酒店管理导论分析经济型酒店发展中存在的问题

酒店管理导论分析经济型酒店发展中存在的问题
酒店管理导论分析经济型酒店发展中存在的问题

酒店管理专论分析我国经济型酒店发展中存在的问题

中国经济型酒店近十年取得了迅猛的发展, 但在迅速发展的背后由于需求变化快、酒店管理反应速度跟不上需求变化、2008年开始蔓延的世界金融危机等种种原因, 经济型酒店的发展受到了

严重的影响。

本文试图从中国经济型酒店的现状出发, 分析我国经济型酒店发展中存在的问题, 并以如家酒

店为例, 从顾客价值曲线角度提出发展中国经济型酒店的策略, 希望对中国经济型酒店的发展

有一定的参考价值。

随着我国加入WTO以及2008年北京奥运会和2010年上海世博会相继召开, 将会给中国度假旅游以及商务旅游业带来无限商机与挑战, 也必然带来酒店业的蓬勃发展。近几年以来, 中国城市居民已进入大规模休闲度假旅游消费阶段, 受不同收入水平及消费观念转变的影响, 一种清洁、廉价、提供基本服务的酒店经济型酒店, 及时迎合了大众顾客的需求。近几年经济型酒店的发展速度很迅猛, 但迅猛发展的背后也隐藏了许多问题。

一、中国经济型酒店的发展现状

经济型酒店又称为有限服务酒店, 其最大的特点是房价便宜, 其服务模式为 b& b(住宿+ 早餐)。经济型酒店的概念产生于上世纪80年代的美国, 近几年才在中国出现。经济型酒店的特点之一是功能简化,它把服务功能集中在住宿上, 力求在该核心服务上精益求精, 而把餐饮、购物、娱乐功能大大压缩、简化、甚至不设, 以降低投入的运营成本。

我国经济型酒店的快速发展已形成了三大阵营:一是全国性经济型酒店品牌,如如家快捷、锦

江之星、七天连锁等; 二是区域性经济型酒店品牌, 如上海莫泰168、南京金一村、郑州中州快捷、重庆扬子江饭店等; 三是国际经济型酒店品牌,如美国温德姆集团旗下的速8、法国雅高集团旗下的宜必思等。

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经济型酒店有着巨大的市场潜力, 具有低投入、高回报、周期短等突出优点, 加之国内终端住宿市场的巨大需求和旅游业的持续发展, 其发展前景非常被市场看好。截止到2009年1月, 中国经济型酒店数量达到2805家, 客房数为312930间, 中国经济型酒店的前三名是如家、锦江之星、莫泰连锁, 市场占有率分别达到了18%、11%、10%。其中, 作为中国经济型酒店领头羊的如家创立于2002年, 2006年10月在美国纳斯达克上市(股票代码: HM IN )。2008年如家新开设200

家门店, 2009年计划开设160家门店, 到2011年计划累计开设1000家门店, 完成在全国主要

商旅城市的布点工作。

二、中国经济型酒店发展中存在的问题

(一)战略不明晰, 顾客定位模糊

顾客定位就是将企业的服务、形象、品牌等在预期消费者的头脑中占居有利的位置, 包括企业从事什么业务以及如何创造价值等。特别是要分清楚哪些客户对企业是至关重要的, 哪些是必须要放弃的。而我国绝大多数经济型酒店缺乏这种规划, 表现在对顾客的定位还基本停留在按价格区分, 而不是服务功能的差异化上。如家创始人经过详尽的调查发现, 不同星级酒店, 从五星级到一星级, 基本上都提供大而全的服务设施, 并且价格与硬件和服务水平成正比。实际上, 这种区

分既不科学, 也不符合实际。不同的人群, 其对服务功能的要求差异是很大的, 比如高端商务人士, 需要的是相对全套的服务, 对包括住宿、饮食、接待、会议设施等都有较高的要求; 而旅游人群, 则侧重住宿的安全性和舒适度, 尤其重视卫生状况, 对其他方面的要求相对较低。由于顾客定位的模糊, 使得很多经济型酒店的经营规划显得散乱而无逻辑性, 也就无从下手去控制成

本和提升服务质量。

(二)注重模仿, 行业同质化严重

对企业经营相对优势的过度追求必然导致对竞争对手的过度重视。企业采取的任何行动皆以竞争对手为导向, 由于忽视了顾客的真正需求, 也就开拓不了新市场, 片面地追求比竞争对手做得

更优, 最终会使企业相互模仿并且趋同, 在有限的市场份额下展开2

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激烈的恶性竞争, 使得整个行业的利润下降。在如家酒店建立之初, 如家的创始人发现,

某一城市某一地段的同星级酒店, 在服务项目上高度雷同, 往往一家酒店推出某一新项目或优

惠措施, 邻近的酒店马上就会跟上, 而不管这个项目是不是能够增加顾客价值。这种盲目竞争的行为无疑抬高了酒店的运营成本。而竞争手段和核心优势的缺乏,

使得各家酒店对此类恶性竞争行为明知不可为而不得不为之。

(三)经营方式落后, 品牌认同度较低

我国的酒店行业或酒店管理公司中, 多为单体经营, 规模普遍较小, 缺乏品牌意识,

因此往往陷入到高投入、低产出的恶性循环中。从顾客的角度来说, 现代顾客追求能够自我安排和掌控的生活方式, 酒店住宿尤其如此。无论是外出公务还是旅游, 顾客都追求确定性的服务, 他们期望在陌生或是遥远的地方能够得到确定性的住宿安排。而中国的酒店企业往往是单一地域经营、非连锁管理的, 经营模式粗放, 因此也无所谓品牌的塑造和管理。由于各地酒店的价位、条件、服务质量差异很大, 对异地顾客来讲具有很大的不确定性, 由此导致顾客对酒店的熟悉度、认同感较低, 酒店的选择也因此存在盲目性。这与欧美发达国家的同行业情况是完全不同的。在欧美发达国家, 连锁酒店的收入占美国酒店业的64% , 而中国不到10%。

(四)忽视顾客需求变化, 服务价值链延伸不够

大多数酒店设计理念、硬件设施、服务水平还停留在20世纪90年代的服务层次上, 对顾客需求变化的敏锐度和适应性较差, 在服务产品价值链的构建上还不够完善。对于出差和旅游人士而言, 他们希望能够提前了解到所到地区酒店的大致情况, 如地理位置、交通状况、价格、空余房间等全方位信息, 以方便行程安排,而这一需求却由于受到酒店硬件条件和管理系统的制约, 无法得到满足, 这无疑将降低顾客的满意度。当前, 我国经济型酒店的价值链组合(如表1所示)对顾客而言, 尚缺乏服务全过程的功能价值和情感价值的体验, 比如让顾客参与酒店的服务过程, 这

在一定程度上降低了顾客的满意度。

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我国经济型酒店的价值链组合

价值

远程预抵达交入住手客房服商务支

价值要便捷

实用

☆☆☆安全性☆☆☆舒适性☆☆☆☆经济性☆☆☆☆☆

三、基于顾客价值曲线的经济型酒店的发展策略

(一)顾客价值曲线

1.顾客价值

关于顾客价值理论, 菲利浦# 科特勒在?营销管理%一书中提出了几个不同的价值概念。他认为顾

客认知价值(customer perce ived va lue, CPV)是指预期顾客评估一个供应品和认为值得的所

有价值与所有成本之差。而总顾客价值(total customer value)就是顾客从某一特定供应品中期

望的一组经济、功能和心理利益组成的货币价值。总顾客成本(tota l custom er cost)是指顾

客在评估、获得、使用和抛弃该市场供应品时引起的一系列成本, 包括: 货币、时间、体力和精

力成本等。因此, 顾客认知价值可简单表述为总顾客价值与总顾客成本之差, 对于某一个市场供

应品来说, 只有当顾客的感知价值能够让顾客满意时顾客才会购买。经济型酒店的顾客价值和顾

客成本如表2经济型酒店的顾客价值属性矩阵、表3经济型酒店的顾客成本属性矩阵所示。

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经济型酒店的顾客价值属性矩阵

便愉经安归属健

属价

网络营

地理位

装饰设

☆品牌☆☆☆☆服务种类☆☆☆☆☆☆服务质量☆☆☆

属性矩阵经济型酒店的顾客成本

服务流程咨询投诉客房服务结账离开入住手续抵达交通远程预定

感知成本☆☆费用☆☆

☆☆☆☆精力☆☆☆☆☆☆☆时间

息信人个☆☆☆☆

交付

顾客价值曲线.2

价值曲线是经由价值曲线的评量方法智库百科MBA据, 2007 ) ( 对于价值曲线的解释是这个方

法是透过该行业的顾客所感受服务进行某个行业的内部与外部调查而绘制出,

最终目标, , 品质受到哪些主要因子的业绩表现来评价顾客总体感知服务质量的方法:

