劳动合同法培训讲座提纲

1. 前言

劳动合同法是保障劳动者权益，维护企业正常运营的重要法律法规，深入学习和贯彻劳动合同法对于企业和员工都具有重要的意义，本次讲座旨在让大家对劳动合同法有更深入的了解，提高劳动保障意识。

2. 劳动合同法概述

2.1 劳动合同法概念

•劳动合同定义

•劳动合同的内容

•劳动合同的签订、订立和变更

2.2 劳动合同的主体

•劳动合同的双方当事人

•劳动合同的补充协议

•学徒协议

2.3 劳动合同的期限

•劳动合同的内容

•劳动合同的期限

•劳动合同的无固定期限

2.4 劳动合同的终止

•劳动合同的终止原因

•劳动合同的违法终止

•职工自己提出解除劳动合同

3. 劳动保障制度

3.1 职工权益保障

•工资支付保障

•社保政策

•违法用工的法律责任

3.2 劳动保护制度

•工作时间和休假

•工伤保险和医疗保险

•妇女和未成年人保护

4. 实际案例分析

对于已经发生的违法劳动行为进行案例分析，让听众更加了解劳动合同法实践中具体应用。

5. 总结

劳动合同法是保障劳动者权益，维护企业正常运营的重要法律法规。本次讲座旨在更深入地了解和贯彻劳动合同法对于企业和员工都具有重要的意义，希望能够通过本次讲座，让大家更加了解劳动合同法的实际应用。

劳动法培训方案

劳动法培训方案一、培训目的劳动法培训旨在提升员工对劳动法律法规的理解和适应能力，帮助企业员工明确自身权益和责任，并在合规的前提下，更好地履行劳动合同。通过劳动法培训，企业能够提高员工对劳动法的遵守意识，减少劳动纠纷的发生，维护企业和员工的合法权益。二、培训内容 1.劳动法概述 –劳动法的定义和作用 –劳动法与劳动合同的关系 –劳动法的基本原则 2.劳动关系的建立与终止 –劳动合同的订立和解除 –试用期的管理 –劳动合同的终止方式和注意事项 3.劳动权益和福利保障 –工资福利的支付与保障 –工时和休假制度 –社会保险和福利待遇 4.劳动保护与安全 –劳动条件和环境的安全保障 –劳动条件的改善与调整 –劳动者健康和安全相关法规要求 5.劳动争议的解决 –劳动争议的种类和处理程序 –劳动争议解决的方式和方法 –劳动仲裁和劳动争议的诉讼三、培训对象和方式 1.培训对象：所有员工，特别是与劳动合同和劳动法律法规直接相关的人员，例如人力资源管理岗位、部门经理和劳动合同签订岗位的员工。 2.培训方式： –线下培训：通过组织专门的培训课程，邀请专业劳动法律顾问或相关机构的专家进行面对面授课。

–在线培训：利用企业内部培训平台，提供在线课程和学习资料，员工根据自身需要和时间自主学习。四、培训计划与评估 1.培训计划： –确定培训的时间和地点，提前安排好培训课程的具体内容和讲师。 –根据员工的工作时间和需求，合理安排培训的学时和学习方式。 –将培训计划和内容进行详细记录，确保培训过程可追溯和评估。 2.培训评估： –培训前评估：根据员工的现有知识和需求，进行培训前的基础测评，了解员工对劳动法的了解程度和学习需求。 –培训中评估：通过培训过程中的交流讨论和练习，检验员工对知识的掌握情况，及时解答疑问和纠正错误。 –培训后评估：结合培训后的反馈和员工在实际工作中的应用情况，进行培训效果的评估和总结。五、培训资源和材料 1.培训资源： –企业内部专业人员：人力资源管理岗位和法务部门的专业人员，能够提供劳动法相关的咨询和培训支持。 –外部专家：聘请专业劳动法律顾问或相关机构的专家进行培训讲座和解答疑问。 –在线培训平台：利用企业内部和外部的在线培训平台，提供多种形式的学习资源和交流平台。 2.培训材料： –课件和讲义：根据培训内容，准备相关的课件和讲义，以便员工进行学习和复习。 –相关法律法规和条款：准备劳动法相关的法律文本和解读，供员工参考和学习。 –案例和实战练习：根据实际情况，准备一些案例和实战练习，有助于员工将理论知识应用到实际工作中。六、培训效果评估和持续改进 1.培训效果评估： –反馈问卷：培训结束后，向员工发放反馈问卷，了解员工对培训内容、讲师和学习方式的评价和建议。 –培训成果评估：通过员工的学习成果，例如培训过程中的练习和测试成绩，来评估培训效果和员工的学习成果。

