人才测评基础认知 课后
我的课程
人才测评基础认知 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 人才测评的目的是： √
A 了解人才所创造的业绩
B 了解人才的人缘
C 了解人才的发展前途
D 了解人才具有的素质和能力
正确答案： D
2. 从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的： √
A 生理特点
B 心理素质
C 能力特质
D 行为特征
正确答案： B
3. 人才测评在中国历史上很早就有记载，最早可以追溯到： √
A 唐代
B 隋代
C 汉代
D 尧、舜、禹时代
正确答案： D
4. 在现代人才测评技术发展阶段中，以心理测验引进为主的时期是： ×
A 20世纪30年代
B 20世纪50年代
C 20世纪60年代
D 20世纪80年代
正确答案： D
5. 《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是： √
A 波德莱尔
B 麦克利兰
C 海德格尔
D 卢克·瓦休
正确答案： B
6. 以岗位为中心的人才测评，服务的是： √
A 客户的要求
B 企业的目的
C 个人的发展
D 市场的走向
正确答案： B
7. 他人测评与自我测评是按照（ ）划分的。 √
A 测试形式
B 实施范围
C 实施者
D 测试目的
正确答案： C
8. 按照测评的参照体系划分，主要以岗位为中心的测评是： ×
A 常模测评
B 标准测评
C 培训测评
D 团队测评
正确答案： B
9. 创造一个逼真的环境，让被试者在这个环境中完成一系列任务，观察并记录其具体行为表现，以此判断其素质，这种测评方式是指： √
A 能力测试
B 胜任测试
C 综合测试
D 情景测试
正确答案： D
10. 人才测评流程包括七个方面，分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈，正确的流程排序是： √
A ①③④⑤⑥②⑦
B ④①③⑤⑥②⑦
C ①④⑤③⑥②⑦
D ④⑤①③⑥②⑦
正确答案： D
11. 控制测评的过程比较简单的就是： √
A 模式化
B 程式化
C 经常化
D 标准化
正确答案： D
判断题
12. 人才测评的硬指标主要是指业绩。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。此种
说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 在中国企业中，人力资源经理在给员工做职业倾向测验时，既要了解其兴趣类型，也要做后续的岗位对应。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误