, 是藉由此评价方法画出一条价值曲线。设计顾客价值曲线一般包括五个步骤5

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(1)确定影响顾客价值的价值要素;

(2)设计问卷进行调查, 让顾客给每个价值要素打分;

(3)进行分数加总, 划出为顾客感知的价值曲线;

(4)对照顾客感知的价值曲线, 评价并重新设计企业的价值曲线, 以提高顾客感知的价值水平;

(5)适时调整改进企业的价值曲线, 提升顾客感知价值。

(二)案例分析: 如家酒店如何应用顾客价值曲线取得发展

如家酒店从2002年建立, 2006年其股票在纳斯达克上市, 2009年成为中国经济型酒店的第一品

牌拥有者, 短短7年取得了如此的成功, 关键一点就是重新裁剪酒店的价值曲线,

去掉多余的, 减少过度的, 提供且仅仅提供客户真正需要的那些价值。

1.明确定位, 走差异化策略

任何成功的企业都是从一个好的定位开始: 进入什么样的市场、为什么样的顾客服务、提供什么样的产品、追求什么样的价值诉求等等。在竞争如此激烈的酒店行业中, 如家的管理者注意到高档的酒店干净、豪华, 但是不经济; 低星级的酒店经济却不安全和不卫生。这是很大一部分消费者对这个市场基本需求的落差。如家透过数量供给过剩的表面看到了质量供给不足的本质, 将自己定位在价格敏感程度相对较高,又要求卫生安全的中低档市场, 相当于二三星级的规格。在客源上, 如家看到了中小企业蓬勃发展蕴藏的市场机会: 由于企业预算的约束, 他们偏好经济的价位, 但同时也要求方便卫生的住宿、一致的产品以及周到的服务。因此, 从成立之初, 如家就有非常清晰的顾客定位,

它的核心消费群体是中层白领等商务人士和自助出行的游客。根据数据统计, 这个人群中有高达80% 属于商务人群, 其中IT、通讯领域的白领占到了25% , 80% 的人在20岁至40岁之间。这是一个高速成长的消费群, 消费比较理性, 具有行为上的共性。

2.规划价值曲线, 避开同质化竞争

明确了核心顾客, 接下来的任务便是根据他们的特定需求, 对客户价值进行精简。借鉴西方经济型连锁酒店的精髓, 如家在自己的价值曲线上标定了交通便捷、价格经济、干6

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净舒适这几个重要的指标。因为根据市场调查, 如家发现, 200元一天是大多商务人士心目中的合理价位, 目前在大城市中, 这个价位上的酒店产品几乎都无法令商务人士满意, 不是设施简陋就是位置偏僻。如果能够在这个价位上提供满足他们基本需求的产品, 将非常有吸引力。在价格已经被基本限定的前提下, 寻觅顾客不那么在乎的价值维度, 从中尽量挤出利润空间, 将有限的资源分配在最重要的地方, 就成了整件任务中最需要创造性的部分。现在, 如家的口号是一二三四!, 即一星级的墙、二星级的堂、三星级的房、四星级的床。既然目标顾客对准商旅人士, 位置接近城市的主要商务区或繁华的商业中心就非常重要, 但是这种地方都地价不菲, 如何两全呢? 如家选择的是繁华地段中的生活区而非商业区, 这里的价格相对临街的位置来说便宜不少, 但是距离并不太远, 一般由租用的厂房或普通房屋改造而成。对于这些顾客而言, 最重要的需要就是住宿??干净、安全、舒适的睡眠环境, 能够洗澡。因此,如家在直接影响顾客休息质量的那些方面极力确保高品质: 室内色调更温馨, 淋浴隔间使用推拉门, 楼道铺设地毯吸音等等。而在与之无关的地方却进行大刀阔斧的删减, 原则是花架子一律不要,

例如不设门童; 服务尽可能采用自助, 例如饮料销售等等。由于如家的业务类型更少,

管理的复杂性就大大降低。传统酒店中的店长、部门经理、主管、领班、员工五个层级在如家这里删减成店长、值班经理、员工三个层级, 标准化的服务程序使一个人可以承担传统酒店几个人的工作, 大大降低酒店运营成本。

如家为了更有针对性地为顾客提供服务, 绘制了如图2所示的价值曲线, 将关注的焦点从竞争对手身上转移到了顾客, 它在顾客所关心的特性中寻找有效的共性, 跳出现有的规则、惯例、行业传统的框架, 有所为,有所不为, 有所多为, 有所少为, 确保满足顾客的核心需求, 最终获得了顾客的肯定和市场的认可。

3.采取连锁经营方式, 创立并培育品牌文化

面对中国经济型酒店粗放式发展的经营现状, 如家从初创伊始便确立了连锁化经营的发展道路, 秉承精细化、标准化、品牌化的经营理念, 并着力塑造企业文化。如家以超强的连锁复制力, 综合采用了合资!、直营!、管理!、特许!等多种经营方式, 在短7

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时间内迅速形成规模效应。在扩张的过程中, 如家始终严格坚持连锁特质, 即品牌标识统一、经

营模式统一、客源销售网络统一、管理系统统一、服务标准统一、企业文化统一等, 使各连锁店能够参照统一的标准, 确保如家产品的一致性。如家还推出适度生活、自然自在!的品牌理念, 在房间细节上下功夫: 客房墙面以淡粉色、淡黄色为主色调, 搭配碎花的床单、枕套, 摆设简洁精致的现代家具, 还有可折叠的行李架以节省空间等等, 如家的品牌理念通过强大的复制能力

迅速扩展到每一家分店, 无论是商务人士, 或是休闲游客, 只要入住如家, 无论地域, 均能享

受到高度一致的服务, 让客人有一种宾至如归的感觉, 给如家带来了巨大的品牌忠诚度。

4.关注顾客需求变化, 不断更新价值曲线

如家详尽分析了现代酒店服务业的变迁, 总结出一个道理, 即顾客的需求是不断变化的, 要想

保持长远的竞争优势, 必须注重培养新的需求, 不断添加新的服务功能。在上世纪90年代初, 当时社会经济发展水平还相对落后, 顾客注重酒店设施的齐全和价格,

谁能以尽可能低的价格提供尽可能多的服务, 就会赢来很多顾客的青睐。但近年来, 由于生活水平的提高, 顾客对于生活质量的要求不断提高, 特别是很多顾客对卫生和环保的重视程度提高

很快。因此作为酒店经营者, 必须及时更新这一块的价值曲线。在充分调查的基础上, 如家别具匠心地提供书刊阅读、宽带上网等休闲娱乐项目, 同携程网等专业网站合作开发出网上预订系统, 并同一些互补性产品的知名品牌进行异业联盟!, 方便商务人士的商旅生活, 如提供极度受宾

客欢迎的租车服务等。通过价值曲线的持续更新, 尽管面临着越来越多竞争对手的冲击, 如家酒店仍取得了远远超过行业平均发展速度的增长业绩, 经济效益也不断提高。

菲利普.科特勒曾经谈到, 市场包含了竞争的若干维度, 比如需求、目标和场合等等,

任何一种产品或者服务都不能脱离这些维度而存在, 但有时只要稍稍对这些维度加以改变, 诸

如去除一个维度、组合两个维度!等, 就可以得到新的、对顾客更有吸引力的产品或者服务, 使它们焕发新的生机, 创造可观的利润。如家的成功秘诀, 就在于它从传统酒店给顾客主观设定的多重价值维度中去除了一些多余的、顾客并不重视的维度,

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将复杂的需求简单化, 有效控制了经营和管理成本, 从而以优质低价的产品吸引了顾客, 同时