劳动合同法培训

劳动合同法培训劳动合同法是中华人民共和国颁布的一项重要法律，在我国的劳动领域起着非常重要的作用。为了更好地理解劳动合同法的内容和要求，进行劳动合同法培训对职工和雇主来说都是非常必要的。一、培训目的和意义劳动合同法培训的目的是帮助职工和雇主充分了解劳动合同法的相关法律规定，增强法律意识和合同精神。通过培训，职工和雇主能够更好地履行各自的权利和义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。二、劳动合同法的基本概念劳动合同法首先明确了劳动合同的定义和作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间为明确劳动关系而订立的协议，用于规范双方在劳动过程中的权利和义务。劳动合同法还规定了劳动合同的种类、内容、订立、修改、解除等方面的要求。三、劳动合同的订立与内容劳动合同的订立应当是自愿、平等的，并符合法律、法规的规定。劳动合同的内容必须明确约定双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、工作条件、保护措施、违约责任等方面。四、劳动合同的修改与解除劳动合同的修改应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行。劳动合同的解除应当遵循法律的程序，并且解除原因必须符合法律、法规的规定。五、劳动合同争议处理

劳动合同争议的处理应当依据法律的程序进行，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼来解决争议。当事人应当按照法律的要求提供证据，并秉持诚实守信的原则来维护自己的合法权益。六、劳动合同法的重要意义劳动合同法的实施对于促进劳动关系的和谐稳定、保护劳动者的权益、促进经济的持续健康发展具有重要的意义。劳动合同法的遵守和执行有助于建立健全的劳动制度，提高劳动者的获得感和幸福感。七、劳动合同法的知识普及为了更好地推广劳动合同法的理念和要求，各级政府和有关部门应当加强劳动合同法的宣传和培训工作。通过多种途径，如举办培训班、制作宣传资料等，提高广大职工和雇主的法律意识，增强他们对劳动合同法的理解和认同。总之，劳动合同法的培训对于提升劳动关系的和谐稳定、保护劳动者的权益、促进经济的健康发展具有重要的作用。通过劳动合同法的培训，职工和雇主能够更好地履行各自的权利和义务，维护自身的合法权益，共同创造良好的劳动环境。

劳动合同法培训讲解材料完整版

劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读 1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。 2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。 3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。 4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。 5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。 6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由。三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务，即必须提前3天通知。四是对试用期的工资作了限制性的规定。这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。 7、《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定。《劳动合同法》对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人员三类。因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。 8、新法对违约金的约定作了严格的限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情形下，对于解除劳动合同的违约金是一律不允许的。因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代即将结束，未来防止员工随意跳槽，用人单位应在管理方式和理念上作调整。 9、在拖欠工资的问题，新法又向前迈出了很大的一步，即只要用人单位没有按时足额发放劳动者的工资，劳动者即使没有欠条，能证明用人单位拖欠或少发工资了，可以直接向法院申请支付令，这将在很大程度上节省拖欠工资的法律处理成本。在这样的法律环境下，用人单位拖欠劳动者的工资的现象将得到一定程度的遏制。 10、原来规定中劳动者有兼职的权利，只要能完成本职工作，就可以到其他用人单位去兼职，除非涉及到商业秘密或行业禁止的情形，否则用人单位无权干涉。新法最大的不同在于，用人单位有权决定可否让本单位的劳动者外出兼职，即使在没有规章制度的前提下，只要用人单位曾经禁止过劳动者外出兼职，第二次发现的可以直接解除劳动合同。但用人单位以劳动者外出兼职为由解除劳动合同的，首先要证明自己曾经劝告过劳动者，其次还要证明劳动者在劝告以后还有兼职的事实存在。 11、用人单位可以通过提前30天书面通知的方式解除劳动合同，也可以通过支付一个月的代通知金直接解除劳动合同。提前30天通知的，劳动关系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，劳动合同可以直接解除。因此用人单位在劳动合同解除的方式上要根据不同员工

劳动合同法培训内容

劳动合同法培训内容 1. 前言劳动合同法是一部重要的法律法规，对于雇主和员工之间的劳动关系起着约束和规范作用。雇主和员工都应该熟悉劳动合同法的相关内容，以确保合同的合法性和有效性。本次培训旨在帮助员工更好地了解劳动合同法，以及在工作中正确地操作和执行相关规定。 2. 劳动合同法概述劳动合同法是我国对于劳动关系的基本法律法规，主要包括以下内容： •劳动合同的基本原则和基础条款 •劳动合同的订立和解除 •劳动合同中的权利和义务 •劳动合同中的工资支付和福利待遇

•劳动合同争议的解决方式 3. 劳动合同的基本原则和基础条款劳动合同的订立应当遵循以下基本原则： •公平原则：劳动合同应当基于平等自愿的原则，雇主和员工在签订合同时应该平等地协商和达成共识。 •自由原则：员工有权自由选择和决定自己的工作岗位和工作条件。 •保护原则：劳动合同法保护弱势群体的员工，禁止任何形式的歧视和压迫。劳动合同中一般包含以下基础条款： •合同期限：明确劳动合同的开始时间和结束时间。 •工作岗位和职责：明确员工的具体职位和岗位职责。 •工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度。

