模拟面试大赛项目策划案

模拟面试大赛策划案

模拟面试大赛策划

一、活动背景

今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2013年应届高校毕业生已有699万，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。

工程学院从贯彻落实锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，土木与建筑工程学院拟举办校园模拟面试大赛，给工程学院的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对

性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面（公司简介见附页）

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

秣马厉兵拼搏奋进协力齐心艺术问鼎

五、大赛口号

艺融科技，术汇创新

六、活动对象

本次活动面向工程学院艺术学院（环境设计、视觉传达、数字与媒体、产品设计、动画，共8人）的大三，大二，大一级学生。以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七．活动规则

1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）

2、服装整洁

3、整个面试本着公平公正的态度

4、由本校学生作面试官，营造真实的氛围

5、需求职位及人数：

6、岗位要求：

1、吃苦耐劳。

2、良好的心理素质和团队合作精神。

3、知识扎实，职业能力强，形象端正，综合素质高。

4、具有独立的分析和解决问题的能力。

5、语言表达能力强，英语CET 4以上。熟悉操作相关专业软件。

6、工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

七、组织安排

本次活动由工程学院主办，工程学院艺术学院承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、大赛流程

1、初赛：自我展示

2、项目启动仪式

3、第一轮——压力面试

4、第二轮——无领导小组讨论

5、第三轮——情景模拟

6、第四轮——最终环节

1.初赛：自我展示

1、参赛的25位选手依照编号到台前进行自我介绍，每人不得超过3分钟（介绍过程要求有参赛宣言，各选手之间衔接词由主持

人说明）

2、评委根据选手的词进行语言表达能力和简历制作的评分。

2.项目启动仪式

入场提前签到（附签到表）

18：00启动仪式开始，时间控制在10~15分钟。

3.第一轮——压力面试

压力面试：

压力面试是指有意制造紧气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。

目的：确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际

关系能力。

面试要求：

1、每位选手压力面试时间为一分钟，到时间后，选手自动停止回

答。

2、多位评委轮流向选手发问，营造紧气氛。

3、评委可随意提问，但问题之间要有相关性。

4、评委不必等选手回答完问题再问下一题，可以故意打断选手。

5、每位选手回答完毕后由评委打分，由工作人员向评委提供计分

单。

附：压力面试题库

评分标准：

1、应变能力。

2、语言表达能力。

3、回答问题是否联系实际。

4、心理承受能力。

5、行为举止，舞台表现力。

4.第二轮——无领导小组讨论

目的：是考察选手表达能力，应变能力和团队精神。

方式：将选手分成若干组，分别人数为三至五人。小组轮流抽取题目，30秒准备时间，然后开始讨论。小组组长各小组自己决定，并且讨论过程须在台上进行，限定时间为五分钟，然后得出小组结果。