获得了更高的利润率, 以新的商业模式创造了可观的价值。

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酒店管理中存在的问题和对策

酒店管理中存在的问题和对策-旅游管理 酒店管理中存在的问题和对策 况黎黎 随着我国经济发展进入纵深区,我国酒店业的发展也面临着全新的机遇和挑战。其中,酒店管理在酒店业的整体发展中占据着重要位置。本文将从酒店管理中存在的问题入手,研究解决问题的有效对策。 经济全球化浪潮下,酒店行业的发展需要进入到一个全新的时期。在新的经济发展节点上,我们需要对酒店管理重新审视,深入分析当前酒店管理中的优势与不足,积极探索酒店管理水平提升的有效路径。 一、酒店管理中存在的主要问题 (一)酒店管理人才缺乏 酒店业在我国的兴起和发展相对滞后,这在意识层面就形成了一定的落后性,特别是对酒店管理专业人才的重视和引进、培养。除了意识层面的缺失,在人才培养方面也存在着一定的问题。 1、酒店管理教育相对落后,在教学资源、师资力量、教学理论等方面都与社会需求脱节。 2、酒店管理行业中现有的工作人员整体素质不高,一些企业更是为了降低成本,不注重人才的培养,只是一味从其他企业挖取人才,这就使得酒店管理人才流失严重,人才体系不健全。 3、社会公众对酒店管理的认识度不高,许多学生既不愿意选择酒店管理专业,也不愿意在酒店就业,这就大大限制了酒店管理水平的提升。 (二)管理模式不成熟,经营较为分散

我国的很多酒店虽然在管理方面有一定的经验,但在体系建设方面还是存在着一定的漏洞,成熟的酒店管理体制还没有完全建立起来。而一些企业则偏重于对其他酒店管理经验的借鉴,但在借鉴过程中则不注重结合自身发展特点和具体需求,盲目吸收,从而适得其反。 (三)企业文化建设不受重视 任何领域的企业发展,都需要以企业文化为支撑,构建企业内的一种价值取向,从而引领员工为共同的目标而不断奋斗。对于酒店的发展来说也是如此,需要构建具有酒店自身特色的企业文化。当前很多酒店并没有形成自己的企业文化,对企业文化的重视也不够。这就无法形成酒店员工的凝聚力和向心力,酒店工作人员都没有形成对酒店工作的热爱,这是缺乏企业文化熏陶造成的,因此,酒店管理亟需企业文化的建设。 二、解决酒店管理问题的有效对策 (一)树立人才观念,加强人才队伍建设 酒店管理的重要支柱就在于人才。针对当前酒店管理中人才缺乏的现状,我们首先需要树立人才观念,不仅是酒店管理层要重视优秀专业人才的引进和培养,社会和教育领域也应该将酒店管理人才的培养计划作为重要工作,全面培养高素质的酒店管理专业人才。酒店要积极引进专业酒店管理人才,从根本上扩充管理人才队伍。其次,对于在职的酒店管理人才,酒店要提供多样的平台,为员工提供职业培训和多样化的学习机会,用专业的理论知识武装员工的头脑,提高其专业素养。另一方面,也要提供各种实践机会,可以用换位体验的方式来让员工体会如何提高自身的服务水平,提高酒店的人性化服务水平。 (二)创新发展酒店管理体制

酒店管理系统全套文档

酒店管理系统文档目录 一、立项建议书 1.引言 2.项目概述及要求 3.可行性研究报告 4.投资及效益分析 二、软件需求说明书 1.任务描述 2.需求规定 3.对性能的规定 4.对故障的处理要求 5.其他专门要求 三、软件概要设计说明书 1.总体设计 2.运行设计 3.系统数据结构设计 四、软件详细设计说明书 1. 系统的结构 2.数据库登陆模块设计说明 3.信息管理模块设计说明 4.查询处理模块设计说明 5.客户信息管理模块设计说明 6.住宿信息管理模块设计说明 7.就餐信息管理模块设计说明 8.就餐信息管理模块设计说明 9.员工信息管理模块设计说明 10.工资管理模块设计说明 五、测试分析报告 1测试概要 2测试结果及发现 3软件具体的功能测试结论 4测试用例 5测试结果 6分析摘要 7测试资源消耗

一、立项建议书 1. 引言 酒店业是一个前景广阔而又竞争激烈的行业。改革开放以来,我国的酒店业迅速发展,已经成为一个具有相当规模的产业。酒店管理使用手工处理帐务,存在许多现金流失的漏洞,由于酒店的规模大小等级不同,所以酒店的服务水品,业务也不尽相同。使用软件来管理酒店业务,结帐既准确,速度又快,而且统计的报表也快捷。因此,要想使酒店的工作质量和效率提高,采用先进的计算机网络通信技术改变酒店业务模式,实现酒店业务管理的自动化已经成为一种必然。本酒店管理系统是一种中小型酒店的运行于局域网内的一种软件。 编写背景 工程的名称:酒店管理系统 工程产品的名称:酒店管理系统 工程组织者:酒店管理系统开发小组 产品用户:酒店工作的人员 产品设计者:酒店管理系统开发小组 产品生产者:酒店管理系统开发小组 产品所有权:酒店管理系统开发小组拥有 编写目的 对酒店整个来说,对酒店经营状况起决定作用的是酒店的服务管理水平。如何利用先进的管理手段来提高酒店的管理水平成为酒店业务发展的当务之急。面对信息时代的机遇和挑战,利用科技手段提高酒店的管理无疑是一条行之有效的途径。虽然计算机管理并不是酒店管理走向成功的关键元素,但它可以最大限度地发挥准确、快捷、高效等作用,对酒店的业务管理提供强有力的支持。因此,采用全新的计算机网络和酒店业务管理系统,已成为提高酒店的管理效率,使作业人员与管理系统之间灵活互动,实现流畅的工作流衔接,帮助酒店有效地进行业务管理,释放最大价值。酒店业务管理系统在达到在节省人力资源成本的同时,可以提高业务效率,并能够及时、准确、迅速地满足顾客服务的需求。 用户特点 该系统的最终用户是酒店管理人员。酒店管理人员可按职位有不同的权限,既经理、财务处人员、客房管理职员(前台服务员)和仓库管理员各自有不同的权限。他们的的业务没有直接的交叉的部分,只有业务流程上的先后关系。系统需对用户登录进行管理。使用各功能模块时,系统应验证用户身份的有效性,否则要求用户登录。 2. 项目概述及要求 项目概述 对酒店整个来说,对酒店经营状况起决定作用的是酒店的服务管理水平。如何利用先进的管理手段来提高酒店的管理水平成为酒店业务发展的当务之急。面对信息时代的机遇和挑战,利用科技手段提高酒店的管理无疑是一条行之有效的途径。虽然计算机管理并不是酒店管理走向成功的关键元素,但它可以最大限度地发挥准确、快捷、高效等作用,对酒店的业务管理提供强有力的支持。因此,采用全新的计算机网络和酒店业务管理系统,已成为提高酒店的管理效率,使作业人员与管理系统之间灵活互动,实现流畅的工作流衔接,帮助酒店有效地进行业务管理,释放最大价值。酒店业务管理系统在达到在节省人力资源成本的同时,可以提高业务效率,并能够及时、准确、迅速地满足顾客服务的需求。