•工资和福利待遇：明确员工的工资水平和享受的福利待遇。 •解除和违约责任：规定劳动合同解除的条件和责任。 4. 劳动合同的订立和解除劳动合同的订立应当符合法定程序和条件，一般包括以下步骤：•协商和约定：雇主和员工应当通过协商和谈判达成一致，并明确双方的权利和义务。 •签订合同：双方应当在劳动合同书面形式上签字并盖章，确保合同的书面证明和合法效力。 •合同备案：雇主应当将劳动合同备案提交给劳动部门或相关机构。劳动合同的解除有以下几种情况： •合同期满：劳动合同的期限届满，双方可以根据合同约定决定是否续签或终止合同。

劳动作文之劳动合同法讲座讲稿

劳动合同法讲座讲稿【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》讲课稿】《中华人民共和国劳动合同法》讲课稿 -------四川汉震律师事务所陆强我国现行的劳动合同制度，是一九九四年七月全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》确立的。十三年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于2007年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法已于2008年1月1日起施行。新劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下《劳动合同法》的有关问题：一、为什么要制定劳动合同法。 1、尊重劳动，维护劳动者的合法权益。劳动合同法在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位应当做到以下几点：（1）必须与劳动者订立劳动合同；（2）必须全面履行劳动合同；（3）应当与劳动者合理约定劳动合同期限，不得随意与劳动者解除和终止劳动合同；（4）与劳动者解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿。 2、构建社会主义和谐社会。劳动关系的和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，促进经济社会和谐发展的前提和基石。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡。 3、完善劳动保障体系。劳动合同一方面从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬，休息休假，社会保险等各项法定权益奠定基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者工资、工作内容，工作时间等权益，从而为劳动者实现劳动保障权益提供了依据。

劳动合同法专业培训内容

劳动合同法专业培训内容一、什么是劳动合同法劳动合同法是我国规范劳动关系的核心法律，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与和谐。通过明确劳动者和用人单位的权利义务，确保双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展。二、劳动合同权利义务 1. 劳动者权利义务：根据劳动法规定，劳动者享有基本工资、工作时间、休假制度、社会保险等基本权益，同时也需履行工作职责、遵守单位规章制度、保守商业秘密等义务。 2. 用人单位权利义务：用人单位有权对劳动者进行合理管理与指导，提供必要的工作条件与保障，同时也需支付劳动报酬、提供职业培训等合法权益。三、劳动合同的签订与变更 1. 劳动合同的签订：用人单位与拟录用劳动者应当依法签订劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假制度等关键条款，并由双方签字确认。 2. 劳动合同的变更：劳动合同期限届满、工作岗位发生变动等情况下，需与劳动者重新协商，确保变更符合法律规定并经双方同意后方可执行。四、劳动合同的解除与终止

1. 劳动合同的解除：劳动合同如发生严重违反合同约定、重大失职等情况，双方可协商解除劳动合同，或者按照法定程序解除。 2. 劳动合同的终止：劳动合同期限届满、双方协商一致、劳动者提前三十日提出解除等情况下，劳动合同可以达到自然终止的效果。五、违反劳动合同法的法律后果 1. 违反劳动合同法的法律后果：对于用人单位未签订劳动合同、未支付劳动报酬、解除劳动合同未依法支付经济补偿等违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自身权益。 2. 法律对失业人员的保障：对于因劳动关系解除而丧失劳动能力的劳动者，我国法律规定了一定的失业保险制度，为其提供失业救济金，帮助其度过难关。六、劳动合同法的应用场景劳动合同法适用于所有雇佣关系，无论是企事业单位、个体工商户还是外商投资企业，均需要遵守劳动合同法的相关规定。劳动合同法的适用范围包括但不限于全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。七、劳动合同法的培训意义劳动合同法不仅仅是法律文件，更是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定健康的重要法规。专业的劳动合同法培训可以帮助用人单位和劳动者更好地了解法律规定，规避劳动关系中的争议和矛盾，维护双方的合法权益。

