格、价位、销售情况进行调研。为我们的招商建立基础数据。 3、建立商品结构:根据调研结果及本店的市场定位,建立商品结构表,确定招商范围及品类、品牌。 4、建立商品档案库:根据调研数据,建立商品档案库。商品档案库的信息应包含商户名称、代理品牌、销售级别、联系电话、联系人、销售情况等内容。是招商工作的重要基础工作。 5、确定商店平面布局:根据商品结构表,按照商品品类,由总部市场部制定出商店的平面布局图。 6、制定级差租金:根据市场调研数据和保本租金标准以及本店的平面布局图,制定本店的级差租金标准。 7、联系、沟通:根据商品档案库的资料来源,与拟招商户进行联系和沟通。 7.1、提供我公司的招商资料; 7.2、介绍公司的发展及未来 7.3、介绍我公司在本地区的发展计划 7.4、介绍我公司目前招商商店的情况、市场定位、开业计划、商店布局、与其合作的打算及合作方式等情况。 7.5、初步交流合作意向。 8、考察、评估:据有合作意向的商户,需进行生产、经营情况实地考察,主要是考察商品品种、价位、现场管理、行业利润、位置、经营面积、公司实力等。 9、谈判、签定合同:在有合作意向的前提下,进行实质性的谈判和签定合同。详见?合同(协议)签定及填写规范? 9.1、确定位置和面积:位置的确定需根据商店的平面布局图,按照商品的类别来确定。面积的确定需商户和我方人员在经过对预期的销售、成本、租金、利润的分析基础上来确定。 9.2、租金及费用介绍:招商经理和商户要对租金收取标准、收取时间、计算方法进行交流;对商户应承担的费用一一告之,包括水、电费、物业管理费、

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