《酒店管理概论》期末考试试卷附答案

《酒店管理概论》期末考试试卷附答案 一、单选(每小题3分,共30分) 1.()充分体现了酒店经营的独特性,满足不同宾客的个性化需求,如蜜月套房、童趣客房、木屋、玻璃屋、森林树屋等。 A.主题客房 B.无障碍客房 C.女士客房 D.传统客房 2.()仅包括房租,不含食品、饮料等其他费用。世界各地绝大多数酒店均属此类。 A.欧式计价酒店 B.美式计价酒店 C.修正美式计价酒店 D.欧陆式计价酒店 3.酒店()的主要功能是将计划职能中确定的目标和实施方案,以及组织职能中确定的组织机构和责、权、利划分,切实落实到管理实践中。 A.计划职能 B.控制职能 C.领导职能 D.创新职能 4.1913年,泰勒出版了()。他的影响跨越国界,在全世界范围内得到应用,被称为泰勒主义。 A.《系统理论和管理》 B.《工业组织:理论和实践》 C.《一般管理和工业管理》 D.《科学管理原理》 5.()是专指提供独特、个性化的居住环境和服务,具有鲜明的与众不同的文化理念和内涵的小而精致的酒店。 A.共管公寓 B.主题酒店 C.度假酒店 D.精品酒店 6.中餐服务一般分为()和中餐宴会服务两大类。 A.中餐包房服务 B.散客零点服务 C.团队宴会服务 D.中餐厅面服务 7.酒店人力资源管理的第一项内容是()。 A.工作分析 B.员工招聘 C.制定人力资源规划 D.薪酬与福利管理 8.()就是酒店通过对危机的监测、防范、决策,建立快速反应机制,对危机进行及时处理,达到避免和减少危机的产生,甚至将危机转化为机会的管理过程。 A.酒店危机管理 B.酒店安全管理 C.酒店员工管理 D.酒店危机制度 9.酒店在进行保本分析时首先要明确边际成本、边际贡献、边际贡献率等几个指标。其中,()通常是指酒店经营过程中的直接成本,或经营成本(费用)中的变动成本(费用)。 A.边际贡献 B.边际成本 C.边际贡献率 D.边际成本率 10.()是关系到酒店生死存亡的关键,是酒店市场营销组合中最重要的策略。 A.促销策略 B.产品策略 C.价格策略 D.营销渠道策略 二、多选(每小题4分,共20分) 1.现代酒店业发展趋势主要体现在() A.绿色环保、低碳健康是酒店业追求的目标 B.“以人为本”的管理理念更加深入人心 C.酒店业不断走向特色化发展 D.个性化服务特征更加显著 E.智能化引领酒店业的发展和变革

会议型酒店管理中存在的问题与策略

会议型酒店管理中存在的问题与策略 自从我国加入WTO后,国内各个领域开放程度不断加深,其中发展最快的则是会议型酒店。但是,当前国内会议型酒店管理中存在一定的问题,要想有效的提升管理质量和速度,就必须有针对性的加以整改,不断适应时代发展的需求,满足社会对会议型酒店的需要,唯有如此才能提高其发展速度。 1会议型酒店的概念 时至今日会议型酒店也没有统一的概念界定,笔者在本文中使用2007年中国旅游饭店业协会起草的“会议饭店建设与运营指南”定义的会议酒店:会议酒店的市场定位为会议的酒店,具有相关配套设施,如住宿、餐饮等服务功能。从定义可以看出,会议酒店主要针对的是会议,同时具有其他类型酒店的功能,但是应该突出和会议有关的相关设施和服务。 2国内会议型酒店管理中存在的问题 2.1缺乏功能定位 相对而言,当前市场上会议类型的酒店数量不是太多,大部分会议酒店还是依靠旅游市场、商务市场等维持运行,为了避免主营会议市场出现波动和实现较高的收益,酒店的功能定位不清晰,缺少经营重担和营销特色。市场上的高级酒店,尽管具有完备的会议设备以及较强的接待能力,但是出于会议展览导致的经营压力考虑,一般也是选择普通的接待功能。从近期看虽然投资较少,资金回收快,但是从长远看不利于会议型酒店核心竞争力的提升,品牌建设荒废,总之会议型酒店缺乏明确的功能定位,导致可持续发展受阻。 2.2缺乏成熟的管理模式 如今国内酒店管理体制中存在很多问题,其中最突出的矛盾为管理模式,酒店使用的管理模式没有和自身情况相结合,缺乏弹性,组织结构死板,柔性不足。虽然国内也有一些知名的酒店企业,管理经验较为丰富,但是系统的管理体系尚未形成。此外,国内会议型酒店均是小规模经营,或者在特定的区域内知名度较大,地区差别较大,发展失衡,无法适应世界会议型酒店发展趋势,距全球知名酒店差距很大。如区域内比较知名的会议型酒店,虽然在地方名气较大,但是尚没有跨区域经营管理的能力,因此急需出台完备的管理模式,规模化会议型酒店。

小型酒店管理系统的设计与实现

河北工业大学成人高等教育 毕业设计说明书(论文) 姓名:杨福强学号:186314080901029 教学管理单位:河北工业大学继续教育学院 专业:计算机科学与技术 题目:小型酒店管理系统的设计与实现 指导者:戴芳 评阅者:石立志 2020年 04 月22日

河北工业大学成人高等教育毕业论文 姓名:杨福强学号:186314080901029 教学管理单位:河北工业大学继续教育学院 专业:计算机科学与技术 题目:小型酒店管理系统的设计与实现 指导者:戴芳 评阅者:石立志 2020年 04 月 22 日

毕业设计(论文)摘要

目录 1引言 (1) 2 系统分析 (2) 2.1 系统的可行性研究 (2) 2.1.1技术的可行性 (2) 2.1.2经济的可行性 (2) 2.2 系统的需求分析 (3) 2.3 系统的功能框架 (3) 2.4 业务流程图 (4) 3 系统结构设计与分析 (5) 3.1 关系模型设计 (5) 4 数据库设计 (7) 4.1 数据库表结构设计 (7) 4.1.1用户信息表(tb_user) (7) 4.1.2登记信息表(tb_djb) (7) 4.1.3客房基础信息表(tb_kf) (8) 4.1.4退房登记信息表(tb_tfd) (9) 5 系统的详细设计与实现 (9) 5.1 系统公共模块的设计 (9) 5.2 主窗体的设计 (10) 5.3 主窗体的设计与实现 (12) 5.4 住宿登记的设计与实现 (14) 5.5 换房登记模块的设计与实现 (17) 结论 (21) 参考文献 (22) 致谢 (23) 图 2.3 系统功能框架的划分 (3) 图 2.4 系统操作流程 (4) 图 3.1 房间登记E-R图 (5) 图 5.2 登录窗体对话框 (10) 图 5.3 主窗体界面 (12)

最新酒店管理概论模拟试题

“成人教育”期末考试 酒店管理概论模拟试题 一、单项选择题(请将正确答案的字母序号填在括号里.每小题2分,共20分) 1.以接待旅游团体游客为主的是( )。 A.综合型饭店 B.休闲度假型饭店 C.观光游览型饭店 D.康复疗养型饭店 2.“没有满意的员工,就没有满意的宾客”主要源于什么观念? ( ) A.人本的观念 B.动态的组织管理观念 C.创新观念 D.超前观念 3.在最高管理层下按专业横向分设管理职能部门,各部门在其业务范围内向下级发布命令、下达指示是( )。 A.矩阵制 B.职能制 C.直线一职能制 D.事业部制 4.饭店的整体形象及自己的产品和服务在公众和目标市场宾客心中的位置,指的是 ( ) A.目标市场选择 B.市场定位 C.市场细分 D.市场开发 5.饭店的供应商、营销中间商、竞争对手、社会公众以及饭店内部参与营销决策的各个部门,组成饭店的( )。 A.饭店的外部营销环境 B.饭店的内部营销环境 C.饭店的宏观营销环境 D.饭店的微观营销环境 6.根据饭店的特点以及经营内容,饭店经营中的洗搔费用属于( )。 A.营业成本 B.营业费用 C.管理费用 D.财务费用 7.双床间又称( )。 A.大床间 B.单间房 C.单人间 D.标准间

8.餐饮物品储存管理的核心环节是( )。 A.入库验收 B.中间核查 C.贮存保管 D.离库处理 9.饭店保卫部在消防、交通、外管、边防等方面的业务体现了与哪方面的关系? ( ) A.前厅部 B.财务部 C.工程部 D.公安及其他安全机关 10.客房预订中心、客房管理系统、文字处理和销售点结账等属于饭店安全硬件系统设备的( )。 A.信息处理系统 B.锁匙系统 C.防火系统 D.闭路电视监控系统 二、多项选择题(请将正确答嚣的字母序号填在括号里,多选、少选、错选均不得分.每小题2分,共20分) 1.管理者应该具有的素养主要表现在( ) A.道德素养 B.心理素养 C.业务素养 D.专业素质 2.实行饭店等级制度有利于() A.确立饭店产品和服务标准 B.饭店经营管理和监督 C.维护饭店宾客的利益 D.维护饭店企业的利益 3.影响饭店顾客消费行为的因素有( ) A.旅游环境因素 B.社会因素 C.个人因素 D.价格因素 4.饭店促销的手段有( )。 A.广告宣传 B.营业推广 C.公共关系 D.人员推销 5.员工培训的内容包括( )。 A.职业道德 B.操作技能 C.员工能力 D.职业知识 6.随着宾客需求的发展,越来越多的饭店配置了特殊楼层(客房),如( )。