劳动合同法培训

劳动合同法培训劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，规范劳动关系起着重要作用。下面我将就劳动合同法进行培训，希望能够帮助大家深入了解劳动合同法的相关内容。一、劳动合同法的基本概念和作用劳动合同法是我国劳动法律体系中的一个重要组成部分，主要规定了劳动合同的订立、履行、变更和终止等事项。劳动合同在劳动者和用人单位之间起到了明确权责、规范劳动关系的作用。二、劳动合同的订立 1. 订立劳动合同的基本原则：平等自愿、公平正义、合法合同、公开透明、及时支付劳动报酬。 2. 订立劳动合同的方式：书面、口头、电子形式等方式。 3. 劳动合同的必要条款：劳动者的姓名、个人身份证号码、工种、工作地点、工作时间、劳动报酬等。 4. 劳动合同的期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。三、劳动合同的履行 1. 劳动合同的义务：劳动者的主要义务是提供劳动力，按照约定的方式履行工作职责；用人单位的主要义务是支付劳动报酬、提供良好的工作环境和工作条件。 2. 劳动合同的变更：双方可以协商一致变更劳动合同的内容，变更的方式可以是协商一致修改合同或解除原合同签订新合同。

3. 劳动合同的兼职：劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同，但要遵守国家规定的工作时间和工作安排。四、劳动合同的终止 1. 劳动合同的正常终止：合同期满、用人单位依法解除、劳动者提前30日以书面形式提出解除等。 2. 劳动合同的解除：严重违反劳动纪律、严重失职被主管单位或者集体决定解除合同、工资连续3个月以上拖欠等。 3. 劳动合同的法定解除情形：达到法定退休年龄、患职业病或者由于工伤造成丧失劳动能力等。五、劳动合同纠纷的解决 1. 协商解决：劳动合同纠纷双方可以通过协商和谈判解决问题。 2. 劳动争议调解：当事人可以选择劳动争议调解机构进行调解，协商一致则达成和解协议。 3. 劳动仲裁：当事人不同意调解结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 劳动合同诉讼：当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同法的培训到此结束，希望通过培训，大家对劳动合同法有了更深入的了解。在日常工作中，我们要依法签订劳动合同、履行劳动合同的约定，正当维护合法权益。同时，在遇到劳动纠纷时，要选择合适的解决方式，维护自己的权益。劳动合同法的宗旨是保护劳动者的权益，维护社会稳定，我们要加强学习，提高法律意识，做一个遵纪守法的好员工。相信通过

劳动合同法培训讲义

劳动合同法培训讲义《劳动合同法》概述一、立法背景二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理，问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同并不违法。” 三、《劳动合同法》的适用范围空间效力范围对人的适用范围时间的使用范围劳动合同的订立一、招聘录用条件设计某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后公司单方面提出解除合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要知道你现在处在试用期，跟正式员工不一样，老板想让你走，你就得马上走。”李先生便去当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生没有完成季度营销目标。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动合同中都没有明确具体的录用条件。

二、知情权的运用案例、郭某是甲公司的软件开发工程师，去年被派往美国进行6个月的技术培训。培训结束回国后，对职位和薪水产生了不满足感。为此，他偷偷向一些企业寄发了求职信。乙公司看了郭某的资料后，非常满意，决定录用他。甲公司听到郭某要辞职的消息后，拿出了郭某在培训前签署的培训协议，要求他承担剩余未履行完的服务期所应分担的2万元的培训费后再办理辞职手续。郭某对此不予理睬。毅然离开甲公司，使他在甲公司正干着的一项软件开发工作半途而废。虽然甲公司采取补救措施，但最终仍然造成了3万元的经济损失。1个月后，甲公司得知郭某去了同行业的乙公司。委派律师和乙公司进行交涉，要求乙公司与郭某一起向甲公司承担赔偿3万元损失的责任。乙公司倍感委屈

劳动法律知识培训

劳动法律知识培训一、劳动法律概述劳动法律是指规范劳动关系、保障劳动者权益的法律法规体系。在劳动法律中,有许多重要的法律法规,如劳动合同法、劳动争议调解法、职业安全与健康法等。了解和学习劳动法律是每位劳动者应该具备的基本素质。二、劳动合同法劳动合同法是指导和保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。深入学习和理解劳动合同法的内容,对于劳动关系的正常运行具有重要意义。 1.劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律的规定,包括合同的形式、内容和要素。劳动合同的签订是劳动关系正常建立的前提,双方应当遵守合同约定的权利义务。 2.劳动合同的变更与解除劳动合同的变更与解除必须按照法律规定和合同约定进行操作。在合同变更或解除过程中,要注意尊重和保护劳动者的合法权益,避免违法操作。三、劳动争议调解法

劳动争议调解法是解决劳动争议的法律程序。劳动争议调解的目的是维护劳动关系的稳定,解决劳动争议是保障劳动者权益的重要手段。 1.劳动争议的种类劳动争议可以涉及工资福利、劳动条件、劳动保护等方面的问题。了解各类劳动争议的特点和解决方式,有助于预防和解决争议。 2.劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。根据争议的具体情况和法律法规的规定,选择合适的解决途径是关键。四、职业安全与健康法职业安全与健康法是保障劳动者安全权益、维护工作环境安全的重要法律。加强职业安全与健康的宣传与培训,对于预防工伤事故具有重要意义。 1.职业安全责任雇主有责任提供安全的工作环境,员工有责任遵守安全规章制度。职业安全责任的履行是保障劳动者安全的基础。 2.职业健康保护预防职业病和工伤是保障劳动者权益的重要任务。加强职业健康监护、提供相关的防护设施和培训,对于提高劳动者职业健康水平至关重要。五、加强劳动法律知识培训的重要性