酒店人力资源管理存在的问题及对策分析

酒店人力资源管理存在的问题及对策分析 文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

摘要:酒店管理是一项系统性较强的工作,人力资源管理是其中的重要组成内容。如何通过提高人力资源管理的整体水平来达到提升酒店管理效率的目的是现阶段酒店管理者要特别重视的一个问题。本文首先对酒店人力资源管理存在的问题进行了分析,然后提出了几点针对性的改进对策,希望能为酒店提升管理服务水平提供借鉴。 关键词:酒店管理;人力资源管理;问题;对策 改革开放以来我国的服务行业得到了快速发展,酒店作为服务行业的重要组成部分,也一直为人们提供着多样化的服务。尤其是近年来服务行业在国民经济当中的比例越来越大,酒店之间的竞争也变得日趋激烈。在这个人才竞争日益激烈的现代社会,人力资源就是一个企业发展最核心也是最重要的资源,也是提升酒店核心竞争力的关键。如何加强酒店人力资源管理,有效解决现阶段酒店人力资源管理过程中面临的问题和矛盾,通过高效人力资源管理达到留住人才,调动员工工作的积极性,提升酒店综合竞争力的目的,是本文要研究的主要问题。 一、酒店人力资源管理存在的问题 (一)酒店人力资源管理缺乏稳定性,员工流失率高 长期以来,酒店行业的人员流动性一直都比较高,原因是多方面的。第一,薪酬结构不合理。在酒店行业当中普遍存在薪酬平均主义严重的问题,很多工作能力强,服务水平高的员工得不到重视,也不能拿到应得的较高的报酬,因而容易造成优秀员工的流失。第二,酒店决策层对人力资源开发的重视程度不够,缺乏必要的人力资源培训机制,人力资源开发的手段方法落后,不能根据酒店及员工自身的发展需要帮助员工制定科学的职业生涯发展规划,晋升机制不完善,员工在酒店当中工作不能实现个人的发展目标及人生价值,自然也会另谋高就,进而造成酒店整个人力资源工作队伍不稳定,影响着酒店的持续稳定发展。 (二)人力资源结构不合理 酒店是一个综合性和系统性都比较强的服务行业,其内部组织结构复杂,部门和岗位类型也比较多,自然人员结构也就相对复杂。目前酒店人力资源管理在这方面面临的一个问题就是人员结构不合理。主要表现在,第一,学历结构分布不均衡。酒店当中大部分人员都是初高中文化水平,大学生进入酒店工作后往往由于薪酬低、发展空间小等因素而离开,导致酒店现

小型酒店管理系统实验报告

浙江工商大学计算机与信息工程学院课程设计报告 课程名称:小型信息系统开发 专业:信息管理与信息系统 班级: _信息1002 学号: 1012100201 姓名:朱沿生 __ 题目:小型酒店管理系统 指导教师:张铁柱 2011年5 月28 日

第一部分:任务书 小型酒店管理系统 随着社会经济的发展,人们对生活质量的要求越来越高,作为服务之一的宾馆业也在不断的完善服务体制。它是集餐饮、住宿、娱乐于一体的立体化服务体系,其中顾客可以随意消费并统一结账;宾馆管理者可及时了解宾馆的全部运营情况及经营走势,找出运转成本,作为经营决策的依据。只有运用先进的科学管理手段,利用计算机管理系统才能更好实现这一管理模式。 宾馆客房管理信息系统是用来收集、处理、存贮和传播客房、顾客、结算信息,以信息管理为核心的计算机应用系统。利用宾馆客房管理信息系统中合理的数据库结构来保存数据信息,及时了解各个环节中信息的变更,通过有效的程序结构来支持各种数据操作的执行,以提高管理效率,实现宾馆服务的系统化、规范化、自动化。通过该项目的开发与使用,可实现以下功能: (1):快速实现客人入住登记和账务处理,减少客人住店及离店时的等待时间 (2):准确实现客人预订入住的要求,实现有效及有保障的前台系统作业 (3):快速响应住宿客人的有关项目查询要求 (4):实现入住、消费、结账一条龙服务,方便客人在店内的各类消费要求 第二部分:数据结构 本程序定义了五个结构体:date,easy,easy*create,easy*head,ptr分别用于存放日期与时间信息,房间入住状态,当日时间,住房费用信息 1、定义入住信息结构体 struct easy { int number; int price; struct date past; char name[8],id[18]; int x; struct easy *next; } 其中各字段意义如下: int number;表示房号 int price; 表示价格 struct date past; 表示入住日期和时间

酒店管理试题

一、选择题(每题1分,共10分) 1.()是客人使用效率最高、停留时间最长的地方。客房 2.餐厅的规模在一般情况下以()作为计算依据。客房的床位数 3.大堂是酒店的中心,是客人对酒店第一印象的窗口,是酒店为客人提供()的地方。服务项目最多 4.按照酒店的规模分类,大型酒店主要指拥有()标准客房的酒店。 500间以上 5. 合资酒店是指由()的投资者合作兴建并联合经营的酒店。两个或两个以上 6.()是酒店的一个基本制度,是规定全酒店员工共同拥有的权利和义务以及共同 遵守的行为规范的条文文件。员工手册 7.客房或床位出租率是表示酒店接待能力和利用状况的基本指标。一般而言,合理的 客房出租率要控制在()之间。A.70%~85% 8.餐饮部工作流程致可分为()五个阶段。A.采购、验收、储存、发放、生产 9.以下不属于酒店招聘原则的是()。 B.因人设岗 10.CIS是酒店形象识别系统,它的英文全称是()。 D.Corporate Identicy System 二、填空(每空1分,共20分) 1.酒店组织机构设置依据主要有投资结构、酒店规模、星级高低、服务项目的多少 2.酒店用人理念应是德才兼备,以德为重 3.影响酒店计划编制的因素是市场状况、经济合同签订情况、酒店综合接待能力、 管理水平和技术水平 4.PDCA法是酒店服务质量管理的基本方法,它将酒店服务质量管理活动分为四个阶段,分别是计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、处理(Do) 5.前厅部在整个酒店的经营管理中起经济作用、协调作用、枢纽作用、决策作用。 6.客房安全不仅包括客人的人身、财产安全,还包括客人的心理安全、员工和酒店

饭店管理概论知识总结

饭店管理概论知识总结 名词解释 1.人力资源:根据各级各部门的业务活动需要,合理调配使用人员,使人员既 能保证计划完成的业务量,又能充分调动各个岗位人员的主动积极性,提高服务质量,降低劳动成本的全过程。 2.作业计划:根据经营方针和市场调查结果,在指标预测的基础上,对完成计 划年度内和目标及其实现措施所做出的计划。它根据年度生产计划规定的产品品种、数量及大致的交货期的要求对每个生产单位,在每个具体时期内的生产任务做出详细规定,使年度生产计划得到落实。与生产计划相比,生产作业计划具有计划期短、计划内容具体、计划单位小等三个特点。它的主要任务包括:生产作业准备的检查;制定期量标准;生产能力的细致核算与平衡。 3.客房清洁计划:客房计划卫生是指在日常的清洁卫生的基础上,拟定一个周 期性清洁计划,采取定期循环的方式,将客房中平时不宜清扫或者清扫不到,不彻底的地方全部打扫一遍。 4.鸡尾酒:鸡尾酒是一种量少而冰镇的酒。它是以朗姆酒(RUM),琴酒(GIN)、 龙舌兰(Tequila)伏特加(VODKA)威士忌(Whisky)等烈酒或是葡萄酒作为基酒,再配以果汁、蛋清、苦精(Bitters)、牛奶,咖啡,可可,糖等其他辅助材料,加以搅拌或摇晃而成的一种饮料,最后还可用柠檬片,水果或薄荷叶作为装饰物。 5.油类火灾:由已烷、戊烷,石脑油,环戊烷,二硫化碳,苯,甲苯,甲醇,乙醇,乙醚, 蚁酸甲酯、醋酸甲酯、硝酸乙酯、汽油、丙酮,丙烯,乙醚、乙醛,等引起的火灾。6.饭店计划管理:饭店根据内外环境条件,采用目标管理的方法,通过对计划的 编制、执行、控制和确定饭店的经营目标,来指导饭店的经营业务活动,保证饭店取得双重效益的管理活动称为计划管理。 7.菜单:一份带价目表的菜肴清单。是餐厅将自己提供的具有各种不同口味的 食品,饮料按一定的程式组合排列与专门的纸上,供顾客从中进行选择,内容主要包括食品,饮料的品种和价格。 8.饭店设备:是饭店接待服务的物质基础和重要保证,针对不同场所不同服务项 目的功能,保证功能需要,符合饭店等级的设施。 9.饭店非正式组织:就是未经正式筹划而由人们在自由交往中自发形成的个人 关系和社会关系的网络,具有不确定性和不稳定性。 10.高价房:

试论酒店前厅管理中存在的问题图文稿

试论酒店前厅管理中存在 的问题 集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

试论酒店前厅管理中存在的问题摘要:酒店前厅,是客人到达和离开酒店都必经的一个胜 地,它深刻影响着客人的最初及最终的体验和感受。前随着时代的发展,现代酒店前厅部的功能和业务范围都有所增加,也就相应的出现了许多问题,如酒店前台的组织结构流程繁杂,酒店前厅部于各部门缺乏沟通等。这些问题都急待解决,需要我们认真分析研究。 关键词:酒店前厅;管理;问题 最近在数字电视中热播的一部电视剧《巴比伦饭店》给很多人留下了的深刻印象。大家都不禁对剧中奢华的酒店环境,完善顺畅的人性化服务,以及剧中俊男美女渲染后的超级视觉感受而神往。故事背景发生在伦敦一家五星级的奢华酒店中,饭店经理瑞贝卡带领着一个由金童玉女组成的金牌团队,他们的工作是向尊贵的客人提供不亚于皇室享受的超级服务。电视剧虽不乏夸张的成份在其中,但却也形象地刻画了酒店、酒店生活当中的真实写照,我将向大家诠释剧中渲染的以及现实生活中的酒店前厅部鲜为人知的结构与设置,阐述其中不为人知繁杂管理过程和连带产生的种种问题。 本课题研究酒店前厅部在整个酒店运营中所发挥的作用,主要研究酒店前厅部在经营中存在的问题以及处理方法,还有酒店前厅部的发展前景等。主要运用理论与实践相结合的方法,将书本中科学的理论方法运用于工作中,并从工作中总结反思。 1.前厅部在酒店体系中的位置

前厅部是客人首先直接与酒店接触的场所,涉及酒店提供对客服务的各项内容,是酒店对客服务开始和最终完成的场所。首先,前厅部通常位于酒店主要入口处,是客人入住后获得信息的主要场所。其次,对于酒店来说,前厅部是酒店组织客源、销售客房、组织接待和协调对客服务,并为客人提供各种综合服务的部门。最后,前厅部就像酒店的门面,从每一位客人抵达酒店到最终离开,其所享受到的服务都与前厅部的工作密切相关,都直接关系到客人对酒店的第一印象及服务满意度。酒店服务质量直接关系到酒店的生存与发展,前厅部对此起着至关重要的作用,前厅部的服务质量以及管理决策水平会直接影响到酒店的市场形象及行业竞争力,从而影响到酒店的经济效益。因此,前厅部是现代酒店管理中各部门运营中的关键所在,作用十分重要。 酒店服务是有形产品和无形服务的混合体,酒店服务质量评价的标准就是客人的满意程度。处于买方市场的酒店应把顾客需求作为营销工作的出发点,前厅代表酒店与宾客接触,满足客人对酒店服务的各种需求,接受客人的投诉,解决客人的疑难问题,是酒店的神经中枢。正是基于这些,前厅的地位和作用就尤显重要。前厅的管理者必须改变以往经理决策、员工执行、管理者要改变只监督员工执行的一贯作风,要亲历亲为深入到一线,进行现场管理,在工作现场就地收集数据信息,了解客人需求,对工作任务和服务的知识点进行整合。 机构扁平化,服务授权要充分减少组织层次,实现组织结构扁平化是现今酒店管理的大势所趋,这样可以使信息传递偏差小,信息发出与反馈速度快。客人有何要求、意见,可在第一线得到较好地处理。领班

小型酒店管理系统体系结构设计论文

小型酒店管理系统体系结构设计 学院: 专业: 姓名: 学号: 指导老师:

第一章前言 1.1 问题提出 随着计算机和信息技术的飞速发展,传统的工作模式逐渐被信息化、网络化的现代工作模式所代替,在酒店管理业务方面亦是如此。传统的酒店管理往往令管理者花大量的人力和物力以满足各种繁琐的经营活动的需要,例如冗长的登记和结账手续、手工记录所有客房状态、列表统计顾客消费情况等。这种工作模式不但效率低下,且极易出现错误和遗漏,有时甚至会导致严重的经济损失,给酒店的经营带来负面影响。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。 正是在这样一种背景下,新的酒店管理模式应运而生,即采用先进的计算机和软件技术来实现酒店业务的信息化管理。从客房的营销即客人的预订登记开始,到入住之后的各种消费直至最后退房结账,整个过程以顾客为中心,利用计算机简化各种复杂操作,在最合理最短时间内完成酒店业务的规范操作,这样才能令顾客得到优质的服务,增加顾客的回头率。虽然信息化并不是酒店走向成功的关键元素,但它可以帮助那些真正影响成败的要素发挥更大的效用。因此,采用全新的计算机管理系统,将成为提高酒店的管理效率,改善服务水准的重要手段之一。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。 在现代化的酒店中,酒店为了能高效地管理客房资源、顾客信息、结算信息,做出了一系列的管理体系,通过管理信息和了解各个环节信息的详细情况的变化,能及时做出有效的反应和应对策略,对信息的各个环节能变更,有利于提高酒店管理效率。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。 现代化的酒店是集客房、餐饮、通讯、娱乐,商务文化及其他各种服务与设施为一体化的消费场所,酒店组织庞大,服务项目多,信息量大,要想提高劳动生产,降低成本,提高服务质量和管理水平,进而促进经济效益,必须借助计算机来进行现代化的信息管理,酒店管理系统正是为此而设计。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。 1.2 项目研究意义及必要性 酒店作为高层次的服务行业之一,最重要的就是要做到优质服务。服务的安排、调度是否周到,客人的要求是否能迅速地得到满足,都直接影响到酒店的形象和声誉。借助计算机技术来进行信息管理,并配合现代化的酒店管理经验和模式,可以极大地提高酒店的服务质量,获得更好的经济效益。酒店信息化管理已成为酒店现代科学管理的

酒店管理中的问题

酒店管理中的问题 酒店管理问题一.酒店的经营地位 酒店以其纯服务性经营特色,可以说是服务行业的代表行业,也是领军行业,好客是此行业的最基本特点,服务是酒店的灵魂与精华,偏离服务意识的酒店常常是一塌胡涂。为宾客服务是酒店做作业人员的真正的和全部的工作内容,虽然平时酒店划分为很多不同的部门,其基本工作职责都不一样,但每个部门所做的工作的目的是很清楚,那就是为了服务宾客,为了宾客的满意。 综合酒店整体来看,服务前线人员是我们好客的直接镜像,而其它部门就是为这个镜像做服务的支撑。酒店的经营就是一个内部服务满足外部服务的综合体,它是一个有机的整体,在这个有机的整体中,不论哪个环节出现问题,会造成服务质量的下降,导致企业的品牌含金量下降。在这个有机体内,部门之间、业务衔接之间、员工之间、员工和企业之间等存在错综复杂的矛盾统一体,于是就有了“管理好酒店的人可以当总统”的说法,但是这个“总统”怎么来当?怎么当好,是每个酒店最关心的,也是我们最关注的,我们将以专业的角度为您解决经营过程中存在的问题。 酒店管理问题二.酒店的普遍困惑 1.人员成本比重大,人员多,但是工作质量不到位; 2.铁打的酒店流水的兵,兵像走马灯; 3.制度一大摞,面面俱到,可是就是执行不到位或者形同虚设; 4.奖的奖了,罚的罚了,可是效果没有; 5.高薪人才和高学历人才不缺,可是效用却发挥不出来; 6.微笑了、八颗牙了,可是笑的没有“魅力”;