劳动合同法知识培训

劳动合同法知识培训劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。对于雇主和雇员而言，了解并遵守劳动合同法是至关重要的。本文将对劳动合同法相关知识进行培训，以帮助读者更好地理解和应对劳动法律的要求。一、劳动合同的基本概念和要素 1. 劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件和权益达成的协议，双方在劳动合同中明确约定了劳动关系的权利和义务。 2. 劳动合同的要素：劳动合同必须包含以下要素： - 双方当事人的基本信息，如雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等； - 劳动合同的有效期限和工作岗位的描述； - 工作内容、工作地点和工作时间的约定； - 劳动报酬和支付方式的明确规定； - 劳动者的工作条件、劳动保护和社会保险等权益保障措施。二、劳动合同的签订和解除 1. 劳动合同的签订程序：劳动合同应当经双方协商一致，并以书面形式订立。劳动合同一经签订，即产生法律效力。

2. 劳动合同的解除方式：劳动合同可以通过协商解除、一方提前通知解除和违约解除三种方式终止。双方应当在解除劳动合同时遵守合同中的约定和法律规定，确保解除过程合法合规。三、劳动合同中的权益保障 1. 劳动合同中的工作条件约定：劳动合同应当明确规定工作岗位、工作内容、工作地点和工作时间等工作条件。同时，雇主应提供符合劳动法规定的工作环境和工作设施。 2. 劳动合同中的薪酬报酬约定：劳动合同应明确约定劳动者的工资及其他补偿、奖金和福利待遇。薪酬支付应按时足额支付，不得拖欠或未支付。 3. 劳动关系中的劳动保护：劳动合同法规定了劳动者的合法权益，包括工时、休假、社会保险和劳动保险等方面的保护。双方应当共同遵守法律规定，保障劳动关系的平衡和稳定。四、劳动合同的争议解决 1. 劳动纠纷的解决方式：劳动纠纷可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。当双方因劳动合同的履行产生争议时，可选择适当的解决方式，依法维护自身权益。 2. 劳动争议仲裁程序：在劳动纠纷的仲裁过程中，应当依照法定程序进行申请、审理和裁决。双方当事人应积极参与解决过程，诚信履行仲裁裁决。结语

劳动合同法培训

劳动合同法培训篇一：劳动合同法学习要点劳动合同的订立- 劳动合同法第二章 1、劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 2、劳动合同订立的主体：用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位组织、国家机关、事业单位、社会团体劳动者：年满16 周岁以上至依法享受养老保险待遇之前的劳动者注意：未取得毕业证书的大中专学生，个人身份仍为学生，与退休返聘人员一样，只能签订《聘用协议》 3、第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 1、劳动合同起始时间为“用工之日” 。必须在一个月之内订立劳动合同，否则劳动者可以索取双倍薪酬补偿； 2、若用工之日起满一年都没有订立劳动合同，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4、第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

建议： 1、注意若试用期内单位对劳动者不满意必须证明其不符合录用条件。因此单位在招聘时，应该将“招聘条件”设置得更加全面详细，填表要求也要严格。 2、若劳动者没有“如实说明”个人基本情况，则单位可以解除劳动合同不必支付补偿，但是必须在试用期以内。 5、第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建议： 1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这里包括变更约定的“劳动期限” 这样就减少了劳动合同签订的次数。 2、如何理解“连续订立” ？“连续订立”简称“续订”就是2 个合同之间，没有时间上的间断，是“无缝拼接” 。如果有间断，证明用人单位没有与劳动者“续订”合同。那么，前一个合同终止时，应当依法支付经济补偿金。与46 条第五项对照理解。 6、第十九条第二十条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动期限内。注意：1、本公司现在普遍约定的合同期限为三年，试用期可以不超过六个月。

劳动法与劳动合同培训

劳动法与劳动合同培训在现代社会中，劳动法和劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依据。为了确保企业和员工都能够理解和遵守劳动法律法规，并且有效地管理劳动合同，劳动法与劳动合同培训变得至关重要。一、培训目的及重要性劳动法与劳动合同培训的主要目的在于提供员工对劳动法律法规和劳动合同的全面了解，以确保在劳动关系中的合法权益。通过培训，企业可以防范法律风险，避免因违法操作而引发的各类纠纷。同时，培训还可以加强雇员对劳动合同条款的理解，有助于提高劳动关系的稳定性和双方合作的效率。二、培训内容 1. 劳动法法律体系介绍在培训的初期阶段，需要对劳动法法律体系进行一定的介绍。包括但不限于劳动法的来源、层级以及相关法律法规、宪法对劳动者权益的保障等方面的基本知识。 2. 劳动合同法律要素介绍劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据。因此，在培训中，需要重点讲解劳动合同的要素，包括但不限于双方当事人、工作内容与条件、劳动报酬、工作时间与休假、社会保险等详细条款。

3. 劳动关系中的权利与义务一方面，培训应当明确强调劳动者在劳动关系中的权利，如劳动报酬、工作时间、休假等，以及劳动者应当享受的社会保险等福利。另一方面，也需要提及劳动者在劳动关系中的义务，如工作职责、积极配合用人单位的工作安排等。 4. 劳动争议解决机制培训中，有必要解释和介绍劳动争议解决的机制，如调解、仲裁、诉讼等程序，并重点强调员工应当正确使用相关渠道解决劳动纠纷，以维护自身权益。三、培训方法和形式 1. 线下集中培训这种形式通常适用于规模较大的企业或者机构，可以在员工集中的场所，由专业的讲师进行知识讲解。在培训过程中，可以设置互动环节，方便员工解答疑问。 2. 线上自主学习针对灵活工作制、异地办公或个别员工因故不能参与集中培训的情况，可以提供线上自主学习的方式。企业可以通过搭建在线课堂、提供电子资料等形式，让员工自主学习相关知识。 3. 案例分析和角色扮演

劳动合同法培训材料

劳动合同法培训材料 1. 引言本文档旨在提供对劳动合同法的培训材料，帮助员工了解劳动合同法的基本概念和规定，以及其在工作场所中的应用。劳动合同法是保护劳动者权益、建立和谐劳动关系的重要法律基础，对雇主和雇员都具有重大意义。通过培训，员工将能够更好地了解劳动合同法，并在工作中合法合规地行事。 2. 劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。以下是劳动合同法的主要内容： •法律适用范围：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动就业关系，不限于国内居民。

•劳动合同的基本要素：劳动合同法规定了劳动合同的基本要素，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等。 •劳动合同的签订与解除：劳动合同法明确了劳动合同的签订和解除的程序和条件，保障了劳动者的权益。 •劳动条件的改变和职工权益的保护：劳动合同法规定了劳动条件的改变以及相应的职工权益保护措施。 •劳动争议解决机制：劳动合同法设立了劳动争议解决机构，为劳动争议的解决提供了途径。 3. 劳动合同法在职场中的应用劳动合同法不仅仅是一部法律文本，更是员工在工作中行使权利、维护自身利益的重要依据。以下是劳动合同法在职场中的一些常见应用场景：

3.1 劳动合同的签订和解除 •合同签订：根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式签订，并明确双方的权益和责任。员工应该了解合同内容，并在签订合同之前进行仔细阅读和审查。 •合同解除：劳动合同法规定了合同解除的条件和程序，确保了劳动者权益的保护。员工在需要解除合同时应该遵循法定程序，维护自身权益的同时，也要有一定的法律意识。 3.2 劳动条件的变更和权益保护 •工资变动：按照劳动合同法，雇主应当根据员工的工作表现和劳动市场情况，合理调整员工的工资水平。员工应了解合同中关于工资调整的条款，确保自身权益不受侵害。 •工作时间：劳动合同法规定了员工的工作时间，以及超时工作的补偿办法。员工要注意自身工作时间的合理安排，并且合理要求加班补偿。

劳动合同法,讲座

篇一：劳动合同法讲座劳动合同法讲座一劳动合同的概念，特点和种类（一）劳动合同的概念劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致达成的建立劳动关系的协议。用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国家机关,事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者. 劳动者（二）劳动合同的特点 1.主体地位的不完全平等性 2部分内容的法定性（三)劳动合同的种类 1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： a 劳动者在该用人单位连续工作满10年的； b 连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的； c用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务（一）用人单位的义务用人单位的如实告知义务.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件,工作地点,职业危害，安全生产状况,劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，i不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（二)劳动者的义务劳动者的如实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 三劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款 1.用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 劳动合同期限； 4 工作内容和工作地点； 5 工作时间和休息休假； 6 劳动报酬; 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（货币工资，实物报酬，用人单位支付的保险费用）7 社会保险； 8 劳动保护； 9 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述必备条款外，双方还可以约定试用期，培训，保守秘密,补充保险和福利待遇等其他事项。 (二）试用期:是指用人单位对新招收的职工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，身体情况等进行进一步考察的时间期限.关于试用期,主要有下列规定： 1.试用期是约定条款，不是必备条款； 2.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

劳动合同法讲座(课件)