7.走出去,引进来的培训费用花不少,可是留下的唯一印象就是付款的账单; 9.会上嘴说“精诚合作、团队意识”,会后一盘散沙,见死不救; 10.中层敢干的没有能力,有能力的不服,服气放平心态的窝囊,不窝囊的捣乱 酒店管理问题三.酒店内部提升的十把利剑 (一)发自内心的微笑才是最美的 酒店培训中非常重要的一条,也是最难解决的一点,就是“微笑”,酒店也想尽各种方法解决,如在门口的大镜子上贴“今天你 微笑了吗”提示等等,效果都不是很明显,因为人的心情和思想的 确不是轻易改变的。 培训目的: 提升酒店服务质量; 调动员工工作热情; 转变员工对服务的浅显认识; 增强在同行业中的服务竞争力。 培训效果: 解决员工微笑问题,让员工发自内心对客户微笑。 内容简述: 第一部分做一个快乐的现代人 1、人工作、生活都是为了享受快乐,而不是遭受折磨。 2、快乐是一种心境的修炼。 5、快乐的十七种方法。 第二部分服务工作的重新认识

最新精选2021国家开放大学电大专科《酒店管理概论》期末试题及答案试卷号2444

2021国家开放大学电大专科《酒店管理概论》期末试题及答案(试卷号2444) 盗传必究一、单项选择题(请将正确答案的字母填在答题纸上,每小题2分,共30分) 1.以接待旅游团体游客为主的是( )。 A.综合型饭店 B.休闲度假型饭店 C.观光游览型饭店 D.康复疗养型饭店 2.“没有满意的员工,就没有满意的宾客”主要源于什么观念( )。 A.人本的观念 B.动态的组织管理观念 C.创新观念 D.超前观念 3.企业财务是企业在生产过程中的资金运动,它体现着企业与( )。 A.价值的运动 B.各方面的经济关系 C.劳动的耗费 D.生产经营的过程 4.经济环境、人文环境和政治环境指的是饭店康乐项目选项依据的( )。 A.市场需求 B.饭店规模 C.资金能力 D.社会环境 5.由于违反设备制造和装配技术条件、违反操作和维护规程、技术修理不过关等情况弓起的故障主要指( )。 A.潜在故障 B.功能性故障 C.突发性故障 D.不允许故障 6.餐饮物品储存管理的核心环节是( )。 A.入库验收 B.中间核查 C.贮存保管 D.离库处理 7.饭店保卫部在消防、交通、外管、边防等方面的业务体现了与( )方面的关系。 A.前厅部 B.财务部 C.工程部 D.公安及其他安全机关 8.客房预订中心、客房管理系统、文字处理和销售点结账等属于饭店安全硬件系统设备的( )。 A.信息处理系统 B.钥匙系统 C.防火系统 D.闭路电视监控系统 9.传统管理阶段虽然没有形成完整的管理理论,但许多著名的经济学家、思想家、工程学者对管理思想进行了积极的探索。劳动分工理论的提出者是( )。 A.斯密 B.巴贝奇 C.欧文 D.斯图亚特 10.以下哪项不属于客房部的一次性消耗品( )。 A.茶叶 B.卫生卷纸 C.床上布件 D.洗漱用品 11.目标管理法是当前比较流行的一种绩效评价方法。其做法是管理者和( )共同制定评价期内要实现的工作目标,然后由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标。 A.股东 B.董事长 C.主管部门 D.员工 12.酒店外部信息是酒店经营的一般昂境和任务环境所涉及到的信息,排在第一位的信息是( )、社会公共信息等。 A.经济与金融信息 B.上下游企业信息 C.行业政策信息 D.竞争者信息 13.( )是多数前台的财务管理模块,主要完成宾客在酒店内消费情况的记录,散客、团体宾客的账务处理,前台收银工作以及夜间的审计工作。

酒店管理存在的问题及对策研究

酒店管理存在的问题及对策研究 发表时间:2015-07-30T14:26:18.737Z 来源:《教育学文摘》2015年7月总第163期供稿作者:贾娜尔·霍善[导读] 众所周知,酒店行业在我国的服务性行业中占据着非常重要的地位。 ◆贾娜尔·霍善新疆经济贸易技术学院新疆工业经济学校新疆乌鲁木齐830011 众所周知,酒店行业在我国的服务性行业中占据着非常重要的地位,但是酒店之间愈来愈激烈的竞争使每个酒店都面临着巨大的挑战。在这种情况下,传统的酒店管理模式已经很难适应这种快速的经济发展。因此,酒店管理者在面对如此大的挑战时应该将压力转变为动力,采取更为有效的措施来解决传统酒店管理模式改变的过程中存在的一系列问题,使自己的酒店可以抓住发展机遇,从而实现酒店的快速、稳定发展。 一、酒店管理存在的主要问题 1.酒店没有建立健全和人力资源相关的机制。建立健全的机制可以为酒店的发展提供制度保障,但是在我国大部分酒店中并没有建立健全和人力资源相关的机制,主要表现在以下三个方面:第一,我国大部分酒店还在使用比较传统的人力资源管理机制,但是这种管理机制还存在很多不合理的地方。例如:酒店在招募人才时使用的机制就不够完善,员工之间的工资存在着很大的差异等,这种情况的发生就与酒店内部的人力资源管理机制紧密相连。这种现象的发生不利于酒店工作人员工作效率的提高,也不利于提高酒店的服务质量,进而对酒店的发展也造成一定的影响。根据相关资料分析得知,在酒店的日常管理工作中,酒店的工作宗旨一般是酒店工作人员干的工作多,就可以拿到比较多的工资这就会造成酒店的工作人员在日常工作中只是看重所干工作的数量,而忽略了所干工作的质量,就会导致消费者对酒店服务的不满意,从而对企业的名誉造成严重的影响。第二,在酒店的日常管理工作中,无论是在旺季还是在淡季,酒店工作人员的薪资不会发生太大的变化。但是不同的是,在淡季,酒店工作人员的日常工作量很少;相反,在旺季,酒店工作人员的工作量就会增加很多。无论是工作量大还是工作量小,酒店工作人员的工资没有发生变化,这种情况就会在一定程度上挫伤酒店工作人员日常工作的积极性,就会对酒店的服务质量造成一定的影响。第三,酒店没有建立比较完善的人力资源管理机制就不容易让酒店工作人员产生一种归属感,这样酒店很多的工作人员就将酒店这份工作看作是一种谋生的手段,在对消费者进行服务时只把其当作服务的对象。这种观念使得工作人员在日常工作中很难做到全身心地为消费者服务,也就很难达到消费者的需求。 2.国际化意识不强。随着我国加入WTO和旅游经济的不断发展,我国很多名胜古迹越来越吸引着众多西方朋友的目光。但是国内很多景区酒店管理者国际化意识不强,没有采取一些应对措施,最明显的一点就是语言上的沟通存在障碍,而酒店管理者没有聘请专业的翻译人员为西方友人解答疑难问题,就很难做到与国际化接轨。 3.管理模式不成熟,经营不集中。在景区酒店经营管理模式中,一些酒店没有结合自身的实际情况和发展特点,盲目地借鉴那些管理经验丰富的酒店企业,但是自身并没有形成系统成熟的管理模式;加上景区酒店受淡旺季的影响,出现旺季客房爆满、淡季无人问津的局面,所以多数景区酒店都采取旺季提高房价谋取暴利以弥补淡季损失的经营模式,随之出现的就是高房价低服务的现象。另外,由于我国酒店分布不集中,相对分散,地区差异比较大,发展相对不平衡,很难与国际上成功的酒店相提并论。 4.缺乏专业的酒店管理人才。低碳旅游概念背景下,随着旅游业的快速发展对景区酒店管理人才提出了更大的需求和更高的标准。酒店作为服务行业,不管是酒店管理还是服务,都需要专业的人才来处理维护酒店的日常失误。但就目前来看,仍存在诸多不足,尤其是缺乏专业的酒店管理人才。 二、酒店管理模式创新应采取的措施 1.酒店管理者要加强各部门之间的联系,提高工作效率。酒店开设的部门比较多,而在这些部门之间又存在着不正当的竞争,不利于酒店日常工作顺利、有序的进行,这就需要酒店管理者采取有效的措施来加强各部门之间的联系。例如:管理者可以将相对比较封闭的办公场所转变为相对比较开放的办公场所,并且还可以在一周中选择其中的一天来举行酒店工作人员的例会。这样不仅仅可以在一定程度上加强各部门之间的相互联系,还在很大程度上增加了酒店的凝聚力,有利于酒店日常管理工作的顺利开展。 2.酒店要建立完善的人力资源管理机制,加强对酒店工作人员的管理。在创新酒店管理模式的过程中,加强对工作人员的管理尤其重要。酒店可以从以下两个方面着手:首先,酒店在对工作人员进行管理时要坚持以人为本,将员工的核心利益放在重要的位置。酒店在对管理模式进行创新的同时还要在这个过程中坚持人性化的政策,并且在酒店内部建立一种相对公平的工作考核制度。这样可以在很大程度上使酒店工作人员的核心利益得到保障,也可以调动工作人员在日常工作中的积极性。与此同时,酒店还要加大对酒店工作人员的培训力度,通过专家讲座、进修等方式来加强工作人员的工作技能,这样就可以在一定程度上提高酒店服务质量,从而促进酒店的持续发展。其次,酒店管理者还要不断优化管理结构,提高酒店的整体质量。管理者在日常的管理工作中要明确分工和责任,实现不同部门之间的相互监督。 3.实行差别化服务。酒店要想做大做强就必须建设属于自己的品牌,能够为顾客提供差别化的服务,避免酒店之间的同质化竞争,从而增强酒店服务对顾客的吸引力。酒店应明确自身的服务定位,准确分析客户群体特征,在此基础之上,对酒店内部装饰、房间布局与功能等进行特殊化处理。如:若酒店的主要客户群定位于政府官员或大型商务客户,那么酒店在装饰设计上就应当体现磅礴、高端、大气,并为客户提供周到、端庄的服务;若酒店的主要客户群定位于旅游人员,那么酒店在装饰设计上就应当体现当地的民俗文化,为客户提供便捷、温馨的服务