以李希法 ----- 摄击茅动者的权利意识一亲例1 一 2015年3月，慕员工经医院诊断为腰肌•芬损，从此开始断断续续靖病假，一直靖到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方次进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向妄会生产监督部门反映公司存在妄会隐患等，但却没什么效果。2015年4月，该名员工提请了手动仲栽，要求公司对其腰肌•芬损作出经济赔楼、确认公司违章冒险作业导玫工伤并要求赔楼、要求按2012年考核不合格的结论确认解除芬动合同并给予经济补楼、共4项诉求。 2015年9月，公司以该名员工长期冬到、航工、讷极怠工、串岗寓岗，旦经多次教育批评和谈话、警告，仍屡教不改，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与该名员工的无固定期F艮芬动合同，并不给予任何的经济补2015年11月，该名员工又第二次提请了•芬动仲我，要求公司支付违法解除罗动合同的经济赔楼会和补楼金、补缴2007年至2011年西年的养老、医疗、失业保险和住房公秋金、办理楷素移夹手续等共6项诉求。余例1包含的问题： 1、不能胜任工作，能否讷极上班、冬到早退？ 2、员工考核不合格后，某公司没有作出解聘通知，是否发生解除手动合同的法律效果？ 3、慕公司以该员工严重违反用人单位规章制度为由解除罗动合同、不谿予任何经济补楼，是否合虑？ 4、某公司能否单方面解除无固定期F艮的•芬动合同？

5、用人单位未谿取工参加养老等社会保险，能否通过手动仲裁或诉讼途径解决？一素例2- 2008年7月，某员工入取某公司担任公司下属门店的核算员，2014年12月改方芬动合同期潢，该公司撤铺了门虑核算员的岗住，将该名员工调整至另一门店担任营业员，并相应调整了工赍计算方式和工赍标准。由于营业员是两成倒，工作时间转变了，而且新的门店上班路途更远，该名员工没有与公司续订•劳动合同，而是提请了芬动仲就，要求公司支付终止芬动合同经济补楼金2万余元、补发2008年至2014年共六年的每■周六、节假目、应休未休年休假的加班工赍5万余元、以及2014年年底改筑等合计9万余元。亲例2包令的何题： 1、罗动合同期潢未续订•务动合同的，禁公司是否应当支付经济补楼？续订时的工赍标准是按原合同还是按实际？ 2、某公司单方调整该员工的岗位是否合法？能否以此为由解除罗劫合同并要求荣公司支付经济补楼？ 3、慕公司实行务周六天工作制的，是否还需要另外支付周六的加班工赍？要回答这些问题，就要学习芬动法相关知识。今夭生要讲西个方而：第一是芬动关条与•劳动法；第二是•劳动合同的订立与效力；第三是•芬动合同的履行与史更；第西&务动合同的解除与终止。

劳动合同法讲座详解

劳动合同法讲座详解劳动合同法是指规范雇佣关系的法律条文，它对双方劳动合同的签订、履行、解除等方面进行了明确的规定。在现代社会中，劳动合同法对于保障劳动者的合法权益和推动劳动经济的稳定发展起着重要作用。本文将以讲座的形式详解劳动合同法，并对其中一些重要的内容进行深入解读。一、劳动合同的定义和要素劳动合同是指用人单位与劳动者之间，共同约定劳动者从事工作和用人单位支付报酬的协议。劳动合同的基本要素包括合同的当事人、合同的内容、合同的期限和合同的地点。劳动合同法规定，劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，一般建议采取书面形式以确保权益的明确。二、劳动合同的签订和变更劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、等价有偿和诚实信用的原则。用人单位应当向劳动者提供劳动条件和合同内容的明确说明，并与劳动者协商确定合同条款。变更劳动合同应当根据实际需要，经双方协商一致，并以书面形式进行确认。三、劳动合同的履行和义务劳动合同的履行要求双方按照合同约定履行各自的权利和义务。雇主应当为劳动者提供与工作内容相符的工作岗位和劳动条件，支付劳动报酬并提供必要的工作保障措施；劳动者应当按照用人单位的安排

完成工作任务，并保守用人单位的商业秘密。双方应当共同遵守劳动纪律，保持良好的工作态度。四、劳动合同的解除劳动合同的解除可以分为个别解除和集体解除两种情况。个别解除是指雇主或劳动者一方发出解除通知，经对方同意或依法生效后，劳动合同终止；集体解除是指用人单位因经营、技术等原因，对劳动者进行集体解除，需要提前进行告知和协商，并支付相应的经济补偿。劳动合同法对解除劳动合同的情形进行了明确规定，包括双方协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除等。五、劳动合同的争议解决劳动合同争议解决主要有协商解决、调解解决和仲裁解决等方式。协商解决是指双方通过平等协商解决争议，达成一致意见；调解解决是指劳动争议调解委员会等组织进行调解；仲裁解决是指将劳动争议提交劳动争议仲裁机构进行仲裁处理。在部分地区，也可以通过劳动争议法院进行争议解决。六、劳动合同法的意义和保障劳动者权益的重要性劳动合同法的实施，旨在保障劳动者的权益、维护社会稳定和促进经济发展。劳动合同法对于规范劳动关系、提高劳动者福利、确保劳动者权益具有重要意义。通过合法合规的用人方式，实现劳动力的优化配置和提高生产力，推动劳动经济的良性循环。总结：