酒店管理系统55986

本科实验报告 课程名称:系统分析与设计 实验项目:《酒店管理系统》实验 实验地点:逸夫楼 专业班级:软件1406 学号:2014005674 学生姓名:张琳 指导教师:孟东霞 2016年9月25 日

一、实验目的 通过《系统分析与设计》实验,使学生在实际的案例中完成系统分析与系统设计中的主要步骤,并熟悉信息系统开发的有关应用软件,加深对信息系统分析与设计课程基础理论、基本知识的理解,提高分析和解决实际问题的能力,使学生在实践中熟悉信息系统分析与设计的规范,为后继的学习打下良好的基础。 二、实验要求 学生以个人为单位完成,自选题目,班内题目不重复,使用UML进行系统分析与设计,并完成实验报告。实验报告以纸质版(A4)在课程结束后二周上内提交(12周)。 三、实验主要设备:台式或笔记本计算机 四、实验内容 1 选题及项目背景 酒店管理系统是一个面向酒店用来进行酒店日常管理的系统。该系统能能够为酒店 的管理者对酒店进行比较精确的管理,能够实现用户进行酒店的预定等操作,对酒店各部门提供管理功能。 2 定义 酒店管理系统是记录酒店客人的信息,提供查询,报表打印等一系列工作,他能让工作人员从繁琐的工作中解脱出来。本系统将结合中国酒店的实际特点,模仿中小型酒店的设计管理系统,将整个酒店管理系统细分成三个部分:房间管理、顾客管理和财务管理。实现客房管理、房态查询、系统管理、会员管理等基本功能。 3 参考资料《系统分析与设计》《酒店管理方案》 4 系统分析与设计 4.1需求分析 4.1.1识别参与者 在本系统中参与者有:酒店管理员,酒店经理,前台服务 4.1.2 对需求进行捕获与描述 1.用例名称:用户信息管理 执行者:酒店管理员和前台服务员

《酒店管理》课程考试试题A

《饭店管理原理》课程考试试题A 参考答案 考试形式闭卷时量120分钟总分100分 一、名词解释(每题2分,共16分) 1、饭店: 2、连锁饭店: 3、生产观念 4、饭店职业经理人: 5、饭店战略管理: 6因果分析法: 7、绿色饭店: 8、饭店激励: 二、填充题(每空1分,共15分) 1、饭店领导职能是饭店管理不可或缺的重要职能之一,其内容十分广泛,主要包含、、综合协调和统一指挥等四个方面。 2、饭店微观环境因素一般包括、、中介机构、竞争者和公众等五个方面。 3、我国首批三家白金五星级饭店有北京中国大饭店、广州花园酒店和上海。 4、饭店火灾发生的常见原因一般包括、和等三个方面。 5、影响饭店产品价格形成的因素主要有、和竞争等三个方面。 6、饭店劳务质量是饭店服务质量的根本内容,主要包括:、、和服务效率、礼节礼貌以及安全与卫生等六个方面。 7、饭店信息管理系统由和组成。 三、案例分析题(共12分) 荔园大酒店是一家开业2年由某国际酒店集团管理的五星级酒店,位于某旅游风景区交通干线,远离市区。酒店商务散客数量很少,主要依靠接待会议、旅游及其他大型活动团队。在开业期间,酒店的客房入住率平均只有20%左右。 由于刚开业,酒店采用低成本的人力资源战略,大量使用实习生和临时工,整个酒店的正式员工与实习生、临时工的比倒大致为1:1。在各部门的人员配备方面,也尽量压缩岗位和节约人员,如酒店客房部的人员数量按照40%的客房出租率水平配备;前厅部的接待和收银岗位进行合并;客房部夜班由PA 员工兼顾等等。这些措施对酒店的人力成本节约起到了一定的作用。

在开业1年后,酒店的经营状况有了一定改善,客房平均出租率达到了50%以上。但波动性还很大,有时连续多日达到100%,而有时却又跌回到10%的水平。 在这样的情况下,酒店的人员配备受到很大的挑战。特别是客房部,在出租率居高不下期间,人手不足造成员工的工作负荷非常大,经常是加班加点和三班连倒,使很多员工得不到正常的休息。而酒店对员工的加班通常是采用补休的方式来补给,员工从酒店的高出租率中并没有得到实惠。同时,在高出租率的日子里,员工多人共用一辆清洁车和一套清洁用具的事非常普遍,无形中又增加了员工的工作量,也造成了酒店清洁服务质量的下降。酒店在高峰时期还抽调了部分保安部的员工到楼层帮忙,但由于平日缺乏交叉培训,工作质量可想而知。 开业两年来,酒店的人员流动率非常高,年流失率超过60%。特别突出的一个问题是酒店的高层管理人员变动频繁,两年之内换了五任总经理,四任人力资源总监。此外,其他高层管理人员也变动频繁。主要原因是因为业主方同管理方出现意见分歧,力图提高酒店的经营业绩。然而高层管理者的频频更换,非但没有使利润提高,反而使得酒店凝聚力下降,也造成员工的大量流失。 由于酒店管理者的目标主要集中在提高酒店效益,对员工的培训发展和激励方面过于忽视,很多员工看不到自己的未来。酒店鼓励表现良好的实习生留下来,然而由于实习期间酒店更多的表现出把实习生当成纯粹的劳动力,这使得被酒店看中的实习生留下来的概率极小。同时由于地处郊区,繁重的工作和单调的业余生活常常让这些年轻的酒店员工感到无聊和压抑。 作为一家新开业的酒店,在人力资源管理上是需要一定磨合期的,而对于开业2年的荔园大酒店来说,这个磨合期却还一直没有结束。 针对案例回答以下问题: ①分析酒店大量使用实习生和临时工的优缺点。 ②荔园大酒店的人员配备和人工成本控制存在什么问题?原因是什么? ③分析该酒店人员大量流失的根源是什么?你认为应该采取怎样的政策和措施来把人员流失率控制在一个合理范围? 四、简答题(每题5分,共25分) 1、饭店在经营运作的过程中保障客人的安全应该体现怎样的状态?

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