劳动合同法讲课

劳动合同法讲课劳动合同法是以保障劳动者权益为目的，调整劳动关系的法律规范。了解劳动合同法对于雇主和员工来说都是非常重要的。本文旨在为读者简要讲解劳动合同法的相关内容，帮助大家更好地理解和运用该法律。一、劳动合同的定义和要素劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的、双方约定劳动关系的书面协议。根据《劳动合同法》，劳动合同包括以下要素： 1.当事人的基本信息：劳动合同应当明确约定用人单位和劳动者的姓名、性别、身份证号码（或其他有效身份证明）等基本信息。 2.劳动合同期限：劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作任务为期限的合同。 3.劳动报酬：劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额和支付方式。 4.工作地点和工作时间：劳动合同应当明确约定工作地点和工作时间，确保劳动者的合法权益。 5.劳动条件和劳动保护：劳动合同应当明确约定劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。二、劳动合同的签订和解除

1.劳动合同的签订：劳动合同的签订应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务。劳动合同应当在劳动关系成立前签订，并在工作开始之前向劳动者交付一份劳动合同。 2.劳动合同的解除：根据《劳动合同法》，劳动合同可以因以下原因解除：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者提前30日通知用人单位解除合同；（3）劳动者提前3日通知用人单位解除固定期限劳动合同；（4）劳动者在试用期内解除试用合同；（5）用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，损害劳动者权益；（6）用人单位无正当理由将劳动者调离原工作岗位，与合同约定的工作岗位不相符。三、劳动合同期满与续签 1.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同期满，符合条件的，应当继续订立劳动合同；不符合条件的，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。 2.无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同可以协商解除，也可由劳动者提前30日通知用人单位解除。

完整版劳动合同法培训讲座提纲

附件 2 ：《劳动合同法》培训讲座（大纲）一、《劳动合同法》的起草背景和过程（一）劳动法系统中的劳动合同法 1994 年 8 月 22 日劳动部《关于推行〈劳动法〉的建议》第十部分“关于完满劳动系统问题” 中指出：“《劳动法》是劳动法律系统中的基本法，要使其规定的各项基根源则获得很好的贯彻，还必定制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《薪水法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技术开发法》、《社会保险法》、《劳动争议办理法》、《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完满的劳动法律系统。” （二）《劳动合同法》立法启动和起草拟定过程（1） 2004 年 9 月 16 日（初步谈论稿——劳动部）（2） 2004 年 10 月 8 日（征采建议稿——劳动部）（3） 2005 年 1 月 4 日（送审稿——劳动部报送国务院）（4） 2005 年 5 月 7 日（改正稿——国务院）（5） 2005年11月26日（初审稿——国务院报全国人大12 月28日初审）

（ 2006年3月20日～4月20日向社会征采建议，共计191849件建议反响）（6） 2006 年 12 月 24 日（二审稿）（7） 2007 年 4 月 10 日（三审稿）（8） 2007 年 6 月 24 日（四审稿）（9） 2007 年 6 月 28 日（五审稿——正式稿）（10 ） 2007 年 6 月 29 日（表决稿）（11 ） 2007 年 6 月 29 日（经过稿）二、《劳动合同法》的立法主旨在开始进入劳动合同法研究学习时，需要澄清的几个问题（第一章）（一）劳动法与劳动合同法的关系（《劳动法》于1994年7月5 日第八届全国人大常委会第八次会议经过，1995 年 1 月 1 日起推行；《劳动合同法》2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第二十八次会议经过， 2008 年 1 月 1 日起推行）（二）立法位阶关系（上位法和下位法的关系）劳动标准、劳动基准、最低劳动条件（三）劳动合同关系中对劳动者一方的倾斜性保护（第一条），注意

劳动法培训课程完整讲义说课讲解

劳动法培训课程完整讲义

第一讲劳动合同概述（上）从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。经过了四次审议之后，2007年的6月29日，《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决，当天参加表决的146人中有145人投了赞成票。尽管波折重重，《劳动合同法》最终还是以高得票率获得通过。《劳动合同法》与《劳动法》的关系众所周知，《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法误导大众。比如，有人说出台了一个新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一个新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1995年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被《劳动合同法》所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做任何修改，所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的